માનવ પાત્ર લક્ષણો, સારા અને ખરાબ. વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો: સકારાત્મક અને નકારાત્મક

વ્યક્તિત્વના ગુણો એ વ્યક્તિમાં સહજ લક્ષણોનો એક વિશિષ્ટ સમૂહ છે, જે રાજ્યોની વિશિષ્ટતા, મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રક્રિયાઓ, પાત્રના પાસાઓ અને સમાજ અથવા કુદરતી વાતાવરણમાં વર્તનની પદ્ધતિઓ દર્શાવે છે. વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વના ગુણો હંમેશા વ્યક્તિગત હોય છે. તેમની પાસે માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ છે, જેના પરિણામે તેઓ ડિગ્રી, વિકાસના તબક્કા અથવા સ્તર દ્વારા માપવામાં આવે છે.

લક્ષણોનો વ્યક્તિગત સમૂહ એક સાથે સ્થિરતા (માપના સમયે) અને ગતિશીલતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ સતત વિકાસમાં રહે છે (વ્યક્તિના અસ્તિત્વના વર્ષોમાં). તેમનું ઉત્પાદન અને પરિવર્તન જૈવિક અને સામાજિક પ્રકૃતિની ઘણી પરિસ્થિતિઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તેમનો દેખાવ અને વધુ વિકાસ વ્યક્તિની આધ્યાત્મિકતા દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે પ્રભાવિત થાય છે.

તે શુ છે

લોકોના વ્યક્તિગત ગુણો એ વ્યક્તિના કહેવાતા વ્યક્તિગત "લક્ષણો" છે, જે તેના જીવનના તમામ સંભવિત પાસાઓને પ્રભાવિત કરે છે, દૈનિક કપડાની પસંદગીથી લઈને વ્યાવસાયિક પસંદગીઓ સુધી. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ જન્મજાત લક્ષણો અને હસ્તગત પાત્ર લક્ષણો છે. કેટલાક વ્યક્તિગત પરિમાણો સમાજ અને જીવનના સંજોગોના પ્રભાવને કારણે સુધારી શકાય છે, જ્યારે અન્ય સ્થિર રહે છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો વચ્ચે એક અભિપ્રાય છે કે મોટાભાગના વ્યક્તિત્વ લક્ષણો બાળકના અસ્તિત્વના પ્રથમ પાંચ વર્ષમાં રચાય છે; પછીના વર્ષોમાં તે ફક્ત ગોઠવણને પાત્ર છે.

જન્મજાત વ્યક્તિત્વ લક્ષણોમાં વિવિધ પાત્ર લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, કેટેલ તેમની વચ્ચે યાદ અને સમજ, મેમરી, સંગીત અથવા કલાત્મક પ્રતિભા અને સ્વભાવના મૂળભૂત ગુણધર્મોની પ્રક્રિયાઓની વિશિષ્ટતાઓની સૂચિ આપે છે.

બદલામાં, જંગે સમાન સિદ્ધાંતને અનુસર્યો અને લોકોને તેમના મુખ્ય પેટાપ્રકારો અનુસાર સાહજિક, લાગણી, સંવેદના, વિચારસરણીમાં વિભાજિત કર્યા.

વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર પસંદ કરતી વખતે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ ખાસ કરીને પ્રભાવશાળી હોય છે. મોટાભાગના મનોવૈજ્ઞાનિકો દાવો કરે છે કે જે વ્યક્તિ પસંદ કરેલી પ્રવૃત્તિ માટે અયોગ્ય પાત્ર ધરાવે છે તે ક્યારેય તેમાં સફળતા પ્રાપ્ત કરી શકશે નહીં.

તદુપરાંત, રોજગારના દરેક ક્ષેત્રને ઇચ્છનીય વ્યક્તિત્વના ગુણો અને અનિચ્છનીય ગુણોના અલગ સમૂહ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સફળ ઉદ્યોગપતિને નીચેના "લક્ષણો"ની જરૂર છે: સખત મહેનત, સ્વતંત્રતા, નિશ્ચય, પર્યાપ્ત આત્મસન્માન, હિંમત, જવાબદારી, પહેલ અને સંચાર કૌશલ્ય. આ ઉપરાંત, અનિશ્ચિતતા, આક્રમકતા અને કુનેહહીનતા જેવા પરિમાણો ગેરહાજર હોવા જોઈએ.

શિક્ષક પાસે અવલોકન, પર્યાપ્ત સ્તરની ઉગ્રતા અને કુનેહ હોવી જોઈએ. તેણે સંતુલિત અને સચેત હોવું જોઈએ, પરંતુ તે જ સમયે તેના માટે આક્રમક અભિવ્યક્તિઓ તરફ વલણ ન રાખવું, પાછું ખેંચવું નહીં, બેજવાબદાર અને અનિયમિત રહેવું વધુ સારું છે.

વ્યક્તિત્વમાં સહજ અને તેના સમગ્ર અસ્તિત્વમાં પ્રગટ થયેલા તમામ ગુણો જોડીમાં જોડાયેલા છે. તેમના અભિગમ અનુસાર તેમની પાસે સકારાત્મક ઘટક અને નકારાત્મક રંગ છે.

વ્યક્તિના મૂળભૂત ગુણો વ્યક્તિની માનસિક ઘટના, લાક્ષણિકતાઓ અને સ્થિતિઓની વિશિષ્ટતા દર્શાવે છે, તેના પાત્ર લક્ષણો, સ્વભાવના પાસાઓ, વર્તનની મૌલિકતા, સમાજ, પર્યાવરણ અને તેની પોતાની વ્યક્તિ સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની મૌલિકતા દર્શાવે છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ વ્યક્તિના વ્યક્તિગત મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણો દર્શાવે છે. ઉપરાંત, આ ગુણોમાં વિષયની કુશળતા, જ્ઞાન અને ક્ષમતાઓનો સમાવેશ થાય છે.

એક વ્યક્તિ જે જાણે છે કે તેમાં કયા વ્યક્તિગત ગુણો છે તે કોર્સ અને સુધારાત્મક કાર્યની રીતોને ચાર્ટ કરવા માટે તેને પોતાને ઓળખી શકે છે.

આ ઉપરાંત, આવા જ્ઞાન પ્રિયજનો, સાથીદારો અને ફક્ત આસપાસના વિષયોને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરશે, સમાજ સાથે શ્રેષ્ઠ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને સંબંધોની જાળવણીમાં ફાળો આપશે.

આમ, તમારી જાતને વધુ કેવી રીતે વિકસિત કરવી તે સમજવા માટે તમારી પોતાની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને જાણવી જરૂરી છે. જ્યારે સુસંગતતા નક્કી કરવા અને કયા પ્રકારના સંબંધો સ્થાપિત કરી શકાય તે સૂચવવા માટે અન્ય વિષયોની લાક્ષણિકતાઓને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે.

સકારાત્મક ગુણો સામાન્ય રીતે જાળવવામાં આવે છે અને સતત વિકસિત થાય છે; મોટાભાગના લોકો ખંતપૂર્વક નકારાત્મક ગુણોથી છુટકારો મેળવવા અથવા સુધારવાનો પ્રયાસ કરે છે.

તે જ સમયે, સકારાત્મક રંગ અને નકારાત્મક ઘટક સાથે પરિમાણોમાં વ્યક્તિગત ગુણોનું વિભાજન ખૂબ જ મનસ્વી છે, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નૈતિક ધોરણો પર આધારિત છે. તે સમજવું જોઈએ કે બિન-કાળો ઘટક સફેદ નહીં હોય, તેથી વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓને સારા ગુણો અને ખરાબ પરિમાણોમાં વિભાજિત કરી શકાતી નથી.

પરંપરાગત રીતે, નીચેનાને નકારાત્મક વ્યક્તિગત ગુણો ગણવામાં આવે છે: છેતરપિંડી, દ્વિગુણિતતા, બેજવાબદારી, ઉપેક્ષા, આક્રમકતા, અસભ્યતા, અસહ્યતા, આળસ, આળસ, અસભ્યતા, તિરસ્કાર, અતિશય સ્વાર્થ, જડતા, નબળા પાત્ર, સુસ્તી, અનિશ્ચિતતા, અસંતુષ્ટતા, હિંસકતા શીતળતા, ઉદાસીનતા, અતિશય સ્વ-ટીકા, ઈર્ષ્યા, પ્રતિશોધ અને અન્ય ઘણા.

સૂચિબદ્ધ લક્ષણો અનુરૂપ વર્તનને જન્મ આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આળસુ વિષય કોઈપણ પ્રવૃત્તિમાં આળસુ હોય છે, અને એક બેજવાબદાર વ્યક્તિ હંમેશા અન્યને નિરાશ કરે છે.

ઉપરોક્ત નકારાત્મક પરિમાણોની હાજરી તેમના માલિક અને સમાજ અને નજીકના લોકો બંનેને નુકસાન પહોંચાડે છે. જો કે, તેઓ સુધારણા માટે સંપૂર્ણ રીતે સક્ષમ છે. થોડા પ્રયત્નોથી, તમે તમારું પોતાનું જીવન સુધારી શકો છો, પ્રિયજનો સાથેના સંબંધો, સહકાર્યકરો અને ફક્ત વધુ ખુશ થઈ શકો છો.

વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વના સકારાત્મક ઘટકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: દયા, કરુણા, સહાનુભૂતિ, સખત મહેનત, જવાબદારી, ધીરજ, શાંતિ, ખંત, મિત્રતા, સંસ્કૃતિ, નૈતિકતા, વિશ્વસનીયતા, નિઃસ્વાર્થતા, સીધીતા, સત્યતા, આત્મવિશ્વાસ, બુદ્ધિ, સમજદારી, આશાવાદ , નિશ્ચય, ખુશખુશાલતા , ઊર્જા, ચોકસાઈ, વિચારદશા, માયા, સંભાળ. સૂચિબદ્ધ કરતાં હકારાત્મક રંગ સાથેના ઘણા વધુ લક્ષણો છે, તેમજ નકારાત્મક ઘટકો છે.

"+" ચિહ્ન સાથે સૂચિબદ્ધ પરિમાણો કાર્ય વાતાવરણ, વ્યક્તિગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને સામાજિક જીવનમાં યોગ્ય કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પેદા કરે છે.

નકારાત્મક અને સકારાત્મક અર્થો સાથેના ગુણોની ઉપરોક્ત સૂચિમાંથી, તે સ્પષ્ટ છે કે એવા લક્ષણો છે જે સમાજ, કાર્ય, વિશ્વ અને વસ્તુઓ પ્રત્યે વ્યક્તિના વલણને વ્યક્ત કરે છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ તેના મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધોથી લઈને તેના ડ્રેસિંગની રીત દરેક વસ્તુમાં જોવા મળે છે.

એવા કોઈ લોકો નથી કે જેઓ સંપૂર્ણપણે "સારા" ગુણોથી બનેલા હોય, પરંતુ એવી મોટી સંખ્યામાં વ્યક્તિઓ છે કે જેમાં સકારાત્મક લક્ષણો પ્રવર્તે છે. તે જ સમયે, દરેક વ્યક્તિ પાસે પોતાની જાતમાં નકારાત્મક ગુણોની સંખ્યા ઘટાડવાની શક્તિ હોય છે, તેમને સકારાત્મક વિરોધીઓ સાથે બદલીને.

સામાજિક અને માનસિક ગુણો

દરરોજ લોકોએ સમાજ સાથે સંપર્ક કરવો પડે છે, તેમની પોતાની વાતચીત કૌશલ્ય અને સામાજિક-માનસિક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું સંકુલ વ્યક્ત કરવું પડે છે.

"વ્યક્તિત્વ" ની વિભાવના પહેલેથી જ ચોક્કસ ગુણવત્તાની પૂર્વધારણા કરે છે, કારણ કે દરેક વિષયે સ્વતંત્ર રીતે તેની પોતાની વ્યક્તિમાં વ્યક્તિત્વ વિકસાવવું જોઈએ. કોઈ પણ વ્યક્તિ તરત જ જન્મ લેતું નથી. રચનાની આ પ્રક્રિયા ઘણા બધા સંજોગો અને સૌથી ઉપર, ઉછેર, શેરીનું વાતાવરણ અને રહેવાની પરિસ્થિતિઓથી પ્રભાવિત છે.

સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક વ્યક્તિગત પરિમાણો આસપાસના વિષયો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના પ્રભાવના પરિણામે વિકસિત થાય છે, જેનું પરિણામ પોતાને અને સમાજ વિશે રચાયેલી માન્યતાઓ અને સામાજિક માંગણીઓનો ઉદભવ છે.

મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણો અને સામાજિક લાક્ષણિકતાઓ સામાજિક પેટાજૂથો સાથે વાતચીતની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની હાજરીને આધિન બને છે. વ્યક્તિની સામાજિક લાક્ષણિકતાઓ તેના મૂળભૂત લક્ષણોને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે લોકોને સમાજમાં ચોક્કસ સ્થાનો પર કબજો કરવાની મંજૂરી આપે છે.

વ્યક્તિત્વની રચનામાં સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક પરિમાણો વ્યક્તિઓને ત્રણ પ્રકારમાં વિભાજિત કરે છે: એથ્લેટિક્સ, પિકનિક અને.

પ્રથમ પ્રકારના લોકોમાં સામાજિક રીતે ઊર્જાસભર વ્યક્તિત્વના લક્ષણો હોય છે જે ધ્યાનના વર્તુળમાં રહેવાનો પ્રયત્ન કરે છે. રમતવીર અન્ય લોકોનો વિશ્વાસ મેળવવા અને સામાજિક વાતાવરણમાં અગ્રણી સ્થાન મેળવવા માંગે છે. આવા વ્યક્તિત્વ તદ્દન અભિવ્યક્ત છે.

બીજી જાતના લોકો ઝડપથી નવી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન કરે છે. તેઓ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળીને, તેમની પોતાની માન્યતાઓ, રુચિઓ, સિદ્ધાંતોને મુક્તપણે વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતાના આધારે, સમાજમાં આસપાસના વ્યક્તિઓ સાથે સંબંધો બનાવે છે.

પછીની વિવિધતાના લોકો ઓછી સામાજિકતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. તેઓ જોડાણો, સંબંધો અને નવા પરિચિતોને પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયત્ન કરતા નથી.

વ્યક્તિના સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

- રુચિઓ અને જરૂરિયાતો, એકથી બીજામાં ઝડપી સ્વિચિંગની ડિગ્રી અથવા તેમની સ્થિરતા, રુચિઓ અને જરૂરિયાતોની નજીવી સામગ્રી, અથવા ઊલટું;

- આવા વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અને વ્યક્તિગત વલણની અખંડિતતાનું સ્તર;

- સામાજિક વાતાવરણમાં પોતાના હેતુની જાગૃતિની ડિગ્રી;

- વિવિધ ગુણોના સંકુલનું અસાધારણ અભિવ્યક્તિ.

આમ, સમૃદ્ધ જીવન માટે, વ્યક્તિએ હંમેશા પોતાના વ્યક્તિત્વમાં સામાજિક લક્ષણો અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોનો વિકાસ કરવો જોઈએ. વ્યક્તિના સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક પરિમાણોનું સ્તર કામગીરી પર સીધી અસર કરે છે.

સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

ઘણા લોકો નિઃશંકપણે જીવનની દરેક વસ્તુ કુદરતી રીતે થાય તે ઈચ્છે છે, જેથી તેઓએ પ્રયત્નો ન કરવા પડે. જો કે, રોજિંદા જીવન તેમના સપનાને દૂર કરે છે. છેવટે, દરરોજ લોકોને ઘણી સમસ્યાઓ હલ કરવી પડે છે, તેમને ઘણી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે અને તેમને સતત પ્રયત્નો કરવા પડે છે.

નજીકના સુપરમાર્કેટમાં જવું પણ પહેલાથી જ થોડો પ્રયત્ન છે. તે જ સમયે, આગળ વધવા અને વિકાસ કરવા માટે, લોકો કાર્ય કરે છે, પરંતુ દરેક વિષય વ્યક્તિગત રીતે પ્રગતિનો માર્ગ પસંદ કરે છે. તેની લંબાઈ અને તેની સાથે ઝડપ મોટાભાગે મુશ્કેલીઓ પ્રત્યેના વ્યક્તિના વલણ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તે લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે કેટલું દૂર કરવા માંગે છે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ માર્ગ પર વ્યક્તિ પોતાના સ્વૈચ્છિક ગુણોનો ઉપયોગ કરે છે.

સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

- નિર્ધારણ (આત્યંતિક સંજોગોમાં પણ તરત જ લક્ષ્ય અને તેના અમલીકરણના માર્ગને ઓળખવાની ક્ષમતા);

- નિશ્ચય (ઈચ્છિત ધ્યેય તરફ આત્મવિશ્વાસપૂર્વક પ્રગતિ, સમય ફાળવવાનો નિર્ણય અને તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્નો કરવા);

- ખંત (નવા કાર્યને સતત પૂર્ણ કરવા માટે લાવવાની ક્ષમતા, યોજનામાંથી વિચલિત ન થવાની, સરળ માર્ગની શોધ ન કરવાની ક્ષમતા);

- હિંમત (સંભવિત જોખમોને સમજી વિચારીને મૂંઝવણ અને ડર પર કાબુ મેળવવો);

- સ્વ-નિયંત્રણ (આત્મ-નિયંત્રણ, ક્ષમતા, ઇચ્છા દ્વારા, યોજનાના અમલીકરણમાં દખલ કરતી વ્યક્તિની પોતાની ક્રિયાઓને અટકાવવાની);

- શિસ્ત (ચોક્કસ ધોરણો માટે પોતાની ક્રિયાઓની અર્થપૂર્ણ આધીનતા);

- સ્વતંત્રતા (પર્યાવરણને જોયા વિના, એકલા ક્રિયાઓ કરવાની ક્ષમતા, તેમજ પોતાની માન્યતાઓ અનુસાર અન્ય વ્યક્તિઓના વર્તનનું મૂલ્યાંકન કરવું).

એવું માનવામાં આવે છે કે વ્યક્તિના સ્વૈચ્છિક પરિમાણો જન્મજાત ગુણો સાથે સંબંધિત નથી. તે સમજવું જોઈએ કે તેમની રચના કન્ડિશન્ડ છે, જે નર્વસ સિસ્ટમની શારીરિક લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે. જીવનની કેટલીક મુશ્કેલીઓ પ્રત્યે લોકોનો પ્રતિભાવ માનસિક પ્રતિક્રિયાઓની તીવ્રતા અને ગતિ સાથે સંકળાયેલો છે, પરંતુ સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ પરિમાણોની રચના ફક્ત પ્રવૃત્તિ અને અનુભવ મેળવવાની પ્રક્રિયામાં જ થાય છે.

સ્વૈચ્છિક કૃત્યોના પ્રથમ અભિવ્યક્તિઓ પ્રારંભિક બાળપણમાં જોવા મળે છે, જ્યારે બાળક પોતાને નિયંત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે (જરૂરિયાતોની તાત્કાલિક સંતોષની જરૂર નથી). સંચાર અને આસપાસની વાસ્તવિકતાનું જ્ઞાન એક પાત્ર બનાવે છે જેમાં મજબૂત-ઇચ્છાવાળા લક્ષણો પછીથી વ્યક્તિત્વની રચનામાં અગ્રણી સ્થાન લે છે.

વ્યક્તિગત વિકાસ ફક્ત અવરોધોને દૂર કરવાની સ્થિતિમાં જ થાય છે. ઘણીવાર, વ્યક્તિના સ્વૈચ્છિક પરિમાણોના અભિવ્યક્તિઓ વધુ સ્પષ્ટ થાય છે, તેના વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર, જીવનધોરણ, સામાજિક સંબંધો અને સામાન્ય રીતે તેના પોતાના અસ્તિત્વ સાથે સંતોષ વધુ સફળ થાય છે.

દરેક વ્યક્તિ એક મજબૂત વ્યક્તિત્વ તરીકે ઓળખાવા માંગે છે, પરંતુ બહુ ઓછા લોકોને ખ્યાલ હોય છે કે મજબૂત વ્યક્તિત્વમાં રોજિંદા કામ અને જીવનના અવરોધો સામે સંઘર્ષ કરીને મેળવેલા ગુણો હોય છે. એટલે કે, સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, એક મજબૂત વ્યક્તિ એવો વિષય છે જેણે મજબૂત-ઇચ્છાવાળા વ્યક્તિત્વના પરિમાણો, આત્મવિશ્વાસ અને સકારાત્મક વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ વિકસાવી છે, કારણ કે તેઓ કોઈપણ મુશ્કેલીઓ અથવા અવરોધોથી ગભરાઈ શકતા નથી અથવા રોકી શકતા નથી.

આમ, વ્યક્તિની તમામ સ્વૈચ્છિક લાક્ષણિકતાઓ અસ્તિત્વ, ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને પ્રવૃત્તિ દરમિયાન વિકસિત થાય છે. તે જ સમયે, બાળપણ આવી રચનાનો ખાસ કરીને નોંધપાત્ર તબક્કો માનવામાં આવે છે.

નૈતિક ગુણો

નૈતિકતા એ વ્યક્તિના આંતરિક મૂલ્યોની સિસ્ટમ છે જે તેના વર્તનની પ્રતિક્રિયા, સામાજિક વાતાવરણ પ્રત્યેનું વલણ, નજીકના લોકો અને પોતાને નક્કી કરે છે.
વ્યક્તિના આંતરિક ધોરણોની સિસ્ટમ ઘણા પરિબળોના પ્રભાવના પરિણામે વિકસિત થાય છે: કૌટુંબિક સંબંધો, વ્યક્તિગત અનુભવ, શાળાનું વાતાવરણ, સામાજિક સંબંધો.

નૈતિકતા વંશીય, માનવતાવાદી, ધાર્મિક-કટ્ટરપંથી, રાષ્ટ્રવાદી હોઈ શકે છે, જે તે મૂલ્યો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જે વ્યક્તિના આંતરિક નિયમોની રચના માટેનો આધાર હતો.

બાળકના વ્યક્તિત્વની નૈતિક રચના તેના નૈતિક ધોરણો, આવા ધોરણોનું જ્ઞાન, વર્તનની પ્રતિક્રિયાઓની ટેવ અને બાળકની આંતરિક સ્થિતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

એક સામાજિક પ્રાણી તરીકે બાળકના વિકાસ માટે, વર્તનના ધોરણોનું જ્ઞાન સર્વોચ્ચ મહત્વ ધરાવે છે. બાળકની પૂર્વશાળાની ઉંમર પર્યાવરણ (સંબંધીઓ, સાથીદારો, શિક્ષકો) સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા વર્તનની સામાજિક ધારણાઓના એસિમિલેશન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

ધોરણોના જોડાણમાં, સૌ પ્રથમ, બાળકની તેમની ભૂમિકાની ક્રમશઃ સમજણ અને સમજણ, તેમજ સમાજ સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા વર્તનની આદતોના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. આદત ભાવનાત્મક રીતે અનુભવાયેલી ઉત્તેજક શક્તિને પ્રતિબિંબિત કરે છે - બાળકને કાર્ય કરવું પડે છે, સામાન્ય વર્તનનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે બાળકમાં અસ્વસ્થતાની લાગણી બનાવે છે. વધુમાં, ધારાધોરણોનું એસિમિલેશન એવું માની લે છે કે બાળક ધોરણો પ્રત્યે ચોક્કસ ભાવનાત્મક વલણને શોષી લે છે.

મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિત્વ ગુણો, જેમ કે કુનેહ, શુદ્ધતા, આદર, વારસા પ્રત્યે સાવચેત વલણ, પ્રકૃતિ - આ તે આધાર છે જેના આધારે સમાજમાં વ્યક્તિનું સફળ સહઅસ્તિત્વ બાંધવામાં આવે છે.

પ્રાથમિક નૈતિક ગુણોમાં નીચેના છે:

- પરોપકારી (લોકોને નિઃસ્વાર્થ મદદ, દયા);

- વફાદારી (આ લક્ષણની બે દિશાઓ છે: પોતાની તરફ, એટલે કે, પોતાના સિદ્ધાંતો, આદર્શો અને બહારથી, જે ફાધરલેન્ડ પ્રત્યેની વફાદારી સૂચવે છે);

- આદર;

- નિઃસ્વાર્થતા (વ્યક્તિગત લાભ વિનાની ક્રિયાઓ);

- આધ્યાત્મિકતા (એક લાક્ષણિકતા જેમાં નૈતિક પાસાઓ અને ધાર્મિકતા શામેલ છે, જે માનવ ભાવનાને ઉત્તેજન આપે છે).

વ્યવસાયિક ગુણવત્તા

આધુનિક વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ તદ્દન વૈવિધ્યસભર અને જટિલ છે. છેવટે, ત્યાં મોટી સંખ્યામાં પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ છે જેમાં લોકોને સામેલ કરવાની જરૂર છે જેથી સમાજ સુરક્ષિત રીતે અસ્તિત્વમાં રહે અને પ્રગતિ કરી શકે. વ્યક્તિ દ્વારા સમાજમાં મૂલ્ય લાવવા અને એક વ્યક્તિ તરીકે પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવા માટે કરવામાં આવતી ચોક્કસ પ્રકારની કાર્ય પ્રવૃત્તિને વ્યવસાય કહેવામાં આવે છે.

આજે ઘણી હસ્તકલા છે જે લોકોને સામાજિક જીવનના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં સક્રિય ભાગ લેવાની મંજૂરી આપે છે. કેટલાક વ્યવસાયોમાં ઉત્પાદક કાર્ય સામેલ છે, અન્ય - સેવા ક્ષેત્ર, અન્ય - સંચાલન અને અન્ય - શિક્ષણ.

ઉત્પાદન સાથે સંકળાયેલ પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર ચોક્કસ વિશિષ્ટતાઓ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જે કર્મચારી પર ચોક્કસ આવશ્યકતાઓ લાદે છે અને તે સંજોગો કે જેના હેઠળ આ ખૂબ જ પ્રવૃત્તિ થાય છે. તે જ સમયે, અમે તમામ વ્યવસાયો દ્વારા આગળ મૂકવામાં આવેલી સામાન્ય જરૂરિયાતને ઓળખી શકીએ છીએ, અને તેને વિશ્વસનીયતા કહેવામાં આવે છે. છેવટે, તમામ મિકેનિઝમ્સ, સાધનો અને ઉપકરણો વિશ્વસનીય હોવા જોઈએ. વધુમાં, કર્મચારીની તમામ મનોભૌતિક લાક્ષણિકતાઓ અને વ્યક્તિત્વના પરિમાણો પણ વિશ્વસનીય હોવા જોઈએ.

વ્યક્તિત્વનું વ્યવસાયિક નિર્માણ એ એક સર્વગ્રાહી, ગતિશીલ રીતે પ્રગટ થતી પ્રક્રિયા છે, જેમાં વ્યાવસાયિક લક્ષ્યોનો વિકાસ અને પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યક્તિના પોતાના ગુણોની સંપૂર્ણ અનુભૂતિનો સમાવેશ થાય છે. વ્યાવસાયિક વિકાસનો મુખ્ય વિરોધાભાસ એ સ્થાપિત વ્યક્તિગત પરિમાણો અને મુખ્ય પ્રવૃત્તિની ઉદ્દેશ્ય માંગણીઓની અથડામણ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ વ્યક્તિના વધુ વિકાસ પર તેના પ્રભાવને આવરી લે છે.

પ્રવૃત્તિમાં પોતાને મૂર્તિમંત કરીને, વ્યક્તિ ધીમે ધીમે બદલાય છે, જે મુખ્ય પ્રવૃત્તિના હેતુઓનું પુનર્ગઠન, નવા વ્યક્તિત્વ પરિમાણોના વિકાસને જન્મ આપે છે.

વ્યવસાયિક ગુણોમાં સામાન્ય રીતે વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય, સંગઠન, પહેલ, ચોકસાઈ, યોગ્યતા, સમયની પાબંદી અને કામ પ્રત્યે સમર્પણનો સમાવેશ થાય છે.

પ્રાથમિક મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલન જે વ્યાવસાયિક ફરજોના સમયસર અને સચોટ પ્રદર્શનની ખાતરી આપે છે તે તેને સુધારવાની ક્ષમતા છે. સ્વ-નિયંત્રણ એ વ્યક્તિની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણનું ચોક્કસ મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા છે, તરત જ ભૂલો શોધી કાઢે છે અને તેને દૂર કરે છે. શું નિયંત્રિત કરવું જોઈએ અને કઈ પેટર્ન મુજબ આ નિયંત્રણ હાથ ધરવું જરૂરી છે તે સમજવાની શરત હેઠળ આત્મ-નિયંત્રણની અનુભૂતિ કરી શકાય છે. જો આ પરિમાણો સ્પષ્ટ રીતે સૂચવવામાં આવ્યાં નથી, તો સ્વ-નિયંત્રણ જટિલ છે અને વ્યક્તિ સમયસર ઉદ્દેશિત અને વર્તમાન વચ્ચેનો સંબંધ સ્થાપિત કરી શકતો નથી.

આત્મ-નિયંત્રણના વિકાસમાં વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવા માટેની સૌથી અસરકારક તકનીકો અને પદ્ધતિઓ શીખવાની સતત ઇચ્છાનો સમાવેશ થાય છે.

ઉપરોક્ત વર્ણવેલ ક્ષમતાઓ જવાબદારી જેવા વ્યક્તિગત પરિમાણ સાથે અસ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલી છે, જે સમાજને મહત્તમ લાભ લાવી શકે તે રીતે તેની પોતાની કાર્ય પ્રવૃત્તિને સાકાર કરવાની વ્યક્તિની ઇચ્છા સૂચવે છે. એક બેજવાબદાર કર્મચારી તેની વ્યાવસાયિક ફરજોમાં બેદરકાર રહેશે અને તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓમાં ભૂલો કરશે.

કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિના પાત્ર લક્ષણોનો અભ્યાસ કરીને, વ્યક્તિત્વને કયા ગુણો દર્શાવે છે તે ઓળખી શકાય છે. તેમનું અભિવ્યક્તિ વ્યક્તિગત અનુભવ, જ્ઞાન, ક્ષમતાઓ અને લોકોની ક્ષમતાઓના પ્રભાવ પર આધારિત છે. જૈવિક લાક્ષણિકતાઓની સૂચિમાં વ્યક્તિની જન્મજાત લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે. જીવન પ્રવૃત્તિના પરિણામે અન્ય વ્યક્તિત્વના ગુણો પ્રાપ્ત થાય છે:

• સામાજિકતા

તેનો અર્થ વ્યક્તિગત, લોકોની જૈવિક લાક્ષણિકતાઓ, સામાજિક-સાંસ્કૃતિક સામગ્રી સાથે સંતૃપ્તિ માટે અનિવાર્યતા.

• વિશિષ્ટતા

વ્યક્તિના આંતરિક વિશ્વની વિશિષ્ટતા અને મૌલિકતા, તેની સ્વતંત્રતા અને એક અથવા બીજા સામાજિક અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રકારને આભારી હોવાની અશક્યતા.

• ગુણાતીત

વ્યક્તિની "મર્યાદાઓ" થી આગળ વધવાની ઇચ્છા, અસ્તિત્વના માર્ગ તરીકે સતત સ્વ-સુધારણા, વિકાસની સંભાવનામાં વિશ્વાસ અને કોઈના ધ્યેયના માર્ગમાં બાહ્ય અને આંતરિક અવરોધોને દૂર કરવા અને પરિણામે, અપૂર્ણતા, અસંગતતા અને સમસ્યારૂપ પ્રકૃતિ.

• પ્રામાણિકતા અને વ્યક્તિત્વ

જીવનની કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં આંતરિક એકતા અને ઓળખ (પોતાની સાથે સમાનતા).

• પ્રવૃત્તિ અને વ્યક્તિત્વ

પોતાની જાતને અને વ્યક્તિના અસ્તિત્વની પરિસ્થિતિઓને બદલવાની ક્ષમતા, પર્યાવરણીય પરિસ્થિતિઓથી સ્વતંત્રતા, વ્યક્તિની પોતાની પ્રવૃત્તિના સ્ત્રોત બનવાની ક્ષમતા, ક્રિયાઓનું કારણ અને પ્રતિબદ્ધ કાર્યો માટેની જવાબદારીની માન્યતા.

• નૈતિક

બહારની દુનિયા સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનો આધાર, અન્ય લોકોને સર્વોચ્ચ મૂલ્ય ગણવાની ઇચ્છા, પોતાના સમાન, અને લક્ષ્યો હાંસલ કરવાના સાધન તરીકે નહીં.

ગુણોની યાદી

વ્યક્તિત્વની રચનામાં સ્વભાવ, સ્વૈચ્છિક ગુણો, ક્ષમતાઓ, પાત્ર, લાગણીઓ, સામાજિક વલણ અને પ્રેરણાનો સમાવેશ થાય છે. અને નીચેના ગુણો પણ અલગથી:

• સ્વતંત્રતા;
• બૌદ્ધિક સ્વ-સુધારણા;
• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય;
• દયા;
• મહેનત;
• પ્રામાણિકતા;
• નિશ્ચય;
• જવાબદારી;
• આદર;
• આત્મવિશ્વાસ;
• શિસ્ત;
• માનવતા;
• દયા;
• જિજ્ઞાસા;
• ઉદ્દેશ્ય.

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણોમાં આંતરિક દ્રષ્ટિ અને બાહ્ય અભિવ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે. બાહ્ય અભિવ્યક્તિમાં સૂચકોની સૂચિ શામેલ છે:

• જન્મજાત અથવા હસ્તગત કલાત્મકતા;
• આકર્ષક દેખાવ અને શૈલીની ભાવના;
• વાણીની ક્ષમતા અને સ્પષ્ટ ઉચ્ચારણ;
• માટે સક્ષમ અને સુસંસ્કૃત અભિગમ.

વ્યક્તિના મુખ્ય ગુણો (તેની આંતરિક દુનિયા) ને સંખ્યાબંધ લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:

• પરિસ્થિતિનું વ્યાપક મૂલ્યાંકન અને માહિતીની વિરોધાભાસી ધારણાઓની ગેરહાજરી;
• લોકો માટે સહજ પ્રેમ;
• ખુલ્લા મનની વિચારસરણી;
• દ્રષ્ટિનું સકારાત્મક સ્વરૂપ;
• મુજબની ચુકાદો.

આ સૂચકોનું સ્તર અભ્યાસ કરવામાં આવતી વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ નક્કી કરે છે.

વ્યક્તિગત ગુણોનું માળખું

વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તાને વધુ સચોટ રીતે નક્કી કરવા માટે, વ્યક્તિએ તેની જૈવિક રચનાને પ્રકાશિત કરવી જોઈએ. તે 4 સ્તરો ધરાવે છે:

1. સ્વભાવ, જેમાં આનુવંશિક વલણ (નર્વસ સિસ્ટમ) ની લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે.
2. અનન્ય માનસિક પ્રક્રિયાઓની ડિગ્રી જે વ્યક્તિને વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો નક્કી કરવા દે છે. વ્યક્તિગત ધારણા, કલ્પના, સ્વૈચ્છિક સંકેતોનું અભિવ્યક્તિ, લાગણીઓ અને ધ્યાનનું સ્તર પરિણામોની સિદ્ધિને પ્રભાવિત કરે છે.
3. લોકોના અનુભવો, જ્ઞાન, ક્ષમતાઓ, ક્ષમતાઓ અને ટેવો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
4. બાહ્ય વાતાવરણ પ્રત્યે વિષયના વલણ સહિત સામાજિક અભિગમના સૂચકાંકો. વ્યક્તિગત ગુણોનો વિકાસ વર્તનના માર્ગદર્શક અને નિયમનકારી પરિબળ તરીકે કાર્ય કરે છે - રુચિઓ અને મંતવ્યો, માન્યતાઓ અને વલણ (અગાઉના અનુભવ, નિયમનકારી વલણ અને પર આધારિત ચેતનાની સ્થિતિ), નૈતિક ધોરણો.

લોકોના લક્ષણો કે જે તેમના સ્વભાવને દર્શાવે છે

વ્યક્તિના જન્મજાત ગુણો તેને સામાજિક વ્યક્તિ તરીકે આકાર આપે છે. વર્તણૂકીય પરિબળો, પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર અને સામાજિક વર્તુળ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. શ્રેણીને 4 વિભાવનાઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવી છે: સાન્ગ્યુઇન, મેલાન્કોલિક, કોલેરિક અને ફ્લેગમેટિક.

• સાન્ગ્યુઇન - સરળતાથી નવા વાતાવરણમાં સ્વીકારે છે અને અવરોધોને દૂર કરે છે. સામાજિકતા, પ્રતિભાવશીલતા, નિખાલસતા, ખુશખુશાલતા અને નેતૃત્વ એ વ્યક્તિત્વના મુખ્ય લક્ષણો છે.
• ખિન્ન - નબળા અને બેઠાડુ. મજબૂત ઉત્તેજનાના પ્રભાવ હેઠળ, વર્તણૂકીય વિક્ષેપ થાય છે, જે કોઈપણ પ્રવૃત્તિ પ્રત્યે નિષ્ક્રિય વલણ દ્વારા પ્રગટ થાય છે. એકલતા, નિરાશાવાદ, અસ્વસ્થતા, તર્કની વૃત્તિ અને રોષ એ ખિન્ન લોકોના લાક્ષણિક લક્ષણો છે.
• કોલેરિક્સ મજબૂત, અસંતુલિત, મહેનતુ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો છે. તેઓ ઝડપી સ્વભાવના અને અનિયંત્રિત હોય છે. સ્પર્શ, આવેગ, લાગણીશીલતા અને અસ્થિરતા એ બેચેન સ્વભાવના સ્પષ્ટ સંકેતો છે.
• કફની વ્યક્તિ એક સંતુલિત, નિષ્ક્રિય અને ધીમી વ્યક્તિ છે, જે બદલવાની સંભાવના નથી. વ્યક્તિગત સૂચકાંકો દર્શાવે છે કે નકારાત્મક પરિબળોને સરળતાથી કેવી રીતે દૂર કરવું. વિશ્વસનીયતા, સદ્ભાવના, શાંતિ અને સમજદારી એ શાંત લોકોના લક્ષણો છે.

વ્યક્તિગત પાત્ર લક્ષણો

પાત્ર એ વ્યક્તિગત લક્ષણોનો સમૂહ છે જે વિવિધ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ, સંચાર અને લોકો સાથેના સંબંધોમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે વ્યક્તિગત ગુણોનો વિકાસ જીવન પ્રક્રિયાઓની પૃષ્ઠભૂમિ અને લોકોની પ્રવૃત્તિના પ્રકાર સામે રચાય છે. લોકોના પાત્રનું વધુ સચોટ મૂલ્યાંકન કરવા માટે, ચોક્કસ સંજોગોમાં વર્તણૂકના પરિબળોનો વિગતવાર અભ્યાસ કરવો જોઈએ.

પાત્રના પ્રકારો:

• સાયક્લોઇડ - મૂડ સ્વિંગ;
• હાઇપરથાઇમિક ઉચ્ચારણ ઉચ્ચ પ્રવૃત્તિ અને કાર્યો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા ધરાવે છે;
• asthenic - તરંગી અને ડિપ્રેસિવ વ્યક્તિગત ગુણો;
• સંવેદનશીલ - ડરપોક વ્યક્તિત્વ;
• ઉન્માદ - નેતૃત્વ અને મિથ્યાભિમાનની રચના;
• dysthymic - વર્તમાન ઘટનાઓની નકારાત્મક બાજુ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

લોકોની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો ચોક્કસ પ્રવૃત્તિમાં સફળતા અને શ્રેષ્ઠતાની સિદ્ધિમાં ફાળો આપે છે. તેઓ વ્યક્તિની સામાજિક અને ઐતિહાસિક પ્રથા, જૈવિક અને માનસિક સૂચકોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના પરિણામો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

ક્ષમતાના વિવિધ સ્તરો છે:

1. હોશિયારતા;
2. પ્રતિભા;
3. પ્રતિભાશાળી.

લોકોના વ્યક્તિગત ગુણો અને ક્ષમતાઓના અલ્ગોરિધમનો વિકાસ માનસિક ક્ષેત્રમાં નવી વસ્તુઓ શીખવાની ક્ષમતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. વિશિષ્ટ લક્ષણો ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ (સંગીત, કલાત્મક, શિક્ષણશાસ્ત્ર, વગેરે) માં પ્રગટ થાય છે.

લોકોના મજબૂત-ઇચ્છાવાળા લક્ષણો

આંતરિક અને બાહ્ય અગવડતાને દૂર કરવા સાથે સંકળાયેલ વર્તણૂકીય પરિબળોને સમાયોજિત કરવાથી વ્યક્તિગત ગુણો નક્કી કરવાનું શક્ય બને છે: પ્રયત્નોનું સ્તર અને પગલાં લેવા માટેની યોજનાઓ, આપેલ દિશામાં એકાગ્રતા. વિલ પોતાને નીચેના ગુણધર્મોમાં પ્રગટ કરે છે:

• - ઇચ્છિત પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્નોનું સ્તર;
• દ્રઢતા - મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે એકત્ર થવાની ક્ષમતા;
• સહનશક્તિ - લાગણીઓ, વિચાર અને ક્રિયાઓને મર્યાદિત કરવાની ક્ષમતા.

હિંમત, આત્મ-નિયંત્રણ, પ્રતિબદ્ધતા એ મજબૂત-ઇચ્છાવાળા લોકોના વ્યક્તિગત ગુણો છે. તેઓ સરળ અને જટિલ કૃત્યોમાં વર્ગીકૃત થયેલ છે. એક સરળ કિસ્સામાં, ક્રિયા માટેના પ્રોત્સાહનો આપમેળે અમલમાં આવે છે. જટિલ કૃત્યો યોજના બનાવવા અને પરિણામોને ધ્યાનમાં લેવાના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે.

માનવ લાગણીઓ

વાસ્તવિક અથવા કાલ્પનિક વસ્તુઓ પ્રત્યે લોકોનું સતત વલણ ઉદ્ભવે છે અને સાંસ્કૃતિક અને ઐતિહાસિક સ્તરના આધારે રચાય છે. ઐતિહાસિક યુગના આધારે ફક્ત તેમના અભિવ્યક્તિની રીતો બદલાય છે. વ્યક્તિગત

વ્યક્તિગત પ્રેરણા

હેતુઓ અને પ્રોત્સાહનો જે ક્રિયાઓના સક્રિયકરણમાં ફાળો આપે છે તેમાંથી રચાય છે. ઉત્તેજક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો સભાન અથવા બેભાન હોઈ શકે છે.

તેઓ આ રીતે દેખાય છે:

• સફળતાની ઇચ્છા;
• મુશ્કેલી ટાળવી;
• શક્તિ મેળવવી, વગેરે.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણો પોતાને કેવી રીતે પ્રગટ કરે છે અને તેમને કેવી રીતે ઓળખવું?

વર્તન પરિબળોનું વિશ્લેષણ કરીને વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો નક્કી કરવામાં આવે છે:

• સ્વ સન્માન. પોતાને પોતાના સંબંધમાં પ્રગટ કરો: નમ્ર અથવા આત્મવિશ્વાસ, ઘમંડી અને સ્વ-નિર્ણાયક, નિર્ણાયક અને બહાદુર, ઉચ્ચ સ્તરના આત્મ-નિયંત્રણ અથવા ઇચ્છાના અભાવવાળા લોકો;
• સમાજ પ્રત્યેના વ્યક્તિના વલણનું મૂલ્યાંકન. વિષય અને સમાજના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના સંબંધોની વિવિધ ડિગ્રીઓ છે: પ્રામાણિક અને ન્યાયી, મિલનસાર અને નમ્ર, કુનેહપૂર્ણ, અસંસ્કારી, વગેરે;
• એક અનન્ય વ્યક્તિત્વ શ્રમ, શૈક્ષણિક, રમતગમત અથવા સર્જનાત્મક ક્ષેત્રોમાં રસના સ્તર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે;
• સમાજમાં વ્યક્તિની સ્થિતિની સ્પષ્ટતા તેના વિશેના મંતવ્યો સાથે ગાઢ સંબંધમાં થાય છે;
• મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળોનો અભ્યાસ કરતી વખતે, મેમરી, વિચાર અને ધ્યાન પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવે છે, જે વ્યક્તિગત ગુણોના વિકાસને લાક્ષણિકતા આપે છે;
• પરિસ્થિતિઓની ભાવનાત્મક દ્રષ્ટિનું અવલોકન આપણને સમસ્યાઓ અથવા તેની ગેરહાજરીનું નિરાકરણ કરતી વખતે વ્યક્તિની પ્રતિક્રિયાનું મૂલ્યાંકન કરવાની મંજૂરી આપે છે;
• જવાબદારીનું સ્તર માપવા. ગંભીર વ્યક્તિના મુખ્ય ગુણો સર્જનાત્મક અભિગમ, એન્ટરપ્રાઇઝ, પહેલ અને ઇચ્છિત પરિણામ માટે વસ્તુઓને પૂર્ણ કરવાના સ્વરૂપમાં કાર્ય પ્રવૃત્તિમાં પ્રગટ થાય છે.

લોકોના વ્યક્તિગત ગુણધર્મોની સમીક્ષા વ્યાવસાયિક અને સામાજિક ક્ષેત્રોમાં વર્તનનું એકંદર ચિત્ર બનાવવામાં મદદ કરે છે. "વ્યક્તિત્વ" ની વિભાવના એ સામાજિક વાતાવરણ દ્વારા નિર્ધારિત વ્યક્તિગત ગુણધર્મો ધરાવતી વ્યક્તિ છે. આમાં વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે: બુદ્ધિ, લાગણીઓ અને ઇચ્છા.

વ્યક્તિત્વની ઓળખમાં ફાળો આપતા લક્ષણોનું જૂથીકરણ:

• વિષયો કે જેઓ તેમના અંતર્ગત સામાજિક લક્ષણોની હાજરીથી વાકેફ છે;
• સમાજના સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક જીવનમાં ભાગ લેતા લોકો;
• સંદેશાવ્યવહાર અને કાર્ય ક્ષેત્ર દ્વારા સામાજિક સંબંધોમાં વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો અને પાત્ર નક્કી કરવું સરળ છે;
• જે વ્યક્તિઓ જાહેરમાં તેમની વિશિષ્ટતા અને મહત્વ વિશે સ્પષ્ટપણે વાકેફ છે.

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો વિશ્વ દૃષ્ટિ અને આંતરિક દ્રષ્ટિની રચનામાં પ્રગટ થાય છે. વ્યક્તિ હંમેશા જીવન અને સમાજમાં તેના મહત્વ વિશે ફિલોસોફિકલ પ્રશ્નો પૂછે છે. તેના પોતાના વિચારો, મંતવ્યો અને જીવનની સ્થિતિ છે જે પ્રભાવિત કરે છે

દરેક વ્યક્તિ અનન્ય છે, તે ચોક્કસ લાક્ષણિકતાઓથી સંપન્ન વ્યક્તિ છે જે તેને અન્ય લોકોથી અલગ પાડે છે. આ લાક્ષણિકતાઓને વ્યક્તિગત ગુણો કહેવામાં આવે છે: તેમાંના કેટલાક જન્મથી આપવામાં આવે છે, અન્ય સમગ્ર જીવન દરમિયાન દેખાય છે. વ્યક્તિગત ગુણોના એક ભાગમાં હકારાત્મક અભિગમ છે, બીજો - નકારાત્મક. બાદમાં પારિવારિક જીવન અને વ્યાવસાયિક જીવનને નોંધપાત્ર રીતે જટિલ બનાવી શકે છે. પરંતુ બધા નકારાત્મક ગુણોથી છુટકારો મેળવવો સરળ નથી - તમારે તમારા પર સખત મહેનત કરવી પડશે. તેથી, વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓનું નિદાન અને ઓળખ ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે.

સ્વભાવની લાક્ષણિકતાઓ અને આત્મસન્માનમાં પ્રગટ થાય છે

વ્યક્તિત્વ માળખું

વ્યક્તિના ગુણોને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, તમારે વ્યક્તિત્વની રચનાનું વિશ્લેષણ કરવાની જરૂર છે. તે 4 ભાગો સમાવે છે:

1. સ્વભાવ એ જન્મજાત આનુવંશિક લાક્ષણિકતા છે જે દરેક વ્યક્તિમાં સહજ હોય ​​છે. તેમના આધારે, તમે વ્યક્તિ વિશે ઘણું કહી શકો છો અને તેના જીવનની દિશાને સમાયોજિત કરી શકો છો. સ્વભાવના 4 પ્રકાર છે: કોલેરિક (આવેગશીલ અને સ્પર્શી), સાન્ગ્યુઇન (વાતચીત અને નવી દરેક વસ્તુ માટે ખુલ્લું), કફવાળું (સંતુલિત અને શાંત), ખિન્ન (એકાંતની સંભાવના). સમાન પરિસ્થિતિઓમાં પણ, એક અથવા બીજા પ્રકારનાં સ્વભાવના પ્રતિનિધિઓ અલગ રીતે વર્તે છે.
2. માનસિક પ્રક્રિયાઓ એ છે કે તે વિશ્વને કેવી રીતે જુએ છે, તે અણધાર્યા પરિસ્થિતિઓમાં કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે, તેની કલ્પના કેવી રીતે વિકસિત છે, તે શેનાથી ડરતો હોય છે.
3. લોકો જે અનુભવ અને કુશળતા મેળવે છે તે ટેવો, શૈલી અને વર્તનમાં ફેરવાય છે.
4. તેની આસપાસની ઘટનાઓ પ્રત્યે વ્યક્તિનું વલણ. તે વિશ્વ દૃષ્ટિ, ચેતનાના સ્તર, સામાજિક ધોરણોનું પાલન પર આધારિત છે.

ગુણો પાત્રની રચના અને વિકાસને પ્રભાવિત કરે છે

મોટાભાગના માળખાકીય તત્વો બદલવા મુશ્કેલ છે; આત્યંતિક સંજોગોને કારણે તેમના અચાનક ફેરફાર થઈ શકે છે. જો જરૂરી હોય તો, નિષ્ણાત સાથે કામ કરીને મૂવિંગ તત્વોને સમાયોજિત કરી શકાય છે.

શા માટે તમારે વ્યક્તિગત ગુણો જાણવાની જરૂર છે

વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને ઓળખવા, અનુભૂતિ કરવી, સ્વીકારવી અથવા બદલવી જરૂરી છે:

• સ્વ-જ્ઞાન અને વિકાસ;
• અન્ય લોકોને સમજવું;
• પોતાની જાતની અયોગ્ય સારવાર માટેના વિકલ્પોને ઓળખવા;
• કોઈ પ્રિય વ્યક્તિની શોધ;
• કારકિર્દી ઉન્નતિ.

વ્યક્તિગત ગુણોનું વર્ગીકરણ

તેઓ વિવિધ આધારો પર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. સકારાત્મક અને નકારાત્મકમાં વિભાજન સૌથી સામાન્ય છે. સકારાત્મક ગુણો તેમના નિર્વિવાદ લાભો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જે તેઓ ગુણોના માલિક અને તેની આસપાસના લોકો માટે લાવે છે. નકારાત્મક લોકો હંમેશા વિષયને અને તેના પર્યાવરણને નુકસાન પહોંચાડે છે.

સકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

તેઓ ઘણા જૂથોમાં વહેંચાયેલા છે. અન્ય લોકો સાથેની ઘટનાઓ અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ પર આધાર રાખતા નથી તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• દયા
• પ્રતિભાવ;
• મિત્રતા
• આશાવાદ
• ધીરજ
• પ્રામાણિકતા
• હિંમત;
• સચેતતા;
• મહેનત;
• ચોકસાઈ

કોઈપણ ઘટનાઓ બને ત્યારે અન્ય લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરતી વખતે જે ગુણો પોતાને પ્રગટ કરે છે:

• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય;
• જવાબદારી
• પુરુષાર્થ
• ઉદારતા
• સમજદારી
• જ્ઞાન;
• કુનેહની ભાવના;
• સારી રીતભાત;
• આત્મ વિશ્વાસ;
• વ્યવહારિકતા

સૂચવેલ માનવ ગુણધર્મોને મૂળભૂત કહી શકાય; તેઓને નાની જાતોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

નકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

વ્યક્તિત્વના ઊંડાણમાંથી આવતા ગુણોની સૂચિ:

• આળસ
• સ્પર્શ
• ગુસ્સો
• સ્વાર્થ
• જીદ
• નિરાશાવાદ

ગુણધર્મો કે જે વ્યક્તિની પ્રવૃત્તિ અને અન્ય લોકો સાથે વાતચીતની પ્રક્રિયામાં લાક્ષણિકતા ધરાવે છે:

• કપટ
• બરછટતા;
• ઈર્ષ્યા
• કાયરતા
• દંભ
• લોભ
• ઈર્ષ્યા
• વસ્તુઓ પ્રત્યે બેદરકાર વલણ.

વર્ગીકરણ શરતી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે. અમુક વ્યક્તિત્વના લક્ષણો અમુક પરિસ્થિતિઓમાં હકારાત્મક અને અન્યમાં નકારાત્મક હોઈ શકે છે.

તે જાણીતું છે કે આપણી ખામીઓ આપણા ફાયદાઓનું ચાલુ છે.

વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિગત ગુણો

તમારા ગુણો તમારા કામ અને સફળતાને સીધી અસર કરે છે

વ્યવસાયિક વર્તુળોમાં વ્યક્તિગત ગુણોનું મહત્વ અમૂલ્ય છે. તેઓ:

• મજૂર ઉત્પાદકતામાં વધારો;
• ટીમમાં આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોને મજબૂત બનાવવું;
• ઉપરી અધિકારીઓ અને ગૌણ અધિકારીઓ વચ્ચે સ્પષ્ટપણે વર્ટિકલ બનાવો;
• વેચાણમાં વધારો થવાનું કારણ;
• તમને કારકિર્દીની સીડી ચઢવામાં મદદ કરે છે;
• નવા વિચારોના ઉદભવને ઉત્તેજીત કરો.

વચ્ચે સકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો, જે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં ટાળી શકાતા નથી, અમે હાઇલાઇટ કરી શકીએ છીએ:

• જવાબદારી - જવાબદારીઓ લેવાની અને તેમના માટે સ્વતંત્ર રીતે જવાબદાર બનવાની ક્ષમતા;
• ખંત અને ખંત - મુશ્કેલીઓ હોવા છતાં, વસ્તુઓને અંત સુધી જોવાની ક્ષમતા;
• ખંત - બધી સૂચનાઓ અને આદેશોની કડક પરિપૂર્ણતા;
• સંસ્થા - મુખ્ય ધ્યેયની પરિપૂર્ણતા માટે તમામ સંજોગોને ગૌણ કરવાની ક્ષમતા;
• પહેલ - નવી કાર્ય દરખાસ્તો રજૂ કરવી;
• સંચાર કૌશલ્ય - સાથીદારો અને વ્યવસાયિક ભાગીદારો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા;
• સચેતતા - કાર્ય ફરજોના યોગ્ય પ્રદર્શન પર સ્વ-નિયંત્રણ;
• સમયની પાબંદી - સમયસર તમામ ઓર્ડર પૂરા કરવા;
• નિશ્ચય - અંતિમ પરિણામની દ્રષ્ટિ અને તેની તરફ સક્ષમ પ્રગતિ;
• તાણ પ્રતિકાર - બહારથી નકારાત્મક પરિસ્થિતિઓ પર પ્રતિક્રિયા ન કરવાની ક્ષમતા.

ચોક્કસપણે વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં નકારાત્મક વ્યક્તિગત ગુણોછે:

• સંઘર્ષ
• દંભ
• ઘમંડી વર્તન;
• મંદતા
• આળસ
• અતિશય આત્મવિશ્વાસ;
• સુસ્તી

નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને લગતા અરજદારો માટે ચોક્કસ જરૂરિયાતો નક્કી કરે છે. વિવિધ વ્યવસાયોને બરાબર વિરુદ્ધ ગુણધર્મોની જરૂર હોય છે. મેનેજરોની શ્રેણીઓ નેતૃત્વ ગુણોના સમૂહ વિના કરી શકતી નથી - જવાબદારી, સુગમતા, નિશ્ચય, આત્મવિશ્વાસ, કાર્યક્ષમતા. કેટલાક કામદારો (એકાઉન્ટન્ટ, કારકુન) માટે દ્રઢતા, સચેતતા, વિવેકબુદ્ધિ અને ધીરજ જેવા ગુણો મૂળભૂત હશે.

કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણોનું મૂલ્યાંકન

મેનેજર નોકરીના અરજદારના વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું મૂલ્યાંકન રેઝ્યૂમેમાં વાંચીને કરી શકે છે. સંભવિત કર્મચારીઓએ તેમના રેઝ્યૂમેના આ વિભાગ પર નોંધપાત્ર ધ્યાન આપવું જોઈએ, પરંતુ તેમના વર્ણનમાં અડધાથી વધુ ટેક્સ્ટ ન લેવો જોઈએ અને તેઓએ પોતાની પ્રશંસા કરવી જોઈએ નહીં. તમારે તમારા ગુણોનો ઉદ્દેશ્ય દૃષ્ટિકોણ કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ; તે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ પર ભાર મૂકવો જોઈએ જે કોઈક રીતે સૂચિત કાર્ય સાથે સંબંધિત છે. આ સૂચકના આધારે, બોસ મૂલ્યાંકન કરશે કે આ ઉમેદવાર યોગ્ય છે કે નહીં. જો વર્ણન ચોક્કસ વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓ દ્વારા સમર્થિત હોય તો તે વધુ સારું છે.

વ્યક્તિગત ગુણો આપણા જીવનના તમામ ક્ષેત્રોમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. તેઓ હકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને હોઈ શકે છે. નકારાત્મક પાસાઓને સમસ્યાઓ ઊભી કરવાથી રોકવા માટે, તમારે તમારી જાત પર કામ કરીને તેમની સામે લડવાની જરૂર છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીના વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક ગુણો બંનેની કાળજી લે છે. કઈ ક્ષમતાઓ વધુ મહત્વપૂર્ણ છે? નકારાત્મક લક્ષણો સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો? દરેક વ્યવસાયની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ હોય છે. અમે તમને કહીશું કે કેવી રીતે યોગ્ય પસંદગી કરવી અને અમારા લેખમાં ભાવિ કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું.

વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણો

કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણો ચોક્કસ નોકરીની ફરજો કરવાની તેની ક્ષમતા છે. તેમાંના સૌથી મહત્વપૂર્ણ શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવનું સ્તર છે. કર્મચારીની પસંદગી કરતી વખતે, તે તમારી કંપનીને જે લાભો લાવી શકે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

વ્યક્તિગત ગુણો કર્મચારીને વ્યક્તિ તરીકે દર્શાવે છે. જ્યારે એક પદ માટે અરજદારો પાસે સમાન સ્તરના વ્યવસાયિક ગુણો હોય ત્યારે તેઓ મહત્વપૂર્ણ બને છે. વ્યક્તિગત ગુણો કર્મચારીના કામ પ્રત્યેના વલણને દર્શાવે છે. સ્વતંત્રતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો: તેણે તમારું કામ ન કરવું જોઈએ, પરંતુ તેના પોતાના સાથે સંપૂર્ણ રીતે સામનો કરવો જોઈએ.

વ્યવસાયિક ગુણો	અંગત ગુણો
શિક્ષણનું સ્તર	ચોકસાઈ
વિશેષતા, લાયકાત	પ્રવૃત્તિ
કામનો અનુભવ, હોદ્દા પર	મહત્વાકાંક્ષા
શ્રમ ઉત્પાદકતા	બિન-સંઘર્ષ
વિશ્લેષણાત્મક કુશળતા	ઝડપી પ્રતિક્રિયા
નવી માહિતી સિસ્ટમો માટે ઝડપી અનુકૂલન	નમ્રતા
જલદી સીખનારો	સતર્કતા
વિગતવાર ધ્યાન	શિસ્ત
વિચારવાની સુગમતા	પહેલ
ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ઇચ્છા	પ્રદર્શન
સાક્ષરતા	પ્રત્યાયન કૌશલ્ય
ગાણિતિક વિચાર	મહત્તમવાદ
ગ્રાહક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કુશળતા	દ્રઢતા
વ્યવસાયિક સંચાર કુશળતા	કોઠાસૂઝ
આયોજન કુશળતા	વશીકરણ
અહેવાલ તૈયારી કુશળતા	સંસ્થા
વકતૃત્વ કુશળતા	કાર્ય માટે જવાબદાર અભિગમ
સંસ્થાકીય કુશળતા	શાલીનતા
એન્ટરપ્રાઇઝ	ભક્તિ
વ્યવસાયિક અખંડિતતા	અખંડિતતા
વિવેકપૂર્ણતા	સમયની પાબંદી
એકસાથે અનેક પ્રોજેક્ટ હેન્ડલ કરવાની ક્ષમતા	નિશ્ચય
ઝડપી નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા	સ્વ નિયંત્રણ
મોટી માત્રામાં માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા	સ્વ-ટીકા
વ્યૂહાત્મક વિચારસરણી	સ્વતંત્રતા
સ્વ-સુધારણા માટે પ્રયત્નશીલ	નમ્રતા
સર્જનાત્મક વિચારસરણી	તાણ પ્રતિકાર
વાટાઘાટો/વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા	કુનેહ
વાટાઘાટો કરવાની ક્ષમતા	ધીરજ
વિચારો વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા	માંગણી
સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા	મહેનત
શીખવવાની ક્ષમતા	આત્મ વિશ્વાસ
ટીમમાં કામ કરવાની કુશળતા	સંતુલન
લોકોને આરામ કરવાની ક્ષમતા	નિશ્ચય
મનાવવાની ક્ષમતા	પ્રમાણિકતા
સારો દેખાવ	ઉર્જા
સારું શબ્દભંડોળ	ઉત્સાહ
સારું શારીરિક સ્વરૂપ	નૈતિક

ગુણોની પસંદગી

જો બાયોડેટામાં 5 થી વધુ લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હોય, તો આ એક સંકેત છે કે અરજદાર બુદ્ધિશાળી પસંદગી કરવામાં સક્ષમ નથી. તદુપરાંત, પ્રમાણભૂત "જવાબદારી" અને "સમયની પાબંદી" મામૂલી બની ગઈ છે, તેથી જો શક્ય હોય તો, આ સામાન્ય ખ્યાલોનો અર્થ શું છે તે પૂછો. એક આકર્ષક ઉદાહરણ: "ઉચ્ચ પ્રદર્શન" વાક્યનો અર્થ "ઘણી માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા" હોઈ શકે છે, જ્યારે તમે "ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ઇચ્છા" પર ગણતરી કરી રહ્યાં છો.

"કામ કરવાની પ્રેરણા", "વ્યાવસાયીકરણ", "સ્વ-નિયંત્રણ" જેવા સામાન્ય ખ્યાલો અરજદાર દ્વારા અન્ય અભિવ્યક્તિઓમાં, વધુ વિશિષ્ટ અને અર્થપૂર્ણ રીતે સમજાવી શકાય છે. અસંગત ગુણો પર ધ્યાન આપો. અરજદાર પ્રામાણિક છે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમે તેને ઉદાહરણો સાથે સ્પષ્ટ કરેલ લાક્ષણિકતાઓ સમજાવવા માટે કહી શકો છો.

કર્મચારીના નકારાત્મક ગુણો

કેટલીકવાર જોબ અરજદારો તેમને તેમના બાયોડેટામાં પણ સમાવે છે. ખાસ કરીને જેમ કે:

• હાયપરએક્ટિવિટી.
• અતિશય લાગણીશીલતા.
• લોભ.
• વેરભાવ.
• અસહ્યતા.
• જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા.
• ટીમમાં કામ કરવામાં અસમર્થતા.
• બેચેની.
• સ્પર્શ.
• કાર્ય અનુભવ/શિક્ષણનો અભાવ.
• રમૂજની ભાવનાનો અભાવ.
• ખરાબ ટેવો.
• ગપસપનું વ્યસન.
• સીધીસાદી.
• આત્મ વિશ્વાસ.
• નમ્રતા.
• નબળી સંચાર કુશળતા.
• સંઘર્ષ બનાવવાની ઇચ્છા.

જે અરજદાર તેના રેઝ્યૂમેમાં નકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ કરે છે તે પ્રામાણિક હોઈ શકે છે અથવા તે અવિચારી હોઈ શકે છે. આવી ક્રિયા પોતાને ન્યાયી ઠેરવતી નથી, પરંતુ જો તમે આ અરજદાર સાથે સંભવિત સમસ્યાઓ જાણવા માંગતા હો, તો તેને તેના નકારાત્મક ગુણોની સૂચિ બનાવવા માટે કહો. વ્યક્તિને પોતાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અને નકારાત્મક ગુણોને અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાની તક આપવા માટે તૈયાર રહો. ઉદાહરણ તરીકે, બેચેની એ સરળ અનુકૂલન અને એક કાર્યમાંથી બીજા કાર્યમાં ઝડપી સ્વિચિંગ સૂચવે છે, અને સીધીતા એ સોદો પૂર્ણ કરતી વખતે તે લાવી શકે તેવા ફાયદા સૂચવે છે.

વ્યક્તિને પોતાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અને નકારાત્મક ગુણોને અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાની તક આપવા માટે તૈયાર રહો.

વિવિધ વ્યવસાયો માટે ગુણો

લગભગ તમામ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓમાં ચોક્કસ વ્યાવસાયિક ગુણોની જરૂર હોય છે. તમે અરજદારો માટે તેને સરળ બનાવી શકો છો અને તે જ સમયે નોકરીની જાહેરાતમાં જરૂરી લાક્ષણિકતાઓ વિશેની માહિતીનો સમાવેશ કરીને તેમના વર્તુળને સંકુચિત કરી શકો છો. પ્રમોશન અથવા મનોરંજનના ક્ષેત્રમાં કર્મચારી માટે, મુખ્ય ગુણો છે સંચાર કૌશલ્ય, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા અને લોકોને જીતવા. વિજેતા ગુણોની સૂચિમાં પણ શામેલ હશે: વશીકરણ, આત્મવિશ્વાસ, ઊર્જા. વેપારના ક્ષેત્રમાં, શ્રેષ્ઠ ગુણોની સૂચિ આના જેવી દેખાશે: વિચારવાની સુગમતા, ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની કુશળતા, વાટાઘાટો કરવાની ક્ષમતા, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, તેમજ ઝડપી પ્રતિભાવ, નમ્રતા, દ્રઢતા અને પ્રવૃત્તિ.

કોઈપણ ક્ષેત્રમાં નેતા પાસે સંગઠનાત્મક કુશળતા, સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા અને ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, કોઠાસૂઝ, સંઘર્ષનો અભાવ, વશીકરણ અને શીખવવાની ક્ષમતા જેવા વ્યાવસાયિક ગુણો હોવા જોઈએ. ઝડપી નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા, આત્મવિશ્વાસ, સચેતતા અને સંતુલન પણ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે.

મોટી માત્રામાં ડેટા (એકાઉન્ટન્ટ અથવા સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર) સાથે કામ કરતા કર્મચારીની શક્તિઓ: વિગતવાર ધ્યાન, સચોટતા, ઝડપી શીખનાર, સચેતતા, સંસ્થા અને અલબત્ત, મોટી માત્રામાં માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા.

સેક્રેટરીની લાક્ષણિકતાઓમાં વિવિધ સકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ થાય છે: ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની કુશળતા, વ્યવસાયિક સંચાર, સાક્ષરતા, વાટાઘાટો કરવાની અને વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા અને એક જ સમયે ઘણી વસ્તુઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા. સારી બાહ્ય લાક્ષણિકતાઓ, સચેતતા, કુનેહ અને સંતુલન અને ખંત પર પણ ધ્યાન આપો. જવાબદારી, સચેતતા અને તણાવ પ્રતિકાર કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. પરંતુ અરજદાર, તેના રેઝ્યૂમેમાં આવા ગુણો ઉમેરતા, તેમને હંમેશા ગંભીરતાથી લેતા નથી.

જવાબદારી, સચેતતા અને તણાવ પ્રતિકાર કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. પરંતુ અરજદાર, તેના રેઝ્યૂમેમાં આવા ગુણો ઉમેરતા, તેમને હંમેશા ગંભીરતાથી લેતા નથી.

કર્મચારીના વ્યાવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન

નવા કર્મચારીઓની ચકાસણી કરવામાં સમય અને નાણાંનો બગાડ ન થાય તે માટે, કંપનીઓ કેટલીકવાર નોકરી પર રાખતા પહેલા તેમનું મૂલ્યાંકન કરે છે. આ હેતુ માટે વિશેષ કર્મચારી મૂલ્યાંકન કેન્દ્રો પણ બનાવવામાં આવ્યા છે. જેઓ તે જાતે કરવાનું પસંદ કરે છે તેમના માટે આકારણી પદ્ધતિઓની સૂચિ:

• ભલામણના પત્રો.
• ટેસ્ટ. આમાં નિયમિત યોગ્યતા અને યોગ્યતા પરીક્ષણો તેમજ વ્યક્તિત્વ અને જીવનચરિત્ર પરીક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે.
• કર્મચારીના જ્ઞાન અને કૌશલ્યોની પરીક્ષા.
• રોલ પ્લે અથવા કેસ.

અરજદાર તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે સમજવામાં ભૂમિકા ભજવવાથી તમને વ્યવહારમાં મદદ મળશે. તેની સ્થિતિ માટે રોજિંદા પરિસ્થિતિનું અનુકરણ કરો અને જુઓ કે તે કેવી રીતે સામનો કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેની ગ્રાહકની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કુશળતાનું મૂલ્યાંકન કરો. ખરીદનારને તમારા સક્ષમ કર્મચારી અથવા તમારી જાતને બનવા દો, અને અરજદાર બતાવશે કે તે શું સક્ષમ છે. તમે તેને રમત દરમિયાન હાંસલ કરવા માટે એક ધ્યેય સેટ કરી શકો છો અથવા ફક્ત તેની કાર્યશૈલીનું અવલોકન કરી શકો છો. આ પદ્ધતિ તમને રેઝ્યૂમે પરની "વ્યક્તિગત ગુણવત્તા" કૉલમ કરતાં અરજદાર વિશે ઘણું બધું કહેશે.

મૂલ્યાંકનના માપદંડો પર નિર્ણય કરતી વખતે, તમે તમારા મૂલ્યાંકનને વ્યવસાયિક ગુણો પર આધારિત કરી શકો છો: સમયની પાબંદી, સંભવિત જથ્થા અને કાર્યની ગુણવત્તા, અનુભવ અને શિક્ષણ, કૌશલ્ય, વગેરે. વધુ કાર્યક્ષમતા માટે, ઉમેદવાર જે પદ માટે જરૂરી છે તેના ગુણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. આકારણી અરજી કરી રહી છે. કર્મચારીમાં વિશ્વાસ રાખવા માટે, તેના વ્યક્તિગત ગુણોને ધ્યાનમાં લો. તમે ઉમેદવારોના રેન્કિંગના રૂપમાં જાતે જ મૂલ્યાંકન કરી શકો છો, અમુક માપદંડો અનુસાર + અને – મૂકી શકો છો, તેમને સ્તર દ્વારા વિતરિત કરી શકો છો અથવા પોઈન્ટ આપી શકો છો. પૂર્વગ્રહ અથવા સ્ટીરિયોટાઇપિંગ અથવા એક માપદંડ પર વધુ પડતું વજન મૂકવા જેવી આકારણીની મુશ્કેલીઓ ટાળો.

વિક્ટર હ્યુગો કહેતા હતા તેમ, વ્યક્તિ પાસે ત્રણ પાત્રો છે: એક તેના પર્યાવરણ દ્વારા તેને આભારી છે, બીજું તે પોતાને આભારી છે, અને ત્રીજું વાસ્તવિક, ઉદ્દેશ્ય છે.

ત્યાં પાંચસો કરતાં વધુ માનવ પાત્ર લક્ષણો છે, અને તે બધા સ્પષ્ટપણે હકારાત્મક કે નકારાત્મક નથી; ઘણું બધું સંદર્ભ પર આધાર રાખે છે.

તેથી, કોઈપણ વ્યક્તિત્વ કે જેણે વ્યક્તિગત પ્રમાણમાં ચોક્કસ ગુણો એકત્રિત કર્યા હોય તે અનન્ય છે.

વ્યક્તિનું પાત્ર એ વ્યક્તિગત, ક્રમબદ્ધ મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણો, લાક્ષણિકતાઓ અને ઘોંઘાટનું વિશિષ્ટ, અનન્ય સંયોજન છે. જો કે, તે સમગ્ર જીવન દરમિયાન રચાય છે અને કાર્ય અને સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દરમિયાન પોતાને પ્રગટ કરે છે.

પસંદ કરેલ વ્યક્તિના પાત્રનું સમજદારીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું અને તેનું વર્ણન કરવું એ સરળ કાર્ય નથી. છેવટે, તેના તમામ ગુણધર્મો પર્યાવરણને દર્શાવવામાં આવતા નથી: કેટલાક લક્ષણો (સારા અને ખરાબ) પડછાયામાં રહે છે. અને આપણે આપણી જાતને અરીસામાં જે જોઈએ છીએ તેના કરતાં કંઈક અંશે અલગ હોવાનું જણાય છે.

શું તે શક્ય છે? હા, ત્યાં એક સંસ્કરણ છે કે આ શક્ય છે. લાંબા પ્રયત્નો અને તાલીમ દ્વારા, તમે તમારી જાતને તમને ગમતા ગુણો સોંપી શકો છો, થોડા વધુ સારા બની શકો છો.

વ્યક્તિનું પાત્ર ક્રિયાઓમાં, સામાજિક વર્તનમાં પ્રગટ થાય છે. તે વ્યક્તિના કામ પ્રત્યેના વલણમાં, વસ્તુઓ પ્રત્યે, અન્ય લોકો પ્રત્યે અને તેના આત્મસન્માનમાં દેખાય છે.

આ ઉપરાંત, પાત્રના ગુણોને જૂથોમાં વહેંચવામાં આવે છે - "સ્વૈચ્છિક", "ભાવનાત્મક", "બૌદ્ધિક" અને "સામાજિક".

આપણે ચોક્કસ લક્ષણો સાથે જન્મ્યા નથી, પરંતુ ઉછેર, શિક્ષણ, પર્યાવરણની શોધ વગેરેની પ્રક્રિયા દ્વારા તેમને પ્રાપ્ત કરીએ છીએ. અલબત્ત, જીનોટાઇપ પાત્રની રચનાને પણ પ્રભાવિત કરે છે: સફરજન ઘણીવાર સફરજનના ઝાડની ખૂબ નજીક આવે છે.

તેના મૂળમાં, પાત્ર સ્વભાવની નજીક છે, પરંતુ તે સમાન વસ્તુ નથી.

તમારી જાતને અને સમાજમાં તમારી ભૂમિકાનું પ્રમાણમાં સ્વસ્થતાપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવા માટે, મનોવૈજ્ઞાનિકો તમારા હકારાત્મક, તટસ્થ અને નકારાત્મક લક્ષણોને કાગળના ટુકડા પર લખીને તેનું વિશ્લેષણ કરવાની સલાહ આપે છે.

આ પણ કરવાનો પ્રયાસ કરો; તમને નીચે પાત્ર લક્ષણોના ઉદાહરણો મળશે.

સકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો (સૂચિ)

નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો (સૂચિ)

તે જ સમયે, કેટલાક ગુણો સારા કે ખરાબ તરીકે વર્ગીકૃત કરવા મુશ્કેલ છે, અને તેમને તટસ્થ કહી શકાય નહીં. તેથી, કોઈપણ માતા ઈચ્છે છે કે તેની પુત્રી શરમાળ, શાંત અને શરમાળ હોય, પરંતુ શું આ છોકરી માટે ફાયદાકારક છે?

ફરીથી, એક સ્વપ્નશીલ વ્યક્તિ સુંદર હોઈ શકે છે, પરંતુ સંપૂર્ણપણે કમનસીબ હોઈ શકે છે કારણ કે તેનું માથું હંમેશા વાદળોમાં હોય છે. એક અડગ વ્યક્તિ કેટલાક માટે હઠીલા લાગે છે, પરંતુ અન્ય લોકો માટે ઘૃણાસ્પદ અને દબાણયુક્ત.

શું જુગાર અને નચિંત રહેવું ખરાબ છે? ડહાપણ અને કોઠાસૂઝથી ઘડાયેલું કેટલું દૂર ગયું છે? મહત્વાકાંક્ષા, મહત્વાકાંક્ષા અને નિશ્ચય સફળતા તરફ દોરી જાય છે કે એકલતા તરફ દોરી જાય છે? તે કદાચ પરિસ્થિતિ અને સંદર્ભ પર આધાર રાખે છે.

અને તમે શું બનવા માંગો છો, તમે તમારા માટે નક્કી કરો!