વીમા પ્રીમિયમ ચૂકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી. વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા

તમે તે જાતે કરી શકો છો, અથવા તમે વીમા પ્રીમિયમ કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરી શકો છો... કોઈપણ કિસ્સામાં, તમારે જરૂરી સૂચકાંકો દાખલ કરવા માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે રકમની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિ જાણવાની જરૂર છે.

આ લેખમાં, અમે બે શસ્ત્રો વડે સમસ્યા પર હુમલો કરીશું: ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર અને વીમા પ્રિમીયમની જાતે ગણતરી કરવા માટેની વિગતવાર સૂચનાઓ. તમે બધું શોધી શકશો!

ગણતરી સૂત્ર

વર્ષ માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી: લઘુત્તમ વેતન * 26% * 12 મહિના = 6204 * 26% * 12 = 19356.48 રુબેલ્સ.

આખા વર્ષ માટે પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનની રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે. એક વર્ષ માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધણી કરાવ્યા પછી, ચુકવણીની ગણતરી ફક્ત નોંધણીના સમય માટે કરવામાં આવે છે, એટલે કે, અપૂર્ણ વર્ષ માટે. સૂત્ર નીચે મુજબ છે: અપૂર્ણ મહિના માટે સંપૂર્ણ મહિના / કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા * વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિના કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા. ઉદ્યોગપતિએ ખરેખર કામ કર્યું કે નહીં તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. ERGNIP સાથે તેની નોંધણીની હકીકત મહત્વપૂર્ણ છે. આ જ ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરીને, જ્યારે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને ટેક્સ ઑફિસ દ્વારા રદ કરવામાં આવે ત્યારે અમે ચુકવણીની ગણતરી કરીએ છીએ.

તેઓ અગાઉના વર્ષોની જેમ જ ગણતરી અલ્ગોરિધમનો ઉપયોગ કરે છે. ફક્ત લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) વાર્ષિક ધોરણે બદલાય છે. રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો દેશમાં ફુગાવાની ટકાવારીમાં વેતનને અનુક્રમિત કરે છે. ઉદ્યોગસાહસિક માટે વીમા પ્રિમીયમનો દર (26%) કર્મચારીઓના દર (22%) કરતા અલગ છે.

ફેડરલ લૉ નંબર 212-એફઝેડની કલમ 4 ની વ્યાખ્યા જણાવે છે કે ગણતરીમાં નોંધણી અને ડિરજિસ્ટ્રેશનનો દિવસ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી. પરંતુ વ્યવહારમાં આ નિયમનું વારંવાર ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે...

પોતાના માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવા માટે ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટર

વીમા પ્રિમીયમની રકમમાં ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે:- આર.

ચુકવણી સમાવે છે:

પેન્શન ફંડમાં વધારાની ચુકવણી

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે 2016 માં રશિયાના પેન્શન ફંડમાં નિશ્ચિત ચુકવણી ધારે છે કે ઉદ્યોગપતિની વાર્ષિક આવક 300 હજાર રુબેલ્સથી ઓછી હશે. 300 હજાર રુબેલ્સથી વધુની રકમમાંથી. બીજી ટકાવારી ઉપાર્જિત થવી જોઈએ અને પેન્શન ફંડમાં ચૂકવણી કરવી જોઈએ. આ વધારાની ચુકવણી છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોની આવક વિશેની માહિતી સબમિટ કરેલી ઘોષણાઓમાંથી ટેક્સ સત્તાવાળાઓ દ્વારા વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

સામાન્ય કરવેરા શાસન હેઠળના વ્યક્તિગત સાહસિકો તેમની વાર્ષિક આવક 3-NDFL ઘોષણા સાથે દર્શાવે છે. સરળ કરવેરા પ્રણાલી પર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક - સરળ કરવેરા પ્રણાલી હેઠળની ઘોષણા. આવક તરીકે લેવામાં આવેલ આરોપિત કરની રકમ UTII ઘોષણામાંથી લેવામાં આવે છે. અને PSN પર વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે, સંભવિત આવકની રકમનો ઉપયોગ થાય છે. જો અનેક કર પ્રણાલીઓ લાગુ કરવામાં આવે છે, તો તેમાંથી દરેકની આવકનો સરવાળો કરવામાં આવે છે.

પોતાના માટે વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમ ભરવા માટેની પ્રક્રિયા

પેન્શન ફંડમાં વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી સ્વૈચ્છિક અગાઉથી ચુકવણી અને એક વખતની ચુકવણી બંને માટે પ્રદાન કરે છે. તમે તમારી ઈચ્છા મુજબ ચૂકવણી કરી શકો છો, પરંતુ તમારે ટેક્સ ઘટાડવાની શક્યતા ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. મુખ્ય વસ્તુ 31 ડિસેમ્બર સુધીમાં ટ્રાન્સફર કરવાની છે. વધારાની ચુકવણી આવતા વર્ષની 1 એપ્રિલ સુધીમાં કરવાની છે.

ઉપયોગમાં લેવાતી ટેક્સ સિસ્ટમને ધ્યાનમાં લેતા, તમારી આવક પરનો ટેક્સ પેન્શન ફંડમાં ટ્રાન્સફર કરાયેલા વીમા યોગદાનની રકમ દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે. આ અધિકારનો આનંદ સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ "આવક" પર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અને કર્મચારીઓ વિના UTII પર વ્યક્તિગત સાહસિકો દ્વારા લેવામાં આવે છે. જો ઘોષણા સબમિટ કરતા પહેલા રકમ ચૂકવવામાં આવે તો તેઓ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે નિશ્ચિત વીમા પ્રિમિયમની રકમ દ્વારા ગણતરી કરેલ કર ઘટાડે છે. સામાન્ય કર પ્રણાલી અને સરળ કર પ્રણાલી "આવક માઈનસ ખર્ચ" નો ઉપયોગ કરતા ઉદ્યોગસાહસિકોમાં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમની ચૂકવણીનો ખર્ચમાં સમાવેશ થાય છે અને આમ, કર આધાર ઘટાડે છે.

એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો 2016 માં ત્રિમાસિક ધોરણે પોતાના માટે પેન્શન ફંડમાં વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે.

પોતાના માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવા માટે ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટરઅપડેટ કરેલ: નવેમ્બર 30, 2018 દ્વારા: વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે બધું

પેન્શન ફંડ, એફએફઓએમએસ અથવા સામાજિક વીમા ફંડમાં યોગદાનની ગણતરી કરવા માટે, પૉલિસીધારકે દરેક પ્રકારના યોગદાન માટે વર્તમાન ટેરિફ જાણવું જોઈએ અને યોગદાનની ગણતરી માટેનો આધાર નક્કી કરવો જોઈએ. ફંડમાં ચૂકવવામાં આવેલી રકમની ગણતરી માટેનો આધાર આધારને દર દ્વારા ગુણાકાર કરવાનો છે. પરંતુ જેમ તમે જાણો છો, વ્યક્તિઓની ચૂકવણીમાંથી યોગદાન માટેનો આધાર વર્ષની શરૂઆતથી (24 જુલાઈ, 2009ના કાયદા નંબર 212-એફઝેડની કલમ 8 નો ભાગ 3) અને બજેટમાં ચૂકવણીનો એક સંચિત કુલ ગણવામાં આવે છે. વધારાના-બજેટરી ફંડ્સ માસિક બનાવવામાં આવે છે (જુલાઈ 24, 2009 નંબર 212-FZ ના કાયદાની કલમ 15 નો ભાગ 5). આ કિસ્સામાં, વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટેનું સૂત્ર આના જેવું દેખાય છે (જુલાઈ 24, 2009 ના કાયદા નંબર 212-FZ ના કલમ 15 નો ભાગ 3):

આ ફોર્મ્યુલા યોગ્ય ટેરિફ પર ચોક્કસ ફંડમાં એક પ્રકારનાં યોગદાનની રકમની ગણતરી કરે છે. પેન્શન ફંડ અને સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી કરવા માટે, તે મહિના સુધી માન્ય છે જ્યાં સુધી વ્યક્તિની તરફેણમાં ચૂકવણીની રકમ વધી ન જાય. જો આટલું વધારે થાય તો વીમા પ્રિમિયમની રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? અસ્થાયી વિકલાંગતા અને માતૃત્વના કિસ્સામાં સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન સાથે, બધું સરળ છે: યોગદાનને ફક્ત વધારાની રકમમાંથી ગણતરી કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ પેન્શન ફંડ સાથેના સમાધાનો ખાસ ધ્યાન આપવાના પાત્ર છે.

જ્યારે આધાર મર્યાદા ઓળંગાઈ જાય ત્યારે પેન્શન ફંડમાં યોગદાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

જો કે સૂત્ર સૌથી સરળ અંકગણિત કામગીરીનો ઉપયોગ કરે છે, તે તદ્દન બોજારૂપ લાગે છે. તેથી, આગળ આપણે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવાના ઉદાહરણ પર વિચાર કરીશું.

2016 માં વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી (ઉદાહરણ)

Spectr-M LLC નો ઉપયોગ કરે છે. નીચે એક કર્મચારીની તરફેણમાં ઉપાર્જિત રકમ, યોગદાનનો આધાર અને પેન્શન ફંડ અને VNiM માટે સામાજિક વીમા ફંડમાં યોગદાનની રકમ છે, કારણ કે તેમના માટે આધાર મર્યાદા નિર્ધારિત છે.

	કર્મચારીની તરફેણમાં ચૂકવણીની રકમ, ઘસવું.		યોગદાનની ગણતરી માટે વર્ષની શરૂઆતથી ઉપાર્જિત ધોરણે ગણતરી કરેલ આધાર, ઘસવું.				ઉપાર્જિત યોગદાનની રકમ, ઘસવું.
	દર મહિને	સંચિત કુલ	જ્યાં સુધી આધાર મર્યાદા ઓળંગી ન જાય ત્યાં સુધી પેન્શન ફંડમાં	આધાર મર્યાદા ઓળંગ્યા પછી પેન્શન ફંડમાં	જ્યાં સુધી આધાર મર્યાદા ઓળંગી ન જાય ત્યાં સુધી VNiM પર સામાજિક વીમા ફંડમાં	આધાર મર્યાદા ઓળંગ્યા પછી સામાજિક વીમા ફંડમાં	22% ના દરે પેન્શન ફંડમાં	10% ના દરે પેન્શન ફંડમાં	VNiM પર FSS માં

નિષ્કર્ષમાં, અમે નોંધીએ છીએ કે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે પેન્શન ફંડમાં યોગદાનની ગણતરી સંપૂર્ણપણે અલગ નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે. તમે અમારી વેબસાઇટ પર અન્ય સામગ્રીઓમાં આ વિશે વાંચી શકો છો.

ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમામાં યોગદાન માટે પતાવટનો સમયગાળો એક કેલેન્ડર વર્ષ છે. તેમાં રિપોર્ટિંગ સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે - પ્રથમ ક્વાર્ટર, અડધો વર્ષ, નવ મહિના, એક વર્ષ. વર્ષની શરૂઆતથી સંચિત કુલ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (કલમ 10 ના ભાગ 1 અને 2, કાયદો નંબર 212-FZ ના કલમ 15 નો ભાગ 3).

માસિકઆખા વર્ષ દરમિયાન રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે વીમા પ્રિમીયમ, ચૂકવવાપાત્ર:

- રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં(મજૂર પેન્શનના વીમા અને ભંડોળના ભાગો માટે અલગથી);

- રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં(અસ્થાયી વિકલાંગતા માટે અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે);

- ફેડરલ કમ્પલસરી મેડિકલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં;

- પ્રાદેશિક ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા ભંડોળમાં.

સમગ્ર સંસ્થા માટે દરેક વધારાના-બજેટરી ફંડમાં માસિક ચૂકવણીની કુલ રકમની ગણતરી કરતા પહેલા, દરેક કર્મચારી માટે વીમા યોગદાનની રકમ નક્કી કરો (કલમ 8 ના ભાગ 3 અને 4, કાયદા N 212-FZ ના કલમ 15 નો ભાગ 6. ). આર્ટ અનુસાર દરેક કર્મચારી માટે યોગદાન દરો નક્કી કરો. કાયદો N 212-FZ અને કલાના 12. કાયદો નંબર 167-FZ ના 22 (પેન્શન યોગદાનની ચુકવણી અંગે).

દરેક કર્મચારી માટે ચૂકવણીની ગણતરી કરવા માટે, તમારે વર્ષના પ્રારંભથી ચાલુ મહિનાના અંત સુધી કર્મચારીને ઉપાર્જિત લાભોની રકમ અનુરૂપ યોગદાન દર દ્વારા ગુણાકાર કરવી જોઈએ. નોન-બજેટરી ફંડ્સ વ્યક્તિગત કાર્ડ પર દરેક કર્મચારી માટે ચૂકવણી અને ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમનો રેકોર્ડ રાખવાની ભલામણ કરે છે. કાર્ડનું ભલામણ કરેલ ફોર્મ રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડના પત્રમાં 26 જાન્યુઆરી, 2010 N AD-30-24/691 અને રશિયન ફેડરેશનના FSS તારીખ 14 જાન્યુઆરી, 2010 N 02-03-08માં આપવામાં આવ્યું છે. /08-56P.

દરેક કર્મચારી માટે ચૂકવણીની રકમ (અતિરિક્ત-બજેટરી ફંડ્સ દ્વારા) ઉમેરવી આવશ્યક છે. પરિણામ એ સમગ્ર સંસ્થા માટે વર્ષની શરૂઆતથી ચાલુ મહિનાના અંત સુધી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની કુલ રકમ હશે. આ કિસ્સામાં, વર્તમાન મહિના માટે વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણીની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે: વર્ષની શરૂઆતથી ચાલુ મહિના સુધી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી, વર્ષની શરૂઆતથી પાછલા મહિના સુધી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની બાદબાકી મહિના સહિત (કાયદા નં. 212-એફઝેડની કલમ 15 નો ભાગ 3 અને 18 નવેમ્બર, 2009 એન 908n ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ પ્રક્રિયાની કલમ 4).

રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સામાજિક વીમા ભંડોળને માસિક ચુકવણીની રકમ ઘટાડોસંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવેલા ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટેના ખર્ચની રકમ માટે (કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 15 નો ભાગ 2). આવા ખર્ચમાં શામેલ છે:

માંદગીનો લાભ (કામ પર અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગ સંબંધિત લાભો સિવાય);

પ્રસૂતિ લાભ;

સગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક તબક્કામાં તબીબી સંસ્થાઓમાં નોંધાયેલ મહિલાઓ માટે એક વખતનો લાભ;

બાળકના જન્મ માટે એક વખતનો લાભ;

બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજાના સમયગાળા માટે માસિક લાભ;

અંતિમ સંસ્કાર માટે સામાજિક લાભ.

આર્ટની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, સૂચિબદ્ધ પ્રકારના વીમા કવરેજને રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સામાજિક વીમા ભંડોળના ભંડોળમાંથી નાણાં આપવામાં આવે છે. 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ કાયદાના 3 એન 255-એફઝેડ.

જો ખર્ચની રકમસામાજિક વીમા માટે વીમા પ્રિમિયમની રકમ વટાવીરશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ઉપાર્જિત, સંસ્થા આ કરી શકે છે:

માંદગી રજાના લાભો, બાળકના જન્મને લગતા લાભો અને અંતિમવિધિના લાભો ચૂકવવા માટે જરૂરી ભંડોળની ફાળવણી માટે તમારી નોંધણીના સ્થળે રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડની પ્રાદેશિક શાખાને અરજી કરો (લેખનો ભાગ 2 કાયદો નંબર 255-FZ ના 4.6);

રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાનની આગામી ચૂકવણીઓ સામે વધારાની રકમ બંધ કરો (રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળનો પત્ર જૂન 21, 2010 N 02-03-13/08-4917). તે જ સમયે, મૌખિક સ્પષ્ટતામાં, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના નિષ્ણાતો ભલામણ કરે છે કે આવા નિર્ણય પર અગાઉ રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યુરન્સ ફંડની પ્રાદેશિક શાખા સાથે નોંધણીના સ્થળે સંમત થવું જોઈએ.

વીમા પ્રિમીયમ માટે ગણતરીના આધારમાં ચૂકવણીનો સમાવેશ કરવાની તારીખ એ કર્મચારીની તરફેણમાં મહેનતાણું ઉપાર્જિત કરવાનો દિવસ છે (કાયદો નં. 212-એફઝેડની કલમ 11 ની કલમ 1). સામાજિક લાભોની ચુકવણીની તારીખ એ જ રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે. તેથી, દરેક મહિનામાં, રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં જમા કરાયેલ યોગદાન તે જ મહિનામાં ઉપાર્જિત લાભોની રકમ દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં લાભોની વાસ્તવિક ચુકવણીની તારીખથી કોઈ ફરક પડતો નથી.

ઉદાહરણ . જાન્યુઆરી 2011 માં, સંસ્થાએ તેના કર્મચારીઓની તરફેણમાં ઉપાર્જિત કર્યું:

પગાર - 400,000 રુબેલ્સ;

માંદગી રજા લાભ - 8,000 રુબેલ્સ;

પ્રસૂતિ લાભ - 23,500 રુબેલ્સ.

એકાઉન્ટન્ટે જાન્યુઆરી 2011 માટે 136,000 રુબેલ્સની રકમમાં વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરી. (RUB 400,000 x 34%), સહિત. રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન - 11,600 રુબેલ્સ. (RUB 400,000 x 2.9%). તે જ સમયે, રાજ્યના સામાજિક વીમા માટે જાન્યુઆરી 2011 માં સંસ્થાના ખર્ચની રકમ 31,500 રુબેલ્સ હતી. (8000 + 23,500), જે તે જ મહિના માટે ઉપાર્જિત રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં ફાળો કરતાં વધુ છે. સંસ્થાએ આગામી ચૂકવણીઓ ઘટાડીને તેના ખર્ચની ભરપાઈ કરવાનું નક્કી કર્યું. પરિણામે, જાન્યુઆરી 2011 માં સંસ્થાએ રશિયન ફેડરેશનના એફએસએસને કંઈપણ સ્થાનાંતરિત કર્યું ન હતું. 19,900 રુબેલ્સની રકમમાં વીમા પ્રિમીયમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા ખર્ચનો ભાગ. (31,500 - 11,600) સંસ્થાના એકાઉન્ટન્ટે ફેબ્રુઆરી 2011 માટે રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાનની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લીધું હતું.

વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવું આવશ્યક છે અલગ એકમના સ્થાન પર, જો તે:

એક અલગ સંતુલન છે;

વર્તમાન (વ્યક્તિગત) ખાતું છે;

વ્યક્તિઓની તરફેણમાં ચૂકવણી અને અન્ય મહેનતાણું મેળવે છે.

જો ઓછામાં ઓછી એક શરતો પૂરી ન થાય, તો અલગ વિભાગ માટે વીમા પ્રિમીયમ સંસ્થાના મુખ્ય કાર્યાલયના સ્થાન પર ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

અલગ એકમના સ્થાન પર સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા વીમા પ્રિમીયમની રકમ આ અલગ એકમ દ્વારા કર્મચારીને ઉપાર્જિત કરવામાં આવેલી ચૂકવણીની રકમના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. સંસ્થાના મુખ્ય કાર્યાલયની નોંધણીના સ્થળે, વીમા પ્રિમીયમ અલગ વિભાગ માટે ઓછા યોગદાન ચૂકવવામાં આવે છે. જો કોઈ સંસ્થા પાસે રશિયાની બહાર અલગ વિભાગો હોય, તો સંસ્થાના મુખ્ય કાર્યાલયના સ્થાન પર વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા આવશ્યક છે. આમ, જો કોઈ કર્મચારી એક સાથે મુખ્ય અને અલગ (અલગ બેલેન્સ શીટમાં ફાળવેલ) વિભાગોમાં કામ કરે છે, તો તેની ચૂકવણીમાંથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને અલગથી ચૂકવવામાં આવે છે:

સંસ્થાના મુખ્ય કાર્યાલય પર પ્રાપ્ત આવકમાંથી - મુખ્ય કાર્યાલયના સ્થાન પર;

અલગ વિભાગમાં પ્રાપ્ત આવકમાંથી - અલગ વિભાગના સ્થાન પર (કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 15 ના ભાગો 11 - 14).

વ્યવહારમાં, પ્રશ્ન ઊભો થાય છે કે સામાજિક પેકેજના ભાગ રૂપે કર્મચારીઓને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓના ખર્ચમાંથી ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમામાં યોગદાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી (ઉદાહરણ તરીકે, જિમ, સ્વિમિંગ પૂલ, ફિટનેસની મુલાકાતના ખર્ચમાંથી. કેન્દ્ર), જો સેવાઓ સંસ્થાઓના ખર્ચે પૂરી પાડવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે, ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમા માટેના યોગદાનના કરવેરાનો ઉદ્દેશ એ કર્મચારી લાભો છે જે રોકડ અને પ્રકારની બંને રીતે ચૂકવવામાં આવે છે (ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 7).

જો, સામાજિક પેકેજના ભાગ રૂપે, સંસ્થા કર્મચારીઓને કોઈપણ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે, તો તેમાંથી દરેકને પ્રકારનું મહેનતાણું મળે છે. આવા પુરસ્કારોમાંથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવી આવશ્યક છે. વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે ગણતરીનો આધાર વ્યક્તિગત રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે (કાયદો નંબર 212-FZ ના કલમ 8 ના ભાગ 3 અને 4). તેથી, વીમા પ્રિમીયમની રકમની યોગ્ય રીતે ગણતરી કરવા માટે, સંસ્થાએ દરેક ચોક્કસ કર્મચારીને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની કિંમત નક્કી કરવી આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, તમારે તમામ ચૂકવણીઓ અને પુરસ્કારો સહિત વ્યક્તિગત એકાઉન્ટિંગની ખાતરી કરવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓ દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે, પ્રકારમાં (ભાગ 6, કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 15) પ્રાપ્ત.

ચુકવણીઓ અને મહેનતાણુંના વ્યક્તિગત એકાઉન્ટિંગનું આયોજન કરવાની પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી. તેથી, સંસ્થાને સ્વતંત્ર રીતે તેનો વિકાસ કરવાનો અધિકાર છે. ત્યાં ઘણા વિકલ્પો હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે જિમ (સ્વિમિંગ પૂલ) ભાડે આપવાના કુલ ખર્ચ અને તેની મુલાકાત લેતા કર્મચારીઓની સંખ્યાના આધારે દરેક કર્મચારીને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની કિંમત નક્કી કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓની સંખ્યા દસ્તાવેજીકૃત હોવી આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, મુલાકાતોની સૂચિ બનાવીને, જે સહી હેઠળ તેમની સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. એવી જ રીતે, રશિયન નાણા મંત્રાલયે ભલામણ કરી હતી કે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, મફત ભોજનના રૂપમાં મેળવેલી દરેક કર્મચારીની આવક લાગુ કરવી જોઈએ (19 જૂન, 2007 નો પત્ર N 03-11-04/2/167).

તમે કૂપનનો ઉપયોગ કરીને જિમ (સ્વિમિંગ પૂલ) ની મુલાકાતનો રેકોર્ડ પણ ગોઠવી શકો છો. આ કરવા માટે, તમારે ચાર્જમાં એવા વ્યક્તિની નિમણૂક કરવી જોઈએ જે દરેક કર્મચારીને તેમની સહી સામે વિશિષ્ટ નિવેદનમાં ચોક્કસ સમય માટે કૂપન જારી કરશે. કૂપનનો ઉપયોગ કરીને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની કિંમત ભાડાની કુલ કિંમત અને જિમ (સ્વિમિંગ પૂલ)ની મુલાકાતના કુલ સમયના આધારે નક્કી કરી શકાય છે. ત્યારબાદ, નિવેદનો એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે, અને દરેક મહિનાના અંતે પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની કિંમત કર્મચારીની કુલ આવકમાં શામેલ થાય છે.

એકવાર દરેક કર્મચારી માટે વીમા પ્રિમિયમની ગણતરી માટેનો આધાર નક્કી થઈ જાય, પછી તમારે દરેક વધારાના-બજેટરી ફંડમાં વીમા પ્રિમીયમ માટે માસિક ચૂકવણીની ગણતરી કરવાની જરૂર છે.

ઉદાહરણ . એલએલસી "લાઇફ" તેના કર્મચારીઓ માટે તેમના ફ્રી ટાઇમમાં જીમની મુલાકાતનું આયોજન કરે છે. સંસ્થા દરેક કર્મચારી દ્વારા જીમની વાસ્તવિક મુલાકાતોના રેકોર્ડ રાખે છે. સામૂહિક કરાર જણાવે છે કે જિમની સેવાઓ નિ:શુલ્ક પ્રદાન કરવામાં આવે છે, અને દરેક કર્મચારી દ્વારા પ્રાપ્ત આવકની રકમ જીમના ભાડે આપવાના કુલ ખર્ચ અને દરેક કર્મચારી દ્વારા તેની મુલાકાતોની સંખ્યાના આધારે ગણતરી દ્વારા માસિક નક્કી કરવામાં આવે છે. Life LLC 10 લોકોને રોજગારી આપે છે. ફેબ્રુઆરી 2011 માં જીમની મુલાકાતના રેકોર્ડ્સ અનુસાર, સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ, હેડ એન.કે. ગોંચારોવા, આઠ વખત જીમની સેવાઓનો ઉપયોગ કરે છે. એન.કે. ગોંચારોવ માત્ર છ વખત જિમની મુલાકાત લીધી હતી. ફેબ્રુઆરી માટે જીમ ભાડે આપવાની કુલ કિંમત 23,400 રુબેલ્સ હતી. મહિના દરમિયાન, કર્મચારીઓને 78 મુલાકાતો આપવામાં આવી હતી (8 મુલાકાતો x 9 લોકો + 6 મુલાકાતો x 1 વ્યક્તિ). દરેક મુલાકાતની સરેરાશ કિંમત 300 રુબેલ્સ છે. (RUB 23,400: 78 મુલાકાતો).

ફેબ્રુઆરી 2011 માં, વર્ષની શરૂઆતથી દરેક કર્મચારીને ચૂકવણી 415,000 RUB કરતાં વધી ન હતી. તેથી, એકાઉન્ટન્ટે તમામ કર્મચારીઓ માટે કુલ 34% ના દરે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરી. તે જ સમયે, એન.કે. દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી જિમ સેવાઓના ખર્ચમાંથી વીમા પ્રિમિયમની કુલ રકમ. ગોંચારોવ, રકમ: 300 રુબેલ્સ. x 6 મુલાકાત x 34% = 612 ઘસવું.

બાકીના નવ કર્મચારીઓમાંથી દરેકને પૂરી પાડવામાં આવતી જિમ સેવાઓના ખર્ચમાંથી વીમા યોગદાનની કુલ રકમ સમાન છે: 300 રુબેલ્સ. x 8 મુલાકાત x 34% = 816 ઘસવું.

ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમામાં યોગદાન માટેની ગણતરીનો સમયગાળો એક કૅલેન્ડર વર્ષ છે (ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-એફઝેડનો કલમ 10). એમ્પ્લોયર વર્ષની શરૂઆતથી દરેક કર્મચારી માટે સંચિત ધોરણે સ્વતંત્ર રીતે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવા માટેનો આધાર નક્કી કરે છે. આ કિસ્સામાં, વીમા પ્રિમીયમ ઉપાર્જિત થવું આવશ્યક છે જ્યાં સુધી વર્ષની શરૂઆતથી સંચિત ધોરણે કર્મચારીને ચૂકવણી સ્થાપિત મર્યાદા (2010 માં - 415,000 રુબેલ્સ) કરતાં વધી ન જાય. આ રકમથી વધુની ચૂકવણી વીમા પ્રિમીયમને આધીન નથી.

કાયદો વીમા યોગદાનને આધિન મહત્તમ ચૂકવણીની રકમ અને કરારની સંખ્યા (શ્રમ અથવા નાગરિક કાયદો) વચ્ચે કોઈ સંબંધ સ્થાપિત કરતું નથી જેના આધારે બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન તે જ એમ્પ્લોયર (ગ્રાહક) એ કર્મચારીને આ ચૂકવણીઓ ઉપાર્જિત કરી હતી. આમ, કર્મચારીની બરતરફી સાથે સંકળાયેલા કામમાં વિરામ, તેમજ તેની સાથે વર્ષ દરમિયાન રોજગાર અથવા નાગરિક કાયદાના કરારની સંખ્યા, વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાને અસર કરતી નથી. તેથી, જો બરતરફી પહેલાં કર્મચારીને ઉપાર્જિત ચૂકવણીની રકમ મર્યાદા કરતાં વધી ગઈ હોય, તો તે જ વર્ષમાં તે જ સંસ્થામાં પુનઃહાયર થયા પછી, આ કર્મચારીને ચૂકવણી માટે વીમા પ્રિમીયમ ઉપાર્જિત કરવાની જરૂર નથી.

IN 2011ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમામાં યોગદાનની ગણતરી કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે સામાન્ય કરવેરા પ્રણાલી, સરળ કર પ્રણાલી અથવા UTII લાગુ કરતી સંસ્થાઓ નીચેના વીમા પ્રીમિયમ દરોનો ઉપયોગ કરે છે:

રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં - 26%;

રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં - 2.9%;

ફેડરલ કમ્પલસરી હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડમાં: જાન્યુઆરી 1, 2011 થી - 3.1, જાન્યુઆરી 1, 2012 થી - 5.1%;

પ્રાદેશિક ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા ભંડોળ માટે: જાન્યુઆરી 1, 2011 થી - 2.0, જાન્યુઆરી 1, 2012 થી - 0.0%.

આર્ટમાં નિર્દિષ્ટ માપદંડોને પૂર્ણ કરતા કૃષિ ઉત્પાદકો માટે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 346.2, એકીકૃત કૃષિ કર લાગુ કરતી સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો, અને વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવનારાઓ અને 2011 માં જૂથ I, II અથવા III ના વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે ચૂકવણી અને અન્ય લાભો, વીમા પ્રીમિયમમાં ઘટાડો દરો લાગુ કરવામાં આવે છે (કોષ્ટક 1).

કોષ્ટક 1

કૃષિ ઉત્પાદકો માટે વીમા પ્રીમિયમ દરો, %

અને સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે કે જેઓ ટેક્નોલોજી-નવીન વિશેષ આર્થિક ક્ષેત્રના રહેવાસીનો દરજ્જો ધરાવે છે અને તેના પ્રદેશ પર કામ કરતા વ્યક્તિઓને ચૂકવણી કરે છે, તેમજ માહિતી તકનીકના ક્ષેત્રમાં કાર્યરત સંસ્થાઓ, કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ્સ, ડેટાબેઝ વિકસાવવા અને અમલમાં મૂકે છે. સંચાર ચેનલો દ્વારા મૂર્ત માધ્યમો અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં, કરારના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના અને (અથવા) કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ્સના વિકાસ, અનુકૂલન, ફેરફાર, ડેટાબેસેસ (કોમ્પ્યુટર ટેક્નોલોજીના સોફ્ટવેર અને માહિતી ઉત્પાદનો), ઇન્સ્ટોલેશન માટે સેવાઓ પ્રદાન કરવી (કાર્ય કરવા), કોમ્પ્યુટર, ડેટાબેસેસ અને 2011 માં પ્રોગ્રામ્સનું પરીક્ષણ અને જાળવણી, ઘટાડેલા વીમા પ્રીમિયમ દરો લાગુ કરવામાં આવ્યા છે (કોષ્ટક 2).

કોષ્ટક 2

SEZ ના રહેવાસીઓ માટે વીમા પ્રીમિયમ દરો, %

નામ
રશિયન ફેડરેશનનું પેન્શન ફંડ
રશિયન ફેડરેશનનું સામાજિક વીમા ભંડોળ
ફેડરલ ફરજિયાત ભંડોળ આરોગ્ય વીમો
પ્રાદેશિક ફરજિયાત ભંડોળ આરોગ્ય વીમો

વ્યક્તિગત સાહસિકો વીમા પ્રિમીયમ કેવી રીતે ચૂકવે છે અને કયા હેતુઓ માટે આ જરૂરી છે? રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા લોકો મોટાભાગે ભૂલી જાય છે કે તેઓ ભવિષ્યના પેન્શન, તબીબી અને સામાજિક વીમા માટે નિયમિતપણે ભંડોળનું યોગદાન આપે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, તેમની સંસ્થાઓ તેમના પગારમાંથી તેમના માટે ચૂકવણી કરે છે. ઉદ્યોગપતિઓ પાસે કોઈ નોકરીદાતા નથી અને તેઓ તેમના પોતાના ટેક્સ એજન્ટ છે. અમે તમને કહીએ છીએ કે કેવી રીતે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવી અને ચૂકવણી કરવી જેથી કરીને નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ પાસેથી દાવાઓ ઊભા ન થાય.

વીમા પ્રિમીયમ શું છે

રશિયામાં, દવા શરતી રીતે મફત છે, અને પેન્શન શરતી રીતે રાજ્યની માલિકીની છે. "શરતી" કારણ કે વાસ્તવમાં તમામ કામ કરતા નાગરિકો માસિક પેન્શન, વીમો અને સામાજિક યોગદાન ચૂકવે છે. તેઓ પોતે ચૂકવણી કરતા નથી, પરંતુ ટેક્સ એજન્ટ દ્વારા, જે એમ્પ્લોયર છે. પરંતુ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો પોતાના માટે આવા યોગદાન ચૂકવે છે, કારણ કે તેમની પાસે ટેક્સ એજન્ટ નથી. તેઓ પોતાના માલિક છે. અને જો તેમની પાસે કર્મચારીઓ હોય, તો તેઓ તેમના માટે પણ ચૂકવણી કરે છે.

કાયદો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોને ભાવિ પેન્શન અને સ્વાસ્થ્ય વીમા માટે યોગદાનમાં યોગદાન આપવા માટે બંધાયેલો છે. સામાજિક વીમો, જેનાં ભંડોળનો ઉપયોગ માંદગીની રજા અને બાળકના જન્મ માટેના લાભો ચૂકવવા માટે થાય છે, તે એક અધિકાર છે, જવાબદારી નથી. એટલે કે, સામાજિક વીમા ભંડોળને ચૂકવણી સ્વૈચ્છિક છે.

પેન્શન ફંડમાં યોગદાન કેવી રીતે ચૂકવવું અને સમય બચાવવા? ટેક્સ સેવાની વેબસાઇટ પર ચુકવણીનો ઓર્ડર બનાવવો અને મોબાઇલ એપ્લિકેશન અથવા Sberbank વેબસાઇટ દ્વારા ઑનલાઇન ચુકવણી કરવી શ્રેષ્ઠ છે.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે વીમા પ્રિમિયમની ચુકવણી ફરજિયાત છે

જે ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે

વીમા યોગદાન, એક અથવા બીજી રીતે, તમામ નાગરિકો દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત સાહસિકો તેમને અપવાદ વિના ચૂકવણી કરે છે. જો કોઈ ઉદ્યોગસાહસિકે કામ કરવાનું બંધ કરી દીધું હોય, પરંતુ તેની નોંધણી રદ કરવામાં આવી ન હોય, તો પણ પેન્શન ફંડ અને ફરજિયાત મેડિકલ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડને ચૂકવણી ફરજિયાત રહે છે. આ ક્ષેત્રમાં ન્યાયિક દાખલાઓ છે: આવા કેસોમાં ન્યાયાધીશોના તમામ નિર્ણયો રાજ્યની તરફેણમાં લેવામાં આવે છે. તમામ દેવા કરદાતા પાસેથી લેવામાં આવે છે.

તેથી, જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામ કરવાનું બંધ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો તેણે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને સૂચિત કરવું જોઈએ અને તેની વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સ્થિતિને રદ કરવી જોઈએ. નહિંતર, વીમા પ્રિમીયમ પહેલાની જેમ વસૂલવામાં આવશે.

હજુ પણ અપવાદો છે, પરંતુ તે થોડા છે. ઉદ્યોગસાહસિકોને વીમા માટે ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે જ્યારે તેઓ કામ કરતા ન હોય કારણ કે:

• સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપો;
• નાના બાળક અથવા વિકલાંગ બાળકની સંભાળ રાખી રહ્યાં છે;
• પ્રથમ જૂથના વિકલાંગ વ્યક્તિ અથવા 80 વર્ષથી વધુ ઉંમરના વૃદ્ધ સંબંધીની સંભાળ રાખી રહ્યાં છે.

અલબત્ત, આમાંની કોઈપણ સ્થિતિ દસ્તાવેજો દ્વારા પુષ્ટિ હોવી આવશ્યક છે.

વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી

આ કપાત પર તમારે કેટલા પૈસા ખર્ચવા પડશે? હવે આ નિશ્ચિત રકમો છે, જે ગણતરીઓ અને ચૂકવણીઓને મોટા પ્રમાણમાં સરળ બનાવે છે. તમારે ફક્ત ત્યારે જ કંઈક ગણવું પડશે જ્યારે વર્ષનો નફો 300,000 રુબેલ્સથી વધી જાય.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે નિશ્ચિત ચૂકવણી:

• તબીબી વીમો, ફરજિયાત તબીબી વીમો - 5,840 રુબેલ્સ;
• પેન્શન બચત, પેન્શન ફંડ - 26,545 રુબેલ્સ + 300,000 રુબેલ્સથી વધુની આવકનો 1%.

ચાલો નમૂનાનો ઉપયોગ કરીને પેન્શન ફંડમાં યોગદાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે શોધીએ. ઉદ્યોગપતિ એકલા કામ કરે છે અને 527,500 રુબેલ્સ કમાય છે. તેણે શું ચૂકવવું જોઈએ? પ્રથમ, પેન્શન ફંડ માટે નિશ્ચિત 26,545 રુબેલ્સ અને તબીબી વીમા માટે 5,840 રુબેલ્સ. બીજું, 300 હજાર રુબેલ્સથી વધુની આવક માટે વધારાનું યોગદાન. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે ટકાવારીની ગણતરી સમગ્ર રકમ પર નહીં, પરંતુ મર્યાદા કરતાં વધુ પર કરવામાં આવે છે. તે છે: (527,500 - 300,000) x 1% = 2,275 રુબેલ્સ.

કુલ ચુકવણીની રકમ: 5,840 + 26,545 + 2,275 = 34,660.દર વર્ષે એક ઉદ્યોગપતિએ રાજ્યને કેટલી ચૂકવણી કરવી જોઈએ તે બરાબર છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોના નિશ્ચિત યોગદાનથી કરદાતાઓનું જીવન નોંધપાત્ર રીતે સરળ બન્યું છે, કારણ કે અગાઉ ચૂકવણીની રકમ લઘુત્તમ વેતન સાથે જોડાયેલી હતી.

આવક શું ગણવામાં આવે છે?

શબ્દના બહોળા અર્થમાં આવકને બિઝનેસ બાદ ઓપરેટિંગ ખર્ચમાંથી કમાયેલા તમામ નાણાં ગણવામાં આવે છે. કરવેરા શાસનના આધારે, "આવક" નો ખ્યાલ થોડો બદલાય છે.

કર શાસન વ્યક્તિગત વીમા પ્રિમીયમની રકમને અસર કરતું નથી,પરંતુ જ્યારે ચુકવણી શેડ્યૂલની વાત આવે ત્યારે તે મહત્વનું છે. જ્યારે તમારે વિવિધ ટેક્સ સિસ્ટમ્સ હેઠળ કપાત ચૂકવવાની જરૂર હોય ત્યારે અમે નીચે સમજાવીશું.

કર્મચારીઓ માટે વીમા પ્રિમીયમ

જો કોઈ ઉદ્યોગસાહસિક પાસે કર્મચારીઓ હોય, તો તે આપમેળે તેમના ટેક્સ એજન્ટ તરીકે કાર્ય કરે છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, તે તેમના માટે (પગારના 13%) આવકવેરાની ગણતરી કરે છે અને ચૂકવે છે અને ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ અને સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ભંડોળનું યોગદાન આપે છે.વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોથી વિપરીત, સામાન્ય નાગરિકોએ સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે.

અહીંની રકમ ચોક્કસ નથી અને પગારની ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે. પેન્શન ફંડમાં 22%, સામાજિક વીમા ભંડોળમાં 2.9%, ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળમાં 5.1%. ચાલો ધારીએ કે એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સત્તાવાર રીતે કર્મચારીને 18,555 રુબેલ્સ ચૂકવે છે. રાજ્યને કેટલા પૈસા ચૂકવવા પડશે:

• વ્યક્તિગત આવક વેરો: 18,555 x 13% = 2,412.15 રુબેલ્સ;
• પેન્શન ફંડ: 18,555 x 22% = 4,082.1 રુબેલ્સ;
• ફરજિયાત તબીબી વીમો: 18,555 x 5.9% = 1,094.7 રુબેલ્સ.
• સામાજિક વીમા ભંડોળ: 18,555 x 2.1% = 389.655.

કુલ 7,978.605 છે. એટલે કે, એક ઉદ્યોગસાહસિક 18 હજાર રુબેલ્સના "સફેદ" પગારવાળા કર્મચારી માટે રાજ્યને 1 મહિનામાં (!) લગભગ 8 હજાર રુબેલ્સ ચૂકવશે. જો વોલ્યુમ અને સમયના સંદર્ભમાં ઉલ્લંઘન થાય છે, તો ઉદ્યોગસાહસિકને જવાબદાર ગણવામાં આવશે.

સ્વ-દાન કેલ્ક્યુલેટર

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોની ફરજિયાત ચૂકવણીની ગણતરી જાતે કરવી સરળ છે, કારણ કે તેમાંના મોટા ભાગના નિશ્ચિત મૂલ્યો છે. તેઓ દર વર્ષે સરકાર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. 300 હજારથી વધુની આવકના 1%ની ગણતરી કરવી પણ ખૂબ જ સરળ છે. જો કે, ત્યાં આધુનિક મફત સાધનો છે જે તમને થોડી સેકંડમાં ગણતરીઓ કરવામાં અથવા તપાસવામાં મદદ કરશે. તેમને શોધો: સર્ચ બારમાં "વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી" લખો. વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવા માટે, તમારે ફક્ત નોંધણી અને આવકની તારીખ સૂચવવાની જરૂર છે.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી માટેની સમયમર્યાદા

ચૂકવણીનો મુખ્ય ભાગ (1% વિના) 31 ડિસેમ્બર પહેલાં ભંડોળમાં ટ્રાન્સફર કરવો આવશ્યક છે. ત્યાં કોઈ સમય મર્યાદા નથી, અને અગાઉથી ભંડોળ જમા કરવાની કોઈ આવશ્યકતાઓ નથી. એક ઉદ્યોગસાહસિક દર મહિને થોડી ચૂકવણી કરી શકે છે, રકમને 4 ભાગોમાં વહેંચી શકે છે અને ત્રિમાસિક ચૂકવણી કરી શકે છે અથવા એક જ સમયે ચૂકવણી કરી શકે છે. તેનો અધિકાર છે. નિરીક્ષણ સંસ્થાઓને અલગ ચુકવણી પ્રક્રિયાની જરૂર હોતી નથી.

વધારાના ચાર્જની વાત કરીએ તો, એટલે કે 1%, તે આવતા વર્ષે જુલાઈની શરૂઆત સુધી ચૂકવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ ઉદ્યોગપતિએ 2018 માં 700,000 કમાણી કરી હોય, તો તે 1 જાન્યુઆરી, 2019 પહેલા મંજૂર રકમ અને 1% "અધિક" 400 હજાર - 1 જુલાઈ, 2019 પહેલા ચૂકવશે.

ચૂકવણી કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત કઈ છે: ભાગોમાં અથવા એક જ સમયે? જવાબ નોકરીની વિશિષ્ટતાઓ પર આધારિત છે. જો કોઈ ઉદ્યોગસાહસિકને વિશ્વાસ છે કે વર્ષના અંતે તે વ્યવસાયને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના મુક્તપણે 33 હજાર રુબેલ્સ મેળવશે, તો તેણે પોતાને એડવાન્સિસથી પરેશાન કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે યોગદાનને કેટલાક નાના ભાગોમાં વિભાજિત કરવું અને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન ચૂકવણી કરવી વધુ સુરક્ષિત છે.

વીમા પ્રિમીયમને કારણે કરની રકમમાં ઘટાડો

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોના પેન્શન યોગદાનનો ઉપયોગ કર ઘટાડવા માટે થઈ શકે છે. આ ફાયદાકારક છે કારણ કે તેનાથી ટેક્સમાં 32 હજારનો ઘટાડો કરવામાં મદદ મળે છે. નાના વ્યવસાયો માટે, આનો અર્થ સંપૂર્ણપણે શૂન્ય ચૂકવણી થઈ શકે છે. આ અલગ-અલગ મોડ્સમાં થોડું અલગ રીતે કામ કરે છે.

સરળ કર પ્રણાલીમાં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકનું યોગદાન

સરળ કરવેરા હેઠળના કરદાતાઓ દર 4 મહિને એડવાન્સ પેમેન્ટ અને વર્ષના અંતે આવકવેરો ચૂકવે છે. તેમને ચૂકવણીની રકમ ઘટાડવા માટે વ્યક્તિગત વીમા યોગદાનનો ઉપયોગ કરવાની છૂટ છે, અને ઘણી રીતે. જ્યારે કોઈ ઉદ્યોગસાહસિક ક્વાર્ટરમાં એકવાર વીમામાં નાની રકમ ટ્રાન્સફર કરે છે, ત્યારે દરેક એડવાન્સ પેમેન્ટ ઘટાડી શકાય છે. જો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ડિસેમ્બરમાં ચૂકવણીની સંપૂર્ણ રકમ કરે છે, તો તમે તરત જ અંતિમ ચુકવણીને 32,385 રુબેલ્સ દ્વારા ઘટાડી શકો છો. આ ખરેખર તેમના પોતાના પર કામ કરતા ઉદ્યોગસાહસિકો માટે છે.

કમનસીબે, જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખ્યા હોય, તો ચૂકવણી માત્ર વીમા યોગદાનના 1/2 દ્વારા ઘટાડી શકાય છે.

વ્યવહારમાં આ કેવી રીતે અમલમાં આવે છે? ચાલો ધારીએ કે ક્વાર્ટર દરમિયાન એક બિઝનેસમેને સરળ ટેક્સ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને 115 હજારની કમાણી કરી. તેણે 10,795 ના 3 હપ્તાઓમાં વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવાનું નક્કી કર્યું. તે તેની આવકના 6% ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને ચૂકવે છે, એટલે કે, ક્વાર્ટર માટે તે 115,000 x 6% = 6,900 રુબેલ્સનું યોગદાન આપશે. જો તેણે પહેલેથી જ 10,795 રુબેલ્સ ચૂકવ્યા છે, તો એડવાન્સ ટેક્સ બિલકુલ ચૂકવવામાં આવશે નહીં.

બીજો વિકલ્પ: ઉદ્યોગસાહસિકે એડવાન્સ પેમેન્ટમાં ઘટાડો કર્યો ન હતો અને વર્ષના અંતમાં એકવારમાં વીમા માટે ચૂકવણી કરી હતી. સમયગાળાના અંતે, એડવાન્સિસને ધ્યાનમાં લેતા, તેણે 50 હજાર રુબેલ્સ ચૂકવવા પડશે. તે તેમની પાસેથી સંપૂર્ણ નિશ્ચિત ચૂકવણી કાપી શકે છે અને માત્ર 17,615 ચૂકવી શકે છે.

તમે પેન્શન ફંડ અને ફરજિયાત મેડિકલ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડને એક જ સમયે ચૂકવી શકો છો, અથવા અમુક ભાગમાં, આ ઉદ્યોગસાહસિકનો અધિકાર છે.

UTII પર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક

આરોપણ પર કરદાતાઓને વીમા યોગદાનને કારણે તેમનો કર ઘટાડવાનો અધિકાર છે: જો તેઓ એકલા કામ કરે તો 100% અને કર્મચારીઓ સાથે 1/2 દ્વારા. કર ઘટાડવામાં ફક્ત વ્યક્તિગત ચૂકવણીઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીના યોગદાન દ્વારા ઘોષણામાં રકમ ઘટાડવા માટે તે પ્રતિબંધિત છે. ફી ત્રિમાસિક રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. વીમા ચુકવણી સાથે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને ચુકવણી ઘટાડવા માટે, તમારે કરવું પડશે બે શરતો પૂરી કરો:

• કર ચૂકવતા પહેલા વીમા માટે ચૂકવણી કરો;
• દર ક્વાર્ટરમાં ભંડોળ જમા કરો.

STS અને UTII

કરદાતાઓ કે જેઓ બે કર ગણતરી પ્રણાલીઓને જોડે છે: સરળ કર પ્રણાલી અને UTII, તેમને વીમા યોગદાનનો ઉપયોગ કરીને નાણાકીય જવાબદારીઓ ઘટાડવાની પણ છૂટ છે, પરંતુ વિશેષ નિયમો અનુસાર. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પાસે સરળ કર પ્રણાલી પર કર્મચારીઓ રાખતા નથી, પરંતુ UTII પર કર્મચારીઓ હોય છે. વ્યક્તિગત વીમા દ્વારા સરળ ચુકવણી ઘટાડવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓ માટે ટ્રાન્સફરના 50% દ્વારા આરોપિત રકમ ઘટાડવામાં આવે છે.

વિપરીત કિસ્સામાં, જ્યારે કર્મચારીઓને સરળ કર પ્રણાલી અનુસાર સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે, પરંતુ આરોપણ અનુસાર કોઈ નથી, તે જ નિયમ લાગુ પડે છે: સરળ કર કર્મચારીઓના યોગદાનના 50% દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે, અને UTII - દ્વારા તેમની પોતાની સંપૂર્ણ રકમ. ગણતરીમાં કોઈ સમસ્યા ન હોવી જોઈએ, કારણ કે જ્યારે બે શાસનને જોડવામાં આવે છે, ત્યારે ઉદ્યોગસાહસિકોએ આવક અને ખર્ચના અલગ-અલગ રેકોર્ડ રાખવા જરૂરી છે, જેનો અર્થ છે કે તેઓને સરળીકૃત શાસન હેઠળ કેટલી ચૂકવણી કરવી જોઈએ અને આરોપિત શાસન હેઠળ કેટલી ચૂકવણી કરવી જોઈએ તે અંગેની તમામ માહિતી તેમની પાસે છે. .

સામાન્ય કરવેરા સિસ્ટમ

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અત્યંત ભાગ્યે જ સામાન્ય કર શાસન હેઠળ કામ કરે છે. પરંતુ જો કોઈ કારણોસર તેઓને આવા કરવેરાનો ઉપયોગ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે અથવા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આવક અથવા કર્મચારીઓની સંખ્યા કરતાં વધી જવાને કારણે આપમેળે તેમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે, તેને વ્યક્તિગત વીમા ચૂકવણીના સમગ્ર વોલ્યુમ પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ઘટાડવાની મંજૂરી છે.

વીમા પ્રિમીયમ પર રિપોર્ટ કેવી રીતે સબમિટ કરવો

જો કોઈ ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીઓ વિના, એકલા વ્યવસાય ચલાવે છે, તો વીમા ચૂકવણીની જાણ કરવાની જરૂર નથી. તેમને સમયસર લાવવા માટે તે પૂરતું છે. પરંતુ જ્યારે તમે કર્મચારીઓને રાખ્યા હોય, ત્યારે તમારે નિયમિતપણે કેટલાક અહેવાલો સબમિટ કરવા પડશે:

• રશિયા વિભાગના પેન્શન ફંડમાં S3V-M - મહિનાના 15મા દિવસ પહેલાં, રિપોર્ટિંગ મહિના પછી;
• 4-FSS - મહિનાના 20 મા દિવસ પહેલા, રિપોર્ટિંગ મહિના પછી;
• 6-NDFL અને ક્વાર્ટરના અંત પછી એક મહિનાની અંદર કર સેવા માટે એક જ ગણતરી ફોર્મ;
• રિપોર્ટિંગ વર્ષ પછીના વર્ષના એપ્રિલ 1 સુધી કર સેવા માટે 2-NDFL.

પેન્શન ફંડને દર વર્ષે 26,545 રુબેલ્સની નિશ્ચિત રકમ ચૂકવવામાં આવે છે + 300 હજાર રુબેલ્સથી વધુની આવકના 1%

વીમા પ્રિમીયમની ચૂકવણી ન કરવા માટેની જવાબદારી

ઉદ્યોગપતિએ માત્ર પોતાના અને તેના કર્મચારીઓ માટે વીમા પ્રિમીયમની સમયસર ચુકવણી માટે જ નહીં, પરંતુ રિપોર્ટિંગ માટે પણ જવાબદાર હોવું જોઈએ:

1. સમયસર કોઈ રિપોર્ટ નથી - દેવુંના 5%, પરંતુ ઓછામાં ઓછા 1 હજાર રુબેલ્સ.
2. ખોટો હિસાબ અને કરપાત્ર આવકનું અલ્પોક્તિ, બિન-ચુકવણી/ચુકવણી જરૂરી કરતાં ઓછી - દેવાની રકમના 20%, પરંતુ 40,000 કરતાં ઓછી નહીં.
3. રશિયાના પેન્શન ફંડને ખોટી જાણ કરવી - દરેક વ્યક્તિ માટે 500 રુબેલ્સ કે જેના માટે ભૂલ કરવામાં આવી હતી.

નિષ્કર્ષ

વીમા યોગદાન અને ભાવિ પેન્શનમાં યોગદાન વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે કામ કરતા લોકો સહિત તમામ રશિયન નાગરિકો દ્વારા કરવામાં આવે છે. હકીકતમાં, આ રાજ્યની તબીબી સંભાળ અને ભાવિ પેન્શન માટેની બચત માટે ચૂકવણી છે. સ્વૈચ્છિક ઉદ્યોગપતિઓ ફક્ત સામાજિક વીમા માટે ચૂકવણી કરે છે; અન્ય યોગદાન ફરજિયાત છે. ચુકવણી અને રિપોર્ટિંગ સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે દંડનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.

| એકાઉન્ટન્ટ | 14 493 | મત: 2

વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી અને ચુકવણી એ વ્યવસાયિક સંસ્થાના જીવનનો એક અભિન્ન ભાગ છે, જેને ગંભીરતાથી લેવો જોઈએ.

આ લેખ વીમા પ્રિમીયમ, ટેરિફ અને તેમની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાની ગણતરીની કેટલીક ઘોંઘાટનું વર્ણન કરે છે, કોણે તેમને ચૂકવવા જોઈએ અને કયા ભંડોળ માટે, તેમજ કોને આ ચૂકવણીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે અથવા પ્રેફરન્શિયલ ટેરિફ છે.

વીમા પ્રિમીયમને આધીન ચૂકવણી અને મહેનતાણુંમાં, ખાસ કરીને:

• પગાર
• ભથ્થાં અને વધારાની ચૂકવણીઓ (ઉદાહરણ તરીકે, સેવાની લંબાઈ, સેવાની લંબાઈ, વ્યવસાયોનું સંયોજન, રાત્રિ કામ, વગેરે);
• બોનસ અને પુરસ્કારો;
• કરાર હેઠળ કામ કરવા માટે મહેનતાણું;
• સેવા કરાર હેઠળ મહેનતાણું;
• લેખકના ઓર્ડર કરાર હેઠળ મહેનતાણું;
• સાહિત્ય અથવા કલાના કાર્યનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર આપવા માટે લાયસન્સ કરાર હેઠળ મહેનતાણું;
• સામૂહિક ધોરણે અધિકારોનું સંચાલન કરવા માટે સંસ્થાઓ દ્વારા ઉપાર્જિત કાર્યોના લેખકોની તરફેણમાં મહેનતાણું (ઉદાહરણ તરીકે, કોપીરાઇટ ધારકોનું રશિયન યુનિયન, રશિયન કોપીરાઇટ સોસાયટી, ઓલ-રશિયન બૌદ્ધિક સંપદા સંસ્થા);
• ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર (બંને સંબંધિત અને બરતરફી સાથે સંબંધિત નથી).

તમારે પ્રકારની ચુકવણીમાંથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવાની પણ જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, કરારમાં પક્ષકારો દ્વારા ઉલ્લેખિત માલ (કામ, સેવાઓ) ની કિંમત ધ્યાનમાં લેવી યોગ્ય છે (ભાગ 6, કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 8).

કયા કિસ્સામાં વીમા પ્રિમીયમ લેવામાં આવતા નથી?

અન્ય આધારો પર કરવામાં આવેલી ચૂકવણી માટે વીમા પ્રિમીયમ ચાર્જ કરશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રાહકોને ઈનામો જારી કરતી વખતે, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને પેન્શન પૂરક કરતી વખતે, વિદ્યાર્થી કરાર હેઠળ શિષ્યવૃત્તિ ચૂકવતી વખતે (પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ સહિત) વીમા પ્રિમીયમ વસૂલવાની કોઈ જરૂર નથી. આ નિષ્કર્ષ આરોગ્ય મંત્રાલયના પત્રો દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે અને રશિયાનો સામાજિક વિકાસ મે 27, 2010 નંબર 1354 -19 અને રશિયાનો FSS તારીખ 17 નવેમ્બર, 2011 નંબર 14-03-11/08-13985.

વધુમાં, નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળની ચૂકવણીના નિષ્કર્ષ પર આવ્યા:

• ઑગસ્ટ 11, 1995 નંબર 135-FZ ના કાયદાની કલમ 7.1 અનુસાર સખાવતી સ્વયંસેવકો સાથે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 217 (ભાગ કાયદો નંબર 212-FZ ના કલમ 7 ના 5);
• સોચીમાં XXII વિન્ટર ઓલિમ્પિક્સ 2014 અને કાઝાનમાં XXVII વર્લ્ડ સમર યુનિવર્સિએડ 2013 ની તૈયારી અને આયોજનમાં સામેલ સ્વયંસેવકો સાથે. સ્વયંસેવકોની તરફેણમાં પૂર્ણ થયેલા વીમા કરાર હેઠળના વીમા પ્રિમીયમ (યોગદાન), તેમજ તેમના ખર્ચ માટે વળતર, વીમા પ્રિમીયમને આધીન નથી:
• વિઝા, આમંત્રણો અને અન્ય સમાન દસ્તાવેજોની નોંધણી અને જારી કરવા માટે;
• મુસાફરી, આવાસ, ખોરાક, તાલીમ માટે;
• સંદેશાવ્યવહાર સેવાઓ, પરિવહન, ભાષાકીય સહાયનો ઉપયોગ કરવા માટે;
• ઓલિમ્પિક્સ અને યુનિવર્સિએડના પ્રતીકો સાથે સંભારણું માટે. આ પ્રક્રિયા કાયદા નંબર 212-FZ ના કલમ 7 ના ભાગો 6 અને 7 માટે પ્રદાન કરવામાં આવી છે.

આ કાયદો વીમા પ્રિમીયમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ ચૂકવણીઓની બંધ યાદી માટે પ્રદાન કરે છે. આ સૂચિમાં, ખાસ કરીને, શામેલ છે:

• રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર ચૂકવવામાં આવેલા રાજ્ય લાભો (કલમ 1, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-એફઝેડના લેખ 9);
• રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાઓની અંદર કર્મચારીઓને તમામ પ્રકારના વળતર (કલમ 2, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-એફઝેડનો લેખ 9);
• બાળકના જન્મ (દત્તક) સમયે માતાપિતા (દત્તક લેનારા માતાપિતા, વાલીઓ) ને એક વખતની નાણાકીય સહાયની રકમ, જો આવી સહાય જન્મ પછીના પ્રથમ વર્ષમાં ચૂકવવામાં આવે (દત્તક લીધા પછી), પરંતુ 50,000 રુબેલ્સથી વધુ નહીં. દરેક બાળક માટે (કલમ 3, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-FZ ના લેખ 9);
• કર્મચારીઓના ફરજિયાત વીમા માટે યોગદાનની રકમ (કલમ 5, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-FZ ના લેખ 9);
• કર્મચારીઓની તાલીમ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ (પુનઃપ્રશિક્ષણ) માટેની ફીની રકમ (કલમ 12, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-એફઝેડનો લેખ 9), વગેરે. વીમા યોગદાનને આધિન ન હોય તેવી ચૂકવણીઓની સંપૂર્ણ સૂચિ કલમમાં આપવામાં આવી છે. કાયદો નંબર 212-FZ ફેડરલ લૉનો 9.

આ સૂચિમાં સૂચિબદ્ધ ન હોય તેવા ચૂકવણીઓ માટે, વીમા પ્રિમીયમ નિષ્ફળ થયા વિના વસૂલવામાં આવે છે (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો પત્ર 23 માર્ચ, 2010 નંબર 647-19). ઉદાહરણ તરીકે, વિલંબિત વેતન માટે વળતર વીમા પ્રિમીયમને આધીન છે, તેમજ અપંગ બાળકોના માતાપિતાને વધારાના દિવસોની રજા માટે કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતી સરેરાશ કમાણી. આવી સ્પષ્ટતાઓ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 15 માર્ચ, 2011 નંબર 784-19 ના પત્રમાં સમાયેલ છે.

2014 માં વીમા પ્રીમિયમ આધારની મર્યાદા મૂલ્ય

2014 માં વીમા પ્રીમિયમ આધારનું મહત્તમ મૂલ્ય 624,000 RUB છે. કાયદો નંબર 212-FZ ના કલમ 8 ના ફકરા 4 મુજબ, કર્મચારીની આવક પર વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી સામાન્ય રીતે સ્થાપિત દરો પર જ થવી જોઈએ જ્યાં સુધી આ આવકની રકમ, ઉપાર્જિત ધોરણે ગણવામાં આવે છે, મહત્તમ મૂલ્ય સુધી પહોંચી ન જાય. આ મૂલ્ય દર વર્ષે એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે, અને 2014 માં તે 624,000 રુબેલ્સ જેટલું હતું. (ડિસેમ્બર 10, 2012 નંબર 1276 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો ઠરાવ). મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ રકમ કરતાં વધુ આવક માટે વીમા પ્રિમીયમના સામાન્ય દરે, 10% ના દરે પેન્શનના વીમા ભાગ માટે માત્ર પેન્શન ફંડમાં યોગદાન ચૂકવવાનું ચાલુ રહે છે.

વીમા પ્રીમિયમ દર

ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમા માટે યોગદાનની ગણતરી માટેના ટેરિફ આના પર નિર્ભર છે:

• ચૂકવણી કરનારની શ્રેણીમાંથી (સંસ્થાએ સામાન્ય દરે યોગદાન વસૂલવું જોઈએ અથવા ઘટાડેલા યોગદાન દરો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે);
• કર્મચારીની શ્રેણીમાંથી જેની તરફેણમાં ચૂકવણી કરવામાં આવે છે;
• આવક પ્રાપ્ત કરનાર કર્મચારીની ઉંમર પર (પેન્શન વીમા યોગદાન માટે);
• વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીને ઉપાર્જિત ચૂકવણીની રકમમાંથી (મહત્તમ આધાર કરતાં વધુ અથવા આ રકમ કરતાં ઓછી). વીમા પ્રિમીયમ દર કાયદા નંબર 212-FZ ના કલમ 12, 58, 58.1, 58.2 અને 58.3 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, કાયદો નંબર 167-FZ ના કલમ 22, 33, 33.1 અને 33.2 (પેન્શનના ફરજિયાત પેન્શનની અવધિમાં વીમા વિતરણમાં યોગદાન માટે). મજૂર પેન્શનના ભંડોળ અને વીમા ભાગ માટે).

જો સંસ્થાને ઘટાડેલી ટેરિફ લાગુ કરવાનો અધિકાર નથી, તો પછી મહત્તમ રકમ કરતાં વધુ ન હોય તેવી ચૂકવણી માટે, તેણે વીમા પ્રિમીયમ વસૂલવું આવશ્યક છે:

• રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં - 22 ટકાના દરે. 2014 બિલિંગ અવધિથી શરૂ કરીને, ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટેના વીમા યોગદાનને વીમા અને મજૂર પેન્શનના ભંડોળના ભાગને ફાઇનાન્સ કરવા માટે યોગદાનના વિતરણ વિના એક ચુકવણી ક્રમમાં રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં સ્થાનાંતરિત કરવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, બીસીસી તે સૂચવે છે કે જે મજૂર પેન્શનના વીમા ભાગની ચૂકવણીમાં જમા થયેલ ચૂકવણી માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આવી જોગવાઈઓ કાયદો નંબર 167-FZ ના નવા કલમ 22.2 માં સમાયેલ છે.
• રશિયાના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં - 2.9 ટકાના ટેરિફ પર;
• ફેડરલ કમ્પલસરી મેડિકલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં - 5.1 ટકાના દરે.

મહત્તમ રકમ કરતાં વધુની ચૂકવણી માત્ર ફરજિયાત પેન્શન વીમામાં યોગદાનને આધીન છે. તેમના પર 10 ટકાનો ટેરિફ લાગુ કરવામાં આવે છે (લેખ 8 ની કલમ 4 અને કાયદો નંબર 212-FZ ના લેખ 58.2 ની કલમ 1). વીમા પ્રીમિયમ ચૂકવનારાઓની પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરી માટે, મહત્તમ આધાર મૂલ્ય કરતાં વધુની ચૂકવણીની રકમ પર કરવેરા આપવામાં આવ્યા નથી (કાયદા નંબર 212-FZ ના લેખ 58 અને 58.1).

વધુમાં, વીમા પ્રિમીયમના સામાન્ય ટેરિફમાં ઘટાડો ઉદ્યોગસાહસિકોને લાગુ પડતો નથી (દાતાઓ કે જેઓ વ્યક્તિઓને ચૂકવણી કરતા નથી). તેઓ લઘુત્તમ વેતન (કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 14) માંથી પોતાના માટે યોગદાનની રકમ નક્કી કરે છે.

વીમા પ્રીમિયમ દરો 2014 માં અસરકારક

પેન્શન ફંડ સ્વતંત્ર રીતે ફરજિયાત પેન્શન વીમા હેઠળના યોગદાનને વિતરિત કરે છે જેથી વીમા અને મજૂર પેન્શનના ભંડોળના હિસ્સા (કાયદા નં. 167-એફઝેડના લેખ 33.1 ની કલમ 3). તે જ સમયે, તેને વ્યક્તિગત (વ્યક્તિગત) એકાઉન્ટિંગ ડેટા અને વીમાધારક વ્યક્તિ દ્વારા પસંદ કરાયેલ પેન્શન વિકલ્પ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.

વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી

ફરજિયાત પેન્શન (સામાજિક, તબીબી) વીમામાં યોગદાન માટે પતાવટનો સમયગાળો એક કેલેન્ડર વર્ષ છે. તેમાં રિપોર્ટિંગ સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે - પ્રથમ ક્વાર્ટર, અડધો વર્ષ, નવ મહિના, એક વર્ષ. વીમા પ્રિમીયમની રકમ વર્ષની શરૂઆતથી ઉપાર્જિત ધોરણે નક્કી કરવામાં આવે છે.

વર્ષ દરમિયાન દર મહિને તમારે ચૂકવવાપાત્ર વીમા પ્રિમીયમની રકમની ગણતરી કરવાની જરૂર છે:

• રશિયાના પેન્શન ફંડમાં;
• રશિયાના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યુરન્સ ફંડમાં (અસ્થાયી અપંગતા માટે અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે);
• FFOMS માં.

એકંદરે સંસ્થા માટે દરેક વધારાના-બજેટરી ફંડમાં માસિક ચૂકવણીની કુલ રકમની ગણતરી કરતા પહેલા, દરેક કર્મચારી માટે વીમા યોગદાનની રકમ નક્કી કરવી જરૂરી છે (કલમ 8 ના ભાગ 3, 4, 5, કલમ 15 ના ભાગ 6. કાયદો નંબર 212-FZ). યોગદાનના દર કાયદા નં. 212-FZ ના કલમ 12, 58, 58.1, 58.2 અને 58.3 અને કાયદો નંબર 167-FZ (પેન્શન યોગદાનની ચુકવણી અંગે) ના કલમ 22 અને 33.1 અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. દરેક કર્મચારી માટે માસિક ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવા માટે, નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરો:

ચોક્કસ ફંડમાં વીમા પ્રિમીયમની માસિક ચૂકવણીની રકમ = વર્ષના પ્રારંભથી ચાલુ મહિનાના અંત સુધી કર્મચારીને ઉપાર્જિત પુરસ્કારો × યોગદાન દર

નોન-બજેટરી ફંડ્સ વ્યક્તિગત કાર્ડ પર દરેક કર્મચારી માટે ચૂકવણી અને ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમનો રેકોર્ડ રાખવાની ભલામણ કરે છે. કાર્ડનું ભલામણ કરેલ ફોર્મ રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડની તારીખ 26 જાન્યુઆરી, 2010 નંબર AD-30-24/691 અને રશિયાના FSS તારીખ 14 જાન્યુઆરી, 2010 નંબર 02-03-08/ ના પત્રોમાં આપવામાં આવ્યું છે. 08-56P.

દરેક કર્મચારી માટે ચૂકવણીની રકમ (અતિરિક્ત-બજેટરી ફંડ્સ દ્વારા) ઉમેરવી આવશ્યક છે. પરિણામ એ સમગ્ર સંસ્થા માટે વર્ષની શરૂઆતથી ચાલુ મહિનાના અંત સુધી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની કુલ રકમ હશે. વર્તમાન મહિના માટે વીમા પ્રીમિયમની ચૂકવણીની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

વર્તમાન મહિના માટે વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી = વર્ષના પ્રારંભથી વર્તમાન મહિના સુધી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી સહિત - વર્ષની શરૂઆતથી પાછલા મહિના સુધી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી સહિત

વીમા પ્રિમીયમ માટે માસિક ચુકવણીની રકમ નક્કી કરવા માટેના આવા નિયમો કાયદા નંબર 212-FZ ના કલમ 15 ના ફકરા 3 અને રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 18 નવેમ્બરના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના ફકરા 4માંથી અનુસરે છે. 2009 નંબર 908 એન.

માસિક ફરજિયાત ચૂકવણીઓ એ તમામ નાગરિકો માટે વધારાના-બજેટરી ફંડમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે જેમણે પાછલા મહિનામાં ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરી છે, કુલ રકમમાં. તેમને પેન્શન ફંડ, સામાજિક વીમા ભંડોળ અને ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળને અલગ ચુકવણી ઓર્ડરમાં ચૂકવવામાં આવે છે. માસિક ફરજિયાત ચુકવણી જે મહિના માટે ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી તેના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ પછી ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે (કલમ 5, કાયદો નંબર 212-FZ ની કલમ 15).