મેગેઝિનના સંપાદકોને શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ માટે મહેનતાણું સંબંધિત ઘણા પ્રશ્નો મળ્યા. આ સંદર્ભમાં, આ લેખમાં અમે શિફ્ટ શેડ્યૂલની તૈયારી, મજૂરીની ચુકવણી સાથે સંબંધિત પરિસ્થિતિઓને સમજાવીશું, જો કે શિફ્ટ રાત્રે પડે, બિન-કાર્યકારી રજા, તેમજ શિફ્ટ કામ દરમિયાન ઓવરટાઇમ અને ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી.
પ્રથમ, ચાલો પાળી કાર્ય શું છે તે વિશે થોડાક શબ્દો કહીએ. અનુસાર કલા. 103 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશિફ્ટ વર્ક એ બે, ત્રણ અથવા ચાર પાળીમાં કામ છે, જે એવા કિસ્સાઓમાં રજૂ કરવામાં આવે છે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની અવધિ દૈનિક કાર્યની અનુમતિપાત્ર અવધિ કરતાં વધી જાય છે, તેમજ સાધનોનો વધુ કાર્યક્ષમ ઉપયોગ કરવા માટે, પ્રદાન કરેલ ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓની માત્રામાં વધારો થાય છે. સંસ્થામાં શિફ્ટ વર્ક લાગુ કરતી વખતે, આ સંજોગો સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં સમાવિષ્ટ હોવા જોઈએ, જો તેનો કાર્ય મોડ આ એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા કાર્ય મોડથી અલગ હોય.
શિફ્ટ કામ દરમિયાન, કામદારોના દરેક જૂથે શિફ્ટ શેડ્યૂલ અનુસાર સ્થાપિત કામના કલાકો દરમિયાન કામ કરવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, સળંગ બે શિફ્ટમાં કામ કરવું પ્રતિબંધિત છે.
શું એવી રીતે શિફ્ટ શેડ્યૂલ સેટ કરવું શક્ય છે કે ઉત્પાદન કૅલેન્ડર મુજબ દર મહિને કલાકોની સંખ્યા પ્રમાણભૂત કલાકો કરતાં વધી જાય? અનુસાર ભાગ 2અને 3 ચમચી. 103 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશિફ્ટમાં કામ કરતી વખતે, કર્મચારીઓ શિફ્ટ શેડ્યૂલ અનુસાર સ્થાપિત કામના કલાકો દરમિયાન કામ કરે છે. તેનું સંકલન કરતી વખતે, ટ્રેડ યુનિયન (કર્મચારીઓની અન્ય પ્રતિનિધિ સંસ્થા) ના અભિપ્રાય (જો ત્યાં હોય તો), તેમજ શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલની નીચેની સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે:
- કામના કલાકો સ્થાપિત ધોરણ કરતાં વધુ ન હોવા જોઈએ ( ભાગ 2 કલા. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). તદુપરાંત, જો સંસ્થાએ કામના કલાકોનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ રજૂ કર્યું છે, તો પછી કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા નક્કી કરતી વખતે તે માટે પ્રદાન કરેલ સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 104;
- કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે, કામની પાળીનો સમયગાળો સ્થાપિત મર્યાદાથી વધુ ન હોવો જોઈએ ( કલા. 94 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- બિન-કાર્યકારી રજા પહેલા તરત જ વર્ક શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે ( ભાગ 1 કલા. 95 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- વધુ કામ કર્યા વિના નાઇટ શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો થાય છે ( ભાગ 2 કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- સળંગ બે શિફ્ટમાં કામ કરવું પ્રતિબંધિત છે ( ભાગ 5 કલા. 103 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- સાપ્તાહિક અવિરત આરામ 42 કલાકથી ઓછો ન હોવો જોઈએ ( કલા. રશિયન ફેડરેશનનો 110 લેબર કોડ).
લેબર કોડની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓમાંથી તે અનુસરે છે કે શિફ્ટ શેડ્યૂલ બનાવવું આવશ્યક છે જેથી કર્મચારીનો કામ કરવાનો સમય એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન આ શ્રેણીની વ્યક્તિઓ માટેના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધી ન જાય. તેથી, ઓવરટાઇમ કામને શિફ્ટ શેડ્યૂલમાં સમાવી શકાતું નથી. કર્મચારી દ્વારા ઓવરટાઇમના કલાકો સમયપત્રકના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે ઓવરટાઇમ કામ દરેક કર્મચારી માટે સતત બે દિવસ માટે ચાર કલાકથી વધુ ન હોવું જોઈએ અને દર વર્ષે 120 કલાક ( ભાગ 1, 6 ચમચી. 99 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).
શિફ્ટ કામ દરમિયાન કામનો સમય કેવી રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે? IN ભાગો 4 ચમચી. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડનિયત કરે છે કે એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરેલા સમયના રેકોર્ડ રાખવા માટે બંધાયેલા છે. કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવા માટે, દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સમયપત્રક ફોર્મ અનુક્રમ નંબર. 173 એન(કાર્યકારી સમયપત્રક (ફોર્મ 0301008) અને સમયપત્રક કામકાજના સમય અને પગારપત્રક (ફોર્મ 0504421) નો ઉપયોગ રેકોર્ડ કરે છે. નોંધ કરો કે શિફ્ટ વર્ક દરમિયાન કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવાની પ્રક્રિયા આંતરિક મજૂર નિયમોમાં નોંધાયેલી હોવી જોઈએ, અને તે શિફ્ટ શેડ્યૂલમાં પણ પ્રતિબિંબિત થઈ શકે છે.
સંસ્થાએ શિફ્ટ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કર્યું છે. શું એમ્પ્લોયર ત્રણ કલાકનો આરામ અને ભોજનનો વિરામ આપી શકે છે? અનુસાર કલા. 108 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન, કર્મચારીને બે કલાકથી વધુ અને 30 મિનિટથી ઓછા સમય સુધી આરામ અને ખોરાક માટે વિરામ આપવો જોઈએ, જે કામના કલાકોમાં સમાવિષ્ટ નથી. આ કિસ્સામાં, વિરામ આપવાનો સમય અને તેની ચોક્કસ અવધિ આંતરિક મજૂર નિયમો દ્વારા અથવા કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આ લેખની જોગવાઈઓમાંથી તે અનુસરે છે કે મજૂર કાયદો ન્યૂનતમ (30 મિનિટ) અને મહત્તમ (બે કલાક) વિરામ સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે. આમ, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીઓને બે કલાકથી વધુ સમય સુધીનો આરામ વિરામ આપવાનો અધિકાર નથી.
સંસ્થાના કર્મચારી પાસે રાત્રે તેમની પાળીનો ભાગ હોય છે. આ કિસ્સામાં તેને તેના રાત્રિના કામ માટે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 149તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ (ખાસ કરીને, આવા કામમાં રાત્રે કામનો સમાવેશ થાય છે) થી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી વખતે, કર્મચારીને મજૂર કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, સામૂહિક અને મજૂર કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો. સામૂહિક અને મજૂર કરારો, કરારો અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત ચૂકવણીની રકમ શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી રકમ કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી.
અનુસાર કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડરાત્રિનો સમય 22.00 થી 6.00 સુધીનો ગણવામાં આવે છે. આવા કામના દરેક કલાકને સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા વધારે દરે ચૂકવવામાં આવે છે ( કલા. 154 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). તે મુજબ નોંધ કરો 22 જુલાઈ, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો ઠરાવ નં. 554 "રાત્રીના કામ માટેના વેતનમાં લઘુત્તમ વધારા પર"રાત્રે કામના દરેક કલાકની ચૂકવણી ઓછામાં ઓછા 20% ના ટેરિફ દરમાં વધારા સાથે કરવામાં આવે છે.
આમ, મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓના આધારે, શિફ્ટ કામમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી માટે હકદાર છે.
ચાલો વધારાના પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ આપીએ જો શિફ્ટનો ભાગ રાત્રિના કલાકોમાં પડે.
ઉદાહરણ 1.
સંસ્થાના કર્મચારી પાસે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ (બે પાળી) છે, સાંજની પાળીનો સમયગાળો 16.00 થી 24.00 સુધીનો છે. તે સોમવારથી શુક્રવાર સુધી કામ કરે છે. માર્ચના શેડ્યૂલ મુજબ, સાંજની શિફ્ટની સંખ્યા 11 છે. કર્મચારીને 22,000 રુબેલ્સનો પગાર આપવામાં આવે છે. અમે રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણીની ગણતરી કરીશું, જો કે રાત્રિના કામના દરેક કલાકને ટેરિફ દર કરતાં 20% વધુ ચૂકવવામાં આવે.
માર્ચમાં, કર્મચારીએ 168 કલાકનું ધોરણ કામ કર્યું હતું, જે 40-કલાકના કામના સપ્તાહ સાથે ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર ધોરણને અનુરૂપ છે. તેથી, રાત્રે શિફ્ટ દીઠ બે કલાક (22.00 થી 24.00 સુધી), કુલ 22 કલાક (2 કલાક x 11 શિફ્ટ) હોય છે. કલાકદીઠ ટેરિફ દર 130.95 રુબેલ્સ હશે. (રૂબ 22,000 / 168 કલાક). રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી 576.18 રુબેલ્સ હશે. (22 કલાક x RUB 130.95 x 20%).
માર્ચમાં, કર્મચારીની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હતી, અને રાત્રે ઘણા વધુ કલાકો પડ્યા હતા. આ કિસ્સામાં આવી શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ એ કામ છે જે સામાન્યથી વિચલિત પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવે છે, જેમ કે રાત્રે કામ ( કલા. 149 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). આ સંદર્ભમાં, કર્મચારીને શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે જે શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક અને મજૂર કરારો, કરારો અને સ્થાનિક નિયમો ધરાવે છે.
અનુસાર કલા. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જો શેડ્યૂલ મુજબ કામની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા પર આવે છે, તો તે નીચેની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે:
- પીસ કામદારો માટે - ડબલ પીસ રેટ કરતા ઓછા નહીં;
- કર્મચારીઓ કે જેમનું કામ દૈનિક અને કલાકદીઠ ટેરિફ દરે ચૂકવવામાં આવે છે - દૈનિક અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દર કરતાં ઓછામાં ઓછા બમણાની રકમમાં;
- પગાર મેળવતા કર્મચારીઓ (સત્તાવાર પગાર):
- એક જ દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર (એક દિવસ અથવા કામના કલાક માટે પગાર (સત્તાવાર પગાર) નો ભાગ) પગાર (સત્તાવાર પગાર) કરતાં વધુ રકમમાં, જો સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી કામ હોય તો રજા માસિક કામના કલાકોમાં કરવામાં આવી હતી;
- દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર (એક દિવસ અથવા કામના કલાક માટે વેતન (સત્તાવાર પગાર) નો ભાગ) પગાર (સત્તાવાર પગાર) કરતાં વધુ બમણા કરતાં ઓછી રકમમાં, જો કામ કરતાં વધુ કરવામાં આવ્યું હોય માસિક કામના કલાકો.
આમ, જો કર્મચારીની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા પર પડે છે અને રાત્રે કેટલાક વધુ કલાકો પડે છે, તો તે બે વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે:
- રજા પર કામ કરવા માટે ( કલા. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- રાત્રે કામ માટે ( કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).
- ખરેખર બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ કરેલા કલાકો ઓછામાં ઓછા બમણા ચૂકવવામાં આવે છે (માત્ર સિવાય કે જ્યારે, કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને આરામનો બીજો દિવસ આપવામાં આવે છે);
- રાત્રિના કામના દરેક કલાકના વેતનમાં ઓછામાં ઓછો 20% વધારો થવો જોઈએ.
ઉદાહરણ 2.
ચાલો ઉદાહરણ 1 ની શરતોનો ઉપયોગ કરીએ. ચાલો ઉમેરીએ કે કર્મચારી સાથેના કરાર દ્વારા, તેને બિન-કાર્યકારી રજા પર (16.00 થી 24.00 સુધી) શિફ્ટ સોંપવામાં આવી હતી. અમે રજા પર કામ કરવા માટે વધારાના પગારની ગણતરી કરીશું.
બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ માટે વધારાની ચુકવણી 2,095.20 RUB હશે. (RUB 130.95 x 8 કલાક x 2).
રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી - 52.38 રુબેલ્સ. (RUB 130.95 x 2 કલાક x 20%).
પરિણામે, આ શિફ્ટ માટે વધારાની ચુકવણી 2,147.58 રુબેલ્સ જેટલી હશે. (2,095.20 + 52.38).
સંસ્થાના કર્મચારી પાસે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ છે: 9.00 થી 20.00 સુધીના બે દિવસ કામ, બે દિવસની રજા. આ કર્મચારીના પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી (તે ઓવરટાઇમ કલાક કામ કરે છે)? જો કોઈ સંસ્થા કામદારોની આપેલ શ્રેણી માટે સ્થાપિત દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક કામના કલાકોનું પાલન કરી શકતી નથી, તો તેને કામના સમયના રેકોર્ડિંગનો સારાંશ રજૂ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 104). એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા (મહિનો, ક્વાર્ટર, વગેરે) દરમિયાન કામના કલાકોનો સમયગાળો કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધી ન જાય તેની ખાતરી કરવા માટે આવા એકાઉન્ટિંગની રજૂઆત કરવામાં આવે છે. એકાઉન્ટિંગ અવધિ એક વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે, અને હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કામદારોના કામના સમયને રેકોર્ડ કરવા માટે - ત્રણ મહિના. કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગને રજૂ કરવાની પ્રક્રિયા આંતરિક મજૂર નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
જો કોઈ સંસ્થામાં એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિના જેટલો હોય, તો 2/2 શેડ્યૂલ પર કામ કરતા કર્મચારીઓએ દરેક મહિના માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર દ્વારા સ્થાપિત ધોરણ અનુસાર કામ કરવું આવશ્યક છે. આટલા કલાકો કરતાં વધુ કામ કરેલ સમયને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે અને પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે ઓવરટાઇમ તરીકે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. કલા. 152 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:
- કામના પ્રથમ બે કલાક - દર કરતાં દોઢ ગણા ઓછા નહીં;
- અનુગામી કલાકો - બમણી રકમ કરતાં ઓછી નહીં.
સમયગાળા માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય નક્કી કરવા સાથે સંકળાયેલ કેટલીક ઘોંઘાટ. અનુસાર કલા. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકાર્યકારી સમય એ સમય છે કે જે દરમિયાન કર્મચારીએ, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને રોજગાર કરારની શરતો અનુસાર, મજૂર ફરજો નિભાવવી જોઈએ. વ્યવસાયિક સફરનો સમયગાળો કાર્યકારી સમય નથી, પરંતુ તેના કાર્યાત્મક હેતુને લીધે તે તેની સમકક્ષ છે, કારણ કે કલા. 167 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડઆ એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા ચોક્કસ સમયગાળા માટે કાયમી કામના સ્થળની બહાર સત્તાવાર સોંપણી કરવા માટે કર્મચારીની સફર છે. આ સંદર્ભે, પોસ્ટ કરાયેલા કામદારો માટે, તેમની વ્યવસાયિક સફરની અવધિ માટે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય ઘટાડવામાં આવે છે.
ઉપરાંત, વેકેશન પર અથવા અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ કર્મચારીઓ માટે, કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય ઘટાડવામાં આવે છે, કારણ કે વેકેશન અને અસ્થાયી વિકલાંગતાના સમયગાળાને કામના સમય તરીકે ગણવામાં આવતા નથી. આવી સ્પષ્ટતાઓ આપવામાં આવી છે 25 ડિસેમ્બર, 2013 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર નં. 14-2-337 .
ચાલો શિફ્ટ વર્ક દરમિયાન ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાના પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ આપીએ.
ઉદાહરણ 3.
ચાલો ઉદાહરણ 1 ની શરતોનો ઉપયોગ કરીએ. ચાલો ઉમેરીએ કે કર્મચારીએ માર્ચમાં 172 કલાક કામ કર્યું. સંસ્થાએ કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગની સ્થાપના કરી છે, એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિનાનો છે. અમે ઓવરટાઇમ કલાકો માટે વધારાના પગારની ગણતરી કરીશું.
ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ, 40-કલાકના કામના સપ્તાહ સાથે, માર્ચ માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય 168 કલાક છે. આમ, ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા 4 કલાક (172 - 168) છે.
પરિણામે, માર્ચ માટે ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચુકવણી 916.65 રુબેલ્સ હશે. (RUB 130.95 x 2 કલાક x 1.5 + RUB 130.95 x 2 કલાક x 2).
જો કર્મચારીએ તે શિફ્ટ દરમિયાન ઓવરટાઇમ (ઓવરટાઇમ) કર્યો હોય તો બિન-કાર્યકારી રજા પર આવતી વર્ક શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? અનુસાર યુએસએસઆરની રાજ્ય શ્રમ સમિતિની સમજૂતી, ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સના પ્રેસિડિયમની તારીખ 08.08.1966 નંબર. 13/પી-21(વધુ - સમજૂતી), જો સંસ્થાએ કામના સમયનું સંક્ષિપ્ત રેકોર્ડિંગ સ્થાપિત કર્યું હોય, તો રજાઓ પરનું કામ માસિક ધોરણના કામકાજના સમયમાં સમાવવામાં આવે છે.
આ ઉપરાંત, કામના કલાકોના સારાંશ રેકોર્ડિંગવાળા કર્મચારીઓ માટે, જો એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન, રજાઓ પર ધોરણ કરતાં વધુ કામ કરવામાં આવ્યું હોય તો રેકોર્ડિંગ અને ઓવરટાઇમ કલાકો ચૂકવવા માટે વિશેષ સુવિધાઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. રજાઓ પરનું કામ માસિક કામકાજના સમયના ધોરણમાં સમાવિષ્ટ હોવાથી, ઓવરટાઇમના કલાકોની ગણતરી કરતી વખતે, કામના સમયના ધોરણ કરતાં વધુ કરવામાં આવેલ આવા કામને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ નહીં, કારણ કે તે પહેલાથી જ ડબલ રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. ઓવરટાઇમ કામ અને સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ માટે ચૂકવણી વધેલી રકમમાં કરવામાં આવે છે તે હકીકતને કારણે, વધેલી રકમમાં એક સાથે ચુકવણી પર આધારિત છે કલા. 152, 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડગેરકાયદેસર હશે ( કલમ 4 સ્પષ્ટતા, 30 નવેમ્બર, 2005 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય નં. GKPI05-1341).
ઉદાહરણ 4.
સંસ્થાના કર્મચારીની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હતી, અને આ શિફ્ટ દરમિયાન તેણે બે કલાકનો ઓવરટાઇમ રાખ્યો હતો. આ કિસ્સામાં આવી શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?
આ કિસ્સામાં, ચુકવણી અનુસાર કરવામાં આવે છે કલા. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, એટલે કે, બિન-કાર્યકારી રજા પર ખરેખર કામ કરેલા કલાકો ઓછામાં ઓછી બમણી રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, ઓવરટાઇમના બે કલાકના કામને વધારાના ચૂકવવામાં આવતા નથી, કારણ કે તેઓ પહેલેથી જ વધારાના દરે ચૂકવવામાં આવે છે, એટલે કે બમણું, કારણ કે કામ બિન-કાર્યકારી રજા પર કરવામાં આવ્યું હતું.
શિફ્ટ શેડ્યૂલમાંથી તે અનુસરે છે કે સંસ્થાનો કર્મચારી માર્ચમાં સામાન્ય કામકાજના કલાકોને પૂર્ણપણે કામ કરી શકતો નથી. જ્યારે તે કામ કરતો નથી ત્યારે તેને કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? અનુસાર કલા. 155 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશ્રમ ધોરણોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં અથવા એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે શ્રમ (સત્તાવાર) ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, મહેનતાણું કર્મચારીના સરેરાશ પગાર કરતાં ઓછી ન હોય તેવી રકમમાં કરવામાં આવે છે, જે ખરેખર કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. . તેથી, જો એમ્પ્લોયરે શિફ્ટ શેડ્યૂલ એવી રીતે બનાવ્યું હોય કે કર્મચારી સંપૂર્ણ કામનો સમય કાઢી શકતો નથી, તો તેણે કર્મચારીના સરેરાશ વેતન કરતાં ઓછી ન હોય તેવી રકમમાં વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે, જે તેણે ખરેખર કામ કર્યું તે સમયના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. .
ઉદાહરણ 5.
સંસ્થાના કર્મચારીનો પગાર 20,000 રુબેલ્સ છે. આ કર્મચારીની માર્ચમાં 13 12-કલાકની શિફ્ટ હતી, જે 156 કલાક જેટલી હતી. એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિનો છે; સંસ્થા પાસે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ છે. અમે ઉણપના કલાકોની સંખ્યા અને તેમની ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરીશું.
2015 ના ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ, માર્ચમાં પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય 168 કલાક છે. પરિણામે, અછતનો સમય 12 કલાક (168 - 156) છે. આ ખામી એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે આવી છે, કારણ કે તેણે તેના કર્મચારીને કામ પૂરું પાડ્યું ન હતું. આમ, અરજી કરવી જરૂરી છે કલા. 155 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જે જણાવે છે કે શ્રમ ધોરણોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં અથવા એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે શ્રમ (સત્તાવાર) ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, મહેનતાણું કર્મચારીના સરેરાશ વેતન કરતા ઓછું ન હોય તેવી રકમમાં કરવામાં આવે છે, જેની ગણતરી તેના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. સમય ખરેખર કામ કરે છે.
IN રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 139એ નોંધ્યું છે કે લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સરેરાશ વેતન (સરેરાશ કમાણી) ની રકમ નક્કી કરવાના તમામ કેસો માટે, તેની ગણતરી માટે એક સમાન પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. જેમાં સરેરાશ વેતનની ગણતરી કરવા માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોમંજૂર 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા નં. 922 . અનુસાર ફકરો 13આ જોગવાઈમાં, કર્મચારીની સરેરાશ કમાણી નક્કી કરતી વખતે, જેના માટે કામના સમયનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, વેકેશન માટે ચૂકવણી કરવા અને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવાના કિસ્સાઓ સિવાય, સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણીનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
આ ઉદાહરણમાં, ગણતરીનો સમયગાળો 03/01/2014 થી 02/28/2015 સુધીનો સમયગાળો છે. કર્મચારીએ તેને સંપૂર્ણ (1,899 કલાક) માં કામ કર્યું. આમ, તેની સરેરાશ કમાણી 126.38 રુબેલ્સ હશે. ((રૂબ 20,000 x
12 મહિના) / 1,899 કલાક). આનો અર્થ એ છે કે નવેમ્બર માટે કર્મચારીનો પગાર 19,715.28 રુબેલ્સ હશે. (RUB 126.38 x 156 કલાક).
નિષ્કર્ષમાં, અમે ફરી એકવાર તમારું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરીએ છીએ કે શિફ્ટની સ્થિતિમાં કામ સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં અને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં સમાવિષ્ટ હોવું જોઈએ, જો તેની કાર્ય પદ્ધતિ એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા કાર્ય મોડથી અલગ હોય. આ કિસ્સામાં, શિફ્ટ શેડ્યૂલ એવી રીતે દોરવામાં આવવી જોઈએ કે કર્મચારીનો કામ કરવાનો સમય એકાઉન્ટિંગ અવધિ માટે આ વર્ગની વ્યક્તિઓ માટે સામાન્ય કલાકોની સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોય. જો કોઈ કર્મચારીની પાળી સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ (રાત્રિનું કામ, સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ, ઓવરટાઇમ વર્ક) થી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓ હેઠળ થાય છે, તો કર્મચારીને શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, સામૂહિક કરાર, કરારો, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરાર.
રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયનો 15 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજનો આદેશ નંબર 173n “જાહેર સત્તાવાળાઓ (રાજ્ય સંસ્થાઓ), સ્થાનિક સરકારો, રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડ્સના મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રાથમિક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો અને એકાઉન્ટિંગ રજિસ્ટરના સ્વરૂપોની મંજૂરી પર , રાજ્યની વિજ્ઞાન અકાદમીઓ, રાજ્ય (નગરપાલિકા) સંસ્થાઓ અને તેમના ઉપયોગ માટેની માર્ગદર્શિકા."
દરેક વ્યક્તિ જે આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે સંમત થાય છે તે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ હેઠળ કામ માટે કેવી રીતે ચુકવણી કરવામાં આવે છે તે શોધવાનો પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ અમે નિયમોમાં નિર્ધારિત જોગવાઈઓ વિશે વાત કરીએ તે પહેલાં, તે ખ્યાલને જ વ્યાખ્યાયિત કરવા યોગ્ય છે.
શિફ્ટ વર્કનો અર્થ શું છે?
તેથી, આ એક વર્ક શેડ્યૂલ છે જેમાં વ્યક્તિ કામ પર જે સમય વિતાવે છે તે અલગ-અલગ દિવસોમાં અલગ-અલગ હોય છે. તે તે સંસ્થાઓ, સાહસો અને ઉદ્યોગોમાં સ્થાપિત થયેલ છે જેની પ્રવૃત્તિઓ ચોવીસ કલાક કરવામાં આવે છે. અને તેને ટેકો આપતા નિષ્ણાતો બદલાય છે - કેટલાક આરામ કરવા જાય છે, જ્યારે અન્ય સંભાળે છે. જાણીતા ઉદાહરણોમાં આગ, બચાવ, પોલીસ અને તબીબી સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે. અથવા બ્લાસ્ટ ફર્નેસનું ઉત્પાદન - જ્યાં ભઠ્ઠીઓ ઘણા વર્ષો સુધી વિક્ષેપ વિના કામ કરે છે.
પરંતુ શિફ્ટ વર્ક દરમિયાન, 40-કલાકના કામના સપ્તાહના નિયમનું પણ પાલન કરવામાં આવે છે. એટલે કે, વ્યક્તિ તેના સ્થાને હતો તે સંપૂર્ણ કાર્યકારી સમય 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 91 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. એટલે કે, જો કોઈ વ્યક્તિ 13 કલાકથી વધુ ત્રણ દિવસ કામ કરે છે, તો તે આગામી ચાર દિવસ માટે વેકેશન પર છે. તેમાં બે કાનૂની દિવસની રજા અને કામ પર ઓવરટાઇમ માટે વળતરનો સમાવેશ થાય છે. અને, અલબત્ત, શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન કામ માટે ચુકવણી સીધી આ વિષય સાથે સંબંધિત છે. પરંતુ આ વિશે વધુ વિગતવાર.
ગણતરી
શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન કામ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? શરૂઆતમાં તેની ગણતરી કરવામાં આવે છે. કાં તો પગારના આધારે, અથવા કહેવાતા કલાકદીઠ ટેરિફ દરોનો ઉપયોગ કરીને.
અહીં બીજા કેસનું ઉદાહરણ છે: ઉદાહરણ તરીકે, માનવ મજૂરના એક કલાકની કિંમત 400 રુબેલ્સ છે. સતત ત્રણ દિવસ સુધી તેણે દિવસમાં 13 કલાક કામ કર્યું. આ કિસ્સામાં, શિફ્ટ વર્ક માટે મહેનતાણું એક સરળ સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે: 400 x 13 = 5,200 રુબેલ્સ. એક દિવસ માટે. વ્યક્તિને તેના પૈસા ક્યારે મળે છે? બે વિકલ્પો છે. પ્રથમ પાળીના અંત પછી તરત જ છે. તે સામાન્ય રીતે એવા કિસ્સાઓમાં પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે જ્યાં કામદારો સત્તાવાર રીતે કાર્યરત નથી. અને બીજો વિકલ્પ મહિનામાં એકવાર છે.
જો સંસ્થામાં પગારની વ્યવસ્થા હોય, તો સિદ્ધાંત થોડો અલગ હશે. ધોરણ - દર 15 દિવસે એડવાન્સ પેમેન્ટ અને પગાર. અને હંમેશા એક નિશ્ચિત રકમ. ઓવરટાઇમ માટેના ભથ્થાંના અપવાદ સાથે, અલબત્ત, તેઓ હંમેશા ઉમેરે છે. અને તેમની ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટ ટેરિફ દર (કલાક દીઠ) અને પછી મહિના માટે કુલ પગાર શોધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિએ મહિનામાં 150 કલાક કામ કરવાનું માનવામાં આવે છે. તેનો પગાર 52,500 રુબેલ્સ છે. કલાક દીઠ - 350 ઘસવું. જો તેણે એક મહિનામાં 10 કલાક કામ કર્યું, તો તેના પગારમાં વધારાની રકમ ઉમેરવામાં આવશે, સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવામાં આવશે: 10 x 350 = 3,500 રુબેલ્સ. એટલે કે, આ કિસ્સામાં, તે સમયગાળા માટે તેનો પગાર 56 હજાર રુબેલ્સ હશે.
રિસાયક્લિંગ વિશે વધુ
એકાઉન્ટન્ટનું મુખ્ય કાર્ય એ નક્કી કરવાનું છે કે વ્યક્તિએ તેના સ્થાને ધોરણ કરતાં વધુ કેટલા કલાકો વિતાવ્યા. આના આધારે, શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન કામ માટે ચૂકવણી નક્કી કરવામાં આવે છે.
સાપ્તાહિક એકાઉન્ટિંગ પદ્ધતિ છે. તમારે ફક્ત ચોક્કસ કર્મચારી માટે મહત્તમ ધોરણ વિશે જાણવાની જરૂર છે. આ બધું નિયમોમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે.
જો એન્ટરપ્રાઇઝ એકાઉન્ટિંગનો સારાંશ આપે છે, તો તે સમગ્ર સમયગાળા માટે કેટલા કલાક કામ કરે છે તે નક્કી કરવું જરૂરી રહેશે. અને આ સૂક્ષ્મતા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કારણ કે કોઈ વ્યક્તિ કામ પર જે કલાકો વિતાવે છે તે ધોરણ કરતાં વધુ હોય છે તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાઓથી આગળ વધે છે. અને તેઓને માત્ર રિપોર્ટિંગ અવધિના અંતે પ્રક્રિયા ગણવામાં આવે છે. અને સ્પષ્ટતા માટે - એક ઉદાહરણ.
ત્રિમાસિક સમયગાળો
તેથી, ધોરણ એક 40 કલાક ચાલે છે. જો લોકો જે સમય દરમિયાન શિફ્ટમાં કામ કરતા હતા તે સમયની ગણતરી સંચિત રીતે કરવામાં આવે છે (+ ક્વાર્ટર માટે રિપોર્ટિંગ અવધિને ધ્યાનમાં લેતા), તો સામાન્ય અવધિ આના જેવી દેખાશે:
- માર્ચમાં - 165 કલાક;
- એપ્રિલમાં - 187 કલાક;
- મેમાં - 176 કલાક;
- કુલ - 528 કલાક
અને જો કોઈ વ્યક્તિએ પહેલા મહિનામાં 160 કલાક અને બીજા અને ત્રીજા મહિનામાં 186 કલાક કામ કર્યું હોય, તો કુલ 532 કલાક થશે. અપેક્ષા કરતાં 4 વધુ. અને આ કિસ્સામાં, શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ માટે ચૂકવણીમાં ઓવરટાઇમ કલાકો માટે વળતરનો સમાવેશ કરવો પડશે.
ભથ્થાંની રકમ
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ માટે ચૂકવણી, સિદ્ધાંતમાં, મોટી માત્રામાં થવી જોઈએ. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 152 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. પ્રથમ બે કલાક સમય અને અડધા વળતર આપવામાં આવે છે. અનુગામી સમય ડબલ છે. વધુમાં, આ લઘુત્તમ છે જેનું એમ્પ્લોયરએ પાલન કરવું આવશ્યક છે. અને તેથી તે કર્મચારીઓને તેમના ઓવરટાઇમ કામ માટે મોટી રકમમાં પુરસ્કાર આપી શકે છે.
ન્યૂનતમ કલાકદીઠ વ્યક્તિના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. ચાલો કહીએ કે તેના કામના 60 મિનિટનો ખર્ચ 350 રુબેલ્સ છે. સતત ચાર દિવસ સુધી તે ત્રણ કલાક ઓવરટાઈમ પર હતો. કુલ - ધોરણ કરતાં વધુ 9 કલાક. જેમાંથી છને દોઢ ગણા દરે અને ત્રણ બમણા દરે ચૂકવવામાં આવે છે. તે જેવો દેખાય છે તે અહીં છે: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5,250 રુબેલ્સ પગાર ઉપરાંત.
પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિને સત્તાવાર માસિક પગાર અનુસાર પગાર મળે તો બોનસની ગણતરી કરવી વધુ મુશ્કેલ છે. તે કેવી રીતે થાય છે? પગારનો ભાગ સમગ્ર વર્ષ માટે કલાકોની પ્રમાણભૂત સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે. એટલે કે 12 મહિનામાં. અને જો કોઈ વ્યક્તિ 40-કલાકના કામના સપ્તાહ સાથે એક મહિનામાં 40,000 રુબેલ્સ મેળવે છે, તો તે વર્ષમાં 1974 કલાક કામ કરે છે. કુલ: 40,000 / (1974/12) = 243.16 રુબેલ્સ. શું થયું તેનો કલાકદીઠ દર. જો કે, ખૂબ પરેશાન ન થવા માટે, એકાઉન્ટન્ટ શરૂઆતમાં નોંધવામાં આવેલી પદ્ધતિનો આશરો લઈ શકે છે - માસિક પગારને ધ્યાનમાં લો અને તેને કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરો.
રજા વળતર
શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન કામ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે વિશે વાત કરતી વખતે ધ્યાન આપવું પણ યોગ્ય છે. મૂળભૂત પગારમાં વધારાની ચૂકવણીઓ ઉપરાંત, વ્યક્તિએ ધોરણની બહાર તેની જગ્યાએ વિતાવેલો સમય આરામ દ્વારા સરભર કરી શકાય છે. એટલે કે વધારાના દિવસોની રજા. અને ઘણા લોકો તેને પૈસા માટે પસંદ કરે છે, ટૂંકા વેકેશનનું આયોજન કરવાની તકનો લાભ લઈને. આ ઉપદ્રવ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 152 દ્વારા સૂચિત છે.
જો કે, આ હંમેશા શક્ય નથી. છેવટે, અમે એવા સાહસો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જે સતત કાર્ય કરે છે. અને એક અથવા બીજા કર્મચારી માટે માત્ર ઘણા જ નહીં, પરંતુ એક અનિશ્ચિત દિવસની રજા પણ ફાળવવાનું હંમેશા શક્ય નથી. તેથી, નાણાકીય વળતર એ પ્રાથમિકતા છે. અને પૈસાને બદલે એક દિવસની રજા મેળવવા માટે, તમારે લેખિત અરજી કરવાની જરૂર છે.
પ્રતિબંધો વિશે
ત્યાં અન્ય ઘોંઘાટ છે જે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સૂચવે છે. ચૂકવણી, અલબત્ત, વિલંબ કર્યા વિના અને સંપૂર્ણ રીતે થવી જોઈએ, પરંતુ ઓવરટાઇમ માટે ડબલ ટેરિફને ધ્યાનમાં લેતા, એમ્પ્લોયરને અમુક સામાજિક કેટેગરીના નાગરિકોને લાંબા ગાળાના કામમાં સામેલ કરવાનો અધિકાર નથી.
આમાં સગીરો, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ (જે બંને અભ્યાસ અને કામ કરે છે) અને સગર્ભા સ્ત્રીઓનો સમાવેશ થાય છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 99 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.
ઉપરાંત, ઓવરટાઇમ સતત બે દિવસ માટે 4 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. સાચું છે, ઘણા લોકો આ નિયમનું ઉલ્લંઘન કરે છે (આર્ટિકલ 99 માં પણ નોંધ્યું છે) - કામદારો પણ, તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી, કારણ કે તેઓ વધુ કમાવવા માંગે છે. પરંતુ એક વર્ષ દરમિયાન, ઓવરટાઇમની રકમ ચોક્કસપણે 120 કલાકથી વધુ ન હોવી જોઈએ.
બિન-કાર્યકારી દિવસો
કાયદો એવી તારીખો નિયુક્ત કરે છે જે દરેક માટે સત્તાવાર રીતે રજાના દિવસો હોય છે. જો કે, અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, એવા સાહસો છે જે સતત કાર્ય કરે છે. તેમને તેમના લોકોને મજૂરીમાં સામેલ કરવાની છૂટ છે. જો કે, શિફ્ટ શેડ્યૂલ સાથે પણ તે અલગ છે. અને કેટલાક માપદંડો અનુસાર.
નાઇટ શિફ્ટ માટે, ઉદાહરણ તરીકે, ઓછામાં ઓછા 20% ની વધારાની ચુકવણી છે - આ તે ભથ્થાઓ ઉપરાંત છે જે રજાના સપ્તાહના અંતે કામ માટે પહેલાથી બાકી છે.
જો દર કલાકદીઠ હોય, તો વ્યક્તિ સામાન્ય કરતાં બમણું મેળવે છે. જો સામાન્ય સમયે તેના કામની 60 મિનિટની કિંમત 300 રુબેલ્સ હોય, તો સપ્તાહના અંતે "કિંમત" વધીને 600 રુબેલ્સ થઈ જશે. આ વળતર છે. જો કોઈ વ્યક્તિને "પગાર" પગાર મળે છે, તો પછી એક દિવસની રજા પર કામ કરવા માટે તેને બીજા દિવસ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે. સિદ્ધાંત સમાન છે - બંને કિસ્સાઓમાં, બમણી રકમ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે. આ રીતે રજાઓ સામાન્ય રીતે શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર ચૂકવવામાં આવે છે.
લેબર કોડ લોકોને રાજ્યની રજાઓ અને સામાન્ય રજાઓના ખ્યાલો વચ્ચે તફાવત કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. જો કોઈ વ્યક્તિને એવા દિવસે બોલાવવામાં આવે કે જ્યારે તેણે માત્ર આરામ કરવો જોઈએ, તો વળતર વિના ચુકવણી કરવામાં આવે છે. એકમાત્ર અપવાદ નાઇટ શિફ્ટ છે.
રાત્રિના કલાકો
ઠીક છે, તે સ્પષ્ટ છે કે રજાઓ પર શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન કામ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. છેલ્લે, હું કુખ્યાત રાત્રિના કલાકો પર ધ્યાન આપવા માંગુ છું. આ કરવા માટે, તમારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 96 નો સંદર્ભ લેવાની જરૂર છે. તેથી એવું કહેવાય છે કે રાત્રિનો સમયગાળો 22:00 થી 06:00 સુધીનો સમય માનવામાં આવે છે. અને આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરતા લોકો, સિદ્ધાંતમાં, એવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે જે સામાન્ય કરતા અલગ હોય છે.
રાત્રિના કામની ચૂકવણી કલાક દ્વારા કરવામાં આવે છે. અને રકમ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં વડા દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે. તેથી, નોકરી માટે અરજી કરતા પહેલા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે, આ મુદ્દાની અલગથી ચર્ચા કરવી જરૂરી છે.
ઠીક છે, તમારે શિફ્ટ વર્ક માટેના પગાર વિશે જાણવાની જરૂર છે તે બધી માહિતી છે. અહીં મુખ્ય સિદ્ધાંત કામ કરેલા સમયની કુલ ગણતરીમાં રહેલો છે. અને આ યાદ રાખવાની મુખ્ય વસ્તુ છે.
ઘણીવાર રાત્રે કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારી માટે, આવા કાર્યમાં વધારો બોજ છે, તેથી, તેના માટે ચૂકવણી વધારે હોવી જોઈએ. કર્મચારીઓ ઘણીવાર શિફ્ટ કામ દરમિયાન પગારના મુદ્દા વિશે ચિંતિત હોય છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ રાત્રે વ્યસ્ત હોય છે.
ચાલો વિચાર કરીએ કે રશિયન ફેડરેશનના કાયદાઓ આ મુદ્દા સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છે, સામાન્ય કલાકોની બહાર કામ કરતી વખતે એકાઉન્ટિંગ કેવી રીતે થાય છે, ચુકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી, અને અમે આને ચોક્કસ ઉદાહરણ સાથે બતાવીશું.
કાયદો તમને રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે
મોટાભાગની સંસ્થાઓ દિવસ દરમિયાન કામ કરે છે તે હકીકત હોવા છતાં, ચોક્કસ પ્રકારનાં કામની વિશિષ્ટતાઓ માટે રાત્રે (અને ક્યારેક રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક) કામગીરીની જરૂર પડે છે. ફક્ત આવા સાહસો માટે, શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ હોય છે, જે મુજબ શિફ્ટનો ભાગ અથવા સંપૂર્ણ પાળી સામાન્ય રીતે ઊંઘ અને આરામ માટેના કલાકો દરમિયાન પડે છે.
આવા કાર્યની સંસ્થા અને ચુકવણી માટેના નિયમો આર્ટમાં નિર્ધારિત છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96 અને 154.
કઈ પાળીને નાઇટ શિફ્ટ ગણવામાં આવે છે?
કાયદો રાત્રે 10 વાગ્યા (10 p.m.) થી સવારે 6 વાગ્યા સુધીના કામના કલાકો જાહેર કરે છે.
શિફ્ટને નાઇટ શિફ્ટ ગણવામાં આવશે જો તેમાંથી ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ નિર્દિષ્ટ સમયગાળામાં કામનો સમાવેશ કરે છે. રાત્રિના દરે ચૂકવણી ફક્ત આ સમયગાળાના કલાકો માટે જ હશે; બાકીનાને પુરસ્કાર આપવામાં આવશે, જેમ કે દિવસની પાળીમાં પ્રચલિત છે. આ કિસ્સામાં "નાઇટ શિફ્ટ" ની વ્યાખ્યા ચોક્કસ વર્ગના કર્મચારીઓને આકર્ષવા કે ન આકર્ષવાના મુદ્દાને નક્કી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
ધ્યાન આપો! કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96, નાઇટ શિફ્ટ અનુરૂપ દિવસની શિફ્ટ કરતા 1 કલાક ઓછી હોવી જોઈએ.
અમુક ખાસ કેસોમાં નાઇટ શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો થતો નથી, જેમ કે:
- કર્મચારીને ખાસ કરીને રાત્રિના કામ માટે રાખવામાં આવ્યો હતો, અને આ રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે;
- કર્મચારીનું શેડ્યૂલ ઓછું છે;
- 6:1 યોજના અનુસાર સંકલિત;
- જ્યારે ઉત્પાદનની પ્રકૃતિને કારણે પાળી ટૂંકી કરી શકાતી નથી.
રાત્રિના કામ માટે ચુકવણી પરના દસ્તાવેજો
એન્ટરપ્રાઇઝે સામાન્ય કલાકોની બહારના કામ માટે મહેનતાણું ગોઠવવા અને ગણતરી કરવા માટેની શરતોનું નિયમન કરવું આવશ્યક છે. આનો અમલ નીચેના સ્થાનિક કૃત્યોમાં થવો જોઈએ:
- વેતન પરના નિયમોમાં (સામાન્ય અથવા ખાસ કરીને રાત્રિના કલાકો માટે જારી કરાયેલ);
- સામૂહિક કરારમાં (ટ્રેડ યુનિયન બોડીનો અભિપ્રાય ધ્યાનમાં લેવો આવશ્યક છે)
- વ્યક્તિગત કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારમાં;
- નિર્દિષ્ટ કલાકો પર કામ કરવા માટે કર્મચારીને આકર્ષવા માટે (જો આ એક વખત કરવામાં આવે અથવા કર્મચારીને ખાસ ટુકડી દ્વારા આકર્ષવામાં આવે તો).
મહત્વપૂર્ણ! ઓર્ડર ફક્ત ખાસ કિસ્સાઓમાં જરૂરી છે; નાઇટ શિફ્ટ સાથે કાયમી શેડ્યૂલ સાથે, તે નિયમોમાં ચુકવણીની પ્રક્રિયાને ઠીક કરવા માટે પૂરતું છે.
કર્મચારીઓની વિશેષ ટુકડી
કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને આ બાબતે તેમના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવાનો અધિકાર નથી. બીજી યાદી એવા કામદારોના વર્તુળને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જેઓ તેમની સંમતિ વ્યક્ત કરે તો રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.
રાત્રે કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે:
- બાળકની અપેક્ષા રાખતી સ્ત્રીઓ;
- સગીર કામદારો, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અમુક સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વિશેષ શ્રેણીઓ સિવાય, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રદર્શન અથવા અન્ય ઇવેન્ટ્સમાં સામેલ લોકો.
તમે લેખિત સંમતિ સાથે રાત્રે કામ કરી શકો છો:
- નાના બાળકોની માતાઓ (3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના);
- કોઈપણ જૂથના અપંગ લોકો;
- કર્મચારીઓ કે જેઓ વિકલાંગ લોકોની સંભાળ રાખે છે;
- બિનઆરોગ્યપ્રદ કુટુંબના સભ્યોની સંભાળ રાખતા કામદારો (તબીબી મંતવ્યો અનુસાર);
- 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે એકલ માતાપિતા;
- 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના વાલીઓ.
તમારી માહિતી માટે!આ કેટેગરીના કર્મચારીને લેખિતમાં ચેતવણી આપવી આવશ્યક છે કે તેને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, અને બદલામાં, તેની સંમતિને સમર્થન આપવું જોઈએ.
નાઇટ શિફ્ટ માટે પગારની રકમ નક્કી કરતા પરિબળો
કાયદો રાત્રે કામ કરતા દરેક કલાક માટે દિવસના કલાકોની તુલનામાં વધેલા પગારની સ્થાપના કરે છે. આ વધારોનું કદ ઘણી મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ પર આધારિત છે:
- રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત રાત્રિ કામ માટે લઘુત્તમ વેતન;
- સંબંધિત સ્થાનિક અધિનિયમમાં નિર્ધારિત સંખ્યાઓ (સામાન્ય રીતે સરચાર્જ દૈનિક પગાર અથવા ટેરિફની ટકાવારી છે);
- રાત્રિના કલાકોની સંખ્યા જે દરમિયાન કર્મચારી વ્યસ્ત હતો.
સરચાર્જની રકમકામના દરેક રાત્રિના કલાકો માટે સામાન્ય દૈનિક વેતનના પાંચમા ભાગ કરતાં ઓછો ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154, જુલાઈ 22, 2008 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 554).
નૉૅધ! સંસ્થામાં શિફ્ટ શેડ્યૂલ અથવા નિયમિત સમયપત્રક સ્વીકારવામાં આવે છે; રાત્રિના કલાકો સમાન સિદ્ધાંત અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે - વધારાની ચુકવણી સાથે.
બિઝનેસ ટ્રીપ પર રાત
જો કોઈ કર્મચારીએ બિઝનેસ ટ્રીપ પર હોય ત્યારે રાત્રે કામ કરવું જોઈએ, તો આ ફરજિયાત વધારાની ચુકવણીમાં ફેરફાર કરતું નથી. માત્ર એટલો જ તફાવત એ છે કે એમ્પ્લોયર બિઝનેસ ટ્રિપના માર્ગ પર વિતાવેલા રાત્રિના કલાકો માટે વધારાની ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા નથી, જો કે તે પોતાની પહેલ અને ઇચ્છા પર આ કરી શકે છે.
જો તે ઓવરટાઇમ છે તો શું?
જ્યારે કામના સમયપત્રકમાં રાત્રિના કલાકોનો સમાવેશ કરવામાં આવે છે ત્યારે તે એક બાબત છે, અને જ્યારે તેઓ શિફ્ટ શેડ્યૂલ સાથે પણ, ધોરણની બહાર કામ કરે છે ત્યારે થોડી અલગ પરિસ્થિતિ છે. આવા કિસ્સાઓમાં ચુકવણી કેવી રીતે કરવી?
રાત્રિ દીઠ વધારાના પગાર અને ઓવરટાઇમ પરિબળ બંને લાગુ કરવા જરૂરી છે, જે ઓવરટાઇમના પ્રથમ બે કલાક માટે 1.5 અને ત્યારપછીના સમય માટે 2 છે.
રાત્રિ વેતનની ગણતરીના ઉદાહરણો
ઉદાહરણ 1. રાત્રિના કલાકો માટે નિશ્ચિત પગાર સાથે ચુકવણી
કર્મચારી પોલિવનોવ કે.આઇ. 25 હજાર રુબેલ્સના પગાર સાથે. દર મહિને અઠવાડિયામાં 5 દિવસ (સોમવારથી શુક્રવાર) શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરે છે. તેની સાંજની પાળી 20:00 થી 04:00 સુધીની છે. તેના શેડ્યૂલ મુજબ, તેની પાસે દર મહિને આવી 10 શિફ્ટ્સ છે. એન્ટરપ્રાઇઝનું સ્થાનિક અધિનિયમ સામાન્ય કલાકોની બહારના કામ માટે વધારાની ચુકવણીનો 20% હિસ્સો સ્થાપિત કરે છે. અમે સરચાર્જની રકમની ગણતરી કરીશું.
એકાઉન્ટિંગ મહિના માટે પોલિવનોવ કે.આઇ. ઉત્પાદન કેલેન્ડર (170 કલાક) ને અનુરૂપ કલાકદીઠ ક્વોટા પર પૂર્ણપણે કામ કર્યું. રાત્રિના કલાકો દરેક શિફ્ટમાં 6 કલાક (22:00 થી 04:00 સુધી), એક મહિના માટે આ 6 x 10 = 60 કલાક હશે. અમને સરેરાશ કલાકદીઠ ટેરિફ દર શોધવાની જરૂર છે: 25,000 / 170 = 147 રુબેલ્સ. ચાલો દરેક કલાક માટે રાત્રિ પૂરકની રકમની ગણતરી કરીએ: 147 x 0.2 = 29.4 રુબેલ્સ. 60 વિચિત્ર કલાકો માટે તમારે 60 x 29.4 = 1,764 રુબેલ્સનો વધારાનો પગાર ચૂકવવો પડશે.
ઉદાહરણ 2. ઓવરટાઇમ કામ માટે કલાકદીઠ કામદારોને રાત્રિના કલાકોની ચૂકવણી
એકાઉન્ટિંગ મહિના માટેનું ઉત્પાદન કેલેન્ડર 172 કલાક કામ કરે છે, અને કર્મચારી બેલ્ચેન્કો એલ.એ. 176 કામ કર્યું. તે જ સમયે, બેલ્ચેન્કો પાસે 100 રુબેલ્સના કલાકદીઠ પગાર સાથે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ છે. પ્રતિ કલાક, જે શિફ્ટ દીઠ રાત્રિના 3 કલાક છોડે છે. એકાઉન્ટિંગ મહિનામાં, બેલ્ચેન્કોની 12 શિફ્ટ હતી. કંપની દ્વારા અપનાવવામાં આવેલ "રાત" ગુણાંક પ્રમાણભૂત છે - 20%. અમે વધારાની ચુકવણીની ગણતરી કરીશું.
ચાલો આપેલ મહિના માટે રાત્રિના કલાકોની સંખ્યા શોધીએ: શિફ્ટની સંખ્યાને ઑફ-અવર્સની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરીએ - 12 x 3 = 36 કલાક.
ચાલો જોઈએ કે ધોરણની બહાર કેટલો સમય પ્રક્રિયા કરવામાં આવી હતી: 176 – 172 = 4 કલાક.
રાત્રિના કામ માટે, 36 x 100 x 0.2 = 720 રુબેલ્સનું ભથ્થું આપવામાં આવે છે.
ઓવરટાઇમ માટે: પ્રથમ બે કલાક માટે સમય અને અડધા 100 x 1.5 x 2 = 300 રુબેલ્સ; બાકીના બે કલાક માટે 100 x 2 x 2 = 400 રુબેલ્સ. કુલ 300 + 400 = 700 ઘસવું.
બેલ્ચેન્કો L.A.ની સામાન્ય દૈનિક કમાણી ઉપરાંત. 720 + 700 = 1420 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત કરવા જોઈએ. સરચાર્જ
શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમની જરૂરિયાત પણ ઊભી થઈ શકે છે. આવા કામને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે. શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમ કલાકોની ગણતરી તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે.
ઓવરટાઇમ (ઓવરટાઇમ)
સામાન્ય નિયમ તરીકે, પ્રક્રિયા એ કાર્ય છે જે કાર્યકારી દિવસના અંત પછી કરવામાં આવ્યું હતું. પરંતુ કોઈપણ કામકાજના દિવસનું માળખું હોવું જોઈએ જેથી દર અઠવાડિયે કામ કરવા માટે ફાળવવામાં આવેલા કુલ કલાકોની સંખ્યા 40 થી વધુ ન હોય. કારણ કે તમામ કામદારો માટે એક જ ધોરણ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે - દર અઠવાડિયે 40 કલાક. આટલા કલાકોથી વધુનું કોઈપણ કામ ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવે છે.
દર વર્ષે કર્મચારી વધુમાં વધુ 120 કલાકનો સમય ફાળવી શકે છે. ઉપરાંત, તમારે સતત બે દિવસ માટે ચાર કલાકથી વધુ ઓવરટાઇમની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં.
પરંતુ કંપની પાસે હંમેશા નિયમિત શેડ્યૂલ પર કામ કરવાની તક હોતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, અઠવાડિયામાં 5 કામકાજના દિવસો સાથે દિવસમાં 8 કલાક. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, શ્રમ સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગ વિના કરવું અશક્ય છે.
સારાંશ એકાઉન્ટિંગ
સંક્ષિપ્ત એકાઉન્ટિંગ એવી કંપનીઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યાં સાપ્તાહિક અથવા દૈનિક કામના કલાકોનું આયોજન કરવું અશક્ય છે. ચોક્કસ કામ કરતા કેટલાક કર્મચારીઓના સંબંધમાં અથવા એવી કંપનીઓ કે જેઓ ખાસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ કરે છે જેના માટે અન્ય એકાઉન્ટિંગ અશક્ય છે તેના સંબંધમાં આની પરવાનગી છે.
એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો કંપની માટે અનુકૂળ કોઈપણ સમયગાળો હોઈ શકે છે - મહિનો, ત્રિમાસિક અથવા અન્ય. સૌથી લાંબો એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક વર્ષનો હોઈ શકે છે.
પરંતુ જોખમી (હાનિકારક) પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા કામદારો માટે, એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોવો જોઈએ. તેને ફક્ત તકનીકી અને (અથવા) મોસમી કારણોસર અને જ્યારે ત્રણ મહિના સુધી કામની સ્થાપિત અવધિનું પાલન કરવું શક્ય ન હોય ત્યારે તેને એક વર્ષ સુધી વધારવાની મંજૂરી છે.
સારાંશ એકાઉન્ટિંગ માટે મજૂરનું ધોરણ
પસંદ કરેલ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે કામનો સમયગાળો કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ. કલાકોની આ સંખ્યા કર્મચારીઓની ચોક્કસ શ્રેણી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ સાપ્તાહિક કામના કલાકોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.
રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયે, ઑગસ્ટ 13, 2009 ના ઓર્ડર નંબર 588n દ્વારા, ચોક્કસ કૅલેન્ડર સમયગાળા (વર્ષ, ક્વાર્ટર, મહિનો) માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમયની ગણતરી કરવા માટે અનુસરવામાં આવતી પ્રક્રિયાને મંજૂરી આપી હતી.
એમ્પ્લોયરનું કાર્ય તેના કર્મચારીઓ દ્વારા ધોરણના વિકાસને ગોઠવવાનું છે જેથી આ ધોરણ સ્થાપિત એકાઉન્ટિંગ સમયગાળાની અંદર કામ કરી શકાય. તે સ્પષ્ટ છે કે કેટલાક દિવસોમાં કામના કલાકોની સંખ્યા વધુ હશે, અન્ય પર ઓછી. આખા અઠવાડિયા દરમિયાન ખુલવાનો સમય બદલાઈ શકે છે. પરંતુ અન્ય દિવસોમાં કામ માટે વળતર આપીને સંતુલન પ્રાપ્ત થાય છે જેથી અંતે કર્મચારી સમગ્ર સમયગાળા માટે તેના ક્વોટા પર કામ કરે. માત્ર અપવાદો એ કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ છે જેમના કામના કલાકો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે.
જો એકાઉન્ટિંગ અવધિના અંતે તે બહાર આવે છે કે કર્મચારીએ તેના ક્વોટાને વધુ કામ કર્યું છે, તો આવા કલાકોને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
સંક્ષિપ્ત એકાઉન્ટિંગ એવા કિસ્સાઓમાં અનુકૂળ છે જ્યાં શિફ્ટ વર્ક જરૂરી છે.
શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?
શિફ્ટ વર્ક એવા કિસ્સાઓમાં રજૂ કરવામાં આવે છે કે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયાનો સમય અનુમતિપાત્ર દૈનિક કાર્ય દર કરતાં લાંબો હોય. નીચેના હેતુઓ માટે શિફ્ટ વર્કની સ્થાપના કરવામાં આવી છે:
- પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓ અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની માત્રામાં વધારો;
- સાધનોનો વધુ ઉત્પાદક ઉપયોગ.
કર્મચારીઓની ચોક્કસ શ્રેણી માટે કંપની દ્વારા સ્થાપિત એકાઉન્ટિંગ અવધિ માટે સ્થાપિત કામકાજના કલાકોના આધારે શિફ્ટ શેડ્યૂલ બનાવવું આવશ્યક છે. શેડ્યૂલમાં આ વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:
- એક શિફ્ટ દરમિયાન કામના કલાકોનો સમયગાળો,
- આરામ વિરામ;
- શિફ્ટ ઓર્ડર.
મેનેજમેન્ટે દરેક કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરેલા સમયના રેકોર્ડ રાખવા જરૂરી છે. આ સમય વિશેષ રિપોર્ટ કાર્ડમાં અથવા એકીકૃત સ્વરૂપ N T-12 અથવા N T-13 (જાન્યુઆરી 5, 2004 N 1 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર) માં પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ. એમ્પ્લોયરને રિપોર્ટ કાર્ડનું સ્વરૂપ સ્વતંત્ર રીતે વિકસાવવાનો અધિકાર છે.
જો હિસાબી અવધિના અંતે તે જાહેર થાય છે કે કર્મચારીએ તેના ક્વોટામાં વધુ કામ કર્યું છે, તો આવા કલાકોને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને તે વધેલા દરે ચૂકવવા જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, એવું બની શકે છે કે શિફ્ટ વર્કર કામ માટે દેખાતો નથી, અને કાર્યસ્થળ છોડવું અશક્ય છે. એમ્પ્લોયરે તરત જ અન્ય કર્મચારીને શોધવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. આ દરમિયાન, મેનેજમેન્ટ રિપ્લેસમેન્ટની શોધમાં છે, કર્મચારી, તેની સંમતિથી, ઓવરટાઇમ પર રહી શકે છે.
શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમની ગણતરી
ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા કર્મચારી માટે સ્થાપિત ધોરણ કરતાં વધુ કામ કરેલા કલાકોના આધારે ગણવામાં આવે છે.
ઓવરટાઇમ કામ બે રીતે વળતર આપી શકાય છે:
- વધારાનો આરામ સમય પૂરો પાડવો;
- અથવા વધુ ચુકવણી.
ઓવરટાઇમના પ્રથમ કલાકો (પ્રથમ બે કલાક) નિયમિત કામના કલાકો કરતાં દોઢ ગણા વધુ ચૂકવવા જોઈએ. ઓવરટાઇમના અનુગામી કલાકો વધુ ખર્ચાળ ચૂકવવામાં આવે છે-ઓછામાં ઓછા બે ગણા.
રશિયન ફેડરેશનમાં લેબર કોડ દેશના તમામ કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ છે.
પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમારે જાણવું હોય કે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:
અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.
તે ઝડપી છે અને મફત માટે!
તેથી, સૌ પ્રથમ, તમારે આ દસ્તાવેજનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ જો 2019 માં રશિયન ફેડરેશનમાં લેબર કોડ હેઠળ ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે વિશે પ્રશ્નો ઉભા થાય છે.
માત્ર આ નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમમાં કરવામાં આવેલ તમામ પ્રકારના કામ માટે મહેનતાણું સંબંધિત મૂળભૂત માહિતી હશે.
આ કિસ્સામાં, સંખ્યાબંધ સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે જે આ ગણતરીઓ સાથે હોઈ શકે છે. છેવટે, એકાઉન્ટિંગની પોતાની ઘોંઘાટ છે જેને સતત દેખરેખની જરૂર છે - અને તે મુખ્યત્વે કાયદા સાથે સંબંધિત છે.
તમારે શું જાણવાની જરૂર છે
2019 માં, પ્રક્રિયાના ક્ષેત્રમાં લેબર કોડમાં સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા. એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવતી વધારાની ચુકવણીની રકમની ગણતરી કરવા માટે, તમારે ઓવરટાઇમનો અર્થ શું છે તે નક્કી કરવાની જરૂર છે.
આ ઘટના નીચેના કેસોમાં દેખાય છે:
- કર્મચારી પાસે જરૂરી સમયે કામ કરવાની ક્ષમતાનો અભાવ છે;
- કર્મચારીને કામના પ્રવાહની યોજના કેવી રીતે બનાવવી તે ખબર નથી અને પરિણામે, સમયસર બધું પૂર્ણ કરવા માટે સમય નથી;
- વધુ કામ કરવા માટે એમ્પ્લોયર તરફથી વિનંતી અથવા જરૂરિયાત.
તે આવા કિસ્સાઓમાં છે કે ઓફિસમાં અને કાર્યસ્થળ પર ખર્ચવામાં આવેલા ઓવરટાઇમ માટે વધારાની ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.
એ નોંધવું યોગ્ય છે કે તમારે લેબર કોડ હેઠળ ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે જાણવાની જરૂર છે અને આ પ્રક્રિયા માટેની ફોર્મ્યુલા પ્રમાણભૂત છે.
મહત્વપૂર્ણ ખ્યાલો
| એમ્પ્લોયર | આ એક નાગરિક અથવા કાનૂની એન્ટિટી છે જે અન્ય વ્યક્તિને કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરે છે અને તેને સત્તાવાર રીતે તેની કંપનીમાં નોકરી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મિલકતની સુરક્ષા માટે |
| રિસાયક્લિંગ | આ દેશના કાયદામાં નિર્દિષ્ટ કરતાં કાર્યસ્થળ પર વધુ સમય વિતાવી રહ્યું છે. રશિયામાં આ સમય આઠ કલાકનો છે |
| રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ | આ એક કાયદાકીય દસ્તાવેજ છે જે દેશમાં શ્રમના ક્ષેત્રમાં થતા તમામ સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે. |
| વેતન | આ નાગરિક માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની રકમ છે જે કોઈપણ પ્રકારનું કાર્ય કરે છે. સામાન્ય રીતે આ ચુકવણી માસિક કરવામાં આવે છે |
| વળતર | આ એક ચુકવણી છે જે નાગરિકોને કોઈપણ નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તે ઓવરટાઇમ કામ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે |
| રોજગાર કરાર | આ એક દસ્તાવેજ છે જે કામની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે એમ્પ્લોયર અને નાગરિક વચ્ચે નિષ્કર્ષ પર આવે છે. તે આ દસ્તાવેજ છે જે કાર્યકરના અધિકારો સ્થાપિત કરશે, ખાસ કરીને, કાર્યકારી દિવસની અવધિ. |
કેટલો સમયગાળો શક્ય છે
કાર્યકારી સમય એ સમયનો સમયગાળો છે જે દરમિયાન નાગરિક તેના કાર્યસ્થળ પર હોય છે અને શ્રમ પ્રવૃત્તિઓ કરે છે.
આમાં વિરામ અને સંભવિત મુસાફરી ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે કાર્યાલય અને ઘરની મુસાફરી. પરંતુ આવી સ્થિતિ એમ્પ્લોયર સાથેના કરારમાં સ્પષ્ટ કરી શકાય છે અને કાયદાને તેની જરૂર નથી.
સૌ પ્રથમ, તે સમજવા યોગ્ય છે કે દર અઠવાડિયે કામના મહત્તમ કલાકોનો ખ્યાલ છે. રશિયામાં, આ આંકડો દર અઠવાડિયે 40 કલાકના સ્તરે છે. આ આંકડામાં સમાવિષ્ટ ન હોય તેવા તમામ કલાકો ઓવરટાઇમ ગણવા જોઈએ.
તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે નાગરિકોની વિવિધ શ્રેણીઓ પાસે મહત્તમ સૂચક સાથે તેમના પોતાના કામના કલાકો છે:
જેઓ ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ થઈ શકતા નથી
આમાં શામેલ છે:
- સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
- નાના કામદારો - જ્યાં સુધી તેઓ 18 વર્ષના ન થાય ત્યાં સુધી.
સ્થાનિક સત્તાવાળાઓના નિયમો અનુસાર આમાં અન્ય નાગરિકોનો સમાવેશ થાય છે.
નોકરીદાતાએ નીચેના કર્મચારીઓ પાસેથી વધારાના-માનક કાર્યકારી દિવસ માટે લેખિત સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે:
- તમામ જૂથોના અપંગ લોકો;
- ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉછેરતી સ્ત્રીઓ.
નાગરિકોની શ્રેણીઓ આવા કામ કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. ઉપરાંત, જ્યારે તેઓ માંદગીની રજા પર હોય અથવા તેમની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ તેમને ધોરણની બહાર કામ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી ત્યારે તેમને કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરવું અશક્ય છે. આ કિસ્સામાં, સહાયક દસ્તાવેજ તબીબી સંસ્થાનું પ્રમાણપત્ર હશે.
કાનૂની આધારો
કાયદાના સંદર્ભમાં, વધારાના-પ્રમાણભૂત કાર્યકારી દિવસનું આયોજન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ સાથે સુસંગત છે. આ કોડની કલમ 99 માં ઓવરટાઇમ કામની સીધી ચર્ચા કરવામાં આવી છે.
લેખમાં તમે તે વિશે માહિતી મેળવી શકો છો કે કયા કિસ્સામાં કાર્યસ્થળ પર વધારાનો સમય પસાર કરવાની જરૂર પડી શકે છે અને કયા લોકો કામમાં સામેલ થઈ શકે છે અને કયા નથી.
પરંતુ સામાન્ય રીતે કામ કરવાના સમયની જોગવાઈઓથી પોતાને પરિચિત કરવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આ વિશેની માહિતી પ્રકરણ 16 માં સ્થાપિત થયેલ છે. લેખ 100 માં તમે રશિયામાં કામ કરવા માટે કેટલા કલાકો શ્રેષ્ઠ છે તે વિશેની માહિતી મેળવી શકો છો.
આગળ, તમારે કલમ 152 નો સંદર્ભ લેવો જોઈએ. તેમાં ઓવરટાઇમ કામ માટે મહેનતાણું કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ તેની જોગવાઈઓ છે. સૂચનાઓ અનુસાર, દેશના તમામ સાહસોમાં ચુકવણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
મુખ્ય પાસાઓ
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને કામ પર લાંબો સમય પસાર કરવા માટે પૂછવામાં આવે, ત્યારે એમ્પ્લોયરએ સમજવું જોઈએ કે આ કાર્યકારી સંબંધને દસ્તાવેજીકૃત કરવું શ્રેષ્ઠ છે.
કારણ કે, કાર્યસ્થળ પર વધારાનો સમય વિતાવવાની સ્વૈચ્છિક પ્રકૃતિ ઉપરાંત, નાગરિકને વધેલા દરે ચૂકવણી કરવામાં વિશ્વાસ હોવો જોઈએ.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારીને સૂચિત કરવું જરૂરી છે કે તેને કામ પર મોડું રહેવાની જરૂર પડશે. તે જ સમયે, નાગરિકોની કેટલીક શ્રેણીઓ કામના વધારાના કલાકોનો ઇનકાર કરી શકે છે.
જો પ્રક્રિયા એ કર્મચારીની જાતે પહેલ છે, તો તેના માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં અને તેને દસ્તાવેજોમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. માત્ર એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટની પહેલ ચૂકવવામાં આવે છે અને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
દસ્તાવેજીકરણ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?
વધારાનો સમય કામ કરવા માટે નાગરિકને આકર્ષિત કરવાનો એક ફરજિયાત મુદ્દો એ છે કે તમામ કલાકોનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું.
આ યોજનામાં મુખ્ય દસ્તાવેજ કર્મચારીની વધારાની કામગીરી કરવા માટે લેખિત સંમતિ હશે. આ દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયરને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડને દોરવા માટે ફરજ પાડે છે.
પ્રક્રિયા નીચેના અલ્ગોરિધમનો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવશે:
- પ્રક્રિયાની ચોક્કસ રકમ સ્થાપિત થયેલ છે;
- કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે;
- કાર્યસ્થળ પર વધારાના કલાકો વિતાવવા માટે નાગરિકની સંમતિ ઓર્ડર સાથે જોડાયેલ છે.
શું કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી છે?
પ્રક્રિયા પ્રક્રિયાને ગોઠવવા અને તેના દસ્તાવેજીકરણમાં ફરજિયાત મુદ્દો એ આવા કાર્ય હાથ ધરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ છે.
શ્રમ નિરીક્ષક આ દસ્તાવેજોને ગંભીરતાથી લે છે. તેથી, આ સુવિધાઓ પર ધ્યાન આપવું યોગ્ય છે.
કર્મચારી પાસેથી કામ કરવા માટે સંમતિ મેળવવી શ્રેષ્ઠ છે. આ પુરાવા આધાર પૂરો પાડે છે અને તમને કંપનીના દસ્તાવેજો ગોઠવવાની મંજૂરી આપે છે.
2019 માં લેબર કોડ હેઠળ ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે
કામના વધારાના કલાકો માટે ચૂકવણી વિવિધ દરે કરી શકાય છે - તે બધું ઓવરટાઇમના સમયગાળા પર આધારિત છે.
પ્રથમ બે કલાક માટે, ટેરિફ 1.5 ગણો વધારવો જોઈએ, અને અન્ય તમામ કલાકો માટે તમારે ડબલ ટેરિફ ચૂકવવાની જરૂર પડશે..
વધારાની ચુકવણી એક દિવસની રજા દ્વારા બદલી શકાય છે. અને વિતાવેલા સમયને પ્રોસેસિંગ અનુસાર સંપૂર્ણ વળતર આપવું આવશ્યક છે.
શિફ્ટ શેડ્યૂલ સાથે
આ કિસ્સામાં, પગારપત્રક ગણતરી વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ:
કિન્ડરગાર્ટન
અહીં તમારે માનક નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ. પ્રથમ બે કલાક માટે તમારી પાસેથી દોઢ ગણો દર લેવામાં આવશે, અને બાકીના બધા માટે - બમણા દરે.
તે જ સમયે, તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે મુખ્ય દસ્તાવેજ કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર હશે.
જો તે ઓવરટાઇમ માટે એક દિવસની રજાની જોગવાઈ સૂચવે છે, તો પછી કોઈ વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. પરંતુ તમારા વેકેશનમાં "કમાવેલા દિવસો" ઉમેરવાનું શક્ય બનશે.
બિઝનેસ ટ્રીપ
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને બિઝનેસ ટ્રીપ પર મોકલવામાં આવે છે, ત્યારે તેને મુસાફરી ભથ્થા ચૂકવવા આવશ્યક છે. આ શિપમેન્ટ દરમિયાન, ઓવરટાઇમ અથવા રાત્રિના કામની જરૂરિયાત ઊભી થઈ, એમ્પ્લોયર વિતાવેલા સમય માટે વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.
તે નોંધવું યોગ્ય છે કે તે તેને પ્રમાણભૂત ધોરણો અનુસાર હાથ ધરશે. આમ, તમે આના પર વિશ્વાસ કરી શકો છો:
- ચૂકવેલ દિવસની રજા;
- ટેરિફમાં 1.5 થી 2 પોઈન્ટની રકમમાં વધારાની ચૂકવણીઓનું સંચય.
પરંતુ અહીં તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી કયા કરાર હેઠળ સહકાર આપે છે. કારણ કે અનિયમિત કામના કલાકોના કિસ્સામાં, આ દસ્તાવેજમાં સ્પષ્ટ કર્યા મુજબ, રાત્રિના કામ માટે અથવા વધારાના કામના કલાકોની ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં.
દવા
આ કિસ્સામાં, તમારે સૌ પ્રથમ કરારમાં ઉલ્લેખિત કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. કારણ કે કાયદો તબીબી કામદારો માટે સૂચકાંકો ઘટાડવાની સંભાવના પ્રદાન કરે છે.
તેથી, તેઓ અઠવાડિયે 40 કલાકથી ઓછું કામ કરે તો પણ તેઓ વધારાના પગાર માટે પાત્ર બની શકે છે. ઉપાર્જન પોતે પ્રમાણભૂત પરિમાણો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવશે.
રજાઓ અને સપ્તાહાંતમાં ચૂકવણીની સુવિધાઓ (ઉદાહરણ)
એમ્પ્લોયર અઠવાડિયાના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ માટે ડબલ દરે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ ધોરણ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે અને તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.
જે કર્મચારીઓ આવી ચૂકવણી મેળવી શકે છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- પીસ કામદારો - ચુકવણી ડબલ દરે કરવામાં આવે છે;
- દૈનિક અને કલાકદીઠ દર ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ બમણા કરવામાં આવે છે;
- કર્મચારીઓ કે જેઓ પગાર તરીકે વેતન મેળવે છે તેમને એક જ દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દરે વળતર મેળવવું પડશે જ્યારે મહિનામાં કલાકોની સંખ્યા સામાન્ય હતી; જો સૂચકાંકો ઓળંગી જાય, તો ચુકવણી ડબલ દરે કરવામાં આવે છે.
જેના પર તમારે ખાસ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે
આ ક્ષેત્રમાં ઘણા મુદ્દાઓ ઉત્પાદન નિયમો અને સ્થાનિક અધિનિયમો અને રોજગાર કરાર દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
અને એમ્પ્લોયર સપ્તાહના અંતે અને વધેલા દરે બંને ચુકવણી સ્થાપિત કરી શકે છે. તેથી, સૌ પ્રથમ, તમારે આ દસ્તાવેજોનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ.
તેઓ તમને વધારાની ચૂકવણીની કેટલી રકમ બાકી છે તે ઝડપથી અને સચોટ રીતે નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે. તે જ સમયે, તે કાયદાકીય ધોરણોને ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે, જે ચુકવણી માટે લઘુત્તમ થ્રેશોલ્ડ છે.
