નમસ્તે. એવું લાગે છે કે આપણે વ્યક્તિના તમામ સકારાત્મક ગુણો જાણીએ છીએ, પરંતુ આપણે હંમેશા કહી શકતા નથી કે આ અથવા તે લાક્ષણિકતાનો અર્થ શું છે. વધુમાં, તેમાંના ઘણા બધા છે કે મોટી સૂચિનું સંકલન કરવું શક્ય છે. સારા માનવ ગુણોની અમારી સૂચિ જુઓ અને ટિપ્પણીઓમાં તેને ઉમેરો!
ભરતી વખતે કયા સકારાત્મક માનવ ગુણોનું મૂલ્ય છે?
દરેક વ્યક્તિ માટે સારી નોકરી શોધવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ આ વધુને વધુ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. તેથી, ચાલો સૌથી મહત્વપૂર્ણ સારા પાત્ર લક્ષણો જોઈએ જેને નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે પ્રકાશિત કરવાની જરૂર છે. અલબત્ત, તમારે ફક્ત તમારા હકારાત્મક લક્ષણોને નામ આપવાની જરૂર છે. ત્યાં સકારાત્મક ગુણોની સંપૂર્ણ સૂચિ છે, પરંતુ ચાલો આપણે વધુ નોંધપાત્ર ગુણોને નામ આપીએ.
કામ માટે પોતાને કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે વર્ણવવું? એમ્પ્લોયર શું વધારે મહત્વ આપે છે?
સૌ પ્રથમ, તે મૂલ્ય આપે છે:
- ચોકસાઈ- આ માત્ર વ્યવસ્થા અને સ્વચ્છતાની ઈચ્છા નથી. ચોકસાઈ બાહ્ય સુઘડતા, વસ્તુઓ પ્રત્યે કાળજી રાખવાનું વલણ, વ્યવસાયમાં ચોકસાઈ અને સંપૂર્ણતામાં પ્રગટ થાય છે.
- સારી રીતભાત- આ સારી રીતભાત અને સમાજમાં વર્તવાની ક્ષમતા છે. સારી રીતે વ્યવસ્થિત વ્યક્તિ અન્ય લોકો માટે નમ્ર છે, તેમની સામાજિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. આ જ્ઞાન અને સમાજમાં વર્તનના નિયમોનું પાલન, અન્ય લોકોની મિલકત, પ્રકૃતિ અને સમાજ માટે આદર છે. એક સારી રીતભાતવાળી વ્યક્તિ બનવામાં ક્યારેય શરમ આવતી નથી.
- શિસ્ત- આ નિયમો અને દિનચર્યાઓનું પાલન કરવાની ક્ષમતા છે. શિસ્તબદ્ધ વ્યક્તિ માત્ર સ્થાપિત નિયમોનું સખતપણે પાલન કરતી નથી, પરંતુ તે પોતાના સમયનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે પણ જાણે છે જેથી બધી મહત્વપૂર્ણ બાબતો માટે પૂરતું હોય.
- જવાબદારી- આ વ્યક્તિને જે સોંપવામાં આવ્યું છે તેના માટે જવાબદાર બનવાની ક્ષમતા, જટિલ નિર્ણયો લેવાની અને તેમના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા છે. જે વ્યક્તિ કોઈ બાબતની જવાબદારી લેવાથી ડરતી નથી તે પોતાની જાતને સ્વતંત્ર અને પરિપક્વ વ્યક્તિ તરીકે બતાવે છે.
- સમયની પાબંદીનિયમો અને નિયમોનું પાલન છે. જીવનમાં, આ ગુણવત્તા વિલંબની ગેરહાજરી, સમયસર સોંપણીઓ પૂર્ણ કરવાની ક્ષમતા અને કરારોનું પાલન કરવા સાથે વધુ સંકળાયેલી છે. ખાસ કરીને એવા ઉદ્યોગોમાં મૂલ્યવાન છે જ્યાં "સમય પૈસા છે." પરંતુ જીવનના અન્ય ક્ષેત્રોમાં સમયની પાબંદીની અવગણના કરશો નહીં - તેની ગેરહાજરી અનાદર તરીકે સમજી શકાય છે.
- પ્રત્યાયન કૌશલ્યસંપર્કો સ્થાપિત કરવાની ક્ષમતા છે. જે વ્યક્તિ પાસે કોઈ સંચાર અવરોધો નથી તે સરળતાથી ટીમમાં જોડાય છે અને મિત્રો બનાવે છે. આપણે સમાજમાં રહીએ છીએ, તેથી અન્ય લોકો સાથે વાતચીત કરવાની ક્ષમતા જીવનના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં ઉપયોગી છે.
- મહેનતપોતાના કામ પ્રત્યે સકારાત્મક વલણ રાખવાની ક્ષમતા છે. સખત મહેનત એ માત્ર વ્યક્તિની શક્તિ અને વ્યક્તિગત સમયને શ્રમ પ્રક્રિયામાં સમર્પિત કરવાની ઇચ્છા નથી, પણ તે આનંદ સાથે કરવાની ક્ષમતા પણ છે. એક વ્યક્તિ જે વ્યવસ્થિત રીતે કામથી દૂર રહે છે અને તેના કામને રસ સાથે સમજવામાં અસમર્થ છે તે સમગ્ર ટીમ માટે બોજ છે.
- દ્રઢતા- આ ધ્યેય તરફ જવાની ક્ષમતા છે. આ ગુણવત્તા મજબૂત લોકોની લાક્ષણિકતા છે જેઓ મુશ્કેલીઓ અને નિષ્ફળતાઓમાં હાર માનતા નથી. લક્ષ્યો હાંસલ કરવામાં અને યોજનાઓ અમલમાં મૂકવાની દ્રઢતા ચારિત્ર્યની શક્તિ અને ભાવનાની અડગતા દર્શાવે છે. સતત વ્યક્તિઓ પોતાની મેળે જ ઊંચાઈ હાંસલ કરે છે.
કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણો ઓછા મહત્વના નથી. તેઓ દરેક વસ્તુમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે, ડ્રેસિંગની રીતમાં પણ, તેથી, જ્યારે નોકરી મેળવવા જાઓ ત્યારે, તમારે સુંદર પોશાક પહેરવાની જરૂર છે, પરંતુ દંભી રીતે નહીં.
પરંતુ તે તારણ આપે છે કે તમામ વ્યક્તિગત ગુણો એમ્પ્લોયર માટે વ્યવસાયિકો જેટલા મહત્વપૂર્ણ નથી. સાચું, દરેક કામને તેના પોતાના ફાયદાની જરૂર હોય છે.
અમે પહેલાથી જ સામાન્ય લક્ષણો ઓળખી કાઢ્યા છે, પરંતુ તમારી પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી જેથી કરીને અપસ્ટાર્ટ ન લાગે, પરંતુ પોતાને યોગ્ય વર્ણન આપો.
રેઝ્યૂમે લખવાના નિયમો
તમારા રેઝ્યૂમે માટે, તમારે ખાસ કરીને નોંધપાત્ર ફાયદાઓ પસંદ કરવાની જરૂર છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર તમને જોયા વિના તેને વાંચશે. તેને શું સાથે જોડવું? સૌ પ્રથમ, આપણે હાઇલાઇટ કરવાની જરૂર છે:
- તાણ પ્રતિકાર;
- કોઈ સંઘર્ષ નથી;
- સહનશીલતા
- લોકો સાથે જોડાવા માટેની ક્ષમતા;
- ટીમમાં કામ કરો.
પાત્રાલેખન માટે, તમારે ફક્ત 5-7 વાક્યો લખવાની જરૂર પડશે, તેથી, તમારે તમારા પાત્રના શ્રેષ્ઠ લક્ષણોને પ્રકાશિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો આવશ્યક છે, એવી દલીલો આપો કે એક ડઝન અરજદારોમાંથી, ફક્ત તમે જ તમને નોકરી પર રાખવા માંગો છો.
જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યુમાં આવો છો, ત્યારે એ હકીકત માટે તૈયાર રહો કે ભરતી કરનાર તમને એક બિંદુએ રોકી શકે અને પછી તમને તમારા જીવનમાંથી દાખલા આપવાનું કહે. તમારા રેઝ્યૂમે તૈયાર કરતી વખતે, આ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લો.
જો તમે સૂચવ્યું પહેલ, તો પછી અમને જણાવવાની ખાતરી કરો કે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે નવી વેચાણ વ્યૂહરચના કેવી રીતે લાગુ કરી.
તમારા માટે પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરો:
- હું અન્ય લોકો કરતાં કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ છું?
- મારે આ પદ શા માટે મેળવવું જોઈએ?
- હું અન્ય કરતા વધુ સારી રીતે શું કરી શકું અને હું મારા સાથીદારોથી કેવી રીતે અલગ પડી શકું?
- મારી કારકિર્દીમાં મેં કઈ નોંધપાત્ર બાબત કરી છે?
- મારા જીવનમાં કઈ સિદ્ધિઓ છે?
હવે પ્રમાણભૂત લાક્ષણિકતાઓથી દૂર જવા માટે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપો. વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ અને તમારી શક્તિઓ પર ભાર મૂકે છે.
તમારા શિક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશો નહીં; એમ્પ્લોયર કદાચ આ વાંચી શકશે નહીં, તેને તમારી સિદ્ધિઓમાં રસ છે. કૃપા કરીને તમારા સૌથી તાજેતરના કામથી શરૂ કરીને, તમારું કાર્યસ્થળ સૂચવો. આ નોકરીમાં તમારી સિદ્ધિઓનો સમાવેશ કરવાની ખાતરી કરો. જો તમે ભાષાઓ બોલો છો, તો આ તમારી લાક્ષણિકતાઓ માટે વત્તા છે.
નકારાત્મક લક્ષણોને કેવી રીતે દૂર કરવું
દરેક વ્યક્તિમાં નકારાત્મક અને સકારાત્મક બંને લક્ષણો હોય છે. પરંતુ દરેક વ્યક્તિ તેમના નકારાત્મક ગુણોને તેમને દૂર કરવા અને સારા પાત્ર લક્ષણો વિકસાવવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે ગણી શકે છે.
તે કેવી રીતે કરવું? ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ કે કેવી રીતે અવિચારી, એટલે કે ખરાબ લોકોના સંબંધમાં શ્રેષ્ઠ માનવીય ગુણો બતાવી શકાય.
તમારું અપમાન થયું, તમારે શું કરવું જોઈએ? જવાબ ન આપો, બીજા ઑબ્જેક્ટ પર સ્વિચ કરો. આ કિસ્સામાં, લેન્ડફિલનું ઉદાહરણ દૃષ્ટાંતરૂપ છે. લેન્ડફિલમાંથી પસાર થતાં, તમને એક અપ્રિય ગંધ આવે છે. તમે લેન્ડફિલ પર ઊભા રહીને તેની અપ્રિય સુગંધને સૂંઘશો નહીં, પરંતુ શક્ય તેટલી વહેલી તકે પાછા ફરો અને છોડી દો. ટૂંક સમયમાં તમે આ ગંધ વિશે ભૂલી જશો, તેથી અહીં, શા માટે બિનઆરોગ્યપ્રદ વ્યક્તિના હુમલાને અપમાન સાથે જવાબ આપો?!
પુરુષો અને સ્ત્રીઓમાં કયા ગુણો ખાસ કરીને મૂલ્યવાન છે?
જો તમે એક પુરુષ અને સ્ત્રીને પૂછો કે તેઓ કયા ગુણોને શ્રેષ્ઠ માને છે, તો જવાબો અલગ હશે. પુરુષો સ્ત્રીમાં આધ્યાત્મિક અભિવ્યક્તિઓને મૂલ્ય આપે છે:
સ્ત્રીઓ પુરુષોમાં નૈતિક ગુણોને મહત્વ આપે છે.
- વફાદારી. વિશ્વાસુ સાથી એ દુર્લભ છે, પરંતુ દરેક સ્ત્રી ફક્ત આવા વ્યક્તિને મળવાનું સપનું જુએ છે. પુરુષ અને સ્ત્રી વચ્ચેના સંબંધનું આ એક મહત્વપૂર્ણ પાસું છે, કારણ કે તે ઈર્ષ્યા જેવા નકારાત્મક લક્ષણ સાથે સંકળાયેલું છે. વફાદારી આ ગુણવત્તા ધરાવતી વ્યક્તિની વિશ્વસનીયતા અને સ્થિરતા વિશે બોલે છે.
- કાળજી, પ્રામાણિકતા- આ નિખાલસતા છે, અન્ય લોકોના સંબંધમાં છેતરપિંડીની અસ્વીકાર્યતા. આ ગુણવત્તા શિષ્ટાચાર, નૈતિકતા અને મજબૂત પાત્રની વાત કરે છે.
- ઉદારતા- આ કોઈના પાડોશી સાથે શેર કરવાની ઇચ્છા છે, બદલામાં કંઈપણ મેળવવાની ઇચ્છા નથી. સૌથી નિઃસ્વાર્થ લોકો પણ આ ગુણવત્તાની પ્રશંસા કરે છે, કારણ કે તે આત્માની પહોળાઈ દર્શાવે છે.
- પ્રશંસા કરો સારું પાત્ર. કોઈપણ છોકરી માટે દયાનો પ્રતિકાર કરવો મુશ્કેલ છે.
- આત્મવિશ્વાસ. મહિલાઓ આત્મવિશ્વાસુ પુરુષો માટે ક્રેઝી હોય છે.
- બુદ્ધિ, મહત્વાકાંક્ષા. એક માણસ જે સ્વ-સુધારણા માટે પ્રયત્ન કરે છે તે છોકરીઓ માટે ખૂબ જ આકર્ષક છે.
- આત્મનિર્ભરતા અને સંચાર કૌશલ્ય. છોકરીઓને એવા છોકરાઓ ગમે છે જે હંમેશા અન્ય લોકો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધશે.
- સેન્સ ઓફ હ્યુમર.છોકરીઓને હસવું ગમે છે.
- દેખાવ. છોકરીઓ હંમેશા પોતાના બોયફ્રેન્ડના કપડા પર ધ્યાન આપે છે.
પુરુષો અને સ્ત્રીઓની લાક્ષણિકતાઓમાં આપણે એક સારા વ્યક્તિના બધા ગુણો ઉમેરી શકીએ છીએ જે તેમને એકબીજા તરફ આકર્ષિત કરે છે.
બધા સમય માટે સારા પાત્ર લક્ષણો
દરેક સમયે, જેમ કે ગુણવત્તા ખાનદાની. સમય જતાં, આ ગુણવત્તાને ઓછી વાર યાદ રાખવાનું શરૂ થયું, પરંતુ ઉમદા લોકો હંમેશા તેમની અસામાન્ય સુવિધાઓ સાથે ભીડમાંથી બહાર ઊભા હતા.
ઉમદા વ્યક્તિ સારી સેવા કરવાની જરૂરિયાત અનુભવે છે. સન્માન, બહાદુરી, પરસ્પર સહાયતા જેવા ખ્યાલો માત્ર એક ઉમદા વ્યક્તિ જ જાણે છે. મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં, તે પોતાના વિશે, કોઈપણ લાભ અથવા કૃતજ્ઞતા વિશે વિચાર્યા વિના બચાવમાં આવશે.
નૈતિક, પણ દરેક સમયે પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. આ ખ્યાલ આંતરિક નિયમોનો સંદર્ભ આપે છે જે વ્યક્તિને માર્ગદર્શન આપે છે. આંતરિક નિયમો ઘણા પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ ઘડવામાં આવે છે: કુટુંબ, શાળાની દિવાલોની અંદર, શેરીમાં, સમાજમાં ઉછેર.
અમે માનીએ છીએ કે નૈતિક વ્યક્તિ સારા સ્વભાવની, પ્રામાણિક અને હિંમતવાન હોવી જોઈએ. તે નૈતિક ગુણો છે જે સારું કરવાનું શક્ય બનાવે છે, જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે તેના ખભાને ઉધાર આપે છે. નૈતિક લોકો તેમના વડીલોનો આદર કરે છે, તેઓ કુનેહપૂર્ણ, શિષ્ટ, વિનમ્ર, જીવન અને પ્રેમમાં વિશ્વાસુ હોય છે.
વ્યક્તિગત ગુણો એ વ્યક્તિના પાત્રની જન્મજાત અથવા હસ્તગત લાક્ષણિકતાઓ છે. કેટલાક જીવનભર બદલાઈ શકે છે, ખાસ કરીને સમાજના પ્રભાવ હેઠળ, જ્યારે અન્ય યથાવત રહે છે. મનોવૈજ્ઞાનિકોમાં એક વ્યાપક માન્યતા છે કે જીવનના પ્રથમ પાંચ વર્ષમાં ઘણા વ્યક્તિગત ગુણો રચાય છે, અને પછીથી તેઓ ફક્ત સમાયોજિત થાય છે.
જન્મજાત વ્યક્તિગત ગુણોમાં વિવિધ પાત્ર લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટેલ તેમાં બુદ્ધિનું સ્તર, ધારણા અને યાદશક્તિની લાક્ષણિકતાઓ, સંગીત માટેની પ્રતિભા, ચિત્રકામ, વગેરે, તેમજ સ્વભાવની મૂળભૂત લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ કરે છે.
જંગનો આ મુદ્દા પર સમાન અભિપ્રાય હતો અને તેણે તમામ લોકોને તેમના વ્યક્તિગત ગુણો અનુસાર આઠ મુખ્ય પ્રકારોમાં વિભાજિત કર્યા: તેણે બહિર્મુખ અને અંતર્મુખોને લાગણી, સંવેદના, સાહજિક અને વિચારમાં વિભાજિત કર્યા. માયર્સ-બ્રિગ્સ ટેસ્ટ બનાવતી વખતે આ અભિગમને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યો હતો, જે ચાર ઘટકો પર આધારિત છે: અંતર્મુખતા - બહિર્મુખતા, જાગૃતિ - અંતઃપ્રેરણા, ચુકાદાઓ - સંવેદનાઓ, પ્રતિબિંબ - લાગણીઓ.
અમુક વ્યક્તિગત ગુણો માટે વ્યવસાયની પસંદગી વિશેષ ઉલ્લેખને પાત્ર છે. મનોવૈજ્ઞાનિકોના મતે, જે વ્યક્તિ કોઈ ચોક્કસ કામ માટે અયોગ્ય પાત્ર ધરાવે છે તે તેમાં સફળ થશે નહીં. તદુપરાંત, દરેક વ્યવસાયમાં તેના પોતાના ઇચ્છનીય અને અનિચ્છનીય વ્યક્તિગત ગુણો હોય છે, જેને ધ્યાનમાં લેવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.
ઉદાહરણ તરીકે, સફળ ઉદ્યોગસાહસિક પાસે સ્વતંત્રતા, સખત મહેનત, પર્યાપ્ત આત્મસન્માન, જવાબદારી, હિંમત, સામાજિકતા, વિશ્વસનીયતા અને તણાવ પ્રતિકાર જેવા ગુણો હોવા જોઈએ. તે જ સમયે, તે આક્રમકતા, કુનેહહીનતા અથવા આત્મ-શંકા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ હોવું જોઈએ નહીં. શિક્ષક અવલોકનશીલ, માગણી કરનાર, કુનેહપૂર્ણ, સંતુલિત, સચેત, સામગ્રીને સારી રીતે સમજાવવામાં સક્ષમ હોવા જોઈએ, પરંતુ પાછી ખેંચી ન લેનાર, આક્રમકતા, અયોગ્ય અથવા બેજવાબદાર હોવા જોઈએ.
સ્ત્રોતો:
- સારા માનવ ગુણો શું છે
ટીપ 2: ઉદ્યોગસાહસિકમાં કયા ગુણો હોવા જોઈએ?
એક ઉદ્યોગસાહસિક એવી વ્યક્તિ છે જે સ્વતંત્ર રીતે પોતાનું કાર્ય ગોઠવે છે. તે મુજબ, તે પોતાનું જીવનનિર્વાહ કમાય છે. આ કરવા માટે, તેની પાસે ઘણા જરૂરી ગુણો હોવા જોઈએ.
વ્યવસાયિક ગુણો
એક ઉદ્યોગસાહસિક, એક વ્યક્તિ તરીકે જે પોતાના માટે કામ કરવાનું નક્કી કરે છે, તેની પાસે હિંમત હોવી જોઈએ. તે સમગ્ર સંસ્થા, તેમજ દસ્તાવેજના પ્રવાહ માટે જવાબદાર છે. બધા કામના પરિણામો માટે ઉદ્યોગસાહસિક વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર છે.
માત્ર નિશ્ચય એક ઉદ્યોગસાહસિકને પોતાનો વ્યવસાય ખોલવાની મંજૂરી આપશે. અનિર્ણાયક વ્યક્તિ અન્ય લોકો માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે.
જો કર્મચારીઓ નોકરી કરે છે, તો તેણે નિયમિત સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. પરિણામે, ઉદ્યોગપતિએ તેના કર્મચારીઓ પ્રત્યે જવાબદાર અને પ્રમાણિક હોવા જોઈએ. અપ્રમાણિકતા એમ્પ્લોયરની પોતાની વિરુદ્ધ થઈ શકે છે.
આગાહી કરવાની ક્ષમતા એ ઉદ્યોગસાહસિક માટે એક મહત્વપૂર્ણ ગુણવત્તા છે. પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરતા પહેલા, તેણે સામાન અને સેવાઓ માટેની વસ્તીની માંગનું વિશ્લેષણ કરવું આવશ્યક છે. ખોટી આગાહીના કારણે આખો ધંધો પડી ભાંગી શકે છે.
ઉદ્યોગપતિએ તેની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કેટલાંક પગલાં આગળ કરવું જોઈએ. આ તેને ચોક્કસ પરિસ્થિતિના વિકાસ માટે વિવિધ વિકલ્પોની આગાહી કરવામાં મદદ કરશે.
એક ઉદ્યોગસાહસિકને તાલીમ આપવામાં સરળ હોવી જોઈએ. નક્કર મૂળભૂત જ્ઞાન ઉપરાંત, તેણે વ્યવસાયના નવા ક્ષેત્રોમાં સતત નિપુણતા મેળવવી પડશે, અને આ મોટી માત્રામાં માહિતી સાથે સંકળાયેલું છે. એક ઉદ્યોગપતિને માત્ર સફળતાપૂર્વક તેમને માસ્ટર કરવાની જરૂર નથી, પણ તેને તેના કાર્યમાં સક્ષમ રીતે લાગુ કરવાની પણ જરૂર છે.
વ્યવસાય કુશળતા એ ઉદ્યોગસાહસિકના મુખ્ય ગુણોમાંનો એક છે. તે પ્રામાણિકતામાં પોતાને પ્રગટ કરે છે જેની સાથે ઉદ્યોગપતિ અમુક મુદ્દાઓ પર તેના દૃષ્ટિકોણનો બચાવ કરે છે. તેને તેની સ્થિતિમાં વિશ્વાસ હોવો જોઈએ, તો જ તે સફળ થશે.
અંગત ગુણો
વેપારી મિલનસાર હોવો જોઈએ. તે લોકો સાથે ઝડપથી સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા છે જે તેને તેના કાર્યમાં સફળ પરિણામ માટે જરૂરી જરૂરી જોડાણો સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપશે. આ કરવા માટે, એક ઉદ્યોગસાહસિક એક બહુમુખી વ્યક્તિ હોવો જરૂરી છે.
તાણ પ્રતિકાર એ ઉદ્યોગપતિ માટે એક મહત્વપૂર્ણ ગુણવત્તા છે. તેણે બદલાતી પરિસ્થિતિઓ પર ઝડપથી પ્રતિક્રિયા આપવી જોઈએ અને ઝડપથી યોગ્ય નિર્ણય લેવો જોઈએ. આ માટે તેને સંયમ, સંયમ અને વર્તમાન પરિસ્થિતિમાં નેવિગેટ કરવાની ક્ષમતાની જરૂર પડશે.
એક ઉદ્યોગસાહસિકે તેના દેખાવની કાળજી લેવી જ જોઇએ. આનાથી વ્યવસાયિક જોડાણો સ્થાપિત કરવા પર સકારાત્મક અસર પડશે. આ ઉપરાંત, તેણે તેના ગૌણ અધિકારીઓ માટે માત્ર ડ્રેસમાં જ નહીં, પણ સમયની પાબંદીમાં પણ એક મોડેલ બનવું જોઈએ. જો મેનેજર પોતાની પાસેથી આની માંગણી ન કરે તો કર્મચારીઓને કાર્યને સચોટ રીતે પૂર્ણ કરવા માટે મેળવવું અશક્ય છે.
સાક્ષરતા પણ ઉદ્યોગપતિની આવશ્યક ગુણવત્તા છે. યોગ્ય મૌખિક અને લેખિત ભાષણ, સક્ષમ રજૂઆત ઉદ્યોગસાહસિકના વ્યક્તિત્વમાં આદર ઉમેરશે. તમારા વ્યવસાયનું સારું જ્ઞાન પણ વ્યવસાય ચલાવવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો હશે.
માહિતી પ્રસારિત કરવાની પદ્ધતિને 2 પ્રકારોમાં વહેંચવામાં આવી છે: મૌખિક અને બિન-મૌખિક. લોકો વચ્ચે વાતચીતના માર્ગ તરીકે મૌખિક સ્વરૂપમાં માનવ ભાષણનો સમાવેશ થાય છે. અમૌખિક સંચારમાં ચહેરાના હાવભાવ, હાવભાવ અને શરીરની હિલચાલનો સમાવેશ થાય છે.
મૌખિક આક્રમકતાનો ખ્યાલ અને સાર
લોકોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા, એટલે કે: માહિતીનું સ્થાનાંતરણ, મૌખિક સંપર્ક દ્વારા લાગણીઓ અને છાપનું વિનિમય તેને મૌખિક સંચાર કહેવામાં આવે છે. વાતચીત કરતી વખતે, લોકો માત્ર કોઈ વસ્તુ, ઘટના અથવા ઘટના વિશેની માહિતી શેર કરતા નથી, તેઓ તેના પ્રત્યે તેમનું વલણ પણ વ્યક્ત કરે છે. આ સંદેશાવ્યવહારનો સાર છે: સંવાદમાં સહભાગીઓ એકબીજાને પ્રભાવિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તેમના દૃષ્ટિકોણને સમજાવવાનો પ્રયાસ કરે છે અથવા ચોક્કસ લાગણીઓ જગાડે છે. આ કિસ્સામાં એક આક્રમક વાતચીત કૃત્ય એ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે વાતચીતમાં ભાગ લેનાર આક્રમક તરીકે કાર્ય કરે છે અને મૌખિક આક્રમકતા દ્વારા તેના વિચારો, લાગણીઓ અને લાગણીઓ વ્યક્ત કરે છે.
મૌખિક આક્રમકતા એ શબ્દોનો ઉપયોગ કરીને નકારાત્મક લાગણીઓને વ્યક્ત કરવાની એક રીત છે. એ નોંધવું જોઇએ કે ભાષણ એ લોકો વચ્ચે વાતચીતનું સાર્વત્રિક માધ્યમ છે. આમ, મૌખિક આક્રમકતા નકારાત્મક વાણી પ્રભાવ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. તેથી, વ્યક્તિની વિનાશક વર્તણૂક, જેમાં તે બૂમો પાડીને, અપમાન કરીને, શપથ લઈને અથવા ધમકી આપીને પરિસ્થિતિ પ્રત્યે તેનું વલણ વ્યક્ત કરે છે, તેને મૌખિક આક્રમકતા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
મૌખિક આક્રમકતાને વર્તન ગણવામાં આવે છે કારણ કે તે માનસિક વિકૃતિઓ અને વિચલનોનું કારણ બની શકે છે. ઘણીવાર, શારીરિક હિંસા પર મૌખિક આક્રમકતા સરહદના આબેહૂબ અભિવ્યક્તિઓ. આક્રમક મૌખિક વર્તણૂકના કારણો એ વ્યક્તિનો અસંતોષ, અસંમતિ અથવા વર્તમાન પરિસ્થિતિ પ્રત્યે વિરોધાભાસી વલણ છે.
સામાન્ય રીતે, આક્રમકનું ધ્યેય ધ્યાન આકર્ષિત કરવું, કોઈની ઇચ્છાને વશ કરવું અને વિરોધીના વ્યક્તિત્વની ગરિમાને ક્ષીણ કરીને આક્રમકનું આત્મસન્માન વધારવું. એ નોંધવું જોઇએ કે મૌખિક આક્રમણના છુપાયેલા અભિવ્યક્તિઓ, ઉદાહરણ તરીકે, ક્રૂર ટુચકાઓ, પરોક્ષ નિંદા અથવા આક્ષેપો, આક્રમકતાના નબળા અભિવ્યક્તિઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
માનવ વર્તન સભાન અને બેભાન હોઈ શકે છે, આમ, મૌખિક આક્રમણનો ઉપયોગ આક્રમક દ્વારા હેતુપૂર્વક અને અજાણતાં બંને રીતે થઈ શકે છે. મૌખિક આક્રમકતા (રડવું, ઉન્માદ) નો ઉપયોગ વાર્તાલાપ કરનારની વર્તણૂકને ચાલાકી કરવાના સાધન તરીકે થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક આક્રમક તેને જે જોઈએ છે તે મેળવવા માટે દયા અને સહાનુભૂતિ જગાડવાનો પ્રયાસ કરે છે.
મૌખિક આક્રમકતાનો અવકાશ
લોકો દરરોજ આક્રમક ભાષણનો સામનો કરે છે: સ્ટોરમાં, કામના વાતાવરણમાં, પરિવહનમાં, શેરીમાં. મૌખિક આક્રમકતા અને પ્રતિકૂળ લાગણીઓનું અભિવ્યક્તિ કુટુંબમાં પણ થાય છે: ટીકા, નિંદા, આક્ષેપો. માતાપિતાએ મૌખિક આક્રમકતા દર્શાવવાનું ટાળવું જોઈએ, કારણ કે બાળકો વર્તનની સમાન પદ્ધતિ શીખે છે.
બાળકોમાં, ખાસ કરીને અનાથ અને સિંગલ-પેરન્ટ પરિવારોના બાળકોમાં આક્રમક વાતચીત સામાન્ય છે. આવા બાળકો મનોવૈજ્ઞાનિક આઘાતના પરિણામે અસામાજિક વર્તન માટે વધુ સંવેદનશીલ હોય છે. માતા-પિતાથી અલગતા, પ્રેમ અને મંજૂરીનો અભાવ કિશોરવય માટે વિકૃત વિશ્વ દૃષ્ટિ અને સ્વની ભાવના તરફ દોરી જાય છે.
તે જાણીતું છે કે કિશોરોમાં આક્રમકતાનું સ્તર સીધા આત્મસન્માન પર આધારિત છે. નેતૃત્વ માટેની ઇચ્છા અને અન્ય લોકો પર શ્રેષ્ઠતાની લાગણી ઉચ્ચારણ મૌખિક આક્રમકતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. મૌખિક આક્રમકતા એવા કિસ્સાઓમાં પોતાને બચાવના સાધન તરીકે પ્રગટ કરી શકે છે જ્યાં કિશોર અસુરક્ષિત અનુભવે છે અને અન્યની દુશ્મનાવટ અનુભવે છે.
વાણીની આક્રમકતાને નિયંત્રિત કરવાનું શીખવું જોઈએ, અને નકારાત્મક લાગણીઓને હકારાત્મકમાં રૂપાંતરિત કરવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, આંતરિક તણાવ અને નકારાત્મક લાગણીઓને રમતગમત, સર્જનાત્મક અને રચનાત્મક પ્રવૃત્તિઓમાં દિશામાન કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો ભલામણ કરે છે કે આક્રમકની ઉશ્કેરણીનો ભોગ ન બનવું અને મૌખિક આક્રમકતા સાથે પ્રતિસાદ ન આપો.
નોકરીની જાહેરાતોમાં તમે વારંવાર અરજદાર માટે આવી જરૂરિયાત જોઈ શકો છો - સંચાર કૌશલ્ય. તે સમજવું મુશ્કેલ નથી કે આ ગુણવત્તા શું છે અને ટીમમાં સફળ કાર્ય માટે તે શા માટે જરૂરી છે - અન્ય લોકો સાથે વાતચીત કરવાની ક્ષમતા, વ્યવસાય અને મૈત્રીપૂર્ણ સંપર્કો સ્થાપિત કરવાની ક્ષમતા.
સામાન્ય રીતે, સંદેશાવ્યવહાર કૌશલ્ય, એટલે કે, અન્ય લોકો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા, કોઈપણ કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવનમાં બંનેમાં આવશ્યક ગુણવત્તા છે. કેટલાક ભાગ્યશાળી લોકો માટે, આ કૌશલ્ય બાળપણથી જ જન્મજાત અથવા ઇન્સ્ટિલ્ડ હોય છે, જ્યારે અન્ય લોકોએ તેને પોતાના પર કેળવવું પડે છે. આ કરવું એટલું મુશ્કેલ નથી જેટલું લાગે છે. એક બિનસંબંધી, આત્મ-શોષિત વ્યક્તિ પણ સરળતાથી મિલનસાર બની શકે છે; આ માટે જે જરૂરી છે તે તેની ઇચ્છા અને અન્ય લોકો સાથે વાતચીત કરવાના મહત્વની જાગૃતિ છે.
શું દરેક મિલનસાર વ્યક્તિને મિલનસાર કહી શકાય?
દરેક મિલનસાર વ્યક્તિને મિલનસાર કહી શકાય નહીં. કંટાળાજનક વ્યક્તિ મિલનસાર હોઈ શકે છે, કામથી ધ્યાન ભટકાવનાર બોલનાર અથવા લાંબા ઝઘડાનું કારણ શોધતો ઝઘડો કરનાર હોઈ શકે છે. ટીમમાં કે પરિવારમાં આવા લોકોને મળવું અનિચ્છનીય છે. કેટલાક વ્યવસાયિક ગુણોને વધુ પડતી વાચાળતાથી બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે - તેઓ સાથે વાત કરવામાં પણ આનંદદાયક હોય છે, તેમની પાસે હંમેશા એક રસપ્રદ વાર્તા, ગપસપ, ટુચકો તૈયાર હોય છે... અને આવી વ્યક્તિ સાથે ચેટ કરવામાં એક કલાક પસાર કર્યા પછી જ, તમને ખ્યાલ આવે છે કે આ કલાક સંપૂર્ણપણે નકામી રીતે વેડફાઇ જતી હતી.
તેવી જ રીતે, બંધ, અસ્પષ્ટ વ્યક્તિ અનિવાર્યપણે અંધકારમય શાંત વ્યક્તિ બનશે નહીં. તે તેના ગૌણ અધિકારીઓને તેમના માટે શું જરૂરી છે તે ટૂંકમાં અને સ્પષ્ટ રીતે સમજાવશે, બોસને સ્પષ્ટ અહેવાલ આપશે અને બહારના વિષયોથી વિચલિત થયા વિના, પૂછાયેલા પ્રશ્નનો સ્પષ્ટ અને મુદ્દા પર જવાબ આપશે. આવી વ્યક્તિને ભાગ્યે જ મિલનસાર કહી શકાય, પરંતુ ટીમમાં આવા કર્મચારી બધા સાથીદારો માટે ભેટ છે... સિવાય કે જેઓ નજીકના, વિશ્વાસપાત્ર સંબંધો પસંદ કરે છે.
સાચી વાતચીત કૌશલ્ય શું છે?
ખરેખર મિલનસાર વ્યક્તિ માટે, વાતચીત એ આનંદ છે. તે કોની સાથે વાત કરી રહ્યો છે અથવા તે શેના વિશે વાત કરી રહ્યો છે તેનાથી તેને કોઈ ફરક પડતો નથી, પ્રક્રિયા પોતે જ મહત્વપૂર્ણ છે અને આ ક્ષણે જે વિષય પર ચર્ચા થઈ રહી છે તે બરાબર છે. તે જાણે છે કે કેવી રીતે ફક્ત બોલવું જ નહીં, પણ સાંભળવું પણ, માત્ર ગેરહાજરપણે સંમત થવું જ નહીં, પણ તેના વાર્તાલાપને નારાજ કર્યા વિના તેના દૃષ્ટિકોણનો બચાવ કરવાની જીવંત ઇચ્છા સાથે દલીલ પણ કરવી.
ઉપરાંત, એક મિલનસાર વ્યક્તિ લોકોના જુદા જુદા જૂથો સાથે વાતચીત કરવામાં લવચીકતા, બાળક, વૃદ્ધ વ્યક્તિ અને સંપૂર્ણ અજાણી વ્યક્તિની તરંગલંબાઇમાં ટ્યુન કરવાની ક્ષમતા દ્વારા અલગ પડે છે. સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળીને વાતચીતના વિષયને ઝડપથી અને યોગ્ય રીતે શોધવા અથવા બદલવાની ક્ષમતા. તે આ ગુણોને આભારી છે કે તેઓ વ્યવસાયિક વાટાઘાટો અને મૈત્રીપૂર્ણ વાતચીત દરમિયાન અનિવાર્ય છે. તે જ સમયે, એક મિલનસાર વ્યક્તિ નેતા હોય તે જરૂરી નથી, પરંતુ તેની પાસે હંમેશા ટીમમાં સત્તા હોય છે.
સંચાર કૌશલ્ય કેળવવું જરૂરી છે, અને તે કરવું એટલું મુશ્કેલ નથી. પહેલો નિયમ એ છે કે ક્યારેય વાતચીત ટાળવી નહીં. હંમેશા પ્રશ્નોના જવાબ આપો, પૂછવામાં, સ્પષ્ટતા કરવામાં શરમાશો નહીં. અને તમારા જ્ઞાન અને શબ્દભંડોળના ક્ષેત્રને વિસ્તૃત કરવાની ખાતરી કરો, જેના માટે એક મહાન તક છે - મિલનસાર, સુખદ લોકો સાથે વાંચન અને વાતચીત કરવાની.
વ્યક્તિત્વ ગુણો- વ્યક્તિની સ્થિર આંતરિક લાક્ષણિકતાઓ, સકારાત્મક મૂલ્યાંકન. આ સકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો, જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ છે. એક વ્યાપક શ્રેણી એ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો છે, જેમાં હકારાત્મક અને અન્ય વ્યક્તિત્વ લક્ષણો બંનેનો સમાવેશ થાય છે. એક રસપ્રદ વર્ગીકરણ છે: બધા ગુણોને બે મોટા વર્ગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે: આંતરિક ગુણો (વ્યક્તિની સમૃદ્ધ આંતરિક વિશ્વની રચના), અને બાહ્ય ગુણો (વર્તન અને છબી), જે એક સુંદર નિશાની બનાવે છે. આધ્યાત્મિક શાંતિ દ્વારા અમારો અર્થ એવા ગુણો છે જે આકર્ષક નથી, પરંતુ વ્યક્તિને કોઈપણ કંપનીમાં સ્વાગત મહેમાન બનાવે છે.ગુણો કે જે તેજસ્વી નિશાની માટે કામ કરે છે: કલાત્મકતા, પ્રદર્શન કરવાની ક્ષમતા; સુંદર દેખાવ, પોશાક પહેરવાની ક્ષમતા; વિતરિત, સ્પષ્ટ વાણી; સુંદર હાવભાવ. ગુણો કે જે સમૃદ્ધ સામગ્રી માટે કામ કરે છે: દ્રષ્ટિની સ્થિતિ, વિવિધ ખૂણાઓથી પરિસ્થિતિને જોવાની ક્ષમતા; અન્યની સંભાળ રાખવાની ક્ષમતા; વિચારવાની ક્ષમતા, વિચારવાની સ્વતંત્રતા; હકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ; શાણપણ. અમે સ્વ-સુધારણા વિભાગમાં એવા કેટલાક ગુણોનો સમાવેશ કર્યો છે જે વિકસિત વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતા છે અને મોટા પ્રમાણમાં વ્યક્તિઓમાં ઓછા સામાન્ય છે. અમે સકારાત્મકતા, રચનાત્મકતા, જવાબદારી, ઉર્જા, નિશ્ચય, વ્યવસ્થા પ્રત્યેનો પ્રેમ, સહકાર આપવાની ઈચ્છા, તેમજ પ્રેમ સાથે જીવવાની ક્ષમતા અને ટેવને આભારી છીએ - કમનસીબે, આ લક્ષણોનો સ્પષ્ટ અભાવ છે, ઓછામાં ઓછા રશિયન લોકો માટે, બંને. કામદારો અને પ્રિયજનોના સંબંધોમાં. તમારા શરીર સાથે કામ કરીને તમારા ઘણા અંગત ગુણોનો સફળતાપૂર્વક વિકાસ કરી શકાય છે. ખાસ કરીને, જરૂરી હાવભાવ (બાહ્ય હાવભાવ અને પછી આંતરિક હાવભાવ) કરવાથી વ્યક્તિત્વના જરૂરી ગુણોનો વિકાસ થાય છે. તમારી જાત પર કામ કરવાની બીજી ઘણી પદ્ધતિઓ છે.
સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો
સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો- આ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો છે જે જીવનનો અનુભવ મેળવવાની પ્રક્રિયામાં વિકસિત થયા છે અને ઇચ્છાની અનુભૂતિ અને જીવનના માર્ગ પરના અવરોધોને દૂર કરવા સાથે સંકળાયેલા છે. પાત્ર મનોવિજ્ઞાનમાં, ઘણા સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણોને અલગ પાડવામાં આવે છે. વ્યક્તિના મુખ્ય, મૂળભૂત સ્વૈચ્છિક ગુણો કે જે મોટાભાગની વર્તણૂકીય ક્રિયાઓ નક્કી કરે છે તેમાં હેતુપૂર્ણતા, પહેલ, નિશ્ચય, ખંત, સહનશક્તિ અને શિસ્તનો સમાવેશ થાય છે. આ બધા ગુણો સ્વૈચ્છિક અધિનિયમના અમલીકરણના તબક્કાઓ સાથે સંકળાયેલા છે.નિશ્ચય- આ પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ પરિણામ તરફ વ્યક્તિનું સભાન અને સક્રિય અભિગમ છે. હેતુપૂર્ણતા એ વ્યક્તિની સામાન્યકૃત પ્રેરક-સ્વૈચ્છિક મિલકત છે જે અન્ય સ્વૈચ્છિક ગુણોની સામગ્રી અને વિકાસનું સ્તર નક્કી કરે છે. વ્યૂહાત્મક અને વ્યૂહાત્મક નિશ્ચય વચ્ચે તફાવત છે. વ્યૂહાત્મક નિશ્ચય એ વ્યક્તિની તેના જીવનની તમામ પ્રવૃત્તિઓમાં ચોક્કસ મૂલ્યો, માન્યતાઓ અને આદર્શો દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવાની ક્ષમતા છે. વ્યૂહાત્મક હેતુપૂર્ણતા વ્યક્તિગત ક્રિયાઓ માટે સ્પષ્ટ લક્ષ્યો નક્કી કરવાની અને અમલની પ્રક્રિયામાં તેમનાથી વિચલિત ન થવાની વ્યક્તિની ક્ષમતા સાથે સંકળાયેલ છે.
પહેલ- આ ક્રિયા કરવા માટે વ્યક્તિનું સક્રિય અભિગમ છે. ઇચ્છાનું કાર્ય પહેલ સાથે શરૂ થાય છે. પહેલ બતાવવાનો અર્થ એ છે કે સ્વૈચ્છિક પ્રયાસનો હેતુ માત્ર પોતાની જડતાને દૂર કરવા માટે જ નહીં, પણ સ્વ-પુષ્ટિ પર પણ છે, જે સ્વૈચ્છિક કાર્યને ચોક્કસ દિશા આપે છે. પહેલ સ્વતંત્રતા સાથે સંકળાયેલી છે.
સ્વતંત્રતા- આ વ્યક્તિનું સભાન અને સક્રિય વલણ છે જે વિવિધ પરિબળોથી પ્રભાવિત ન થાય, અન્યની સલાહ અને સૂચનોનું વિવેચનાત્મક મૂલ્યાંકન કરે, પોતાના મંતવ્યો અને માન્યતાઓના આધારે કાર્ય કરે. સ્વતંત્રતા માત્ર ચોક્કસ માત્રામાં સહનશક્તિ સાથે જ પ્રગટ થઈ શકે છે.
અવતરણ- ધ્યેયની સિદ્ધિને અવરોધે છે તેવા પરિબળોનો સામનો કરવા માટે આ વ્યક્તિનું સભાન અને સક્રિય વલણ છે, જે આત્મ-નિયંત્રણ અને આત્મ-નિયંત્રણમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. સહનશક્તિ એ ઇચ્છાના અવરોધક કાર્યનું અભિવ્યક્તિ છે. તે તમને તે ક્રિયાઓ, લાગણીઓ, વિચારોને "ધીમી" કરવાની મંજૂરી આપે છે જે ઇચ્છિત ક્રિયાના અમલીકરણમાં દખલ કરે છે. સ્વ-નિયંત્રણની વિકસિત ગુણવત્તાવાળી વ્યક્તિ (સંયમિત વ્યક્તિ) હંમેશા પ્રવૃત્તિનું શ્રેષ્ઠ સ્તર પસંદ કરી શકશે જે શરતોને અનુરૂપ છે અને ચોક્કસ સંજોગો દ્વારા ન્યાયી છે.
નિશ્ચય- એક વ્યક્તિત્વ લક્ષણ જે ઝડપી, જાણકાર અને મક્કમ નિર્ણયો લેવાની અને અમલમાં મૂકવાની તેણીની ક્ષમતામાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. તે ક્રિયાના ધ્યેયને સેટ કરવામાં પહેલને સમર્થન આપે છે. તે પ્રભાવશાળી હેતુ અને સાચી ક્રિયાની પસંદગીમાં અને ધ્યેય હાંસલ કરવાના પર્યાપ્ત માધ્યમોની પસંદગીમાં સક્રિયપણે અમલમાં આવે છે. બાહ્યરૂપે, નિર્ણાયકતા ખચકાટની ગેરહાજરીમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. નિર્ણાયકતા ક્રિયાના ધ્યેય, તેને હાંસલ કરવાની રીતો, જટિલ આંતરિક સંઘર્ષનો અનુભવ અને હેતુઓના અથડામણ વિશે વ્યાપક અને ઊંડા વિચારને બાકાત રાખતી નથી. નિર્ણયનો અમલ કરતી વખતે નિર્ણાયકતા પણ પ્રગટ થાય છે. નિર્ણાયક લોકો સાધનની પસંદગીથી ક્રિયાના અમલમાં ઝડપી સંક્રમણ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
હિંમત- આ તમારા ધ્યેયને પ્રાપ્ત કરવા માટે ડરનો પ્રતિકાર કરવાની અને વાજબી જોખમો લેવાની ક્ષમતા છે. નિશ્ચયની રચના માટે હિંમત એ પૂર્વશરત છે.
નિર્ણાયકતાની વિરુદ્ધના ગુણો, એક તરફ, સ્વૈચ્છિક નિયમનના દૃષ્ટિકોણથી, આવેગજન્યતા છે, નિર્ણયો લેવામાં અને અમલમાં મૂકવાની ઉતાવળ તરીકે સમજવામાં આવે છે, જ્યારે વ્યક્તિ પરિણામો વિશે વિચાર્યા વિના કાર્ય કરે છે, ક્ષણિક આવેગના પ્રભાવ હેઠળ, પસંદ કરે છે. પ્રથમ સાધન અથવા લક્ષ્ય જે હાથમાં આવે છે. બીજી બાજુ, નિર્ણાયકતાનો અસ્પષ્ટતા દ્વારા વિરોધ કરવામાં આવે છે, જે શંકાઓ, નિર્ણય લેતા પહેલા લાંબી ખચકાટ અને તેને અમલમાં મૂકવાની અસંગતતા બંનેમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે.
ઉર્જા- આ તેના લક્ષ્યને પ્રાપ્ત કરવા માટે તેના તમામ દળોની એકાગ્રતા સાથે સંકળાયેલ વ્યક્તિની ગુણવત્તા છે. જો કે, પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે એકલી ઊર્જા પૂરતી નથી. તેને દ્રઢતા સાથે જોડવાની જરૂર છે.
દ્રઢતા- આ એક વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તા છે જે વ્યક્તિના લક્ષ્યોને અનુસરીને, મુશ્કેલીઓ સાથે સતત અને લાંબા ગાળાના સંઘર્ષ માટે વ્યક્તિની શક્તિને એકત્ર કરવાની ક્ષમતામાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. દ્રઢતા નબળી નિયંત્રિત ઇચ્છામાં વિકસી શકે છે, જે હઠીલામાં પ્રગટ થાય છે. જિદ્દ એ વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તા છે જે નિર્ધારિત ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે સ્વૈચ્છિક પ્રયત્નોના ગેરવાજબી ઉપયોગ દ્વારા વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.
સંસ્થા- વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તા દરેક વ્યક્તિની પ્રવૃત્તિઓના અભ્યાસક્રમનું બુદ્ધિપૂર્વક આયોજન અને આયોજન કરવાની ક્ષમતામાં પ્રગટ થાય છે.
શિસ્ત એ વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તા છે જે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત ધોરણો, સ્થાપિત ઓર્ડર અને વ્યવસાયની આવશ્યકતાઓ માટે વ્યક્તિના વર્તનની સભાન તાબેદારીમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે.
સ્વ નિયંત્રણ- આ એક વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તા છે, જે વ્યક્તિની ક્રિયાઓને નિયંત્રિત કરવાની ક્ષમતામાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, સભાનપણે સેટ કરેલા કાર્યોના ઉકેલ માટે વ્યક્તિના વર્તનને ગૌણ કરવાની ક્ષમતા. સમસ્યાઓ હલ કરવાની પ્રક્રિયામાં, આત્મ-નિયંત્રણ ઉચ્ચ હેતુઓ, કાર્યના સામાન્ય સિદ્ધાંતોના આધારે પ્રવૃત્તિના નિયમનની ખાતરી કરે છે અને ઉભરતા ક્ષણિક આવેગનો પ્રતિકાર કરે છે.
વિલ- આ વ્યક્તિત્વ ચેતનાનું એક તત્વ છે, તેથી તે જન્મજાત ગુણવત્તા નથી, પરંતુ વ્યક્તિત્વ નિર્માણની પ્રક્રિયામાં રચાય છે અને વિકસિત થાય છે. વ્યક્તિમાં ઇચ્છાનો વિકાસ એ અનૈચ્છિક માનસિક પ્રક્રિયાઓના સ્વૈચ્છિકમાં રૂપાંતર સાથે સંકળાયેલ છે, એટલે કે, તેના વર્તન પર નિયંત્રણ ધરાવતા વ્યક્તિ દ્વારા સંપાદન સાથે, પ્રવૃત્તિના કેટલાક જટિલ સ્વરૂપમાં સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોના વિકાસ સાથે. સ્વૈચ્છિક ગુણો વિકસાવવા માટે, વ્યક્તિએ તેના માટે અર્થપૂર્ણ લક્ષ્યો નક્કી કરવા અને આ લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં અવરોધોને દૂર કરવા માટે તેના સ્વૈચ્છિક પ્રયત્નોને દિશામાન કરવાની જરૂર છે. વ્યક્તિ જેટલી વધુ અવરોધો દૂર કરશે, તેના સ્વૈચ્છિક ક્ષેત્ર વધુ વિકસિત થશે. જો કે, આઘાતજનક ઘટનાઓ અથવા વ્યક્તિ વિરુદ્ધ નિર્દેશિત ક્રિયાઓ તેની ઇચ્છાને તોડી શકે છે. ઇચ્છાની હાજરી માટે આભાર, વ્યક્તિ તેની વ્યક્તિત્વ, તેના પોતાના વર્તન માટે જવાબદારી લેવાની ક્ષમતા અનુભવે છે અને અનુભવે છે.
વ્યક્તિત્વના સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો
વ્યક્તિત્વના લક્ષણોની સમસ્યાના વિકાસના સામાન્ય અભાવને જોતાં, તેના સામાજિક-માનસિક ગુણોની શ્રેણીની રૂપરેખા બનાવવી ખૂબ મુશ્કેલ છે. તે કોઈ સંયોગ નથી કે સાહિત્યમાં આ મુદ્દા પર વિવિધ મંતવ્યો છે, જે વધુ સામાન્ય પદ્ધતિસરની સમસ્યાઓના ઉકેલ પર આધારિત છે. તેમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ નીચેના છે:
1. સામાન્ય મનોવિજ્ઞાનમાં "વ્યક્તિત્વ" ની ખૂબ જ ખ્યાલના અર્થઘટનનો તફાવત, જેની ઉપર પહેલાથી જ ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. જો "વ્યક્તિત્વ" એ "વ્યક્તિ" શબ્દનો સમાનાર્થી છે, તો સ્વાભાવિક રીતે, તેના ગુણો (ગુણધર્મો, લક્ષણો) ના વર્ણનમાં વ્યક્તિની બધી લાક્ષણિકતાઓ શામેલ હોવી જોઈએ. જો "વ્યક્તિત્વ" પોતે જ વ્યક્તિની સામાજિક ગુણવત્તા છે, તો તેના ગુણધર્મોનો સમૂહ સામાજિક ગુણધર્મો સુધી મર્યાદિત હોવો જોઈએ.
2. "વ્યક્તિના સામાજિક ગુણધર્મો" અને "વ્યક્તિના સામાજિક-માનસિક ગુણધર્મો" વિભાવનાઓના ઉપયોગમાં અસ્પષ્ટતા. આમાંની દરેક વિભાવનાઓનો ઉપયોગ ચોક્કસ સંદર્ભના ફ્રેમમાં થાય છે: જ્યારે તેઓ "વ્યક્તિના સામાજિક ગુણધર્મો" વિશે વાત કરે છે, ત્યારે આ સામાન્ય રીતે જૈવિક અને સામાજિક વચ્ચેના સંબંધની સામાન્ય સમસ્યાને ઉકેલવાના માળખામાં કરવામાં આવે છે; જ્યારે "વ્યક્તિના સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણધર્મો" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક અને સામાન્ય મનોવૈજ્ઞાનિક અભિગમો (એક વિકલ્પ તરીકે: "ગૌણ" અને "મૂળભૂત" ગુણધર્મો વચ્ચેનો તફાવત) વિરોધાભાસી હોય ત્યારે વારંવાર આમ કરે છે. પરંતુ વિભાવનાઓનો આ ઉપયોગ કડક નથી: કેટલીકવાર તેનો સમાનાર્થી તરીકે ઉપયોગ થાય છે, જે વિશ્લેષણને પણ જટિલ બનાવે છે.
3. છેલ્લે, સૌથી મહત્વની બાબત: વ્યક્તિત્વની રચનાને સમજવા માટે સામાન્ય પદ્ધતિસરના અભિગમોમાં તફાવત - તેને ક્યાં તો સંગ્રહ તરીકે, ચોક્કસ ગુણો (ગુણધર્મો, લક્ષણો) ના સમૂહ તરીકે અથવા ચોક્કસ સિસ્ટમ તરીકે ધ્યાનમાં લેવું, જેના ઘટકો "લક્ષણો" નથી, પરંતુ અભિવ્યક્તિના અન્ય એકમો છે.
જ્યાં સુધી મૂળભૂત પ્રશ્નોના અસંદિગ્ધ જવાબો ન મળે ત્યાં સુધી વધુ ચોક્કસ સમસ્યાઓના અસ્પષ્ટ ઉકેલોની અપેક્ષા રાખી શકાય નહીં. તેથી, સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક વિશ્લેષણના સ્તરે પણ વિરોધાભાસી મુદ્દાઓ છે, ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના મુદ્દાઓ પર: a) વ્યક્તિના સામાજિક-માનસિક ગુણો (ગુણધર્મો) ની ખૂબ જ સૂચિ અને તેમની ઓળખ માટેના માપદંડ; b) વ્યક્તિના ગુણો (ગુણધર્મો) અને ક્ષમતાઓ વચ્ચેનો સંબંધ (અને આ ખાસ કરીને "સામાજિક-માનસિક ક્ષમતાઓ" નો સંદર્ભ આપે છે).
વ્યવસાયિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો
મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો અને ક્ષમતાઓને નીચેની 11 શ્રેણીઓમાં જૂથબદ્ધ કરવામાં આવી છે: મૌખિક - શબ્દો, વિભાવનાઓ, ભાષા પ્રાવીણ્યનો અર્થ સમજવાની ક્ષમતા; સંખ્યાત્મક - ઝડપથી અને સચોટ રીતે અંકગણિત કામગીરી કરવાની ક્ષમતા; બે અથવા ત્રણ પરિમાણોમાં ઑબ્જેક્ટની કલ્પના કરવાની ક્ષમતા; વસ્તુઓ અને ગ્રાફિક છબીઓની નાની વિગતોને પણ અલગ પાડવાની ક્ષમતા; શબ્દો, અક્ષરો, સંખ્યાઓ સુધારવાની ક્ષમતા; હલનચલનમાં હાથ, આંગળીઓ અને આંખોના કામને ઝડપથી અને સચોટ રીતે સંકલન કરવાની ક્ષમતા - મોટર સંકલન; નાની વસ્તુઓ (આંગળીની કુશળતા) ને ઝડપથી અને સચોટ રીતે ચાલાકી કરવાની ક્ષમતા; તમારા હાથનો ચપળતાપૂર્વક ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા (મેન્યુઅલ દક્ષતા); દ્રશ્ય સંકેતો અનુસાર આંખો, હાથ અને પગની હલનચલનનું સંકલન કરવાની ક્ષમતા; રંગો અને શેડ્સને સમજવાની, તુલના કરવાની અને અલગ પાડવાની ક્ષમતા; શીખવાની ક્ષમતા - સમજવાની, કારણ આપવાની, તારણો કાઢવાની ક્ષમતા (સામાન્ય બુદ્ધિ).
દરેક ગુણવત્તાને તેના વ્યાવસાયિક મહત્વના દૃષ્ટિકોણથી ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ (સામાન્ય રીતે તેનું મૂલ્યાંકન પાંચ-પોઇન્ટ સ્કેલ પર કરવામાં આવે છે), પરિણામે જરૂરી મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોની પ્રોફાઇલ સંકલિત કરવામાં આવે છે. જો કે, તે માત્ર ક્ષમતાઓ જ નથી જે વ્યવસાયની સફળતા નક્કી કરે છે. અન્ય વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ કે જે વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં વ્યક્તિનો આત્મવિશ્વાસ નક્કી કરે છે તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આમ, "સ્વભાવ" ના 12 પરિબળો છે જે વિવિધ કાર્ય પરિસ્થિતિઓ માટે પર્યાપ્ત છે - "સ્વભાવ" ની વિભાવના અહીં "સામાજિક સ્વભાવ" તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે, જે અન્ય લોકો સાથે વાતચીતના ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિની મહેનતુ ક્ષમતાઓને દર્શાવે છે: સંબંધિત પરિસ્થિતિઓ બદલાતી જવાબદારીઓની વિશાળ શ્રેણી સાથે; સ્થાપિત નિયમો અનુસાર ચોક્કસ ક્રમમાં પુનરાવર્તિત ટૂંકા ચક્ર સાથે સંકળાયેલ પરિસ્થિતિઓ; એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં સ્વતંત્ર કાર્યવાહી અને નિર્ણય લેવાની જરૂર નથી; પોતાની અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓના સંચાલન, આયોજન અને નિયંત્રણને લગતી પરિસ્થિતિઓ; સૂચનાઓમાં પ્રદાન કરેલ સિવાયના સંપર્કો સ્થાપિત કરવા જરૂરી પરિસ્થિતિઓ; પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં લોકોથી સંબંધિત અલગતાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવું શામેલ છે; એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં લોકોને અગ્રણી અને પ્રભાવિત કરવાની જરૂર હોય; અણધારી ક્રિયાઓ અને જોખમો અને તકેદારી અને સ્વ-ટીકાની આવશ્યકતા ધરાવતી પરિસ્થિતિઓ; સ્થિતિ અને નિર્ણય લેવાનું ઝડપી સંવેદનાત્મક મૂલ્યાંકન જરૂરી પરિસ્થિતિઓ; માપન સાધનોનો ઉપયોગ કરીને માહિતીના મૂલ્યાંકનની આવશ્યકતા હોય તેવી પરિસ્થિતિઓ; લાગણીઓ, વિચારો અથવા તથ્યોના અર્થઘટનનો સમાવેશ કરતી પરિસ્થિતિઓ; સહનશીલતા અને ધોરણોના ચોક્કસ જ્ઞાનની જરૂર હોય તેવી પરિસ્થિતિઓ.
વ્યવસાયિક રીતે મહત્વપૂર્ણ લાક્ષણિકતાઓનું નિર્ધારણ નિષ્ણાતના ચુકાદા પર આધારિત છે અને તે કરારનું પરિણામ છે કે કઈ લાક્ષણિકતાઓ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે અને કઈ ઓછી મહત્વપૂર્ણ છે. અસંખ્ય વ્યવસાયોના સંબંધમાં, આ કાર્યને અસ્પષ્ટ રીતે હલ કરી શકાતું નથી: ઉદાહરણ તરીકે, એકવિધ પ્રકૃતિની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ માટે, તે ગુણો કે જેના કારણે વ્યક્તિ થાકની શરૂઆતનો પ્રતિકાર કરે છે તે આવશ્યક છે, અને આત્યંતિક સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયો માટે. પરિસ્થિતિઓ, મજબૂત ઉત્તેજનાનો સામનો કરવાની અને નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા મહત્વપૂર્ણ છે. અને તેમના માટે જવાબદારી સહન કરો. વધુમાં, ઘણા વ્યવસાયો રોજિંદા અને વિશેષ પરિસ્થિતિઓમાં બંને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાનિક અથવા લશ્કરી ડૉક્ટર), જો કે ક્રિયાઓ અને કામગીરી જે વ્યવસાયની સામગ્રી બનાવે છે, સામાન્ય રીતે, સમાન રહે છે. આમ, વ્યવસાયના વર્ણનમાં લાક્ષણિક પરિસ્થિતિઓની સીમાઓ અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોના સ્વીકાર્ય મૂલ્યોનો સમાવેશ થવો જોઈએ. ચાલો આપણે વ્યક્તિગત મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોના પ્રકારોની સૂચિ બનાવીએ જે વ્યક્તિના વ્યવસાયમાં સફળ નિપુણતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
1. વ્યક્તિગત ટાઇપોલોજીકલ ગુણધર્મો (તાકાત, ગતિશીલતા, ગતિશીલતા અને નર્વસ સિસ્ટમની ક્ષમતા), જે, વ્યવસાય માટે પ્રતિકૂળ સૂચકાંકોના કિસ્સામાં, પ્રવૃત્તિની વ્યક્તિગત શૈલી વિકસાવીને વળતર મેળવી શકાય છે.
2. સંવેદનાત્મક અને સંવેદનાત્મક ગુણધર્મો, જેમાંથી મુખ્ય એક વિશ્લેષકોની સંવેદનશીલતાનું સ્તર છે. અનુભવ અને વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓના પ્રભાવ હેઠળ, આ લાક્ષણિકતા બદલાઈ શકે છે: આમ, કહેવાતા "તકનીકી કાન" વિકસિત થાય છે, જે મિકેનિઝમ્સમાં ખામીને ઓળખવાનું શક્ય બનાવે છે, અને રંગ ભેદભાવની વિભેદક થ્રેશોલ્ડ ઘટે છે, જેના માટે સ્ટીલ ઉત્પાદકો આભારી છે. ઓપન-હર્થ ફર્નેસનું તાપમાન નક્કી કરી શકે છે. પ્રવૃત્તિનો સંવેદનાત્મક આધાર વ્યક્તિની સંવેદનાત્મક ક્ષમતાઓ પર માંગ કરે છે અને આમ તેનો વિકાસ કરે છે.
3. માનવ ધ્યાન (ધ્યાન આપનારી ગુણધર્મો), જેમાંથી સૌથી વધુ નોંધપાત્ર છે ક્યારેક વિતરણ અને સ્વિચિંગ, ક્યારેક સ્થિરતા. ધ્યાનના ગુણધર્મોનો ઉપયોગ નાની મર્યાદામાં કરી શકાય છે, જો કે, તે ભાવનાત્મક પરિબળ (રસ) અને ટેવોના વિકાસને કારણે વળતર આપવામાં આવે છે.
4. સાયકોમોટર પ્રોપર્ટીઝ, જેના કારણે વ્યક્તિ ધ્યેયની સિદ્ધિ તરફ દોરી જતી કામગીરીની સિસ્ટમ પસંદ કરે છે અથવા વિકસાવે છે (આ ગુણોમાં સ્થિર લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યાવસાયિક ધ્રુજારી, તેમજ પ્રતિક્રિયા ગતિ). વ્યવસાયિક કાર્યની સામગ્રી બદલાતી હોવાથી (ટેક્નોલોજી વિકાસના પ્રારંભિક તબક્કામાં, પાવર ફેક્ટર નિર્ણાયક હતું, અને હવે સમય અને જગ્યા વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહી છે), સાયકોમોટર ગુણધર્મો પર નવી માંગણીઓ મૂકવામાં આવે છે. તેઓ કસરત માટે સારો પ્રતિસાદ આપતા દર્શાવવામાં આવ્યા છે.
5. નેમોનિક ગુણો. પ્રોફેશનલ મેમરી પણ વિકસી શકે છે, જેના માટે ખાસ નેમોનિક તકનીકોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, વ્યાવસાયિક પ્રેરણામાં વધારો થાય છે અને પ્રવૃત્તિઓમાં યાદ કરેલી સામગ્રીને સક્રિય કરે છે.
6. કલ્પનાશીલ (કલ્પનાના ગુણધર્મો) અને માનસિક લક્ષણો.
7. સ્વૈચ્છિક ગુણો (તેઓ વિવિધ વ્યવસાયો માટે વિવિધ ડિગ્રીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે), શ્રમ પ્રક્રિયામાં આંતરિક અને બાહ્ય મુશ્કેલીઓને દૂર કરવાની ક્ષમતામાં ફાળો આપે છે.
વ્યક્તિના નૈતિક ગુણો
નૈતિકવ્યક્તિના આંતરિક નિયમોની એક પ્રણાલી છે જે તેના વર્તન અને પોતાની જાત પ્રત્યે અને અન્ય લોકો પ્રત્યેનું વલણ નક્કી કરે છે. વ્યક્તિની આંતરિક નિયમોની સિસ્ટમ ઘણા પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ રચાય છે: કુટુંબ, વ્યક્તિગત અનુભવ, શાળા શિક્ષણ, સામાજિક સંબંધો અને અન્ય. જે મૂલ્યો પર આ આંતરિક નિયમો રચાય છે તેના આધારે, નૈતિકતા વંશીય, રાષ્ટ્રવાદી, ધાર્મિક-કટ્ટરપંથી અથવા માનવતાવાદી હોઈ શકે છે. જાતિવાદી, રાષ્ટ્રવાદીઓ અને ધાર્મિક કટ્ટરપંથીઓ કોણ છે તે સમજાવવાની ભાગ્યે જ જરૂર છે. જો કોઈ એવું વિચારે છે કે તેમની પાસે નૈતિકતા નથી, તો તે ખૂબ જ ભૂલમાં છે. આ લોકોમાં નૈતિકતા હોય છે અને તેને પોતાના અને અજાણ્યાઓના વિનાશ પ્રત્યે ઉમદા વલણની જરૂર હોય છે. માર્ગ દ્વારા, આ સંપૂર્ણપણે આનુવંશિક કાર્યક્રમો છે જે અમને અમારા દૂરના પૂર્વજો પાસેથી વારસામાં મળ્યા છે. તેઓએ આદિમ લોકોને ટકી રહેવામાં મદદ કરી, પરંતુ આજકાલ તેઓ નુકસાન સિવાય કંઈ કરતા નથી, વધુમાં, તેઓ લોકોને અપંગ કરે છે. જેમ તમે જાણો છો, આનુવંશિક કાર્યક્રમો શિક્ષણ દ્વારા સુધારવામાં આવે છે. જો કે, જે સમાજમાં વંશીય, રાષ્ટ્રવાદી અથવા ધાર્મિક કટ્ટર વિચારોનો સત્તાવાર રીતે પ્રચાર કરવામાં આવે છે તે આ આનુવંશિક કાર્યક્રમોને જ મજબૂત બનાવે છે. શું તેમની વચ્ચે સર્જનાત્મક વ્યક્તિત્વ હોઈ શકે? અલબત્ત, ઘણું બધું. પણ એક વાત છે. તેમની સર્જનાત્મકતાના પરિણામો લોકો માટે માત્ર ત્યારે જ મૂલ્યવાન છે જો તેનો હેતુ જીવનનો વિકાસ કરવાનો અને તમામ લોકોની જીવનશૈલીમાં સુધારો લાવવાનો હોય. જાતિવાદીઓ, રાષ્ટ્રવાદીઓ અને ધાર્મિક કટ્ટરપંથીઓ સામાન્ય રીતે આવા ઓછા પરિણામો આપે છે, કારણ કે તેમની મોટાભાગની કૃતિઓ તેમની જાતિ, રાષ્ટ્ર અથવા ધર્મની શ્રેષ્ઠતા અને અન્યનો નાશ કરવાની રીતોના અમુક પ્રકારના પુરાવા શોધવા માટે સમર્પિત છે. અને આવી કોઈ શ્રેષ્ઠતા નથી અને હોઈ શકતી નથી, તેથી અનુરૂપ પરિણામો છે. ઘણા ખરેખર પ્રતિભાશાળી લોકો, જાતિવાદ, રાષ્ટ્રવાદ અથવા ધાર્મિક કટ્ટરતાના ઝેરના નશામાં, ક્યારેય સર્જનાત્મકતામાં ઉત્કૃષ્ટ પરિણામો પ્રાપ્ત કરી શકશે નહીં.સાચી સર્જનાત્મકતા હંમેશા માનવતાવાદી હોય છે અને માનવતાવાદનું મુખ્ય નૈતિક મૂલ્ય એ તમામ લોકો માટે આદર છે, તેમની જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા અને ધાર્મિક માન્યતાઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
એમ્પ્લોયર કર્મચારીના વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક ગુણો બંનેની કાળજી લે છે. કઈ ક્ષમતાઓ વધુ મહત્વપૂર્ણ છે? નકારાત્મક લક્ષણો સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો? દરેક વ્યવસાયની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ હોય છે. અમે તમને કહીશું કે કેવી રીતે યોગ્ય પસંદગી કરવી અને અમારા લેખમાં ભાવિ કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું.
વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણો
કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણો ચોક્કસ નોકરીની ફરજો કરવાની તેની ક્ષમતા છે. તેમાંના સૌથી મહત્વપૂર્ણ શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવનું સ્તર છે. કર્મચારીની પસંદગી કરતી વખતે, તે તમારી કંપનીને જે લાભો લાવી શકે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
વ્યક્તિગત ગુણો કર્મચારીને વ્યક્તિ તરીકે દર્શાવે છે. જ્યારે એક પદ માટે અરજદારો પાસે સમાન સ્તરના વ્યવસાયિક ગુણો હોય ત્યારે તેઓ મહત્વપૂર્ણ બને છે. વ્યક્તિગત ગુણો કર્મચારીના કામ પ્રત્યેના વલણને દર્શાવે છે. સ્વતંત્રતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો: તેણે તમારું કામ ન કરવું જોઈએ, પરંતુ તેના પોતાના સાથે સંપૂર્ણ રીતે સામનો કરવો જોઈએ.
| વ્યવસાયિક ગુણો | અંગત ગુણો |
| શિક્ષણનું સ્તર | ચોકસાઈ |
| વિશેષતા, લાયકાત | પ્રવૃત્તિ |
| કામનો અનુભવ, હોદ્દા પર | મહત્વાકાંક્ષા |
| શ્રમ ઉત્પાદકતા | બિન-સંઘર્ષ |
| વિશ્લેષણાત્મક કુશળતા | ઝડપી પ્રતિક્રિયા |
| નવી માહિતી સિસ્ટમો માટે ઝડપી અનુકૂલન | નમ્રતા |
| જલદી સીખનારો | સતર્કતા |
| વિગતવાર ધ્યાન | શિસ્ત |
| વિચારવાની સુગમતા | પહેલ |
| ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ઇચ્છા | પ્રદર્શન |
| સાક્ષરતા | પ્રત્યાયન કૌશલ્ય |
| ગાણિતિક વિચાર | મહત્તમવાદ |
| ગ્રાહક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કુશળતા | દ્રઢતા |
| વ્યવસાયિક સંચાર કુશળતા | કોઠાસૂઝ |
| આયોજન કુશળતા | વશીકરણ |
| અહેવાલ તૈયારી કુશળતા | સંસ્થા |
| વકતૃત્વ કુશળતા | કાર્ય માટે જવાબદાર અભિગમ |
| સંસ્થાકીય કુશળતા | શાલીનતા |
| એન્ટરપ્રાઇઝ | ભક્તિ |
| વ્યવસાયિક અખંડિતતા | અખંડિતતા |
| વિવેકપૂર્ણતા | સમયની પાબંદી |
| એકસાથે અનેક પ્રોજેક્ટ હેન્ડલ કરવાની ક્ષમતા | નિશ્ચય |
| ઝડપી નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા | સ્વ નિયંત્રણ |
| મોટી માત્રામાં માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા | સ્વ-ટીકા |
| વ્યૂહાત્મક વિચારસરણી | સ્વતંત્રતા |
| સ્વ-સુધારણા માટે પ્રયત્નશીલ | નમ્રતા |
| સર્જનાત્મક વિચારસરણી | તાણ પ્રતિકાર |
| વાટાઘાટો/વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા | કુનેહ |
| વાટાઘાટો કરવાની ક્ષમતા | ધીરજ |
| વિચારો વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા | માંગણી |
| સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા | મહેનત |
| શીખવવાની ક્ષમતા | આત્મ વિશ્વાસ |
| ટીમમાં કામ કરવાની કુશળતા | સંતુલન |
| લોકોને આરામ કરવાની ક્ષમતા | નિશ્ચય |
| મનાવવાની ક્ષમતા | પ્રમાણિકતા |
| સારો દેખાવ | ઉર્જા |
| સારું શબ્દભંડોળ | ઉત્સાહ |
| સારું શારીરિક સ્વરૂપ | નૈતિક |
ગુણોની પસંદગી
જો બાયોડેટામાં 5 થી વધુ લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હોય, તો આ એક સંકેત છે કે અરજદાર બુદ્ધિશાળી પસંદગી કરવામાં સક્ષમ નથી. તદુપરાંત, પ્રમાણભૂત "જવાબદારી" અને "સમયની પાબંદી" મામૂલી બની ગઈ છે, તેથી જો શક્ય હોય તો, આ સામાન્ય ખ્યાલોનો અર્થ શું છે તે પૂછો. એક આકર્ષક ઉદાહરણ: "ઉચ્ચ પ્રદર્શન" વાક્યનો અર્થ "ઘણી માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા" હોઈ શકે છે, જ્યારે તમે "ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ઇચ્છા" પર ગણતરી કરી રહ્યાં છો.
"કામ કરવાની પ્રેરણા", "વ્યાવસાયીકરણ", "સ્વ-નિયંત્રણ" જેવા સામાન્ય ખ્યાલો અરજદાર દ્વારા અન્ય અભિવ્યક્તિઓમાં, વધુ વિશિષ્ટ અને અર્થપૂર્ણ રીતે સમજાવી શકાય છે. અસંગત ગુણો પર ધ્યાન આપો. અરજદાર પ્રામાણિક છે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમે તેને ઉદાહરણો સાથે સ્પષ્ટ કરેલ લાક્ષણિકતાઓ સમજાવવા માટે કહી શકો છો.
કર્મચારીના નકારાત્મક ગુણો
કેટલીકવાર જોબ અરજદારો તેમને તેમના બાયોડેટામાં પણ સમાવે છે. ખાસ કરીને જેમ કે:
- હાયપરએક્ટિવિટી.
- અતિશય લાગણીશીલતા.
- લોભ.
- વેરભાવ.
- અસહ્યતા.
- જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા.
- ટીમમાં કામ કરવામાં અસમર્થતા.
- બેચેની.
- સ્પર્શ.
- કાર્ય અનુભવ/શિક્ષણનો અભાવ.
- રમૂજની ભાવનાનો અભાવ.
- ખરાબ ટેવો.
- ગપસપનું વ્યસન.
- સીધીસાદી.
- આત્મ વિશ્વાસ.
- નમ્રતા.
- નબળી સંચાર કુશળતા.
- સંઘર્ષ બનાવવાની ઇચ્છા.
જે અરજદાર તેના રેઝ્યૂમેમાં નકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ કરે છે તે પ્રામાણિક હોઈ શકે છે અથવા તે અવિચારી હોઈ શકે છે. આવી ક્રિયા પોતાને ન્યાયી ઠેરવતી નથી, પરંતુ જો તમે આ અરજદાર સાથે સંભવિત સમસ્યાઓ જાણવા માંગતા હો, તો તેને તેના નકારાત્મક ગુણોની સૂચિ બનાવવા માટે કહો. વ્યક્તિને પોતાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અને નકારાત્મક ગુણોને અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાની તક આપવા માટે તૈયાર રહો. ઉદાહરણ તરીકે, બેચેની એ સરળ અનુકૂલન અને એક કાર્યમાંથી બીજા કાર્યમાં ઝડપી સ્વિચિંગ સૂચવે છે, અને સીધીતા એ સોદો પૂર્ણ કરતી વખતે તે લાવી શકે તેવા ફાયદા સૂચવે છે.
વ્યક્તિને પોતાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અને નકારાત્મક ગુણોને અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાની તક આપવા માટે તૈયાર રહો.
વિવિધ વ્યવસાયો માટે ગુણો
લગભગ તમામ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓમાં ચોક્કસ વ્યાવસાયિક ગુણોની જરૂર હોય છે. તમે અરજદારો માટે તેને સરળ બનાવી શકો છો અને તે જ સમયે નોકરીની જાહેરાતમાં જરૂરી લાક્ષણિકતાઓ વિશેની માહિતીનો સમાવેશ કરીને તેમના વર્તુળને સંકુચિત કરી શકો છો. પ્રમોશન અથવા મનોરંજનના ક્ષેત્રમાં કર્મચારી માટે, મુખ્ય ગુણો છે સંચાર કૌશલ્ય, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા અને લોકોને જીતવા. વિજેતા ગુણોની સૂચિમાં પણ શામેલ હશે: વશીકરણ, આત્મવિશ્વાસ, ઊર્જા. વેપારના ક્ષેત્રમાં, શ્રેષ્ઠ ગુણોની સૂચિ આના જેવી દેખાશે: વિચારવાની સુગમતા, ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની કુશળતા, વાટાઘાટો કરવાની ક્ષમતા, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, તેમજ ઝડપી પ્રતિભાવ, નમ્રતા, દ્રઢતા અને પ્રવૃત્તિ.
કોઈપણ ક્ષેત્રમાં નેતા પાસે સંગઠનાત્મક કુશળતા, સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા અને ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, કોઠાસૂઝ, સંઘર્ષનો અભાવ, વશીકરણ અને શીખવવાની ક્ષમતા જેવા વ્યાવસાયિક ગુણો હોવા જોઈએ. ઝડપી નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા, આત્મવિશ્વાસ, સચેતતા અને સંતુલન પણ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે.
મોટી માત્રામાં ડેટા (એકાઉન્ટન્ટ અથવા સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર) સાથે કામ કરતા કર્મચારીની શક્તિઓ: વિગતવાર ધ્યાન, સચોટતા, ઝડપી શીખનાર, સચેતતા, સંસ્થા અને અલબત્ત, મોટી માત્રામાં માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા.
સેક્રેટરીની લાક્ષણિકતાઓમાં વિવિધ સકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ થાય છે: ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની કુશળતા, વ્યવસાયિક સંચાર, સાક્ષરતા, વાટાઘાટો કરવાની અને વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા અને એક જ સમયે ઘણી વસ્તુઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા. સારી બાહ્ય લાક્ષણિકતાઓ, સચેતતા, કુનેહ અને સંતુલન અને ખંત પર પણ ધ્યાન આપો. જવાબદારી, સચેતતા અને તણાવ પ્રતિકાર કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. પરંતુ અરજદાર, તેના રેઝ્યૂમેમાં આવા ગુણો ઉમેરતા, તેમને હંમેશા ગંભીરતાથી લેતા નથી.
જવાબદારી, સચેતતા અને તણાવ પ્રતિકાર કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. પરંતુ અરજદાર, તેના રેઝ્યૂમેમાં આવા ગુણો ઉમેરતા, તેમને હંમેશા ગંભીરતાથી લેતા નથી.
કર્મચારીના વ્યાવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન
નવા કર્મચારીઓની ચકાસણી કરવામાં સમય અને નાણાંનો બગાડ ન થાય તે માટે, કંપનીઓ કેટલીકવાર નોકરી પર રાખતા પહેલા તેમનું મૂલ્યાંકન કરે છે. આ હેતુ માટે વિશેષ કર્મચારી મૂલ્યાંકન કેન્દ્રો પણ બનાવવામાં આવ્યા છે. જેઓ તે જાતે કરવાનું પસંદ કરે છે તેમના માટે આકારણી પદ્ધતિઓની સૂચિ:
- ભલામણના પત્રો.
- ટેસ્ટ. આમાં નિયમિત યોગ્યતા અને યોગ્યતા પરીક્ષણો તેમજ વ્યક્તિત્વ અને જીવનચરિત્ર પરીક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે.
- કર્મચારીના જ્ઞાન અને કૌશલ્યોની પરીક્ષા.
- રોલ પ્લે અથવા કેસ.
અરજદાર તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે સમજવામાં ભૂમિકા ભજવવાથી તમને વ્યવહારમાં મદદ મળશે. તેની સ્થિતિ માટે રોજિંદા પરિસ્થિતિનું અનુકરણ કરો અને જુઓ કે તે કેવી રીતે સામનો કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેની ગ્રાહકની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કુશળતાનું મૂલ્યાંકન કરો. ખરીદનારને તમારા સક્ષમ કર્મચારી અથવા તમારી જાતને બનવા દો, અને અરજદાર બતાવશે કે તે શું સક્ષમ છે. તમે તેને રમત દરમિયાન હાંસલ કરવા માટે એક ધ્યેય સેટ કરી શકો છો અથવા ફક્ત તેની કાર્યશૈલીનું અવલોકન કરી શકો છો. આ પદ્ધતિ તમને રેઝ્યૂમે પરની "વ્યક્તિગત ગુણવત્તા" કૉલમ કરતાં અરજદાર વિશે ઘણું બધું કહેશે.
મૂલ્યાંકનના માપદંડો પર નિર્ણય કરતી વખતે, તમે તમારા મૂલ્યાંકનને વ્યવસાયિક ગુણો પર આધારિત કરી શકો છો: સમયની પાબંદી, સંભવિત જથ્થા અને કાર્યની ગુણવત્તા, અનુભવ અને શિક્ષણ, કૌશલ્ય, વગેરે. વધુ કાર્યક્ષમતા માટે, ઉમેદવાર જે પદ માટે જરૂરી છે તેના ગુણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. આકારણી અરજી કરી રહી છે. કર્મચારીમાં વિશ્વાસ રાખવા માટે, તેના વ્યક્તિગત ગુણોને ધ્યાનમાં લો. તમે ઉમેદવારોના રેન્કિંગના રૂપમાં જાતે જ મૂલ્યાંકન કરી શકો છો, અમુક માપદંડો અનુસાર + અને – મૂકી શકો છો, તેમને સ્તર દ્વારા વિતરિત કરી શકો છો અથવા પોઈન્ટ આપી શકો છો. પૂર્વગ્રહ અથવા સ્ટીરિયોટાઇપિંગ અથવા એક માપદંડ પર વધુ પડતું વજન મૂકવા જેવી આકારણીની મુશ્કેલીઓ ટાળો.
કમનસીબે અથવા સદભાગ્યે, ત્યાં કોઈ આદર્શ લોકો નથી, અને આપણામાંના દરેકમાં સકારાત્મક અને નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો છે. જો કે, વિરોધાભાસ એ છે કે કેટલાક માટે સમાન વ્યક્તિ "સાચા" ગુણોનું ઉદાહરણ હોઈ શકે છે, પરંતુ અન્ય લોકો માટે - માનવતાના શ્રેષ્ઠ પ્રતિનિધિથી દૂર. આ લેખમાં તમે શીખી શકશો કે તે શેના પર નિર્ભર છે અને કઈ પરિસ્થિતિઓમાં તે પોતાને પ્રગટ કરે છે.
સકારાત્મક અને નકારાત્મક માનવ ગુણો શું છે
કોઈપણ વ્યક્તિના પાત્રમાં સકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને બાજુઓ હોય છે, પરંતુ તે નોંધનીય છે કે વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં સમાન ગુણવત્તા એક અલગ સંદેશ લઈ શકે છે અને તેને અલગ રીતે સમજી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, પેડન્ટરીના લક્ષણને ધ્યાનમાં લો. સંભવતઃ, ઘણા પાસે આવા સાથીદારો હોય છે, અથવા તમે જાતે તમારી વ્યાવસાયિક ફરજોમાં સાવચેત છો. અલબત્ત, આ પાત્ર લક્ષણ ઘણીવાર ઉપરી અધિકારીઓ દ્વારા ખૂબ મૂલ્યવાન છે, જેમણે તેને અન્ય કર્મચારીઓ માટે એક ઉદાહરણ તરીકે સેટ કર્યું છે, અને સારા કારણોસર - તેના માટે આભાર, એક કર્મચારી ઉચ્ચ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવામાં અને કંપનીની કામગીરીમાં સુધારો કરવામાં સક્ષમ છે. અલબત્ત, આ કિસ્સામાં, ઉલ્લેખિત ગુણવત્તાને અનુકૂળ માનવામાં આવે છે.તે જ સમયે, ઘરના વાતાવરણમાં પેડન્ટિક વલણ ધરાવતા પુરુષ અથવા સ્ત્રીની કલ્પના કરો. ઘણીવાર, ઘરના અન્ય સભ્યો આ પાત્ર લક્ષણથી પીડાય છે, તેને અત્યંત નકારાત્મક અને જટિલ જીવનને ધ્યાનમાં લેતા. હોમ પેડન્ટ થાક, સમયની અછત અને અન્ય પરિબળો હોવા છતાં, અન્ય લોકો તેનું પાલન કરે તેવી માંગ કરીને ઓર્ડરનું અવિરતપણે નિરીક્ષણ કરે છે. જો પરિવારના અન્ય સભ્યો આ લક્ષણ દર્શાવવા માટે વલણ ધરાવતા ન હોય, તો સંભવતઃ ઘરમાં સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ નિયમિતપણે આવશે.જૂથ દ્વારા હકારાત્મક માનવ ગુણોની સૂચિ
તે તદ્દન અપેક્ષિત છે કે જીવનના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં સંપૂર્ણપણે અલગ ગુણોનું મૂલ્ય છે. ચાલો જૂથ દ્વારા તેમને વધુ વિગતવાર જોઈએ.સમાજ પ્રત્યે સકારાત્મક ગુણો
સદ્ભાવનાચોક્કસ, દરેક વ્યક્તિ ખુશ થાય છે જ્યારે તેની સાથે માયાળુ વર્તન કરવામાં આવે છે, અને જો આ ગુણવત્તા તમારામાં સ્પષ્ટપણે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, તો દેખીતી રીતે, તમે અન્ય લોકો પર સુખદ છાપ બનાવો છો. પ્રત્યાયન કૌશલ્યએક નોંધપાત્ર ગુણવત્તા આભાર કે જેના માટે તમે લગભગ કોઈપણ વ્યક્તિ માટે અભિગમ શોધી શકો છો. કરુણાઘણા લોકો ઇચ્છે છે કે લોકો તેમની સમસ્યાઓમાં રસ દાખવે અને તેમને ઉકેલવામાં ભાગ લેવા માટે નિષ્ઠાપૂર્વક પ્રયત્ન કરે. અલબત્ત, સમાજ આવા લોકોની કદર કરે છે. સંવેદનશીલતાતે ખાસ કરીને મેનેજરો, શિક્ષકો, ડોકટરો અને અન્ય ઘણા લોકોમાં મૂલ્યવાન છે.કાર્યમાં સકારાત્મક લક્ષણો દેખાય છે
ખંતજે વ્યક્તિ પોતાનું કામ સારી રીતે કરવા માટે મહત્તમ પ્રયત્નો કરે છે તે આ ધ્યેય પ્રાપ્ત કરી શકે છે. દ્રઢતાકોઈપણ જેની પાસે દ્રઢતા છે તે કદાચ અધવચ્ચેથી કંઈક છોડશે નહીં, ભલે તેની સાથે કંઈક કામ ન કરે. જિજ્ઞાસાઆ ખૂબ જ અસ્પષ્ટ ગુણવત્તા કામમાં ખૂબ જ મદદરૂપ થઈ શકે છે - જે વ્યક્તિ "આપમેળે" કામ કરતી નથી, પરંતુ તેની પ્રવૃત્તિની વિગતોનો અભ્યાસ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તે સ્પષ્ટપણે વધુ પ્રભાવશાળી પરિણામ પ્રાપ્ત કરશે. ચોકસાઈજો કોઈ વ્યક્તિ તેનું કાર્ય કાળજીપૂર્વક કરે છે, તો પછી, ખાતરી માટે, તેણે તેને ફરીથી કરવું પડશે નહીં, જેમની પાસે આ સુવિધા નથી. આશાવાદજો તમે જીવનને આશાવાદ સાથે જોવા અને તેના અભિવ્યક્તિઓમાં સકારાત્મકતા શોધવા માટે ટેવાયેલા છો, તો સંભવતઃ તમારું જીવન અન્ય ઘણા લોકો કરતા વધુ સરળ છે. ત્વરિત બુદ્ધિમાનતાજે વ્યક્તિ ઘણા વર્ષોથી ફરિયાદો અને અસંતોષ એકઠા કરે છે તે દેખીતી રીતે જ સરળ વ્યક્તિની જેમ મનની શાંતિ મેળવી શકશે નહીં. નિખાલસતાજે વ્યક્તિ અન્ય લોકો માટે ખુલ્લી હોય છે અને દરેક નવી વસ્તુ માટે ખુલ્લી હોય છે તે ઘણી વાર જીવનમાં સાચો આનંદ મેળવે છે જેઓ દુનિયાથી પોતાને અલગ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. શાંતિઅલબત્ત, સંઘર્ષ વિનાની વ્યક્તિ માટે સંઘર્ષની વ્યક્તિ કરતાં લોકો સાથે સંબંધો બાંધવાનું ખૂબ સરળ છે.સ્ત્રી માટે સકારાત્મક ગુણો
એક સ્ત્રી ઘણી ભૂમિકાઓમાં અભિનય કરી શકે છે, અને તેમાંના દરેકની પોતાની પ્રાથમિકતાના પાસાઓ છે.- પત્ની:સંભાળ, શિષ્ટાચાર, વફાદારી, સરળ સ્વભાવ, દયા, વિષયાસક્તતા, સ્વચ્છતા. માતા:દયા, સંભાળ, દયા, સંવેદનશીલતા, ધીરજ. ગર્લફ્રેન્ડ:કરુણા, પહેલ, આશાવાદ.
વાસ્તવિક માણસના સકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો
લાંબા સમયથી સ્થાપિત સામાજિક વિભાવનાઓ અનુસાર, "વાસ્તવિક માણસ" એક બ્રેડવિનર તરીકે, તેમજ સંભાળ રાખનાર અને પ્રેમાળ પતિ અને પિતા તરીકે સફળ થવો જોઈએ. જ્યારે મોટાભાગની સ્ત્રીઓ એક આદર્શ પુરુષનું વર્ણન કરે છે, ત્યારે તમે વારંવાર નીચેના ઉપનામો સાંભળી શકો છો: દયાળુ, ઉદાર, સક્રિય, વિશ્વાસુ, કુટુંબલક્ષી, સૌમ્ય, જુસ્સાદાર, ખુશખુશાલ, સંભાળ રાખનાર, વિદ્વાન, સતત, સેક્સી, સુઘડ, સાહસિક અને તેથી વધુ. જ્યારે પિતા તરીકે પુરુષની વાત આવે છે, ત્યારે સચેતતા, દયા, સંભાળ, રમૂજની ભાવના, ધૈર્ય અને અન્યનો ઉલ્લેખ સકારાત્મક લક્ષણો તરીકે કરવામાં આવે છે. એક સારા પુરુષ કાર્યકર્તામાં સખત મહેનત, સમયપાલન, ખંત, સામૂહિકતા વગેરે હોવા જોઈએ.જૂથ દ્વારા નકારાત્મક માનવ ગુણોની સૂચિ
સમાજના સંબંધમાં નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો
સ્વાર્થજ્યારે કોઈ વ્યક્તિ ફક્ત તેના પોતાના સુખાકારી વિશે જ વિચારે છે, અને ઘણીવાર તે અન્યના ખર્ચે પ્રાપ્ત કરે છે, ત્યારે તેને સમાજ તરફથી અસ્વીકાર મળે છે. દ્વેષજે લોકો અન્યો પ્રત્યે ઉદ્ધત વલણ દર્શાવે છે તેઓ ઘણીવાર તેમની પાસેથી સમાન પ્રતિક્રિયા મેળવે છે. અપ્રમાણિકતાજો કોઈ વ્યક્તિ અન્ય લોકો પ્રત્યે અપ્રમાણિક વર્તન કરે છે, તો તે ભાગ્યે જ પોતાની તરફ અનુકૂળ વલણની આશા રાખી શકે છે. બરછટતાસમાજના અસંસ્કારી પ્રતિનિધિઓ ભાગ્યે જ અન્ય લોકો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધે છે, જે પાછળથી તેમના જીવન પર નકારાત્મક અસર કરે છે. અસહ્યતાઉદ્ધત લોકો પાસે પ્રેમ વિશેની કેટલીક નવલકથાઓ અને ફિલ્મોમાં જ કરિશ્મા અને વશીકરણ હોય છે - વાસ્તવિક જીવનમાં લોકો સામાન્ય રીતે તેમને ટાળવાનો પ્રયાસ કરે છે.નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો કામમાં પ્રગટ થાય છે
પહેલનો અભાવજો તમે આ ગુણવત્તાના માલિક છો, તો ખાતરી કરો કે, આ તમારા ઉપરી અધિકારીઓ અથવા સાથીદારોને ખુશ કરતું નથી. આળસઅહીં બધું સ્પષ્ટ છે - એક આળસુ વ્યક્તિ ભાગ્યે જ કામ કરવાની ક્ષમતાના ચમત્કારો દર્શાવે છે, અને મોટાભાગના અન્ય લોકો કરતા ઘણું ઓછું પરિપૂર્ણ કરે છે. બેદરકારીકોઈપણ જે પોતાનું કામ બેદરકારીથી કરે છે તે ખરેખર સારી રીતે કરે તેવી શક્યતા નથી. બેજવાબદારીમાત્ર કામ માટે જ નહીં, પરંતુ જીવનના અન્ય ઘણા ક્ષેત્રો માટે પણ ખૂબ જ નકારાત્મક. મંદતાસ્વાભાવિક રીતે, જે વ્યક્તિ ધીમે ધીમે કામ કરે છે તે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ માટે સૌથી વધુ ઇચ્છનીય ઉમેદવાર નથી.જીવનના સંબંધમાં પાત્ર લક્ષણો
નિષ્ક્રિયતાજે વ્યક્તિ જીવનમાં કંઈક હાંસલ કરવા માટે પ્રયત્નશીલ નથી, અને વધુને વધુ તેની બાબતોને તક પર છોડી દે છે, તે ભાગ્યે જ ભાગ્યમાંથી ખરેખર યોગ્ય કંઈક પ્રાપ્ત કરે છે. કડવાશકદાચ તે આશ્ચર્યજનક નથી કે તેઓ તેમની આસપાસની દુનિયા પ્રત્યે ગુસ્સો દર્શાવનારાઓને ટાળવાનું પસંદ કરે છે. બંધનજ્યારે કોઈ વ્યક્તિ બંધ હોય છે, ત્યારે તે પોતાની જાતને ઘણી રસપ્રદ વ્યક્તિત્વો સાથે વાતચીત કરવાના આનંદથી વંચિત રાખે છે, તેમજ ઘણી શોધો જે તેના જીવનને નોંધપાત્ર રીતે તેજસ્વી કરી શકે છે. ઈર્ષ્યાજે વ્યક્તિ ઘણીવાર અન્ય લોકો પ્રત્યે ઈર્ષ્યા કરે છે તે પોતાના કરતાં અન્ય લોકોના જીવન પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. પરિણામે, તે તારણ આપે છે કે તમારું પોતાનું જીવન પસાર થઈ રહ્યું છે.સ્ત્રી માટે નકારાત્મક લક્ષણો
ઝઘડોઆવી સ્ત્રી સાથે સુમેળભર્યું કુટુંબ બનાવવું લગભગ અશક્ય છે, અને આ કારકિર્દી અને મિત્રતામાં અત્યંત નકારાત્મક રીતે પ્રગટ થાય છે. સુસ્તીતે રોજિંદા જીવનમાં અને દેખાવ બંનેમાં પોતાને પ્રગટ કરી શકે છે. દંભઘણા લોકોને આવી સ્ત્રીઓ સાથે વાતચીત કરવાનો "આનંદ" હતો, અને તેમની સાથે વાતચીત સ્પષ્ટપણે હકારાત્મક લાગણીઓ છોડતી નથી. સ્પર્શઘણી સ્ત્રીઓ પોતે તેમના પોતાના પાત્રના આ લક્ષણથી પીડાય છે અને અન્યને નકારાત્મક લાગણીઓ અનુભવે છે. વાચાળતાકેટલાક કિસ્સાઓમાં, કોઈ વ્યક્તિ આ ગુણવત્તાને અનુકૂળ માને છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે તે હજી પણ નકારાત્મક અર્થ ધરાવે છે. તદુપરાંત, ઘણી વાચાળ સ્ત્રીઓને શંકા નથી હોતી કે તેઓ કંટાળાજનક છે, પોતાને ફક્ત મિલનસાર માને છે.
વાસ્તવિક માણસના નકારાત્મક ગુણો
લોભવધુને વધુ, વિવિધ મંચો પર તમે એવી સ્ત્રીઓના સંદેશાઓ શોધી શકો છો જેઓ નિષ્ઠાપૂર્વક રોષે ભરાયેલા છે, એવું માનીને કે આ સૌથી અપ્રિય પુરૂષ લક્ષણોમાંનું એક છે. જો કે, મિત્રતામાં પણ આ દુશ્મનાવટ સાથે મળી આવે છે. પહેલનો અભાવએક લક્ષણ જે કંઈપણ સારું તરફ દોરી જશે નહીં, સંબંધમાં નહીં, કારકિર્દીમાં નહીં. પરોપજીવીતાઆવા માણસ સાથે કુટુંબ બનાવવું ખૂબ મુશ્કેલ છે, અને કારકિર્દીની સિદ્ધિઓ વિશે વાત કરવા માટે કંઈ નથી. ક્રૂરતાઅલબત્ત, એવા માણસને કોઈ ગમશે નહીં જે ફક્ત અન્ય લોકોને અપમાનિત કરીને પોતાનું આત્મસન્માન વધારવામાં સક્ષમ હોય. બેવફાઈઅમે વ્યભિચાર અને વધુ વિશે વાત કરી શકીએ છીએ. આ લક્ષણ મિત્રતા અને કાર્યમાં પણ પ્રગટ થઈ શકે છે.જોબ રિઝ્યુમ માટે હકારાત્મક માનવીય ગુણોની યાદી
ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં તમારો બાયોડેટા લખતી વખતે, તમારા સકારાત્મક ગુણો દર્શાવવાનું ભૂલશો નહીં તે મહત્વનું છે - જ્યારે તમને નોકરી પર રાખવામાં આવે ત્યારે આ કૉલમ નિર્ણાયક બની શકે છે.તમારે કયા સારા ગુણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ?
તેથી, તમારા રેઝ્યૂમેનો અભ્યાસ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર તેમાં તમારા વ્યક્તિગત ફાયદાઓની સૂચિ જોવાની આશા રાખે છે જે ફક્ત તમારા કાર્ય પર જ નહીં, પરંતુ ટીમના વાતાવરણ પર પણ હકારાત્મક અસર કરશે. કયા પાત્ર લક્ષણો તેને જણાવશે કે તે તમારી સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે? સૌ પ્રથમ, આ, અલબત્ત, પ્રત્યાયન કૌશલ્ય, કારણ કે જે વ્યક્તિ અન્ય લોકો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવામાં સક્ષમ છે તે દેખીતી રીતે સાથીદારોમાં પરિસ્થિતિને વધારી શકશે નહીં. ઉલ્લેખ કરવાનું પણ ભૂલશો નહીં પ્રામાણિકતા, વિશ્વસનીયતા, આશાવાદ, જવાબદારી, ચોકસાઈ- નવી સ્થિતિમાં આ બધું ચોક્કસપણે આવકારવામાં આવશે.વ્યવસાયિક હકારાત્મક ગુણો
અલબત્ત, કોઈપણ સંસ્થામાં અરજી કરતી વખતે, તમારે ફક્ત વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ જ નહીં, પરંતુ કોઈપણ સારા વ્યાવસાયિકને જરૂરી એવા ગુણોનો પણ ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર પડશે. આપણે વકતૃત્વ અને સંસ્થાકીય કૌશલ્ય, શિસ્ત, સમયની પાબંદી, વિવેકબુદ્ધિ, તાણ પ્રતિકાર, ઝડપી શિક્ષણ, ઉચ્ચ કાર્યક્ષમતા જેવા લક્ષણો વિશે વાત કરી શકીએ છીએ. જો તમારી પાસે કોઈ વ્યાવસાયિક પુરસ્કારો અથવા ડિપ્લોમા છે, તો તમારા રેઝ્યૂમેમાં આ સૂચવવાનું ભૂલશો નહીં - ખાતરી માટે, આ ફક્ત તમારા માટે એક વત્તા હશે. જો આપણે સર્જનાત્મક કાર્ય વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો આપણે આવી ગુણવત્તાનો ઉલ્લેખ કરી શકીએ છીએ સર્જનાત્મકતા.
રેઝ્યૂમે માટે નકારાત્મક વ્યક્તિગત ગુણોની સૂચિ
જો કે, નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે તમારા એમ્પ્લોયરને કેટલાક ગુણો ગમશે નહીં, તે હકીકત હોવા છતાં કે જીવનના અન્ય ક્ષેત્રોમાં તેઓ હકારાત્મક અસર કરી શકે છે. એક ઉદાહરણ હશે ભાવનાત્મકતા- તમારો બોયફ્રેન્ડ આ લક્ષણથી ખુશ થઈ શકે છે, પરંતુ જો તમે કેશિયર અથવા વેઈટરની જગ્યા માટે અરજી કરી રહ્યા હોવ તો તે તમારા સંભવિત બોસમાં આશાવાદ જગાડશે નહીં. તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં નકારાત્મક વ્યક્તિગત ગુણો ઉમેરી શકો છો સંકોચ- તે ઘણા લોકો દ્વારા સ્નેહ સાથે આવકારવામાં આવી શકે છે, પરંતુ કેટલીક સ્થિતિઓમાં તે સંપૂર્ણપણે અયોગ્ય હશે. પણ, જેમ કે એક લક્ષણ સ્વતંત્રતા- કેટલાક નોકરીદાતાઓ તેને ટીમમાં કામ કરવાની અસમર્થતા તરીકે સમજશે. વધુમાં, કેટલીક સંસ્થાઓમાં તે તમારી તરફેણમાં કામ કરે તેવી શક્યતા નથી સરળતા- કેટલીકવાર તે કુનેહ, અસભ્યતાના અભાવ પર સરહદ ધરાવે છે અને અમુક પરિસ્થિતિઓમાં અને ખાસ કરીને, સેવા ક્ષેત્રમાં તે ફક્ત અનિચ્છનીય છે. તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર આના જેવી ગુણવત્તાની સૂચિબદ્ધ કરો તે પહેલાં કાળજીપૂર્વક વિચારો. અખંડિતતા- તે ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે પ્રાથમિકતાથી પણ દૂર છે અને તેમના તરફથી સ્પષ્ટ સાવચેતીનું કારણ બને છે.ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન કયા પાત્ર લક્ષણોનો ઉલ્લેખ કરવો યોગ્ય છે?
ઘણા અરજદારો, જ્યારે ઇન્ટરવ્યુમાં જાય છે, ત્યારે એક સામાન્ય ભૂલ કરે છે - તેઓ ફક્ત તેમના હકારાત્મક ગુણોને જ અવાજ આપે છે, તે સ્પષ્ટ કરે છે કે તેમની પાસે કોઈ ખામી નથી. અલબત્ત, તે અસંભવિત છે કે ઓછામાં ઓછું એક એમ્પ્લોયર માને છે કે આ ખરેખર કેસ છે - તે નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે કે તમે જૂઠું બોલી રહ્યા છો અથવા તમારી જાતને ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન આપી શકતા નથી. તેથી જ, જ્યારે ખામીઓની વાત આવે છે, ત્યારે એવા ગુણોનો ઉલ્લેખ કરો કે જે ખાસ કરીને આ સંસ્થામાં અનુકૂળ રીતે જોવામાં આવશે. તમે એમ્પ્લોયરને કહી શકો છો કે તમે તમારી નકારાત્મક ગુણવત્તાને માનો છો કે તમે ઘણી વાર નાની વસ્તુઓ પર ધ્યાન આપો છો - જો તમે અરજી કરી રહ્યાં છો, ઉદાહરણ તરીકે, ડૉક્ટરની સ્થિતિ માટે, તો પછી, અલબત્ત, આવા સાક્ષાત્કાર હકારાત્મક રીતે પ્રાપ્ત થશે. સામાન્ય રીતે , તમે જ્યાં કર્મચારી બનવા માંગો છો તે સંસ્થામાં કયા નકારાત્મક લક્ષણને વફાદારીથી જોવામાં આવશે તે વિશે વિચારો. અને અલબત્ત, લગભગ દરેક જગ્યાએ મૂલ્યવાન લક્ષણો વિશે ભૂલશો નહીં: કાર્યક્ષમતા, મિત્રતા, આશાવાદ, રમૂજની ભાવના, જવાબદારી, સ્વ-નિયંત્રણ અને અન્ય. અલબત્ત, વાસ્તવિકતાને સુશોભિત ન કરવાનો પ્રયાસ કરો, અથવા પછીથી, ભાડે રાખતી વખતે, ઓછામાં ઓછા ચોક્કસ ગુણો માટે પ્રયત્ન કરો, જો હકીકતમાં તમારી પાસે તે નથી.
