વિશ્વમાં કામકાજનો દિવસ કેટલા કલાકનો હોય છે? વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં કાર્ય સપ્તાહ

જુલાઈના અંતમાં, વિશ્વના સૌથી ધનાઢ્ય લોકોમાંના એક, કાર્લોસ સ્લિમે, કાર્યકારી સપ્તાહને ઘટાડીને 3 દિવસ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો - જો કે, તેઓ માને છે કે આ કિસ્સામાં કામકાજનો દિવસ 11 કલાક ચાલવો જોઈએ, અને નિવૃત્તિ 70-થી શરૂ થવી જોઈએ. 75 વર્ષ. સ્લિમ એ સૌપ્રથમ નથી કે જેઓ ઈચ્છે છે કે લોકો અઠવાડિયાના ધોરણ 40 કલાક કરતાં ઓછું કામ કરે. અમે શોધી કાઢ્યું કે આદર્શ કાર્ય સપ્તાહના કયા સંસ્કરણો અસ્તિત્વમાં છે અને શા માટે, તેમના અનુયાયીઓ અનુસાર, તેઓ લોકોને ખુશ કરશે અને અર્થતંત્રને સમૃદ્ધ બનાવશે.

શા માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સપ્તાહ 40 કલાક છે?

ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ પછી તરત જ, કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ કરતા કોઈ કાયદા નહોતા, અને ફેક્ટરીના માલિકો નફો વધારવા માંગતા હતા: મશીનો ખૂબ ખર્ચાળ હતા, અને ખર્ચને આવરી લેવા માટે, તેઓએ ગૌણ અધિકારીઓને અઠવાડિયામાં 6 દિવસ દિવસમાં 12-16 કલાક કામ કરવાની ફરજ પાડી હતી.

1922 માં, હેનરી ફોર્ડે કામના સપ્તાહને 40 કલાક સુધી ઘટાડવાનું નક્કી કર્યું જેથી કામદારોને ખાલી સમય મળે અને વધુ પૈસા ખર્ચી શકાય. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ફોર્ડે આ નિર્ણય એટલા માટે લીધો નથી કારણ કે તે કામદારો માટે જીવન સરળ બનાવવા માંગતો હતો, પરંતુ કારણ કે તે માંગ વધારવા માંગતો હતો. 1926 માં વર્લ્ડસ વર્ક મેગેઝિન સાથેની એક મુલાકાતમાં, ફોર્ડે સમજાવ્યું કે શા માટે તેણે કામદારોના વેતનને જાળવી રાખતા 48-કલાકના કામના સપ્તાહને 40-કલાકના સપ્તાહ સાથે બદલ્યો: "લેઝર એ વિકસતા ગ્રાહક બજારનો એક અભિન્ન ભાગ છે, કારણ કે કામ કરતા લોકો પાસે હોવું જોઈએ. કાર સહિત ઉપભોક્તા ચીજવસ્તુઓનો ઉપયોગ કરવા માટે પૂરતો નવરાશનો સમય."

સાચું, હવે 40-કલાકનું કામ અઠવાડિયું વાસ્તવિકતા કરતાં વધુ એક દંતકથા છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 85.8% પુરુષો અને 66.5% સ્ત્રીઓ લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે. આ મોટાભાગે ડિજિટલ તકનીકોના પ્રસારને કારણે છે (વધુ અને વધુ લોકો દૂરથી કામ કરે છે, બિન-કામના કલાકો દરમિયાન વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહાર કરે છે, વગેરે) અને આર્થિક મુશ્કેલીઓ કે જે નોકરીદાતાઓને કર્મચારીઓને આવા વિશેષાધિકારો પ્રદાન કરવાની મંજૂરી આપતા નથી.

જુદા જુદા દેશોમાં લોકો દર અઠવાડિયે કેટલા કલાક કામ કરે છે?

કેટલાક વિકસિત યુરોપિયન દેશોમાં કામકાજનું અઠવાડિયું 40 કલાક કરતાં પણ ઓછું હોય છે. ફ્રાન્સમાં, તેની અવધિ 35 કલાક છે, અને નેધરલેન્ડ્સમાં - 27 કલાક. 2000 ના દાયકાના મધ્યમાં, ડચ સરકાર 30 કલાકથી ઓછા કામના સપ્તાહની રજૂઆત કરનાર વિશ્વમાં પ્રથમ હતી. જો કે, બધા દેશો કામના કલાકો ઘટાડી રહ્યા નથી: ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રીસમાં તેઓ અઠવાડિયામાં સરેરાશ 43.7 કલાક કામ કરે છે (પરંતુ આ આર્થિક વૃદ્ધિમાં ફાળો આપતું નથી), ઇઝરાયેલમાં - 44 કલાક, મેક્સિકોમાં - 48, અને ઉત્તર કોરિયામાં કામ કરે છે. શિબિરો - બિલકુલ નહીં. દર અઠવાડિયે 112 કલાક.

ત્યાં કયા વિકલ્પો છે?

4 કલાક

4-કલાક વર્કવીકની હિમાયત ટીમોથી ફેરિસ દ્વારા કરવામાં આવી છે, જે બેસ્ટ સેલિંગ પુસ્તક ધ 4-અવર વર્કવીકના લેખક છે. પ્રખ્યાત અમેરિકન લેખક અને કાર્યકર્તા પોતે એક વખત દિવસમાં 14 કલાક કામ કરતા હતા, પરંતુ સમજાયું કે આનાથી તે નાખુશ છે, અને તેણે એક સિસ્ટમ વિકસાવવાનું નક્કી કર્યું જે તેને નોંધપાત્ર રીતે ઓછું કામ કરવાની મંજૂરી આપે. પુસ્તકમાં, ફેરિસ ઘણી સ્વ-પરીક્ષણ પદ્ધતિઓનું વર્ણન કરે છે જે તેને અસરકારક રીતે કામ કરવા દે છે અને તે જ સમયે ઘણી મુસાફરી કરે છે અને પોતાને સુધારે છે. લેખકના મુખ્ય સિદ્ધાંતોમાંથી એક એ હકીકત પર આધારિત છે કે 80% કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે તે આયોજિત સમયના 20% લે છે. તેથી જ ફેરિસનું મુખ્ય રહસ્ય એ મદદનીશોને ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ અને સમય માંગી લે તેવા કાર્યોની યોગ્ય અગ્રતા અને સોંપણી છે.

21 વાગે

21-કલાકના કાર્ય સપ્તાહના સમર્થકો માને છે કે કામ કરવા માટેનો આ અભિગમ ઘણી સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવી શકે છે: બેરોજગારી, વધુ પડતો વપરાશ, ઉચ્ચ કાર્બન ઉત્સર્જન અને અસમાનતા. આ વિકલ્પ બ્રિટિશ ન્યૂ ઈકોનોમિક્સ ફાઉન્ડેશન દ્વારા આપવામાં આવે છે, જે લોકોના જીવનને સુખી બનાવી શકે અને પ્રકૃતિનું જતન કરી શકે તે રીતે અર્થતંત્રનું પુનર્ગઠન કરવાની હિમાયત કરે છે. ફાઉન્ડેશનનો અહેવાલ જણાવે છે કે ટૂંકા કામકાજનું અઠવાડિયું ટેવો બદલશે અને આધુનિક જીવનના દુષ્ટ વર્તુળને તોડી નાખશે, જ્યાં દરેક વ્યક્તિ કામ કરવા માટે જીવે છે અને ઉપભોગ કરવા માટે કમાવવા માટે કામ કરે છે.

30 કલાક

1930 માં, મહામંદીની ઊંચાઈએ, મકાઈના મહાનુભાવ જ્હોન હાર્વે કેલોગે એક પ્રયોગ હાથ ધર્યો: તેમણે તેમના મિશિગન પ્લાન્ટમાં 8-કલાકના કામકાજના દિવસને 6-કલાકના દિવસ સાથે બદલ્યો. પરિણામે, કંપનીએ સેંકડો નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવી પડી, ઉત્પાદન ખર્ચ ઘટ્યો, કર્મચારીઓ વધુ કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરવા લાગ્યા અને વધુ મુક્ત સમય મળ્યો. આવો જ પ્રયોગ હાલમાં સ્વીડનના ગોથેનબર્ગમાં કરવામાં આવી રહ્યો છે. આ વર્ષે, સરકારી કર્મચારીઓને બે જૂથોમાં વહેંચવામાં આવ્યા હતા: કેટલાક દિવસમાં 6 કલાક કામ કરે છે, અન્ય 8 કલાક કામ કરે છે અને આ માટે સમાન પગાર મેળવે છે. પ્રયોગના આયોજકોને આશા છે કે જે લોકો ઓછા કામ કરે છે તેઓ ઓછી વાર બીમાર પડે છે અને સારું અનુભવે છે. પ્રયોગને ડાબેરી પક્ષ દ્વારા ટેકો મળ્યો છે, અને મધ્યમ ગઠબંધન પાર્ટીના સ્વીડિશ વડા પ્રધાન જોન ફ્રેડ્રિક રેઇનફેલ્ડ માને છે કે સુધારામાં એક અબજ ડોલરનો ખર્ચ થઈ શકે છે અને તે મંદી તરફ દોરી શકે છે.

32 કલાક (4 દિવસ)

4-દિવસના કાર્ય સપ્તાહના ઘણા સમર્થકો પણ છે. ફોર્બ્સના કટારલેખક રિચાર્ડ આઈઝનબર્ગ માને છે કે આવા શેડ્યૂલ ખાસ કરીને બેબી બૂમર્સ (એટલે ​​​​કે 1946 અને 1964 વચ્ચે જન્મેલા લોકો) માટે મહત્વપૂર્ણ હશે, કારણ કે વધારાનો મફત દિવસ તેમને વૃદ્ધ માતાપિતા અથવા પૌત્ર-પૌત્રીઓની વધુ કાળજી લેવાની તક આપશે, નવી કુશળતા શીખશે અને નિવૃત્તિ માટે તૈયારી કરો. હાલમાં, ફક્ત 36% યુએસ કંપનીઓ કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી ઓછું કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

33 કલાક

જુલાઈના અંતમાં પેરાગ્વેમાં એક બિઝનેસ કોન્ફરન્સમાં બોલતા, વિશ્વના સૌથી ધનિક લોકોમાંના એક, કાર્લોસ સ્લિમે જણાવ્યું હતું કે, તેમના મતે, મોટા ભાગનું કામ યોગ્ય રીતે ગોઠવવામાં આવ્યું ન હતું. તેમને વિશ્વાસ છે કે લોકોએ 50 કે 60 વર્ષની ઉંમરે નહીં, પરંતુ 70-75 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થવું જોઈએ, પરંતુ તે જ સમયે, વ્યાપક અનુભવ ધરાવતા લોકોએ અઠવાડિયામાં 5 દિવસ કરતાં ઓછું કામ કરવું જોઈએ. સાચું, સ્લિમ દ્વારા પ્રસ્તાવિત કામકાજનું અઠવાડિયું 40 કલાક કરતાં ઓછું નથી - અબજોપતિ માને છે કે લોકોએ દિવસમાં 11 કલાક કામ કરવું જોઈએ. સ્લિમ માને છે કે આવા શેડ્યૂલથી અમને વધુ આરામ મળશે, અમારા જીવનધોરણમાં સુધારો થશે અને અમને સ્વસ્થ રહેશે. ટાયકૂન પહેલેથી જ તેના વિચારને અમલમાં મૂકી રહ્યો છે: તેની કંપની ટેલમેક્સમાં, જે કર્મચારીઓ યુવાન હતા ત્યારથી કામ કરી રહ્યા છે તેઓ 50 વર્ષની ઉંમર પહેલા નિવૃત્ત થઈ શકે છે અથવા અઠવાડિયામાં 4 દિવસ કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે અને તેમ છતાં તેમનો પગાર જાળવી શકે છે.

6 દિવસ

ઘણા લોકો માટે અઠવાડિયાના અંતે 2 દિવસ ખૂબ લાંબો હોય છે. આ અભિપ્રાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, બિઝનેસ ઇનસાઇડરના એક્ઝિક્યુટિવ એડિટર જો વેઇસેન્થલનો, જેમણે નોંધ્યું કે રવિવારે લોકો ટ્વિટર પર વધુ સક્રિય હોય છે અને વધુ ઑનલાઇન મીડિયા વાંચે છે. વધુમાં, વેઈસેન્થલ, ઘણા વ્યાવસાયિકોની જેમ, પોતે રવિવારે કામ કરે છે - તેના માટે અઠવાડિયાની શરૂઆત કરવાની આ એક સારી રીત છે. સાચું છે, અસંખ્ય અભ્યાસો દર્શાવે છે કે 6-દિવસના કાર્ય સપ્તાહની તમારા સ્વાસ્થ્ય અને સામાન્ય સ્થિતિ પર ખરાબ અસર પડી શકે છે: તે ડિપ્રેશન, હાર્ટ એટેક અને ઘણા રોગોનું જોખમ વધારે છે. વધુમાં, વધારે કામ કરીને, તમે સમય અને શક્તિના અભાવને કારણે તંદુરસ્ત ટેવો છોડી દેવાનું જોખમ લે છે. વિજ્ઞાનીઓએ એ પણ સાબિત કર્યું છે કે વધુ પડતું કામ પાંડિત્ય પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે: અભ્યાસ દર્શાવે છે કે જેઓ અઠવાડિયામાં 40 કલાકને બદલે 55 કલાક કામ કરે છે તેમની શબ્દભંડોળ ઓછી હોય છે અને તેમના દૃષ્ટિકોણની દલીલ કરવામાં ખરાબ હોય છે.

7 દિવસ

જો કે વિશ્વના કોઈપણ દેશમાં 7-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ નથી, કેટલાક લોકો તેટલું લાંબું કામ કરે છે - સામાન્ય રીતે જેઓ સર્જનાત્મક કાર્ય કરે છે (જેમ કે પુસ્તકો લખવા) અને જેઓ પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરે છે. સાચું, તેમાંથી ઘણા દરરોજ 8 કલાક કામ કરતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, બફરના સહ-સ્થાપક અને સીઇઓ જોએલ ગેસકોઇને દિવસના મધ્યમાં બે કલાકનો વિરામ લેતા, દરરોજ ઓછા કલાક કામ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. જોયલે Lifehacker.com પરના એક લેખમાં તેના પ્રયોગનું વર્ણન કર્યું: તેના કહેવા પ્રમાણે, તે એક રસપ્રદ અનુભવ હતો, પરંતુ તે સપ્તાહના અંતે કામ કરવાની ટેવ પાડી શક્યો ન હતો અને તેની પાસે કામ પછી સ્વસ્થ થવાનો સમય નહોતો. પરંતુ આ શેડ્યૂલથી જોએલને એ સમજવામાં મદદ મળી કે તેને સાજા થવા માટે માત્ર એક દિવસની જરૂર છે અને હવે તે અઠવાડિયામાં 6 દિવસ કામ કરે છે.

ઓર્ગેનાઈઝેશન ફોર ઈકોનોમિક કો-ઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (OECD) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા એક અભ્યાસ મુજબ, વિશ્વમાં સૌથી સખત કામ કરનાર દેશ મેક્સિકો છે, જ્યાં દર વર્ષે 2,246 કલાક કામ કરવામાં આવે છે. પ્રમાણિકપણે કહીએ તો, આ એક અણધાર્યું પરિણામ છે, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે કે લેટિન અમેરિકનો કામ કરવાનું પસંદ કરતા નથી.

દરમિયાન, દર વર્ષે મેક્સીકન નાગરિકોને વધુને વધુ કામ કરવું પડે છે. આમ, 2015 માં, દરેક મેક્સિકન 2014 કરતાં સરેરાશ 18 કલાક વધુ કામ કરે છે. ધ વર્લ્ડ ફેક્ટબુક અનુસાર, 61.9% મેક્સિકન સેવા ક્ષેત્રમાં, 24.1% ઉદ્યોગમાં, 13.4% કૃષિમાં અને મેક્સીકન નાગરિક માટે સરેરાશ વાર્ષિક વાસ્તવિક વેતન (પરચેઝિંગ પાવર પેરિટી પર ગણવામાં આવે છે) $14,867 છે.

સખત મહેનત હોવા છતાં, બાકીના પ્રમાણમાં મેક્સિકો બીજા ક્રમે છે: મેક્સિકોમાં કામના એક વર્ષ માટે વેકેશન ફક્ત છ દિવસનું છે. માત્ર ફિલિપિનો ઓછા આરામ કરે છે: તેમનું વેકેશન પાંચ દિવસ ચાલે છે.

વધુમાં, મેક્સિકોમાં નવા વર્ષનો દિવસ, બંધારણ દિવસ અને ધ્વજ દિવસ સહિત 15 જાહેર રજાઓ છે, જે દરમિયાન દેશના રહેવાસીઓ કામ કરતા નથી.

બીજા સ્થાને મેક્સિકોનો ભૌગોલિક પાડોશી દેશ કોસ્ટા રિકા છે. કોસ્ટા રિકન્સ મેક્સીકન કરતાં દર વર્ષે માત્ર 16 કલાક ઓછા કામ કરે છે. તદુપરાંત, થોડા વર્ષો પહેલા, વર્કહોલિઝમમાં ચેમ્પિયનશિપ કોસ્ટા રિકન્સની હતી.

નોંધનીય છે કે આવા ખંતને કારણે 2000-2013માં દેશની જીડીપી દર વર્ષે 4.5% વધી હતી. મોટાભાગના કોસ્ટા રિકન્સ - 64% - સેવા ક્ષેત્રમાં, 22% - ઉદ્યોગમાં અને માત્ર 14% - કૃષિમાં કાર્યરત છે. સખત મહેનત માટે આભાર, કોસ્ટા રિકાએ વ્યવહારીક રીતે ગરીબીને દૂર કરવામાં સફળ રહી છે: દેશની માત્ર 12% વસ્તી ગરીબી રેખા નીચે જીવે છે, જો કે પ્રાદેશિક સરેરાશ 50% કરતા ઓછી નથી.

કોસ્ટા રિકન્સ, મેક્સીકનથી વિપરીત, વેકેશન સાથે ઠીક છે. દેશના બંધારણ મુજબ, દરેક કામદારને સતત છ દિવસના કામ પછી એક દિવસનો આરામ કરવાનો અને વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર છે, જેનો સમયગાળો અને સમય કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવશે, પરંતુ જે કોઈ પણ સંજોગોમાં બે અઠવાડિયાથી ઓછો નહીં હોય. દર 50 સળંગ અઠવાડિયા માટે કામ કર્યું. વધુમાં, કોસ્ટા રિકામાં 16 જાહેર રજાઓ છે, જેના પર નાગરિકો પણ આરામ કરે છે.

દક્ષિણ કોરિયા દર વર્ષે 2,113 કામકાજના કલાકો સાથે ટોચના ત્રણ વર્કહોલિક દેશોને બંધ કરે છે. પરંતુ કોરિયનોએ 2014ની સરખામણીએ 2015માં 11 કલાક ઓછા કામ પર વિતાવ્યા હતા.

જો કે, ઓછા કામના કલાકો હોવા છતાં, ઉચ્ચ તકનીકી અર્થતંત્ર માટે વર્ષમાં 2,000 થી વધુ કલાકો ઘણો છે, એ હકીકતને ધ્યાનમાં રાખીને કે એક ક્વાર્ટર કરતાં વધુ કોરિયનો દિવસમાં દસ કે તેથી વધુ કલાક કામ કરે છે.

એ નોંધવું યોગ્ય છે કે દક્ષિણ કોરિયન નિવાસીનો સરેરાશ વાર્ષિક વાસ્તવિક પગાર $33,110 છે. વધુમાં, મોટાભાગની વસ્તી - 70.2% - સેવા ક્ષેત્રમાં, 24.2% - ઉદ્યોગમાં અને 5.7% - કૃષિમાં કાર્યરત છે.

કારકિર્દી ખાતર, કોરિયનો કૌટુંબિક અને મજૂર કાયદાઓની અવગણના કરે છે: અહીં અપવાદ કરતાં છ-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ વધુ પ્રમાણભૂત છે, અને કાયદા દ્વારા જરૂરી 10 દિવસને બદલે ટૂંકી રજાઓ વર્ષમાં માત્ર ત્રણ દિવસની હોય છે.

ત્યાં ફક્ત 13 જાહેર રજાઓ છે: કોરિયા પ્રજાસત્તાકના નાગરિકો ફક્ત નવા વર્ષ પર જ નહીં, પણ ચિલ્ડ્રન્સ ડે, રિમેમ્બરન્સ ડે (સ્વતંત્રતાની લડતમાં અથવા લશ્કરી સેવામાં મૃત્યુ પામેલા લોકોની યાદમાં) અને બંધારણ દિવસ પર પણ આરામ કરે છે.

ગ્રીક લોકો ઊંઘતા નથી

કદાચ OECD અભ્યાસનું મુખ્ય આશ્ચર્ય એ હકીકત છે કે ચોથું સ્થાન ગ્રીસ દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું, જે એક દેશ છે જેના યુરોપમાં રહેવાસીઓ ખંડના લગભગ મુખ્ય આળસુ લોકો માનવામાં આવે છે.

હકીકતમાં, ગ્રીક લોકો વર્ષમાં 2,042 કલાક કામ કરે છે. અને દર વર્ષે ગ્રીક નાગરિકોએ વધુને વધુ કામ કરવું પડે છે. આમ, 2015 માં, દરેક ગ્રીકે 2014 કરતાં સરેરાશ 16 કલાક વધુ કામ કર્યું, અને ગ્રીક નાગરિકનો સરેરાશ વાર્ષિક વાસ્તવિક પગાર $25,211 હતો.

ગ્રીસમાં લોકો દર અઠવાડિયે સરેરાશ 43.7 કલાક કામ કરે છે. ધ વર્લ્ડ ફેક્ટબુક મુજબ, 72.4% કામદારો સેવા ક્ષેત્રમાં, 15% ઉદ્યોગમાં અને 12.6% કૃષિ ક્ષેત્રે કાર્યરત છે.

ગ્રીક લોકોનું વેકેશન 20 દિવસ ચાલે છે, પરંતુ તેઓ અન્ય મહેનતુ દેશો કરતાં જાહેર રજાઓ માટે વધુ નસીબદાર છે: ગ્રીસમાં તેમાંથી 18 જેટલી રજાઓ છે. નવા વર્ષ અને મજૂર દિવસ પર ક્લાસિક સપ્તાહાંત ઉપરાંત, ગ્રીક લોકો પણ સેન્ટ પર આરામ કરે છે. નિકોલસ ધ વન્ડર વર્કર્સ ડે અને ગ્રીક સ્વતંત્રતા દિવસ.

ટોચના પાંચ કામદારોને ચિલીના લોકો દ્વારા દર વર્ષે 1988 કલાક સાથે બંધ કરવામાં આવે છે. ચિલીમાં સત્તાવાર વેકેશન 15 દિવસ ચાલે છે. દેશમાં જાહેર રજાઓ અને સપ્તાહાંતની બરાબર સમાન સંખ્યા છે. તેમાં માત્ર ક્રિસમસ અને સ્વતંત્રતા દિવસ જ નહીં, પણ લેબર ડે, ઓલ સેન્ટ્સ ડે, આર્મી ડે અને કોર્પસ ક્રિસ્ટીનો પણ સમાવેશ થાય છે.

ચિલીને અનુસરે છે રશિયા (દર વર્ષે 1978 કલાક). તદુપરાંત, 2015 ના કટોકટી વર્ષમાં, રશિયાના દરેક રહેવાસીએ 2014 કરતાં સરેરાશ સાત કલાક ઓછું કામ કર્યું હતું. જો કે, રશિયનો સ્પષ્ટપણે વધુ કામ કરવાનું પસંદ કરતા નથી: ફક્ત 0.2% રહેવાસીઓએ જરૂરિયાત કરતાં વધુ કામ કર્યું.

તે આશ્ચર્યજનક નથી કે મોટાભાગની વસ્તી સેવા ક્ષેત્રમાં કાર્યરત છે: 63% કામદારો, 27.6% ઉદ્યોગમાં અને માત્ર 9.4% કૃષિમાં. તે જ સમયે, 2015 માં સરેરાશ માસિક ઉપાર્જિત વેતન, રોસસ્ટેટ અનુસાર, 33,925 રુબેલ્સ જેટલું હતું.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે રશિયામાં ખૂબ લાંબી વેકેશન છે: 28 કેલેન્ડર દિવસો. તદુપરાંત, કેટલાક નાગરિકો માટે વિસ્તૃત વેકેશન આપવામાં આવે છે. આમ, તપાસ સમિતિના કર્મચારીઓ 30 કેલેન્ડર દિવસો, સગીરો - 31 દિવસ અને વ્યાવસાયિક કટોકટી બચાવ સેવાઓ અને એકમોના કર્મચારીઓને તેમની સેવાની લંબાઈના આધારે 40 દિવસ સુધી આરામ કરવાનો અધિકાર છે.

આ બધામાં 14 વધુ જાહેર રજાઓ ઉમેરવામાં આવી છે - બિન-કાર્યકારી દિવસો. તદુપરાંત, ઉપરોક્ત કોઈપણ દેશોમાં રશિયાની જેમ નવા વર્ષની રજાઓ નથી.

રિલેક્સ્ડ યુરોપિયનો

વિચિત્ર રીતે, પરંતુ, OECD મુજબ, યુરોપ અને વિશ્વના માન્યતા પ્રાપ્ત આર્થિક નેતા - જર્મની - કામના કલાકોમાં બિલકુલ ચેમ્પિયન નથી. જર્મનો ગ્રીક અને રશિયનો બંને કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું કામ કરે છે - દર વર્ષે સરેરાશ 1,371 કલાક.

કાર્યકારી સપ્તાહના સંદર્ભમાં, આ માત્ર 26.3 કલાક છે. 74% કામદારો સેવા ક્ષેત્રમાં અને લગભગ 25% ઉદ્યોગમાં કાર્યરત છે. ધ વર્લ્ડ ફેક્ટબુકના અહેવાલ મુજબ, સૌથી ઓછા જર્મનો કૃષિ ક્ષેત્રે કાર્યરત છે: માત્ર 1%.

તદુપરાંત, જર્મનીમાં વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા સૌથી મોટી છે: કર્મચારીઓ વર્ષમાં 30 દિવસ આરામ કરી શકે છે. યુરોપિયન ફંડ ફોર ધ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ ઓફ લિવિંગ એન્ડ વર્કિંગ કંડિશન્સના રિપોર્ટમાં આ વાત કહેવામાં આવી છે.

પરંતુ અહીં જાહેર રજાઓની સંખ્યા જમીનો (દેશની અંદર કહેવાતા પ્રાદેશિક એકમો) પર આધારિત છે. આમ, તમામ 16 દેશોમાં નવ રજાઓ ઉજવવામાં આવે છે, અને આ નવ રજાઓ ઉપરાંત, અગિયાર દેશોમાં વધારાની રજાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં થોડા વધુ જર્મનો કામ કરે છે (દર વર્ષે 1,419 કલાક). નોંધનીય છે કે 2000 ના દાયકાના મધ્યમાં, ડચ સરકાર 30 કલાકથી ઓછા કામના સપ્તાહની રજૂઆત કરનાર વિશ્વમાં પ્રથમ હતી. તદુપરાંત, ડચ પોતે પણ ઓછું કામ કરવા માંગે છે. તેથી જ દેશમાં ઘણા સાહસો 4-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહની વધુને વધુ રજૂઆત કરી રહ્યા છે. તે જ સમયે, ડચમેનનો કાર્યકારી દિવસ સરેરાશ 7 કલાક અને 30 મિનિટ ચાલે છે. 81% રહેવાસીઓ સેવા ક્ષેત્રમાં, 17% ઉદ્યોગમાં અને લગભગ 2% કૃષિ ક્ષેત્રે કાર્યરત છે.

ડચ લોકો યુરોપમાં સરેરાશ વેકેશન ધરાવે છે - 4 અઠવાડિયા, એટલે કે, 20 કેલેન્ડર દિવસો. વધુમાં, નેધરલેન્ડ્સમાં 9 મુખ્ય રજાઓ છે. તે પૈકી કિંગ્સ ડે, લિબરેશન ડે, ટ્રિનિટી ડે અને સેન્ટ નિકોલસ ડે છે. બાદમાં રાજ્ય રજા નથી તે હકીકત હોવા છતાં, ડચ લોકો આ દિવસે કામ કરતા નથી.

સ્કેન્ડિનેવિયન દેશોમાં તેઓ વધુ પ્રક્રિયા કરતા નથી. નોર્વેમાં લોકો વર્ષમાં 1,424 કલાક કામ કરે છે, ડેનમાર્કમાં - 1,457 કલાક. ફ્રેન્ચ લોકો સુંદર જીવનના પ્રેમીઓ છે - અને તેઓ જર્મનો કરતાં વધુ કામ કરે છે (દર વર્ષે 1482 કલાક).

ફ્રાન્સ એક એવો દેશ છે જેમાં 35-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ, લાંબા લંચ બ્રેક્સ અને લાંબી રજાઓ પણ છે. જો કે, દરેક ફ્રેન્ચ 35 કલાક કામ કરતું નથી: આ આંકડો ફક્ત એક થ્રેશોલ્ડ છે જેના પછી વધારાના પગાર માટે ઓવરટાઇમ કલાકો શરૂ થાય છે. તેથી જ દેશના ઘણા રહેવાસીઓ સામાન્ય કરતાં વધુ કામ કરવા તૈયાર છે.

ફ્રેન્ચ નેશનલ બાર એસોસિએશનના જણાવ્યા અનુસાર, ફ્રાન્સની સરકાર અનુસાર, 2010માં 50% પૂર્ણ-સમયના કામદારોએ ઓવરટાઇમનો દાવો કર્યો હતો, અને 44% વકીલોએ 2008માં 55 કલાકથી વધુ કામ કર્યું હતું. ફ્રાન્સના 76% લોકો સેવા ક્ષેત્રમાં, 21% ઉદ્યોગમાં અને માત્ર 3% કૃષિ ક્ષેત્રે કામ કરે છે.

ફ્રાન્સમાં, સત્તાવાર પેઇડ રજા વર્ષમાં 25 દિવસ છે. 10 સત્તાવાર રજાઓને ધ્યાનમાં લેતા, ફ્રેન્ચ દર વર્ષે સરેરાશ 35 દિવસની રજા લે છે. તેઓ વિજય દિવસ, ઓલ સેન્ટ્સ ડે અને પરંપરાગત રીતે ક્રિસમસ પર આરામ કરે છે.

છ કલાક કે ત્રણ દિવસની રજા

જો કે, એવા દેશો છે જે આ રેટિંગમાં શામેલ નથી, પરંતુ હજી પણ કાર્યકારી લયમાં ફેરફાર માટે તૈયાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, સ્વીડને તાજેતરમાં 6-કલાકનો કાર્યકારી દિવસ રજૂ કરવા માટે બે વર્ષનો પ્રયોગ પૂર્ણ કર્યો. સાચું, ગોથેનબર્ગના નર્સિંગ હોમના કર્મચારીઓ, જેઓ આવી નવીનતામાં સહભાગી બનવા માટે પૂરતા નસીબદાર હતા, તેઓ અસ્વસ્થ હતા.

અભ્યાસ દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓની તબિયત સુધરી છે, જેના કારણે બીમારીની રજા પરનો તેમનો સમય ઓછો થયો છે, અને દર્દીની સંભાળમાં પણ સુધારો થયો છે, પરંતુ શહેર ચાલુ ધોરણે પ્રયોગ ચાલુ રાખશે નહીં: તે ખૂબ ખર્ચાળ છે.

તે બહાર આવ્યું છે કે 40 ને બદલે 68 નર્સોને અઠવાડિયામાં 30 કલાક કામ કરવાની મંજૂરી આપવા માટે, શહેરે વધારાના 17 લોકોની ભરતી કરવી પડશે, જેનાથી તિજોરીને એક મિલિયન યુરોથી વધુનો ખર્ચ થશે, બ્લૂમબર્ગ નોંધે છે.

અને બેલ્જિયન ડિઝાઇન સ્ટુડિયો સેન્ટ્રલ, તેના કર્મચારીઓની કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે, તેમને ત્રીજા દિવસની રજા ઓફર કરી, જે કર્મચારીઓ તેમની પોતાની મુનસફી પ્રમાણે નિકાલ કરી શકે છે.

નોંધનીય છે કે આ નવીનતાએ ખરેખર કાર્યક્ષમતા અને કાર્ય પૂર્ણ કરવાની ઝડપ વધારવાનું શક્ય બનાવ્યું છે, કારણ કે આરામ અને ખુશ કર્મચારી ઉત્પાદક કર્મચારી છે, કંપનીએ નોંધ્યું છે.

કામના કલાકોનું નિર્ધારણ

કામકાજનો સમય એ સમય છે જે દરમિયાન કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી હોય છે. કર્મચારીઓની કાર્ય ફરજોના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરવા અને કર્મચારીના આરામના અધિકારનું રક્ષણ કરવા માટે પૂર્વશરત તરીકે કામના કલાકોની અવધિ નક્કી કરવી જરૂરી છે. મજૂર કાયદો કામના સમયને નિર્ધારિત કરવા માટે ત્રણ સિદ્ધાંતો પ્રદાન કરે છે: પ્રથમ, કર્મચારીના આરામ અને આરોગ્ય સુરક્ષાના અધિકારની ખાતરી આપવી જરૂરી છે; બીજું, કામના કલાકોએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે કામ પૂર્ણ થાય છે; અને ત્રીજું, દેશના આર્થિક વિકાસના સ્તરને ધ્યાનમાં રાખીને કામના કલાકો ઘટાડવા જોઈએ.

મહત્તમ કામ સમય

પીઆરસીમાં મહત્તમ કામના કલાકો પીઆરસી શ્રમ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યા હતા. આ કાયદાની કલમ 36 અનુસાર, PRCમાં સામાન્ય કામકાજના કલાકો પ્રતિ દિવસ 8 કલાક છે અને દર અઠવાડિયે 44 કલાકથી વધુ નથી. આ જોગવાઈ વિદેશી કંપનીઓ અને વિદેશી મૂડી ધરાવતી કંપનીઓ સહિત તમામ સરકારી સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ, સાહસો અને અન્ય વ્યવસાયિક સંસ્થાઓના કામદારો અને કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. 1994 માં અપનાવવામાં આવેલા "કામદારોના કામકાજના સમય પર" પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના સ્ટેટ કાઉન્સિલના નિયમો દ્વારા સમાન લંબાઈના કામકાજ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હતું.

માર્ચ 1995 માં, પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાની સ્ટેટ કાઉન્સિલે કામદારોના કામના કલાકો પરના નિયમોમાં સુધારો કર્યો, જે મુજબ પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનામાં મહત્તમ કામનો સમય દિવસમાં 8 કલાક અને અઠવાડિયામાં 40 કલાક છે.

આ નિર્ણય સરકારી સંસ્થાઓ, વિવિધ સંસ્થાઓ અને સાહસોના સંબંધમાં 1 મે, 1995 થી લાગુ કરવામાં આવ્યો છે. જો કામદારો માટે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ સ્થાપિત કરવું અશક્ય હતું, તો 1 મે, 1995 થી, સાહસો અને સંસ્થાઓને સ્થગિત કરવામાં આવી હતી (સંસ્થાઓ - 1 જાન્યુઆરી, 1996 સુધી; સાહસો - 1 મે, 1997 સુધી).

એટલે કે, હવે ચીનમાં સામાન્ય કામના કલાકો દિવસમાં 8 કલાક અને અઠવાડિયાના 40 કલાક છે. શનિવાર અને રવિવાર (અથવા અઠવાડિયાના અન્ય બે દિવસો) રજાના દિવસો છે (પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના સ્ટેટ કાઉન્સિલના નિયમનોની કલમ 7 "કામદારોના કામના કલાકો પર").

કામના કલાકોનું વિસ્તરણ

સામાન્ય નિયમ તરીકે, PRC આઠ કલાકના કામકાજના દિવસનો ઉપયોગ કરે છે, પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં કામકાજના દિવસને લંબાવવાનું શક્ય છે (ઓવરટાઇમ કામમાં કામદારોને સામેલ કરે છે).

ઉદાહરણ તરીકે, પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના શ્રમ કાયદાની કલમ 41 અનુસાર, એમ્પ્લોયરને ટ્રેડ યુનિયન બોડી અને કર્મચારીઓ સાથેના કરારમાં, જો જરૂરિયાત હોય તો રોજિંદા કામના કલાકોમાં એક કલાકનો વધારો કરવાનો અધિકાર છે. એમ્પ્લોયરની પ્રવૃત્તિઓની પ્રકૃતિને કારણે કામના કલાકો લંબાવો. આત્યંતિક કેસોમાં, એમ્પ્લોયર રોજિંદા કામના કલાકોમાં ત્રણ કલાકનો વધારો કરી શકે છે, આરોગ્યની સ્થિતિ જાળવવાની બાંયધરીને આધીન, અને દર મહિને 36 કલાકથી વધુ નહીં.

આ પ્રતિબંધ કુદરતી આફતો, અકસ્માતો અથવા કામદારોના જીવન અને આરોગ્ય અને મિલકતની સલામતીને જોખમમાં મૂકતા અન્ય સંજોગોમાં તાત્કાલિક પગલાં લેવાના સંબંધમાં કામના કલાકો વધારવાની જરૂરિયાતને લાગુ પડતું નથી. સાર્વજનિક કાર્યક્રમો દરમિયાન (PRC લેબર લોના આર્ટિકલ 42) દરમિયાન, ઉત્પાદન સાધનો, સંદેશાવ્યવહાર અને પરિવહનની લાઇનો પર, તાત્કાલિક સમારકામ હાથ ધરવાનાં પગલાં લેવા.

ઓવરટાઇમ કામની ચૂકવણી PRC શ્રમ કાયદા અને વેતનની ચુકવણી પરના નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે. કામકાજના દિવસે ઓવરટાઇમ કામ નિયમિત વેતનના 150% ના દરે ચૂકવવામાં આવે છે; આરામના દિવસોમાં (જો બાકીના દિવસની ભરપાઈ ન થાય તો) - નિયમિત પગારના 200%; બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર - નિયમિત વેતનના 300%.

સાપ્તાહિક કામના કલાકોની મહત્તમ અવધિની જોગવાઈઓ પીસ-રેટના ધોરણે કાર્યરત કામદારોને લાગુ પડે છે. આવા કર્મચારીઓના કામના કલાકો દર અઠવાડિયે કામના કલાકોની મહત્તમ સંખ્યા (40 કલાક) કરતાં વધી શકતા નથી.

યુરોપિયન દેશોમાં સરેરાશ કામકાજ સપ્તાહ 41.7 કલાક છે.

યુરોપમાં સૌથી સખત કામ કરનારા લોકો બ્રિટિશ લોકો છે, જેમનું કામકાજનું અઠવાડિયું સરેરાશ 43.7 કલાક છે.

તે જ સમયે, યુકેમાં મહિલાઓ ખાસ કરીને પોતાને કામથી પરેશાન કરતી નથી - તેઓ અન્ય દેશોની મહિલાઓ કરતાં કામ પર ઓછો સમય વિતાવે છે.

યુરોપમાં સૌથી વધુ "આળસુ" નેધરલેન્ડના રહેવાસીઓ છે: તેમનું સરેરાશ કાર્ય સપ્તાહ 30.5 કલાક છે.

યુરોપ સામાન્ય રીતે આ સૂચકમાં અગ્રણી સ્થાન લે છે: હોલેન્ડ પછી, ઘણા યુરોપિયન દેશો ટોચના દસમાં છે - જર્મની, નોર્વે અને ડેનમાર્ક - દરેક 30.6 કલાક.

તેઓ ફક્ત ઑસ્ટ્રેલિયા દ્વારા પાતળું કરવામાં આવે છે - તેનું પરિણામ 30.6 કલાક છે.

6ઠ્ઠા સ્થાને આયર્લેન્ડ છે - 35.3 કલાક.

7મા સ્થાને, પ્રથમ છથી મોટા અંતર સાથે, ઇઝરાયેલ છે: દર અઠવાડિયે કામના કલાકોની સરેરાશ સંખ્યા 36.3 કલાક છે.

"ઇઝરાયેલીઓ થોડું કામ કરે છે, પરંતુ ઘણું કરે છે" - આ એક અમેરિકન પ્રકાશન દ્વારા પ્રકાશિત ઇઝરાયેલમાં રોજગાર વિશેની હેડલાઇન હતી.

ઇઝરાયેલીઓને મહેનતુ લોકો માનવામાં આવે છે, જોકે તેઓ પોતાને આળસુ કહે છે.

ઇઝરાયેલની અર્થવ્યવસ્થાની મજબૂતાઈ એ હાઇ-ટેક સેક્ટર છે, જેને અઠવાડિયાના 36.3 કલાક કરતાં કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર રીતે વધુ "નિમજ્જન" કરવાની જરૂર છે.

આનો અર્થ એ છે કે વાસ્તવમાં કામના કલાકોની વાસ્તવિક સંખ્યા ઘણી વધારે છે.

દર અઠવાડિયે કામના કલાકોની સંખ્યામાં ઘટાડો એ વિશ્વના વિકસિત દેશોમાં વૈશ્વિક વલણ છે. અને આ, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, વધતી બેરોજગારીનું પરિણામ છે. આ કટોકટી પછી ખાસ કરીને સ્પષ્ટ થયું, જ્યારે આર્થિક સૂચકાંકો ઘટ્યા.

બીજી બાજુ, સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકોમાં ઘટાડો એ જીવનધોરણમાં વધારો સૂચવે છે અને લોકોની ઓછી કામ કરવાની ઇચ્છા, કુટુંબ અને મિત્રો સાથે વાતચીત કરવા માટે મફત કલાકોનો ઉપયોગ, શોખ અને લેઝર.

પરંતુ જો સૂચિના નેતાઓ નોર્વે, હોલેન્ડ અને જર્મની ખૂબ વિકસિત યુરોપીયન દેશો છે, તો પછી આયર્લેન્ડ વિશે તેના અઠવાડિયાના 35.3 કામકાજના કલાકો સાથે કહી શકાય નહીં - તે આર્થિક રીતે નબળું છે અને, વ્યવહારિક રીતે, આધુનિક તકનીકોની દ્રષ્ટિએ અવિકસિત છે.

દેખીતી રીતે, કાર્યકારી વયની વસ્તીની સંખ્યા, દેશની કુદરતી લાક્ષણિકતાઓ અને વસ્તીના રોજગાર વચ્ચે શ્રેષ્ઠ સંબંધો છે.

ઇઝરાયેલમાં તેઓ શ્રેષ્ઠ છે, પરંતુ ઇઝરાયેલની અર્થવ્યવસ્થા, હાઇ-ટેક સેક્ટરની વિશિષ્ટતાઓને કારણે, જે ખાસ કરીને કામના સ્થળે કામદારો કેટલો સમય વિતાવે છે તેના પર નિર્ણાયક નથી.

સીઆઈએસ દેશોમાં કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ 40 કલાક સુધી પહોંચે છે.

પરંતુ, યુરોપિયનોથી વિપરીત, જેમનો સરેરાશ (દેશ દ્વારા) પગાર 3-5 હજાર યુરો છે, રશિયનો વધુ કામ કરે છે અને સરેરાશ, 21 હજાર રુબેલ્સ અથવા ફક્ત 518 યુરો મેળવે છે.

જો કે, સીઆઈએસ દેશોમાં પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ છે: કઝાકિસ્તાનમાં, કામદારોને 420 યુરો, અઝરબૈજાન અને બેલારુસમાં - 390 યુરો, આર્મેનિયા અને યુક્રેનમાં - 285 યુરો મળે છે.

ઘણા લોકો ફરિયાદ કરે છે કે તેઓ તેમનું આખું જીવન કામ પર વિતાવે છે. પરંતુ અમે ચીનના લોકોની જેમ દિવસમાં 10 કલાક પણ કામ કરતા નથી

કયા દેશોમાં સૌથી ટૂંકા કામકાજનું અઠવાડિયું છે? ફોટો: Pinterest

આ દિવસે 1919 માં, હોલેન્ડમાં 8 કલાકનો કાર્યકારી દિવસ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. અને એ હકીકત હોવા છતાં કે સોવિયત પછીની જગ્યા (ઉદાહરણ તરીકે, યુક્રેન) ના રહેવાસીઓ દિવસમાં 8 કલાક કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, કેટલાક દેશોમાં શેડ્યૂલ ઘટાડવાનું ધોરણ છે.

મહેનતુ યુરોપ?

યુરોપિયન સંસદે દર અઠવાડિયે મહત્તમ 48 કલાક કામ કરવાનો સમય નક્કી કર્યો છે. બધા ઓવરટાઇમ કલાકો અહીં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કેટલાક દેશોએ તેમના પોતાના નિયંત્રણો પણ રજૂ કર્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફિનલેન્ડ માને છે કે તેના રહેવાસીઓએ ઓછામાં ઓછા 32 કલાક કામ કરવાની જરૂર છે, પરંતુ 40 કલાકથી વધુ નહીં. મોટેભાગે, યુરોપિયનો અઠવાડિયામાં લગભગ 40 કલાક કામ કરે છે.

યુરોપમાં સરેરાશ કામના કલાકો (દર અઠવાડિયે)

IN નેધરલેન્ડપ્રમાણભૂત કાર્ય સપ્તાહ 38 કલાક છે. જો કે, એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખીને, કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળ પર 36 થી 40 કલાકની વચ્ચે વિતાવી શકે છે.

કાર્ય સપ્તાહ 35 કલાક ચાલે છે આયર્લેન્ડઅને ફ્રાન્સ. જો કે, વાસ્તવમાં, કર્મચારીઓ કામ પર વધુ સમય વિતાવે છે. છેલ્લી સદીના 90 ના દાયકામાં, ફ્રાન્સમાં 35-કલાકના અઠવાડિયાની રજૂઆતથી રોષનું વાવાઝોડું આવ્યું. તાજેતરમાં જ સરકાર કામકાજના કલાકોની સંખ્યા વધારવાના મુદ્દા પર પાછી ફરી, ત્યાર બાદ શ્રેણીબદ્ધ હડતાલ અને દેખાવો થયા.

રહેવાસીઓ ડેનમાર્કદિવસમાં 7 કલાક 21 મિનિટ કામ કરો. 37.5 કલાકનું સરેરાશ કાર્યકારી સપ્તાહ યુરોપમાં સૌથી નીચું છે. પરંતુ તે જ સમયે, એક ડેન કલાક દીઠ આશરે 37.6 યુરો કમાય છે, જે EU સરેરાશ કરતાં 30% વધુ છે.

ઘણા લોકો 21-કલાકના કાર્ય સપ્તાહના વિચારને સમર્થન આપે છે. ફોટો: બિઝનેસ ઇનસાઇડર

જર્મનોને સમગ્ર વિશ્વમાં વર્કહોલિક ગણવામાં આવે છે. પરંતુ કામ સપ્તાહ જર્મની 38 કલાકથી વધુ ચાલતું નથી. તે જ સમયે, જર્મન કંપનીઓમાં કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાને બદલે નાણાકીય સમસ્યાઓની સ્થિતિમાં કામના કલાકો ઘટાડવાનું સામાન્ય છે. રહેવાસીઓ પણ અઠવાડિયામાં 39 કલાકથી વધુ કામ કરતા નથી નોર્વે.

યુરોપમાં સૌથી વધુ મહેનતુ લોકો, જેમ કે તે બહાર આવ્યું છે, તેમાં કામદારો છે મહાન બ્રિટન, ગ્રીસઅને પોર્ટુગલ. બ્રિટીશ, અઠવાડિયામાં 43.7 કલાક કામ કરે છે, ઘણી વાર કામ પર મોડા રહે છે. પોર્ટુગીઝ દરરોજ 8 કલાક 48 મિનિટ કામ કરે છે, જે અઠવાડિયામાં સરેરાશ 48 કલાક છે. પરંતુ તે જ સમયે, નિષ્ણાતો નોંધે છે કે આ બધા સમયે લોકો તેમની કાર્ય જવાબદારીઓમાં રોકાયેલા નથી. યુરોપિયન "સખત કામદારો" માં ગ્રીસના રહેવાસીઓ પણ શામેલ છે - તેમનું કાર્ય સપ્તાહ 43.7 કલાક ચાલે છે. જો કે, દેશની અર્થવ્યવસ્થાની સ્થિતિના આધારે આ કહી શકાય નહીં...

મહેનતુ એશિયા!

એશિયામાં, લોકો વધુ કામ કરે છે. માં સરેરાશ કામકાજનો દિવસ ચીન 10 કલાક ચાલે છે, જ્યારે કામકાજના દિવસો છ દિવસ છે. આના પરિણામે દર અઠવાડિયે 60 કામકાજના કલાકો મળે છે. ચાઈનીઝ પાસે લંચ માટે 20 મિનિટ અને વેકેશન માટે વર્ષમાં 10 દિવસ હોય છે.

ચીનમાં કામદારો. ટ્વિટર પરથી લીધેલ ફોટો

IN જાપાનપ્રમાણભૂત કાર્ય કરાર દર અઠવાડિયે 40 કામકાજના કલાકો પૂરા પાડે છે. જો કે, આપણે બધાએ જાપાનીઓ માટે કારકિર્દીની પ્રગતિના મહત્વ વિશે સાંભળ્યું છે. અને આ ઘણીવાર વ્યક્તિ તેના કાર્યસ્થળ પર કેટલો સમય વિતાવે છે તેના પર નિર્ભર કરે છે. જાપાનના હેતુપૂર્ણ રહેવાસીઓ ઘણીવાર સાંજે ઓફિસમાં મોડા પડે છે અને શનિવારે ત્યાં આવે છે. તેથી, કેટલાક કિસ્સાઓમાં કાર્ય સપ્તાહ 50 કલાક સુધી પહોંચે છે.

IN થાઈલેન્ડઅને ભારતછ દિવસ પણ, મોટાભાગના કામદારો અઠવાડિયામાં 48 કલાક સુધી કામ કરે છે. સરકારી એજન્સીઓમાં, તેમજ પશ્ચિમી કંપનીઓની ઓફિસોમાં, ધોરણ 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ છે.

તે કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ છે?

ઘણા વર્ષો પહેલા, એક મુલાકાતમાં, પૃથ્વીના સૌથી ધનિક લોકોમાંના એક, મેક્સીકન ઉદ્યોગપતિ કાર્લોસ સ્લિમે કહ્યું હતું કે લોકોએ અઠવાડિયામાં 3 દિવસથી વધુ કામ કરવું જોઈએ નહીં. જો કે, કામકાજનો દિવસ 11 કલાકનો હોવો જોઈએ, અને લોકોએ 70 વર્ષની ઉંમરે કે પછીથી પણ નિવૃત્ત થવું જોઈએ.

કાર્લોસ સ્લિમ માને છે કે અઠવાડિયામાં 3 દિવસ કામ કરવું શ્રેષ્ઠ રહેશે, પરંતુ તે જ સમયે દિવસમાં 11 કલાક. ફોટો: siapress.ru

4-દિવસના કાર્ય સપ્તાહના ઘણા સમર્થકો પણ છે. નિષ્ણાતો કહે છે કે બેબી બૂમર જનરેશન (1946 અને 1964 વચ્ચે જન્મેલા) માટે આ શેડ્યૂલ સૌથી અનુકૂળ રહેશે. આ રીતે તેઓ તેમના માતા-પિતા અથવા પૌત્ર-પૌત્રીઓની વધુ કાળજી લઈ શકે છે.

એવા લોકો પણ છે જેઓ 21-કલાકના કાર્ય સપ્તાહના વિચારને સમર્થન આપે છે. તેમના મતે, આવા અભિગમથી ઘણી સમસ્યાઓ હલ થશે: બેરોજગારી, વધુ પડતો વપરાશ, કાર્બન ઉત્સર્જનનું ઉચ્ચ સ્તર અને અસમાનતા પણ. યુકેના ન્યૂ ઇકોનોમિક્સ ફાઉન્ડેશનનો એક અહેવાલ કહે છે કે ટૂંકા કાર્યકારી સપ્તાહ આધુનિક જીવનના દુષ્ટ વર્તુળને તોડવામાં મદદ કરશે, જ્યાં દરેક વ્યક્તિ કામ કરવા માટે જીવે છે, કમાવવા માટે કામ કરે છે અને વધુ વપરાશ કરવા માટે કમાય છે.

તમને લાગે છે કે કાર્યકારી સપ્તાહ કેટલો સમય ચાલવો જોઈએ? ટિપ્પણીઓમાં શેર કરો!