દારૂના નશા માટે વર્ક રેકોર્ડ. નશામાં હોય ત્યારે કાર્યસ્થળ પર હાજર થવા માટે લેખિત સમજૂતી પ્રદાન કરવાની જરૂરિયાત અંગે કર્મચારીને નમૂના સૂચના

કાયદા દ્વારા, દરેક મેનેજરને એવા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે જે નશાની સ્થિતિમાં કાર્યસ્થળ પર દેખાય છે. નશામાં બરતરફીની શક્યતા ફકરાઓમાં આપવામાં આવી છે. b કલમ 4 કલા. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, નશામાં કામ કરવા આવતી વ્યક્તિની કામગીરી અને એકાગ્રતામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થાય છે, જે અન્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રતિકૂળ પરિણામો અને દુર્ઘટનામાં પણ પરિણમી શકે છે.

દારૂના નશા માટે બરતરફી એ કોઈપણ મેનેજરની તાર્કિક પ્રતિક્રિયા છે, જેને ગૌણ સાથેના રોજગાર સંબંધને તાત્કાલિક સમાપ્ત કરવાનો અને તેને પ્રારંભિક ઠપકો અથવા ઠપકો આપવાનો અધિકાર છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, ગુનાખોરી કરનાર કર્મચારીને જે દિવસે ગુનો આચરવામાં આવ્યો હતો તે દિવસે ફરજ પરથી હટાવવાનું ગંભીર કારણ નશામાં છે.

સામાન્ય રીતે, કાર્યસ્થળમાં નશામાં બરતરફીની પ્રક્રિયા એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સામાન્ય સમાપ્તિથી વ્યવહારીક રીતે અલગ નથી, કેટલાક મુદ્દાઓને બાદ કરતાં: તેની પાસે બરતરફીના અપરાધને સાબિત કરતા જરૂરી દસ્તાવેજો હોવા આવશ્યક છે. કર્મચારી

તબીબી દૃષ્ટિકોણથી, નશાની ઘણી ડિગ્રીઓ છે: હળવા, મધ્યમ અને ગંભીર, આ લોહીમાં આલ્કોહોલની ટકાવારીને કારણે છે:

• પ્રકાશ: 1.5% સુધી.
• સરેરાશ: 2.5% સુધી.
• ગંભીર: 2.5% અથવા વધુ.

મોટેભાગે, લોહીમાં 5% થી વધુ આલ્કોહોલની હાજરી ગંભીર આલ્કોહોલ ઝેર અથવા તો કોમાનું કારણ બને છે, જે કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય માટે ચોક્કસ જોખમ ઊભું કરે છે અને જીવલેણ બની શકે છે. આને રોકવા માટે, તમારે ગુનાની શોધ પર તરત જ એમ્બ્યુલન્સને કૉલ કરવાની જરૂર છે, અને કાર્યવાહી તે દિવસ સુધી મુલતવી રાખો જ્યારે તમે વાંધાજનક કર્મચારી સાથે રચનાત્મક વાતચીત કરી શકો, અને કંઈપણ તેના જીવનને જોખમમાં મૂકશે નહીં. તમે તે જ દિવસે આવી સ્થિતિમાં કર્મચારીના નશામાં હોવા અંગેનો અહેવાલ તૈયાર કરવાનું શરૂ કરી શકો છો, કારણ કે સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે તેમાં ઓછામાં ઓછા બે સાક્ષીઓની સહી છે.

કાનૂની આધાર

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે કાયદાકીય સ્તરે, જ્યારે કોઈને દારૂના નશામાં બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે એક સાથે ઘણા લેખો હોય છે, પરંતુ તેમાંથી દરેક ચોક્કસ કેસોમાં સખત રીતે લાગુ પડે છે:

• કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 76, જે મુજબ એમ્પ્લોયર નશાની સ્થિતિમાં દેખાતા કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ માપ ફરજિયાત છે, અને ગેરવર્તણૂકની શોધ થાય તે ક્ષણે મેનેજરે તેને લાગુ કરવું આવશ્યક છે.
• કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 81 સીધો સૂચવે છે કે મેનેજરને ગૌણને બરતરફ કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે જો તે નશામાં કામ કરવા આવે. આ કિસ્સામાં પ્રારંભિક ટિપ્પણી અથવા ઠપકો આપવો જરૂરી નથી, કારણ કે બરતરફી માટે માત્ર એક ગંભીર ઉલ્લંઘન પૂરતું છે, પછી ભલે કર્મચારી અગાઉ શિસ્તની સજાને પાત્ર ન હોય.
• કલા. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 192 એમ્પ્લોયરોને નશામાં સંસ્થામાં આવતા તેમના ગૌણ કર્મચારીઓ સામે કોઈપણ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો (ઠપકો, ઠપકો અથવા બરતરફી) લાગુ કરવાનો અધિકાર આપે છે. કયું પસંદ કરવું તે સીધું મેનેજમેન્ટની ઇચ્છા પર આધારિત છે.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા આર્ટ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193, જે નીચે મુજબ કહે છે:

• કર્મચારીને બરતરફ કરતા પહેલા, મેનેજર તેની પાસેથી સ્પષ્ટીકરણ નોંધની વિનંતી કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો તે બે દિવસમાં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું ન હતું, તો તે અનુરૂપ અધિનિયમ દોરે છે. સ્પષ્ટીકરણ નોંધ સબમિટ કરવામાં નિષ્ફળતા એ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાને સ્થગિત કરવા માટેનું કારણ નથી.
• એમ્પ્લોયર ગેરવર્તણૂકની શોધ થઈ તે તારીખથી એક મહિના પછી ગૌણને બરતરફ કરી શકે છે. અપવાદ એ છે કે જ્યારે કર્મચારી વેકેશન અથવા માંદગી રજા પર હોય - આ સમય ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી.
• શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવાનો આદેશ જારી કર્યા પછી, મેનેજર ત્રણ દિવસની અંદર તે કર્મચારીની સહીથી તેને પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે જેમના સંદર્ભમાં તે દોરવામાં આવ્યું હતું.

જો વાંધાજનક કર્મચારી એમ્પ્લોયર સામે દાવો કરે છે અને તેની બરતરફી ગેરકાયદેસર માને છે, તો તે શ્રમ નિરીક્ષક અથવા કોર્ટનો સંપર્ક કરીને તેની અપીલ કરી શકે છે.

કાર્યસ્થળમાં નશા માટે કોઈને કેવી રીતે બરતરફ કરવું અને આ માટે તમારે શું જોઈએ છે:

• પ્રથમ, ડિરેક્ટરે એ હકીકત રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે કે ગૌણ સંસ્થાના પ્રદેશ પર નશામાં છે. આ હેતુ માટે, એક અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે અને બે સાક્ષીઓ દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. આ કેસમાં અન્ય કર્મચારીઓની મેમો અને ફરિયાદોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
• મેનેજર તેના કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવાનો આદેશ જારી કરે છે, પછી તેની પાસેથી સમજૂતી નોંધની માંગ કરે છે.
• આગળ, રિપોર્ટ કોઈપણ સ્વરૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવે છે. તે બરતરફી માટેના કારણો અને પરિસ્થિતિનું જ સીધું વર્ણન પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ.

શ્રમ કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયરને એવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે કે જેણે ગંભીર ઉલ્લંઘન કર્યું હોય, માત્ર એક જ વાર. આવા ઉલ્લંઘનોમાં એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર નશામાં દેખાવાનો સમાવેશ થાય છે, કારણ કે આ ક્યારેક માત્ર એન્ટરપ્રાઇઝના વિકાસ માટે જ નહીં, પરંતુ તેમાં કામ કરતા લોકોના જીવન માટે પણ જોખમ ઊભું કરે છે.

પગલું દ્વારા પગલું સૂચના

સંસ્થામાં નશામાં રહેલા કર્મચારીને કારણે રોજગાર કરારને યોગ્ય રીતે સમાપ્ત કરવા માટે, તમારે નીચેની બાબતો કરવાની જરૂર છે:

• કર્મચારી નશામાં છે તેની પુષ્ટિ કરતો અહેવાલ દોરો. આ ક્યાં તો મેનેજર દ્વારા અથવા સાઇટની ઍક્સેસ માટે જવાબદાર વ્યક્તિ દ્વારા કરી શકાય છે. એક્ટ લખ્યા બાદ બે સાક્ષીઓની સહીઓ લેવી જરૂરી છે. તે સલાહભર્યું છે કે તેઓ વાંધાજનક કર્મચારી સાથે સીધા સંકળાયેલા નથી અને અન્ય વિભાગ અથવા વિભાગમાં કામ કરે છે. મેમોરેન્ડમમાં સાક્ષીની જુબાની પણ નોંધી શકાય છે.
• અધિનિયમ બનાવ્યા પછી, મેનેજરે ગૌણ અધિકારી પાસેથી સ્પષ્ટીકરણ નોંધની માંગ કરવી જોઈએ, અગાઉ એક આદેશ જારી કર્યો હતો જેમાં તેને બે દિવસમાં પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા હોય છે, અને કર્મચારીને સહી સાથે તેની સાથે પરિચિત થવું જોઈએ.
• સ્પષ્ટીકરણ નોંધ પ્રાપ્ત કર્યા પછી, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને કઈ શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવી તે નક્કી કરવા માટે એક મહિનાનો સમય છે: ઠપકો, સખત ઠપકો અથવા બરતરફી. જો બે દિવસ પછી સમજૂતી નોંધ પ્રદાન કરવામાં આવી નથી, તો અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે અને બે સાક્ષીઓની સહીઓ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે સપ્તાહાંત અને રજાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, અને જો ગુનેગાર તેના ગેરવર્તનને લેખિતમાં સમજાવવામાં અસમર્થ હતો, તો આ તેની બરતરફીને કોઈપણ રીતે અટકાવશે નહીં.
• આગળ, એમ્પ્લોયર કોઈપણ સ્વરૂપમાં એક અહેવાલ બનાવે છે, અને તે અન્ય દસ્તાવેજો દ્વારા સમર્થિત છે: નશામાં હોય ત્યારે કામ પર દેખાવાની ક્રિયા, કર્મચારીની જાતે સમજૂતીત્મક નોંધ અથવા લેખિત ખુલાસો આપવાનો ઇનકાર કરવા પરનું કાર્ય.

ઉપરોક્ત તમામ ક્રિયાઓ પછી, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા સામાન્ય અલ્ગોરિધમનો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે:

• મેનેજર દારૂના નશા માટે બરતરફીનો ઓર્ડર બનાવે છે, જેનો નમૂનો 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 ના સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા સ્થાપિત થાય છે અને ફોર્મ T-8 માં ભરવામાં આવે છે. જો ઘણા લોકો બરતરફીને પાત્ર છે, તો પછી બીજા ફોર્મનો ઉપયોગ થાય છે - T-8a.
• જારી કરાયેલ ઓર્ડર યોગ્ય જર્નલમાં નોંધાયેલ છે.
• એચઆર વિભાગનો કર્મચારી 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ રાજ્ય આંકડા સમિતિના ઠરાવ અનુસાર નોંધ-ગણતરી પર સહી કરે છે. નંબર 1 ફોર્મ.
• બરતરફીના દિવસે સીધા જ, કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન કરવામાં આવે છે: કામ કરેલા સમય માટે પગાર જારી કરવામાં આવે છે, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર અને મજૂર કાયદા અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી અન્ય ચુકવણીઓ.
• બરતરફી વિશેની માહિતી કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, પછી તે તેની સહી અને એચઆર વિભાગના કર્મચારીની સહી દ્વારા પ્રમાણિત થાય છે. જો બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ કાર્ડ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેના પર આ વિશે અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે.
• વર્ક બુક ભરાઈ ગઈ છે. બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીએ પણ તેના પર સહી કરવી આવશ્યક છે.

દારૂના નશા માટે લેખ હેઠળ બરતરફી: વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી

જેમ તમે જાણો છો, દસ્તાવેજો યોગ્ય રીતે ભરવાનું ખૂબ મહત્વ છે, અને કોઈપણ ભૂલો અહીં સ્વીકાર્ય નથી. વર્ક બુકને યોગ્ય રીતે દોરવા માટે, તમારે સરળ સૂચનાઓનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ:

• પ્રથમ કોલમમાં એન્ટ્રીનો સીરીયલ નંબર દાખલ કરો.
• આગળ, બરતરફીની તારીખ દાખલ કરો: સંખ્યાઓમાં દિવસ, મહિનો અને વર્ષ.
• આગલી કૉલમમાં "ભાડે રાખવા વિશેની માહિતી ..." માહિતી દાખલ કરવામાં આવી છે: કારણ અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખની લિંક. ઉદાહરણ: “નશાની હાલતમાં કામ પર દેખાવાના કારણે એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો, ફકરા. b કલમ 6 કલા. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ."
• કારણો પછી, આગળની કૉલમ "નામ, તારીખ અને દસ્તાવેજની સંખ્યા..." માં, દસ્તાવેજ વિશેની માહિતી જે આ એન્ટ્રીઓ કરવા માટેનો આધાર છે તે સૂચવવામાં આવે છે - બરતરફીનો હુકમ.
• નિષ્કર્ષમાં, એચઆર વિભાગના વડા અથવા કર્મચારી, બધી એન્ટ્રીઓ પછી, સંસ્થાની સીલ અને તેની સહી મૂકે છે, પછી બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને પુસ્તક આપે છે, જે બદલામાં, તે જ શીટ્સ પર પણ સહી કરે છે.

વર્ક બુક જારી કર્યા પછી, એચઆર વિભાગના કર્મચારીએ વર્ક બુક્સની મૂવમેન્ટ બુકમાં આ વિશે એન્ટ્રી કરવી આવશ્યક છે. જો બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજરીને કારણે આ દસ્તાવેજ પ્રાપ્ત કરી શકતી નથી, તો એમ્પ્લોયરએ સંસ્થામાં આવવાની અને દસ્તાવેજો લેવાની જરૂરિયાત વિશે મેઇલ દ્વારા સૂચના મોકલવી આવશ્યક છે, અથવા મેઇલિંગ માટે તેની સંમતિ આપવી જોઈએ. એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ જવાબ આપતા નથી, પરંતુ થોડા સમય પછી તેઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમના દસ્તાવેજો માટે કંપની પાસે આવે છે, અને પછી મેનેજર લેખિત વિનંતી પ્રાપ્ત કર્યાના 3 દિવસ પછી તેમને જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

વર્તમાન કાયદો કર્મચારીને કામ પર નશામાં હોવા બદલ બરતરફ કરવાની મંજૂરી આપે છે (કલમ “b”, કલમ 6, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 81). ભલે આ પ્રથમ ઉલ્લંઘન હોય, અને કર્મચારી અગાઉ શિસ્તભંગના પગલાંને પાત્ર ન હોય.

મદ્યપાન માટે બરતરફી એ મજૂર વિવાદો માટેના કેટલાક કારણોમાંનું એક છે, જેમાં અદાલતો ઘણી વાર એમ્પ્લોયરનો પક્ષ લે છે. પરંતુ જો કાયદો યોગ્ય રીતે લાગુ કરવામાં આવ્યો હોય અને તમામ જરૂરી ઔપચારિકતાઓનું અવલોકન કરવામાં આવ્યું હોય તો જ.

અમે યોગ્ય રીતે લાયક છીએ

એક કર્મચારી કે જે તેના કાર્યસ્થળ પર કામના કલાકો દરમિયાન આવી સ્થિતિમાં હતો, એન્ટરપ્રાઇઝના અન્ય વિસ્તારમાં અથવા કોઈ સુવિધા પર જ્યાં તેણે સોંપાયેલ કાર્ય કરવાનું હતું તે નશાની સ્થિતિમાં હોવાને કારણે બરતરફ કરી શકાય છે.

તબીબી અહેવાલ અથવા અન્ય પુરાવા દ્વારા નશાની પુષ્ટિ કરી શકાય છે.

તેથી, ગુનાને યોગ્ય રીતે લાયક બનાવવા માટે, તમારે નીચેના સંજોગોની સંપૂર્ણતાની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે:

• કર્મચારીની નશાની સ્થિતિ
• કામના કલાકો દરમિયાન આ સ્થિતિમાં હોવું
• નશામાં કર્મચારીની હાજરી એમ્પ્લોયરના પરિસરમાં અથવા જ્યાં સોંપાયેલ કાર્ય કરવામાં આવે છે

આમાંના ઓછામાં ઓછા એક ચિહ્નોની ગેરહાજરીમાં, બરતરફી ગેરકાયદેસર હશે.

અમે બરતરફી પ્રક્રિયાને અનુસરીએ છીએ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 6, ભાગ 1, કલમ 81 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર બરતરફી એ એક પ્રકારની શિસ્તની મંજૂરી છે. તેથી, બરતરફી હુકમ જારી કરતા પહેલા, તમારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 193 દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયાને અનુસરવી આવશ્યક છે. કર્મચારી પાસેથી લેખિત સમજૂતીની વિનંતી કરો. જો બે કામકાજના દિવસો પછી કર્મચારીએ કોઈ સમજૂતી ન આપી હોય, તો આ વિશે ફ્રી-ફોર્મ રિપોર્ટ તૈયાર કરો.

તમે ગેરવર્તણૂક શોધી કાઢવાની તારીખથી એક મહિના પછી તેને જારી કરી શકો છો, કર્મચારી બીમાર હોય અથવા વેકેશન પર હોય તે સમયની ગણતરી કર્યા વિના. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કાયદો કર્મચારીને તેની માંદગી અથવા વેકેશન દરમિયાન વહીવટની પહેલ પર બરતરફ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

કેસ 1

પી. બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો દાવો દાખલ કર્યો. તેણે દાવો કર્યો હતો કે તે નશામાં ન હતો અને તેણે કંઈપણ ઉલ્લંઘન કર્યું ન હતું. વધુમાં, તેઓ માનતા હતા કે એમ્પ્લોયર શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટેની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

કોર્ટની સુનાવણીમાં એવું પ્રસ્થાપિત થયું હતું કે એમ્પ્લોયર પી.ના કાર્યસ્થળ પર નશાની હાલતમાં દેખાવા અંગેનો અહેવાલ તૈયાર કરે છે. તે જ દિવસે ફકરા હેઠળ પી. "b" કલમ 6, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 81. આ અધિનિયમ એ સૂચવતું નથી કે એમ્પ્લોયર કયા આધાર પર એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા કે કર્મચારી નશામાં હતો. મધ. કોઈ તપાસ હાથ ધરવામાં આવી નથી. એમ્પ્લોયરએ વાદીને કોઈ સ્પષ્ટતા કરવાની તક આપી ન હતી, કેસના સંજોગોની તપાસ કરી ન હતી અને તે જ દિવસે બરતરફીનો આદેશ જારી કર્યો હતો.

કોર્ટના નિર્ણયથી કર્મચારીના દાવા સંતુષ્ટ થયા.

કેસ 2

એમ.ને દારૂના નશામાં કામ કરવા બતાવવા બદલ કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો. તે બરતરફી સાથે સહમત ન હતો અને દાવો દાખલ કર્યો હતો. નિવેદનમાં સંકેત આપવામાં આવ્યો હતો કે તે દિવસે તે પારિવારિક કારણોસર રજા પર હતો. ફોરમેને તેને બોલાવ્યો અને ચાવીઓ સોંપવા માટે કામ પર આવવા કહ્યું. એમ.નો કામ પર આવવાનો ઈરાદો ન હોવાથી, તેણે સવારે બિયરનો ગ્લાસ પીધો, પણ પીધો નહોતો. એન્ટરપ્રાઇઝમાંથી બહાર નીકળતી વખતે, સુરક્ષા રક્ષકોએ તેને અટકાવ્યો અને પીધેલી હાલતમાં હોવાનો રિપોર્ટ તૈયાર કર્યો.

જ્યારે કોર્ટમાં કેસની વિચારણા કરવામાં આવી, ત્યારે એમ.ની જુબાનીની પુષ્ટિ થઈ. તે ખરેખર પગાર વિના રજા પર હતો અને ફોરમેનની વિનંતીથી પ્લાન્ટમાં આવ્યો હતો. સ્પષ્ટીકરણ નોંધમાં, કર્મચારીએ પણ આ સંજોગો દર્શાવ્યા હતા. સુરક્ષા કર્મચારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, એમ. નશાની હાલતમાં હોવાનો અહેવાલ તેની ગેરહાજરીમાં તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો.

કોર્ટે બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરીને કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કર્યો. એમ્પ્લોયર એ સાબિત કર્યું ન હતું કે એમ. નશામાં હતો. વધુમાં, વાદી બિન-કાર્યકારી કલાકો દરમિયાન એન્ટરપ્રાઇઝ પર હતા.

લોકો લગભગ હંમેશા દારૂના નશા માટે બરતરફી સામે અપીલ કરે છે - કોઈ પણ તેમની વર્ક બુકમાં આવી એન્ટ્રી કરવા માંગતું નથી. તેથી, તરત જ બધા દસ્તાવેજો તૈયાર કરો કારણ કે તમે તેમને કોર્ટ માટે તૈયાર કરશો.

ખાતરી કરો કે કર્મચારી કામના કલાકો દરમિયાન નશામાં હતો. ઘણા એમ્પ્લોયરો દ્વારા કરવામાં આવતી એક સામાન્ય ભૂલ: સુરક્ષા એ કર્મચારીને પ્રવેશદ્વાર પર અટકાયતમાં રાખે છે જે કામ પર વહેલા આવે છે, પરંતુ નશાના ચિહ્નો દર્શાવે છે. એક અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે, અને કર્મચારી ઘરે જવા માટે રવાના થાય છે. અને તેનો કામ કરવાનો સમય હજી આવ્યો નથી, એટલે કે. આ વ્યક્તિ કામના કલાકો દરમિયાન એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર નશામાં ન હતો. અને, તે મુજબ, આ માટે તેને બરતરફ કરવું અશક્ય છે.

સમાન પરિસ્થિતિ: કર્મચારી કામ પર મોડો રહે છે અને પહેલેથી જ નશામાં રહે છે. અને પછી કોર્ટમાં તે દાવો કરશે કે તેણે કામના કલાકો પછી પીધું હતું. જો એમ્પ્લોયર અન્યથા સાબિત કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવશે.

તબીબી અહેવાલ ફરજિયાત નથી, પરંતુ તે સૌથી વધુ વિશ્વસનીય રીતે નશાની હકીકતની પુષ્ટિ કરશે. તેથી, જો તમને કર્મચારીની સંયમ વિશે કોઈ શંકા હોય, તો તેને પરીક્ષા માટે તબીબી સુવિધામાં જવા માટે આમંત્રિત કરો. જો કોઈ કર્મચારી તપાસ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કોર્ટમાં ઇનકારનું નિવેદન દોરો તે તમારી તરફેણમાં વધારાની દલીલ તરીકે કામ કરશે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી નશાની હાલતમાં હોવાનો અહેવાલ તૈયાર કરે છે, ત્યારે વિગતવાર જણાવો કે અહેવાલ તૈયાર કરનારા કર્મચારીઓ આ નિષ્કર્ષ પર આવવા માટે કયા સંકેતોનો ઉપયોગ કરતા હતા. ધ્યાનમાં રાખો કે જો સમાપ્તિનો વિવાદ ઊભો થાય, તો આ કર્મચારીઓને સાક્ષી તરીકે રજૂ કરવામાં આવશે.

કાર્યસ્થળમાં નશામાં બરતરફી દ્વારા સજાપાત્ર છે. એમ્પ્લોયર પાસે માત્ર એક ઉલ્લંઘન પછી કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે (કલમ 6, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81). મશીનો અને મિકેનિઝમ્સ વચ્ચે નશામાં કામદારનો દેખાવ એ ફક્ત ગુનેગારના જ નહીં, પણ સમગ્ર ટીમ અને તકનીકી પ્રક્રિયાના જીવન અને આરોગ્ય માટે સીધો ખતરો છે. આવા કર્મચારીને દારૂના નશા માટે બરતરફીનો સામનો કરવો પડે છે. પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયામાં ઘણા પગલાં શામેલ છે.

દારૂના નશાની સત્તાવાર તપાસ ક્યારે થઈ શકે?

દારૂના નશામાં કામ પર હાજર થવું એ શ્રમ શિસ્તનું ઘોર ઉલ્લંઘન માનવામાં આવે છે. આ સમય પ્રથમ અને છેલ્લો બનવા માટે એકવાર નશામાં કામ પર આવવું પૂરતું છે. આવા કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીનું ભાવિ મેનેજર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, કારણ કે લેબર કોડ એમ્પ્લોયરને અંતિમ નિર્ણય લેવાનો અધિકાર આપે છે.

મેનેજર ચોક્કસ પરિસ્થિતિ, ગુનેગારની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ અને નિયમો દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ, ઉલ્લંઘનની હકીકત રેકોર્ડ કરવાનું શક્ય હતું કે કેમ તેના આધારે સજા પસંદ કરે છે. જો કોઈ કારણસર એમ્પ્લોયર પાસે ગેરવર્તણૂકનું દસ્તાવેજીકરણ કરવાનો સમય ન હોય, તો કર્મચારીને બરતરફ ન કરવું તે વધુ સારું છે.

જો કામ પર ઉલ્લંઘન થયું હોય તો જ આંતરિક કાર્યવાહી શરૂ કરવાની જરૂર છે. આનુ અર્થ એ થાય:

1. ઉલ્લંઘન કરનાર કાર્યસ્થળ પર બરાબર સ્થિત હતો (ગેટવે, વર્કશોપ વિસ્તાર, વગેરે)
2. ગુનેગાર કામના કલાકો દરમિયાન નશામાં હતો. આ કર્મચારીના કામના કલાકો છે, અને માત્ર સમગ્ર સંસ્થાના જ નહીં.
3. આરામ, વેકેશન અથવા માંદગી રજાના દિવસે કાર્યસ્થળે નોંધાયેલ ઉલ્લંઘનને કામ પર પ્રતિબદ્ધ ગણવામાં આવતું નથી.

જો તે પુષ્ટિ થાય કે કર્મચારી કામ પર નશામાં છે, તો આ દસ્તાવેજીકૃત હોવું જોઈએ.

નશાની સ્થિતિને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે રેકોર્ડ કરવી

કાર્યસ્થળમાં નશા માટે બરતરફી તમામ નિયમો અનુસાર ઔપચારિક હોવી જોઈએ. સૌથી ગંભીર શિસ્તના પગલાને લાગુ કરવા માટે પક્ષપાતી અભિગમ માટે, એમ્પ્લોયરને જવાબદાર ગણવામાં આવી શકે છે, અને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકેલ વ્યક્તિને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી શકે છે.

ઉલ્લંઘનને યોગ્ય રીતે લાયક બનાવવા માટે, એમ્પ્લોયરને, આંતરિક તપાસ દરમિયાન, તબીબી તપાસ અથવા અન્ય પુરાવા દ્વારા નશાની સ્થિતિની પુષ્ટિ મેળવવી આવશ્યક છે. કાયદા અનુસાર, કર્મચારીને તબીબી તપાસ કરાવવા દબાણ કરવું અશક્ય છે. જો તમે પરીક્ષામાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર કરો છો, તો તમારે એક અધિનિયમ બનાવવો આવશ્યક છે, જે ભવિષ્યમાં, જો બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ કોર્ટમાં જાય, તો એમ્પ્લોયરની તરફેણમાં વધારાની દલીલ બનશે.

રસપ્રદ તથ્યો

તમારે જાણવાની જરૂર છે કે તમામ કર્મચારીઓને દારૂના નશામાં અથવા ડ્રગના ઉપયોગ માટે બરતરફ કરી શકાતા નથી. કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓને આ બાબતમાં ફાયદા છે. ખાસ કરીને, લેબર કોડના આર્ટિકલ 269 મુજબ, 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારને માત્ર ગાર્ડિયનશિપ ઓથોરિટી અથવા લેબર ઇન્સ્પેક્ટરની સંમતિથી આવી ક્રિયાઓ માટે બરતરફ કરવું શક્ય છે. સગર્ભા કર્મચારીને બરતરફ કરવું શક્ય છે, પરંતુ જો તેણીના નશાના પુરાવા હોય અને આલ્કોહોલ ધરાવતી દવાઓનો ઉપયોગ ન હોય તો જ.

એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ ફક્ત ત્યારે જ કાયદેસર છે જો તે વ્યાજબી રીતે કર્મચારીની સ્થિતિને નશામાં, કામ પર સર્જાયેલી અને બગડતા સ્વાસ્થ્ય (ઉદાહરણ તરીકે, બ્લડ પ્રેશર વધારવું, દવાઓ લેવી વગેરે) ના પરિણામ તરીકે જણાવે. જો આંતરિક તપાસ કરતી વખતે કાયદાની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, તો તેના પરિણામોના આધારે કર્મચારીને યોગ્ય સજા થઈ શકે છે. આગળની કાર્યવાહીના કિસ્સામાં, કોર્ટ એમ્પ્લોયરને ક્રિયાઓની ગેરકાયદેસરતા માટે દોષિત ઠેરવી શકશે નહીં અને બરતરફીના હુકમને રદ કરી શકશે નહીં.

બરતરફીની નોંધણી માટે પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા

જો એમ્પ્લોયર શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન કરનાર પર સખત પગલાં લાગુ કરવા અને કાર્યસ્થળમાં નશામાં હોવા બદલ તેને કાઢી મૂકવાનો ઇરાદો ધરાવે છે (કલમ 6, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81), તેણે પ્રક્રિયા અનુસાર કાર્ય કરવું આવશ્યક છે. ધારાસભ્ય દ્વારા સ્થાપિત (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193).

પગલું 1. ઉલ્લંઘન કરનારનો તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારી ઉચ્ચ કર્મચારીને કર્મચારીની અપેક્ષિત સ્થિતિ વિશે જાણ કરે છે.

પગલું 2. મેનેજરના આદેશથી, આંતરિક તપાસ કરવા માટે 3 લોકોના કમિશનની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.

જો કમિશન કર્મચારીમાં નશાના બાહ્ય ચિહ્નો શોધે છે, તો તેને તબીબી તપાસ કરાવવાનું કહેવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી પાસ થવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કમિશનના સભ્યો અને કર્મચારીઓમાંથી સાક્ષીઓ દ્વારા હસ્તાક્ષરિત અધિનિયમનો ઉપયોગ કરીને ઇનકાર રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

વ્યવહારમાં, નશામાં કર્મચારી કામના સ્થળે દારૂ પીવા માટે મર્યાદિત છે. પરંતુ કેટલીકવાર આવા રાજ્યમાં સંસ્થામાં ચોરી થઈ શકે છે અથવા કંપનીના અન્ય કર્મચારીઓનું અપમાન થઈ શકે છે.

આવી પરિસ્થિતિમાં, અપમાનની હાજરી એક અધિનિયમમાં નોંધવામાં આવશે, જે માત્ર બરતરફી માટે જ નહીં, પણ રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.61 હેઠળ વહીવટી જવાબદારી લાવવા માટે પણ વાજબી બની શકે છે.

જો મિલકતની ચોરી થઈ હોય, તો રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 158 હેઠળ વધારાની ફોજદારી સજા લાગુ કરવામાં આવશે. એક સંસ્થા ફોજદારી કાર્યવાહી અને નુકસાની માટે વળતર માટે એક વર્ષ કરતાં વધુ સમય પછી દાવો દાખલ કરી શકે છે.

પગલું 3. કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે અને લેખિત સમજૂતી આપવા માટે 2 દિવસ આપવામાં આવે છે. કામમાંથી દૂર કરવાનું ઓર્ડર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. કર્મચારીએ સહી કરવી આવશ્યક છે કે તેણે ઓર્ડર વાંચ્યો છે. જો તે આ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તમે, ઇનકારની વધારાની કાર્યવાહી દોર્યા વિના, ઓર્ડર પર સીધી જરૂરી નોંધ કરી શકો છો અને બે સાક્ષીઓની સહીઓ મૂકી શકો છો.

પગલું 4. કામ પર નશામાં હોવા અંગેનો ફ્રી-ફોર્મ રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે. અધિનિયમ પ્રતિબિંબિત કરે છે:

• સંકલનનો સમય અને સ્થળ;
• કમિશનના સભ્યોનો વ્યક્તિગત ડેટા;
• ચિહ્નો જેના આધારે આલ્કોહોલિક નશાની સ્થિતિ વિશે નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવે છે: દારૂની ગંધ, વાણીમાં ખલેલ, મુદ્રામાં અસ્થિરતા, ચહેરાની લાલાશ, ઉત્તેજિત સ્થિતિ, અયોગ્ય વર્તન.

કમિશનના સભ્યોએ અધિનિયમમાં શક્ય તેટલી કાળજીપૂર્વક સૂચવવું આવશ્યક છે કે અધિનિયમ તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો તે સમયે ઉદ્ભવેલા તમામ ચિહ્નો.

જો કાયદા દ્વારા જરૂરી સમય (2 દિવસ) પછી ગુના માટે કોઈ લેખિત સમજૂતી ન હોય, તો રિપોર્ટ પણ તૈયાર કરવામાં આવે છે.

જ્યારે કામ પર નશામાં હોવાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા તમામ પુરાવા એકત્રિત કરવામાં આવ્યા છે, ત્યારે નશામાં કર્મચારીને કેવી રીતે બરતરફ કરવો તે પ્રશ્ન ઉકેલી શકાય તેવું માનવામાં આવે છે: એમ્પ્લોયરને ઉલ્લંઘન કરનારને બરતરફ કરવાનો આદેશ જારી કરવાનો અધિકાર છે. એક નિયમ તરીકે, જો ત્યાં કોઈ અસ્પષ્ટ સંજોગો ન હોય તો મેનેજર આ આત્યંતિક માપનો ઉપયોગ કરે છે. તેઓ, ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના હોઈ શકે છે:

• કર્મચારીને ક્યારેય કોઈ દંડ થયો નથી;
• લાંબા સમયથી સંસ્થા સાથે છે;
• ગેરવર્તણૂકને કારણે ઉત્પાદન માટે કોઈ ગંભીર પરિણામો ન હતા.

કેટલાક તથ્યો

દવાઓ અથવા અમુક ખાદ્ય ઉત્પાદનો લેતી વખતે લોહીમાં આલ્કોહોલની અનુમતિપાત્ર માત્રા પણ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કેવાસ, કેફિર અથવા છાશ. હકીકતમાં, લોહીમાં પીપીએમની થોડી માત્રા માત્ર અસંતોષકારક સ્વાસ્થ્યના કિસ્સામાં જ કામ પરથી દૂર કરવાની જરૂરિયાતને ન્યાયી ઠેરવી શકે છે, પરંતુ તે બરતરફી અને પરીક્ષા પર ખર્ચવામાં આવેલા પૈસા પરત કરવા માટેનું કારણ બનશે નહીં.

તમામ પરિબળોને ધ્યાનમાં લેતા, એમ્પ્લોયર પોતાને ઠપકો આપવા માટે મર્યાદિત કરી શકે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, ગુનાની શોધની તારીખથી એક મહિના પછી ઓર્ડર લેવામાં આવે છે.

ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો આદેશ કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવ્યો છે. બરતરફીનો હુકમ T-8 ફોર્મમાં છે.

કર્મચારીની વર્ક બુકમાં બરતરફી માટેના કારણો અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખની લિંક દર્શાવતી એન્ટ્રી કરવી આવશ્યક છે. બરતરફી ઓર્ડર ઓર્ડર રજિસ્ટરમાં નોંધાયેલ છે. ઓર્ડર જારી થયા પછી, તેના લખ્યાની તારીખથી 3 દિવસ પછી, બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીએ સહી સામે તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવું આવશ્યક છે. 193 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચુકવણી બરતરફીના દિવસે કરવામાં આવે છે. તેને ખરેખર કામ કરેલા સમય માટે પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને વેકેશન વળતર, જો લાગુ હોય તો.

નિષ્કર્ષ

નશામાં હોય ત્યારે કર્મચારીની બરતરફી કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત પ્રક્રિયા અનુસાર ઔપચારિક હોવી જોઈએ. નિયમ પ્રમાણે, આવા પ્રતિષ્ઠા-કલંકિત લેખ હેઠળ બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી બરતરફીની ગેરકાનૂનીતાને સાબિત કરવા અને લેખને રદ કરવા માટે એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓમાં સહેજ અચોક્કસતા જોશે.

જો કોર્ટને બરતરફી ગેરકાયદેસર લાગે છે, તો એમ્પ્લોયરને ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવવું પડશે, નૈતિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવી પડશે અને બરતરફી માટેના કારણોમાં ફેરફાર કરવો પડશે.

જો કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝમાં તબીબી પરીક્ષા હાથ ધરવામાં આવી હોય, તો રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર પરીક્ષા પદ્ધતિઓ અને પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. અન્યથા, અદાલત જારી કરાયેલા નિષ્કર્ષને પુરાવા તરીકે ઓળખતી નથી અને તમામ આગામી પરિણામો સાથે બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી શકે છે.

વકીલની ટિપ્પણી મેળવવા માટે, નીચે પ્રશ્નો પૂછો

કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો અને તમારી પ્રતિષ્ઠા કેવી રીતે જાળવી રાખવી? કર્મચારીને બરતરફ કરવાના અપ્રિય કારણોમાંનું એક નશામાં બરતરફી છે. આજકાલ આ એક સામાન્ય સ્થિતિ છે. લેબર કોડમાં એક લેખ છે જે આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના સંબંધને નિયંત્રિત કરે છે. એવું બને છે કે મેનેજર થોડા સમય માટે કામ પર નશામાં આંખ આડા કાન કરે છે. ખાસ કરીને જો કર્મચારી સારો નિષ્ણાત અને આશાસ્પદ વ્યક્તિ હોય. પરંતુ દરેક વસ્તુની એક મર્યાદા હોય છે. જે કર્મચારી નિયમિતપણે આલ્કોહોલનો દુરુપયોગ કરે છે તે ટૂંક સમયમાં તેની વ્યાવસાયિકતા ગુમાવશે અને કંપનીની છબીને ન ભરવાપાત્ર નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારી નશામાં કામ કરવા માટે દેખાય છે અથવા કામના દિવસ દરમિયાન ભારે દારૂ પીતો હોય છે, તો તેને અવગણવું વધુ સારું છે. જો આ પ્રથમ વખત બન્યું હોય, તો પણ નિવારક હેતુઓ માટે સાવચેતીભર્યું વાતચીત કરવી યોગ્ય છે. નહિંતર, આ હકીકતને ધ્યાન આપવામાં ન આવે તેવું માનવામાં આવશે અને પુનરાવર્તન તરફ દોરી જશે. કાર્યસ્થળમાં નશામાં પ્રગતિ થશે, જે ટીમના વાતાવરણને નકારાત્મક અસર કરશે, અને કદાચ અન્ય કર્મચારીઓ ઉદાહરણને અનુસરવાનું શરૂ કરશે. જો આવી અનૈતિક વ્યક્તિ કામ પર દેખાય છે, તો તેની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ અટકાવવી જરૂરી છે.

લેબર કોડમાં એક લેખ છે જે નોકરીદાતાને એક કર્મચારીને એક વખત કામ પર નશામાં ધૂત દેખાવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની મંજૂરી આપે છે.

સ્પષ્ટીકરણ એ પ્રથમ ચેતવણી છે, જે છેલ્લી હોઈ શકે છે. ચાલો લેબર કોડ અનુસાર કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયાને ધ્યાનમાં લઈએ.

કાર્યસ્થળમાં દારૂ પીવા માટે કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો

કર્મચારીની બરતરફી ત્યારે જ શક્ય છે જ્યારે તે તેના કાર્યસ્થળ પર, પ્રદેશ પર અથવા અન્ય સુવિધામાં જ્યાં તે એમ્પ્લોયરના નિર્દેશન પર હતો (વ્યવસાયિક સફર પર, કંપનીની શાખામાં, એક જગ્યાએ) નશાની સ્થિતિમાં જોવા મળે છે. ગ્રાહક સાઇટ). જો તે તેના કામના કલાકોની બહાર નશાની સ્થિતિમાં જોવા મળે છે, તો ચેતવણી પૂરતી હોઈ શકે છે. અનિયમિત કામના કલાકોના કિસ્સામાં, તે પહેલેથી જ વધુ મુશ્કેલ છે. જો કોઈ કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર એવા સમયે પીધું હતું જ્યારે તે ત્યાં ન હોવો જોઈએ, તો પછી કોઈ કોર્ટ તેને દોષિત ગણશે નહીં. જો તેણે કામકાજના દિવસની શરૂઆત પહેલાં પીધું હતું અને તેને ચેકપોઇન્ટ પર અટકાયતમાં લેવામાં આવ્યો હતો, તો પણ તેને બરતરફીનું કારણ માનવામાં આવતું નથી. તમે રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષક અને સગીરો માટેના કમિશનની સંમતિ વિના સગીર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકતા નથી. તે એકદમ વિચિત્ર લાગે છે, પરંતુ લેબર કોડના લેખ અનુસાર નશામાં હોય ત્યારે સગર્ભા સ્ત્રીને કામ પરથી દૂર કરવું અશક્ય છે. શ્રમ સંહિતા એ નિર્ધારિત કરે છે કે કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો અને બરતરફી પર તે પોતાની જાતને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરી શકે.

એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ ખાસ કરીને અલગ નથી જો સંસ્થા જે પ્રદેશમાં સ્થિત છે તે યુક્રેન છે. આ કિસ્સામાં, લેબર કોડનો લેખ બદલાય છે અને કેટલીક સુવિધાઓ દેખાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે મહિલાઓને બાળક હોય અથવા 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો હોય અને જેમની પાસે 6 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક(બાળકો) હોય તો તેને આ લેખ હેઠળ બરતરફ કરી શકાતી નથી જો તે બાળકને ઘરની સંભાળની જરૂર હોય. શ્રમ સંહિતા નશામાં ધૂત એકલ માતાઓનું રક્ષણ કરે છે જેમનું બાળક 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનું હોય અથવા અપંગ બાળક હોય તેમની નોકરી ગુમાવવાથી. આ જ પિતાને લાગુ પડે છે જેઓ માતા વિના બાળકને ઉછેરતા હોય છે અથવા માતા લાંબા સમય સુધી તબીબી સંસ્થામાં રહે છે, વાલીઓ અને ટ્રસ્ટીઓ. તે તારણ આપે છે કે તેમની પાસે કામ પર પીવાનું અને સજા વિના રહેવાનું કારણ છે. વર્ક બુકમાં એન્ટ્રીઓ કલાના અનુરૂપ કલમ 7 ના સંદર્ભમાં કરવામાં આવે છે. 40 યુક્રેનનો લેબર કોડ.

મહેરબાની કરીને તરત જ નોંધ લો કે નશો એ એક તબીબી ખ્યાલ છે, અને સામાન્ય વ્યક્તિને અસ્પષ્ટ નિષ્કર્ષ કાઢવાનો અધિકાર નથી. નિષ્ણાત વિના, આ સ્થાપિત કરવું મુશ્કેલ છે, કારણ કે નશોના ઘણા લક્ષણો અન્ય પરિસ્થિતિઓની લાક્ષણિકતા છે: તીવ્ર ઉત્તેજના, તાણ, ઉચ્ચ તાપમાન, ઝેર, વગેરે. માત્ર તબીબી પરીક્ષા આ સમસ્યાને ઉકેલવામાં મદદ કરી શકે છે.

કર્મચારીની નશાની સ્થિતિને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે રેકોર્ડ કરવી

નશામાં હોય ત્યારે કાર્યસ્થળ પર દેખાતા કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઈઝર, અથવા કોઈપણ સાથીદાર, કંપનીના વડા અથવા કાર્યકારી નિર્દેશકને ઉલ્લંઘનની હકીકત વિશે જાણ કરે છે. સત્તાવાર તપાસ કરવા, રિપોર્ટ તૈયાર કરવા અને તબીબી તપાસ માટે મોકલવા માટે કમિશનની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.

દારૂના નશા માટે બરતરફી પર એક અધિનિયમ દોરવું

દારૂના નશામાં કામ કરવા માટે બતાવવાનું કાર્ય જાહેર કરાયેલ હકીકતનો કોર્ટમાં પુરાવો હશે. પરંતુ લેબર કોડ આને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે કરવું તે સમજાવતું નથી. આનો અર્થ એ છે કે અમે અમારી જાતે કાર્ય કરીએ છીએ: અમે ઇન્ટરનેટ પર એક નમૂના શોધીએ છીએ અને તેને અમારા કેસને અનુરૂપ ગોઠવીએ છીએ, આમ નશો રેકોર્ડ કરીએ છીએ. તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે જો બરતરફીની પ્રક્રિયા ખોટી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે, તો કર્મચારી એમ્પ્લોયર પર દાવો કરી શકે છે. કલમ હેઠળ બરતરફી વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી. આર્ટની "b" કલમ 6. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 81 માત્ર ભવિષ્યની કારકિર્દી જ નહીં, પણ ભવિષ્યમાં કામ શોધવાની ક્ષમતાને પણ સમાપ્ત કરી શકે છે. તેથી, કર્મચારી એ હકીકતને પડકારવા માટે તેની તમામ શક્તિથી પ્રયત્ન કરશે કે તેને નશામાં બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો.

ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ દર્શાવે છે કે કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય ઘણીવાર લેવામાં આવે છે. લેબર કોડમાં "મુશ્કેલીઓ" ના અસ્તિત્વને કારણે આ થઈ શકે છે. જો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધોના તમામ મુદ્દાઓને રોજગાર કરારમાં સારી રીતે જોડવામાં આવે તો તે ટાળી શકાય છે. અધિનિયમને યોગ્ય રીતે લખવા માટે અહીં મુખ્ય મુદ્દાઓ છે:

આ અધિનિયમ બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે અને સહી સાથે તમામ સહભાગીઓને આપવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી કોર્ટમાં જીતી શકે છે જો તે સાબિત કરે છે કે નશામાં હોવાના લેખ હેઠળ બરતરફી માટેના કોઈ કારણો નથી, જેમાં રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં આવ્યો ન હતો. પરિણામે, કર્મચારીને તેની સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયરને નૈતિક નુકસાન માટે ચૂકવણી કરવાની ફરજ પડી શકે છે. એક સ્પષ્ટીકરણ નોંધ, જો કોઈ અગાઉ લખવામાં આવી હોય, તો તે પણ કેસ સાથે જોડાયેલ છે.

મોટેભાગે, એક કર્મચારી કે જેના માટે બરતરફીનો આદેશ તૈયાર કરવામાં આવે છે તે તબીબી તપાસમાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર કરે છે. આને અધિનિયમમાં રેકોર્ડ કરવાની ખાતરી કરો. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, દારૂના નશા માટે તબીબી તપાસ કરાવવી કર્મચારીઓની જવાબદારી નથી; હા, અને આ પ્રક્રિયા ચૂકવવામાં આવે છે. આરંભકર્તાએ કર્મચારીને નિષ્ણાત પાસે પરીક્ષા માટે મોકલવો પડશે અને તેના માટે ચૂકવણી કરવી પડશે. જો નશોના ચિહ્નો મળી આવે, તો પછી તમે તેની પાસેથી નુકસાની વસૂલવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. નશાની ડિગ્રી નક્કી કરવા માટે ગુનેગારને ઝડપથી પ્રક્રિયામાં મોકલો, કારણ કે સંકેતો થોડા કલાકોમાં અદૃશ્ય થઈ શકે છે. ડૉક્ટરની મુલાકાતના પરિણામે, ફોર્મ નંબર 155/uમાં એક પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવશે, જેનું નિષ્કર્ષ કલમ હેઠળ બરતરફ કરવાનો અધિકાર આપે છે. આર્ટની "b" કલમ 6. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

બરતરફી ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે, કંપનીના વડા દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને તરત જ કરવામાં આવેલા કામમાંથી દૂર કરવામાં આવે છે. નમૂનાનો ઓર્ડર ઇન્ટરનેટ પર મળી શકે છે. જ્યારે સ્થિતિનું કારણ નક્કી કરવામાં આવી રહ્યું છે, ત્યારે કર્મચારીને કામ પર ન હોવાનું માનવામાં આવશે. બિનજરૂરી ખર્ચ સામે એમ્પ્લોયર માટે આ એક પ્રકારનો વીમો છે. દારૂના નશામાં કામમાંથી સસ્પેન્ડ કર્યા પછીના કામનો સમય ચૂકવવામાં આવતો નથી અને વેકેશનના સમયમાં તેનો સમાવેશ થતો નથી. દરેક વસ્તુ 100% કાયદેસર બને તે માટે, લેટર કોડ "NB" અથવા સંખ્યાત્મક કોડ "35" દાખલ કરીને તમારી સમયપત્રક પર એન્ટ્રી કરો. આ વેતનની ઉપાર્જન ન કરવા માટેનો આધાર હશે.

લેબર કોડ અનુસાર, મેનેજર નશામાં રહેલા કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવા માટે બંધાયેલા છે. નશામાં હોય ત્યારે વ્યક્તિનું વર્તન અણધારી હોય છે. જો પગલાં લેવામાં ન આવે તો, નશામાં ધૂત વ્યક્તિ પોતાને અથવા અન્ય કર્મચારીને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, સંભવતઃ મૃત્યુમાં પરિણમી શકે છે. આ કિસ્સામાં, મેનેજર ગુનાહિત રીતે જવાબદાર હોઈ શકે છે. તે તમારી જાતને સુરક્ષિત કરવા યોગ્ય છે.

કાર્યસ્થળમાં નશા માટે કર્મચારીને કેવી રીતે સજા કરવી

જો દારૂના નશામાં કર્મચારી આક્રમક વર્તન કરે અથવા બળનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરે, તો પોલીસ અથવા કટોકટી તબીબી સેવાઓને કૉલ કરવા માટે નિઃસંકોચ. ઉપર વર્ણવેલ દસ્તાવેજો દોર્યા પછી, આગળનું પગલું શું હશે તેના પર નિર્ણય લેવામાં આવે છે - નશામાં બરતરફી અથવા બેદરકાર કર્મચારીની માફી. જો કર્મચારીને ગુડબાય કહેવાનો નિર્ણય મક્કમ છે, તો વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. એવું કહેવામાં આવે છે કે નશો કરતી વખતે કાર્યસ્થળ પર દેખાવાને કારણે રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો, અને શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ જેના આધારે આ બન્યું તે સૂચવવામાં આવ્યું છે.

લેબર કોડ મુજબ, બરતરફીના દિવસે, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને વેતન અને નહિં વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે ચૂકવણી કરવી જોઈએ અને તેને વર્ક બુક આપવી જોઈએ. સ્વાભાવિક રીતે, આ કિસ્સામાં વિભાજન પગાર વિશે કોઈ વાત કરી શકાતી નથી. જ્યારે નશાની સ્થિતિમાં કોઈ કર્મચારી શાંતિપૂર્ણ રીતે વર્તે છે, પરંતુ બરતરફીની યોગ્યતા સ્પષ્ટ છે, ત્યારે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી વિશે તેની સાથે વાટાઘાટ કરવી વધુ સારું રહેશે.

કાર્યસ્થળમાં નશાને રોકવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ એ છે કે તંદુરસ્ત જીવનશૈલીને પ્રોત્સાહન આપવું. આ મુખ્યત્વે રજાઓ, જન્મદિવસો અને અંગત પ્રસંગો ઉજવવાની આદતોની ચિંતા કરે છે. અને આજકાલ, ઘણી કંપનીઓ દારૂ પર વીટો ધરાવે છે. તમે કામ પર પ્રસંગની ઉજવણી કરી શકો છો, પરંતુ માત્ર હળવા પીણાં અને મીઠાઈઓ સાથે.

રેસ્ટોરન્ટ્સ, કાફે અને બહારની કોર્પોરેટ પાર્ટીઓમાં આલ્કોહોલિક પીણાં પીવાની પરવાનગી છે. જો આવી ઘટનાઓ પણ નોન-આલ્કોહોલિક હોય તો સારું. પરંતુ જો આને ટાળી ન શકાય, તો રમતગમતની સ્પર્ધાઓ અને સાંસ્કૃતિક કાર્યક્રમ સાથે તમારા નવરાશના સમયને વિવિધતા આપો. આ સામૂહિક ઉજવણીમાં નવીનતા લાવશે અને દારૂ પીવામાં વિતાવતો સમય ઘટાડશે. દારૂના નશા માટેના લેખ હેઠળ બરતરફીની પ્રક્રિયા ખૂબ સુખદ પ્રક્રિયા નથી. તેથી, વધુ ઉત્પાદક વસ્તુઓ પર તમારો કાર્યકારી સમય પસાર કરવો વધુ સારું છે. તમારી ટીમની તંદુરસ્ત જીવનશૈલીની કાળજી લો, અને તેઓ ચોક્કસપણે ઉત્તમ પરિણામો સાથે પ્રતિસાદ આપશે.

તમારા પ્રતિભાવ બદલ આભાર

ટિપ્પણીઓ

Megan92 () 2 અઠવાડિયા પહેલા

શું કોઈ તેમના પતિને દારૂની લતમાંથી મુક્ત કરવામાં સફળ થયું છે? મારું પીણું ક્યારેય બંધ થતું નથી, મને ખબર નથી કે હવે શું કરવું (હું છૂટાછેડા લેવા વિશે વિચારી રહ્યો હતો, પરંતુ હું બાળકને પિતા વિના છોડવા માંગતો નથી, અને મને મારા પતિ માટે દિલગીર છે, તે એક મહાન વ્યક્તિ છે જ્યારે તે પીતો નથી

ડારિયા () 2 અઠવાડિયા પહેલા

મેં પહેલેથી જ ઘણી વસ્તુઓ અજમાવી છે, અને આ લેખ વાંચ્યા પછી જ, હું મારા પતિને દારૂ છોડાવવામાં સક્ષમ હતો, હવે તે રજાઓ પર પણ પીતો નથી;

Megan92 () 13 દિવસ પહેલા

ડારિયા () 12 દિવસ પહેલા

મેગન92, મેં મારી પ્રથમ ટિપ્પણીમાં તે લખ્યું છે) હું તેને ફક્ત કિસ્સામાં ડુપ્લિકેટ કરીશ - લેખની લિંક.

સોન્યા 10 દિવસ પહેલા

શું આ કૌભાંડ નથી? શા માટે તેઓ ઇન્ટરનેટ પર વેચે છે?

યુલેક26 (Tver) 10 દિવસ પહેલા

સોન્યા, તમે કયા દેશમાં રહો છો? તેઓ તેને ઇન્ટરનેટ પર વેચે છે કારણ કે સ્ટોર્સ અને ફાર્મસીઓ અપમાનજનક માર્કઅપ વસૂલ કરે છે. વધુમાં, ચુકવણી રસીદ પછી જ છે, એટલે કે, તેઓએ પહેલા જોયું, તપાસ્યું અને પછી જ ચૂકવણી. અને હવે તેઓ ઇન્ટરનેટ પર બધું વેચે છે - કપડાંથી લઈને ટીવી અને ફર્નિચર સુધી.

10 દિવસ પહેલા સંપાદકનો પ્રતિભાવ

સોન્યા, હેલો. આલ્કોહોલ પરાધીનતાની સારવાર માટેની આ દવા ખરેખર ફાર્મસી ચેઇન્સ અને છૂટક સ્ટોર્સ દ્વારા વેચાતી નથી જેથી ભાવમાં વધારો ટાળી શકાય. હાલમાં તમે ફક્ત અહીંથી જ ઓર્ડર કરી શકો છો સત્તાવાર વેબસાઇટ. સ્વસ્થ રહો!

સોન્યા 10 દિવસ પહેલા

હું માફી માંગુ છું, મેં શરૂઆતમાં કેશ ઓન ડિલિવરી વિશેની માહિતીની નોંધ લીધી ન હતી. પછી જો રસીદ પર ચુકવણી કરવામાં આવે તો બધું સારું છે.

માર્ગો (ઉલ્યાનોવસ્ક) 8 દિવસ પહેલા

શું કોઈએ મદ્યપાનથી છુટકારો મેળવવા માટે પરંપરાગત પદ્ધતિઓનો પ્રયાસ કર્યો છે? મારા પિતા પીવે છે, હું તેમને કોઈપણ રીતે પ્રભાવિત કરી શકતો નથી ((

એન્ડ્રી () એક અઠવાડિયા પહેલા

લેબર કોડનું વર્તમાન સંસ્કરણ – તારીખ 1 જુલાઈ, 2017, નશા માટે બરતરફી 2006 થી બદલાઈ નથી. કલમ 6, કલા દ્વારા નિયમન. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, પેટા ફકરા "b". આજે, આ પેટાક્લોઝ મુજબ, કાર્યસ્થળ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર ફક્ત આલ્કોહોલિક નશાની સ્થિતિમાં જ નહીં, પરંતુ અન્ય કોઈપણ (ડ્રગ, ઝેરી, બીજો પ્રશ્ન એ છે કે તેઓ વધુ મુશ્કેલ છે) ને બરતરફ કરવું શક્ય છે. શોધવા અને સાબિત કરવા માટે).

નૉૅધ!કાયદા અનુસાર, તમારી નોકરીને અલવિદા કહેવા માટે તમારે "સંપૂર્ણ આલ્કોહોલિક" હોવું જરૂરી નથી. ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, તમારે ફક્ત એક જ વાર કામ પર નશામાં દેખાવાની જરૂર છે.

દારૂના નશા માટે બરતરફી એ એક પ્રક્રિયા છે જે કર્મચારી માટે અત્યંત નકારાત્મક પરિણામો ધરાવે છે અને ઘણીવાર ભૂતપૂર્વ કર્મચારી અને મુકદ્દમાના પ્રતિદાવા માટેનો આધાર બની જાય છે. તેથી, લેબર કોડ અનુસાર તમામ પ્રક્રિયાગત પાસાઓનું પાલન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે, ચાલો તેમને ધ્યાનમાં લઈએ.

પ્રક્રિયા કેવી રીતે કામ કરે છે?

દારૂના નશામાં કોઈને બરતરફ કરવા માટે, તમારે ટ્રેડ યુનિયનની સંમતિની જરૂર નથી - મેનેજમેન્ટનો હેતુ અને યોગ્ય રીતે ચલાવવામાં આવેલા દસ્તાવેજો પૂરતા છે. અપવાદ એવી વ્યક્તિ છે જે બહુમતી સુધી પહોંચી નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 269 અનુસાર, આ કિસ્સામાં, સગીરોની બાબતોમાં સામેલ અધિકારીઓની સંમતિની જરૂર પડશે. જો તેઓ નશાની હાલતમાં કામ કરવા માટે દેખાય તો બીજા કોને નોકરીમાંથી કાઢી ન શકાય?

સગર્ભા સ્ત્રી (તેમને ફક્ત ઘણા કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવે છે: સંસ્થાનું લિક્વિડેશન, પક્ષકારોનો કરાર, કર્મચારીની વિનંતી પર).

જો બનાવ એવા સમયગાળા દરમિયાન થયો હોય જે ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ કાર્યકારી સમયગાળો નથી. એટલે કે, સત્તાવાર રજા પર યોજાયેલી કોર્પોરેટ પાર્ટીમાં નશામાં બરતરફી અશક્ય છે.

જો કર્મચારીની વર્તણૂકમાં ઉદ્દેશ્ય અથવા ગુનાહિત બેદરકારીનો સમાવેશ થતો નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એવી પરિસ્થિતિ કે જ્યાં કર્મચારીએ સત્તાવાર ફરજો નિભાવતી વખતે ઝેરી પદાર્થોના વરાળને શ્વાસમાં લીધા, અથવા ક્યારેય "ઉપયોગી" ન હોય અને બફેટ ટેબલ પર પ્રથમ ગ્લાસ પછી અસ્વસ્થતા અનુભવાય - આ કિસ્સામાં કોઈ ગુનો નથી. આવા નશોને લીધે, બરતરફી અસ્વીકાર્ય છે.

નશાની સ્થિતિની તપાસ કરવી એ સૌથી મુશ્કેલ છે, કારણ કે આ મુદ્દો કાનૂની નથી, પરંતુ તબીબી છે. તે કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તે ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે ખૂબ જટિલ હોવાનું બહાર આવ્યું છે. કાર્યપદ્ધતિથી પરિચિત થયા પછી, કર્મચારીને કેવી રીતે અને કયા લેખ હેઠળ કાઢી મૂકવો તે તેમના માટે હવે મહત્વનું નથી - ઓછામાં ઓછી મુશ્કેલી સાથે બધું કરવું વધુ સારું છે. આનાથી કર્મચારીઓને પોતાને ફાયદો થાય છે અને તેમને કરાર પર પહોંચવાની સારી તક મળે છે.

ધ્યાન: મેનેજર પાસે તક અને અધિકાર છે, પરંતુ નશા માટે ગોળીબાર કરવાની જવાબદારી નથી. જો ગુનેગાર ગુનો કબૂલ કરે અને શિષ્ટ વર્તનના ધોરણોનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખવાની બાંયધરી આપે અને તે મૂલ્યવાન કર્મચારી હોય, તો સમાધાન કરી શકાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાનો પત્ર લખી શકે છે. ઘણા મેનેજરો કૃત્યો સાથે લાલ ટેપમાંથી પસાર થવાને બદલે તેના પર સહી કરવાનું પસંદ કરે છે - આ કિસ્સામાં, બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ એક અયોગ્ય રેકોર્ડ ટાળવામાં સક્ષમ હશે જે તેની ભાવિ કારકિર્દીને અસર કરશે.

તબીબી પરીક્ષાનું મહત્વ

ગૌણ ક્યારેય નશામાં કામ કરવા આવ્યો ન હતો, પરંતુ એવું બન્યું કે બધા સંકેતો ત્યાં હતા. શું તે નશામાં હતો કે ખૂબ જ ખરાબ લાગ્યું? લોહીમાં આલ્કોહોલની હાજરી કેવી રીતે નક્કી થાય છે? તે સમજવું જોઈએ કે નશો તબીબી દૃષ્ટિકોણથી સાબિત થવો જોઈએ. ઘણા બાહ્ય ચિહ્નો (અસ્પષ્ટ વાણી, બેડોળ હલનચલન, ચમકદાર આંખો, અયોગ્ય વર્તન) નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં શક્ય છે: તણાવ, માંદગી, ખરાબ સ્વાસ્થ્ય, ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવેલી દવાઓની આડઅસર.

આલ્કોહોલની ગંધ પોતે પુરાવા નથી; કદાચ કોઈ કર્મચારી પર આકસ્મિક રીતે આલ્કોહોલની બરણી પછાડી દેવામાં આવી હતી, અથવા તેને દંત ચિકિત્સકની મુલાકાત લીધા પછી દાંતને કોગળા કરવાની ફરજ પડી હતી.

લોહીમાં આલ્કોહોલની સાંદ્રતા પીપીએમમાં ​​નક્કી થાય છે. નશાના પાંચ તબક્કા છે, પ્રકાશ - 0.5 થી 1.5 પીપીએમ, ભારે, પાંચમું - 5 થી 6. પરંતુ બાહ્ય અભિવ્યક્તિઓ ખૂબ વ્યક્તિગત છે.

તે નોંધનીય છે: લેબર કોડની કલમ 81 એવી રીતે ઘડવામાં આવી છે કે જે કર્મચારી કામ પર "ઉપયોગ કરે છે" તેમાંથી છૂટકારો મેળવવો અશક્ય છે તે જરૂરી છે કે તે અપૂરતી સ્થિતિમાં હોય; એટલે કે, કાર્યસ્થળમાં નશાની ગણતરી કરવી અશક્ય છે, ભલે દસ સાક્ષીઓએ તેમના સાથીદારને પોતાને એક ગ્લાસ રેડતા અને પીતા જોયા હોય. તે સાબિત કરવું જરૂરી છે કે આ ગ્લાસના નકારાત્મક પરિણામો હતા.

તબીબી અહેવાલનું મહત્વ હોવા છતાં, રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટ અનુસાર લેબર કોડ, તેને હાથ ધરવા માટે બંધાયેલો નથી. બરતરફી પ્રક્રિયા દસ્તાવેજોના પેકેજમાં તબીબી પ્રોટોકોલની હાજરીને સૂચિત કરતી નથી. કોર્ટ તેના વિના એમ્પ્લોયરનો પક્ષ લઈ શકે છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે અન્ય પુરાવા ખાતરીપૂર્વક છે. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાં એવા દાખલા છે જ્યારે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિએ દારૂના નશામાં તેની બરતરફીને પડકારવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, દાવો કર્યો હતો કે તેની તબીબી તપાસ કરવામાં આવી ન હતી, પરંતુ અદાલતે પ્રત્યક્ષદર્શીઓની જુબાની, પૂર્વવર્તી પહેલાં કર્મચારીની કામગીરી અને દોરવામાં આવેલી જુબાનીને ધ્યાનમાં લીધી હતી. પૂરતા પુરાવા તરીકે કેસનું દસ્તાવેજીકરણ કરતો અહેવાલ.

તબીબી તપાસ કેવી રીતે કરવી

દારૂના નશા માટેના લેખ હેઠળ બરતરફી તબીબી પરીક્ષા સાથે હોવી જરૂરી નથી, પરંતુ જો તેને નિયમો અનુસાર વિશિષ્ટ રીતે હાથ ધરવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હોય, અન્યથા તેના પરિણામો કોર્ટમાં સરળતાથી વિવાદિત થાય છે અને એમ્પ્લોયર સામે પણ ફેરવી શકાય છે. જે સૂચનાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે તે 1988 માં મંજૂર કરવામાં આવી હતી (12 ઓગસ્ટ, 2003 ના રોજ સંપાદિત). દસ્તાવેજનું સંપૂર્ણ શીર્ષક: આલ્કોહોલના સેવન અને નશાની હકીકત સ્થાપિત કરવા માટે તબીબી તપાસ માટેની પ્રક્રિયા પર અસ્થાયી સૂચનાઓ. નીચે સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ છે:

• પરીક્ષા માટે રેફરલ - 24 કલાકની અંદર. બાદમાં તેનો અર્થ રહેતો નથી.
• માત્ર મેનેજર જ નહીં, પણ અન્ય કોઈપણ નાગરિક કે જેઓ નશામાં ધૂત થઈને કામ પર હાજર થયાની હકીકત નોંધીને દોરેલા અધિનિયમનો વિરોધ કરવા માંગતા હોય તો ફરિયાદ મોકલી શકે છે.
• જો કોઈ કર્મચારી આ કૃત્યને અયોગ્ય માનતો હોય અને પુરાવા હાથમાં રાખવા માંગતો હોય તો તેની પોતાની પહેલ પર પ્રક્રિયામાંથી પસાર થઈ શકે છે.
• રેફરલ પર, ગુનેગારને પ્રક્રિયાને નકારવાના તેના અધિકાર વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે.
• ઓછામાં ઓછા 2 સાક્ષીઓ હાજર હોવા જોઈએ.
• પ્રક્રિયાનો ઇનકાર એક અધિનિયમમાં દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે, જે મેનેજર અને બે સાક્ષીઓ (ઓછામાં ઓછા) ની સહીઓ દ્વારા પ્રમાણિત છે.
• કર્મચારીને ફક્ત સત્તાવાર સંસ્થાઓ (દવા દવાખાના, જિલ્લા હોસ્પિટલ, વગેરે) માં મોકલવામાં આવે છે. ખાસ સજ્જ વાહનોમાં ઓન-સાઇટ પરીક્ષા શક્ય છે.
• ડૉક્ટરને તે કારણો વિશે જાણ કરવામાં આવે છે કે જેનાથી પરીક્ષાની જરૂર પડી.
• જેની તપાસ કરવામાં આવી રહી છે તેની પાસે તેની ઓળખ સાબિત કરતો દસ્તાવેજ હોવો આવશ્યક છે.
• નાર્કોલોજિસ્ટ 2 નકલોમાં પ્રોટોકોલ બનાવે છે. ડૉક્ટર દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા તમામ ઉપકરણો અને તકનીકોને કાયદા દ્વારા પરવાનગી હોવી આવશ્યક છે. આ એક સૂક્ષ્મ બિંદુ છે - સાધનસામગ્રી અને જરૂરી પરિમાણો વચ્ચેની વિસંગતતાનો વિરોધ કરવો સરળ છે.

દસ્તાવેજમાં, ડૉક્ટર સ્પષ્ટપણે શોધાયેલ તથ્યોની રચના કરે છે. ચરમસીમાઓ ઉપરાંત: કર્મચારી શાંત અથવા નશામાં છે, મધ્યવર્તી પણ શક્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે નાગરિકની તપાસ કરવામાં આવી હતી તેણે દારૂ પીધો હતો, પરંતુ આના કોઈ પરિણામ નહોતા, નશાના કોઈ ચિહ્નો નહોતા. તે પણ સ્થાપિત કરી શકાય છે કે દૃશ્યમાન વિક્ષેપ (ચાલવું, હાથના ધ્રુજારી, વગેરે) અન્ય કારણોનું પરિણામ છે, ઉદાહરણ તરીકે, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ. આ કિસ્સામાં, દારૂનો નશો નથી.

ધ્યાન: એમ્બ્યુલન્સ પરીક્ષાઓ લેતી નથી - આ પ્રતિબંધિત છે.

દારૂના નશા માટે કલમ હેઠળ બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા

જો કોઈ શંકા ન હોય કે કર્મચારી નશામાં છે તો તમારે બરાબર શું કરવું જોઈએ? ત્યાં ઘણી બધી પ્રવૃત્તિઓ છે જે સાર્વત્રિક છે અને લેવી જોઈએ. નીચે વર્ણવેલ તમામ મુદ્દાઓ ધારાસભ્યોની સ્થિતિમાંથી ફરજિયાત નથી, પરંતુ બધા ઇચ્છનીય છે અને જો તમારે કોર્ટમાં તમારો કેસ સાબિત કરવો હોય તો તમને ઘણી મુશ્કેલી ટાળવામાં મદદ કરશે. નશા માટેના લેખ હેઠળ બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા:

1. અન્ય કેટલીક વ્યક્તિઓની જુબાની મેળવો. કદાચ અન્ય વિભાગોના ગુનેગારના સાથીદારો.
2. કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરો. આ બિંદુ જરૂરી નથી, પરંતુ ઇચ્છનીય છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79, કાયદા દ્વારા આવી આવશ્યકતા છે. આ તાર્કિક છે: અપૂરતી સ્થિતિ મોટે ભાગે કર્મચારીને કામના કાર્યો કરતા અટકાવશે અને પોતાને અને અન્ય બંનેને નુકસાન પણ કરી શકે છે - તેના બોસ આ માટે જવાબદાર છે. દૂર કરવા અંગેનો ઓર્ડર (સૂચના) તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે. આ દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર તેની માન્યતાને અસર કરતું નથી; ઇનકારને ફક્ત યોગ્ય અધિનિયમ બનાવીને રેકોર્ડ કરવાની જરૂર છે.
3. અયોગ્ય રીતે કર્મચારીના દેખાવ પર અહેવાલ દોરો. ફોર્મ મફત છે, તમે તૈયાર નમૂનાઓ ડાઉનલોડ કરી શકો છો. પ્રમાણભૂત વિગતો ઉપરાંત, નશાની હકીકતને સાબિત કરતા ચિહ્નો લખવા આવશ્યક છે. કામ પરથી દૂર કરવા માટેની સમયમર્યાદા અને તબીબી સંભાળ માટે રેફરલ વિશેની માહિતી દર્શાવવી જોઈએ. નિરીક્ષણ જો તમારે કોર્ટમાં તમારા નિર્ણયનો બચાવ કરવો હોય તો તમારે દસ્તાવેજ પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે (તબીબી અભિપ્રાય ઉપરાંત) તે મુખ્ય આધાર હશે.
4. તબીબી તપાસ. તે કાયદાના પત્ર અનુસાર હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ - ઉપર વર્ણવ્યા પ્રમાણે.
5. શાંત કર્મચારી પાસેથી સ્પષ્ટતાની માંગ કરો. જે કર્મચારીની ભૂલ છે તેની પાસેથી તે મેળવવું હંમેશા શક્ય નથી, પરંતુ તે સલાહભર્યું છે. અપૂરતી સ્થિતિમાં કામ પર દેખાડવા બદલ બરતરફી એ ચોક્કસ શિસ્તની મંજૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192). જો તમે સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખવાનો ઇનકાર કરો છો, તો તમારે એક અધિનિયમ બનાવવો જોઈએ.
6. બરતરફીનો ઓર્ડર - તે નીચે દર્શાવેલ નિયમો અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. આ સમયગાળો ઘટનાના ક્ષણથી એક મહિનાનો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193). 3 દિવસની અંદર - ઓર્ડર સાથે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિની પરિચિતતા. તેણે દસ્તાવેજ પર સહી કરવી પડશે. ઇનકારના કિસ્સામાં, રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં આવે છે.
7. વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી. HR લોકો જાણે છે કે અહીં ચોકસાઈ કેટલી મહત્વપૂર્ણ છે. શબ્દો અલગ-અલગ હોઈ શકે છે, પરંતુ તેમાં આર્ટના કારણ અને સંદર્ભનો સમાવેશ થવો જોઈએ. - આર્ટના ભાગ 1 ના ફકરા 6 ના "પેટાફકરા "b". રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 81. કોઈ કાપ નથી.
8. ધ્યાન આપો! બધા કૃત્યો અથવા કર્મચારીએ તેમની સાથે પોતાને પરિચિત કરવાના ઇનકારમાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ સહીઓ હોવી આવશ્યક છે: બોસની સહી અને બે સાક્ષીઓ (તેમની સ્થિતિ સૂચવે છે).
9. બરતરફીના દિવસે, એક પુસ્તક અને અન્ય જરૂરી દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે, કાયદા અનુસાર અંતિમ ચુકવણી કરવામાં આવે છે - કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે તે કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પ્રક્રિયા અહીં સામાન્ય છે.

ઓર્ડર અપ ડ્રોઇંગ

ઓર્ડર પ્રમાણભૂત T-8 ફોર્મ અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. આવા દસ્તાવેજોમાં નીચેની વિગતો હોવી આવશ્યક છે:

સીરીયલ નંબર અને તારીખ.

બરતરફ કરવામાં આવનાર વ્યક્તિનું પૂરું નામ અને હોદ્દો.

તેને કેમ કાઢી મૂકવામાં આવ્યો? કારણ શક્ય તેટલું સંક્ષિપ્તમાં વર્ણવવામાં આવ્યું છે, પરંતુ સંક્ષિપ્ત શબ્દો વિના. આર્ટનો સંદર્ભ લેવાની ખાતરી કરો. ટી.કે. આ એન્ટ્રી વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રી જેવી જ છે. વિસંગતતાઓ પ્રતિબંધિત છે.

દસ્તાવેજોની વિગતવાર સૂચિ લખેલી છે જે બરતરફીની માન્યતાને સાબિત કરે છે. દારૂના નશામાં કર્મચારીને બરતરફ કરવાના કિસ્સામાં, નીચેની બાબતો જોડવી આવશ્યક છે: તબીબી પ્રોટોકોલ, એક અધિનિયમ, ઇનકારના કૃત્યો, જો બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિએ તેમના પર સહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હોય.

મેનેજરની વિગતો, સહીઓ: મેનેજર, બરતરફ.

તારણો: "અયોગ્ય" કારણોસર બરતરફી એ કર્મચારી કર્મચારી માટે સૌથી મુશ્કેલ ક્ષણોમાંની એક છે. કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત તમામ મુદ્દાઓનું પાલન કરવું જરૂરી છે. તબીબી તપાસ પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ - તે સૂચનાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. જો તે ન ચલાવવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, અથવા કર્મચારીએ તેનો ઇનકાર કર્યો હતો, તો પ્રમાણપત્રની પુષ્ટિ કરવામાં આવશે, ઘણા સાક્ષીઓના સમર્થનની નોંધણી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.