કામ પર નશામાં હોવા બદલ કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો. નશામાં હોય ત્યારે કામ પર હાજર થવા બદલ બરતરફી: પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા

નશામાં હોય ત્યારે કામ પર હાજર થવા બદલ કર્મચારીની બરતરફી શ્રમ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે અને એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતો અંતિમ ઉપાય છે. આલ્કોહોલિક પીણાં પીવાથી માત્ર માનવ સ્વાસ્થ્યને જ નુકસાન થતું નથી, પરંતુ કાર્યક્ષમતાને પણ અસર કરે છે. આંકડા દર્શાવે છે કે પીવાના વ્યક્તિ એક વર્ષમાં 35 થી 70 દિવસ સુધી ચૂકી જાય છે.

કાર્યસ્થળમાં, નશામાં વ્યક્તિ તકનીકી પ્રક્રિયાની સલામતી માટે જોખમ ઊભું કરે છે. જો કાર્યસ્થળ પર નશામાં કર્મચારી હોય, તો ઇજાઓ અને અકસ્માતોની સંખ્યામાં વધારો થાય છે.

બરતરફી માટે આધારો

કામ પર નશામાં હોય તેવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો કાનૂની આધાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ ઉલ્લંઘન માટેની સજા શ્રમ સંહિતામાં ક્રમાંકિત લેખોમાં વર્ણવવામાં આવી છે: 76, 81, 193, 192.

આલ્કોહોલ, ડ્રગ્સ અથવા ઝેરી પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ કાર્યસ્થળ પર કર્મચારીનો દેખાવ એ લેબર કોડનું ઘોર ઉલ્લંઘન છે. આવા ઉલ્લંઘન માટે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે. તદુપરાંત, જો નશો કરનાર વ્યક્તિ કાર્યસ્થળ પર ન હોય, પરંતુ સંસ્થાના પ્રદેશ પર હોય તો પણ બરતરફી થઈ શકે છે.

કંપનીના વડા ચોક્કસ પરિસ્થિતિના આધારે નિર્ણય લે છે અને વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ પર ધ્યાન આપે છે. જે કર્મચારી ઉલ્લંઘન કરે છે તેને બરતરફ, ઠપકો અથવા દંડ થઈ શકે છે.

જો તબીબી તપાસ દ્વારા દારૂના નશાની પુષ્ટિ થઈ હોય તો જ કાર્યકરને બરતરફ કરી શકાય છે.

જો કામ પર લેબર કોડનું ઉલ્લંઘન થયું હોય, તો એમ્પ્લોયરને આંતરિક કાર્યવાહી શરૂ કરવાનો અધિકાર છે. કાર્યવાહી શરૂ કરતા પહેલા, તમારે નીચેનાની ખાતરી કરવાની જરૂર છે:

• વ્યક્તિ કાર્યસ્થળ પર અથવા સંસ્થાના પ્રદેશ પર નશામાં હતો.
• સંસ્થાના કાર્યસ્થળ અથવા પ્રદેશ પર, ગુનેગાર પાસે કામની પાળી હતી.

જો ઉલ્લંઘન કરનારને એક દિવસની રજા, વેકેશન અથવા સમયની રજા હોય અને તે સમયે તે સંસ્થા અથવા કાર્યસ્થળના પ્રદેશ પર હોય, તો આ ઉલ્લંઘન નથી. જો કોઈ એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન કાર્યસ્થળ પર નશામાં જોશે, તો આ ઉલ્લંઘન દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે.

નશાની હકીકત નોંધી રહી છે

નશામાં હોય ત્યારે કામ પર હાજર થવા માટે બરતરફી ફક્ત તબીબી તપાસ દ્વારા જ શક્ય છે. જો મેનેજરે ઉદ્દેશ્ય કારણોસર કાર્યકર સામે શિસ્તભંગના પગલાં લીધા હોય, તો બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે, અને મેનેજરને સજા કરવામાં આવશે.

ઉલ્લંઘન સાબિત કરવા માટે, એમ્પ્લોયરએ તેને તબીબી તપાસ દ્વારા દસ્તાવેજીકૃત કરવું આવશ્યક છે.

ઉલ્લંઘન કરનારને પરીક્ષામાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, પેસેજના ઇનકારનું પ્રમાણપત્ર દોરવું આવશ્યક છે. કોર્ટની કાર્યવાહીમાં આ ઉલ્લંઘનનો પુરાવો હશે.

કાર્યસ્થળમાં નશામાં હોવાના કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ:

1. 1. સૌ પ્રથમ, કામદારના દેખાવ અથવા નશાની હાલતમાં કામ પર હાજરી અંગે અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે. અધિનિયમ બનાવતી વખતે, બે સાક્ષીઓ હાજર હોવા આવશ્યક છે. નિયમ પ્રમાણે, તેઓ તે જ સંસ્થાના કર્મચારીઓ છે જેમાં ઉલ્લંઘન થયું હતું. તેને કોઈપણ સ્વરૂપમાં અધિનિયમ બનાવવાની મંજૂરી છે.
2. 2. આગળનું પગલું એ ગુનેગારને મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનમાંથી દૂર કરવાનો આદેશ છે.
3. 3. ઉલ્લંઘન કરનારે એક સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખવી આવશ્યક છે. તેની તૈયારી માટેની અંતિમ તારીખ બે દિવસ છે. જો કર્મચારી બે દિવસમાં તે પ્રદાન કરતું નથી, તો મેનેજરે સમજૂતીત્મક નોંધ પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવાનો કૃત્ય બનાવવો આવશ્યક છે. આ અધિનિયમમાં બે સાક્ષીઓની સહીઓ હોવી આવશ્યક છે.
4. 4. તમામ ક્રિયાઓ પછી, મેનેજરે કર્મચારી દ્વારા લેબર કોડના ઉલ્લંઘન અંગે રિપોર્ટ લખવો આવશ્યક છે. નોટનું સ્વરૂપ મનસ્વી છે.

તબીબી તપાસ હાથ ધરવી

કાર્યસ્થળ અથવા સંસ્થાના પ્રદેશ પર તેના રોકાણ દરમિયાન કાર્યકરની આલ્કોહોલિક નશાની સ્થિતિની તબીબી તપાસ કરવામાં આવે છે. તબીબી પરીક્ષાના તમામ પરિણામો નિષ્કર્ષમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

તબીબી પરીક્ષાઓ માત્ર નાર્કોલોજિસ્ટ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

પરીક્ષા હાથ ધરવા માટે, મેનેજરે કર્મચારીને એવા ક્લિનિકમાં લઈ જવું જોઈએ જ્યાં નાર્કોલોજિસ્ટની ઑફિસ હોય અથવા મોબાઈલ મેડિકલ લેબોરેટરીમાં. પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે, ફક્ત પ્રમાણિત ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે, અને તબીબી ટીમોને આ પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે પરવાનગી હોવી આવશ્યક છે.

દારૂના નશાની પુષ્ટિ કરવા માટે, પરીક્ષણ ડેટાનો ઉપયોગ વ્યક્તિના લોહીમાં આલ્કોહોલની હાજરી અને માત્રા સૂચવવા માટે થાય છે. હાથ ધરવામાં આવેલા પરીક્ષણો રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર સૂચિમાં શામેલ હોવા આવશ્યક છે. વિશિષ્ટ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવો શક્ય છે જે શ્વાસ બહાર કાઢવામાં આવેલી હવામાં આલ્કોહોલની હાજરીને શોધી કાઢે છે.

આલ્કોહોલિક નશાની સ્થિતિની તપાસ કરવા માટેની પ્રક્રિયા હાથ ધરવી:

• દારૂના નશાની પુષ્ટિ કરવા માટે, પરીક્ષણ ડેટાનો ઉપયોગ વ્યક્તિના લોહીમાં આલ્કોહોલની હાજરી અને માત્રા સૂચવવા માટે થાય છે. હાથ ધરવામાં આવેલા પરીક્ષણો રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર સૂચિમાં શામેલ હોવા આવશ્યક છે.
• વિશિષ્ટ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવો શક્ય છે જે શ્વાસ બહાર કાઢવામાં આવેલી હવામાં આલ્કોહોલની હાજરીને શોધી કાઢે છે.
• જો કોઈ વ્યક્તિ તબીબી તપાસ કરાવવાનો ઇનકાર કરે છે, તો ઇનકારનું નિવેદન તૈયાર કરવામાં આવે છે અને સહી કરવામાં આવે છે.
• પ્રક્રિયાઓ પૂર્ણ થયા પછી, પક્ષકારોને પરિણામોથી પરિચિત હોવા જોઈએ. કર્મચારી ચિહ્નો.
• તબીબી પરીક્ષાનું પ્રમાણપત્ર એન્ટરપ્રાઇઝના વડા અથવા અધિકૃત પ્રતિનિધિને જારી કરવામાં આવે છે. જો તે ઉપલબ્ધ ન હોય, તો તે ટપાલ દ્વારા મોકલવામાં આવશે.

નશાની હકીકત અપ્રમાણિત છે, જો, તબીબી તપાસ દરમિયાન, એવા માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો કે જે અનુમતિ પ્રાપ્ત લોકોની સૂચિમાં શામેલ નથી.

જો કોઈ કર્મચારી દારૂના નશાની સ્થિતિની તબીબી તપાસ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો મેનેજરને ઉલ્લંઘન અંગે રિપોર્ટ બનાવવા માટે કમિશન બનાવવાનો અધિકાર છે. આવા કૃત્ય નીચે મુજબ જણાવે છે:

• શ્વાસ બહાર કાઢતી હવામાં દારૂની ગંધ છે?
• શું ધૂમાડાની ગંધ છે?
• શું હલનચલનના સંકલનનો અભાવ છે?
• શું ગુનેગાર પાસે આશ્ચર્યજનક હીંડછા અને અસ્થિર સ્થિતિ છે (કદાચ શરાબી કર્મચારીનું પતન, આ પણ નોંધાયેલ છે).
• શું તમને હાથ ધ્રુજારી છે?
• વર્તન કેટલું યોગ્ય છે?
• શું એકાગ્રતાનો અભાવ છે?
• વાણી કેટલી સુસંગત છે?

ઉલ્લંઘનકર્તાએ દોરેલા અધિનિયમથી પોતાને પરિચિત કરવું જોઈએ અને તેની સહી કરવી જોઈએ. બનાવેલ કમિશનના તમામ સહભાગીઓએ તેમની સહીઓ પણ મૂકવી આવશ્યક છે.

બરતરફી પ્રક્રિયા

કર્મચારી દ્વારા લેબર કોડના ઉલ્લંઘન વિશે પુરાવા એકત્રિત કર્યા પછી, કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો આદેશ તૈયાર કરવામાં આવે છે. સંસ્થાના વડાને કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો નહીં, પરંતુ શિસ્તભંગના પગલાં લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી માટેનો ઓર્ડર મફત સ્વરૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે. ગેરવર્તણૂકની શોધની તારીખથી એક મહિનાની અંદર ઉલ્લંઘન માટે બરતરફી અથવા શિસ્તની કાર્યવાહીનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે.

નશા માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા:

• વાંધાજનક કર્મચારીને બરતરફ કરતી વખતે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખનો ઉલ્લેખ કરીને, બરતરફી માટેના કારણો દર્શાવતી વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે.
• બરતરફીનો ઓર્ડર ઓર્ડર જર્નલમાં રેકોર્ડ કરવો આવશ્યક છે. બરતરફી હુકમ જારી કર્યાની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર, કર્મચારીએ તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવું અને તેના પર સહી કરવી આવશ્યક છે.

જો કાનૂની કાર્યવાહી દરમિયાન તે ઓળખાય છે કે કર્મચારીની બરતરફી ગેરકાયદેસર છે, તો સંસ્થાએ ફરજિયાત ગેરહાજરીના સંબંધમાં કર્મચારીનો પગાર ચૂકવવો પડશે. કર્મચારીને નૈતિક નુકસાન માટે વળતર મેળવવાનો પણ અધિકાર છે. નોકરીદાતાએ બરતરફી માટેનું કારણ બદલવું પડશે.

એક કર્મચારી નશામાં કામ કરવા આવ્યો હતો

સંપૂર્ણ વર્ણન:

કમનસીબે, કાર્યસ્થળમાં કર્મચારીના નશાની સમસ્યા ઘણા એમ્પ્લોયરો માટે સુસંગત છે. પરંતુ આવા કર્મચારીને સસ્પેન્ડ અથવા બરતરફ કરવું એટલું સરળ નથી જેટલું તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે. લેખ તમને આ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિની ઘોંઘાટને ધ્યાનમાં લેવામાં, તેમજ જરૂરી દસ્તાવેજોને યોગ્ય રીતે દોરવામાં મદદ કરશે.

તે કામકાજના દિવસની સવાર છે, આગળ ઘણું કામ છે, અને પછી તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીઓમાંથી એક, તેને હળવાશથી, આકારની બહાર છે. ચિત્ર, અરે, દુર્લભ નથી. જો કોઈ કર્મચારી કામ પર નશામાં હોય તો એમ્પ્લોયરએ પહેલા શું કરવું જોઈએ? સૌ પ્રથમ, તેને તેની નોકરીની ફરજો પૂરી કરતા અટકાવો. જો કર્મચારીનું "નબળું સ્વાસ્થ્ય" કામ શરૂ કર્યા પછી જાણીતું બને, તો તેને તેમાંથી દૂર કરવું આવશ્યક છે.

અટકાવવું કે દૂર કરવું?

પ્રથમ, ચાલો "કામથી અટકાવો" અને "કામમાંથી દૂર કરો" શબ્દ વચ્ચેના તફાવતને જોઈએ, તેમજ તેમનું અર્થઘટન આગળની ક્રિયાઓને કેવી રીતે અસર કરે છે. જો વહીવટીતંત્ર કાર્યકારી દિવસની શરૂઆત પહેલાં કર્મચારીમાં દારૂના નશાના ચિહ્નો શોધી કાઢે છે અને તેને કામ શરૂ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે, તો અમે કામ પર પ્રતિબંધ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. તદુપરાંત, કેટલાક ઉદ્યોગોમાં આ બિંદુ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. હકીકત એ છે કે અધિકારીઓને વહીવટી અથવા ફોજદારી જવાબદારીમાં લાવી શકાય છે જો તેઓ નશામાં હોય ત્યારે કર્મચારીને કામના કાર્યો કરવા દે છે (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27 અથવા રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 143). 23 એપ્રિલ, 1991 નંબર 1 ના રોજ RSFSR ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવમાં ન્યાયાધીશો દ્વારા સમાન અભિપ્રાય શેર કરવામાં આવ્યો છે. "

આવી સમસ્યાઓ ટાળવા માટે, ઉચ્ચ જોખમ ધરાવતા સાહસો (પરિવહન, ઊર્જા, રાસાયણિક, ખાણકામ, વગેરે) પર કામકાજના દિવસની શરૂઆતમાં નિવારક નિરીક્ષણો હાથ ધરવા જરૂરી છે. નશામાં રહેલા કર્મચારીને કામ કરતા અટકાવવાનું પણ શક્ય છે જો તે કાર્યસ્થળ પર નહીં, પરંતુ ફક્ત એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર, ઉદાહરણ તરીકે ચેકપોઇન્ટ પર આવી સ્થિતિમાં જોવામાં આવ્યું હોય. એવા કિસ્સામાં જ્યાં કર્મચારીએ તેની નોકરીની ફરજો બજાવવાનું શરૂ કરી દીધું છે અને તે પછી વહીવટીતંત્રે તેની સ્થિતિ ધ્યાનમાં લીધી, અમે કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવાની વાત કરી રહ્યા છીએ.

આમાંની કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં, એન્ટરપ્રાઇઝના વહીવટને દસ્તાવેજો યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવા આવશ્યક છે. નહિંતર, કર્મચારી તેને કામ પરથી દૂર કરવાના એમ્પ્લોયરના નિર્ણયને કોર્ટમાં પડકારી શકે છે.

મજૂર કાયદામાં, "કામમાંથી સસ્પેન્શન" અને "કામમાંથી નિવારણ" ની વિભાવનાઓ સમાનાર્થી છે. તેથી, સગવડ માટે, અમે ફક્ત એક જ શરતોનો ઉપયોગ કરીશું. તેથી, લેબર કોડની કલમ 76 મુજબ, દારૂ, ડ્રગ અથવા અન્ય ઝેરી નશાની સ્થિતિમાં કામ પર દેખાતા કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવું એ માત્ર એમ્પ્લોયરનો અધિકાર નથી, પણ તેની જવાબદારી પણ છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે જ્યાં સુધી તેના નિરાકરણ માટેના તમામ સંજોગો દૂર ન થાય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 76 નો ભાગ 2).

કર્મચારી પગાર વગર રહેશે

અમે, નીચે હસ્તાક્ષરિત, મુખ્ય ઇજનેર છીએ

એલએલસી "સ્ટ્રોયરેમ્ટ્યાઝમાશ"

Stroyremtyazhmash LLC ના ગુણવત્તા નિયંત્રણ નિયંત્રક,

અને ઔદ્યોગિક ક્લીનર

એલએલસી "સ્ટ્રોયરેમ્ટ્યાઝમાશ"

(પૂરું નામ, પદ, કામનું સ્થળ)

નીચેના પર આ અધિનિયમ તૈયાર કર્યો છે:

ઇલેક્ટ્રિશિયન એલએલસી "સ્ટ્રોયરેમ્ટ્યાઝમાશ",

(પૂરું નામ, પદ, કામનું સ્થળ)

કામ પર નશામાં દેખાયો

વર્કશોપ નંબર 2 ના ઇલેક્ટ્રિકલ રૂમમાં

તેણે નશાના નીચેના ચિહ્નો દર્શાવ્યા:

1) ધીમી, અસ્પષ્ટ વાણી, અશ્લીલ શબ્દો સાથે;

2) મોંમાંથી દારૂની તીવ્ર ગંધ;

3) સંતુલનનું વારંવાર નુકશાન;

4) ચહેરાની લાલાશ;

5) હાથમાં વગાડવાની અસમર્થતા, આંગળીઓના ધ્રુજારી;

6) અયોગ્ય વર્તણૂક, સાથીદારો સામે આક્રમક ક્રિયાઓમાં વ્યક્ત, રશિયન લોકગીતોનું જોરથી પ્રદર્શન અને તેના ઓવરઓલને ઉતારવાનો પ્રયાસ.

સેરગેઈ ખારીટોનોવિચ ઉગ્ર્યુમોવને શોધવાની હકીકત

તબીબી પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ નશાની સ્થિતિમાં

અશક્ય કારણ કે કર્મચારીએ સ્વેચ્છાએ મેડિકલ કરાવવાનો ઇનકાર કર્યો હતો

પરીક્ષા

કર્મચારીએ ખુલાસો આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

વિષય/વિષય નથી (યોગ્ય તરીકે રેખાંકિત)

ઑક્ટોબર 9, 2007 સુધી કામ પરથી સસ્પેન્શન.

વ્યક્તિઓની સહીઓ

1. આનંદ

2. ખુશખુશાલ

3. સ્મેખોવા

સહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો*

* જો કોઈ કર્મચારી અધિનિયમ પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો આ નોંધ્યા પછી, અધિનિયમના ડ્રાફ્ટર્સ ફરીથી સહી કરે છે અથવા એક અલગ દસ્તાવેજ દોરે છે - હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરવાની ક્રિયા. - નૉૅધ. સંપાદન

માર્ગ. જેમ આપણે જોઈએ છીએ, નશામાં રહેલા કર્મચારીને તબીબી તપાસ કરાવવા દબાણ કરવું અશક્ય છે. તમારે યુક્તિઓનો આશરો લેવો પડશે. કર્મચારી નશામાં છે તે શોધવાની સૌથી સામાન્ય રીતોમાંની એક એમ્બ્યુલન્સને કૉલ કરવાનો છે. સામાન્ય રીતે, એન્ટરપ્રાઇઝનું વહીવટ કર્મચારીના ખરાબ સ્વાસ્થ્યને ટાંકીને ડૉક્ટરને બોલાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અસ્પષ્ટ વાણી અથવા ક્ષતિગ્રસ્ત ચેતના એ સ્ટ્રોકના ચિહ્નો હોઈ શકે છે, માત્ર દારૂના નશામાં નહીં. આ કિસ્સામાં, આરોગ્ય કર્મચારીઓ ચોક્કસપણે આવશે અને કર્મચારીની સ્થિતિ રેકોર્ડ કરશે અને પ્રમાણપત્ર અથવા તબીબી તપાસ રિપોર્ટ જારી કરશે.

દસ્તાવેજ બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે. તે કર્મચારીની ભાવનાત્મક સ્થિતિ, તેના વર્તન, વાણી અને પ્રતિક્રિયાઓ વિશે વિગતવાર માહિતી પ્રદાન કરે છે. આલ્કોહોલની ગંધની હાજરી અથવા ગેરહાજરીની નોંધ લેવી આવશ્યક છે. કર્મચારીની સ્થિતિના સંપૂર્ણ ચિત્ર માટે, રિપોર્ટમાં લેબોરેટરી પરીક્ષણોના પરિણામો હોવા આવશ્યક છે. પરીક્ષા કરતી વખતે, તેઓ ફરજિયાત છે. પરંતુ વધુ વખત નહીં, જે વ્યક્તિની તપાસ કરવામાં આવે છે તે પરીક્ષણો લેવાનો અને અન્ય તબીબી પ્રક્રિયાઓમાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર કરે છે. જો તેને સમજાવવું શક્ય ન હતું, તો ઇનકારની હકીકત પણ એક્ટમાં નોંધવામાં આવશે.

મેડિકલ રિપોર્ટ પર કર્મચારીની સહી. દસ્તાવેજ પૂર્ણ કર્યા પછી, ડોકટરોએ કર્મચારીને તેને વાંચવા અને તેના પર સહી કરવાનું કહેવું આવશ્યક છે. કર્મચારીના ઇનકાર અથવા દસ્તાવેજ પર સહી કરવામાં અસમર્થતાથી ડરવાની જરૂર નથી. આ સંજોગો વધુ પુરાવા તરીકે સેવા આપી શકે છે કે તે નશામાં છે.

જો કર્મચારી વધુ સુસંગત છે, તો તેની સાથે તબીબી સુવિધામાં જવા માટે તે પૂરતું છે, જ્યાં તબીબી તપાસ પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવશે. પરંતુ દરેક ક્લિનિક આ માટે યોગ્ય નથી. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે શું તબીબી સંસ્થાને દારૂ અને ડ્રગના નશાની તપાસ કરવાનો અધિકાર છે.

નિરીક્ષણ માટે - શક્ય તેટલી વહેલી તકે!

જો તમે કોઈ કર્મચારીની તબીબી તપાસ કરવા માંગતા હો, તો યાદ રાખો કે આલ્કોહોલ શરીરમાંથી ઝડપથી "વિખેરાઈ" જવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. જેટલી વહેલી તકે તમે કર્મચારીની તબીબી તપાસનું આયોજન કરશો, તેના ગેરવાજબી વર્તન માટે જવાબદારીમાંથી છટકી જવાની શક્યતા ઓછી હશે.

એવું માનવામાં આવે છે કે 0.5 લિટર પીવું. પીણું પીધા પછી માત્ર 30 મિનિટની અંદર બહાર નીકળેલી હવામાં બીયર શોધી શકાય છે, 0.2 લિટર. પોર્ટ વાઇન - 3.5 કલાકની અંદર, 0.1 એલ. વોડકા - 3-4 કલાકની અંદર.

ડોકટરોના તારણો. પરીક્ષાના પરિણામોના આધારે, ડૉક્ટર નિષ્કર્ષ કાઢશે. તે કર્મચારીની સ્થિતિનું વર્ણન કરશે.

એમ્પ્લોયરને એ હકીકત માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે કે તબીબી પરીક્ષાના પરિણામોને પણ કર્મચારી કોર્ટમાં પડકારી શકે છે. આ મુખ્યત્વે એવી પરિસ્થિતિઓને લાગુ પડે છે જ્યાં પરીક્ષા સ્થાપિત ધોરણોના ઉલ્લંઘનમાં હાથ ધરવામાં આવી હતી (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રયોગશાળા પરીક્ષણોનો અભાવ).

પ્રક્રિયાનું પરિણામ એ કામમાંથી સ્થગિત કરવાનો આદેશ છે

કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવાનો વહીવટીતંત્રનો નિર્ણય કંપનીના વડાના આદેશ અથવા નિર્દેશ દ્વારા ઔપચારિક છે. કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવાના આદેશનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી. તે કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે (નમૂના ઓર્ડર માટે, પૃષ્ઠ 87 જુઓ).

કર્મચારીની બરતરફી

જે કર્મચારી નશામાં કામ પર આવે છે તે શિસ્તભંગના પગલાંને પાત્ર હોઈ શકે છે. તેમની યાદી લેબર કોડની કલમ 192 માં આપવામાં આવી છે. ખાસ કરીને, કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે.

આ કિસ્સામાં બરતરફી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 77 ની કલમ 4). લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ફકરા 6 ના સંદર્ભમાં કર્મચારીની વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. આ નિયમ 1 જાન્યુઆરી, 2001 N 69 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓના ફકરા 5.3 માં ઉલ્લેખિત છે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિનો દિવસ કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ હશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1 નો ભાગ 3). તેને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો કે નહીં તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. 01.01.2001 એન 2 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 42 ના ભાગ 1 માં આવા સ્પષ્ટતા આપવામાં આવ્યા છે "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" . એટલે કે, તમે કર્મચારીને જે દિવસે તેને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો તે દિવસ પહેલાની તારીખે બરતરફ કરી શકતા નથી.

શ્રમ સંહિતાની કલમ 193 માં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાની પ્રક્રિયા નક્કી કરવામાં આવી છે. આ લેખના ભાગ 3 અનુસાર, ગેરવર્તણૂકની શોધની તારીખથી એક મહિના પછી શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, ન તો કર્મચારીની માંદગીનો સમય કે તેના વેકેશન પર હોવાના સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી.

ઉપરાંત, શ્રમ સંહિતાની કલમ 193 મુજબ કર્મચારીને શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરતાં પહેલાં તેની પાસેથી લેખિત ખુલાસો મેળવવો જરૂરી છે. તે પ્રાપ્ત ન કર્યા પછી, એક અધિનિયમ બનાવવો જરૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 193 નો ભાગ 1). બરતરફીનો આદેશ જારી કર્યા પછી, કર્મચારીને આગામી ત્રણ દિવસમાં તેની સાથે પરિચિત થવું આવશ્યક છે. કર્મચારી (N T-8) સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના ઓર્ડરનું એકીકૃત સ્વરૂપ 01.01.2001 N 1 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું. જો કર્મચારી દસ્તાવેજની તપાસ કરવા માંગતો નથી અને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, લેબર કોડ કોડની કલમ 193 ના ભાગ 6 અનુસાર ઇનકારનું કાર્ય દોરવું પણ જરૂરી છે.

કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવાનો નમૂનાનો આદેશ

એલએલસી "સ્ટ્રોયરેમ્ટ્યાઝમાશ"

(કંપનીનું નામ)

ઓર્ડર N 562-k

ઉગ્ર્યુમોવ સેરગેઈ ખારીટોનોવિચ

(સ્થિતિ, પૂરું નામ)

કારણ: નશામાં હોય ત્યારે કામ પર દેખાવું.

પાયો:

મુખ્ય ઇજનેરનું મેમોરેન્ડમ;

01/01/2001 ના રોજ, આલ્કોહોલ, ડ્રગ્સ અથવા અન્ય ઝેરી પદાર્થોના ઉપયોગને કારણે કર્મચારી નશાની સ્થિતિમાં કામ પર દેખાયો તે હકીકતને સ્થાપિત કરવાની ક્રિયા;

ખુલાસો આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિનિયમ.

સીઇઓ

એલએલસી "સ્ટ્રોયરેમ્ટ્યાઝમાશ" ___________

મેં ઓર્ડર વાંચ્યો છે:

પરિશિષ્ટ: ઓર્ડર પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરવાની ક્રિયા.

"પગાર" સામયિકના વરિષ્ઠ વૈજ્ઞાનિક સંપાદક

વ્યવહારમાં, મોટેભાગે એક મેમોરેન્ડમ દોરવામાં આવે છે, જે સમજાવે છે કે કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી નશામાં છે (શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનારનું સંપૂર્ણ નામ અને સ્થિતિ દર્શાવે છે), ઘટનાનું સ્થળ, સમય અને તારીખ સૂચવે છે, અને સંક્ષિપ્તમાં સંકેતોનું વર્ણન પણ કરે છે. નશો અને તે કયા સંજોગોમાં મળી આવ્યો હતો તે હકીકત આપેલ છે.

મોસ્કો માર્કેટિંગ સેવાના મેનેજર, એલેક્ઝાંડર સર્ગેવિચ પેશકોવ, જ્યારે નશામાં હતા ત્યારે કામ પર દેખાયા હોવાના સંદર્ભમાં, હું આદેશ આપું છું: માર્કેટિંગ સેવાના મેનેજર એ.એસ. પેશકોવને દૂર કરવા. કામથી લઈને શાંત થવા સુધી. આધારો: તારીખ 08/09/2011, b/n ના રોજ આલ્કોહોલિક નશાની સ્થિતિમાં કામ પર દેખાતા કર્મચારી અંગેનો અહેવાલ.

જો કોઈ કર્મચારી તપાસ કરવાનો ઇનકાર કરે તો તે નશામાં છે તે કેવી રીતે સાબિત કરવું

સાચું, કર્મચારી કંઈપણ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તમે દસ્તાવેજથી પોતાને પરિચિત કરવાના કર્મચારીના ઇનકાર વિશે એક નોંધ મૂકી શકો છો, જે કર્મચારી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, અથવા દોરેલા દસ્તાવેજથી પોતાને પરિચિત કરવાના કર્મચારીના ઇનકાર વિશે વધારાનો દસ્તાવેજ બનાવી શકે છે. આ, જેમ તેઓ કહે છે, સ્વાદની બાબત છે.

કયા કૃત્યો દોરવાની જરૂર છે?
સૌ પ્રથમ, કર્મચારીની તબીબી તપાસ કરાવવાનો ઇનકાર કરવાનું કાર્ય.
બીજું, એક કૃત્ય જે સંજોગો અને સંકેતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે માની લેવાનું કારણ આપે છે કે કર્મચારી નશામાં છે. આ કરવા માટે, કર્મચારીની વર્તણૂક, તેની હલનચલન કરવાની ક્ષમતા (ચળવળનું ક્ષતિગ્રસ્ત સંકલન, ઉદાહરણ તરીકે, આશ્ચર્યજનક, અસમાન ચાલ), બોલવું (ઉદાહરણ તરીકે, અસંગત ભાષણ), ગંધની હાજરીનું વિગતવાર વર્ણન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. તેના શ્વાસ પર આલ્કોહોલ, આક્રમક વર્તન, અશ્લીલ ભાષા, વગેરે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે દારૂના નશાના વધુ ચિહ્નો રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, વધુ સારું!

જો કાર્યસ્થળમાં નશામાં કર્મચારી શારીરિક નુકસાન પહોંચાડે તો શું કરવું

નમસ્તે! જો તમને પરીક્ષા માટે મોકલવામાં આવ્યા હોય, તો તેમાંથી પસાર થવું કે નહીં તે તમારા પર નિર્ભર છે, પરંતુ તે વિના, તમે તમારી સામે શારીરિક હિંસાની હકીકત સાબિત કરી શકશો નહીં. અને આ બાબતમાં આ નિર્ણાયક ક્ષણ છે. એટલે કે, તેને પસાર કરવું વધુ સારું છે. ધમકાવનારને સજા કરવા માટે, તે બધું તમને થતા નુકસાનની ગંભીરતા પર આધારિત છે. જે આ જ પરીક્ષા દ્વારા સ્થાપિત થશે

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના ફોજદારી સંહિતાના 115, આરોગ્યને નજીવા નુકસાનની ઇરાદાપૂર્વકની અસર, ટૂંકા ગાળાની આરોગ્ય વિકૃતિ અથવા કામ કરવાની સામાન્ય ક્ષમતામાં નાની કાયમી ખોટ, ચાલીસ હજાર રુબેલ્સ સુધીની રકમમાં દંડ દ્વારા શિક્ષાપાત્ર છે. અથવા દોષિત વ્યક્તિના વેતન અથવા અન્ય આવકની રકમમાં ત્રણ મહિના સુધીના સમયગાળા માટે, અથવા ચારસો એંસી કલાક સુધીના સમયગાળા માટે ફરજિયાત મજૂરી દ્વારા, અથવા એક વર્ષ સુધી સુધારાત્મક મજૂરી, અથવા ધરપકડ માટે ચાર મહિના સુધી.

શું કરવું કામ પર નશામાં કર્મચારી

મુખ્ય વસ્તુ નિરાશ થવાની નથી. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, તબીબી પ્રમાણપત્રની ગેરહાજરી એ ફકરા હેઠળ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં અવરોધ નથી. "b" કલમ 6, ભાગ 1, આર્ટ. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આમ, 17 માર્ચ, 2004 ના રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 42 માં N 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" એવું કહેવામાં આવે છે કે તબીબી તપાસની ગેરહાજરીમાં, નોકરીદાતાએ અન્ય પુરાવાઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ. તેઓ હોઈ શકે છે:
- નશાની સ્થિતિમાં કામના સ્થળે દેખાતા કર્મચારીનું કાર્ય;
- કામ પરથી બરતરફીનો હુકમ;
- સર્વેલન્સ કેમેરામાંથી રેકોર્ડીંગ્સ;( જો ત્યાં)
- સાક્ષીઓ અને સુરક્ષા સેવાઓની જુબાની.( જો ત્યાં)

તમે બીજી રીતે જઈ શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્બ્યુલન્સને કૉલ કરો. કેટલીક એમ્બ્યુલન્સ કે જેમાં મોબાઇલ મેડિકલ લેબોરેટરી તરીકે બેવડી પરીક્ષાઓ કરવામાં આવે છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે સંશોધન માટે વપરાતા સાધનો પ્રમાણિત હોવા જોઈએ.

કર્મચારી કામ પર નશામાં છે: શું કરવું?

ધારાસભ્યએ દસ્તાવેજનું એક પણ એકીકૃત સ્વરૂપ વિકસાવ્યું નથી જેના દ્વારા નશાની સ્થિતિમાં (આલ્કોહોલિક અથવા અન્ય ઝેરી) કર્મચારીને કામમાંથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે. વ્યવહારમાં, મોટેભાગે એક મેમોરેન્ડમ દોરવામાં આવે છે, જે સમજાવે છે કે કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી નશામાં છે (શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનારનું સંપૂર્ણ નામ અને સ્થિતિ દર્શાવે છે), ઘટનાનું સ્થળ, સમય અને તારીખ સૂચવે છે, અને સંક્ષિપ્તમાં સંકેતોનું વર્ણન પણ કરે છે. નશો અને તે કયા સંજોગોમાં મળી આવ્યો હતો તે હકીકત આપેલ છે. માત્ર કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને જ આવી નોંધ બનાવવાનો અધિકાર નથી (જોકે, નિયમ પ્રમાણે, તે ઉલ્લંઘનનો સામનો કરનાર પ્રથમ વ્યક્તિ છે અને તેને પગલાં લેવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે), પરંતુ સંસ્થાના અન્ય કર્મચારીઓ પણ, ઉદાહરણ તરીકે, એચ.આર. ઉલ્લંઘન કરનારના નિષ્ણાતો અથવા સાથીદારો કે જેઓ ઘટનાના સાક્ષી છે.

નશાની સ્થિતિમાં (દારૂ, માદક દ્રવ્યો અથવા અન્ય) કર્મચારીની કાર્યસ્થળ પર હાજરી એ એક ગંભીર શિસ્તભંગના કાર્ય છે, જેના પરિણામો ખૂબ જ ભયાનક હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે વધતા જોખમના સ્ત્રોતો સાથે કામ કરવાની વાત આવે છે. શરાબી વ્યક્તિની અણધારી વર્તણૂકનો ભોગ તેના સાથીદારો, ગ્રાહકો અથવા પોતે હોઈ શકે છે, તેથી એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 76 અનુસાર કર્મચારીને કામની ફરજો નિભાવવાથી દૂર કરવા માટે બંધાયેલા છે. અને સસ્પેન્શનની કાયદેસરતાને સાબિત કરવા માટે, નશોની સ્થિતિ નક્કી કરવા માટે પરીક્ષા હાથ ધરવી જરૂરી છે.

નશા માટે બરતરફી માટે પગલું દ્વારા પગલું પ્રક્રિયા

1. દારૂના નશા માટે બરતરફીનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે. સારમાં, આ કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર (રોજગાર કરાર) સમાપ્ત કરવાનો આદેશ છે. આ દસ્તાવેજ T-8 અથવા T-8a ક્રમાંકિત એકીકૃત ફોર્મને અનુરૂપ હોવું આવશ્યક છે.
2. આ ઓર્ડર કર્મચારીઓને લગતા ઓર્ડરની નોંધણી માટે વિશેષ જર્નલમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.
3. હાલના (રોજગાર) કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે સમાધાન નોંધ બનાવવી આવશ્યક છે. આ દસ્તાવેજ ફોર્મ T-61 ને અનુરૂપ હોવો જોઈએ. નશામાં બરતરફીના દિવસે, કર્મચારી સાથે સમાધાન કરવામાં આવે છે. તેને પગાર ચૂકવવામાં આવે છે; જો તે આ વર્ષે વેકેશન પર ન હતો, તો ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે, અને અન્ય ચૂકવણી પણ કરવામાં આવી શકે છે.
4. કર્મચારીને બરતરફ કરતા પહેલા, તેને સમીક્ષા માટે તેની બરતરફી અંગેનો આદેશ આપવો આવશ્યક છે. પરિચિતતા પછી, તેણે તેના ઓટોગ્રાફ પર સહી કરવી આવશ્યક છે. જો કોઈ વ્યક્તિ આ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેના ઇનકાર વિશેની નોંધ ઓર્ડર પર બનાવવામાં આવે છે. એક નિવેદન તૈયાર કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે જેમાં જણાવ્યું હતું કે કર્મચારીએ ઓર્ડરથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. આ અધિનિયમ પર બે સાક્ષીઓ અને દસ્તાવેજના લેખક દ્વારા સહી કરવી આવશ્યક છે.
5. કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં બરતરફીનો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે. એન્ટ્રી T-2 ફોર્મને અનુરૂપ હોવી જોઈએ અને કર્મચારી વિભાગના કર્મચારીની સહી અને બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિની સહી દ્વારા પ્રમાણિત હોવી જોઈએ. જો તે તેની સહી કરવાનું નક્કી કરે છે, તો કાર્ડ પર અનુરૂપ નોંધ બનાવવી આવશ્યક છે.

1. વ્યક્તિની સ્થિતિ વિશે તારણો માત્ર તેના વર્તન, ન્યુરોલોજીકલ પ્રતિક્રિયાઓ અને સ્વાયત્ત વિકૃતિઓના મૂલ્યાંકનના આધારે જ નહીં, પણ લોહી, પેશાબ અને લાળમાં આલ્કોહોલ નક્કી કરવા માટેના પરીક્ષણોના આધારે પણ બનાવવામાં આવે છે. આવા વિશ્લેષણ ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર પદ્ધતિઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.
2. વધુમાં, સૂચક ઉપકરણોનો ઉપયોગ શ્વાસ બહાર કાઢવામાં આવેલી હવામાં ઇથેનોલની સાંદ્રતા નક્કી કરવા માટે કરી શકાય છે.
3. પરીક્ષાનું સંચાલન કરતા ડૉક્ટરે બે નકલોમાં પ્રોટોકોલ બનાવવો આવશ્યક છે. આ પછી, જે વ્યક્તિની તપાસ કરવામાં આવી રહી છે તેણે પ્રોટોકોલ વાંચીને સહી કરવી પડશે.
4. તબીબી તપાસની પ્રક્રિયા હાથ ધરવાનો ઇનકાર કરનાર વ્યક્તિ દ્વારા તેમજ તબીબી વ્યાવસાયિક દ્વારા પરીક્ષા કરાવવાનો ઇનકાર પણ દસ્તાવેજીકૃત અને હસ્તાક્ષરિત છે. તબીબી રેકોર્ડમાંથી આ અર્ક એમ્પ્લોયર દ્વારા વાપરી શકાય છે.
5. પરીક્ષા પછી, આ પ્રક્રિયાનું પરિણામ તરત જ જાહેર કરવું આવશ્યક છે.
6. સંરક્ષણ મંત્રાલયનો પ્રોટોકોલ એવા લોકોને સોંપવો જોઈએ જેઓ કર્મચારીને દારૂના પ્રભાવ હેઠળ પ્રક્રિયામાં લાવ્યા હતા. જો આવી કોઈ વ્યક્તિઓ સાથે ન હોય, તો પ્રોટોકોલ સંસ્થાના નિર્દિષ્ટ સરનામાં પર મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે.

દારૂના નશામાં કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો

જ્યારે તે શાંત થાય ત્યારે કર્મચારીને તેના વર્તનની લેખિત સમજૂતી માટે પૂછવું એક સારો વિચાર છે. નશામાં હોવાને કારણે બરતરફી એ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી હોવાથી, કર્મચારી પાસેથી સ્પષ્ટતાની માંગ કરો આ બાબતે, એન્ટરપ્રાઇઝની જવાબદારી.

કારણ કે કર્મચારીની નશામાં હોવાને કારણે બરતરફી, હકીકતમાં, લેખ હેઠળ બરતરફી છે, એટલે કે, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર મજૂર શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે, બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા શિસ્તબદ્ધ બરતરફીની પ્રક્રિયા અનુસાર હોવી જોઈએ. તે સુનિશ્ચિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કે શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનાર તેને જરૂરી દવાઓ લેવાથી નશામાં ન હોય (છેવટે, જેમ તમે જાણો છો, કેટલીક દવાઓ ચેતના અને માનસિકતાના અસ્થાયી વાદળો સહિત આડઅસર કરી શકે છે). અને સીધા મજૂર કાર્યોના પ્રભાવને કારણે પણ નથી (ગેસ વરાળને કારણે ઝેરી નશો, અથવા અન્ય કામની પરિસ્થિતિઓ).

નશામાં ધૂત કર્મચારીને પકડ્યો, શું કરવું

જો એવું જાણવા મળે છે કે કર્મચારી કામ પર નશામાં છે, તો મેનેજમેન્ટને તાત્કાલિક જાણ કરવી જોઈએ. જો કંપનીમાં સ્ટાફ પર તબીબી વ્યાવસાયિક હોય, તો વ્યક્તિના નશાની પુષ્ટિ કરવા માટે તેની હાજરીની જરૂર પડશે. કર્મચારીની બરતરફી એ સ્થાપિત થઈ જાય કે તે ખરેખર નશામાં છે.

સૌથી સ્પષ્ટ પુરાવા - તબીબી તપાસ - હવે માત્ર એક જ નથી. હકીકત એ છે કે કર્મચારી નશામાં છે તેની પુષ્ટિ કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, સાક્ષીઓની જુબાની અથવા તેમના લેખિત ખુલાસાઓ દ્વારા. તમારે ફક્ત તે મુજબ આ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર છે. MKPTSN કંપનીના વકીલો આ કરવાની સલાહ આપે છે: તેથી, કાનૂની વિવાદના કિસ્સામાં, કૃત્યો, અહેવાલો અથવા મેમો વગેરેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

સ્વાયત્ત બિન-લાભકારી સંસ્થા

પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, ક્રિયાઓનો આ ક્રમ શ્રેષ્ઠ છે.
પગલું 1.નશામાં ધૂત કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઈઝર અથવા કોઈપણ સાથીદાર કંપનીના વડાને અથવા કર્મચારીના નશાની સ્થિતિમાં કર્મચારીના દેખાવ અંગેના નિર્ણયો લેવા માટે અધિકૃત અન્ય અધિકારીને જાણ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પીધા પછી કામ પર તેની બદલી કરવા આવેલા કર્મચારી પણ આની જાણ કરી શકે છે.
લક્ષ્ય- ઘટના વિશે કંપની મેનેજમેન્ટને જાણ કરો જેથી તેઓ આંતરિક તપાસનો આદેશ આપી શકે.
પગલું 2. કંપનીના વડા આંતરિક તપાસ કરવા માટે કમિશનની નિમણૂક કરવા માટે કોઈપણ સ્વરૂપમાં ઓર્ડર જારી કરે છે. તેણે સત્તાવાર તપાસ (સામાન્ય રીતે 3 લોકો) હાથ ધરવા માટે સોંપેલ કમિશનની વ્યક્તિગત રચના અને તેની શક્તિઓ રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે.
કમિશનની સત્તાઓમાં શામેલ હોવું જોઈએ:
- કર્મચારીમાં નશોના ચિહ્નો ઓળખવા;
- કર્મચારીને તબીબી તપાસ માટે મોકલો;
- નશાની સ્થિતિમાં તેના દેખાવ અંગેનો અહેવાલ બનાવવો;
- લેખિત વિનંતી અને કર્મચારી તરફથી લેખિત સ્પષ્ટતાની રસીદ;
- ઘટનાના સાક્ષી બનેલા અન્ય કામદારો પાસેથી જુબાનીનો સંગ્રહ.
પગલું 3.કમિશન કર્મચારીને તબીબી તપાસ માટે મોકલે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, નશામાં કામદારો તબીબી તપાસ કરાવવાનો ઇનકાર કરે છે. કમનસીબે, કાયદા દ્વારા તેમને આ કરવા માટે દબાણ કરવું અશક્ય છે, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં આ કિસ્સામાં કામદારોને તબીબી તપાસ કરાવવાની જરૂર નથી.
જો કર્મચારી તબીબી તપાસ માટે સંમત થાય, તો તે મોકલી શકાય છે (આલ્કોહોલના સેવન અને નશાની હકીકતને સ્થાપિત કરવા માટે તબીબી તપાસ માટેની પ્રક્રિયા પરની અસ્થાયી સૂચનાઓની કલમ 2, યુએસએસઆરના આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર 09/01/1988 એન. 06-14/33-14 (ત્યારબાદ કામચલાઉ સૂચનાઓ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે)):
(અથવા) ડ્રગ ટ્રીટમેન્ટ ક્લિનિકમાં;
(અથવા) કોઈપણ સારવાર અને નિવારણ સંસ્થામાં જ્યાં મનોચિકિત્સક-નાર્કોલોજિસ્ટ અથવા અન્ય વિશેષતાના ડૉક્ટર હોય કે જેમણે વિશેષ તાલીમ લીધી હોય (તે જ સમયે, તબીબી સંસ્થા માટે તબીબી દવાની તપાસ કરવા માટે કોઈ વિશેષ લાઇસન્સ જરૂરી નથી, જે પુષ્ટિ થયેલ છે. અદાલતો દ્વારા (કેસ નંબર 33-24139) માં 14 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજ મોસ્કો પ્રાદેશિક અદાલતનું નિર્ધારણ).
તદુપરાંત, ડોકટરો આ સંસ્થાઓમાં સીધા જ અને ખાસ સજ્જ કારમાં સાઇટ પર બંને તબીબી તપાસ કરી શકે છે.
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે તબીબી તપાસ એ ચૂકવેલ પ્રક્રિયા છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સીધી રીતે કહેતો નથી કે આવી પરિસ્થિતિમાં કોણ તેના માટે ચૂકવણી કરે છે - એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી. પરંતુ તે તાર્કિક છે કે જો કોઈ કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા તબીબી તપાસ માટે મોકલવામાં આવે છે અને કર્મચારી પાછળથી શાંત હોવાનું બહાર આવ્યું છે, તો કંપની આ પ્રક્રિયા માટે ચૂકવણી કરે છે. તમે આ રકમને અન્ય ખર્ચમાં ધ્યાનમાં લેવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો (સબક્લોઝ 49, કલમ 1, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 264). જો કર્મચારી નશાના ચિહ્નો દર્શાવે છે, તો તબીબી તપાસનો ખર્ચ એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન તરીકે તેની પાસેથી વસૂલ કરી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 238).
તબીબી તપાસ દરમિયાન, ડૉક્ટર N 155/u ફોર્મમાં પ્રોટોકોલ બનાવશે (યુએસએસઆર આરોગ્ય મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર 09/08/1988 N 694), જે (અસ્થાયી સૂચનાઓની કલમ 4, 6, 14) :
(અથવા) કર્મચારીને તબીબી સુવિધામાં પહોંચાડનાર વ્યક્તિને સોંપવામાં આવશે.

અમે મેનેજરને ચેતવણી આપીએ છીએ .
જો બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને પછી કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે, તો પછી કંપનીએ તેને ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ પગાર ચૂકવવો પડશે, અને કદાચ નૈતિક નુકસાનની ભરપાઈ પણ કરવી પડશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 234, 237).

જો કોઈ કર્મચારી નશામાં હોય અને તેની તપાસ કર્યા વિના કાર્યસ્થળ છોડી દે તો શું કરવું?

ગેરહાજરીની હકીકત સ્થાપિત કર્યા પછી જ કર્મચારીની ગેરહાજરીને ગેરહાજરી તરીકે ઓળખી શકાય છે: કર્મચારી દ્વારા પોતે લેખિત ખુલાસો મેળવવો, જેમાંથી કોઈ નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે કે તેની ગેરહાજરીનાં કારણો માન્ય નથી, અથવા સ્પષ્ટીકરણો આપવાનો ઇનકાર કરવાની ક્રિયા દોરવી. જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયરને કર્મચારી પાસેથી સમજૂતી ન મળે અથવા તે પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવાની અધિનિયમ દોરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, કર્મચારી તેના કામનું સ્થાન જાળવી રાખે છે અને અસ્પષ્ટ સંજોગોને કારણે ગેરહાજર માનવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તમે ગેરહાજરી માટે કર્મચારીને કાઢી શકતા નથી.

આ કિસ્સામાં, સંસ્થાએ પુનઃસ્થાપિત કર્મચારીને સરેરાશ કમાણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 394) ની રકમમાં ફરજિયાત ગેરહાજરીનો સમય ચૂકવવો આવશ્યક છે. કામ પરથી ગેરહાજરીના પ્રથમ દિવસથી નહીં, પરંતુ બરતરફીનો આદેશ જારી કરવામાં આવે તે દિવસથી તેની ગણતરી કરો. ફક્ત આ સમયથી જ ગેરહાજર રહેવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે (માર્ચ 17, 2004 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 41).

09 ઑગસ્ટ 2018 972

નમસ્તે! આ લેખમાં આપણે દારૂના નશા માટે કર્મચારીને બરતરફ કરવા વિશે વાત કરીશું.

આજે તમે શીખીશું:

1. નશામાં બરતરફીની પ્રક્રિયા શું છે;
2. કયા સમયે તમને આ માટે બરતરફ કરી શકાય નહીં;
3. નશાની હકીકત કેવી રીતે રેકોર્ડ કરવી.

જો કોઈ કર્મચારી તેના કાર્યસ્થળ પર નશો કરે છે, તો મેનેજરને તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. બીજી બાબત એ છે કે આ પ્રક્રિયાની પોતાની ઘોંઘાટ છે, જેના વિના બરતરફી ફક્ત ગેરકાયદેસર બની જશે. આજે આપણે બધું બરાબર કેવી રીતે કરવું અને બેદરકાર કર્મચારીને કોર્ટમાં જવાનું ટાળવું તે વિશે વાત કરીશું.

વિશિષ્ટતા

દારૂ પીતા પકડાયેલા સગીર કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાનો મુદ્દો કિશોર બાબતોના કમિશનની ભાગીદારીથી ઉકેલાય છે.

એક કર્મચારી કે જે તેની પોતાની કોઈ ભૂલ વિના નશાની સ્થિતિમાં જોવા મળે છે તેને બરતરફીને પાત્ર નથી. આનું ઉદાહરણ એવી પરિસ્થિતિ છે જ્યાં, સલામતીના નિયમોના ઉલ્લંઘનને કારણે, વ્યક્તિએ ઝેરી ધૂમાડો શ્વાસ લીધો હતો અને તેના કારણે નશાની નજીકની સ્થિતિમાં આવી ગયો હતો.

બરતરફીની નોંધણી

જો મેનેજર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનું નક્કી કરે છે, તો અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરવો આવશ્યક છે. તેની તૈયારીમાં કંઈ જટિલ નથી; મુખ્ય મુશ્કેલી તેને કર્મચારીની સહીથી પરિચિત કરવી છે જેને બરતરફ કરવામાં આવશે.

ઓર્ડર કર્મચારી રજિસ્ટરમાં દાખલ કરવામાં આવે છે.

આ પ્રક્રિયાઓ પછી, અંતિમ ગણતરી કરવામાં આવે છે. તેઓ વેતન અને વેકેશન વેતન ચૂકવે છે. તે જ સમયે, કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હોય તે સમયગાળા માટે કોઈ પૈસા ઉપાર્જિત થતા નથી. જે રકમ ચૂકવવામાં આવી હતી તે એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજોમાં રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે.

છેલ્લા તબક્કે, વર્ક બુકમાં અને કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે.

આ હુકમ અંતિમ નથી - તેને અદાલતોમાં પડકારી શકાય છે.

ગુનો અને દંડ કેટલું પ્રમાણસર છે?

ન્યાયિક સત્તાવાળાઓ હંમેશા નશામાં હોય ત્યારે કામ પર હાજર થવા માટે બરતરફીને પ્રમાણસર સજા માનતા નથી. તેથી, એમ્પ્લોયરએ માત્ર કર્મચારી પાસેથી ખુલાસો જ લેવો જોઈએ નહીં, પરંતુ તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે ગુના પહેલા તેનું વર્તન શું હતું, તે સામાન્ય રીતે કામ સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છે અને તે પછી જ નિર્ણય લેવો જોઈએ.

ચાલો આ પરિસ્થિતિમાં ન્યાયિક પ્રેક્ટિસનું ઉદાહરણ જોઈએ.

ઉદાહરણ.ટી. શહેરની અદાલતે માન્યતા આપી હતી કે કામકાજના કલાકો દરમિયાન દારૂના નશામાં દેખાવા બદલ નાગરિક O.ને કામ પરથી બરતરફ કરવું ગેરકાયદેસર હતું, કારણ કે:

• નાગરિક O. આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં 10 વર્ષથી વધુ સમય માટે કામ કરે છે;
• પહેલાં ક્યારેય મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કર્યું નથી;
• 3 વર્ષ પછી, નાગરિક O. નિવૃત્ત થવું આવશ્યક છે;
• ઓ.ની વર્તણૂકમાં કોઈ નકારાત્મક પરિણામો આવ્યાં નથી.

આમ, કર્મચારીને બરતરફ કરતા પહેલા, પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરો, ખાતરી કરો કે બરતરફી માટેની તમામ શરતો હાજર છે, જેથી કોર્ટમાં પ્રતિવાદી તરીકે સમાપ્ત ન થાય. નિર્ણય લેતી વખતે કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ ધ્યાનમાં લેવાની ખાતરી કરો.

નશામાં બરતરફ થવાથી કેવી રીતે બચવું

આને સુખદ પ્રક્રિયાથી દૂર રાખવાની બે રીતો છે:

• એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિ પર અન્ય દંડ લાદવાની શક્યતાની ચર્ચા કરો;
• તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપો.

એવા કિસ્સામાં પણ કે જ્યાં નશો સાબિત થાય છે અને પુષ્ટિ થાય છે, એમ્પ્લોયર લેખ હેઠળ બરતરફીની મંજૂરી આપી શકશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ નિષ્ણાત ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતો હોય અને દારૂ ન પીવાનું લેખિતમાં બાંયધરી આપે, તો તેને બરતરફ કરી શકાશે નહીં.

તમે અન્ય દંડ લાદી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, ચોક્કસ ટકાવારી દ્વારા બોનસ વંચિત કરો.

જો કે બીજો વિકલ્પ સૌથી યોગ્ય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને પેપરવર્ક, કૃત્યો લખવા, પરીક્ષાઓ લેવા વગેરે સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર નથી. મોટેભાગે, આવી ઇચ્છા વ્યક્ત કરનાર કર્મચારીને અડધા રસ્તે મળી જાય છે અને લેખ હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવતો નથી.

બરતરફીને કેવી રીતે પડકારવી

જો બરતરફી થઈ હોય અને કર્મચારી પોતાને દોષિત માનતો નથી, તો તે બરતરફીની તારીખથી 1 મહિનાની અંદર કોર્ટમાં આ નિર્ણયને પડકારી શકે છે.

કોર્ટમાં જતી વખતે, બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી એમ્પ્લોયર દ્વારા દોરેલા દસ્તાવેજોની નકલો સાથે જોડે છે, તેમજ સાક્ષીઓની જુબાની પ્રદાન કરે છે જે પુષ્ટિ કરશે કે તે સાચો છે.

કોર્ટ દ્વારા બરતરફીની કાયદેસરતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.

નિષ્કર્ષ

આજની વાતચીતના નિષ્કર્ષમાં, હું કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર બંને માટે કેટલીક ભલામણો આપવા માંગુ છું: કામના કલાકો દરમિયાન 150-200 ગ્રામ દારૂ પીવો એ સ્પષ્ટપણે તમારી નોકરી ગુમાવવા અને તમારી પ્રતિષ્ઠાને બગાડવા માટે યોગ્ય નથી.

તમને કામ પર નશામાં ધૂત દેખાવા માટે જ કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે: કર્મચારી કામની બહાર આવી સ્થિતિમાં હોવા છતાં, કામના કલાકો દરમિયાન પણ, પ્રશ્નના આધારે બરતરફી માટેના કારણો આપતા નથી. પેટામાં ઉલ્લેખિત "કાર્ય" "b" કલમ 6, ભાગ 1, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 81 એ માન્યતા આપે છે:

• સીધા કર્મચારીના કાર્યસ્થળ પર;
• કાર્યસ્થળની બહાર એમ્પ્લોયરનો પ્રદેશ;
• સુવિધાનો પ્રદેશ જ્યાં કર્મચારી એમ્પ્લોયર વતી કામ કરે છે.

કેટલીકવાર એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રવેશદ્વાર પર નશામાં પકડાયેલા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની સંભાવના વિશે પ્રશ્ન ઊભો થાય છે. અદાલતો, એક નિયમ તરીકે, નીચેની પ્રેરણા સાથે આવી બરતરફીને કાયદેસર તરીકે ઓળખે છે: ચેકપોઇન્ટનો વિસ્તાર એમ્પ્લોયરના સામાન્ય પ્રદેશનો સંદર્ભ આપે છે (ઉદાહરણ તરીકે, વોલોગ્ડા પ્રાદેશિક અદાલતની તા. 02/08/ની અપીલ ચુકાદો (JSC) 2013 નંબર 33-507/2013). ગ્રાહક સંસ્થાના પ્રવેશદ્વાર પર આવી સ્થિતિમાં પકડાયેલા શરાબી કર્મચારીની બરતરફી, જે પ્રદેશ પર વ્યક્તિ મેનેજમેન્ટ વતી કામ કરે છે, તે પણ સમાન આધારો પર કાયદેસર છે (14 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજ મોસ્કો પ્રાદેશિક અદાલતનો નિર્ણય કેસ નંબર 33-24139).

સમયના સંજોગો: શું તે કામ કરવાનો સમય હતો?

પેટા હેઠળના કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે. "b" કલમ 6, ભાગ 1, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 81, તે તેના કામના કલાકો દરમિયાન નશામાં હોવો જોઈએ, જે મજૂર નિયમો, મજૂર કરાર અને શિફ્ટ શેડ્યૂલમાં નિર્ધારિત છે. સમયના સંજોગો કામ પર નશા માટે બરતરફીની શક્યતાને સીધી અસર કરે છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો કામકાજના દિવસની શરૂઆત પહેલાં ચેકપોઇન્ટ પર નશામાં ધરપકડ કરવામાં આવી હોય, તો પછી બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવશે (ઉદાહરણ તરીકે, JSC યારોસ્લાવલ પ્રાદેશિક અદાલતની તારીખ 18 ઓક્ટોબર, 2012 કેસ નંબર 33-5617) .

કાયદાની આ જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લેતા, એવા કર્મચારીને બરતરફ કરવું અશક્ય છે જે:

• તેના બપોરના વિરામ દરમિયાન તેણે કામ પર દારૂ પીધો હતો, ત્યારબાદ (વિરામના અંત પહેલા) તેણે કામ છોડી દીધું હતું;
• કાર્યકારી દિવસના અંત પછી કામ પર દારૂ પીધો;
• મારા રજાના દિવસે, વેકેશન (કોઈપણ પ્રકારની) અથવા માંદગી રજા પર નશામાં કામ કરવા આવ્યો હતો.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી બિઝનેસ ટ્રિપ પર જતા હોય ત્યારે નશામાં હતો ત્યારે પરિસ્થિતિ અંગે કોર્ટની સામાન્ય સ્થિતિ હોય છે. ટ્રેન, પ્લેન અથવા અન્ય વાહનના આંતરિક ભાગને કાર્યસ્થળ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાતા નથી, અને મુસાફરીના સમયને કામના સમય તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાતા નથી. તેથી, આવા કર્મચારીને કામ પર નશામાં હોવા બદલ બરતરફ કરવું અશક્ય છે (કેસ નંબર 33-1212/2011 માં 24 ફેબ્રુઆરી, 2011 ના રોજ નોવોસિબિર્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો કેસેશન ચુકાદો).

નશામાં બરતરફ કરવાના હેતુથી નશાની હકીકત રેકોર્ડ કરવી

જો તમને શંકા છે કે કર્મચારી નશામાં છે, તો સૌ પ્રથમ, નશાની હકીકત રેકોર્ડ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. આવી કર્મચારીની સ્થિતિના પુરાવાની હાજરી તેની કાનૂની બરતરફી માટેની ત્રીજી આવશ્યક શરત છે.

નશાની સ્થિતિ માત્ર તબીબી અહેવાલ દ્વારા જ નહીં, પણ અન્ય પુરાવાઓ દ્વારા પણ પુષ્ટિ કરી શકાય છે. ફકરામાં રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમ દ્વારા પણ આ સૂચવવામાં આવ્યું હતું. 17 માર્ચ, 2004 ના ઠરાવ નંબર 2 ની 3 કલમ 42 (ત્યારબાદ ઠરાવ નંબર 2 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

કેટલીકવાર ઉદ્દેશ્ય કારણોસર પરીક્ષા હાથ ધરવી શક્ય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, નજીકમાં યોગ્ય પ્રોફાઇલની કોઈ તબીબી સુવિધા નથી, અથવા કર્મચારી પરીક્ષાની વિરુદ્ધ છે, અને જો સ્વૈચ્છિક સંમતિ આપવામાં આવે તો જ તે શક્ય છે (જેમ કે મહત્વપૂર્ણ સંકેતો વિના કરવામાં આવતી કોઈપણ તબીબી પ્રક્રિયા).

મહત્વપૂર્ણ! નશામાં હોય ત્યારે કામ પર હાજર થવાનો અહેવાલ તૈયાર કરીને પ્રારંભ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, પછી ભલે કર્મચારી પરીક્ષા લેવા માટે સંમત થાય. તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે વ્યક્તિને કોઈપણ સમયે (તેના અમલીકરણ પહેલાં અને તે દરમિયાન બંને) આ પ્રક્રિયાને નકારવાનો અધિકાર છે.

ત્યાં ઘણા કોર્ટના નિર્ણયો છે જે દર્શાવે છે કે ડૉક્ટરના અભિપ્રાય વિના નશો સાબિત કરવું શક્ય છે. બરતરફીની કાયદેસરતા અંગેના વિવાદમાં જીતવાની નોકરીદાતાની તકો વધી જાય છે જો પુરાવાનો એક ભાગ હોય - એક અધિનિયમ, અહેવાલ, સાક્ષી જુબાની, અહેવાલ/મેમોરેન્ડમ (જુઓ, ઉદાહરણ તરીકે, JSC અરખાંગેલ્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલત તારીખ 02/06/2013 કેસ નં. 33-539/2013).

અધિનિયમ બનાવવા માટે કમિશનની રચના

કેટલીક સંસ્થાઓમાં, કર્મચારીઓની પીધેલી સ્થિતિને રેકોર્ડ કરવા માટે કાયમી કમિશન છે. જો કોઈ અસ્તિત્વમાં નથી, તો તેને બનાવવું વધુ સારું છે.

આ કરવા માટે, મફત સ્વરૂપમાં ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. તેમાં પ્રદર્શિત કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે:

• ઓર્ડર માટેનો આધાર (સામાન્ય રીતે નશામાં રહેલા કર્મચારીની શોધ અંગેનો અહેવાલ);
• કમિશન બનાવવાનો હેતુ;
• સંપૂર્ણ નામો અને હોદ્દાઓ દર્શાવતા કમિશનની રચના;
• કમિશનની માન્યતા અવધિ (માન્યતા અવધિને મર્યાદિત કર્યા વિના કમિશન બનાવવું શક્ય છે, એટલે કે, ચાલુ ધોરણે).

પીધેલ કર્મચારી સામે રિપોર્ટ કેવી રીતે બનાવવો?

કમિશન રિપોર્ટ તે દિવસે તૈયાર થવો જોઈએ જે દિવસે કર્મચારી કામ પર નશામાં પકડાયો હતો. તદુપરાંત, સ્પષ્ટ કારણોસર શક્ય તેટલી ઝડપથી આ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે: માત્ર થોડા કલાકો પછી નશોની હકીકત સાબિત કરવી મુશ્કેલ બનશે.

અધિનિયમનું સ્વરૂપ મંજૂર કરવામાં આવ્યું નથી, પરંતુ તેમાં શામેલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે:

• સ્થળ, તારીખ અને સંકલનનો સમય;
• અધિનિયમ બનાવનાર કર્મચારીઓ વિશેની માહિતી;
• નશામાં હોવાનું જાણવા મળતા કર્મચારી વિશેની માહિતી;
• ચિહ્નો જે નશો સૂચવે છે.

છેલ્લા મુદ્દા વિશે: 2016 માં, નશાની હકીકત નક્કી કરવા માટે તબીબી તપાસ માટેની નવી પ્રક્રિયા અમલમાં આવી (રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા 18 ડિસેમ્બર, 2015 નંબર 9 33n દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી, જે પછીથી ઉલ્લેખિત છે. પ્રક્રિયા). આ દસ્તાવેજની કલમ 6 નશાના ચિહ્નોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જેમાંથી દરેક પરીક્ષા માટે રેફરલ આપવા માટે પૂરતું છે, જેમાં એમ્પ્લોયરને શંકા હોય કે કર્મચારી નશામાં છે:

• અસ્થિર મુદ્રા અને હીંડછા;
• આલ્કોહોલિક ગંધ;
• વાણી વિકૃતિઓ;
• ચહેરાની ચામડીના રંગમાં અચાનક ફેરફાર.

આ ચિહ્નો કેટલાક રોગોની લાક્ષણિકતા હોઈ શકે છે, તેથી કર્મચારીની સ્થિતિનું વિગતવાર વર્ણન કરવું જોઈએ. તમામ સંજોગોના આધારે, અધિનિયમ યોગ્ય નિષ્કર્ષ કાઢે છે.

આ અધિનિયમ પર કમિશનના તમામ સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, તે પછી વાંધાજનક કર્મચારીને તેની સહી સામે તેની સાથે પરિચિત કરવા માટે ખૂબ સલાહ આપવામાં આવે છે. જો તે સહી કરવાનો ઇનકાર કરે અથવા, તેની નશાની સ્થિતિને લીધે, દસ્તાવેજ પર સહી ન કરી શકે, તો અધિનિયમને મોટેથી વાંચવું જોઈએ અને તેમાં યોગ્ય નોંધ કરવી જોઈએ.

નશાના પુરાવા તરીકે તબીબી અભિપ્રાય

રિપોર્ટ તૈયાર કર્યા પછી, કર્મચારીને તબીબી સંસ્થામાં પરીક્ષા પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા માટે આમંત્રિત કરવું જરૂરી છે. પ્રક્રિયાના કલમ 3 મુજબ, તે ફક્ત તબીબી પ્રેક્ટિસ માટે લાયસન્સ ધરાવતી સંસ્થાઓ દ્વારા જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, જેમાં અન્ય બાબતોની સાથે, નશા માટે પરીક્ષાની સેવાનો સમાવેશ થાય છે. યોગ્ય લાયસન્સ વિના તબીબી સંસ્થા દ્વારા જારી કરાયેલ નિષ્કર્ષને કોર્ટ દ્વારા કર્મચારીની બરતરફીની કાયદેસરતાના પુરાવા તરીકે સ્વીકારવામાં આવશે નહીં.

જો કર્મચારી પ્રક્રિયા માટે સંમત થાય, તો તેને રેફરલ આપવામાં આવે છે (પેટાક્લોઝ 5, પ્રક્રિયાની કલમ 5). આ દિશાનું સ્વરૂપ મફત છે.

પરીક્ષામાં 5 ક્રિયાઓ (ઓર્ડરની આઇટમ 4) શામેલ હોવી આવશ્યક છે. આમાં જૈવિક પ્રવાહીના પરીક્ષણો, પરીક્ષા અને બ્રેથલાઈઝર ટેસ્ટનો સમાવેશ થાય છે. જો કોઈ કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવી ન હોય અને/અથવા નિષ્કર્ષમાં પ્રતિબિંબિત ન થાય, તો કોર્ટ બરતરફીને ગેરકાયદેસર ગણી શકે છે.

પરીક્ષાના સમય સુધીમાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા અહેવાલમાં નોંધાયેલા નશાના બાહ્ય ચિહ્નો અદૃશ્ય થઈ શકે છે અને પરિણામે, ડોકટરોના અહેવાલમાંથી ગેરહાજર રહેશે. ન્યાયિક પ્રથા છે જે મુજબ આવી પરિસ્થિતિઓમાં બરતરફીને કાયદેસર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તબીબી તપાસમાં રિપોર્ટ તૈયાર કરવાથી વીતી ગયેલા સમયને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યો હતો (ઉદાહરણ તરીકે, JSC યામાલો-નેનેટ્સ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટની તારીખ 24 ઓક્ટોબર, 2013 કેસ નંબર 33-2269/2013).

તે જ સમયે, જો આવા ચિહ્નો અધિનિયમમાં વર્ણવેલ નથી (અથવા અધિનિયમ ગેરહાજર છે), અને પરીક્ષામાં ફક્ત દારૂ પીવાની હકીકત જાહેર કરવામાં આવી છે (નશાના બાહ્ય સંકેતો વિના), તો બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણી શકાય (ઉદાહરણ તરીકે, કેસ નંબર 33-5668 માં JSC પ્રિમોર્સ્કી પ્રાદેશિક અદાલતની તારીખ 07/09/2015). નોંધ કરો કે આ તમામ કેસોમાં કર્મચારી અને તેની સ્થિતિના વિગતવાર વર્ણન સાથે તાત્કાલિક અહેવાલ તૈયાર કરવાની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરે છે.

મદ્યપાન માટે બરતરફી પહેલાં કામની ફરજોમાંથી સસ્પેન્શન

નશાની હકીકત સ્થાપિત કર્યા પછી, એમ્પ્લોયર ગુનેગારને કામમાંથી દૂર કરવા માટે બંધાયેલા છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 76 નો ભાગ 1). સસ્પેન્શનનો સમય ગેરહાજર ગણવામાં આવશે નહીં, પરંતુ આ સમય માટે વેતન ઉપાર્જિત કરવામાં આવશે નહીં.

નિરાકરણ ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક હોવું આવશ્યક છે, જેનું એકીકૃત સ્વરૂપ અસ્તિત્વમાં નથી. તે શામેલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે:

• એમ્પ્લોયર વિશે માહિતી;
• કર્મચારી વિશેની માહિતી (સંપૂર્ણ નામ, સ્થિતિ);
• બરતરફીના સંજોગોનો સંકેત - નશાની સ્થિતિ;
• નશાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની લિંક;
• કામની ફરજોમાંથી દૂર કરવાનો સમયગાળો.

કલાના ભાગ 2 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 76, કર્મચારીને જે સંજોગો માટે તેને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો તેના સતત સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાની મંજૂરી આપી શકાતી નથી. નશાના કિસ્સામાં, આવા સમયગાળાને નિર્ધારિત કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, કારણ કે કેટલીકવાર નશાની સ્થિતિ એટલી ગંભીર હોય છે કે તે ઘણા દિવસો સુધી પસાર થઈ શકતી નથી.

મહત્વપૂર્ણ! જો એમ્પ્લોયર, નશોની હકીકત સ્થાપિત કર્યા પછી, તેમ છતાં, ગુનેગારને કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, તો પછી સંભવિત નકારાત્મક પરિણામો (સંપત્તિને નુકસાન, ઇજાઓ) ની જવાબદારી તેના પર આવે છે. અને જવાબદાર અધિકારીઓ કે જેમણે સસ્પેન્શન ન કર્યું, પરિસ્થિતિથી વાકેફ હોવાને કારણે, શ્રમ સુરક્ષા નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ સજા થઈ શકે છે - આર્ટ હેઠળ. 5.27.1 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા અને આર્ટ હેઠળ. રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડના 143.

કામ પર નશા માટે કોઈને કેવી રીતે ફાયર કરવું? બરતરફીનો હુકમ (નમૂનો)

ઓર્ડર ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો

કામ પર નશામાં બરતરફી એ શિસ્તના પગલા સિવાય બીજું કંઈ નથી. તેથી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત આવા નિયમો લાદવાના નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવું જરૂરી છે.

બરતરફી અંગે નિર્ણય લેતા પહેલા, તમારે કર્મચારી પાસેથી સ્પષ્ટીકરણ નોંધની વિનંતી કરવી જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 193 નો ભાગ 1). આ જરૂરિયાતનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવે છે (JSC સેન્ટ પીટર્સબર્ગ સિટી કોર્ટ તારીખ 23 સપ્ટેમ્બર, 2014 નંબર 33-14346/2014).

સસ્પેન્શન અવધિના અંત પછી આ કરવું શ્રેષ્ઠ છે. જો તમે કામ પર નશામાં ધૂત વ્યક્તિની શોધ કર્યા પછી તરત જ સમજૂતીની વિનંતી કરો છો, તો કોર્ટ ઉલ્લંઘન શોધી શકે છે, જે સૂચવે છે કે કર્મચારીના નશાના પરિણામે તે યોગ્ય સમજૂતી લખવામાં અસમર્થતામાં પરિણમ્યો હતો.

સ્પષ્ટીકરણની માંગનું સ્વરૂપ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું નથી. હજી પણ તેને લેખિતમાં મૂકવાની અને કર્મચારીને તેની સહી સામે એક નકલ આપવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, અને જો તે તેના પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો રિપોર્ટ તૈયાર કરો.

2 કામકાજના દિવસો પછી (આ તે સમયગાળો છે જે દરમિયાન સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખવી આવશ્યક છે), એમ્પ્લોયર પાસે 2 વિકલ્પો છે:

1. જો કોઈ સમજૂતી આપવામાં આવી નથી, તો પછી આ વિશે એક અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે. સમજૂતી માટે લેખિત વિનંતી અને તે પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતાનું કાર્ય બરતરફી માટે પૂરતું હશે.
2. જો કર્મચારીએ સમજૂતીત્મક નોંધ લખી હોય, તો તેના દ્વારા દર્શાવેલ ગેરવર્તણૂકના કારણોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ અને તેની ગંભીરતાને ધ્યાનમાં લેતા, શિસ્તની મંજૂરીનો પ્રકાર નક્કી કરવો જોઈએ. શક્ય છે કે કર્મચારીને કામ પર ઝેરી ધુમાડાથી ઝેર આપવામાં આવ્યું હતું, પરિણામે ઝેરી નશો થયો હતો.

મહત્વપૂર્ણ! એમ્પ્લોયરને યાદ રાખવું જોઈએ કે, કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 261, પ્રશ્નમાંના ગુના માટે સગર્ભા સ્ત્રીને બરતરફ કરી શકાતી નથી. તેથી, તેણીને અન્ય પ્રકારનો દંડ લાગુ કરવો જરૂરી રહેશે (કેસ નંબર 33-2767/2015 માં 05/08/2015 ના JSC ખાબરોવસ્ક પ્રાદેશિક અદાલત).

દારૂના નશા માટે બરતરફી માટેનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં કંઈ જટિલ નથી. તેનો નમૂનો અમારી વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. તે યાદ રાખવું જોઈએ કે તે ફક્ત એક જ ઓર્ડર જારી કરવા માટે પૂરતું છે - બરતરફી, કારણ કે આ કિસ્સામાં તે ચોક્કસપણે આ શિસ્તની મંજૂરી છે. એટલે કે, શિસ્તની જવાબદારી લાદવા માટે અલગથી આદેશ જારી કરવાની જરૂર નથી.

ઉલ્લંઘન માટે બરતરફીના સ્વરૂપમાં દંડની પ્રમાણસરતા

અદાલતો હંમેશા બરતરફીને કામ પર નશામાં દેખાવા જેવા ગુનાની ગંભીરતાના અનુરૂપ તરીકે ઓળખતી નથી. તેથી, દરેક ચોક્કસ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને અપરાધી કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવેલા સ્પષ્ટતા પર વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ, તેમજ ગુનેગારના અગાઉના વર્તન અને સામાન્ય રીતે કામ પ્રત્યેના તેના વલણનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. આ રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમ દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યું હતું (ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 53), અને આ કલાના ભાગ 5 માં પણ જણાવવામાં આવ્યું છે. 192 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આમ, ટાવર પ્રાદેશિક અદાલતે, કેસ નંબર 33-687માં 10 માર્ચ, 2015ના તેના ચુકાદામાં, નીચેના કારણોને ટાંકીને બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી:

1. કર્મચારી લાંબા સમયથી કંપનીમાં કામ કરે છે.
2. અગાઉ ક્યારેય કર્મચારી સામે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લેવામાં આવ્યા નથી.
3. કર્મચારી નિવૃત્તિની ઉંમરની નજીક છે.
4. એમ્પ્લોયર માટે ગેરવર્તણૂક માટે કોઈ નકારાત્મક પરિણામો ન હતા.

આમ, કામ પર નશામાં દેખાવા બદલ કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો નિર્ણય લેતા પહેલા, તમારે ફરી એકવાર પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ અને ખાતરી કરવી જોઈએ કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે ફરજિયાત શરતો છે, જેમ કે:

• નશાના પૂરતા પુરાવા;
• નશાની શરૂઆતમાં કર્મચારીના અપરાધની સ્થાપના;
• કામના સ્થળે અને કામના કલાકો દરમિયાન નશામાં દેખાય છે.

જો આ તથ્યોને જોડવામાં આવે તો જ તમે કોઈને નશામાં બરતરફ કરી શકો છો; તેમાંથી એક પૂરતું નથી. વધુમાં, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓના આધારે બિન-બરતરફી દંડ લાદવાનું વિચારવું જોઈએ.