પરિચય………………………………………………………………………………..3
1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે પગારનો ખ્યાલ………………5
2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણા માટેની પ્રક્રિયાનું નિયમન કરતો કાયદો……………………………………………………………………………………….9
નિષ્કર્ષ………………………………………………………………………………………15
વપરાયેલ સ્ત્રોતોની યાદી ………………………………………………………..16
પરિચય
હાલમાં, નીતિ કામદારો માટે મહેનતાણું અને સામાજિક સમર્થન બંને ક્ષેત્રે નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ રહી છે. ફોર્મ્સ, સિસ્ટમ્સ અને મહેનતાણુંની રકમ, તેમજ ભૌતિક પ્રોત્સાહનો સ્થાપિત કરવાના કાર્યોને સીધા જ સાહસોને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા છે.
કર્મચારીની આવક એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓમાં તેના વ્યક્તિગત યોગદાન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી માટે લઘુત્તમ વેતન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.
મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરતું મુખ્ય દસ્તાવેજ હાલમાં એન્ટરપ્રાઇઝનો સામૂહિક કરાર છે, જે મહેનતાણુંની તમામ ઘોંઘાટને ઠીક કરે છે.
સામાજિક ગેરંટીના ક્ષેત્રમાં નવી દિશાઓમાં આવક સૂચકાંક અને ફુગાવાને કારણે વસ્તીના નુકસાન માટે વળતરનો સમાવેશ થાય છે. એન્ટરપ્રાઇઝિસ મહેનતાણુંના નવા મોડલ શોધી રહ્યા છે જે વ્યક્તિગત ભૌતિક રસના વિકાસને અવકાશ આપે છે. પરંતુ નવી પરિસ્થિતિઓમાં શ્રમના મહેનતાણું માટે કોઈ મિકેનિઝમ બનાવતા પહેલા, વેતન શું છે તે નક્કી કરવું જરૂરી છે, કારણ કે ઘણા અર્થશાસ્ત્રીઓ અને વ્યવસાયીઓ સતત દલીલ કરે છે કે "પગાર" ની વિભાવનાને બદલે "શ્રમ આવક" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. . 1
જો કે, સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે પરિભાષામાં કંઈક નવું શોધવું નહીં, પરંતુ બદલાયેલી પરિસ્થિતિઓમાં આર્થિક શ્રેણી "પગાર" ના સાર અને ગુણધર્મોને વધુ સારી રીતે ઓળખવા. વ્યક્તિગત કામદારોમાં શ્રમ દ્વારા વિતરિત સામાજિક ઉત્પાદનના હિસ્સા તરીકે વેતનની વ્યાખ્યા બજારની વિરુદ્ધ છે.
સમાજના સ્તરે રચાયેલી કુલ સામાજિક શ્રમ, રાષ્ટ્રીય આવકના ભાગ રૂપે વેતનની વ્યાખ્યા, મજૂર સમૂહના કાર્યના સામાન્ય પરિણામો સાથે, તેની રચનાના સીધા સ્ત્રોત સાથે વેતનના જોડાણને અસ્પષ્ટ કરે છે.
"મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓને ધિરાણ" વિષય સંબંધિત છે, કારણ કે દેશના મોટાભાગના નાગરિકો માટે વેતન એ આવકનો એકમાત્ર સ્ત્રોત છે, અને તેનું કદ તેમની વપરાશ ક્ષમતાઓ અને ભંડોળ બચાવવાની ક્ષમતાને અસર કરે છે.
1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે પગારનો ખ્યાલ
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ અનુસાર - "વેતન" (કર્મચારી મહેનતાણું) - કર્મચારીની લાયકાતો, જટિલતા, જથ્થા, ગુણવત્તા અને કરવામાં આવેલ કાર્યની શરતો, તેમજ વળતર ચૂકવણી (વધારાની) પર આધાર રાખીને કામ માટે મહેનતાણું વળતર આપનારી પ્રકૃતિની ચૂકવણી અને ભથ્થા, જેમાં સામાન્ય પરિસ્થિતિઓથી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા, ખાસ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓમાં અને કિરણોત્સર્ગી દૂષણના સંપર્કમાં આવેલા વિસ્તારોમાં કામ અને અન્ય વળતર ચૂકવણી) અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણીઓ (વધારાની ચૂકવણીઓ અને પ્રોત્સાહન ભથ્થાં, બોનસ અને અન્ય) પ્રોત્સાહન ચૂકવણી)." તે જ સમયે, રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના સંબંધમાં, સંઘીય ધારાસભ્ય "પગાર" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ કરે છે, જે "પગાર" માટે વૈચારિક સમાનાર્થી છે, જે તેના અર્થની છાયામાં અલગ છે, હકીકતમાં, "પગાર" એક વિશિષ્ટ છે; રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણું દર્શાવવા માટેનો શબ્દ. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર પગાર, સમાન કાર્યો અને ગેરંટી સમાન કાનૂની પ્રકૃતિ ધરાવે છે. વેતન, જેમ કે વેતન, કરવામાં આવેલ કાર્ય (સત્તાવાર પ્રવૃત્તિઓ) માટે વ્યવસ્થિત રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. રોકડ ભથ્થું, વેતનની જેમ, મૂળભૂત અને વધારાના ભાગોમાં વહેંચાયેલું છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના કામ માટે મહેનતાણુંમાંથી કપાત ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત આધાર પર જ શક્ય છે.
1 માં ધો. 02.03.2007 ના ફેડરલ કાયદાના 22 નંબર 25-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસ પર" મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પગારની નીચેની વ્યાખ્યા આપે છે - આ "મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનું મહેનતાણું છે, જેમાં અધિકારીનો સમાવેશ થાય છે. મ્યુનિસિપલ સેવાની સ્થિતિ અનુસાર મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર, તેમજ રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત માસિક અને અન્ય વધારાની ચૂકવણીઓમાંથી.
વર્તમાન ફેડરલ કાયદાના ધોરણો અનુસાર, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પગારના અભિન્ન ઘટકો છે: સત્તાવાર પગાર, માસિક ચૂકવણી અને અન્ય વધારાની ચૂકવણી. તે જ સમયે, ફેડરલ ધારાસભ્યએ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં વ્યાખ્યાયિત કર્યું હતું કે "પગાર (સત્તાવાર પગાર) એ એક કેલેન્ડર મહિના માટે ચોક્કસ જટિલતાના શ્રમ (સત્તાવાર) ફરજોના પ્રદર્શન માટે કર્મચારી માટે મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ છે. વળતર, પ્રોત્સાહનો અને સામાજિક ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના." 1
જો આપણે શ્રમ કાયદામાં કર્મચારીના પગારની રચના દ્વારા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગારની રચનાને ધ્યાનમાં લઈએ, તો પગારને બે ભાગોમાં વહેંચી શકાય છે: મૂળભૂત અને વધારાના. મુખ્ય ભાગમાં ચૂકવણીઓનો સમાવેશ થાય છે જેના માટે કોઈપણ મ્યુનિસિપલ કર્મચારી કોઈપણ શરતો વિના હકદાર છે. આ ચૂકવણીઓ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની લાયકાતના સ્તર, સેવાની શરતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને નિયમ પ્રમાણે, વળતરની પ્રકૃતિ છે: સત્તાવાર પગાર, મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે ભથ્થાં, રાજ્યના રહસ્યો ધરાવતી માહિતી સાથે કામ કરવા માટે, કામ માટે વધારાની ચૂકવણી. વિશિષ્ટ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ, સંયુક્ત સ્થિતિ માટે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના મહેનતાણાના વધારાના ભાગમાં પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓનો સમાવેશ થાય છે જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની સેવા પ્રત્યેના વ્યક્તિગત વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે: સેવાની લંબાઈ માટે બોનસ, રશિયન ફેડરેશનના માનદ પદવીઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓ, શૈક્ષણિક માટે ડિગ્રી, બોનસ.
- આ લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:
- કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંની રકમ અને શરતો
- કર્મચારીના પગારમાં કઈ ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે?
- સ્થાનિક કૃત્યોમાં કર્મચારીના પગારની નોંધણી કેવી રીતે કરવી
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે ગેરંટીનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંના સામાન્ય સિદ્ધાંતો કાયદા નંબર 25-FZ ના પ્રકરણ 6 માં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે. તે કહે છે કે સ્થાનિક સરકારો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણાની રકમ અને શરતો સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરે છે.
આમ, સત્તાવાર પગારની રકમ, માસિક અને અન્ય વધારાની ચૂકવણી, તેમજ તે ક્રમમાં જેની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે વિશેષ જોગવાઈમાં સ્થાપિત થાય છે. તે નગરપાલિકાના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
મર્યાદા ધોરણો
જો કે, કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણાની રકમ અને શરતો સ્થાપિત કરવાના સંદર્ભમાં કેટલીક સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓની સ્વતંત્રતા મર્યાદિત છે. આ સબસિડીવાળી મ્યુનિસિપાલિટીઝને લાગુ પડે છે, જેમાં છેલ્લા ત્રણ રિપોર્ટિંગ નાણાકીય વર્ષોમાંથી બે દરમિયાન વધારાના કપાતના ધોરણો અનુસાર સબસિડી અને કરની આવકનો હિસ્સો તેમની પોતાની બજેટ આવકના 5 ટકા કરતાં વધી ગયો છે.
આવી પરિસ્થિતિમાં, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થા રશિયન ફેડરેશનના વિષયના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ મહત્તમ ધોરણોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલી છે. અને જો આવા જિલ્લાના સ્તરે તેઓ "પોતાના" ભથ્થાં સેટ કરે છે, તો તેઓ નિરીક્ષણ દરમિયાન ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખાશે.
ઉદાહરણ 1:
ગ્રામીણ વસાહતો "કુલસુતાઇસ્કોયે" અને "નોવોઝોરીન્સકોયે" ના વડાઓને તેમના સત્તાવાર પગારમાં મનસ્વી રીતે બોનસ આપવામાં આવ્યા હતા.
તેમની ચુકવણી મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને ગ્રામીણ વસાહતોના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓના પગાર પરની જોગવાઈઓમાં સમાવિષ્ટ હતી. ભથ્થાઓની સ્થાપના ખાસ કાર્ય શેડ્યૂલ માટે કરવામાં આવી હતી, જે 29 ડિસેમ્બર, 2008 નંબર 108-ZZK ના ટ્રાન્સ-બૈકલ પ્રદેશના કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવી ન હતી. તેથી, વહીવટીઓને પતાવટના બજેટમાં 42,025 રુબેલ્સની રકમમાં વધુ પડતી ચૂકવણી પરત કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.
કર્મચારીના પગારની રચના
મ્યુનિસિપલ બોડી દ્વારા મંજૂર કરાયેલા નિયમો પગારનું માળખું નક્કી કરે છે. એક નિયમ તરીકે, તેમાં માસિક પગાર (સત્તાવાર પગાર), વર્ગ રેન્ક માટે ભથ્થું, વધારાની અને અન્ય ચૂકવણીઓનો સમાવેશ થાય છે.
વધારાની ચૂકવણીને ફરજિયાત અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણીમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.
કર્મચારી પગાર: ફરજિયાત ચૂકવણી
આમાં શામેલ હોઈ શકે છે:
- સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ (મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ પર આધાર રાખીને);
- રાજ્ય ગુપ્ત રચનાની માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો;
- વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી;
- પ્રાદેશિક ગુણાંક.
ચાલો નોંધ લઈએ કે રાજ્યના રહસ્યની રચના કરતી માહિતી સાથે કામ કરવા માટેનું બોનસ સામાન્ય રીતે મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દાના ખૂબ જ નાના જૂથ માટે જ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, તે મોટા શહેરો અને જિલ્લાઓના સ્થાનિક વહીવટના વડાઓ, એકત્રીકરણની તૈયારી માટે જવાબદાર અધિકારીઓ, તેમજ સરહદી નગરપાલિકાઓ અને બંધ વહીવટી નગરોમાં કામ કરતા વ્યક્તિગત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. આ ચુકવણીનું કદ ગુપ્તતાની ડિગ્રી અને સેવાની લંબાઈ પર આધારિત છે (કોષ્ટક જુઓ).
ટેબલ. વર્ગીકૃત માહિતી સાથે કામ કરવા માટે ચુકવણી
|
રાજ્યના રહસ્યો ધરાવતી માહિતી સાથે કામ કરવા માટે બોનસ |
રાજ્યના રહસ્યો ધરાવતી માહિતી સાથે કામના અનુભવ માટે બોનસ |
||
|---|---|---|---|
|
ગુપ્તતાનું સ્તર |
કામનો અનુભવ |
માસિક બોનસની રકમ (સત્તાવાર પગારનો %) |
|
|
વિશેષ મહત્વ છે |
1 થી 5 વર્ષ સુધી |
||
|
ટોચનું રહસ્ય |
5 થી 10 વર્ષ સુધી |
||
|
ગુપ્ત |
10 વર્ષથી અને તેથી વધુ |
||
કર્મચારી પગાર: પ્રોત્સાહન ભાગ
આવી ચૂકવણીઓમાં, ખાસ કરીને, મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટેના ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે. તેની સ્થાપના માટે એકીકૃત પ્રક્રિયા નક્કી કરવામાં આવી નથી. તેમ છતાં, આજે મોટાભાગની નગરપાલિકાઓનો કાયદો અપવાદ વિના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની તમામ શ્રેણીઓને આ બોનસ ચૂકવવાની જોગવાઈ કરે છે.
તેનું કદ તે જૂથ પર આધાર રાખે છે કે જેમાં કોઈ ચોક્કસ પદ સંબંધિત છે અને તે પગારના 200 ટકા સુધી પહોંચી શકે છે.
ચાલો હું તમને પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ આપું.
ઉદાહરણ 2:
મ્યુનિસિપલ કર્મચારી કે જે કેટેગરી I નિષ્ણાતનું પદ ધરાવે છે તેને 2.5 હજાર રુબેલ્સનો પગાર આપવામાં આવે છે.
રોજગાર કરાર અનુસાર, કર્મચારીને નીચેના ભથ્થાં આપવામાં આવે છે:
- મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગારના 10 ટકા (બે વર્ષ);
- સત્તાવાર પગારના 60 ટકા - મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે માસિક બોનસ;
- 520 ઘસવું. - વર્ગ રેન્ક માટે બોનસ (3જી વર્ગ મ્યુનિસિપલ સર્વિસ સેક્રેટરી);
- બે સત્તાવાર પગાર (5 હજાર રુબેલ્સ) - માસિક રોકડ પ્રોત્સાહનો;
- 40 ટકા - પ્રાદેશિક ગુણાંક;
- 30 ટકા એ ખાસ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ માટે ભથ્થું છે.
એકાઉન્ટન્ટે નીચે પ્રમાણે રોકડની કુલ રકમની ગણતરી કરી:
(2500 રુબેલ્સ + (2500 રુબેલ્સ X 10%) + (2500 રુબેલ્સ X 60%) + 520 રુબેલ્સ + 5000 રુબેલ્સ = 9770 રુબેલ્સ. છેલ્લા બે ભથ્થાંને ધ્યાનમાં લીધા વિના આ રકમ છે;
9770 ઘસવું. X 70% + 9770 ઘસવું. = 16,609 ઘસવું. આ પગારની કુલ રકમ છે.
ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ કાર્યો પૂર્ણ કરવા બદલ પુરસ્કાર
ઉદાહરણ 3:
જિલ્લા વહીવટીતંત્ર મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને જિલ્લાના વડા દ્વારા મંજૂર કરાયેલા નિયમો અનુસાર ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ કાર્યો કરવા બદલ પુરસ્કાર આપે છે.
બોનસની ગણતરી અને ચુકવણી માટે આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો છે.
સામાન્ય ભૂલો
ઉદાહરણ તરીકે, ઘણી વાર એવી જોગવાઈ હોય છે કે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને સત્તાવાર ફરજો, મેનેજરના ચોક્કસ કાર્યો અથવા શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનમાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે બોનસથી વંચિત રાખવામાં આવે છે. આ નિયમ વર્તમાન કાયદાની જરૂરિયાતોનો વિરોધાભાસ કરે છે. ખરેખર, આ કિસ્સામાં, બોનસની વંચિતતાનો ઉપયોગ શિસ્તની મંજૂરી તરીકે થાય છે. દરમિયાન, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાની કલમ 192 ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં ન આવતા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
ઉદાહરણ 4:
બોલ્શેવિસ્ટકોયે અને નોવોઝોરીન્સકોયેની ગ્રામીણ વસાહતોમાં, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને તેમની લાયકાત માટે તેમના સત્તાવાર પગારમાં બોનસ પ્રાપ્ત થયા.
સંખ્યાબંધ કાનૂની કૃત્યો માટે ચૂકવણીઓ પ્રદાન કરવામાં આવી હતી.
જો કે, ચેમ્બર ઓફ કંટ્રોલ એન્ડ એકાઉન્ટ્સ, વસાહતોના નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, નિષ્કર્ષ પર આવ્યા કે ભથ્થાઓ ગેરકાયદેસર રીતે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા. હકીકત એ છે કે પ્રતિનિધિ મંડળે અનુરૂપ નિર્ણય લીધો ન હતો. પરિણામે, પતાવટ વહીવટીતંત્રોએ મ્યુનિસિપલ સેવા પરના સંઘીય અને પ્રાદેશિક કાયદાની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કર્યું.
વધુ ચૂકવણીની રકમ 114,816 રુબેલ્સ હતી.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર નક્કી કરતી વખતે, તમારે શૈક્ષણિક દસ્તાવેજો અને કામના અનુભવ પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. સેવાની લંબાઈની ખોટી રીતે ગણતરી કરવામાં આવે છે જે મોટાભાગે દરોની ભૂલભરેલી અરજી તરફ દોરી જાય છે.
જો કર્મચારી પાસે માનદ પદવી હોય, તો બોનસની યોગ્ય ગણતરી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
ઉદાહરણ 5:
શિક્ષણ વિભાગે તેના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે "સાર્વજનિક શિક્ષણમાં શ્રેષ્ઠતા" માનદ પદવી એનાયત કરવા માટે વધારાની ચુકવણીની સ્થાપના કરી છે.
આ રકમ સત્તાવાર પગારના 30 ટકા છે.
વહીવટીતંત્રના નિયંત્રણ અને ઓડિટ વિભાગે નાણાકીય ઓડિટ હાથ ધર્યું અને જાણવા મળ્યું કે વધારાની ચૂકવણીની ગણતરી પગારની નહીં, પરંતુ પગારની સંપૂર્ણ રકમની ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવી હતી. આનાથી 12,314 રુબેલ્સની વધુ ચૂકવણી થઈ.
દરેક સંસ્થાએ સંખ્યાબંધ સ્થાનિક નિયમો અને દસ્તાવેજો વિકસાવવા અને મંજૂર કરવા જોઈએ જે મજૂર સંબંધો માટે પક્ષકારોના અધિકારો અને જવાબદારીઓને સ્થાપિત કરે છે. તેમાં સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ, રોજગાર કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક કરાર, વેતન અને બોનસ વગેરેની જોગવાઈઓનો સમાવેશ થાય છે.
આ દસ્તાવેજોની જોગવાઈઓ અનુસાર સખત રીતે ચૂકવણીઓ સોંપો. નહિંતર, સમસ્યાઓ ટાળી શકાતી નથી.
સરકારી કર્મચારીઓનો પગાર પ્રમાણભૂત પગારથી અલગ હોય છે. વેતન કલમ એ સેવા કરારની આવશ્યક શરતોમાંની એક છે. એક નિયમ તરીકે, નાગરિક કર્મચારીનું મહેનતાણું તેની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પરિણામો પર આધારિત નથી. અમુક જગ્યાઓ ભરતા નાગરિક સેવકો માટે અપવાદ છે. તેમના નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર વ્યાવસાયિક કાર્ય પ્રવૃત્તિઓની કાર્યક્ષમતા અને અસરકારકતાના સૂચકાંકો પર મહેનતાણુંની રકમની નિર્ભરતા સ્થાપિત કરી શકે છે.
પગાર
આ પગારનો મુખ્ય ભાગ છે.
પગાર સમાવે છે:
સત્તાવાર પગાર;
વર્ગ રેન્ક માટે પગાર.
પગાર સિવિલ સર્વન્ટની લાયકાતના સ્તર, તે જે વ્યાવસાયિક કાર્યો કરે છે અને નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમ દ્વારા સ્થાપિત થાય છે તેના પર આધાર રાખે છે.
વધારાની ચૂકવણી
પગારના વધારાના ભાગમાં નિયમિત (સામાન્ય રીતે માસિક) અને એક વખતની ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે. તેમની ઉપાર્જન અને કદ ચોક્કસ શરતો પર આધાર રાખે છે.
લાંબી સેવા બોનસ
સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ ઉત્તેજક છે. તેનો હેતુ સરકારી કર્મચારીઓને કામ ચાલુ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. જો તમારી પાસે સિવિલ સર્વિસનો ઓછામાં ઓછો એક વર્ષનો અનુભવ હોય તો સેવાની લંબાઈ માટે માસિક બોનસ મેળવવાનો અધિકાર ઊભો થાય છે. બોનસની રકમ સિવિલ સર્વિસ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે અને તે સેવાની લંબાઈ પર આધાર રાખે છે:
સિવિલ સર્વિસની સેવાની લંબાઈ સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસની રકમ
1 વર્ષથી 5 વર્ષ સુધી સત્તાવાર પગારના 10%
5 થી 10 વર્ષ સુધી 15%
10 થી 15 વર્ષ સુધી 20%
15 વર્ષથી વધુ 30%
સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા, તેમજ સિવિલ સર્વિસના સમયગાળા અને સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ હોદ્દાઓ ભરવાના અન્ય સમયગાળા, હુકમનામું નંબર 1532 દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, કામના અન્ય સમયગાળાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. સેવા:
જો આ રશિયન ફેડરેશનના વિષયના કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે;
જો કર્મચારીને નોકરીના નિયમો અનુસાર નોકરીની ફરજો કરવા માટે સંબંધિત અનુભવ જરૂરી હોય અને સરકારી એજન્સીનો અનુરૂપ નિર્ણય હોય.
બીજા કિસ્સામાં, તમે તમારી સેવાની લંબાઈમાં પાંચ વર્ષથી વધુ કામનો સમાવેશ કરી શકતા નથી.
રાજ્ય રહસ્યો સાથે કામ કરવા માટે બોનસ
રાજ્યના રહસ્યો ધરાવતી માહિતી સાથે કામ કરવા બદલ અધિકૃત પગારમાં માસિક ટકાવારીના વધારાનો ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સતત ધોરણે રાજ્યના રહસ્યોમાં પ્રવેશ મેળવનાર કર્મચારીઓ આ માહિતી જાહેર ન કરવાની જવાબદારી પૂરી કરે છે.
આ બોનસ ચૂકવવા માટેની રકમ અને પ્રક્રિયા 18 સપ્ટેમ્બર, 2006 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે. નંબર 573).
પ્રીમિયમની રકમ સંબંધિત માહિતીની ગુપ્તતાની ડિગ્રી પર આધારિત છે:
મહત્તમ માસિક ભથ્થું:
"વિશેષ મહત્વ" 50 થી 75% સુધી
"ટોપ સિક્રેટ" 30 થી 50% સુધી
10 થી 15% સુધી ચકાસણી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની પરવાનગી સાથે "ગુપ્ત"
ચકાસણી પ્રવૃત્તિઓ વિના "ગુપ્ત" 5 થી 10% સુધી
ભથ્થાંની ચોક્કસ માત્રા એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જેમાં આ વ્યક્તિઓની ઍક્સેસ હોય તેવી માહિતીની માત્રાને ધ્યાનમાં લેતા. જે સમયગાળા દરમિયાન માહિતીનું વર્ગીકરણ સુસંગત રહે છે તે સમયગાળો પણ પ્રભાવિત થાય છે.
માસિક રોકડ પ્રોત્સાહન
આ પ્રોત્સાહક ચુકવણીનો હેતુ સેવા કરાર અને નોકરીના નિયમો દ્વારા સોંપાયેલ ફરજોના કર્મચારી દ્વારા યોગ્ય કામગીરીની ખાતરી કરવાનો છે.
ચુકવણીની રકમ નીચે મુજબ છે:
1 થી 14 પગારના ફેડરલ સિવિલ સેવકો હુકમનામું નંબર 763
રશિયન વિદેશ મંત્રાલયના કેન્દ્રીય ઉપકરણના ફેડરલ રાજ્યના નાગરિક કર્મચારીઓ, રાજદ્વારી મિશન અને રશિયન ફેડરેશનના કોન્સ્યુલર કચેરીઓ, પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ - રશિયન ફેડરેશનમાં રશિયન વિદેશ મંત્રાલયના પ્રતિનિધિ કચેરીઓ 0.3 થી 2.8 પગાર હુકમનામું નંબર 442
ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો પૂર્ણ કરવા બદલ પુરસ્કાર
પુરસ્કારનો હેતુ અસરકારક કાર્યમાં નાણાકીય રસ વધારવા અને સંબંધિત સરકારી સંસ્થાનો સામનો કરતી કાર્યોના ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા અમલીકરણનો છે. એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ નક્કી કરે છે:
કઈ નોકરીની સોંપણીઓ "ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ" છે;
બોનસની ચુકવણીની આવર્તન (માસિક, ત્રિમાસિક, વાર્ષિક, વગેરે);
કર્મચારીઓના પ્રદર્શન સૂચકાંકો, બોનસ ચુકવણીનો મુદ્દો અને બોનસ શરતોને ધ્યાનમાં લેતા;
બોનસ વગેરેની ચુકવણી અંગે નિર્ણયો લેવાની પ્રક્રિયા.
અદાલતો અનુસાર, એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિને બોનસ ચૂકવવા માટેની શરતોની સૂચિને વિસ્તૃત કરવાનો અધિકાર નથી.
એક વખતનું પ્રોત્સાહન
એક વખતનું પ્રોત્સાહન બોનસનો એક પ્રકાર છે. જો કેલેન્ડર વર્ષ માટે ચોક્કસ સરકારી એજન્સી માટે સ્થાપિત વેતન ભંડોળમાંથી ભંડોળ બચાવવા શક્ય હોય તો તે ચૂકવવામાં આવે છે.
આ પ્રકારની ચુકવણી દોષરહિત અને અસરકારક નાગરિક સેવા, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના સંબંધિત ક્ષેત્રમાં યોગ્યતાઓ અને અન્ય સિદ્ધિઓ માટે કરી શકાય છે. બોનસ સનદી કર્મચારીની વર્ષગાંઠો, નિવૃત્તિ, માનદ પદવીઓ, રાજ્ય અને વિભાગીય પુરસ્કારો અને ચિહ્ન તેમજ રાજ્ય અને વ્યાવસાયિક રજાઓ વગેરેના સંબંધમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
વન-ટાઇમ ઇન્સેન્ટિવ ચૂકવવાના કારણો અને પ્રક્રિયા એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. રકમ સરકારી કર્મચારીના સત્તાવાર પગાર અથવા તેના માસિક પગારના ગુણાંક તરીકે સેટ કરવામાં આવે છે.
જ્યારે તેઓને રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા એનાયત કરવામાં આવે છે અને જ્યારે તેઓને રશિયન ફેડરેશનના માનદ પદવી, ચિહ્ન, ઓર્ડર અને રશિયન ફેડરેશનના મેડલ એનાયત કરવામાં આવે છે ત્યારે એક વખતનું પ્રોત્સાહન પણ ચૂકવવામાં આવે છે. આ કિસ્સાઓમાં, ચુકવણીની રકમ 1 થી 10 માસિક વેતન સુધીની હોય છે, જે પ્રોત્સાહન (એવોર્ડ) ના પ્રકાર પર આધારિત છે.
સરકારી કર્મચારીના પગારનો બીજો ભાગ ભથ્થાં અને વળતરની પ્રકૃતિની વધારાની ચૂકવણીઓ છે.
હજી સુધી કોઈ સમાન લેખો નથી.
સક્રિય
બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોની મંજૂરી પર, ડેપ્યુટીઓ તેમની સત્તાનો કાયમી ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. આધારે, અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ (નવેમ્બર 29, 2018 ના રોજ સુધારેલ)
| દસ્તાવેજનું નામ: | |
| દસ્તાવેજ ક્રમાંક: | 47/139 |
| દસ્તાવેજનો પ્રકાર: | |
| પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર: | |
| સ્થિતિ: | સક્રિય |
| સ્વીકૃતિ તારીખ: | ઑક્ટોબર 30, 2008 |
| પ્રારંભ તારીખ: | 01 નવેમ્બર 2008 |
| સુધારણા તારીખ: | નવેમ્બર 29, 2018 |
બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો અને Bl શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોની મંજૂરી પર
Blagoveshchensk સિટી ડુમા
બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોની મંજૂરી પર, ડેપ્યુટીઓ તેમની સત્તાનો કાયમી ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. આધાર, અને Blagoveshchensk શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ
ડુમા 01/29/2009 થી N 51/02, 02/25/2010 N 5/19 થી, 04/29/2010 N 7/45 થી, 09/30/2010 N 15/105 થી, 10/28/ થી 2010 N 18/129, 03/29/2012 N 38/32 થી, 09/27/2012 N 46/92 થી, 09/26/2013 N 64/102 થી, 09/09/2014 થી N 80/89, 02/22/2018 N 42/14 થી, 11/29/2018 N 50/118 થી)
બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના ડ્રાફ્ટ નિર્ણયને ધ્યાનમાં લીધા પછી “બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો અને મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોની મંજૂરી પર. બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેર, સ્થાયી ધોરણે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને અન્ય લોકો" બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરના મેયર દ્વારા બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની નગરપાલિકાની સ્થાનિક સરકારના અધિકારીઓ દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવે છે", અમુર પ્રદેશના કાયદા અનુસાર. જૂન 30, 2008 N 71-OZ "અમુર પ્રદેશમાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે કેટલીક ગેરંટી પર", N 74-OZ "અમુર પ્રદેશમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણા પર", કાયમી ડેપ્યુટી કમિશનના નિષ્કર્ષને ધ્યાનમાં લેતા બજેટ, કર અને નાણાં, બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના ચાર્ટરની કલમ 20 ના આધારે, બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાએ નિર્ણય કર્યો:
1. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમોને મંજૂર કરો (પરિશિષ્ટ નંબર 1).
2. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોને મંજૂર કરો, તેમની સત્તાનો સતત ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ ( પરિશિષ્ટ નંબર 2).
3. અમાન્ય તરીકે ઓળખવા માટે:
1 ડિસેમ્બર, 2005 ના સિટી ડુમાનો નિર્ણય N 7/89 "બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો અને સ્થાનિક ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોની મંજૂરી પર બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સરકાર, સ્થાયી ધોરણે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ";
25 મે, 2006 ના બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાનો નિર્ણય N 14/73 “1 ડિસેમ્બર, 2005 ના સિટી ડુમાના નિર્ણયમાં સુધારાઓ અને વધારાઓ રજૂ કરવા પર N 7/89 “ના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમોની મંજૂરી પર બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવા અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના નાણાંકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમો, તેમની સત્તાનો કાયમી ધોરણે ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચના";
Blagoveshchensk સિટી ડુમાનો નિર્ણય તારીખ 27 સપ્ટેમ્બર, 2007 N 33/96 “બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમોમાં સુધારા અને ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમો પર. બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકાર, સ્થાયી ધોરણે તેમની સત્તા ચલાવતા ડેપ્યુટીઓ અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ, 1 ડિસેમ્બર, 2005 ના સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા મંજૂર N 7/89";
નવેમ્બર 29, 2007 ના બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાનો નિર્ણય N 35/136 “બ્લોગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમોમાં સુધારા અને ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના નાણાકીય મહેનતાણું પરના નિયમો પર. બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકાર, સ્થાયી ધોરણે તેમની સત્તા ચલાવતા ડેપ્યુટીઓ અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ, 1 ડિસેમ્બર, 2005 ના સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા મંજૂર N 7/89";
3 એપ્રિલ, 2008 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાનો નિર્ણય N 40/24 "બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના વેતન પરના નિયમોમાં સુધારા અને ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના નાણાકીય મહેનતાણું પરના નિયમો પર. બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકાર, સ્થાયી ધોરણે તેમની સત્તા ચલાવતા ડેપ્યુટીઓ અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ, 1 ડિસેમ્બર, 2005 ના સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા મંજૂર N 7/89";
બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાનો નિર્ણય તારીખ 29 મે, 2008 એન 42/62 “બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સર્વિસના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમોમાં સુધારો કરવા પર, શહેરના ડુમાના નિર્ણય દ્વારા મંજૂર 1 ડિસેમ્બર, 2005 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્કનું.
4. આ નિર્ણય Blagoveshchensk અખબારમાં સત્તાવાર પ્રકાશનને આધીન છે અને આ નિર્ણયના ફકરા 5 માં ઉલ્લેખિત જોગવાઈઓને બાદ કરતાં, 1 નવેમ્બર, 2008 ના રોજ અમલમાં આવે છે.
5. આ નિર્ણયના પરિશિષ્ટ નંબર 1 ની કલમો 3.1.6, 3.1.7 અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયા પરના નિયમોના કલમ 7.1, 8.1 આવે છે. 1 જાન્યુઆરી, 2009 ના રોજ અમલમાં.
6. બજેટ, કર અને નાણા (એસ.વી. કલાશ્નિકોવ) પરના કાયમી નાયબ કમિશનને આ નિર્ણયના અમલીકરણ પર નિયંત્રણ સોંપો.
મેયર
બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેર
એ.એ.મિગુલ્યા
પરિશિષ્ટ નંબર 1. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો
પરિશિષ્ટ નં. 1
નિર્ણય માટે
Blagoveshchensk સિટી ડુમા
(29 જાન્યુઆરી, 2009 N 51/02, તારીખ 29 એપ્રિલ, 2010 N 7/45, તારીખ 30 સપ્ટેમ્બર, 2010 N 15/105, તારીખ 28 ઑક્ટોબર, 2010 N 18/12, Blagoveshchensk City Duma ના નિર્ણયો દ્વારા સુધારેલ તારીખ 29 માર્ચ, 2012 N 38/32, 09/27/2012 N 46/92 થી, 09/26/2013 N 64/102 થી, 09/09/2014 N 80/89 થી, 02/22/2018 N થી 42/14, 11/29/2018 થી N 50/118)
1. સામાન્ય જોગવાઈઓ
1.1. આ નિયમો અમુર પ્રદેશના કાયદાના આધારે વિકસાવવામાં આવ્યા છે “અમુર પ્રદેશમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણા પર”.
1.2. આ નિયમન રકમ, મહેનતાણુંની શરતો અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયા (ત્યારબાદ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) નક્કી કરે છે.
2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનો પગાર
2.1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પગારમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના અધિકૃત પગારનો સમાવેશ થાય છે જે બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવાની સ્થિતિ અનુસાર (ત્યારબાદ સત્તાવાર પગાર તરીકે ઓળખાય છે), તેમજ માસિક અને અન્ય વધારાના. ચૂકવણીઓ (ત્યારબાદ વધારાની ચૂકવણી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).
2.1.1. મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દા માટેના પગારમાં વાર્ષિક ધોરણે વધારો કરવામાં આવે છે (અનુક્રમિત) બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના અનુરૂપ નાણાકીય વર્ષ માટે શહેરના બજેટ પરના નિર્ણય અનુસાર, ફુગાવાના સ્તર (ગ્રાહક કિંમતો) ને ધ્યાનમાં લેતા, તેમની રકમ રાઉન્ડ અપને આધિન છે. નજીકના સંપૂર્ણ રૂબલ સુધી.
ડુમા તારીખ 29 નવેમ્બર, 2018 N 50/118)
2.2. વધારાની ચૂકવણીમાં શામેલ છે:
મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
રાજ્ય ગુપ્ત રચનાની માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો;
વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી;
માસિક રોકડ પ્રોત્સાહન;
સામગ્રી સહાય;
વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ.
ડુમા તારીખ 29 એપ્રિલ, 2010 N 7/45)
2.3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને અન્ય ચૂકવણીઓ (શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટે બોનસ, કાનૂની કૃત્યો અને ડ્રાફ્ટ કાનૂની કૃત્યોની કાનૂની તપાસ કરવા, ડ્રાફ્ટ કાનૂની કૃત્યો તૈયાર કરવા અને સંપાદિત કરવા અને ઉચ્ચ કાનૂની શિક્ષણ ધરાવતા વકીલ અથવા વહીવટકર્તા તરીકે તેમના સમર્થન માટે બોનસ) પ્રાપ્ત થાય છે. રશિયન ફેડરેશન અને પ્રદેશના ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમો દ્વારા કાનૂની કૃત્યો માટે.
2.4. એક પ્રાદેશિક ગુણાંક અને દૂર પૂર્વના દક્ષિણી પ્રદેશોમાં કામ માટે વેતનમાં ટકાવારી વધારો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પગાર માટે સ્થાપિત થયેલ છે.
2.5. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા, પ્રદેશ અને બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના ચાર્ટર (આ નિયમોના પરિશિષ્ટ નંબર 1) અનુસાર સત્તાવાર પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે.
3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી
3.1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે વધારાની ચૂકવણીની સ્થાપના કરવામાં આવી છે:
3.1.1. મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ:
મ્યુનિસિપલ સેવામાં વરિષ્ઠ હોદ્દા માટે - સત્તાવાર પગારના 150 થી 200 ટકાની રકમમાં;
મ્યુનિસિપલ સેવાના મુખ્ય હોદ્દા માટે - સત્તાવાર પગારના 120 થી 150 ટકાની રકમમાં;
મ્યુનિસિપલ સેવામાં અગ્રણી હોદ્દા માટે - સત્તાવાર પગારના 90 થી 120 ટકાની રકમમાં;
મ્યુનિસિપલ સેવામાં વરિષ્ઠ હોદ્દા માટે - સત્તાવાર પગારના 60 થી 90 ટકાની રકમમાં;
મ્યુનિસિપલ સેવામાં જુનિયર હોદ્દા માટે - સત્તાવાર પગારના 60 ટકા સુધીની રકમમાં.
3.1.2. મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ:
મ્યુનિસિપલ સેવાનો અનુભવ | સત્તાવાર પગારની ટકાવારી |
1 વર્ષથી 5 વર્ષ સુધી | |
5 થી 10 વર્ષ સુધી | |
10 થી 15 વર્ષ સુધી | |
15 વર્ષથી વધુ |
3.1.3. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રકમ અને રીતે - રાજ્ય ગુપ્ત રચનાની માહિતી સાથેના કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો.
3.1.4. ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટેનું બોનસ - માળખાકીય એકમના કાર્યો અને કાર્યોની જોગવાઈને ધ્યાનમાં લેતા, જોબ વર્ણનોનો અમલ (મહત્તમ રકમ મર્યાદિત નથી).
3.1.5. માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનો અલગ અલગ રીતે સોંપવામાં આવે છે (મહત્તમ રકમ ત્રણ સત્તાવાર પગાર સુધી મર્યાદિત છે).
(27 સપ્ટેમ્બર, 2012 N 46/92 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ કલમ 3.1.5)
3.1.6. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના વર્ગ રેન્ક અને અમુર પ્રદેશના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રદેશના રાજ્ય નાગરિક કર્મચારીઓના વર્ગ રેન્કના ગુણોત્તરમાં વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ (આ નિયમોનું પરિશિષ્ટ નંબર 2).
(29 એપ્રિલ, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ કલમ 3.1.6)
3.1.7. વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી બે સત્તાવાર પગારની રકમમાં હોય છે.
3.1.8. નાણાકીય સહાય એક સત્તાવાર પગારની રકમમાં છે.
3.2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી કે જેની પાસે શૈક્ષણિક ડિગ્રી છે અને તે સંબંધિત પ્રોફાઇલમાં કામ કરે છે, તેને આ રકમમાં માસિક બોનસ આપવામાં આવે છે:
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
વિજ્ઞાનના ઉમેદવાર - સત્તાવાર પગારના 10 ટકા;
ડોક્ટર ઓફ સાયન્સ - સત્તાવાર પગારના 20 ટકા.
3.3. કાનૂની સેવામાં હોદ્દો ધરાવતો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી, જેની મુખ્ય જવાબદારીઓમાં કાનૂની કૃત્યો અને ડ્રાફ્ટ કાનૂની કૃત્યોની કાનૂની પરીક્ષા હાથ ધરવી, ડ્રાફ્ટ કાનૂની કૃત્યો તૈયાર કરવા અને સંપાદિત કરવા અને ઉચ્ચ કાનૂની શિક્ષણ ધરાવતા વકીલ અથવા વહીવટકર્તા તરીકે તેમનું સમર્થન શામેલ છે. સત્તાવાર પગારના 50 ટકા સુધીનું માસિક બોનસ.
3.4. મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે અધિકૃત પગારમાં માસિક બોનસ ચૂકવવાની પ્રક્રિયા, ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટેના બોનસ, નાણાકીય પ્રોત્સાહનો, વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા આપતી વખતે એકમ રકમની ચુકવણી, શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટે વધારાની ચુકવણી, માસિક આ નિયમોના પરિશિષ્ટ નં. 3 માં વર્ગ રેન્ક માટેના અધિકૃત પગાર માટે બોનસ, નાણાકીય સહાય અને અન્ય ચૂકવણીઓ આપવામાં આવી છે.
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
4. વેતન ભંડોળની રચના માટેની પ્રક્રિયા
4.1. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટેના વેતન ભંડોળમાં ચૂકવણી માટે નીચેના ભંડોળનો સમાવેશ થાય છે (દર વર્ષે):
સત્તાવાર પગાર - બાર સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - ચાર સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - ચૌદ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - ત્રણ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
રાજ્ય ગુપ્ત માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો - દોઢ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટેના બોનસ - ત્રણ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનો - તેત્રીસ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
(સપ્ટેમ્બર 27, 2012 N 46/92 ના બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
વાર્ષિક પેઇડ રજા અને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડતી વખતે એક વખતની ચુકવણી - ત્રણ સત્તાવાર પગારની રકમમાં.
4.2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે વેતન ભંડોળ ફકરા 4.1 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ ભંડોળમાંથી તેમજ ભંડોળમાંથી રચાય છે:
પ્રાદેશિક ગુણાંકની ચુકવણી માટે, દૂર પૂર્વના દક્ષિણી પ્રદેશોમાં કામ માટે વેતનમાં ટકાવારીમાં વધારો;
અન્ય ચૂકવણીઓ માટે (શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટેનો પુરસ્કાર, કાનૂની કૃત્યો અને ડ્રાફ્ટ કાનૂની કૃત્યોની કાનૂની પરીક્ષા કરવા માટેનું ભથ્થું, ડ્રાફ્ટ કાનૂની કૃત્યો તૈયાર કરવા અને સંપાદિત કરવા અને ઉચ્ચ કાનૂની શિક્ષણ સાથે વકીલ અથવા એક્ઝિક્યુટર તરીકે તેમના સમર્થન), ફેડરલ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો રશિયન ફેડરેશન અને પ્રદેશ.
4.3. સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના વડાને કલમ 4.1 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ચૂકવણી વચ્ચે બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના વેતન ભંડોળમાંથી ભંડોળનું પુનઃવિતરિત કરવાનો અધિકાર છે.
4.4. વેતન ભંડોળમાંથી બચત સ્થાનિક સરકારના નિકાલ પર રહે છે અને તેનો ઉપયોગ બોનસ, વધારાના પ્રોત્સાહનો, સામગ્રી સહાયની જોગવાઈ માટે અને અન્ય એક-વખતની ચૂકવણી માટે તેના દ્વારા મંજૂર કરાયેલ જોગવાઈઓ અનુસાર કરવામાં આવે છે.
પરિશિષ્ટ નંબર 1. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર
પરિશિષ્ટ નં. 1
નિયમો માટે
(નવેમ્બર 29, 2018 N 50/118 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
જોબ શીર્ષક | સત્તાવાર પગાર, ઘસવું. |
|
બ્લેગોવેશેન્સ્કના પ્રથમ ડેપ્યુટી મેયર | ||
બ્લાગોવેશેન્સ્કના ડેપ્યુટી મેયર, કંટ્રોલ એન્ડ એકાઉન્ટિંગ બોડીના ચેરમેન | ||
નિયંત્રણ અને એકાઉન્ટિંગ બોડીના ઉપાધ્યક્ષ | ||
બ્લાગોવેશેન્સ્કના મેયરના ચીફ ઓફ સ્ટાફ, બિઝનેસ મેનેજર | ||
કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતા વિભાગના વડા; કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતી સમિતિના અધ્યક્ષ; કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતા વિભાગના વડા | ||
કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતા વિભાગના નાયબ વડા; કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતી સમિતિના નાયબ અધ્યક્ષ; કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતા વિભાગના નાયબ વડા; નિયંત્રણ અને એકાઉન્ટિંગ સંસ્થાના ઓડિટર | ||
સ્થાનિક સરકારી તંત્રના વિભાગના વડા | ||
સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના ઉપકરણના વિભાગના નાયબ વડા | ||
વિભાગના વડા: ઉપકરણ, સંચાલન, સ્થાનિક સરકારની સમિતિ, નિયંત્રણ અને એકાઉન્ટિંગ સંસ્થા | ||
વિભાગના નાયબ વડા: ઉપકરણ, સંચાલન, સ્થાનિક સરકારની સમિતિ, ક્ષેત્રના વડા | ||
મ્યુનિસિપાલિટીના પ્રતિનિધિ મંડળના વડાના સલાહકાર, બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરના મેયરના સલાહકાર | ||
મ્યુનિસિપાલિટીના પ્રતિનિધિ મંડળની પ્રેસ સર્વિસના વડા, બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરના મેયરની પ્રેસ સર્વિસના વડા, બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરના મેયરના પ્રેસ સેક્રેટરી | ||
નિયંત્રણ અને હિસાબી સંસ્થાના મુખ્ય નિરીક્ષક | ||
નિયંત્રણ અને એકાઉન્ટિંગ સંસ્થાના અગ્રણી નિરીક્ષક | ||
નિયંત્રણ અને એકાઉન્ટિંગ સંસ્થાના વરિષ્ઠ નિરીક્ષક | ||
નિયંત્રણ અને એકાઉન્ટિંગ સંસ્થાના નિરીક્ષક | ||
સલાહકાર | ||
મુખ્ય નિષ્ણાત | ||
અગ્રણી નિષ્ણાત | ||
વિશેષજ્ઞ | ||
લીડ ઇન્સ્પેક્ટર |
પરિશિષ્ટ નંબર 2. વર્ગ રેન્ક માટે બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના સત્તાવાર પગાર માટેના માસિક બોનસની રકમ
પરિશિષ્ટ નં. 2
નિયમો માટે
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનો વર્ગ રેન્ક | વર્ગના ક્રમ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસની રકમ, રૂબલમાં |
|
વાસ્તવિક મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલર પ્રથમ વર્ગ | ||
વાસ્તવિક મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલર 2જા વર્ગ | ||
વાસ્તવિક મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલર 3જી વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલર પ્રથમ વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલર 2જા વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલર 3જા વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સેવા સલાહકાર 1 લી વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સેવા સલાહકાર 2જી વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સેવા સલાહકાર 3જી વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સર્વિસ આસિસ્ટન્ટ પ્રથમ વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સર્વિસ આસિસ્ટન્ટ 2જા વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સર્વિસ આસિસ્ટન્ટ 3જા વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સર્વિસ પ્રથમ વર્ગના સચિવ | ||
મ્યુનિસિપલ સર્વિસ સેક્રેટરી 2જા વર્ગ | ||
મ્યુનિસિપલ સર્વિસ ત્રીજા વર્ગના સચિવ |
પરિશિષ્ટ નંબર 3. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયા પરના નિયમો
પરિશિષ્ટ નં. 3
નિયમો માટે
(29 જાન્યુઆરી, 2009 N 51/02, તારીખ 29 એપ્રિલ, 2010 N 7/45, તારીખ 30 સપ્ટેમ્બર, 2010 N 15/105, તારીખ 27 સપ્ટેમ્બર, 2012 N 46/92, Blagoveshchensk City Duma ના નિર્ણયો દ્વારા સુધારેલ તારીખ 29 નવેમ્બર, 2018 N 50/118)
1. સામાન્ય જોગવાઈઓ
1.1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના કાર્યની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવા, કામગીરીની શિસ્ત વધારવા, કરવામાં આવેલ કાર્ય માટેની જવાબદારીનું સ્તર, વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રમાં કાર્યોના અમલીકરણમાં પ્રવૃત્તિ વિકસાવવા અને પહેલ કરવા માટે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના ભૌતિક હિતના હેતુ માટે નિયમન વિકસાવવામાં આવ્યું હતું. .
1.2. આ નિયમન ચુકવણી પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે:
મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
માસિક રોકડ પ્રોત્સાહનો;
વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે બોનસ;
વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એકસામટી ચુકવણી;
સામગ્રી સહાય;
રાજ્ય ગુપ્ત રચનાની માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો.
1.3. વધારાની ચુકવણીઓ સ્થાપિત અને ચૂકવવામાં આવે છે:
સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના વડાના આદેશના આધારે બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરના વહીવટીતંત્રના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ, બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમા, બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરનું નિયંત્રણ સંસ્થા;
બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરના મેયરના આદેશના આધારે, વિભાગોના વડાઓ, વિભાગો, કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતી સમિતિઓ;
(સપ્ટેમ્બર 30, 2010 N 15/105, તારીખ 29 નવેમ્બર, 2018 N 50/118 ના Blagoveshchensk City Duma ના નિર્ણયો દ્વારા સુધારેલ)
ફકરો બાકાત. - 29 જાન્યુઆરી, 2009 એન 51/02 ના રોજ બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાનો નિર્ણય;
માળખાકીય એકમના વડાના આદેશના આધારે, કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતા વિભાગો, વિભાગો, સમિતિઓના ભાગ રૂપે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ.
2. મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ
2.1. મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે અધિકૃત પગારમાં માસિક બોનસ દરેક મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માટે હોદ્દાના આધારે ટકાવારી તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.
આ બોનસની રકમ કામની તીવ્રતા, કામના અનિયમિત કલાકો દરમિયાન કામ, કરવામાં આવેલ કાર્યનું મહત્વ અને તાકીદ અને કાર્ય પૂર્ણ કરવામાં કર્મચારીની પહેલ પર આધાર રાખે છે.
2.2. મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ સ્થાપિત કરતી વખતે, કર્મચારીનું શિક્ષણ, સેવાની લંબાઈ અને પદ પર કાર્ય કરવા માટે જરૂરી વ્યવહારુ અનુભવ તેમજ કરવામાં આવેલ કાર્યનું મહત્વ અને જટિલતા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. .
2.3. આવશ્યક વ્યાવસાયિક તાલીમ, તેમજ વિશેષ જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવની ગેરહાજરીમાં, મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ ન્યૂનતમ રકમ પર સેટ કરવામાં આવે છે.
2.4. જ્યારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારી બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરે છે, ત્યારે તેને મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં ન્યૂનતમ માસિક બોનસ આપવામાં આવે છે, જે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી અથવા ત્રણ પછી વધારી શકાય છે. મહિનાઓ, જો તેના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના કામના પરિણામોની સમીક્ષાના આધારે પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપના કરવામાં આવી ન હતી. અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતો માટે, માળખાકીય એકમના વડાની વિનંતી પર, ભથ્થા શેડ્યૂલ કરતા પહેલા સેટ કરી શકાય છે.
2.5. કર્મચારી માટે મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ રોજગાર કરાર અથવા ચોક્કસ પદ પરના કાર્યકાળ માટે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.
2.6. મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની કામગીરીના આધારે વધારી કે ઘટાડી શકાય છે.
મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે માસિક બોનસની રકમ સત્તાવાર પગારમાં સ્થાપિત કરવા અથવા બદલવાની દરખાસ્તો સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના વડા, વિભાગોના વડા, વિભાગો, કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતી સમિતિઓ અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર.
3. મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ
3.1. મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટેનું માસિક બોનસ મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈના આધારે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.
3.2. મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ સોંપવાના હેતુ માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી કર્મચારી વિભાગના કર્મચારી દ્વારા વર્ક બુકના આધારે બનાવવામાં આવે છે.
3.3. માસિક લોંગ-સર્વિસ બોનસ તે ક્ષણથી ચૂકવવામાં આવે છે જ્યારે તેની નિમણૂક કરવાનો અધિકાર ઊભો થાય છે અથવા તેની રકમ બદલાય છે.
3.4. અસ્થાયી અવેજીના કિસ્સામાં, સેવાની લંબાઈ માટે માસિક બોનસની ગણતરી મુખ્ય નોકરી માટેના સત્તાવાર પગાર પર કરવામાં આવે છે.
4. ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે પુરસ્કાર
4.1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને તેમના સત્તાવાર પગારના 25% ની રકમમાં ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો કરવા માટે માસિક બોનસ આપવામાં આવે છે.
4.2. ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટેનું માસિક બોનસ કામ કરેલા વાસ્તવિક સમય માટે ચૂકવવામાં આવે છે.
4.3. સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના વડા અને કાનૂની એન્ટિટીનો દરજ્જો ધરાવતા માળખાકીય વિભાગોના વડાઓને વેતન ભંડોળના ખર્ચે ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે બોનસનું કદ વધારવાનો અધિકાર છે.
4.4. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માટે શિસ્તની મંજૂરી અથવા માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની માત્રામાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં, ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટેનું બોનસ ચૂકવવામાં આવતું નથી.
5. માસિક રોકડ પ્રોત્સાહન
5.1. કામના પરિણામોના આધારે, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને અલગ-અલગ માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનો આપવામાં આવે છે (મહત્તમ રકમ ત્રણ સત્તાવાર પગાર સુધી મર્યાદિત છે).
(27 સપ્ટેમ્બર, 2012 N 46/92 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ કલમ 5.1)
5.2. કામ કરેલા વાસ્તવિક કલાકો માટે માસિક રોકડ પ્રોત્સાહનો ચૂકવવામાં આવે છે.
5.3. બોનસની મુખ્ય શરતો છે:
માળખાકીય એકમની પ્રવૃત્તિના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં કામના સમયસર અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા પ્રદર્શન દ્વારા પ્રાપ્ત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના કાર્યના પરિણામો;
કાર્યના એકંદર પરિણામોમાં કર્મચારીના વ્યક્તિગત યોગદાનને ધ્યાનમાં લેતા, સત્તાવાર ફરજોનું સમયસર અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાનું પ્રદર્શન (કરવામાં આવેલ કાર્યનું મહત્વ અને જટિલતા, કાર્યક્ષમતા અને વ્યાવસાયીકરણ તેમની યોગ્યતામાં સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં, દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં, સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં મેનેજર તરફથી);
કામમાં મજૂર સંગઠનના આધુનિક સ્વરૂપો અને પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ;
સ્થાપિત આંતરિક શ્રમ નિયમો અને સત્તાવાર માહિતી સાથે કામ કરવા માટેની પ્રક્રિયાઓનું પાલન.
5.4. માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની રકમ વ્યક્તિગત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ દ્વારા ઘટાડી શકાય છે જેમણે નીચેના આધારો પર બિલિંગ સમયગાળામાં સત્તાવાર ચૂક અથવા શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે:
સત્તાવાર ફરજોની અકાળ અથવા નબળી કામગીરી - 50% સુધી;
અકાળ અથવા નબળી-ગુણવત્તાવાળા કાર્યોની પૂર્ણતા, મેનેજરના ઓર્ડર - 50% સુધી;
પત્રો, ફરિયાદો, ડ્રાફ્ટ નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમોની મંજૂરી માટેની સમયમર્યાદાના જવાબો માટેની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન - 50% સુધી;
નાગરિકો પ્રત્યે બેદરકારીભર્યા વલણ વિશે વાજબી ફરિયાદ - 50% સુધી;
આંતરિક શ્રમ નિયમોનું ઉલ્લંઘન, સત્તાનો દુરુપયોગ, વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્રનું પાલન ન કરવું, વગેરે - 50% સુધી;
સામગ્રી, તકનીકી, નાણાકીય અને માહિતી સપોર્ટ, અન્ય મ્યુનિસિપલ મિલકત અને સત્તાવાર માહિતીના બિન-સત્તાવાર હેતુઓ માટે ઉપયોગ - 60% સુધી;
કર્મચારીને શિસ્તની મંજૂરીની અરજી - 100% સુધી;
ગેરહાજરી - 100%.
5.5. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ કે જેઓ શિસ્તભંગના પગલાંને આધિન છે તેમના માટે, આચરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતાને આધારે, માળખાકીય એકમના વડાની વિનંતી પર માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની રકમ ઘટાડી શકાય છે.
5.6. માળખાકીય એકમના કાર્યની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, આ નિયમોના ફકરા 5.4 માં ઉલ્લેખિત ન હોય તેવા કામમાં અન્ય ભૂલો માટે પણ માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની રકમમાં ઘટાડો કરવામાં આવી શકે છે.
5.7. માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની માત્રામાં ઘટાડો સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના વડા અથવા કાનૂની એન્ટિટી હોય તેવા વિભાગ, વિભાગ અથવા સમિતિના વડાના વહીવટી અધિનિયમ દ્વારા સ્થાપિત થાય છે.
6. વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
6.1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને ક્લાસ રેન્ક માટેના સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ આપવામાં આવે છે.
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
6.2. વર્ગ રેન્ક માટેના અધિકૃત પગારમાં માસિક બોનસની ચુકવણી પ્રથમ અથવા પછીની (અસાધારણ) વર્ગ રેન્ક સોંપવાના નિર્ણયની તારીખથી કરવામાં આવે છે.
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
6.3. વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસની રકમ ઘટાડવા અથવા રદ કરવાને પાત્ર નથી.
(એપ્રિલ 29, 2010 N 7/45 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
7. વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી
7.1. વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના બે સત્તાવાર પગારની રકમમાં એકવાર ચૂકવવામાં આવે છે.
7.2. ચુકવણી એકવાર કરવામાં આવે છે. જો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને ભાગોમાં રજા આપવામાં આવે છે, તો જ્યારે રજાનો પ્રથમ ભાગ આપવામાં આવે ત્યારે નાણાકીય સહાયની ચુકવણી કરવામાં આવે છે.
7.3. જો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી કે જેણે સંપૂર્ણ નાણાકીય વર્ષ કામ કર્યું હોય તેણે વેકેશનનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય, તો વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે પૂરી પાડવામાં આવેલ એકમ રકમની ચુકવણી નાણાકીય વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે.
8. નાણાકીય સહાય
8.1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને નાણાકીય વર્ષમાં એકવાર વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા પર જવા પર એક સત્તાવાર પગારની રકમમાં નાણાકીય સહાય ચૂકવવામાં આવે છે.
8.2. જો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને ભાગોમાં રજા આપવામાં આવે છે, તો જ્યારે રજાનો પ્રથમ ભાગ આપવામાં આવે ત્યારે નાણાકીય સહાયની ચુકવણી કરવામાં આવે છે.
જો કોઈ મ્યુનિસિપલ કર્મચારી કે જેણે આખું નાણાકીય વર્ષ કામ કર્યું હોય તેણે તેની રજાનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય, તો તેને નાણાકીય વર્ષના અંતે નાણાકીય સહાય ચૂકવવામાં આવે છે.
8.3. નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન નોકરી પર રાખવામાં આવેલા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે અને જેમણે સંપૂર્ણ નાણાકીય વર્ષ કામ કર્યું નથી, નાણાકીય સહાયની ચુકવણી વર્તમાન પગારના આધારે આપેલ નાણાકીય વર્ષમાં કામ કરેલા સંપૂર્ણ મહિનાઓની સંખ્યાના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે.
8.4. સ્વૈચ્છિક બરતરફી, અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફર, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં નોંધણી, સશસ્ત્ર દળોમાં ભરતી, સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફીને લીધે સંપૂર્ણ વર્ષ કરતાં ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય તેવા લોકો માટે નાણાકીય સહાયની ચુકવણી તે સમય માટે કરવામાં આવે છે. ખરેખર કામ કર્યું.
8.5. જો વેતન ભંડોળમાં બચત હોય, તો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને નીચેના કેસોમાં નાણાકીય સહાય ચૂકવવામાં આવી શકે છે:
કુદરતી આપત્તિ અને અન્ય અણધાર્યા સંજોગો (આગ, ઘરફોડ ચોરી, પાણી પુરવઠામાં ભંગાણ, હીટિંગ સિસ્ટમ અને અન્ય સંજોગો) ના પરિણામે મિલકતને નુકસાન અથવા નુકસાનને કારણે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ;
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનું મૃત્યુ (મૃતકના કોઈ સંબંધી અથવા પ્રિયજનોના લેખિત નિવેદન પર);
નજીકના સંબંધીઓનું મૃત્યુ (નજીકના સંબંધીઓને પતિ, પત્ની, બાળકો, માતાપિતા, ભાઈ-બહેન ગણવામાં આવે છે);
સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ સારવાર (જો તબીબી પ્રમાણપત્ર હોય તો);
બાળકનો જન્મ;
સારવાર કે જેમાં મોંઘી દવાઓ ખરીદવાની જરૂર હોય (સહાયક દસ્તાવેજો સાથે).
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાયની રકમ સામૂહિક કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવે છે.
8.6. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ તરફ દોરી જતા માન્ય કારણોસર નાણાકીય સહાય આપવાનો નિર્ણય આ સંજોગોની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની નકલોની રજૂઆત સાથે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે લેવામાં આવે છે. વાર્ષિક પેઇડ રજા માટે નાણાકીય સહાય ચૂકવવા માટે, અરજીની જરૂર નથી.
9. રાજ્ય ગુપ્તતા ધરાવતી માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો
9.1. સતત ધોરણે રાજ્યના રહસ્યોમાં પ્રવેશ મેળવનાર મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને રાજ્યના રહસ્યની રચના કરતી માહિતી સાથે કામ કરવા બદલ તેમના સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો ચૂકવવામાં આવે છે.
9.2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને રાજ્યના રહસ્યો ધરાવતી માહિતી સાથેના કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રકમ અને રીતે ચૂકવવામાં આવે છે.
પરિશિષ્ટ નંબર 2. બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું, કાયમી ધોરણે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને અન્ય અધિકારીઓ...
પરિશિષ્ટ નં. 2
નિર્ણય માટે
Blagoveshchensk સિટી ડુમા
તારીખ 30 ઓક્ટોબર, 2008 N 47/139
BLAGOVESCHENSK શહેરની નગરપાલિકાના સ્થાનિક સ્વ-સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાં મહેનતાણું અંગેના નિયમો, અધિકારીઓ અને અધિકારીઓ પર તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ BLAGOVESCHENSK શહેરની યુનિસિપાલિટી
2. નાણાકીય મહેનતાણું સ્થાપિત કરવા માટેની પ્રક્રિયા
2.1. મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓના મજૂરી માટેનું મહેનતાણું માસિક નાણાકીય મહેનતાણું (પરિશિષ્ટ) ના રૂપમાં કરવામાં આવે છે.
2.1.1. બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓ, કાયમી ધોરણે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓનું માસિક નાણાકીય મહેનતાણું વાર્ષિક ધોરણે વધે છે (અનુક્રમિત) ફુગાવાના સ્તર (ગ્રાહક કિંમતો) ને ધ્યાનમાં લેતા સંબંધિત નાણાકીય વર્ષ માટે શહેરના બજેટ પર બ્લેગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય અનુસાર, તેમની રકમ નજીકના સંપૂર્ણ રૂબલ સુધી પૂર્ણ થવાને આધિન છે.
(29 નવેમ્બર, 2018 N 50/118 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા રજૂ કરાયેલ કલમ 2.1.1)
2.2. મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ, માસિક નાણાકીય મહેનતાણું ઉપરાંત, નીચેની વધારાની ચૂકવણીઓ મેળવે છે:
વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી - નાણાકીય મહેનતાણુંના 50%;
રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રકમ અને રીતે રાજ્યના રહસ્યોની રચના કરતી માહિતી સાથે કામ કરવા માટે માસિક ટકાવારી બોનસ;
શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટે માસિક બોનસ:
1) વિજ્ઞાનના ઉમેદવાર - 2%;
2.4. આ લેખમાં ઉલ્લેખિત માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અને અન્ય ચૂકવણીઓ ઉપરાંત, એક પ્રાદેશિક ગુણાંક અને દૂર પૂર્વના દક્ષિણી પ્રદેશોમાં કામ માટે વેતનમાં ટકાવારીની વૃદ્ધિ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
3. વેતન ભંડોળની રચના માટેની પ્રક્રિયા
3.1. મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે વેતન ભંડોળની રચના કરતી વખતે, માસિક મહેનતાણુંની ચુકવણી માટે ફાળવેલ ભંડોળની રકમ ઉપરાંત, ચુકવણી માટે નીચેના ભંડોળ પ્રદાન કરવામાં આવે છે (દર વર્ષે):
વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી - 0.5 નાણાકીય મહેનતાણું;
રાજ્યના રહસ્યો ધરાવતી માહિતી સાથે કામ કરવા માટે માસિક ટકાવારી બોનસ - 0.3 નાણાકીય મહેનતાણુંની રકમમાં.
3.2. મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે વેતન ભંડોળ ફકરા 3.1 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ ભંડોળમાંથી તેમજ ભંડોળમાંથી રચાય છે:
પ્રાદેશિક ગુણાંકની ચુકવણી માટે, પ્રદેશના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત, દૂર પૂર્વના દક્ષિણી પ્રદેશોમાં કામ માટે વેતનમાં ટકાવારી વધારો;
આ રેગ્યુલેશન્સના સેક્શન 2 ના ફકરા 2.2 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટે બોનસની ચુકવણી માટે.
3.3. મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે વેતન ભંડોળની રચના માટેની અન્ય શરતો ફેડરલ કાયદાઓ અને પ્રાદેશિક કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે.
3.4. વેતન ભંડોળમાંથી બચત બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓના નિકાલ પર રહે છે અને તેનો ઉપયોગ બોનસની ચુકવણી, વધારાના પ્રોત્સાહનો, સામગ્રી સહાયની જોગવાઈ માટે તેમના દ્વારા મંજૂર કરાયેલી જોગવાઈઓ અનુસાર કરવામાં આવે છે. વન-ટાઇમ પ્રકૃતિની અન્ય ચૂકવણીઓ માટે.
અરજી. બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓ, કાયમી ધોરણે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ અને અન્ય સ્થાનિક અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણુંની રકમ.
અરજી
નિયમો માટે
BLAGOVESCHENSK શહેરની નગરપાલિકાના સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાં મહેનતાણું, સ્થાયી ધોરણે તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ડેપ્યુટીઓ મેન્ટ ઓફ ધ સિટી ઓફ બ્લેગોવેસ્ચેન્સ્ક
(નવેમ્બર 29, 2018 N 50/118 ના રોજ બ્લાગોવેશેન્સ્ક સિટી ડુમાના નિર્ણય દ્વારા સુધારેલ)
જોબ શીર્ષક | માસિક રોકડ મહેનતાણું, રુબેલ્સ (દૂર પૂર્વના દક્ષિણી પ્રદેશોમાં કામ માટે પ્રાદેશિક ગુણાંક અને ટકાવારી બોનસ સિવાય) |
||||||||||||||||
બ્લેગોવેશેન્સ્કના મેયર | |||||||||||||||||
Blagoveshchensk સિટી ડુમાના અધ્યક્ષ, કાયમી ધોરણે હોદ્દો ધરાવે છે | |||||||||||||||||
Blagoveshchensk સિટી ડુમાના ઉપાધ્યક્ષ, કાયમી ધોરણે હોદ્દો ધરાવે છે | 65195 બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગાર પરના નિયમો અને બ્લેગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના માસિક નાણાકીય મહેનતાણું અંગેના નિયમોની મંજૂરી પર, ડેપ્યુટીઓ તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરે છે. કાયમી ધોરણે, અને બ્લાગોવેશેન્સ્ક શહેરની મ્યુનિસિપલ રચનાની સ્થાનિક સરકારના અન્ય અધિકારીઓ (નવેમ્બર 29, 2018 ના રોજ સુધારેલ)
|
ફેડરલ એજન્સી ફોર એજ્યુકેશન
ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની રાજ્ય શૈક્ષણિક સંસ્થા
"નિઝની નોવગોરોડ સ્ટેટ યુનિવર્સિટી નામ આપવામાં આવ્યું છે. એન.આઈ. લોબાચેવસ્કી"
ડિસ્ટન્સ એજ્યુકેશનની બીજી ફેકલ્ટી
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું મહેનતાણું
શિસ્ત: મ્યુનિસિપલ અર્થતંત્રનું અર્થશાસ્ત્ર
પ્રદર્શન કર્યું:
3 જી વર્ષનો વિદ્યાર્થી
જૂથો 2-33 GMU/11
ક્રિવદીના અન્ના વિક્ટોરોવના
તપાસેલ:
પેર્ટસેવા લ્યુબોવ નિકોલાયેવના
નિઝની નોવગોરોડ 2010
પરિચય
પ્રકરણ 1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંનો વિકાસ
1.2 એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ માટે મહેનતાણું માટે પ્રેરણા
પ્રકરણ 2. તારેમ ગામ પરિષદમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણામાં સુધારો
2.1 તારેમ ગામ પરિષદના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું મહેનતાણું
2.2 વહીવટમાં વેતન ભંડોળની રચના
વપરાયેલ સ્ત્રોતોની યાદી
પરિચય
હાલમાં, નીતિ કામદારો માટે મહેનતાણું અને સામાજિક સમર્થન બંને ક્ષેત્રે નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ રહી છે. ફોર્મ્સ, સિસ્ટમ્સ અને મહેનતાણુંની રકમ, તેમજ ભૌતિક પ્રોત્સાહનો સ્થાપિત કરવાના કાર્યોને સીધા જ સાહસોને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા છે.
કર્મચારીની આવક એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓમાં તેના વ્યક્તિગત યોગદાન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી માટે લઘુત્તમ વેતન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.
મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરતું મુખ્ય દસ્તાવેજ હાલમાં એન્ટરપ્રાઇઝનો સામૂહિક કરાર છે, જે મહેનતાણુંની તમામ ઘોંઘાટને ઠીક કરે છે.
સામાજિક ગેરંટીના ક્ષેત્રમાં નવી દિશાઓમાં આવક સૂચકાંક અને ફુગાવાને કારણે વસ્તીના નુકસાન માટે વળતરનો સમાવેશ થાય છે. એન્ટરપ્રાઇઝિસ મહેનતાણુંના નવા મોડલ શોધી રહ્યા છે જે વ્યક્તિગત ભૌતિક રસના વિકાસને અવકાશ આપે છે. પરંતુ નવી પરિસ્થિતિઓમાં શ્રમના મહેનતાણું માટે કોઈ મિકેનિઝમ બનાવતા પહેલા, વેતન શું છે તે નક્કી કરવું જરૂરી છે, કારણ કે ઘણા અર્થશાસ્ત્રીઓ અને વ્યવસાયીઓ સતત દલીલ કરે છે કે "પગાર" ની વિભાવનાને બદલે "શ્રમ આવક" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. .
જો કે, સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે પરિભાષામાં કંઈક નવું શોધવું નહીં, પરંતુ બદલાયેલી પરિસ્થિતિઓમાં આર્થિક શ્રેણી "પગાર" ના સાર અને ગુણધર્મોને વધુ સારી રીતે ઓળખવા. વ્યક્તિગત કામદારોમાં શ્રમ દ્વારા વિતરિત સામાજિક ઉત્પાદનના હિસ્સા તરીકે વેતનની વ્યાખ્યા બજારની વિરુદ્ધ છે.
સમાજના સ્તરે રચાયેલી કુલ સામાજિક શ્રમ, રાષ્ટ્રીય આવકના ભાગ રૂપે વેતનની વ્યાખ્યા, મજૂર સમૂહના કાર્યના સામાન્ય પરિણામો સાથે, તેની રચનાના સીધા સ્ત્રોત સાથે વેતનના જોડાણને અસ્પષ્ટ કરે છે.
મેં જે વિષય પસંદ કર્યો છે, "મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું મહેનતાણું: સમસ્યાઓ અને તેમને સુધારવાની રીતો," તે સંબંધિત છે, કારણ કે દેશના મોટાભાગના નાગરિકો માટે વેતન એ આવકનો એકમાત્ર સ્ત્રોત છે, અને તેનું કદ તેમની વપરાશ ક્ષમતાઓ અને ક્ષમતાઓને અસર કરે છે. ભંડોળ બચાવો.
મારા કોર્સ વર્કનો હેતુ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણા સાથે સંકળાયેલી સમસ્યાઓનો અભ્યાસ કરવાનો છે, તેમજ અર્થતંત્ર પર વેતનની અસરનો અભ્યાસ કરવાનો છે.
પ્રકરણ 1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના વેતનનો વિકાસ
1.1 મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંનું સંગઠન
સત્તાવાર પગારનું કદ, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના સત્તાવાર પગારમાં બોનસ અને અન્ય ચૂકવણીની સ્થાપના માટેનું કદ અને પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીના કાયદા અનુસાર સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓના નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર (પગાર), તેમજ અન્ય કોઈપણ કર્મચારી, કર્મચારીની લાયકાતો, જટિલતા, જથ્થા, ગુણવત્તા અને કાર્યની શરતો, તેમજ વળતર ચૂકવણી (વધારાની ચૂકવણીઓ) ના આધારે કામ માટેનું મહેનતાણું છે. અને વળતર આપનારી પ્રકૃતિના ભથ્થા, જેમાં સામાન્ય પરિસ્થિતિઓથી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા, ખાસ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓમાં અને કિરણોત્સર્ગી દૂષણના સંપર્કમાં આવેલા વિસ્તારોમાં કામ અને અન્ય વળતર ચૂકવણી) અને પ્રોત્સાહન ચુકવણીઓ (વધારાની ચૂકવણીઓ અને પ્રોત્સાહન ભથ્થાં, બોનસ અને અન્ય પ્રોત્સાહનો સહિત) ચૂકવણી).
તે રસપ્રદ છે કે મ્યુનિસિપલ સેવા પરનો કાયદો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સમાવિષ્ટ સમાન અર્થ "પગાર" ને બદલે "પગાર" શબ્દનો ઉપયોગ કરે છે, જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના કામની વિશિષ્ટતાઓ અને તેની વિશિષ્ટતાઓ બંનેને કારણે છે. પગાર પોતે ગણતરી.
ફેડરલ કાયદામાં "રશિયન ફેડરેશનમાં સ્થાનિક સ્વ-સરકારનું આયોજન કરવાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો પર" એ નોંધી શકાય છે કે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર સંબંધિત વિષયના નાગરિક કર્મચારીના લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર કરતાં ઓછો હોઈ શકતો નથી. રશિયન ફેડરેશન. તેનો મહત્તમ પગાર રશિયન ફેડરેશનના સંબંધિત વિષયના નાગરિક કર્મચારીના મહત્તમ સત્તાવાર પગાર કરતાં વધી શકતો નથી. સારમાં, આનો અર્થ એ છે કે આપેલ વિષયમાં મ્યુનિસિપલ અને સિવિલ સેવકોનો લઘુત્તમ અને મહત્તમ પગાર સમાન છે. આ પગારનું કદ શું છે?
અમે આ પ્રશ્ન સંજોગ દ્વારા પૂછીએ છીએ, કારણ કે ઘણી રીતે પગારનું કદ એ મૂંઝવણના ઉકેલમાં યોગ્ય શિક્ષણ (કાનૂની, આર્થિક, વ્યવસ્થાપક) ધરાવતા નાગરિકો માટે પ્રોત્સાહન છે: મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવું કે નહીં. તે કોઈ રહસ્ય નથી કે આજે મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા નાગરિકો હંમેશા યોગ્ય શિક્ષણ ધરાવતા નથી. અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર એ તેના ભૌતિક સમર્થન અને વ્યાવસાયિક કાર્યને ઉત્તેજન આપવાનું મુખ્ય માધ્યમ છે. ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતા પ્રશિક્ષિત લોકોને સેવા તરફ આકર્ષવા માટે પગાર એ એક પરિબળ છે. તાજેતરના વર્ષોની પ્રેક્ટિસ દર્શાવે છે કે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું નીચું વ્યાવસાયિક સ્તર, તેમાંના ઘણામાં જરૂરી જ્ઞાન અને વ્યાવસાયિક કુશળતાનો અભાવ અને તે મુજબ, તેઓ જે મેનેજમેન્ટ નિર્ણયો લે છે તેની ઓછી કાર્યક્ષમતા, સ્થાનિક સરકારોની સત્તા ગુમાવવા તરફ દોરી જાય છે. વસ્તીની નજરમાં.
તેથી, ચાલો "રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સિવિલ સર્વિસ પર" ફેડરલ લૉ તરફ વળીએ: કલમ 50 ના ફકરા 3 અને 4 અનુસાર, ફેડરલ સિવિલ સેવકોના વર્ગ રેન્ક માટેના સત્તાવાર પગાર અને વેતનની રકમના હુકમનામું દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનની સરકારની દરખાસ્ત પર રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ. રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીના રાજ્ય નાગરિક સેવકોના વર્ગ રેન્ક માટે સત્તાવાર પગાર અને વેતનની રકમ રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીના નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમ અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. પરિણામે, જો રશિયન ફેડરેશનના વિષયમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના પગારની ગણતરી કરવાની રકમ અને પદ્ધતિ સ્થાપિત કરવા માટે કોઈ વિશેષ કાયદો નથી, તો પછી રાજ્યના નાગરિક કર્મચારીના લઘુત્તમ અને મહત્તમ પગારના આધારે લઘુત્તમ અને મહત્તમ પગાર નક્કી કરી શકાય છે. આપેલ વિષય.
1) માસિક નાણાકીય મહેનતાણું;
2) માસિક રોકડ પ્રોત્સાહનો;
3) રાજ્ય ગુપ્ત માહિતી સાથે કામ કરવા માટે માસિક ટકાવારી બોનસ;
4) દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કામ માટે માસિક ટકાવારી બોનસ;
5) દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોના પ્રદેશોમાં કામ માટે પ્રાદેશિક ગુણાંક અનુસાર માસિક બોનસ;
6) વર્ષગાંઠો અને રજાઓ માટે ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે બોનસ;
7) વર્ષ માટે કામના પરિણામો પર આધારિત બોનસ;
8) વેતન ભંડોળમાંથી ચૂકવેલ વાર્ષિક પેઇડ રજા અને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડતી વખતે એક વખતની ચુકવણી;
9) ફેડરલ કાયદા અનુસાર અન્ય ભથ્થાં.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની તમામ શ્રેણીઓ માટે મહત્તમ પગાર માટેના ચોક્કસ આંકડા આ કાયદાના પરિશિષ્ટમાં આપવામાં આવ્યા છે.
ફેડરલ કાયદાની કલમ 17 ની જોગવાઈઓ "મ્યુનિસિપલ સર્વિસના ફંડામેન્ટલ્સ પર" સ્થાપિત કરે છે કે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસની વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા તમામ ભાડે રાખેલા કામદારો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 115) માટે પ્રદાન કરે છે તેના કરતાં આ બે દિવસ વધુ છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે, ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના કાયદા લાંબા સમયગાળાની વાર્ષિક પેઇડ રજા સ્થાપિત કરી શકે છે.
વાર્ષિક પેઇડ લીવ ઉપરાંત, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત શરતો હેઠળ સેવાની લંબાઈ માટે વધારાની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે (સમયગાળો સમયગાળો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. મ્યુનિસિપલ પોઝિશનમાં સેવા અને મ્યુનિસિપલ હોદ્દાના જૂથે કબજો કર્યો).
વાર્ષિક પેઇડ રજા અને વધારાની પેઇડ રજાનો સારાંશ આપવામાં આવે છે અને, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વિનંતી પર, ભાગોમાં પ્રદાન કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, મંજૂર રજાના એક ભાગનો સમયગાળો 14 કેલેન્ડર દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને એક વર્ષથી વધુ સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હોય.
1.1. એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ માટે મહેનતાણું માટે પ્રેરણા
એન્ટરપ્રાઇઝ સ્તરે પ્રેરણા સિસ્ટમ ચોક્કસ જરૂરિયાતો પર આધારિત હોવી જોઈએ. મુખ્ય છે:
કામગીરીના માપદંડોના આધારે સમાન રોજગારીની તકો અને નોકરીમાં પ્રમોશન પ્રદાન કરવું.
મહેનતાણુંના સ્તરને તેના પરિણામો સાથે સંરેખિત કરવું અને એકંદર સફળતામાં વ્યક્તિગત યોગદાનને માન્યતા આપવી.
ચોક્કસ ઉત્પાદકતા સુધારણા યોજનાઓમાં ભાગ લેતા કામદારો માટે નોકરીની સુરક્ષા.
આરોગ્ય, વ્યવસાયિક સલામતી અને તમામ કર્મચારીઓની સુખાકારીના રક્ષણ માટે યોગ્ય પરિસ્થિતિઓનું નિર્માણ.
વ્યાવસાયિક કૌશલ્યોના વિકાસ માટે તકો પૂરી પાડવી, કર્મચારીઓની ક્ષમતાઓને સમજવી, તાલીમ કાર્યક્રમો, અદ્યતન તાલીમ અને પુનઃપ્રશિક્ષણ પ્રદાન કરવું.
ટીમમાં વિશ્વાસનું વાતાવરણ જાળવવું, સામાન્ય ધ્યેય હાંસલ કરવામાં રસ અને મેનેજરો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે દ્વિ-માર્ગી સંચારની શક્યતા.
પ્રેરણા પદ્ધતિઓ (ફિગ. 1) ના સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત વર્ગીકરણ ઉપરાંત, તેમને વ્યક્તિગત અને જૂથમાં વિભાજિત કરી શકાય છે, તેમજ બાહ્ય - બહારથી આવતા પુરસ્કારો અને આંતરિક - કાર્ય દ્વારા આપવામાં આવતા પુરસ્કારો (ના મહત્વની લાગણીઓ) કામ, આત્મસન્માન, વગેરે).
મજૂરીનું એકમાત્ર ધ્યેય વેતન ન હોઈ શકે. નાણાકીય (નાણાકીય) પ્રોત્સાહનો એન્ટરપ્રાઇઝમાં પ્રેરણાને અસરકારક બનાવે છે જ્યારે બાદમાં નીચેના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર આધારિત સિસ્ટમ તરીકે કાર્ય કરે છે:
સિસ્ટમના સામાન્ય સિદ્ધાંતોને લગતા કામદારો અને મેનેજમેન્ટ વચ્ચે સંચાર, સહકાર અને કરાર.
કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવા અને પછીના વોલ્યુમને નિર્ધારિત કરવા માટે એક ન્યાયી સિસ્ટમ.
સારી રીતે વિચાર્યું અને વાજબી માપન અને મૂલ્યાંકન માપદંડ; સંતુલિત ધોરણો, તેમના પર નિયંત્રણ, સામયિક સમીક્ષા; પ્રદર્શન સાથે પ્રોત્સાહનોનું સ્પષ્ટ સંકલન; મહેનતાણું, ખાસ કરીને વધારાનું મહેનતાણું, પ્રદર્શનના સ્વીકૃત સ્તર માટે નથી, પરંતુ ઉત્તેજિત અને મુખ્યત્વે ગુણવત્તા સાથે સંબંધિત છે.
સમાન સિદ્ધાંતો એન્ટરપ્રાઇઝમાં વેતન ગોઠવવા માટેનો આધાર બનાવે છે.
તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વહીવટમાં, કર્મચારીઓને ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ સાથે સંમત થયેલા સંબંધિત નિયમો અનુસાર બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે.
પ્રકરણ 2. તારેમ ગ્રામ પરિષદમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની ટિપ્પણીઓમાં સુધારો કરવો
2.1 તારેમ ગામ પરિષદના વહીવટના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું મહેનતાણું
ગ્રામીણ પરિષદના વહીવટનું વેતન ભંડોળ પાવલોવસ્ક મ્યુનિસિપાલિટીના ડેપ્યુટીઓની કાઉન્સિલના નિર્ણય દ્વારા વાર્ષિક ધોરણે મંજૂર કરવામાં આવે છે.
સ્થાયી ધોરણે પોતાની સત્તાનો ઉપયોગ કરતા ચૂંટાયેલા અધિકારી માટેના મહેનતાણામાં માસિક પગાર (સત્તાવાર પગાર સહિત), વાર્ષિક એકમ રકમની ચુકવણી અને નાણાકીય સહાયનો સમાવેશ થાય છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણું વેતનના રૂપમાં બનાવવામાં આવે છે, જેમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના અધિકૃત પગારનો સમાવેશ થાય છે જે તે ભરે છે તે મ્યુનિસિપલ સેવાની સ્થિતિ અનુસાર (ત્યારબાદ સત્તાવાર પગાર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને સત્તાવાર પગારમાં માસિક લાયકાત બોનસ. વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્યો માટે, જે માસિક પગાર (ત્યારબાદ પગાર તરીકે ઓળખાય છે), તેમજ માસિક અને અન્ય વધારાની ચૂકવણીઓનું નિર્માણ કરે છે.
માસિક ચૂકવણીમાં શામેલ છે:
સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે બોનસ;
મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે બોનસ;
રાજ્ય ગુપ્ત માહિતી સાથે કામ કરવા માટે સત્તાવાર પગાર માટે બોનસ;
પ્રભાવ પર આધારિત બોનસ;
વધારાની ચૂકવણીમાં શામેલ છે:
વાર્ષિક પેઇડ રજા આપતી વખતે એક વખતની ચુકવણી;
નાણાકીય સહાય.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને તેમની વર્ષગાંઠ અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈના સંબંધમાં નાણાકીય વળતરનો અધિકાર છે.
સત્તાવાર પગાર;
સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
રાજ્ય ગુપ્ત માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ;
પ્રભાવ પર આધારિત બોનસ;
માસિક રોકડ પ્રોત્સાહનો;
વાર્ષિક પેઇડ રજા અને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડતી વખતે એકમ રકમની ચુકવણી.
2.2 વેતન ભંડોળની રચના
તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલ એડમિનિસ્ટ્રેશનના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે વેતન ભંડોળની રચના કરતી વખતે, સત્તાવાર પગારની ચૂકવણી માટે ફાળવેલ ભંડોળની રકમ ઉપરાંત, ચુકવણી માટે નીચેના ભંડોળ પ્રદાન કરવામાં આવે છે (દર વર્ષે):
1) વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કુશળતા માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક લાયકાત બોનસ - ચાર સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
2) મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - ચૌદ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
3) સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - ત્રણ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
4) રાજ્ય ગુપ્ત રચનાની માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો - દોઢ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
5) કામના પરિણામો પર આધારિત બોનસ (ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે) (ત્યારબાદ બોનસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) - બે પગારની રકમમાં;
6) વાર્ષિક પેઇડ રજા અને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડતી વખતે એક વખતની ચુકવણી - ત્રણ પગારની રકમમાં;
7) મ્યુનિસિપલ સેવામાં વર્ષગાંઠો અથવા સેવાની લંબાઈના સંબંધમાં નાણાકીય પુરસ્કારો;
8) માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનો - અઢાર સત્તાવાર પગારની રકમમાં.
ટેરેમ વિલેજ કાઉન્સિલ એડમિનિસ્ટ્રેશનના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે વેતન ભંડોળ આ લેખમાં આપવામાં આવેલા ભંડોળમાંથી તેમજ ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ચૂકવણીઓ માટેના ભંડોળમાંથી રચાય છે.
તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલ એડમિનિસ્ટ્રેશનના કર્મચારીઓ માટે વેતન ભંડોળની રચના કરતી વખતે, સત્તાવાર પગારની ચુકવણી માટે ફાળવેલ ભંડોળની રકમ ઉપરાંત, ચુકવણી માટે નીચેના ભંડોળ પ્રદાન કરવામાં આવે છે (દર વર્ષે):
1) સેવાની લંબાઈ માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - ત્રણ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
2) સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ - સત્તાવાર પગારના 7.2 ગણા રકમમાં;
3) રાજ્ય ગુપ્ત રચનાની માહિતી સાથે કામ માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક ટકાવારીમાં વધારો - દોઢ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
4) કામના પરિણામો પર આધારિત બોનસ (ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે) (ત્યારબાદ બોનસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) - બે સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
5) માસિક નાણાકીય પ્રોત્સાહનો - બાર સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
6) વાર્ષિક પેઇડ રજા અને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડતી વખતે એક વખતની ચુકવણી - ત્રણ સત્તાવાર પગારની રકમમાં;
7) વર્ષગાંઠો અથવા સેવાની લંબાઈના સંબંધમાં નાણાકીય પુરસ્કારો.
અર્બન સેટલમેન્ટ એડમિનિસ્ટ્રેશનના કર્મચારીઓ માટે વેતન ભંડોળ આ લેખમાં આપવામાં આવેલા ભંડોળમાંથી તેમજ સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ચૂકવણીઓ માટેના ભંડોળમાંથી રચાય છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને તેમના સત્તાવાર પગારના 40.5 ટકા જેટલી રકમમાં વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્ય માટે તેમના સત્તાવાર પગારમાં માસિક લાયકાત બોનસ આપવામાં આવે છે.
વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્યો માટેના સત્તાવાર પગારમાં બોનસની રકમ મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દાઓના વર્ગીકરણ અનુસાર તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વડાના આદેશ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.
વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્યો માટેના સત્તાવાર પગારમાં લાયકાત બોનસની ચુકવણી ટેરેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વહીવટ દ્વારા સ્થાપિત વેતન ભંડોળની મર્યાદામાં કરવામાં આવે છે.
સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં માસિક બોનસ એ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ માટે ભૌતિક પ્રોત્સાહનોનું એક તત્વ છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વહીવટીતંત્રના કર્મચારીઓ માટે સેવાની વિશેષ શરતો માટેના સત્તાવાર પગારનું માસિક બોનસ, જટિલતા, તીવ્રતા અને વિશેષ મોડને ધ્યાનમાં લેતા, તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વહીવટના આદેશ દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. તેના કામની. જ્યારે જટિલતા અથવા તીવ્રતાની ડિગ્રી અથવા કામના વિશિષ્ટ મોડમાં ફેરફાર થાય ત્યારે સેવાની વિશેષ શરતો માટે સત્તાવાર પગારમાં બોનસ વધારો અથવા ઘટાડો થઈ શકે છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓના સત્તાવાર પગાર માટે માસિક બોનસ નીચેની રકમમાં શહેરી વસાહત વહીવટના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મ્યુનિસિપલ અનુભવ સ્થાપિત કરવા માટેના કમિશનના પ્રોટોકોલના આધારે સત્તાવાર પગારની ટકાવારી તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે:
1 થી 5 વર્ષ સુધી મ્યુનિસિપલ સેવા અનુભવ સાથે - 10%,
5 થી 10 વર્ષ સુધી મ્યુનિસિપલ સેવા અનુભવ સાથે - 15%,
10 થી 15 વર્ષ સુધી મ્યુનિસિપલ સેવા અનુભવ સાથે - 20%,
મ્યુનિસિપલ સેવાના 15 વર્ષથી વધુ અનુભવ સાથે - 30%.
સેવાની લંબાઈ માટે અધિકૃત પગારમાં બોનસની ચુકવણી ટેરેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વહીવટ દ્વારા સ્થાપિત વેતન ભંડોળની મર્યાદામાં કરવામાં આવે છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ માટે બોનસ એ તેમના ભૌતિક પ્રોત્સાહનોનું એક તત્વ છે અને દર વર્ષે બે માસિક પગારની રકમમાં (સૂચિબદ્ધ અથવા એકત્રિત) માસિક ધોરણે કામના પરિણામોના આધારે આપવામાં આવે છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ માટે બોનસ ખરેખર કામ કરેલા સમય માટે કરવામાં આવે છે. વાસ્તવમાં કામ કરવામાં આવેલા સમયમાં બિઝનેસ ટ્રિપ, અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો અથવા અભ્યાસ રજા પર વિતાવેલ સમયનો સમાવેશ થાય છે. કામ અને નિયમિત વેકેશન માટે કામચલાઉ અસમર્થતાના સમયગાળા માટે, કોઈ બોનસ ઉપાર્જિત થતું નથી.
બોનસ માટેના કારણો છે:
નોકરીની ફરજો, સોંપણીઓ, ઓર્ડર્સ અને મેનેજમેન્ટની સૂચનાઓનું અનુકરણીય (સમયસર અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની) કામગીરી;
દસ્તાવેજોની સમયસર અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની તૈયારી;
સત્તાવાર પ્રવૃત્તિઓની પ્રક્રિયામાં વ્યાવસાયીકરણ, સર્જનાત્મકતા, આધુનિક પદ્ધતિઓ અને તકનીકોનો ઉપયોગ;
સામગ્રી, તકનીકી અને નાણાકીય માધ્યમો અને અન્ય સંસાધનોનો સાવચેત, તર્કસંગત ઉપયોગ;
ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ અને જટિલ કાર્યો કરવા.
કામમાં અવગણનાના કિસ્સામાં, મ્યુનિસિપલ કર્મચારી અથવા કર્મચારીને બોનસની વંચિતતાના કારણો દર્શાવતા તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વડાના આદેશ દ્વારા જે મહિનામાં ગુનો આચરવામાં આવ્યો હતો તે મહિના માટે આંશિક અથવા સંપૂર્ણ રીતે બોનસથી વંચિત રહી શકે છે.
કર્મચારીઓ કે જેમણે સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફીને કારણે અધૂરા પગારની અવધિમાં કામ કર્યું છે, તેમની પોતાની વિનંતી પર, બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર, આ સંસ્થાની દિશામાં શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રવેશ, નિવૃત્તિ, સશસ્ત્ર દળોની રેન્કમાં ભરતી. રશિયન ફેડરેશન, તેમજ માન્ય કારણોસર અન્ય કારણોસર, બોનસ ખરેખર કામ કરેલા સમય માટે ચૂકવવામાં આવે છે.
જો વેતન ભંડોળમાં બચત હોય, તો તારેમ ગ્રામ્ય પરિષદના વડાના આદેશના આધારે, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓને વધારાના બોનસ આપી શકાય છે.
તારેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વડાના આદેશના આધારે અથવા મ્યુનિસિપલ કર્મચારી અથવા કર્મચારીની અરજીના આધારે નાણાકીય સહાય ચૂકવવામાં આવે છે.
જો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી અથવા કર્મચારીએ આખું કેલેન્ડર વર્ષ કામ ન કર્યું હોય, તો નાણાકીય સહાય ત્રણ વેતન (અનુક્રમે, વેતન અથવા સત્તાવાર વેતન) ના દરે ચૂકવવામાં આવે છે જે ખરેખર આ નિયમનો દ્વારા સ્થાપિત રીતે કામ કરે છે.
લગ્ન, બાળકનો જન્મ, નજીકના સંબંધીઓ (જીવનસાથી, બાળકો, માતા-પિતા), માંદગી, મ્યુનિસિપલ કર્મચારી અથવા કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં વેતન ભંડોળમાં બચતમાંથી નાણાંકીય સહાય આપવામાં આવી શકે છે. સત્તાવાર પગારની રકમમાં તારેમ ગામ પરિષદના વડા.
મ્યુનિસિપલ સેવામાં વર્ષગાંઠો અથવા સેવાની લંબાઈના સંબંધમાં સેવા આપતા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય મહેનતાણું પગારની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
નાણાકીય મહેનતાણુંની ચુકવણી ટેરેમ વિલેજ કાઉન્સિલના વહીવટ દ્વારા સ્થાપિત વેતન ભંડોળની મર્યાદામાં કરવામાં આવે છે.
મ્યુનિસિપલ કર્મચારી, કર્મચારી, લાંબા ગાળાની અને દોષરહિત સેવા અને વિશેષ મહત્વ અને જટિલતાવાળા કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે, નીચેના પ્રકારનાં પ્રોત્સાહનો સ્થાપિત કરી શકાય છે.
કૃતજ્ઞતા
નાણાકીય પ્રોત્સાહનો સાથે કૃતજ્ઞતાની જાહેરાત;
મૂલ્યવાન ભેટ સાથે પુરસ્કાર;
શહેરી વસાહતના વહીવટીતંત્ર તરફથી સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવું;
વર્ષગાંઠો અને સેવાની લંબાઈના સંબંધમાં રોકડ પુરસ્કારો.
વર્ષગાંઠની તારીખો ગણવામાં આવે છે:
જન્મની વર્ષગાંઠની તારીખો - 50 વર્ષ, 55 વર્ષ, 60 વર્ષ, જન્મ તારીખથી 65 વર્ષ;
મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ અથવા સેવાની લંબાઈ - 20 વર્ષ અને પછી દર આગામી 5 વર્ષે.
વપરાયેલ સ્ત્રોતોની યાદી
તિખોમિરોવ યુ.એ. "રશિયન ફેડરેશનમાં સ્થાનિક સ્વ-સરકારની સંસ્થાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો પર" ફેડરલ કાયદાની લેખ-દર-લેખ ભાષ્ય - એમ., "નોર્મા", 1996.
ઇગ્નાટોવ વી.જી., રૂડોય વી.વી. સ્થાનિક સરકાર. – રોસ્ટોવ n/d: ફોનિક્સ, 2005. – p.127.
27 જુલાઈ, 2004નો ફેડરલ લૉ નંબર 79-એફઝેડ “ઓન ધ સ્ટેટ સિવિલ સર્વિસ ઑફ ધ રશિયન ફેડરેશન” // રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનો સંગ્રહ - 2 ઓગસ્ટ, 2004. - નંબર 31 - આર્ટ. 3215.
જુલાઈ 25, 2006 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખનો હુકમનામું. નંબર 763 "ફેડરલ સિવિલ સેવકોના પગાર પર" // રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનો સંગ્રહ - 31 જુલાઈ, 2006 - નંબર 31 - આર્ટ 3459.
ગેબ્રિચિડ્ઝ બી.એન., ચેર્નીવસ્કી એ.જી. સેવા કાયદો. - એમ.: પબ્લિશિંગ એન્ડ ટ્રેડિંગ કોર્પોરેશન "દશકોવ એન્ડ કો", 2003. પી.90.; આ પણ જુઓ: ઇવાનવ વી.પી. સિવિલ સર્વિસમાં સુધારો: મુદ્દાઓ અને સંભાવનાઓ // જર્નલ ઓફ રશિયન લો, 2003 - નંબર 5.
સ્ટારીલોવ યુ.એન. સેવા કાયદો. એમ.: BEK, 1996. પૃષ્ઠ 133.
સ્ટારીલોવ યુ.એન. રશિયન નાગરિક સેવા સંસ્થામાં શું થઈ રહ્યું છે? // જર્નલ ઓફ રશિયન લો, 2004. - નંબર 9.
