સલાહકાર વત્તા વ્યાવસાયિક ધોરણો. વ્યાવસાયિક ધોરણોના રજિસ્ટર પર (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ)

દરેક નિષ્ણાતના કાર્યને વ્યવસ્થિત અને પ્રમાણિત કરવા માટે સંસ્થાકીય નેતાઓ માટે વ્યવસાયિક ધોરણો જરૂરી છે. કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 195.1 એ પદ્ધતિસરની ભલામણો રજૂ કરે છે જે અનુસાર એન્ટરપ્રાઇઝમાં કાર્યનું આયોજન કરવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરોને તેમના પોતાના વ્યાવસાયિક ધોરણો દોરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ વ્યવસાયોની લાક્ષણિકતાઓ અને કાર્યમાં તેમની અરજીને લગતી ફરજિયાત આવશ્યકતાઓ છે. આ લેખમાં આપણે જોઈશું કે વર્તમાન 2017 માં ઉપયોગ માટે કયા વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત છે, કઈ સંસ્થાઓએ તેમને લાગુ કરવા જરૂરી છે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ઉલ્લંઘન માટે કયા સ્તરની જવાબદારી અસ્તિત્વમાં છે.

ફરજિયાત જરૂરિયાતો

1. શ્રમ કાયદામાં વિશિષ્ટ ધોરણો અને આવશ્યકતાઓ છે જે વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે સંબંધિત છે. વ્યવસાયિક વિશેષતાઓ દોરવા માટેની ભલામણો ઉપરાંત, ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણો છે જે નોકરીદાતાઓએ 1 જુલાઈ, 2016 થી કામદારોને નોકરીએ રાખતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન કાયદો, નોકરી પર રાખતી વખતે, નીચેના કેસોમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો અથવા લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અનુસાર લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા સ્પષ્ટપણે હોદ્દાનું નામ અને તેના માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સૂચવવા માટે ફરજ પાડે છે:

• જ્યારે ચોક્કસ સ્થિતિમાં ફરજોનું પ્રદર્શન કર્મચારી (શિક્ષક, ખાણિયો, વગેરે) માટેના લાભો સાથે સંકળાયેલું હોય છે.
• જ્યારે પદ (રેલ્વે પરિવહન કર્મચારી) પર કાર્યાત્મક ફરજો કરવા પર પ્રતિબંધો હોય છે. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતાઓએ શક્ય તેટલી સાવચેત રહેવાની જરૂર છે, કારણ કે આ વ્યાવસાયિક ધોરણો વહીવટી જવાબદારીની ગેરહાજરીની ખાતરી કરશે.

વધુમાં, નોકરીદાતાઓએ આવા કિસ્સાઓમાં લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકોના નીચેના ધોરણો અને વ્યાવસાયિક ધોરણોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે:

• કલાના ભાગ 5 અનુસાર રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓમાં પ્રેરણા પ્રણાલીની રચના કરતી વખતે. 144 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
• જો જરૂરી હોય તો, કર્મચારીઓને ટેરિફ કેટેગરીઝ સોંપો (ભાગો 8, 9, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 143).

અન્ય કિસ્સાઓમાં, ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણોની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં શામેલ નથી. આનો અર્થ એ છે કે સંસ્થાઓને લાયકાત નિર્દેશિકા અનુસાર કર્મચારીઓની સ્થિતિને સ્પષ્ટપણે નામ આપવાની ફરજ પાડવામાં આવતી નથી. પ્રોગ્રામર, ઉદાહરણ તરીકે, સોફ્ટવેર એન્જિનિયર અને કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામર બંને કહી શકાય. તમે મેનેજરો, વેચાણકર્તાઓ અને માર્કેટર્સ સાથે પણ આવું કરી શકો છો.

નોંધનીય છે કે ઘણા વકીલો દાવો કરે છે કે જુલાઈ 2016 થી, લાયકાત નિર્દેશિકામાં સૂચિબદ્ધ તમામ વ્યવસાયોને ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણો ગણવામાં આવે છે, પરંતુ શ્રમ મંત્રાલયે પોતે આ માહિતીની પુષ્ટિ કરી નથી. પૌરાણિક અનુમાનોનું ખંડન કરવા માટે, શ્રમ મંત્રાલયે વ્યાવસાયિક ધોરણોના ઉપયોગની સમજૂતીનો મુસદ્દો પ્રકાશિત કર્યો, જે સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણો તમામ કેસોમાં ફરજિયાત નથી, પરંતુ ફક્ત અમારા લેખમાં ઉપર વર્ણવેલ કેસોમાં. એમ્પ્લોયરને કાયદામાં ઉલ્લેખિત ધોરણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, રોજગાર કરારમાં કર્મચારીની કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ સૂચવવાનો અધિકાર છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો શું છે? તેઓ શા માટે જરૂરી છે અને તેઓ કોના માટે જરૂરી છે? વિવિધ વ્યવસાયોના વ્યવસાયિક ધોરણો, તેમની રચના અને હેતુ આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો શું છે?

કર્મચારીનું વ્યાવસાયિક ધોરણ એ વિશિષ્ટ લાયકાતની લાક્ષણિકતા છે. આ દસ્તાવેજ કામદારો માટે તેમના પસંદ કરેલા વ્યવસાયમાં સરળ અભિગમ પ્રક્રિયા માટે જરૂરી છે. વ્યવસાયિક ધોરણની આવશ્યકતાઓમાં ચોક્કસ કુશળતા, ક્ષમતાઓ અને જ્ઞાન ધરાવવાની જરૂરિયાતનો સમાવેશ થાય છે.

2012 ના અંતમાં લેબર કોડ દ્વારા વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી માટેના નિયમોની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. રશિયન ફેડરેશનની સરકારે 22 જાન્યુઆરી, 2013 ના રોજ અનુરૂપ ઠરાવ જારી કરીને આ નિયમોની પુષ્ટિ કરી. શ્રમ મંત્રાલય તરફથી પણ એક અલગ આદેશ છે. વ્યવસાયિક ધોરણો, જેમાંથી હાલમાં લગભગ 2,000 છે, ખાસ નિયમો અને નિયમો અનુસાર વિકસિત અને લાગુ કરવા જોઈએ.

રશિયન એમ્પ્લોયરો તેમના વ્યવસાયિક ક્ષેત્રમાં અપડેટ કરેલા ધોરણો પર સતત ધ્યાન આપવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, જો કોઈ નવી વ્યક્તિ કામ પર આવે છે, તો સંસ્થાના વડાની જવાબદારી તેની લાયકાતના સ્તરને તપાસવાની રહેશે - વ્યાવસાયિક ધોરણ અનુસાર સખત. એ નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે નોકરીદાતાઓ પ્રશ્નમાં રહેલા દસ્તાવેજ અનુસાર નોકરીના વર્ણનો, સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ અને અન્ય સ્થાનિક કૃત્યો બનાવવા અને બદલવા માટે સક્ષમ છે.

2017 સુધીમાં, ઘણા વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રો હજુ પણ રાજ્યના ધોરણો વગરના છે. આવા વિસ્તારોમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓએ સ્થાનિક નોકરીના વર્ણનો અનુસાર કામ કરવું જોઈએ. પરંતુ અપવાદો પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ વ્યવસાય વિવિધ પ્રકારના લાભો અને વળતરનો અધિકાર આપે છે, અથવા જો કાર્ય કોઈક રીતે પ્રતિબંધો સાથે જોડાયેલું હોય. આ કિસ્સાઓમાં, હોદ્દાનું નામ વ્યાવસાયિક ધોરણમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે, પછી ભલે તે આવા દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી ન હોય.

વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી વિશે

કાયદો જણાવે છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણો નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં સમયસર લાગુ થવા જોઈએ:

• કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર અથવા પુનઃપ્રમાણ કરવું જરૂરી છે;
• કર્મચારીઓના સંચાલનની જરૂર છે;
• જોબ વર્ણનો વિકસિત થાય છે;
• ઉચ્ચ ગુણવત્તાની કર્મચારી નીતિ બનાવવામાં આવી રહી છે;
• કાર્યને રેટ કરવામાં આવે છે;
• કર્મચારીઓને ટેરિફ શ્રેણીઓ સોંપવામાં આવે છે;
• કર્મચારીઓની તાલીમ અથવા પુનઃપ્રશિક્ષણનું આયોજન કરવું જરૂરી છે;
• સમયસર મહેનતાણું સિસ્ટમ સ્થાપિત કરવાની જરૂર છે.

ઘણા એમ્પ્લોયરો એક સરળ, પરંતુ તે જ સમયે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન પૂછે છે: માન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણો ક્યાં સ્થિત છે? શ્રમ મંત્રાલય તરત જ તેની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જરૂરી દસ્તાવેજો પોસ્ટ કરે છે. તે ત્યાં છે કે ત્યાં એક વિશેષ રજિસ્ટર છે જેમાં તમામ નવા વ્યાવસાયિક ધોરણો છે. સત્તાવાર સંસાધનો પર આવા કોઈપણ દસ્તાવેજોની તપાસ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ ખાસ કરીને કોઈપણ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે સાચું છે: નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર સ્થાનિક અધિનિયમ હેઠળ કામ કરવાની ઑફર કરે છે જે કાયદાની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરતું નથી. જો કે, સ્થાનિક કૃત્યો કે જેમાં સ્પષ્ટ વિસંગતતાઓ અને ઉલ્લંઘનો હોય તે જોબ વર્ણનો સાથે મૂંઝવણમાં ન હોવા જોઈએ, જે વ્યાવસાયિક ધોરણના પ્રભાવ હેઠળ તૈયાર કરવામાં આવી શકે છે, પરંતુ તેનું સંપૂર્ણ પાલન કરતા નથી.

શું અરજી માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો જરૂરી છે? જો લેબર કોડમાં કામદારોની લાયકાત સ્તર માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી હોય, તો હા. કાયદો નોકરીદાતાઓ માટે દંડ પૂરો પાડે છે જેઓ તેમની સંસ્થામાં સંબંધિત નિયમોનો અમલ કરવાનો ઇનકાર કરે છે. વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27 મુજબ, નીચેની પ્રકારની સજાઓને પ્રકાશિત કરવી યોગ્ય છે:

• મેનેજરને ચેતવણી આપવી - પરંતુ ફક્ત પ્રથમ ઉલ્લંઘન માટે;
• સંસ્થાઓના વડાઓ માટે - 30 હજારથી 50 હજાર રુબેલ્સનો દંડ;
• અધિકારીઓ માટે - 5 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ;
• વ્યક્તિગત સાહસિકો તરીકે નોંધાયેલા સાહસોના સંચાલકો માટે 5 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ.

કર્મચારીઓ વિશે શું કહી શકાય, તે લોકો વિશે કે જેમના માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત છે? જો કાયદામાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે અને સંબંધિત દસ્તાવેજોની જોગવાઈઓ બદલાઈ ગઈ છે, તો પછી કર્મચારીને, અલબત્ત, બરતરફ કરવામાં આવશે નહીં. તેણે ફક્ત ફરીથી પ્રમાણપત્ર મેળવવાની અથવા વધારાનું શિક્ષણ મેળવવાની જરૂર છે. જો કે, જો આવું કાર્ય તેની શક્તિથી બહાર આવ્યું, તો બરતરફી સંપૂર્ણપણે કાયદેસર હશે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે કર્મચારીઓનું પાલન: મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ

વ્યાવસાયિક ધોરણોની રજૂઆત, તેમની એપ્લિકેશન અને ઉપયોગ - આ બધું રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 195.3 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ જ લેખ કર્મચારીની લાયકાતની સંક્ષિપ્ત વ્યાખ્યા પ્રદાન કરે છે, અને એ પણ સમજાવે છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણોનો અમલ એમ્પ્લોયરની સંપૂર્ણ જવાબદારી છે જ્યારે કામદારોની લાયકાતો માટે કાનૂની જરૂરિયાત હોય. એક સરળ ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને આ ફોર્મ્યુલેશનની તપાસ કરવી યોગ્ય છે.

ધારો કે એકાઉન્ટન્ટ કોઈ સંસ્થા માટે કામ કરવા આવે છે - વીમા કંપની અથવા ઓપન જોઈન્ટ સ્ટોક કંપની. ફેડરલ કાયદા અનુસાર, તેણે નીચેની સરળ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:

• ઉચ્ચ શિક્ષણની હાજરી;
• ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષના કુલ સમયગાળા માટે વિશેષતામાં કામનો અનુભવ હોવો જોઈએ.

અહીં બધું એકદમ સરળ છે. પરંતુ જો કોઈ નાગરિક સામાન્ય એલએલસીમાં નોકરી મેળવવા માંગે તો શું કરવું, પરંતુ ફેડરલ લૉ "ઑન એકાઉન્ટિંગ" માં તેનો કોઈ ઉલ્લેખ નથી? જો કર્મચારી પાસે સારો અનુભવ અને ઉત્તમ ટ્રેક રેકોર્ડ હોય, પરંતુ કોલેજની ડિગ્રી ન હોય તો શું? તમારે રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા માન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણો પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. તેમાં જરૂરી શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવ વિશે ચોક્કસ માહિતી શામેલ હોવી જોઈએ. ખાસ કરીને, 2016 ના દસ્તાવેજ જણાવે છે કે નાગરિકને માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણ બંને સાથે નોકરી પર રાખી શકાય છે. તે તારણ આપે છે કે એકાઉન્ટન્ટને માત્ર ફેડરલ કાયદામાં ઉલ્લેખિત સંસ્થાઓમાં કામ કરવા માટે ઉચ્ચ શિક્ષણની જરૂર છે. અને વ્યક્તિ મધ્યમ-વર્ગના શિક્ષણ સાથે પણ એલએલસીમાં કામ કરી શકે છે.

અહીં નિષ્કર્ષ નીચે મુજબ દોરવામાં આવી શકે છે: વ્યાવસાયિક ધોરણોની સિસ્ટમ માત્ર સહાયક છે, ભલામણ કરેલ દસ્તાવેજીકરણ છે, જો વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓ સંબંધિત કાયદામાં નિર્ધારિત ન હોય તો તે જરૂરી છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ સૌથી સામાન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણોની તપાસ કરવામાં આવશે: શિક્ષક, એકાઉન્ટન્ટ અને કર્મચારી અધિકારી. આ તમામ દસ્તાવેજો ધોરણોને લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયાઓ તેમજ તેમની સામગ્રીને દર્શાવવામાં મદદ કરશે.

શિક્ષક માટે વ્યવસાયિક ધોરણ: કાયદા અનુસાર અરજી

શિક્ષણ કાર્યકરનું વ્યાવસાયિક ધોરણ શું છે? ફેડરલ લો "ઓન એજ્યુકેશન", તેમજ કેટલાક અન્ય નિયમો, નીચેની વિભાવના સ્થાપિત કરે છે:

શિક્ષકનું વ્યાવસાયિક ધોરણ એ આવશ્યકતાઓની વિશેષ સૂચિ છે, જેની મદદથી લાયકાતનું સ્તર નક્કી કરવામાં આવે છે, જે અનુસાર શિક્ષક તેને સોંપાયેલ તમામ ફરજો ગુણાત્મક રીતે પૂર્ણ કરે છે.

શિક્ષણશાસ્ત્રના વ્યાવસાયિક ધોરણો સતત અપડેટ અને આધુનિક કરવામાં આવે છે. નવી વૈજ્ઞાનિક અને શૈક્ષણિક વાસ્તવિકતાઓ માટે આ પ્રકારના દસ્તાવેજીકરણને તાત્કાલિક રીતે સમાયોજિત કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આપણે શિક્ષકોની કુશળતા, તેમના કાર્ય અનુભવ અને વ્યાવસાયિક જ્ઞાન માટેની આવશ્યકતાઓ વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં. આ ક્ષણે, નવા ધોરણોમાં સંક્રમણ માટેના સરકારી કાર્યક્રમને મંજૂરી આપવામાં આવી છે - 2020 સુધી. બધા જરૂરી વ્યાવસાયિક ધોરણો ધીમે ધીમે, કેટલાક મુખ્ય તબક્કામાં અમલમાં મૂકવા જોઈએ. તે જ સમયે, અમલીકરણના તબક્કા અને દસ્તાવેજીકરણનું સ્વરૂપ પ્રાદેશિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે - મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો અનુસાર. વિશેષ કમિશન એસેમ્બલ કરવામાં આવે છે, જેમાં વિવિધ વ્યાવસાયિક સમિતિઓના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ.

દરેક સંસ્થા નવા ધોરણોમાં સંક્રમણ માટે તેની પોતાની વ્યક્તિગત યોજના વિકસાવે છે. જો કે, કેટલીક સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ હજુ પણ હાઇલાઇટ કરવા યોગ્ય છે. આમાં શામેલ છે:

• દરેક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં શિક્ષણશાસ્ત્રના ધોરણોની સ્પષ્ટતા. અહીં મુખ્ય કાર્ય એ છે કે કર્મચારી સમાધાન કરવું અને પછી પ્રોટોકોલ બનાવવું.
• નિરીક્ષણ કાર્ય હાથ ધરવું. હાલના તમામ રોજગાર કરારો અને વિવિધ આંતરિક સંસ્થાકીય કૃત્યોની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે. જો જરૂરી હોય તો, કર્મચારીઓને યોગ્ય ફેરફારો કરવાની જરૂર છે.
• ધોરણોનું પાલન કરવા માટે કર્મચારીઓની તપાસ કરવી જરૂરી છે. આમ, શિક્ષણમાં નવા વ્યાવસાયિક ધોરણોને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેટલાક કર્મચારીઓના પુનઃપ્રમાણની જરૂર છે.
• તમારે અંતિમ રિપોર્ટ તૈયાર કરવાની અને તેને મેનેજમેન્ટને સબમિટ કરવાની જરૂર છે.

આમ, નવા વ્યાવસાયિક ધોરણોને અમલમાં મૂકવાનું કાર્ય ખરેખર વ્યાપક છે. શિક્ષકોની તાત્કાલિક જવાબદારીઓ વિશે તમે અમને શું કહી શકો?

શિક્ષણશાસ્ત્રના વ્યાવસાયિક ધોરણની સામગ્રી

2017 ના નવા વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર શિક્ષકે શું કરવું જરૂરી છે? દસ્તાવેજ નીચેની મૂળભૂત જોગવાઈઓનું નિયમન કરે છે:

અલગથી, શિક્ષણમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો શૈક્ષણિક કાર્યનું નિયમન કરે છે. ખાસ કરીને, કોઈપણ શિક્ષકના જોબ વર્ણનમાં નીચેના મુદ્દાઓ શામેલ હશે:

• શૈક્ષણિક કાર્યના સ્વરૂપો તેમજ તેની ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી એપ્લિકેશનમાં નિપુણતા મેળવવાની જરૂરિયાત વિશે;
• અભ્યાસેતર કલાકો ગોઠવવાની ક્ષમતા વિશે: પર્યટન, ચાલવા, વિવિધ સાંસ્કૃતિક કાર્યક્રમો;
• બાળકોમાં મૂલ્ય માર્ગદર્શિકા બનાવવાની ક્ષમતા વિશે;
• ચોક્કસ બાળકની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લેતા શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાઓ બનાવવાની ક્ષમતા વિશે;
• જૂથમાં મૈત્રીપૂર્ણ અને અનુકૂળ વાતાવરણ બનાવવાની ક્ષમતા વિશે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે શિક્ષણ વ્યવસાય માટે ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં અન્ય ઘણા પાસાઓ પણ શામેલ છે: ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત ગુણોના વિકાસ વિશે, સર્જનાત્મક અભિગમ વિશે, વગેરે. દસ્તાવેજોની સામગ્રી સાથે પોતાને વિગતવાર પરિચિત કરવા માટે, તમારે શ્રમ મંત્રાલયની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જાઓ.

એકાઉન્ટન્ટ એવા નિષ્ણાતોની શ્રેણીનો છે જે નાણાકીય વ્યવહારો અને આર્થિક હિસાબ કરે છે. એકાઉન્ટન્ટની જવાબદારીઓમાં ચોક્કસ પ્રકારના નાણાકીય એકાઉન્ટિંગ માટે સરળ ગણતરીઓ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે પ્રસ્તુત વ્યવસાયને ઘણા પેટા પ્રકારોમાં વહેંચવામાં આવ્યો છે. તદનુસાર, નોકરીદાતાઓએ ગુણાત્મક રીતે એકાઉન્ટિંગ લાયકાત અને શ્રેણીઓમાં તફાવત કરવો જોઈએ: તે અગ્રણી, વરિષ્ઠ, જિલ્લા અથવા મુખ્ય નિષ્ણાત હોય. તે તારણ આપે છે કે એકાઉન્ટન્ટની દરેક શ્રેણીનું પોતાનું જોબ વર્ણન છે. તે જ સમયે, ત્યાં ફક્ત બે વ્યાવસાયિક ધોરણો છે: "સામાન્ય" અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટે. કદાચ શ્રમ મંત્રાલય ટૂંક સમયમાં વિચારણા હેઠળના દસ્તાવેજના ઘણા વધુ સંસ્કરણો બહાર પાડશે.

શું એકાઉન્ટન્ટ માટે વ્યાવસાયિક ધોરણ જરૂરી છે? અલબત્ત તે જરૂરી છે. વધુમાં, નોકરીદાતાઓ કે જેઓ આ કાનૂની અધિનિયમની જરૂરિયાતોને લાગુ કરવા માંગતા નથી તેઓ વહીવટી જવાબદારીને આધીન રહેશે.

પ્રોફેશનલ એકાઉન્ટિંગ સ્ટાન્ડર્ડ માત્ર ઉચ્ચ સ્થાનો પર જ નહીં, પરંતુ નાણાકીય મૂળભૂત બાબતોના જ્ઞાનની સૌથી વધુ સંભવિત માંગ ધરાવે છે. ખાસ કરીને, દરેક એકાઉન્ટન્ટને આર્કાઇવિંગ, તબીબી અથવા સામાજિક વીમો, પેન્શન, મજૂર અથવા કસ્ટમ કાયદાની મૂળભૂત બાબતો જાણવાની જરૂર છે. સામાન્ય એકાઉન્ટન્ટની મુખ્ય જવાબદારી સેવાઓ માટે ખર્ચ અંદાજ તૈયાર કરવાની છે.

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટે વ્યવસાયિક ધોરણ

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ શું કરે છે? "એકાઉન્ટિંગ પ્રવૃત્તિઓ પર" ફેડરલ કાયદો જણાવે છે કે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ ચોક્કસ આર્થિક એન્ટિટીના નાણાકીય નિવેદનો સાથે મેનેજમેન્ટ તૈયાર કરવા અને પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. વ્યાવસાયિક ધોરણ પ્રશ્નમાં કર્મચારીના નીચેના ફરજિયાત કાર્યોને સ્થાપિત કરે છે:

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણ ટેક્સ રિપોર્ટિંગને નાણાકીય રિપોર્ટિંગ તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે. તે જ સમયે, રશિયન શ્રમ મંત્રાલયને વિશ્વાસ છે કે એક સામાન્ય એકાઉન્ટન્ટ કર માટે હિસાબ આપી શકશે નહીં: ફક્ત મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટે આ કરવું જોઈએ.

એચઆર નિષ્ણાત: વ્યાવસાયિક ધોરણો અને સૂચનાઓ

કર્મચારીઓના રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટના વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં બે મુખ્ય પ્રકારનાં વ્યાવસાયિક ધોરણો શામેલ છે:

એચઆર નિષ્ણાત માટે વ્યાવસાયિક ધોરણ ચાર પ્રકરણોમાં વહેંચાયેલું છે:

• સામાન્ય જોગવાઈઓ;
• દસ્તાવેજમાં સમાવિષ્ટ કાર્ય કાર્યોની લાક્ષણિકતાઓ;
• નોકરીના કાર્યોનું વર્ણન;
• વ્યવસાયિક ધોરણોના વિકાસમાં સામેલ સંસ્થાઓ વિશેની માહિતી.

હાલના વ્યાવસાયિક ધોરણમાં ઘણા સામાન્ય કાર્યો છે. તે આ કાર્યોને અનુરૂપ છે કે જોબ વર્ણનો દોરવામાં આવે છે. અહીં હાઇલાઇટ કરવા યોગ્ય જવાબદારીઓ છે:

• કર્મચારીઓ સાથેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ માટે દસ્તાવેજીકરણ સપોર્ટ (પાંચમા સ્તરની લાયકાત જરૂરી છે, જેનો અર્થ માધ્યમિક શિક્ષણ છે);
• સ્ટાફ પૂરો પાડવાનું કામ (ઉચ્ચ શિક્ષણ અને છઠ્ઠા સ્તરની લાયકાત જરૂરી);
• કર્મચારી આકારણી અને પ્રમાણપત્ર પર કામ કરો (સ્તર 6 લાયકાત જરૂરી);
• સંસ્થાના કર્મચારીઓનું ઓપરેશનલ અથવા વ્યૂહાત્મક સંચાલન (સાતમા સ્તરની લાયકાત જરૂરી છે, તેમજ ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષનો કાર્ય અનુભવ).

દરેક કાર્યને અનુરૂપ, વ્યાવસાયિક ધોરણ સ્થાપિત કરે છે:

• લાયકાત સ્તર;
• ચોક્કસ પદના ભાવિ નામો;
• તાલીમ જરૂરિયાતો;
• કાર્ય અનુભવ આવશ્યકતાઓ;
• બધા જરૂરી જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ.

કર્મચારી અધિકારી માટે ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણોની સૂચિમાં વિશેષ વર્ગીકરણ પણ છે, જેની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે.

કર્મચારી નિષ્ણાતો માટે વ્યાવસાયિક ધોરણોની સામાન્ય જોગવાઈઓ

પ્રશ્નમાંનો દસ્તાવેજ "લાયકાત સ્તર" ની વિભાવનાની વ્યાખ્યા પ્રદાન કરે છે. વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર, આ કર્મચારીના શિક્ષણના સ્તર માટે, તેના જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ માટેની જરૂરિયાતોનો સામાન્ય સમૂહ છે. કર્મચારીની લાયકાતનું સ્તર જેટલું ઊંચું છે, તેના કાર્યો અને જવાબદારીઓ વધુ જટિલ અને વધુ પ્રતિષ્ઠિત છે.
કર્મચારીઓ માટેના વ્યવસાયિક ધોરણો કર્મચારીઓ માટે લાયકાતના ત્રણ સ્તરો સ્થાપિત કરે છે:

• લાયકાતના પાંચમા સ્તરમાં પરિસ્થિતિના ગુણાત્મક પૃથ્થકરણની આવશ્યકતા ધરાવતા વિવિધ વ્યવહારિક સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે કાર્યના સ્વતંત્ર પ્રદર્શનનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીઓના રેકોર્ડ માટે દસ્તાવેજોના પ્રવાહ તેમજ કર્મચારીઓની ભરતી અને બરતરફી સાથે વ્યવહાર કરવા માટે પાંચમા લાયકાત સ્તર ધરાવતા કર્મચારી અધિકારીની આવશ્યકતા છે. માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ જરૂરી.
• છઠ્ઠા લાયકાતના સ્તર સાથેના નિષ્ણાત તેના પોતાના કાર્ય અથવા તેના ગૌણ અધિકારીઓના કાર્યના કાર્યો નક્કી કરવામાં રોકાયેલા છે. તે દસ્તાવેજના પ્રવાહના વહીવટમાં, કર્મચારી પ્રમાણપત્રનું આયોજન કરવા, કામની ઇન્ટર્નશીપ, બોનસ, કોર્પોરેટ નીતિ, તેના અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખવા વગેરેમાં સામેલ છે. ઉચ્ચ અને વધારાના વિશિષ્ટ શિક્ષણની જરૂર છે.
• લાયકાતના સાતમા સ્તરમાં વિશેષ વ્યૂહરચનાઓની ઓળખ તેમજ નવીન વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. નિયમ પ્રમાણે, આ લાયકાતનું સ્તર માનવ સંસાધન વિભાગોના મેનેજરો અને ડિરેક્ટરોને લાગુ પડે છે.

આમ, કર્મચારી અધિકારીઓના મુખ્ય કાર્યો અને શ્રેણીઓ ઉપરોક્ત વ્યાવસાયિક ધોરણો દ્વારા સુરક્ષિત છે. મુખ્ય દસ્તાવેજ અનુસાર લખેલા વિવિધ સ્થાનિક કૃત્યો - જેમ કે જોબ વર્ણન અને સ્ટાફિંગ સમયપત્રક - પણ કામદારો માટે ફરજિયાત બનશે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો કોના માટે જરૂરી છે?

ઉપર, અમે કાર્યસ્થળે ત્રણ સૌથી સામાન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણોની ચર્ચા કરી: શિક્ષક, કર્મચારી અધિકારી અને એકાઉન્ટન્ટ. કુલ મળીને, આવા લગભગ બે હજાર દસ્તાવેજો છે, અને તેમની સંખ્યા સતત વધી રહી છે. વ્યવસાયિક ધોરણો અને તેમની જરૂરિયાતો કોના માટે ફરજિયાત છે તે સમજાવવા માટે તમે એક નાનું વર્ગીકરણ બનાવી શકો છો. હાલમાં, નીચેના ક્ષેત્રોને કાનૂની ધોરણોની અરજીની જરૂર છે:

દરેક સૂચિબદ્ધ ક્ષેત્રોમાં સેંકડો વ્યાવસાયિક ધોરણો છે. ઉદાહરણ તરીકે, હેલ્થકેર સેક્ટરમાં, અલગ દસ્તાવેજો બાળરોગ, દંત ચિકિત્સા, મનોચિકિત્સા વગેરેના ક્ષેત્રોનું નિયમન કરે છે. દરેક ધોરણમાં નિષ્ણાતની પ્રવૃત્તિઓનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન, લાયકાતનું સ્તર અને અનુરૂપ જવાબદારીઓ આપવામાં આવે છે. કોઈપણ વ્યક્તિ શ્રમ મંત્રાલયના સત્તાવાર રજિસ્ટરમાં જરૂરી વ્યાવસાયિક ધોરણ શોધી શકે છે.

વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી પ્રગતિ, ઉત્પાદન અને તકનીકીના વિકાસ તેમજ બદલાતા શ્રમ બજાર માટે કર્મચારીની વ્યાવસાયિક કુશળતા અને યોગ્યતાઓના સતત વિકાસની જરૂર છે. લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો, બદલામાં, ધીમે ધીમે જૂની થઈ રહી છે: કાં તો તેમાં નવા વ્યવસાયો બિલકુલ સમાવિષ્ટ નથી, અથવા તેમના વર્ણનો વાસ્તવિકતાને અનુરૂપ નથી. વર્તમાન લાયકાત પ્રણાલીને બદલવાની જરૂરિયાત અથવા તેના બદલે, વર્ક એન્ડ પ્રોફેશન્સ ઓફ વર્કર્સ (UTKS) અને યુનિફાઇડ ક્વોલિફિકેશન ડાયરેક્ટરી ઓફ મેનેજર્સ, સ્પેશિયાલિસ્ટ્સ એન્ડ એમ્પ્લોઇઝ (યુએસસી) ની યુનિફાઇડ ક્વોલિફિકેશન ડિરેક્ટરી બદલવાની જરૂરિયાત નક્કી કરે છે. ) વ્યાવસાયિક ધોરણોની સિસ્ટમ સાથે. આ લેખમાં અમે વ્યાવસાયિક ધોરણોના ઉપયોગને લગતા સૌથી વધુ અઘરા પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયત્ન કરીશું.

વ્યાવસાયિક ધોરણ શું છે?

"કર્મચારી લાયકાત" અને "વ્યાવસાયિક ધોરણ" ની વિભાવનાઓ આર્ટમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 195.1. આ લેખ મુજબ કર્મચારી લાયકાતો- આ કર્મચારીનું જ્ઞાન, કૌશલ્ય, વ્યાવસાયિક કુશળતા અને અનુભવનું સ્તર છે.

તેના બદલામાં, વ્યાવસાયિક ધોરણ- આ ચોક્કસ પ્રકારની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે કર્મચારી માટે જરૂરી લાયકાતોની લાક્ષણિકતા છે.

ચાલો નોંધ લઈએ કે અગાઉ કાયદામાં વ્યાવસાયિક ધોરણની વિભાવનાનો અભાવ હતો, અને આનાથી વ્યવહારમાં વ્યાવસાયિક ધોરણોને વિકસાવવા અને અમલમાં મૂકવાનું મુશ્કેલ બન્યું હતું.

નોકરીદાતાઓ માટે, વ્યવસાયિક ધોરણ એ કર્મચારીની જોબ ફંક્શન કરતી વખતે, સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, વધુ ચોક્કસ આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરવા માટેનો આધાર હશે.

વ્યવસાયિક શિક્ષણ માટે સંઘીય રાજ્ય શૈક્ષણિક ધોરણો વિકસાવતી વખતે સંબંધિત વ્યાવસાયિક ધોરણોની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે. આ રીતે, તાજેતરના વર્ષોમાં ઉદ્ભવેલી સમસ્યાને હલ કરવી જોઈએ, જ્યારે શૈક્ષણિક સંસ્થાના સ્નાતક પાસે કેટલીક વ્યાવસાયિક કુશળતા હોય છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરને સંપૂર્ણપણે અલગ લોકોની જરૂર હોય છે.

રશિયામાં વ્યાવસાયિક ધોરણોના ઇતિહાસમાંથી

વ્યાવસાયિક ધોરણોનો ઉદભવ એ નવી વસ્તુ નથી, ખાસ કરીને રશિયામાં શોધાયેલ છે, જેમ કે ઘણા લોકો લખે છે, પરંતુ એક સ્થાપિત વિશ્વ પ્રથા છે. વ્યાવસાયિક ધોરણોના સંદર્ભમાં આજે સૌથી અદ્યતન અનુભવ યુકેમાં છે.

પ્રથમ વખત, રશિયામાં વ્યાવસાયિક ધોરણોનો વિષય 1997 માં ઉભો થયો, જ્યારે આ શબ્દનો રશિયન ફેડરેશનમાં 1996-2000 ના સમયગાળા માટે સામાજિક સુધારણાના કાર્યક્રમમાં સત્તાવાર રીતે ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો, જે રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યો. ફેબ્રુઆરી 26, 1997 નંબર 222. ત્યારબાદ ફેડરલ મંત્રાલયો અને વિભાગોને વ્યાવસાયિક ધોરણોના વિકાસ માટે તેમના કાર્યક્રમોમાં સામેલ કરવામાં આવ્યા હતા. પછીના દસ વર્ષોમાં, કાર્યએ તેની રચના બદલાવી અને દેશના નેતૃત્વ દ્વારા વારંવાર સેટ કરવામાં આવ્યું, પરંતુ 2006 સુધી, રશિયન યુનિયન ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રીયાલિસ્ટ્સ એન્ડ એન્ટરપ્રેન્યોર્સ (RSPP) ના આધારે તેને ઉકેલવા માટે કોઈ મૂર્ત પગલાં લેવામાં આવ્યા ન હતા. ), લાયકાતોના વિકાસ માટેની રાષ્ટ્રીય એજન્સી દેખાઈ. તે આ એજન્સી હતી જેણે 2007 માં વ્યાવસાયિક ધોરણનું પ્રથમ લેઆઉટ વિકસાવ્યું હતું. 2007-2008 માં પ્રથમ વ્યાવસાયિક ધોરણો દેખાયા.

2010 માં, રશિયન ફેડરેશનની સ્ટેટ કાઉન્સિલ અને રશિયન અર્થતંત્રના આધુનિકીકરણ અને તકનીકી વિકાસ માટેના કમિશનની બેઠકને પગલે, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખની સૂચનાઓની સૂચિ બનાવવામાં આવી હતી. તેણે આધુનિક સંદર્ભ પુસ્તકની તૈયારી અને ઉચ્ચ તકનીકી ઉદ્યોગોમાં વ્યાવસાયિક ધોરણોના વિકાસ માટે સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરી. બંને કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે લગભગ બે વર્ષનો સમય ફાળવવામાં આવ્યો હતો.

2011 માં, રશિયન ફેડરેશનની સરકારે વ્યૂહાત્મક પહેલ માટે એજન્સી (ASI) ની સ્થાપના કરી, જેણે "લાયકાત અને યોગ્યતાઓની રાષ્ટ્રીય પ્રણાલી બનાવવા" માટે રોડમેપ વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું. આ પછી, 2012-2015 માટે વ્યવસાયિક ધોરણોના વિકાસ માટેની યોજનાને મંજૂરી આપવામાં આવી. શ્રમ મંત્રાલયના નિષ્ણાતોએ પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડનું આગલું લેઆઉટ તૈયાર કર્યું અને મંજૂર કર્યું અને નિયમનકારી દસ્તાવેજો, પદ્ધતિસરની ભલામણો વગેરે વિકસાવ્યા. પ્રથમ ધોરણો માત્ર ઓક્ટોબર 30, 2013 ના રોજ અપનાવવામાં આવ્યા હતા. 7 મે, 2012 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું નંબર 597 "રાજ્યની સામાજિક નીતિના અમલીકરણ માટેના પગલાં પર," રશિયન ફેડરેશનની સરકારને 2015 સુધીમાં ઓછામાં ઓછા 800 વ્યાવસાયિક ધોરણો વિકસાવવા અને મંજૂર કરવાનું કાર્ય સોંપવામાં આવ્યું હતું. . રશિયન ફેડરેશનની સરકારની વેબસાઇટ પર 24 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ પોસ્ટ કરાયેલ સંદેશ કહે છે, "30 ડિસેમ્બર, 2014 સુધીમાં, શ્રમ મંત્રાલયના આદેશો દ્વારા 403 વ્યાવસાયિક ધોરણોને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી."

હું વ્યાવસાયિક ધોરણો વિશે માહિતી ક્યાંથી મેળવી શકું?

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક સંરક્ષણ મંત્રાલય

ઓર્ડર

વ્યાવસાયિક ધોરણોના રજિસ્ટર પર (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ)

કરેલા ફેરફારો સાથેનો દસ્તાવેજ:
(કાનૂની માહિતીનું અધિકૃત ઇન્ટરનેટ પોર્ટલ www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

9 જુલાઈ, 2014 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના આદેશ N 1250-r (રશિયન ફેડરેશનનો એકત્રિત કાયદો) દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, મજૂર ઉત્પાદકતામાં વધારો, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓનું સર્જન અને આધુનિકીકરણ સુનિશ્ચિત કરવા માટેના કાર્ય યોજનાના પેટાફકરા 4.1 અનુસાર , 2014, N 29, આર્ટ 4165), અને રશિયન ફેડરેશનની સરકારના આદેશ દ્વારા મંજૂર, વ્યાવસાયિક ધોરણોના વિકાસ, તેમની સ્વતંત્ર વ્યાવસાયિક અને જાહેર પરીક્ષા અને એપ્લિકેશન માટે વ્યાપક કાર્ય યોજનાનો ફકરો 13. માર્ચ 31, 2014 N 487-r (રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું સંગ્રહ, 2014, N 14, આર્ટ. 1682),

હું ઓર્ડર કરું છું:

1. સ્થાપિત કરો કે વ્યાવસાયિક ધોરણોના રજિસ્ટરની જાળવણી (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ) (ત્યારબાદ રજિસ્ટર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયની વિશિષ્ટ વેબસાઇટ પર તેનું અપડેટ અને પ્લેસમેન્ટ "વ્યવસાયિક ધોરણો" (http .

વ્યવસાયિક ધોરણો (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો) વિશેની માહિતીને ગોઠવવા માટે, રજિસ્ટર વ્યાવસાયિક ધોરણો (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો) ના વર્ગીકરણના આધારે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રો અને વ્યાવસાયિક ધોરણોના કોડિંગ (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો) ના આધારે જાળવવામાં આવે છે. .

2. ભલામણ કરો કે વિકાસકર્તાઓ અને વ્યાવસાયિક ધોરણોના વપરાશકર્તાઓ વ્યવસાયિક ધોરણોને ઓળખવા, ક્ષેત્રોના કવરેજની સંપૂર્ણતા અને વ્યાવસાયિક ધોરણો દ્વારા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોનું વિશ્લેષણ કરતી વખતે રજિસ્ટરનો ઉપયોગ કરે છે.

3. રશિયાના ન્યાય મંત્રાલય દ્વારા તેમની રાજ્ય નોંધણી પછી 10 દિવસની અંદર, રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે મંજૂર કરાયેલા વ્યવસાયિક ધોરણો, રજિસ્ટરમાં સમાવેશને પાત્ર છે.

4. આ ઓર્ડરના અમલીકરણ પર નિયંત્રણ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક સંરક્ષણના નાયબ પ્રધાન એલ.યુ.યુ.ને સોંપવામાં આવ્યું છે.

મંત્રી
એમ. ટોપીલિન

રજીસ્ટર
ન્યાય મંત્રાલય ખાતે
રશિયન ફેડરેશન
નવેમ્બર 19, 2014,
નોંધણી એન 34779

અરજી. વ્યાવસાયિક ધોરણોની નોંધણી (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ)

અરજી

નમૂના

નોંધો:

1. વ્યાવસાયિક ધોરણોનું રજિસ્ટર (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ) જાળવવું (ત્યારબાદ રજિસ્ટર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્ર દ્વારા વ્યાવસાયિક ધોરણો (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો) ના વર્ગીકરણના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. ટેબલ પર

ટેબલ. વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રોના નામ અને કોડ

_______________
* કોડ નંબર 33 અને 40 વચ્ચેનું અંતર તકનીકી છે અને તેનો હેતુ રજિસ્ટર (સૂચિ)ને ફરીથી ભરવાની શક્યતા સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.

2. વ્યાવસાયિક ધોરણોનું કોડિંગ (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો) અને રજિસ્ટરની કૉલમ 3 ભરવાનું 2-ફેસેટ કોડ સંયોજન અનુસાર કરવામાં આવે છે. કોડ હોદ્દાની રચનામાં ડિજિટલ દશાંશ સ્થાનોના 2 જૂથો શામેલ છે અને તેનું સ્વરૂપ છે: ХХ.ХХХ, જ્યાં:

પ્રથમ બે અક્ષરો વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રનો કોડ છે;

આગળના ત્રણ અક્ષરો વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના પ્રકારનો કોડ છે (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના અવકાશમાં વ્યવસાયિક ધોરણ).

ઉદાહરણ તરીકે, 01.001 એ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ "શિક્ષણ" અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના પ્રકાર 001 સાથે સંબંધિત વ્યાવસાયિક ધોરણનો કોડ છે.

3. કૉલમ 2 “વ્યાવસાયિક ધોરણની નોંધણી નંબર”, 3 “વ્યાવસાયિક ધોરણનો કોડ”, 5 “વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર” અને 6 “વ્યાવસાયિક ધોરણનું નામ” અનુરૂપમાં સમાવિષ્ટ ડેટા અનુસાર ભરવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક ધોરણના વિભાગ "I. સામાન્ય માહિતી" ની કૉલમ.

4. કૉલમ 4 "વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિનો વિસ્તાર" આ નોંધોના ફકરા 1 માં આપેલા કોષ્ટક અનુસાર વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રનું નામ સૂચવે છે.

5. કૉલમ 11 "બળમાં પ્રવેશની તારીખ" રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર વ્યાવસાયિક ધોરણના અમલમાં પ્રવેશની તારીખ સૂચવે છે. જ્યારે રશિયન શ્રમ મંત્રાલયનો આદેશ જારી કરવામાં આવે તે ક્ષણથી વ્યાવસાયિક ધોરણ અમલમાં મૂકવામાં આવે છે, ત્યારે આ કૉલમમાં ડેશ મૂકવામાં આવે છે.

6. કૉલમ 7 અને 8 માં "રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો આદેશ", 9 અને 10 "રશિયાના ન્યાય મંત્રાલયનો નોંધણી નંબર", 12 અને 13 "રશિયાના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયને પત્ર" વિગતો સંબંધિત દસ્તાવેજો દર્શાવેલ છે.

7. રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય "વ્યવસાયિક ધોરણો" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ની વિશિષ્ટ વેબસાઇટ પર નિયમિત ધોરણે રજિસ્ટર પોસ્ટ અને અપડેટ કરવામાં આવે છે.



ધ્યાનમાં લેતા દસ્તાવેજનું પુનરાવર્તન
ફેરફારો અને ઉમેરાઓ તૈયાર
જેએસસી "કોડેક્સ"

પ્રસ્તુત સામગ્રીના વિશિષ્ટ અધિકારો ConsultantPlus JSC ના છે.

સામગ્રી 07/04/2016 ના રોજ કાનૂની કૃત્યોનો ઉપયોગ કરીને તૈયાર કરવામાં આવી હતી.

ત્યાં વધુ શરતો છે કે જેના હેઠળ વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરવાનું ફરજિયાત છે

જો કોઈ એમ્પ્લોયર ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ ન કરે, તો તેને દંડનો સામનો કરવો પડે છે

એક સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકન નક્કી કરશે કે કર્મચારીની લાયકાત વ્યાવસાયિક ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ

વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત હોવા છતાં, તમારે બિન-અનુપાલન માટે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો પડશે નહીં

એકાઉન્ટન્ટ માટે વ્યવસાયિક ધોરણ: જુલાઈથી કોઈ મૂળભૂત ફેરફારો થયા નથી >>>

ત્યાં વધુ શરતો છે કે જેના હેઠળ વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરવાનું ફરજિયાત છે

વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત હોવા છતાં, તમારે બિન-અનુપાલન માટે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો પડશે નહીં

ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરવા આવશ્યક છે, ખાસ કરીને, જ્યારે નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે. શ્રમ મંત્રાલયના જણાવ્યા મુજબ, વ્યાવસાયિક ધોરણોના અમલમાં પ્રવેશ એ પહેલેથી જ કામ કરી રહેલા લોકોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું કારણ નથી.

એકાઉન્ટન્ટ માટે વ્યવસાયિક ધોરણ: જુલાઈથી કોઈ મૂળભૂત ફેરફારો થયા નથી