પગાર - તે શું છે? કર્મચારીના પગારમાં શું શામેલ છે? પગાર શું છે? કર્મચારીના પગારના ઘટકો.

શુભ બપોર, મેં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં જોયું, પરંતુ મારા પ્રશ્નનો જવાબ મળ્યો નહીં.
પ્રશ્ન આ છે: અમે 0.5 દરે વ્યક્તિને પાર્ટ-ટાઇમ સ્વીકારીએ છીએ. રોજગાર કરારમાં, શું અમે સંપૂર્ણ પગાર સૂચવીએ છીએ, જે 1 દર પર આધારિત છે, અથવા તે અડધો પગાર છે?

જવાબ આપો

કલા પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57, રોજગાર કરારમાં સમાવેશ કરવા માટે વેતન શરતો ફરજિયાત છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 135, કર્મચારીનું વેતન આપેલ એમ્પ્લોયર માટે અમલમાં વેતન પ્રણાલી અનુસાર રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

ટેરિફ રેટ, વેતન (સત્તાવાર પગાર), વધારાની ચૂકવણી અને વળતરની પ્રકૃતિના ભથ્થાં સહિતની મહેનતાણું પ્રણાલીઓ, સામાન્યથી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે, વધારાની ચૂકવણીની પ્રણાલીઓ અને પ્રોત્સાહન ભથ્થાં અને બોનસ સિસ્ટમ્સ, સામૂહિક કરારો, કરારો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. શ્રમ કાયદા અનુસાર સ્થાનિક નિયમનકારી કૃત્યો અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો.

આમ, કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં, પગાર સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર સૂચવવો આવશ્યક છે, એટલે કે, સંપૂર્ણ. એટલે કે, "ચુકવણી અને સામાજિક ગેરંટી" વિભાગમાં, નીચેના શબ્દો સૂચવે છે: "કર્મચારીને દર મહિને 40,000 રુબેલ્સનો પગાર આપવામાં આવે છે. કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે.” આર્ટના આધારે, ઓર્ડરમાં પગારના સંકેત માટે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 68, એમ્પ્લોયરના ઓર્ડરની સામગ્રીએ નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, એટલે કે, ઓર્ડરમાં પગારની રકમ રોજગાર કરારમાં સમાન હોવી જોઈએ.

તેથી, "રોજગારની શરતો, કામની પ્રકૃતિ" લાઇનમાં "કામ કરેલ સમયના પ્રમાણમાં મહેનતાણું સાથે અંશકાલિક" સૂચવે છે. "ટેરિફ રેટ (પગાર) સાથે" લાઇનમાં, સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર સંપૂર્ણ પગાર સૂચવો.

સિસ્ટમ સામગ્રીમાં વધુ વિગતો:

1. પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટે કેવી રીતે અરજી કરવી

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારના કામકાજના દિવસની લંબાઈ

નિયમ પ્રમાણે, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે કામના કલાકો દિવસમાં ચાર કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે (). પરંતુ જો કોઈ કર્મચારી તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત હોય (કોઈપણ દિવસે), તો તે તે દિવસે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરી શકે છે. જો કે, એક મહિના (અન્ય હિસાબી અવધિ) દરમિયાન, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારના કામનો સમયગાળો કર્મચારીઓની અનુરૂપ શ્રેણી માટે સ્થાપિત એક મહિના (અન્ય એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો) માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમયના અડધા કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ. આવા પ્રતિબંધો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 284 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકોની અવધિ પરના નિયંત્રણો જો કર્મચારીના કામના મુખ્ય સ્થળે હોય તો, અવલોકન કરવાની જરૂર નથી:

તેના પગારની ચુકવણીમાં વિલંબને કારણે કામ સ્થગિત ();

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 73 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં ચાર મહિના સુધીના સમયગાળા માટે પદ જાળવી રાખવા સાથે આરોગ્યના કારણોસર કામ પરથી સસ્પેન્ડ;

વડા, તેમના નાયબ, સંસ્થાના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ (અલગ વિભાગ) છે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 73 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસમાં તેમની સ્થિતિ જાળવી રાખતી વખતે આરોગ્યના કારણોસર દૂર કરવામાં આવે છે.

અંશકાલિક કાર્યકર અને સંસ્થા;

પુસ્તકમાંથી તમે શીખી શકશો કે કર્મચારીઓના મહેનતાણાને લઈને કઈ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓ ઊભી થઈ શકે છે અને તેને કેવી રીતે હલ કરવી, નવીનતમ ફેરફારોને ધ્યાનમાં લઈને પીસ-રેટ વેતન કેવી રીતે રજૂ કરવું. અમે વિગતવાર વિચારણા કરીશું: સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ માટે વળતર કેવી રીતે અને ક્યારે આપવું, ઓવરટાઇમ ચૂકવતી વખતે નોકરીદાતાઓ કઈ સામાન્ય ભૂલો કરે છે. અમે એ પણ જોઈશું કે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકાલયના અનિશ્ચિત નિરીક્ષણ માટે કેવી રીતે તૈયારી કરવી, વેતનના ઉલ્લંઘન માટે કયા દંડ અને પ્રતિબંધો શક્ય છે.

પરિસ્થિતિ: પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સાથેના રોજગાર કરારમાં પગારને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવું

રોજગાર કરારમાં પગાર સંપૂર્ણ રીતે પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ.

પગારને વળતર, પ્રોત્સાહનો અને સામાજિક ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના કૅલેન્ડર મહિના માટે ચોક્કસ જટિલતાની નોકરીની ફરજો કરવા માટે કર્મચારી માટે મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ તરીકે સમજવું જોઈએ (). આનો અર્થ એ છે કે રોજગાર કરારમાં કર્મચારીઓની આ શ્રેણી () માટે સ્થાપિત કાર્યકારી સમયના સંપૂર્ણ ધોરણનું કામ કરતી વખતે ચૂકવવામાં આવતી રકમમાં પગાર સૂચવવો જોઈએ.

તે જ સમયે, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે કામના કલાકોનો સમયગાળો દિવસમાં ચાર કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ (). પરિણામે, માસિક ધોરણે ભાડે રાખેલો કર્મચારી માસિક ક્વોટાનું કામ કરતું નથી અને તેના કામ માટે ચૂકવણી કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં અથવા રોજગાર કરાર () દ્વારા નિર્ધારિત અન્ય શરતો પર થવી જોઈએ.

આમ, પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરતા કર્મચારી માટે, રોજગાર કરારમાં પગાર સંપૂર્ણ રીતે પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ. કર્મચારીના કરારમાં મહેનતાણું માટેની રકમ અને પ્રક્રિયાની શરતમાં નીચેના શબ્દો હોઈ શકે છે: “કર્મચારીને દર મહિને 40,000 રુબેલ્સનો પગાર આપવામાં આવે છે. કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે.”

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારના પ્રવેશ માટેનો ઓર્ડર

પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી એક સામાન્ય કર્મચારી જે એકાઉન્ટિંગ ગણતરીઓ બે વાર તપાસવા માંગે છે? નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, પગારની વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે ઉપરાંત, મહિના માટે વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, ગુણાંક, કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા અને અન્ય પરિબળો કે જે તેની અંતિમ રકમને અસર કરી શકે છે તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. અમે લેખમાં તેમના વિશે વાત કરીશું.

વેતનની યોગ્ય ગણતરી કરવા માટે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, અરજદારે એમ્પ્લોયર સાથે પગારની રકમની વાટાઘાટ કરવી જોઈએ. અને જ્યારે કોઈ કર્મચારી રકમ સાંભળે છે, ત્યારે તે વિચારતો નથી કે વાસ્તવમાં ચૂકવણી અલગ હશે. રોજગાર દરમિયાન જે રકમ પર સંમત થાય છે તે પગાર (નિયત વેતન) છે. તે રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થશે. પરંતુ કર્મચારીને કેટલું મળશે તે ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે.

અહીં શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ:

• આવકવેરો કર્મચારીના ભંડોળમાંથી કાપવામાં આવે છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર તેના પોતાના ભંડોળમાંથી વીમા યોગદાન આપે છે.
• કર્મચારી એડવાન્સ મેળવી શકે છે.
• એક કર્મચારીને અમલની રિટ હેઠળ ભરણપોષણ અથવા અન્ય ચૂકવણી ચૂકવવાની જવાબદારી હોઈ શકે છે.
• પૂરક અને ગુણાંક કર્મચારીના પગાર પર લાગુ થઈ શકે છે; તેને બોનસ અને અન્ય વધારાની ચૂકવણીઓ આપવામાં આવી શકે છે.

આ બધાં પરિબળો કાં તો ઘરે લઈ જવાના પગારમાં વધારો કરે છે અથવા તેમાં ઘટાડો કરે છે. જો તમે તેમના વિશે ભૂલી જાઓ છો, તો તમે ચૂકવવાની રકમની યોગ્ય ગણતરી કરી શકતા નથી.

પગાર ગણતરીના કયા સૂત્રનો ઉપયોગ કરી શકાય?

સૌથી સરળ પગાર ગણતરી સૂત્રમાં ફક્ત 3 પોઈન્ટ શામેલ છે:

• પગાર કદ;
• કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા;
• આવક વેરો.

જો આપણે ધારીએ કે કર્મચારીએ કોઈ ચૂકવણી કરવાની નથી અને તેને કોઈ વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, તો પગારની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે:

1. પગારને મહિનાના કામકાજના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે, પછી કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

2. પ્રાપ્ત રકમમાંથી આવકવેરો બાદ કરવામાં આવે છે (રશિયામાં, વ્યક્તિગત આવકવેરો 13% છે).

ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ. કર્મચારીનો પગાર 30,000 રુબેલ્સ છે. કામ કરેલા મહિનામાં 23 કામકાજના દિવસો હોય છે. કર્મચારીએ અંગત સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે 3 દિવસનો પગાર લીધા વિના લીધો, તેથી, તેણે મહિનામાં 20 દિવસ કામ કર્યું. પગારની ગણતરી આના જેવી લાગે છે:

30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 રુબેલ્સ (વ્યક્તિગત આવકવેરા પહેલાં પગાર);

26,086.96 - 13% = 22,695.65 રુબેલ્સ (ટેક-હોમ પગાર).

પરંતુ વ્યવહારમાં, આવી સરળ ગણતરીઓ લગભગ ક્યારેય થતી નથી. કર્મચારીઓને બોનસ, ભથ્થાં અને વળતર ચૂકવવામાં આવે છે. ચાલો ધારીએ કે, 30,000 રુબેલ્સના પગાર ઉપરાંત, કર્મચારીને દર મહિને પગારના 25% બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. અને તેણે દર મહિને જરૂરી 23 કામકાજના દિવસોને બદલે માત્ર 20 દિવસ કામ કર્યું. પછી ગણતરી આના જેવી દેખાશે:

પગાર + બોનસ (30,000 + 7,500) = 37,500 રુબેલ્સ (માસિક પગાર);

37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 રુબેલ્સ (વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાત વિના કામ કરેલા કલાકો માટે વેતન);

32,608.70 - 13% = 28,369.57 રુબેલ્સ (ટેક-હોમ પગાર).

એવા કિસ્સામાં જ્યાં કર્મચારીને કર કપાતનો અધિકાર છે, કરની રકમની પ્રથમ ગણતરી કરવામાં આવે છે, અને પછી તે પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર 30,000 રુબેલ્સ છે. કર્મચારી આખો દિવસ કામ કરતો હતો. તેની પાસે 800 રુબેલ્સની કર કપાતનો અધિકાર છે. ગણતરી આના જેવી દેખાશે:

30,000 - 800 = 29,200 × 13% = 3,796 રુબેલ્સ (કર કપાત લાગુ કર્યા પછી વ્યક્તિગત આવકવેરો);

30,000 - 3,796 = 26,200 રુબેલ્સ (હાથમાં પગાર).

પગારપત્રકની ગણતરી કરવી મુશ્કેલ કાર્ય જેવું લાગે છે. પરંતુ એકવાર તમે તેના અલ્ગોરિધમને સમજી લો, પછીની ગણતરીમાં કોઈ વધુ સમસ્યા રહેશે નહીં.

વેતન પર પ્રાદેશિક ગુણાંકનો પ્રભાવ

પ્રદેશોમાં જ્યાં આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ, ભૂપ્રદેશ અથવા વધેલા રેડિયેશન સ્તરોને કારણે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને વિશેષ ગણવામાં આવે છે, ત્યાં કર્મચારીઓના પગારમાં પ્રાદેશિક ગુણાંક ઉમેરવામાં આવે છે. તે એક્સ્ટ્રીમ સર્વરના કર્મચારીઓ માટે ઉત્તરીય ભથ્થાં સાથે મૂંઝવણમાં ન હોવું જોઈએ. પ્રાદેશિક ગુણાંકના એપ્લિકેશનનો વિસ્તાર ઘણો વિશાળ છે.

ગુણાંકનું કદ ખાસ કરીને દરેક પ્રદેશ માટે રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. ત્યાં કોઈ એક નિયમનકારી અધિનિયમ નથી; દરેક જિલ્લા માટે અલગ ઠરાવ જારી કરવામાં આવે છે. સૌથી નીચો ગુણાંક - 1.15 - વોલોગ્ડા પ્રદેશમાં, તેમજ યુરલ ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટના મોટાભાગના પ્રદેશોમાં છે: પર્મ, સ્વેર્ડલોવસ્ક, ઓરેનબર્ગ, ચેલ્યાબિન્સ્ક, કુર્ગન પ્રદેશો. બશ્કોર્ટોસ્તાન અને ઉદમુર્તિયામાં સમાન ગુણાંક લાગુ પડે છે.

પ્રાદેશિક ગુણાંક પગાર પર નહીં, પરંતુ વ્યક્તિગત આવકવેરો તેમાંથી કાપવામાં આવે તે પહેલાં પગારની વાસ્તવિક રકમ પર લાગુ થાય છે. ગણતરી કરવા માટે, તમારે એક-વખતની ચૂકવણી (જેમ કે માંદગી રજા અને નાણાકીય સહાય) ના અપવાદ સાથે તમામ ભથ્થાં અને બોનસ સાથે પગારનો સરવાળો કરવાની જરૂર છે અને પરિણામી કુલનો ગુણાંક વડે ગુણાકાર કરવો જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચેલ્યાબિન્સ્ક પ્રદેશના એક શહેરમાં, કર્મચારીના પગાર 30,000 અને 7,500 રુબેલ્સના બોનસ સાથે, પગારની ગણતરી આના જેવી દેખાશે:

(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 રુબેલ્સ (વ્યક્તિગત આવકવેરા પહેલાં પગાર);

43,125 -13% = 37,518.75 રુબેલ્સ (હાથમાં પગાર).

લશ્કરી પગારપત્રકની ગણતરી વચ્ચે શું તફાવત છે?

તફાવતો મહેનતાણું (સેવા) ના નામથી શરૂ થાય છે. જો નાગરિકને પગાર મળે છે, તો લશ્કરી માણસને ભથ્થું મળે છે. સૈન્ય માટે, તેનું કદ આનાથી પ્રભાવિત છે:

• નોકરીનું શીર્ષક;
• ક્રમ;
• સેવાની અવધિ;
• સેવાની શરતો.

પગારમાં પદ પર આધારિત પગાર અને રેન્ક પર આધારિત પગારનો સમાવેશ થાય છે. આ કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને મળે છે. લશ્કરી કર્મચારીઓને ચૂકવણી પર આવકવેરાની રકમ નાગરિક પગાર પર સમાન છે - 13%. આર્ટમાં વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરીમાં ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રમાણભૂત કર કપાત પૈકી. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 218 માં ઘણી સ્થિતિઓનો ઉલ્લેખ છે જે ફક્ત લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. તેથી તમારા ભથ્થાની ગણતરી કરતી વખતે તમારે તેમના વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં.

અહીં ગણતરીનો સિદ્ધાંત નીચે મુજબ છે:

1. રેન્ક અને હોદ્દા માટેના પગારનો સરવાળો કરવામાં આવે છે.
2. સેવાની લંબાઈ, સેવાનું સ્થળ અને અન્ય માટે ભથ્થા ઉમેરવામાં આવે છે.
3. જો લશ્કરી કર્મચારીઓ તેમના માટે હકદાર હોય તો વ્યક્તિગત આવકવેરો ખાતામાં કર કપાતને ધ્યાનમાં રાખીને રોકવામાં આવે છે.

તમારા પગારની ગણતરી યોગ્ય રીતે થાય છે કે કેમ તે કેવી રીતે તપાસવું

શ્રમ કાયદા માટે જરૂરી છે કે કર્મચારીને તેને મળતા તમામ બોનસ અને કરવામાં આવેલી તમામ કપાતની જાણ કરવામાં આવે. માહિતી પહોંચાડવાની સૌથી સામાન્ય રીત "સમાધાન" જારી કરીને છે. આ દસ્તાવેજમાં પગારપત્રકની ગણતરી કરવા માટે કરવામાં આવતી તમામ મૂળભૂત કામગીરીનો સારાંશ છે.

"ગણતરી" પરથી તે સમજી શકાય છે પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવીએમ્પ્લોયર પછી તમારે તમારી ગણતરીઓ કરવાની અને પરિણામોની તુલના કરવાની જરૂર છે. જો રકમ ઉમેરાતી નથી, તો તમારે કંપનીના એકાઉન્ટન્ટને તમારી સાથે ગણતરીના તમામ પગલાઓમાંથી પસાર થવા માટે કહેવું જોઈએ જેથી આંકડામાં વિસંગતતા કયા તબક્કે આવી હતી.

આમ, પગાર અને હાથમાં મળેલી રકમનો મેળ ન પડે. તેમને મેચ કરવાની જરૂર નથી. વેતન ચૂકવતા પહેલા, એમ્પ્લોયરએ તેમાંથી 13% આવક વેરો રોકવો જોઈએ. અને જો રકમ હજુ પણ સમાન છે, તો આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને વધારાની ચૂકવણી આપવામાં આવે છે - ઉદાહરણ તરીકે, બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. તમારા પગારની જાતે ગણતરી કરવા માટે, તમારે દરેક ચોક્કસ કેસમાં તમામ કપાત અને ભથ્થાં વિશે જાણવાની જરૂર છે. નહિંતર, પરિણામો અંદાજિત હશે.

લેખનો વિષય સત્તાવાર પગારનું કદ છે: તે 2016 માં શું આધાર રાખે છે, સરેરાશ સત્તાવાર પગાર નિષ્ણાતના સરેરાશ પગારથી કેવી રીતે અલગ પડે છે, અને "PCG અનુસાર લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર" ની વિભાવના કેવી રીતે છે. અર્થઘટન કરવામાં આવે છે.

આ લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

• 2016 માં સત્તાવાર પગારનું કદ શું નક્કી કરે છે;
• PKG (વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથો) માટે લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર કેવી રીતે સ્થાપિત થાય છે;
• સરેરાશ સત્તાવાર પગાર સરેરાશ કમાણીથી કેવી રીતે અલગ પડે છે?

અધિકૃત પગાર એ કર્મચારીને તેના જે પદ પર છે તેના આધારે ચૂકવવામાં આવતા નજીવા માસિક પગારનું કદ છે. આવી ચુકવણી નિશ્ચિત, ફરજિયાત છે અને કર્મચારી માટે ચૂકવણીની ગેરંટી માનવામાં આવે છે. 2016 માં સત્તાવાર પગારની રકમ અન્ય ફરજિયાત શરતો સાથે રોજગાર કરારમાં નિશ્ચિત છે.

સત્તાવાર પગારનું કદ શું નક્કી કરે છે?

એક જ કંપનીમાં પણ, કર્મચારીઓના પગાર અત્યંત વિશાળ શ્રેણીમાં બદલાઈ શકે છે. 2016 માં સત્તાવાર પગારનું કદ શું નક્કી કરે છે? સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર સ્ટાફિંગ ટેબલ, કેટેગરી સ્કેલ અને જોબ વર્ગીકરણ અનુસાર પગાર સેટ કરે છે, જો સ્થાનિક દસ્તાવેજો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. હકીકતમાં, ચોક્કસ કર્મચારીનો પગાર ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે:

• કરવામાં આવેલ કાર્યની સામગ્રી;
• કૌશલ્ય સ્તર;
• કામનો અનુભવ;
• ચોક્કસ કુશળતા અને જ્ઞાન ધરાવે છે.

કામની સગવડતા માટે, એમ્પ્લોયરોને એન્ટરપ્રાઇઝમાં એકીકૃત પગાર પ્રણાલીને મંજૂર કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, જે સ્ટાફિંગ ટેબલ, યોજનાઓ અને ઉપયોગમાં લેવાતા પગાર ધોરણોમાં તમામ પ્રસ્તુત જૂથો (વ્યવસાયો) માટે કદ અને પગાર શ્રેણીને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

એમ્પ્લોયરને સલાહ: જો શું કરવું

સરેરાશ સત્તાવાર પગાર

એકાઉન્ટિંગ અને કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓમાં ઘણીવાર સરેરાશ સત્તાવાર પગારની ગણતરીનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના સરેરાશ પગારનો ઉપયોગ સંસ્થાના વડાના સત્તાવાર પગારનું કદ નક્કી કરવા માટે થાય છે. ત્યાં વિશેષ સૂત્રો છે જેના દ્વારા 2016 માં સરેરાશ સત્તાવાર પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝે પગારની શ્રેણીઓ સ્થાપિત કરી હોય, તો અમે એક પદ માટે સરેરાશ પગાર વિશે પણ વાત કરી શકીએ છીએ: તે એન્ટરપ્રાઇઝ અને સંસ્થાઓ (સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર) ના કર્મચારીઓના સરેરાશ પગારને ધ્યાનમાં લે છે કે વેતન ભંડોળની ગણતરી કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, વિભાગના વડાઓ, એક નિયમ તરીકે, પ્રમાણપત્રના પરિણામોના આધારે, સરેરાશ સૂચકાંકોનું અવલોકન કર્યા વિના - ગૌણ કર્મચારીઓ માટે સ્વતંત્ર રીતે પગાર સેટ કરવાનો અધિકાર મેળવે છે.

સરેરાશ સત્તાવાર પગાર સરેરાશ કમાણી સાથે મૂંઝવણમાં ન હોવો જોઈએ, કારણ કે આ સંપૂર્ણપણે અલગ ખ્યાલો છે. માસિક કમાણી હંમેશા સત્તાવાર પગાર જેટલી હોતી નથી - મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં તેમાં પગાર, માસિક બોનસ, તેમજ વિવિધ વધારાની ચૂકવણી અને ભથ્થાં હોય છે. તેથી, સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, કર્મચારીની કુલ આવક બાદ વાર્ષિક બોનસને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જ્યારે ત્રિમાસિક અને માસિક બોનસને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પરંતુ એક વખતના પ્રોત્સાહનો અને નાણાકીય સહાય તેમજ અનિયમિત પ્રકૃતિની અન્ય ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.

PCG અનુસાર ન્યૂનતમ સત્તાવાર પગાર

2016 માં PCG અનુસાર મૂળભૂત અથવા લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર એ પ્રોત્સાહનો, વળતર અને સામાજિક ચુકવણીઓને બાદ કરતાં સંબંધિત વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથમાં સમાવિષ્ટ કર્મચારી દ્વારા પ્રાપ્ત ન્યૂનતમ રકમ છે. લાયકાતની શ્રેણીઓ દ્વારા સત્તાવાર વેતનનો તફાવત અમને વ્યાવસાયિક તાલીમના વિવિધ સ્તરો, કાર્ય અનુભવ અને કરવામાં આવેલ કાર્યોની જટિલતા ધરાવતા નિષ્ણાતો માટે વેતન નક્કી કરવાના મુદ્દાને ઉદ્દેશ્યપૂર્વક સંપર્ક કરવા દે છે.

"કર્મચારી બાબતો" મેગેઝિનમાં વાંચો

આ કિસ્સામાં, મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને કર્મચારીઓની સ્થિતિ માટે એકીકૃત લાયકાત નિર્દેશિકાની આવશ્યકતાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ, અને કર્મચારીના પ્રમાણપત્રના પરિણામોને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. યાદ રાખો કે લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) કરતા ઓછો હોઈ શકે છે, અને આને ઉલ્લંઘન માનવામાં આવતું નથી, પરંતુ માત્ર ત્યારે જ જો નિષ્ણાતનો કુલ માસિક પગાર (પગાર + ભથ્થાં + બોનસ, વગેરે) કરતાં ઓછો ન હોય. લઘુત્તમ વેતન

જોડાયેલ ફાઇલો

• મહેનતાણું (ફોર્મ) પરના નિયમો. દસ્તાવેજ
• કર્મચારીનો પગાર (ફોર્મ) બદલવાનો આદેશ
• સત્તાવાર પગારની ચોક્કસ રકમ સ્થાપિત કરવાનો ઓર્ડર. કર્મચારીઓ પાસે ફ્લોટિંગ સેલરી સિસ્ટમ (ફોર્મ) છે
• પગાર વધારો (ઘટાડો) ગુણાંક સ્થાપિત કરવાનો ઓર્ડર. કર્મચારીઓ પાસે ફ્લોટિંગ સેલરી સિસ્ટમ (ફોર્મ) છે

સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે જ ઉપલબ્ધ

• મહેનતાણું પરના નિયમો (નમૂનો).દસ્તાવેજ
• કર્મચારીનો પગાર (નમૂનો) બદલવાનો આદેશ
• સત્તાવાર પગારની ચોક્કસ રકમ સ્થાપિત કરવાનો ઓર્ડર. કર્મચારીઓ પાસે ફ્લોટિંગ વેતન સિસ્ટમ (નમૂનો) છે
• પગાર વધારો (ઘટાડો) ગુણાંક સ્થાપિત કરવાનો ઓર્ડર. કર્મચારીઓ પાસે ફ્લોટિંગ વેતન સિસ્ટમ (નમૂનો) છે

સૂચનાઓ

સૌથી સરળ ઉપાય એ છે કે કંપનીના એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં જાઓ અને ત્યાં બધું શોધી કાઢો. પગાર એ એક નિશ્ચિત પગાર છે જે કર્મચારીને પાછલા મહિના માટે ચૂકવવામાં આવવો જોઈએ, પાછલા કામકાજના દિવસો અને કામના કલાકોને ધ્યાનમાં લીધા વગર. એકાઉન્ટિંગ ડિપાર્ટમેન્ટે તમને એક પે સ્લિપ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે, જે તમને ચોક્કસ રીતે કેટલો પગાર મળે છે તે વિગતવાર દર્શાવે છે.

મોટાભાગના કરની ગણતરી સામાન્ય નાગરિક માટે રશિયન ફેડરેશનની ટેક્સ સર્વિસ અથવા તે જ્યાં કામ કરે છે તે એન્ટરપ્રાઇઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવે છે. નાગરિકની ભાગીદારી વિના કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા કરવેરા આકારણીઓ વ્યક્તિગત ધોરણે ચુકવણી માટે રજૂ કરવામાં આવે છે. તમે તમારા રહેઠાણના સ્થળે ટેક્સ ઑફિસમાં જઈને અથવા ઇન્ટરનેટ પર રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની નવી સેવાનો ઉપયોગ કરીને દેવું વિશે શોધી શકો છો. આ કરવા માટે તમારે થોડા સરળ પગલાં ભરવાની જરૂર છે.

તમને જરૂર પડશે

• ઈન્ટરનેટ

સૂચનાઓ

પર સ્થિત ફેડરલ રશિયન ફેડરેશનની વેબસાઇટ પર જાઓ http://www.nalog.ru/. મુખ્ય પૃષ્ઠના ઉપરના ડાબા ભાગમાં, "ઇલેક્ટ્રોનિક સેવાઓ" ટેબ પસંદ કરો અને ખુલે છે તે મેનૂમાં "વ્યક્તિગત કરદાતા" વિભાગ પસંદ કરો, ખાસ કરીને ઉપાર્જિત કર ચૂકવણીઓ અને વર્તમાન દેવા વિશે વ્યક્તિગત માહિતી માટે રચાયેલ છે.

આગલી વિંડોમાં, તમને વ્યક્તિગત ડેટા પ્રદાન કરવા માટે સંમત થવા અથવા ઇનકાર કરવા માટે કહેવામાં આવશે, જેનો ઉપયોગ વ્યક્તિગત માહિતી રેકોર્ડિંગ માટે સિસ્ટમ શોધવા અને ચુકવણી દસ્તાવેજો જનરેટ કરવા માટે કરવામાં આવશે. "સંમત" બટન પર ક્લિક કરીને તમારો ડેટા પ્રદાન કરવાની તમારી તૈયારીની પુષ્ટિ કરો.

વિષય પર વિડિઓ

નૉૅધ

"કરદાતાના ખાતા" પર ઝડપથી જવા માટે તમે લેખના અંતે દર્શાવેલ તેના સરનામા સાથેની લિંકનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

મદદરૂપ સલાહ

વ્યક્તિઓ માટે કર ચૂકવણીની રચના માટેના નિયમનકારી માળખાને લગતી માહિતી મેળવવા માટે, તમે સાઇટના વિશેષ વિભાગ પર જઈ શકો છો. મુખ્ય પૃષ્ઠના ઉપરના ડાબા ભાગમાં, "વ્યક્તિઓ" ટૅબ પસંદ કરો અને નાગરિકોને સમાચાર અને કર કાયદામાં ફેરફારો, નિયમનકારી સામગ્રી અને દસ્તાવેજો પોસ્ટ કરવા માટે ખાસ રચાયેલ વિભાગ પર જાઓ.

સ્ત્રોતો:

• રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની વેબસાઇટ પર "કરદાતાનું વ્યક્તિગત ખાતું"
• કેટલો ટેક્સ ચૂકવવો તે કેવી રીતે શોધી શકાય

યોગ્ય રીતે પસંદ કરેલા કપડાં વ્યક્તિના દેખાવને સંપૂર્ણપણે બદલી શકે છે, શક્તિઓને પ્રકાશિત કરી શકે છે અને ખામીઓને છુપાવી શકે છે. તમારું કદ શોધવા માટે, તમારે કેટલીક સરળ ગણતરીઓ કરવાની જરૂર છે જે તમને હંમેશા યોગ્ય કપડાં ખરીદવામાં મદદ કરશે.

તમને જરૂર પડશે

• ટેપ માપ.

સૂચનાઓ

મુખ્ય રશિયન કદ ટેબલ અડધા ઘેરાવો છે, આ નિયમ બંને કામ કરે છે. ઇચ્છિત આકૃતિ મેળવવા માટે, તમારે સૌથી બહાર નીકળેલા બિંદુઓ પર સેન્ટીમીટર સાથે છાતીના પરિઘને માપવાની જરૂર છે અને પરિણામી સંખ્યાને અડધા ભાગમાં વિભાજીત કરવાની જરૂર છે. 96 સેન્ટિમીટરની છાતીનો પરિઘ કદ 48 ને અનુરૂપ છે, 100 સેન્ટિમીટરની છાતીનો પરિઘ કદ 50 ને અનુરૂપ છે. જો માપન કરતી વખતે તમને મળેલી સંખ્યા માપ માર્ગદર્શિકા સાથે મેળ ખાતી નથી, તો સૌથી નજીકનો વિકલ્પ પસંદ કરો. જો તમારી છાતીનો પરિઘ 95 સેન્ટિમીટર છે, તો તમે કદ 48 પર પ્રયાસ કરી શકો છો.

સ્ત્રી માટે ગૌણ માપ હિપ અને કમરનો પરિઘ છે, સ્ત્રીઓ માટે - કમર અને ગરદનનો પરિઘ. કારણ કે તે ઘણી વખત બને છે કે આકૃતિની ઉપર અને નીચે સમાન કદને અનુરૂપ નથી. પુરુષોને શર્ટ અને ટ્રાઉઝર ખરીદવા માટે આ માપની જરૂર હોય છે, સ્ત્રીઓને - સ્કર્ટ અને ટ્રાઉઝર ખરીદવા માટે.

એક નિયમ તરીકે, કપડાંના લેબલ્સ ઊંચાઈ સૂચવે છે. અને કપડાંના કિસ્સામાં, શરીરનો પ્રકાર ઘણીવાર સૂચવવામાં આવે છે. તમારી ઊંચાઈના આધારે કપડાં પસંદ કરતી વખતે, ખાતરી કરો કે તમારી ઊંચાઈ લેબલ પર દર્શાવેલ કરતાં 3 સેન્ટિમીટરથી વધુ અલગ ન હોય.

ઘણીવાર વિદેશી કદ સાથે સ્થાનિક કદની તુલના કરવાની જરૂર હોય છે. પુરુષો માટે, અમેરિકન કપડાનું કદ શોધવા માટે, તમારે રશિયનમાંથી 10 બાદ કરવાની જરૂર છે. આમ, 50 ઘરેલું કદ 40 ને અનુરૂપ છે. સ્ત્રીઓ માટે, અમેરિકન કપડાંનું કદ શોધવા માટે, તમારે ઘરેલું કપડાંમાંથી 34 બાદબાકી કરવાની જરૂર છે. આ 12 ને અનુરૂપ છે. યુરોપીયન અને રશિયન કદ સમાન છે, સ્ત્રીઓના કિસ્સામાં તમારે રશિયન કદમાંથી 6 બાદ કરવાની જરૂર છે. તેથી 46 40 ને અનુરૂપ થશે.

યાદ રાખો કે કપડાં પસંદ કરતી વખતે, તમારે તમારા શરીરના પ્રકાર અને આકાર, રંગો અને પેટર્નને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે જે તમને અનુકૂળ હોય.

વિષય પર વિડિઓ

નૉૅધ

સૌથી મોટા કદમાં વસ્તુઓ ખરીદવાનો અર્થ થાય છે; જો નીચે અને ઉપરના કદ મેળ ખાતા નથી, તો વસ્તુને વિસ્તૃત કરવા કરતાં તેને સ્થાને સીવવી હંમેશા સરળ છે.

મદદરૂપ સલાહ

માપન ટેપને ખૂબ ચુસ્તપણે સજ્જડ કરશો નહીં, કારણ કે આ તમને કદને યોગ્ય રીતે નક્કી કરવાથી અટકાવશે.

દંડ, દંડ અને તેનાથી પણ ખરાબ, રિયલ એસ્ટેટ વ્યવહારો અથવા વિદેશમાં મુસાફરી જેવી ક્રિયાઓ અને હિલચાલ પર પ્રતિબંધો લાદવા સાથે સંકળાયેલા પરિણામોને ટાળવા માટે, તમારે કર પરના તમારા દેવાની હાજરી અને કદનું કાળજીપૂર્વક નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ. અને ફી

સૂચનાઓ

જો અગાઉ, કર અને ફી પરના તમારા દેવુંનું અસ્તિત્વ અને કદ ચકાસવા માટે, અમલદારશાહી વિલંબ સાથે સંકળાયેલ એક ખૂબ જ અસુવિધાજનક પ્રક્રિયા નજીકની ટેક્સ ઑફિસનો સંપર્ક કરવાની જરૂર હતી જ્યાં તમે કરદાતા તરીકે નોંધાયેલા છો (એટલે ​​​​કે, જ્યાં તમે કરદાતા તરીકે નોંધાયેલા છો. TIN), હવે બધું સરળ અને સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે. આજે તમે ઘરે આર્મચેર પર બેસીને કોમ્પ્યુટર અને તેની સાથે જોડાયેલ ઈન્ટરનેટની મદદથી શોધી શકો છો. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની અધિકૃત વેબસાઇટ, જેણે તાજેતરમાં લોન્ચ કર્યું છે, અથવા જાણીતું યુનિફાઇડ પોર્ટલ ઑફ સ્ટેટ સર્વિસિસ, આમાં મદદ કરે છે, જ્યાં કોઈપણ કે જેઓ તેમના વ્યક્તિગત ખાતામાં નોંધણી કરે છે અને લૉગ ઇન કરે છે તે તરત જ શુલ્ક અને તેના કારણો શોધી શકે છે કે જેમાં ચુકવણીની જરૂર હોય. નજીક ના ભવિષ્ય માં.

રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવાઓના પોર્ટલ પર તમારું એકાઉન્ટ દાખલ કરવા માટે, તમારે પ્રથમ સક્રિયકરણ કોડ મેળવવો આવશ્યક છે, જે તમારો નોંધણી ડેટા દાખલ કર્યા પછી રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા ઓપરેટર દ્વારા મોકલવામાં આવે છે. તમે રશિયન પોસ્ટ પર પણ નોંધણી કરાવી શકો છો, આ કિસ્સામાં તમને તરત જ પોર્ટલ દાખલ કરવા માટે પાસવર્ડ આપવામાં આવશે.

ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના પોર્ટલ અથવા કરદાતાની ઑફિસમાં લૉગ ઇન કરીને, તમે એ પણ સ્થાપિત કરી શકો છો કે તમારું નામ બેલિફની "બ્લેક" સૂચિમાં છે કે કેમ; આ ઘણી અસુવિધાજનક અને સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળવામાં મદદ કરશે.

તમારા કરને મિલકત અથવા પરિવહન તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે કે કેમ, પછી ભલે તમે એક વ્યક્તિ છો અથવા સત્તાવાર સંસ્થાનું પ્રતિનિધિત્વ કરો છો, તેનાથી બહુ ફરક પડતો નથી. તમારે તમારો પાસપોર્ટ અને વ્યક્તિગત કરદાતા નંબર લઈને નજીકના ટેક્સ ઓથોરિટીનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે. ટેક્સ વિભાગના કર્મચારીઓએ તમારી અરજી મળ્યાની તારીખથી 10 દિવસની અંદર મૌખિક રીતે - તરત જ, લેખિતમાં - ટેક્સ જવાબદારીઓ વિશે તમને રુચિ હોય તે માહિતી પ્રદાન કરવી જરૂરી છે.

જ્યારે તમે વ્યક્તિગત રીતે ટેક્સ સેવાનો સંપર્ક કરો છો, ત્યારે તમે વ્યક્તિગત નોંધણી કાર્ડ પણ મેળવી શકો છો. આ કાર્ડ પછીથી તમને "તમારું દેવું શોધો" પ્રોગ્રામના ભાગ રૂપે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની ઇન્ટરેક્ટિવ સેવા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી તમામ ઇલેક્ટ્રોનિક સેવાઓને ઍક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપશે. સેવા માત્ર સમયસર કર આકારણીઓ હાથ ધરવાનું શક્ય બનાવે છે, પરંતુ બજેટરી સંસ્થાઓને નાણાકીય ચૂકવણીઓનું સતત નિરીક્ષણ કરવાનું પણ શક્ય બનાવે છે. તે તમને તમારી જંગમ અને સ્થાવર મિલકત પરની માહિતીની સુસંગતતાને ટ્રૅક કરવામાં મદદ કરશે, તેમજ જો તમે અરજી કરી રહ્યાં હોવ તો, સામાજિક અથવા કર કપાત માટેની અરજીની વિચારણાની પ્રગતિ પર સ્વતંત્ર રીતે દેખરેખ રાખવામાં મદદ કરશે.

વિષય પર વિડિઓ

નૉૅધ

કરદાતાના વ્યક્તિગત ખાતામાં લૉગ ઇન કરીને, વપરાશકર્તા સંચિત દેવું સરળતાથી ચૂકવી શકશે, જ્યારે તેની માન્યતાની પુષ્ટિ કરતી રસીદો છાપી શકશે અને તેના પ્રશ્નો અંગે સત્તાવાર અધિકારીઓને વ્યક્તિગત અપીલ કરી શકશે.

મહત્વપૂર્ણ વાતચીત કરતા પહેલા, વાતચીતના બિન-મૌખિક માધ્યમો, એટલે કે, બોડી લેંગ્વેજ વિશે યાદ રાખો. જો તમારો ઇન્ટરલોક્યુટર તમારી સાથે જૂઠું બોલવાનું શરૂ કરે છે, તો તમે જૂઠને ઓળખી શકશો અને ઘણી મુશ્કેલીઓથી બચી શકશો.

શરીરની ભાષા છેતરી શકે છે

વ્યક્તિ વિશે લગભગ 60-80% માહિતી તેના ભાષણોમાંથી નહીં, પરંતુ હાવભાવ, મુદ્રાઓ અને ચહેરાના હાવભાવમાંથી મેળવી શકાય છે. શારીરિક ભાષાના નિષ્ણાતો કહે છે કે વાતચીતનું આ માધ્યમ ક્યારેય છેતરતું નથી.

જો કોઈ વ્યક્તિ હાવભાવ અને ચહેરાના હાવભાવને ચુસ્તપણે નિયંત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, ફક્ત તે જ આપે છે જે તેની પ્રામાણિકતાનો સંકેત આપે છે, તો પણ તમે જોશો કે કંઈક ખોટું છે. તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર પર નજીકથી નજર નાખો; ચહેરાના સ્નાયુઓની વક્રતા અને અસમપ્રમાણતા, વારંવાર ઝબકવું અને શરમાળ થવું એ નિષ્ઠાવાનતા સૂચવી શકે છે.

જૂઠું બોલવાના સાયકોફિઝીયોલોજીકલ ચિહ્નો

ધ્રૂજતો અવાજ અને વારંવાર બદલાતી લાકડું;
- હોઠ કરડવા અને ચાટવા;
- લાળની વારંવાર અને ઘોંઘાટીયા ગળી;
- તરસ (એક વ્યક્તિ પાણી માટે પૂછે છે અથવા તેને ઝડપથી પીવે છે);
- ઉધરસ, ગળામાં દુખાવો;
- બગાસું ખાવું અને હવાના ઊંડા ઇન્હેલેશન;
- પોપચાં, ભમર, હોઠ પર ટિક (ચટકવું).

ચહેરાના હાવભાવ અને હાવભાવ જૂઠાણાના સંકેતો છે

હાથ, ચહેરો, માથું, ગરદન સતત ઘસવું અને ખંજવાળવું;
- બેચેન આંગળીઓ - કપડાં, નાની વસ્તુઓ, મેચ તોડવા, ટેબલ પર વસ્તુઓને વ્યવસ્થિત મૂકવી;
- વારંવાર લાઇટિંગ અને સિગારેટ બહાર મૂકવા;
- તમારી પીઠ પાછળ, કપડાં હેઠળ હાથ છુપાવો;
- નાક અને earlobes ખંજવાળ;
- જો વાર્તાલાપ કરનાર સ્ત્રી છે, તો તે પોતાને પાવડર કરવાનું શરૂ કરી શકે છે અને તેના વાળ સીધા કરી શકે છે;
- બાજુ તરફ જોવું અથવા, તેનાથી વિપરીત, ઇન્ટરલોક્યુટરની આંખોમાં ધ્યાનપૂર્વક જોવું;
- કોઈપણ આધાર માટે અચેતન શોધ - લાકડું, ફર્નિચર, દિવાલ;
- અસમપ્રમાણ સ્મિત "બળ દ્વારા", કુટિલ સ્મિત;
- ઇન્ટરલોક્યુટરથી દૂર શરીરને નમવું.

એક કે બે ચિહ્નોનો અર્થ એ નથી કે કોઈ વ્યક્તિ તમને છેતરે છે, પરંતુ જો તમે ઉપરોક્તમાંથી 5-6 ચિહ્નો જોશો, તો તમારી પાસે સાવચેત રહેવાનું કારણ છે.

જૂઠના લાક્ષણિક શબ્દસમૂહો

નિષ્ઠાવાનતાના બિનમૌખિક ચિહ્નો ઉપરાંત જે તમે તમારા વાર્તાલાપમાં નોંધી શકો છો, ત્યાં લાક્ષણિક શબ્દસમૂહો અને અભિવ્યક્તિઓ પણ છે જે જૂઠને દૂર કરે છે. ચોક્કસ શબ્દસમૂહોનું વારંવાર પુનરાવર્તન, કોઈની પ્રામાણિકતા પર આગ્રહ - આ બધું છેતરવાનો પ્રયાસ સૂચવે છે.

- "મારૌ વિશવાસ કરૌ";
- "હું ભગવાનની શપથ લેઉં છું, હું તમારી સાથે સંપૂર્ણ પ્રમાણિક છું";
- "શંકા કરશો નહીં, હું સત્ય કહું છું";
- "તમે જાણો છો, હું છેતરીશ નહીં";
- "મને ખાતરી છે કે તમે મને સમજી શકશો."

છેતરનાર સાથે વાતચીતમાં કેવી રીતે વર્તવું

જો તમારી પાસે છેતરપિંડી અંગે તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર પર શંકા કરવાનું કારણ હોય, તો વાતચીતમાં નીચેના કરો:
- શંકા સાથે સીધી આંખોમાં જુઓ;
- સીધા પ્રશ્નો પૂછો જે ચોરીને મંજૂરી આપતા નથી;
- લાગણીશીલ બનો અને જૂઠને સંતુલન દૂર કરવા માટે તમારી લાગણીઓને હિંસક રીતે વ્યક્ત કરો;
- અણધાર્યા પ્રશ્ન સાથે તેના સુમેળભર્યા ભાષણમાં વિક્ષેપ;
- ઇન્ટરલોક્યુટરની વ્યક્તિગત જગ્યાનું ઉલ્લંઘન કરો.

પગારઅથવા ટેરિફ દર એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, સમયના એકમ દીઠ ચોક્કસ જટિલતાની નોકરીની ફરજો કરવા માટે કર્મચારીને નિશ્ચિત ચુકવણી છે. ટેરિફ શેડ્યૂલ એ યુનિફાઇડ ટેરિફ શેડ્યૂલ અનુસાર ફેડરલ બજેટમાંથી ધિરાણ કરવામાં આવતી સંસ્થાઓમાં કામદારોના મહેનતાણું માટેની ટેરિફ સિસ્ટમ છે.

તમને જરૂર પડશે

• રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, સ્ટાફિંગ, ફેડરલ બજેટ દ્વારા ધિરાણ કરાયેલ સંસ્થાઓ માટે યુનિફાઇડ ટેરિફ શેડ્યૂલ.

સૂચનાઓ

પગારનો પ્રકાર નક્કી કરો. જો આ ફેડરલ બજેટ દ્વારા ધિરાણ કરાયેલ સંસ્થા છે, તો કદ યુનિફાઇડ ટેરિફ શેડ્યૂલ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ વ્યાપારી છે, તો પછી કદ નાણાકીય ક્ષમતાઓના આધારે સેટ કરવામાં આવે છે, પરંતુ કાયદેસર રીતે સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નથી.

વ્યવસાયિક સાહસ માટે, પગાર ધોરણ પર સેટ કરવામાં આવે છે

પ્રથમ ઘટક ભાગ છે પગાર (સત્તાવાર પગાર)- રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, તે કામદારો માટે મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ છે, જેમાં વળતર, પ્રોત્સાહનો અને સામાજિક ચૂકવણીનો સમાવેશ થતો નથી.

પગારનો આ ભાગ કેલેન્ડર મહિના અથવા સમયના અન્ય એકમ દીઠ ગણતરી કરાયેલ સત્તાવાર ફરજો (મેનેજરો અને કર્મચારીઓની સ્થિતિ માટે) અથવા મજૂર ફરજો (કામદારોના વ્યવસાયો માટે) ની કામગીરી માટે સ્થાપિત થયેલ છે.

કર્મચારીઓમાંથી કર્મચારીઓને સત્તાવાર વેતનના આધારે મહેનતાણું આપવામાં આવે છે, વ્યક્તિગત શિક્ષણ કર્મચારીઓમાંથી કર્મચારીઓને બાદ કરતાં, જેમનું મહેનતાણું વેતન દરના આધારે કરવામાં આવે છે.

બદલામાં, વેતનનો ઉપયોગ બ્લુ-કોલર વ્યવસાયો સાથે જોડાયેલા કામદારોને ચૂકવવા માટે થાય છે. તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે ફેડરલ બજેટ ફંડ્સના અમુક મુખ્ય મેનેજરોની સંસ્થાઓમાં, કામદારો માટે ટેરિફ રેટ (અને પગાર નહીં) સેટ કરવાનો રિવાજ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129 અનુસાર, મૂળભૂત પગાર (મૂળભૂત સત્તાવાર પગાર), મૂળભૂત વેતન દર એટલે લઘુત્તમ પગાર (સત્તાવાર પગાર), વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતી રાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ સંસ્થાના કર્મચારીનો વેતન દર. વળતર, પ્રોત્સાહનો અને સામાજિક ચૂકવણીઓને બાદ કરતાં, સંબંધિત વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથમાં સમાવિષ્ટ કર્મચારીના વ્યવસાયમાં અથવા કર્મચારીની સ્થિતિ.

ટેરિફ રેટ એ કર્મચારીને વળતર, પ્રોત્સાહનો અને સામાજિક ચૂકવણીઓને બાદ કરતાં સમયના એકમ દીઠ ચોક્કસ જટિલતા (લાયકાત)ના કામના ધોરણને પરિપૂર્ણ કરવા બદલ મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ છે.

વેતન દરના આધારે, વ્યક્તિગત શિક્ષણ કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, જેમના માટે શિક્ષણ કાર્યના કલાકો માટેના ધોરણો વેતન દરે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે તેમના વેતનની ગણતરીમાં વપરાતું અંદાજિત મૂલ્ય છે, શિક્ષણ ભારના ચોક્કસ વોલ્યુમને ધ્યાનમાં લેતા. (શિક્ષણ કાર્ય);

ફેડરલ અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણું પ્રણાલીની સ્થાપના પરના નિયમોના ફકરા 3 અનુસાર, વેતન (સત્તાવાર પગાર), વેતન દરો સંસ્થાના વડા દ્વારા વ્યાવસાયિક તાલીમ માટેની આવશ્યકતાઓ અને લાયકાતોના સ્તરના આધારે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. સંબંધિત વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ (વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથો) હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે, જે કાર્યની જટિલતા અને વોલ્યુમને ધ્યાનમાં લે છે.

હેઠળ વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથો(PCG) એ બ્લુ-કોલર વ્યવસાયો અને કર્મચારી હોદ્દાઓના જૂથોનો ઉલ્લેખ કરે છે, જે વ્યાવસાયિક તાલીમ માટેની આવશ્યકતાઓ અને સંબંધિત વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે જરૂરી લાયકાતોના સ્તરના આધારે પ્રવૃત્તિના અવકાશને ધ્યાનમાં રાખીને રચાય છે (શ્રમની કલમ 144). રશિયન ફેડરેશનનો કોડ).

બ્લુ-કોલર વ્યવસાયો અને ઓફિસ હોદ્દાને વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથોમાં વર્ગીકૃત કરવા માટેના માપદંડો 6 ઓગસ્ટ, 2007 ના રોજના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના ઓર્ડર નંબર 525 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

નીચેના માપદંડો અનુસાર આર્થિક પ્રવૃત્તિના પ્રકારને ધ્યાનમાં લેતા પીસીજીમાં કામદારોના વ્યવસાયો અને કર્મચારીઓની સ્થિતિની રચના કરવામાં આવે છે:

• શિક્ષણ કર્મચારીઓ અને સંશોધકોમાંથી કર્મચારીઓની અમુક જગ્યાઓ, જેમની પાસે શૈક્ષણિક ડિગ્રી અને (અથવા) શૈક્ષણિક શીર્ષક હોવું જરૂરી છે, અને સંસ્થાઓના માળખાકીય વિભાગોના વડાઓની જગ્યાઓ, જેને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની જરૂર હોય છે;
• ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ જરૂરી કર્મચારી હોદ્દા;
• કામદારોના વ્યવસાયો અને કર્મચારીઓના હોદ્દા, સંસ્થાઓના માળખાકીય વિભાગોના વડાઓ સહિત, પ્રાથમિક અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની આવશ્યકતા;
• કામદારોના વ્યવસાયો અને કર્મચારીઓની સ્થિતિ કે જેને વ્યાવસાયિક શિક્ષણની જરૂર નથી.

પીકેજીને બ્લુ-કોલર વ્યવસાયો અને વ્હાઇટ-કોલર હોદ્દાઓની સોંપણી અનુરૂપ બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામ કરવા અથવા સંબંધિત વ્હાઇટ-કોલર હોદ્દા પર કબજો કરવા માટે જરૂરી લાયકાતની આવશ્યકતાઓના ન્યૂનતમ સ્તર અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

અપવાદ તરીકે, અમુક કર્મચારી હોદ્દાઓ કે જેનું સામાજિક મહત્વ હોય છે તેને સંબંધિત કર્મચારી હોદ્દા પર કબજો કરવા માટે જરૂરી ઉચ્ચ સ્તરની લાયકાતની આવશ્યકતાઓને આધારે PKG તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

તે જ સમયે, કામદારોના વ્યવસાયો અને (અથવા) એક પીકેજીમાં સમાવિષ્ટ કર્મચારીઓના હોદ્દાઓ આ પીકેજીના લાયકાતના સ્તરો અનુસાર, કરવામાં આવેલ કાર્યની જટિલતા અને આમાં કામ કરવા માટે જરૂરી લાયકાતોના સ્તરના આધારે સંરચિત કરી શકાય છે. કાર્યકરનો વ્યવસાય અથવા કર્મચારીની સ્થિતિ પર કબજો.

કાર્યકરના સમાન વ્યવસાય અથવા કર્મચારીની સ્થિતિ, કરવામાં આવેલ કાર્યની જટિલતાને આધારે, તેમજ પ્રમાણપત્ર, લાયકાત શ્રેણી, કાર્ય અનુભવ અને અન્ય દસ્તાવેજો અને અન્ય દસ્તાવેજો દ્વારા પુષ્ટિ કરાયેલ વધારાના લાયકાત સૂચકાંકોને ધ્યાનમાં લેતા, વિવિધ લાયકાત સ્તરોને સોંપી શકાય છે. માહિતી

PCGs રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે (દસ્તાવેજોની સૂચિ પરિશિષ્ટ નંબર I.3.4 માં આપવામાં આવી છે).

PKG ની અંદર, વ્હાઇટ-કોલર પોઝિશન્સ અને બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોને લાયકાત સ્તરો અનુસાર જૂથબદ્ધ કરવામાં આવે છે. વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથો અને (અથવા) લાયકાત સ્તરો દ્વારા સ્વીકૃત વર્ગીકરણના આધારે, કર્મચારીઓ માટે પગાર (સત્તાવાર પગાર) અને વેતન દરો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આ જાહેર ક્ષેત્રના કામદારોની સમગ્ર શ્રેણી માટે વેતન સ્તરના તફાવતને સુનિશ્ચિત કરે છે. વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથનું સ્તર અને PKG ની અંદર લાયકાતનું સ્તર જેટલું ઊંચું હશે, તેટલું ઊંચું પગાર (સત્તાવાર પગાર), ચોક્કસ કર્મચારીનો વેતન દર હોવો જોઈએ.

વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથો અને (અથવા) લાયકાત સ્તરો વચ્ચે કર્મચારીની સ્થિતિ અને (અથવા) કાર્યકર વ્યવસાયોનું વિતરણ કર્મચારીઓના મહેનતાણુંના સ્તરોને અલગ પાડવાના હેતુ માટે ચોક્કસ રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

પદ પર નિમણૂક, હોદ્દા માટે કર્મચારીની યોગ્યતાનું નિર્ધારણ, કામદારોને ટેરિફ શ્રેણીઓની સોંપણી, કર્મચારીઓને લાયકાતની શ્રેણીઓ અને અન્ય મુદ્દાઓનું નિરાકરણ મેનેજર્સ, નિષ્ણાતો અને કર્મચારીઓની સ્થિતિની યુનિફાઇડ ક્વોલિફિકેશન ડાયરેક્ટરી (USC)ના આધારે થવી જોઈએ. ) અને યુનિફાઇડ ટેરિફ એન્ડ ક્વોલિફિકેશન ડિરેક્ટરી ઑફ વર્ક એન્ડ પ્રોફેશન્સ ઑફ વર્કર્સ (UTKS) .

ઉપરાંત, પીકેજી અનુસાર, કેટલાક કિસ્સાઓમાં વધારાના વેતન ચૂકવણીની સ્થાપના કરવામાં આવે છે.

સંબંધિત વ્યાવસાયિક લાયકાત જૂથો અને વ્યાવસાયિક લાયકાત સ્તરો દ્વારા કર્મચારીની સ્થિતિ અને કાર્યકર વ્યવસાયોનું વિતરણ પરિશિષ્ટ નંબર I.3.5 માં આપવામાં આવ્યું છે.

કર્મચારીઓ માટે પગાર નક્કી કરતી વખતે, સંસ્થાઓ મુખ્યત્વે સંબંધિત મંત્રાલયો (વિભાગો) દ્વારા તેમના દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા અંદાજિત નિયમોમાં નિર્ધારિત મૂળભૂત (લઘુત્તમ બાંયધરીકૃત) પગાર (દર)માંથી આગળ વધે છે (જુઓ પરિશિષ્ટ નંબર I.3.1).

તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે ફેડરલ બજેટ ફંડ્સના સંબંધિત મુખ્ય મેનેજરો દ્વારા નિર્ધારિત મૂળભૂત પગાર (દર) ભલામણો છે. જો ત્યાં પૂરતી ફાળવણી હોય, તો સંસ્થાઓને તેમના કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ સ્તરે પગારની સ્થાપના માટે પ્રદાન કરવાનો અધિકાર છે.

ફેડરલ સરકારી સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા વિકાસ માટેની ભલામણોના ફકરા 7.1 અનુસાર - ગૌણ સંઘીય અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓના કર્મચારીઓના મહેનતાણા પર અંદાજિત જોગવાઈઓના ફેડરલ બજેટ ફંડના મુખ્ય સંચાલકો (આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર રશિયાની તારીખ 14 ઓગસ્ટ, 2008 ના. સંબંધિત વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ અને નવી મહેનતાણું પ્રણાલીની રજૂઆતના સમયગાળા માટે અમલમાં એકીકૃત તકનીકી સિસ્ટમના આધારે સ્થાપિત ટેરિફ દરો (પગાર) કરતા ઓછી નહીં.

પછી, ઉપલબ્ધ બજેટ ભંડોળના જથ્થાના આધારે ગણતરીઓના આધારે, પગાર (દર) ઉપરની તરફ ગોઠવી શકાય છે.

કાયદા અમલીકરણ મંત્રાલયો અને વિભાગોની સંસ્થાઓ કે જેઓ 05.08.2008 નંબર 583 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ફેડરલ અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણું પ્રણાલીની સ્થાપના પરના નિયમોને આધીન નથી, સત્તાવાર પગારની રકમ (પગાર) વિભાગીય નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમો (જુઓ. પરિશિષ્ટ નં. I.3.3) ની જોગવાઈઓ અનુસાર નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, જે ચોક્કસ અથવા કાંટો ("થી" અને "થી" ની શ્રેણીમાં) મૂલ્યો પ્રદાન કરે છે.

કેન્દ્રીય કચેરીઓમાં કાર્યરત કર્મચારીઓ (તેઓમાંથી જેમનું વેતન 1 ડિસેમ્બર, 2008 પહેલા એકીકૃત તકનીકી સિસ્ટમ પર આધારિત હતું) અને (અથવા) સંઘીય સરકારી સંસ્થાઓના પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ સંબંધિત વિભાગીય નિયમોના આધારે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે (જુઓ પરિશિષ્ટ નંબર . I .3.2), તેમજ ઓગસ્ટ 27, 2008 નંબર 450n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશની જોગવાઈઓ.

આ ઓર્ડર ઓફિસના હોદ્દા ધરાવતા કર્મચારીઓના લઘુત્તમ પગાર નક્કી કરે છે. તેઓ 29 મે, 2008 નંબર 247n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ અનુરૂપ પીકેજીમાં કર્મચારીઓ દ્વારા હોદ્દાની સોંપણીના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે:

રાજ્ય સરકારની સંસ્થાઓમાં કામદારોના વ્યવસાયોમાં પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા કર્મચારીઓ માટે, ETKS અનુસાર તેમને સોંપવામાં આવેલી લાયકાતની શ્રેણીઓના આધારે પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે, સિવાય કે વિભાગીય નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમો દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય.

જો અનુરૂપ સ્થિતિ પીસીજીમાં સૂચિબદ્ધ નથી, તો તેના માટેનો પગાર સંસ્થાના વડા દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે સેટ કરવામાં આવે છે (વિભાગીય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા). આ કિસ્સામાં, યુનિફાઇડ લેબર સ્ટાન્ડર્ડ અથવા લાગુ ટેરિફ અને લાયકાત લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર હોદ્દા માટે સમાન (અંદાજિત) આવશ્યકતાઓ સાથે કામદારોની શ્રેણીઓ વચ્ચેના સ્થાપિત પગારના ગુણોત્તરથી આગળ વધવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

અમુક હોદ્દાઓ માટે, વિભાગીય નિયમનકારી કાયદાકીય કાયદાઓની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, કામના 1 પ્રમાણભૂત કલાક માટે વેતન પ્રદાન કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના સેનેટોરિયમ અને રિસોર્ટ સંસ્થાઓમાં (ઓર્ડર નંબર 464n તારીખ 28 ઓગસ્ટ, 2008), આવી વેતન શરતો પ્રિમીસીસ ક્લીનર (નર્સ, નર્સ) ના હોદ્દા ધરાવતા કર્મચારીઓના સંબંધમાં સ્થાપિત કરી શકાય છે. -વોશર્સ), ટેરીટરી ક્લીનર, કલ્ચરલ ઓર્ગેનાઈઝર, લાઈબ્રેરીયન, ફ્રેઈટ ફોરવર્ડર કાર્ગો ટ્રાન્સપોર્ટેશન, ટાઈપિસ્ટ, સાથીદાર, પ્રોગ્રામર, માળી.

શિક્ષણ કર્મચારીઓ માટે કલાકદીઠ વેતન દર પણ સંસ્થાના વડા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે વેકેશન વેકેશનની રકમને ધ્યાનમાં લેતા PCG "પ્રથમ-સ્તરના કર્મચારીઓની સામાન્ય ઉદ્યોગની સ્થિતિઓ" ના પ્રથમ લાયકાત સ્તરને સોંપેલ હોદ્દાઓ માટે પ્રદાન કરાયેલા સત્તાવાર પગારની ટકાવારી તરીકે ચુકવણી દરો નક્કી કરવામાં આવે. .

તાલીમ સત્રો આયોજિત કરવામાં સામેલ કામદારો માટે કલાકદીઠ વેતન દર 27 ઓગસ્ટ, 2008 ના રોજ રશિયાના આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના આદેશ નંબર 751 ના પરિશિષ્ટ નંબર 1 ના ફકરા 19 માં આપવામાં આવ્યા છે. 5 ઓગસ્ટ, 2008 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 583."