Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Характерные признаки трудовых отношений:
1) наличие особых субъектов - работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
3) выполнение определенной работы - работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
4) личное выполнение работником трудовой функции;
5) возмездный характер трудовых отношений;
6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;
7) длящийся характер данных отношений;
8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.
Виды трудовых отношений:
1) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора;
2) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность;
3) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;
4) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Основания возникновения:
1) трудовой договор;
2) трудовой договор в результате:
а) избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если нормативным актом, уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;
г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
д) судебного решения о заключении трудового договора;
е) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Стороны трудовых отношений - работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления" в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет.
Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателей могут выступать граждане с 18 лет, крестьянские (фермерские) хозяйства, профессиональные союзы, юридические лица.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
Органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
По обязательствам учреждений, финансируемых собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель).
1.
Трудовые отношения являются разновидностью общественных от
ношений. Они складываются при включении гражданина в трудовой про
цесс для выполнения личным трудом определенных работ за вознаграж
дение и с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 15) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем «о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
В качестве оснований возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, выступает трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в установленном законом порядке.
Заключению трудового договора и соответственно возникновению трудовых отношений в соответствии с законом может предшествовать: а) избрание (выборы) на должность; б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; в) назначение на должность или утверждение в должности; г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; д) судебное решение о заключении трудового договора и др.
Сторонами трудовых отношений являются работник, т. е. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо - организация, вступившие с работником в трудовые отношения.
2. Трудовые отношения тесно связаны с рядом других, соотносящихся
с ними, общественных отношений.
Это отношения по трудоустройству
и занятости, отношения по профессиональной подготовке непосредст
венно на производстве, отношения по повышению квалификации на
производстве, отношения по рассмотрению трудовых споров и надзору
за соблюдением трудового законодательства. Каждое из названных обще
ственных отношений имеет свои специфические черты.
Отношения по трудоустройству и занятости возникают в связи с поиском подходящей работы гражданами, потерявшими работу или не имевшими ее. Эти отношения регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. 168
«О занятости населения в РФ», а также Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001 г. (ст. 2).
Отношения по трудоустройству представляют собой единство трех взаимосвязанных, но разных видов отношений: а) отношения между органом по трудоустройству и гражданином, обратившимся в поисках работы; б) между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу.
Отношения между органом по трудоустройству и гражданином возникают только тогда, когда гражданин обращается с заявлением о его трудоустройстве. Орган по трудоустройству должен рассмотреть это заявление.
Отношения между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры, заключаются в следующем. Организация сообщает органу по трудоустройству свои потребности в трудовых кадрах определенной специальности и квалификации. Далее организация или заключает трудовой договор с гражданами, получившими направление от службы занятости на вакантную работу, или в случае отказа заключить контракт с трудоустраиваемым гражданином дает мотивированный ответ службе занятости.
Отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (ученичество) возникают в результате заключения «ученического договора» между учениками и организацией. Согласно этому договору организация обязуется наладить индивидуальное, бригадное или курсовое обучение учеников определенной специализации и квалификации. В соответствии с трудовым законодательством организация обязана по окончании обучения предоставить ученикам работу по вновь приобретенной специальности. Ученики в свою очередь обязуются после завершения обучения работать на данном предприятии по полученной специальности.
Отношения ученичества прекращаются по окончании сроков обучения, сдачи квалификационных экзаменов и возникновения трудовых правоотношений.
Отношения ученичества имеют ряд особенностей, а именно: они носят срочный характер (сроки обучения учеников); возникают на основе особого договора (ученический договор); ученики в процессе обучения непосредственно участвуют в производственном процессе; отношения ученичества прекращаются с возникновением трудовых отношений у бывших учеников.
Отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве являются сопутствующими. Их субъекты - работники и организации, с которыми они находятся в трудовых отношениях. Рассматриваемые отношения возникают на основании договора о повышении квалификации между работником и организацией.
Организационно-управленческие правоотношения - это отношения, возникающие по поводу организации труда на предприятии; участия работников в управлении предприятием; установление условий труда и применения трудового законодательства. Цель этих отношений состоит в выработке и принятии локальных нормативных актов и решений. Субъектами организационно-управленческих правоотношений являются работники, с одной стороны, и работодатель - с другой. Содержание отношений составляют права и обязанности субъектов, связанные с разработкой, обсуждением и принятием локальных нормативных актов.
Инициатива этого процесса должна исходить от администрации, так как именно на нее законодательство возлагает основные обязанности по организации производственного и трудового процессов.
Однако основанием возникновения этих отношений является волеизъявление всего трудового коллектива, представленное в лице профсоюзного или иного уполномоченного трудового коллектива, и работодателя. Основанием прекращения организационно-управленческих правоотношений является отмена ранее принятого нормативного акта или принятие нового.
Следующая важная группа правоотношений - отношения по рассмотрению трудовых споров (кроме споров об увольнении работника). Эти споры могут возникать между сторонами трудовых правоотношений, например при заключении коллективных договоров. Субъектами этих правоотношений являются участники спора и органы, уполномоченные рассматривать их. Основанием возникновения отношений по рассмотрению трудовых споров служит обращение работника в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд с требованием восстановить нарушенное трудовое право.
Трудовые отношения
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Трудовое законодательство не распространяется
на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
- лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера;
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения.
- других лиц, если это установлено федеральным законом.
Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.
Сторонами трудовых отношений
являются работник и работодатель.
Работник
- это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов. Работающий собственник предприятия может быть одновременно и работодателем, и работником.
В трудовые отношения можно вступать с 16 лет
. При получении основного общего образования либо прекращении учебы трудовой договор можно заключать и с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовые отношения распространяются на 14-летних подростков. Они могут выполнять легкий труд в свободное время, если это не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения. Дети, занятые театральной, кинематографической, цирковой деятельностью, могут вступать в трудовые отношения до 14 лет, если это происходит без ущерба их здоровью и нравственному развитию, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
На государственной службе, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами),человек может работать только
после 18 лет
.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Правительством РФ.
Возрастные нормы
для работников строго обязательны. Нарушившие их предприниматели и администрация привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками прекращаются. Максимального возраста для вступления в трудовые отношения трудовым законодательством не предусмотрено, однако для пребывания на государственной службе он установлен - 65 лет.
Трудовой договор не может быть заключен с человеком, признанным судом недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не в состоянии осмысленно выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Способность трудиться для инвалидов
определяется соответствующей медицинской комиссией.
Судом может быть лишен права заниматься определенной деятельностью гражданин, совершивший преступление. Ограничение может быть только частичным и временным, полное лишение граждан права на труд не допускается.
Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо
(любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.
Нормы трудового законодательства распространяются
на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Чем регулируются трудовые отношения
.
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным нормативным актам трудового права относятся
:
Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой трудового законодательства;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения;
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суд Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд Российской Федерации может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
К локальным нормативным актам трудового права относятся
:
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;
правотворчество органов местного самоуправления;
правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
коллективные договоры и соглашения;
трудовые договоры;
приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ их особенности.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
признаки :
♦ Трудовое отношение носит волевой характер : оно возникает в результате волеизъявления сторон. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор (ст. 16 ТК). Внедо-говорное привлечение к труду запрещено (ст. 4 ТК).
♦ Трудовое отношение носит длящийся характер , оно не пре-кращается исполнением какого-либо обязательства работником, вы-полнением определенного круга или объема работ.
Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы (трудовой функции) .
Возмездный характер.
Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений……
по субъекту
по объекту
возмездность
срочность
подчиненность работника пвтр
включение работника в состав трудового коллектива
основание возникновения – спец.факт трудовой договор
определенность трудовой функции.
личный характер руда
Стороны труд. правоотношения: Работник и работодатель.
Коллективные субъекты (представители работников и работодателей). Субъекты по рассмотрению трудовых споров.
В ст. 21 ТК РФ перечислены основные права работников в трудовых отношениях.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
♦ Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК. Работодатель обладает правами по заключению, изменению и рас-торжению трудового договора в установленном законом порядке. У него есть право на получение обусловленного трудовым догово-ром труда, он может требовать от работника добросовестного ис-полнения своих трудовых обязанностей с соблюдением внутренне-го трудового распорядка, установленного в организации.
Основными обязанностями работодателя являются предоставле-ние работнику работы, обусловленной трудовым договором; своевре-менная и полная выплата заработной платы; обеспечение безопасно-сти труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, тех-нической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции; обеспечение бытовых нужд работни-ков, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТКРФ. ТД – единственное основание….
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Перечисленные основания возникновения трудовых правоотношений, являются сложными юр.фактами (или фактическими составами), т.е. совокупностью фактов, как основания возникновения труд. правоотношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Затем эти отношения должны получить письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу. Возникновение трудовых отношений по этому основанию связано с наличием 1 из следующих юридических фактов: 1) если работодатель (руководитель) допустил к работе; 2) было поручение работодателя менеджеру (руководителю структурного подразделения) о допуске к работе; 3) менеджер допустил к работе без заключения трудового договора в чрезвычайных обстоятельствах, при этом он поставил в известность работодателя и тот не возражал (прием на работу с ведома работодателя).
Представитель работодателя - это руководитель работ. Если работник допущен к работе, то работодатель не имеет права отказать ему в оформлении трудового договора, так как он уже заключен.
Трудовые отношения в современных условиях разделения труда являются распространенными. Любое взаимодействие между двумя людьми, начинающими сотрудничество в рамках трудового процесса, оформляется трудовым договором. Это гарантирует соблюдение прав обеих сторон, а также обеспечивает законность течения таких взаимоотношений.
Но не все лица, вступающие в трудовые отношения, знают их виды и особенности. Большинство из них владеют недостаточными знаниями в этой области.
Что такое трудовые отношения?
Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству.
В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения.
Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям как со стороны сотрудника, так и работодателя.
Трудовые отношения в широком смысле этого слова представляют собой совокупность:
- признаков;
- оснований возникновения;
- видов;
- форм.
Работодатель – это руководящее лицо какой-либо организации или учреждения, принимающее на определенную должность в рамках трудового процесса работника для осуществления последним трудовых задач и обязанностей.
Сотрудник - это лицо, работающее по трудовому договору и выполняющее в определенной организации или учреждении трудовые задачи.
Их отношения регулируются трудовыми основами конституции, законодательством, федеральными законами и внутренними нормативно-правовыми актами организации.
Работник получает за свою деятельность денежное вознаграждение, размер которого оговаривается заранее и прописывается в договоре.
Как и любой другой вид правоотношений, регулируемых законом, трудовые отношения в характере своей деятельности имеют ряд принципов:
- Законность. Все, что происходит в рамках рабочих отношений должно основываться на законе и не противоречить ему;
- Системность. Данный принцип означает, что график и продолжительность рабочего времени должен иметь определенную систему;
- Структура. Все подразделения и механизмы труда имеют свою структуру. Ее основы изложены в трудовом договоре и внутренних нормативных актах;
- Взаимодействие. Оно должно происходить между сотрудником и работодателям в рамках рабочего процесса в целях улучшения качества работы;
- Взаимовыгода. Вступая в трудовые отношения каждая из сторон преследует цель выгоды. У сотрудника это заработок денежных средств, у работодателя — квалифицированная рабочая сила;
- Свобода – это принцип, основанный на конституции. Он заключается в свободе труда, в свободе выбора профессии и свободе выбора места работы;
- Неограниченность. Никто не имеет права ограничивать кого-либо в его стремлении трудиться и приносить пользу обществу;
- Взаимное уважение. Только при его условии можно говорить о продуктивных отношениях между работодателем и сотрудником;
- Соблюдение требований. Каждый из участников таких взаимоотношений обязан выполнять требования, установленные законом и внутренним распорядком компании.
Признаки, особенности и регулирование трудовых отношений
Существует два направления регулирования.
Труд имеет свои определенные признаки и особенности, присущие только ему, как особому виду деятельности в рамках закона.
Он включает в себя такие признаки, как:
- свобода договора. Выражается в свободном заключении, изменении и расторжении трудового договора;
- оплата труда. Любой, даже самый незначительный труд должен быть оплачен в условиях действия рабочих взаимоотношений;
- взаимные права и обязанности. Права и обязанности возникают у обеих сторон в момент заключения трудового договора. В нем также прописан порядок их осуществления;
- трудовые задачи. Работник выполняет трудовые задачи согласно своей квалификации и занимаемой должности;
- системность. Заключается в определенной системе труда, отдыха и выплате заработной платы.
Особенности, присущие трудовым отношениям:
- конституционные основы. Основные права и обязанности трудящихся закреплены в основном нормативно правовом акте страны. К ним относятся: право на труд, право на гарантированную оплату своего труда, право на предоставления определенных условий для работы;
- охрана труда. Права трудящихся охраняются законом. Трудовая инспекция следит за их соблюдением.
Таким образом, совокупность признаков и особенностей трудовых отношений базируется прежде всего на взаимовыгодном сотрудничестве двух сторон.
Регулирование трудовых отношений происходит в двух направлениях:
- Правовое регулирование;
- Дисциплинарное регулирование.
Правовое регулирование осуществляется в рамках закона с помощью трудового кодекса, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов.
Дисциплинарное регулирование проходит внутри определенной компании или организации. Оно осуществляется с помощью мер взыскания за служебные проступки
Основание для возникновения трудовых отношений
Несколько оснований для возникновения.
Трудовые отношения возникают прежде всего на взаимовыгодном согласии двух сторон, каждая из которых должна быть уверена в том, что она хочет заключить такие отношения:
- желание трудится у работника должно быть основано на стремление выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно;
- желание работодателя принять на вакантное место сотрудника должно быть основано на стремлении в получении качественной рабочей силы.
Для заключения согласия и договоренности путем подписания трудового договора между двумя субъектами правоотношений, необходимо наличие определенных оснований. На каждом этапе заключения рабочих отношений они будут разными.
На основаниях, указанных выше, базируются условия для создания рабочего сотрудничества между двумя сторонами.
У каждой стороны свои права и обязанности.
По своей структуре трудовые отношения состоят из простой схемы:
- работодатель;
- работник.
Данные субъекты трудовых отношений при заключении соглашения между собой определяют условия и правила своего сотрудничества. На этом этапе руководитель разъясняет сотруднику перечень его трудовых обязанностей, рассказывает об особенностях работы и ее режиме.
Работник в свою очередь принимает к сведению полученную информацию и изучает условия договора.
Помимо этого, работодатель выдает ему локальные акты компании для обязательного прочтения. Сотрудник должен изучить их.
Затем ему необходимо расписаться в специальной ведомости, подтвердив тем самым то, что он был с ними ознакомлен. После этого подписывается договор и оформляется приказ о принятии нового сотрудника.
С этого момента, каждый из них имеет свои права и обязанности.
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Это основные права и обязанности сотрудника и его непосредственного руководителя. Полный перечень содержится в самом трудовом договоре, и в зависимости от занимаемой работником должности, может быть не одинаков.
Виды и формы трудовых отношений
Две формы трудовых отношений.
Трудовые отношения подразделяются на виды:
- Основное место работы, при котором сотрудник выполняет свои обязанности только на одном предприятии или одной организации, компании;
- Работа, которая представляет собой помимо основного места работы дополнительное. Оно может осуществляться в рамках неполного рабочего дня;
- Работа, ограниченная во времени на определенный срок. Например, на время декретного отпуска одного из сотрудников;
- Работа, выполнима только в один из сезонов года. Например, в летний период;
- Работа, выполняемая сотрудником удаленно. Иными словами, работа на дому. В этом случае она является официальной и оплачиваемой согласно условиям договора;
- Работа по контракту, осуществляемая военнослужащими.
Каждый из видов оформляется соответствующим ему трудовым соглашением, где прописаны все условия и требования работы.
Кроме видов, трудовые отношения подразделяются на формы, каждая из которых имеет свои особенности. Форма работы определяется совместным решением сотрудника и руководителя перед тем, как подписать договор о заключении рабочих отношений.
Формы бывают двух видов:
- Срочные;
- Бессрочные.
Срочные трудовые отношения ограничиваются конкретным сроком, на период которых они заключается. Прекращение таких трудовых отношений происходит тогда, когда заканчивается действие времени трудового договора.
По взаимному согласию срочные отношения могут приобрести новый статус и стать совершенными на неопределенный срок.
Бессрочные трудовые отношения заключаются на длительный период времени. Это самая распространенная форма работы. Большинство трудовых договоров не имеет конечной даты его прекращения.
Прекратить трудовые отношения в этом случае можно по инициативе работодателя, сотрудника или по соглашению сторон.
В ряде случаев по определенным причинам работник может быть уволен. Это тоже ведет к расторжению бессрочного договора.
Сфера трудовых отношений обширна и включает в себя множество элементов. Зная ее виды и особенности, можно сделать такие отношения более плодотворными.
Из этого видео вы узнаете о трудовых и гражданско-правовых отношениях.
Форма для приема вопроса, напишите свой
