કલમ 136 શું છે. વેતનની ચુકવણી માટે નવા નિયમો

2016 માં નવી પગાર ચૂકવણીની સમયમર્યાદા: શું બદલાયું છે

ધારાશાસ્ત્રીઓએ 2016 માં વેતન ચૂકવણીનો સમય બદલ્યો હતો. આવતા મહિનાની 15મી તારીખ પછી પગાર જારી કરી શકાશે નહીં. વધુમાં, એમ્પ્લોયરની કર્મચારી પ્રત્યેની નાણાકીય જવાબદારી કડક કરવામાં આવી છે, શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે દંડ અને વેતન ચૂકવણીની સમયમર્યાદા પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે વળતરની રકમમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. નવીનતાઓ 3 જૂન, 2016 ના ફેડરલ લૉ નંબર 272-FZ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવી છે અને 3 ઑક્ટોબર, 2016 થી અમલમાં આવશે.

નવી પગાર ચૂકવણીની અંતિમ તારીખ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 માં ફેરફારો માટે પ્રદાન કરાયેલા કાયદા પર ટિપ્પણી કરવામાં આવી છે, જે વેતનની ચુકવણીનો સમય નક્કી કરે છે. હવે આ લેખ કમાણીની ચૂકવણી માટે ચોક્કસ તારીખો સ્થાપિત કરતું નથી; તેઓ ફક્ત નોકરીદાતાઓને "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" કમાણી ચૂકવવા માટે ફરજ પાડે છે.

ઑક્ટોબર 3, 2016 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નું નવું સંસ્કરણ અમલમાં આવશે. આ સંદર્ભે, 2016 માં પગાર ચૂકવણીના સમયમાં ફેરફાર થશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 એ પ્રદાન કરવાનું ચાલુ રાખશે કે પગાર "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" ચૂકવવો આવશ્યક છે. જો કે, ત્યાં સ્પષ્ટતા હશે કે પગાર આવતા મહિનાની 15મી તારીખ પછી ચૂકવવો જ જોઇએ. 2016 માં એડવાન્સ પેમેન્ટ્સ અને વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ શરતો, હવેની જેમ, આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ કરી શકાય છે. આ ફેરફાર 3 ઓક્ટોબરથી બોનસ ચૂકવણીના સમયને અસર કરશે.

નવા વેતન કાયદા હેઠળ બોનસ ચૂકવવાની સમયમર્યાદા: શું બદલાયું છે

2016 માં નવા વેતન કાયદા હેઠળ બોનસ ક્યારે ચૂકવવા જોઈએ? આ પ્રશ્ન હવે ઘણા એકાઉન્ટન્ટ્સને ચિંતા કરે છે. ઑક્ટોબર 3, 2016 ના રોજથી, એક કાયદો અમલમાં આવ્યો જેમાં વેતનની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ રજૂ કરવામાં આવી હતી - જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું તેના અંતના 15 કૅલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ નહીં. આ કાયદો અપનાવ્યા પછી, આ પ્રકારની માહિતી કેટલાક મીડિયામાં દેખાઈ: "ધારાસભ્યોએ કર્મચારીઓને બોનસ ચૂકવવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે" અથવા "તેમને બોનસ ચૂકવવા બદલ દંડ કરવામાં આવશે." પણ શું આ ખરેખર આવું છે? નવો કાયદો બોનસની ચુકવણી પર કેવી અસર કરે છે? એકાઉન્ટન્ટના કામમાં શું બદલાવ આવશે? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ.

પ્રારંભિક માહિતી

ફેડરલ લો નંબર 272-FZ તારીખ 3 જૂન, 2016 3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવે છે. આ તારીખથી, લેબર કોડની કલમ 136 નું નવું સંસ્કરણ અમલમાં આવશે, જો કે એમ્પ્લોયર કામ કર્યાના મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ પછી કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. એટલે કે, તમામ એમ્પ્લોયરોએ 15 નવેમ્બર, 2016 પછી ઓક્ટોબર માટે વેતન ચૂકવવાનું રહેશે. જો પગાર ચૂકવણીનો દિવસ સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પર આવે છે, તો પગાર ચૂકવવાની જરૂર પડશે, પહેલાની જેમ, આ સપ્તાહના અથવા રજાના છેલ્લા કામકાજના દિવસ કરતાં પાછળથી નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 8) ).

લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 નું નવું સંસ્કરણ: “ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. વેતનની ચૂકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી તેના અંતના 15 કેલેન્ડર દિવસ પછી નહીં."

પ્રીમિયમ ક્યારે ચૂકવવું

બોનસ એ પ્રોત્સાહક ચૂકવણીઓ છે જે નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને નોકરીની ફરજોના પ્રમાણિક પ્રદર્શન અથવા ચોક્કસ પ્રદર્શન સૂચકાંકોની સિદ્ધિ માટે ચૂકવી શકે છે.

બોનસ વેતનમાં શામેલ હોઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 129 નો ભાગ 1). આ કરવા માટે, બોનસ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, બોનસ કલમ અથવા રોજગાર કરારમાં. આ દસ્તાવેજો, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, બોનસ નિયમો નક્કી કરે છે:

• સૂચકો જેના માટે બોનસ આપવામાં આવે છે
• બોનસ ગણતરી પ્રક્રિયા
• શરતો કે જેના હેઠળ બોનસ સોંપાયેલ નથી

આ રીતે સ્થાપિત બોનસ મહેનતાણું સિસ્ટમનું એક તત્વ છે. અને જો એમ હોય, તો પછી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના નવા લેખ 136 મુજબ, 3 ઓક્ટોબરથી, બોનસ પણ ચૂકવવા જોઈએ તે સમયગાળાના અંતથી 15 કેલેન્ડર દિવસ પછી નહીં કે જેના માટે બોનસ આપવામાં આવે છે. અને આ, ખરેખર, ચોક્કસ સમસ્યાઓ તરફ દોરી શકે છે. ચાલો ક્રમમાં બધું જોઈએ.

ત્યાં કયા પ્રકારના પુરસ્કારો છે?

ચુકવણીની આવર્તન પર આધાર રાખીને, નીચેના પ્રકારના બોનસને અલગ પાડવામાં આવે છે:

વધુમાં, ચુકવણી માટેના આધારને આધારે, બોનસને ઉત્પાદન અને બિન-ઉત્પાદનમાં પણ વિભાજિત કરી શકાય છે.

ઉત્પાદન બોનસ

માસિક, ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક બોનસ કાં તો ઉત્પાદન (ઉદાહરણ તરીકે, માસિક બોનસ જે પગારનો ભાગ છે) અથવા બિન-ઉત્પાદન (ઉદાહરણ તરીકે, બાળકો સાથેના કર્મચારીઓ માટે માસિક બોનસ) હોઈ શકે છે. જો કે, ઘણી વાર આ બોનસની ચુકવણી કર્મચારીઓના શ્રમ પરિણામો અને સિદ્ધિઓ સાથે અસ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલી હોય છે. છેવટે, થોડા નોકરીદાતાઓ કામગીરીના પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા વિના બોનસ ચૂકવવાનું પરવડી શકે છે.

માસિક બોનસ

મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો પહેલાથી કામ કરેલા મહિનાના પરિણામોના આધારે માસિક બોનસ ચૂકવે છે. જો કે, બોનસ ઓર્ડર જારી કરતા પહેલા, મેનેજમેન્ટને આ મહિનાની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે થોડો સમય જોઈએ છે: ઉદાહરણ તરીકે, વેચાણ અહેવાલોનું વિશ્લેષણ કરવું અને (અથવા) અગાઉના સમયગાળા સાથે આંકડાકીય માહિતીની તુલના કરવી જરૂરી છે. અને વિશ્લેષણ પછી જ, માસિક બોનસ માટે કોણ હકદાર છે અને કોણ નથી તે વિશે નિર્ણય લો.

નવા કાયદા અનુસાર, માસિક બોનસ, ઉદાહરણ તરીકે, ઓક્ટોબર 2016 માટે હવે 15 નવેમ્બર પછી ચૂકવણી કરી શકાશે નહીં. પરંતુ શું દેશના તમામ એમ્પ્લોયરો 1 નવેમ્બરથી 14 નવેમ્બર સુધીના સમયગાળા માટેના પાછલા મહિનાના પ્રદર્શન સૂચકાંકોનું વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકન કરી શકશે, સારા કર્મચારીઓને ઓળખી શકશે અને બોનસની ગણતરી કરી શકશે?

કેટલાક એમ્પ્લોયરો બોનસ તરીકે વિવિધ બોનસ ચૂકવે છે, જે વિવિધ સૂચકાંકોમાંથી રચાય છે, જેનો સારાંશ પણ જરૂરી છે. શું બધા એમ્પ્લોયર પાસે આટલા ટૂંકા ગાળામાં આ કરવા માટે સમય હશે?

ઘણી સંસ્થાઓમાં, પ્રથા વિકસિત થઈ છે જ્યારે કામ કરેલા એક મહિના માટેના બોનસ એક કે બે મહિના પછી જ ચૂકવવામાં આવે છે. જ્યારે તમામ અલગ વિભાગો અથવા શાખાઓમાંથી સૂચકાંકો એકત્રિત કરવામાં આવે છે અને તે પછી જ બજેટનું વિતરણ કરવામાં આવે છે અને બોનસ આપવામાં આવે છે ત્યારે આ સંપૂર્ણપણે ન્યાયી છે. 3 ઓક્ટોબર, 2016 પછી તેઓએ શું કરવું જોઈએ? જો તમે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની નવી આવૃત્તિનું સખતપણે પાલન કરો છો, તો આવી શરતો "કાયદાની બહાર" બની જશે.

ત્રિમાસિક બોનસ

જો એમ્પ્લોયર કામના પરિણામો માટે ત્રિમાસિક બોનસ ચૂકવે છે, તો આવા બોનસને પગારનો પ્રોત્સાહક ભાગ પણ ગણવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129). પરિણામે, ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, એમ્પ્લોયરને પણ જે ક્વાર્ટર માટે બોનસ ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું છે તેના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ કરતાં પાછળથી ત્રિમાસિક બોનસ આપવાનું રહેશે.

તે તારણ આપે છે કે નોકરીદાતાઓએ બોનસ ચૂકવવા જરૂરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, 2016 ના ત્રીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે (જુલાઈ, ઓગસ્ટ અને સપ્ટેમ્બર) 15 ઓક્ટોબર પછી નહીં. અને ઑક્ટોબર 1 થી ઑક્ટોબર 14 સુધીના સમયગાળા માટે, બધા એમ્પ્લોયરોએ સમગ્ર ક્વાર્ટરના કામના પરિણામોનું વિશ્લેષણ કરવાની જરૂર પડશે, ત્રિમાસિક બોનસની ચુકવણી પર નિર્ણય કરવો અને ઉપાર્જન કરવું પડશે. શું દરેક વ્યક્તિ આ સમયમર્યાદા પૂરી કરી શકશે?

વાર્ષિક બોનસ

કર્મચારીના પગારમાં વાર્ષિક બોનસ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 129 નો ભાગ 1) પણ શામેલ હોઈ શકે છે. અને ઘણા કર્મચારીઓ ખરેખર આ બોનસની રાહ જોઈ રહ્યા છે. ખરેખર, ઘણીવાર આ બોનસનું કદ પ્રમાણભૂત માસિક પગાર કરતાં વધી જાય છે.

જો અમે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપીએ છીએ, તો 2016 માટે વાર્ષિક બોનસ 15 જાન્યુઆરી, 2017 પછી ચૂકવી શકાશે નહીં. જોકે, 14 અને 15 જાન્યુઆરી શનિવાર અને રવિવાર છે. તેથી, પાંચ-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે, એમ્પ્લોયર 13 જાન્યુઆરી, 2017 (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 8) પછી વાર્ષિક બોનસ આપવા માટે બંધાયેલા રહેશે. પરંતુ 9મી જાન્યુઆરી સુધી “નવા વર્ષની રજાઓ” છે.

તે તારણ આપે છે કે આખા વર્ષ માટેના કામના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવા, બોનસ અને નોકરીદાતાઓને ગણતરી કરવા અને ચૂકવવા માટે માત્ર થોડા જ જાન્યુઆરીના કામકાજના દિવસો બાકી છે. તેને સમયસર કેવી રીતે બનાવવું?

બિન-ઉત્પાદન બોનસ

વેતન, સૌ પ્રથમ, કામ માટેનું મહેનતાણું છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129). જો કે, બિન-ઉત્પાદન બોનસ (ઉદાહરણ તરીકે, બાળકો સાથેના કર્મચારીઓ માટે માસિક બોનસ) કર્મચારીની કામગીરી સાથે સંબંધિત નથી. તદનુસાર, તેમને પગારનો ભાગ ગણવામાં આવતો નથી. તેથી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી કલમ 136 ની જોગવાઈઓ બિન-ઉત્પાદન બોનસ પર લાગુ થતી નથી. બિન-ઉત્પાદન બોનસ સ્થાનિક નિયમો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્દિષ્ટ કોઈપણ સમયગાળાની અંદર ચૂકવી શકાય છે.

સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન: પરિણામો, દંડ

3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવતા કાયદો વેતન ચુકવણીની સમયમર્યાદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીને નોંધપાત્ર રીતે કડક બનાવે છે. ખાસ કરીને, 3 ઓક્ટોબર, 2016 થી, વિલંબિત વેતન માટે નાણાકીય વળતરની રકમમાં વધારો થશે. આ તારીખથી, વિલંબ માટેના વ્યાજની રકમ વિલંબના દરેક દિવસ માટે સેન્ટ્રલ બેંક કી રેટના 1/150 ના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે.

ઉપરાંત, આ તારીખથી, કમાણીની મોડી ચુકવણી માટે વહીવટી દંડમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. સંસ્થાઓ માટે, દંડની રકમ પહોંચી શકે છે: પ્રાથમિક ઉલ્લંઘન માટે - 50,000 રુબેલ્સ, પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘન માટે - 100,000 રુબેલ્સ.

બોનસ એ વેતનનો ભાગ હોવાથી, તે તારણ આપે છે કે ઉલ્લેખિત દંડ એમ્પ્લોયરને ધમકી આપે છે જો બોનસ, ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિના અથવા ક્વાર્ટર માટે કામ કર્યું હોય, તો 15મી પછી જારી કરવામાં આવે. તદુપરાંત, શક્ય છે કે દરેક કર્મચારી માટે દંડ લાગુ કરવામાં આવશે જેને સમયસર બોનસ આપવામાં આવ્યું ન હતું. આમ, જો કોઈ કંપનીમાં 100 લોકો હોય અને દરેકને સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘનમાં બોનસ મળે, તો દંડ 5,000,000 રુબેલ્સ (50,000 × 100) હોઈ શકે છે.

ઉકેલો વિકલ્પો

કમનસીબે, આ પરિસ્થિતિમાં નોકરીદાતાઓ શું કરી શકે તે અંગે સરકારી સંસ્થાઓ તરફથી કોઈ સત્તાવાર સ્પષ્ટતા અથવા ભલામણો નથી. અમે એ વાતને નકારી શકતા નથી કે નવો કાયદો અમલમાં આવે ત્યાં સુધીમાં (3 ઓક્ટોબર સુધીમાં) આવી સ્પષ્ટતાઓ દેખાશે. પરંતુ જ્યારે તેઓ ત્યાં ન હોય, ચાલો નોકરીદાતાઓની ક્રિયાઓ માટેના કેટલાક સંભવિત વિકલ્પોનું સ્વતંત્ર રીતે મૂલ્યાંકન કરવાનો પ્રયાસ કરીએ.

બોનસ ટ્રાન્સફર

ચાલો માની લઈએ કે એમ્પ્લોયર પાસે 16 નવેમ્બર, 2016 સુધીમાં ઓક્ટોબર માટેનું માસિક બોનસ ચૂકવવાનો સમય નથી. આ કિસ્સામાં, સૈદ્ધાંતિક રીતે, ઓક્ટોબર માટે બોનસ પછીથી જારી કરી શકાય છે - ડિસેમ્બર 2016 માં, નવેમ્બરના પગાર સાથે. જો કે, બોનસ ન ચૂકવવાના ક્રમમાં, તેને નવેમ્બર બોનસ કહેવું જોઈએ. અને પછી દરેક ખુશ થશે: કર્મચારીને સારી રીતે લાયક બોનસ પ્રાપ્ત થશે, અને એમ્પ્લોયર, ઓછામાં ઓછું ઔપચારિક રીતે, સમયમર્યાદાને પૂર્ણ કરવાના સંદર્ભમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી કલમ 136 ની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરશે નહીં.

ત્રિમાસિક બોનસ સાથે તે વધુ મુશ્કેલ છે. તમે 2016 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર માટે બોનસની ચુકવણી મુલતવી રાખી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી 2017 સુધી (જ્યારે બોનસ વર્ષ માટે ચૂકવવામાં આવશે). આમ, 2016ના 9 મહિના માટેનું ત્રિમાસિક બોનસ વાર્ષિક બોનસમાં "વેઇલ્ડ" થઈ શકે છે. પરંતુ પછી કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર વિલંબ સાથે ક્વાર્ટર માટે તેમનું બોનસ પ્રાપ્ત થશે. ઘણા લોકોને આ ન ગમે. બીજો વિકલ્પ ઓક્ટોબરમાં નહીં, પણ નવેમ્બરમાં (પગાર સાથે) 9 મહિના માટે બોનસ ચૂકવવાનો છે. પરંતુ તે પછી બોનસને ઓક્ટોબર માટે માસિક બોનસ તરીકે પોસ્ટ કરવાની જરૂર પડશે.

2016 ના વાર્ષિક બોનસની વાત કરીએ તો, જો તમારી પાસે 15 જાન્યુઆરી પહેલા તેને ચૂકવવાનો સમય ન હોય, તો સૈદ્ધાંતિક રીતે, જાન્યુઆરી (એટલે ​​​​કે ફેબ્રુઆરી 2017 માં) માટેના માસિક બોનસની ચુકવણી સાથે ચૂકવણી કરી શકાય છે.

આવા ટ્રાન્સફર સાથે, પ્રીમિયમને હંમેશા અન્ય સમયગાળા માટે પ્રીમિયમ કહેવાનું રહેશે. આ, ઓછામાં ઓછું, એકાઉન્ટિંગ માટે ખૂબ જ અસુવિધાજનક છે. વધુમાં, કાયદો માત્ર ઔપચારિક રીતે જ જોવામાં આવશે. અને શક્ય છે કે શ્રમ નિરીક્ષકો દ્વારા નિરીક્ષણ દરમિયાન આવા અભિગમ જાહેર કરવામાં આવશે.

સામગ્રી સહાય

એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારી (અથવા તેના પરિવારના સભ્ય)ને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવાનો અધિકાર છે. જો કોઈ ઘટના (ઉદાહરણ તરીકે, બાળકોના જન્મના સંબંધમાં) ના સંબંધમાં કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે, તો આવી ચુકવણી કમાણીનો ભાગ નથી, કારણ કે તે કામ સાથે સંબંધિત નથી. તદનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદાને ધ્યાનમાં લીધા વિના કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે (જેમ કે 3 ઓક્ટોબર, 2016 થી લાગુ થાય છે, સુધારેલ છે).

જો કે, બોનસને બદલે સતત નાણાકીય સહાય ચૂકવવી (ઉદાહરણ તરીકે, માસિક) તદ્દન વિચિત્ર અને વધુમાં, જોખમી છે. હકીકત એ છે કે જો તમે ચોક્કસ આવર્તન સાથે સતત નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરો છો, તો પછી નિરીક્ષકો આવી ચુકવણીઓને તમારી કમાણીના ભાગ તરીકે ગણી શકે છે. અને, તે મુજબ, એમ્પ્લોયરને ઉપરોક્ત જવાબદારીમાં લાવો. વધુમાં, નાણાકીય સહાય એ નિશ્ચિત ચુકવણી છે. અને બોનસ ઘણીવાર વિવિધ કદના હોઈ શકે છે.

બોનસ સિસ્ટમ છોડી દો

ટિપ્પણી કરેલ કાયદાને અપનાવવાના સંબંધમાં, નોકરીદાતાઓ બોનસ સિસ્ટમને સંપૂર્ણપણે બદલી શકે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, તેને સંપૂર્ણપણે છોડી દેવા માટે. અને કર્મચારીઓને માત્ર પગાર આપો, કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરો અને આવતા વર્ષે પગાર વધારો. BLS લો ફર્મના મેનેજિંગ પાર્ટનર એલેના કોઝેમ્યાકિનાની સમાન ભલામણ BFMRU વેબસાઇટ પર મળી શકે છે.

“હું આ કાયદાથી ચોંકી ગયો છું. સમયગાળો પૂરો થયાના 15 દિવસ પછી, પ્રીમિયમ ચૂકવવું અશક્ય છે, કાં તો ત્રિમાસિક અથવા વાર્ષિક, કારણ કે અંતિમ ચૂકવણીઓ આવવી જ જોઈએ અને તમામ માપ લેવા જોઈએ. મોટાભાગની કંપનીઓ તેમના લોકોને ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક બોનસ આપીને પ્રોત્સાહિત કરે છે. હું મારા ગ્રાહકોને ફક્ત એક જ વસ્તુની ભલામણ કરીશ: બોનસ સિસ્ટમથી દૂર જવું, એટલે કે, ફક્ત પગાર ચૂકવવો, કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરવું અને આવતા વર્ષે પગાર વધારો, જો કે આ શ્રમ કાયદાની વિરુદ્ધ પણ હશે, કારણ કે અમારી પાસે મજૂર કાયદાની આવશ્યકતાઓ છે. - સમાન કામ સમાન વેતન માટે. હવે એમ્પ્લોયરોને બોનસ સિસ્ટમ કેવી રીતે રીમેક કરવી તે સૌથી મુશ્કેલ સમસ્યાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. અથવા બીજી રીત એ છે કે હવે કાયદાનું પાલન ન કરવું, પરંતુ તે અસ્વીકાર્ય છે. મને લાગે છે કે દરેક વ્યક્તિ આ કાયદાથી પીડાશે, કારણ કે જે લોકો હવે બોનસ મેળવે છે તેઓ બોનસ માટે કામ કરે છે, અને ઘણા લોકો માટે બોનસ તેમના પગારનો સમાન ભાગ છે. અને એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આવા ઊંચા પગારની બાંયધરી આપી શકશે નહીં, કારણ કે પરિણામની જરૂર છે, એક વર્ષ પછી કોઈને તેમના પરિણામની ખબર નથી. અમારી પાસે ખૂબ મોટી સંખ્યામાં સેલ્સ મેનેજર વ્યવસાયો છે જે બોનસ દ્વારા પ્રેરિત છે, પરંતુ વેચાણ પરિણામ અને વેચાણ પરિણામની ગણતરી પછી બોનસ બંધ થવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, અમારી કંપનીમાં, ગ્રાહકોને ચૂકવણી 60-90 દિવસ માટે મોકૂફ રાખવામાં આવે છે, મને સમજાતું નથી કે અમે વાર્ષિક પ્રીમિયમ કેવી રીતે ચૂકવી શકીએ."

સ્થાનિક કૃત્યો સાથે શું કરવું

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની નવી આવૃત્તિ નક્કી કરે છે કે વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે:

• અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમો
• અથવા સામૂહિક કરાર
• અથવા રોજગાર કરાર.

આમ, ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજોમાંથી ઓછામાં ઓછા એકમાં ચોક્કસ તારીખ દર્શાવવી આવશ્યક છે જ્યારે કર્મચારીને વેતન ચૂકવવામાં આવશે (તેનો ભાગ હોય તેવા બોનસ સહિત). તેથી, 3 ઓક્ટોબર પહેલાં, નોકરીદાતાઓએ નવા કાયદા હેઠળ બોનસ કેવી રીતે ચૂકવવું અને નિયુક્ત દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરવા તે નક્કી કરવાની જરૂર છે.

જો હવે, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરાર નક્કી કરે છે કે કામ કરેલા એક મહિના માટેનું બોનસ એક કે બે મહિના પછી ચૂકવવામાં આવે છે, તો 3 ઓક્ટોબરથી આવી શરતો રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરશે નહીં. .

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ, વ્યવહારમાં, મોટેભાગે આવતા મહિનાની 15 મી તારીખ પહેલાં વેતન ચૂકવે છે. એટલે કે, હકીકતમાં, ઘણા પહેલેથી જ પગાર ચૂકવવા માટેની નવી સમયમર્યાદાનું પાલન કરી રહ્યા છે. જો કે, આ હોવા છતાં, નોકરીદાતાઓએ હજુ પણ 3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલા શ્રમ કાયદાના ધોરણો અને રોજગાર કરારો ધરાવતા સ્થાનિક નિયમોની સામગ્રીને બે વાર તપાસવી જોઈએ. અને, જો જરૂરી હોય તો, નવા નિયમો અનુસાર વેતન ચૂકવવાની સમયમર્યાદા નક્કી કરો.

પગાર અને એડવાન્સ: ચુકવણીની શરતો

અમે એકાઉન્ટન્ટ્સને એ નોંધવાની ભલામણ કરીએ છીએ કે પગાર અને એડવાન્સ પેમેન્ટ વચ્ચે 15 દિવસથી વધુ સમય પસાર થવો જોઈએ નહીં. તેથી, જો કોઈ સંસ્થા અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીઓને 20મી તારીખે એડવાન્સ ચૂકવે છે, તો પછીના મહિનાની 5મી તારીખ પછી પગાર ચૂકવવો જોઈએ નહીં. અથવા જો એડવાન્સ 25મી તારીખે છે, તો પગાર 10મી તારીખથી પાછળનો નથી. આમ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ, "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" પગાર જારી કરવામાં આવશે. જો તમે આ અંતરાલોનું ઉલ્લંઘન કરો છો, તો પછી, ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થાને 50,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ થઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27).

2016 માં પગાર અને એડવાન્સ: ચૂકવણી વચ્ચે કેટલા દિવસો

ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, એમ્પ્લોયરને તે સમયગાળાના અંતથી વેતન ચૂકવવા માટે 15 કેલેન્ડર દિવસ આપવામાં આવે છે જેના માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું. નવો કાયદો એડવાન્સ પેમેન્ટના સમયને કેવી રીતે અસર કરશે? નવા કાયદા હેઠળ એડવાન્સ ઇશ્યૂ કરવાની મંજૂરી કઈ તારીખ પછી નહીં?

એડવાન્સ અને પગાર વચ્ચેનો સમયગાળો

એમ્પ્લોયરોએ ઓછામાં ઓછા દર છ મહિને કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવું જરૂરી છે. આ જરૂરિયાત ઓક્ટોબર 3 પછી ચાલુ રહેશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 136 નો ભાગ 6).

તે તારણ આપે છે કે 3 ઓક્ટોબર, 2016 પછી પણ, પગાર અને એડવાન્સ વચ્ચે 15 દિવસ પસાર થવા જોઈએ, વધુ નહીં.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 21મી તારીખે એડવાન્સ ચૂકવો છો, તો પછીના મહિનાની 6 તારીખે પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે. અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, જો એડવાન્સ 25મી તારીખે છે, તો પછી પગાર 10મી તારીખ પછી બાકી નથી.

જો ચૂકવણી વચ્ચેનો અંતરાલ 15 દિવસથી વધુ હોય, તો મજૂર નિરીક્ષક આર્ટ હેઠળ દંડ લાગુ કરી શકશે. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા.

15મીએ પગાર

નવા કાયદામાં 15મી તારીખે પગારની ચૂકવણી પર પ્રતિબંધ નથી. તે જ સમયે, અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે ધ્યાનમાં રાખો કે જો તમે 15 તારીખે તમારો પગાર બરાબર ચૂકવો છો, તો એડવાન્સ પેમેન્ટમાં સમસ્યા આવી શકે છે. હકીકત એ છે કે જો તમે 15મીએ પગાર ચૂકવો છો, તો એડવાન્સ પેમેન્ટ 30મીએ આવે છે.

નોંધનીય છે કે કેટલાક મહિનામાં આ છેલ્લો દિવસ છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, નવેમ્બર 2016 માં - 30 કેલેન્ડર દિવસો.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, જ્યારે કર્મચારીને એડવાન્સ ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે તેની પાસેથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવામાં આવતો નથી અને બજેટમાં ટ્રાન્સફર થતો નથી (29 એપ્રિલ, 2016 ના ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર N BS-4-11/7893) . જો કે, આ ફક્ત એવા કિસ્સાઓ માટે જ સાચું છે કે જ્યાં એડવાન્સ મહિનાના અંત પહેલા ચૂકવવામાં આવે છે જેના માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું. મહિનાના છેલ્લા દિવસે જારી કરાયેલ એડવાન્સ પેમેન્ટમાંથી, વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવી અને રોકવી આવશ્યક છે (સુપ્રીમ કોર્ટનો 11 મે, 2016 ના રોજનો નિર્ણય નંબર 309-KG16-1804, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર 24 માર્ચ, 2016 નંબર BS-4-11/4999).

તેથી, અમે નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવાનું સૂચન કરીએ છીએ:

• જો "પે-ડે" દિવસ સીધો 15મા દિવસે સેટ કરવામાં આવ્યો હોય, તો વર્તમાન મહિના માટે એડવાન્સ પેમેન્ટ તે જ મહિનાના 30મા દિવસે સેટ કરવાની રહેશે. આનો અર્થ એ છે કે જો મહિનામાં 30 કે તેથી ઓછા દિવસો હોય તો વ્યક્તિગત આવકવેરો પગાર અને એડવાન્સ પેમેન્ટ બંનેમાંથી બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂર પડશે.
• જો મહિનામાં 31 દિવસ હોય, તો વ્યક્તિગત આવકવેરો ફક્ત વેતનમાંથી રોકી શકાય છે

કયા દિવસનો પગાર છે અને એડવાન્સ પેમેન્ટ શું છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 ના નવા સંસ્કરણ, જે 3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવે છે, તે જરૂરી છે કે વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ 15 મી પછીની ન હોય. પરંતુ રોજગાર કરારમાં કેટલીકવાર સામાન્ય શબ્દો હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે: "પગાર દર મહિનાની 10મી અને 25મી તારીખ પછી ચૂકવવામાં આવતા નથી." એટલે કે, એડવાન્સ શું છે અને પગાર શું છે તે સંપૂર્ણપણે અસ્પષ્ટ છે. આ પ્રકારના ફોર્મ્યુલેશનને સ્પષ્ટ કરવા માટે તે અર્થપૂર્ણ છે.

અમારા મતે, 3 ઓક્ટોબરથી સ્પષ્ટપણે સ્થાપિત કરવું વધુ યોગ્ય રહેશે કે, ઉદાહરણ તરીકે, 25 મી તારીખે પગાર મહિનાના પહેલા ભાગ માટે ચૂકવવામાં આવે છે, અને 10 મી તારીખે - બીજા માટે. આમ, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત આવકવેરાની સમસ્યાઓને દૂર કરશે, કારણ કે તે સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ થશે કે કઈ ચુકવણીમાંથી ટેક્સ રોકવો જોઈએ.

વધુમાં, કૃપા કરીને નોંધો કે નવી આવૃત્તિ માટે ચોક્કસ ચુકવણી તારીખો નક્કી કરવાની જરૂર છે:

આમ, એડવાન્સ પેમેન્ટ અને પેડેની તારીખો ચોક્કસ હોવી જોઈએ. અને આ પ્રકારની રચના "મહિનાની 20 મી થી 25 મી તારીખ સુધી પગાર ચૂકવવામાં આવે છે" દસ્તાવેજોમાંથી બાકાત રાખવું જોઈએ. છેવટે, સમયગાળો "થી... થી..." ચોક્કસ તારીખ નથી, પરંતુ માત્ર એક ચોક્કસ સમયગાળો છે.

"આ સંદર્ભમાં, અમે નવા કાયદા હેઠળ એડવાન્સ અને પગાર ચૂકવણીના દિવસોને કેવી રીતે જોડવા તે અંગેનું કોષ્ટક પ્રદાન કરીએ છીએ. એટલે કે, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 17 તારીખે એડવાન્સ સેટ કરો છો, તો પછીના મહિનાની 2 તારીખે પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે. અને તેથી વધુ".

ધ્યાનમાં રાખો કે સમયપત્રક પહેલાં પગાર ચૂકવવાનું શક્ય છે. આ શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન નથી.

સ્થાનિક નિયમો તપાસો

કેટલાક એમ્પ્લોયરો આંતરિક સ્થાનિક નિયમોમાં વેતન ચૂકવવા માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રેગ્યુલેશન્સ ઓન રેમ્યુનરેશન અથવા લેબર રેગ્યુલેશન્સમાં. પગાર ચૂકવણીના સમય પરનો કાયદો તમને આ કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો કે, જો સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં વેતનની ચુકવણી માટેની શરતો ટિપ્પણી કરેલ કાયદાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી, તો દસ્તાવેજોને સમાયોજિત કરવાની જરૂર છે અને વેતનની ચુકવણી માટેની શરતો લેબર કોડ (ટિપ્પણી કરાયેલ ફેરફારોને ધ્યાનમાં લેતા) અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. ). વધુમાં, આ 3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલા કરવું આવશ્યક છે. તે આવશ્યક છે કે કર્મચારીઓ સહી પરના ફેરફારોથી પરિચિત હોય, જેથી તેઓ સમજી શકે કે વેતનની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ શું છે.

દસ્તાવેજોમાં ચુકવણીની તારીખો કોને બદલવાની જરૂર છે?

જો પગાર ચૂકવણીની તારીખો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી કલમ 136 ની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી હોય તો કેટલાક એમ્પ્લોયરોએ કંઈપણ કરવાની જરૂર રહેશે નહીં.

જો કે, પગાર ચૂકવણીની તારીખો બદલવી જરૂરી છે જો:

• જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યો હતો તેના 15 દિવસ પછી કર્મચારીઓને તેમનો પગાર મળે છે (ઉદાહરણ તરીકે, મહિનાના બીજા ભાગ માટે - આવતા મહિનાની 18મી તારીખે)
• પગાર મહિનામાં એકવાર ચૂકવવામાં આવે છે
• પગાર અડધા મહિનાથી વધુના અંતરે હોય તેવા દિવસોમાં ચૂકવવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે 6ઠ્ઠી અને 23મી તારીખે
• પગાર ચોક્કસ દિવસે નહીં, પરંતુ નિશ્ચિત સમયગાળાના દિવસોમાંથી એક પર ચૂકવવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે 5 મી થી 10 મી.

કેવી રીતે આગળ વધવું અને પગાર ચૂકવણીની તારીખો બદલવી? પગલું-દર-પગલાની સૂચનાઓને અનુસરો.

પગલું 1: પગાર ચૂકવણીની તારીખો નક્કી કરો

તમે કંઈપણ બદલતા પહેલા, તમારે ચોક્કસ તારીખો નક્કી કરવાની જરૂર છે જ્યારે તમે એડવાન્સ અને પગાર ચૂકવશો.

એડવાન્સ પેમેન્ટ અને વેતનની તારીખો નીચે પ્રમાણે સહસંબંધ કરો:

તે જ સમયે, વેતનની ચુકવણી માટેની નવી શરતો પર ટ્રેડ યુનિયન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 190 અને 372 ના ભાગ 1) સાથે સંમત થવી આવશ્યક છે. સિવાય કે, અલબત્ત, તે તમારી સંસ્થામાં બનાવવામાં આવ્યું હતું.

પગલું 2: દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરો

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 6 ત્રણ દસ્તાવેજો નિર્ધારિત કરે છે જેમાં એમ્પ્લોયરને વેતનની ચુકવણી માટેની શરતો સેટ કરવાનો અધિકાર છે:

• આંતરિક મજૂર નિયમો
• સામૂહિક કરાર
• રોજગાર કરાર

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે તે કોષ્ટકમાં સમજાવાયેલ છે:

3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલાં પગાર ચૂકવવાની સમયમર્યાદા નક્કી કરતા દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરવા માટે તમારી પાસે સમય હોવો આવશ્યક છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: ઉપર સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજોમાં તમામ પગાર ચૂકવણીની તારીખો એકબીજા સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ. એટલે કે, એવી પરિસ્થિતિ હોવી જોઈએ નહીં કે જ્યાં આંતરિક મજૂર નિયમો ચોક્કસ તારીખો નક્કી કરે છે, અને રોજગાર કરાર અન્યને નિર્ધારિત કરે છે.

શ્રમ નિયમો

જો તમારે આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં સુધારો કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર હોય, તો તમે તેને આ ઉદાહરણ અનુસાર બનાવી શકો છો:

રોજગાર કરાર

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર પૂર્ણ કરો અને તેમાં વેતનની ચુકવણી માટે નવી શરતો નક્કી કરો.

સામૂહિક કરાર

જો સામૂહિક કરાર વેતનની ચુકવણી માટે ખોટી તારીખોની જોગવાઈ કરે છે, તો તેમાં ફેરફારો કરવા આવશ્યક છે.

સામૂહિક કરારમાં ફેરફારો અને ઉમેરાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા તેના નિષ્કર્ષ માટે અથવા સામૂહિક કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 44) દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે કરવામાં આવે છે. સામૂહિક કરાર વાંચો અને તેમાંથી તે સ્પષ્ટ થશે કે તેને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બદલવું.

ધ્યાન: સામૂહિક કરારમાં કોઈપણ ફેરફારો ફક્ત પક્ષકારોના પરસ્પર કરાર દ્વારા જ શક્ય છે. એમ્પ્લોયરને સામૂહિક કરારની શરતોનું પાલન કરવાનો એકપક્ષીય ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

તમને જરૂર પડી શકે છે:

• વાટાઘાટો કરવા માટે એક કમિશન બનાવો
• પગાર અને એડવાન્સિસની ચૂકવણીની શરતો પર વાટાઘાટો કરો અને સંમત થાઓ
• રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર દોરો
• સ્થાનિક વહીવટીતંત્રના શ્રમ અધિકારીને સૂચના નોંધણી માટે વધારાનો કરાર મોકલો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 50 નો ભાગ 1)

સહી સામે સામૂહિક કરારના નવા સંસ્કરણ સાથે કર્મચારીઓને પરિચિત કરો.

પગલું 3: નવી તારીખે તમારો પગાર ચૂકવો

3 ઓક્ટોબર, 2016થી વહેલી તકે નવી શરતો પર વેતન ચૂકવવાનું શરૂ કરવું જરૂરી છે. જો કે, જો સ્થાપિત ચુકવણીનો દિવસ સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હોય, તો આ દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 નો ભાગ 8). 15 ઓક્ટોબર શનિવાર છે. આનો અર્થ એ થયો કે ઘણાને સપ્ટેમ્બર માટેનો તેમનો પગાર 14મી ઑક્ટોબર પછી મળવાની જરૂર પડશે.

રોજગાર કરાર તપાસો

જો રોજગાર કરારમાં પગાર ચૂકવણીનો સમયગાળો ટિપ્પણી હેઠળ કાયદાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તો પછી કંઈ કરવાની જરૂર નથી. જો કે, શક્ય છે કે રોજગાર કરાર આગામી મહિનાની 15મી (ઉદાહરણ તરીકે, 17મી) પછી વેતનની ચુકવણી માટે પરવાનગી આપે છે. અથવા, તે શક્ય છે કે પગાર ચૂકવણીનો સમયગાળો સેટ કરવામાં આવ્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે, 5 મી થી 12 મી સુધી. પછી એમ્પ્લોયરે 3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલા પગલાં લેવા જોઈએ જેથી કરીને ખાતરી કરી શકાય કે વેતનની ચુકવણી માટેની યોગ્ય શરતો રોજગાર કરારમાં શામેલ છે. છેવટે, 3 ઓક્ટોબરથી, પગાર ચૂકવણીની તારીખ ચોક્કસ અને સમાન હોવી આવશ્યક છે.

કર્મચારીને સૂચના આપો

રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવા માટે, કર્મચારીને લેખિત સૂચના આપવી આવશ્યક છે. આ નોટિસમાં કરારની શરતો શા માટે બદલાઈ રહી છે તે કારણો દર્શાવવા જોઈએ. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બે મહિના પહેલાં લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 નો ભાગ 2). તદનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા અને 3 ઓક્ટોબર, 2016 સુધીમાં વેતનની ચૂકવણી માટેની સમયમર્યાદામાં ફેરફાર કરવા માટે, 3 ઓગસ્ટ, 2016 પછી કર્મચારીઓને સૂચના મોકલવાનું અર્થપૂર્ણ છે. અહીં પગાર ચૂકવણીની શરતોમાં ફેરફારને કારણે રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારની એક નમૂના સૂચના છે.

વિલંબિત વેતન માટે વળતરમાં વધારો

જો વેતન ચૂકવવાની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન થાય છે, તો એમ્પ્લોયર નાણાકીય રીતે જવાબદાર બને છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 236 માં સમાવિષ્ટ છે. કાયદા પર ટિપ્પણી કરવામાં આવી રહી છે તે આ લેખની જોગવાઈઓને સ્પષ્ટ કરે છે અને પરિણામે, 3 ઓક્ટોબર, 2016 થી, વિલંબિત પગાર માટે કર્મચારીઓને નાણાકીય વળતરની રકમમાં વધારો થશે. વળતર સમયસર ન ચૂકવેલ રકમ પર વ્યાજના રૂપમાં ચૂકવવામાં આવે છે. આ ટકાવારીની ગણતરી 3 ઓક્ટોબર, 2016થી બદલાશે અને કામદારોની તરફેણમાં વળતર વધુ થશે.

જેમ તમે જાણો છો, એમ્પ્લોયરએ હંમેશા વેતન ચૂકવવાની અંતિમ તારીખનો આદર કરવો જોઈએ. આ એક કાનૂની જરૂરિયાત છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 22).

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે વળતરની ગણતરી હવે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:

ચાલો ધારીએ કે દેવાની રકમ 10,000 રુબેલ્સ હતી. વિલંબનો સમયગાળો 5 દિવસનો છે. વિલંબ દરમિયાન, પુનર્ધિરાણ દર 10.5% હતો. આ કિસ્સામાં, વળતર 17.5 રુબેલ્સ (10,000 રુબેલ્સ × 10.5% / 300 × 5) હશે.

જો, સમાન શરતો હેઠળ, નવા નિયમો અનુસાર વળતરની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તો તે વધુ હશે, એટલે કે 35 રુબેલ્સ (10,000 રુબેલ્સ × 10.5% / 150 × 5).

સંસ્થાએ વેતન માટે ચૂકવણીની સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરી છે - 14મી એ કામ કરેલા મહિના માટે ચૂકવણી છે અને 30મી એ વર્તમાન મહિના માટે અગાઉથી ચુકવણી છે. નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીને વેતન ક્યારે ચૂકવવું જોઈએ કે જેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે, મહિનાની 2જી તારીખે અથવા મહિનાની 14મી પછી, લેબર કોડની કલમ 136 ની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેતા રશિયન ફેડરેશન - "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે." જો કોઈ કર્મચારીને મહિનાની શરૂઆતમાં રાખવામાં આવે છે, તો પછી પગાર જારી કરવામાં આવે તે દિવસે (14મા દિવસે) તેણે હજી સુધી પૈસા કમાયા નથી, કારણ કે કામ કરેલા મહિના માટે પગાર જારી કરવામાં આવે છે, અને જો તમે 30મી (વર્તમાન મહિનાના કામના દિવસો માટે એડવાન્સ ચૂકવવાનો દિવસ) સુધી રાહ જુઓ છો, તો ચુકવણી માટેનો અંતરાલ વધે છે - એટલે કે, ચુકવણી વચ્ચેનો સમયગાળો ન હોવો જોઈએ. 15 દિવસથી વધુ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136).

જવાબ આપો

આવા કિસ્સાઓ માટે, વેતનની ચુકવણી માટે વિશેષ શરતો સૂચવવી જરૂરી છે જેથી કરીને ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને ચૂકવણી કરવામાં આવે.

ઉદાહરણ તરીકે શબ્દરચના માટે, તર્ક જુઓ.

મહેમાન, મળો - !

કંપનીમાં નવા. કામના પ્રથમ મહિનાનો પગાર કેવી રીતે ચૂકવવો

“સંસ્થાઓ કે જે નવા કર્મચારીઓને કામના પ્રથમ મહિના માટે દર અડધા મહિનામાં એક કરતા ઓછા પગાર ચૂકવે છે તે જોખમમાં છે. GIT નિરીક્ષક તમને ચૂકવણીની આવર્તનનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ દંડ કરશે, કારણ કે તેમાં કોઈના માટે કોઈ અપવાદ નથી. તમારે સામાન્ય પગાર દિવસ સુધી નવજાત કામ ન કરે ત્યાં સુધી રાહ જોવી જોઈએ નહીં. છેવટે, એવું બને છે કે કંપની વર્તમાન મહિનાની 30મી તારીખે એડવાન્સ ટ્રાન્સફર કરે છે, અને અંતિમ ચુકવણી - આવતા મહિનાની 15મી તારીખે. 16મીએ નોકરી પર રાખેલા કર્મચારીને તેનો પહેલો પગાર આવતા મહિનાની 15મીએ જ મળે છે. પરિણામે, કંપનીને કર્મચારી સાથે તકરાર થાય છે. ચાલો આ જોખમોને દૂર કરવા માટે નવા કર્મચારીઓને કયા ક્રમમાં પગાર ચૂકવવો તે ધ્યાનમાં લઈએ.

પગાર ચૂકવવા માટેના સામાન્ય નિયમોનું પાલન કરો

પગાર કેવી રીતે ચૂકવવો તેના ત્રણ સાર્વત્રિક નિયમો છે. તેમને નવા સહિત તમામ કર્મચારીઓ પર લાગુ કરો.

ઓછામાં ઓછા દર છ મહિને તમારો પગાર ચૂકવો.ચુકવણીઓ વચ્ચે આ મહત્તમ મંજૂર સમય છે. જો તમે મહિનામાં એકવાર તમારો પગાર ચૂકવો છો અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, દર 20 દિવસે, તો આ ઉલ્લંઘન છે. કર્મચારી તેની સાથે સંમત છે કે કેમ તે કોઈ વાંધો નથી. પરંતુ દર અડધા મહિના (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 136) કરતાં વધુ વખત કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવવાનું શક્ય છે.

પગારના દિવસો સેટ કરતી વખતે, અસ્પષ્ટ ભાષાનો ઉપયોગ કરશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, "પગાર 20મી અને 5મી સુધી ચૂકવવામાં આવે છે." કૃપા કરીને ચોક્કસ તારીખો આપો.

ચોક્કસ પગારના દિવસો સેટ કરો.તારીખો નક્કી કરો જ્યારે તમે કામના પ્રથમ મહિના માટે વેતન ચૂકવશો. યાદ રાખો કે ચુકવણીની અંતિમ તારીખ તે સમયગાળાના અંતથી 15 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં પાછળની નથી કે જેના માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું ( ). સામાન્ય નિયમ મુજબ, મહિનાના પ્રથમ અર્ધ માટે વેતન વર્તમાન સમયગાળાની 16મી થી 30મી (31મી) સુધીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે, મહિનાના બીજા ભાગ માટે - આગામી 1લી થી 15મી સુધી. મહિનો (લેબર કોડ આરએફની કલમ 136, ).

કર્મચારી દ્વારા કામ કરવામાં આવેલા સમયને ધ્યાનમાં લો.દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવું પૂરતું નથી. ચુકવણીની રકમ નક્કી કરતી વખતે, કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરવામાં આવેલ સમયને ધ્યાનમાં લો. નવા કર્મચારીને પગારના સમયગાળામાં તેણે ખરેખર કામ કર્યું તે સમય માટે પગારનો ઓછામાં ઓછો ભાગ ચૂકવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129, પત્રો).

PVTR અથવા રોજગાર કરારમાં નવા કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવાની પ્રક્રિયાને ઠીક કરો

સામૂહિક કરાર, PVTR અથવા રોજગાર કરારમાં કામના પ્રથમ મહિના માટે વેતન ચૂકવવાના નિયમો સેટ કરો. તેમને PVTR (નીચેનો નમૂનો) માં નોંધણી કરાવવી વધુ અનુકૂળ છે, કારણ કે સંસ્થામાં સામૂહિક કરાર ન હોઈ શકે, અને રોજગાર કરાર ચોક્કસ કર્મચારી () સાથેના સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે.

કાયદો નવા કર્મચારીઓ માટે વિશેષ પગારની તારીખો પ્રદાન કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી, પરંતુ એચઆર અને એકાઉન્ટિંગ માટે આ વધુ શ્રમ-સઘન પદ્ધતિ છે. સામાન્ય તારીખો પર નવા આવનારાઓને તે આપવાનું સરળ છે. જો કે, પ્રથમ મહિના માટે પગાર ચૂકવવાની પ્રક્રિયા અલગ હશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીને મહિનાની શરૂઆતમાં રાખવામાં આવ્યો હોય, તો તે દિવસે જ્યારે અન્ય લોકો પાછલા મહિના માટે પગાર મેળવે છે, નવા આવનારને વર્તમાન મહિનાના પહેલા ભાગમાં કામ કરેલા સમય માટેના પગારનો ભાગ ચૂકવવામાં આવશે.

મહત્વપૂર્ણ લેખ: “આગોતરી ચુકવણીની રકમ અને પગાર ચૂકવવાના દિવસો. સલામત શરતો નક્કી કરવી" (નં. 5, 2017)

જો કંપની નવા કર્મચારીઓને વેતન કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે લેખિતમાં નોંધતું નથી, તો તેના કારણે GIT નિરીક્ષકોની ફરિયાદો થશે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કેસમાં, અદાલતે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકનો દંડ કાયદેસર ગણાવ્યો, કારણ કે સંસ્થાએ નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન તેમને દર અડધા મહિના કરતાં ઓછું વેતન ચૂકવીને કર્યું છે. તે જ સમયે, રોજગાર કરાર અને સ્થાનિક કૃત્યોમાં નવા કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણીની શરતો અંગે કોઈ શરતો ન હતી (કેસ નંબર 7-202/2016 માં જૂન 23, 2016 ના ઉલ્યાનોવસ્ક પ્રાદેશિક કોર્ટનો નિર્ણય).

ઉદાહરણ

રોમનવ એ.આઈ. પીસી ઓપરેટર તરીકે કાસ્કેડ એલએલસીમાં સ્વીકાર્યું. પ્રારંભ તારીખ: ઓક્ટોબર 2, 2017. કર્મચારીનો પગાર 20,000 રુબેલ્સ છે. નવા કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવવાની પ્રક્રિયા લેખમાં આપેલ PVTR ના અર્ક અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

કંપનીમાં પગારની ચુકવણીના દિવસો નીચે મુજબ છે: 20મીએ વર્તમાન મહિના માટે એડવાન્સ પેમેન્ટ ચૂકવવામાં આવે છે, 5મીએ પાછલા મહિનાની અંતિમ ચુકવણી ચૂકવવામાં આવે છે.

ઓક્ટોબર 2017માં 22 કામકાજના દિવસો છે. 5 ઑક્ટોબરે, રોમાનોવાને 2 ઑક્ટોબરથી 4 ઑક્ટોબર (3 કામકાજના દિવસો) ના સમયગાળા માટે તેણીનો પગાર મળ્યો. ચુકવણીની રકમ 20,000 રુબેલ્સ હતી: 22 કામદારો. દિવસ × 3 કામદારો દિવસ = 2727.27 ઘસવું.

20 ઓક્ટોબરના રોજ, રોમાનોવાને 5 ઓક્ટોબરથી 15 ઓક્ટોબર સુધીના કામના સમયગાળા માટે તેનો પગાર મળ્યો, જેમાં 7 કામકાજના દિવસોનો સમાવેશ થાય છે. ચુકવણીની રકમ 20,000 રુબેલ્સ હતી: 22 કામદારો. દિવસ × 7 કામદારો દિવસ = 6363.63 ઘસવું.

3 નવેમ્બરે (5 નવેમ્બર રવિવાર હોવાથી), કર્મચારીને 16 ઑક્ટોબરથી 31 ઑક્ટોબર સુધીના સમયગાળા માટે તેનો પગાર મળ્યો, જે 12 કામકાજના દિવસો છે. આ ચુકવણીમાંથી, 20,000 રુબેલ્સની રકમમાં ઑક્ટોબર માટે કર્મચારીના પગારમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો અટકાવવામાં આવ્યો હતો. × 13% = 2600 ઘસવું.

ઑક્ટોબર 16 થી 30 ઑક્ટોબર સુધીના સમયગાળા માટે ચૂકવણીની રકમ હતી (20,000 રુબેલ્સ: 22 કામકાજના દિવસો × 12 કામકાજના દિવસો) - 2600 રુબેલ્સ. = 8309.09 ઘસવું.

સામાન્ય રીતે, વ્યક્તિગત આવકવેરા અટકાવ્યા પછી ઓક્ટોબર માટે રોમાનોવાનો પગાર 17,400 રુબેલ્સ જેટલો હતો.

જો પગાર ચૂકવવાની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તો કર્મચારીને વળતર આપો

જો એમ્પ્લોયર વેતન ચૂકવવાની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તે નાણાકીય અને વહીવટી જવાબદારી સહન કરે છે (). મુખ્ય બાબત એ છે કે કંપનીએ વિલંબિત રકમ વ્યાજ સાથે ચૂકવવી જોઈએ (નાણાકીય વળતર). તેનું કદ તે સમયે અમલમાં આવેલી રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકના મુખ્ય દરના 1/150 છે જે રકમ સમયસર ચૂકવવામાં આવતી નથી. વિલંબિત વેતન માટે વળતરની વધેલી રકમ સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક અધિનિયમ અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે.

વિલંબના દરેક દિવસ માટે વળતરની ગણતરી સ્થાપિત ચુકવણીની સમયમર્યાદા પછીના બીજા દિવસથી શરૂ કરીને અને વાસ્તવિક પતાવટના દિવસ સહિત ( ) સુધી કરવામાં આવે છે. જૂન 19, 2017 થી, રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકનો મુખ્ય દર વાર્ષિક 9 ટકા છે. જો તમે કર્મચારીના પગારમાં વિલંબ કર્યો હોય, તો તેને વળતરની સાથે મેળવો.

ઉદાહરણ

ચાલો અગાઉના ઉદાહરણની શરતો લઈએ, પરંતુ ચાલો ધારીએ કે રોમાનોવા એ.આઈ. પહેલીવાર 20 ઓક્ટોબર 2017ના રોજ જ પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો હતો. તે જ સમયે, કર્મચારીને 5 ઓક્ટોબર, 2017 ના રોજ ત્રણ કામકાજના દિવસો (2 ઓક્ટોબરથી 4 ઓક્ટોબર સુધી) માટે પ્રથમ ચુકવણી પ્રાપ્ત થવાની હતી.

સમયસર અવેતન વેતનની રકમ RUB 2,727.27 છે. પગારમાં 15 કેલેન્ડર દિવસનો વિલંબ થયો હતો.

ચાલો ધારીએ કે વિલંબના સમગ્ર સમયગાળા માટે રશિયન ફેડરેશનનો મુખ્ય દર 9 ટકા હતો.

વિલંબિત વેતન માટે રોકડ વળતર 2,727.27 રુબેલ્સ હશે. × 9% × 1/150 × 15 કૅલેન્ડર્સ. દિવસ = 24.55 ઘસવું.

નવા કર્મચારી પાસે પગાર ચૂકવવાની સમયમર્યાદા ( ) ના ઉલ્લંઘન બદલ દાવો દાખલ કરવા માટે એક વર્ષનો સમય છે.

વહીવટી જવાબદારી એમ્પ્લોયરને ધમકી આપે છે જો તેણે દર બે મહિનામાં ઓછામાં ઓછા એક વખત વેતન ચૂકવવાના નિયમનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય અથવા તે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ કામ કરેલા સમયની તુલનામાં તેની રકમને નોંધપાત્ર રીતે ઓછો અંદાજ કર્યો હોય. અધિકારીઓ માટે દંડ 10,000 થી 20,000 રુબેલ્સ સુધીનો હશે, સંસ્થાઓ માટે - 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સ (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27).

જો વેતનમાં 15 દિવસથી વધુ વિલંબ થાય છે, તો કર્મચારીને કામ સ્થગિત કરવાનો અધિકાર છે. તેણે એમ્પ્લોયરને આ અંગે લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ ( ). નાગરિક સેવકો, તેમજ કર્મચારીઓ કે જેઓ વસ્તીની આજીવિકાને સુનિશ્ચિત કરવા સંબંધિત કાર્ય કરે છે, વગેરેના કામને સ્થગિત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. (3 દિવસ માટે મફત પ્રવેશ અજમાવો >>

અદાલતો મોટાભાગે કઈ પરિસ્થિતિઓનું અલગ રીતે મૂલ્યાંકન કરે છે તે જુઓ. કરારમાં આવી શરતોના સુરક્ષિત શબ્દોનો સમાવેશ કરો. કાઉન્ટરપાર્ટીને કોન્ટ્રાક્ટમાં શરત સમાવવા માટે સમજાવવા માટે સકારાત્મક પ્રેક્ટિસનો ઉપયોગ કરો અને કાઉન્ટરપાર્ટીને શરતનો ઇનકાર કરવા સમજાવવા માટે નકારાત્મક પ્રેક્ટિસનો ઉપયોગ કરો.

બેલિફના નિર્ણયો, ક્રિયાઓ અને નિષ્ક્રિયતાને પડકાર આપો. મિલકત જપ્તીમાંથી મુક્ત કરો. નુકસાનીનો દાવો કરો. આ ભલામણમાં તમને જોઈતી દરેક વસ્તુ શામેલ છે: સ્પષ્ટ અલ્ગોરિધમ, ન્યાયિક પ્રેક્ટિસની પસંદગી અને તૈયાર નમૂનાની ફરિયાદો.

નોંધણીના આઠ અસ્પષ્ટ નિયમો વાંચો. નિરીક્ષકો અને રજીસ્ટ્રારની જુબાનીના આધારે. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા અવિશ્વસનીય તરીકે ચિહ્નિત કરાયેલી કંપનીઓ માટે યોગ્ય.

એક સમીક્ષામાં કાનૂની ખર્ચના સંગ્રહના વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ પર અદાલતોની તાજી સ્થિતિ. સમસ્યા એ છે કે ઘણી વિગતો હજુ પણ કાયદામાં જોડાઈ નથી. તેથી, વિવાદાસ્પદ કેસોમાં, ન્યાયિક પ્રથા પર આધાર રાખો.

તમારા સેલ ફોન પર, ઈ-મેલ દ્વારા અથવા પોસ્ટ દ્વારા સૂચના મોકલો.

2016 માં, 3 જૂન, 2016 ના ફેડરલ લૉ નંબર 272-FZ અપનાવવામાં આવ્યો હતો. આ નિયમનકારી અધિનિયમ 2019 માં પગાર ચૂકવણીના સમયને નિયંત્રિત કરે છે. ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે ફેરફારો 3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવ્યા હતા અને આજ સુધી માન્ય છે. વર્તમાન કાયદામાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે, જે મુજબ પગારપત્રક મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ પછી પગાર જારી કરી શકાશે નહીં. નીચેના મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો પણ પ્રકાશિત કરવા જોઈએ:

• કર્મચારીને એમ્પ્લોયરની નાણાકીય જવાબદારીની ડિગ્રીમાં વધારો;
• મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે દંડમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે;
• પગાર ચૂકવવાની સમયમર્યાદા પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે કર્મચારીને નાણાકીય વળતરની રકમમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે.

આજે અમારી સામગ્રીમાં આપણે બદલાયેલા કાયદા અનુસાર કર્મચારીઓ સાથે મજૂર સંબંધોને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે લાવવું તે વિશે વાત કરીશું.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર 2019 માં પગાર ચૂકવણી માટેની સમયમર્યાદા

2016 માં વેતન ચૂકવણીના સંદર્ભમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ફેરફારો કલાને અસર કરે છે. લેબર કોડના 136, જે રશિયામાં વેતનની ચુકવણીની શરતો નક્કી કરે છે. અત્યાર સુધી, આ લેખે પગારની ચુકવણી માટે ચોક્કસ તારીખો સ્થાપિત કરી નથી. આ લેખ એમ્પ્લોયર પર મૂકવામાં આવેલ એકમાત્ર જવાબદારી દર અડધા મહિનામાં ઓછામાં ઓછા એક વખત વેતન ચૂકવવાની હતી.

2019 માં પગાર ચૂકવણીનો સમય સખત રીતે નિયંત્રિત છે. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, પહેલાની જેમ, દર બે અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા એક વખત વેતન ચૂકવવું પડશે. તે જ સમયે, લેખમાં હવે સ્પષ્ટતા છે કે પગારની ચુકવણી આવતા મહિનાની 15મી તારીખ પછી થવી જોઈએ નહીં.

2019 માં વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ શરતો શ્રમ અને સામૂહિક કરારો અને આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે.

એવું કહેવું આવશ્યક છે કે આંકડા અનુસાર, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો પહેલાથી જ આવતા મહિનાની 15 મી તારીખ પહેલા પગાર જારી કરે છે. જો કે, એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક નિયમો (IP) અને ઉપર સૂચિબદ્ધ કરારમાં આ શરતો શામેલ હોઈ શકતી નથી. તેથી, જો જરૂરી હોય, તો નોકરીદાતાઓએ તેમનામાં યોગ્ય ફેરફારો કરવા જોઈએ.

પગાર અને એડવાન્સ

કાયદા અનુસાર, એડવાન્સ જારી કરવા અને પગાર વચ્ચેનો વિરામ પંદર દિવસથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સંસ્થા અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીઓને 20 મી તારીખે એડવાન્સ આપે છે, તો પછી પગાર આવતા મહિનાની 5 તારીખ પછી જારી થવો જોઈએ નહીં. જો એડવાન્સ 30 મી તારીખે જારી કરવામાં આવે છે, તો પછી પગાર 15 મી પછી ચૂકવવામાં આવશે નહીં. આર્ટ અનુસાર, આ ભાગમાં સાહસો દ્વારા મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27, 50,000 રુબેલ્સ સુધીના દંડનો સમાવેશ કરે છે.

તે જ સમયે, સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા કરતાં વહેલા વેતન જારી કરવું એ ઉલ્લંઘન નથી.

સ્થાનિક નિયમો તપાસી રહ્યા છીએ

ઘણા સાહસો પર વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ શરતો શ્રમ નિયમોમાં અને મહેનતાણું અંગેના નિયમોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. 2019 માં પગાર ચૂકવણીના સમય પરનો કાયદો આને પ્રતિબંધિત કરતું નથી. જો કે, કાયદો અમલમાં આવે ત્યાં સુધીમાં, ચુકવણીની શરતો આ કાયદાની આવશ્યકતાઓને અનુપાલનમાં લાવવી આવશ્યક છે.

બદલામાં, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીઓને હસ્તાક્ષર સામે સ્થાનિક નિયમોમાં કરવામાં આવેલા ફેરફારોથી પરિચિત કરવું આવશ્યક છે.

રોજગાર કરાર તપાસી રહ્યા છીએ

પરિસ્થિતિ શ્રમ અને સામૂહિક કરારોની સમાન છે. તેઓએ 2018 માં પગાર ચૂકવણીના સમયને પ્રતિબિંબિત કરવું આવશ્યક છે. શક્ય છે કે તેમની સામગ્રી પહેલેથી જ નવા કાયદાની આવશ્યકતાઓનું સંપૂર્ણ પાલન કરે. પરંતુ તે સંભવ છે કે કરાર આગામી મહિનાની 15 મી તારીખ કરતાં પાછળથી વેતનની ચુકવણી માટે પરવાનગી આપે છે, ઉદાહરણ તરીકે, 20 મી. તે પણ ચાલુ થઈ શકે છે કે એડવાન્સ ચૂકવણી અને વેતનની ચુકવણી વચ્ચેનું અંતર 15 દિવસથી વધુ છે.

કાયદામાં જે ફેરફારોની વિચારણા થઈ રહી છે તે મુજબ આ ઉલ્લંઘનો છે.

કર્મચારીઓને ફેરફારો વિશે સૂચિત કરવું

રોજગાર કરારમાં યોગ્ય ફેરફારો કરવા માટે, કર્મચારીને રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારોની લેખિત સૂચના મોકલવી જરૂરી છે. નોટિસમાં ચોક્કસ કારણો અને કારણો દર્શાવતા કરારમાં થયેલા ફેરફારોની યાદી હોવી જોઈએ. આ કિસ્સામાં, સૂચનામાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર વેતનની ચુકવણી માટે નવી સમયમર્યાદા હોવી આવશ્યક છે.

તદુપરાંત, આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 74, ફેરફારો કરવામાં આવે તે પહેલાં બે મહિના કરતાં પહેલાં કર્મચારીને સૂચના મોકલવી આવશ્યક છે.

કરાર માટે વધારાનો કરાર

કરારને સંપાદિત કરવા ઉપરાંત, વધારાના દસ્તાવેજને સમાપ્ત કરવું જરૂરી છે. કરાર, જે વેતનની ચુકવણી માટે નવી શરતો પણ નક્કી કરશે.

કરારમાં ફેરફારો કરવા અને તેના માટે નવા વધારાના કરારને સમાપ્ત કરવું એ વેતનની ચુકવણીની શરતોને બદલવા માટે પૂરતું છે. વેતનની ચુકવણી મુલતવી રાખવાનો આદેશ જારી કરવાની જરૂર નથી.

સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે નાણાકીય જવાબદારી

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, સમયસર વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા એમ્પ્લોયર માટે નાણાકીય જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે. અનુરૂપ જોગવાઈ આર્ટમાં સમાયેલ છે. 236 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. નવા કાયદા અનુસાર નાણાકીય જવાબદારીમાં વધારો થશે.

વળતરની રકમમાં વધારો

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે વિલંબિત વેતન માટે વળતરની રકમ કર્મચારીને સમયસર ચૂકવવામાં ન આવતી રકમની ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે. 3 ઓક્ટોબર, 2016થી વળતરની રકમમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો.

ઑક્ટોબર 3, 2016 સુધી, વિલંબના દરેક દિવસ માટે વળતર બેંક ઑફ રશિયાના પુનર્ધિરાણ દરના 1/300 હતું. ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, તે વિલંબના દરેક દિવસ માટે બેંક ઑફ રશિયાના પુનર્ધિરાણ દરના 1/150 છે. 2019 માં, પુનર્ધિરાણ દર 7.75% છે.

વહીવટી દંડમાં વધારો

3 ઓક્ટોબર, 2016 થી મોડા વેતન માટે વહીવટી દંડ પણ બદલાયો છે, તેમની રકમ 2019 માટે સંબંધિત. નવો કાયદો અમલમાં આવ્યો તે પહેલા અમલમાં રહેલા દંડની રકમ સાથે તેમની રકમ, નીચેના કોષ્ટકમાં દર્શાવવામાં આવી છે:

જવાબદાર વ્યક્તિ	03.10.2016 સુધી દંડ	2019 માં અમલમાં દંડ
એન્ટરપ્રાઇઝના વડા	1000-5000 ઘસવું. અથવા ચેતવણી	10,000-20,000 ઘસવું. અથવા ચેતવણી
	1000-5000 ઘસવું.	1000-5000 ઘસવું.
એન્ટિટી	30,000-50,000 ઘસવું.	30,000-50,000 ઘસવું.
ચુકવણીમાં વારંવાર વિલંબ
એન્ટરપ્રાઇઝના વડા	10,000-20,000 ઘસવું. અથવા 1-3 વર્ષ માટે અયોગ્યતા	20,000-30,000 ઘસવું. અથવા 1-3 વર્ષ માટે અયોગ્યતા
	10,000-20,000 ઘસવું.	10,000-30,000 ઘસવું.
એન્ટિટી	50,000-70,000 ઘસવું.	50,000-100,000 ઘસવું.

તે યાદ રાખવું પણ જરૂરી છે કે જો કર્મચારીઓનું વેતન લઘુત્તમ વેતનથી નીચેના સ્તરે સેટ કરવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર વહીવટી રીતે જવાબદાર હોઈ શકે છે. ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે 2019 માં લઘુત્તમ વેતન, સંઘીય કાયદા અનુસાર, 11,280 રુબેલ્સ છે. જો કે, વ્યક્તિગત પ્રદેશોમાં લઘુત્તમ વેતનનું કદ આ આંકડાથી અલગ હોઈ શકે છે.

મહેરબાની કરીને એ પણ નોંધો કે વેતન મોડું ચૂકવવા બદલ દંડ ઉપરાંત, જો વેતન લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું હોય તો એમ્પ્લોયરને વધારાનો દંડ પણ થઈ શકે છે. સંસ્થા માટે દંડ 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સ સુધીનો હશે. ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે 1 જુલાઈ, 2018 થી, ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન 11,280 રુબેલ્સ છે. જો કે, જો પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન સ્થાપિત થાય છે, તો નોકરીદાતાઓને તેના પર આધાર રાખવાનો અધિકાર છે.

કોર્ટમાં જવા માટે સમય મર્યાદા

અન્ય મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર એ સમયગાળામાં વધારો થશે જે દરમિયાન કર્મચારીને વેતનની ચૂકવણી ન કરવાના સંબંધમાં કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે.

જો અગાઉ કોઈ કર્મચારીને કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવા માટે માત્ર ત્રણ મહિનાનો સમય આપવામાં આવતો હતો, તો હવે તે પગાર ચૂકવવાની તારીખથી એક વર્ષની અંદર કોર્ટમાં તેના મજૂર અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનું શરૂ કરી શકશે.

સામગ્રી વર્તમાન કાયદા અનુસાર અપડેટ કરવામાં આવી હતી 02/23/2019

આ પણ ઉપયોગી થઈ શકે છે:

શું માહિતી ઉપયોગી છે? તમારા મિત્રો અને સાથીદારોને કહો

પ્રિય વાચકો! સાઇટની સામગ્રી કર અને કાનૂની સમસ્યાઓના નિરાકરણની વિશિષ્ટ રીતો માટે સમર્પિત છે, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે.

જો તમે તમારી વિશિષ્ટ સમસ્યાને કેવી રીતે હલ કરવી તે જાણવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો. તે ઝડપી અને મફત છે! તમે ફોન દ્વારા પણ સલાહ લઈ શકો છો: MSK - 74999385226. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ - 78124673429. પ્રદેશો - 78003502369 ext. 257

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની જોગવાઈઓ ILO કન્વેન્શન નંબર 95 "વેતનના રક્ષણ અંગે" (1949) દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ નિયમોના સંબંધમાં ઘડવામાં આવી છે.

2. વેતનની ગણતરી કરતી વખતે અને ચૂકવણી કરતી વખતે, દરેક કર્મચારીને વેતનની રકમ અને ઘટકો તેમજ કરવામાં આવેલી કપાત વિશેની માહિતી ધરાવતી પે સ્લિપ આપવી જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ના ભાગ 1 દ્વારા સ્થાપિત માહિતીની સૂચિ પે સ્લિપમાં સમાવેશ કરવા માટે જરૂરી છે.

પેસ્લિપનું સ્વરૂપ કોડ દ્વારા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવતું નથી; તે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. આમ, તેને સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમનું બળ આપવામાં આવે છે, જે કામદારોના અધિકારોની વધારાની ગેરંટી તરીકે કામ કરે છે.

જ્યારે મહિનાના કામના પરિણામોના આધારે અંતિમ ચુકવણી કરવામાં આવે ત્યારે મહિનામાં ઓછામાં ઓછી એક વખત પગાર સ્લિપ જારી કરવી આવશ્યક છે.

3. જ્યાં કામ કરવામાં આવે છે ત્યાં વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે. કર્મચારી માટે સૌથી અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે આ નિયમની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી: તેણે સંસ્થાના કેન્દ્રિય કાર્યાલય, કેન્દ્રિય એકાઉન્ટિંગ વગેરેમાં વેતન મેળવવા માટે પોતાનો મફત સમય અને મુસાફરી બગાડવી જોઈએ નહીં.

જ્યાં કામ કરવામાં આવે છે તે સ્થાન (સંસ્થાના સ્થાનથી દૂરના ચોક્કસ કાર્યસ્થળ સહિત) આંતરિક શ્રમ નિયમો, અન્ય સ્થાનિક નિયમો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

4. ચોક્કસ કર્મચારી સાથેનો સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર કર્મચારી દ્વારા નિર્દિષ્ટ બેંક ખાતામાં વેતનના ટ્રાન્સફર માટે પ્રદાન કરી શકે છે. રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષ પછી અનુરૂપ ફેરફાર કરી શકાય છે.

ટ્રાન્સફરની શરતો (શરતો, પ્રક્રિયા, રકમ) સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરારમાં નક્કી કરવામાં આવે છે. ફંડ ટ્રાન્સફર કરવાનો અને બેંક કાર્ડની સેવાનો ખર્ચ (જો યોગ્ય ખાતું ખોલવામાં આવે તો) એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે.

5. બિન-નાણાકીય સ્વરૂપમાં પગારનો ભાગ ચૂકવતી વખતે, સંબંધિત માલ (ઉત્પાદનો) જારી કરવાની જગ્યા, શરતો અને પ્રક્રિયા સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરારમાં સ્થાપિત થાય છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી માટે સૌથી અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, ભારે અથવા ભારે માલ કર્મચારીના ઘરે પહોંચાડવો આવશ્યક છે અથવા તેને અથવા તેણીને તેમને પગલું દ્વારા દૂર કરવાની તક આપવી જોઈએ.

બિન-નાણાકીય સ્વરૂપમાં વેતનની ચુકવણી માટે, ભાષ્ય પણ જુઓ. કલા માટે. 131.

6. પગાર કર્મચારીને સીધો ચૂકવવામાં આવે છે. આ નિયમના અપવાદો સંઘીય કાયદા અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે. ફેડરલ કાયદા આવા અપવાદો સ્થાપિત કરતા નથી. રોજગાર કરારમાં, પક્ષો વેતનની ચુકવણીની કોઈપણ પદ્ધતિ સ્થાપિત કરવા માટે સ્વતંત્ર છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેને કર્મચારીના જીવનસાથી (માતાપિતા, બાળકો, વગેરેમાંથી એક) ના ખાતામાં સ્થાનાંતરિત કરવા, સત્તા હેઠળ રોકડમાં વેતન જારી કરીને. કર્મચારી દ્વારા જારી કરાયેલ એટર્ની.

આર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે કર્મચારીની કાનૂની ક્ષમતાની મર્યાદાના કિસ્સામાં. સિવિલ કોડના 30 મુજબ, તેનો પગાર ટ્રસ્ટી પ્રમાણપત્રના આધારે ટ્રસ્ટીને અથવા પોતે કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, પરંતુ ટ્રસ્ટીની લેખિત સંમતિના આધારે.

7. પગાર ઓછામાં ઓછો દર અડધા મહિને ચૂકવવો આવશ્યક છે. વેતનની ચુકવણી માટેના ચોક્કસ દિવસો સામૂહિક કરાર અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

વ્યવહારમાં, વેતનની ચુકવણી માટે બે કે ત્રણ દિવસ સામાન્ય રીતે સેટ કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, દર મહિનાની 1લી, 2જી, 3જી અને 15મી, 16મી, 17મી તારીખે. મોટાભાગની સંસ્થાઓ એડવાન્સ પેરોલ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરે છે, જેમાં મહિનાના મધ્યમાં એડવાન્સ પેમેન્ટ ચૂકવવામાં આવે છે, જે સામાન્ય રીતે ટેરિફ રેટ (સત્તાવાર પગાર)નો ભાગ હોય છે અને કાયમી પ્રકૃતિની વળતર આપનારી વધારાની ચૂકવણીઓ (હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વગેરે માટે) ), અને આગામી મહિનાની શરૂઆતમાં પ્રોત્સાહન ચૂકવણી સહિતની અંતિમ ચુકવણી.

8. વેતનની ચુકવણી માટે અન્ય શરતોની સ્થાપના માત્ર ફેડરલ કાયદામાં જ શક્ય છે. મહિનામાં એકવાર વેતન ચૂકવવાનો કરાર, તે જે સ્તરે સમાપ્ત થાય છે તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કાનૂની આવશ્યકતાઓથી વિરુદ્ધ છે.

9. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાની કલમ 136 એવા કિસ્સાઓમાં વેતનની ચુકવણી માટે વિશેષ નિયમો પ્રદાન કરે છે જ્યાં તેની જારી કરવાનો દિવસ સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હોય છે. આ કિસ્સાઓમાં, વેતન એક દિવસ પહેલા ચૂકવવું આવશ્યક છે - કામના છેલ્લા દિવસે અથવા અગાઉથી.

વેકેશન પણ એડવાન્સમાં ચૂકવવામાં આવે છે. વેકેશનની ચૂકવણી માટેની અંતિમ તારીખના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, તે મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે (કલમ 124 પર ટિપ્પણી જુઓ).

10. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ના ભાગો 3 અને 5 એ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતમાં પડકારનો વિષય હતો, જેણે 21 એપ્રિલ, 2005 ના રોજ તેના નિર્ધારણ નંબર 143-O માં સૂચવ્યું હતું કે આ ધોરણો શ્રમ સંહિતા (કલમ 2, 21, 22 અને 56) માં સમાવિષ્ટ કરેલા અમલીકરણ માટેની બાંયધરીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે કર્મચારીના વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણીના અધિકારો; વેતનની ચુકવણી માટેના નિયમો નક્કી કરતી વખતે રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોના હિતોના સંકલનને સુનિશ્ચિત કરવાનો હેતુ છે, કર્મચારી દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે તેના માટે અનુકૂળ રીતે વેતનની અવરોધ વિનાની પ્રાપ્તિ માટે શરતો ઊભી કરવી અને ILO ની જોગવાઈઓનું પાલન કરવું. 1949નું કન્વેન્શન નંબર 95 (એસપીએસ કન્સલ્ટન્ટપ્લસ).

વેતન ચૂકવતી વખતે, એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારીને લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે:

1) સંબંધિત સમયગાળા માટે તેના કારણે પગારના ઘટકો પર;

2) કર્મચારીને ઉપાર્જિત અન્ય રકમની રકમ પર, એમ્પ્લોયર દ્વારા વેતન, વેકેશન વેતન, બરતરફીની ચૂકવણી અને (અથવા) કર્મચારીને બાકી ચૂકવણી માટેની સ્થાપિત સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે નાણાકીય વળતર સહિત;

3) કપાત માટે રકમ અને આધારો વિશે;

4) ચૂકવવા માટેની કુલ રકમ વિશે.

સ્થાનિક નિયમો અપનાવવા માટે આ સંહિતાના લેખ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને, એમ્પ્લોયર દ્વારા પે સ્લિપનું સ્વરૂપ મંજૂર કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીને નિયમ પ્રમાણે, સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત શરતો હેઠળ, કર્મચારીની અરજીમાં ઉલ્લેખિત ક્રેડિટ સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે અથવા જ્યાં તે કામ કરે છે તે સ્થળે વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારીને ક્રેડિટ સંસ્થામાં ફેરફાર કરવાનો અધિકાર છે કે જેમાં વેતનની ચુકવણીના દિવસ પહેલાં પાંચ કામકાજના દિવસો પહેલાં વેતન સ્થાનાંતરિત કરવા માટેની વિગતોમાં ફેરફાર વિશે એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કરીને વેતન સ્થાનાંતરિત કરવું જોઈએ.

બિન-નાણાકીય સ્વરૂપમાં વેતનની ચુકવણીનું સ્થળ અને સમય સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

વેતન કર્મચારીને સીધું ચૂકવવામાં આવે છે, સિવાય કે એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં ફેડરલ કાયદા અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા ચુકવણીની બીજી પદ્ધતિ પ્રદાન કરવામાં આવી હોય.

ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. વેતનની ચૂકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી તેના અંતના 15 કેલેન્ડર દિવસ પછી નહીં.

જો ચુકવણીનો દિવસ સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હોય, તો આ દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.

વેકેશન માટે ચૂકવણી તે શરૂ થાય તેના ત્રણ દિવસ પહેલાં કરવામાં આવે છે.

આર્ટ માટે કોમેન્ટરી. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. દરેક ચુકવણી વખતે કર્મચારીને તેના વેતનના ઘટકો, રકમ અને કપાત માટેના આધારો તેમજ કર્મચારીને બાકી રહેલી કુલ રકમ વિશે લેખિતમાં જાણ કરવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી ILO કન્વેન્શનની જોગવાઈઓ અનુસાર છે. નં. 95 "વેતનના રક્ષણને લગતા" (1949.).2. ઉપરોક્ત માહિતી પગાર સ્લીપમાં સમાયેલ છે, જેનું ફોર્મ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને (શ્રમ સંહિતાની કલમ 372 ની ટિપ્પણી જુઓ).3. વેતનની ચુકવણીનું સ્થળ, ચુકવણીનું રોકડ અથવા બિન-રોકડ સ્વરૂપ, બિન-નાણાકીય સ્વરૂપમાં મહેનતાણુંના મુદ્દાઓ (શ્રમ સંહિતાના કલમ 131ની ટિપ્પણી જુઓ) સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને ચૂકવણીની આવર્તન આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે. 4. રજા આપતી વખતે, તેમજ અન્ય સંખ્યાબંધ કેસોમાં, વેતનની ચુકવણીનો ચોક્કસ દિવસ શ્રમ સંહિતા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે (શ્રમ સંહિતાના લેખ 140 - 142, 234, 236 ની ટિપ્પણી પણ જુઓ).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 હેઠળ ન્યાયિક પ્રથા

માર્ચ 2, 2006 N 60-O ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતનું નિર્ધારણ

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા, જે આરામ કરવાના બંધારણીય અધિકારના અમલીકરણને નિયંત્રિત કરે છે, એમ્પ્લોયરોને તેમના કર્મચારીઓને વાર્ષિક પેઇડ રજા પ્રદાન કરવા માટે સામાન્ય અને વિશેષ પ્રક્રિયા પૂરી પાડે છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, કર્મચારી માટે રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટેનો ચોક્કસ કેલેન્ડર સમયગાળો રજા આપવાની અગ્રતા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ શેડ્યૂલ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, ચૂંટાયેલાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા. કેલેન્ડર વર્ષની શરૂઆતના બે અઠવાડિયા પહેલા ટ્રેડ યુનિયન બોડી; વેકેશન શેડ્યૂલ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે ફરજિયાત છે - તે તેમાં ઉલ્લેખિત કેલેન્ડર સમયગાળા દરમિયાન છે જે એમ્પ્લોયરએ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે અને કર્મચારીએ વાર્ષિક રજાનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે; એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વેકેશનની શરૂઆતના સમય વિશે બે અઠવાડિયા પછી સૂચિત કરવા અને વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલાં તેના માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે (કલમ 123 ના ભાગ એક અને બે, આર્ટિકલનો નવ ભાગ રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). વેકેશન આપવા માટેના ખાસ નિયમો પ્રદાન કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને, એવા કિસ્સાઓ માટે કે જ્યાં એમ્પ્લોયર વેકેશન માટે ચૂકવણી કરવાની સમયમર્યાદા અને/અથવા કર્મચારીને વેકેશનના પ્રારંભ સમય વિશે ચેતવણી આપવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી જાય છે: આવા કિસ્સાઓમાં, વાર્ષિક વેકેશન ટ્રાન્સફર કરવું આવશ્યક છે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા બીજી તારીખ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખનો ભાગ બે).

N A55-11475/2004-43 ના કિસ્સામાં 27 ફેબ્રુઆરી, 2006 N 12732/05 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્રેસિડિયમનો ઠરાવ

સમારા પ્રદેશના સેર્ગીવેસ્કી જિલ્લાના ફરિયાદીની કચેરીએ બાહ્ય મેનેજર દ્વારા મજૂર કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન તપાસ્યું. નિરીક્ષણ દરમિયાન, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના એક લેખનું ઉલ્લંઘન જાહેર થયું હતું, જેના પરિણામે કંપનીના કર્મચારીઓને વેતનની ચૂકવણી કરવામાં આવી ન હતી. નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, ફરિયાદીની કચેરીએ વહીવટી કેસ શરૂ કરવા માટે જુલાઈ 12, 2004 ના રોજ ઠરાવ બહાર પાડ્યો હતો.

21 એપ્રિલ, 2005 N 143-O ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતનું નિર્ધારણ

1. નાગરિકની ફરિયાદમાં I.F. પુઝાનોવ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલના ત્રણ અને પાંચ ભાગની બંધારણીયતાનો વિવાદ કરે છે, તે સ્થાપિત કરે છે કે અનુક્રમે કર્મચારીને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, નિયમ પ્રમાણે, જ્યાં તે કામ કરે છે અથવા બેંકમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત શરતો પર કર્મચારી દ્વારા નિર્દિષ્ટ એકાઉન્ટ અને તે વેતન કર્મચારીને સીધું ચૂકવવામાં આવે છે, સિવાય કે કાયદા અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા ચુકવણીની બીજી પદ્ધતિ પ્રદાન કરવામાં આવે.

23 ઓગસ્ટ, 2002 N 66-G02-25 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનું નિર્ધારણ

અરજદારે ધ્યાન દોર્યું કે અપીલ કરેલ નિર્ણય આર્ટનો વિરોધાભાસ કરે છે. કલા. , રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા, જે આ સંહિતા દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી પૂરી પાડે છે, સામૂહિક કરાર, સંસ્થાઓના આંતરિક શ્રમ નિયમો, રોજગાર કરાર, અને ઉદ્દેશ્ય છે. ચોક્કસ વર્ગના કામદારોને વેતનની ચુકવણીમાં વિલંબ કરવાથી. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના, તેના ધોરણો એવા તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે કે જેમણે એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર કર્યો છે અને તમામ નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઉપયોગ માટે ફરજિયાત છે.

12 સપ્ટેમ્બર, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનું નિર્ધારણ N 91-G07-22

રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ દ્વારા આ ચુકવણી માટેની શરતો અને પ્રક્રિયા વિકસાવવાની જરૂરિયાત પણ ફરિયાદીના નિવેદનનો વિરોધાભાસ કરે છે, કારણ કે વેતન ચૂકવવાની પ્રક્રિયા આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ચૂકવણીની પ્રકૃતિ પ્રાધાન્યતા રાષ્ટ્રીય પ્રોજેક્ટ "હેલ્થ", આર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ફેડરલ લૉનો 47 “2007 માટે રાજ્યના બજેટ પર” અને 30 ડિસેમ્બર, 2006 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું N 863 “2007 માં રશિયન ફેડરેશનના બજેટમાં ફેડરલ બજેટમાંથી સબસિડી પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા પર પેરામેડિક અને પ્રસૂતિ કેન્દ્રો, સંસ્થાઓ અને કટોકટી વિભાગોના તબીબી કર્મચારીઓને મ્યુનિસિપલ હેલ્થ કેર સિસ્ટમની તબીબી સંભાળ (અને કટોકટીની તબીબી સંભાળ સંસ્થાઓની ગેરહાજરીમાં અને રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં ઘટક સંસ્થાઓના એકમોની ગેરહાજરીમાં રોકડ ચૂકવણીનો અમલ. નગરપાલિકા)."

N A74-743/2005 ના કિસ્સામાં 17 જાન્યુઆરી, 2006 N 11838/05 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્રેસિડિયમનો ઠરાવ

ખાકાસિયા પ્રજાસત્તાકના ચેર્નોગોર્સ્ક શહેરની ફરિયાદીની કચેરીએ નાદારી મેનેજરના મજૂર કાયદાના પાલનનું નિરીક્ષણ હાથ ધર્યું હતું, જે દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખોના ઉલ્લંઘનની ઓળખ કરવામાં આવી હતી, જેના પરિણામે ચુકવણી ન થઈ અને વિલંબ થયો. એન્ટરપ્રાઇઝના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને વેતનની ચુકવણી. નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, ફરિયાદીની કચેરીએ વહીવટી કેસ શરૂ કરવા માટે 31 જાન્યુઆરી, 2005 ના રોજ ઠરાવ બહાર પાડ્યો હતો.

24 જૂન, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતનું નિર્ધારણ N 341-О-О

રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતમાં તેમની ફરિયાદમાં, એ.જી. કોન્દ્રાશોવ પૂછે છે કે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખનો છ ભાગ, જે મુજબ આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક કરાર અને રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત દિવસે ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, તેને વિરુદ્ધ જાહેર કરવામાં આવે. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 37.

24 જૂન, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતનું નિર્ધારણ N 344-О-О

રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતમાં તેમની ફરિયાદમાં, એસ.વી. કોર્યાકોવ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખના છ ભાગની બંધારણીયતાને પડકારે છે, જે મુજબ આંતરિક મજૂર દ્વારા સ્થાપિત દિવસે ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. નિયમો, સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર. અરજદારના જણાવ્યા મુજબ, આ ધોરણ રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 37 નું પાલન કરતું નથી.

31 જુલાઈ, 2009 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો ઠરાવ N 18-AD09-8

2) A.ને 7 એપ્રિલ, 2008 થી વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવી હતી, રજા દરમિયાન વેતન 11 કેલેન્ડર દિવસોના વિલંબ સાથે ચૂકવવામાં આવ્યું હતું, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલના ભાગ 9નું ઉલ્લંઘન છે;

3) 16 એપ્રિલ, 2008 ના રોજ વેબિલ N 2531 અનુસાર, ડ્રાઇવર કે.એન.ના કામના કલાકો. 17 એપ્રિલ, 2008 ના વેબિલ નંબર 2546 મુજબ સવારે 8:05 થી સાંજના 5:30 વાગ્યા સુધીનો હતો, એટલે કે 8 કલાકથી વધુ. ઉક્ત વ્યક્તિના કામના કલાકો સવારે 6:40 થી સાંજના 5:30 વાગ્યા સુધીના હતા, એટલે કે છે, 9 કલાકથી વધુ. સમયપત્રકમાં ડ્રાઈવર કે.એન. એપ્રિલ 16, 2008 અને 17 એપ્રિલ, 2008 માટે, ઓવરટાઇમ કામ સૂચવવામાં આવ્યું ન હતું, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલના ભાગ 3 નું ઉલ્લંઘન છે;

26 માર્ચ, 2010 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો ઠરાવ N 72-AD10-1

કેસની સામગ્રી અનુસાર, 18 મે, 2009 ના રોજ ટ્રાન્સ-બૈકલ ટેરિટરી N 803 માં રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકના મુખ્ય રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકના ઠરાવ દ્વારા, પોલિપ્રોમ એલએલસી સીએચના ડિરેક્ટરને કલમના ભાગ 1 હેઠળ વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યા હતા. ભાગ 6 tbsp ના ઉલ્લંઘન માટે રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27. , આર્ટ. , આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા, વેતનની અકાળ ચુકવણી, બરતરફીની રકમ, એમ્પ્લોયર દ્વારા પોલિપ્રોમ એલએલસી કે.ના કર્મચારીને નિયત ચૂકવણી માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે નાણાકીય વળતરની ચૂકવણી ન કરવા માટે વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી અને તેને વહીવટી સજાને આધિન કરવામાં આવી હતી. 2000 રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડનું સ્વરૂપ (વોલ્યુમ 1, પૃષ્ઠ 64 - 65).

14 સપ્ટેમ્બર, 2010 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો ઠરાવ N 10-AD10-1

30 નવેમ્બર, 2009 ના રોજ કિરોવની લેનિન્સકી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના ન્યાયાધીશના નિર્ણય દ્વારા, 12 જાન્યુઆરી, 2010 ના રોજ કિરોવ પ્રાદેશિક અદાલતના ન્યાયાધીશના નિર્ણય દ્વારા યથાવત બાકી, રાજ્યના શ્રમ વિભાગના વડાના ઠરાવ ઑક્ટોબર 30, 2009 ના રોજ કિરોવ પ્રદેશમાં નિરીક્ષકાલયમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો: ફકરા 1 ને ઠરાવ, 2, 3, 4, 5 અને 6માંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા, જેમાં ચળવળને રેકોર્ડ કરવા માટેના પુસ્તકના લેન્ડ મેનેજમેન્ટ બ્યુરો એલએલસીમાં ગેરહાજરીનો સંકેત છે. મજૂર પુસ્તકો અને તેમાંના દાખલ, T-2 ફોર્મના વ્યક્તિગત કાર્ડની ગેરહાજરી, જે 16 એપ્રિલ, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાના ફકરા 12, 40 નું ઉલ્લંઘન છે N "વર્ક બુક્સ પર" ; હકીકત એ છે કે સંસ્થાના કર્મચારીઓ, ભરતી કરતી વખતે, તેમની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સાથે સીધા સંબંધિત સ્થાનિક નિયમોથી પોતાને પરિચિત કરતા નથી; હકીકત એ છે કે સંસ્થાએ, લેખો અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનું ઉલ્લંઘન કરીને, કામ કરેલા મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ સુધી મહિનામાં એકવાર વેતન ચૂકવવાની સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરી છે, અને હકીકતમાં, વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. મહિનામાં એકવાર સંસ્થાના કર્મચારીઓ; કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખના ઉલ્લંઘનમાં, જાન્યુઆરીથી સપ્ટેમ્બર 2009 સુધીના સમયગાળા માટે સંસ્થાના કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવામાં વિલંબ માટે, સંસ્થાના વહીવટીતંત્રે નાણાંકીય વળતર મેળવ્યું ન હતું અને ચૂકવ્યું ન હતું; અને રિઝોલ્યુશનના ફકરા 8માંથી પણ સંકેત મળે છે કે સંસ્થાના કર્મચારી એ.એન. ચેર્ન્યાદિવાને બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. અને અન્ય લોકો 2008 - 2009 ના કાર્યકાળ માટે જિલ્લા ગુણાંક ઉપાર્જિત અથવા ચૂકવવામાં આવ્યા ન હતા; લેન્ડ મેનેજમેન્ટ બ્યુરો એલએલસીની કાર્યવાહીમાં વહીવટી ગુનાની ગેરહાજરીને કારણે આ ઉલ્લંઘનોના સંબંધમાં વહીવટી ગુનાના કિસ્સામાં કાર્યવાહી સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી; લેન્ડ મેનેજમેન્ટ બ્યુરો એલએલસી પર વહીવટી દંડના રૂપમાં લાદવામાં આવેલ દંડની રકમ ઘટાડીને... રુબેલ્સ કરવામાં આવી હતી, આ ઠરાવનો બાકીનો ભાગ યથાવત રાખવામાં આવ્યો હતો.