પ્રમાણભૂત અને અનિયમિત કામના કલાકો વચ્ચેનો તફાવત. સતત ઓવરટાઇમ વિશે ફરિયાદો

રશિયન મજૂર કાયદો અનિયમિત કામના કલાકો જેવા કામના શેડ્યૂલ માટે પ્રદાન કરે છે. ઓપરેશનના આ મોડનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરને એન્ટરપ્રાઇઝની સમસ્યાઓને ઝડપથી હલ કરવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ કર્મચારી માટે તે સંખ્યાબંધ અસુવિધાઓથી ભરપૂર છે. આ સંદર્ભમાં, વિચારણા હેઠળના મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રને લગતા મુખ્ય પ્રશ્નોના જવાબો શોધવા જરૂરી છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આ ખ્યાલનું અર્થઘટન કેવી રીતે કરે છે? આવા શાસનની સ્થાપના કોના માટે કરવામાં આવી છે, તમે વિરામ વિના કેટલા કલાક કામ કરી શકો છો, ઓવરટાઇમ ચૂકવણીની ગણતરી અને ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ શું છે?

અનિયમિત કામકાજનો દિવસ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 101 અનુસાર) એ એક પ્રકારનું કામનું નિયમિત છે જ્યારે વ્યક્તિગત કામદારોને સમયાંતરે, બિન-કાયમી ધોરણે, નોકરીદાતા દ્વારા અમુક ચોક્કસ કાર્યો કરવા માટે અટકાયતમાં રાખવામાં આવે છે. પ્રમાણભૂત કાર્યકારી દિવસનો અંત. તે જ સમયે, આવા કામને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે નહીં (એટલે ​​​​કે, તેના માટે કલાકદીઠ પગારમાં કોઈ વધારો થતો નથી, અને ઓવરટાઇમ માટે મંજૂર સમયની ચોક્કસ મર્યાદાનું નિરીક્ષણ કરવામાં આવતું નથી).

વિડિઓ: અનિયમિત દિવસ સ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય

કાયદા અનુસાર કામનો સમયગાળો

જો કોઈ કર્મચારી અનિયમિત કલાકો પર કામ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો વર્ક શિફ્ટનો સમયગાળો વધારવા માટે વધારાની સંમતિની જરૂર રહેશે નહીં, કારણ કે આ શરતો શરૂઆતમાં રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત છે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરએ તેની શક્તિઓનો દુરુપયોગ ન કરવો જોઈએ, અને આવા વિલંબો સખત રીતે જરૂરી હોવા જોઈએ, એટલે કે, તે ન્યાયી હોવા જોઈએ.

કમનસીબે, કામ કરેલા કલાકોની મહત્તમ સંખ્યા કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી. કાયદાની આ છટકબારીને કારણે બોસ કોઈપણ સમયે કર્મચારીઓને સૂચનાઓ આપી શકે છે. તે જ સમયે, જે કર્મચારીઓ અનિયમિત કાર્યકારી સમય પ્રણાલી પસંદ કરે છે તેમની પાસે કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓની તુલનામાં લાંબી રજા હોય છે (ઓછામાં ઓછા 3 વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે).

કયા કર્મચારીઓ માટે આ શેડ્યૂલ આપવામાં આવ્યું છે?

આવી પરિસ્થિતિઓમાં તેને આકર્ષવાની મંજૂરી છે:

• વહીવટી, આર્થિક, તકનીકી કર્મચારીઓ;
• કર્મચારીઓ કે જેમના કામના કલાકો ચોક્કસ રીતે રેકોર્ડ અને ગણતરી કરી શકાતા નથી (સલાહકારો, એજન્ટો, વગેરે);
• કર્મચારીઓ કે જેઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમના કાર્ય શેડ્યૂલનું નિયમન કરે છે;
• કર્મચારીઓ કે જેમના કામના કલાકો અનિશ્ચિત સમયગાળાના સમયગાળામાં વહેંચાયેલા છે.

શું લેબર કોડ હેઠળ પાર્ટ-ટાઇમ કામદારનો ઓવરટાઇમ માન્ય છે?

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર પાસે કામના કલાકો અનિયમિત હોઈ શકે છે? તે શક્ય છે, પરંતુ તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે કુલ કાર્યકારી દિવસ દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. આ કિસ્સામાં, ફ્લોટિંગ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરવું શક્ય છે.

વિડિઓ: કોણ અનિયમિત કાર્ય સપ્તાહ હોઈ શકે છે?

કેવી રીતે અરજી કરવી

ચાલો આકૃતિ કરીએ કે આવા ઓપરેટિંગ મોડને ડિઝાઇન કરતી વખતે કયા ઘોંઘાટને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

હોદ્દાની યાદી

• મેનેજમેન્ટ અમુક હોદ્દાઓની યાદી આપવા માટે બંધાયેલો છે જેના માટે કામના અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. આ ફેરફારો કંપનીના નિયમોમાં પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ.
• સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં વધારાની ચૂકવણીની સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયા અને વધારાની જટિલતાની સ્થિતિમાં કામ માટે કર્મચારીને મળતા ભથ્થાઓની સૂચિનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારો વિશે કર્મચારીઓને સૂચિત કરવાની પ્રક્રિયા

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ ચોક્કસ ફોર્મનું સ્પષ્ટ વર્ણન પ્રદાન કરતું નથી જેમાં કર્મચારીઓને અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરવાની જરૂરિયાત વિશે સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.

• આ કામકાજના સમય શાસનથી પ્રભાવિત તમામ કર્મચારીઓએ અનિયમિત કલાકો પર કામ કરવા માટે ભરતી કરવાની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરતા દસ્તાવેજ પર સહી કરવી આવશ્યક છે.
• સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળવા માટે એક યોગ્ય આદેશ જારી કરવાની પણ ભલામણ કરવામાં આવે છે.
• એક અલગ દસ્તાવેજ બનાવવો જરૂરી છે જ્યાં ઓવરટાઇમના તમામ કલાકો દાખલ કરવામાં આવશે, કારણ કે આ માહિતી નિયમિત ટાઇમશીટ પર પ્રદર્શિત થશે નહીં.

નમૂના રોજગાર કરાર

વળતર અને ચુકવણી

કર્મચારીઓ કે જેઓ અનિયમિત કાર્યકારી સમય સિસ્ટમ પસંદ કરે છે તેઓને કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓની તુલનામાં લાંબી રજાઓ હોય છે (ઓછામાં ઓછા 3 વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે). વધારાના વેકેશનના દિવસોને બદલે તેઓને નાણાકીય વળતરનો દાવો કરવાનો પણ અધિકાર છે. વળતરની રકમની ગણતરી 1 કામકાજના દિવસની સરેરાશ કમાણીથી ગુણાકાર કરવામાં આવેલા વળતરના દિવસોની સંખ્યા અનુસાર કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા પૂરી પાડવામાં ન આવે તેની ભરપાઈ કેવી રીતે કરવી જોઈએ?

ચાલો ધારીએ કે કર્મચારી ઇવાનનો કામકાજના દિવસ દીઠ સરેરાશ પગાર 1,200 રુબેલ્સ છે. તે ધોરણ 28-દિવસના વેકેશનમાં 3 વધારાના દિવસો માટે હકદાર છે. આનો અર્થ એ છે કે તેને વધારાની પેઇડ રજાના 3 દિવસને બદલે 3,600 રુબેલ્સની રકમમાં નાણાકીય વળતરનો અધિકાર છે.

અનિયંત્રિત કામના કલાકો માટે એકાઉન્ટિંગ

બધા કર્મચારીઓને ખબર નથી હોતી કે ઓવરટાઇમના કલાકોની ગણતરી કેવી રીતે કરવી જોઈએ. રિપોર્ટ કાર્ડ પર શું મૂકવું: "આઠ" અથવા કાર્યકારી દિવસની વાસ્તવિક લંબાઈ? કારણ કે એવું માનવામાં આવે છે કે આ સ્થિતિ કર્મચારી માટે સામાન્ય છે જેણે અનુરૂપ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, સ્થાપિત શિફ્ટ અવધિથી આગળનું કામ સમયપત્રકમાં પ્રતિબિંબિત થતું નથી.

જો, કંપનીના આંતરિક નિયમોના ઉલ્લંઘનમાં, કર્મચારીને વધારાની રજા આપવામાં આવતી નથી, તો બધા ઓવરટાઇમ કામને ઓવરટાઇમ કામ ગણવામાં આવવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, તે મુજબ સમયપત્રકમાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ અને વળતર આપવું જોઈએ.

સ્પેશિયલ ઑપરેટિંગ પ્રક્રિયાને કેવી રીતે રદ કરવી અને સામાન્ય મોડ પર પાછા ફરવું

અનિયમિત કાર્યકારી શેડ્યૂલને રદ કરવા માટે, નવા કામકાજના કલાકો અને તે કયા કારણોસર સ્થાપિત થાય છે તે દર્શાવતો યોગ્ય ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. નીચે તેનો નમૂનો છે.

અનિયમિત કામકાજનો દિવસ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 101 અનુસાર) એ એક પ્રકારનું કામનું શેડ્યૂલ છે જ્યારે વ્યક્તિગત કામદારોને નિયમિત કામકાજના દિવસના અંત પછી પણ વિવિધ કામના કાર્યો કરવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા સમયાંતરે અટકાયતમાં લઈ શકાય છે. જો કે, કાયદા અનુસાર, પ્રક્રિયાની હકીકત માટે ચૂકવણી કરવી જોઈએ નહીં. કર્મચારીઓ કે જેઓ અનિયમિત કાર્યકારી સમય પ્રણાલી પસંદ કરે છે તેઓને કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓની તુલનામાં લાંબી રજાઓ હોય છે. વધારાના વેકેશનના દિવસોને બદલે તેઓને નાણાકીય વળતરનો દાવો કરવાનો પણ અધિકાર છે.

ઘણા કામદારો ભૂલથી માને છે કે જો તેઓ કામ પર સતત મોડું થાય છે અને તેમના કામકાજના દિવસનું સ્પષ્ટ શેડ્યૂલ નથી, તો તેને અનિયમિત કહી શકાય. અર્થમાં, તે શક્ય છે, પરંતુ કાયદા દ્વારા તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે જો કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવી હોય, અને તેની સાથે કર્મચારીઓને સત્તાવાર અનિયમિત કલાકો સાથે વધારાની સામાજિક ગેરંટી આપવામાં આવશે. ચાલો જાણીએ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર 2019 માં અનિયમિત કામદારનો અર્થ શું છે. ફેરફારો અને નવીનતમ સમાચાર લેખમાં આગળ છે.

ફ્લેક્સિબલ વર્ક શેડ્યૂલ, ઓવરટાઇમ વર્ક, તેમજ એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા અથવા ધૂન પર મામૂલી ઓવરટાઇમ અનિયમિત કામના કલાકો સાથે સામાન્ય નથી. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 101, જેમાં અનુરૂપ ખ્યાલ છે, અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ એ કામનો એક વિશિષ્ટ મોડ છે જ્યારે કર્મચારી કામકાજના દિવસ પછી સતત કામ કરવા માટે રહે છે, જેમ કે રશિયન સાહસોમાં ઘણીવાર પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે, પરંતુ ક્યારેક ક્યારેક. એમ્પ્લોયરનો મૌખિક આદેશ. કોઈપણ કર્મચારીને "કામ કર્યા પછી" છોડી શકાતો નથી, પરંતુ ફક્ત તે જ એક પદ ધરાવે છે જે સામૂહિક કરાર અથવા એમ્પ્લોયરના અન્ય નિયમનકારી અધિનિયમ અનુસાર, અનિયમિત કામના કલાકો સાથેના હોદ્દાની સૂચિમાં શામેલ છે.

લવચીક કલાકો, લાંબા કલાકો, ઓવરટાઇમ - શું તફાવત છે?

ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, ઘણા લોકો ભૂલથી અનિયમિત કામકાજના દિવસ માટે લવચીક શેડ્યૂલની ભૂલ કરે છે, જ્યારે કર્મચારી રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કામના કલાકો પર કામના દિવસની નિશ્ચિત શરૂઆત અને સમાપ્તિ વિના કામ કરે છે, જે પરસ્પર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (આર્ટિકલ 102) રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). જો કે, આ સંપૂર્ણપણે અલગ વસ્તુઓ છે. લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલથી વિપરીત, જે રોજગાર કરાર અથવા તેના વધારાના કરારમાં પણ નિશ્ચિત છે, અનિયમિત કામના કલાકોની સ્પષ્ટ સીમાઓ હોય છે. જો TD જણાવે છે કે કર્મચારીએ 10:00 વાગ્યે કામ શરૂ કરવું આવશ્યક છે, તો તે 12:00 વાગ્યે કામ પર આવી શકશે નહીં, કારણ કે તેની પાસે અનિયમિત કામના દિવસની સ્થિતિ છે. તેણે 10:00 વાગ્યે પહોંચવું આવશ્યક છે, અન્યથા તેને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી મેળવવાનું જોખમ છે: તેના ઉપરી અધિકારીઓ તરફથી ઠપકો અથવા ઠપકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192). અને 4 કલાક કે તેથી વધુ મોડું થવા પર તમને નોકરીમાંથી કાઢી પણ શકાય છે.

આમ, અનિયમિત કામના કલાકો, લવચીક સમયપત્રકથી વિપરીત, સ્પષ્ટ સીમાઓ ધરાવે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરની મૌખિક વિનંતી પર તેને "વિસ્તૃત" કરી શકાય છે. આવી વિનંતીઓ છૂટાછવાયા હોઈ શકે છે. સામાન્ય કામના કલાકોથી આગળ કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી, ન તો વધારાની ચુકવણીની જરૂર છે.

અનિયમિત કામના કલાકો અને ઓવરટાઇમ વચ્ચેનો તફાવત ચુકવણી અને ઓવરટાઇમ માટે કર્મચારીની સંમતિ મેળવવાની જરૂરિયાતમાં રહેલો છે. ચાલો તફાવત પર નજીકથી નજર કરીએ.
અનિયમિત કામના કલાકો:

• કામકાજના કલાકોની બહાર તેને કામમાં જોડવા માટે વ્યક્તિની સંમતિની જરૂર નથી;
• ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક નથી (ઉપર અધિકારીઓ તરફથી મૌખિક આદેશ પૂરતો છે);
• કામના અનિયમિત કલાકો માટે ચૂકવણી બાકી નથી;
• "કામ પછી" પ્રસંગોપાત બહાર નીકળવાની સંખ્યા નિયંત્રિત નથી;
• કર્મચારીઓ અનિયમિત કામના કલાકો માટે રજા મેળવવા માટે હકદાર છે - રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ (કલમ 119) રજાના ઓછામાં ઓછા ત્રણ વધારાના દિવસોના સ્વરૂપમાં ગેરંટી સ્થાપિત કરે છે. સ્વાભાવિક રીતે, ચૂકવણી. રોજગાર અથવા સામૂહિક કરાર વધુ નિયત કરી શકે છે. એમ્પ્લોયર વર્ષ દરમિયાન સામાન્ય કલાકોની બહાર કામની ફરજોમાં ક્યારેક-ક્યારેક કર્મચારીને સામેલ કરવાના તેના અધિકારનો ઉપયોગ ન કરે તો પણ દિવસો પૂરા પાડવા જરૂરી છે.

2019 માં ઓવરટાઇમ:

• કટોકટીના કેસોને બાદ કરતાં કર્મચારીની ફરજિયાત સંમતિની જરૂર છે;
• એમ્પ્લોયર તરફથી લેખિત આદેશ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે;
• ઓવરટાઇમ કામનો સમયગાળો સતત 2 દિવસ અને દર વર્ષે 120 કલાક માટે 4 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે;
• પ્રથમ 2 કલાક અને ઓછામાં ઓછા દોઢ ગણી રકમ ચૂકવી
• નીચેના કલાકોમાં બે વાર;
• વધારાની રજા માન્ય નથી.

સરખામણી પરથી જોઈ શકાય છે તેમ, વેકેશન મુજબ, વધારાના દિવસો અનિયમિત કામના કલાકો માટે આપવામાં આવે છે, પરંતુ ઓવરટાઇમ કામ માટે નહીં. વિપરીત પરિસ્થિતિ વધારાની ચુકવણી સાથે થાય છે, જે ફક્ત ઓવરટાઇમ કામ માટે કરવામાં આવે છે.

2019 માં અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ કેવી રીતે ઔપચારિક છે?

જો કોઈ કર્મચારી સમયાંતરે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર કામની ફરજો કરે છે, તો આ તેના રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 100) માં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ. અનુરૂપ નોંધો એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક નિયમોમાં પણ શામેલ છે જ્યાં અનિયમિત કામના કલાકો પરનું નિયમન જારી કરવું જોઈએ. જે કર્મચારીની કામની ફરજો પ્રમાણભૂત 8-કલાકના કામકાજના દિવસ અથવા 10-12 કલાકની શિફ્ટ સુધી લંબાય છે તેણે અનિયમિત દિવસની સત્તાવાર સોંપણીની અવગણના કરવી જોઈએ નહીં. છેવટે, મેનેજમેન્ટ તરફથી વખાણ કરવા ઉપરાંત, તે કર્મચારીને અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની રજાની બાંયધરી પણ આપે છે. આ વિશે કર્મચારી સાથેના કરારમાં પણ લખવું જોઈએ.

તમે કેટલા કલાક વધારે કામ કરી શકો છો?

વકીલોને વારંવાર પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે છે: "અનિયમિત કામકાજનો દિવસ કેટલા કલાકનો હોય છે?" લેબર કોડ અનિયમિત કામના કલાકોને નિયંત્રિત કરતું નથી અને એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અનિયમિત કામમાં કેટલા કલાકો સામેલ કરી શકે છે તે સમજાવતું નથી. જો કે, જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સામાન્ય કામના કલાકો કરતાં વધુ ફરજો બજાવવામાં સામેલ કરવાના તેના અધિકારમાં ખૂબ જ ઉત્સાહી હોય (આ પ્રસંગોપાત નથી, પરંતુ ચાલુ ધોરણે થાય છે), તો તેને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખી શકાય છે અને "નોક આઉટ" કરી શકાય છે. યોગ્ય વળતર. આ કરવા માટે, તમારે રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષક અને અદાલતનો સંપર્ક કરવો પડશે. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાં આવા કિસ્સાઓ છે.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે લાંબા કામના કલાકો વિશે આ લેખ વાંચ્યા પછી: "આનો અર્થ શું છે?" - તમે હવે પૂછશો નહીં.

દેશના સાહસોમાં, મિલકતના અધિકારોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અનિયમિત કામકાજના દિવસનો ઉલ્લેખ કરતો કરાર પૂર્ણ કરવો શક્ય છે, જે, જ્યારે સ્થાપિત થાય છે, ત્યારે તે કર્મચારીઓને વેકેશન માટે વધારાના દિવસો પૂરા પાડશે જેની સ્થિતિ તે લાગુ થાય છે. આ ખ્યાલ જૂના લેબર કોડમાંથી વર્તમાન લેબર કોડમાં સ્થાનાંતરિત થયો, પરંતુ તેની પોતાની ઘોંઘાટ સાથે. જે કર્મચારીઓ અનિયમિત કામના કલાકો માટે સંમત થાય છે તેમને નીચે વિગતવાર જાણવાની જરૂર છે.

અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ શું છે?

એક અનિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલ, જે દરમિયાન સંસ્થાના કેટલાક કર્મચારીઓ કામની ફરજો બજાવી શકે છે, અથવા તેના બદલે, રોજગારની અવધિ ઉપરાંત તેમના સંચાલન દ્વારા આમાં સામેલ થઈ શકે છે - આ એક અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ છે. તદુપરાંત, કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી, કારણ કે આ કલમ ખાસ કરીને રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત છે.

તે સમજવું અગત્યનું છે કે કાર્યની સ્થાપિત પ્રકૃતિ કાયમી નથી, પરંતુ જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે જ - આ કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે. ઘણીવાર, પ્રવેશ પર, અરજદાર એક પ્રશ્નાવલી ભરી શકે છે કે શું તે અથવા તેણી બિન-માનક કલાક કામ કરવા માટે સંમત છે કે કેમ. આવા શાસનની રજૂઆત ફક્ત સંસ્થાના વડા દ્વારા જ મંજૂર કરી શકાય છે. તે મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ અને કામદારોની અન્ય શ્રેણીઓ માટે રજૂ કરવામાં આવ્યું છે, ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રાઇવરો.

રશિયન કાયદામાં અનિયમિત કામના કલાકોનો ખ્યાલ

લેબર કોડમાં અનિયમિત કામના કલાકો શું છે તે વ્યાખ્યાયિત કરતો એક અલગ લેખ છે. આ સંજોગો નિષ્કર્ષિત કાર્ય કરારમાં ઉલ્લેખિત છે. ઉમેદવારે તેની સંમતિની પુષ્ટિ કરીને આ દસ્તાવેજ પર સહી કરવી જરૂરી છે. તે સમજવું અગત્યનું છે કે આવા દિનચર્યામાં કામકાજના દિવસ અનુસાર ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. જેઓ ધારે છે કે આવી રોજગારની સ્થિતિમાં તમે ગમે ત્યારે આવી શકો છો અથવા તમારી નોકરી છોડી શકો છો.

અવધિ

કાયદા અનુસાર, અનિયમિત કામના કલાકોનો સમયગાળો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ અને સંસ્થામાં અમલમાં રહેલા કરારો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત વિવિધ સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આ શાસનનું ઉલ્લંઘન કરવાની મંજૂરી નથી. ઓવરટાઇમ કામ સેટ કરીને જ વ્યસ્ત સમય વધારવો શક્ય છે. આ મુખ્ય તફાવત છે. સ્થાપિત સમયની બહારના કામ માટે અલગથી હિસાબ અને ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. મેનેજરને સપ્તાહાંત અથવા રજાઓ પર કાર્યો કરવા માટે સૂચનાઓ આપવાનો અધિકાર નથી (વ્યવસાયિક પ્રવાસોની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી).

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામના અનિયમિત કલાકો કેવી રીતે સ્થાપિત થાય છે?

અનિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલને દસ્તાવેજ કરવાની બે રીતો છે:

• રોજગાર કરાર સમાપ્ત. હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, નિષ્ણાતને વ્યવસાયોની સૂચિમાં પરિચય આપવામાં આવે છે જેના માટે વિશેષ કાર્ય શેડ્યૂલ નક્કી કરવામાં આવે છે, અને તેને સ્થાનિક નિયમો વિશેની માહિતી આપવામાં આવે છે જે આ શાસન વિશેની માહિતીને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે પછી, રોજગાર ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, જેમાં બિન-માનક રોજગાર વિશેની માહિતી હોય છે.
• ફરજોની કામગીરી દરમિયાન. વધારાના કરાર દ્વારા બિન-પ્રમાણભૂત દિવસ સ્થાપિત કરવું શક્ય છે, જે કામકાજના દિવસની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારો સ્થાપિત કરે છે. પગાર સાથે વધારાની રજાની જોગવાઈ વિશેની માહિતી પણ ત્યાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

અનિયમિત દિવસે ઓર્ડર કરો

ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂરિયાત એ એક વિવાદાસ્પદ બાબત છે, કારણ કે અનિયમિત કામના કલાકો સાથેનો રોજગાર કરાર પહેલેથી જ આ શાસનના તમામ ધોરણો સ્થાપિત કરે છે. ઓર્ડર જારી કરવાથી એકાઉન્ટિંગ વિભાગને ચુકવણી ચાર્જ કરવા માટેનું કારણ મળે છે. નોંધણી કંપનીના લેટરહેડ પર કરવામાં આવે છે, જો કે, જો કંપનીમાં આવા ફોર્મ પ્રદાન કરવામાં ન આવે તો સરળ નોંધણીની પણ મંજૂરી છે. ઓર્ડરને એકાઉન્ટિંગ જર્નલમાં નંબરિંગ અનુસાર નંબર આપવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ એ કર્મચારીની સ્થિતિ અને સંપૂર્ણ વિગતો સૂચવે છે કે જેના માટે રોજગાર સમયની વિશેષ વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

તે આવશ્યક છે કે ઓર્ડર તે તારીખ દર્શાવે છે જ્યારે કર્મચારી વિશેષ શાસન હેઠળ ફરજો કરવાનું શરૂ કરે છે. બિન-માનક શેડ્યૂલ અનુસાર કામ માટે પ્રોત્સાહનોની જોગવાઈ વિશેની માહિતી પણ સૂચવવામાં આવી છે. નિયમ પ્રમાણે, આ પેઇડ વેકેશનના વધારાના દિવસો છે. ઓર્ડરના અંતે તે સૂચવવામાં આવે છે કે ઓર્ડરના અમલ માટે નિયંત્રક વ્યક્તિ કોણ છે. ઓર્ડરને એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવે છે અને સ્ટેમ્પ કરવામાં આવે છે.

અનિયમિત કામના કલાકો માટે એકાઉન્ટિંગ

જો કોઈ સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝમાં કોઈ કર્મચારી બિન-માનક દિવસના શેડ્યૂલ અનુસાર કામ કરે છે, તો કામના સમયનું આ રેકોર્ડિંગ ખાસ કરીને ટાઇમશીટમાં પ્રતિબિંબિત થતું નથી. કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારી દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે કામ કરેલો સમય રેકોર્ડ કરવા માટે બંધાયેલો છે. આ હેતુ માટે શ્રમ સમયના દૈનિક રેકોર્ડિંગ માટે એક જર્નલ બનાવાયેલ છે. તે ઓવરટાઇમ ટાળવા માટે હાથ ધરવામાં આવે છે, કારણ કે બિન-માનક દિવસ ઓવરટાઇમ કામ કરતા અલગ છે. જર્નલ જાળવણીની પદ્ધતિ આંતરિક નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

કામના અનિયમિત કલાકો માટે ચૂકવણી

બિન-માનક દિવસના શેડ્યૂલ અનુસાર કામ માટે વળતર અંગે, અહીં એક વિશેષતા નોંધવી આવશ્યક છે. ઓવરટાઇમ કામ ચોક્કસ રકમમાં પગારની વધારાની ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છે; કાયદાની શરતો અનુસાર, બિન-માનક પરિસ્થિતિઓ હેઠળ કાર્યરત લોકો આ તકથી વંચિત છે. તેના બદલે, તેમને વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે, જે વાર્ષિક રજામાં ઉમેરવામાં આવે છે. દિવસોની સંખ્યા અલગથી વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે અને દરેક એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની સંખ્યા સેટ કરવાનો અધિકાર છે, જે સામૂહિક કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

તમે કેટલા કલાક રિસાયકલ કરી શકો છો?

બિન-માનક દિવસો ધરાવતા કામદારો માટે, રોજગાર કરાર રોજગારના સમયપત્રક અને આરામ, વિરામનો સમયગાળો લેખિતમાં વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જેનું અમલીકરણ બધી બાજુએ ફરજિયાત છે. બિન-માનક કામના કલાકોના કિસ્સામાં, કર્મચારીને કામમાં સામેલ કરવાની મંજૂરી છે, અને આ કાયમી ધોરણે કરવામાં આવતું નથી, પરંતુ માત્ર પ્રસંગોપાત, અને ઓવરટાઇમનો સમયગાળો કોઈપણ રીતે સ્થાપિત થતો નથી. જો આખા વર્ષ માટે કોઈ નિષ્ણાતને એકવાર આ શાસન હેઠળ ફરજો કરવા માટે બોલાવવામાં ન આવે, તો પછી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની સમીક્ષા થવી જોઈએ.

વેકેશન પગાર

અનિયમિત કામકાજના દિવસ માટે રજા મેળવવી સરળ છે - તમારે અરજી લખવાની જરૂર છે, અને આ અલગથી કરવાની જરૂર નથી, કારણ કે આ દિવસો સંપૂર્ણપણે મુખ્ય રજામાં ઉમેરવામાં આવે છે. આ દિવસોની સંખ્યા એન્ટરપ્રાઇઝના સીધા ઓર્ડર દ્વારા ગણવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને તેમના માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, જેમ કે સમગ્ર વેકેશન માટે, તે જ રીતે. આ ચૂકવણીઓ પર કરવેરા ફરજિયાત છે.

સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ માટે કાર્યકારી દિવસ છે. અને અનિયમિત કામના કલાકો - આનો અર્થ શું છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર અનિયમિત કામના કલાકોનો ખ્યાલ

કામના અનિયમિત કલાકોનો અર્થ શું થાય છે? અનિયમિત કામના કલાકો માટે, વ્યાખ્યા કલાના ભાગ 1 માં આપવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનનો 101 લેબર કોડ. આ કામનો એક વિશિષ્ટ મોડ છે જેમાં વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, સમયાંતરે સ્થાપિત કામના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 101 નો ભાગ 1) ની બહાર તેમની નોકરીની ફરજો નિભાવવામાં સામેલ હોય છે.

અનિયમિત કામના કલાકો - કેટલા કલાક?

ઓવરટાઇમ કામ માટે અમલમાં આવતા નિયમોથી વિપરીત, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અનિયમિત કામકાજના દિવસની અવધિ સ્થાપિત કરતું નથી. પરંતુ બિન-માનકીકરણનો અર્થ અમર્યાદિત અથવા વ્યવસ્થિત નથી. અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થાપનાનો અર્થ માત્ર પ્રસંગોપાત અને ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં આવા કામદારો માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહારના કામમાં કામદારોની સંડોવણી છે. નહિંતર, અમે કામના અનિયમિત કલાકો વિશે નહીં, પરંતુ ઓવરટાઇમ કામ વિશે વાત કરીશું.

અમે ઓવરટાઇમ કામ અને અનિયમિત કામના કલાકો માટે કોષ્ટકમાં સરખામણી રજૂ કરીએ છીએ:

સ્થાપિત કામના કલાકોની બહારના કામનો પ્રકાર	સમય મર્યાદા	ચુકવણી
ઓવરટાઇમ કામ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99)	દરેક કર્મચારી માટે સતત બે દિવસ માટે 4 કલાકથી વધુ નહીં અને દર વર્ષે 120 કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 99 નો ભાગ 6).	ઉત્પાદિત (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 152)
કામના અનિયમિત કલાકો પર કામ કરો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101)	અપ્રસ્થાપિત	ઉત્પાદિત નથી

અનિયમિત કામકાજનો દિવસ કામકાજના દિવસની શરૂઆત અથવા પાળીની શરૂઆત પહેલાના સમયગાળા સુધી અને તેના અંત પછી () બંને સુધી લંબાવી શકે છે. તે જ સમયે, શ્રમ સંહિતા અનુસાર અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ એમ્પ્લોયરને યોગ્ય ચૂકવણી વિના સપ્તાહના અંતે અથવા રજાઓ પર કામ કરવા માટે કર્મચારીને જોડવાનો અધિકાર આપતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 113, 153, પત્ર રોસ્ટ્રુડ તારીખ 06/07/2008 નંબર 1316-6-1).

કામના અનિયમિત કલાકો કેવી રીતે ગોઠવવા?

અનિયમિત કામના કલાકોના શાસનને રજૂ કરવા માટે, કર્મચારી હોદ્દાની સૂચિને મંજૂર કરવી જરૂરી છે કે જેના માટે આવા શાસનની સ્થાપના કરવામાં આવશે. સૂચિને સામૂહિક કરારમાં સૂચવવામાં આવી શકે છે, સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101 નો ભાગ 1). વિકાસ કરવો શક્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, અનિયમિત કામના કલાકો પરનું નિયમન, જેનો એક નમૂનો અમે એક અલગ લેખમાં પ્રદાન કર્યો છે.

કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં અનિયમિત કામના કલાકોની જોગવાઈ પણ સામેલ છે.

તદનુસાર, અનિયમિત કામના કલાકો રદ કરવાની પ્રક્રિયા સમાન રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

હકીકત એ છે કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે અનિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલની સ્થાપના પર સીધા પ્રતિબંધો શામેલ નથી, તેમ છતાં, આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ વ્યક્તિઓ માટે આવા શાસનની સ્થાપના કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. 92, એચ.એચ. 1.2 ચમચી. 94 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ, ઉદાહરણ તરીકે, 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો અથવા અપંગ કામદારોને લાગુ પડે છે.

અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા કામના અનિયમિત કલાકોની રજૂઆત પરના નિયંત્રણો પ્રદાન કરવામાં આવી શકે છે. દા.ત.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે, અનિયમિત કામકાજનો દિવસ ફક્ત ત્યારે જ રજૂ કરી શકાય છે જો આવા કર્મચારીઓ માટે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહની સ્થાપના કરવામાં આવે, પરંતુ સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) સાથે (લેબર કોડની કલમ 101 નો ભાગ 2. રશિયન ફેડરેશન).

એ હકીકત હોવા છતાં કે કર્મચારી અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કામ માટે વધારાની ચુકવણી માટે હકદાર નથી, અનિયમિત કામના કલાકોના રેકોર્ડ્સ રાખવા આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91 નો ભાગ 4). આ એક અલગ જર્નલમાં કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, એકીકૃત ફોર્મ નંબર T-13 "વર્કિંગ ટાઇમ શીટ" (જાન્યુઆરી 5, 2004 નંબર 1 ની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના હુકમનામું) ના આધારે વિકસિત.

જોકે, અલબત્ત, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અનિયમિત કામ માટે કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી સ્થાપિત કરવાના એમ્પ્લોયરના અધિકારને મર્યાદિત કરતું નથી.

તદુપરાંત, વધારાની ચુકવણીની સ્થાપનાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને આ માહિતી પ્રદાન કરવી જરૂરી છે.

અનિયમિત કામના કલાકો - તેનો અર્થ શું છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ, જે રોજગાર કરારના પક્ષકારો માટે સંબંધિત છે, તે અમારા લેખમાં આપવામાં આવશે. વધુમાં, અમે કાયદા અમલીકરણ પ્રેક્ટિસમાંથી ઉદાહરણો, તેમજ રોજગાર કરારમાં અનુરૂપ સ્થિતિના શબ્દોનું ઉદાહરણ પ્રદાન કરીશું.

અનિયમિત કામના કલાકો: એપ્લિકેશન સુવિધાઓ

રશિયન મજૂર સમુદાયની વિશિષ્ટતાઓ અનુસાર, અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ (ત્યારબાદ - n/r દિવસ) ની વિભાવનાનો વ્યવહારમાં ઘણી વાર ઉપયોગ થાય છે, પરંતુ, એક નિયમ તરીકે, તે ખોટું છે. હકીકતમાં, n/r દિવસની વિભાવનાને બીજી સામાન્ય વ્યાખ્યા - ઓવરટાઇમ વર્ક દ્વારા બદલવામાં આવે છે. આગળ શા માટે આવું થાય છે તે અમે તમને જણાવીશું.

દિવસનો સમય અને ઓવરટાઇમ કામ બંને ખાસ કામના કલાકો છે. આ નિર્ધારિત સમયગાળાની બહારનું કામ છે. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે સામાન્ય કાર્ય સમય અંતરાલ નક્કી કરવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે તે ચોક્કસ સ્થિતિ અને વ્યવસાયને અનુરૂપ હોય છે અને કરારના પક્ષકારો દ્વારા સંમત થાય છે).

IN રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અનિયમિત કામના કલાકો(કલમ 101) પ્રમાણભૂત કામના કલાકોની બહાર કામ કરવા સાથે સંકળાયેલ ચોક્કસ શાસન તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે.

આ શાસન હેઠળ કર્મચારીના કામની માત્રા અને કામના કલાકોનો સમયગાળો વધે છે, તેથી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા આના પર ભાર મૂકવામાં આવે છે, ઉપરોક્ત સુવિધાઓ ચૂકી જાય છે, અને દૈનિક દિનચર્યા ઓવરટાઇમ કામમાં ફેરવાય છે.

અનિયમિત કામના કલાકો અથવા ઓવરટાઇમ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઓવરટાઇમ કામનો ખ્યાલ અને નિયમન વર્તમાન દિવસની તુલનામાં વધુ સંપૂર્ણ છે. એન્ટરપ્રાઇઝની કર્મચારી સેવાના કર્મચારી અને પોતે કર્મચારી બંને, ઘણીવાર આ 2 પ્રકારો વચ્ચેના તફાવતને વધુ મહત્વ આપતા નથી.

મોસ્કો અને મોસ્કો પ્રદેશની વિવિધ અદાલતોને કામદારો તરફથી ઘણી અપીલો મળે છે જેમાં ઓવરટાઇમ તરીકે કરવામાં આવેલા કામ માટે ચૂકવણીની માંગણી કરવામાં આવે છે (મોસ્કો સિટી કોર્ટના 28 સપ્ટેમ્બર, 2015ના અપીલના ચુકાદાઓ, કેસ નંબર 33-35352/2015, તારીખ 24 એપ્રિલ, 2015ના કિસ્સામાં નંબર 33-14539/2015 ).

જો કે, ઓવરટાઇમ કામ માત્ર કર્મચારીની સંમતિથી જ કરવામાં આવતું નથી, જે લેખિતમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે (કટોકટીના કેસો જ્યારે સંમતિની આવશ્યકતા ન હોય ત્યારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99 માં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે), પરંતુ તે નાણાકીય વળતરને પણ આધિન છે. કાયદો આવા કામ માટે સમય મર્યાદા પણ નક્કી કરે છે.

મહત્વપૂર્ણ!કામ કરેલા સમય માટે વધારાનો પગાર એ બિન-કાર્યકારી દિવસ કામ કરવું અને ઓવરટાઇમ કામ કરવું વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત છે.

IN લેબર કોડ: અનિયમિત કામના કલાકોખૂબ વ્યસ્ત શેડ્યૂલ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને ઓવરટાઇમ કામમાં આવા શેડ્યૂલ સાથે કર્મચારીને સામેલ કરવાની શક્યતાને મંજૂરી નથી. ધારાસભ્યએ આ મોડમાં ઓવરટાઇમ માટે વળતરને પેઇડ લીવના સ્વરૂપમાં વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે, અને નાણાકીય શરતોમાં નહીં.

જો કર્મચારી વધારાની રજા ન લે તો આ સંજોગો કર્મચારીને નાણાકીય વળતર મેળવવાથી અટકાવતા નથી. આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે 28 દિવસથી વધુ ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમ એમ્પ્લોયર દ્વારા ખર્ચ તરીકે ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે (જુઓ રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો 15 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજનો પત્ર નંબર 03-03-06/2/212 ).

અનિયમિત દિવસ કોને મળે છે?

રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું "ફેડરલ સરકારી સંસ્થાઓમાં અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા પૂરી પાડવાના નિયમોની મંજૂરી પર" 30 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ સુધારેલ ક્રમાંક 884, ડિસેમ્બર 11, 2002 ના રોજ, હોઈ શકે છે. હોદ્દાની શ્રેણીઓ નક્કી કરવાના સંદર્ભમાં લાગુ કરવામાં આવે છે જેના માટે કોઈ દિવસ. આ:

• મેનેજમેન્ટ ટીમ;
• તકનીકી અને વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ;
• જે વ્યક્તિઓ કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન કામ કરે છે તે ચોક્કસ રીતે રેકોર્ડ કરી શકાતી નથી (કેટલીક સંસ્થાઓમાં આવા કર્મચારીઓ વકીલો છે);
• વ્યક્તિઓ કે જેઓ તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી કામના સમયનું વિતરણ કરે છે (ફ્રીલાન્સર્સ);
• વ્યક્તિઓ કે જેમનો કાર્યકારી સમય, કાર્યની પ્રકૃતિને કારણે, અનિશ્ચિત સમયગાળાના ભાગોમાં વહેંચાયેલો છે (ઉદાહરણ તરીકે, કલાકારો, સંગીતકારો, વગેરે).

અનિયમિત કલાકો કામ કરવાની કોની મનાઈ છે?

કામદારોની શ્રેણીઓ પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે કે જેમના માટે આવા કાર્ય શાસનની સ્થાપનાની મંજૂરી નથી. ધારાસભ્યએ વિગતવાર સૂચિ વ્યાખ્યાયિત કરી નથી, જો કે, કામદારોના મજૂર અધિકારોને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, સમાનતા દ્વારા ધોરણો લાગુ કરવાની મંજૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 97, 99).

દિવસ મોડ સેટ નથી:

• સગીરો માટે.
• તાલીમ દરમિયાન કામદારો.
• સગર્ભા કામદારો. અમે આ શાસનના પ્રારંભિક પરિચય વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. જો બાળકની અપેક્ષા રાખતી કર્મચારી અનુરૂપ હોદ્દો ધરાવે છે, તો તેણી સાથે રોજગાર કરારમાં વધારાના કરારને પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી છે કે તેણીને ચોક્કસ સમયગાળા માટે સામાન્ય કાર્યકારી દિવસ આપવામાં આવશે. સામાન્ય યાદીમાંથી આ પદને બાકાત રાખવાની જરૂર નથી.
• પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો.

નીચેની કેટેગરીના વ્યક્તિઓ માટે વિશેષ શાસન દાખલ કરવાની મંજૂરી છે (અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ શાસન સ્થાપિત કરવા માટે આવા વ્યક્તિઓની લેખિત સંમતિ શરૂઆતમાં જરૂરી છે, તેમજ, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તબીબી પ્રમાણપત્ર):

• વિકલાંગ કર્મચારીઓ;
• 14 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી એકલા બાળકનો ઉછેર કરતી વ્યક્તિઓ;
• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
• સગીરોના વાલીઓ.

અનિયમિત કામના કલાકો - કેટલા કલાક?

રશિયન ફેડરેશનમાં સામાન્ય કામના કલાકો 40-કલાકના કામના સપ્તાહને ધારે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91). મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં 5-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ અને 8-કલાકનો કાર્યદિવસ હોય છે.

શ્રમ કાયદો કર્મચારી અનિયમિત કલાકોમાં કામ કરી શકે તેવા મહત્તમ કલાકો તેમજ આવા કામમાં સામેલ થવાની આવર્તનને નિયંત્રિત કરતું નથી. આ સ્થિતિના સંબંધમાં, દિવસનો ઉપયોગ અનૈતિક એમ્પ્લોયર દ્વારા એવા કર્મચારીઓનું શોષણ કરવા માટે કરવામાં આવે છે જેમને નિયમિત મહેનતાણું માટે મોટી રકમનું કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે.

વાર્ષિક રજાના સ્વરૂપમાં વળતર (વધારાની અને ચૂકવણી) એ તેના પર નિર્ભર નથી કે કર્મચારી વર્ષ દરમિયાન યોગ્ય મોડમાં કામમાં સામેલ હતો કે નહીં. રજા કોઈપણ સંજોગોમાં મંજૂર કરવામાં આવે છે.

અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા માટેની શરતો

મોડ સ્થાપિત કરવા માટેની શરતો નીચે મુજબ છે:

• ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે n/a દિવસ નિર્ધારિત છે (કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી);
• અનિયમિત સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવેલ કાર્ય કર્મચારીના કાર્ય કાર્યને અનુરૂપ હોવું જોઈએ;
• કામના કુલ જથ્થામાં વધારો સૂચવે છે (રોજગાર કરારમાં પક્ષકારો દ્વારા સંમત થયેલા કામના કલાકોની બહાર મજૂર કાર્ય કરવું);
• કામની માત્રામાં વધારો એ એપિસોડિક અને અવ્યવસ્થિત પ્રકૃતિનો છે (રોસ્ટ્રડનો પત્ર તારીખ 06/07/2008 નંબર 1316-6-1);
• કર્મચારીને કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વધારાની બાંયધરી પ્રાપ્ત થાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, ઓછામાં ઓછા 3 દિવસની વધારાની પેઇડ રજા, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119).

n/r દિવસ સાથે કામદારો, અન્યની જેમ, સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર કામ કરતા નથી. આ દિવસોમાં મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનમાં તેમની સંડોવણી વધારાની ચુકવણી સાથે સામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે, સિવાય કે સંસ્થાના સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં ઉલ્લેખિત ન હોય.

રોજગાર કરાર (નમૂનો) માં અનિયમિત કામના કલાકોની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા

એન્ટરપ્રાઇઝમાં દૈનિક દિનચર્યા રજૂ કરવાની અને કર્મચારીઓ માટે તેને સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

• કર્મચારીઓના હોદ્દા કે જેને બિન-કાર્યકારી દિવસના શાસનની ઓફર કરવામાં આવી શકે છે તે સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં નક્કી કરવામાં આવે છે જે ટ્રેડ યુનિયનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત કેસોમાં).
• કર્મચારીઓ સહી સામેના આ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમથી પરિચિત બને છે.
• એમ્પ્લોયર દ્વારા ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે કામનો દિવસ સ્થાપિત કરવા માટેનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે અને રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર સમાપ્ત થાય છે.
• જો કોઈ કર્મચારી પ્રથમ એવી સ્થિતિમાં કામ શરૂ કરે છે જ્યાં તેને રોજિંદા ધોરણે કામ કરવું જરૂરી છે, તો તેની સાથે યોગ્ય સ્થિતિ સાથેનો રોજગાર કરાર તરત જ પૂર્ણ કરવામાં આવે છે.

આમ, કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે સંસ્થામાં એક દિવસ સ્થાપિત કરવા માટે તે માત્ર શક્ય નથી, પણ જરૂરી પણ છે (ઉદાહરણ તરીકે, જો કામની રકમની ગણતરી કરવી અશક્ય છે). જો કે, સંભવિત વિવાદોને દૂર કરવા માટે, આ ખાસ મજૂર શાસનની રજૂઆત માટેની પ્રક્રિયાને અનુસરવી જરૂરી છે, જેમાં કર્મચારીને આવા શાસનની વિશેષતાઓ, કામ માટે ચૂકવણીની શરતો વિશે સમજાવવા અને યાદ અપાવવાનો સમાવેશ થાય છે, કારણ કે કાયદો આ માટે પ્રદાન કરે છે. કાર્ય દિવસની સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયરની વહીવટી જવાબદારી.