મનોચિકિત્સામાં નર્સોની પ્રવૃત્તિઓ. મનોચિકિત્સક હોસ્પિટલમાં નર્સના કાર્યની સુવિધાઓ

સાઇટ પર ઉમેર્યું:

મનોચિકિત્સા વિભાગની મુખ્ય નર્સની નોકરીનું વર્ણન[કંપનીનું નામ]

આ જોબ વર્ણન ઉદ્યોગો, વર્કશોપ, વ્યવસાયો અને જોખમી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથેની સ્થિતિઓની સૂચિની જોગવાઈઓ અનુસાર વિકસિત અને મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે, જે કામમાં વધારાની રજા અને ટૂંકા કામકાજના દિવસનો અધિકાર આપે છે, મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે. યુએસએસઆરની સ્ટેટ લેબર કમિટીનો ઠરાવ અને ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સના પ્રેસિડિયમની તારીખ 25 ઓક્ટોબર, 1974 N 298/P-22, ખાસ કપડાં, ખાસ ફૂટવેર અને અન્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સામગ્રીના મફત જારી કરવા માટેના મોડલ ધોરણો. હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કામદારો માટેના સાધનો તેમજ ખાસ તાપમાનની સ્થિતિમાં કરવામાં આવતા અથવા પ્રદૂષણ સાથે સંકળાયેલા કામ માટે મંજૂર. સપ્ટેમ્બર 1, 2010 N 777n, અને મજૂર સંબંધોને સંચાલિત કરતા અન્ય નિયમોના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા.

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1.1. મનોચિકિત્સા વિભાગની મુખ્ય નર્સ નિષ્ણાતોની શ્રેણીની છે અને તે [તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની સ્થિતિનું નામ] ને સીધી રીતે ગૌણ છે.

1.2. ઓછામાં ઓછા [મૂલ્ય] વર્ષ માટે વિશેષતામાં શિક્ષણ અને કાર્યનો અનુભવ [જરૂરી દાખલ કરો] ધરાવતી વ્યક્તિને મનોચિકિત્સક વિભાગમાં વરિષ્ઠ નર્સના પદ માટે સ્વીકારવામાં આવે છે.

1.3. મનોચિકિત્સક વિભાગની મુખ્ય નર્સને આ પદ પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે અને [મેનેજરના હોદ્દાનું નામ] ના હુકમથી તેમાંથી બરતરફ કરવામાં આવે છે.

1.4. મનોચિકિત્સા વિભાગની મુખ્ય નર્સને જાણ હોવી જોઈએ:

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અને આરોગ્ય સંભાળના ક્ષેત્રમાં અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, જેમાં 2 જુલાઈ, 1992 ના રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનો સમાવેશ થાય છે N 3185-I "માનસિક સંભાળ અને તેની જોગવાઈ દરમિયાન નાગરિકોના અધિકારોની બાંયધરી પર";

ડાયગ્નોસ્ટિક અને સારવાર પ્રક્રિયાની મૂળભૂત બાબતો, રોગ નિવારણ, તંદુરસ્ત જીવનશૈલીનો પ્રચાર;

વર્ક શેડ્યૂલ અને નર્સિંગ અને જુનિયર સ્ટાફના પ્લેસમેન્ટ માટે પ્રક્રિયા;

તબીબી સાધનો અને સાધનોના સંચાલન માટેના નિયમો;

દર્દીઓના સામાજિક અને તબીબી પુનર્વસનનું આયોજન કરવાની પ્રક્રિયા;

તબીબી સંસ્થાઓમાંથી કચરાના સંગ્રહ, સંગ્રહ અને નિકાલ માટેના નિયમો;

અંદાજપત્રીય વીમા દવા અને સ્વૈચ્છિક આરોગ્ય વીમાની કામગીરીની મૂળભૂત બાબતો;

દર્દીઓ અને અકસ્માતોના ભોગ બનેલાઓને પૂર્વ-હોસ્પિટલ તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવાની મૂળભૂત તકનીકો અને પદ્ધતિઓ;

તબીબી દસ્તાવેજોના મુખ્ય પ્રકારો;

ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપ સહિત પ્રાથમિક હિસાબી અને અહેવાલ દસ્તાવેજીકરણ જાળવવાની પ્રક્રિયા;

તબીબી નીતિશાસ્ત્ર અને ડિઓન્ટોલોજી;

વ્યાવસાયિક સંચારની મનોવિજ્ઞાન;

મજૂર કાયદાની મૂળભૂત બાબતો;

આંતરિક શ્રમ નિયમો;

સલામતી, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને અગ્નિ સંરક્ષણ માટેના નિયમો અને વિનિયમો;

- [અન્ય જ્ઞાન].

2. નોકરીની જવાબદારીઓ

મનોચિકિત્સા વિભાગની વરિષ્ઠ નર્સ:

2.1. વિભાગના મધ્યમ અને જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓની પસંદગી, પ્લેસમેન્ટ, કાર્યનું તર્કસંગત સંગઠન કરે છે.

2.2. નર્સિંગ અને જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓ માટે કામનું સમયપત્રક દોરે છે અને કામના કલાકો રેકોર્ડ કરે છે.

2.3. [તાત્કાલિક નિરીક્ષકનું નામ] ના નેતૃત્વ હેઠળ, નર્સિંગ અને જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓની અદ્યતન તાલીમ, સુધારણા, વિશેષતા, પ્રમાણપત્ર અને પુનઃપ્રમાણીકરણ માટેની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને સંચાલન કરે છે, વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય સ્પર્ધાઓ, પરિષદો યોજે છે, યુવાન નિષ્ણાતો અને કર્મચારીઓને કટોકટી પ્રદાન કરવા તાલીમ આપે છે. કાળજી અને ખાસ કરીને ખતરનાક ચેપ અટકાવવા.

2.4. તબીબી સૂચનાઓના નર્સો દ્વારા સમયસર અમલીકરણ, તકનીકી આવશ્યકતાઓ અનુસાર દર્દીની સંભાળની ગુણવત્તા પર નજર રાખે છે.

2.5. તબીબી અને રક્ષણાત્મક શાસનના સિદ્ધાંતોના અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખે છે, નિયમિત રાઉન્ડ ચલાવીને મધ્યમ અને જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓ દ્વારા કપડાં અને કાર્ય શિસ્તનું પાલન કરે છે.

2.6. વિભાગને જરૂરી દવાઓ, સાધનો, સંભાળની વસ્તુઓ પૂરી પાડે છે અને તેમના ઉપયોગ, એકાઉન્ટિંગ અને સ્ટોરેજના સંગઠન પર પણ દેખરેખ રાખે છે.

2.7. સાધનસામગ્રીની સલામતી, સાધનસામગ્રીની સેવાક્ષમતા, તબીબી પોષણ, સંબંધીઓ પાસેથી ટ્રાન્સફર અને દર્દીઓ અને મુલાકાતીઓ દ્વારા આંતરિક નિયમોના પાલનનું નિરીક્ષણ કરે છે.

2.8. વિભાગના સાપ્તાહિક વહીવટી અને આર્થિક રાઉન્ડનું સંચાલન કરે છે [તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરના પદનું નામ] અને બહેન-ઘર સંભાળનાર.

2.9. બિનઉપયોગી બની ગયેલા તબીબી સાધનો, સાધનો અને સંભાળની વસ્તુઓ લખે છે.

2.10. [તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની સ્થિતિનું નામ] દ્વારા નિર્દેશિત મુજબ ગંભીર રીતે બીમાર દર્દીઓની સંભાળ માટે વ્યક્તિગત પોસ્ટ્સનું આયોજન કરે છે.

2.11. કામ માટે જરૂરી દસ્તાવેજો સમયસર પૂર્ણ કરે છે.

2.12. નર્સિંગ અને જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓના કાર્યમાં શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોના ઘટકોનો અભ્યાસ અને અમલ કરે છે.

2.13. નર્સિંગ સ્ટાફની પ્રતિષ્ઠામાં વધારો કરતી ઇવેન્ટ્સનું આયોજન અને સંચાલન કરે છે.

2.14. હીટિંગ, પાણી પુરવઠા, લાઇટિંગ, વેન્ટિલેશન, રેડિયો અને ટેલિફોન સંચાર, એલાર્મ અને પરિસરની સેનિટરી સ્થિતિની સેવાક્ષમતા પર નજર રાખે છે.

2.15. સેનિટરી અને રોગચાળા વિરોધી શાસનનું પાલન સુનિશ્ચિત કરે છે, ચેપના ફેલાવાને રોકવા માટેના પગલાં અમલમાં મૂકે છે (આંતરડાની, એરબોર્ન, સ્કેબીઝ, પેડીક્યુલોસિસ).

2.16. કેસોના નામકરણ અનુસાર તબીબી દસ્તાવેજોની નોંધણી, જાળવણી અને સંગ્રહની ગુણવત્તા પર નજર રાખે છે.

2.17. નર્સિંગ અને જુનિયર સ્ટાફની પ્રવૃત્તિઓને પ્રતિબિંબિત કરતા દસ્તાવેજોનું વિશ્લેષણ કરે છે.

2.18. આંતરિક શ્રમ નિયમો સાથે કર્મચારીઓ દ્વારા તાલીમ, જ્ઞાનનું નિયંત્રણ અને પાલન, શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ, સલામતી નિયમો, તબીબી સાધનો અને સાધનોનું સંચાલન, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા, વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા, અગ્નિ સંરક્ષણ, આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં વિભાગની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરે છે.

2.19. એકાઉન્ટિંગ ડેટા સાથે ભૌતિક સંપત્તિનું સમાધાન કરે છે.

2.20. કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં પ્રથમ સહાય તબીબી સંભાળ પૂરી પાડે છે.

2.21. વ્યવસ્થિત રીતે તેની વ્યાવસાયિક લાયકાતમાં સુધારો કરે છે.

2.22. [અન્ય નોકરીની જવાબદારીઓ].

3. અધિકારો

મનોચિકિત્સા વિભાગની મુખ્ય નર્સને અધિકાર છે:

3.1. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ સામાજિક ગેરંટી માટે.

3.2. વધારાના વેકેશન માટે.

3.3. મફત વિશિષ્ટ કપડાં, વિશિષ્ટ પગરખાં અને અન્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પ્રદાન કરવા.

3.4. ઔદ્યોગિક અકસ્માત અને વ્યવસાયિક રોગને કારણે સ્વાસ્થ્યને નુકસાનના કિસ્સામાં તબીબી, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક પુનર્વસન માટે વધારાના ખર્ચ ચૂકવવા.

3.5. જરૂરી સાધનો, ઇન્વેન્ટરી, સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરતી કાર્યસ્થળ વગેરેની જોગવાઈ સહિત વ્યાવસાયિક ફરજોના પ્રદર્શન માટે શરતો બનાવવાની જરૂર છે.

3.6. તમારી યોગ્યતામાં સ્વતંત્ર રીતે નિર્ણયો લો અને ગૌણ કર્મચારીઓ દ્વારા તેમના અમલીકરણનું આયોજન કરો.

3.7. સંસ્થાના સંચાલનને તેમની વ્યાવસાયિક ફરજોના પ્રદર્શન અને અધિકારોના ઉપયોગમાં સહાય પૂરી પાડવાની જરૂર છે.

3.8. તમારી નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી માહિતી અને દસ્તાવેજો મેળવો.

3.9. તેની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત સંસ્થાના સંચાલનના ડ્રાફ્ટ નિર્ણયોથી પરિચિત થાઓ.

3.10. તમારી યોગ્યતામાં દસ્તાવેજો પર સહી કરો અને સમર્થન કરો.

3.11. [માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય અધિકારો મજૂર કાયદોરશિયન ફેડરેશન].

4. જવાબદારી

મનોચિકિત્સા વિભાગની મુખ્ય નર્સ આ માટે જવાબદાર છે:

4.1. રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર - આ સૂચનામાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજોની અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતા માટે.

4.2. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન વહીવટી, ફોજદારી અને નાગરિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર - તેમની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા દરમિયાન કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે.

4.3. એમ્પ્લોયરને ભૌતિક નુકસાન પહોંચાડવા માટે - રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર અને નાગરિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર.

જોબ વર્ણન [નામ, નંબર અને દસ્તાવેજની તારીખ] અનુસાર વિકસાવવામાં આવ્યું છે.

HR વિભાગના વડા

[આદ્યાક્ષરો, અટક]

[સહી]

[દિવસ મહિનો વર્ષ]

સંમત:

[આદ્યાક્ષરો, અટક]

[સહી]

[દિવસ મહિનો વર્ષ]

મેં સૂચનાઓ વાંચી છે:

[આદ્યાક્ષરો, અટક]

[સહી]

[દિવસ મહિનો વર્ષ]

મનોચિકિત્સા હોસ્પિટલનું માળખું શું છે?
એક લાક્ષણિક મનોચિકિત્સક હોસ્પિટલના વોર્ડમાં બે ભાગોનો સમાવેશ થાય છે: બેચેન અને શાંત, અથવા સેનેટોરિયમ. અશાંત અર્ધમાં સાયકોમોટર આંદોલન અથવા મૂર્ખતા, અસામાન્ય વર્તન, આભાસ અને ભ્રમણાવાળા દર્દીઓ તીવ્ર સ્થિતિમાં હોય છે. આ સ્થિતિમાં, દર્દીઓ પોતાને અને અન્ય લોકો માટે જોખમ ઊભું કરે છે અને તેથી તેમને ચોવીસ કલાક દેખરેખની જરૂર પડે છે. તેમાંથી કેટલાકને ઓબ્ઝર્વેશન વોર્ડમાં મૂકવામાં આવ્યા છે, જ્યાં એક વ્યવસ્થિત (નર્સ) અને એક નર્સનો સમાવેશ કરતી કાયમી પોસ્ટ છે. અડધા દર્દીઓને પુનઃપ્રાપ્તિ સમયગાળા દરમિયાન શાંત (સેનેટોરિયમ) માં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, જ્યારે તેઓ પહેલેથી જ પોતાની સંભાળ રાખવામાં સક્ષમ હોય છે અને પોતાને અને અન્ય લોકો માટે જોખમ ઊભું કરતા નથી.
મનોચિકિત્સક વિભાગના દરવાજા સતત એક ખાસ તાળાથી બંધ હોય છે, જેની ચાવી માત્ર ડોકટરો અને તબીબી કર્મચારીઓ પાસે હોય છે. બારીઓ પર બાર, જાળી અથવા સલામતી કાચ છે. વિન્ડોઝ ફક્ત ત્યારે જ ખોલી શકાય છે જો તેમની પાસે બાર હોય, અને વેન્ટ્સ દર્દીઓની પહોંચની બહાર સ્થિત હોવા જોઈએ.

નર્સિંગ સ્ટાફ માટે મૂળભૂત જરૂરિયાતો શું છે?
તેજસ્વી સૌંદર્ય પ્રસાધનો અને દાગીના, ખાસ કરીને માળા અને ઇયરિંગ્સ, ટાળવા જોઈએ. વિભાગમાં નર્સ ઝભ્ભો અને ટોપી અથવા હેડસ્કાર્ફ પહેરે છે. વિભાગમાં એક જ સમયે ઘણી નર્સો છે જેઓ વિવિધ કાર્યો કરે છે. ત્યાં સામાન્ય નિયમો છે જે તમામ તબીબી કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત છે, તેમની ફરજોને ધ્યાનમાં લીધા વિના. સૌ પ્રથમ, દર્દીઓ પ્રત્યે દર્દી, મૈત્રીપૂર્ણ અને સચેત વલણ જરૂરી છે, તે કિસ્સાઓમાં પણ જ્યાં તેઓ આક્રમક વલણ દર્શાવે છે. તે જ સમયે, નર્સે જાગ્રત રહેવું જોઈએ અને સતત યાદ રાખવું જોઈએ કે માનસિક રીતે બીમાર દર્દીઓની ક્રિયાઓ અનપેક્ષિત છે અને પરિણામે, ક્યારેક દુ: ખદ પરિણામો તરફ દોરી જાય છે. તે સુનિશ્ચિત કરવું જરૂરી છે કે બધા દરવાજા બંધ રહે અને ચાવી દર્દીઓ અને તેમના સંબંધીઓના હાથમાં ન આવે. દર્દીઓ વારંવાર ચમચી હેન્ડલ્સ, લાકડાની ચિપ્સ અને વાયરનો ઉપયોગ કરીને દરવાજા ખોલવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેથી, નર્સ સમયાંતરે દર્દીઓના ખિસ્સા, તેમના બેડસાઇડ ટેબલ અને પથારીની સામગ્રી તપાસે છે. વધુમાં, તમામ વિભાગના દરવાજા સ્ટાફની નજરમાં હોવા જોઈએ.
નર્સે એ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે વિભાગમાં કાતર, બ્લેડ અને અન્ય કટીંગ અને વેધન વસ્તુઓને અડ્યા વિના છોડવામાં ન આવે.

માનસિક નર્સોની જવાબદારીઓ કેવી રીતે વહેંચવામાં આવે છે?
વિભાગમાં નર્સોની જવાબદારીઓ નીચે પ્રમાણે વિતરિત કરવામાં આવે છે: પ્રક્રિયાગત, ઇન્સ્યુલિન (જુઓ “ઇન્સ્યુલિન ઉપચાર”), ક્લોરપ્રોમેઝિન અને ગાર્ડ નર્સ.
પ્રક્રિયાગત નર્સની જવાબદારીઓમાં ઉપચારાત્મક પ્રિસ્ક્રિપ્શનો હાથ ધરવા, દવાઓ પ્રાપ્ત કરવી અને સંગ્રહિત કરવી અને સલાહકારોને બોલાવવાનો સમાવેશ થાય છે.
ઇન્સ્યુલિન નર્સ ઇન્સ્યુલિનોટેપીનું સંચાલન કરે છે, જે સ્કિઝોફ્રેનિઆની સારવારની એક પદ્ધતિ છે.

હોસ્પિટલની નર્સની જવાબદારીઓ શું છે?
અમીનાઝીન બહેન સાયકોટ્રોપિક દવાઓનું વિતરણ કરે છે. ફ્યુમ હૂડથી સજ્જ ખાસ રૂમમાં વિતરણ હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમાં દવાઓના પહેલાથી જ ખોલેલા બોક્સ સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે, દર્દીઓને વિતરણ માટે દવાઓ પણ તૈયાર કરવામાં આવે છે, અને ઇન્જેક્શન સિરીંજ ભરવામાં આવે છે. દવાઓ આપતા પહેલા, ખાસ કરીને સિરીંજ ભરતા પહેલા, નર્સ રબર એપ્રોન, બીજો ઝભ્ભો અને તેના પર જાળીનો માસ્ક પહેરે છે. વિતરણ પૂર્ણ થયા પછી, બહેન બહારનો ઝભ્ભો, એપ્રોન અને માસ્ક ઉતારે છે અને તેને એક ખાસ કબાટમાં સંગ્રહિત કરે છે. રબરના મોજાનો ઉપયોગ કરીને સિરીંજ અને વાસણો ધોવામાં આવે છે. કામના અંતે, ક્લોરપ્રોમેઝિન રૂમ સંપૂર્ણપણે વેન્ટિલેટેડ છે. દવાઓ અને સાયકોટ્રોપિક દવાઓના ઇન્જેક્શનનું વિતરણ ફક્ત વિશિષ્ટ ક્લોરપ્રોમેઝિન રૂમમાં જ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. બહેનની ગેરહાજરીમાં દર્દીઓએ તેમાં પ્રવેશ ન કરવો જોઈએ. દવાઓનું વિતરણ કરતી વખતે તમારે ટ્રેથી દૂર ન જવું જોઈએ અથવા દર્દીઓને તેમની પોતાની ગોળીઓ લેવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં. દર્દીએ દવા ગળી છે કે કેમ તે તપાસવું જરૂરી છે. આ કરવા માટે, તેને તેનું મોં ખોલવા અને તેની જીભ ઉઠાવવા માટે કહો અથવા મૌખિક પોલાણ તપાસવા માટે સ્પેટુલાનો ઉપયોગ કરો. દર્દી દ્વારા સંચિત દવાઓનો ઉપયોગ આત્મહત્યા માટે થઈ શકે છે. નર્સે સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે દર્દીઓ તેમના પર કોમ્પ્રેસ અને પટ્ટીઓ લાગુ કરવામાં આવે છે તેવા કિસ્સામાં જાળી અને પટ્ટીઓ એકત્રિત કરતા નથી. ડ્રેસિંગનો ઉપયોગ આત્મહત્યાના પ્રયાસો માટે પણ થઈ શકે છે.

હોસ્પિટલ ગાર્ડ નર્સની જવાબદારીઓ શું છે?
ગાર્ડ નર્સની ફરજોમાં ચોવીસ કલાક દેખરેખ અને માંદાની સંભાળનો સમાવેશ થાય છે. તે દિનચર્યાના અમલીકરણ, રાત્રિની ઊંઘ અને બપોરે આરામનો સમયગાળો, ઉપચારાત્મક કાર્ય, ખોરાકનું સેવન અને સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ પગલાંનું નિરીક્ષણ કરે છે.

મનોચિકિત્સક હોસ્પિટલમાં દર્દીઓની સંભાળ અને દેખરેખ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
અઠવાડિયામાં એકવાર, દર્દીઓ સ્નાન કરે છે અને તેમના બેડ લેનિનને બદલે છે. નબળા દર્દીઓ તેમજ આત્મહત્યાની વૃત્તિ ધરાવતા દર્દીઓ પર ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. દરરોજ, સ્ટાફની દેખરેખ હેઠળ, દર્દીઓને બગીચામાં ફરવા માટે લઈ જવામાં આવે છે, સારી રીતે બંધ દરવાજા સાથે વાડથી બંધાયેલ છે, જેની નજીક એક પોસ્ટ છે. નર્સે ચાલવા માટે લઈ જવામાં આવેલા દર્દીઓની સંખ્યા જાણવી જોઈએ અને જેઓ ભાગી જવાની સંભાવના ધરાવે છે અને આત્મહત્યાના વિચારો ધરાવે છે તેમના પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ. દરરોજ, સંબંધીઓ દર્દીઓને પેકેજ આપે છે અને નિર્ધારિત દિવસો અને સમયે મુલાકાત માટે આવે છે. દર્દીઓને આપવામાં આવતી દરેક વસ્તુની તપાસ નર્સ કરે છે. તેણીને ડૉક્ટર પાસે ગયા વિના નોંધો પસાર કરવાનો અથવા મુલાકાત અથવા ટેલિફોન વાર્તાલાપને મંજૂરી આપવાનો અધિકાર નથી. સ્થાનાંતરણ અને દર્દીઓની મુલાકાત વખતે, વસ્તુઓને કાપવા અને વીંધવા, કાચની બરણીમાં ખોરાક, ઉત્તેજક પીણાં, મેચ અને સિગારેટ દર્દીઓને આપવી જોઈએ નહીં.

નર્સ તમામ ઉત્પાદનોને ખાસ કેબિનેટમાં સંગ્રહિત કરે છે અને દર્દીઓને જરૂર મુજબ આપે છે. નર્સ તેના દર્દીઓના અવલોકનોને ગાર્ડ લોગમાં રેકોર્ડ કરે છે, જે શિફ્ટ સાથે પસાર થાય છે. જર્નલ દર્દીઓની સ્થિતિમાં ફેરફાર, તેમના વર્તનની વિશેષતાઓ અને નિવેદનોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. બાળકો અને વૃદ્ધાવસ્થાના વિભાગોમાં, તબીબી કર્મચારીઓના કાર્યમાં દર્દીઓની ઉંમર સાથે સંકળાયેલ લક્ષણો છે. આ કિસ્સાઓમાં, દર્દીની સંભાળ અને ખોરાક પ્રાથમિક મહત્વ બની જાય છે.

નોલેજ બેઝમાં તમારું સારું કામ મોકલો સરળ છે. નીચેના ફોર્મનો ઉપયોગ કરો

વિદ્યાર્થીઓ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ, યુવા વૈજ્ઞાનિકો કે જેઓ તેમના અભ્યાસ અને કાર્યમાં જ્ઞાન આધારનો ઉપયોગ કરે છે તેઓ તમારા ખૂબ આભારી રહેશે.

પર પોસ્ટ કરવામાં આવ્યું http://www.allbest.ru/

માનસિક નર્સ

1. મનોવિકૃતિનો ખ્યાલ

2. મનોચિકિત્સામાં નર્સિંગ પ્રક્રિયા

3. દર્દીની નર્સિંગ પરીક્ષા

નિષ્કર્ષ

સાહિત્યની યાદી

1. મનોવિકૃતિનો ખ્યાલ

સાયકોસિસ એ એક ઉચ્ચારણ માનસિક વિકાર છે, જે વર્તણૂકીય વિક્ષેપ સાથે આસપાસની વાસ્તવિકતાના તીવ્ર અપૂરતા પ્રતિબિંબ દ્વારા સંપૂર્ણપણે અથવા મુખ્યત્વે પ્રગટ થાય છે, માનસિક પ્રવૃત્તિના વિવિધ પાસાઓમાં ફેરફાર, જે વર્તણૂકીય વિક્ષેપ અને અસાધારણ ઘટનાની ઘટના દ્વારા પ્રગટ થાય છે જે સામાન્ય માનસની લાક્ષણિકતા નથી ( આભાસ, ભ્રમણા, સાયકોમોટર, લાગણીશીલ વિકૃતિઓ, ચેતનાના વાદળ, વગેરે.).

તીવ્ર અને ક્રોનિક સાયકોસિસ છે.

તીવ્ર સાયકોસિસ મુખ્યત્વે તીવ્ર બાહ્ય પ્રતિક્રિયાઓ તરીકે થાય છે. અંતર્જાત સાયકોસિસની તીવ્ર શરૂઆતની શક્યતા વિવાદાસ્પદ રહે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં અંતર્જાત રોગની બાહ્ય ઉત્તેજના છે.

ક્રોનિક સાયકોસિસ લાંબા ગાળાના, મોટેભાગે પ્રગતિશીલ કોર્સ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જેમાં પ્રથમ સ્થાને માનસિક ખામીની રચના થાય છે.

વિચાર અને ભાવનાત્મક રીતે વ્યક્તિગત ક્ષેત્રમાં ફેરવો.

તીવ્ર (અચાનક વિકસિત સહિત) માનસિક વિકૃતિઓ (ભ્રમણા, આભાસ, સાયકોમોટર આંદોલન, વગેરે) દ્વારા કટોકટીની તબીબી સંભાળ જરૂરી છે, જે શું થઈ રહ્યું છે તેનું ખોટું મૂલ્યાંકન અને અર્થઘટન, હાસ્યાસ્પદ ક્રિયાઓ જ્યારે દર્દીની ક્રિયાઓ તેના અને અન્ય લોકો માટે જોખમી બની જાય છે. .

મ્યોકાર્ડિયમ, વગેરે).

2. મનોચિકિત્સામાં નર્સિંગ પ્રક્રિયા

નર્સિંગ પ્રક્રિયામાં માનસિક વિકલાંગ વ્યક્તિઓને સહાય પૂરી પાડવા માટે અમુક લક્ષ્યો હાંસલ કરવાનો સમાવેશ થાય છે અને તેને 5 તબક્કામાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

પ્રથમ તબક્કામાં તબીબી ઇતિહાસ, શારીરિક તપાસ અને લેબોરેટરી ડેટાનો સમાવેશ થાય છે. નર્સ દર્દી વિશેની માહિતી એકત્રિત કરે છે, તેના જીવનના તમામ ક્ષેત્રોની તપાસ કરે છે અને કાળજીની જરૂરિયાત નક્કી કરે છે. મનોચિકિત્સક નર્સના કાર્યનું એક મહત્વપૂર્ણ પાસું અવલોકન છે. વાતચીત કરતી વખતે, નર્સ દર્દીની વર્તણૂક (કુદરતી અથવા સિમ્યુલેટેડ), તેના ચહેરાના હાવભાવ, સ્વર, મુદ્રા, તેમજ ધારણા, વિચાર, લાગણીઓ, ચેતના, સ્મૃતિ અને બુદ્ધિની મનોરોગવિજ્ઞાન વિકૃતિઓ પર ધ્યાન આપે છે. માહિતી એકત્ર કરવાથી નક્કી થશે કે દર્દી સ્વતંત્ર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરી શકે છે કે શું તેને બહારની મદદની જરૂર છે.

બીજા તબક્કે, દર્દીની સમસ્યાઓ ઓળખવામાં આવે છે. એવી હાલની સમસ્યાઓ છે કે જે દર્દી હાલમાં અનુભવી રહ્યો છે (ચિંતા, ભય, પીડા) અને સંભવિત સમસ્યાઓ કે જે અયોગ્ય સારવાર અથવા કાળજીને કારણે ઊભી થઈ શકે છે. આ તબક્કાનું એક મહત્વપૂર્ણ કાર્ય એ નર્સિંગ નિદાનની રચના છે, જેનો હેતુ રોગ પ્રત્યે શરીરના પ્રતિભાવોને ઓળખવાનો છે અને તેને પીડા, નબળાઇ, બેચેની, ચિંતા, ઊંઘમાં ખલેલ અને નર્સિંગ દરમિયાનગીરીની જરૂર તરીકે નોંધી શકાય છે.

ત્રીજા તબક્કે, નર્સ દર્દીની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લઈને, નર્સિંગ હસ્તક્ષેપ યોજના બનાવે છે. તે નર્સિંગ સંભાળ પૂરી પાડવા માટે જરૂરી નર્સની ક્રિયાઓની વિગતવાર સૂચિ છે. નર્સે દર્દીના વ્યક્તિત્વ, તેના પર્યાવરણ (કુટુંબ, સંબંધીઓ) અને દર્દીને રોગને કારણે તેના માટે નવી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન કરવામાં મદદ કરવા માટે તે પોતાના માટે કયા લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશો નક્કી કરે છે તે સ્પષ્ટપણે સમજવું જોઈએ.

ચોથો તબક્કો એક્શન પ્લાનનો અમલ છે. તેનો મુખ્ય ધ્યેય દર્દીની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા અને તેની પુનઃપ્રાપ્તિને ઝડપી બનાવવાની યોજના અનુસાર યોગ્ય સંભાળ પૂરી પાડવાનો છે. તે સ્વતંત્ર નર્સિંગ દરમિયાનગીરીની મદદથી હાથ ધરવામાં આવે છે, જ્યારે નર્સ તેની પોતાની પહેલ (સ્વ-સંભાળ કૌશલ્ય શીખવવા, વગેરે), આશ્રિત (ડૉક્ટરના આદેશો) અને પરસ્પર નિર્ભર (અન્ય નિષ્ણાતો સાથે નર્સની સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓ) પર પગલાં લે છે. ઉદાહરણ તરીકે મનોવિજ્ઞાની).

સ્ટેજ 5 - સંભાળના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન. તે નર્સ પોતે, દર્દી અને તેના સંબંધીઓ દ્વારા કરવામાં આવતી કાર્યની અસરકારકતા નક્કી કરવામાં સમાવે છે. સંભાળના પરિણામોનું વિશ્લેષણ કરતી વખતે, દર્દીની માનસિક, શારીરિક અને સામાજિક સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને, જો જરૂરી હોય તો, પ્રાપ્ત સારવાર અંગે દર્દીના પ્રતિસાદને ધ્યાનમાં લઈને, નર્સિંગ એક્શન પ્લાનમાં સુધારો કરવામાં આવે છે.

એક માનસિક નર્સ, તબીબી સંસ્થાના અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં, દર્દી સાથે સૌથી વધુ સમય વિતાવે છે, તેના અનુભવોને સંપૂર્ણ રીતે જાણે છે, જે રોગ અને સામાજિક અને અન્ય સમસ્યાઓ બંને સાથે સંકળાયેલા છે. ગુણવત્તાયુક્ત નર્સિંગ સંભાળ દર્દી અને નર્સિંગ સ્ટાફ વચ્ચેની ભાગીદારી દ્વારા જ શક્ય છે. સારવાર માટે જરૂરી વિશ્વાસનો આધાર ત્યારે ઊભો થાય છે જ્યારે નર્સ પોતાને એક વાસ્તવિક વ્યક્તિ તરીકે બતાવે છે, દર્દીને તે જેમ છે તેમ સ્વીકારે છે, નિર્ણય લીધા વિના, દર્દીમાં રસ દાખવે છે અને તેને સમજવાનો પ્રયાસ કરે છે. સમસ્યા ઊભી થઈ શકે છે જો દર્દી નર્સને મહત્વની માહિતી આપે છે જે તેણે બીજા કોઈને કહી નથી. આ કિસ્સામાં, નર્સે દર્દીને સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે આવા વિશિષ્ટ સંબંધની મંજૂરી નથી.

નર્સિંગ પ્રક્રિયાના તબક્કાઓ અનુસાર, નર્સ પાસે નર્સિંગ સંભાળ પૂરી પાડતી વખતે નિર્ણયો લેવા અને દર્દીની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટેનું માળખું હોય છે. નર્સનું નિદાન એ તેના કામનો અભિન્ન ભાગ છે.

માનસિક દર્દીઓ માટે સંભવિત નર્સિંગ નિદાન:

1. વિક્ષેપિત અનુકૂલન

2. નિરાશા.

3. દ્રષ્ટિમાં ફેરફાર: દ્રશ્ય, શ્રાવ્ય, સ્પર્શેન્દ્રિય,

ઘ્રાણેન્દ્રિયને લગતું

4. આત્મસન્માનનું ઉલ્લંઘન.

5. આત્મનિરીક્ષણ, આત્મનિરીક્ષણ અને માટે ક્ષતિગ્રસ્ત ક્ષમતા

સ્વ-જ્ઞાન.

6. તૂટેલા સંચાર.

7. સામાજિક અલગતા.

8. સ્ટ્રેસ સિન્ડ્રોમ, વગેરે.

માનસિક વિકૃતિઓ ધરાવતા દર્દીઓની સંભાળમાં સંખ્યાબંધ વિશિષ્ટ લક્ષણો છે. સૌ પ્રથમ, તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે નર્સ એવી વ્યક્તિ સાથે વ્યવહાર કરી રહી છે જે, માંદગીને કારણે, તેની લાગણીઓ અને ક્રિયાઓને નિયંત્રિત કરી શકતી નથી. તેથી, સંભવિત હિંસક એપિસોડ અથવા હુમલાની ઘટનાને રોકવા માટે માનસિક રીતે બીમાર દર્દીની સંભાળ રાખનારાઓએ સતત સતર્ક રહેવું જોઈએ. તમે ધીરજ, તકેદારી અને કોઠાસૂઝ જેવા ગુણો વિના પણ કરી શકતા નથી, કારણ કે માનસિક બિમારીની સારવારમાં સમયસર જરૂરી મદદ પૂરી પાડવી અને યોગ્ય રીતે પ્રતિક્રિયા આપવા સક્ષમ બનવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

પરિસ્થિતિ દર્દીઓની સંભાળમાં માત્ર શારીરિક જ નહીં, પણ નૈતિક સમર્થન પણ હોવું જોઈએ. તેથી, માનસિક રીતે બીમાર વ્યક્તિની સંભાળ રાખતી બહેન નમ્ર, મૈત્રીપૂર્ણ, પ્રેમાળ અને સહાનુભૂતિ ધરાવતી વ્યક્તિ હોવી જોઈએ. માનસિક બિમારીવાળા દર્દીઓની સંભાળ રાખતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે તેમાંથી ઘણા પોતાની સંભાળ રાખી શકતા નથી. મોટે ભાગે સરળ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે દર્દીને સતત સહાયની જરૂર હોય છે: પોતાને ધોવા, પોશાક પહેરવો, ખાવું અને પથારીમાંથી બહાર નીકળવું.

ભોજન નિયમિત કરવું જોઈએ. માનસિક વિકૃતિઓ ધરાવતા લોકો ઘણી બધી શક્તિ ખર્ચતા હોવાથી, તેમને વૈવિધ્યસભર આહારની જરૂર હોય છે. બીમાર વ્યક્તિને નાના ભાગોમાં ખોરાક આપવો જોઈએ, તેની ખાતરી કરો

તે ગૂંગળાતો ન હતો. ગળી જવાની વિકૃતિઓ માટે, પ્રવાહી ખોરાક આપવાનું વધુ સારું છે.

તમારે દર્દીના ભોજનનું સમયપત્રક, દવાઓનું વિતરણ અને ત્વચાની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ. આ ખાસ કરીને એવા કિસ્સાઓમાં મહત્વપૂર્ણ છે કે જ્યાં દર્દી પથારીમાંથી બહાર નીકળતો નથી. તેના વાળ ટૂંકા કાપવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. દરરોજ દર્દીના અન્ડરવેર બદલવા અને આરોગ્યપ્રદ સ્નાન કરવામાં મદદ કરવી જરૂરી છે. નર્સિંગમાં દર્દીઓને નિયમિતપણે શૌચાલયમાં લઈ જવાનો પણ સમાવેશ થાય છે.

નર્સિંગ કેરમાં દવાઓના વહીવટનું નિરીક્ષણ કરવું શામેલ છે.

દર્દી તરત જ તેને આપવામાં આવેલી દવાઓ લે તેની ખાતરી કરવા માટે કાળજી લેવી આવશ્યક છે. કેટલાક દર્દીઓ ક્રમમાં દવા એકત્રિત કરી શકે છે

એક જ સમયે બધું પીવું, જે ઝેર તરફ દોરી શકે છે. માનસિક વિકલાંગ વ્યક્તિ પાસેથી તમામ તીક્ષ્ણ વસ્તુઓ, દવાઓ અને ઘરગથ્થુ રસાયણોને દૂર કરવા અને તેને લૉક કરવાની ખાતરી કરો. નર્સે રૂમ અને વિભાગની ચાવીઓ પર નજર રાખવી જોઈએ. ખાસ કરીને એવા દર્દીઓ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ કે જેઓ હતાશ હોય, આત્મહત્યાની વૃત્તિ ધરાવતા હોય, આભાસ અથવા ચિત્તભ્રમણા ધરાવતા હોય. આવા લોકો આત્મહત્યા કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે.

મનોચિકિત્સા વિભાગમાં દરેક વ્યક્તિ માટે સવારે ઉઠવા, ખાવા, દવાઓ લેવા અને અન્ય તબીબી પ્રક્રિયાઓ, ચાલવા, વ્યવસાયિક ઉપચાર, સાંસ્કૃતિક મનોરંજન અને પથારીમાં જવા માટે ચોક્કસ સમય સાથે ફરજિયાત દિનચર્યા છે. નર્સો વિભાગમાં તબીબી અને રક્ષણાત્મક શાસનનું આયોજન કરવા માટે ખૂબ ધ્યાન આપે છે. આ પદ્ધતિ દર્દીઓની વર્તણૂકને સામાન્ય બનાવવામાં અને ઊંઘ અને જાગરણની લયને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં મદદ કરે છે જે ઘણી વાર તેમનામાં ખલેલ પહોંચે છે. દર્દીઓની રાતની ઊંઘ 8-9 કલાક સુધી ચાલવી જોઈએ, બપોરે આરામ ઓછામાં ઓછો 1 કલાક ચાલવો જોઈએ; દર્દીઓ દિવસમાં 4 વખત ખોરાક લે છે. તબીબી કાર્યનો સમયગાળો વિભાગની પ્રોફાઇલ અને દર્દીઓની સ્થિતિ પર આધારિત છે. દર્દીઓ સાપ્તાહિક આરોગ્યપ્રદ સ્નાન કરે છે, ત્યારબાદ તેમના પલંગ અને અન્ડરવેર બદલવામાં આવે છે. સાયકોમોટર આંદોલનની સ્થિતિમાં દર્દીઓ તેમજ શારીરિક રીતે નબળા, અસ્વસ્થ અને મૂર્ખ દર્દીઓને બેડ રેસ્ટ સૂચવવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે આવા દર્દીઓને ઓબ્ઝર્વેશન વોર્ડમાં અથવા નબળા દર્દીઓ માટેના ખાસ વોર્ડમાં મૂકવામાં આવે છે. નર્સિંગ સ્ટાફ દ્વારા ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવ્યા મુજબ દવાઓ સખત રીતે આપવામાં આવે છે. દવાની એક માત્રા નર્સની હાજરીમાં લેવી જોઈએ. નહિંતર, આત્મહત્યાના હેતુઓ માટે દવાઓ એકઠા થવાનું અને લેવાનું જોખમ રહેલું છે. પાટો અને કોમ્પ્રેસ લાગુ કરતી વખતે, તે સુનિશ્ચિત કરવું પણ જરૂરી છે કે દર્દી એકત્રિત ન કરે

પાટો અને જાળી, કારણ કે તેનો ઉપયોગ આત્મહત્યા માટે પણ થઈ શકે છે. જો

ત્યાં કોઈ ખાસ વિરોધાભાસ નથી, પછી દર્દીઓ નિયમિતપણે, દિવસમાં ઓછામાં ઓછા એક વખત, સ્ટાફના માર્ગદર્શન અને દેખરેખ હેઠળ ચાલવા માટે લેવામાં આવે છે. વોક માટેના દર્દીઓની યાદીને ડોકટરે સમર્થન આપ્યું છે. નર્સ જ જોઈએ

વોક માટે બહાર લઈ જવામાં આવેલા દર્દીઓની સંખ્યા જાણો. ચાલવા દરમિયાન, ભાગી જવાની અને આત્મહત્યા કરવાની વૃત્તિ ધરાવતા દર્દીઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. દર્દીઓની સાથે ઓક્યુપેશનલ થેરાપી વર્કશોપમાં, આઉટડોર વર્કમાં, ક્લબમાં અને અન્ય પરિસરમાં જતી વખતે સમાન નિયમોનું પાલન કરવામાં આવે છે. નર્સિંગ પ્રક્રિયાનો એક અભિન્ન ભાગ એ દર્દીઓમાં મનોવિકૃતિની ઘટનાની રોકથામ છે, સ્પષ્ટ શાસન ગોઠવવાના પગલાં, તેમજ કામ અને બાકીના દર્દીઓ, નર્સનું એક મહત્વપૂર્ણ કાર્ય છે.

3. દર્દીની નર્સિંગ પરીક્ષા

તીવ્ર માનસિક વિકૃતિઓ મુખ્યત્વે દર્દી સાથેની વાતચીત દરમિયાન ઓળખવામાં આવે છે, જે દરમિયાન દર્દીને સંચાલિત કરવાની યુક્તિઓ નક્કી કરવામાં આવે છે.

આવી વાતચીતના મુખ્ય ઉદ્દેશ્યો:

* પ્રારંભિક સંપર્ક સ્થાપિત કરવો;

* આરોગ્ય કાર્યકર અને વચ્ચે વિશ્વાસપાત્ર સંબંધ સ્થાપિત કરવો

દર્દી

* સિન્ડ્રોમિક સ્તરે નિદાનનું નિર્ધારણ;

* તબીબી સંભાળ અને આગળની જોગવાઈ માટે યોજનાનો વિકાસ

તીવ્ર મનોવિકૃતિ ધરાવતા દર્દીના સંબંધમાં નર્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી સાચી મનોરોગ ચિકિત્સા યુક્તિઓ કેટલીકવાર દવાની સંભાળને બદલી શકે છે અથવા, કોઈ પણ સંજોગોમાં, તેમાં અત્યંત મહત્વપૂર્ણ ઉમેરો થઈ શકે છે. ત્યાં ઘણી શરતો છે જેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:

* જ્યારે તંગ, ચિત્તભ્રમિત દર્દી સાથે વાત કરો, ત્યારે તેની સામે કોઈ નોંધ ન લો, અન્ય દર્દીઓથી વિચલિત થશો નહીં, અને કોઈ પણ સંજોગોમાં દર્દીને તેના પ્રત્યે તમારો ડર બતાવશો નહીં;

* દર્દી પ્રત્યે માયાળુ વર્તન કરો, ક્યાં તો અસભ્યતા અથવા પરિચિતતાને ટાળો, જે બળતરાની પ્રતિક્રિયા પેદા કરી શકે છે; તેને "તમે" તરીકે સંબોધવું અને દર્દીને નારાજ ન થાય તેવું "અંતર" જાળવવું વધુ સારું છે;

* રોગ વિશેના પ્રશ્નો સાથે વાતચીત શરૂ કરશો નહીં, થોડા ઔપચારિક અથવા "શાંતિદાયક" પ્રશ્નો પૂછવા, "આ અને તે વિશે" વાત કરવી વધુ સારું છે;

* દર્દીને તમારી ઇચ્છા અને તેને મદદ કરવાની તત્પરતા દર્શાવો; દલીલ કરશો નહીં અથવા તેને નારાજ કરશો નહીં; જો કે, વ્યક્તિએ તેના તમામ નિવેદનો સાથે અવિચારી રીતે સંમત થવું જોઈએ નહીં, પ્રકૃતિમાં ભ્રમિત હોય તેવા પ્રશ્નોના સંભવિત જવાબો ખૂબ ઓછા સૂચવે છે;

* દર્દીની હાજરીમાં તેની સ્થિતિ વિશે અન્ય લોકો સાથે ચર્ચા કરશો નહીં;

* એક મિનિટ માટે "માનસિક તકેદારી" ગુમાવશો નહીં, કારણ કે દર્દીની વર્તણૂક કોઈપણ ક્ષણે તીવ્રપણે બદલાઈ શકે છે; તેની નજીક હુમલો અથવા સ્વ-નુકસાન માટે યોગ્ય કોઈ વસ્તુઓ હોવી જોઈએ નહીં; તેને બારી, વગેરેની નજીક જવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં.

નિષ્કર્ષ

નર્સો દર્દીઓના મુખ્ય ક્યુરેટર છે???. તેઓ મૂળભૂત સંભાળ પૂરી પાડે છે અને દર્દીઓ સાથે ??? ચાલવા, ચાલાકી, દર્દીઓને ભણાવવા માટે??? સ્વ-સેવા કુશળતા, એટલે કે દર્દીની સમસ્યાઓ ઓળખવા, તેની માનસિક સ્થિતિની ગતિશીલતા પર દેખરેખ રાખવા અને દર્દીઓને જીવનની પરિસ્થિતિઓને અનુકૂલિત કરવામાં સહાય પૂરી પાડવા માટે તેમનો કાર્યકારી સમય વિતાવે છે. એટલે કે, નર્સના કાર્યો માત્ર નર્સિંગ મેનિપ્યુલેશન કરવા માટે મર્યાદિત નથી, પરંતુ તેમાં તબીબી, સામાજિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને શિક્ષણશાસ્ત્રના કાર્યના ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. નર્સિંગ પ્રક્રિયા વ્યવહારુ આરોગ્યસંભાળમાં નર્સની ભૂમિકાની નવી સમજણ લાવે છે, જેમાં તેની પાસેથી માત્ર સારી તાલીમની તકનીકો જ નહીં, પણ દર્દીની સંભાળ સાથે સર્જનાત્મક રીતે સંબંધ રાખવાની ક્ષમતા, તેની સાથે એક વ્યક્તિ તરીકે કામ કરવાની ક્ષમતા, અને નર્સની જેમ નહીં. નોસોલોજિકલ એકમ. દર્દી સાથે સતત સંપર્ક માનસિક નર્સને દર્દી અને બહારની દુનિયા વચ્ચેની મુખ્ય કડી બનાવે છે. નર્સનું કાર્ય તેની ચિંતાઓને સ્પષ્ટ કરવાનું અને તેની બીમારીને દૂર કરવામાં મદદ કરવાનું છે. આમ, માનસિક દર્દીઓ સાથે કામ કરતી વખતે, સતત તકેદારી, સંયમ, ધીરજ, કોઠાસૂઝ, સંવેદનશીલ, પ્રેમાળ વલણ અને નર્સ તરફથી દર્દીઓ પ્રત્યે કડક વ્યક્તિગત અભિગમ મહત્વપૂર્ણ છે. દર્દી નોસોલોજિકલ નર્સિંગ મનોચિકિત્સા

સાહિત્યની યાદી

1. ગોલેન્કોવ એ.વી., એવેરીન એ.વી. મનોચિકિત્સામાં નર્સિંગ પ્રક્રિયા: પાઠ્યપુસ્તક. ભથ્થું ચેબોક્સરી: ચૂવાશ પબ્લિશિંગ હાઉસ. યુનિવ., 2003. 200 પૃષ્ઠ.

2. ગોલેન્કોવ એ.વી., કોઝલોવ એ.બી., એવેરીન એ.વી. વગેરે. // નર્સ. 2003. નંબર 1. પૃષ્ઠ 6-9.

3. ગોલેન્કોવ એ.વી., કોઝલોવ એ.બી., રોન્ઝીના એલ.જી. અને અન્ય. માનસિક વિકૃતિઓ ધરાવતા ઇનપેશન્ટનો નર્સિંગ રેકોર્ડ: પદ્ધતિ. સૂચનાઓ ચેબોક્સરી, 2002. 44 પૃ.

4. કોઝલોવ એ.બી., ગોલેન્કોવ એ.વી., એવેરીન એ.વી. અને અન્ય. મનોચિકિત્સક ક્લિનિકમાં નર્સિંગ સંભાળની આધુનિક તકનીક અને તેના ધોરણો: પદ્ધતિ. સૂચનાઓ ચેબોક્સરી, 2002. 52 પૃ.

5. માનસિક વિકૃતિઓ: પાઠયપુસ્તક. ભથ્થું /ટ્રાન્સ. અંગ્રેજીમાંથી; સામાન્ય હેઠળ સંપાદન જી.એમ. પરફિલેવા. એમ.: GEOTAR-MED, 2001. 72 p.

6. નર્સિંગ પ્રક્રિયા: પ્રોક. ભથ્થું /ટ્રાન્સ. અંગ્રેજીમાંથી; સામાન્ય હેઠળ સંપાદન જી.એમ. પરફિલેવા. એમ.: GEOTAR-MED, 2001. 80 p.

Allbest.ru પર પોસ્ટ કર્યું

...

સમાન દસ્તાવેજો

આઉટપેશન્ટ ક્લિનિક સેવા, તેનું માળખું અને મુખ્ય બ્લોક્સ, કાર્યાત્મક સુવિધાઓ અને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓ. ક્લિનિકમાં નર્સના કામની વિશિષ્ટતાઓ અને તેને પ્રભાવિત કરતા મુખ્ય પરિબળો. જિલ્લા નર્સનું જોબ વર્ણન.

પ્રસ્તુતિ, 12/12/2013 ઉમેર્યું


ઇટીઓલોજી, ક્લિનિકલ ચિત્ર અને છિદ્રિત ગેસ્ટ્રિક અલ્સરનું નિદાન. સારવાર, ગૂંચવણો, નિવારણ. શસ્ત્રક્રિયા પછીના સમયગાળામાં દર્દીની સંભાળ રાખવામાં નર્સની ભૂમિકા (પોસ્ટઓપરેટિવ ગૂંચવણોનું નિવારણ). દર્દીની સંભાળ માટે ભલામણો.

થીસીસ, 04/25/2016 ઉમેર્યું


તબીબી સંસ્થામાં એક વ્યક્તિ તરીકે નર્સ કે જે દર્દીઓના સંપર્કમાં હોય. આધુનિક નર્સના દેખાવની રચના અને લક્ષણો, તેના ઘટકો: કપડાં, પગરખાં, હેરસ્ટાઇલ, સૌંદર્ય પ્રસાધનો અને પરફ્યુમ્સમાં મધ્યસ્થતા, આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ.

પ્રસ્તુતિ, 12/19/2013 ઉમેર્યું


નવજાત શિશુઓ માટે તબીબી સંભાળનું આયોજન કરવાના સિદ્ધાંતોનો અભ્યાસ. બાળકોના સ્તનપાનને ટેકો આપવાના સંબંધમાં તબીબી કર્મચારીઓની કાર્યાત્મક જવાબદારીઓનું નિર્ધારણ. સંક્રમણના કારણો અને કૃત્રિમ ખોરાકની પ્રક્રિયામાં નર્સની ભૂમિકા.

કોર્સ વર્ક, 11/17/2015 ઉમેર્યું


આધુનિક તબીબી પ્રણાલીમાં નર્સના કાર્યો અને મહત્વ, તેના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો માટેની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ. નર્સિંગ સંભાળની ગુણવત્તા માટેના માપદંડ. ડે હોસ્પિટલ સ્ટાફ, તેના હેતુનું વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકન.

પ્રસ્તુતિ, 05/14/2014 ઉમેર્યું


પ્રી-ટ્રીપ પરીક્ષા ખંડમાં નર્સનું કામ. સારવાર રૂમનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન. લશ્કરી કર્મચારીઓની શારીરિક તાલીમ અને રમતગમતના કાર્યક્રમો દરમિયાન નર્સનું કાર્ય. જંતુનાશકોનો ઉપયોગ.

પ્રેક્ટિસ રિપોર્ટ, 06/26/2017 ઉમેરવામાં આવ્યો


જોબ વર્ણન અનુસાર ઓપરેટિંગ રૂમ નર્સની જવાબદારીઓ અને અધિકારો. સર્જિકલ નર્સની પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરતા મૂળભૂત નિયમનકારી દસ્તાવેજો. શસ્ત્રક્રિયા દરમિયાન નર્સો માટે આચારના સામાન્ય નિયમો.

પ્રસ્તુતિ, 04/01/2015 ઉમેર્યું


ઓપરેટિંગ નર્સની ફરજો, અધિકારો અને જવાબદારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરતું જોબ વર્ણન. ઓપરેશનની તૈયારીમાં નર્સની ભાગીદારી. સેનિટરી અને રોગચાળાના શાસનની સુવિધાઓ. દર્દીઓને શિક્ષણ અને કાઉન્સેલિંગમાં નર્સિંગ પ્રવૃત્તિઓ.

કોર્સ વર્ક, 12/21/2010 ઉમેર્યું


નર્સિંગનો ઇતિહાસ. હોસ્પિટલ વિશે માહિતી. ઉપચાર વિભાગમાં કામ કરો. વોર્ડ નર્સની નોકરીની જવાબદારીઓ. પ્રથમ શાસન સાથે દર્દીઓની સંભાળ. ઇન્ટ્રામસ્ક્યુલર ઇન્જેક્શન સેટ કરવું. જીવાણુ નાશકક્રિયા અને જીવાણુ નાશકક્રિયા પદ્ધતિઓ. વંધ્યીકરણ.

પ્રમાણપત્ર કાર્ય, 10/19/2008 ઉમેર્યું


ઇટીઓલોજી, ક્લિનિક, વર્ગીકરણ, પેટના અંગોના પ્યુર્યુલન્ટ-ઇન્ફ્લેમેટરી રોગો, તેમના નિદાન માટેના સિદ્ધાંતો અને અભિગમો. સર્જિકલ વિભાગના કાર્યનું સંગઠન. પ્યુર્યુલન્ટ પેરીટોનાઇટિસ માટે અગાઉની તૈયારી, નર્સની ભૂમિકા.

મોસ્કો

32,000 ઘસવું.

નોકરીની જવાબદારીઓ: 1.ચાર્જ નર્સસાયન્ટિફિક એન્ડ પ્રેક્ટિકલ સેન્ટર PZDP DZM ના સ્ટેટ બજેટરી ઇન્સ્ટિટ્યુશન ઑફ હેલ્થકેરના ડિરેક્ટર દ્વારા મંજૂર, ઊંઘના અધિકાર વિના, શેડ્યૂલ અનુસાર શિફ્ટ ડ્યુટી કરે છે... ...બાળ ચિકિત્સા નર્સિંગમાં પ્રમાણપત્ર,મનોચિકિત્સાહેડ નર્સને સીધો રિપોર્ટ કરે છે...

15 દિવસ પહેલા

GBUZ PKB નંબર 4 નામ આપવામાં આવ્યું છે. પી.બી. ગનુષ્કીના ડીઝેડએમ- મોસ્કો

45,000 ઘસવું.

...ગંભીર રીતે બીમાર દર્દીઓ. આવશ્યકતાઓ: 1. માધ્યમિક વ્યાવસાયિક (તબીબી) શિક્ષણ. 2. વ્યસનની દવાના નિષ્ણાતનું પ્રમાણપત્ર અથવામનોચિકિત્સા3. માન્ય તબીબી રેકોર્ડ. 4. અનુભવી પીસી વપરાશકર્તા. શરતો: 1. અનુસાર નોંધણી...

1 દિવસ પહેલા

મોરોઝોવસ્કાયા ચિલ્ડ્રન્સ સિટી ક્લિનિકલ હોસ્પિટલ ડીઝેડએમ- મોસ્કો

40,000 - 50,000 ઘસવું.

નોકરીની જવાબદારીઓ:નર્સવિભાગના બાળરોગ વિભાગ. આવશ્યકતાઓ: ફરજિયાત કમ્પ્યુટર જ્ઞાન, તબીબી માહિતી સિસ્ટમ્સમાં ઇલેક્ટ્રોનિક તબીબી રેકોર્ડ જાળવવાની ક્ષમતા. બાળ ચિકિત્સા નર્સિંગમાં પ્રમાણપત્ર. અમે ઑફર કરીએ છીએ: લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલ...

14 દિવસ પહેલા

GBUZ "SPC PZDP G. E. Sukhareva" DZM ના નામ પર રાખવામાં આવ્યું છે- મોસ્કો

65,000 ઘસવું.

...સાયકોટ્રોપિક પદાર્થો. 6. વિભાગના વડા સાથે મળીને વરિષ્ઠનર્સદર્દીઓના રાઉન્ડ કરે છે, તેમના મુખ્ય ફેરફારો નોંધે છે... ...મુખ્ય વિશેષતામાં નિષ્ણાતની માન્યતાનું પ્રમાણપત્ર "મનોચિકિત્સા". તમારા રેઝ્યૂમે પ્રેરક નિવેદન સાથે હોવું આવશ્યક છે (...

15 દિવસ પહેલા

સિટી ક્લિનિકલ હોસ્પિટલ નંબર 67 - મોસ્કો

50,000 - 60,000 ઘસવું.

નોકરીની જવાબદારીઓ: ફરજો બજાવો "વોર્ડ નર્સ": નસમાં ઇન્જેક્શન, ડીઓન્ટોલોજીના નિયમોનું પાલન, સેનિટરી અને રોગચાળાના નિયમો. દર્દીઓ અને તેમના સંબંધીઓ પ્રત્યે આદરપૂર્ણ વલણ આવશ્યકતાઓ: માન્ય નર્સિંગ પ્રમાણપત્રનો કબજો. અનુભવ...

14 દિવસ પહેલા

મોસ્કો સેન્ટરની રાજ્ય સરકારની સંસ્થા...- મોસ્કો

55,000 ઘસવું.

...ગુનાહિત રેકોર્ડ 3. તબીબી રેકોર્ડની ઉપલબ્ધતા 4. ડૉક્ટરનો રિપોર્ટ -મનોચિકિત્સક,નાર્કોલોજિસ્ટ 5. પરિણામો પર નિષ્કર્ષ... ...બીમાર લોકોને ઓળખો અને તરત જ ડૉક્ટર અથવા ફરજ અધિકારીને તેની જાણ કરોનર્સહોસ્પિટલમાં દાખલ થવાના કિસ્સામાં, બાળક માટે કપડાં તૈયાર કરો. 4. ભાગ લેવો...

25 દિવસ પહેલા

રશિયન ફેડરેશનના સેન્ટ્રલ યુનિયનની હોસ્પિટલ- મોસ્કો

35,000 ઘસવું.

...જવાબદારીઓ: ~ પ્રમાણભૂત ફરજોવોર્ડ(રક્ષક) નર્સોઆવશ્યકતાઓ: ઉચ્ચ લાયકાત, રક્ત સંગ્રહ માટે વેક્યૂમ સિસ્ટમ્સ સાથે કામ, ડ્રોપર્સ, ઇન્ટ્રામસ્ક્યુલર, સબક્યુટેનીયસ, ઇન્ટ્રાવેનસ ઇન્જેક્શન વગેરે. શિસ્ત, ચોકસાઈ, ખંત, ક્રિયા...

23 દિવસ પહેલા

ગરમ વાતચીત, LLC - કોમસોમોલ્સ્કાયા મેટ્રો સ્ટેશન, મોસ્કો

54,000 - 60,000 ઘસવું.

...ધ્યાન, નવરાશના સમયનું આયોજન કરે છે અને મહેમાનોને મનોવૈજ્ઞાનિક સહાય પૂરી પાડે છે. આવશ્યકતાઓ: નર્સ તરીકેનો ઓછામાં ઓછો 5 વર્ષનો અનુભવ (સ્પેશિયલાઇઝેશન સખત રીતે: સર્જરી, ન્યુરોલોજી, ઇમરજન્સી કેર, ઇમરજન્સી રૂમ,મનોચિકિત્સા)મધની ઉપલબ્ધતા પુસ્તકો...

23 દિવસ પહેલા

- મોસ્કોવ્સ્કી, મોસ્કો

રોગનિવારક ક્લિનિકના સંધિવા વિભાગની આવશ્યકતાઓ: વિશેષતામાં માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ "જનરલ મેડિસિન", "મિડવાઇફરી", "નર્સિંગ" અને વિશેષતા "નર્સિંગ" માં નિષ્ણાત પ્રમાણપત્ર. જવાબદારીઓ: મેનીપ્યુલેશન્સ કરો...

7 દિવસ પહેલા

OGBOU VPO "સાઇબેરીયન સ્ટેટ મેડિકલ યુનિવર્સિટી... - મોસ્કોવ્સ્કી, મોસ્કો

20,000 - 30,000 ઘસવું.

આવશ્યકતાઓ: વિશેષતામાં માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ "જનરલ મેડિસિન", "મિડવાઇફરી", "નર્સિંગ" અને વિશેષતા "નર્સિંગ" માં નિષ્ણાત પ્રમાણપત્ર. જવાબદારીઓ: નર્સિંગ સ્ટાફ દ્વારા કરવા માટે અધિકૃત મેનિપ્યુલેશન્સ કરો...

7 દિવસ પહેલા

માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે FGBNU વૈજ્ઞાનિક કેન્દ્ર- મોસ્કો

28,000 ઘસવું.

...શિક્ષણ, વિશેષતા "નર્સિંગ" માં પ્રમાણપત્ર, વિશેષતા "નર્સિંગ ઇન" માં અદ્યતન તાલીમનું પ્રમાણપત્રમનોચિકિત્સા"જવાબદારી વિશેષ તબીબી શિક્ષણ, વિશેષતા "નર્સિંગ" માં પ્રમાણપત્ર, પ્રમોશનનું પ્રમાણપત્ર...

એક મહિના પહેલા

મોસ્કો શહેરની રાજ્ય અંદાજપત્રીય સંસ્થા સાયકોન્યુર...- મોસ્કો

45,000 - 55,000 ઘસવું.

...ડૉક્ટરના આદેશો અને તમામ તબીબી પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરો. ખાલી જગ્યા પર વધારાની માહિતી: નર્સિંગ ઇનમનોચિકિત્સાશિસ્ત ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાત વધારાના બોનસ: સામાજિક પેકેજ પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન...

3 દિવસ પહેલા

મોસ્કો બોર્ડિંગ શહેરની રાજ્ય અંદાજપત્રીય સંસ્થા...- મોસ્કો

27,000 ઘસવું.

...ઓરડામાં પથારીવશ અને ગંભીર રીતે બીમાર દર્દીઓ; #સહાય આપોનર્સઅપંગ, ગંભીર રીતે બીમાર અને પથારીવશ દર્દીઓને ખવડાવવામાં; # પ્રદાન કરો... ...પેડીક્યુલોસિસ માટે પીએસયુની તપાસમાં; # ભાગ લેવો (સાથેવોર્ડનર્સ) એન્ટી-પેડીક્યુલોસિસ કરવા માટે...

5 દિવસ પહેલા

ફોરેન્સિક એક્સપર્ટાઇઝ એન્ડ રિસર્ચ સેન્ટર- મોસ્કો

નોકરીની જવાબદારીઓ: પરીક્ષાઓ અને સંશોધનનું આયોજન કરવું. પરીક્ષાઓની નિમણૂક અને સંશોધન હાથ ધરવા પર પરામર્શ હાથ ધરવા. આવશ્યકતાઓ: ઉચ્ચ શિક્ષણ. 3 વર્ષ કે તેથી વધુની વિશેષતામાં કામનો અનુભવ લાયકાતની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણપત્રોની ઉપલબ્ધતા (ડિપ્લોમા...

9 દિવસ પહેલા

GBUZ "PKB નંબર 4 P.B. Gannushkin DZM ના નામ પર રાખવામાં આવ્યું છે"- મોસ્કો

જેમ જેમ માનસિક નર્સ અનુભવ મેળવે છે તેમ, વ્યાવસાયિક મુશ્કેલીઓ અને શંકાઓ વધે છે, જે સારવાર, નિદાન, સંસ્થાકીય અને મનોરોગ ચિકિત્સા પાસાઓના સંદર્ભમાં ચર્ચાને પાત્ર છે.
મનોચિકિત્સકની નર્સની ભૂમિકાને નર્સ તરીકેની તેની ભૂમિકાથી અલગ કરવી અશક્ય છે, જે ક્લિનિકલ દવાની તમામ શાખાઓમાં સામાન્ય છે. તેવી જ રીતે, જો કે, મનોચિકિત્સકની ભૂમિકાને ડૉક્ટર તરીકેની તેમની ભૂમિકાથી અલગ કરી શકાય નહીં. વિશેષતાએ ડૉક્ટર અથવા નર્સની એકંદર ભૂમિકાને ન તો દૂર કરવી જોઈએ અને ન તો નબળી કરવી જોઈએ. સૌ પ્રથમ, તમારે ડૉક્ટર અથવા નર્સ બનવું જોઈએ, અને તે પછી જ મનોચિકિત્સક અથવા માનસિક નર્સ.
તેથી, મનોચિકિત્સકની નર્સની ભૂમિકાની વિશિષ્ટતાની ચર્ચા કરતા પહેલા, પૃષ્ઠભૂમિ તરીકે માનસિક નર્સની ભૂમિકા સાથે સંકળાયેલ મૂળભૂત પ્રવૃત્તિઓની રૂપરેખા આપવાનું યોગ્ય છે. ઔપચારિક રીતે, તેમને કાર્યોના ત્રણ જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે: 1 - નિદાન અને રોગનિવારક; 2 - સંસ્થાકીય; 3 - સાયકોથેરાપ્યુટિક.
ડાયગ્નોસ્ટિક અને થેરાપ્યુટિક કાર્યો નર્સની તે બધી ક્રિયાઓને આવરી લે છે જે ડૉક્ટરની પ્રવૃત્તિનું વિસ્તરણ અને ચાલુ છે. આમ નર્સ ડૉક્ટરનો જમણો હાથ છે. વિવિધ પ્રક્રિયાઓ ઉપરાંત, જેની પ્રકૃતિ વિશેષતા પર આધાર રાખે છે, તેમાં દર્દીની સતત દેખરેખ, તેની વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા અને મૂળભૂત શારીરિક કાર્યોની કાળજી લેવી, અને સૌથી ઉપર, તેની સુખાકારી, દર્દીને જાણ કરવી જેવી ફરજોનો સમાવેશ થાય છે. બધા અવ્યવસ્થિત અભિવ્યક્તિઓ, વગેરે વિશે ડૉક્ટર.
આરોગ્ય સેવાના સંપર્કમાં રહેલા દર્દીએ સલામતી અનુભવવી જોઈએ અને તેને યોગ્ય સંભાળની ભાવના હોવી જોઈએ. આને આઉટપેશન્ટ અને ઇનપેશન્ટ એમ બંનેની સંભાળની ચોક્કસ સંસ્થાની જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, ગુરુત્વાકર્ષણનું કેન્દ્ર નર્સ પર પડે છે. માટે, સૌ પ્રથમ, તેણીએ કાળજી લેવી જ જોઇએ કે દર્દી તબીબી સહાય માટે વધુ રાહ જોતો નથી, સ્વચ્છ પલંગ, તાજા લિનન હોય, જેથી સેનિટરી સાધનો વ્યવસ્થિત હોય, જેથી દર્દીને યોગ્ય અને નિયમિત પોષણ મળે; તેણીએ દર્દીના દિવસની લય જાળવવાની કાળજી લેવી જોઈએ, ડૉક્ટરની મુલાકાતનો સમય, પ્રક્રિયાઓ, સંબંધીઓ અને મિત્રોની મુલાકાત વગેરેનું નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ.
નર્સની સાયકોથેરાપ્યુટિક ભૂમિકા ઘણીવાર તેના દ્વારા આ કાર્યની જાગૃતિ વિના કરવામાં આવે છે, જે આ વિચિત્ર મનોરોગ ચિકિત્સાનાં પરિણામ પર હકારાત્મક અસર પણ કરી શકે છે. સ્વયંસ્ફુરિત સદ્ભાવના, સ્મિત, જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે નિર્ણાયકતા વગેરે સાથે, નર્સ વારંવાર દર્દીની ચિંતા અને આંતરિક તણાવ દૂર કરે છે, તેનો મૂડ સુધારે છે અને તેને સારવારના પરિણામમાં વિશ્વાસ આપે છે.
નર્સની પ્રવૃત્તિના વર્ણવેલ ત્રણ ક્ષેત્રો તેના સારને અભિવ્યક્ત કરતા નથી. દરેક રોગમાં વ્યક્તિ રીગ્રેશનની ઘટનાનું અવલોકન કરી શકે છે. દર્દી થોડો બાળક જેવો, અશક્ત, અસહાય અનુભવે છે અને કાળજી લે છે. ઘણીવાર દર્દીઓ ડૉક્ટરને બોલાવે છે, જે કદાચ તેમના માટે શ્રેષ્ઠ વખાણ છે. તે જ સમયે, નર્સ માતા સમાન છે. તે દર્દીની સીધી કાળજી લે છે, તેને આશ્વાસન આપે છે, તેની વેદના દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તેની ઇચ્છાઓ પૂર્ણ કરે છે, વગેરે. અને આ માતૃત્વ, એવું લાગે છે, નર્સિંગ વ્યવસાયનો સાર છે અને તે તેણીને આભારી છે કે આ વ્યવસાય વધુ એક વ્યવસાય છે. વ્યવસાય કરતાં.
માનસિક નર્સની ભૂમિકા, સૈદ્ધાંતિક રીતે, અન્ય કોઈપણ નર્સની ભૂમિકાથી અલગ નથી, ફક્ત વિશેષ કાર્યો પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવે છે. આમાં, સૌ પ્રથમ, એક પ્રકારનું માતૃત્વ અને મનોરોગ ચિકિત્સા અભિગમ, અને પૃષ્ઠભૂમિમાં - સંસ્થાકીય ક્રિયાઓનો સમાવેશ થાય છે. તે જ સમયે, અન્ય વિશેષતાઓની તુલનામાં, માનસિક નર્સના કાર્યમાં પ્રક્રિયાઓ પોતે ગૌણ ભૂમિકા ભજવે છે. મનોચિકિત્સકની જેમ, મનોચિકિત્સક નર્સ તેના કામમાં હતાશ અનુભવી શકે છે કારણ કે... તે નિર્વિવાદ છે કે અન્ય તબીબી વિદ્યાશાખાઓમાં વધુ પ્રવૃત્તિને અવકાશ છે. ડૉક્ટર અને નર્સ બંને તેમની પ્રવૃત્તિઓના પરિણામોને સીધા જ અવલોકન કરી શકે છે. મનોરોગ ચિકિત્સા માં તેઓ સામાન્ય રીતે અસ્પષ્ટ હોય છે. ઘણી વાર આપણે જાણતા નથી કે આપણી ક્રિયાઓએ દર્દીને મદદ કરી કે નુકસાન પહોંચાડ્યું, શું આપણા શબ્દોથી તેને દિલાસો મળ્યો કે તેની વિપરીત અસર થઈ. અહીં કારણભૂત જોડાણો ખૂબ જ જટિલ અને ડિસિફર કરવા મુશ્કેલ છે.
પાવલોવે નર્વસ સિસ્ટમની પ્રવૃત્તિને ઉત્તેજનાની પ્રક્રિયાઓ અને અવરોધની પ્રક્રિયાઓમાં વિભાજિત કરી. આ વિભાજનને આધુનિક ન્યુરોફિઝિયોલોજી અને ન્યુરોકેમિસ્ટ્રી દ્વારા સ્વીકારવામાં આવ્યું હતું. નિષેધ સાથે સંકળાયેલી ક્રિયાઓ ઉત્તેજના સાથે સંકળાયેલી ક્રિયાઓ કરતાં વધુ સૂક્ષ્મ હોય છે, અને જ્યારે સેન્ટ્રલ નર્વસ સિસ્ટમને નુકસાન થાય છે, ત્યારે નિષેધના કાર્યો વહેલા ખોરવાઈ જાય છે. આ શાસ્ત્રીય વિભાજનને વળગી રહેવાથી, વ્યક્તિ સ્વીકારી શકે છે કે મનોચિકિત્સક અથવા મનોચિકિત્સક નર્સના વ્યવસાયને ઉત્તેજનાની પ્રક્રિયાઓ કરતાં અવરોધની પ્રક્રિયાઓમાં વધુ પ્રવૃત્તિની જરૂર છે. કેટલીકવાર તમારી પ્રતિક્રિયાઓને ધીમી કરવી અને તેમાં સક્રિય રીતે કાર્ય કરવા કરતાં પરિસ્થિતિ વિશે શાંતિથી વિચારવું વધુ મુશ્કેલ છે, ખાસ કરીને જ્યારે આ પ્રવૃત્તિના તૈયાર મોડેલો હોય.
મનોચિકિત્સક બીમાર વ્યક્તિ સાથે શરીરની અમુક સિસ્ટમો અથવા અંગો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યા વિના, દવાની અન્ય શાખાઓની જેમ, મનો-શારીરિક સંપૂર્ણ તરીકે વ્યવહાર કરે છે. આ સંદર્ભમાં, મનોચિકિત્સક અથવા મનોચિકિત્સક નર્સ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી વિવિધ પરિસ્થિતિઓ લગભગ અનંત છે, અને દર્દીના સંબંધમાં વર્તનનું ચોક્કસ મોડેલ પસંદ કરવાની કોઈ શક્યતા નથી. ઘણા વર્ષોની માનસિક પ્રેક્ટિસ પછી પણ, તમે તમારી ભૂલો અને ભૂલો જુઓ છો અને ઘણા કિસ્સાઓમાં શું કરવું તે જાણતા નથી.
માનસિક અનુભવ શીખવે છે કે તમે જેટલું વધુ કરો છો. તમે દર્દીની વર્તણૂક અને અનુભવોને જેટલું વધુ બદલવા માંગો છો, તેટલું તમે તેને નુકસાન પહોંચાડો છો. દરેક વ્યક્તિ, અને કદાચ દરેક પ્રાણી, તેમની સ્વતંત્રતા અને વ્યક્તિત્વનો આદર કરે છે. દરેક જીવ માટે વ્યક્તિગત રીતે અનન્ય છે. વ્યક્તિત્વ એ પ્રકૃતિનું મૂળભૂત લક્ષણ છે, અને સ્વતંત્રતાની ભાવના તેની સાથે અભિન્ન રીતે સંકળાયેલી છે. પાવલોવે ફ્રીડમ રીફ્લેક્સને બિનશરતી રીફ્લેક્સ તરીકે વર્ગીકૃત કર્યું.
જો, તેથી, જો કોઈ વ્યક્તિ, વિવિધ જૈવિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને સમાજશાસ્ત્રીય કારણોસર, કહેવાતા ગુમાવ્યા હોય અને પોતાને કહેવાતા માનસિક રીતે સ્વસ્થ લોકોના કિનારે જણાયો હોય, અથવા પોતાને આ વર્તુળમાંથી બાકાત રાખ્યો હોય, આપણે તેને પ્રાથમિક સંતુલનમાં પાછા ફરવું જોઈએ, આપણે બળથી આ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકતા નથી, પરંતુ તેઓએ દર્દીને એવી રીતે પ્રભાવિત કરવું જોઈએ કે તે પોતે પહેલા કરતાં વધુ સારું જીવન શોધે અને કહેવાતા માનસિક રીતે સ્વસ્થ લોકોના સમાજમાં પાછો ફરે. વધુ નિર્ણાયક રીતે ડૉક્ટર અથવા નર્સ દર્દીને સામાન્ય વિશ્વમાં પરત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તે વધુ પ્રતિકાર બતાવે છે અને સારવારના પરિણામો વધુ ખરાબ થાય છે.
માનસિક સારવાર, ઈટીઓલોજીની જેમ, ત્રણ મોટા વિમાનોને આવરી લે છે: જૈવિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને સમાજશાસ્ત્ર. આ ત્રણેય ક્ષેત્રોમાં સઘન સંશોધનના પ્રયત્નો છતાં, આપણે ઘણીવાર જાણતા નથી કે આપણી ક્રિયાઓ કયા આધારે છે. અત્યાર સુધી, અમારી પાસે સાયકોટ્રોપિક દવાઓ, ઇલેક્ટ્રિક શોક અથવા ઇન્સ્યુલિનની અસરો વિશે વિગતવાર જ્ઞાન નથી; મનોરોગ ચિકિત્સામાં શું થાય છે તે વિશે હજી પણ ઘણી વખત ગરમ ચર્ચાઓ થાય છે: સામાજિક પ્રભાવમાં ઘણા બધા પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે કે તેમની ઉપચારાત્મક ગતિશીલતા સ્થાપિત કરવી મુશ્કેલ છે. મનોચિકિત્સા હજુ પણ આગળ વધી રહ્યું છે અને અન્ય તબીબી શાખાઓની તુલનામાં વૈજ્ઞાનિક જ્ઞાનની દ્રષ્ટિએ ઘણું પાછળ છે.
સાચું, મનોરોગવિજ્ઞાનમાં, દવાની અન્ય શાખાઓની જેમ, નિદાનને સારવારથી અલગ કરવામાં આવે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં આવા અલગ થવું અશક્ય છે. તમે તેના પર કાર્ય કર્યા વિના વ્યક્તિનું અવલોકન કરી શકતા નથી.
અમે ખાતરી કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ કે આ ક્રિયામાં હંમેશા સકારાત્મક સંકેત હોય, પરંતુ, કમનસીબે, આ હંમેશા શક્ય નથી.
મનોચિકિત્સકની નર્સ ચિકિત્સક કરતાં નોંધપાત્ર રીતે લાંબા સમય સુધી દર્દીઓનો સામનો કરે છે. તેણી તેને વિવિધ રોજિંદા પરિસ્થિતિઓમાં જુએ છે જેમાં દર્દી ભાગ લેતો નથી, અથવા તેની ભાગીદારી ઓછી છે. તેણી તેને રાત્રે જુએ છે, દિવસ દરમિયાન, ખાતી વખતે, ધોતી વખતે, વિભાગમાં મફત સમય પસાર કરતી વખતે, વગેરે, તમામ અવલોકનો દર્દીની છબીને નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કરી શકે છે જે મનોચિકિત્સક અભ્યાસ દરમિયાન બનાવે છે. તેથી, દર્દીઓની ચર્ચા કરતી વખતે, નર્સે હંમેશા હાજર રહેવું જોઈએ અને તેમનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવામાં અચકાવું જોઈએ નહીં.
માનસિક નિદાનમાં, દવાની અન્ય શાખાઓ કરતાં નર્સોના અવલોકનો ચોક્કસપણે વધુ મૂલ્યવાન છે, કારણ કે ઘણીવાર વિવિધ નાની ઘટનાઓ, અન્ય દર્દીઓ અથવા સ્ટાફના સંબંધમાં દર્દીની વર્તણૂક સંબંધિત વિગતો, તેની ભાવનાત્મક પ્રતિક્રિયાઓ વગેરે નિદાનમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરી શકે છે. મનોચિકિત્સક દ્વારા.
માનસિક નિદાન પ્રકૃતિમાં ગતિશીલ છે, જેનો અર્થ છે કે દર્દીની છબી તેની સાથે વધુ સારી અને વધુ વારંવાર સંપર્કમાં બદલાય છે. અને આપણું જ્ઞાન ક્યારેય અંતિમ હોતું નથી. આપણે જે વ્યક્તિનો અભ્યાસ કરીએ છીએ તે હંમેશા નવો દેખાવ બતાવે છે. એવું બને છે કે એક ડૉક્ટર, જેનો દર્દી સાથેના સંપર્કો નર્સના સંપર્કો કરતા ઓછા હોય છે અને જે માનસિક વર્ગીકરણના ગલ્લાથી વધુ ભારિત હોય છે, તે તેના દર્દીને જોવાની એક રીત પર સ્થિર થઈ જાય છે. નર્સનો દૃષ્ટિકોણ સામાન્ય રીતે વધુ ગતિશીલ હોય છે, જો તે માત્ર એટલા માટે કે તે દર્દીને જુદી જુદી પરિસ્થિતિઓમાં જુએ છે અને, આનો આભાર, ઘણીવાર માનસિક મૂલ્યાંકન કરી શકે છે.
જો દર્દી પર આપણી અસર નકારાત્મક હશે તો અમે તેને જાણી શકીશું નહીં. પછી દર્દી પોતાની જાતમાં પાછી ખેંચી લેશે, અમને ટાળશે અથવા પોતાને વધુ સીધા સંપર્કથી બચાવવા માટે માસ્કનો ઉપયોગ કરશે. પછી અમે દર્દી સાથે વાત કરીએ છીએ.
આ કિસ્સામાં, તમારે હંમેશા દર્દી પ્રત્યેના તમારા ભાવનાત્મક અને સંવેદનાત્મક વલણને તપાસવું જોઈએ, પછી ભલે તે નકારાત્મક કેસ છે અને શું તે ફક્ત દર્દીની અમારા વલણ પ્રત્યેની પ્રતિક્રિયા છે.
માનસિક દર્દીઓ, બાળકોની જેમ, તેમના પ્રત્યેના વાસ્તવિક ભાવનાત્મક વલણના સંબંધમાં ખૂબ પ્રભાવશાળી હોય છે. તેઓ તરત જ ખોટા અને માસ્કને સમજે છે. ઘણીવાર બાળક પ્રતિભાવ આપતા પહેલા અથવા તેની સાથે રમવાનું શરૂ કરતા પહેલા અન્ય વ્યક્તિ તરફ જિજ્ઞાસાપૂર્વક જુએ છે; તે સમજવા માંગે છે કે આ વ્યક્તિમાં શું છુપાયેલું છે. મનોચિકિત્સામાં, દર્દીઓ પ્રત્યેની પરોપકારી અધિકૃત હોવી જોઈએ, કૃત્રિમ નહીં. દર્દીઓ દ્વારા વેશપલટો અને જૂઠાણું, ખાસ કરીને મનોરોગી, તરત જ ઓળખાય છે અને એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે દર્દીઓ પોતાની જાતમાં પાછા ફરે છે અને ડૉક્ટર અથવા નર્સ પરનો વિશ્વાસ ગુમાવે છે.
પ્રામાણિકતાનો અર્થ એ નથી કે મનોચિકિત્સક અથવા માનસિક નર્સે દર્દીને ખરાબ મૂડ બતાવવો જોઈએ. તેઓએ પોતાની જાત પર નિયંત્રણ રાખવું જોઈએ. માનસિક દર્દીઓ, ખાસ કરીને ન્યુરોટિક્સ, ઘણીવાર તેમની આસપાસના લોકોને તેમના દાવાઓ, રોષની લાગણી, દબાયેલી આક્રમકતા, ઉન્માદપૂર્ણ નાટ્યતા વગેરેથી ખીજાય છે. જો કે, જ્યારે આપણે તેમને વધુ સારી રીતે જાણીએ છીએ અને સમજીએ છીએ, ત્યારે ખંજવાળ, નિયમ પ્રમાણે, ઓછી થઈ જાય છે. કહેવાનું કે સમજવું એટલે માફ કરવું. ભાવનાત્મક પ્રતિક્રિયાઓ અને અન્યનો ન્યાય કરવાની માનવીય વૃત્તિને સમાવીને મહાન પ્રયત્નો અને આંતરિક શિસ્તની જરૂર છે. નોંધ્યું છે તેમ, નર્વસ સિસ્ટમમાં ઉત્તેજનાની પ્રક્રિયાઓ કરતાં અવરોધની પ્રક્રિયાઓ વધુ સૂક્ષ્મ હોય છે. અને તેથી, મનોચિકિત્સાના ક્ષેત્રમાં કામ ઘણીવાર દવાની અન્ય શાખાઓ કરતાં વધુ કંટાળાજનક હોય છે.
મનોવૈજ્ઞાનિક દર્દીઓ સાથે રહેવું વ્યક્તિને જીવન અને માનવ સ્વભાવનો ઊંડો દૃષ્ટિકોણ શીખવે છે; બીજાઓને ઓળખીને, તમે તમારી જાતને વધુ સારી રીતે ઓળખો છો. બીમારના અનુભવો માટે, સૌથી અદ્ભુત લોકો પણ, વાસ્તવમાં દરેક વ્યક્તિના અતિશયોક્તિભર્યા અનુભવો છે.
મનોચિકિત્સક નર્સ પાસે ઘણી સંસ્થાકીય જવાબદારીઓ હોય છે, જેની સંખ્યા વધુ હોય છે, અને જેની પ્રકૃતિ ક્લિનિકલ મેડિસિનનાં અન્ય ક્ષેત્રો કરતાં અલગ હોય છે. ખુલ્લી સારવારમાં, આ ફરજોમાં, સામાન્ય ફરજો ઉપરાંત, દર્દીના ઘરની મુલાકાત અને દર્દીના વાતાવરણ વિશેની માહિતી એકઠી કરવી અને ક્લબ વર્ક (દર્દીઓ માટે વિવિધ ક્લબ)ના આયોજનમાં સહાયનો સમાવેશ થઈ શકે છે. આ કાર્ય માટે મહાન કુનેહ અને મનોવૈજ્ઞાનિક સૂઝની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, નર્સે, ઘર અથવા કામના સ્થળે વાતાવરણમાં નેવિગેટ કરવું જોઈએ, મુખ્ય સંઘર્ષ પેદા કરતા પરિબળો, અને દર્દીઓને ક્લબ પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન આનંદ, કામ, ચર્ચાઓ વગેરે માટે પ્રોત્સાહિત કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ.
બંધ સારવાર દરમિયાન, નર્સ તેના દર્દીઓની દિનચર્યા માટે જવાબદાર છે. મુદ્દો એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે દર્દીઓ કંટાળાથી પીડાય નહીં, વિભાગમાં અંધાધૂંધી શાસન ન કરે, અથવા, તેનાથી વિપરીત, કૃત્રિમ શિસ્ત કે જે માનસિક વિભાગ કરતાં વધુ જેલ જેવું લાગે છે. દૈનિક દિનચર્યા એ વિભાગમાં દર્દીની પ્રવૃત્તિનું આયોજન છે, માત્ર તેના આરામ, ભોજન, પ્રક્રિયાઓ જ નહીં, પણ ડૉક્ટરની મુલાકાતો, મનોરોગ ચિકિત્સાનાં કલાકો, વ્યક્તિગત અને જૂથ, વ્યવસાયિક ઉપચાર, મનોરંજન વગેરે. દર્દીના દિવસનો કાર્યક્રમ, અલબત્ત. , સારવાર કરતા મનોચિકિત્સક દ્વારા એકસાથે દોરવામાં આવવી જોઈએ, પરંતુ તેની દેખરેખ નર્સ દ્વારા કરવામાં આવે છે. કારણ કે તે ડૉક્ટર કરતાં દર્દીઓના રોજિંદા જીવનમાં વધુ સામેલ છે, જે ઘણીવાર તેના દર્દીઓની તમામ દૈનિક ચિંતાઓ અને આનંદને જાણતી નથી.
વધુમાં, નર્સ ડૉક્ટર કરતાં વિભાગ સાથે વધુ જોડાયેલ છે, અને તેથી તે દિનચર્યા માટે મુખ્યત્વે જવાબદાર છે. ડૉક્ટરોએ સ્થાપિત તાલીમ કાર્યક્રમનું પાલન કરવું જોઈએ - ચોક્કસ સમયે રાઉન્ડ કરો, પ્રક્રિયાઓ કરો, વ્યક્તિગત અને જૂથ મનોરોગ ચિકિત્સા માટે ચોક્કસ કલાકો, વગેરે. આ નિયમિત ઉલ્લંઘન સ્ટાફના કામમાં અરાજકતાનું કારણ બને છે; કેટલાક અન્યની રાહ જુએ છે અને સમય બગાડે છે, અને અસરકારક કામ કરતાં રાહ હંમેશા વધુ કંટાળાજનક હોય છે.
વિભાગ પર જીવનનું આયોજન કરવું એ સરળ કાર્ય નથી. દર્દીઓ પાસે ઘણો ખાલી સમય હોય છે અને ઘણીવાર કંટાળો આવે છે. તેમના પોતાના ઉપકરણો પર છોડીને, તેઓ ઘણીવાર ગોઠવવાનું શરૂ કરે છે, જે સ્ટાફના નિયંત્રણની બહાર છે અને સ્વયંસ્ફુરિત સ્વરૂપો લઈ શકે છે જે હંમેશા દર્દીઓના સ્વાસ્થ્ય માટે ફાયદાકારક નથી. ક્લિક્સ બનાવવામાં આવે છે; આક્રમક દર્દીઓ નબળા લોકોને વશ કરી શકે છે, વધુ સાહસિક લોકો દારૂના સેવન સાથે તહેવારોનું આયોજન કરે છે; ક્યારેક તે જાતીય અતિરેક માટે પણ આવે છે.
વિભાગમાં યોગ્ય વાતાવરણ બનાવવા માટે દર્દીઓને મહત્તમ, પરંતુ નિયંત્રિત, સ્વતંત્રતા પ્રદાન કરવી જરૂરી છે. આ વાતાવરણ માનસિક સારવારમાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે. સ્વતંત્રતા એ અરાજકતા અને બીમારોને તેમના ભાગ્યમાં સામાજિક જૂથ તરીકે છોડી દેવાની સમકક્ષ નથી. સ્ટાફ - ડોકટરો, નર્સો (તેમજ મનોવૈજ્ઞાનિકો અને સમાજશાસ્ત્રીઓ) - એક રોગનિવારક સમુદાય બનાવવામાં સક્રિય ભાગ લેવો જોઈએ.
રોગનિવારક સમુદાય બનાવવા માટે એક આવશ્યક પરિબળ એ વ્યવસાયિક ઉપચાર છે. કરવામાં આવેલ કાર્ય તદ્દન સાધારણ હોઈ શકે છે; એકમાત્ર મહત્વની બાબત એ છે કે તેઓ દર્દીઓ માટે રસ ધરાવે છે. તે શ્રેષ્ઠ છે જો તે વિભાગની વર્તમાન જરૂરિયાતો સાથે સંબંધિત હોય, ઉદાહરણ તરીકે, હોલ અથવા ક્લબને સુશોભિત કરવા, ફર્નિચરની મરામત કરવી, બગીચામાં ખેતી કરવી અથવા રમતગમત ક્ષેત્રને સજ્જ કરવું, કલા પ્રદર્શન, સાહિત્યિક સાંજ વગેરેનું આયોજન કરવું.
અલબત્ત, સ્ટાફની ચાતુર્ય પર ઘણું નિર્ભર છે. પરંતુ સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે દર્દીઓની ચાતુર્યનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા, અને જ્યારે તેઓ ચોક્કસ રસ બતાવે છે, ત્યારે તેમને પ્રવૃત્તિ માટે ઉત્તેજીત કરો. નર્સે તેનું ધ્યાન એવા દર્દીઓ પર કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ કે જેઓ નિષ્ક્રિય, ડરપોક અને જૂથના જીવનમાંથી દૂર થઈ ગયા છે. જો તમે તેમની સાથે વધુ જોડાશો, તો તેઓ સામાન્ય રુચિઓ અને સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓમાં દોરવામાં આવશે.
ઘણા મનોચિકિત્સકો મનોરોગ ચિકિત્સાના ખ્યાલથી જુદી જુદી બાબતોને સમજે છે અને એવું બને છે કે મનોચિકિત્સક પોતે જે કરે છે તેને જ મનોરોગ ચિકિત્સા તરીકે સ્વીકારે છે. જો કે, મનોરોગ ચિકિત્સાની વ્યાપક વ્યાખ્યાને સ્વીકારતા, તે માન્યતા હોવી જોઈએ કે તે દરેક ડૉક્ટર અને દરેક નર્સના કાર્યનું અભિન્ન તત્વ છે, તેમની વિશેષતાને અનુલક્ષીને. મનોચિકિત્સામાં આ તત્વ સામે આવે છે. અને જો અન્ય તબીબી શાખાઓમાં તે ઘણીવાર બેભાન હોય છે. પછી અહીં તે ઓછામાં ઓછું આંશિક રીતે સભાનપણે નિયંત્રિત હોવું જોઈએ.
મનોરોગ ચિકિત્સા નર્સ દ્વારા કરવામાં આવતી મનોરોગ ચિકિત્સા સામાન્ય રીતે ખંડિત અને સુધારેલી હોય છે. તે દર્દીના મૂડને સુધારવા, તેની બળતરા ઘટાડવા, તેને વિભાગના જીવનમાં સામેલ કરવા અને ડૉક્ટર અને સારવાર પ્રત્યેની તેની પ્રતિકાર ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે. ક્યારેક એક સ્મિત, એક મજાક, એક નાનો હાવભાવ પૂરતો છે, અને ક્યારેક દર્દી સાથે વિગતવાર વાતચીત કરવી જરૂરી છે. દરેક દર્દીને અલગ અભિગમની જરૂર હોય છે, અને દર્દીને સાચો માર્ગ શોધવામાં સક્ષમ થવા માટે ડૉક્ટર અને નર્સ બંનેનો માનસિક અનુભવ આના પર આધારિત છે. ઓછામાં ઓછા સામાન્ય શબ્દોમાં, આ વ્યક્તિ કેવા પ્રકારની છે, તેની મુખ્ય સમસ્યાઓ શું છે તે તરત જ સમજવું જરૂરી છે. આ સામાન્ય રીતે સાહજિક રીતે કરવામાં આવે છે, પરંતુ આ અંતઃપ્રેરણા પાછળ ઘણો માનસિક અનુભવ રહેલો છે.
જો કે, મનોરોગ ચિકિત્સામાં સૌથી મહત્વની બાબત એ સંવેદનાત્મક વલણ છે, દર્દી ડૉક્ટરના સંબંધમાં મૌખિક રીતે શું વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને નર્સ તરફથી આવતી માતૃત્વ સંભાળની જરૂરિયાત તરીકે તેઓ શું અનુભવે છે. તમારે ફક્ત તમારા દર્દીઓને પ્રેમ કરવાની અને તેમના માટે જવાબદાર અનુભવવાની જરૂર છે. જો દર્દીઓ પ્રત્યે યોગ્ય સંવેદનાત્મક વલણ હોય, તો સમય જતાં લગભગ સ્વયંભૂ રીતે સાયકોથેરાપ્યુટિક પ્રભાવના વધુ જટિલ અને ઘણીવાર વિવાદાસ્પદ સ્વરૂપો વિકસિત થાય છે.
દર્દીઓ સાથે સતત સંપર્ક દ્વારા, માનવ સ્વભાવ વિશેનું આપણું જ્ઞાન ઊંડું થાય છે અને, આનો આભાર, આપણા માટે અન્ય વ્યક્તિને પ્રભાવિત કરવાનું સરળ બને છે. આપણે આપણી જાતને વધુ સારી રીતે જાણીએ છીએ, જે મનોચિકિત્સામાં મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે સાયકોથેરાપ્યુટિક સંપર્ક જેવા સીધા સંદેશાવ્યવહારમાં, આપણે આપણા સૌથી અંગત અનુભવોના પ્રિઝમ દ્વારા બીજી વ્યક્તિને જોઈએ છીએ અને સતત આપણી પ્રતિક્રિયાઓ અને સંવેદનાત્મક વલણને સમાયોજિત કરવું જોઈએ.
દર્દી પર માનસિક પ્રભાવ, અથવા મનોરોગ ચિકિત્સા, આપણને ઘણી તબીબી સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે જે હજી પણ આપણા માટે એક રહસ્ય રહે છે. તે જાણીતું છે કે આ અસર માત્ર માનસિક પર જ નહીં, પણ દર્દીની શારીરિક સ્થિતિ પર પણ હકારાત્મક અસર કરી શકે છે. આધુનિક ચિકિત્સામાં, શરીરમાં થતી પ્રક્રિયાઓને બાયોકેમિકલ સ્તરે ઘટાડવાની ઇચ્છા છે, અને નજીકના ભવિષ્યમાં માઇક્રોફિઝિકલ સ્તર સુધી પણ, કેટલીકવાર ઉચ્ચતમ એકીકરણ સ્તર, એટલે કે વ્યક્તિના માનસિક જીવન વિશે ભૂલી જવું. , જે નીચલા સ્તરોને પ્રભાવિત કરી શકે છે - શારીરિક અને બાયોકેમિકલ.
માનસિક નર્સિંગ વ્યવસાય એ મુશ્કેલ વ્યવસાય છે; તેને ઘણી ધીરજ, આત્મ-નિયંત્રણ અને પોતાના પર સતત કામ કરવાની જરૂર છે. ફક્ત દર્દીઓના સંબંધમાં જ નહીં, પણ સ્ટાફ પ્રત્યે પણ તમારી નકારાત્મક લાગણીઓને કુશળતાપૂર્વક દૂર કરવામાં સક્ષમ બનવું જરૂરી છે. દર્દીઓ પ્રત્યેની નકારાત્મક લાગણીઓ તેમના સ્વાસ્થ્ય, શારીરિક અને માનસિક બંને પર કેવી અસર કરે છે તે સમજાવવાની કદાચ જરૂર નથી. તે પણ જાણીતું છે કે સ્ટાફ વચ્ચેનો તણાવ વિભાગના વાતાવરણને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે, અને તેથી, રોગનિવારક સમુદાય રોગનિરોધકમાં ફેરવાય છે. અલબત્ત, મનોચિકિત્સક નર્સો પણ લોકો છે, એન્જલ્સ નથી, અને તેમની પોતાની ચિંતાઓ, દુઃખ અને તકરાર પણ છે. પરંતુ માનસિક દર્દીઓ સાથેનો સંપર્ક તેમને શીખવે છે, અને, કોઈ પણ સંજોગોમાં, તેમને દુન્યવી શાણપણ શીખવવું જોઈએ, જે અન્ય વસ્તુઓની સાથે, નકારાત્મક સંવેદનાત્મક વલણને છૂટા કરવાની ક્ષમતા પર આધારિત છે.