શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ લખવાનો નમૂનો. ફરિયાદો દાખલ કરવા માટે વધારાના નિયમો

દરેક કાર્યકારી વ્યક્તિ કાયદાકીય સ્તરે સુરક્ષિત છે અને, તેમના અધિકારોના કોઈપણ ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, નિયમનકારી અધિકારીઓને અપીલ કરવાની તક છે. મુખ્ય સત્તાવાળાઓ જ્યાં તમે અનૈતિક સંસ્થા વિશે ફરિયાદ લખી શકો છો તે મજૂર નિરીક્ષક છે. ફરિયાદ તમામ જરૂરિયાતો અને ધોરણોના પાલનમાં સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર સબમિટ કરવામાં આવે છે. આમ, અનામી અપીલ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં, પરંતુ જો પત્ર સૂચવે છે કે જીવન, આરોગ્ય અથવા સંપત્તિ માટે જોખમ છે, તો અરજદારનો વ્યક્તિગત ડેટા જાહેર કરવામાં આવશે નહીં. આ કિસ્સામાં, ચકાસણી ચોક્કસપણે હાથ ધરવામાં આવશે.

આ લેખ "શ્રમ નિરીક્ષકને ઓનલાઈન ફરિયાદ કેવી રીતે સબમિટ કરવી?" વિષયને સમર્પિત છે. માહિતી સાથે પોતાને પરિચિત કરવા અને ફાઇલો (નમૂના દસ્તાવેજો) ડાઉનલોડ કરવા ઉપરાંત, વાચક પોર્ટલ નિષ્ણાતોને રસના પ્રશ્નો પૂછી શકે છે.

સક્ષમ, અનુભવી વકીલો 24 કલાક મફત સલાહ આપે છે.

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાનો અર્થ છે તમારા અધિકારો પર ભાર મૂકવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવી, જો ઉલ્લંઘન ખરેખર થયું હોય. શ્રમ નિરીક્ષક શ્રમ ક્ષેત્ર સંબંધિત કોઈપણ અપીલ સ્વીકારે છે.

સૌથી સામાન્ય કારણો છે:

1. વેતનમાં વ્યવસ્થિત વિલંબ, તેમજ સંપૂર્ણ બિન-ચુકવણી, અથવા વેતનમાંથી ગેરકાયદેસર કપાત.
2. કાનૂની રજા અને તેની ચૂકવણી પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવાના કિસ્સામાં.
3. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, અથવા ખરાબ માટે તેમના ફેરફાર.
4. ગેરવાજબી બરતરફી.
5. એકાઉન્ટિંગ વિભાગ પગારપત્રક ચૂકવવા, વર્ક બુક સોંપવા વગેરેનો ઇનકાર કરે છે.
6. કામના સમયના વિતરણની વિશિષ્ટતાઓ - નાઇટ શિફ્ટ, રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ વગેરે.

અને આ શ્રમ નિરીક્ષક દ્વારા પ્રાપ્ત ફરિયાદોની સંપૂર્ણ સૂચિ નથી. કોઈપણ મજૂર સંબંધો રશિયાના વર્તમાન લેબર કોડ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

તમારી અરજી સબમિટ કરવાની ત્રણ રીતો છે:

• વ્યક્તિના રહેઠાણના શહેરમાં શ્રમ નિરીક્ષણ કાર્યાલયની વ્યક્તિગત મુલાકાત. અરજી કરતા પહેલા, તમારે અરજી લખવી જોઈએ અને તેને યોગ્ય રીતે ભરવી જોઈએ, તેમજ એમ્પ્લોયર સાથેના તમારા રોજગાર સંબંધની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા જોઈએ. દસ્તાવેજોનું સંપૂર્ણ પેકેજ સ્વાગત વિભાગને આપવામાં આવે છે.
• રશિયન પોસ્ટનો ઉપયોગ કરીને, સૂચના સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા અને બંધ દસ્તાવેજોની સૂચિ.
• ઈન્ટરનેટ દ્વારા. અપીલ સબમિટ કરવાની આ પદ્ધતિની નીચેના વિભાગોમાં વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવશે.

તમે ફક્ત તે જ વિસ્તારમાં અનૈતિક સંસ્થા વિશે ફરિયાદ કરી શકો છો જ્યાં અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું હતું. એટલે કે, દાવો કરતી વખતે, તમારે ફક્ત વાસ્તવિક ઉલ્લંઘનો સૂચવવા જોઈએ અને તેનો દુરુપયોગ ન કરવો જોઈએ.

અનામી અપીલ

શું અનામી ફોર્મેટમાં ફરિયાદ લખવી શક્ય છે? - આ એકદમ સામાન્ય પ્રશ્ન છે અને આ ઈચ્છા માટે ઘણા કારણો છે:

• કર્મચારી એક સક્રિય કર્મચારી છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરને "સપાટી પર" લાવવા માંગે છે. જો કે આના કારણે વિપરીત પરિણામો આવી શકે તેવી આશંકા છે.
• કર્મચારી પહેલેથી જ છોડી ગયો છે, પરંતુ ડર છે કે ભૂતપૂર્વ મેનેજમેન્ટ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિનું કારણ બની શકે છે.

જો કે, આવી ચિંતાઓ હોવા છતાં, સંપર્ક માહિતી દર્શાવતી વિનંતી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. અન્યથા, ફરિયાદ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. જો કે, જો તેના જીવન અને સ્વાસ્થ્ય માટે ગંભીર ભય હોય, તો અરજદારને મજૂર સત્તાના કર્મચારીઓને તેના વિશેની માહિતી પ્રસારિત ન કરવા માટે કહેવાનો અધિકાર છે.

ઓનલાઈન અરજી કરો

નોકરીદાતા માટે ઑનલાઇન કેવી રીતે અરજી કરવી? - એક સામાન્ય પ્રશ્ન, જેને ઉકેલવા માટે તમારે નીચેના કરવાની જરૂર છે:

1. શ્રમ નિરીક્ષકનું સત્તાવાર પૃષ્ઠ ખોલો - www.git61.rostrud.ru. તમે જેમાંથી ફરિયાદ લખી રહ્યા છો તે શહેર પસંદ કરો.
2. જરૂરી તરીકે ચિહ્નિત થયેલ તમામ ક્ષેત્રોમાં ડેટા દાખલ કરો.
3. સંક્ષિપ્તમાં સમસ્યા જણાવો.
4. સ્કેનના સ્વરૂપમાં વધારાના દસ્તાવેજો શામેલ કરો. સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજમાં મજૂર સંબંધને પ્રતિબિંબિત કરવું આવશ્યક છે અને તેમાં ઉલ્લંઘનના પુરાવા પણ હોઈ શકે છે.
5. અપીલ માટે નિરીક્ષકની ક્રિયા આઇટમ પસંદ કરો.

ઇલેક્ટ્રોનિક વિનંતીને વ્યક્તિગત ડેટાની ફરજિયાત એન્ટ્રીની જરૂર છે. બનાવટી અને અનામી અરજીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. ફરિયાદ દાખલ થયા પછી, એક મહિનાની અંદર, સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટીના કર્મચારીઓ અપીલ પર વિચાર કરશે અને અરજદારને લેખિત જવાબ મળશે.

દાવો સ્થાપિત આવશ્યકતાઓ અનુસાર થવો જોઈએ, મુખ્યમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• અરજદાર વિગતો;
• રોજગારી આપતી સંસ્થા વિશે માહિતી;
• સમસ્યાના સારનું વર્ણન;
• જોડાયેલ દસ્તાવેજોની સૂચિ;
• તારીખ અને સહી.

મુખ્ય દસ્તાવેજો જે ફરિયાદ સાથે જોડાયેલા હોવા જોઈએ તે નીચે મુજબ છે:

• રોજગાર કરાર અથવા કરાર;
• પદ મેળવવા માટે;
• વર્ક બુકની સ્કેન કરેલી નકલ;
• રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકના પાસપોર્ટની સ્કેન કરેલી નકલ;
• કેસ સંબંધિત અન્ય દસ્તાવેજો.

અમારા પોર્ટલ પર તમે મફતમાં ડાઉનલોડ કરી શકો છો:

અરજી પર પ્રક્રિયા કરવામાં કેટલો સમય લાગે છે?

શ્રમ નિરીક્ષક, અન્ય કોઈપણ સરકારી એજન્સીની જેમ, સ્થાપિત નિયમો અને જરૂરિયાતો અનુસાર કાર્ય કરે છે. આમ, કોઈપણ અપીલ ચોક્કસ સમયગાળામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. આ સમયગાળા દરમિયાન, અરજદારને ચોક્કસપણે નિર્ણય વિશે લેખિત પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત થશે. નિરીક્ષક દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલ દરેક દાવાને અરજીની તારીખથી ત્રીસ કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ ગણવામાં આવતો નથી. જો નિરીક્ષણને પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે વધુ સમયની જરૂર હોય, તો અરજદારને લેખિતમાં પણ સૂચિત કરવામાં આવશે.

તપાસ સામાન્ય રીતે બે વિકલ્પોના સ્વરૂપમાં કરવામાં આવે છે:

1. શ્રમ નિરીક્ષક કર્મચારી દ્વારા શરૂ કરાયેલ આયોજિત નિરીક્ષણ. તેઓ ઘણીવાર તે સંસ્થાઓને મોકલવામાં આવે છે જ્યાં અકસ્માત થયો હોય અથવા ઉલ્લંઘનો અગાઉ ઓળખવામાં આવ્યા હોય. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને શ્રમ નિરીક્ષક દ્વારા આ પ્રકારના નિરીક્ષણના આચરણ વિશે સૂચિત કરવામાં આવે છે.
2. એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી દ્વારા શરૂ કરાયેલ એક અનિશ્ચિત નિરીક્ષણ. રેગ્યુલેટરી ઓથોરિટીને મોકલવામાં આવેલી કોઈપણ ફરિયાદમાં તપાસ જરૂરી છે. આવી સંસ્થાની મુલાકાત લેતી વખતે, નિરીક્ષક એપ્લિકેશનમાં ઉલ્લેખિત ઉલ્લંઘન માટે નિરીક્ષણ કરે છે. જો આની પુષ્ટિ થાય છે, તો સંસ્થા પર દંડ લાદવામાં આવે છે અને તેમને દૂર કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે. નિરીક્ષક ફોલો-અપ મીટિંગમાં રિઝોલ્યુશનના પાલનના પરિણામો તપાસે છે.

દંડ અને આદેશો ઉપરાંત, શ્રમ નિરીક્ષક અધિકારી તેની શક્તિઓના આધારે વધુ ગંભીર જવાબદારી લાદી શકે છે. તેઓ નીચે મુજબ છે.

• એમ્પ્લોયર દ્વારા રશિયાના લેબર કોડના પાલન પર દેખરેખ;
• ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોના આધારે ફરજિયાત આદેશો જારી કરવા;
• સલામતી સૂચનાઓ જાણતા ન હોય તેવા વ્યક્તિઓને દૂર કરવા;
• વહીવટી સજા;
• સંસ્થામાં અકસ્માતોના તમામ સંજોગોની તપાસ કરો;
• કાનૂની કાર્યવાહીની શરૂઆત;
• કંપનીના કામનું સસ્પેન્શન, સહિત. તેની શાખાઓ.

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરીને, કર્મચારી ખાતરી કરી શકે છે કે બેદરકારી સંસ્થાને જવાબદાર ગણવામાં આવશે. જો કે, આ કરવા માટે, તમારે ઉલ્લંઘનના પુરાવા પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે.

જો કોઈ કર્મચારી શ્રમ નિરીક્ષકના નિર્ણય સાથે સહમત ન હોય, તો તેને અપીલ કરી શકાય છે. આવી વિનંતી મુખ્ય નિરીક્ષકને અથવા ઉચ્ચ સંસ્થાને મોકલવી જોઈએ.

મહત્વની માહિતી! જો કોઈ સંસ્થા ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય માટે વેતનની ચુકવણીમાં વિલંબ કરે છે, તો કર્મચારીને રશિયાના ક્રિમિનલ કોડ હેઠળ એમ્પ્લોયરને ન્યાયમાં લાવવાનો અધિકાર છે.

આ કરવા માટે, તમારે એમ્પ્લોયર સામે ફરિયાદીની ઑફિસમાં અરજી લખવાની જરૂર છે. ફરિયાદ કંપનીના સ્થળ પર પોલીસ વિભાગને પણ મોકલવામાં આવે છે. અને આ કિસ્સામાં, જે અધિકારી વેતનના સ્થાનાંતરણ માટે જવાબદાર છે તેની સામે રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ નંબર 145.1 હેઠળ કાર્યવાહી કરવામાં આવશે.

મફતમાં ડાઉનલોડ કરો:

સામૂહિક ફરિયાદના ફાયદા

વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપનની અસમર્થતા અથવા રશિયન મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન વિશેનું નિવેદન, એક વ્યક્તિ દ્વારા લખવામાં આવ્યું છે, તે સામૂહિક ફરિયાદ જેટલું અસરકારક નથી. તે આવા સંદેશાઓ છે જે પ્રથમ ગણવામાં આવે છે અને વિશેષ નિયંત્રણને આધિન છે.

નીચેના કારણો સામૂહિક એપ્લિકેશનના ફાયદાને સમજાવે છે:

• સામૂહિક ફરિયાદ એ રશિયન લેબર કોડના ગંભીર ઉલ્લંઘનની નિશાની છે.
• જે કર્મચારીઓ સમાન સમસ્યા રજૂ કરે છે તેઓ સામાન્ય રીતે સમાન ઉલ્લંઘન તરફ નિર્દેશ કરે છે. આ કિસ્સામાં, વિરોધાભાસને બાકાત રાખવામાં આવે છે.
• ઘણા લોકો હંમેશા વ્યક્તિગત ધોરણે તેમના અધિકારો પર ભાર મૂકવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે તૈયાર નથી.

જો ફરિયાદ ચોક્કસ અધિકારીને નિર્દેશિત કરવામાં આવે, તો સામૂહિક દાવો સ્વીકારવામાં આવશે જો:

• સંસ્થાના સ્થાપક અને મેનેજર અલગ-અલગ વ્યક્તિઓ છે.
• રશિયાના લેબર કોડમાં સ્વ-સરકારની જોગવાઈ છે, એટલે કે કલમ નંબર 235.1 માં. તે જણાવે છે કે કંપનીની અધિકૃત મૂડી રાજ્યની માલિકીના 50% કરતા વધુ હોવી જોઈએ.
• જો નેતૃત્વ સામૂહિક નિર્ણય દ્વારા પસંદ કરવામાં આવ્યું હતું.

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરતા પહેલા, દરેક અરજદારે દાવો વાંચવો અને ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે સહી કરવી જરૂરી છે. તેથી, જો પીસી પર દાવો કરવામાં આવ્યો હોય તો પણ, હસ્તાક્ષર અને ટ્રાન્સક્રિપ્ટ વાદળી શાહીથી હસ્તલિખિત હોવા જોઈએ. આનાથી છેતરપિંડી અને સહીઓની બનાવટીની શંકાઓ દૂર થશે.

એક સંસ્થા જે મજૂર સંબંધોના સંદર્ભમાં નાગરિકોના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે અને પક્ષકારોને વર્તમાન ધોરણો વિશેની માહિતી સાથે રોજગાર કરાર માટે પ્રદાન કરે છે તેને શ્રમ નિરીક્ષક કહેવામાં આવે છે. રશિયન મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન પર આધારિત કોઈપણ વિવાદનો ઉકેલ લાવી શકાય છે જો એમ્પ્લોયર વિરુદ્ધ શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ વાજબી હોય અને તમામ નિયમો અનુસાર દાખલ કરવામાં આવે.

એમ્પ્લોયર સામે ફરિયાદ ક્યાં કરવી?

જવાબ સ્પષ્ટ છે - તમારે શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરવાની જરૂર છે.

શ્રમ નિરીક્ષક એ ખૂબ જ સરકારી સુપરવાઇઝરી સંસ્થા છે જે તમને મદદ કરી શકે છે. તે દરેક વ્યક્તિગત સંસ્થામાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો અને નિયમોના અમલીકરણનું નિરીક્ષણ કરે છે જે તેની પ્રવૃત્તિઓ સત્તાવાર રીતે અને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર કરે છે.

જો તમે એવી સંસ્થામાં કામ કરો છો કે જે કોઈપણ રીતે નોંધાયેલ નથી, તેની પ્રવૃત્તિઓ ગેરકાયદેસર રીતે ચલાવે છે અને તે મુજબ, તમે તેમાં નોંધાયેલા નથી, તો તમે તમારી ફરિયાદો સાથે ફરિયાદી અથવા આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયનો સંપર્ક કરી શકો છો.

શ્રમ નિરીક્ષકને ખાનગી અને સામૂહિક ફરિયાદો

રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકની પ્રાદેશિક સંસ્થાને અરજી (ત્યારબાદ GIT તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) કોઈપણ નાગરિક દ્વારા મોકલી શકાય છે જેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે. આ કરવા માટે તમારે કંપનીના કર્મચારી બનવાની જરૂર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, આ એવી વ્યક્તિ હોઈ શકે કે જેણે તેના રોજગાર કરારને પહેલાથી જ સમાપ્ત કરી દીધો હોય અથવા એવી કોઈ વ્યક્તિ કે જેને તે માને છે કે, અન્યાયી રીતે નોકરીનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો.

તમે મજૂર નિરીક્ષકને સામૂહિક રીતે ફરિયાદ પણ લખી શકો છો - આ નિવેદનમાં વજન ઉમેરશે, કારણ કે તે એક સાથે ઘણા લોકોના અભિપ્રાયને પ્રતિબિંબિત કરશે.

શ્રમ નિરીક્ષકને અનામી ફરિયાદ

ધ્યાન: નિરીક્ષક દ્વારા અનામી અરજીઓ સ્વીકારવામાં આવતી નથી. પરંતુ, જો કોઈ કર્મચારી મેનેજરના જુલમ અથવા પૂર્વગ્રહથી ડરતો હોય, તો તે તેની કારકિર્દીને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના શ્રમ નિરીક્ષકને કેવી રીતે ફરિયાદ કરી શકે? તમારે જાણવું જોઈએ કે રાજ્ય નિરીક્ષકે કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત ગુપ્તનું રક્ષણ કરવું જોઈએ જો અરજદાર પોતે તેની જાહેરાત સામે વાંધો ઉઠાવે.

શ્રમ નિરીક્ષક શું તપાસે છે?

જો, ફરિયાદના આધારે, મજૂર નિરીક્ષક દ્વારા નિરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવે છે, તો શું તપાસવામાં આવે છે અને કઈ ઘટનાઓ તેને ઉશ્કેરે છે તે ઉલ્લંઘનની પ્રકૃતિ પર આધારિત છે.

તે હોઈ શકે છે:

• વેતનમાં વિલંબ અથવા બિન-ચુકવણી, બરતરફી પર વળતર (ગણતરી કરેલ) ચૂકવણી;
• વર્ક શેડ્યૂલ અથવા વેકેશન શેડ્યૂલનું ઉલ્લંઘન, આરામ માટે કામમાંથી વિરામ આપવામાં નિષ્ફળતા;
• ઔદ્યોગિક ઇજાઓના કિસ્સાઓ, સલામત કાર્ય ધોરણોનું પાલન ન કરવું;
• માંદગી રજાની ચૂકવણી અને અન્ય વીમા ચૂકવણીઓની ખોટી ગણતરી;
• મજૂર કરાર (રોજગાર કરાર) દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી સ્થિતિ પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા એવી સ્થિતિની જોગવાઈ કે જે કરારમાં ઉલ્લેખિત હોય તેને અનુરૂપ ન હોય, મજૂર અધિકારોના અન્ય ઉલ્લંઘનો.

મજૂર નિરીક્ષકની સત્તાઓ

GIT ને નીચેના કાર્યો કરવાનો અધિકાર છે:

• મજૂર કાયદાના કડક અમલીકરણ પર નિયંત્રણ;
• વહીવટી પ્રકૃતિના ઉલ્લંઘન પર કેસોની વિચારણા અને પ્રોટોકોલ (અધિકારના ક્ષેત્રમાં) દોરવા;
• ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવાની જરૂરિયાત પર આદેશો જારી કરવા, ઉલ્લંઘન કરનારાઓને ન્યાયમાં લાવવા માટે વિવિધ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા;
• એકત્રિત માહિતીને પ્રાદેશિક કાર્યકારી સત્તાવાળાઓ, અદાલતો અને કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓને ફોરવર્ડ કરવી.

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવો

લેખિત ફરિયાદ દાખલ કરવા અને વિચારણા કરવા માટેની સમયમર્યાદા

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાની શક્યતા કર્મચારીને ઉલ્લંઘનની જાણ થઈ તે દિવસથી શરૂ કરીને 3 મહિના સુધી મર્યાદિત છે. બરતરફી સંબંધિત વિવાદો માટે, સમયગાળો દસ્તાવેજોની પ્રાપ્તિની તારીખથી 1 મહિનો છે. જો તમે કોર્ટમાં જવામાં મોડું કરો છો (અંતિમ તારીખ 1 મહિનો છે), તો કર્મચારી જે કાનૂની ઉલ્લંઘન થયું છે તેના વિશે એમ્પ્લોયર સામે શ્રમ નિરીક્ષકને સુરક્ષિત રીતે નિવેદન લખી શકે છે. જો કેસમાં કાનૂની કાર્યવાહી હોય તો પણ રાજ્ય કર નિરીક્ષક તપાસ પણ કરી શકે છે.
ફરિયાદની પ્રાપ્તિની ખાતરી કરવા માટે, નિરીક્ષકે ફરિયાદીની નકલને સમર્થન આપવું આવશ્યક છે. તેણે નોંધાવેલી ફરિયાદનો જવાબ 30 કેલેન્ડર દિવસોમાં આપવો પડશે. જો આના માટે માન્ય કારણો હોય તો પ્રતિભાવ સમય વધારી શકાય છે, જેમાંથી અરજદારને ચેતવણી આપવી આવશ્યક છે. પ્રતિભાવ અપીલમાં ઉલ્લેખિત સરનામાં (ઇલેક્ટ્રોનિક અથવા પોસ્ટલ) પર મોકલવામાં આવે છે.

ધ્યાન આપો: જો પ્રેષકના કોઓર્ડિનેટ્સ (સરનામું, છેલ્લું નામ) ફરિયાદમાં શામેલ નથી, તો તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.

ફરિયાદ દાખલ કરવાની રીતો

એમ્પ્લોયર વિશે તેના માટે અનુકૂળ રીતે મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ કેવી રીતે કરવી તે પસંદ કરવાની વ્યક્તિ પાસે તક છે:

• GIT ના પ્રાદેશિક કાર્યાલયની મુલાકાત લો;
• ટપાલ સેવાઓનો ઉપયોગ કરો અને રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા તમારી વિનંતી મોકલો;
• મજૂર સેવાની અધિકૃત વેબસાઇટ પર ઓનલાઈન ફોર્મ ભરો અને જરૂરી દસ્તાવેજો ઈલેક્ટ્રોનિકલી ઓનલાઈન જોડો - //onlineinspektsiya.rf/problems

નિરીક્ષકનો સંપર્ક કેવી રીતે કરવો

એમ્પ્લોયર માટે શ્રમ નિરીક્ષકને કેવી રીતે લખવું અને ક્યાંથી શરૂ કરવું:

1. તમારા એમ્પ્લોયર માટે જવાબદાર નિરીક્ષકનું સરનામું નક્કી કરો (નિયમ પ્રમાણે, વિભાજન પ્રાદેશિક રીતે થાય છે), અને જો તમારી પાસે નાનું શહેર હોય, તો GIT - શહેર દીઠ 1;
2. એક ફરિયાદ દોરો જેમાં કાનૂની અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે સંપૂર્ણ માહિતી હશે;
3. તમારી ઓળખની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની નકલો, તેમજ જણાવેલ હકીકતો જોડો;
4. અનુકૂળ દસ્તાવેજ સબમિશન ફોર્મનો ઉપયોગ કરો.

શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કેવી રીતે લખવી (નમૂનો)

ત્યાં કોઈ એકીકૃત અરજી ફોર્મ નથી, પરંતુ તે એવી રીતે સંકલિત હોવું જોઈએ કે તેમાં રહેલી માહિતી વર્તમાન પરિસ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરી શકે. ચાલો તે ડેટાને ધ્યાનમાં લઈએ જે ફરિયાદમાં સૂચવવામાં આવવો જોઈએ:

• પ્રાદેશિક મજૂર નિરીક્ષણ સંસ્થાનું નામ, તેના વડાનું પૂરું નામ, સ્થિતિ.
• ફરિયાદીનું પૂરું નામ;
• પ્રતિસાદ મેળવવા માટે અરજદારનું સરનામું;
• કાર્યરત એન્ટરપ્રાઇઝનું નામ અને સરનામું;

સમજૂતીત્મક ભાગ જણાવે છે:

• અરજદારની સ્થિતિ, કામમાંથી સ્વીકૃતિ/બરતરફીની તારીખ (જો આ ઘટનાઓ બની હોય તો)
• મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનનો સીધો સંકેત આપતા તથ્યો અને દલીલો, મેનેજરને અપીલનું પરિણામ અને મુદ્દાને ઉકેલવાના પ્રયાસો;
• સમસ્યાને ઉકેલવા માટેના વિકલ્પો પર તમારો દૃષ્ટિકોણ વ્યક્ત કરવો;
• અરજીની તારીખ, સહી.

ફરિયાદ ખાસ કરીને વિગતવાર સંજોગો, તારીખો, કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં સામેલ નાગરિકોના નામ સૂચવે છે અને કેસની વિચારણા માટે મહત્વપૂર્ણ એવા દસ્તાવેજો (એપ્લિકેશન સાથે નકલો જોડાયેલ હોવી જોઈએ) નો પણ ઉલ્લેખ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મજૂર નિરીક્ષકને વેતનની ચૂકવણી ન કરવા અંગેની અરજીમાં વેતનની ચૂકવણીની આયોજિત અને વાસ્તવિક તારીખ અને ગણતરીની પદ્ધતિઓ વિશેની માહિતી હશે. ઘટનાઓનું વર્ણન કર્યા વિના માત્ર હકીકતો જ સૂચવવામાં આવે છે જે કેસ સાથે કોઈ રીતે સંબંધિત નથી. ફરિયાદની સાથે અરજદારની ઓળખ, રોજગાર અથવા બરતરફી વગેરેની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની નકલો હોય છે. મજૂર નિરીક્ષકને એક નમૂનાની અરજી સમીક્ષા માટે જોઈ અને ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

ફરિયાદની વિચારણાના પરિણામો

તમારી ફરિયાદના પરિણામે, તપાસના અંતે, એક રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં આવે છે. જો તથ્યોની પુષ્ટિ થાય, તો એમ્પ્લોયર નીચેના પરિણામોનો સામનો કરે છે - રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને નીચે મુજબ પ્રતિક્રિયા કરવાનો અધિકાર છે:

• ઉલ્લંઘનોને વધુ દૂર કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરો;
• વહીવટી ઉલ્લંઘન પર પ્રોટોકોલ (સત્તાઓની અંદર) દોરો;
• સંસ્થાના કર્મચારી અથવા કર્મચારીઓને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરો;
• શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનારાઓને ન્યાયમાં લાવવા માટે દસ્તાવેજો તૈયાર કરો;
• સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ, કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ અને કોર્ટને સંબંધિત માહિતી પ્રદાન કરો;

જો તમે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકની સત્તામાં ન હોય તેવા ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયર સામે શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ લખો છો, તો પછી એક અઠવાડિયાની અંદર તે અધિકારીઓને મોકલવામાં આવશે જે આ મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે. આ કિસ્સામાં, અરજદારને સૂચિત કરવામાં આવે છે કે અરજી આગળ મોકલવામાં આવી છે.

કેસના સંજોગોનો અભ્યાસ કર્યા પછી, અરજદારને નિરીક્ષણના પરિણામો વિશે લેખિત જવાબ મોકલવામાં આવે છે. તે ઉલ્લંઘનની પુષ્ટિ કરવામાં આવી છે કે કેમ અને મેનેજર સામે કયા પગલાં લેવામાં આવ્યા છે તેની સમજૂતી પૂરી પાડે છે. જો મજૂર નિરીક્ષકની યોગ્યતામાં સમસ્યાનું નિરાકરણ શક્ય ન હોય, તો નાગરિકને તેના અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ આગળની ક્રિયાઓ માટેના વિકલ્પો સમજાવવામાં આવે છે. નિરીક્ષણના પરિણામોનો ઉપયોગ કોર્ટમાં દલીલ તરીકે થઈ શકે છે.

નાગરિકોને રાજ્ય કર નિરીક્ષકાલયના ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ સાથે ફરિયાદ દાખલ કરીને અથવા ફરિયાદીની ઑફિસ અને કોર્ટમાં અપીલ કરીને નિર્ણયને પડકારવાનો અધિકાર છે. જો અરજદાર એમ્પ્લોયર સામે શ્રમ નિરીક્ષકને કરેલી ફરિયાદથી સંતુષ્ટ ન હોય, તો રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકાલયના નિર્ણયને ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખવા માટે ઉચ્ચ અધિકારીઓને અરજી કરવા માટેનો નમૂનાનો દસ્તાવેજ અહીં ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

લીગલ ડિફેન્સ બોર્ડના વકીલ. તે વહીવટી અને સિવિલ કેસોમાં નિષ્ણાત છે, વીમા કંપનીઓ તરફથી નુકસાન માટે વળતર, ગ્રાહક સુરક્ષા, તેમજ શેલ અને ગેરેજના ગેરકાયદેસર તોડી પાડવા સંબંધિત કેસોમાં નિષ્ણાત છે.

સંબંધિત પોસ્ટ્સ

હેલો, મારી પત્નીને એક મહિના માટે પ્રસૂતિ રજા ચૂકવવામાં આવી નથી, જોકે કાયદા દ્વારા એમ્પ્લોયર અરજી લખ્યા પછી 10 દિવસની અંદર પ્રસૂતિ રજાની રકમની ગણતરી કરવા અને આગામી પગારની તારીખે ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે, પરંતુ આવું થતું નથી, તેઓ જવાબ આપો કે તેઓ નાણાં એકત્ર કરી શકતા નથી અને કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે ભાગ્યે જ પૂરતું છે.મને ફરિયાદ કહો કે શ્રમ નિરીક્ષક પરિસ્થિતિ કેવી રીતે સુધારશે?

• ઇરિના 18:19 | 12 માર્ચ. 2017

  શુભ બપોર. મેં જાન્યુઆરીમાં એક મહિના માટે સફાઈ કંપનીમાં કામ કર્યું. શરૂઆતમાં, મેનેજરે મારી સાથે કરાર કરવામાં વિલંબ કર્યો. જાન્યુઆરી પૂરી થતાંની સાથે જ તેણે મને કહ્યું કે તેમને હવે મારી જરૂર નથી અને મારા માટે બધું ચૂકવવામાં આવશે. આગળ, તેણે મારા ફોન નંબરો બ્લોક કરી દીધા જેથી હું તેના સુધી પહોંચી ન શકું. મારા કામ દરમિયાન મારી સામે એક પણ ફરિયાદ નહોતી. મેં જર્નલમાંથી શીટ્સને સ્કેન કરવામાં વ્યવસ્થાપિત કરી જ્યાં મેં મારા પૂર્ણ થયેલા કામ વિશે નોંધ રાખી હતી. જે હોસ્ટેલમાં મેં સાંજની પાળી દરમિયાન સફાઈ કરી હતી, ત્યાં દરવાન ખાતરી કરી શકે છે કે મેં સફાઈ માટે એક મહિના સુધી કામ કર્યું છે. શું હું શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરી શકું જેથી આ કંપનીને મારી સાથે કરાર ન કરીને, મને છેતરીને અને મને વચન આપેલ ચુકવણી ન કરીને મારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ સજા થઈ શકે? આભાર.

  • વકીલ 21:34 | 12 માર્ચ. 2017

    ઇરિના, હેલો. કાયદો મૌખિક કરારના આધારે રોજગાર કરાર બનાવ્યા વિના મજૂર સંબંધો શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો કે, સમય મર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે - કામ શરૂ કર્યાની તારીખથી 3 દિવસ પછી ટીડી પર હસ્તાક્ષર કરવા આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 67). કર્મચારીને ત્રણ દિવસથી વધુ સમય માટે ટીડી વિના કામ કરવાની મંજૂરી આપવી એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે. જેમણે પ્રવેશ મેળવ્યો છે તેઓ ગુનાની ગંભીરતા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 67.1) ના આધારે વહીવટી, નાગરિક અથવા ફોજદારી જવાબદારીને પાત્ર છે.

    તમને શ્રમ નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ દાખલ કરવાનો અધિકાર છે. TI કંપનીની પ્રવૃત્તિઓનું ઓડિટ હાથ ધરશે, અને જો તેને એ હકીકતની પુષ્ટિ મળે કે કોઈ કર્મચારીને કરાર પૂરો કર્યા વિના રાખવામાં આવ્યો હતો, તો સંસ્થાના વહીવટને જવાબદાર ગણો. TD ની નોંધણી વિના કર્મચારીનું વાસ્તવિક કાર્ય પણ ચુકવણીને આધીન છે, જેમ કે કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે. પરંતુ અપેક્ષિત પગાર મેળવવા માટે, તમારે સાબિત કરવું પડશે કે તમારા કામના સમયે આ શરતો અમલમાં હતી.

    ખરેખર વિલંબ માટે વળતર સહિત વેતનની બાકી રકમ મેળવવા માટે, અમે કોર્ટમાં જવાની ભલામણ કરીએ છીએ. વિગતવાર અલ્ગોરિધમ વેબસાઇટ પર વર્ણવેલ છે. કોર્ટમાં, તમારે પ્રતિવાદી સાથે રોજગાર સંબંધના અસ્તિત્વને સાબિત કરવાની જરૂર પડશે. આ માટે લેખિત પુરાવા અને સાક્ષીઓના નિવેદનો યોગ્ય છે. અને દાવાની રકમને ન્યાયી ઠેરવવા માટે, ચોક્કસ રકમની પુષ્ટિ આપવી જરૂરી છે. અન્ય વ્યક્તિના પગારની રકમ વિશે સાક્ષીની જુબાની કોર્ટ દ્વારા ધ્યાનમાં લઈ શકાતી નથી.

• શુભ બપોર, કૃપા કરીને શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કેવી રીતે ડ્રો કરવી તે સલાહ આપો. પરિસ્થિતિ આ છે: મને 2009 માં એક વ્યાવસાયિક સંસ્થામાં, સત્તાવાર પગાર સાથે નોકરી મળી, અને વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ વેકેશન વિના 5 વર્ષ કામ કર્યું, વર્ષમાં 1 અઠવાડિયા લાગ્યો, પરંતુ તે જ સમયે અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરી, જરૂરી પૂરી પાડી. તેની નોંધણી માટેના દસ્તાવેજો (જોકે લગભગ આખું વેકેશન કાર્યસ્થળ પર હતું, પરંતુ બિંદુ નહીં.). સામાન્ય રીતે, 5 વર્ષ પછી હું પ્રસૂતિ રજા પર ગયો, 3 વર્ષ પછી પાછો ફર્યો, ડિરેક્ટર મારાથી ખુશ ન હતા, તેણે મારા અગાઉના પગારમાંથી મારો દર ઘટાડ્યો, હું છ મહિના સુધી ચાલ્યો અને છોડી દીધો. હું પહેલા કરતાં વધુ અંતિમ ચુકવણીની રાહ જોઈ રહ્યો હતો, કારણ કે... 3.5 વર્ષ માટે સારી રકમ મેળવવી જોઈએ. પરંતુ જ્યારે મને તે મળ્યું, ત્યારે મને આ અડધા વર્ષ માટે માત્ર 8 દિવસના વેકેશન માટે વળતર આપવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે મેં પ્રસૂતિ રજા પછી પહેલેથી જ કામ કર્યું હતું. તેઓએ કહ્યું: "તમારો આભાર કહો, ઓછામાં ઓછું તમે મને કંઈક ચૂકવ્યું." આ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યું હતું કે કથિત રીતે અગાઉના એકાઉન્ટન્ટે ખોટી રીતે મારું વેકેશન જારી કર્યું હતું. જો કે પ્રસૂતિ રજા પર જતા પહેલા, માત્ર કિસ્સામાં, મેં મારા ઉપાર્જન વિશેની બધી માહિતી ફરીથી લખી. શ્રમ નિરીક્ષક મને કહે છે કે તેમની પાસે કંઈપણ સાબિત કરવાની ઓછી સત્તા છે, બધું શાંતિથી ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરો. પરંતુ હું માનું છું કે તેઓ ફરી એકવાર પોતાને પરેશાન કરવા માંગતા નથી. કૃપા કરીને સલાહ આપો કે એપ્લિકેશન કેવી રીતે બનાવવી, ચકાસણી માટે કયા દસ્તાવેજો અને ડેટાની વિનંતી કરવી? અને કદાચ મારે કેટલાક દસ્તાવેજો પુનઃસ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરવાની જરૂર છે અથવા કોઈ અર્થ રહેશે નહીં? ઉપરાંત, મારી અંગત ફાઇલમાં, મેં સંક્ષિપ્તમાં નોંધ્યું કે એક અરજી લખેલી નથી. મારો હાથ અને હું ધારું છું કે તેઓ બનાવટી નિવેદનો જોડશે.

• ડ્રાઈવર 09:23 | 27 સપ્ટે. 2017

  હેલો! મેં લગભગ 4 વર્ષ સંસ્થામાં કામ કર્યું. કામના કલાકો 6.30 થી 22.00 સુધી હતા. 15 અને ક્યારેક વધુ કલાકો માટે, ક્યારેક સવારના કલાકો સુધી. બપોરના અને રાત્રિભોજન માટે કોઈ નિયમનિત વિરામ નહોતો, અમે શક્ય તેટલું શ્રેષ્ઠ ખાધું , પછી કારમાં શું થયું તેઓ તેમની સાથે કેટલીક પાઈ વગેરે લઈ ગયા. મેં "પરિવાર માટે" ડ્રાઈવર તરીકે કામ કર્યું હતું પરંતુ એન્ટરપ્રાઈઝમાં સત્તાવાર રીતે નોંધાયેલું હતું. હવે મને "પૂછવામાં આવ્યું" અને મેં મારી સ્વતંત્ર ઇચ્છા છોડી દીધી. તેઓ જારી કરેલ પ્રમાણપત્રો, મજૂરી, નહિં વપરાયેલ વેકેશન અને પગાર માટે વળતર. સમયપત્રક 11 કલાક સાથે ચિહ્નિત કરવામાં આવી હતી. તેના આધારે, શું હું એન્ટરપ્રાઇઝ પરના વેબિલના આધારે કામના કલાકોની પુનઃગણતરી માટે વિનંતી કરી શકું?

• મારિયા પોલિઅન્સકાયા 00:04 | 28 સપ્ટે. 2017

  નમસ્તે! 12 સપ્ટેમ્બરે મેં 25 સપ્ટેમ્બરે રાજીનામું પત્ર લખ્યો હતો. મને કારણ વગર અને ઓર્ડર વિના કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો. મને ક્યારેય પેઆઉટ કે કામનો રિપોર્ટ મળ્યો નથી. ફરિયાદીની કચેરી અને શ્રમ નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ નોંધાવવા માટે કયા દસ્તાવેજો જોડવા જોઈએ?

• મરિના ઝોલોબોવા 08:37 | 09 નવે. 2017

  હેલો. હું એક બાલમંદિરમાં શિક્ષક તરીકે કામ કરું છું. લાંબા સમયથી, ટીમમાં એક તંગ પરિસ્થિતિ છે, સતત તકરાર જેમાં એક વ્યક્તિ (ટેક્નિકલ સ્ટાફ તરીકે કામ કરે છે) સામેલ છે. તે વ્યક્તિ કોઈની સાથે પણ ગૌણતાનો આદર કરતી નથી. . શિક્ષકો અને નર્સોના સતત અહેવાલો અને નિવેદનો કોઈ પરિણામ આપતા નથી. આ બાબત મારા ધ્યાન પર આવી, અમારી સાથે મોટો સંઘર્ષ થયો... મેં મેનેજરને સંબોધીને રિપોર્ટ લખ્યો. મેનેજરે, બદલામાં, આ અહેવાલ વિવાદ નિરાકરણ કમિશનને મોકલ્યો, જેમાં હું અધ્યક્ષ હતો. કમિશનના સભ્યો અને વડા સાથેના કરાર દ્વારા, અન્ય વ્યક્તિની અસ્થાયી રૂપે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી. પરંતુ જ્યારે મને કમિશનમાં આમંત્રિત કરવામાં આવ્યો, ત્યારે તે બહાર આવ્યું કે સંઘર્ષમાં ભાગ લેનારએ મનસ્વી રીતે તેની બહેનને કમિશનના અધ્યક્ષ તરીકે નિયુક્ત કર્યા, બિલાડી પણ આ સંસ્થામાં કામ કરે છે. તેઓએ મને કોઈ અધિકૃત કાગળ પૂરો પાડ્યો ન હતો. મીટિંગ દરમિયાન, મને વિવિધ નામ-કોલ સંબોધવામાં આવ્યા હતા, ધમકીઓ આપવામાં આવી હતી કે તેઓ મને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા દેશે નહીં અને મારા માટે છોડી દેવું સારું રહેશે વગેરે. તે સ્પષ્ટ નથી કે કયા કારણોસર મેનેજરે કોઈપણ રીતે જવાબ આપ્યો નથી. હું માનું છું કે મારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું હતું, કારણ કે મારે એક વ્યક્તિના કારણે છોડવું પડ્યું હતું, કારણ કે તે કામ કરવું અશક્ય હતું.

• નમસ્તે! મારું નામ નતાલ્યા છે. એક મોટા ઓપરેશન બાદ 15 માર્ચ, 2017 થી હું લાંબા ગાળાની માંદગીની રજા પર છું, પરંતુ 09/07/2017 થી 10/27/2017 સુધી મને હજુ સુધી કંઈપણ ચૂકવવામાં આવ્યું નથી. મેં એકાઉન્ટિંગ વિભાગને પૂછ્યું કે તેઓએ મને આટલા લાંબા સમયથી કામચલાઉ અપંગતાના લાભો કેમ ચૂકવ્યા નથી. તેઓએ મને કહ્યું કે તેઓએ લાંબા સમય પહેલા માંદગીની રજાના પ્રમાણપત્રો વીમા ફંડમાં ટ્રાન્સફર કરી દીધા હતા. પરંતુ આજે 13મી નવેમ્બર છે અને હું હજુ પણ પૈસા વગર છું. કૃપા કરીને સલાહ આપો કે મારે શું કરવું જોઈએ. શું મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ વિરુદ્ધ નિવેદનો અથવા ફરિયાદો વીમા ફંડમાં લખી શકાય છે? અને શિક્ષણ વિભાગના અમારા હિસાબી વિભાગમાં આ જ નિવેદન છોડી દઈએ?

• નમસ્તે. હું મિશ્ર નિમણૂક પર નેત્ર ચિકિત્સક તરીકે કામ કરું છું. મને 1 દર અને તબીબી કાર્ય માટે પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ તેમજ બીજા 0.5 દરની યોજના પૂર્ણ કરવા બદલ પગાર મળે છે. આજની તારીખે, મેં 1.5 સ્વીકૃતિ દર પૂર્ણ કર્યા છે. કામનો બીજો મહિનો આગળ છે. ટાઈમશીટ મુજબ મારા કામનો સમય 6 કલાક 36 મિનિટ છે. તે ઘણીવાર થાય છે કે દર્દીઓ છેલ્લા એક સુધી લાઇનમાં રાહ જોતા હોય છે. મને ઓવરટાઇમનો પગાર મળતો નથી. અને મુખ્ય ડોકટરે સ્પષ્ટ કર્યું કે મેં જે ધોરણ પૂરા કર્યા છે તેનાથી વધુ ચૂકવણી મને મળશે નહીં. શું મને એપોઇન્ટમેન્ટ વિના, અલબત્ત, કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ સિવાય મને મળવા આવતા દર્દીઓને નકારવાનો અધિકાર છે? અને શું હું ધોરણ બહારની અવેતન નિમણૂક માટે મેનેજર સામે ફરિયાદ નોંધાવી શકું?

• નમસ્તે.
  સ્ટોરમાં કામના સમયગાળા દરમિયાન, રજાઓ પર કામ કરવા માટે 18 દિવસની વળતરની રજા અને 278 કલાકની ફરજિયાત ઓવરટાઇમ સંચિત કરવામાં આવી હતી. મેનેજમેન્ટે આ હકીકતને ટાંકીને ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ચૂકવણી કરવાનો અને રજાઓ પર કામ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, કારણ કે તેઓ માત્ર સમય કાઢી શકે છે. પરંતુ જ્યારે સમયસર રજા પર સંમત થવાનું કહેવામાં આવે છે, ત્યારે હંમેશા ઇનકારનું કારણ હતું, જેમ કે: તે વધુ પડતી મોસમ છે, સ્ટાફની અછત છે, નબળો પ્રશિક્ષિત સ્ટાફ (તાલીમાર્થીઓ), વગેરે. અમે મેનેજમેન્ટ સાથે (મૌખિક રીતે) સંમત થયા છીએ કે બરતરફી પર, બધા સોંપેલ વળતરના દિવસો અને ઓવરટાઇમના કલાકો હજુ પણ ગણવામાં આવશે.
  પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાનો પત્ર લખવાનો અને તે મુજબ 14 દિવસ કામ કરવાનો સમય આવી ગયો છે. રજાઓ પર કામ માટે 18 દિવસની રજાઓમાંથી, ફક્ત 3 દિવસ પર સંમત થયા હતા, કારણ કે... તેઓ વર્તમાન વર્ષ 2017 ના હતા, અને બાકીના 15 દિવસ અને 278 કલાક બળી ગયા, કારણ કે... 2014-2016 સમયગાળા માટે હતા. આ ક્રિયાઓની ગેરકાયદેસરતા અને લેખિત ઇનકાર પ્રદાન કરવાની વિનંતી વિશેના મારા શબ્દોના જવાબમાં, વાક્ય કહેવામાં આવ્યું હતું: ત્યાં પુરાવા હશે કે તેઓએ આ દિવસોમાં કામ કર્યું છે, ત્યાં વધુ વાતચીત થશે. મેં તેમને યાદ કરાવ્યું કે આ તમામ ડેટા તેમની પાસે સંગ્રહિત છે, તેઓએ કહ્યું કે આ બધો ડેટા બર્ન થઈ ગયો છે અને તેને પુનઃસ્થાપિત કરી શકાતો નથી.
  મેં ઓવરટાઇમ અને રજાઓ પરના કામને ધ્યાનમાં રાખીને તમામ કામના સમયપત્રક સાચવ્યા છે, પરંતુ તેમાંથી મોટા ભાગના ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં છે (સહી અને સીલ વિના).
  હું શું કરું? કૃપા કરીને અમને ન્યાય પુનઃસ્થાપિત કરવામાં મદદ કરો.

• નમસ્તે! મેં 14 વર્ષ સુધી મ્યુનિસિપલ યુનિટરી એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કર્યું. 3 વર્ષ પહેલાં, ઑપ્ટિમાઇઝેશનના ભાગરૂપે, નજીકના વિસ્તારોના મ્યુનિસિપલ યુનિટરી એન્ટરપ્રાઇઝને પ્રાદેશિક સંયુક્ત-સ્ટોક કંપનીમાં મર્જ કરવામાં આવ્યા હતા. તાજેતરમાં તે બહાર આવ્યું છે કે વિવિધ પ્રદેશોમાં સમાન પદના કર્મચારીઓ માટે જુદા જુદા પગાર હતા. હવે અમે બધા એક જ સંસ્થામાં સમાપ્ત થઈ ગયા, પરંતુ અમારા પગાર સમાન ન હતા. શું આ ઉલ્લંઘન છે? જો હા, તો હું ક્યાં ફરિયાદ કરી શકું? (મેનેજર ફક્ત વચનો સાથે અમારા પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે, પરંતુ વાત આગળ વધતી નથી).

• શુભ બપોર. એમ્પ્લોયરે તે સ્ટોર બંધ કર્યો જ્યાં મેં એડમિનિસ્ટ્રેટર તરીકે કામ કર્યું અને મને અન્ય સ્ટોર્સમાં ખસેડવાનો ઓર્ડર આપ્યો, ઘણા ઓર્ડર કર્યા.
  હવે સ્થિતિ એવી થઈ ગઈ છે કે એમ્પ્લોયર મને રોજ ફોન કરે છે અને રાજીનામું આપવા દબાણ કરે છે. એમ્પ્લોયર મારા કામમાં ખામીઓ જોવા અને કલમ હેઠળ મને કાઢી નાખવાની ધમકી પણ આપે છે.
  પરિસ્થિતિની મજાની વાત એ છે કે હું, એક સ્ટોર એડમિનિસ્ટ્રેટર તરીકે, જ્યારે હું કંપનીના દરેક સ્ટોર પર આવું છું, ત્યારે હું સ્ટોરમાં સોંપાયેલ એડમિનિસ્ટ્રેટર સાથે મળીને કામ કરું છું. તે. અમે એક જ સ્ટોરમાં એક જ સમયે બે સંચાલકો છીએ. આ રીતે અમારી નોકરીની જવાબદારીઓ ઓવરલેપ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જવાબદારીઓમાંથી એક ટૂંકસાર:
  1. સ્ટોરનું સંગઠન અને ઓપરેશનલ મેનેજમેન્ટ
  2. મુખ્ય પ્રદર્શન સૂચકાંકોની ખાતરી કરવી
  3. દિવસ અને મહિનાના અહેવાલો પૂરા પાડવા
  4. સ્ટાફના કામનું સમયપત્રક બનાવવું
  5. દિવસ અને મહિના માટે આયોજિત સૂચકાંકો સ્ટાફના ધ્યાન પર લાવો
  6. તાલીમ અને શિક્ષણનું સંચાલન કરો
  7. વેચાણકર્તાઓની ભરતી કરો
  8. આગ વેચાણકર્તાઓ
  9. મકાનમાલિકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા
  અને તેથી વધુ, માલ અને પૈસાની જવાબદારી સહિત.

  જેમ તમે સમજો છો, હિતોનો સંઘર્ષ છે. બે સ્ટોર સંચાલકો પાસે સમાન નોકરીની જવાબદારીઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, હું તે સ્ટોર માટે સેલ્સપર્સનની ભરતીને મંજૂર કરી શકું છું, પરંતુ બીજા એડમિનિસ્ટ્રેટર ઇચ્છતા નથી. અને આંતરિક સંઘર્ષ શરૂ થાય છે.
  તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર પાસે માંગ કરવાનો અધિકાર છે કે હું મારી નોકરીની ફરજો પૂર્ણ કરું. અને એમ્પ્લોયર પોતે જ આ પરિસ્થિતિનું સર્જન કરે છે.

  હું આ વિશે શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવા માંગુ છું. આ પરિસ્થિતિમાં કયા કાયદાકીય કૃત્યો અને લેખોને અપીલ કરી શકાય?
  કાગળો અનુસાર કામ કરવાની સ્થિતિમાં કોઈ ફેરફાર થયો નથી, TKRFની કલમ 74, કાગળો ક્રમમાં છે. અને કામ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ દ્વારા કન્ડિશન્ડ હોવાનું જણાય છે, તેથી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 60 પણ લાગુ કરી શકાતી નથી. પરંતુ તે તારણ આપે છે કે વાસ્તવમાં ફેરફારો છે અને બિંદુ પર બે સંચાલકો વચ્ચે હિતોનો સંઘર્ષ છે અને અમે એકબીજાને તેમની સ્થિતિ અનુસાર કામ કરતા અટકાવી રહ્યા હોવાનું જણાય છે.

  કામ પર, મને સંસ્થાના વડાને બોલાવવામાં આવ્યો, જ્યાં મને મેમો રજૂ કરવામાં આવ્યા. મેં એક સમજૂતી નોંધ લખી. પરિણામે, મને ઠપકો મળ્યો. પરિસ્થિતિ એ હકીકત દ્વારા જટિલ હતી કે આરોગ્યના કારણોસર મારું ઓપરેશન થયું હતું. હું માંદગીની રજા પર છું, અને એમ્પ્લોયર મને છુટકારો મેળવવા માટે દરેક તક શોધી રહ્યો છે.

  ઠપકો દૂર કરવા અંગે હું શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવા માંગુ છું. આ પરિસ્થિતિમાં કયા કાયદાકીય કૃત્યો અને લેખોને અપીલ કરી શકાય?

• અન્ના 12:18 | 21 માર્ચ. 2018

  નમસ્તે! મારા એમ્પ્લોયરે મારો પગાર એક વર્ષ માટે વિલંબિત કર્યો, તેનો માત્ર એક ક્વાર્ટર ચૂકવ્યો, અને કેટલાક મહિનામાં મને બિલકુલ ચૂકવણી કરી નહીં. ગ્રાહકો સમયસર ચૂકવણી કરતા નથી, કંપનીના ખાતામાં પૈસા નથી વગેરેથી તે દરેક સમયે પ્રેરિત હતો. તેણે કહ્યું કે તે પછીથી ચૂકવણી કરશે. છેલ્લા બે મહિનાથી ચૂકવણી ન થતાં તેણે કહ્યું કે પૈસા બચાવવા માટે તે મને પગાર વિના રજા પર મોકલી રહ્યો છે, મેં આ રજા માટે અરજી લખી નથી, મેં નોકરીદાતાને કહ્યું કે હું બીજી નોકરી શોધીશ. મને નોકરી મળી, પરંતુ બરતરફી પર, એમ્પ્લોયરએ કહ્યું કે ખાતાઓમાં પૈસા નથી અને તેથી ચુકવણી જારી કરશે નહીં. શું હું મારા એમ્પ્લોયરને લખેલા પત્રમાં (અને ત્યારબાદ મુકદ્દમામાં) તે દિવસો માટે મને ચૂકવવાની બાકી રકમ સૂચવી શકું છું, જો મેં આવી રજા માટે અરજી ન લખી હોય તો? અગાઉથી આભાર

  નમસ્તે. ઉપનગરીય કંપનીમાં કામ પર ઘણાં ઉલ્લંઘનો છે. મેં પ્રમુખની હોટલાઇનનો સંપર્ક કર્યો અને પત્ર શ્રમ નિરીક્ષકને મોકલવામાં આવ્યો. આ પછી મારા પર હુમલા થવા લાગ્યા. આજે મને એક સૂચના પ્રાપ્ત થઈ છે કે મારી સાથેનો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ ઓગસ્ટ 1 ના રોજ સમાપ્ત થઈ ગયો છે, કારણ પણ સૂચવવામાં આવ્યું નથી. કોન્ટ્રાક્ટ મુજબ, પ્રસૂતિ રજા પર રહેલા કેશિયરને બદલે મને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો. જો કે, જ્યારે મેનેજમેન્ટને જરૂર હોય ત્યારે આ કેશિયર કામ પર આવે છે. મારા અધિકારોનું રક્ષણ કેવી રીતે કરવું અને કામ કરવાના અધિકારનો બચાવ કેવી રીતે કરવો.

  શુભ બપોર હું કામ પર મારું વેકેશન ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માંગતો હતો, મારા બોસ તેની વિરુદ્ધ છે, તે મને ટ્રેડ યુનિયનમાં જોડાવાનું કહે છે, જોડાવાનો ખર્ચ દર વર્ષે લગભગ 10 હજાર રુબેલ્સ છે, હું જોડાવા માંગતો નથી, મારે એક નાનું બાળક છે, મારી પત્ની છે. પ્રસૂતિ રજા પર, મારી પાસે ઇનકારનો સત્તાવાર દસ્તાવેજ છે! કૃપા કરીને મને સમસ્યા હલ કરવામાં મદદ કરો!

તેથી: રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ:

સેન્ટ પીટર્સબર્ગ શહેરમાં રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને. 198095, સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, ઝોયા કોસ્મોડેમિયાંસ્કાયા સ્ટ્રીટ, બિલ્ડિંગ 28, લેટર એ.

તરફથી: પૂરું નામ., જેમાં વસવાટ કરો છો ( તેના માટે) સરનામા દ્વારા: અનુક્રમણિકા, સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, _______________ શેરી, d.___, apt.__, tel. ___________.

ફરિયાદ

કર્મચારી અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે

હું, પૂરું નામ., “____” ______________ 20___ થી “____” ______________ 20___ ના સમયગાળામાં ( અથવા આજ સુધી), કામ કર્યું છે સ્થિતિ સૂચવો LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________) માં; OGRN: ____________, ચાલુ ખાતું ____________, BIC ____________, કાનૂની / વાસ્તવિક સરનામું: અનુક્રમણિકા, સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, સેન્ટ. ________________, ઘર ______. મારી કાર્યકારી કારકિર્દીના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, LLC "_______________" ના મેનેજમેન્ટે સતત મારા મજૂર અધિકારો, બાંયધરી અને હિતોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

આ ઉલ્લંઘનો નીચે મુજબ વ્યક્ત કરવામાં આવે છે:

1. મને “____” ______________ 20___ થી અત્યાર સુધી વેતન મળ્યું નથી, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનું ઘોર ઉલ્લંઘન છે. કામ કરેલા મહિનાઓ માટે મને પગાર આપવાની વિનંતી સાથે હું મેનેજમેન્ટ તરફ વળ્યો. જો કે, એકાઉન્ટન્ટ અને ડિરેક્ટરે પોતે મને કહ્યું કે મારે મારી સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવાનો પત્ર લખવો જોઈએ અને માત્ર આ કિસ્સામાં જ મને મારા પૈસા મળશે. તેઓએ મારા પર માનસિક દબાણ લાવવાનું શરૂ કર્યું, મને મારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવાનો પત્ર લખવાની ફરજ પાડી. એપ્લિકેશન સાથે જોડાયેલ સીડી પરના ઓડિયો રેકોર્ડિંગ દ્વારા આ હકીકતની પુષ્ટિ થાય છે. અંગત વાતચીતમાં, સંસ્થાના એકાઉન્ટન્ટ એ હકીકત છુપાવતા નથી કે સંસ્થા ગેરકાયદેસર રીતે કામ કરી રહી છે, પરંતુ તેણી પોતે બરતરફ થવાનો ડર અનુભવે છે અને તેથી કંપની પાસે પૈસા ન હોવાથી વેતન ન ચૂકવવા અંગેના ડિરેક્ટરના આદેશોનું સખતપણે પાલન કરે છે.

“____” ______________ 20___ મેં સંસ્થાના મેનેજમેન્ટને નોટિસ સબમિટ કરી કે હું સવારે 9:00 વાગ્યાથી “____” ______________ 20___ જ્યાં સુધી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 142ના આધારે મારું વેતન ચૂકવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી કામ સ્થગિત કરી રહ્યો છું. ડિરેક્ટરે આ નિવેદનની અવગણના કરી.

“____” ______________ 20___ મારો પગાર મેળવવા માટે મને એન્ટરપ્રાઇઝમાં બોલાવવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ મને કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરવાની નોટિસ આપવામાં આવી હતી. તે જ સમયે, વિભાજન પગાર નકારવામાં આવ્યો હતો. સંસ્થાના કર્મચારીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81નો ભાગ 2)ની સંખ્યામાં ઘટાડા સાથે સંબંધમાં વિભાજન પગારની ચુકવણી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178 દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. જ્યારે સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં અલગ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક પગાર જાળવી રાખવામાં આવે છે, પરંતુ 2 કરતાં વધુ નહીં. બરતરફીની તારીખથી મહિનાઓ (વિચ્છેદ પગાર સહિત).

સમગ્ર સમયગાળા માટે મારો પગાર ક્યારેય ચૂકવવામાં આવ્યો ન હતો!

રોજગાર સંબંધની પુષ્ટિ કરતા તમામ દસ્તાવેજો: વર્ક બુક, રોજગાર કરાર એલએલસી "_______________" માં સંગ્રહિત છે, જે રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાનું સીધું ઉલ્લંઘન છે. મારો કાર્ય રેકોર્ડ _______________ LLC પર હોવાથી, હું બીજી નોકરી મેળવી શકતો નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 84.1 અનુસાર, રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયાના દિવસે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુક આપવા માટે બંધાયેલા છે. ઉપરોક્ત લેખની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરીને, મને વર્ક બુક આપવામાં આવી ન હતી. બરતરફી પર કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં નિષ્ફળતા એ કર્મચારીને કામ કરવાની તકથી ગેરકાયદેસર રીતે વંચિત કરવાના કેસોમાંનો એક છે. જો કર્મચારીને વર્ક બુક જારી કરવામાં આવી નથી અને બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીના સરનામા પર તેની મોકલવાની કોઈ સૂચના નથી, તો એમ્પ્લોયર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 234 ના ભાગ 1 ના ફકરા 4 અનુસાર, કર્મચારીને વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે કર્મચારીને જે કમાણી મળી ન હતી તેના માટે વળતર આપવા માટે બંધાયેલા.

આમ, LLC "_______________" (તેના અધિકારીઓ દ્વારા રજૂ કરાયેલ) એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84.1નું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, અને મારા મજૂર અધિકારો અને હિતોનું પણ ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

2. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 37 અનુસાર, કર્મચારીને કોઈપણ ભેદભાવ વિના કામ માટે મહેનતાણું મેળવવાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 136 અનુસાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક કરાર અને રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત દિવસે ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1 અનુસાર, રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિના દિવસે, એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે સમાધાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.

ઉપરોક્ત લેખોના ઉલ્લંઘનમાં, LLC "_______________" એ પદ્ધતિસર વિલંબ કર્યો અને સતત મારો પગાર ચૂકવ્યો ન હતો (તે સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવતો ન હતો, પરંતુ તેનો માત્ર એક ભાગ હતો), ત્યાં સતત વિલંબ થતો હતો. પરિણામે, “____” ______________ 20___ થી આજદિન સુધીના સમયગાળા માટે, મને બિલકુલ વેતન મળ્યું નથી. એમ્પ્લોયર પાસે રુબેલ્સમાં દેવાની સંપૂર્ણ રકમ દર્શાવવાની રકમમાં વેતનની બાકી રકમ છે. જ્યારે મને રીડન્ડન્ટ બનાવવામાં આવ્યો ત્યારે મને કોઈ ચુકવણી કરવામાં આવી ન હતી.

આમ, LLC "_______________" (તેના અધિકારીઓ દ્વારા રજૂ કરાયેલ) એ રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 37, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 84.1 અને 136નું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, અને બંધારણ દ્વારા બાંયધરી આપેલ કમાણી મેળવવાના મારા અધિકારનું પણ ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

3. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 67 અનુસાર, રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પક્ષકારો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારની એક નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, બીજી એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે. રોજગાર કરારની નકલની કર્મચારીની રસીદ એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલ રોજગાર કરારની નકલ પર કર્મચારીની સહી દ્વારા પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

ઉપરોક્ત લેખના ઉલ્લંઘનમાં, મને રોજગાર કરારની મારી નકલ આપવામાં આવી ન હતી અને તેથી મને વેતનની વસૂલાતના દાવા સાથે કોર્ટમાં જવામાં તેમજ મારી સાથે થયેલા રોજગાર કરારના અન્ય ઉલ્લંઘનો માટે વળતર મેળવવામાં મુશ્કેલીઓનો અનુભવ થઈ રહ્યો છે. . આમ, LLC "_______________" (તેના અધિકારીઓ દ્વારા રજૂ કરાયેલ) એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 67નું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, અને મારા મજૂર અધિકારો અને હિતોનું પણ ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

ફક્ત સૌથી નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘનો ઉપર સૂચિબદ્ધ છે. આ જ અન્ય કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. આ સંજોગોના સંદર્ભમાં, રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષક દ્વારા LLC "_______________" ની પ્રવૃત્તિઓનું નિરીક્ષણ ખાસ કરીને સંબંધિત છે.

હું માનું છું કે એલએલસી "__________________" ના અધિકારીઓની ઉપરોક્ત ક્રિયાઓ વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનના કોડની કલમ 5.27 હેઠળ આવે છે.

હું તમને મદદ માટે પૂછું છું, કારણ કે વર્તમાન કાયદા અનુસાર, રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકો નાગરિકો મેળવે છે, તેમના મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે નાગરિકોની અરજીઓ, ફરિયાદો અને અન્ય વિનંતીઓને ધ્યાનમાં લે છે. મજૂર કાયદાના પાલન પર રાજ્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ હાથ ધરવા. તેઓ વહીવટી ઉલ્લંઘનના કેસોને ધ્યાનમાં લે છે. શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના ઉલ્લંઘનના કારણોમાં નિરીક્ષણો અને તપાસ હાથ ધરવા. તેઓ એમ્પ્લોયરોને શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા, નાગરિકોના ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરવા, આ ઉલ્લંઘનો માટે જવાબદાર લોકોને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા અથવા તેમને નિયત રીતે ઓફિસમાંથી દૂર કરવાની દરખાસ્તો સાથે બંધનકર્તા આદેશો સાથે રજૂ કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના મજૂર અને મજૂર સંરક્ષણના કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે દોષિત લોકોને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવે છે.

ઉપરના આધારે અને આર્ટ અનુસાર. 84.1, 67, 136, 234 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, 5.27, 23.12 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાનો કોડ, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણના 37,

પુછવું:

1. આ ફરિયાદની તપાસ હાથ ધરો અને, જો LLC "______________" અથવા આ સંસ્થાના અધિકારીઓની પ્રવૃત્તિઓમાં રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું ઉલ્લંઘન જોવા મળે, તો ગુનેગારોને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવો;

2. મારી વર્ક બુક પરત કરીને ઉલ્લંઘન કરાયેલા હકને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે LLC “______________”ને ફરજ પાડો;

3. LLC "____________" મને _________ રુબેલ્સની રકમમાં "____" ______________ 20___ થી "____" ______________ 20___ સુધીના સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે;

4. એલએલસી "______________" મને "____" ______________ 20___ થી "____" ______________ 20___ ના સમયગાળા માટે ખોવાયેલી કમાણી માટે _________ રુબેલ્સની રકમમાં વળતર આપવા માટે "______________" ફરજ પાડશે પુસ્તક;

આંકડા અનુસાર, રશિયાના દરેક પાંચમા નાગરિકને લેબર કોડના ઉલ્લંઘન અને શ્રમ કાયદાના ક્ષેત્રમાં ભેદભાવનો સામનો કરવો પડે છે. કાયદો પ્રદાન કરે છે કે નાગરિકોને ફેડરલ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટને શ્રમ કાયદાઓનું પાલન ન કરવા અંગેની જાણ કરવાનો અધિકાર છે.

સરકારી સત્તાવાળાઓ સાથે ફરિયાદ દાખલ કરવાની શક્યતા વ્યક્તિગત અને સામૂહિક રીતે બંને હાથ ધરવામાં આવે છે. ચાલો એવા કિસ્સાઓ જોઈએ કે જેમાં દાવો દાખલ કરવાની મંજૂરી છે અને મજૂર નિરીક્ષકને સામૂહિક ફરિયાદ કેવી દેખાય છે.

જો કોઈ નાગરિક એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘનનો સાક્ષી હોય અથવા વ્યક્તિગત રીતે ભેદભાવ અનુભવતો હોય તો તમારે FIT નો સંપર્ક કરવો જોઈએ. મુખ્ય કેસો જેમાં તમારે ફેડરલ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરમાં ફરિયાદ નોંધાવવી જોઈએ:

વધારાની માહિતી

ટ્રાન્સમિશનની પદ્ધતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એપ્લિકેશન પર પ્રક્રિયા કરવા અને પરિણામોની જાણ કરવાનો સમય ત્રીસ દિવસનો છે. જો દાવો નિરીક્ષકની યોગ્યતામાં આવતો નથી, તો તેને વિચારણા માટે અન્ય સંસ્થામાં તબદીલ કરવામાં આવશે. પછી, નોંધણી પછી 7 દિવસની અંદર, એપ્લિકેશનના રીડાયરેક્ટની નોટિસ મોકલવામાં આવશે. તમારે જાણવાની જરૂર છે કે જો કોઈ અરજીમાં સીધી ધમકીઓ અથવા અપમાન હોય તો નિરીક્ષક તેને ધ્યાનમાં લઈ શકશે નહીં.

• રોજગાર દરમિયાન, એમ્પ્લોયર નોંધણી પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. જો રોજગાર કરાર પગારની રકમ, વધારાની ચૂકવણી અને તે મેળવવા માટેની શરતો વિશેની માહિતીને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી, તો આ FIT નો સંપર્ક કરવા માટેનો આધાર બનશે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે એમ્પ્લોયરને સગર્ભા સ્ત્રીઓને પ્રોબેશનરી પીરિયડ પર મૂકવાનો અધિકાર નથી;
• કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન, નાગરિકો પર વિવિધ પ્રકારના ભેદભાવ લાગુ કરવામાં આવ્યા હતા:

1. રજા આપવાનો ઇનકાર;
2. વેતન અકાળે ચૂકવવામાં આવ્યું હતું અને સંપૂર્ણ ન હતું. ચૂકવવાના દેવાં છે;
3. લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ વળતર (વેકેશન પગાર, માંદગી રજા) ચૂકવવામાં આવ્યા ન હતા;
4. કર્મચારીને સપ્તાહના અંતે ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે અથવા સ્થાપિત ધોરણોને પૂર્ણ કરતા ન હોય તેવા કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

બરતરફી દરમિયાન નીચેના ઉલ્લંઘનો કરવામાં આવ્યા હતા:

1. નાગરિકને સમયસર બરતરફી અથવા ઘટાડા વિશે જાણ કરવામાં આવી ન હતી;
2. રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, બાકીની બધી ચૂકવણી કરવામાં આવી ન હતી;
3. છેલ્લી વખત જ્યારે કર્મચારીએ કામ કર્યું ત્યારે તેને વર્ક બુક મળી ન હતી.

ફક્ત સંસ્થામાં કામ કરતી વખતે જ નહીં, પણ બરતરફી પછી પણ ઉલ્લંઘનની જાણ કરવાની મંજૂરી છે. જો કોઈ નાગરિકને ગેરકાયદેસર આધારો પર રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે, તો તેણે FIT સત્તાવાળાઓનો પણ સંપર્ક કરવો જોઈએ.

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાની શક્યતા કર્મચારીને ઉલ્લંઘનની જાણ થઈ તે દિવસથી શરૂ કરીને 3 મહિના સુધી મર્યાદિત છે. બરતરફી સંબંધિત વિવાદો માટે, સમયગાળો દસ્તાવેજોની પ્રાપ્તિની તારીખથી 1 મહિનો છે.

જો તમે કોર્ટમાં જવામાં મોડું કરો છો (અંતિમ તારીખ 1 મહિનો છે), તો કર્મચારી જે કાનૂની ઉલ્લંઘન થયું છે તેના વિશે એમ્પ્લોયર સામે શ્રમ નિરીક્ષકને સુરક્ષિત રીતે નિવેદન લખી શકે છે. જો કેસમાં કાનૂની કાર્યવાહી હોય તો પણ રાજ્ય કર નિરીક્ષક તપાસ પણ કરી શકે છે.

તમે નીચેની રીતે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો:

• FIT ની રૂબરૂ મુલાકાત લો અને નિષ્ણાતોને તમારો દાવો સબમિટ કરો. પ્રથમ બે નકલોમાં અરજી તૈયાર કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. ફરિયાદની સાથે એમ્પ્લોયર (રોજગાર કરારની નકલ, અહેવાલોની નકલ) પરના ગુનાની હકીકત સાબિત કરતા દસ્તાવેજો સાથે હોઈ શકે છે;
• રશિયન પોસ્ટની સેવાઓનો ઉપયોગ કરો. સૂચના સાથેનો પત્ર અને ઇન્વેન્ટરી સાથે જોડાણ મોકલવું મહત્વપૂર્ણ છે. પછી FIT નિષ્ણાતો ઇન્વેન્ટરી સાથે દસ્તાવેજોની ઉપલબ્ધતા તપાસશે અને રસીદની પુષ્ટિ કરશે;
• સત્તાવાર FIT વેબસાઇટની મુલાકાત લો અને ઇલેક્ટ્રોનિક ફોર્મ ભરો.

શ્રમ નિરીક્ષકાલયના કર્મચારીઓ 30 દિવસની અંદર અરજી પર પ્રક્રિયા કરે છે અને નિરીક્ષણ પૂર્ણ થયા પછી પરિણામો વિશે સૂચિત કરે છે. જો ફરિયાદ FITની યોગ્યતામાં ન આવતી હોય, તો તેને નોંધણી પછી સાત દિવસમાં વિચારણા માટે અન્ય સક્ષમ અધિકારીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે. નાગરિકોને એક સૂચના મળે છે કે એપ્લિકેશન ફોરવર્ડ કરવામાં આવી છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે FIT નિષ્ણાતો એવા દાવાની સમીક્ષા કરશે નહીં જેમાં ધમકીઓ અથવા અપમાન હોય.

રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક શું કરી શકે છે તે વિશે વિડિઓ વાત કરે છે

સામૂહિક ફરિયાદ દાખલ કરવાના ફાયદા અને સુવિધાઓ

એમ્પ્લોયર સામે સામૂહિક ફરિયાદના મહત્વના ફાયદાઓ છે:

• એક કર્મચારીના વ્યક્તિલક્ષી દૃષ્ટિકોણની તુલનામાં ટીમની વધુ ઉદ્દેશ્યતાને કારણે દાવાનું વજન;
• ફરિયાદની સામૂહિક પ્રકૃતિ, જે મીડિયાને આકર્ષિત કરી શકે છે અથવા જો ફરિયાદમાં ઓળખાયેલી સમસ્યાઓનું નિરાકરણ ન આવે તો સામાજિક પરિણામો તરફ દોરી શકે છે;
• વર્તમાન સમસ્યાના આકારણીમાં વિરોધાભાસની ગેરહાજરી.

ફેડરલ લૉ નંબર 59 મુજબ, સામૂહિક ફરિયાદ દાખલ કરવા માટે કોઈ ગંભીર જરૂરિયાતો નથી. ફરિયાદ લખતી વખતે, નીચેના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે:

• બધા અરજદારોએ સામૂહિક ફરિયાદની સામગ્રી સાથે સંમત થવું આવશ્યક છે;
• બધા અરજદારોની વ્યક્તિગત વિગતો ઉપરના જમણા ખૂણામાં દર્શાવવી આવશ્યક છે. જન્મ તારીખ, સ્થિતિ, ઈમેલ એડ્રેસ વિશેની માહિતી વૈકલ્પિક છે;
• ફરિયાદના પ્રથમ ભાગમાં મજૂર અધિકારોના મોટા પાયે ઉલ્લંઘન દર્શાવતા ચોક્કસ તથ્યો હોવા જોઈએ. વધુમાં, શા માટે અરજદારો તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન માને છે તે કારણો સૂચવવા જોઈએ;
• ફરિયાદના બીજા ભાગમાં અરજદારો દ્વારા કરવામાં આવેલી માંગણીઓની સૂચિ હોવી આવશ્યક છે;
• દસ્તાવેજના અંતે, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે તમામ અરજદારોની સહીઓ જોડવી જરૂરી છે;
• દસ્તાવેજ ફરિયાદ નોંધાવવા માટે ફરિયાદકર્તાઓ દ્વારા અધિકૃત સંપર્ક વ્યક્તિનું પ્રતિબિંબિત કરવું આવશ્યક છે.

દાવામાં નીચેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે:

• દસ્તાવેજના હેડરમાં શામેલ છે:

1. જે સંસ્થાને ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવી રહી છે તેનું નામ;
2. આ સંસ્થાના વડાનું સ્થાન અને સંપૂર્ણ નામ;
3. ટીમના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી વ્યક્તિનું પૂરું નામ.

શીટની મધ્યમાં "ફરિયાદ" શબ્દ લખાયેલો છે;

દસ્તાવેજના "બોડી" માં શામેલ છે:

સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપની સ્પષ્ટતા સાથે એમ્પ્લોયરનું નામ;

અરજીનું કારણ. મેનેજરે સંસ્થાના કર્મચારીઓના અધિકારોનું કેવી રીતે ઉલ્લંઘન કર્યું તે સમજાવવું મહત્વપૂર્ણ છે;

આ ઉલ્લંઘનોની તારીખો;

અરજદારોની આવશ્યકતાઓ;

દસ્તાવેજો કે જે દર્શાવેલ દાવાની પુષ્ટિ કરી શકે છે;

અરજી ની તારીખ;

તમામ અરજદારોની સહીઓ.

ધ્યાન આપો: જો પ્રેષકના કોઓર્ડિનેટ્સ (સરનામું, છેલ્લું નામ) ફરિયાદમાં શામેલ નથી, તો તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.

જો, નિરીક્ષણના પરિણામે, FIT કર્મચારીઓ ઉલ્લંઘન શોધી કાઢે છે, તો એમ્પ્લોયરને શક્ય તેટલી વહેલી તકે ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવા માટે આદેશ જારી કરવામાં આવશે. જો મેનેજર યોગ્ય પગલાં નહીં લે અથવા ઉલ્લંઘન ગંભીર છે, તો એમ્પ્લોયર સામે મુકદ્દમો દાખલ કરવામાં આવશે.

હજુ પણ પ્રશ્નો છે? લેખની ટિપ્પણીઓમાં તેમને પૂછો

રશિયન ફેડરેશનના દરેક નાગરિક, જો તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિ દરમિયાન તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હોય, તો તેને સરકારી સંસ્થામાં ફરિયાદ કરવાનો અધિકાર છે, જેની ફરજ લેબર કોડના ધોરણો અને અન્ય કાયદાકીય કૃત્યોનું પાલન કરવાની દેખરેખ રાખવાની છે. મજૂર સંબંધો. આ સંસ્થાઓમાં ફરિયાદીની કચેરી, કોર્ટ અને શ્રમ નિરીક્ષકનો સમાવેશ થાય છે, જે ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટના માળખામાં કાર્યરત છે.

પ્રારંભિક તબક્કે, ફરિયાદ સાથે મજૂર નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવો વધુ સારું છે; આ માટે તમારે રૂબરૂ મુલાકાત લેવાની જરૂર નથી! તમે Onlineinspektsiya.rf વેબસાઇટ પરની સેવાનો ઉપયોગ કરીને ઇન્ટરનેટ દ્વારા પણ અપીલ સબમિટ કરી શકો છો.

આજે આપણે ઇન્ટરનેટ દ્વારા શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કેવી રીતે લખવી અને આ નિર્ણયના સંભવિત પરિણામો વિશે વાત કરીશું તે વિશે વિગતવાર જોઈશું.

વેબસાઇટ દ્વારા શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરો

શ્રમ નિરીક્ષકની ફરિયાદો, મજૂર વિવાદ કમિશન, ફરિયાદીની ઑફિસ અથવા ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને અપીલ સાથે, તેમના સાહસોમાં મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનારા અનૈતિક નોકરીદાતાઓ સામે લડવાનું એક અસરકારક સાધન છે.

નિરીક્ષણની સત્તાવાર વેબસાઇટ Onlineinspektsiya.rf છે. તે ઘણી ઉપયોગી સેવાઓનો અમલ કરે છે, જેની સંપૂર્ણ સૂચિ મુખ્ય પૃષ્ઠ પર મળી શકે છે. અમને ફરિયાદ દાખલ કરવામાં રસ છે, તેથી અમે આઇટમ પસંદ કરીએ છીએ " સમસ્યાનો અહેવાલ આપો».

આગળ શું કરવું (સ્ટેપ બાય સ્ટેપ સૂચનાઓ)?

1. જે પેજ ખુલે છે તેના પર, ગુનાના પ્રકાર (આરામનો સમય, વેતન, ભરતી વગેરે)ના આધારે સમસ્યાની શ્રેણી પસંદ કરો. અમે ઉદાહરણ તરીકે "પગાર" આઇટમ પસંદ કરીશું.

3. અમે ઇચ્છિત પરિણામ પસંદ કરીએ છીએ કે જે અપીલ તરફ દોરી જાય - હકીકતની તપાસ, પરામર્શ અથવા વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવા. ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો વહીવટી કાર્યવાહીની શરૂઆત જોઈએ.

6. ફરીથી, એપ્લિકેશન સબમિટ કરવાનું ઇચ્છિત પરિણામ પસંદ કરો અને "ચાલુ રાખો" બટનને ક્લિક કરો.

7. ચાલો એપ્લિકેશન દોરવા તરફ આગળ વધીએ. પ્રથમ, અમે તમારી વ્યક્તિગત અને સંપર્ક માહિતી - ઉપનામ, અટક, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા, ઇમેઇલ સરનામું અને સંપર્ક ફોન નંબર સૂચવીએ છીએ. ફૂદડી સાથેના બોક્સ જરૂરી છે. જો તમે શ્રમ નિરીક્ષક તરફથી મેઇલ દ્વારા પ્રતિસાદ મેળવવા માંગતા હો, તો તમારે યોગ્ય બોક્સ પર ટિક કરવું પડશે અને સરનામું દર્શાવવું પડશે - શહેર, શેરી અને ઘર, પિન કોડ.

8. અમે તમારી સંસ્થાનું પૂરું નામ અને તેનું વાસ્તવિક સરનામું સૂચવીએ છીએ.

9. અમે સંસ્થા વિશે વધારાની માહિતી સાથે ફીલ્ડ ભરીએ છીએ - કાનૂની સરનામું, તમારી સ્થિતિ, INN/OGRN, મેનેજરની વિગતો વગેરે.

10. અમે અમારી પરિસ્થિતિનું શક્ય તેટલું વિગતવાર વર્ણન કરીએ છીએ. વેતન ન ચૂકવવા અંગેની કોઈપણ માહિતી ઉપયોગી થશે. વર્ણનમાં દસ્તાવેજોના ફોટોગ્રાફ્સ જોડવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, તેમજ તમારા સાથીદારો અને ઉપરી અધિકારીઓના નામ સહિત અન્ય માહિતી સૂચવવામાં આવે છે. જો ફરિયાદની વિચારણા કરવામાં આવી રહી હોય ત્યારે કામ સ્થગિત કરવામાં આવ્યું હોય, તો યોગ્ય બૉક્સને ચેક કરો.

11. ફરી એકવાર, અમે એપ્લિકેશન સબમિટ કરવાના ઇચ્છિત પરિણામને સૂચવીએ છીએ, જો જરૂરી હોય તો, સાઇટની ઇલેક્ટ્રોનિક સેવાઓના નિયમો અને કરારથી પોતાને પરિચિત કરો (અને તમે તે વાંચ્યું છે તેની પુષ્ટિ કરતા બૉક્સને ચેક કરો), અને પછી "અરજી સબમિટ કરો" પર ક્લિક કરો. બટન

અરજી સબમિટ કરવામાં આવી છે. આગળ શું છે?

શ્રમ નિરીક્ષકને સબમિટ કરેલી અરજી 30 દિવસની અંદર ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે, જો ત્યાં ગંભીર કારણો હોય તો અન્ય સમયગાળા માટે લંબાવી શકાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝનું સંપૂર્ણ નિરીક્ષણ જરૂરી છે). આ સમયગાળા દરમિયાન, પ્રાપ્ત થયેલી તમામ માહિતીની ચકાસણી કરવામાં આવશે અથવા સંસ્થાનું ઓડિટ કરવામાં આવશે.

શ્રમ નિરીક્ષણ કર્મચારીઓને એમ્પ્લોયર પાસેથી તેની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત કોઈપણ દસ્તાવેજોની માંગ કરવાનો અધિકાર છે, જેમાં નાણાકીય અને એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો, રોજગાર કરાર, સ્ટાફિંગ સમયપત્રક, વેતન અને અન્ય સામગ્રી મહેનતાણું અને ઘણું બધું સામેલ છે.

અપીલ પરનો નિર્ણય સકારાત્મક હોય અને નિરીક્ષણ અસરકારક બને તે માટે, ફરિયાદ નોંધાવતા પહેલા તમારે ઉલ્લંઘનના મહત્તમ દસ્તાવેજી પુરાવા સ્વતંત્ર રીતે એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. જો રોસ્ટ્રુડ કર્મચારીને બરાબર ક્યાં જોવું તે ખબર ન હોય તો એન્ટરપ્રાઇઝનું નિયમિત નિરીક્ષણ ઇચ્છિત પરિણામો લાવી શકશે નહીં.

જો એમ્પ્લોયરનું નિરીક્ષણ અપીલમાં દર્શાવેલ તથ્યોની પુષ્ટિ કરે છે, તો પછી તેને મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનની હકીકતને દૂર કરવા માટે આદેશ જારી કરવામાં આવશે. તે યોગ્ય સમયમર્યાદામાં પૂર્ણ થવું આવશ્યક છે, અન્યથા કેસને ફરિયાદીની કચેરી અથવા કોર્ટમાં મોકલવામાં આવશે.

શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદોના પ્રતિભાવનો અભાવ

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, Onlineinspektsiya.rf વેબસાઇટ પર અરજી સબમિટ કર્યાના 30 દિવસ પછી પણ જવાબ આવતો નથી. કારણો શું છે?

અહીં સૌથી સામાન્ય છે:

• વ્યક્તિગત માહિતી સંપૂર્ણપણે પૂરી પાડવામાં આવી ન હતી. સરકારી એજન્સીઓ અનામી ફરિયાદોને ધ્યાનમાં લેતી નથી. તે કોઈ વાંધો નથી કે તેઓ શા માટે સૂચવવામાં આવ્યા ન હતા - અકસ્માત દ્વારા અથવા ઇરાદાપૂર્વક. જો કોઈ કર્મચારી તેની અંગત માહિતી જાહેર કરવા માંગતો નથી, તો આ અરજીમાં જ સૂચવી શકાય છે. પરંતુ કોઈ તેમની સલામતીની સંપૂર્ણ ગેરંટી આપશે નહીં;
• ખોટો ઇમેઇલ અથવા વાસ્તવિક ટપાલ સરનામું. જો તમે પ્રતિસાદ ફીલ્ડ્સ બેદરકારીપૂર્વક ભરો છો, તો તમારી વિનંતીનો પ્રતિસાદ અજાણી વ્યક્તિ પાસે જઈ શકે છે અથવા કોઈને પણ પહોંચી શકતો નથી (જો કોઈ અવિદ્યમાન પોસ્ટલ સરનામું ભૂલથી સૂચવવામાં આવ્યું હતું);
• ગુના વિશે વિશ્વસનીય ડેટાનો અભાવ. જો શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનના અપૂરતા પુરાવા પૂરા પાડવામાં આવ્યા હતા અને તથ્યોને બદલે અરજદારે માત્ર તેની પૂર્વધારણાઓ અને અનુમાનોનું વર્ણન કર્યું છે, તો પછી તપાસ શરૂ કરી શકાશે નહીં;
• તકનીકી ભૂલ. નેટવર્ક અથવા વેબસાઈટની નિષ્ફળતાને કારણે ફરિયાદ ફક્ત નિરીક્ષણ સુધી પહોંચી શકતી નથી.

શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરતી વખતે અને કેસની વિગતોનું વર્ણન કરતી વખતે, તમારે ગંભીર શૈલીયુક્ત, જોડણી, વ્યાકરણ અને વાણીની ભૂલો વિના માત્ર સક્ષમ લેખિત ભાષાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. તેને અશ્લીલ શબ્દો અને અભિવ્યક્તિઓનો ઉપયોગ કરવાની અથવા બોલચાલની અભિવ્યક્તિઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી. ફરિયાદ એ એક અધિકૃત દસ્તાવેજ છે, સરકારી સત્તાવાળાઓને સંદેશ છે. અને જો તે નબળી રીતે તૈયાર કરવામાં આવ્યો હોય, તો તે વિચારણા માટે સ્વીકારવામાં આવશે નહીં.