Bank uchun tasdiqlangan mehnat daftarchasi namunasi. Bank uchun mehnatni qanday sertifikatlash kerak

Mehnat kitobi asosiy huquqiy hujjatlardan biri hisoblanadi. Bu rasmiy ishga joylashishning dalilidir..

Uning asl nusxasi har doim ish beruvchining butun ish davri davomida bo'ladi va ishdan bo'shatilgunga qadar berilmaydi. Kredit olishda banklar ish joyini tasdiqlash uchun hujjat nusxasini taqdim etishlari kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Ko'pchilikda bank uchun mehnat kitobini qanday sertifikatlash va sertifikatlash uchun qanday sahifalar kerakligi haqida savol bor.

Qanday hollarda kerak

Ish bilan bog'liq ma'lumotlar turli tashkilotlarga, shu jumladan bank muassasalariga kerak bo'lishi mumkin. Mehnat daftarchasi bank tomonidan quyidagi maqsadlarda tasdiqlangan:

• Kredit bo'lgan taqdirda.
• Subsidiyalar olish uchun.

Yaqin vaqtgacha kredit bo'limi mijozlarga pul mablag'larini taqdim etish uchun mehnat kitobining nusxasiga muhtoj emas edi. Biroq, to'lanmagan kreditlarning o'sishi va mijozlarning to'lovga layoqatsizligi tufayli ba'zi muassasalar ularni berish bo'yicha talablarni kuchaytirdilar va zarur hujjatlar to'plamiga mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni qo'shib qo'ydilar.

DIQQAT! Tasdiqlangan nusxasini taqdim etish orqali mijoz o'zining moliyaviy to'lov qobiliyatini tasdiqlaydi.

Sertifikatlash tartibi

Xodimlar bo'limi tashkilotning barcha hujjatlarini, shu jumladan mehnat kitobini saqlash va saqlash uchun javobgardir. Ushbu hujjatni nafaqat kadrlar xizmatining xodimi tasdiqlash huquqiga ega. Bunday vakolatlarga bosh buxgalter va bevosita ish beruvchining o'zi ega.

Kitobni sertifikatlash bosqichma-bosqich jarayondir. Bu jarayon qanday to'g'ri ketayotganini bilish muhimdir. Hujjat nusxasini olish uchun nima qilish kerak:

1. Kitob nusxasini olish uchun yozma so'rov bilan Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Xodimlar bo'limi xodimi arizani to'ldirish namunasini taqdim etishi kerak. Agar bunday bo'lmasa, u holda tashkilot rahbari nomiga o'zboshimchalik bilan tuziladi. Agar nusxasi bank uchun zarur bo'lsa, unda bu ma'lumot murojaatda ko'rsatilgan.
2. Ushbu hujjatning nusxasi kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi kerak.
3. Ariza topshirilgan xodimga sertifikatlangan varaqlarni taqdim etish ariza topshirilgan paytdan boshlab uch kun ichida, lekin kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Mehnat hujjatining barcha varaqlarining nusxasini tasdiqlash har doim ham shart emas. Bank uchun ba'zida ma'lum bir vaqtga tegishli ma'lumotlar etarli.

DIQQAT! Ba'zan faqat oxirgi varaqni tasdiqlash kifoya.

Amal qilish muddati

Hujjat sertifikatlangan va berilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Bu bank xizmatlarini ko'rsatish uchun amal qiladi. Bundan tashqari, yuridik kuch yo'qoladi, ammo bank uchun uning amal qilish muddati ko'payishi yoki qisqartirilishi mumkin.

Buning uchun kadrlar bo'limi xodimi ushbu hujjat qaysi sanadan va qaysi sanagacha amal qilishini aniqlaydi. Ushbu yozuvlar nusxa ko'chirilgan kitobning oxirgi sahifasida to'ldirilishi kerak.

Kitobda yangi belgi paydo bo'lganda, masalan, xodimni qisqartirish to'g'risida joriy davrning dolzarbligi yo'qoladi.

Jarayonga qo'yiladigan talablar

Nusxaning bajarilishi to'g'ri bajarilishi kerak, aks holda u yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Asosiy talablar:

• Hujjatning nusxasi nusxa ko'chirish yoki kompyuterda terilgan matn orqali taqdim etilishi mumkin. Bunday holda, nusxa faqat hujjatning asl namunasidan amalga oshirilishi kerak.
• Birinchi qadam - xodimning bosh harflari bilan sarlavha sahifasining nusxasini yaratish. Bo'sh varaqlardan nusxa ko'chirish mumkin emas.
• Har bir sahifada maxsus belgi bo'lishi kerak "Nusxa ko'chirish to'g'ri" , bu qo'lda yoki shtamp yordamida amalga oshiriladi.
• Ushbu yozuv ostida hujjatni o'z lavozimidan ko'chirma bilan tasdiqlovchi xodimning imzosi va familiyasi bo'lishi kerak. Sertifikatlash sanasi va tashkilotning muhri ham qo'yiladi.
• Tayyorlangan choyshablar zımbalanmış yoki ip bilan tikilgan bo'lishi kerak.

Hujjatning har bir sahifasini ham tasdiqlash mumkin emas. Bunday holda, barcha varaqlar zımbalanadi va raqamlanadi. Oxirgi sahifada "Tikilgan, raqamlangan va sahifalar soni" yozuvi ko'rsatilgan. Keyin shtamp qo'yiladi va sertifikatlash belgisi qo'yiladi.

Oxirgi varaqni tayyorlash

Hujjatning oxirgi sahifasining fotokopisi maxsus tarzda tasdiqlanadi. Unda "Nusxa to'g'ri" yozuviga qo'shimcha ravishda "Hozirgi vaqtgacha ishlamoqda" iborasi, yozuv raqami, mutaxassisning lavozimi, shuningdek imzosi, mansabdor shaxsning familiyasi va sertifikatlash sanasi. nusxasi yozma ravishda ko'rsatilishi kerak.

MUHIM! Tashkilot muhri bo'lishi kerak Muhrni sahifaning bo'sh qismiga qo'yib bo'lmaydi, u matn va imzoning bir qismiga ta'sir qilishi kerak. Aks holda, hujjatning nusxasi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ishlamaydigan fuqarolar

Ishlamaydigan va qo'lida mehnat daftarchasi bo'lgan odamlar uchun bank tashkiloti uchun mehnat daftarchasining fotokopisini qanday berish kerak?

Buning uchun istalgan notarial idoraga murojaat qilishingiz kerak. Notarius uchun siz pasportni taqdim etishingiz va nusxasini tasdiqlash zarurligi uchun ariza yozishingiz kerak.

Notarius ushbu murojaatni ko'rib chiqib, bunday xizmatni ko'rsatishga rozi bo'lib, "Nusxa to'g'ri" yozuvi bilan kitobning fotonusxasini tuzadi, sana va imzo qo'yadi.

Notarius tomonidan tasdiqlangan sahifalar nusxasining amal qilish muddati kadrlar bo'limi tomonidan tasdiqlangan amal qilish muddati bilan bir xil. Xodim tasdiqlangan kitobning nusxasini olish uchun qonuniy asosga ega.

Shuni yodda tutish kerak Belgilangan uch kunlik muddatda berilmagan hujjat ish beruvchiga jarima solishga olib kelishi mumkin. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat mijozga kredit berishdan bosh tortish uchun, shuningdek, boshqa noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Mehnat kitobi hozirda mehnatga layoqatli fuqaro uchun eng muhim hujjatlardan biri hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonada ishlagan butun davr mobaynida u kadrlar bo'limida saqlanadi va faqat ishdan bo'shatilganda xodimga topshiriladi.

Agar fuqaro kredit olish uchun ariza berish uchun bankka murojaat qilishi kerak bo'lsa, boshqaruvchi hujjatning tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Ushbu nusxa qanday qilinganligini maqolani o'qib bilib olishingiz mumkin.

Nima uchun bankka mehnat nusxasi kerak?

Hayotida kamida bir marta moliya institutidan kredit yoki pul krediti olgan har qanday fuqaro biladiki, bunday muassasalar shaxsning to'lov qobiliyatini isbotlashni talab qiladi.

Bu olingan daromad sertifikati yoki mehnat daftarchasining tasdiqlangan fotokopisi yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Agar sertifikatdagi ma'lumotlar o'zgartirilishi mumkin bo'lsa, ikkinchi hujjatni soxtalashtirish juda qiyin, shuning uchun ba'zi banklar mehnat hujjatining nusxasini afzal ko'rishadi.

Ushbu hujjat nafaqat ariza beruvchining doimiy daromadiga ega ekanligini isbotlashi, balki foydani qonuniy ravishda olishini ham tasdiqlashi mumkin.

Hujjat nusxasini kim tasdiqlaydi?

Ushbu hujjatning fotonusxasini tasdiqlash usuli kimning mehnati borligiga bog'liq. Agar kitob kadrlar bo'limida saqlansa, fuqaro ish nusxasini olish uchun tegishli ariza bilan rahbar yoki kadrlar bo'limi xodimiga murojaat qilishi kerak.

Agar hujjat shaxsning qo'lida bo'lsa (masalan, ishdan bo'shatish munosabati bilan), sertifikatlash tartibi uning elkasiga tushadi.

Ikkinchi holda, bank uchun mehnat nusxasi olinadi va eng yaqin notarial idorada tasdiqlanadi.

Xizmat narxi mamlakat mintaqasiga va ma'lum bir tashkilotning tariflariga bog'liq. Barcha xarajatlarni fuqaroning o'zi to'lashi kerak.

Bank uchun mehnat daftarchasi nusxasini qanday tasdiqlash kerak?

Dublikat qilish oddiy masala, bank bilan bog'lanish uchun zarur bo'lgan mehnat varaqlarini nusxa ko'chirish mashinasida chop etish kifoya. Amalda, yozuvlarni o'z ichiga olgan barcha sahifalar ko'chiriladi.

Shu maqsadda skanerdan ham foydalanish mumkin. Barcha chop etilgan yoki nusxa ko'chirilgan varaqlar zımbalangan bo'lishi kerak (tikilgan yoki zımbalangan).

Dublikatni tasdiqlashning ikkita usuli mavjud:

• notariusda;
• kadrlar bo'limida.

Hujjatning nusxasini ish beruvchi tomonidan tasdiqlash

Ishlayotgan fuqaro hujjatning tasdiqlangan dublikatini taqdim etish uchun tegishli ariza bilan korxonaning kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri vakolatli organlarga murojaat qilishi kerak.

Tashkilotning ichki qoidalari bunday vaziyatda boshqacha harakat qilishni nazarda tutmasa, so'rov odatda erkin shaklda amalga oshiriladi.

Taqdim etilgan arizani ko'rib chiqish 3 kundan ortiq davom etmaydi, shundan so'ng fuqaroga yozma javob beriladi. Xodimning so'rovi ma'qullangan taqdirda, vakolatli shaxs (kadrlar bo'limi xodimi, buxgalter yoki menejerning o'zi) hujjatning nusxalarini tuzadi va tegishli ravishda tasdiqlaydi.

Dublikat berishni rad etish asosli bo'lishi kerak. Bunday holda, fuqaro hokimiyatning ushbu qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Har bir fotokopi sahifasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning muhri (agar mavjud bo'lsa);
• sertifikatlash sanasi;
• dublikatning haqiqiyligini tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxsning familiyasi va ismining bosh harflari;
• guvohning imzosi;
• nusxalar to'g'ri ekanligini tasdiqlovchi yozuv.

Rasmiy ravishda, ro'yxatga olish bilan kadrlar bo'limi xodimi yoki menejerning o'zi shug'ullanishi kerak, ammo yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotda kadrlar bo'limi bo'lmasa, bu mas'uliyat buxgalterga o'tadi.

Dublikatning oxirgi varag'ida boshqa sahifalarda etishmayotgan qo'shimcha yozuvlar ham bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar xodim kompaniyada ishlashni davom ettirsa, buni "hozirgi kungacha ishlaydi" iborasida qayd etish kerak.

Amalda, xodim rahbariyati kamdan-kam hollarda mehnat guvohnomasining nusxasini berishdan bosh tortadi, chunki uzrli sabablarsiz bunday qaror ishlayotgan fuqaroning huquqlarini buzadi.

Fuqaroning o'zi tomonidan nusxasini tasdiqlash

Egasi ham, mutaxassis ham mehnat daftarchasining barcha varaqlarini nusxalashi va ularni miltillashi mumkin. Fuqaro dublikatni tasdiqlovchi notarial idorani mustaqil ravishda tanlaydi.

Notarius hujjatlarning asl nusxalari - fuqaroning pasporti va uning mehnati bilan tanishgandan keyingina fotonusxalarni tasdiqlashga haqli.

Bunday holda, xizmatlar ko'rsatish uchun ariza yozishning hojati yo'q. Tekshirish tugagandan so'ng, mutaxassis dublikatning oxirgi sahifasiga quyidagi ma'lumotlarni kiritadi:

• familiyangiz va bosh harflaringiz;
• notarial idoralar bilan aloqa;
• sertifikatlash sanasi;
• shaxsiy imzo;
• nusxaning to'g'ri ekanligi haqidagi yozuv.

Oxirgi varaq ham arizachi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak, bu fotonusxalar matni bilan tanishganligini tasdiqlaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, fuqaroning o'zi hujjatning dublikatini tasdiqlash uchun qonuniy huquqqa ega emas.

urmozg.ru

Mehnat kitobining nusxasini tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan shaxs

Belgilangan qoidalarga muvofiq, mehnat guvohnomasining nusxasi kadrlar hujjatlari uchun mas'ul shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Yirik kompaniyalarda bu kadrlar bo'limi yoki xodimlarni boshqarish xizmati. Xodimlari bo'lmagan kichik korxonalarda ularning funktsiyalari buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Korxona direktori mehnat daftarchasining nusxasini ham tasdiqlashi mumkin.

Mehnat kitobining nusxasini qanday tasdiqlash kerak

Mehnat daftarchasining nusxasini berish va uni xodimga berish uchun 3 kungacha vaqt ajratiladi. Agar sizga xodimning ish staji va ish joylari to'g'risida to'liq ma'lumot kerak bo'lsa, unda mehnat daftarchasining nusxasini quyidagi tarzda tasdiqlash tavsiya etiladi:

- shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilgan sarlavha sahifasidan boshlab va oxirgi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan varaqgacha yozuvlar mavjud bo'lgan barcha ish varaqlaridan nusxalarini yaratish;

- barcha varaqlarda, oxirgisidan tashqari, xodimlar bo'limi xodimi yoki menejer "nusxa to'g'ri" deb yozadi, joriy sana va muhrni qo'yadi, lavozimi va belgilarini ko'rsatadi, muhr va matn qisman to'g'ridan-to'g'ri nusxada joylashgan bo'lishi kerak. hujjat va qisman varaqning bo'sh qismida;

- mehnat daftarchasining oxirgi sahifasining nusxasi xuddi shu tarzda tuziladi, faqat "Hozirda ishlamoqda" iborasi qo'shiladi.

Agar ma'lum bir ish joyi to'g'risida tanlangan ma'lumotni taqdim etish zarur bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnatdan ko'chirma beradi, bu ham qonuniy hujjatdir. Buning uchun sarlavha sahifasining nusxasi va kerakli yozuvlarni o'z ichiga olgan sahifalar tayyorlanadi, ular mehnat daftarchasi bilan bir xil tarzda tasdiqlangan.

Ish staji yoki ish joyi to'g'risidagi qanday yozuvlar kerak bo'lishidan qat'i nazar, ular ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak, u hozirda xodimni ish bilan ta'minlaydi va mehnat daftarchasiga ega.

Mehnat nusxasini tasdiqlash va ushbu hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun kitobning har bir yoyilishini A4 formatidagi varaqqa joylashtirish kerak.

Mehnat kitobining nusxasi: amal qilish muddati

Mehnat daftarchasining nusxasi, agar hujjatga yangi yozuvlar kiritilmagan bo'lsa, u berilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Agar xodim o'z kasbini tark etsa yoki o'zgartirsa, mehnat daftarining nusxasi o'z kuchini yo'qotadi.

Notarial idorada mehnat daftarchasining nusxasini tasdiqlashingiz mumkin. Keyin uning amal qilish muddati cheklovlarsiz, lekin hujjatga yangi ma'lumotlar kiritilgunga qadar bo'ladi.

www.kakprosto.ru

Bosh sahifa Namunaviy shakllar hujjatlar shakllarini shakllantiradi

Misolni qayta ishlashdan oldin, unda yozilgan kodlarning maqolalarini diqqat bilan tekshirib ko'ring. Ko'p sonli oylardan so'ng ular, ehtimol, yangiligini yo'qotishi mumkin. Boss uchun bepul pul ortiqcha emas. To'g'ri misol da'vo xati bilan chiqishda qiyinchiliklarni engishda mustahkamlanadi. Bu advokat to'lovlarini tejash imkonini beradi.

Qarz oluvchining kreditga layoqatliligini tasdiqlovchi hujjatlardan biri sifatida mehnat daftarchasi kredit olish uchun bank muassasasida so'ralishi mumkin. Muassasa va tashkilotlarda ushbu muhim hujjat rasmiylashtiriladi, qayd etiladi, kadrlar bo'limida saqlanadi va xodimning yozma iltimosiga binoan berilmaydi, shuning uchun hujjatning nusxasini olish uchun bu erda murojaat qilishingiz kerak.

Bank uchun nusxalar: qanday sertifikatlash kerak

Xodimning iltimosiga binoan, u mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini so'raydi, OKning mas'ul xodimi uni talab qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida tayyorlashi shart. Bunda alohida qiyinchilik yo'q. Ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan sarlavha sahifasidan boshlab hujjatga kiritilgan barcha varaqlarning fotonusxasini chop etish kifoya. Oxirgi sahifada uning egasi hali ham tashkilotda bir lavozimda ishlayotganligi haqida qo'lda eslatma qilinadi (qaysi biri yozilgan). Kirish seriya raqamiga ega bo'lishi kerak. Shundan so'ng, OK xodimi o'z lavozimini ko'rsatgan holda imzo qo'yadi va yozuvni muhr bilan tasdiqlaydi. Biroq, nusxaning dizayni u erda tugamaydi. Bank uchun mehnat daftarchasini to'g'ri tasdiqlash uning har bir varag'ida "to'g'ri" tegishli belgiga ehtiyojni anglatadi. U muhrlangan yoki qo'lda yozilgan. Ammo ikkala holatda ham kadrlar bo'limining mansabdor shaxsining imzosi, uning transkripti va sanasi yana talab qilinadi.

Shundan so'ng ofis ishining talablariga muvofiq nusxasini miltillash amalga oshiriladi. Sahifaning raqamlanishiga ko'ra (agar bo'lmasa, uni pastki o'ng burchakka qo'ying), sahifalarning barcha tasdiqlangan nusxalarini katlayın, dantel yoki tikuv. Shnurning yoki ipning uchlarini bo'sh qoldirib, ularga sertifikatlovchining sanasi va imzosi (dekodlash bilan) ko'rsatilgan raqamlangan va tikilgan varaqlar soniga yozuv qo'yilgan qog'oz plastinka yopishtiring. Zımbalangan varaqlar OK bilan muhrlanadi.

Boshqa muassasalar uchun mehnatni sertifikatlash

Biroq, mehnat daftarchasining nusxasini talab qilmaydigan moliyaviy institutlar mavjud. Bu, birinchi navbatda, tezkor kreditlash bilan shug'ullanadiganlarga tegishli. Ko'pincha, ishga joylashishni tasdiqlamasdan, siz maishiy texnikani savdo markazlarida yoki ixtisoslashtirilgan do'konlarda sotib olishingiz mumkin, ulardagi bank vakolatxonasi orqali kredit olish uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Bu borada naqd pul kreditini olish qiyinroq, ammo bu holda mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini talab qilmaydigan banklar mavjud. Ularga ish haqi ma’lumotnomasi va pasport kerak.

Bank uchun mehnat daftarchasi nusxasini qanday tasdiqlash kerak?

Mehnat kitobining nusxasi qarz oluvchi kredit olish uchun bankka taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga kiritilgan. Ushbu postda biz mehnat kitobining nusxasini qanday qilib to'g'ri tasdiqlash kerakligi haqida gapiramiz. Shunday qilib, mehnat daftarchasining to'g'ri tasdiqlangan nusxasi quyidagi tarzda tuzilishi kerak:

ish kitobi nusxasining har bir sahifasida muhr yoki "nusxa to'g'ri" yozuvi bo'lishi kerak;

mehnat daftarchasi nusxasining har bir sahifasida, albatta, nusxani tasdiqlagan shaxsning lavozimi, shuningdek, uning shaxsiy imzosi (ya'ni, familiyasi va bosh harflari) ko'rsatiladi;

oxirgi joyda ishga joylashish to'g'risidagi yozuvning darhol ostida, "Rekord raqami" ustunida yozuvning keyingi tartib raqami ko'rsatiladi, so'ngra tegishli ustunlarga ishonchnomaning sanasi (kun, oy va yil) kiritiladi va keyin ibora yoziladi: "Hozirgi vaqtgacha ishlash".

data-yashareType="tugma" data-yashareQuickServices="yaru,vkontakte,facebook,twitter,odnoklassniki,moimir,lj,gplus"

Mehnat kitobining nusxasini qanday tasdiqlash kerak

Ba'zi hujjatlarni qayta ishlashda ariza beruvchidan mehnat daftarchasining nusxasini taqdim etish talab qilinadi. Siz tushunishingiz kerak: kitobni nusxa ko'chirish mashinasiga olib borish va sahifalarni qayta suratga olish etarli emas. Rasmiy ahamiyatga ega bo'lishi uchun nusxasi tasdiqlangan bo'lishi kerak. Kim buni qila oladi va qanday qilib?

Keling, ish kitobining nusxasi pasport olishda kerak bo'lishi mumkinligidan boshlaylik, bank uchun kredit berishda, pensiya olish uchun ariza berish vaqti kelganda pensiya jamg'armasi uchun talab qilinadi. Noto'g'ri bajarilgan bo'lsa, u hujjat bo'lib xizmat qilmaydi. Keling, hamma narsani tartibda ko'rib chiqaylik.

Qayerda nusxa ko'chirish kerak

Ish joyidagi kadrlar bo'limiga murojaat qilib, siz mehnat daftarchasining nusxasini so'rashingiz kerak. Bu odatda 1-3 kun ichida amalga oshiriladi. Agar tashkilot kichik bo'lsa, unda xodimlarni hisobga olish jismoniy shaxsga - kotib yoki buxgalterga topshirilishi mumkin. Siz u bilan bog'lanishingiz kerak. Agar siz endi ishlamasangiz va qo'lingizda mehnat daftarchasi bo'lsa, siz varaqlarni o'zingiz Xerifikatsiya qilishingiz mumkinligi aniq. Qaerda ishonch hosil qilish kerak - keyinroq aytamiz, avval nusxasini to'g'ri tuzamiz.

Qanday qilib nusxa ko'chirish kerak

Ular shaxsiy ma'lumotlardan boshlab va oxirgi ish joyini ko'rsatish bilan yakunlangan barcha sahifalarning nusxalarini yaratadilar. Spreadlar A-4 formatidagi varaqlarga joylashtiriladi, ularning har biri alohida. Ikki tomonlama nusxalarni yaratmang.

Har bir sahifa sertifikatlangan bo'lishi kerak. Tashkilot muhri, "Nusxa to'g'ri" yozuvi, sana, sertifikatlovchining lavozimi va uning shaxsiy imzosi bilan muhrlanadi. Bunday holda, yozuv va muhr bosilgan matnning bir qismini olishi kerak. Oxirgi sahifada, bundan tashqari, ibora qo'shiladi: "Hozirgi vaqtgacha ishlaydi" yoki "Falon sanadan ishdan bo'shatilgan" - vaziyatga qarab.

Ular ushbu variantni ham qo'llashadi: barcha varaqlar raqamlangan, tartibda katlanmış va iplar bilan tikilgan. Oxirgi sahifada ular ko'rsatadi: "Tikilgan va raqamlangan ... sahifalar", yana "Nusxa to'g'ri" deb yozadilar, sana, lavozim, imzo. Muhr shunday joylashtirilganki, yozuvdan tashqari u tikuv iplarida ham joylashgan.

Ularni saqlash mas'uliyati yuklangan xodim mehnat daftarchalarining nusxalarini tasdiqlash huquqiga ega. Boshqacha aytganda, xodimlar. Agar kerak bo'lsa, bu tashkilot rahbari tomonidan bevosita amalga oshirilishi mumkin. Agar siz ishlamasangiz va mehnat daftarchasi sizning qo'lingizda bo'lsa, ushbu so'rov bilan oxirgi ish joyida yoki oddiygina notariusga murojaat qilishingiz mumkin.

Ularning ta'kidlashicha, pasport uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda sizning nusxangiz darhol tasdiqlanishi mumkin (agar sizda asl nusxa bo'lsa), lekin uni xavf ostiga qo'ymaslik va hamma narsani oldindan tayyorlash yaxshiroqdir. Bundan tashqari, bu juda qiyin emas.

Bank uchun mehnat daftarchasini qanday tasdiqlash kerak

Bugungi kunda, boshqa hujjatlar qatorida, barcha qoidalarga muvofiq sertifikatlash tartibidan o'tgan mehnat daftarchasining nusxasini taqdim etmasdan, kredit, ipoteka yoki boshqa kredit uchun bankning roziligini olish deyarli mumkin emas. Agar potentsial qarz oluvchi hozirda ishlamasa, ish kitobi uning qo'lida bo'lsa, unda bu holda, qoida tariqasida, hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi. Ammo agar ishlaydigan odamga kredit kerak bo'lsa, uning kitobi tashkilotda saqlanadi, bu holda nima qilish kerak?

Agar sizda kitob bo'lsa, sertifikatlashtirish jarayonini amalga oshirish uchun notarial idoraga murojaat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi notariusning tasdiqlangan nusxasini darhol bermasligini nazarda tutadi. Ushbu protsedura uchun sizda pasport yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat bo'lishi kerak. Bunday hujjatlar mavjud bo'lmaganda, ishonchnomaning maxsus shakli qo'llaniladi. Barcha qoidalarga rioya qilingandan so'ng, ariza beruvchining shaxsi aniqlangandan so'ng va tasdiqlangan hujjatga qo'yiladigan talablar bajarilgandan so'ng, notarius siz taqdim etgan mehnat daftarchasining nusxasini tuzadi va uni qonun hujjatlariga muvofiq tasdiqlaydi. Ushbu protsedura uzoq emas va odatda bir necha daqiqa davom etadi. Ba'zi hollarda, bu bir soatgacha davom etishi mumkin.

Tasdiqlangan nusxaning amal qilish muddati bor, u faqat asl nusxaning amal qilish muddati bilan cheklanadi. Ammo unutmangki, ishni o'zgartirishingiz yoki ishdan bo'shashingiz bilan mehnat daftarchasining notarial tasdiqlangan nusxasi o'z kuchini yo'qotadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilganda, mehnat daftarchasi ish beruvchining tashkilotida saqlashda qolishi kerak. Kitobni olish uchun siz kadrlar xizmatiga, kadrlar bo'limiga va ba'zi hollarda to'g'ridan-to'g'ri xo'jayinga murojaat qilishingiz kerak. Tashkilot rahbari nomiga ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasini berish talabi bilan ariza yozishingiz kerak. Sababi ushbu ma'lumotni bankka taqdim etish zarurligini ko'rsatishi kerak. Shuni yodda tutingki, kadrlar bo'limi xodimi ushbu protsedurani bajarish uchun uch ish kuni bor.

Nusxa tayyor bo'lgach, uni kadrlar bo'limidan olish mumkin. Mehnat kitobining nusxasida barcha kerakli ma'lumotlar mavjudligini tekshiring. Har bir varaqda quyidagilar bo'lishi kerak: "Nusxa ko'chirish to'g'ri" yozuvi; kompaniya muhri; Nusxani tasdiqlagan shaxsning to'liq ismi, lavozimi va imzosi; sertifikatlash sanasi.

Yuqoridagi barcha ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, oxirgi sahifada quyidagi yozuvlar ham bo'lishi kerak:

- "U hozirda ... lavozimida ishlaydi";

- muhr, nusxani tasdiqlagan shaxsning to'liq ismi va lavozimi, uning imzosi, sanasi.

Bunday nusxa sertifikatlangan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Agar mehnat daftarchasida qo'shimcha yozuvlar paydo bo'lsa, ishni o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish paytida nusxasi o'z kuchini yo'qotadi.

Manbalar:
,

bfmac.com

Ariza topshirish

Ko'p hollarda (masalan, kredit yoki turli subsidiyalar olish uchun ariza berishda) hujjatlarni topshirishda mehnatdan ko'chirma so'raladi. Bu erda savol tug'iladi: ishdan bo'shatilgunga qadar (Mehnat kodeksida belgilangan taqiq bo'yicha) xodimga berish taqiqlangan hujjatni qanday topshirish kerak?

Agar kerak bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi shaklning ko'chirma / nusxasini beradi. Majburiy shart - xodimning korxona rahbariga yoki kadrlar bo'limiga (OK) yozma ariza berishidir. Hukumatning 22-sonli qaroriga binoan, nusxasi ariza qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay beriladi.

Murojaat qilish - bu ko'p sonli xodimlar ishlaydigan yirik kompaniyalarda amalga oshiriladigan amaliyot. Kichik tashkilotlarda jarayon sizning ishingizning nusxasini olish zarurati to'g'risida og'zaki so'rovga soddalashtirilgan. Agar fuqaro ishsiz bo'lsa va ish uning qo'lida bo'lsa, uning nusxasini istalgan notarial idorada tasdiqlashingiz mumkin.

Bundan tashqari, hujjatning to'liq nusxasini topshirishning hojati yo'q - ko'pincha shaxsiy ma'lumotlar va ish vaqtining alohida davrlari to'g'risidagi ma'lumotlarga ega varaqlar mavjud.

Bundan tashqari, printerda ishchi qog'ozdan nusxa ko'chirish shart emas, agar chop etish sifati yomon bo'lsa yoki blanka matni xira bo'lsa, kompyuterda kerakli ma'lumotlarni yozishga ruxsat beriladi.

Keyingi qadam: mehnat nusxasini sertifikatlash

Shaklning nusxasi, agar u mutlaqo to'g'ri bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Afsuski, tajribasiz menejer hujjatni noto'g'ri tasdiqlashi mumkin, shuning uchun siz o'zingiz barcha nuanslarni bilishingiz va kerakli organlarga topshirishdan oldin nusxasini diqqat bilan tekshirishingiz kerak.

Sertifikatlash qoidalari quyida batafsil bayon etilgan:

1. Shunday qilib, har bir sahifaga "Nusxa ko'chirish to'g'ri" tegishli shtamp qo'yilgan;
2. Shundan so'ng u tasdiqlanadi: imzo qo'yiladi, ijrochining to'liq ismi, haqiqiy sanasi va tashkilot muhri;
3. Skanerni chop etish yoki chop etishda printerdagi masshtabni sozlamang;
4. Oxirgi belgi qo'yilgan kitobning tarqalishi "Hozirgi vaqtgacha ishlaymiz" qo'lda yozilgan yozuv bilan tasdiqlanadi, sertifikatlash jarayoni takrorlanadi;
5. Ko'pgina ish beruvchilar shaklni bitta varaqda 2 ta yoyilgan shaklda nusxalashadi. Afsuski, buni faqat qog'ozni tejash uchun to'g'ri deb atash mumkin, boshqa hech narsa yo'q. Bu barcha organlarning shaklning barcha sahifalarini alohida A4 (GOST R 6.30-2003) da chop etilishini talab qilish majburiyati bilan bog'liq;
6. Hujjatning to'ldirilgan varaqlarini nusxalash;
7. Hujjatning haqiqiy o'lchamlarini o'qish va ko'rsatish qulayligi uchun nusxa portret formatda chop etilishi kerak;
8. Mehnat daftarida imzo maydoni yo'q (uning tepasida muhr bosilishi kerak), shuning uchun sertifikatlashda ba'zi menejerlar hujjatning dublikatini tasdiqlashda bo'lgani kabi, yuqori o'ng tomonga "Nusxa to'g'ri" ni qo'yadilar. Biroq, bu to'g'ri echim emas, chunki dublikat va nusxa butunlay qarama-qarshi maqsadlar uchun turli xil shakllardir; Bundan tashqari, shtamp kitobning raqami va seriyasini bir-biriga yopishtiradi. Hujjatning pastki chap burchagiga muhr qo'yish mantiqiy bo'ladi - bu qoida GOST bilan taqqoslanadi;
9. Asl nusxani saqlash joyini belgilashning hojati yo'q, chunki retsept bo'yicha mehnat daftarchasi korxonada xodim ishdan bo'shatilgunga qadar saqlanadi;
10. Tasdiqlangan nusxa bir oy davomida amal qiladi (agar ushbu muddat davomida asl nusxaga o'zgartirish kiritilmasa).

Muhrning izi to'liq imzoga va qisman hujjat matniga qo'yilishi kerak, jadvalning bo'sh joyiga emas, agar bu shart bajarilmasa, nusxa haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Ba'zan oxirgi ariza shaklining faqat nusxasini tasdiqlash kifoya. Barcha varaqlar ip bilan tikiladi, so'ngra oxirgi varaqqa chiqariladi va sertifikatlangan blankalar soni va rassomning imzosi haqidagi ma'lumotlar bilan qog'oz tasmasi bilan yopishtiriladi.

Bunday hujjat tashkilot rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tasdiqlanadi.

Ishsiz / nafaqaxo'rga kerak bo'lganda, u oxirgi ish joyidagi dublikatdan nusxa olishni so'rashi mumkin. Agar OK bo'lmasa, bosh buxgalter shaklni tuzishi mumkin.

Shunday qilib, bugungi kunda GOST R 6.30-2003 hujjat nusxasini tasdiqlash normalarini belgilaydigan yagona me'yoriy hujjatdir, ammo:

• u tavsiyalar ro'yxati sifatida kiritilgan va shuning uchun odamni GOSTga to'liq rioya qilishga majburlash mumkin emas;
• tashkiliy va ma'muriy hujjatlar uchun tuzilgan, bu ish kitobiga umuman ta'sir qilmaydi, chunki bu hujjat butunlay boshqacha tartibda;
• afsuski, o'tgan asrning oxiridan beri u juda oz ishlov berilgan va shuning uchun eskirgan;
• GOST xodimlar orasida keng tarqalmagan va faqat ixtisoslashgan xodimlarga tanish, shuning uchun ba'zida to'g'ri tasdiqlangan nusxasi bank xodimi tomonidan haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin va aksincha;
• "nusxa ko'chirish to'g'ri" ni qo'yish kerakmi yoki hali ham "to'g'ri" ni qo'lda yozish kerakmi, bu borada konsensus yo'q.

Bunday hujjatni talab qilishi mumkin bo'lgan muassasalar

Turli korxonalarda ish joyini, rasmiy ish joyini va ish stajini tasdiqlash uchun mehnat kitobini topshirish so'raladi. Parallel ishga joylashish bilan fuqaro asl nusxasini taqdim eta olmaydi, chunki u asosiy ish joyida saqlanadi, shuning uchun u qog'ozning tasdiqlangan nusxasini ham tuzishi kerak.

Ilgari u pasport berish uchun ham talab qilingan bo‘lsa, bugungi kunda u taqdim etilgan hujjatlar ro‘yxatidan chiqarildi.

Bunday shaklni taqdim etish fuqaroga bank kreditini berishning asosiy mezoni hisoblanadi. Kichik miqdorlar ba'zan barqaror ish joyini tasdiqlamasdan topshirilishi mumkin, ammo rasman tasdiqlangan ish joyini tasdiqlovchi hujjat yaxshiroq kreditlash shartlarini ta'minlaydi - qulayroq to'lov miqdori va kredit foizlari.

Shuning uchun, ko'pincha, mehnat daftarchasining nusxasini olish uchun ariza berishda, talab qilinadigan tashkilot bankni ko'rsatadi.

Shunday qilib, uning kafolati qisqa, ammo mashaqqatli jarayondir. GOSTdan eng kichik og'ishlar (ko'pchilik hali ham unga muvofiq tuziladi) tashkilotlarga hujjatni bekor qilish imkonini beradi va ular hamma narsani qayta ro'yxatdan o'tkazishlari kerak.

Biroq, zarur me'yorlar va qoidalarni bilgan holda, xodim mehnat daftarchasining olingan nusxasini mustaqil ravishda tekshirishi va xatolar bo'lsa, darhol hujjat tuzilgan tashkilot / notarial idoraga murojaat qilishi mumkin. Shunday qilib, siz boshqa tashkilotlar bilan to'qnashuvlardan, qog'ozbozlikdan va vaqtni behuda sarflashdan og'riqsiz qochishingiz mumkin.

Ushbu videodan siz hujjatlarni qanday qilib to'g'ri flesh qilishni o'rganasiz.

www.naimtruda.com

Tasdiqlangan nusxani talab qiladigan holatlar

Mehnatda mavjud bo'lgan ma'lumotlar fuqaroning doimiy daromadiga ega ekanligini, u bajargan ishning malakasini va ish muddatini ko'rsatadi.

Ushbu ma'lumot quyidagi holatlarda kerak bo'lishi mumkin:

• subsidiyalar olish uchun ariza berishda;
• bank tashkilotidan kredit, shu jumladan ipoteka olish;
• ish qidirishda rezyumeni yozishda;
• nafaqaga chiqqanda va pensiya ta'minotini ro'yxatdan o'tkazishda;
• pasport olish uchun.

Sertifikatlash tartibi

Hujjatni sertifikatlash bosqichma-bosqich jarayondir. Keling, bank uchun mehnat daftarchasini qanday qilib to'g'ri tasdiqlashni aniqlaylik.

• Birinchi qadam kadrlar bo'limiga yoki (agar tashkilot kichik bo'lsa) ish beruvchiga murojaat qilishdir. Bu og'zaki so'rov yoki (agar bu kompaniyaning ichki hujjatlari bilan tartibga solingan bo'lsa) yozma ariza orqali amalga oshirilishi mumkin. Murojaat har qanday shaklda amalga oshiriladi. Bu ko'rsatilishi kerak: u kimga va kimga qaratilgan. Arizada mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini berish to'g'risidagi so'rovni shakllantirish kerak.
• Ikkinchi bosqich - ish beruvchi yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan hujjatning nusxasini tasdiqlash.
• Uchinchi bosqich - hujjat egasiga tasdiqlangan nusxasini berish. Bu ariza topshirilgan kundan boshlab (yozma yoki og'zaki) 3 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Ushbu muddat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorida ko'rsatilgan.

Tasdiqlangan nusxa talablari

Hujjatning nusxasi ma'lum bir tarzda tasdiqlanishi kerak, aks holda u yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Misol sifatida, bank uchun mehnat daftarchasini sertifikatlash namunasini ko'rib chiqing. Ba'zan hujjatda aks ettirilgan faqat ma'lum vaqt oralig'ini tasdiqlash talab qilinadi. Bunday holda, faqat sarlavha sahifasining nusxasi, keyin esa kerakli sahifalar tasdiqlanadi.

Sertifikatlash uchun talablar:

• hujjatning nusxasi nusxa ko'chirish yoki bosma matn shaklida amalga oshirilishi mumkin;
• nusxaning har bir sahifasida matn yoziladi (yoki muhr qo'yiladi): "Nusxa to'g'ri";
• ushbu yozuv ostida sertifikatlovchi xodimning imzosi va uning lavozimini ko'rsatgan holda imzosi, shuningdek tashkilotning muhri;
• barcha nusxalangan varaqlar zımbalanadi yoki ip bilan zımbalanadi.

Mehnatning oxirgi sahifasini sertifikatlash xususiyatlari

Hujjatning oxirgi sahifasini sertifikatlash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Yakuniy sahifaning nusxasi, bundan mustasno: "Nusxa to'g'ri", yozma so'zni o'z ichiga olishi kerak: "Hozirgi kungacha ishlaydi". Ushbu yozuvdan keyin attestatsiya sanasi, attestatsiyadan o'tgan mansabdor shaxsning lavozimi va uning familiyasi bosh harflari bilan ko'rsatilishi kerak. Keyin muhr qo'yiladi. Muhim nuqta: muhr taassurotlari sahifaning bo'sh joyida joylashmasligi kerak, u test va imzoning bir qismini qamrab olishi kerak, aks holda nusxa qonuniy ravishda haqiqiy emas deb e'lon qilinishi mumkin.

Keling, ishsiz va ish bilan ta'minlangan fuqaroning mehnat daftarchasini kim tasdiqlaganini aniqlaylik. Maxsus vakolatlarga ega bo'lgan tashkilot xodimi hujjatni amaldagi xodimga tasdiqlashi kerak.

Bu quyidagi shaxslarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Tashkilot rahbari,
• kadrlar bo'limi boshlig'i,
• kompaniyaning bosh hisobchisi.

Agar fuqaro biron-bir sababga ko'ra ishlamasa (nafaqaga chiqqan, ishdan bo'shatilgan va h.k.), u holda u oxirgi ish joyida ishining nusxasini tasdiqlashi kerak. Agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa (masalan, fuqaro o'zining sobiq yashash joyidan boshqa joyga ko'chib o'tgan bo'lsa), siz hujjatning nusxasini rasmiy notarius bilan tasdiqlashingiz mumkin. Ushbu xizmat pullik.

otdelkadrov.online

umumiy ma'lumot

Bank uchun mehnat daftarchasining nusxasini qanday qilish kerak? Agar siz bizning ba'zi maslahatlarimizni tinglasangiz, shuningdek, rejalaringizni tezroq amalga oshirishga yordam beradigan bir qator qoidalarni o'rgansangiz, mehnat kitobingiz nusxasini olish qiyin bo'lmaydi.

Albatta, fotokopisini olish masalasi mehnat idorasi aynan qayerda joylashganiga bog'liq. Qoida tariqasida, mehnatning joylashuvi siz biron bir joyda mehnat funktsiyasini bajarasizmi yoki yo'qligiga qarab aniqlanishi mumkin.

Shunday qilib, agar siz rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsangiz, unda mehnat daftarchasi boshqa hujjatlar bilan birga ish beruvchining tashkilotida yoki kadrlar bo'limida saqlanadi.

Agar siz ishlamasangiz, unda, shunga ko'ra, mehnat daftarchasi sizning qo'lingizda. Shunday qilib, hujjatning holatiga qarab, fotokopisini tayyorlash usullari ham o'zgaradi.

Boshqa sabablarga ko'ra mehnat kitobini sertifikatlash haqida bu erda o'qishingiz mumkin.

HR bo'limi

Tashkilotning kadrlar bo'limi - bu korxonaning barcha ichki hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlarni birlashtirish va hujjatlar bilan bog'liq bir qator muammolarni hal qilish uchun mas'ul bo'lgan o'ziga xos organ.

Shuningdek, funksiya tashkilotning kadrlar bo'limi - mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash. Lavozimga ro'yxatdan o'tganingizda, sizning nomingizdan shaxsiy fayl yaratiladi, u erda hujjatlaringiz pasportingiz nusxasidan boshlab, ish bilan tugaydigan yuboriladi.

Shuning uchun, agar sizga tegishli nusxa kerak bo'lsa, Inson resurslari bo'limi a'zosiga murojaat qilishingiz kerak.

Ma'lumki, kadrlar bo'limi tashkilotdagi barcha harakatlarning rasmiy bajarilishini kuzatib boradi, shuning uchun sizga mehnat daftarchasi faqat rasmiy tarzda berilishi mumkin.

Ariza - bu tashkilotning talablariga qarab hujjat ma'lum bir naqsh bo'yicha yoki o'z xohishiga ko'ra amalga oshirilishi mumkin.

Hujjatni rasmiylashtirishdan oldin, xodimlar bo'limidan bunday bayonotlarga qanday talablar qo'yishini so'rashni unutmang.

Murojaat A4 formatidagi bo'sh varaqda qora yoki ko'k qalam bilan yozilishi kerak va kompyuterda ham chop etilishi mumkin.

Ariza tashkilot rahbari nomiga yoziladi, shuning uchun yuqori o'ng burchakda siz tashkilot nomini, shuningdek ish beruvchining bosh harflarini yozishingiz kerak.

Shundan so'ng, siz ushbu ariza kimdan kelayotganini, ya'ni bosh harflaringiz va lavozimingizni yozasiz.

Endi, satrning o'rtasiga "bayonot" so'zi qo'yiladi va sababning qisqa va qisqacha bayoni boshlanadi, unga ko'ra siz mehnat daftarchasining fotokopisini berishingiz kerak.

Bank uchun mehnat daftarchasi nusxasini berish uchun ariza namunasi:

Agar siz bank uchun nusxa olsangiz, u holda yozing maqsadlarda hujjatning nusxalari zarur. Ariza oxirida sana va imzoingizni qo'ying.

Inson resurslari bo'limiga ariza topshirayotganda buni unutmang uch ish kuni ichida ko'rib chiqilishi mumkin, ya'ni siz kerakli hujjatni darhol ololmaysiz.

Bank uchun mehnat daftarchasini sertifikatlash

Bank uchun mehnat daftarchasi nusxasini qanday tasdiqlash kerak? Maqolada namuna va fotosurat. Ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, sizga natijalar haqida xabar beriladi. Agar sizga hujjat olish rad etilsa, unda bu qaror asoslantirilgan bo'lishi kerak, masalan, bunday harakatning mumkin emasligi va vaziyat qonunga muvofiqligi va sizning huquqlaringizni buzmasligi muhim ahamiyatga ega.

Agar rad etish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, sizga mehnatning fotokopisini berishga ruxsat beriladi. Nusxasi ham kadrlar bo'limida tasdiqlangan, buning uchun kadrlar bo'limi xodimlari uchun yo'riqnomada ko'rsatilgan tegishli tartib mavjud.

Birinchidan, mehnat daftarchasining barcha sahifalari, shu jumladan sarlavha sahifasi nusxalari tayyorlanadi. Ushbu choyshablar bir-biriga mahkamlanadi. Har bir sahifa tashkilot muhri bilan muhrlangan. Iltimos, chop etish paketlar uchun emas, balki umumiy chop etish uchun ekanligini unutmang.

Bundan tashqari, chop etishdan tashqari, har bir sahifaning pastki qismida nusxaning to'g'ri ekanligini ko'rsatadigan imzo bo'lishi kerak. Shuningdek, muhrni o'rnatishda ishtirok etadigan shaxs, ya'ni kadrlar bo'limi xodimi o'zining bosh harflarini qoldirishi, shuningdek, qaysi lavozimda ishlayotganini ko'rsatishi kerak.

Ammo mehnat nusxasining kafolati shu bilan tugamaydi. Oxirgi sahifada nusxa ko'chirilgan sana ko'rsatilgan va nusxani olgan xodim ushbu tashkilotda hali ham xuddi shu lavozimda ishlayotganligi haqida ma'lumot yoziladi.

Bu sertifikatlash jarayonini yakunlaydi.

Bank uchun mehnat daftarchasini qanday tasdiqlash kerak? Namuna (foto):

Ushbu hujjatning cheklangan amal qilish muddatini esga olish kerak. Esda tutingki, siz bir oy ichida nusxadan foydalanishingiz kerak. Kelajakda yuridik kuch yo'qoladi.

Bank uchun mehnat daftarchasining nusxasini qanday olish mumkin?

Bank uchun mehnat daftarchasini qanday tasdiqlash kerak? To'g'ri sertifikatlash barcha kerakli muhrlar va imzolar mavjudligidan iborat.

Sizga tasdiqlangan nusxasi berilgandan so'ng, fotonusxaning har bir varag'ida muhrlar mavjudligini diqqat bilan tekshiring. Shuningdek, muhrning yonida nusxaning to'g'ri ekanligi haqida yozuv bo'lishi kerak.

Shuni unutmangki, har bir varaqda kadrlar bo'limi xodimi o'zining bosh harflarini qoldirishi kerak.

Eng oxirgi varaqda yozuvlarni tekshiring. Xodimlar bo'limi xodimining muhrlari va imzolaridan tashqari, sizning bosh harflaringiz ham u erda bo'lishi kerak.

Bank uchun mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi namunasi (fotosurati):

Bank uchun mehnat daftarchasining nusxasi qancha muddatga amal qiladi?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, bunday fotonusxaning amal qilish muddati bir oyni tashkil etadi, ammo bank uchun mehnat daftarchasi nusxasining amal qilish muddati sizning xohishingizga qarab uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.

Shunday qilib, fotokopi shaklida qisqaroq muddat belgilanishi mumkin, masalan, kadrlar bo'limi xodimi hujjat qaysi kundan qaysi sanagacha qonuniy kuchga ega ekanligini belgilaydi.

Agar u ko'paytirmoqchi bo'lsa, u nusxa ko'chirishning amal qilish muddatini yana yozadi va agar kerak bo'lsa, yangi fotonusxa berilishi mumkinligi to'g'risida imzo qo'yadi.

Albatta, bu yozuvlarning barchasi fotonusxaning oxirgi varag'ida qilingan.

Agar ish kitobi qo'lda bo'lsa

Agar sizning qo'lingizda mehnat daftarchasi bo'lsa, bu sizning hech qanday joyda ishlamasligingizni anglatadi va bundan ham ko'proq nusxa olish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilish imkoningiz yo'q.

Ammo umidsizlikka tushmang, har doim chiqish yo'li bor va birinchi navbatda, bu notariusdan fotokopisini berishdan iborat.

Notarius tomonidan tasdiqlash

Mehnat daftarchasi allaqachon sizning qo'lingizda bo'lganligi sababli, notarial idoraga boring, pasportingizni o'zingiz bilan olib ketishni unutmang. Notarial idorada sizga fotokopisini tasdiqlash uchun maxsus shaklda ariza berish taklif etiladi. Arizani ko'rib chiqqandan so'ng, notarius sizning so'rovingizni rad etishga yoki aksincha, rozi bo'lishga qaror qiladi.

Agar qaror sizning foydangizga qabul qilingan bo'lsa, notariusga mehnat hujjatini taqdim eting. Uning o'zi undan fotokopisini olib, muhr qo'yadi. Shuningdek, fotokopiyada u nusxalarning to'g'riligini tasdiqlaydi va imzo va sana qo'yadi.

Shunday qilib, siz tasdiqlangan fotonusxalarni olishning ikkita qonuniy usulini uchratdingiz. Ularni bankka taqdim etish orqali siz haqiqatan ham qonunga bo'ysunuvchi fuqaro ekanligingizga hech kimda shubha bo'lmaydi. Asosiysi, fotokopiyaning amal qilish muddati haqida unutmang.

Asosiy farq shundaki, asl kitob o'rniga dublikat beriladi, masalan, u yo'qolgan bo'lsa (qarang), nusxa asl nusxaning o'rnini bosmaydi va u mavjud bo'lgandagina amal qiladi.

"Hozirda ishlamoqda" yozuvi bilan mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi

Bunday yozuv ish beruvchi tomonidan hujjat nusxasini tuzishda amalga oshiriladi. Agar shaxs ishlamasa, u tabiiy ravishda olib kelinishi mumkin emas va nusxaning o'zi notarius to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq notarius tomonidan tasdiqlangan.

Asl nusxada yoki ikki nusxadagi yozuvda "hozirda ishlayotgan" ham hech qachon qo'shilmaydi. Mehnat daftarchasi varaqlari nusxalarini yaratgandan va ularni tasdiqlaganidan so'ng, u xodimlar bo'limi xodimi tomonidan oxirgi sahifaga kirish sanasini ko'rsatgan holda kiritiladi. Buni yozishning yagona yo'li.

Hozirda mehnat daftarchasini qanday sertifikatlash ishlamoqda - namuna:

Ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasining nusxasini tasdiqlash qoidalari

Sertifikatlashdan oldin varaqlarning nusxalari tayyorlanishi kerak. Asosan, bu qo'lda amalga oshirilishi mumkin, ammo bugungi kunda hamma nusxa ko'chirish mashinalaridan foydalanadi. Bunday holda, ikki tomonlama nusxa ko'chirishga yo'l qo'yilmaydi va ma'lumotlar varaqning faqat bir tomonida bo'lishi kerak.

Jarayon quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi PVS № 9779-X qaroriga o'zgartirishlar kiritilgan. 2003 yil va 65-Post tomonidan tasdiqlangan yagona qoidalar. Gosstandart.

Har bir varaqning to'g'riligi tashkilotning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi (Farmonning 1-bandi). Qoidalarning 3.26-bandidan kelib chiqadiki, har bir sahifada rasmiy "To'g'ri" yozuvi va uning shaxsiy imzosi transkript va lavozimi va raqami ko'rsatilgan, masalan: "To'g'ri. Kadrlar bo'limi katta inspektori N. T. Ivanova. Sana".

3.26-moddaning 2-bandi. Qoidalar shuni ko'rsatadiki, nusxa tashkilotning ixtiyoriga ko'ra har qanday muhr bilan tasdiqlanishi mumkin. Bu ixtiyoriy talab bo'lishiga qaramay, nusxalar odatda muhr bilan tasdiqlanadi. Bu, xususan, kredit olish uchun ariza berishda banklar tomonidan talab qilinadi.

Mehnat kitobining nusxasini to'g'ri tasdiqlash misoliga qarang - namuna:

Ish beruvchi uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: qanday murojaat qilish kerak?

Nusxasi xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan uch kun ichida beriladi (Mehnat kodeksining 62-moddasi). Ish beruvchi buning uchun haq talab qilishga va nusxa nima uchun kerakligi bilan qiziqishga haqli emas. Fuqaroning shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqi San'atda nazarda tutilgan. TK, 90-moddani buzganligi uchun. mansabdor shaxslarga nisbatan jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Sertifikatlash va nusxasini yaratish tartibi quyidagicha:

• Xodim ish beruvchiga yozma ariza tuzadi, u quyidagicha ko'rinadi:
  • tashkilot rahbari nomiga (kompaniyaning to'liq nomi, lavozimi va rahbarning to'liq ismi ko'rsatilgan);
  • xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan;
  • murojaat “Bayonot” deb ataladi;
  • mazmun qismi 62-san'atga havola bilan mehnat kitobining nusxasini berish talabini o'z ichiga oladi. TK (shu bilan birga, xodim sababni ko'rsatishi shart emas va ish beruvchi bundan manfaatdor bo'lishga haqli emas, lekin agar xodim uni bankka taqdim etish uchun nusxasi kerakligini ko'rsatishni istasa. ”, unga hech kim aralasha olmaydi);
  • ariza xodim tomonidan o'z qo'li bilan imzolanadi, murojaatni tayyorlash sanasi ko'rsatiladi.
• Rahbar arizani 3 kundan kechiktirmay ko'rib chiqib, ekstraditsiya to'g'risida buyruq chiqaradi va mas'ul xodimni (masalan, kadrlar bo'limi inspektori) tayinlaydi.
• Vakolatli shaxs bepul mehnat daftarchasining barcha varaqlarining fotonusxalarini yaratadi. Bunday holda, siz har qanday nusxa ko'chirish uskunasidan foydalanishingiz mumkin, ammo nusxalar o'qilishi kerak, har qanday chiziqlar, o'chirish va tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas.

  Banklar, ayniqsa, hujjatlarning sifati bilan bog'liq kamchiliklarni topishni yaxshi ko'radilar va hatto kichik da'vo ham kredit berishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

• Plitalar talablarga muvofiq sertifikatlangan Davlat standartining yagona qoidalari va PVS 9779-X qarori. Identifikatsiya qilish uchun har qanday muhr yoki shtampdan tashkilot rahbarining ixtiyoriga ko'ra foydalanish mumkin, bu qonun bilan tartibga solinmaydi. Misol uchun, bir tashkilot yoki kadrlar bo'limi muhri, ofis shtampi, va hokazo bosma haqida ko'proq -.
• Nusxaning oxirgi sahifasida"Hozirgi kungacha ishlash" yozuvi amalga oshiriladi. Undan keyin (uning ostida) hujjatni tuzgan xodimning imzosi qo'yiladi. Davlat standartining yagona qoidalari 3.22-bandda "Imzo" rekvizitining mazmunini ochib beradi: shaxsning lavozimining nomi, shaxsiy imzosi, imzoning dekodlanishi (bosh harflar, familiya), masalan: "Nusxa to'g'ri. Kadrlar bo'limi katta inspektori R. D. Sidorova. Raqam. Imzo" . "Sana" rekvizitiga qo'yiladigan talablar 3.11-bandda keltirilgan: u arab raqamlari bilan kun-oy-yil ketma-ketligida nuqtalar bilan ajratilgan holda yoziladi.
• Varaqlar raqamlanadi, mahkamlanadi va tuzilgan nusxasi xodimga topshiriladi.

Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasi nusxasi - namuna:

Yaroqlilik muddatini nusxalash

Bu qonun bilan belgilanmagan va nusxa ko'chirish maqsadiga bog'liq. Turli tashkilotlar o'z muddatlarini belgilashlari mumkin. Amalda, bankka, migratsiya xizmatiga, ijtimoiy himoya organlariga, sudga va hokazolarga taqdim etish uchun nusxasi talab qilinadi.

Fuqaroga kredit berishda bankning maqsadi- uning to'lov qobiliyatiga ishonch hosil qilish va "yaroqlilik muddati" ni hatto 2 haftagacha qisqartirish mumkin, ammo, qoida tariqasida, bu bir oy. Sudga taqdim etish muddati cheklanmagan.

Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, nusxani "yangilash" uchun uni ish beruvchining vakolatli shaxsi tomonidan yangi sanani ko'rsatgan holda va tashkilot muhrini bosgan holda tasdiqlash kifoya qiladi. Yoki ishchi har doim butunlay yangi nusxa olishni so'rashi mumkin. Hujjatni bepul berish ish beruvchining majburiyatidir va bu erda hech qanday cheklovlar yo'q.

Bank uchun kafolatning xususiyatlari

Nusxa olish kerak bo'lgan eng tez-tez uchraydigan holatlardan biri uni kredit tashkilotiga taqdim etishdir. Banklar o'z talablarini fuqaroning to'lov qobiliyatini tasdiqlash zarurati bilan asoslaydilar. Qoida tariqasida, ular kredit berishdan oldin ushbu ma'lumotni talab qiladilar.

Bank uchun qarz oluvchining mehnat yo'li, ish stajining uzluksizligi, u ishlagan va ishlayotgan lavozimlari, ayrim tashkilotlarda ishlaganlik faktlari va hozirgi vaqtda (kredit berilgan sanaga) bandligi. muhim hisoblanadi.

Bu ma'lumotlarning barchasi ruxsat etilgan bank xodimlari mehnatning tasdiqlangan nusxasidan o'rganadilar. Shu bilan birga, u umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi, unga "kredit tashkilotiga t-va-soatga topshirish uchun qilingan" kabi maxsus yozuvlar kiritilmaydi.

Ushbu nusxani boshqalardan ajratib turadigan yagona narsa - bu bank uchun amal qilish muddati. Banklar ushbu shartlarni o'zlari belgilaydilar, shu jumladan juda qisqa (bir hafta).

Ular bilan bahslashish befoyda, ular o'z talablarini, shuningdek, kredit berishdan bosh tortish sabablarini tushuntirishga majbur emaslar.

Ular mehnat shartnomasi nusxasidan tashqari, undan mehnat shartnomasining nusxasini ham talab qilishlari mumkin. Bu qonuniydir va ish beruvchi barcha hujjatlarni bir vaqtning o'zida taqdim etishga majburdir - uch kungacha (Mehnat kodeksining 62 va 89-moddalari, Qoidalarning 7-moddasi).

Bank uchun mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi namunasi - namuna:

Qanday qilib va ​​nima uchun oxirgi sahifani tasdiqlashingiz kerak?

Mehnat kodeksining nusxasi xodimning mehnat faoliyatini uchinchi shaxslarga tasdiqlash uchun mo'ljallangan. Shu bilan birga, doimiy tajriba ijtimoiy himoya organlari uchun muhim bo'lishi mumkin, bank uchun ma'lum bir tashkilotda ishlash tufayli to'lov qobiliyati va boshqalar.

Tegishli tartibda tasdiqlangan nusxasi, ish to'g'risidagi oxirgi sahifaga to'g'ri kiritilgan va "hozirda", xodimga o'z huquqlarini amalga oshirishga imkon beradi ishga joylashish faktidan kelib chiqadigan: kredit olish, ba'zi imtiyozlar, tanlangan mutaxassislik bo'yicha ta'lim, pasport, sudda faktlarni tasdiqlash va boshqalar.

Belgilangan muddatda mehnat daftarchasining nusxasini olish xodimning qonuniy huquqidir. Turli mulkchilik shaklidagi tashkilotlarning mas'ul shaxslari uni buzganlik uchun ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishini unutmasliklari kerak.

Agar biron sababga ko'ra xodim nusxasini taqdim etishda kechiksa va u "eskirgan" bo'lsa ham, yangisini bepul va uch kun ichida berish ish beruvchining zimmasidadir.

Ko'pgina banklar uchun ularning potentsial qarz oluvchisi ish bilan ta'minlanganligi muhimdir. Ishga joylashish sertifikatlangan mehnat daftarchasi bilan tasdiqlanadi. Kredit uchun mehnat daftarchasini qanday tasdiqlash kerak? Keyinchalik, biz ushbu hujjatni qayta ishlash qoidalarini, shuningdek, mehnat nusxasi uchun ariza namunasini beramiz.

Nega nusxasini tasdiqlash kerak

Aslida, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat kitobining nusxasi 100 ming rubl yoki undan ko'p miqdorda kreditlar uchun taqdim etilishi kerak. Amalda, ushbu hujjat kichikroq kreditlar uchun so'ralishi mumkin.

Shuni tushunish kerakki, asl mehnat daftarchasi, qonunga ko'ra, ish beruvchi tomonidan saqlanishi kerak. Va bu xodim ma'lum bir tashkilotda ro'yxatdan o'tgan ekan, davom etadi. Agar xodimlarga ushbu hujjat kerak bo'lsa, ular uning tasdiqlangan nusxasini olishlari mumkin. Dublikat bilan aralashtirmang. Nusxa dublikatdan farq qiladi, chunki uni asl nusxaning o'rnini bosuvchi deb hisoblash mumkin emas.

Ish beruvchiga imzo va muhrlar bilan hujjat berish uchun uch ish kuni beriladi. Agar u ushbu muddat ichida sarmoya kiritmasa, u holda xodim sudga murojaat qilish uchun to'liq sababga ega bo'ladi. Katta ehtimol bilan, ma'muriy javobgarlik keyin keladi.

Esda tutingki, mehnatga oid hujjatlar nusxasini olish bepul xizmatdir. Shuning uchun uning ish beruvchisi uni bepul beradi.

Uni olish uchun kimga murojaat qilishim kerak?

Buning uchun bevosita rahbariyat yoki kadrlar bo'limi javobgardir. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Yuqori qismga tashkilot rahbarining nomi va lavozimi kiritiladi;
2. Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
3. O'rtada yangi qatordan hujjatning nomi "Bayonot" ko'rsatiladi;
4. Matnda mehnat daftarchasining nusxasi uchun so'rov bo'lishi kerak (bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasini eslatib o'tish kerak). Aloqa uchun sababning mavjudligi majburiy sabab emas;
5. Ariza beruvchining imzosi, berilgan sanasi.

Ariza menejerga topshirilgandan so'ng, u maksimal uch kunga ega bo'ladi. Hukumatlar nusxasini berish uchun mas'ul bo'lgan xodimni tayinlash to'g'risida qaror chiqarishi kerak. Ko'pincha bu vazifa HR inspektoriga yuklanadi.

Ro'yxatdan o'tish talablari:

• Har bir varaq, yoyilgandan boshlab, ko'chirilishi kerak. Agar o'qish qiyin bo'lgan yozuvlar mavjud bo'lsa, ularni kompyuterda chop etish mumkin. Ammo tuzatishlar taqiqlanadi.
• Barcha varaqlarni tasdiqlash uchun ikkita akt qo'llaniladi - Davlat standarti qoidalari va PVS 9779-X qarori. Har bir varaqning matni ostida "Nusxa to'g'ri" degan yozuv, shuningdek hujjatni tasdiqlovchi shaxsning lavozimi va to'liq ismi-sharifi bo'lishi kerak.
• Bundan tashqari, har bir nusxa ko'chirilgan varaqning pastki qismida muhr bosiladi.
• Oxirgi sahifada siz "Hozirgi kungacha ishlash" deb yozishingiz, sertifikatlash sanasini, sertifikatlovchining lavozimini va nomini va muhrni ko'rsatishingiz kerak.

Tasdiqlangan nusxasi namunasi. kitoblar quyida keltirilgan:

Agar siz bunday hujjatlarsiz pul chiqarishga tayyor bo'lgan kompaniyalarga qiziqsangiz, mintaqaviy banklarga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ishonchli variantlardan biri.

Ammo agar sizga hali ham qulayroq shartlar kerak bo'lsa (kamroq foiz, ko'proq miqdor), u holda kompaniyangiz rahbariyatidan mehnat nusxasini oldindan so'rang.

2019 yil yanvar

Ko'pincha, qarz mablag'larini olish bo'yicha ijobiy qaror qabul qilish uchun ishning nusxasi va ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi kerak. Ushbu nashr sizga bank uchun mehnat kitobining nusxasini qanday qilib to'g'ri tasdiqlashni aytib beradi.

Nima uchun mehnat daftarchasining nusxasini tasdiqlash kerak?

Ushbu tartib turli vaziyatlarda talab qilinishi mumkin - masalan, har qanday turdagi bank kreditiga (iste'mol krediti, ipoteka yoki avtokredit bo'ladimi) ariza berish yoki turli ijtimoiy subsidiyalarni olish.

Mutlaqosiz kredit olish uchun menga mehnat daftarchasi kerakmi? Ba'zi kreditorlar ikkita hujjatga, hatto bitta hujjatga ko'ra ixtisoslashgan kreditlar beradilar (u erda ishchi kuchining mavjudligi talab qilinmaydi). Biroq, bunday takliflar ro'yxati juda cheklangan.

Shuni ham hisobga olish kerakki, qarz oluvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar to'plami qanchalik kichik bo'lsa, kredit shartnomasi bo'yicha shartlar shunchalik yomon bo'ladi - bu mavjud kredit miqdorining sezilarli darajada kamayishi bilan ifodalanadi, foiz stavkalarining oshishi va boshqalar. Shuning uchun, agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, unda siz har doim hujjatlarning to'liq ro'yxatini to'plashga harakat qilishingiz kerak - bu holda kredit olish shartlari ancha qulayroq bo'ladi.

Agar juda katta miqdordagi pul kerak bo'lsa, unda rasmiy daromad va ish tajribasini tasdiqlash deyarli majburiy va asosiy shartlar bo'ladi.

Bank uchun mehnat daftarchasini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi?

Bank uchun mehnat daftarchasining nusxasini tasdiqlash jarayoni ikkita stsenariydan biri bo'yicha - uning joylashgan joyiga qarab amalga oshirilishi mumkin. Mehnat fuqaroning yoki uning ish beruvchisining qo'lida bo'lishi mumkin. Keling, har bir variantni o'z navbatida ko'rib chiqaylik.

1. Hujjat fuqaroning qo'lida. Bunday holda, tegishli tartib uchun notarial idoraga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi. Fuqaro o'z shaxsini tasdiqlovchi pasport yoki boshqa hujjatni taqdim etishi shart. Notarius mehnatning nusxasini tuzadi va belgilangan namunaga muvofiq sertifikatlashtirish tartibini amalga oshiradi. Ushbu protsedura ko'p vaqt talab qilmaydi - qoida tariqasida, sertifikatlash bir soatdan ko'proq vaqtni oladi.
2. Mehnat ish beruvchi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar ish beruvchining asl mehnat daftarchasini bera olmaydi. Shuning uchun, to'ldirilgan nusxasini yoki mehnatdan ko'chirmani olish uchun siz kadrlar bo'limi yoki boshliq bilan bog'lanishingiz kerak. U erda kafolat maqsadini o'z ichiga olgan tegishli ariza topshiriladi - maqsad sifatida siz "bank tashkilotiga taqdim etish uchun" ni belgilashingiz mumkin. Xodimlar bo'limi xodimi uch kundan kechiktirmay hujjatning tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi shart.

Bank uchun mehnat kitobining namunaviy nusxasi

Mehnat kitobini to'liq nusxalash har doim ham shart emas. Ba'zi hollarda, o'zimizni ish tajribasining talab qilinadigan vaqt davrlari bilan bog'liq ma'lumotlar bilan cheklash kifoya. Shuningdek, nusxa ko'chirishdan tashqari, agar hujjatdagi yozuvlar o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi bilan qilingan bo'lsa, kompyuterda yozilgan matndan foydalanishingiz mumkin.

Ishning nusxasi tegishli tarzda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Har bir sahifaning pastki qismida quyidagilar bo'lishi kerak:

• ish beruvchi tashkilotning muhri;
• "To'g'ri" yozuvlari;
• sertifikatlash sanalari;
• vakolatli shaxsning imzosi, bosh harflari va lavozimi.

Mehnatning oxirgi sahifasida yuqoridagi barcha belgilarga qo'shimcha ravishda "U hozir lavozimda ishlamoqda ..." iborasini o'z ichiga olishi kerak.

Qiziqarli hujjatni sertifikatlashning to'g'ri namunasini quyidagi rasmda topish mumkin.

Fotokopiyaning amal qilish muddati

Hujjatning tasdiqlangan fotokopisi 1 oy muddatga amal qiladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, shaxs ishdan bo'shatilgan yoki yuqorida ko'rsatilgan muddat ichida mehnatga qo'shimcha yozuvlar yuzaga kelgan taqdirda, nusxasi o'z kuchini yo'qotadi.

Tegishli videolar