બરતરફી પર રોકડ લાભો. તેઓ શું માટે ચૂકવણી કરે છે?

વિવિધ પ્રકારના લાભો પૈકી, બરતરફી પર કહેવાતા વિભાજન પગાર છે. આ રોકડ સમકક્ષ દરેકને ચૂકવવામાં આવતી નથી જેઓ છોડવાનો નિર્ણય કરે છે, પરંતુ ફક્ત તે જ લોકોને ચૂકવવામાં આવે છે જેમને વર્તમાન સંજોગોને કારણે આમ કરવાની ફરજ પડી છે.

વિભાજન પગાર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178 જણાવે છે કે કયા કિસ્સાઓમાં, કામ સમાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારી નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે. બરતરફી પર વિચ્છેદ ચૂકવણી એ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિ માટેના નાણાંની રકમ છે, જે કાયદાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર સરેરાશ માસિક કમાણી અથવા 2 અઠવાડિયાની કમાણીની રકમમાં સોંપવામાં આવે છે. કોડ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 181) દ્વારા નિયમન કરાયેલા ચોક્કસ કેસોમાં મોટી માત્રામાં લાભો સોંપવામાં આવે છે.

રાજીનામું આપનાર વ્યક્તિને નાણાકીય સહાય ચૂકવવા માટે મેનેજરને તેની સંસ્થામાં સ્થાનિક ઓર્ડર જારી કરવાનો પણ અધિકાર છે.

કયા કિસ્સાઓમાં વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે?

જો નીચેના કારણોસર રોજગાર કરાર રદ કરવામાં આવે તો બરતરફી પર વિભાજન પગારની ચુકવણી સોંપવામાં આવે છે:

1. સંસ્થાનું લિક્વિડેશન;
2. એન્ટરપ્રાઇઝની સંખ્યામાં અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો;
3. લશ્કરી અથવા વૈકલ્પિક સેવા માટે ભરતી;
4. કર્મચારીની અદાલત દ્વારા પુનઃસ્થાપના કે જેણે તેને અગાઉ રાખ્યો હતો;
5. અન્ય પદનો ઇનકાર (ઉદાહરણ તરીકે, અપંગતાની શરૂઆત પર);
6. કર્મચારીની અન્ય વિસ્તારમાં જવાની અનિચ્છા;
7. એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી ભૂલો સાથે રોજગાર કરાર બનાવવો;
8. કરારમાં ફેરફાર;
9. સ્થાપકોના આદેશ દ્વારા કંપનીના ડિરેક્ટરની બરતરફી;
10. માલિકનું પરિવર્તન અને મેનેજર અને અન્ય અગ્રણી નિષ્ણાતો સાથેના કરારની સમાપ્તિ.

સંસ્થાના લિક્વિડેશનના કિસ્સામાં, સંખ્યા અને સ્ટાફમાં ઘટાડો (અસ્થાયી કામદારોને લાગુ પડતો નથી), લાભ રકમમાં સોંપવામાં આવે છે. સરેરાશ માસિક કમાણી. મેનેજમેન્ટની ખામીને કારણે ઉલ્લંઘન સાથે દોરવામાં આવેલા રોજગાર કરાર હેઠળ નોકરી પર રાખવામાં આવેલા લોકોને સરેરાશ માસિક પગાર પણ ચૂકવવામાં આવે છે. તદુપરાંત, આ શરતો તમને સમાન એન્ટરપ્રાઇઝમાં બીજી નોકરી પર જવાની અથવા કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપતી નથી.

અન્ય તમામ કેસોમાં, બરતરફી પર બે અઠવાડિયાનો વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

કેસો જ્યારે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ લાભો ગુમાવે છે:

1. કાર્યકરએ કાર્ય શેડ્યૂલનું ઉલ્લંઘન કર્યું (નશામાં, વગેરે);
2. ઘટાડો પ્રક્રિયા પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે એકરુપ;
3. પોતાની વિનંતી પર અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી;
4. રોજગાર કરાર 1-2 મહિના માટે પૂર્ણ થયો હતો.

ઉપરોક્ત કોઈપણ કારણોસર બરતરફી પર, તેને વેતન, વેકેશન વેતન (જો વેકેશનનો ઉપયોગ ન થયો હોય) વગેરે સહિત કાયદા દ્વારા જરૂરી અન્ય તમામ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થાય છે. એપ્લિકેશન પછી બીજા દિવસે ચુકવણી થાય છે.

લાભની રકમ શેના પર નિર્ભર છે અને તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

બરતરફી પર વિભાજનની રકમ પગાર સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી પર આધાર રાખે છે. આ કિસ્સામાં ગણતરીનો સમયગાળો બરતરફી પહેલાનું વર્ષ છે.

વળતરની રકમ સૂત્ર અનુસાર ગણવામાં આવે છે:

વળતર = પગાર સમયગાળા (મહિના) દરમિયાન સરેરાશ પગાર x કામની પાળી.

બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગારની ઉપાર્જન સ્વીકૃત નિયમો સાથે સુસંગત છે:

1. વળતર ફક્ત તે સમયગાળાના કામકાજના દિવસો માટે ઉપાર્જિત થાય છે કે જેના માટે તે જારી કરવામાં આવે છે (30 અથવા 14 દિવસ);
2. માંદગીની રજા, વેકેશન પગાર, લાભો, વગેરે તમારી કુલ વાર્ષિક કમાણી માં સમાવી શકાતા નથી;
3. લાભોની રકમની ગણતરી માટેના નિયમો મહેનતાણુંના પ્રકાર પર આધારિત નથી;
4. જ્યારે બરતરફીની તારીખ મહિનાના છેલ્લા કામકાજના દિવસ સાથે એકરુપ હોય ત્યારે બરતરફીનો મહિનો બિલિંગ સમયગાળામાં સમાવવામાં આવે છે; જો બરતરફી મહિનાના અંતિમ દિવસે ન થાય, તો તે બિલિંગ સમયગાળામાં આવતી નથી.

સબસિડી બરતરફીના દિવસે મેનેજરના લેખિત આદેશ (ઓર્ડર) દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે, જે કામમાંથી બરતરફીના કારણને યોગ્ય ઠેરવવા માટે અગાઉ જારી કરવામાં આવી હતી.

કોઈ વધારાના ઓર્ડરની જરૂર નથી.

જો બરતરફીનો દિવસ કામકાજનો દિવસ હોય, તો પતાવટ, વિચ્છેદ પગાર સાથે, બીજા દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે. જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો પગારપત્રક કર્મચારીએ નાણાંની ચૂકવણીની માંગણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 140) સબમિટ કર્યાના બીજા દિવસે પછીના દિવસે પ્રાપ્ત થવી જોઈએ.

લિક્વિડેશન અથવા છટણી પર વિચ્છેદની ચૂકવણી

લેબર કોડ આર્ટ. 178 એ નવા પદની શોધના સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરાયેલા લોકોનો ફડચામાં અથવા તેમની સરેરાશ માસિક કમાણી ઘટાડવાનો અધિકાર સુરક્ષિત કર્યો. વ્યવહારમાં આ કેવી રીતે થાય છે.

છટણી (લિક્વિડેશન)ને કારણે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને તરત જ યોગ્ય સ્થાન ન મળી શકે, તેથી નોકરીની શોધ કરતી વખતે તે નાણાકીય સહાય માટે હકદાર છે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં.

નીચેનો વિડિયો તમને સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પરના લાભોની ચુકવણી વિશે જણાવશે:

જો કર્મચારી એક મહિના પછી નોકરી પર ન હોય, તો તે કામના અભાવની પુષ્ટિ તરીકે અગાઉના એમ્પ્લોયરને અરજી અને વર્ક રેકોર્ડ બુક (કોપી) લાવે છે. આ દસ્તાવેજો સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં સેકન્ડ (બરતરફીના દિવસે પ્રથમ પ્રાપ્ત) ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે પૂરતા છે.

જો નોકરી ન મળે તો બરતરફીના બીજા મહિના પછી પણ તે ચૂકવવામાં આવે છે. જો રોજગાર બરતરફી પછી બીજા અથવા પછીના મહિનાના અંત પહેલા થાય છે, તો રકમ ચૂકવેલ મહિનાના બેરોજગારીના દિવસોના પ્રમાણમાં ગોઠવવામાં આવે છે.

આ અરજી અને નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી વર્ક બુકમાંથી એન્ટ્રીની નકલના આધારે કરવામાં આવે છે. નવી જગ્યાએ ગયા પછી તરત જ પેમેન્ટ મેળવવું જરૂરી નથી. બિનજરૂરી વ્યક્તિ માટે એક વર્ષ માટે અધિકાર જાળવી રાખવામાં આવે છે.

જો કર્મચારીને બરતરફીના 3 મહિના પછી નોકરી ન મળી હોય, તો તે એક લેખિત નિવેદન, રોજગારના રેકોર્ડ વિના વર્ક બુકની નકલ અને એક પ્રમાણપત્ર પણ પ્રદાન કરે છે જ્યાંથી બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિએ પછીના પ્રથમ 2 અઠવાડિયામાં બેરોજગાર તરીકે નોંધણી કરાવી હોવી જોઈએ. બરતરફી જો તે આવું નહીં કરે, તો ત્રીજા મહિના માટે કોઈ ચૂકવણી થશે નહીં.

દૂરના વિસ્તારોમાં કામદારો માટે, બરતરફી પછી છ મહિના માટે લાભો પૂરા પાડવામાં આવે છે, લેબર એક્સચેન્જમાં સમયસર નોંધણીને આધિન.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી લાભો

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા આર્ટ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. 78 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તેણી સમજાવે છે કે જો બંને પક્ષો વિરોધ ન કરે તો આવી સમાપ્તિ કોઈપણ સમયે કરી શકાય છે. તેઓ સમાપ્તિ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, જે કર્મચારીની રોજગાર સમાપ્તિની કાયદેસરતાની કાનૂની પુષ્ટિ છે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ સૂચવવું આવશ્યક છે કે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર કર્મચારીને કઈ ચૂકવણી અને વળતર પ્રાપ્ત થશે (જો રસીદ સ્થાનિક નિયમોમાં ઉલ્લેખિત છે), તેમજ તેમની રસીદની તારીખ.

લેબર કોડ આ મુદ્દાને નિયંત્રિત કરતું નથી. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગાર સ્વૈચ્છિક ધોરણે અને એમ્પ્લોયરની ક્ષમતાઓના આધારે ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, કોઈપણ કેટેગરીના કાર્યકરને બરતરફ કરી શકાય છે, જેમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ, બાળકો ધરાવતા લોકો, અપંગ લોકો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

આ આધારે રાજીનામું આપવા માટે, નિવેદન લખવા માટે (કર્મચારીના પોતાના હસ્તાક્ષરમાં) અને કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77) બનાવવા માટે પૂરતું છે. ગણતરી હંમેશની જેમ કરવામાં આવે છે.

કાયદો છૂટાછેડા પગાર ચૂકવવા માટે પરવાનગી આપે છે. એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની પહેલ પર ચુકવણી કરવાનો અથવા ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. ચુકવણી ન કરવા પર કોઈ દંડ થશે નહીં.

બરતરફીના દિવસે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર નોકરી છોડનારને નાણાકીય સહાય આપવાનું નક્કી કરે છે અને વિચ્છેદ પગાર સોંપે છે, તો તેની ચૂકવણી માટેની અંતિમ તારીખ અગાઉ હસ્તાક્ષર કરાયેલ કરારના ટેક્સ્ટમાં સૂચવવામાં આવે છે.

તમારી પોતાની વિનંતી પર બરતરફી પર લાભ મેળવો

કર્મચારી કોઈપણ સમયે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે, એટલે કે, તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80). કાયદા અનુસાર, સ્વૈચ્છિક બરતરફી માટે વિભાજન પગાર આપવામાં આવતો નથી. કર્મચારી સામાન્ય નિયમ અનુસાર ઉપાર્જિત અંદાજિત ચૂકવણી માટે જ હકદાર છે. આ બરતરફી પહેલા કામ કરેલ દિવસો માટેનો પગાર છે, વેકેશન પગાર, માંદગી રજાના લાભો, જો કોઈ હોય તો.

બરતરફી પછી માંદગી રજા

એક કર્મચારી જે સંસ્થા માટે કામ કરવાનું બંધ કરે છે તેને બરતરફી પછી બીમાર પગાર મેળવવાનો અધિકાર છે. ધારાસભ્ય શરત કરે છે કે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કિસ્સામાં, નોકરીદાતા બરતરફીની તારીખથી 30 દિવસની અંદર માંદગી રજા ચૂકવે છે (ફેડરલ લૉ નંબર 255).

તમને જે પણ પ્રશ્નો હોય તે લેખની ટિપ્પણીઓમાં પૂછી શકાય છે.

બરતરફ થવું એ સૌથી સુખદ ક્ષણ નથી. અને કોઈ વ્યક્તિ કેવી રીતે છોડે છે, તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી, છટણીને કારણે અથવા અન્ય કારણોસર, તેના માટે બરતરફી પર તેની ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કમનસીબે, બધા લોકો જાણતા નથી કે તેઓને કઈ વિચ્છેદની ચૂકવણી કરવી જોઈએ. જો કે હકીકતમાં, કામદારો આ સંદર્ભે તદ્દન સુરક્ષિત છે.

બરતરફી પર કર્મચારીને ચૂકવણી

જો તમે તમારી નોકરી સ્વેચ્છાએ છોડવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારે છોડવાના બે અઠવાડિયા પહેલા તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ. તે જ સમયે, પરસ્પર કરાર દ્વારા, રોજગાર કરાર વહેલા સમાપ્ત થઈ શકે છે. સમાપ્તિના દિવસે, તમારે કામ કરેલા સમય માટે વેતન અને બિનઉપયોગી રજાઓ માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. છેલ્લા મહિનાનો પગાર કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. આમાં કરારમાં આપવામાં આવેલ વ્યાજ અને વિવિધ બોનસનો સમાવેશ થઈ શકે છે. વેકેશન પગાર સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ માટે સમસ્યાઓનું કારણ બને છે. જો કે તેમની ગણતરી કરવી મુશ્કેલ નથી, અનૈતિક નોકરીદાતાઓ વારંવાર બરતરફી પર કર્મચારીને વૈધાનિક ચૂકવણીને ગેરવાજબી રીતે ઓછો કરીને, બિનઉપયોગી વેકેશનના ખર્ચમાં છેડછાડ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેથી, તમારે આનું નિરીક્ષણ કરવાની અને દરેક વસ્તુની જાતે ગણતરી કરવાની જરૂર છે.

બરતરફી પર રજા માટેની ચૂકવણીની ગણતરી વર્તમાન વર્ષમાં કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. જો તમે દર વર્ષે 30 દિવસના વેકેશન માટે હકદાર છો, તો તમે જે છ મહિના કામ કર્યું છે તે માટે તમારે 15 દિવસનું વેકેશન મળવું જોઈએ. જો તમે પાછલા વર્ષમાં વેકેશન પર ન ગયા હો, તો તમારે તેના માટે પણ વળતર આપવું જોઈએ. કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બે વર્ષ સુધી વેકેશન ન આપવાનો અધિકાર નથી. તેથી, જો તે તારણ આપે છે કે તમે બે વર્ષથી વધુ સમયથી વેકેશન પર નથી, તો એમ્પ્લોયર આ માટે જવાબદાર રહેશે. એક અપવાદ એ હોઈ શકે કે તમને વ્યક્તિગત રીતે રજાની જરૂર ન હતી, આ કિસ્સામાં કંપનીએ રજા સ્થાનાંતરિત કરવા માટે તમારી બધી અરજીઓ રાખવી આવશ્યક છે. બરતરફી પર, તે બધાએ તમને વળતર આપવું આવશ્યક છે.

જો, તેનાથી વિપરિત, તમે આરામ કરવાનું પસંદ કરો છો, અને આ વર્ષે અગાઉથી વેકેશન મેળવ્યું છે, પરંતુ એક વર્ષ સુધી કામ કર્યું નથી, તો વેકેશન પગારનો ભાગ તમારા પગારમાંથી કાપવામાં આવશે. કપાત પણ વર્ષમાં કામ ન કરેલા મહિનાના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. જો તમે છ મહિનાથી કામ કર્યું નથી, તો કૃપા કરીને તમારા વેકેશનનો અડધો પગાર પરત કરો. જો તમારી પાસે ન વપરાયેલ વેકેશન હોય, તો તમે તેના માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકો છો અથવા બરતરફી પહેલાં વેકેશન પર જવાની તક મેળવી શકો છો. યોગ્ય અરજી પર અને એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર તમને રજા આપવામાં આવે છે. જો એમ્પ્લોયર તમને વેકેશન આપવા માટે સંમત થાય, તો આ કિસ્સામાં, બરતરફીની ચુકવણી કામના છેલ્લા દિવસે કરવામાં આવશે, અને વેકેશન પછી તમે કામ પર પાછા ફરી શકશો નહીં. આવા વેકેશન દરમિયાન માંદગીની રજા વિશે વાત કરવી જરૂરી છે. જો બરતરફી પછી, વેકેશન પર, તમે બીમાર થાઓ, તો એમ્પ્લોયરએ તમને માંદગીની રજા ચૂકવવી આવશ્યક છે. જો તમે તમારી પોતાની વિનંતી પર છોડો છો, તો તમે વધારાના લાભો અને વળતર પર વિશ્વાસ કરી શકતા નથી. પરંતુ કાયદા દ્વારા તમે જે હકદાર છો, એમ્પ્લોયર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ચૂકવણી

નિરર્થકતાને કારણે છોડતી વખતે, તમને માત્ર વેતન અને વેકેશન વેતન જ નહીં, પરંતુ વિવિધ લાભો પણ પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. બરતરફી પર વળતરની ચુકવણીમાં તમારા સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં વિભાજન પગારનો સમાવેશ થાય છે. જો આ સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારમાં પ્રદાન કરવામાં આવે તો તમને મોટી રકમ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે. સામાન્ય રકમમાં આ લાભ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી. જો તમને મોટો લાભ મળે છે, તો પણ તેમાંથી ટેક્સ કાપવામાં આવશે.

ઉપરાંત, ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ચૂકવણી પણ બરતરફી પછીના બે મહિનામાં સરેરાશ માસિક કમાણીની જાળવણીને ધારે છે. આ સરેરાશ પગારમાં અગાઉના વિભાજન પગારનો પણ સમાવેશ થાય છે. જો તમે બરતરફીની તારીખથી બે અઠવાડિયાની અંદર શહેરની રોજગાર સેવાનો સંપર્ક કરો છો, તો જો તમારા માટે બે મહિનામાં રોજગાર મેળવવું અશક્ય છે, તો ત્રીજા મહિનામાં તમારી સરેરાશ કમાણી તમારા માટે જાળવી રાખવામાં આવશે.

તમારા એમ્પ્લોયરને બરતરફીની તારીખના બે મહિના પહેલા સ્ટાફમાં ઘટાડો અને તમારા રાજીનામાની જાણ કરવી જરૂરી છે. તદુપરાંત, જો તમે બે મહિનાના સમયગાળાની સમાપ્તિની રાહ જોયા વિના, વહેલા જવા માંગતા હો, તો તમારે કામ ન કરેલા દિવસો માટે સરેરાશ વેતનની રકમમાં વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. આ વળતર પણ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી.

આમ, બરતરફી સમયે, તમારે તમારો બાકીનો પગાર, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર, કામ ન કરેલા દિવસો માટે વળતર, તેમજ વિચ્છેદનો પગાર ચૂકવવો જરૂરી છે. તમારી અનુગામી રોજગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમે આ બધું મેળવો છો. પરંતુ આગામી બે મહિનામાં સરેરાશ પગાર જાળવવા માટે ભંડોળની ચુકવણી ત્યારે જ થશે જો તમે આ સમયે નોકરી મેળવવામાં અસમર્થ હોવ. એટલે કે, જો તમે બરતરફી પછી બીજા મહિનામાં ભંડોળ મેળવવાની અપેક્ષા રાખો છો, તો નવી એન્ટ્રીઓ વિના તમારો કાર્ય રેકોર્ડ બતાવવા માટે તૈયાર રહો.

બીજો મહત્વનો મુદ્દો એ છે કે જો તમે બરતરફી પછી એક મહિનાની અંદર બીમાર પડો છો, તો એમ્પ્લોયર અસ્થાયી માંદગી રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ જ પ્રસૂતિ રજા પર લાગુ પડે છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ ફડચામાં આવે છે, તો પછી કર્મચારીઓ બરતરફી અને અનુરૂપ ચૂકવણીની સમાન શરતો માટે હકદાર છે. હવે તમે સ્પષ્ટપણે જાણો છો કે વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં બરતરફી પર તમે કઈ ચૂકવણી માટે હકદાર છો. ભૂલશો નહીં કે તમામ કર્મચારી અધિકારો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સુરક્ષિત છે. અને એમ્પ્લોયરની તમામ ક્રિયાઓએ કાયદાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

શું બરતરફી પર કોઈ ચૂકવણી બાકી છે? શું એવી કોઈ સમયમર્યાદા છે કે જેમાં કાર્ય ઉકેલતી વખતે એમ્પ્લોયરને મળવું જોઈએ? આ પ્રશ્નો કોઈપણ માટે રસ ધરાવે છે જેઓ તેમની કાર્ય સ્થિતિ છોડવાની યોજના ધરાવે છે. છેવટે, નોકરીદાતાઓ અને તેમના ગૌણ અધિકારીઓ વચ્ચે પૈસાના વિવાદો ઘણીવાર થાય છે. તેથી, તમારે બરતરફી સમયે ગણતરી પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. કદાચ એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને કંઈ દેવું નથી? રશિયામાં, ચૂકવણી સોંપવાની પ્રક્રિયા લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. તે શું કહે છે? છોડતા પહેલા દરેક કર્મચારીએ કઈ વિશેષતાઓ વિશે જાણવું જોઈએ?

શું મારે ચૂકવણી કરવી જોઈએ?

શું બરતરફી પર કોઈ ચુકવણી છે? શું આ પ્રક્રિયા માટેની સમયમર્યાદા કાયદાકીય સ્તરે સ્થાપિત છે? શું એમ્પ્લોયરે તેના ગૌણ કર્મચારીઓને બિલકુલ ચૂકવણી કરવી જોઈએ?

આ ક્ષણે, રશિયામાં એવા કાયદા છે જે મુજબ દરેક બોસ તેના કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. તે દરરોજના કર્મચારીઓના કામ માટે ચૂકવણી કરે છે. અને આ એક ફરજિયાત માપ છે. નહિંતર, બરતરફી પ્રક્રિયાને તૂટેલી કહી શકાય. તદનુસાર, ગૌણ અધિકારીઓને તેમના એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ સામે ફરિયાદ દાખલ કરવાનો અધિકાર છે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140 ચોક્કસ સમયમર્યાદા માટે પ્રદાન કરે છે જે એમ્પ્લોયરને મળવું આવશ્યક છે. જો બોસ આની કાળજી લેતો નથી, તો તેને એક અથવા બીજા કદના દંડનો સામનો કરવો પડશે.

તેઓ શું માટે ચૂકવણી કરે છે?

બરતરફી પર શું ચૂકવવાપાત્ર છે? આ ક્રિયાનો સમય સંપૂર્ણપણે અલગ પ્રશ્ન છે. સૌપ્રથમ, દરેક કર્મચારીએ તેઓ શેના માટે નાણાં મેળવવા માટે હકદાર છે તેનાથી પરિચિત થવું જોઈએ. છેવટે, દરેક જણ આ મુદ્દાથી વાકેફ નથી. કેટલાક નાગરિકો એ પણ જાણતા નથી કે એમ્પ્લોયર રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ દરમિયાન ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે!

આ ક્ષણે, ઘણા સમયગાળા માટે એમ્પ્લોયર પાસેથી ભંડોળની વિનંતી (અથવા પુનઃપ્રાપ્ત) કરવી શક્ય છે. તેમની વચ્ચે છે:

• સત્તાવાર દિવસોમાં રજા પર કામ કર્યું;
• સ્વીકૃતિ સુધી બધા દિવસો કામ કર્યું;
• ન વપરાયેલ વેકેશન માટે.

તદનુસાર, ઉપરોક્ત તમામ સમયગાળા માટે ભંડોળ પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકાય છે. અને દરેક કર્મચારી તેમની માંગ કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતાઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમના ગૌણ કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે ઉપાર્જનની ચોકસાઈ તપાસવી.

બરતરફી પર

વિચ્છેદ ચૂકવણી ક્યારે બાકી છે? આ ક્રિયાનો સમય કાયદાકીય સ્તરે સ્થાપિત થયેલ છે. મુદ્દો એ છે કે જવાબ શોધવા માટે લેબર કોડ વાંચવા માટે તે પૂરતું છે.

હવે રશિયામાં, દરેક એમ્પ્લોયર બરતરફીના દિવસે તેના ગૌણ કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. તે ચોક્કસ છે જ્યારે કોઈ કર્મચારીને સત્તાવાર ફરજો કરવાથી સીધા જ દૂર કરવામાં આવે છે. ન તો પહેલાં કે ન પછી.

તદનુસાર, બરતરફીના સમય સુધીમાં, એમ્પ્લોયરએ ગણતરી માટે જરૂરી તમામ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા આવશ્યક છે. અને વર્ક બુકની સાથે, ગૌણને તેના કારણે પૈસા મળે છે. ચુકવણીમાં વિલંબ દંડ દ્વારા શિક્ષાપાત્ર છે. અને જેની સાથે સમાધાન થવાનું હતું તે કર્મચારીને સંપૂર્ણ રકમની ભરપાઈ કરી.

ગેરહાજરી સાથે

કેટલીકવાર એવું બને છે કે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થવાના સમયે કર્મચારી કામ પર નથી. અને પછી, જેમ તમે અનુમાન કરી શકો છો, એમ્પ્લોયર તમામ નિયમો અનુસાર ગણતરી કરી શકશે નહીં. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140 આ પરિસ્થિતિમાં વર્તનના ચોક્કસ અલ્ગોરિધમનો પ્રદાન કરે છે.

મુદ્દો એ છે કે ચુકવણી હજુ પણ કરવી આવશ્યક છે. પરંતુ આ પરિસ્થિતિમાં, તે બરતરફ કર્મચારીની વિનંતી પર સીધા જ હાથ ધરવામાં આવશે. તે ગણતરી માટે સ્થાપિત ફોર્મનું નિવેદન લખે છે. આગળ ચુકવણી આવે છે. સંબંધિત વિનંતી સબમિટ કર્યાના એક દિવસ પછી આ કરી શકાશે નહીં.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કોઈ કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો તેણે સમાધાન માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે, પરંતુ આ નિવેદન લખીને કરવું આવશ્યક છે. ભંડોળ તે જ દિવસે અથવા બીજા દિવસે પ્રાપ્ત થઈ શકે છે. અને વધુ કંઈ નહીં.

રજા પર

નોકરીદાતાએ બીજું શું ધ્યાન આપવું જોઈએ? વિચ્છેદ પગાર ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે? સમયમર્યાદા બદલાઈ શકે છે. તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે પરિસ્થિતિ પર ઘણું નિર્ભર છે.

કેટલીકવાર કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે (અથવા તે પોતે વેકેશન પર હોય ત્યારે અગાઉથી લખે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, ગણતરી તરત જ કરવામાં આવતી નથી. હકીકતમાં, બરતરફી સમયે, નાગરિક કામ પર હશે નહીં. પછી તમારે રાહ જોવી પડશે. ગૌણને વેકેશનમાંથી પાછા ફરવા માટે. અને તે ક્ષણે, ગણતરી કરો.

સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ પોતે પૈસા લેવા આવે છે. પરંતુ જો આવું ન થાય, તો તમારે કર્મચારી ચુકવણી માટે યોગ્ય અરજી લખે ત્યાં સુધી રાહ જોવી પડશે.

વિવાદ

તે હંમેશા એવું નથી હોતું કે એમ્પ્લોયર અને ગૌણ કોઈપણ સમસ્યા વિના તમામ મુદ્દાઓ ઉકેલે છે. એવું બને છે કે બરતરફી પર શું ગણતરી કરવી તે અંગે કેટલાક વિવાદો ઉભા થાય છે. ભંડોળની ચુકવણીની શરતો (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આ માટે સ્પષ્ટ માળખું સ્થાપિત કરે છે) એક દિવસ છે. આનો અર્થ એ છે કે ક્યાં તો અરજી કરતી વખતે એમ્પ્લોયરએ સબોર્ડિનેટને ચૂકવણી કરવી જોઈએ અથવા સેટલમેન્ટની ચુકવણી માટે અરજી લખ્યા પછી બીજા દિવસે. જો વિવાદો થાય તો શું?

બધું ખૂબ જ સરળ છે. વિવાદમાં ન હોય તેવી રકમ બરતરફીના દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે. એટલે કે, જેની સાથે બોસ સંમત થાય છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર દ્વારા સચોટ ડેટા તપાસ કર્યા પછી અને બરતરફ કરાયેલા ગૌણને ખરેખર કેટલા પૈસા છે તે સ્થાપિત કર્યા પછી, વિવાદના પતાવટ સમયે બેલેન્સ ચૂકવવું આવશ્યક છે.

વિલંબના કિસ્સામાં

રશિયામાં મજૂર કાયદો સૂચવે છે કે બરતરફી પર વળતર ચૂકવવામાં વિલંબ શક્ય છે. પરંતુ માત્ર આ પરિસ્થિતિમાં એમ્પ્લોયર વધારાની ચૂકવણી સાથે સમગ્ર વિલંબને આવરી લેવા માટે બંધાયેલા છે. તમારે કેટલું ચૂકવવું પડશે?

ચોક્કસ રકમ કહી શકાતી નથી. વસ્તુ એ છે કે તે ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, દેવાની કુલ રકમમાંથી. અને વિલંબના સમયગાળા પર. પરંતુ કાયદાકીય સ્તરે ચોક્કસ ચુકવણી શરતો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

બરતરફી પર પતાવટની ચૂકવણીમાં વિલંબ કરવા માટેનો દંડ સેન્ટ્રલ બેંકના પુનર્ધિરાણ દરના 1/300 છે. આ બરાબર છે કે વિલંબના દિવસ દીઠ સમગ્ર દેવાની કેટલી રકમ ચૂકવવી પડશે. ભંડોળની ચૂકવણી ન થયાના બીજા દિવસે કાઉન્ટડાઉન શરૂ થશે. અને જે દિવસે ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે તે દિવસે તે સમાપ્ત થશે.

આ નિયમ હંમેશા તમામ કેસોમાં લાગુ પડે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, વિલંબ માટે એમ્પ્લોયર દોષિત હતા કે નહીં તે કોઈ વાંધો નથી. તમારે હજુ પણ રશિયન ફેડરેશનમાં સ્થાપિત નિયમો અનુસાર વિલંબ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે.

મોડી ચૂકવણી માટે ગંભીર દંડ

રશિયામાં, કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે એમ્પ્લોયર વધુ ગંભીર જવાબદારીને પાત્ર હોઈ શકે છે. મુદ્દો એ છે કે બોસે 3 મહિના કરતાં વધુ સમય પછી ગૌણને તમામ વ્યાજ સાથે જરૂરી ભંડોળ ચૂકવવું આવશ્યક છે. વધારાના મોટા દંડ (ફક્ત દંડ સાથે, જે દરેક મુદતવીતી દિવસ માટે પુનઃધિરાણ દરના 1/300 છે) વિના ચુકવણી માટે આપવામાં આવેલ સમયગાળો બરાબર છે.

પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 145.1 જણાવે છે કે જો કોઈ એમ્પ્લોયર 3 મહિનાથી વધુ સમય માટે તેના ગૌણ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવતો નથી, તો તેને ગંભીર જવાબદારીનો સામનો કરવો પડશે. પ્રથમ દૃશ્ય દંડ લાદવાનું છે. તેનું કદ 120,000 રુબેલ્સ સુધી છે. ઉપરાંત, ગુનેગારની વાર્ષિક આવકના આધારે દંડની ચુકવણીની ગણતરી કરી શકાય છે. અથવા 12 મહિના સુધી જેલમાં રહેવાનું જોખમ છે.

વેકેશન અને બરતરફી

આગળનો પ્રશ્ન જે ઘણાને રુચિ આપે છે તે છે બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવણીની ગણતરી. પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, તેઓએ તેના માટે પણ ચૂકવણી કરવી પડશે. આ પ્રક્રિયામાં ઘણી ઘોંઘાટ શામેલ છે. અને દરેક વ્યક્તિએ તેમના પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.

પ્રથમ નિયમ એ છે કે જો કર્મચારી છેલ્લા વર્ષ દરમિયાન વેકેશન પર ન ગયો હોય, તો પછી તમામ 28 દિવસના પેઇડ કાનૂની આરામ માટે ભંડોળ એકત્ર કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, નોકરીદાતા સાથેના કરાર દ્વારા કામ કરેલા દિવસો કે જે રજાઓ છે તે અહીં ઉમેરવામાં આવે છે (વિનંતી પર વધારાની રજા મેળવવા માટે). જો વેકેશનનો ઉપયોગ એક અથવા બીજી ડિગ્રીમાં કરવામાં આવ્યો હોય, તો ગણતરી કામ કરેલા સમયના સીધા પ્રમાણમાં કરવામાં આવશે.

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? પ્રથમ, તમારે રોજિંદા કર્મચારીનો સરેરાશ પગાર શોધવાની જરૂર છે. અને પછી યોગ્ય રીતે ગણતરી કરો કે તમારે વેકેશનના કેટલા દિવસો ચૂકવવાની જરૂર છે. જો કોઈ કર્મચારીએ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ કામ કર્યું હોય, પરંતુ ક્યારેય વેકેશન પર ન ગયો હોય, જેમ કે પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે, તો તેણે તમામ 28 દિવસ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. નહિંતર, તમારે નીચેની સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને ગણતરીઓ કરવી પડશે (તેને ઉદાહરણ સાથે ધ્યાનમાં લેવું વધુ સારું છે).

સબઓર્ડિનેટ પાસે 28 દિવસનો પેઇડ કાનૂની આરામ છે. ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? ચાલો માની લઈએ કે કોઈ વ્યક્તિ નોકરીની તારીખથી 8 મહિના સુધી કામ કર્યા પછી પોતાની જાતે જ છોડી દે છે. આ કિસ્સામાં, જે દિવસો માટે વળતર બાકી છે તે સમાન હશે: 28*8/12=18.67 દિવસો. આગળ, પરિણામી આંકડો રોજના કર્મચારીના સરેરાશ પગાર દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. અને આ પૈસા ગૌણની બરતરફી પર ચૂકવવા આવશ્યક છે.

માર્ગ દ્વારા, રશિયામાં પેઇડ રજાની ગેરહાજરી માટે કોઈ જોગવાઈ નથી. કર્મચારીઓ તેના વિના 2 વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કરી શકતા નથી. જો કોઈ ગૌણ આ કરવા માંગે છે, તો તેને નિવૃત્ત થવા દબાણ કરવું જરૂરી છે. અને જો કોઈ વ્યક્તિ 24 મહિનાના કામ પછી છોડી દે છે, તો તેને 56 દિવસની પેઇડ રજા માટે ચૂકવણી મળશે. વાસ્તવમાં, કેટલા દિવસોમાં ચૂકવણી કરવી તે સમજવું એટલું મુશ્કેલ નથી જેટલું લાગે છે.

એમ્પ્લોયરને ચૂકવવા પડશે તે દિવસોની ગણતરી માટેના નિયમોને ઘણા પગલાઓમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. પ્રથમ વેકેશનના દિવસોની કુલ સંખ્યાને 12 વડે વિભાજીત કરવાનો છે. બીજું પરિણામી રકમને વર્ષમાં કામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરવાનો છે.

સમાધાન માટે વિનંતી

તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિના દિવસે ગૌણ સાથે એકાઉન્ટ્સ સેટલ કરવું હંમેશા શક્ય નથી. પછી તમારે કર્મચારીને બરતરફી પર ચુકવણી માટે પૂછવું પડશે. આ દસ્તાવેજના નમૂનાને ટેમ્પલેટ કહી શકાય નહીં. છેવટે, તે સામાન્ય રીતે મફત સ્વરૂપમાં લખવામાં આવે છે. આવશ્યકતા આના જેવી દેખાઈ શકે છે:

હું, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC ના કર્મચારી, 2012 થી વરિષ્ઠ મેનેજર તરીકે કામ કરી રહ્યા છીએ, મારા એમ્પ્લોયર, Petr Petrovich Sidorov ને મારી બરતરફીને કારણે મારી સાથે સમાધાન કરવા માટે કહો. તે 5 માર્ચ, 2016 ના રોજ થયું હતું.

ખૂબ જ અંતમાં તારીખ અને સહી છે. બીજું કંઈ ખાસ જરૂરી નથી. કર્મચારી બરતરફીના દિવસે કામ પરથી તેની ગેરહાજરીનું કારણ વર્ણવી શકે છે. અને વધુ કંઈ નહીં. આ દસ્તાવેજ લખ્યા પછી અને એમ્પ્લોયરને વિનંતી સબમિટ કર્યા પછી, બાદમાં ગણતરી માટે જરૂરી બધું પ્રદાન કરવું પડશે.

અમે પૈસા લઈએ છીએ

હવે તે સ્પષ્ટ છે કે બોસે તેના કર્મચારીઓને બરતરફ કરતી વખતે કઈ સમયમર્યાદા પૂરી કરવી જોઈએ. બરતરફીની પ્રક્રિયા એ હકીકતમાં ઘટાડી શકાય છે કે સ્વીકૃતિ પછી ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. જે દિવસે તે અમલમાં આવે છે તે દિવસે, કર્મચારી એમ્પ્લોયર પાસે આવે છે, જે તેને વિશેષ પગાર સ્લિપ, તેમજ વર્ક બુક આપે છે. કાગળના ટુકડા સાથે તમારે એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં જવાની અને રોકડ પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર છે.

આ બરતરફી પર ચુકવણી છે. આ ક્રિયાની અવધિ ટૂંકી છે - બરતરફીના દિવસે વિનંતી પર. અથવા ભંડોળની ચુકવણી માટે અરજી લખ્યા પછી બીજા દિવસે. જલદી વર્ક બુક અને ચુકવણી પ્રાપ્ત થાય છે, કર્મચારી તેની સહી વિશેષ એકાઉન્ટિંગ જર્નલમાં મૂકે છે. અને બસ, બરતરફીની પ્રક્રિયા પૂરી થઈ ગઈ છે.

લોકો ઘણીવાર વિચ્છેદ પગારનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યારે તેઓ નોકરી છોડે છે ત્યારે તેમને પ્રાપ્ત થતા તમામ નાણાં તરીકે. નોકરી બદલવાની ઉત્તેજક પરિસ્થિતિ હંમેશા બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓના પ્રશ્નોના સમૂહથી ભરપૂર હોય છે. તેથી, આ લેખમાં હું શક્ય તેટલી વધુ વિગતવાર એક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નનો જવાબ આપીશ - બરતરફી પર કર્મચારીને શું ચૂકવવામાં આવશે?ચૂકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે, આ કિસ્સામાં ચૂકવણી ન કરવા અથવા વિલંબના એમ્પ્લોયર માટે શું પરિણામો છે અને અન્ય સંબંધિત મુદ્દાઓ.

બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 178 દ્વારા નિર્ધારિત છે, જેને "વિચ્છેદ પગાર" કહેવામાં આવે છે અને તે પ્રકરણ 27 નો સંદર્ભ આપે છે "રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા સંબંધિત કર્મચારીઓને ગેરંટી અને વળતર."

○ બરતરફી પર વિચ્છેદ ચૂકવણી.

વિભાજન પગાર એ અમુક કારણોસર બરતરફી પર એકસાથે ચૂકવવામાં આવતી રકમ છે.

જો કામદારો માટે કંઈક અપ્રિય બને છે - સંસ્થાનું લિક્વિડેશન અથવા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં (કર્મચારીઓ) મોટા પ્રમાણમાં ઘટાડો, આ કિસ્સામાં કર્મચારીએ ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર. વધુમાં, તે રોજગારના સમયગાળા માટે તેનો સરેરાશ માસિક પગાર જાળવી રાખશે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં (વિચ્છેદ પગાર સહિત).

ઉદાહરણ!જો કર્મચારી વાસિલિસા ધ બ્યુટીફુલનો સરેરાશ માસિક પગાર 18,200 રુબેલ્સ છે, અને કર્મચારી ઝ્મે ગોરીનીચ પાસે 22,660 રુબેલ્સ છે, તો બંનેને છટણી પર વિભાજન પગાર તરીકે બરાબર આ રકમ પ્રાપ્ત થશે.

જો કે, જો કોઈ એન્ટરપ્રાઈઝ અથવા સંસ્થા પાસે સામૂહિક કરાર હોય છે જેમાં નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે કે જ્યારે કર્મચારીઓને લિક્વિડેશન અથવા સ્ટાફ ઘટાડવા દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે દરેકને 30,000 રુબેલ્સનો વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, તો આ બરાબર તે રકમ છે જે દરેકને ચૂકવવામાં આવશે.

મહત્વપૂર્ણ!શ્રમ કાયદામાં, શ્રમ સંહિતા સાથે, અન્ય અધિનિયમો સમાન રીતે લાગુ પડે છે જો તેઓ કર્મચારીની પરિસ્થિતિમાં સુધારો કરે છે.

જો નોકરીમાંથી છૂટા કરાયેલા કર્મચારીએ એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસ બોડીમાં અરજી કરી હતી, પરંતુ તેને બે અઠવાડિયામાં નોકરી આપવામાં આવી ન હતી (જેના વિશે તેને આ સંસ્થા દ્વારા અનુરૂપ નિર્ણય આપવામાં આવ્યો હતો), તો, તેની જૂની નોકરી પર તેની વર્ક બુક અને આ નિર્ણય પ્રદાન કરીને, તેણે બરતરફીની તારીખથી ત્રીજા મહિનાની અંદરના સરેરાશ માસિક પગાર પર ગણતરી કરી શકાય છે. પરંતુ આ કિસ્સો અપવાદરૂપ છે.

વિભાજન પગાર બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાંનીચેના કેસોમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર ચૂકવણી.

1. જો કર્મચારીને તબીબી પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હોય જે તેને તે શરતો હેઠળ કામ કરવાની મંજૂરી આપતું નથી કે જેમાં તેને આ નોકરી માટે એક વખત રાખવામાં આવ્યો હતો, તો એમ્પ્લોયરએ અન્ય સ્થાને કામની ઓફર કરી, પરંતુ કર્મચારીએ ઇનકાર કર્યો (અથવા એમ્પ્લોયર પાસે યોગ્ય નથી. ખાલી જગ્યા). આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 77 ના ભાગ એકની કલમ 8 હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવે છે.
2. પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ થઈ શકે છે - અને કર્મચારીને, કેટલાક ગંભીર સ્વાસ્થ્ય કારણોસર, તબીબી અને સેનિટરી પરીક્ષા દ્વારા "બિન-કાર્યકારી" અપંગતા જૂથ સોંપવામાં આવે છે. તે તારણ આપે છે કે તે કામ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે અસમર્થ છે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 83 ના ભાગ એકના ફકરા 5, પક્ષકારોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે નિષ્કર્ષ જારી કરવામાં આવે તે દિવસે તરત જ બરતરફ થવો જોઈએ.
3. કર્મચારીને ફરજિયાત લશ્કરી સેવા માટે બોલાવવામાં આવ્યો હતો (આ કિસ્સામાં કાયદો આ સેવાની વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાને સમકક્ષ આપે છે).

   ઉદાહરણ!જો કર્મચારી ઇવાન ઝુકોવને સમન્સ મળ્યો અને તે પ્રામાણિકપણે સેનામાં જોડાયો, અને તે પહેલાં તેની સરેરાશ માસિક કમાણી 22,500 હતી, તો પતાવટ પર તેને 11,250 ની રકમમાં અલગ પગાર ચૂકવવામાં આવશે. વધુમાં, તેને કામ કરેલ વેતન અને વળતર ચૂકવવામાં આવશે. નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે. રજાઓ ગાળવા માટે કંઈક હશે!

4. મજૂર સંબંધોની પ્રથા ખૂબ વ્યાપક છે, અને અમારી અદાલતો પ્રક્રિયાગત સમયમર્યાદાનું પાલન કરે છે અને તેમનો અંતિમ નિર્ણય લેવામાં ઘણો સમય લાગી શકે છે. આમ, એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે કે તમને તે જ સ્થિતિમાં તેના ભૂતપૂર્વ કાર્યસ્થળ પર ગેરકાયદે બરતરફી અને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે દાવો દાખલ કરનાર વ્યક્તિને બદલવા માટે લેવામાં આવે છે.
   અને આ નાગરિકને કોર્ટ દ્વારા તેના ભૂતપૂર્વ કાર્યસ્થળ પર પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. કમનસીબે તમારા માટે, આજે આ સ્થાને કામ કરનાર વ્યક્તિ તરીકે, એમ્પ્લોયરને તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની ફરજ પડી છે (આધાર એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 83 ના ભાગ એકનો ફકરો 2 છે). આ કિસ્સામાં, તમારી વેદના માટે વળતરનું નબળું સ્વરૂપ એ વિભાજન પગારની ચુકવણી હશે.
5. એવું બની શકે છે કે એમ્પ્લોયરને સંખ્યાબંધ કારણોસર અન્ય વિસ્તારમાં જવાની ફરજ પડી છે. જો કોઈ કર્મચારી એમ્પ્લોયર સાથે મળીને અન્ય ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત થવા માટે સંમત થતો નથી અને સ્થળાંતર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો પછી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ભાગ એકના ફકરા 9 અનુસાર, તે રાજીનામું આપે છે અને તેને ચૂકવવામાં આવે છે. બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર.

○ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર ચૂકવણી.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર ચૂકવણી કાયદા દ્વારા જરૂરી નથી. જો કે, રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારના આધારે ચૂકવણી અને વિચ્છેદની ચૂકવણીની રકમ નિર્ધારિત કરી શકાય છે. વધુમાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરના કરારમાં ચુકવણી નિર્ધારિત કરી શકાય છે.

ઉદાહરણ!ફિલ્ડ ઓફ મિરેકલ્સ એલએલસીના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રાજીનામું પત્ર લખ્યા પછી, કેટ બેસિલિયોએ નિર્ધારિત કર્યું (અને આ કરારમાં લેખિતમાં સમાવવામાં આવ્યું હતું) કે તેનો વિભાજન પગાર 5,000 રુબેલ્સ હશે. આ રકમ તેમના પગાર અને બિનઉપયોગી વેકેશનના વળતરમાં ઉમેરવામાં આવી હતી.

○ બરતરફી પર છૂટાછેડાની ચૂકવણીની સમયમર્યાદા.

બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગારની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ એ કર્મચારીનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ છે, જ્યારે તેને આપવામાં આવશે:

• વેતન.
• ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર.
• વિભાજન પગાર, જો તે કાયદા અથવા અન્ય અધિનિયમ (સામૂહિક કરાર, રોજગાર કરાર, પક્ષકારોનો કરાર) દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યો હોય.

મહત્વપૂર્ણ!સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે અથવા સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડાને કારણે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને નાણાંની રકમ ચૂકવવી જોઈએ, બીજા માટે અને, અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, રોજગાર સમયગાળાના ત્રીજા મહિના માટે, તે નથી. વિભાજન પગાર ગણવામાં આવે છે! તદનુસાર, તેમની ચુકવણીની શરતો સ્થાનિક રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે.

આપણા દેશમાં, મજૂર જવાબદારીઓ (કરાર) ને રોકવાની સૌથી લોકપ્રિય પદ્ધતિ છે અને તે રહી છે અને તે પોતાની પહેલ પર બરતરફી છે. આવા નિર્ણય માટેની પૂર્વશરત એ એમ્પ્લોયરને નિર્ધારિત તારીખના 14 દિવસ પહેલાની પ્રારંભિક ચેતવણી છે. તે જ સમયે, કર્મચારીને તેના કારણે તમામ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. તદુપરાંત, એક ચુકવણીમાં અને સંપૂર્ણ.

રાજીનામું આપનાર કર્મચારી કેવા પ્રકારના વળતરની અપેક્ષા રાખી શકે છે અને તેના માટે તેણે કેટલો સમય રાહ જોવી પડશે તેની વધુ ચર્ચા કરવામાં આવશે.

બરતરફી પર ચૂકવણીની શરતો વિશે થોડું.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ બરતરફી પર સંપૂર્ણ ચુકવણી માટેના સમયગાળાને સ્પષ્ટપણે નિયંત્રિત કરે છે, જે જણાવે છે કે તમામ યોગ્ય વળતરની ચુકવણી બરતરફીના દિવસે સીધી જ થવી જોઈએ. અને બરતરફીનો દિવસ પરંપરાગત રીતે તેની સ્થિતિમાં વ્યક્તિના છેલ્લા કાર્યકારી દિવસ સાથે એકરુપ હોય છે. જો તમે વેકેશન પર જવાના છો અને પછી તરત જ છટણી પર જાઓ છો, તો ચુકવણી છેલ્લા કામકાજના દિવસે કરવામાં આવે છે.

કેટલીકવાર ઘણી અનિશ્ચિતતા હોય છે, જે માંદગીની રજા અથવા વેકેશન દરમિયાન બરતરફી માટે જરૂરી વળતર કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવું તે અંગેના પ્રશ્નોમાં મૂર્ત હોય છે. ખરેખર, આવી સ્થિતિમાં, વ્યક્તિ તેના કામના સ્થળે, તેથી વાત કરવા માટે, છેલ્લા દિવસે હાજર નથી. અને, તે મુજબ, એમ્પ્લોયર તમામ નિયમો અનુસાર તેને શારીરિક રીતે કાઢી શકશે નહીં. આવા કિસ્સાઓ ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારી માંદગીની રજા પર અથવા વેકેશન પર હતા તે પછી અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હતી. સમાન મુદ્દાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 140 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તે જણાવે છે કે જ્યારે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ નિમણૂક કરેલા છેલ્લા કામકાજના દિવસે કામ પર ન હતી, ત્યારે ગણતરી બીજા દિવસે હાથ ધરવામાં આવે તે પછી તેણે એમ્પ્લોયરને બાકી ચૂકવણી મેળવવાની તેની ઇચ્છા વિશે લેખિત વિનંતી સબમિટ કરવી જોઈએ.

બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ કયા ફાયદાની અપેક્ષા રાખી શકે છે?

પરંપરાગત ફોર્મેટમાં, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કર્યા પછી, કર્મચારી નીચેની ચૂકવણીઓ માટે હકદાર છે:

• છેલ્લા કામકાજના દિવસ સહિત, કામ કરેલા સમયગાળા માટેનો વાસ્તવિક પગાર;
• વેકેશન માટે વળતર કે જેનો હજુ સુધી ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી.

વિભાજન પગાર માટે, તે સત્તાવાર રીતે કાયદાકીય માળખા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતું નથી. આ પ્રકારનું વળતર ત્યારે જ ચૂકવી શકાય છે જ્યારે તે શ્રમ અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હોય.
કમાણીની ગણતરી એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા ખરેખર કામ કરેલ સમયગાળા માટે કરવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, તમામ જરૂરી ગુણાંક અને ભથ્થાઓ સાથેના પગાર દરને વર્તમાન મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે અને પરિણામી રકમ કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

અર્જિત વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી માટેની શરતો.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીએ બરતરફી પહેલાં તેની ફાળવેલ વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો નથી, તો તે તેના માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે. તે નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

1. જો અગાઉના વેકેશનના 11 મહિના પસાર થઈ ગયા હોય, તો વળતરની ચૂકવણીની રકમ સંપૂર્ણ રીતે જારી કરવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, અગાઉના વર્ષોમાં ન વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવણી પણ જારી કરવી જોઈએ.
2. એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં બરતરફી પહેલાં વેકેશન પહેલાં ઘણો સમય બાકી હોય, વળતરની ગણતરી કર્મચારીના વેકેશનની અવધિ અને તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવે છે:

a) વેકેશનના સમયગાળામાં ચૂકવેલ વેકેશનની સંખ્યા શામેલ છે:

• મુખ્ય - 28 દિવસ;
• વધારાના - હાનિકારકતા માટે, વગેરે.

b) કામ કરેલ સમયગાળો - વધારાની અને નિયમિત રજાઓ પરના નિયમો અનુસાર, જે 1930 થી સંચાલિત છે, જ્યારે બાકી રજાઓની ગણતરી કરવામાં આવે છે, ત્યારે કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાને પૂર્ણ મહિનામાં પૂર્ણ કરવામાં આવે છે:

• જો કોઈ કર્મચારી નિયમિત મહિનામાં ફક્ત 15 કેલેન્ડર દિવસ કામ કરે છે, તો તેની ગણતરી કરવામાં આવશે નહીં;
• જો 15 દિવસથી વધુ હોય, તો મહિનો પૂર્ણ થાય છે.

c) સરેરાશ દૈનિક કમાણી આખા વર્ષ માટે ઉપાર્જિત પગારની રકમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જેને 12 મહિના અને મહિનામાં સરેરાશ દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે (29.3).

વિચ્છેદ પગાર પર કોણ ગણતરી કરી શકે?

સ્વૈચ્છિક બરતરફીની સાથે, કોઈ વ્યક્તિ વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવાનું સ્વપ્ન જોઈ શકતું નથી, કારણ કે ફક્ત તે જ કામદારો કે જેમને તેમની નોકરી ગુમાવવાની ફરજ પડી છે તેઓ તેમના પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. જો કે, એવા અપવાદો છે જેમાં કર્મચારી વિચ્છેદની ચૂકવણી મેળવી શકે છે. આ:

• ફરજિયાત લશ્કરી સેવા;
• કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવી;
• એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર રહેઠાણનું સ્થાન બદલવાનો ઇનકાર, કંપનીના અન્ય પ્રદેશમાં સ્થાનાંતરણ દ્વારા વાજબી;
• રોજગાર કરારમાં ફેરફારને આધીન કામ ચાલુ રાખવાની અનિચ્છા.