Домой Популярное В каких случаях кошке нужен узкий специалист. Узкие врачи специалисты: кто они

Популярное

В каких случаях кошке нужен узкий специалист. Узкие врачи специалисты: кто они

Николай Курманов,

директор по маркетингу, «ЦентрПроектЗащита»

В этой статье вы узнаете:

Где обитают узкопрофильные специалисты

Варианты поиска сотрудников

Процесс подбора персонала в нашей компании непрост и требует маркетинговой поддержки, т.к. мы работаем в узкой нише b2b-рынка, соответственно, нам требуются узкопрофильные специалисты . Поиск новых сотрудников производится отделом маркетинга. Схема такая: получение заявки от отдела кадров, анализ целевой аудитории, проведение маркетинговой кампании.

Поиск сотрудников на работу

Мы используем следующие каналы продвижения вакансий: официальный веб-сайт компании, печатные СМИ, контекстную рекламу в поисковых системах, специализированные интернет-порталы, предназначенные для поиска работы и сотрудников (Rabota.ru, HeadHunter, Job.ru), и контекстную рекламу в социальных сетях. Процесс поиска организован таким образом, что соискатель в любом случае с этих каналов попадает на сайт компании, где может оставить контактную информацию. Затем его данные проанализирует отдел маркетинга. Стоимость продвижения вакансий через каждый канал представлена на рисунке 1 (цены приведены с учетом региона).

При поиске менеджеров по продажам и по маркетингу мы используем стандартные возможности: сайты для поиска работы, объявления в прессе, а также контекстную рекламу в нашем регионе. Пример такого запроса: «Менеджер по продажам Брянская область». Узкопрофильные специалисты находятся другим способом - необходимо взаимодействие с профессионалами в нашей отрасли.

В нашей компании к соискателю предъявляются довольно жесткие требования: важны не только специальное образование и опыт работы, но и интересы, психологические характеристики. Мы всегда обращаем внимание на интерес к спорту и активному образу жизни - это показатель стремления к самосовершенствованию. Конечно, полную информацию о кандидате можно получить только на собеседовании, но именно социальные сети позволяют сегментировать целевую аудиторию и настраивать рекламную кампанию с учетом особенностей кандидатов. В итоге мы перенаправили бюджет и силы отдела маркетинга с других методов продвижения на взаимодействие с социальными сетями.

Узкопрофильные специалисты: алгоритм поиска, его возможности и преимущества

Какие же специалисты могут выступать в качестве соискателей? Во-первых, те, кто ищет новое место работы; во-вторых, те, кто работой недоволен, но не занимается поиском нового места; в-третьих, те, кто пока о смене работы не думает, но может нам пригодиться. И охватить все три группы пользователей можно с помощью контекстной рекламы в соцсети.

Как удержать ценного сотрудника: 4 способа эффективной мотивации персонала

Функциональные возможности систем контекстной рекламы в социальных сетях позволяют вести поиск новых сотрудников по следующим критериям: место жительства, демографические признаки, образование, опыт работы и интересы. Таким образом, используя социальные сети, можно оказывать точное маркетинговое воздействие на трудно достигаемые сегменты целевой аудитории, что особенно важно для поиска специалистов в узких областях. Именно так мы подбирали инженера-проектировщика в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП).

Сегментация аудитории: таргетинг и точечное воздействие

Мы не использовали все возможности таргетинга, поскольку для нас основными критериями при выборе кандидатов были пол, возраст, образование, опыт работы и интересы.

При поиске молодых узкопрофильных специалистов мы присматривались к студентам последних курсов вузов с нужной нам специализацией. Настроили рекламную кампанию на студентов, которые завершают обучение в московских вузах, но проживают в нашем регионе. Процесс настройки учитывал место обучения в московских вузах (как критерий специализации) и место обучения в региональных общеобразовательных учреждениях (для определения места жительства соискателей). Мы определили сегмент целевой аудитории с высоким уровнем образования и, возможно, желанием вернуться работать в свой регион.

Социальные сети для поиска работников с опытом работы требует более серьезной настройки таргетинга рекламных объявлений, а именно: поиск тематических интернет-сообществ (группы в соцсетях), выбор возможных интересов, учет должностей соискателей (указывается некоторыми пользователями при заполнении анкеты).

Вернемся к нашему примеру. На должность инженера-проектировщика в отдел АСУ ТП требовался перспективный молодой специалист с хорошим базовым образованием. Мы решили сегментировать аудиторию по образованию и интересам. Для этого было создано два рекламных объявления (рисунок 2 ).

Остается пополнить бюджет в социальной сети на проведение кампании и отправить объявление на проверку. В целом настройка и запуск контекстной рекламы в социальных сетях занимает от 20 минут и требует небольшого бюджета (нижняя граница - 300 рублей). Такие условия подходят для любой коммерческой организации.

Результаты поиска новых сотрудников

По итогам кампании мы приняли сотрудника в отдел АСУ ТП, на данный момент он проходит испытательный срок. Все аналитические данные представлены в таблице.

Дистрибуция: 5 эффективных шагов к большим продажам

Точно так же, с минимальными затратами и в короткий срок, мы нашли информацию о талантливом специалисте, который соответствовал критериям вакансии инженера-проектировщика в отдел пожарной безопасности. Однако выстроить с ним коммуникацию не получалось. Было решено запустить в социальной сети активную кампанию, ориентированную только на данного соискателя. Отчасти рекламное воздействие можно было считать агрессивным, но результат не заставил себя ждать: через неделю мы получили резюме от подходящего кандидата и в итоге зачислили в штат квалифицированного специалиста с опытом работы в нашей отрасли.

В перспективе мы планируем перейти от простого поиска персонала к выстраиванию доверительных взаимоотношений с соискателями. Хотя социальные сети отлично себя зарекомендовали, и от других методов продвижения вакансий мы не отказываемся - к подбору персонала надо подходить комплексно.

Николай Курманов окончил Брянскую государственную инженерно-технологическую академию, в 2012 году защитил кандидатскую диссертацию по интернет-маркетингу. Опыт работы в области маркетинга - более семи лет.

«ЦентрПроектЗащита» основана в 2002 году. Специализируется на разработке проектной и эксплуатационной документации для объектов добычи, транспорта, хранения и переработки газа и нефти. Среди клиентов «Башгипронефтехим», «ВНИПИнефть», «Газпромнефть Шельф», «НИПИгазпереработка», «Самаранефтехимпроект». Официальный сайт - www.safetycenter.ru

Кадровый центр «Юнити» основан в январе 1999 года. Успешно работает по всей России. Клиенты - представители финансовой, банковской, медицинской, фармацевтической, нефтегазовой отраслей, сферы ИТ и ритейла. Персонал - более 200 сотрудников. Официальный сайт - www.uniti.info

Большинство людей не знает о том, какие бывают врачи помимо тех, к которым можно записаться на прием в обычной поликлинике. На самом деле существует огромное количество достаточно редких медицинских специальностей, требующих высшего образования.

Распространённые профессии

Существует несколько основных, хорошо известных всем профессиональных направлений. Именно их чаще всего и получают те молодые доктора, которые только что окончили медицинский университет и интернатуру. Благодаря этому, какие бывают врачи, знают даже дети. Основными среди них являются:

врач-терапевт;
хирург;
невролог;
гинеколог;
кардиолог;
эндокринолог;
педиатр.

Не менее часто оказываются востребованными:

отоларинголог;
офтальмолог;
дерматолог;
гастроэнтеролог;
пульмонолог.

Нельзя забыть и о том, что могут понадобиться и такие специалисты:

врач-стоматолог;
онколог;
рентгенолог;
уролог;
нефролог.

Работа перечисленных профессионалов является основой функционирования всей медицинской отрасли. Именно они чаще всего непосредственно занимаются лечением пациентов.

Доктора "второй" линии

Пациенты зачастую узнают о том, какие бывают врачи, еще и в тех случаях, когда заболевают относительно редкой патологией. В этой ситуации, как правило, за работу принимаются медики, которые не относятся к первичному звену медицины. Основными среди них являются:

врачи-гематологи;
иммунологи;
аллергологи;
гепатологи;
сосудистые хирурги;
врачи-реабилитологи;
инфекционисты;
нефрологи;
ортопеды;
фтизиатры;
валеологи;
врачи-психиатры;
психотерапевты;
травматологи;
врачи функциональной диагностики.

Такие специалисты также имеют непосредственный контакт с пациентами. Благодаря им удаётся лечить достаточно редкие болезни, справиться с которыми не получается у докторов первичного звена.

Узкие специальности

С развитием медицины постепенно появляются всё новые её отрасли. Соответственно возникают те профессии, которые раньше не существовали. Наиболее интересными в этом плане являются следующие специальности:

врач-эпилептолог;
миколог;
вертебролог;
сурдолог;
радиолог;
репродуктолог;
врач-косметолог;
генетик;
врач-диетолог.

Такие специалисты занимаются работой в очень узком направлении. Их задача зачастую даже не подразумевает непосредственное лечение тех или иных заболеваний. Она состоит в восстановлении пациента после их возникновения или же после окончания патологического процесса.

О санитарных врачах

Основными направлениями, по которым могут обучаться студенты в медицинских университетах, являются:

Лечебное.
Диагностическое.
Санитарное.

Врачи первых двух специальностей работают в различных В это же время санитарный врач осуществляет абсолютно другую деятельность. Основным разделом его работы является контроль за соблюдением санитарных и гигиенических норм и правил в самых разнообразных учреждениях, в том числе и медицинского профиля.

Кроме этого данный доктор занимается аналитической деятельностью, с целью раннего выявления и эффективного противодействия различным эпидемиологическим вспышкам тех или иных заболеваний. То есть в его компетенции профилактика социально-значимых недугов на уровне какой-либо административной единицы.

О ветеринарах

О том, какие бывают врачи, помимо тех, что занимаются лечением людей, знает практически каждый человек, у которого есть домашнее животное. Ведь домашние питомцы тоже подвержены болезням. На помощь в таком случае приходит который занимается диагностикой, лечением и профилактикой заболеваний у животных.

Доктор такой специальности помимо различных ветеринарных клиник может работать и на предприятиях агропромышленного комплекса. Здесь он следит за здоровьем сельскохозяйственных животных. Труд такого специалиста крайне важен, ведь он отвечает за профилактику эпидемий среди скота, правильный набор веса, темпы увеличения поголовья и даже за качество получаемой благодаря ему продукции (молока, яиц, мяса, шкур, шерсти и пр.).

Административные должности

Помимо лечащих специалистов, таких, как врач-терапевт или хирург, имеются и другие доктора. Они осуществляют управление организациями здравоохранения, планированием их деятельности и определяют общее направление развития данной отросли.

Такая работа крайне важна. Цена ошибки, которую допускает врач-стоматолог или оперирующий хирург может быть в разы меньше (несмотря на всю возможную трагичность), чем та, что случится у министра или же начальника регионального управления здравоохранением.

Среди административных должностей наиболее распространёнными являются следующие:

главный врач;
заместители главного части, по МЭиР, по амбулаторной помощи и другие);
заведующий поликлиникой;
заведующие отделениями и структурными подразделениями.

Все эти доктора обычно не занимаются непосредственным лечением и ведением пациентов. При этом контактируют с ними они зачастую не реже, Это обусловлено тем, что в обязанности администрации входит разбор и разрешение конфликтных, а также любых спорных ситуаций, возникающих между докторами и пациентами или их родственниками. Кроме этого, административная должность обязывает врача контактировать с руководством других ведомств и отраслей для решение задач социального характера, в которых задействованы в том числе и медицинские работники.

Врачи-администраторы зачастую не выпускаются медицинскими университетами. Ими можно стать только в процессе своей трудовой деятельности. При этом в учреждениях постдипломного образования существует ряд курсов первичной переподготовки на административные должности. Обычно врачи направляются на них уже после своего назначения, а не до него.

Многие эксперты, исследующие современный рынок труда , сообщают, что в настоящее время специалисты узкого профиля стали востребованы гораздо меньше, чем несколько лет назад. Такие специалисты даже теряют работу, а на их место работодатели приглашают универсалов. Почему так происходит? Ведь узкоспециализированные сотрудники, работая в своей области, не ошибаются, потому что полностью изучили свой предмет; универсалы, напротив, далеко не всегда выполняют всю работу правильно. Разве это выгодно работодателю?

А если посмотреть на это по-другому, то несколько "узких" специалистов требуют в несколько раз более высоких расходов по оплате труда, чем один сотрудник-универсал. Так что же лучше: досконально изучить одну специальность и быть непревзойдённым в своей области, или освоить несколько профессий, причём даже не в одной, а в разных областях? Конкретного ответа на этот вопрос не даёт даже статистика. Однако точно известно, что работодатели всё же хотят, чтобы у них работали высококвалифицированные, опытные и талантливые люди , результаты труда которых будут неизменно положительными, независимо от специализации.

Узкоспециализированным сотрудникам , особенно с редкой специальностью, всегда платят очень хорошую зарплату, однако подняться вверх по карьерной лестнице им практически невозможно. В этом случае возможна лишь так называемая горизонтальная карьера, когда могут меняться обязанности и полномочия, уровень ответственности и статус, появляются бонусы, даже увеличивается размер зарплаты, но должность остаётся прежней. И поэтому сегодня "узкие" специалисты востребованы на рынке труда, хотя постепенно происходит дифференциация предпочтений работодателей.

Правда, если специализация будет слишком узкой, то человек может оказаться невостребованным, когда направление рынка, в котором он работает, начнёт угасать. С другой стороны, человек, обладающий знаниями и умениями не только в своей узкой специальности, гораздо лучше защищён от неприятностей в периоды экономических кризисов . Сегодня ситуация в нашей стране не слишком стабильная, и поэтому не стоит легкомысленно относиться к возможности приобретения новых знаний и новых специальностей, сначала в смежных областях, а потом и в других. Желание, средства и свободное время - это личное дело каждого человека, и в любом случае каждый будет решать сам, что ему выбрать и стоит ли прилагать усилия.

Однозначного ответа действительно нет. Специалист широкого профиля может решать много задач, но с ограниченным уровнем сложности, и даже целая команда широких специалистов не сможет справиться со слишком специфической проблемой. Им придётся обратиться к "узкому" специалисту, который может решить только определённые задачи, но уровень их сложности будет гораздо выше. А уж если узкоспециализированные специалисты соберутся в команду, то они будут более продуктивной командой, чем собравшиеся вместе универсалы.

Этапы развития экономики тоже играют важную роль. Во время бурного роста широкогопрофильные работники нужны больше, так как именно они могут охватить больше развивающихся областей, найти новое и идти дальше. В стабильной ситуации на рынке труда нужны "узкие" специалисты: ведь именно они способны поднять с нуля бизнес, развить производство и т.д. Однако стоит помнить, что повышение квалификации и дополнительное обучение, в том числе и другим специальностям, всегда повышает и рыночный спрос на представителей любых, самых разных профессий. Именно поэтому наиболее рациональным и предпочтительным вариантом будет глубокая специализация в какой-то конкретной области и овладение дополнительной специальностью в смежных областях.

В ветеринарной медицине, конечно, не так много узких специалистов, как в медицине "человеческой", но все-таки они есть и их численность, как и диапазон предлагаемых услуг, постоянно увеличиваются. Ветеринар не должен возражать против направления вас к узкому специалисту, который проконсультирует в случае необходимости, если того потребует состояние вашей кошки.

Узких специалистов-ветеринаров можно найти либо в крупных ветеринарных клиниках, либо в институтах, где изучается ветеринарная медицина. Существуют следующие "узкие" направления:

Анестезиология;

Наука о поведении (бихевиоризм);

Кардиология;

Клиническая фармакология;

Стоматология;

Дерматология;

Неотложная медицинская помощь и реанимация;

Внутренние болезни;

Неврология;

Онкология;

Офтальмология;

Радиология;

Хирургия.

Если ветеринар не предлагает вам обратиться к узкому специалисту, а вы спрашиваете себя, не стоит ли это сделать, вынесите вопрос на обсуждение. Дайте понять ветеринару, что вы не ставите под сомнение его профессионализм, но хотите получить помощь более узкого специалиста, чтобы помочь животному. Если у вас сложились хорошие отношения с ветеринаром, то обращение к узкому специалисту вряд ли станет источником затруднений.

Если вы видите, что ветеринар не склонен давать вам направление к другому специалисту, то помните, что окончательное решение в любом случае за вами. Ведь, в конце концов, это ваша кошка. Но, тем не менее, не прекращайте общение с ветеринаром. Обязательно проинформируйте его о том, что вы решили обратиться за помощью к узкому специалисту, а также рассказывайте ему о ходе консультирования и лечения.

Ветеринар и узкий специалист "взаимно дополняют друг друга" в том, что касается их профессиональных знаний и умений. Ветеринар знает, что узкий специалист не собирается "красть" у него клиента. А специалист знает: чтобы к нему исправно направляли клиентов, нужно оставаться в рамках своей "ограниченной" роли. Для экономии времени и денег "постоянный" ветеринар передает узкому специалисту историю болезни вашего питомца и обсуждает с ним ситуацию. Скорее всего, узкому специалисту понадобится провести дополнительные исследования, чтобы получить необходимую информацию для постановки точного диагноза и выработки соответствующего курса лечения. Цель приглашенного специалиста - точно выяснить причину заболевания и направить свои усилия на восстановление здоровья животного.

Чтобы пользоваться преимуществами системы рекомендаций в сфере здравоохранения, нужно следовать нескольким простым правилам. Во-первых, вы должны понимать, что вас направляют за помощью по особому вопросу к человеку, который, по мнению вашего ветеринара, может оказать помощь. Не обращайтесь постоянно к этому специалисту по поводу любых проблем, за исключением ситуации, когда вы, этот специалист и ваш ветеринар придете к выводу, что так будет лучше для вашей кошки. Если вы поступите иначе, то отношения между постоянным ветеринаром и специалистом будут испорчены. И имейте в виду, что если в этой ситуации специалист согласится взять вас в качестве постоянного клиента, то у него не все в порядке с этическими нормами. А это значит, что он - далеко не лучший ветеринар для вашей кошки.

И наконец, не просите "узкого специалиста" делать процедуры, для которых вас к нему не направляли, особенно обычные анализы или прививки. Порядочного специалиста ваша просьба поставит в сложное положение: ему придется отказать из уважения к ветеринару, который направил вас к нему.

Так ли необходимы все эти советы? Мы уверены, что да, потому что в противном случае вам будет трудно найти высококлассных специалистов, когда вашей кошке понадобится их помощь.

Cовременный "онлайновый" мир внес революционные изменения в способ общения ветеринаров с коллегами. Например, члены Ветеринарной информационной сети (Veterinary Information Network, www. vin. com) могут связаться с со своими коллегами и узкими специалистами, скажем, кардиологами и хирургами. И те, находясь за тысячи километров, могут помочь в проведении диагностики или дать советы по поводу лечения заболеваний. Можно также передать для интерпретации снимки, полученные с помощью ультразвукового или рентгеновского исследований, либо другие данные. Лаборатории ведут компьютерные базы данных, где хранятся "медицинские карточки" пациентов-животных, и если ваш любимец внезапно попадет в клинику, где нет его карточки, то ветеринар сможет получить доступ к информации о результатах последних анализов и другим данным, которые помогут ему разобраться в конкретной ситуации и принять правильное решение.

Есть огромное количество профессий, где быть специалистом широкого профиля просто необходимо, иначе в условиях кризисной нестабильности можно просто остаться без работы. У программистов такой проблемы нет: обладая опытом и прекрасными знаниями в какой-либо одной популярной дисциплине, вы сможете без проблем на этом построить вполне неплохую карьеру.

Однако периоды застоя, когда или не найти работу, или не дождаться повышения, бывают у каждого в жизни. И тогда невольно задумываешься: а может выучить ещё один язык программирования, обучиться профессии тестировщика, верстальщика, системного администратора, стать настоящим full stack разработчиком? Что лучше: быть отличным программистом одной направленности или пытаться стать мастером на все руки? Попробуем выяснить.

Сразу условимся, что при сравнении мы допускаем, что человек-многостаночник просто физически не может иметь столь глубоких профессиональных знаний, сколько преданный одной специальности человек. Все остальные параметры считаются одинаковыми.

Поиск работы

Человек, у которого в резюме указано знание десятка языков программирования на хорошем уровне и с опытом использования каждого не менее года, у грамотного работодателя вызовет подозрения. Однако при этом ширина охвата HR-менеджеров у многостаночников такова, что резюме неизбежно кому-то приглянется. Так что может не в крупной IT-компании и не за огромные деньги, но работу такой специалист найдёт всегда.

Специалист узкого профиля с 2-3 языками программирования и знанием всех сопутствующих инструментов и опытом работы в 10 лет будет также неизбежно востребован. Но здесь есть одна небольшая загвоздка: российская действительность такова, что за пределам Москвы и ещё 2-3 крупных городов, прокаченному айтишнику будет непросто найти удовлетворяющую потребности работу в офисе. Зато открывается возможность удачно потрудиться за пределами России. А значит проблем с работой не будет, если только не быть привязанным к дому.

Результат: ничья. В одном случае большая вероятность найти работу поближе к дому, в другом - хорошую работу за хорошие деньги, но неизвестно где.

Скорость карьерного роста

Вы прекрасный программист, лучше всех в отделе знающий используемый язык программирования, в совершенстве владеющий сопутствующими библиотеками и инструментами. Повышение до ведущего программиста или тим-лида просто неизбежно, особенно если вы еще и говорить умеете.

А вот другая ситуация: вы не лучший специалист в своём деле, зато всегда можете сделать работу “за того парня”, да и вообще поучаствовать хоть во всех этапах выпуска продукта. Повышать вас до классического тим-лида будет не совсем правильно по отношению к лучшим специалистам (хотя если работоспособность на высоте, то почему бы и нет), но вот увеличить менеджерскую составляющую в вашей работе нормальный начальник будет просто обязан. Главное, чтобы вы были не против такого развития событий.

Результат: ничья. С плохим начальником специализация не имеет значения, а хороший оценит оба подхода.

Карьерный горизонт

Подъём по карьерной лестнице не подразумевает остановок до счастливого случая и сильно растянутых временных рамок. Чем быстрее вы научитесь переходя от одной должности к другой достигать максимальной продуктивности, тем выше в итоге вы заберётесь.

И вот здесь труды многостаночника пригодятся гораздо больше, так как должность руководителя совсем не обязательно сопровождается превосходством в знаниях над подчинёнными. Она предполагает, что вы хорошо представляете, чем каждый работник занимается и насколько он в этом преуспел. Кодер на C вряд ли экспертно оценит качество выбора цветовых схем для приложения и его эргономику, а тот, кто этим хоть немного интересовался ранее - вполне. Так что победитель ясен.

Результат: чистая победа многостаночника. Все мы не любим начальников, которые ограничены в знаниях, но еще хуже когда они отсутствуют вовсе.

Зарплата

Если вы не обладаете какими-то уникальными навыками и знаниями, то единственным вашим аргументом при переговорах о зарплате будет предложение об эксплуатации сразу в нескольких должностях.

В то же время классный специалист узкого профиля имеет в рукаве сразу несколько аргументов: неизбежные выгодные предложения конкурентов, зависимость компании от его квалификации, неспособность найти равноценную замену за меньшие деньги.

Результат: с небольшим перевесом побеждает специалист узкого профиля. Терпение и труд всегда ценятся куда больше широких взглядов на жизнь.

Уважение коллег

Хорошего работника будут уважать всегда, но в особом почёте всегда будет находиться тот, у которого всегда знает чуть больше остальных. Теоретически, это может быть специалист широкого профиля, просто потому что он компетентен в большем количестве вопросов, чем любой отдельно взятый коллега. Но, как показывает практика, со временем такие люди рано или поздно начинают вызывать раздражение у коллектива, просто потому что не обладают экспертным уровнем знаний ни в чём.

Результат: победа работника по профилю. Вы наверняка тоже знаете такого парня, про которого и сказать нечего, кроме того, что в своей профессии - он царь и бог.

Самоудовлетворение

Очевидно, что человек, положивший всю свою жизнь на одно дело — или сумасшедший, или действительно любит то, что делает. Если при этом ему даются возможности для самореализации, труд достойно оплачивается, то в конце-концов он начинает обращаться к друзьям с вопросом: “Как можно работать там, где тебе не нравится?”.

Человек, который старается в своей жизни совместить сразу несколько профессий, как правило, делает это не от хорошей жизни. Однако это совсем не означает, что он не испытывает удовольствия от работы, от успехов в профессии. Он чуть меньше устаёт, так как деятельность разнообразна, он чаще выполняет поставленные задачи, просто потому, что они ограничены по сложности. Но испытывает ли он большее удовольствие?

Результат: Легкий перевес в сторону целевых специалистов. Просто потому, что любить приятнее, чем быть любимым.

Отношение противоположного пола

Завершим наше сравнение немного шуточным сравнением. Просто представьте, что вы приходите на свидание и начинаете обсуждать работу. И вот оказывается, что ваша спутница, допустим, повар. Что выберите: обсуждать целый час её профильные блюда (например, кондитерские изделия) или всё же поговорить о кулинарии в целом? Наверняка вторая беседа увлечёт вас немного больше.

Результат: Тот случай, когда широкий профиль оценят представители обоих полов.