શૈક્ષણિક રજાના કારણો. મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિને કારણે

મોટાભાગના વિદ્યાર્થીઓ જાણે છે કે અભ્યાસનો સમયગાળો માન્ય કારણોસર વિક્ષેપિત થઈ શકે છે. વિરામના અંત પછી, યુવાનો બજેટ સ્થાનો જાળવી રાખીને વર્ગોમાં હાજરી આપવાનું ચાલુ રાખે છે. આ સંદર્ભમાં, તમારે જાણવાની જરૂર છે કે જ્યારે બધી પરીક્ષાઓ પાસ ન થાય ત્યારે શું થાય છે અને જો તમારી પાસે દેવું હોય તો તમે શૈક્ષણિક રજા લઈ શકો છો કે કેમ.

કયા કારણોસર શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે?

ચોક્કસ સંજોગોમાં, વિદ્યાર્થીઓ સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે અસ્થાયી ધોરણે અભ્યાસ કરવાનું બંધ કરી શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તમારે વર્ગોમાં હાજરી આપવાની અથવા પરીક્ષા આપવાની જરૂર રહેશે નહીં. આ પ્રકારના વધારાના વેકેશનને શૈક્ષણિક રજા (AO) કહેવાય છે. તેનો સમયગાળો વિદ્યાર્થીની જરૂરિયાતો પર આધાર રાખે છે. શૈક્ષણિક અવધિ છ મહિના (એક સત્રનો સમયગાળો) થી 2 વર્ષ સુધીની છે. અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, રજાનો સમયગાળો લંબાવી શકાય છે.

ગેરહાજરીની રજા લેવાના કારણો વિદ્યાર્થીના વ્યક્તિગત સંજોગોના આધારે બદલાય છે. JSC ની નોંધણી માટેના આધારો પૈકી, સૌથી વધુ લોકપ્રિય નીચેના છે:

1. તબીબી કારણોસર રજા આપો. લાંબી માંદગીના કિસ્સામાં વિદ્યાર્થીને આપવામાં આવે છે, જો આ સમય દરમિયાન અભ્યાસ કરવો મુશ્કેલ હોય.
2. ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે JSC. ઉપરાંત, સ્ત્રી વિદ્યાર્થીઓ ઘણીવાર બાળ સંભાળની જરૂરિયાતોના કિસ્સામાં શૈક્ષણિક પરમિટ માટે અરજી કરવાની તક લે છે.
3. કૌટુંબિક કારણોસર. વર્તમાન વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા લાંબા આરામનો સમયગાળો વ્યક્તિગત રીતે રજૂ કરવામાં આવે છે. આ કોઈ સંબંધીની માંદગી અને તેની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત અથવા મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ હોઈ શકે છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં, તમારે તબીબી દસ્તાવેજો સહિત સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો સાથે રજાની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરવી પડશે.
4. લશ્કરી સેવા દરમિયાન.

2018 માં શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજીમાં પ્રમાણભૂત ફોર્મ નથી. એક નિયમ તરીકે, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ દ્વારા વિશેષ સ્વરૂપો વિકસાવવામાં આવે છે. રેક્ટરને વિનંતી સબમિટ કરવામાં આવે છે, જે નીચેની માહિતી દર્શાવે છે:

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, વિદ્યાર્થીનું આશ્રયદાતા, અભ્યાસ ફેકલ્ટી, અભ્યાસક્રમ, વિભાગ, વિશેષતા;
• સહાયક દસ્તાવેજો સાથે રજા માટેનું કારણ;
• એકેડેમીનો સમયગાળો.

શૈક્ષણિક સંસ્થાનું સંચાલન દેવું સાથે શૈક્ષણિક રજા આપવા તૈયાર નથી, પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે વિદ્યાર્થીઓની ઇચ્છાઓને પૂર્ણ કરી શકે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાનું મેનેજમેન્ટ બાકી રકમ સાથે શૈક્ષણિક રજા આપવા તૈયાર નથી. પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે વિદ્યાર્થીઓની ઇચ્છાઓને પૂર્ણ કરી શકે છે.

શિક્ષણવિદ બજેટના ખર્ચે અને ચૂકવણીના ધોરણે અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીઓ માટે રજા, જેમાં દેવું હોય તેવા વિદ્યાર્થીઓ સહિત, અમર્યાદિત સંખ્યામાં મંજૂરી છે. તમારે આ સમયગાળા દરમિયાન ટ્યુશન ચૂકવવાની જરૂર રહેશે નહીં.

શું તેઓ અવેતન દેવા સાથે સંયુક્ત સ્ટોક કંપની આપશે

વિદ્યાર્થીઓએ સમજવું જોઈએ કે AO નો અર્થ વર્તમાન દેવુંમાંથી મુક્તિ નથી. "રશિયન સંસ્થામાં શિક્ષણ પર" કાયદાના નિયમો અનુસાર, વિદ્યાર્થીઓએ તેની રચનાની તારીખથી એક વર્ષની અંદર શૈક્ષણિક દેવાની ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. આ સમયગાળામાં માન્ય કારણ (AO, માંદગી, અન્ય સંજોગો) માટે ગેરહાજરીનો સમાવેશ થતો નથી.

આમ, તેઓ દેવા સાથે શૈક્ષણિક રજા આપે છે કે કેમ તે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્તરે નક્કી કરવામાં આવે છે. એવા કિસ્સાઓ જાણીતા છે કે જ્યાં વિદ્યાર્થીઓને નબળા શૈક્ષણિક પ્રદર્શન માટે હાંકી કાઢવામાં આવ્યા હતા. કેટલાક સંજોગોમાં, બાકીના સત્ર દેવું બંધ કરવા માટેની શરત નક્કી કરીને, મેનેજમેન્ટ અધવચ્ચે પૂરી કરશે.

વેકેશન પર હોય ત્યારે દેવું કેવી રીતે ચૂકવવું જોઈએ?

કાયદાની જોગવાઈઓ શૈક્ષણિક રજા દરમિયાન વિદ્યાર્થીઓને વર્ગોમાં હાજરી આપવા અને મધ્યવર્તી અને અંતિમ પ્રમાણપત્રો પાસ કરવા માટે પ્રદાન કરતી નથી. જો કે, શૈક્ષણિક રજા દરમિયાન પરીક્ષાનું દેવું પાસ કરવું શિક્ષકો અને ડીનની ઓફિસ સાથેના કરાર દ્વારા થઈ શકે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, શૈક્ષણિક "પૂંછડીઓ" ના સૌથી ઝડપી શક્ય બંધને આવકારવામાં આવે છે.

વિડીયોમાં શૈક્ષણિક રજા મેળવવાના નિયમોની ચર્ચા કરવામાં આવશે:

આ લેખ યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ માટે ઉપયોગી થશે. તે શૈક્ષણિક રજા વિશે વાત કરશે: તે કેવી રીતે લેવી, ક્યારે અને અન્ય ઘોંઘાટ.

ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ એ દરેક વ્યક્તિના જીવનનો એક મહત્વપૂર્ણ તબક્કો છે. છેવટે, ઘણા લોકો માટે, તેઓ જે શિક્ષણ મેળવે છે તે તેમના જીવનનો માર્ગ બની જશે. આ હોવા છતાં, જીવનમાં વસ્તુઓ થાય છે અને તેમાં વિક્ષેપ કર્યા વિના તમારા અભ્યાસને પૂર્ણ કરવું હંમેશા શક્ય નથી. આ કિસ્સામાં, શૈક્ષણિક રજા બચાવમાં આવે છે.

વિશ્રામ રજા શું છે?

ચોક્કસ ઘણાએ "શૈક્ષણિક રજા" જેવા ખ્યાલ વિશે સાંભળ્યું છે, જો કે, દરેક જણ જાણે નથી કે તે શું છે અને કેવી રીતે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

• શૈક્ષણિક રજાઅથવા તેઓ સામાન્ય ભાષામાં કહે છે તેમ, એકેડેમીકા એ ચોક્કસ સમયગાળો છે જે દરમિયાન વિદ્યાર્થી કાયદેસર રીતે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં હાજરી આપી શકતો નથી.
• એ કહેવું પણ જરૂરી છે કે આ પ્રકારનું વેકેશન લેવા માટે તમારી પાસે ચોક્કસ અનિવાર્ય કારણો હોવા જરૂરી છે

કઈ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ શૈક્ષણિક રજા આપે છે?

શૈક્ષણિક રજાનો હેતુ બધી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ માટે નથી, ઉદાહરણ તરીકે, શાળામાં, અલબત્ત, કોઈપણ પ્રકારની રજા વિશે વાત કરી શકાતી નથી.

ટેકનિકલ શાળા, કોલેજ અથવા યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા લઈ શકાય છે

• પ્રોગ્રામ હેઠળ અભ્યાસ કરતી વખતે આવી રજા મેળવી શકાય છે માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ. એટલે કે, ટેકનિકલ શાળાઓ અને કોલેજોમાં, વિદ્યાર્થીઓ માટે શૈક્ષણિક રજા ઉપલબ્ધ છે
• તમે પ્રોગ્રામ મુજબ અભ્યાસ કરીને પણ મેળવી શકો છો ઉચ્ચ શિક્ષણ. અમારી સંસ્થા, યુનિવર્સિટી અને એકેડેમીમાં આવું શિક્ષણ ઉપલબ્ધ છે.

શૈક્ષણિક રજાના અધિકારનો લાભ કોણ લઈ શકે છે?

ઉપરોક્ત માહિતીના આધારે, ફક્ત તે જ લોકો જેઓ સંબંધિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ - કોલેજો, તકનીકી શાળાઓ, યુનિવર્સિટીઓ, સંસ્થાઓ અને અકાદમીઓમાં અભ્યાસ કરે છે - તેઓ આ અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આ સંસ્થાઓના તમામ વિદ્યાર્થીઓ (વિદ્યાર્થીઓ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ, સહાયકો, રહેવાસીઓ, મદદનીશ તાલીમાર્થીઓ) આ અધિકારનો લાભ લઈ શકે છે જો તેમની પાસે આમ કરવા માટેના કાયદેસર કારણો હોય.

શૈક્ષણિક રજાના કારણો શું હોવા જોઈએ: સૂચિ

ઘણી વખત કહેવામાં આવ્યું છે તેમ, આવી રજાના કારણો અનિવાર્ય અને કાયદેસર હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તમે ખરાબ પ્રદર્શનને કારણે અથવા ફક્ત એટલા માટે કે તમારે અભ્યાસમાંથી વિરામ લેવાની જરૂર હોવાથી તમે આવી રજા લઈ શકતા નથી. તદુપરાંત, તમામ જણાવેલા કારણો પાસે હંમેશા પુરાવા હોવા જોઈએ, એટલે કે, તેઓ અધિકૃત સંસ્થાઓ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ હોવા જોઈએ.

• તબીબી કારણોસર.આ કારણ કદાચ સૌથી સામાન્ય છે. છેવટે, જે વ્યક્તિને ગંભીર બીમારી હોવાનું નિદાન થયું છે તેને કટોકટીની જરૂર છે અને, મોટેભાગે, લાંબા ગાળાની સારવાર અને, તે મુજબ, તે આ સમયે અભ્યાસ કરી શકશે નહીં. કાયદો બિમારીઓની સ્પષ્ટ સૂચિ પ્રદાન કરતું નથી, પરંતુ તે માનવું તાર્કિક છે કે તે ગંભીર હોવા જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, શરદી અને ગળામાં દુખાવો માટે, અલબત્ત, કોઈ પણ શૈક્ષણિક રજા આપશે નહીં.
• કૌટુંબિક સંજોગો.આવા કારણો પણ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ લાવી શકે છે. આ કોઈ સંબંધીની માંદગી અને તેની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત, નાણાકીય પ્રકૃતિની સમસ્યાઓ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, માતાપિતામાંથી એક દ્વારા નોકરી ગુમાવવી અને શિક્ષણ અથવા બાળકની સંભાળ માટે ચૂકવણી કરવામાં અસમર્થતા.
• લશ્કરી સેવાઆ રજા લેવાનું એક માન્ય કારણ પણ માનવામાં આવે છે.
• એવા અન્ય સંજોગો હોઈ શકે છે જે વ્યક્તિને શાળામાં જતા અટકાવે છે. આ કિસ્સામાં, સંસ્થાનું સંચાલન સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરશે કે જણાવેલ સંજોગો માન્ય છે કે નહીં.

શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી: નમૂના

ઘણા લોકો, શૈક્ષણિક ડિગ્રી શું છે અને કેવી રીતે મેળવવી તે જાણતા હોવા છતાં, તેમની અરજી કેવી રીતે યોગ્ય રીતે ભરવી તે જાણતા નથી, જેના વિના, અલબત્ત, કોઈપણ વેકેશનની વાત થશે નહીં.

હકીકતમાં, એપ્લિકેશન લખવાનું ખૂબ જ સરળ છે.

1. ઉપર જમણી બાજુએ કાગળની પ્રમાણભૂત શીટ પર, તમે જે વ્યક્તિના નામે અરજી કરી રહ્યા છો તેનું સ્થાન, અટક અને આદ્યાક્ષરો સૂચવો (સંસ્થાના વડા). તમે સંસ્થાનું નામ પણ સૂચવી શકો છો.
2. આગળ, તમે તમારો ડેટા લખો. તમે જે જૂથમાં અભ્યાસ કરો છો તેની સંખ્યા, ફેકલ્ટી, તમારું છેલ્લું નામ અને આદ્યાક્ષરો તમારે દર્શાવવા આવશ્યક છે.
3. આગળ, હંમેશની જેમ, "સ્ટેટમેન્ટ" શબ્દ મધ્યમાં લખાયેલો છે.
4. પછી વિનંતીનો સાર જણાવવામાં આવ્યો છે. અહીં તમે કયા આધારે રજા મેળવવા માંગો છો, તેની અવધિ અને સહાયક દસ્તાવેજોની સૂચિનું વર્ણન કરો.
5. તમારી અરજી લખેલી તારીખ અને તમારી વ્યક્તિગત સહી સાથે પૂર્ણ કરો.

આ એપ્લિકેશનના લેખનને સમાપ્ત કરે છે અને તમારે તેના પરના નિર્ણયની રાહ જોવી પડશે.

ગર્ભાવસ્થા અને બાળ સંભાળ માટે શૈક્ષણિક રજા: અરજી કરતી વખતે કારણો કેવી રીતે સૂચવવા?

જીવનના જુદા જુદા સમયગાળામાં ગર્ભાવસ્થા થાય છે અને શિક્ષણ એ અપવાદ નથી. તે જ સમયે, સગર્ભાવસ્થા અને નવજાત બાળકની સંભાળનું મહત્વ શિક્ષણ કરતાં ઘણું વધારે છે, તેથી કાયદો આવા સંજોગોના સંદર્ભમાં મહિલાઓને શૈક્ષણિક રજા લેવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે.

• એ નોંધવું અગત્યનું છે કે શૈક્ષણિક ડિગ્રી મેળવવા માટે ગર્ભાવસ્થાને બિનશરતી સંજોગો ગણવામાં આવે છે, એટલે કે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, તેમને તમને રજા ન આપવાનો કોઈ અધિકાર નથી.
• આ સંજોગો તબીબી સંકેતો સાથે સંબંધિત છે, તેથી તમારી અરજીમાં તે આ રીતે દર્શાવવું જોઈએ.
• આ કિસ્સામાં તમારા કારણોની પુષ્ટિ કરવા માટે, તમારે:
• ફોર્મ 095/U માં પ્રમાણપત્ર લો, તેમજ તમે પ્રસૂતિ પહેલાના ક્લિનિકમાં નોંધણી કરાવી છે તેની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ લો.
• આગળ, તમારે આ દસ્તાવેજો સાથે તમારા અભ્યાસના સ્થળે અરજી કરવાની જરૂર છે. ત્યાં તમને સ્પેશિયલ કમિશનમાંથી પસાર થવાનો નિર્દેશ આપવામાં આવશે
• આ કમિશનના નિર્ણય સાથે, તમારે ફરીથી મેનેજમેન્ટ પાસે જવું અને પ્રાપ્ત દસ્તાવેજને તેની સાથે જોડીને નિવેદન લખવાની જરૂર છે

બાળ સંભાળની વાત કરીએ તો: સૈદ્ધાંતિક રીતે, શૈક્ષણિક રજા આપવાના કારણો અને પ્રક્રિયાને લગતા કાયદામાં આવું કોઈ કારણ નથી. જો કે, અન્ય કાયદાઓ અનુસાર, સ્ત્રીને બાળક 3 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી તેની સંભાળ રાખવાનો અધિકાર છે. તેથી, ખાસ પરિસ્થિતિમાં હોવાને કારણે શરૂઆતમાં શૈક્ષણિક ડિગ્રી મેળવવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, અને પછી તેને કૌટુંબિક કારણોસર લંબાવવામાં આવે છે.

કૌટુંબિક કારણોસર શૈક્ષણિક રજા, બીમાર સંબંધીની સંભાળ: અરજી કરતી વખતે કારણો કેવી રીતે સૂચવવા?

કૌટુંબિક સંજોગો ચોક્કસ કારણો નથી. એટલે કે, શૈક્ષણિક સંસ્થા, પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી, તમને શૈક્ષણિક ડિગ્રી આપવી કે નહીં તે નક્કી કરશે. આ હોવા છતાં, કૌટુંબિક સંજોગો વારંવાર કારણો તરીકે ટાંકવામાં આવે છે.

• બીમાર સ્વજનની સંભાળ, કોઈ સગાને જટિલ ઓપરેશન કરાવવાની જરૂરિયાત, સારવાર માટે કોઈ સંબંધીને લઈ જવાની જરૂરિયાત વગેરે - આ બધાને કૌટુંબિક સંજોગો કહી શકાય.

મહત્વપૂર્ણ: આ કારણોસર શૈક્ષણિક રજા મેળવવા માટે, અરજી ઉપરાંત, તમારે સહાયક દસ્તાવેજો પણ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. આ એક દસ્તાવેજ, એક પ્રમાણપત્ર હોવું આવશ્યક છે જે બીમાર સંબંધીની કાયમી અથવા અસ્થાયી સંભાળની જરૂરિયાત, સારવાર માટે તેની સાથે રહેવાની જરૂરિયાત વગેરેની પુષ્ટિ કરે છે.

• આગળ, તમે કારણ તરીકે કૌટુંબિક સંજોગોનો ઉલ્લેખ કરીને નિવેદન લખો છો, પરંતુ તે સ્પષ્ટ કરવામાં ભૂલ થશે નહીં કે કયો છે, અને નિવેદન સાથે ઉપરના દસ્તાવેજી પુરાવા જોડો.

સ્વાસ્થ્યના કારણોસર શૈક્ષણિક રજા - અરજી કરતી વખતે કારણો કેવી રીતે દર્શાવવા: બીમારીઓની સૂચિ

મોટાભાગે, ગંભીર બિમારીઓ ઉદ્દભવેલી હોવાને કારણે શિક્ષણવિદ્ને ચોક્કસ રીતે રાખવામાં આવે છે. તમારે જાણવાની જરૂર છે કે સ્વાસ્થ્યના કારણોસર રજા મેળવવી એટલી સરળ નથી. આ કરવા માટે, તમારે બધા સહાયક દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે, બધી જરૂરી પ્રક્રિયાઓમાંથી પસાર થવું અને પછી આ દસ્તાવેજો સાથે સંસ્થાના મેનેજમેન્ટનો સંપર્ક કરવો.

• બીમારીઓની કોઈ સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત સૂચિ નથી કે જે આવી રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવાનું શક્ય બનાવે.
• જો કે, સ્વાસ્થ્યના કારણોસર વેકેશન પર જવા માટે, બીમારી ગંભીર હોવી જોઈએ અને ઓછામાં ઓછા 1 મહિના સુધી ચાલવી જોઈએ.
• તે હોઈ શકે છે અલ્સર, અસ્થમા, ઓન્કોલોજી સાથે સંકળાયેલ રોગોવગેરે

મહત્વપૂર્ણ: રોગના અસ્તિત્વના પુરાવા તરીકે, ફોર્મ 027/U, 095/Uનું પ્રમાણપત્ર લેવું અને ક્લિનિકલ નિષ્ણાત કમિશનનો અભિપ્રાય મેળવવો જરૂરી છે.

• આ દસ્તાવેજો અભ્યાસના સ્થળે સબમિટ કરવા આવશ્યક છે, અને તમારે અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવાની પણ જરૂર પડશે. રોગો તબીબી સંકેતો સાથે સંબંધિત છે, તેથી એપ્લિકેશન ફક્ત આવા બિનશરતી સંજોગોનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે.

લશ્કરી સેવા માટે શૈક્ષણિક રજા: અરજી કરતી વખતે કારણો કેવી રીતે સૂચવવા?

એવું લાગે છે કે લશ્કરી સેવાને કારણે શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ કરવાની જરૂર નથી, કારણ કે તમે શિક્ષણ મેળવી શકો છો અને માત્ર ત્યારે જ તમારી માતૃભૂમિને સલામ કરો. જો કે, ઘણા લોકો અલગ રીતે વિચારે છે અને સેવા આપવા માટે ગેરહાજરીની રજા લે છે.

• ભરતી પર લશ્કરી સેવા એ બિનશરતી સંજોગો છે. આનો અર્થ એ છે કે જે વ્યક્તિ, આ કારણોસર, વેકેશન મેળવવા માંગે છે, તે જરૂરી દસ્તાવેજો એકત્રિત કરીને અને અનુરૂપ અરજી લખીને ચોક્કસપણે તે મેળવશે.
• એપ્લિકેશનમાં કારણ તરીકે લશ્કરી સેવા સૂચવવી આવશ્યક છે.
• આ કિસ્સામાં, સહાયક દસ્તાવેજો તરીકે, વ્યક્તિએ લશ્કરી કમિશનર તરફથી એક સમન્સ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે જેમાં લશ્કરી સેવાના સ્થળે પ્રસ્થાનનો સમય અને સ્થળ શામેલ છે.
• રજા લેવાની જરૂરિયાત માટેની અરજી પણ શૈક્ષણિક સંસ્થાના મેનેજમેન્ટને લખવી આવશ્યક છે.

નાણાકીય કારણોસર શૈક્ષણિક રજા: અરજી કરતી વખતે કારણો કેવી રીતે દર્શાવવા?

કમનસીબે, કોઈપણને નાણાકીય મુશ્કેલીઓ હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, લોકો ઘણી વાર તેમના અભ્યાસ માટે ચૂકવણી કરવામાં અસમર્થ હોય છે. નાણાકીય પ્રકૃતિની સમસ્યાઓ કૌટુંબિક સંજોગો સાથે સંબંધિત છે, તેથી આ કારણ અરજીમાં દર્શાવવું આવશ્યક છે. કયા સંજોગો તમને આ રીતે કાર્ય કરવા દબાણ કરે છે તે બરાબર સ્પષ્ટ કરવામાં ભૂલ થશે નહીં.

• આ કારણોસર રજા મેળવવા માટે, તમારે કૌટુંબિક આવકનું પ્રમાણપત્ર લેવાની અને અભ્યાસના સ્થળે અરજી લખવાની જરૂર છે
• આગળ, તમારે ફક્ત તમારી અરજી પરના નિર્ણયની રાહ જોવી પડશે
• તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે કૌટુંબિક સંજોગો માન્ય છે, પરંતુ શરતી કારણો. તેથી, શૈક્ષણિક સંસ્થાનો નિર્ણય શું હશે તે અગાઉથી અજાણ છે.

શું પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં, કૉલેજમાં, ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલમાં, માસ્ટર ડિગ્રીમાં, કોઈ કારણ વિના, નબળા પ્રદર્શનને લીધે, દેવા સાથે, પ્રથમ વર્ષમાં શૈક્ષણિક રજા પર જવું શક્ય છે?

વિશ્રામ રજા પર ઘણા લોકો શાબ્દિક રીતે તેમના મુક્તિને જુએ છે. અને સૈદ્ધાંતિક રીતે, જો આપણે સ્વાસ્થ્યના કારણો, ગર્ભાવસ્થા અને અન્ય ખરેખર માન્ય કારણો માટે રજા વિશે વાત કરી રહ્યા હોય તો આ સાચું છે.

જો કે, ઘણી વાર વિદ્યાર્થીઓ શૈક્ષણિક રજા પર જવા માંગે છે કારણ કે તેઓ આરામ કરવા માંગે છે અથવા ખરાબ ગ્રેડ અને કહેવાતા "પૂંછડીઓ" ને કારણે.

• તે સમજવું અગત્યનું છે કે આ પ્રકારની રજા એ માન્ય કારણોસર, કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ ચોક્કસ સમયગાળા માટે તમારા અભ્યાસમાં વિક્ષેપ પાડવાની તક છે. તે જ સમયે, એવું માનવામાં આવે છે કે વ્યક્તિ અનૈચ્છિક રીતે આવી રજા લે છે અને તે તેની ઇચ્છા પર કોઈપણ રીતે નિર્ભર નથી.
• આના આધારે, અમે વિશ્વાસ સાથે કહી શકીએ છીએ કે કોઈ કારણ વગર વેકેશન લેવું અશક્ય છે, તે જ રીતે અથવા નબળા પ્રદર્શનને કારણે. તે કહેવું અગત્યનું છે કે જો કોઈ વ્યક્તિ પાસે આ ખૂબ જ અનિવાર્ય કારણો હોય, પરંતુ તે જ સમયે ત્યાં ઘણી બધી "પૂંછડીઓ" હોય, તો પણ તેમને એક વિદ્વાન (બીમારી, ગર્ભાવસ્થાના અપવાદ સિવાય) આપવામાં આવશે નહીં.
• કૉલેજની વાત કરીએ તો, અલબત્ત, આવી સંસ્થાના વિદ્યાર્થીને આવી રજાનો અધિકાર છે.
• અનુસ્નાતક અથવા માસ્ટર ડિગ્રી માટે અભ્યાસ કરતી વખતે, આવી રજા લેવી પણ શક્ય છે, પરંતુ ફરીથી માત્ર વાજબી કારણોસર.
• 1લા વર્ષમાં શૈક્ષણિક રજા પર જવું શક્ય છે કે કેમ તે અંગે, નીચે મુજબ કહેવું આવશ્યક છે. કાયદો વિદ્યાર્થીઓને તેમના અભ્યાસના કયા તબક્કે આ અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકે તે મર્યાદિત કરતું નથી. છેવટે, કોઈપણ અભ્યાસક્રમ દરમિયાન બીમારી અથવા ગર્ભાવસ્થા થઈ શકે છે. તેમ છતાં, મેનેજમેન્ટ પ્રથમ વર્ષના વિદ્યાર્થી માટે શૈક્ષણિક રજા મેળવવા માટેના તમામ આધારો ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક તપાસે છે. ઘણા નવા આવનારા વિદ્યાર્થીઓ પોતાને હકાલપટ્ટી વગેરેથી બચાવવા વારંવાર આ તકનો લાભ લે છે.
• પત્રવ્યવહાર શિક્ષણ કોઈ અપવાદ નથી. તેથી, પાર્ટ-ટાઇમ અભ્યાસ કરતી વખતે, તમે વેકેશન પણ લઈ શકો છો. આ એ હકીકતને કારણે છે કે જે વ્યક્તિ શિક્ષણના આ સ્વરૂપમાં અભ્યાસ કરે છે તે પણ બીમાર થઈ શકે છે, ગર્ભવતી થઈ શકે છે, વગેરે.

શૈક્ષણિક રજા માટે અરજી કરવા માટે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?

આ પ્રકારની રજાના તમારા અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે, તમારે કોઈપણ કારણોસર ચોક્કસ દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા આવશ્યક છે. શૈક્ષણિક રજા લેવાના કારણને આધારે પ્રમાણપત્રોઅલગ હોઈ શકે છે:

• ઉદાહરણ તરીકે, માંદગીને કારણે રજા લેતી વખતે, તમારે ફોર્મ 027/U અને 095/U માં પ્રમાણપત્ર લેવાની જરૂર છે, તેમજ પરીક્ષામાંથી પસાર થવું પડશે અને ક્લિનિકલ નિષ્ણાત કમિશન પાસેથી અભિપ્રાય મેળવવો પડશે.
• જો આપણે ગર્ભાવસ્થા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો તે સ્ત્રી ગર્ભવતી તરીકે નોંધાયેલ છે અને તેના હોસ્પિટલ કાર્ડમાંથી એક અર્ક જણાવે છે તે પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવું જરૂરી છે.

• જો કોઈ વ્યક્તિ શૈક્ષણિક ડિગ્રી લઈને સેનામાં જોડાવાનું વિચારી રહ્યો હોય, તો તેણે સમન્સ આપવું આવશ્યક છે.
• જો આપણે અન્ય કારણો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંબંધીની માંદગી, તો તમારે તેની બીમારી વિશે સહાયક દસ્તાવેજની જરૂર છે. નાણાકીય મુશ્કેલીઓના કિસ્સામાં, તમારે કુટુંબની આવકનું પ્રમાણપત્ર વગેરે લેવાની જરૂર છે.

શું તે શક્ય છે અને શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે વધારવી?

જો આપણે યોગ્ય રીતે બોલીએ તો, શૈક્ષણિક રજા લંબાવવામાં આવતી નથી, પરંતુ ફરીથી જારી કરવામાં આવે છે, પરંતુ પરિણામ આવશ્યકપણે સમાન છે.

• શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્ર વિસ્તૃત કરી શકાય છે (ફરીથી જારી કરવામાં આવે છે), પરંતુ આ કરવા માટે તમારે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રક્રિયાને સંપૂર્ણપણે પુનરાવર્તિત કરવાની જરૂર પડશે.
• વિદ્યાર્થીએ અનુરૂપ અરજી લખવી જોઈએ અને તે શા માટે ફરીથી શૈક્ષણિક સંસ્થામાં હાજરી આપી શકતો નથી તેનું કારણ દસ્તાવેજીકરણ કરવું જોઈએ.
• કેટલીક બાબતોનો ઉલ્લેખ કરવો પણ જરૂરી છે. બજેટ સ્થાન જાળવવા અને સૈન્યમાંથી મુલતવી રાખવા માટે, આ ફક્ત પ્રથમ રજા પર જ લાગુ પડે છે.
• અને તેમ છતાં, તમારે સમજવાની જરૂર છે કે વારંવાર શૈક્ષણિક રજા માટેનું કારણ પણ માન્ય હોવું જોઈએ. હકીકત એ છે કે તમને અગાઉ શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હતું તે કોઈપણ રીતે બાંહેધરી આપતું નથી કે તમે તેને બીજી વાર પ્રાપ્ત કરશો.

તે કેટલો સમય ચાલે છે અને હું કેટલી વખત શૈક્ષણિક રજા લઈ શકું?

કાયદા અનુસાર, શૈક્ષણિક રજા જરૂરિયાત મુજબ મંજૂર થવી જોઈએ, એટલે કે, ત્યાં કોઈ સ્પષ્ટ રીતે નિર્ધારિત સંખ્યા નથી.

• જો કે, આપણે અહીં ભૂલવું જોઈએ નહીં કે રજા માટેની અરજી પર વિચાર કરતી વખતે, જે શરતી કારણો સૂચવે છે, મેનેજમેન્ટ તેની પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી નિર્ણય લે છે. એટલે કે, જો કોઈ વ્યક્તિ અરજી સબમિટ કરે છે અને તેમાં જણાવેલ કારણ મેનેજમેન્ટ માટે અનિવાર્ય નથી, તો તેને પ્રથમ વખત અથવા પછીની બધી વખત શૈક્ષણિક પદ પ્રાપ્ત થશે નહીં.
• મહત્તમ વેકેશનનો સમયગાળો 2 વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે. જો કે, તે હકીકતને આધારે કે તે અમર્યાદિત સંખ્યામાં લઈ શકાય છે, તેની અવધિ કોઈ મોટી ભૂમિકા ભજવતી નથી.

અભ્યાસમાં આવા વિરામ પછી, વિદ્યાર્થી તે જ કોર્સમાં પાછો આવે છે જેમાં તેણે રજા પર જતા પહેલા અભ્યાસ કર્યો હતો.

યુનિવર્સિટીમાં પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસ માટે શૈક્ષણિક રજા: શું તેઓ સ્ટાઈપેન્ડ, પેન્શન ચૂકવે છે, શું સૈન્ય તરફથી કોઈ વિલંબ છે?

આ કાયદો સ્ટાઈપેન્ડ અને સેવામાંથી મુલતવી રાખવાના મુદ્દાને સ્પષ્ટપણે નિયંત્રિત કરે છે. તેના આધારે, અમે નીચે મુજબ કહી શકીએ:

• શૈક્ષણિક રજા એ કોઈ કારણ નથી કે શા માટે શિષ્યવૃત્તિ (રાજ્ય સામાજિક, શૈક્ષણિક)ની ચૂકવણી બંધ થવી જોઈએ
• તેથી, વિદ્યાર્થીઓ આવા ભંડોળ મેળવવાનો અધિકાર જાળવી રાખે છે
• સેવામાંથી વિલંબ રહે છે. પરંતુ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે: તે ફક્ત પ્રથમ શૈક્ષણિક રજાના સમયગાળા માટે જ રહે છે

શું અગાઉ શૈક્ષણિક રજા છોડવી શક્ય છે?

વેકેશન સમાપ્ત થાય તે પહેલાં વર્ગોમાં જવાની તક છે, અને આ આપણા દેશના કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

• સમયપત્રક પહેલા અભ્યાસ શરૂ કરવા માટે, તમારે સંસ્થાના મેનેજમેન્ટને સંબોધિત અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવાની અને તેને અભ્યાસના સ્થળે સબમિટ કરવાની જરૂર છે.

• આવા નિવેદનમાં, શૈક્ષણિક રજાના અંત પહેલા તમારો અભ્યાસ શા માટે શક્ય બન્યો તેનું કારણ દર્શાવવું જરૂરી છે.
• જો તમે કોઈ બીમારીને કારણે વેકેશન પર હતા, તો તબીબી તપાસ પાસ કર્યા પછી અને યોગ્ય નિષ્કર્ષ પ્રાપ્ત કર્યા પછી જ તમે નિર્ધારિત સમય કરતાં વહેલા અભ્યાસ પર પાછા ફરી શકશો.

શું શૈક્ષણિક રજા માટેની વિનંતી નકારી શકાય છે અને શા માટે?

તમને ગેરહાજરીની રજા મળે છે કે નહીં તે તમે તમારી અરજીમાં આપેલા કારણો અને તમે તેને દસ્તાવેજ કરી શકો છો કે કેમ તેના પર આધાર રાખે છે.

• જો આપણે બિનશરતી કારણો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, એટલે કે, કોઈની પોતાની માંદગી, ગર્ભાવસ્થા, લશ્કરી સેવા, તો શૈક્ષણિક રજા ફરજિયાત છે. તમારે ફક્ત તે દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે જે તમે પહેલાથી જ જાણો છો
• જો આપણે શરતી કારણો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ - કુટુંબ અથવા અન્ય સંજોગો, તો તે બધા તેના પર નિર્ભર કરે છે કે શું શૈક્ષણિક સંસ્થાનું સંચાલન આવા કારણોને માન્ય અને અનિવાર્ય માને છે.
• આના પરથી અમે તારણ કાઢી શકીએ છીએ કે તમને શૈક્ષણિક રજા નકારી શકાય છે. ઇનકારનું કારણ ગેરવાજબી કારણ હોઈ શકે છે અથવા હકીકત એ છે કે તે યોગ્ય રીતે પુષ્ટિ કરવામાં આવશે નહીં
• "પૂંછડીઓ" અને નબળા શૈક્ષણિક પ્રદર્શનને કારણે વેકેશન પણ નકારી શકાય છે. જો કે, આ સંપૂર્ણ રીતે વ્યક્તિગત બાબત છે; કેટલીકવાર આવા કિસ્સાઓમાં વિદ્યાર્થીઓને સમાવવામાં આવે છે અને શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે

શૈક્ષણિક રજા એ ઘણી સમસ્યાઓનો ઉકેલ છે. આ ખરેખર એવા લોકો માટે "જીવનરેખા" છે જેઓ ઇચ્છે છે, પરંતુ સારા કારણોસર હાલમાં તેમનો અભ્યાસ ચાલુ રાખી શકતા નથી. તમારે શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્ર માટે અરજી કરવાના મુદ્દાને અત્યંત ગંભીરતાથી અને જવાબદારીપૂર્વક સંપર્ક કરવાની જરૂર છે, કારણ કે તમને તે મળે છે કે કેમ તે મોટાભાગે તમારા પર નિર્ભર છે.

વિડિઓ: શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે મેળવવી?

વિદ્યાર્થીઓ પાસે તેમના અભ્યાસમાં વિક્ષેપ પાડવાના ઘણા કારણો છે. પરંતુ વર્ગોમાંથી લાંબા ગાળાની મુક્તિ માટે ઘણા સારા કારણો નથી. શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે લેવી, કયા કિસ્સામાં તે મંજૂર કરવામાં આવે છે અને આ માટે કયા દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે તેની સ્પષ્ટતા શૈક્ષણિક સંસ્થા સાથે કરવી જોઈએ. વિદ્યાર્થીઓને "એકેડેમ" બે કિસ્સાઓમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે: સ્વાસ્થ્યના કારણોસર અને પારિવારિક કારણોસર. તમે સારા કારણો વિના છોડી શકશો નહીં - અસફળ વિદ્યાર્થીઓને રજા આપવામાં આવતી નથી, તેઓને ફક્ત યુનિવર્સિટીમાંથી હાંકી કાઢવામાં આવે છે.

માંદગીને કારણે શૈક્ષણિક રજા એક વર્ષના સમયગાળા માટે આપવામાં આવે છે; આ સમયગાળા પછી, વિદ્યાર્થી પાછો આવે છે અને રજાના ક્ષણથી તેનો અભ્યાસ ચાલુ રાખે છે. તમે અમર્યાદિત સંખ્યામાં "બીમાર થઈ" શકો છો, પરંતુ આ કિસ્સામાં, તમારા અભ્યાસ અનિશ્ચિત સમય માટે આગળ વધશે. કૌટુંબિક કારણોસર, "શૈક્ષણિક" અભ્યાસના સમગ્ર સમયગાળા માટે એકવાર આપવામાં આવે છે, પરંતુ આવા કિસ્સાઓમાં શૈક્ષણિક રજા લેવી થોડી સરળ છે. કૌટુંબિક કારણોમાં શામેલ છે: ગર્ભાવસ્થા, બાળકની સંભાળ, નજીકના સંબંધીની સંભાળ અને કુટુંબની નાણાકીય પરિસ્થિતિ. દરેક કારણ દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે, અન્યથા આવા વિલંબની શક્યતા શૂન્ય હશે.

તમામ યુનિવર્સિટીઓમાં શૈક્ષણિક રજા આપવા માટેના દસ્તાવેજોની સૂચિ વ્યવહારીક રીતે અલગ નથી. એક અરજી રેક્ટરને સબમિટ કરવામાં આવે છે, જે તેને મંજૂર અથવા નકારવાનો નિર્ણય કરે છે. પરંતુ એપ્લિકેશન સબમિટ કરતા પહેલા, તમારે વસ્તુઓ પરના દેવાની ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે, અન્યથા તે સરળતાથી નકારી શકાય છે. જો તબીબી કારણોસર રજા જારી કરવામાં આવે છે, તો તબીબી સંસ્થા ચોક્કસ ફોર્મનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટે બંધાયેલ છે. સગર્ભા સ્ત્રીઓને સમાન પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે. પ્રમાણપત્ર સમયસર પૂર્ણ ન થવું એ વિદ્યાર્થીને યુનિવર્સિટીમાંથી હાંકી કાઢવાનું બીજું કારણ છે, તેથી આ મુદ્દામાં વિલંબ કરવાનો કોઈ અર્થ નથી.

કૌટુંબિક કારણોસર અરજી કારણ સૂચવે છે અને તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો જોડે છે. પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન, વિદ્યાર્થીઓને સ્ટાઈપેન્ડ મેળવવાનો અધિકાર છે. તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે, તમારે તમારી અરજીમાં તેની નિમણૂક માટેની વિનંતી સૂચવવી આવશ્યક છે. જો કુટુંબમાં નાણાકીય સમસ્યાઓ હોય, તો યુનિવર્સિટી દ્વારા કુટુંબની રચનાનું પ્રમાણપત્ર અને છેલ્લા છ મહિનાની આવકનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે. કુટુંબના દરેક સભ્યની પુષ્ટિ થયેલ આવક નિર્વાહ સ્તર કરતા ઓછી હોવી જોઈએ, આ કિસ્સામાં શૈક્ષણિક રજા બિનજરૂરી લાલ ફીત વગર આપવામાં આવે છે. કોઈ સંબંધીની સંભાળ રાખવાના કિસ્સામાં, યુનિવર્સિટી કમિશનને "શૈક્ષણિક" પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો વિદ્યાર્થી પરિવારનો એકમાત્ર સભ્ય ન હોય જે દર્દીની સંભાળ રાખી શકે.

જે વિદ્યાર્થીઓ અરજી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થઈ ચૂક્યા છે તેઓ ગેરહાજરીની રજા કેવી રીતે લેવી તે અંગે વ્યવહારુ સલાહ આપશે. તેઓ તમને બધી મુશ્કેલીઓ વિશે જણાવશે જેનો તમે ચોક્કસપણે રસ્તામાં સામનો કરશો. યોગ્ય કારણ વિના, તમારે "શૈક્ષણિક" ના પ્રશ્નને પણ ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ નહીં; છેતરપિંડી કોઈપણ સંજોગોમાં જાહેર કરવામાં આવશે અને પછી યુનિવર્સિટીમાંથી હાંકી કાઢવામાં આવશે. તમારે નકલી પ્રમાણપત્રો પણ ખરીદવા જોઈએ નહીં; શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ એ છે કે તમારી પૂંછડીઓ આવરી લેવી અને કાયદેસર રીતે દસ્તાવેજો એકત્રિત કરો.

પોસ્ટ નેવિગેશન

યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા: કેવી રીતે લેવી (અરજી લખવી) અને કયા કારણોસર?

ઘણા વિદ્યાર્થીઓ શૈક્ષણિક રજા પર જવા માટે આ તકનો આનંદથી લાભ લે છે. આ ઘણા કિસ્સાઓમાં અનુકૂળ છે, ખાસ કરીને જો વિદ્યાર્થીને ખાતરી હોય કે તે ટૂંક સમયમાં જ વર્ગોમાં પરત ફરી શકશે, પરંતુ આ ક્ષણે તેને આમાં કેટલીક મુશ્કેલીઓ આવી રહી છે. કોઈપણ યુનિવર્સિટીએ શૈક્ષણિક રજા આપવી જરૂરી છે, જો કે દરેક શૈક્ષણિક સંસ્થાને ઇચ્છિત "રજા" મેળવવા માટે અલગ-અલગ દસ્તાવેજોની જરૂર પડી શકે છે. વધુમાં, તમને "વેકેશન પર" જવા દેવા કે કેમ તે અંગેનો અંતિમ નિર્ણય ડીન અને રેક્ટર પર રહેલો છે, તેથી દસ્તાવેજો રજૂ કરવા ઉપરાંત, તમારે તેમની સાથે વાતચીત પણ કરવી પડશે.

અસ્થાયી રૂપે અભ્યાસ બંધ કરવાની વિદ્યાર્થીની ઇચ્છાના કારણો વિવિધ છે અને તેમાં નીચેના કારણો શામેલ છે:

• ખરાબ આરોગ્ય;
• ગર્ભાવસ્થા;
• નાના બાળકોની સંભાળ.

જો કે, વિદ્યાર્થીને યુનિવર્સિટીમાંથી ગેરહાજરીની રજા લેવા માટે પ્રેરિત સંજોગો અલગ હોઈ શકે છે. મુખ્ય બાબત એ છે કે વિદ્યાર્થીની ઇચ્છાઓ તેમના અભ્યાસને અસ્થાયી રૂપે સ્થગિત કરવા માંગતા લોકોની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત છે.

શૈક્ષણિક રજા આપવા માટેના કારણો

શૈક્ષણિક રજા મંજૂર કરવા માટે નીચેના સંજોગો હોઈ શકે છે:

• જો સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ઊભી થાય જે વિદ્યાર્થીને ચોક્કસ સમયગાળા માટે અભ્યાસ ચાલુ રાખવા દેતી નથી. આ કિસ્સામાં, વિદ્યાર્થીએ અનુરૂપ અરજી લખવી જોઈએ અને તેની સાથે માંદગીના પ્રમાણપત્ર જેવા દસ્તાવેજો જોડવા જોઈએ, વિદ્યાર્થીની નોંધણીના સ્થળે તબીબી સંસ્થાના તબીબી કમિશનના નિષ્કર્ષ કે વિદ્યાર્થીની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અમલીકરણ સાથે અસંગત છે. શૈક્ષણિક યોજનાઓ;
• શૈક્ષણિક રજા લેવાના અન્ય કારણસર જે સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ સાથે સંબંધિત નથી, વિદ્યાર્થીએ તેના પોતાના વતી અનુરૂપ અરજી અને શૈક્ષણિક રજા મંજૂર કરવાના તેના અધિકારની પુષ્ટિ કરતા અન્ય દસ્તાવેજો પણ સબમિટ કરવા આવશ્યક છે.

શૈક્ષણિક રજા સફળતાપૂર્વક મેળવવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ સંજોગો વિષયોમાં બાકીની ગેરહાજરી છે. અરજી કરતી વખતે અભ્યાસક્રમ સંપૂર્ણપણે પૂર્ણ થયેલો હોવો જોઈએ. આ અગત્યનું છે કારણ કે જો વિદ્યાર્થી પર દેવું હોય, તો તેની વિનંતી નકારી શકાય છે, પછી ભલે તેના દસ્તાવેજો ક્રમમાં હોય.

શૈક્ષણિક રજા લેવા માટે ખાસ સંજોગો

સ્વાસ્થ્યના કારણોસર અથવા ગર્ભાવસ્થાના કારણે શૈક્ષણિક રજા મેળવવા માટે, વિદ્યાર્થીએ નમૂના 095/Uનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. જો તમે તેને મોડું પ્રાપ્ત કરો છો અને સબમિટ કરો છો, તો શૈક્ષણિક નિષ્ફળતા માટે હાંકી કાઢવાનું જોખમ રહેલું છે.

તમે કુટુંબની મુશ્કેલ આર્થિક સ્થિતિને કારણે તેને ચાલુ રાખવાના અધિકાર સાથે શિક્ષણમાંથી સ્થગિત પણ મેળવી શકો છો. વિદ્યાર્થીએ સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ તરફથી પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરીને તેના પરિવારની અનિવાર્ય નાણાકીય સ્થિતિની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. બીમાર અથવા વૃદ્ધ સંબંધીઓની સંભાળ રાખવાના હેતુ માટે પણ રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે; સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓ પાસેથી તેમની હાજરી અને કાળજીની જરૂરિયાતનું પ્રમાણપત્ર પણ મેળવવું આવશ્યક છે.

એક વિદ્યાર્થી અભ્યાસના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન વધુમાં વધુ બે શૈક્ષણિક રજાઓ પર ગણતરી કરી શકે છે. દરેકની અવધિ સામાન્ય રીતે છ મહિનાથી એક વર્ષ સુધીની હોય છે, પરંતુ ગર્ભાવસ્થા માટે રજા અને બાળકોની વધુ સંભાળ છ વર્ષ સુધી ટકી શકે છે. આ સમસ્યાઓ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓએ શૈક્ષણિક વિરામ વચ્ચે શક્ય તેટલી વહેલી તકે યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ.

ઘણા વિદ્યાર્થીઓ પરીક્ષા પાસ કરવા સાથે તેમની સમસ્યાઓ હલ કરવા માટે શૈક્ષણિક રજા લેવાનો પ્રયાસ કરે છે. આવી ક્રિયાઓની હાનિકારકતાને ધ્યાનમાં લેવી યોગ્ય છે. સૌપ્રથમ, શાળા છોડવાથી તમને વિરામમાંથી પાછા ફર્યા પછી બાકીના વિષયો સબમિટ કરવાની જરૂરિયાતથી રાહત મળતી નથી. બીજું, ગંભીર દેવું ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજા પર જવાનો અધિકાર આપવામાં ખૂબ જ અનિચ્છા છે. તેથી, ભાગ્યે જ કોઈ વ્યક્તિ પરીક્ષા પાસ કરવાની જરૂરિયાતમાંથી સફળતાપૂર્વક છુટકારો મેળવવા માટે તેનો ઉપયોગ કરવાનું સંચાલન કરે છે. એવા અસંખ્ય કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં મોટા દેવાવાળા વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજા લેવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે હાંકી કાઢવામાં આવ્યા હોય, પછી ભલે તેમની પાસે આવું કરવા માટે યોગ્ય કારણો હોય.

શૈક્ષણિક રજા પર રજા માટેની અરજી

અસ્થાયી ધોરણે અભ્યાસ સ્થગિત કરવાની પરવાનગી માટેની અરજી રેક્ટરના નામે તૈયાર કરવામાં આવે છે અને તેમને સબમિટ કરવામાં આવે છે. રેક્ટર અથવા તેના ડેપ્યુટીઓ દ્વારા અરજી પર વિચારણા કર્યા પછી, નિર્ણય લેવામાં આવે છે. જો પરિણામ સકારાત્મક છે, તો પછી વિદ્યાર્થીને શૈક્ષણિક રજા પર મોકલવાનું હુકમનામું બહાર પાડવામાં આવે છે. સરેરાશ, સમીક્ષામાં એક અઠવાડિયાથી એક મહિનાનો સમય લાગી શકે છે - તે બધું રેક્ટર કેટલા વ્યસ્ત છે તેના પર નિર્ભર છે. તેથી, તમારે સમજવાની જરૂર છે કે આવા બિનઆયોજિત દિવસની રજા ઉતાવળમાં લેવામાં આવતી નથી.

આ પણ વાંચો: બીમારીની રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

વેકેશન અવધિ સમાપ્ત થયા પછી, વિદ્યાર્થીએ એક મહિનાની અંદર વર્ગો શરૂ કરવા આવશ્યક છે, પરંતુ જો આવું ન થાય, તો તેને હાંકી કાઢવાનો અધિકાર છે. તબીબી કારણોસર શૈક્ષણિક રજા પર જતા સમયે, વિદ્યાર્થીઓને રાજ્ય તરફથી નાનું ભથ્થું મળે છે, અને જો જરૂરી ભંડોળ અને આંતરિક નિર્ણય ઉપલબ્ધ હોય તો યુનિવર્સિટી તેમને પોતાનું ભથ્થું પણ ચૂકવી શકે છે. વેકેશનમાં રહેલા વિદ્યાર્થીઓને શયનગૃહમાં રહેવાનો અધિકાર છે. મહત્વની વાત એ છે કે શૈક્ષણિક રજા પર જવાની સાથે-સાથે સૈન્યમાંથી સ્થગિત થવું એ કોઈ પણ રીતે એકબીજા સાથે જોડાયેલા નથી. એટલે કે, જે વિદ્યાર્થીઓ અસ્થાયી રૂપે અભ્યાસ કરતા નથી તેઓ હજી પણ સૈન્ય અને રશિયન ફેડરેશનના આંતરિક સૈનિકોમાં લશ્કરી સેવા માટે ભરતીને પાત્ર નથી.

યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે મેળવવી?

ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરતી વખતે, અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, વિદ્યાર્થી શૈક્ષણિક રજા (AO) લઈ શકે છે. તેની જોગવાઈ માટે અમુક નિયમો છે. તેઓ 5 નવેમ્બર, 1998 ના રોજ રશિયન ફેડરેશન નંબર 2782 ના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તે સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીના ખૂબ જ ખ્યાલની વ્યાખ્યા જ નહીં, પણ તેને મેળવવા માટેના આધાર અને પ્રક્રિયા પણ પ્રદાન કરે છે.

JSC મેળવવા માટેના કારણો

વિદ્યાર્થી શા માટે AO મેળવવા માંગે છે તેના કારણો ખૂબ જ આકર્ષક હોવા જોઈએ. નિર્ણય શૈક્ષણિક સંસ્થાના રેક્ટર દ્વારા લેવામાં આવે છે, તેથી ત્યાં અનિવાર્ય સમર્થન હોવું આવશ્યક છે જે મેનેજમેન્ટને અભ્યાસમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શનની જરૂરિયાતને સમજાવવા માટે રચાયેલ છે.

વહીવટી રજાની વિનંતી કરવાના કારણો છે:

• તબીબી સંકેતો (ગર્ભાવસ્થા સહિત);
• અન્ય અપવાદરૂપ કિસ્સાઓ.

પછીના કારણોમાં શામેલ છે:

• કૌટુંબિક સંજોગો;
• શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે વિદેશ પ્રવાસ;
• કુદરતી આફતો (પૂર, વાવાઝોડું, યુદ્ધ, વગેરે);
• ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થવું જે યુનિવર્સિટી અભ્યાસક્રમ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી.

કૌટુંબિક સંજોગો

કૌટુંબિક સંજોગોમાં નીચેની પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે:

• પ્રસૂતિ રજા (જેની ઉંમર ત્રણ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા બાળકની સંભાળ માટે આપવામાં આવે છે). તે ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે કે જો માતાપિતા, પિતા અને માતા બંને વિદ્યાર્થીઓ હોય, તો તે બંને AO લેવા માટે અરજી કરી શકે છે.
• પરિવારના અન્ય સભ્યો ન હોય તેવી પરિસ્થિતિમાં બીમાર સંબંધીઓની સંભાળ રાખવી.
• અણધાર્યા નાણાકીય મુશ્કેલીઓ.

સૈન્ય તરફથી વિલંબની પણ નોંધ લેવા જેવી છે. જો પ્રથમ વખત યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લેવામાં આવે, તો વિદ્યાર્થીને અભ્યાસમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે.

કૌટુંબિક કારણોસર શૈક્ષણિક રજા માટે અરજી કરવા માટેના દસ્તાવેજો

કારણ દર્શાવતા યોગ્ય દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા વિના વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજા આપવી અશક્ય છે. રેક્ટર દ્વારા વિચારણા માટે વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા ડીનની ઓફિસમાં સબમિટ કરવામાં આવેલી અરજીમાં બાદમાં દર્શાવવું આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, મુશ્કેલ પરિસ્થિતિની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો જોડવા જરૂરી છે.

જો બાળકની સંભાળ માટે યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લેવામાં આવે છે, તો વિદ્યાર્થીએ જન્મ પ્રમાણપત્રની નકલ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. જો કોઈ નજીકના સંબંધી માટે સતત દેખરેખની જરૂર હોય, તો યોગ્ય તબીબી સંસ્થાનું પ્રમાણપત્ર દર્શાવવું આવશ્યક છે. તે માત્ર દર્દીના નિદાનને જ નહીં, પણ દૈનિક સંભાળની જરૂરિયાત પણ દર્શાવે છે. અહીં કૌટુંબિક રચનાનું પ્રમાણપત્ર જોડવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, જે મુજબ તે સ્પષ્ટ થશે કે વિદ્યાર્થી એકમાત્ર વ્યક્તિ છે જે સંબંધીની સંભાળ રાખવામાં સક્ષમ છે.

અન્ય કારણોસર શૈક્ષણિક રજાની નોંધણી માટેના દસ્તાવેજો

જો તમે યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લો છો, તો તેના કારણો તમારી નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં બગાડ અને ટ્યુશન માટે ચૂકવણી કરવામાં અસમર્થતા છે, તો સંબંધિત દસ્તાવેજ સબમિટ કરવો આવશ્યક છે. જો કુટુંબની આવકમાં તીવ્ર ઘટાડો થયો હોય (ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીમાં કાપને કારણે), તો તમારે કુટુંબની આવકનું પ્રમાણપત્ર બતાવવાની જરૂર છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થી કોઈપણ બીમારીની લાંબા ગાળાની સારવાર માટે યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લે છે, તો આ કારણની પુષ્ટિ ક્લિનિકલ નિષ્ણાત કમિશનના તબીબી પ્રમાણપત્ર દ્વારા થવી જોઈએ.

વિદેશમાં શિક્ષણ મેળવવું એ સંબંધિત દસ્તાવેજો દ્વારા પણ પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે, જેના કારણે અભ્યાસમાં અસ્થાયી વિક્ષેપ થાય છે.

જો તમે જોઈન્ટ સ્ટોક કંપની મેળવવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારે બધા દસ્તાવેજો કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરવા જોઈએ. તેઓ યોગ્ય રીતે ફોર્મેટ કરેલા હોવા જોઈએ અને મુદ્દાના સારને યોગ્ય રીતે જણાવે છે. સકારાત્મક નિર્ણય સાથે વિનંતીને ધ્યાનમાં લેવાનું આ મુખ્ય પાસું છે.

શૈક્ષણિક રજાની ઘોંઘાટ

ફુલ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ બંને વિદ્યાર્થીઓ AO લઈ શકે છે. અભ્યાસના અસ્થાયી વિક્ષેપ પર સકારાત્મક નિર્ણય પ્રાપ્ત કર્યા પછી, અભ્યાસક્રમો, પ્રવચનો, પરિસંવાદો પૂર્ણ, પરીક્ષાઓ અને પરીક્ષણોના ગ્રેડ વિશેની માહિતી સાથે પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજ હાથમાં રાખવાથી, વિદ્યાર્થીને સમાન વિશેષતા માટે બીજી યુનિવર્સિટીમાં પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થીને પરીક્ષાઓ અને પરીક્ષણો પાસ કરવા પર કોઈ દેવું હોય તો તેને શૈક્ષણિક રજા આપવી અશક્ય છે. અભ્યાસમાં વિક્ષેપ દરમિયાન, હોસ્ટેલ આવાસ પ્રદાન કરવામાં આવતું નથી અને કોઈ શિષ્યવૃત્તિ આપવામાં આવતી નથી.

જો કોઈ વિદ્યાર્થી પેઇડ વિભાગમાં અભ્યાસ કરે છે, તો શૈક્ષણિક રજા માટે કોઈ પૈસા લેવામાં આવતા નથી. જો અગાઉ મોટી રકમ જમા કરવામાં આવી હોય, તો તેને આગામી કોર્સમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

શૈક્ષણિક રજા સામાન્ય રીતે 12 મહિના ચાલે છે, પરંતુ જો જરૂરી હોય તો તેને વધારી શકાય છે. અભ્યાસના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થીને એકવાર AO આપવામાં આવે છે.

આમ, વિદ્યાર્થી માટે યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લેવી શક્ય છે, પરંતુ આ કરવા માટે તેના અભ્યાસમાં વિક્ષેપ પાડવાના કારણને યોગ્ય રીતે ન્યાયી ઠેરવવું જરૂરી છે. તમારે સંબંધિત દસ્તાવેજો પણ તૈયાર કરવા જોઈએ.

ફ્રેમલેસ ફોન BLUBOO S1 અને Samsung S8 ની સરખામણી અગાઉ, BLUBOO નિષ્ણાતોએ તેમના ફ્રેમલેસ ફોન BLUBOO S1 ને Xiao Mi Mix સાથે સરખાવ્યું હતું અને સાબિત કર્યું હતું કે BLUBOO S1 એક સસ્તું વિકલ્પ છે.

શા માટે તમારે જીન્સ પર નાના ખિસ્સાની જરૂર છે? દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે જીન્સ પર એક નાનું ખિસ્સા હોય છે, પરંતુ તેની શા માટે જરૂર પડી શકે છે તે વિશે થોડાએ વિચાર્યું છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે તે મૂળ રીતે સ્ટોરેજ માટેનું સ્થળ હતું.

10 મોહક સેલિબ્રિટી બાળકો કે જેઓ આજે સંપૂર્ણપણે અલગ દેખાય છે, અને એક દિવસ નાની હસ્તીઓ પુખ્ત બની જાય છે જેઓ હવે ઓળખી શકાતા નથી. સુંદર છોકરાઓ અને છોકરીઓ માં ફેરવાય છે ...

તમે ક્યારેય કબૂતરનું બચ્ચું કેમ જોયું નથી? કોઈપણ શહેરના ચોરસ પર જાઓ અને, કોઈ શંકા વિના, તમે સેંકડો કબૂતરો વટેમાર્ગુઓની આસપાસ ઉડતા જોશો. પરંતુ, આટલી મોટી સંખ્યા હોવા છતાં.

30 વર્ષની ઉંમરે કુંવારી બનવું કેવું છે? મને આશ્ચર્ય થાય છે કે તે સ્ત્રીઓ માટે કેવું છે જેમણે લગભગ મધ્યમ વય સુધી સેક્સ કર્યું નથી.

13 સંકેતો કે તમારી પાસે શ્રેષ્ઠ પતિ છે પતિ ખરેખર મહાન લોકો છે. શું અફસોસ છે કે સારા જીવનસાથીઓ ઝાડ પર ઉગતા નથી. જો તમારો મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિ આ 13 વસ્તુઓ કરે છે, તો તમે કરી શકો છો.

શું કારણ વગર શૈક્ષણિક રજા લેવી શક્ય છે?

ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ મેળવવામાં માત્ર નવા જ્ઞાનનું સંપાદન જ નહીં, પરંતુ સ્થાપિત આવશ્યકતાઓનું કડક પાલન પણ સામેલ છે - પ્રવચનો અને વૈકલ્પિક વર્ગોમાં હાજરી આપવી, સેમેસ્ટરના અંતે પ્રમાણપત્રની તૈયારી કરવી વગેરે. એટલે કે, પ્રતિષ્ઠિત વિદ્યાર્થી સામાન્ય રીતે અઠવાડિયાના 7 દિવસ સવારથી સાંજ સુધી વ્યસ્ત રહે છે.

આ પણ વાંચો: સ્વૈચ્છિક રાજીનામા માટેની અરજી

જીવનના કેટલાક સંજોગોની શરૂઆત માટે સંપૂર્ણપણે અલગ જગ્યાએ અને એકદમ લાંબા સમય સુધી સતત હાજરીની જરૂર પડે છે.

રશિયન કાયદા અનુસાર, દરેક વિદ્યાર્થી શૈક્ષણિક રજાનો લાભ લઈ શકે છે.

નોંધણીની જરૂરિયાત તબીબી ભલામણોમાં અથવા પારિવારિક સંજોગોમાં છુપાયેલી હોઈ શકે છે. રશિયન સૈન્યમાં ભરતીમાં, કુદરતી આફતોમાં, વગેરે.

રજા મંજૂર કરવાની પ્રક્રિયા શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયના ઓર્ડર નંબર 455 માં સ્થાપિત કરવામાં આવી છે, જે 2013 માં અમલમાં આવી હતી.

શીખવાની પ્રક્રિયામાંથી આવા પ્રકાશનની સુવિધાઓ

ઓર્ડર નંબર 455 નો ફકરો 1 જણાવે છે કે શૈક્ષણિક રજા દરમિયાન વિદ્યાર્થી સંપર્ક કરી શકે છે. તાલીમાર્થી:

• શાળા, તકનીકી શાળા, કોલેજ અથવા અન્ય કોઈપણ માધ્યમિક વ્યાવસાયિક સંસ્થામાં;
• સંસ્થા, યુનિવર્સિટી વગેરેમાં

શૈક્ષણિક રજા એ સમયનો સમયગાળો છે જે દરમિયાન વિદ્યાર્થીને અભ્યાસ, તેમજ માધ્યમિક અથવા ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પરીક્ષણો અને પરીક્ષાઓ લેવાથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે.

વચ્ચે મુખ્ય કારણોહાઇલાઇટ કરો

• કુટુંબની આર્થિક સ્થિતિમાં બગાડ;
• માતાપિતાની ખોટ;
• તબીબી અહેવાલ;
• ગંભીર બીમારીનો ભોગ બનેલા શિશુ અથવા સંબંધીની સંભાળ;
• પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા;
• આંતરરાષ્ટ્રીય સ્પર્ધાઓમાં ભાગીદારી;
• સશસ્ત્ર દળોમાં ભરતી;
• કુદરતી આફતની શરૂઆત.

વર્તમાન નિયમો જણાવે છે કે વિદ્યાર્થી બજેટ વિભાગએક શૈક્ષણિક તેમના અભ્યાસ દરમિયાન માત્ર એક જ વાર તેના માટે અરજી કરી શકે છે, અને પેઇડ ધોરણે જ્ઞાન મેળવનારાઓ અમર્યાદિત સંખ્યામાં અરજી કરી શકે છે, પરંતુ 24 મહિનાથી વધુ નહીં.

આ સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થી ચૂકવણી કરતો નથી, અને જો તેણે જાણ્યા પહેલા જ ચૂકવણી કરી દીધી હોય કે તે ગેરહાજરીની રજા વિના કરી શકતો નથી, તો રકમ પરત કરવી અથવા ભવિષ્યના શૈક્ષણિક સેમેસ્ટરમાં જમા થવી જોઈએ.

ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થી વર્ગોમાં હાજરી આપી શકશે નહીં અથવા પરીક્ષા આપી શકશે નહીં. શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડાને લખેલા નિવેદન અનુસાર શૈક્ષણિક મુદત પૂરી થઈ ગઈ હોય તે પહેલાં અભ્યાસ શરૂ કરવાની મંજૂરી છે.

ની મદદથી વિદ્યાર્થીને ખોવાયેલા સમયની ભરપાઈ કરવાની છૂટ છે વ્યક્તિગત તાલીમ યોજના .

વેકેશન નોંધણીહાજરી આપેલ શિસ્ત વિશેની માહિતી ધરાવતું પ્રમાણપત્ર જારી કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આ દસ્તાવેજ અન્ય શહેરમાં સમાન શૈક્ષણિક સંસ્થામાં નોંધણી માટે જરૂરી છે.

શૈક્ષણિક રજા દરમિયાન શિષ્યવૃત્તિ આપવામાં આવતી નથી. વિદ્યાર્થીઓના શયનગૃહમાં રહેવાની પણ પરવાનગી નથી. તમે 1લા વર્ષથી નોંધણી માટે અરજી કરી શકો છો, પરંતુ દેવાની હાજરી નકારાત્મક ભૂમિકા ભજવી શકે છે.

શું માન્ય કારણ વગર અરજી કરવી શક્ય છે?

શૈક્ષણિક રજા આપવા માટે અનિવાર્ય કારણોની જરૂર છે.

તેથી, અનિવાર્ય કારણો વિના તેને જારી કરવાની મંજૂરી નથી.

સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ, ગર્ભાવસ્થા, કૌટુંબિક મુશ્કેલીઓ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાંથી આ પ્રકારની મુક્તિની જોગવાઈને મંજૂરી આપી શકે છે

રેક્ટરને સંબોધિત નિવેદનમાં, વિદ્યાર્થીએ તેની વિનંતીનું કારણ જણાવવું આવશ્યક છે, અને પુષ્ટિ તરીકે જોડોસંબંધિત દસ્તાવેજ:

• બાળકનું જન્મ પ્રમાણપત્ર. જો તેની સંભાળ રાખવા માટે રજા લેવામાં આવે છે;
• તબીબી કમિશનના નિષ્કર્ષ, જો આપણે લાંબા ગાળાની સારવારની જરૂરિયાત વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ - તબીબી પ્રમાણપત્ર 095 રોગ પોતે જ સુયોજિત કરે છે, અને 027 તેની ગંભીરતા વિશેની માહિતી તેમજ શારીરિક કસરતમાંથી જરૂરી બાકાત વિશેની માહિતી ધરાવે છે;
• કોઈ સંબંધીની ગંભીર બીમારીની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર, જો વિદ્વાન તેની સંભાળ રાખવા માટે સમર્પિત હશે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાને તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછી અને મંજૂર કર્યા પછી જ, રેક્ટર વેકેશનની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખ તેમજ તેનું કારણ દર્શાવતા ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરશે.

સત્તાવાર કારણો

ગેપ વર્ષ લેવા માટે માન્ય કારણો હોવા જોઈએ. તેઓ અલગ અલગ હોઈ શકે છે - ગર્ભાવસ્થા, બાળકની સંભાળ અથવા ગંભીર રીતે બીમાર સંબંધી વગેરે.

તબીબી સંકેતો

રશિયન કાયદો એવા રોગોની કડક રીતે સ્થાપિત સૂચિ માટે પ્રદાન કરતું નથી જે વિદ્યાર્થીને રજા આપવાનું કારણ છે. જો સૈન્યમાં ભરતી થવાનું પરિણામ ફક્ત બે વિકલ્પોમાં પરિણમી શકે છે - "પાસ" અથવા "અયોગ્ય", તો પછી એકેડેમીની નોંધણી અથવા આમ કરવાનો ઇનકાર પરિસ્થિતિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે.

સૌથી લોકપ્રિય કારણ એ રોગની ઓળખ છે જેને લાંબા ગાળાની સારવારની જરૂર છે.

સૌથી સામાન્ય વચ્ચે નોંધણી માટે રોગોઓળખી શકાય છે:

• ગેસ્ટ્રિક અલ્સર, જેની મુખ્ય ગૂંચવણો રક્તસ્રાવ અને છિદ્ર છે. આવા રોગની તીવ્રતા માટે હોસ્પિટલમાં સારવાર જરૂરી છે, તેમજ સખત આહાર અને ચોક્કસ દિનચર્યાનું પાલન કરવું જરૂરી છે.
• ખરાબ આહાર અને ખરાબ ટેવો દ્વારા ક્રોનિક કોલેસીસ્ટાઇટિસની તીવ્રતા ઉશ્કેરવામાં આવે છે. રોગનો કોર્સ તીવ્ર પીડા, તાવ, નબળાઇ અને ખોરાક પ્રત્યે અણગમો સાથે છે.
• તીવ્ર ન્યુમોનિયા. સારવાર હોસ્પિટલમાં અને ઘરે બંને જગ્યાએ થઈ શકે છે.
• શ્વાસનળીની અસ્થમા. ઘણા દર્દીઓ કે જેઓ નાની ઉંમરથી આ રોગ સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે તેઓ સ્થિર, ઉચ્ચ ગુણવત્તાની માફી પ્રાપ્ત કરે છે. પરંતુ, પરીક્ષાઓ અને પરીક્ષણોના આક્રમણથી, એક તણાવપૂર્ણ સ્થિતિ ઘણીવાર સ્થાપિત થાય છે, જે રોગની તીવ્રતા તરફ દોરી જાય છે.
• તીવ્ર પાયલોનેફ્રીટીસ અથવા નવા પ્રગટ થયેલા ક્રોનિક પાયલોનેફ્રીટીસ. આ રોગ શૈક્ષણિક ડિગ્રીનો અધિકાર પણ આપે છે.

કૌટુંબિક સંજોગો

અમુક કૌટુંબિક સંજોગોની ઘટના માટે પણ શૈક્ષણિક રજાની જરૂર પડે છે. તમારી યોજનાઓને અમલમાં મૂકવા માટે, તમારે રેક્ટરની ઑફિસને સંજોગોની પુષ્ટિ કરતા સંબંધિત દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે.

ઉદાહરણ તરીકે તે હોઈ શકે છે આરોગ્ય પ્રમાણપત્રઅથવા શસ્ત્રક્રિયા માટે નજીકના સંબંધીનો રેફરલ.

અસ્થાયી ની પુષ્ટિ કૌટુંબિક નાદારી. સામાજિક સેવાનું પ્રમાણપત્ર એક દસ્તાવેજ તરીકે સેવા આપી શકે છે જે આગામી અભ્યાસ સમયગાળા માટે ચૂકવણી કરવાની મંજૂરી આપતું નથી (જો વિદ્યાર્થી હજી 23 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યો નથી, તો પ્રમાણપત્ર તેના માતાપિતાની આવકનું સ્તર દર્શાવે છે, જેઓ માટે ચૂકવણી કરે છે. અભ્યાસ).

જો અમુક કૌટુંબિક સંજોગોની ઘટના દર્શાવતા દસ્તાવેજો પૂરા પાડવાનું શક્ય ન હોય, તો રેક્ટરની ઑફિસ વિદ્યાર્થીને વ્યક્તિગત વિવેકબુદ્ધિ અનુસાર અભ્યાસમાંથી મુક્તિનો અધિકાર પ્રદાન કરી શકે છે.

નાણાકીય મુશ્કેલીઓ

13 જૂન, 2013 ના રોજના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયના આદેશ નંબર 455, જણાવે છે કે જે વિદ્યાર્થી તબીબી ભલામણો, કુટુંબ અને અન્ય સંજોગોને કારણે શૈક્ષણિક અભ્યાસક્રમમાં નિપુણતા મેળવવામાં અસમર્થ હોય તેને શૈક્ષણિક રજાની જોગવાઈ હાથ ધરવામાં આવે છે. 2 વર્ષથી વધુ નહીં .

દસ્તાવેજો. નીચેના અપવાદરૂપ સંજોગોની ઘટના અને શિક્ષણમાં શૈક્ષણિક વિરામને ઔપચારિક બનાવવાની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ તરીકે સેવા આપી શકે છે:

• લશ્કરી કમિશનર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ અને સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા માટે લશ્કરી એકમમાં જવાના સમય અને સ્થળ વિશેની માહિતી ધરાવતું સમન્સ;
• કુટુંબમાં નાણાકીય સુખાકારીના સ્તર વિશેનું પ્રમાણપત્ર;
• એક દસ્તાવેજ જે દર્શાવે છે કે નજીકના સંબંધીઓમાંથી એકને સતત સંભાળની જરૂર છે;
• કામ અથવા અભ્યાસ માટેનું આમંત્રણ, જેમાં વિદેશી સંસ્થાનો સમાવેશ થાય છે;
• હેલ્થકેર સિસ્ટમમાં સંસ્થા દ્વારા જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર;
• કટોકટી અથવા કુદરતી ઘટના આવી છે તે હકીકતની પુષ્ટિ કરતું કાગળ, વગેરે.

જો વિદ્યાર્થીની હકાલપટ્ટીનું કારણ હોય તો શૈક્ષણિક રજા આપવી શક્ય નથી.

ઉભરતી નાણાકીય મુશ્કેલીઓ અભ્યાસમાંથી વિરામ આપવાનું કારણ બની શકે છે અને સહાયક દસ્તાવેજ પરિવારની નાણાકીય સ્થિતિ અને રોજગાર કેન્દ્રમાં બેરોજગાર વ્યક્તિ તરીકે સત્તાવાર નોંધણીનું પ્રમાણપત્ર હોઈ શકે છે. સામાજિક સેવાઓમાંથી દસ્તાવેજ, વગેરે.

લેખમાં:

કેટલીકવાર વિદ્યાર્થીઓ પાસે એવા સંજોગો હોય છે જે તેમને તેમનો અભ્યાસ ચાલુ રાખવા દેતા નથી અથવા તેમને સંપૂર્ણ અભ્યાસ કરતા અટકાવી શકે છે. આ માટે કૉલેજ છોડવાનું યોગ્ય નથી; ચોક્કસ સમય માટે તમારા અભ્યાસને થોભાવવું વધુ સારું છે. આવા કિસ્સાઓમાં, તમારે ગેરહાજરીની રજા લેવાનું વિચારવું જોઈએ. જેઓ પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરે છે, તેમના માટે સામાન્ય રીતે કોઈ મોટી સમસ્યા હોતી નથી, પરંતુ પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીઓ માટે તે વધુ મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. વધુમાં, ઘણા લોકો જાણતા નથી કે પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં આવી રજા માટે અરજી કરવી પણ શક્ય છે. યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે લેવી, કારણો, પત્રવ્યવહાર અભ્યાસ અને અન્ય સંબંધિત મુદ્દાઓ, આ આજે ચર્ચા કરવામાં આવશે.

પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજાના કારણો

એક અભિપ્રાય છે કે પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજાની જરૂર નથી, કારણ કે તેમને દરરોજ શૈક્ષણિક સંસ્થાની મુલાકાત લેવાની જરૂર નથી, તેઓએ વર્ષમાં બે વાર સત્રમાં આવવાની જરૂર છે. પરંતુ આ સાચું નથી. એવા સમયે હોય છે જ્યારે સત્રમાં ભાગ લેવો શક્ય નથી અને પરીક્ષાઓની તૈયારી પણ પ્રશ્નની બહાર હોય છે. યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા, પાર્ટ-ટાઇમ અભ્યાસના કારણો પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ માટે સમાન છે. અહીં તેમની સૂચિ છે:

• કૌટુંબિક કારણોસર - આમાં શિક્ષણ માટે ચૂકવણી કરવામાં અસમર્થતા, બીમાર સંબંધીની સંભાળ, ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ શામેલ છે;
• ગર્ભાવસ્થા માટે;
• લશ્કરી સેવા;
• તબીબી વિરોધાભાસ એ ડોકટરોના મંતવ્યો છે જે મુજબ વિદ્યાર્થી સ્વાસ્થ્યના કારણોસર અભ્યાસ ચાલુ રાખી શકતો નથી. તબીબી અને સામાજિક તપાસનો રિપોર્ટ આપવો ફરજિયાત છે.

પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા લેવા માટે, તમારી પાસે રજા માટેનું કારણ અને અરજી જ નહીં, પણ તેની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો પણ હોવા જરૂરી છે. કૌટુંબિક કારણોના કિસ્સામાં, આ કૌટુંબિક આવકનું પ્રમાણપત્ર છે, હાજરી આપતા ચિકિત્સકનું પ્રમાણપત્ર, કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર, હોસ્પિટલના અર્ક, તબીબી કમિશનના નિષ્કર્ષ, બાળકના જન્મ વિશે પ્રસૂતિ હોસ્પિટલનું પ્રમાણપત્ર અને બાળકનું જન્મ પ્રમાણપત્ર.

બધા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા, રેક્ટરને અરજી લખવા અને તે બધાને ડીનની ઓફિસમાં લઈ જવા જરૂરી છે. છોડવાની પરવાનગી અંગેનો નિર્ણય દસ દિવસમાં લેવામાં આવે છે. તેથી, જો શક્ય હોય તો, આ અગાઉથી કરવું યોગ્ય છે.

ગર્ભાવસ્થાને કારણે શૈક્ષણિક રજા

ઘણી મહિલા વિદ્યાર્થીઓ ગર્ભાવસ્થાને કારણે પાર્ટ-ટાઇમ વિભાગમાંથી શૈક્ષણિક રજા લેતી નથી. મોટે ભાગે, અભ્યાસ અને રસપ્રદ સ્થિતિમાં હોવાને જોડવાનું શક્ય છે, પરંતુ કેટલીકવાર ગર્ભાવસ્થા મુશ્કેલ હોય છે, અને સત્રોમાં જવું અને તેમની તૈયારી કરવી શક્ય નથી, અથવા પરીક્ષાઓ અપેક્ષિત નિયત તારીખ સાથે સમયસર એકરુપ થાય છે. પછી તમારે શૈક્ષણિક રજા લેવાની જરૂર છે. તમારે ગર્ભાવસ્થાના પ્રમાણપત્ર અને પ્રમાણપત્ર 095/U સાથે ડીનની ઑફિસ અથવા રેક્ટર પાસે આવવાની જરૂર છે - તે પછી તમને રેફરલ આપવામાં આવશે અને તમારે તબીબી નિષ્ણાત કમિશનમાંથી પસાર થવું પડશે. આ કરવા માટે, તમે તમારા સ્થાનિક ક્લિનિક પર આવો અને દિશા અને સંખ્યાબંધ વધારાના દસ્તાવેજો બતાવો:

• રેકોર્ડ બુક;
• વિદ્યાર્થી ID;
• પ્રસૂતિ પહેલાંના ક્લિનિકમાંથી એક અર્ક, જે સૂચવે છે કે તમે ગર્ભાવસ્થા માટે નોંધણી કરી છે;
• પ્રમાણપત્ર 095/U.

પછી તમે કમિશનમાંથી પસાર થાઓ, તેના નિર્ણય સાથે, ડીનની ઑફિસમાં આવો અને રજા માટેની અરજી લખો.

પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો સમાપ્ત થયા પછી, તમે પેરેંટલ રજા માટે અરજી લખી શકો છો.

લશ્કરી ભરતીને કારણે શૈક્ષણિક રજા

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓને લશ્કરી સેવામાંથી મુલતવી રાખવામાં આવે છે. તેથી, લશ્કરના પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા એટલી સામાન્ય નથી. તે મેળવવા માટે, તમારે લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કાર્યાલયમાં સમન્સ સબમિટ કરવાની અને રજાની વિનંતી કરતી અરજી લખવાની જરૂર છે. તમે જે કોર્સમાંથી વેકેશન પર નીકળ્યા હતા ત્યાંથી અભ્યાસ ચાલુ રાખવાનું શક્ય બનશે.

શૈક્ષણિક રજા માટે ચુકવણી

પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થીઓ માટે ટ્યુશન ફી અને શિષ્યવૃત્તિના પ્રશ્નો અંગે. સંસ્થા માટે પત્રવ્યવહાર વિભાગની ચુકવણીમાં શૈક્ષણિક રજા - જો તમે કોર્સ અથવા સેમેસ્ટર માટે ચૂકવણી કરવામાં વ્યવસ્થાપિત છો, પરંતુ વર્ગો શરૂ કર્યા નથી, તો પછી પૈસા કાં તો પરત કરવામાં આવે છે અથવા પછીના અભ્યાસક્રમમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. સંસ્થાના એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં આ અંગે સ્પષ્ટતા કરી શકાય છે. જો સેમેસ્ટર શરૂ થયા પછી પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા લેવામાં આવે છે, તો તમે તેના માટે પૈસા પાછા મેળવી શકશો નહીં, કારણ કે એવું માનવામાં આવે છે કે તમે પહેલેથી જ અભ્યાસ શરૂ કરી દીધો છે, પરંતુ તમારે તેના માટે ચૂકવણી કરવી પડશે નહીં. આગામી સેમેસ્ટર.

પત્રવ્યવહાર વિભાગની ચુકવણીમાં શૈક્ષણિક રજા - શિષ્યવૃત્તિ, વળતર અને લાભોની ચુકવણી ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. જો તમે મફતમાં અભ્યાસ કરો છો, તો તમને શિષ્યવૃત્તિની અડધી રકમ પ્રાપ્ત થશે; જો તમે ચૂકવણીના ધોરણે અભ્યાસ કરો છો, તો શિષ્યવૃત્તિ ચૂકવવા કે ન ચૂકવવાનો નિર્ણય રેક્ટર દ્વારા લેવામાં આવે છે, અને મોટાભાગે જવાબ નકારાત્મક હોય છે.

પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન, લાભ ચૂકવવામાં આવે છે; તે શિષ્યવૃત્તિની રકમ સમાન છે. તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે તમારે આ લાભ માટે અરજી લખવાની જરૂર છે, અને તમે તેના માટે હકદાર છો તેનું કારણ દર્શાવો છો

શયનગૃહમાં રહેતા અને શૈક્ષણિક રજા પર જતા વિદ્યાર્થીઓ ત્યાં રહેવાનું ચાલુ રાખી શકતા નથી, પરંતુ તેઓ વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે. આ હેતુ માટે, ડીનની ઓફિસને એક નિવેદન પણ લખવામાં આવે છે.

પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજાની શરતો

પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા ખૂબ સ્પષ્ટ શરતો ધરાવે છે - એક વર્ષથી વધુ નહીં. પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીઓ તેમના અભ્યાસ દરમિયાન ઘણી વખત શૈક્ષણિક રજા પર જઈ શકે છે, પરંતુ તેમની કુલ અવધિ બે વર્ષથી વધુ ન હોવી જોઈએ.

નિયમનો અપવાદ પ્રસૂતિ રજા છે

આ કિસ્સાઓમાં, પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા નીચેની શરતો ધરાવે છે:

• એકસો ચાલીસ દિવસ - જો જન્મ પ્રમાણભૂત હોય, તો તેમાંથી 70 પ્રિનેટલ સમયગાળામાં અને 70 જન્મ પછી ખર્ચવામાં આવે છે.
• એકસો ચોપન દિવસ - જો ગર્ભાવસ્થા બહુવિધ હોય, તો જન્મના 84 દિવસ પહેલા અને 70 પછી
• એકસો નેવું દિવસ - જટિલ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ, સિઝેરિયન વિભાગ સહિત - શરૂઆતમાં 84 દિવસ અને હોસ્પિટલમાંથી ડિસ્ચાર્જ થયાના એકસો દસ દિવસ
• પેરેંટલ લીવ પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળાના અંતે લખી શકાય છે - તેની અવધિ મહત્તમ ત્રણ વર્ષ છે.

સામાન્ય કિસ્સાઓમાં, તમે પ્રથમ રજા છોડ્યા પછી એક વર્ષ કરતાં પહેલાં તમે બીજી શૈક્ષણિક રજા લઈ શકો છો.

હવે જ્યારે તમે જાણો છો કે પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા પણ શક્ય છે, તો તમને તે મેળવવામાં કોઈ મુશ્કેલી પડશે નહીં, અને જો તમે અચાનક ખૂબ બીમાર થઈ જાઓ, માતા બનવાનું નક્કી કરો અથવા તો તમારે શૈક્ષણિક સંસ્થા છોડવી પડશે નહીં. લશ્કરમાં ભરતી. ફક્ત ડીનની ઓફિસમાં સહાયક દસ્તાવેજો લાવો અને અરજી લખો, અને તમે તમારો વ્યવસાય પૂર્ણ કર્યા પછી સુરક્ષિત રીતે પાછા આવી શકો છો અને તમારો અભ્યાસ ચાલુ રાખી શકો છો.

કેટલીકવાર યુવાન વિદ્યાર્થીઓના જીવનમાં અણધાર્યા સંજોગો આવે છે જે તેમને તેમના અભ્યાસમાં અસ્થાયી રૂપે વિક્ષેપ પાડવા માટે દબાણ કરે છે. આવા નાગરિકો માટે તેમનો અભ્યાસ બંધ કરવાનો પ્રશ્ન પણ ઉભો થઈ શકે છે. જો કે, આ અભિગમ ખોટો હશે કારણ કે વિદ્યાર્થીઓ કોઈપણ સમયે શૈક્ષણિક રજા લઈ શકે છે. શૈક્ષણિક રજા એ અભ્યાસમાંથી અસ્થાયી વિરામ છે, જે ઉદ્ભવેલી સમસ્યાને દૂર કરવા માટે ખર્ચી શકાય છે.

શૈક્ષણિક રજા લેવાનો અર્થ એ છે કે શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી હાંકી કાઢ્યા વિના અભ્યાસમાંથી નોંધપાત્ર વિરામ લેવાની તક, પરંતુ અભ્યાસક્રમને ભવિષ્યમાં ખસેડવાની સાથે. શૈક્ષણિક રજા મેળવવાનો અધિકાર 29 ડિસેમ્બર, 2012 ના "રશિયન ફેડરેશનમાં શિક્ષણ પર" કાયદાની કલમ 34 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

વધુમાં, 13 જૂન, 2013ના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશ નંબર 455 મુજબ, નીચેના કારણોસર શૈક્ષણિક રજા લઈ શકાય છે:

1. ભરતી.
2. કૌટુંબિક સંજોગો.
3. તબીબી સંકેતો.
4. ગર્ભાવસ્થા.

શૈક્ષણિક રજા પછી, વિદ્યાર્થીએ શિક્ષણ મંત્રાલય દ્વારા આયોજિત કાર્યક્રમ સાથે સંપર્ક કરવો પડશે. શૈક્ષણિક રજા મંજૂર કરવાની તક ફક્ત માન્ય કારણોસર આપવામાં આવે છે અને તે ફક્ત મનોરંજન માટે થઈ શકતી નથી. શૈક્ષણિક રજા માટે અરજી કરવા માટે, તમારે ઘણી બધી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવી પડશે અને દસ્તાવેજોનું પેકેજ એકત્રિત કરવું પડશે.

આવી રજા મેળવવા માટે, તમારે અનુરૂપ અરજી લખવી પડશે અને તેને તમારા અભ્યાસના સ્થળે સબમિટ કરવી પડશે.

આવા નિવેદનનું ઉદાહરણ():

ગર્ભાવસ્થા

કેટલીકવાર વિદ્યાર્થીઓને એવી પરિસ્થિતિનો સામનો કરવો પડે છે કે જ્યારે તેઓ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરતી વખતે ગર્ભવતી બને છે. જો ગર્ભાવસ્થા તબીબી રીતે પુષ્ટિ થયેલ છે, તો વિદ્યાર્થીને બાળકને જન્મ આપવા માટે શૈક્ષણિક રજા મેળવવાનો અધિકાર છે. વધુમાં, કાયદો ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન વર્ગોમાં હાજરી આપવા માટે પરવાનગી આપે છે, પરંતુ આ વૈકલ્પિક છે. એક નિયમ તરીકે, આ સગર્ભા સ્ત્રીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ પર આધાર રાખે છે.