એમ્પ્લોયરને શ્રમ નિરીક્ષકને જાણ કરો. મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રને નિયંત્રિત કરતી સત્તા

રશિયન ફેડરેશનના દરેક નાગરિક, જો તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિ દરમિયાન તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હોય, તો તેને સરકારી સંસ્થામાં ફરિયાદ નોંધાવવાનો અધિકાર છે, જેની ફરજ લેબર કોડના ધોરણો અને અન્ય કાયદાકીય કૃત્યોનું પાલન કરવાની દેખરેખ રાખવાની છે. મજૂર સંબંધો. આ સંસ્થાઓમાં ફરિયાદીની કચેરી, અદાલત અને શ્રમ નિરીક્ષકનો સમાવેશ થાય છે, જે ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટના માળખામાં કાર્યરત છે.

પ્રારંભિક તબક્કે, ફરિયાદ સાથે મજૂર નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવો વધુ સારું છે આ માટે તમારે તેની રૂબરૂ મુલાકાત લેવાની જરૂર નથી! તમે Onlineinspektsiya.rf વેબસાઇટ પરની સેવાનો ઉપયોગ કરીને ઇન્ટરનેટ દ્વારા પણ અપીલ સબમિટ કરી શકો છો.

આજે આપણે ઇન્ટરનેટ દ્વારા શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કેવી રીતે લખવી અને આ નિર્ણયના સંભવિત પરિણામો વિશે વાત કરીશું તે વિગતવાર જોઈશું.

વેબસાઇટ દ્વારા શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરો

શ્રમ નિરીક્ષકની ફરિયાદો, મજૂર વિવાદ કમિશન, ફરિયાદીની ઑફિસ અથવા ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને અપીલ સાથે, તેમના સાહસોમાં મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનારા અનૈતિક નોકરીદાતાઓ સામે લડવાનું એક અસરકારક સાધન છે.

નિરીક્ષણની સત્તાવાર વેબસાઇટ Onlineinspektsiya.rf છે. તે ઘણી ઉપયોગી સેવાઓનો અમલ કરે છે, જેની સંપૂર્ણ સૂચિ મુખ્ય પૃષ્ઠ પર મળી શકે છે. અમને ફરિયાદ દાખલ કરવામાં રસ છે, તેથી અમે આઇટમ પસંદ કરીએ છીએ " સમસ્યાનો અહેવાલ આપો».

આગળ શું કરવું (સ્ટેપ બાય સ્ટેપ સૂચનાઓ)?

1. જે પેજ ખુલે છે તેના પર, ગુનાના પ્રકાર (આરામનો સમય, વેતન, ભરતી વગેરે)ના આધારે સમસ્યાની શ્રેણી પસંદ કરો. અમે ઉદાહરણ તરીકે "પગાર" આઇટમ પસંદ કરીશું.

3. અમે ઇચ્છિત પરિણામ પસંદ કરીએ છીએ કે જે અપીલ તરફ દોરી જાય - હકીકતની તપાસ, પરામર્શ અથવા વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવા. ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો વહીવટી કાર્યવાહીની શરૂઆત જોઈએ.

6. ફરીથી, એપ્લિકેશન સબમિટ કરવાનું ઇચ્છિત પરિણામ પસંદ કરો અને "ચાલુ રાખો" બટનને ક્લિક કરો.

7. ચાલો એપ્લિકેશન દોરવા તરફ આગળ વધીએ. પ્રથમ, અમે તમારી વ્યક્તિગત અને સંપર્ક માહિતી - ઉપનામ, અટક, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા, ઇમેઇલ સરનામું અને સંપર્ક ફોન નંબર સૂચવીએ છીએ. ફૂદડી સાથેના બોક્સ જરૂરી છે. જો તમે શ્રમ નિરીક્ષક તરફથી મેઇલ દ્વારા પ્રતિસાદ મેળવવા માંગતા હો, તો તમારે યોગ્ય બોક્સ પર ટિક કરવું પડશે અને સરનામું દર્શાવવું પડશે - શહેર, શેરી અને ઘર, પિન કોડ.

8. અમે તમારી સંસ્થાનું પૂરું નામ અને તેનું વાસ્તવિક સરનામું સૂચવીએ છીએ.

9. અમે સંસ્થા વિશે વધારાની માહિતી સાથે ફીલ્ડ ભરીએ છીએ - કાનૂની સરનામું, તમારી સ્થિતિ, INN/OGRN, મેનેજરની વિગતો વગેરે.

10. અમે અમારી પરિસ્થિતિનું શક્ય તેટલું વિગતવાર વર્ણન કરીએ છીએ. વેતન ન ચૂકવવા અંગેની કોઈપણ માહિતી ઉપયોગી થશે. વર્ણનમાં દસ્તાવેજોના ફોટોગ્રાફ્સ જોડવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, તેમજ તમારા સાથીદારો અને ઉપરી અધિકારીઓના નામ સહિત અન્ય માહિતી સૂચવવામાં આવે છે. જો ફરિયાદની વિચારણા કરવામાં આવી રહી હોય ત્યારે કામ સ્થગિત કરવામાં આવ્યું હોય, તો યોગ્ય બૉક્સને ચેક કરો.

11. ફરી એકવાર, અમે એપ્લિકેશન સબમિટ કરવાના ઇચ્છિત પરિણામને સૂચવીએ છીએ, જો જરૂરી હોય તો, સાઇટની ઇલેક્ટ્રોનિક સેવાઓના નિયમો અને કરારથી પોતાને પરિચિત કરો (અને તમે તે વાંચ્યું છે તેની પુષ્ટિ કરતા બૉક્સને ચેક કરો), અને પછી "અરજી સબમિટ કરો" પર ક્લિક કરો. બટન

અરજી સબમિટ કરવામાં આવી છે. આગળ શું છે?

શ્રમ નિરીક્ષકને સબમિટ કરેલી અરજી 30 દિવસની અંદર ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે, જો ત્યાં ગંભીર કારણો હોય તો અન્ય સમયગાળા માટે લંબાવી શકાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝનું સંપૂર્ણ નિરીક્ષણ જરૂરી છે). આ સમયગાળા દરમિયાન, પ્રાપ્ત થયેલ તમામ માહિતીની ચકાસણી કરવામાં આવશે અથવા સંસ્થાનું ઓડિટ કરવામાં આવશે.

શ્રમ નિરીક્ષણ કર્મચારીઓને એમ્પ્લોયર પાસેથી તેની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત કોઈપણ દસ્તાવેજોની માંગ કરવાનો અધિકાર છે, જેમાં નાણાકીય અને એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો, રોજગાર કરાર, સ્ટાફિંગ સમયપત્રક, વેતન અને અન્ય સામગ્રી મહેનતાણું અને ઘણું બધું સામેલ છે.

અપીલ પરનો નિર્ણય સકારાત્મક હોય અને નિરીક્ષણ અસરકારક બને તે માટે, ફરિયાદ નોંધાવતા પહેલા તમારે સ્વતંત્ર રીતે ઉલ્લંઘનના દસ્તાવેજી પુરાવાની મહત્તમ રકમ એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. જો રોસ્ટ્રુડ કર્મચારીને બરાબર ક્યાં જોવું તે ખબર ન હોય તો એન્ટરપ્રાઇઝનું નિયમિત નિરીક્ષણ ઇચ્છિત પરિણામો લાવી શકશે નહીં.

જો એમ્પ્લોયરનું નિરીક્ષણ અપીલમાં દર્શાવેલ તથ્યોની પુષ્ટિ કરે છે, તો પછી તેને મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનની હકીકતને દૂર કરવા માટે આદેશ જારી કરવામાં આવશે. તે યોગ્ય સમયમર્યાદામાં પૂર્ણ થવું આવશ્યક છે, અન્યથા કેસને ફરિયાદીની કચેરી અથવા કોર્ટમાં મોકલવામાં આવશે.

શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદોના પ્રતિભાવનો અભાવ

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, Onlineinspektsiya.rf વેબસાઇટ પર અરજી સબમિટ કર્યાના 30 દિવસ પછી પણ જવાબ આવતો નથી. કારણો શું છે?

અહીં સૌથી સામાન્ય છે:

• વ્યક્તિગત માહિતી સંપૂર્ણપણે પૂરી પાડવામાં આવી ન હતી. સરકારી એજન્સીઓ અનામી ફરિયાદોને ધ્યાનમાં લેતી નથી. તે કોઈ વાંધો નથી કે તેઓ શા માટે સૂચવવામાં આવ્યા ન હતા - અકસ્માત દ્વારા અથવા ઇરાદાપૂર્વક. જો કોઈ કર્મચારી તેની અંગત માહિતી જાહેર કરવા માંગતો નથી, તો આ અરજીમાં જ સૂચવી શકાય છે. પરંતુ કોઈ તેમની સલામતીની સંપૂર્ણ ગેરંટી આપશે નહીં;
• ખોટો ઇમેઇલ અથવા વાસ્તવિક ટપાલ સરનામું. જો તમે પ્રતિસાદ ફીલ્ડ્સ બેદરકારીપૂર્વક ભરો છો, તો તમારી વિનંતીનો પ્રતિસાદ અજાણી વ્યક્તિ પાસે જઈ શકે છે અથવા કોઈને પણ પહોંચી શકતો નથી (જો કોઈ અવિદ્યમાન પોસ્ટલ સરનામું ભૂલથી સૂચવવામાં આવ્યું હતું);
• ગુના વિશે વિશ્વસનીય ડેટાનો અભાવ. જો શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનના અપૂરતા પુરાવા પૂરા પાડવામાં આવ્યા હતા અને તથ્યોને બદલે અરજદારે માત્ર તેની પૂર્વધારણાઓ અને અનુમાનોનું વર્ણન કર્યું છે, તો પછી તપાસ શરૂ કરી શકાશે નહીં;
• તકનીકી ભૂલ. નેટવર્ક અથવા વેબસાઈટની નિષ્ફળતાને કારણે ફરિયાદ ફક્ત નિરીક્ષણ સુધી પહોંચી શકતી નથી.

શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરતી વખતે અને કેસની વિગતોનું વર્ણન કરતી વખતે, તમારે ગંભીર શૈલીયુક્ત, જોડણી, વ્યાકરણ અને વાણીની ભૂલો વિના માત્ર સક્ષમ લેખિત ભાષાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. તેને અશ્લીલ શબ્દો અને અભિવ્યક્તિઓનો ઉપયોગ કરવાની અથવા બોલચાલની અભિવ્યક્તિઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી. ફરિયાદ એ એક અધિકૃત દસ્તાવેજ છે, સરકારી સત્તાવાળાઓ માટેનો સંદેશ છે. અને જો તે નબળી રીતે તૈયાર કરવામાં આવ્યો હોય, તો તે વિચારણા માટે સ્વીકારવામાં આવશે નહીં.

છેલ્લે માર્ચ 2018માં અપડેટ કરવામાં આવ્યું હતું

લેબર કોડના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન અને શ્રમ કાયદાના ક્ષેત્રમાં ભેદભાવ હવે, કમનસીબે, કોઈપણ માટે અસામાન્ય નથી: સામાજિક સંશોધનના ડેટા અનુસાર, દરેક પાંચમા રશિયને એક અથવા બીજી ડિગ્રીમાં મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન અનુભવ્યું છે. તે જ સમયે, કાયદો પ્રદાન કરે છે કે નાગરિકને કાર્યસ્થળમાં શ્રમ સંહિતાનું પાલન ન કરવા અંગે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક (એસઆઈટી) ને જાણ કરવાનો અધિકાર છે. કયા કિસ્સાઓમાં તમે ઉલ્લંઘનની જાણ કરી શકો છો, ફરિયાદ કેવી રીતે યોગ્ય રીતે દોરવી અને સબમિટ કરવી, એમ્પ્લોયર માટે કઈ જવાબદારી પૂરી પાડવામાં આવે છે - આ અમારા લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

કોણ અને કયા કિસ્સાઓમાં મજૂર નિરીક્ષક પાસે દાવો દાખલ કરી શકે છે?

વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિમાં, એવી વ્યક્તિ શોધવી મુશ્કેલ છે કે જેણે ઓછામાં ઓછું એકવાર મજૂર ભેદભાવનો સામનો ન કર્યો હોય અથવા અનુભવ્યો ન હોય. પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: એક સામાન્ય કર્મચારી એવી પરિસ્થિતિમાં શું કરી શકે છે જ્યાં એમ્પ્લોયર તેના મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે? કાયદા મુજબ, આ પરિસ્થિતિમાં, દરેક નાગરિકને ફરિયાદ દાખલ કરીને રાજ્ય કર નિરીક્ષકને ઉલ્લંઘનની જાણ કરવાનો અધિકાર છે. જો તમે એમ્પ્લોયર દ્વારા દુરુપયોગના સાક્ષી હો અથવા જો તમે વ્યક્તિગત રીતે ભેદભાવ અનુભવતા હોવ તો તમે નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરી શકો છો.

ચાલો એમ્પ્લોયરની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓના ઉદાહરણો જોઈએ, જે રેકોર્ડ કર્યા પછી, તમે રાજ્ય કર નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરી શકો છો:

1. તમને નોકરી પર રાખીને, એમ્પ્લોયરએ નોંધણી પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.
   • જો રોજગાર કરારમાં પગારની રકમ, પ્રોત્સાહક ચૂકવણી અને તે મેળવવા માટેની શરતો વિશેની માહિતી શામેલ નથી, તો પછી તમે સુરક્ષિત રીતે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરી શકો છો, કારણ કે આ લેબર કોડનું ઉલ્લંઘન છે;
   • જો તમે સગર્ભા સ્ત્રી છો, તો એમ્પ્લોયરને તમને પ્રોબેશનરી પીરિયડ પર મૂકવાનો અધિકાર નથી;
   • જ્યારે તમને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે તમે આંતરિક નિયમો અને નિયમોથી પરિચિત ન હતા, જેના ઉલ્લંઘન માટે તમારા પર દંડ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો.
2. તમારી કાર્ય પ્રવૃત્તિ દરમિયાન, તમારા પર વિવિધ પ્રકારના ભેદભાવ લાગુ કરવામાં આવ્યા હતા:
   • એક સ્થૂળ, પરંતુ તદ્દન સામાન્ય ઉલ્લંઘન એ કર્મચારીને વાર્ષિક રજા આપવાનો ઇનકાર છે;
   • વેતન અકાળે ચૂકવવામાં આવે છે અને સંપૂર્ણ નથી, ચુકવણી બાકી છે;
   • તમને લેબર કોડ (બીમારી રજા, વેકેશન પગાર, વગેરે) દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ વળતર ચૂકવવામાં આવ્યું ન હતું. માંદગીની રજાને બદલે, તમારા મેનેજર તમને "તમારા પોતાના ખર્ચે" વેકેશન લેવા દબાણ કરે છે;
   • તમને સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પર ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે અને તમને એવા કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે જેની શરતો લેબર કોડના ધોરણોને પૂર્ણ કરતી નથી.
3. બરતરફી દરમિયાન ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું:
   • તમને સમયસર અને સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર બરતરફી/ઘટાડાની જાણ કરવામાં આવી ન હતી;
   • તમારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર, બાકીની બધી ચૂકવણી તમને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી ન હતી (ઉદાહરણ તરીકે, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર);
   • બરતરફીના દિવસ કરતાં પાછળથી વળતર ચૂકવવામાં આવ્યું હતું;
   • તમારા છેલ્લા કામકાજના દિવસે તમને વર્ક બુક આપવામાં આવી ન હતી.

જો તમે તમારી જાતને અથવા તમારા સાથીદારને ઉપર વર્ણવેલ પરિસ્થિતિમાંથી એકનો સામનો કરવો પડ્યો હોય, તો તમારી પાસે રાજ્ય કર નિરીક્ષક પાસે દાવો દાખલ કરવા માટે દરેક કારણ છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, તમે ફક્ત કામના સમયગાળા દરમિયાન જ નહીં, પણ બરતરફી પછી પણ ઉલ્લંઘનની જાણ કરી શકો છો, જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં કરવામાં આવી હતી. જો તમને ગેરકાયદેસર રીતે નોકરીનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હોય ( ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયરએ તમને ચુકવણી અથવા નોંધણી વિના "પ્રોબેશનરી પીરિયડ" પસાર કરવા દબાણ કર્યું), તો પછી તમને નિરીક્ષકને આની જાણ કરવાનો અધિકાર પણ છે.

ફરિયાદ કેવી રીતે નોંધાવવી

કાયદો તે ફોર્મ સ્થાપિત કરતું નથી કે જેના અનુસાર રાજ્ય કર નિરીક્ષકને દાવો કરવો આવશ્યક છે. તમે ફ્રી-ફોર્મ લેટર લખીને તમારા એમ્પ્લોયર સામે લેબર ઇન્સ્પેક્ટરમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. તે જ સમયે, જરૂરી વિગતો વિશે ભૂલશો નહીં. ફરિયાદને યોગ્ય રીતે લખવા માટે, તમારે ટેક્સ્ટમાં મૂળભૂત માહિતી સૂચવવાની જરૂર છે:

• અરજદાર તરીકે તમારા વિશેની માહિતી (પૂરું નામ, પ્રતિસાદ મેળવવા માટે ટપાલ/ઈમેલ સરનામું);
• એમ્પ્લોયર વિશેની માહિતી (સંસ્થાનું નામ, સરનામું);
• દાવાનો સાર;
• તમારી સહી અને તારીખ.

ગુનાના વર્ણન માટે, નિવેદન બનાવતી વખતે તમારે વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહારના નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ. માહિતી વિશ્વસનીય અને ચકાસાયેલ હોવી જોઈએ, બાબતોની ઉદ્દેશ્ય સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે, અને કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિ (બોસ, સહકાર્યકરો) પ્રત્યે તમારું વલણ નહીં. તે જ સમયે, દાવાનો સાર ટૂંકમાં અને સચોટ રીતે રજૂ થવો જોઈએ, અને બિનજરૂરી, બિનમહત્વપૂર્ણ વિગતો ટાળવી જોઈએ. તે વધુ સારું છે જો નિવેદન તથ્યોના સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે જે તમે ક્રમિક ક્રમમાં વર્ણવો છો.

નમૂના ફરિયાદ

તમે નીચેના નમૂના અનુસાર શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ લખી શકો છો:

રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક
પર્મ, સેન્ટ. લેનિના, 23
કુરોચકિન વેલેરી દિમિત્રીવિચ તરફથી
પર્મ, સેન્ટ. સ્ટ્રોઈટલી, 28, યોગ્ય
સંપર્ક ફોન: 147-15-84

24 ફેબ્રુઆરી, 2014 ના રોજ, મને JSC મોનોલિટ (પર્મ, મેટાલુરગોવ સેન્ટ., 17) દ્વારા વરિષ્ઠ સ્ટોરકીપરના પદ માટે રાખવામાં આવ્યો હતો, જ્યાં હું આજે પણ કામ કરું છું. રોજગાર કરાર નક્કી કરે છે કે હું શનિવાર અને રવિવારના દિવસોની રજા સાથે 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહમાં કામ કરું છું.

માર્ચ 2016 માં, વેરહાઉસ મેનેજર એસ.એલ શેડ્યૂલમાં ફેરફાર અને એક દિવસની રજા (શનિવાર) પર કામ કરવાની જરૂરિયાત વિશે મને મૌખિક રીતે જાણ કરી. આ ફેરફારો રોજગાર કરારમાં કરવામાં આવ્યા ન હતા, અને મને સપ્તાહના અંતે કામ કરવા માટે કોઈ વધારાનો પગાર આપવામાં આવ્યો ન હતો. પેટુખોવ સાથે વાત કરતી વખતે, મને જવાબ મળ્યો કે એપ્રિલ 2016 થી શેડ્યૂલ સત્તાવાર રીતે બદલવામાં આવશે, કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં પગારમાં વધારો કરવામાં આવશે.

3 મહિના પછી (જૂન 2016), મને નવા શેડ્યૂલ અને પગાર સાથેનો કરાર આપવામાં આવ્યો ન હતો, અને તેથી હું અગાઉ એપોઇન્ટમેન્ટ લઈને મોનોલિટ જેએસસી એલડી સ્કવોર્ટ્સવના વડા તરફ વળ્યો. 24 જુલાઈ, 2016 ના રોજ વ્યક્તિગત વાતચીત દરમિયાન, સ્કવોર્ટ્સોવે મને જાણ કરી કે મારા માટે કાયમી ધોરણે 6-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ રજૂ કરવામાં આવ્યું છે, પરંતુ શેડ્યૂલ અને પગારમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવશે નહીં. જો મને કોઈ વાંધો હોય તો હું રાજીનામું પત્ર લખી શકું છું.

ઉપરોક્ત સંબંધમાં

1. આ હકીકતની ચકાસણી કરો અને ગુનેગારોને ન્યાય અપાવો;
2. ખાતરી કરો કે કામના સમયપત્રક અને પગારમાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે;
3. JSC મોનોલિટને 01/01/2016 થી 08/01/2016 સુધીના સમયગાળામાં સપ્તાહના અંતે કામ માટે મને વળતર ચૂકવવા માટે બાધ્ય કરો.

દાવો દાખલ કરવો

દાવો તૈયાર થયા પછી, તમે તમારા માટે અનુકૂળ રીતે લેબર ઇન્સ્પેક્ટરનો સંપર્ક કરી શકો છો:

વિકલ્પ 1. તમે વ્યક્તિગત રીતે રાજ્ય કર નિરીક્ષકની મુલાકાત લઈ શકો છો અને જવાબદાર નિષ્ણાતને તમારો દાવો સબમિટ કરી શકો છો. આ કરવા માટે, તમારે સૌપ્રથમ 2 નકલોમાં અરજી ડ્રો કરવી આવશ્યક છે, જેમાંથી એક પર નિરીક્ષક કર્મચારીએ સહી કરવી જોઈએ અને રસીદની તારીખ હોવી જોઈએ. તમે તમારી સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતા દાવા સાથે વધારાના દસ્તાવેજો જોડી શકો છો (રોજગાર કરારની નકલ, નિવેદનો, અહેવાલો, વગેરે).

વિકલ્પ 2. જો તમે એક અથવા બીજા કારણોસર GIT માં રૂબરૂ જવા માંગતા નથી (અથવા તક નથી) તો તમે પોસ્ટલ સેવાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો. આ કરવા માટે, તમારે સૂચના અને જોડાણોની સૂચિ સાથે એક પત્ર મોકલવાની જરૂર છે (જો દાવા સિવાય અન્ય દસ્તાવેજો હોય તો). તમારી પાસેથી પરબિડીયું પ્રાપ્ત કર્યા પછી, નિરીક્ષક કર્મચારી ઇન્વેન્ટરી સાથે દસ્તાવેજોની ઉપલબ્ધતા તપાસશે અને રસીદની પુષ્ટિ કરશે. તમારી પાસે હજી પણ એક સૂચના સ્ટબ હશે, જે દસ્તાવેજની સ્વીકૃતિની તારીખ અને રાજ્ય કર નિરીક્ષકના જવાબદાર વ્યક્તિની સહી સૂચવે છે.

વિકલ્પ 3. દાવાઓ સબમિટ કરવા માટેનો ઇલેક્ટ્રોનિક વિકલ્પ વધુને વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યો છે. શ્રમ નિરીક્ષકને ઓનલાઈન ફરિયાદ કેવી રીતે લખવી? આ કરવું ખૂબ જ સરળ છે: તમારે તમારા પ્રદેશમાં શ્રમ નિરીક્ષકની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જવાની અને ઇલેક્ટ્રોનિક ફોર્મ ભરવાની જરૂર છે. ઑનલાઇન અરજી ભરીને, તમે આ કરી શકો છો:

• લોકપ્રિય સૂચિમાંથી સંપર્ક કરવા માટેનું કારણ પસંદ કરો (વેતનની ચૂકવણી ન કરવી, કામના સમયપત્રકનું ઉલ્લંઘન, બરતરફી/ભાડે રાખવામાં ભેદભાવ, વગેરે);
• તમારા વિશેની પ્રશ્નાવલી ઝડપથી ભરો અને તમારા એમ્પ્લોયર વિશેની માહિતી અનુકૂળ ફોર્મેટને આભારી છે;
• તમારા મતે, એમ્પ્લોયર (નિરીક્ષણ, ગુનેગારોને ન્યાયમાં લાવવું, વહીવટી દંડ, વગેરે) સામે પગલાં લેવા જોઈએ તે જરૂરી વિશે રાજ્ય કર નિરીક્ષકને જાણ કરો.

એપ્લિકેશન ફોર્મમાં પણ તમે તે પદ્ધતિ સૂચવી શકો છો જેમાં તમારા માટે પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરવો અનુકૂળ રહેશે (ઈમેલ અથવા પોસ્ટલ પત્રના રૂપમાં).

તમારી અરજી પર પ્રક્રિયા કરવા અને પરિણામો વિશે તમને સૂચિત કરવા માટે નિરીક્ષણ પાસે 30 દિવસ છે, દાવો કેવી રીતે મોકલવામાં આવ્યો હતો તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. જો તમારો દાવો નિરીક્ષકની યોગ્યતામાં આવતો નથી, તો તે સક્ષમ અધિકારીને વિચારણા માટે તબદીલ કરવામાં આવશે. આ નોંધણી પછી 7 દિવસની અંદર કરવામાં આવશે, અને તમને એક સૂચના પ્રાપ્ત થશે કે એપ્લિકેશન રીડાયરેક્ટ કરવામાં આવી છે.

તે યાદ રાખવું જોઈએ કે નિરીક્ષકને તમારી અરજી પર વિચાર ન કરવાનો અધિકાર છે જો તેમાં સીધી ધમકીઓ અથવા અપમાન હોય.

અનામી

ઘણા લોકોને આ પ્રશ્નમાં રસ છે: શું અરજદારના વ્યક્તિગત ડેટાને સૂચવ્યા વિના, અજ્ઞાત રૂપે રાજ્ય કર નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ નોંધાવવી શક્ય છે? કાયદા અનુસાર, નિરીક્ષકને અનામી ફરિયાદોને ધ્યાનમાં ન લેવાનો અધિકાર છે. તે જ સમયે, જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા રાજ્ય કર નિરીક્ષકને ઉલ્લંઘનની જાણ કરવામાં આવે, ત્યારે તમે તમારી ફરિયાદને ગુપ્ત રાખવાની માંગ કરી શકો છો. આ કરવા માટે, નિવેદનના ટેક્સ્ટને યોગ્ય શબ્દસમૂહ સાથે પૂરક બનાવવું જરૂરી છે ( ઉદાહરણ તરીકે, "નિરીક્ષણ કરતી વખતે, હું તમને એમ્પ્લોયરને અરજદાર તરીકે મારા વિશેની માહિતી જાહેર ન કરવા કહું છું.") અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક એપ્લિકેશન ફોર્મ પર ગોપનીયતા ચિહ્ન મૂકો.

સામૂહિક ફરિયાદ

તમે સામૂહિક ફરિયાદ દાખલ કરીને તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘનની જાણ કરી શકો છો. એક નિયમ તરીકે, આવી અપીલો સમગ્ર ટીમ (વિભાગ, વર્કશોપ, વિભાગ, વગેરે) ના સંબંધમાં મજૂર ભેદભાવની ચિંતા કરે છે. તે જ સમયે, કાયદો એક કર્મચારી સામેના ઉલ્લંઘનની સામૂહિક રિપોર્ટિંગને પ્રતિબંધિત કરતું નથી. અપીલ દોરતી વખતે, તમારે તે પ્રતિનિધિનું પૂરું નામ સૂચવવું આવશ્યક છે જેના વતી દાવો સબમિટ કરવામાં આવી રહ્યો છે.

ફરિયાદની હકીકત તપાસી રહ્યા છીએ

જો નિરીક્ષકને અપીલ યોગ્ય રીતે કરવામાં આવી છે અને એમ્પ્લોયર તરફથી ઉલ્લંઘન વિશે વાજબી માહિતી શામેલ છે, તો પછી 30-દિવસની મુદતની સમાપ્તિ પછી તમને એક સૂચના પ્રાપ્ત થશે કે ફરિયાદ અંગે નિરીક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવ્યું છે.

નિરીક્ષણ કરતી વખતે, નિરીક્ષકને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું નિરીક્ષણ કરવાનો, એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની મુલાકાત લેવાનો અને વિશ્લેષણ માટે જરૂરી દસ્તાવેજોની વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે ( ઉદાહરણ તરીકે, પગારપત્રક રેકોર્ડ, જો આપણે કર્મચારીઓને વેતનની ચૂકવણીમાં વિલંબ અથવા બિન-ચુકવણી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ). નિરીક્ષણ પૂર્ણ થયા પછી, નિરીક્ષક એક અહેવાલ તૈયાર કરે છે જેમાં તે કર્મચારી અથવા સમગ્ર કાર્યબળના સંબંધમાં લેબર કોડના ઉલ્લંઘનની હકીકતો નોંધે છે. સ્થાપિત ગુનાઓના આધારે, નીચેના પગલાં એમ્પ્લોયર પર લાગુ થઈ શકે છે:

• આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો હતો, જે ચોક્કસ સમયગાળામાં ચોક્કસ ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવાની જરૂરિયાત સૂચવે છે ( ઉદાહરણ તરીકે, પેટ્રેન્કો એસએલ ચૂકવો. 08/01/2016 સુધી ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર);
• વહીવટી દંડ લાદવો. દંડની રકમ ગુના અનુસાર વ્યક્તિગત રીતે સેટ કરવામાં આવે છે.

જો ગંભીર ગુનાઓ શોધી કાઢવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર સામે ફોજદારી કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે નિરીક્ષણના પરિણામો કોર્ટ અથવા ફરિયાદીની ઑફિસમાં સબમિટ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં અમે મજૂર કાયદાના ગંભીર ઉલ્લંઘન વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ:

• જવાબદાર વ્યક્તિ દ્વારા સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, જેના પરિણામે સંસ્થાના કર્મચારીઓના જીવન અને આરોગ્યને નુકસાન થાય છે;
• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક સાથે સગર્ભા સ્ત્રી અથવા માતાની બરતરફી;
• વેતનની વ્યવસ્થિત બિન-ચુકવણી (3 મહિનાથી વધુ).

દંડ અને ફોજદારી જવાબદારી સહિત વિવિધ પ્રકારના દંડ, સંસ્થાના ઉચ્ચ અધિકારીઓ અને સીધા જવાબદાર બંનેને લાગુ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીએ કહ્યું કે તેને સલામતીના ધોરણોને પૂર્ણ ન કરતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, તો આ કેસમાં માત્ર મેનેજર જ નહીં, પણ શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત પણ દોષિત છે..

તમને અનુરૂપ સૂચના પ્રાપ્ત કરીને નિરીક્ષણના પરિણામો અને એમ્પ્લોયર સામે લેવામાં આવેલા પગલાં વિશે જાણ કરવામાં આવશે. નોટિસના ટેક્સ્ટમાં તમારી આગળની ક્રિયાઓ સંબંધિત માહિતી પણ હશે (જો આ ગેરકાયદેસર બરતરફીનો કેસ છે, તો નોટિસ કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી પ્રક્રિયાનું વર્ણન કરશે). જો નિરીક્ષણના પરિણામો તમને સંતુષ્ટ ન કરે અથવા તમે માનતા હોવ કે GIT નિરીક્ષકની ક્રિયાઓ અથવા નિષ્ક્રિયતાઓ દ્વારા તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે, તો તમને કોર્ટમાં તમારા હિતોનો બચાવ કરવાનો અધિકાર છે. આ કરવા માટે, તમારે દાવાની નિવેદન બનાવવાની જરૂર છે, જેમાં તમારે રાજ્ય કર નિરીક્ષકની સૂચના જોડવી આવશ્યક છે. તમે નિરીક્ષકની પ્રાદેશિક કચેરીના વડાને અપીલ મોકલીને નિરીક્ષક વિશે સીધી ફરિયાદ પણ કરી શકો છો.

સવાલ જવાબ

પ્રશ્ન:
એલિમેન્ટના કર્મચારી જેએસસી સ્ટેપનોવા એસ.ડી. - 2 વર્ષના બાળકની માતા. માર્ચ 2016 માં, એલિમેન્ટ જેએસસીના લિક્વિડેશનને કારણે સ્ટેપનોવાને બરતરફ કરવામાં આવી હતી. શું સ્ટેપનોવા મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘનના દાવા સાથે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને અપીલ કરી શકે છે?

ના, આ કિસ્સામાં એલિમેન્ટ મેનેજમેન્ટની ક્રિયાઓ કાયદેસર છે. કંપની ફડચામાં આવી રહી હોવાથી, તેને સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને માતાઓ સહિત તમામ કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે જેમના બાળકો 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે.

પ્રશ્ન:
સ્થિતિ જેએસસીના કર્મચારી ફેડોરોવ એન.જી. છેલ્લા છ મહિનાથી વેતનની ચૂકવણી ન થવાને કારણે રાજ્ય કર નિરીક્ષકને અપીલ કરી હતી. શું ફેડોરોવ, નિરીક્ષકના પ્રતિભાવની રાહ જોયા વિના, દાવો દાખલ કરી શકે છે?

હા, રાજ્ય કર નિરીક્ષકમાં દાવો દાખલ કરવાથી ફેડોરોવને અન્ય રીતે તેના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની તક વંચિત થતી નથી. જો કે, મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદનો પ્રતિસાદ મળ્યા પછી દાવો દાખલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. એક તરફ, સૂચના અને નિરીક્ષણ અહેવાલ કાનૂની કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે માન્ય આધાર હશે. બીજી બાજુ, દંડ ફેડોરોવની આવશ્યકતાઓને સંતોષી શકે છે, અને ત્યારબાદ કોર્ટમાં જવાની જરૂર રહેશે નહીં.

પ્રશ્ન:
StroyTekhMontazh LLC ના કર્મચારીએ 18 જુલાઈ, 2016 ના રોજ સ્ટેટ ટેક્સ ઇન્સ્પેક્ટરને ફરિયાદ લખી હતી. 30 દિવસ પછી, કર્મચારીને નિરીક્ષક તરફથી કોઈ પ્રતિસાદ મળ્યો નથી. શું આ કિસ્સામાં નિરીક્ષકની ક્રિયાઓ કાયદેસર છે?

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રાજ્ય કર નિરીક્ષક પાસે અરજી પર પ્રક્રિયા કરવા માટે વધારાના સમયનો અધિકાર છે (વત્તા 30 દિવસ). પરંતુ તે જ સમયે, અરજદારને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે કે દાવાની પ્રક્રિયા કરવાની અવધિ લંબાવવામાં આવી છે. વધુમાં, અનામી વિનંતીઓ, તેમજ સીધી ધમકીઓ અને અપમાન સાથેના નિવેદનો, અનુત્તરિત રહી શકે છે.

જો તમને લેખના વિષય વિશે પ્રશ્નો હોય, તો કૃપા કરીને ટિપ્પણીઓમાં તેમને પૂછવામાં અચકાશો નહીં. અમે ચોક્કસપણે થોડા દિવસોમાં તમારા બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપીશું. જો કે, લેખના તમામ પ્રશ્નો અને જવાબો કાળજીપૂર્વક વાંચો, જો આવા પ્રશ્નનો વિગતવાર જવાબ હશે, તો તમારો પ્રશ્ન પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં.

એમ્પ્લોયર સામે ફરિયાદ લખવાનો અધિકાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા આપવામાં આવે છે, જ્યારે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક:

• પત્રો, અરજીઓ, ફરિયાદો તેમજ નાગરિકો તરફથી તેમના મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન દર્શાવતી અન્ય વિનંતીઓ મેળવે છે અને ધ્યાનમાં લે છે;
• ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવા તેમજ ઉલ્લંઘન થયેલા અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી પગલાં લે છે.

આ લેખ અનુસાર, એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના કોઈપણ મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કર્યા પછી કર્મચારી મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદની વિચારણા માટે અરજી સબમિટ કરી શકે છે. મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનના આ કેસ કયા છે, ઉદાહરણ તરીકે:

1. વેતન સમયસર ચૂકવવામાં આવતું નથી અથવા સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવતું નથી;
2. ઓવરટાઇમ અથવા રાત્રિ કામ ચૂકવવામાં આવતું નથી;
3. એમ્પ્લોયર તમને તમારા પગારના ઘટકો વિશે લેખિતમાં જાણ કરતા નથી (પે સ્લિપ જારી કરવામાં આવી નથી);
4. કર્મચારીની બરતરફીના દિવસે પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી;
5. બરતરફીના દિવસે કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં આવતી નથી;
6. રોજગાર કરારની નકલ પ્રદાન કરવામાં આવી ન હતી;
7. રોજગાર કરાર વેતનની ચુકવણી માટેના દિવસો સ્થાપિત કરતું નથી (ઓછામાં ઓછું દર અડધા મહિને) અને ચુકવણીની શરતો સૂચવતું નથી: ટેરિફ રેટનું કદ અથવા કર્મચારીનો પગાર; વધારાની ચૂકવણી, ભથ્થાં, પ્રોત્સાહન ચૂકવણી;
8. કામદારો કાર્યસ્થળમાં વિશેષ શ્રમ સુરક્ષા પગલાંના પરિણામોથી પરિચિત નથી;
9. ભારે કામમાં રોકાયેલા કામદારો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશેષ મૂલ્યાંકનના પરિણામોના આધારે, હાનિકારક અને ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ, કોઈ વળતરની સ્થાપના કરવામાં આવી નથી;
10. કામદારોને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પૂરા પાડવામાં આવતા નથી,

તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે ફક્ત કર્મચારી જ મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ કરી શકશે નહીં, પણ કોઈપણ નાગરિક પણ, ઉદાહરણ તરીકે, જે માને છે કે તેને ગેરકાયદેસર રીતે નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો નથી. નાગરિક તરફથી ખાનગી ફરિયાદ એ એમ્પ્લોયર () ની અનિશ્ચિત નિરીક્ષણ માટેનો આધાર છે.

મેનુ માટે

ફરિયાદ દાખલ કરવા માટે શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કેવી રીતે કરવો?

આ કરવા માટે તમારે આ પગલાંને અનુસરવાની જરૂર છે:

1. તેના પ્રાદેશિક વિભાગનું સરનામું શોધો.
2. મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન સૂચવતા નમૂના અનુસાર ફરિયાદ બનાવો.
3. ફરિયાદમાં જણાવેલી દલીલોને સમર્થન આપતા દસ્તાવેજો જોડો.
4. રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ મોકલો અથવા તેને શ્રમ નિરીક્ષકના સ્વાગતમાં રૂબરૂમાં લાવો

મેનુ માટે

શ્રમ નિરીક્ષક, નમૂના અનુસાર ફરિયાદ કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કરવી?

તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે ફરિયાદ લખતી વખતે, તેમાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

• મજૂર નિરીક્ષકની પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ કચેરીનું નામ કે જેને અપીલ મોકલવામાં આવે છે, અથવા છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, વડાનું આશ્રયદાતા અથવા ફક્ત તેની સ્થિતિ;
• અટક, નામ, આશ્રયદાતા, તેમજ અપીલ સબમિટ કરનાર નાગરિકનું સરનામું;
• દલીલો, મજૂર સંહિતા અનુસાર મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘનના સંકેતો, દરખાસ્તો, નિવેદનો અથવા ફરિયાદો;
• વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર અને તારીખ.

મેનુ માટે

ફરિયાદો અને અરજીઓની વિચારણા માટે સમય મર્યાદા

લેખિત અપીલ, શ્રમ નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ દાખલ કરવી, માં વિચારણાને પાત્ર છે ત્રીસ દિવસતેની નોંધણીની તારીખથી અવધિ. ખાસ કિસ્સાઓમાં, આ સમયગાળો લંબાવી શકાય છે, પરંતુ 30 દિવસથી વધુ નહીં.

એમ્પ્લોયર સામે ફરિયાદ દાખલ કરવાના ફાયદા શું છે?

અપીલમાં ઉલ્લેખિત દલીલોને તપાસવાના પરિણામોના આધારે, નિરીક્ષકો આ કરી શકે છે:

• એમ્પ્લોયરને આદેશ જારી કરો કે ઉલ્લંઘનો દૂર કરવામાં આવે;
• તેને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવો;
• સંસ્થાની કામગીરી, તેના વ્યક્તિગત માળખાકીય વિભાગો અથવા સાધનોને સ્થગિત કરો;
• કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કેસોમાં કર્મચારીઓ અથવા વ્યક્તિઓને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરો;
• વ્યક્તિઓને ગુનાહિત જવાબદારીમાં લાવવા માટે કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓને સંબંધિત સામગ્રી મોકલો.

મેનુ માટે

એમ્પ્લોયર સામે શ્રમ નિરીક્ષકને નમૂનાની ફરિયાદ

રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકના વડા
_________________ દ્વારા
પૂરું નામ

માંથી છેલ્લું નામ પ્રથમ નામ આશ્રયદાતા
રહેતા હતા ગ્રેડ, ગ્રાઝડેનિના સ્ટ., 777, 999
ટેલ.***-***-0000

મજૂર નિરીક્ષકને અરજી

I, છેલ્લું નામ પ્રથમ નામ આશ્રયદાતા, X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, સરનામે સ્થિત છે: શહેર, શેરી, મકાન. 777, રિસેપ્શન ફોન નંબર 000-***, HR વિભાગ ***-000, 06.22.20xx રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 81, "સ્ટાફ રિડક્શન" ના ફકરા 2 હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો.

22 જૂન, 2020 ના રોજ, બેરોજગાર બેરોજગાર વ્યક્તિ તરીકે, તેણે કલમ 1 અનુસાર બીજા મહિના માટે લાભો માટે એમ્પ્લોયરને અરજી કરી. મને કલમ 2 - 06/22/20xx હેઠળ બરતરફીના છેલ્લા રેકોર્ડ સાથે વર્ક બુક સાથે પુરાવા તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો.

આ એમ્પ્લોયરે હજુ પણ મને રોજગારના બીજા મહિના માટે રાજ્ય-બાંયધરીકૃત ચુકવણી ચૂકવી નથી.

હું તમને કાયદાના વ્યવસ્થિત ઉલ્લંઘનના સંબંધમાં, એમ્પ્લોયરની વહીવટી સજાના મુદ્દાને ધ્યાનમાં લેવા માટે કહું છું.

તારીખ હસ્તાક્ષર/છેલ્લું નામ/

મેનુ માટે

ઇન્ટરનેટ દ્વારા રોસ્ટ્રુડને ફરિયાદ દાખલ કરવી

નાગરિક ઈનપુટ ફોર્મમાં તેનો ડેટા દાખલ કરીને ઈન્ટરનેટ દ્વારા શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદ સબમિટ કરી શકે છે. આ બધું નાગરિકને જાહેર માહિતી પ્રણાલીઓ દ્વારા રોસ્ટ્રડનો સંપર્ક કરવા અને પૂછાયેલા પ્રશ્નોના જવાબ મેળવવા માટેની કાર્યવાહીના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ!

ઈ-મેલ દ્વારા રોસ્ટ્રુડને પત્ર મોકલતા પહેલા, તમારે ફરિયાદ દાખલ કરતી વખતે અને પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરતી વખતે વિચારણા માટેની પ્રક્રિયાથી પોતાને પરિચિત કરવું આવશ્યક છે.

1 . તેની અપીલમાં, નાગરિકે તેનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા (જો ઉપલબ્ધ હોય તો પછીનું), પોસ્ટલ અને/અથવા ઈમેલ સરનામું સૂચવવું જોઈએ કે જેના પર અપીલને ફોરવર્ડ કરવાની સૂચના અથવા પ્રતિસાદ મોકલવો જોઈએ, તે દરખાસ્તના સારને દર્શાવે છે. , નિવેદન અથવા ફરિયાદ, અને તારીખ સુયોજિત કરે છે.

2 . જો જરૂરી હોય તો, તેની દલીલોના સમર્થનમાં, નાગરિક અપીલમાં ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં દસ્તાવેજો અને સામગ્રી જોડે છે.

3 . 2 મે, 2006 ના ફેડરલ લૉ નંબર 59-FZ દ્વારા "રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોની અપીલો પર વિચારણા કરવાની પ્રક્રિયા પર" પ્રાપ્ત કરેલી અપીલને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

અપીલનો પ્રતિસાદ અપીલમાં ઉલ્લેખિત પોસ્ટલ અથવા ઇમેઇલ સરનામાં પર મોકલવામાં આવે છે. જો તમારી પાસે ટપાલ અથવા ઈમેલ સરનામું નથી, જેના પર રિડાયરેક્શનનો જવાબ અથવા નોટિસ દાખલ કરવી જોઈએ ફરિયાદ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.

અરજીની વિચારણા માટેની મહત્તમ શરતો:

નોંધણી - 3 દિવસ;

મેનુ માટે

મોસ્કોમાં શ્રમ નિરીક્ષકનું સરનામું

નાગરિકો અને સંસ્થાઓનું વ્યક્તિગત સ્વાગત: બુધવાર 10.00-17.00 (બપોરનું ભોજન 13.00-14.00)
st માર્કસિસ્ટસ્કાયા, 24, મકાન 2

st. ખાતે નાગરિકોનું વ્યક્તિગત સ્વાગત. Marksistskaya, 24, મકાન 2 એપોઇન્ટમેન્ટ ("ઇલેક્ટ્રોનિક" કતાર) દ્વારા વિશિષ્ટ રીતે હાથ ધરવામાં આવશે. તમે પોર્ટલ "ONLINESPECTSIYA.RF" ના "પૂર્વ-નોંધણી" વિભાગમાં સાઇન અપ કરી શકો છો.

શ્રમ નિરીક્ષકને એવા કેસોમાં દાખલ કરવામાં આવે છે જ્યાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓના કોઈપણ અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, કાયદેસર રીતે બાંયધરીકૃત ચૂકવણી અને રજાઓ પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરે છે. મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ કેવી રીતે લખવી અને સબમિટ કરવી, આવા દસ્તાવેજ લખતી વખતે કયા નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ, અમે આ લેખમાં વિગતવાર વાત કરીશું.

મજૂર નિરીક્ષકમાં ફરિયાદો કેવી રીતે અને કયા કિસ્સામાં દાખલ કરવામાં આવે છે?

સ્પષ્ટતા માટે, અહીં ફરિયાદ લખવાનું ઉદાહરણ છે:

રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક

ઓમ્સ્ક, સેન્ટ. લેનિના, 1

ઇવાનવ સેરગેઈ લિયોનીડોવિચ તરફથી

ઓમ્સ્ક, સેન્ટ. લેનિનગ્રાડસ્કાયા, 1, યોગ્ય 1

સંપર્ક ફોન: 11-11-11

2012 થી આજ દિન સુધી, હું Stroyinvest LLC માં ફોરમેન તરીકે કામ કરું છું, જે સરનામે સ્થિત છે: Omsk, Zheleznodorozhnaya Street, building 15. ઓક્ટોબર 2017 થી અત્યાર સુધી, એમ્પ્લોયરએ મને વાર્ષિક પેઇડ આપવાનો ઇનકાર કર્યો છે. રજા, એ હકીકતને ટાંકીને કે મારા વેકેશન દરમિયાન મને બદલવા માટે કોઈ નથી. મેં રજા માટે વારંવાર અરજીઓ લખી હતી, પરંતુ એચઆર વિભાગ દ્વારા આવી અરજીઓ સ્વીકારવામાં આવી ન હતી.

અન્ય ઇનકાર પછી, 5 નવેમ્બર, 2018 ના રોજ, મેં કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર વ્લાદિમીર ઇવાનોવિચ ગ્રોઝિનને સંબોધીને ફરિયાદ લખી. ડાયરેક્ટરના રિસેપ્શન પરના સેક્રેટરીએ અરજી સ્વીકારી, પરંતુ મારી નકલ પર તેની સ્વીકૃતિની હકીકત નોંધવાનો ઇનકાર કર્યો. મને ક્યારેય મારી ફરિયાદનો જવાબ આપવામાં આવ્યો ન હતો.

પછી મેં ડાયરેક્ટર સાથે રૂબરૂ વાત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો અને 20 ડિસેમ્બર, 2018 માટે એપોઇન્ટમેન્ટ લીધી. આ મીટિંગ દરમિયાન, ડિરેક્ટરે મને સીધો સંકેત આપ્યો કે મને રજા આપવામાં આવશે નહીં, અને જો હું દલીલ કરવા જઈશ, તો હું તરત જ રાજીનામું લખી શકું છું.

ઉપરોક્ત સંબંધમાં

1. આ હકીકતની ચકાસણી કરો અને ગુનેગારોને ન્યાય અપાવો;
2. પેઇડ રજાના મારા અધિકારના ઉપયોગની ખાતરી કરો.

મોસ્કો મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ કેવી રીતે લખવી

મોસ્કોના મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ લખવી મુશ્કેલ નથી. તમે તેને 3 રીતે સબમિટ કરી શકો છો:

• ફરિયાદ રૂબરૂમાં લાવો;
• રશિયન પોસ્ટ દ્વારા દાવો મોકલો;
• રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકની સત્તાવાર વેબસાઇટ દ્વારા અનૈતિક એમ્પ્લોયર વિશે ફરિયાદ કરો.

ચાલો વધુ વિગતમાં શ્રમ નિરીક્ષક સાથે ફરિયાદ દાખલ કરવાની દરેક રીતો જોઈએ.

1. પ્રથમ કિસ્સામાં, બધું વધુ કે ઓછું સ્પષ્ટ છે. તમારી ફરિયાદ લખો (એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે બધી અપીલ 2 નકલોમાં થવી જોઈએ); તેને નિરીક્ષણ પર લઈ જાઓ (બીજી નકલ પર, દસ્તાવેજ સબમિટ કરવાની તારીખ, તેમજ તેને સ્વીકારનાર વ્યક્તિની સહી અને ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સૂચવવાનું ભૂલશો નહીં); અને પછી તમારી વિનંતીના જવાબની રાહ જુઓ. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ફરિયાદમાં પ્રતિભાવ મોકલવા માટેનું સરનામું જ નહીં, પણ સંપર્ક ટેલિફોન નંબર પણ દર્શાવવો જોઈએ જેથી કરીને જો ફરિયાદની વિચારણા દરમિયાન વધારાના પ્રશ્નો ઊભા થાય તો તમારો તાત્કાલિક સંપર્ક કરી શકાય.
2. રશિયન પોસ્ટ દ્વારા ફરિયાદ મોકલવી એ લગભગ વ્યક્તિગત રીતે ફરિયાદ પહોંચાડવા સમાન છે. ફરિયાદ લખો (બીજી નકલ રાખો), પછી પોસ્ટ ઓફિસ પર જાઓ, સૂચના ફોર્મ ભરો અને સૂચના સાથે નોંધાયેલ મેઇલ દ્વારા અપીલ મોકલો. જ્યારે નોટિસ પરત કરવામાં આવશે, ત્યારે તમારી પાસે પત્રની રસીદની પુષ્ટિ અને તે વ્યક્તિની સહી હશે જેણે તેને સ્વીકાર્યું છે. વૈકલ્પિક રીતે, તમે શિપિંગ રસીદને ખાલી સાચવી શકો છો. સૂચના પરત કરવામાં આવે તે પહેલાં, આ રસીદ પુષ્ટિ કરે છે કે તે મોકલવામાં આવી હતી.
3. આજે શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાનો સૌથી સહેલો રસ્તો એ છે કે ઇન્ટરનેટ દ્વારા ફરિયાદ નોંધાવવી. મોસ્કો શહેરના શ્રમ નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ નોંધાવવા માટે, તમારે આ સરકારી એજન્સીની સત્તાવાર વેબસાઇટની મુલાકાત લેવાની જરૂર પડશે. વેબસાઇટ પર, તમારે "ઓનલાઈન રિસેપ્શન" ટેબ પસંદ કરવી જોઈએ, અને પછી તમારી અરજીના વિષય પર નિર્ણય લેવો જોઈએ (સૂચિત સૂચિમાંથી પસંદ કરો). તેમાં સૌથી સામાન્ય સમસ્યાઓ છે: વેતન, કામના કલાકો અને આરામનો સમય, કામ પરથી નોકરી પર રાખવા અને બરતરફી, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર, શ્રમ સુરક્ષા, કર્મચારીની શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારી વગેરે. જો તમારી અપીલ માટે કોઈ વિષય નથી, તો તમે "અન્ય પ્રશ્નો" ટેબ પસંદ કરવાની જરૂર છે. લિંકને અનુસર્યા પછી, "અરજી સબમિટ કરો" બટનને ક્લિક કરો.

ફરિયાદ મોકલવા માટે, તમારે એક નાનું ફોર્મ ભરવું પડશે: તમારું નામ, અટક અને આશ્રયદાતા, સરનામું, સંપર્ક ફોન નંબર અને ઇમેઇલ સરનામું સૂચવો. તમે કેવી રીતે પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો તે પણ તમારે પસંદ કરવાની જરૂર પડશે: રશિયન પોસ્ટ દ્વારા અથવા ઇમેઇલ દ્વારા લેખિતમાં.

આ પછી, તમારે રોજગાર આપતી સંસ્થા વિશેની માહિતી દાખલ કરવાની જરૂર છે, કંપનીનો TIN અને OGRN, મેનેજરનું નામ અને સ્થિતિ તેમજ તમારી સ્થિતિનું શીર્ષક સૂચવવું પડશે. નીચે તમને તમારી અપીલ પર પગલાં લેવા માટે ઘણા વિકલ્પો ઓફર કરવામાં આવશે, ઉદાહરણ તરીકે: એક નિરીક્ષણ હાથ ધરવા અને ગુનેગારોને ન્યાય સુધી પહોંચાડવા; વહીવટી કાર્યવાહીની શરૂઆત; કોઈ મુદ્દા પર સલાહ મેળવવી, વગેરે. તમારે ઇચ્છિત ક્રિયાની બાજુના બોક્સને ચેક કરવું જોઈએ.

પછી તમે સીધી ફરિયાદ લખવા માટે આગળ વધી શકો છો. ફરિયાદનો મુખ્ય ટેક્સ્ટ વ્યવસાય પત્રના સામાન્ય નિયમો અનુસાર રજૂ થવો જોઈએ. વધારાની સામગ્રી તરીકે, તમે તમારી અરજી સાથે વિવિધ ફાઇલો જોડી શકો છો (ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરારની સ્કેન કરેલી નકલો, તમારી સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો વગેરે).

શું ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે

(ખોલવા માટે ક્લિક કરો)

તમે કયા કારણોસર મજૂર નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો?

સંબંધિત નિરીક્ષણો તમારી સમસ્યામાં રસ દાખવે તે માટે, આ અથવા તે કારણને અનુમતિ કાનૂની પગલાંના માળખામાં સમજવું અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું જરૂરી છે. પરંતુ જો એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટપણે તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને તમને વ્યક્તિગત રીતે દબાણ કરે છે અથવા તમારી જાતે એવી વસ્તુઓ કરે છે જે લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત હોય તો શું કરવું. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે કર્મચારીઓ ઘણીવાર સારવારથી ડરતા હોય છે કારણ કે તેઓ તેમના અધિકારોને જાણતા નથી. વ્યક્તિ ફક્ત પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરી શકતી નથી અને તેને ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓથી અલગ કરી શકતી નથી. આ વિકલ્પ લાગુ પડતો નથી, ખાસ કરીને આપણા સમયમાં, જ્યારે કેટલાક બોસ રોજગાર કરારને કાગળનો બિનજરૂરી ઢગલો માને છે અને તેને ગુલામી માટે સ્વૈચ્છિક સંમતિ માટે લે છે.

ચાલો મુખ્ય સમસ્યાઓ જોઈએ કે જેના માટે તમે રાજ્ય કર નિરીક્ષકને સુરક્ષિત રીતે ફરિયાદ લખી શકો છો:

1. નોકરી માટે અરજી કરવાના નિયમો અને પ્રક્રિયામાં ભૂલો

• તમારા પગારની રકમ, કામ માટેના બોનસ વગેરે વિશે લેબર કોડમાં માહિતીનો અભાવ.
• તમને તમારા રોકાણના આંતરિક નિયમો અને શરતોથી પોતાને પરિચિત કરતા દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ કંઈ કરવામાં આવ્યું ન હતું, અને પછીથી તમને બિન-અનુપાલન બદલ દંડ કરવામાં આવે છે.
• એમ્પ્લોયર તમને પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે લઈ જવા માટે સંમત થયા છે, પરંતુ તમે મુશ્કેલીમાં છો.
• જ્યારે તમને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે તમને કામના સમાન કલાકોનું વચન આપવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ વાસ્તવમાં તે અલગ રીતે બહાર આવ્યું છે.

2. કાર્ય પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું હતું

• તમને તમારી વાર્ષિક રજાના અધિકારથી વંચિત રાખવામાં આવ્યા છે અને તમે તેના વિશે કશું જાણતા નથી.
• વેતન ચૂકવણીની સમયમર્યાદા સતત વિલંબિત થાય છે અને ઘણીવાર અનિશ્ચિત સમય માટે વિલંબિત થાય છે.
• સેટલમેન્ટ વિભાગ માટે જરૂરી છે કે તમે વેકેશન ફંડની સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવો.
• તેઓ તમને વધારાના અવેતન કલાકો કામ કરવા દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. રાત્રિના સમયે.
• મેનેજમેન્ટ પાસેથી ન્યાય મેળવવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે, પ્રતિબંધો અને બરતરફીની ધમકીઓ સાંભળવામાં આવે છે.

3. તેઓએ ગેરકાયદેસર રીતે તમને બરતરફ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો અથવા આખરે તમને કાઢી મૂકવામાં સક્ષમ હતા.

• એક કર્મચારી તરીકે તમને અગાઉથી સૂચના આપ્યા વિના બરતરફી કરવામાં આવી છે.
• છટણી દરમિયાન, એમ્પ્લોયરએ તમને બાકીનો પગાર ચૂકવ્યો ન હતો.
• કંપનીના એકાઉન્ટન્ટ વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ કરે છે.
• વર્ક બુક યોગ્ય રીતે ભરાઈ ન હતી. કલમ હેઠળ ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફી થઈ.

આ સૂચિ સંપૂર્ણ નથી, પરંતુ જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર પ્રયાસ કરે છે, જેમ કે તેઓ કહે છે, "તેના માથા પર બેસવાનો" અને તેના કર્મચારીઓની કાનૂની અજ્ઞાનતાનો લાભ લે છે ત્યારે તેમાં સૌથી વધુ લોકપ્રિય કિસ્સાઓ શામેલ છે.

ફરિયાદમાં શું હોવું જોઈએ?

હાલમાં, કાયદો શ્રમ નિરીક્ષકને ફરિયાદો માટે કોઈ ફોર્મ પ્રદાન કરતું નથી. તમારી પાસે તેને હાથથી લખેલા, મફત સ્વરૂપમાં કંપોઝ કરવાનો અધિકાર છે. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે અપીલની હકીકત અને તેનું કારણ સમજવું. વધુમાં, દસ્તાવેજમાં નીચેનાને પ્રતિબિંબિત કરવું આવશ્યક છે:

1. અરજદાર વિશે માહિતી. પ્રતિભાવ અથવા ઈમેલ માટે તમારું પૂરું નામ અને સરનામું સૂચવવા માટે તે પૂરતું હશે.
2. જરૂરી એમ્પ્લોયર ડેટા (કંપનીનું નામ, જવાબદાર વ્યક્તિનું પૂરું નામ અને કેસના સંજોગોને સ્પષ્ટ કરવા માટેનું સરનામું).
3. તમે જણાવેલા દાવાઓનો સાર. અમે ફક્ત તથ્યો લખવાની ભલામણ કરીએ છીએ, દરેક વસ્તુને ઘણા પૃષ્ઠો પર ન ખેંચો અને તેમાંથી નિબંધ ન બનાવો. મદદ કરવા માટે, તમે લેબર કોડ ખોલી શકો છો અને તમારી લાગણીઓને બાકાત રાખીને સક્ષમ કાનૂની ભાષામાં ઉલ્લંઘનોની સૂચિ રજૂ કરી શકો છો.
4. સંકલન અને હસ્તાક્ષરની તારીખ.

દસ્તાવેજમાં પ્રસ્તુતિના સાર અંગેના પ્રશ્ન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યા પછી, તે કહેવું આવશ્યક છે કે કાયદાની જેમ, તેમાં વધુ તથ્યપૂર્ણ સૂચનાઓ અને ટિપ્પણીઓ શામેલ છે, નિષ્ણાત માટે તમારી અપીલ વાંચવાનું અને નિર્ણય લેવાનું સરળ બનશે. તેના પર. વ્યવહારમાં, ઘણા શ્રમ નિરીક્ષક કર્મચારીઓ નોંધે છે કે લખતી વખતે, અરજદારો ઘણીવાર તેમાં તેમની ભાવનાત્મક સ્થિતિનો સમાવેશ કરે છે અને બોસને વિવિધ ઉપનામોથી રંગ કરે છે. તે કોણ છે અને તેણે શું કર્યું, તે કાયદાને નક્કી કરવા દેવું વધુ સારું છે કે તમે તમારું કામ પહેલેથી જ કરી લીધું છે અને તમારે માત્ર નિર્ણયની રાહ જોવાની છે.

ફરિયાદ લખવાનું ઉદાહરણ

નીચે ફક્ત એક નમૂનો રજૂ કરવામાં આવશે; તમારે તેમાં તમારા સરનામાં દાખલ કરવા જોઈએ અને તમે શા માટે અપીલ કરી રહ્યાં છો તેના કારણો જણાવો.

રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક
મોસ્કો, લેનિન સેન્ટ., 1
ઇવાનવ પીટર મિખાયલોવિચ તરફથી
મોસ્કો, લેનિન સ્ટ્રીટ, મકાન 1, એપાર્ટમેન્ટ 1
ઇમેઇલ સરનામું: ХХХ@ХХХ
ફોન: 000-00-00

ફરિયાદ

20 જાન્યુઆરી, 2017 ના રોજ, મને LLC “………………” માં નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો. (સરનામું) સિનિયર એન્જિનિયરની જગ્યા માટે, જ્યાં હું આજ સુધી છું. મારા રોજગાર કરાર અનુસાર, મને વર્ષમાં એક વખત પેઇડ લીવનો અધિકાર છે.
08/20/2017, જરૂરી પેઇડ રજાના વિષયમાં મારી રુચિ દરમિયાન, વિભાગના વડા, ઇવાનવ એ.એ. મને કહ્યું કે આ વર્ષે મને વેકેશન પર જવાનો અધિકાર નથી. 6 મહિનાના કામ પછી રજાના અધિકાર વિશેની મારી બધી ટિપ્પણીઓના જવાબમાં, મને તે મારા પોતાના ખર્ચે લેવાનું કહેવામાં આવ્યું.
ઉપરોક્ત મુજબ
પુછવું:
1. આ હકીકતને નિયંત્રણમાં લો.
2. જવાબદાર વ્યક્તિની ક્રિયાઓની શુદ્ધતા તપાસો.

22.08.2017
ઇવાનવ પીએમ હસ્તાક્ષર

દાવો ક્યાં દાખલ કરવો?

તમે સફળતાપૂર્વક દાવો કરી લો તે પછી, તમે તેને નીચે મુજબ નિરીક્ષકને મોકલી શકો છો:

1. મજૂર નિરીક્ષણ કચેરીની સીધી મુલાકાત. આ કિસ્સામાં, ઓછામાં ઓછી 2 મૂળ અરજીઓ કરવી અને તે કર્મચારીને આપવી જરૂરી છે, જેણે દસ્તાવેજો પર વિશેષ સ્વીકૃતિ સ્ટેમ્પ મૂકવો જોઈએ, રસીદ માટે સહી કરવી જોઈએ અને તેનું છેલ્લું નામ સૂચવવું જોઈએ. તેણે તમને એક શીટ આપવી પડશે.
2. રશિયન પોસ્ટને પત્ર મોકલી રહ્યો છે. સૌથી લાંબા વિકલ્પોમાંથી એક. પત્ર વિનંતી કરેલ રીટર્ન રસીદ સાથે મોકલવો આવશ્યક છે. આ રીતે, તમે તમારી જાતને એવા કિસ્સાઓથી બચાવશો જ્યારે દસ્તાવેજ ખોવાઈ જાય અથવા અનધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા પ્રાપ્ત થઈ શકે.
3. દાવો ઓનલાઈન સબમિટ કરો.

ઓનલાઈન ફરિયાદ કેવી રીતે લખવી એમાં લોકોની સંખ્યા વધી રહી છે? આ કરવા માટે, તમારે સંબંધિત સત્તાધિકારીની વેબસાઇટની મુલાકાત લેવાની અને મેનેજમેન્ટ વિભાગ દ્વારા અપીલનું કારણ પસંદ કરવાની જરૂર છે. વેબસાઈટ પર તમે યોગ્ય ફોર્મ ભરી શકશો, જેના દ્વારા ઈન્સ્પેક્શન સ્ટાફ તમારી પાસેથી કામ પર સંઘર્ષની પરિસ્થિતિના કારણો અંગે તેમને રુચિ ધરાવતી બધી માહિતી શોધી શકશે.

મોકલવાની પદ્ધતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમારે ફોર્મ પર સંચાર પદ્ધતિ સૂચવવી આવશ્યક છે જે તમારા માટે અનુકૂળ છે.

શું અનામી રીતે અરજી કરવી શક્ય છે?

આ તક મુખ્યત્વે તે લોકો માટે રસપ્રદ છે જેઓ હજુ પણ તેમના જૂના કાર્યસ્થળ પર છે અને તેઓ કોણ છે તે વિશે વાત કરવાનું પસંદ કરતા નથી. આ કિસ્સામાં, ન્યાય પ્રાપ્ત કરવો વધુ મુશ્કેલ હશે, કારણ કે કાયદા અનુસાર, જો અરજદારની ઓળખ સ્થાપિત ન હોય તો નિરીક્ષકને કાર્યવાહીમાં વિનંતીને નકારવાનો અધિકાર છે.

જો તમારી પરિસ્થિતિ વાજબી છે અને અનામી રીતે દાવો દાખલ કરવો શ્રેષ્ઠ છે, તો પછી તમે કર્મચારીઓને આ વિશે સૂચિત કરી શકો છો અને તેમને પોતાના વિશેની માહિતી બહાર વિતરિત ન કરવા કહી શકો છો. મોટાભાગના વિવાદોમાં, પરિસ્થિતિ આ રીતે ઉકેલાય છે.

જવાબ માટે મારે કેટલો સમય રાહ જોવી જોઈએ?

કાયદા અનુસાર, સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી સંબંધિત નિરીક્ષણના આધારે નિર્ણય લે છે. તપાસ દરમિયાન, શ્રમ નિરીક્ષક માત્ર સંસ્થાના તમામ દસ્તાવેજો શોધી શકશે નહીં, પરંતુ સંભવતઃ કામદારોના ઇન્ટરવ્યુ પણ લેશે, કામના સ્થળની પ્રાથમિક પ્રકૃતિને દોરશે અને કાયદામાં ઉલ્લેખિત સાથે તેની તુલના કરશે.

સામાન્ય રીતે તપાસ, કોઈપણ ગંભીર ઉલ્લંઘન વિના, લગભગ 30 દિવસ ચાલે છે. આ સમયગાળાના અંતે, એમ્પ્લોયરને એક વિશેષ આદેશ જારી કરવામાં આવશે, જે તેને ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવા માટે ફાળવેલ સમય આપશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વહીવટી જવાબદારી દંડના સ્વરૂપમાં પણ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. અરજદારને આ સમયગાળા દરમિયાન નિરીક્ષણના પરિણામોનો પ્રતિસાદ પણ પ્રાપ્ત થશે.

જો તપાસ આગળ વધે છે અને ગંભીર ઉલ્લંઘનો જાહેર થાય છે: સલામતીની આવશ્યકતાઓ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, નોકરીમાં વ્યવસ્થિત ઉલ્લંઘન, વગેરે, તો પછી નિરીક્ષકના આદેશો આગળની કાર્યવાહી માટે કોર્ટમાં સબમિટ કરવામાં આવશે.

શા માટે સામૂહિક ફરિયાદો વધુ અસરકારક છે?

આંકડા દર્શાવે છે કે થોડા લોકો તેમના મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે નાગરિકોની વ્યક્તિગત ફરિયાદો પર ગંભીરતાથી ધ્યાન આપે છે. અલબત્ત, એક નિરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવશે, પરંતુ કામદારોના સામૂહિક અસંતોષના કિસ્સામાં કરવામાં આવશે તેવું નહીં.

સામૂહિક ફરિયાદના મુખ્ય ફાયદાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

1. કર્મચારીઓના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે શ્રમ નિરીક્ષક માટે તમામ કર્મચારીઓની ફરિયાદો દોરવી એ સ્પષ્ટ સંકેત છે.
2. જો અરજી એક કર્મચારી દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવી હોય, તો તે અતિશયોક્તિપૂર્ણ હોવાની સંભાવના છે. સામૂહિક સંસ્કરણમાં ચોક્કસપણે આવી કોઈ સમસ્યા નથી.
3. સામૂહિક મન સૌથી વધુ અનુભવી કર્મચારી કરતાં પણ વધુ સ્માર્ટ છે અને ઉલ્લંઘનના ઘણા પુરાવા અને પુરાવા આપી શકે છે.

એપ્લિકેશન દોરવા માટેનું ફોર્મ પણ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી અને વ્યક્તિગત રીતે પસંદ કરી શકાય છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે સમસ્યાનું પોતે જ વર્ણન કરવું અને નિયમિત બૉલપોઇન્ટ પેન વડે ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજમાં વ્યક્તિઓની સહીઓ મૂકવી.

નવીનતમ સમાચાર માટે સબ્સ્ક્રાઇબ કરો