રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 222. શું દૂધ અને વિશેષ ખોરાકની જોગવાઈ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચને ધ્યાનમાં લેવું શક્ય છે? સમાન ઉત્પાદનો - તે શું છે?

1. કર્મચારીઓને કેટલી વાર અને કયા સમયની ફ્રેમમાં વેતન ચૂકવવું જોઈએ?

2. કર્મચારીઓને કારણે એડવાન્સ પેમેન્ટની રકમ કેવી રીતે નક્કી કરવી.

3. તેઓ કયા ક્રમમાં ગણવામાં આવે છે અને ચૂકવવામાં આવે છે? વીમા પ્રિમીયમઅને વેતન અને એડવાન્સિસ પર વ્યક્તિગત આવકવેરો.

"કર્મચારીઓ સાથે વેતન અંગેના સમાધાનમાં મુખ્ય બાબત એ છે કે તેમને બાકી રકમની યોગ્ય રીતે ગણતરી કરવી." આ નિવેદન માત્ર અડધુ સાચું છે: માત્ર કર્મચારીના પગારની યોગ્ય ગણતરી કરવી જ નહીં, પણ તેમને યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરવી પણ મહત્વપૂર્ણ છે. તે જ સમયે, ઘણા લોકો માટે અવરોધ કર્મચારીઓને એડવાન્સ ચૂકવવાનું છે. જો રકમ પહેલેથી નાની હોય તો શું પગારને એડવાન્સ પેમેન્ટ અને અંતિમ ચુકવણીમાં વિભાજિત કરવો જરૂરી છે? શું બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને એડવાન્સ ચૂકવવામાં આવે છે? એડવાન્સ રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? અમે આ લેખમાં કર્મચારીઓને વેતનની ચુકવણી સંબંધિત આ અને અન્ય મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપીશું.

પગાર ચુકવણીની આવર્તન

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એમ્પ્લોયરની કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136). એ નોંધવું જોઇએ કે લેબર કોડમાં "એડવાન્સ" જેવી કોઈ વસ્તુ શામેલ નથી: તેના શબ્દો અનુસાર, આ મહિનાના પહેલા ભાગમાં વેતન છે. અને "એડવાન્સ" નો વ્યાપકપણે ઉપયોગ થતો ખ્યાલ સોવિયેત યુગના દસ્તાવેજમાંથી આવ્યો છે, 23 મે, 1957 ના રોજ યુએસએસઆર કાઉન્સિલ ઓફ મિનિસ્ટર્સનો ઠરાવ નંબર 566 "મહિનાના પહેલા ભાગમાં કામદારોને વેતન ચૂકવવાની પ્રક્રિયા પર," જે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાનો વિરોધાભાસ ન કરતી હદ સુધી હજુ પણ અમલમાં છે. તેથી, તેને સમજવામાં સરળ બનાવવા માટે, આ લેખમાં, એડવાન્સ એટલે મહિનાના પહેલા ભાગ માટે વેતન.

તેથી, વેતન માટે, ચુકવણીની આવર્તન ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને સ્થાપિત થાય છે. તે જ સમયે, કર્મચારીઓને અન્ય ચૂકવણીની તેમની પોતાની સમયમર્યાદા હોય છે:

• વેકેશન વેકેશન વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલાં ચૂકવવું આવશ્યક છે;
• કર્મચારી જે દિવસે રજા આપે તે દિવસે વિચ્છેદનો પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે.

અહીં ચુકવણી છે માંદગી રજાવેતનની ચુકવણી સાથે ચોક્કસ રીતે જોડાયેલું છે: વેતનની ચુકવણી માટે સ્થાપિત લાભોની સોંપણીની નજીકના દિવસે લાભો ચૂકવવા આવશ્યક છે. જો આવો સૌથી નજીકનો દિવસ એડવાન્સ ચુકવવાનો દિવસ હોય, તો તેની સાથે લાભો ચૂકવવાના રહેશે.

! નૉૅધ:મહિનામાં ઓછામાં ઓછા બે વાર વેતન ચૂકવવાની લેબર કોડની આવશ્યકતામાં કોઈ અપવાદ નથી અને તમામ કર્મચારીઓના સંબંધમાં તમામ એમ્પ્લોયરો માટે ફરજિયાત છે (રોસ્ટ્રડ લેટર નંબર 3528-6-1 તારીખ 30 નવેમ્બર, 2009). તે જ એડવાન્સ ચૂકવવું પડશે, સહિત:

• જો કર્મચારી બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર છે;
• જો કર્મચારીએ સ્વેચ્છાએ મહિનામાં એકવાર વેતનની ચુકવણી માટે અરજી લખી હોય;
• જો સ્થાનિક નિયમોએમ્પ્લોયર, રોજગાર કરાર, વગેરે. વેતનની ચુકવણી મહિનામાં એકવાર સ્થાપિત થાય છે. આ જોગવાઈ રદબાતલ છે અને તેને લાગુ કરી શકાતી નથી, કારણ કે તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
• કમાણીની રકમને ધ્યાનમાં લીધા વગર અને અપનાવેલ સિસ્ટમવેતન

જો એમ્પ્લોયર તેમ છતાં ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવા માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની આવશ્યકતાઓની અવગણના કરે છે, તો પછી નિરીક્ષણની ઘટનામાં મજૂર નિરીક્ષણતે સામનો કરી રહ્યો છે દંડના રૂપમાં જવાબદારી(રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27):

• અધિકારીઓ માટે - 1,000 રુબેલ્સથી. 5,000 ઘસવું સુધી.
• વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે - 1,000 રુબેલ્સથી. 5,000 ઘસવું સુધી.
• માટે કાનૂની સંસ્થાઓ- 30,000 ઘસવું થી. 50,000 ઘસવું સુધી.

વેતનની ચુકવણી માટે સમયમર્યાદા

હાલમાં મજૂર કાયદોવેતનની ચૂકવણી માટે ચોક્કસ શરતો શામેલ નથી, એટલે કે, એમ્પ્લોયરને તેમને સ્વતંત્ર રીતે સેટ કરવાનો અધિકાર છે, તેમને આંતરિક નિયમોમાં સમાવિષ્ટ કરીને મજૂર નિયમો, સામૂહિક કરાર, કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136). નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે:

• પગાર ચૂકવણી વચ્ચેનો સમય અંતરાલ અડધા મહિનાથી વધુ ન હોવો જોઈએ.આ કિસ્સામાં, ચુકવણીઓ એક પર કરવામાં આવે તે જરૂરી નથી કૅલેન્ડર મહિનો(રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર તારીખ 28 નવેમ્બર, 2013 નંબર 14-2-242). ઉદાહરણ તરીકે, જો મહિનાના પ્રથમ અર્ધ માટે વેતન 15 મી તારીખે ચૂકવવામાં આવે છે, તો પછી બીજા માટે - વર્તમાન મહિનાની 30 મી (31 મી) ના રોજ, જો પ્રથમ માટે - 25 મી તારીખે, તો બીજા માટે - 10મી આવતા મહિનેવગેરે આ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર દર અડધા મહિનામાં એક કરતા વધુ વખત વેતનની ચુકવણીની આવર્તન સેટ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, દર અઠવાડિયે - આ અભિગમ સ્વીકાર્ય છે કારણ કે તે કર્મચારીઓની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરતું નથી અને લેબર કોડની આવશ્યકતાઓનો વિરોધાભાસ કરતું નથી. રશિયન ફેડરેશનના.

• વેતનની ચુકવણી માટેની સમયમર્યાદા ચોક્કસ દિવસોના સ્વરૂપમાં દર્શાવવી આવશ્યક છે, અને સમયગાળો નહીં (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર તારીખ 28 નવેમ્બર, 2013 નંબર 14-2-242). ઉદાહરણ તરીકે: દર મહિનાની 10મી અને 25મી તારીખે. "10મીથી 13મી અને 25મીથી 28મી સુધી" જેવા શબ્દપ્રયોગ અસ્વીકાર્ય છે, કારણ કે હકીકતમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની ઓછામાં ઓછી દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવાની જરૂરિયાતનું ઉલ્લંઘન થઈ શકે છે: કર્મચારી 10મીએ પગાર મેળવો, અને આગામી ચુકવણી 28મીએ થશે, એટલે કે, ચૂકવણી વચ્ચેનું અંતર અડધા મહિનાથી વધી જશે.

• જો સ્થાપિત ચુકવણીનો દિવસ સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર આવે છે, તો આ દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136).

! નૉૅધ:એમ્પ્લોયર (કર્મચારીઓની તરફેણમાં અગાઉથી ચૂકવણી અને અન્ય ચૂકવણીઓ સહિત) સહન કરે છે: નાણાકીય, વહીવટી અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં ફોજદારી પણ.

એડવાન્સ રકમ

લેબર કોડમાં પ્રમાણ (રકમ) સંબંધિત જરૂરિયાતો શામેલ નથી કે જેમાં વેતનના ભાગો ચૂકવવા જોઈએ. જો કે, હુકમનામું નં. 566, જેનો ઉપર પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો, તે નક્કી કરે છે કે એડવાન્સની રકમ કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ. ટેરિફ દરસમય માટે કામદાર કામ કર્યું. તેમ છતાં ઉક્ત ઠરાવમાં અમે વાત કરી રહ્યા છીએકામદારોના વેતન અંગે, અન્ય કામદારો માટે સમાન અભિગમનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવનારી એડવાન્સની રકમની ગણતરી નીચેનામાંથી એક રીતે કરી શકાય છે:

• કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં;

• નિશ્ચિત રકમના સ્વરૂપમાં, ઉદાહરણ તરીકે, પગારની ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે.

બીજા વિકલ્પનો ઉપયોગ કરીને, નિશ્ચિત રકમમાં એડવાન્સ ચૂકવવાથી, એક નોંધપાત્ર ખામી છે - એવી સંભાવના છે કે કર્મચારી પ્રાપ્ત એડવાન્સથી કામ કરશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કર્મચારી મહિનાના મોટા ભાગની માંદગીની રજા પર હોય, પગાર વિના રજા પર હોય, વગેરે અને તેને એડવાન્સ ચૂકવવામાં આવ્યું હોય, મહિનાના અંતે ઉપાર્જિત વેતન એડવાન્સ પેમેન્ટને આવરી લેવા માટે પૂરતું ન હોય. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીની એક પરિસ્થિતિ છે, જેની જાળવણી એમ્પ્લોયર માટે કેટલીક મુશ્કેલીઓ સાથે સંકળાયેલ છે.

પ્રથમ વિકલ્પનો ઉપયોગ કરીને, વાસ્તવમાં કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં અગાઉથી ચૂકવણી કરવી વધુ પ્રાધાન્યક્ષમ છે, જોકે એકાઉન્ટન્ટ માટે વધુ શ્રમ-સઘન છે. આ કિસ્સામાં, એડવાન્સની રકમ કર્મચારીના પગાર અને મહિનાના પ્રથમ અર્ધ (સમય શીટના આધારે) માટે ખરેખર કામ કરેલા દિવસોના આધારે ગણવામાં આવે છે, તેથી એડવાન્સ "સ્થાનાંતરણ" ની શક્યતા વ્યવહારીક રીતે બાકાત છે. 09/08/2006 ના લેટર નંબર 1557-6 માં રોસ્ટ્રુડ નિષ્ણાતોએ પણ ભલામણ કરી હતી કે એડવાન્સની રકમ નક્કી કરતી વખતે, કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરેલ સમય (ખરેખર પૂર્ણ થયેલ કામ) ધ્યાનમાં લો.

! નૉૅધ:શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરને વેતનની દરેક ચૂકવણી (અગ્રિમ ચૂકવણી સહિત) માટે ફરજ પાડે છે. કર્મચારીને લેખિતમાં જાણ કરો(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136):

• ઓ ઘટકોસંબંધિત સમયગાળા માટે તેના કારણે વેતન;
• કર્મચારીને ઉપાર્જિત અન્ય રકમની રકમ પર, સહિત નાણાકીય વળતરએમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘન માટે અન્તિમ રેખાઅનુક્રમે, વેતનની ચુકવણી, વેકેશન પગાર, બરતરફી ચૂકવણી અને (અથવા) કર્મચારીને બાકી ચૂકવણી;
• કપાત માટે રકમ અને આધારો વિશે;
• ચૂકવણી કરવાની કુલ રકમ વિશે.

ઉલ્લેખિત માહિતી પગાર સ્લિપમાં સમાયેલ છે, જેનું ફોર્મ એમ્પ્લોયર દ્વારા પોતે મંજૂર કરવામાં આવે છે, કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા.

વેતન ચૂકવવાની પદ્ધતિઓ

કર્મચારીઓને પગાર અથવા રોકડમાં ચૂકવવામાં આવે છે રોકડા માંએમ્પ્લોયરના કેશ ડેસ્કમાંથી અથવા બેંક ટ્રાન્સફર દ્વારા. વધુમાં, મજૂર કાયદો વેતનના અમુક ભાગને (20% કરતા વધુ નહીં) પ્રકારની ચૂકવણીને પ્રતિબંધિત કરતું નથી, ઉદાહરણ તરીકે, તૈયાર ઉત્પાદનો(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 131 નો ભાગ 2). જેમાં ચોક્કસ રીતપગાર ચૂકવણીમાં દર્શાવવી આવશ્યક છે રોજગાર કરારએક કર્મચારી સાથે. ચાલો આપણે વેતનની ચુકવણીના નાણાકીય સ્વરૂપો પર વધુ વિગતવાર ધ્યાન આપીએ.

1. વેતનની રોકડમાં ચુકવણી

રોકડ રજિસ્ટરમાંથી કર્મચારીઓને વેતનની ચુકવણી નીચેના દસ્તાવેજો સાથે દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે:

• ચુકવણી (ફોર્મ T-53) અથવા પગારપત્રક (ફોર્મ T-49);
• ખર્ચ રોકડ ઓર્ડર (KO-2).

જો કર્મચારીઓની સંખ્યા ઓછી હોય, તો દરેક કર્મચારીને વેતનની ચુકવણી અલગ રોકડ ઓર્ડરનો ઉપયોગ કરીને પ્રક્રિયા કરી શકાય છે. જો કે, મોટા સ્ટાફ સાથે, બધા કર્મચારીઓ માટે પગારપત્રક (પતાવટ અને ચુકવણી) સ્ટેટમેન્ટ તૈયાર કરવું અને સ્ટેટમેન્ટ અનુસાર ચૂકવવામાં આવેલી સંપૂર્ણ રકમ માટે એક ખર્ચનો ઓર્ડર બનાવવો વધુ અનુકૂળ છે.

1. બેંક કાર્ડમાં પગાર ટ્રાન્સફર

માં વેતનની ચુકવણીની શરતો બિન-રોકડ ફોર્મકર્મચારી સાથેના સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે. વેતન સ્થાનાંતરિત કરવાની સુવિધા માટે, ઘણા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓ માટે પગાર કાર્ડ ઇશ્યુ કરવા અને સેવા આપવા માટે બેંકો સાથે યોગ્ય કરાર કરે છે. આનાથી વેતનની સમગ્ર રકમ એક જ પેમેન્ટ ઓર્ડરમાં ટ્રાન્સફર કરવાની મંજૂરી આપે છે જેમાં એક રજિસ્ટર જોડાયેલ છે, જે દરેક કર્મચારીના કાર્ડ એકાઉન્ટમાં જમા કરવાની રકમનો ઉલ્લેખ કરે છે.

! નૉૅધ:કર્મચારીની સંમતિથી અને તેની અરજીમાં ઉલ્લેખિત વિગતોનો ઉપયોગ કરીને જ બિન-રોકડ સ્વરૂપમાં વેતન ટ્રાન્સફર કરવું શક્ય છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓને કોઈ ચોક્કસ બેંક સાથે "બંધન" કરી શકતા નથી: મજૂર કાયદો કર્મચારીને કોઈપણ સમયે બેંક બદલવાનો અધિકાર આપે છે જેમાં તેનું વેતન સ્થાનાંતરિત કરવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી માટે વેતનની ચૂકવણી માટે ચૂકવણીની વિગતોમાં ફેરફાર વિશે લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે તે પૂરતું છે કે વેતનની ચુકવણીના દિવસ પહેલા પાંચ કામકાજના દિવસો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136) ).

વેતનમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો અને વીમા યોગદાનની ગણતરી અને ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયા

અમે જોયું કે કર્મચારીઓને મહિનામાં ઓછામાં ઓછા બે વાર ચૂકવણી કરવી જોઈએ. આ સંદર્ભે, ઘણા લોકોનો પ્રશ્ન છે: શું એડવાન્સ પેમેન્ટમાંથી વીમા પ્રિમીયમ અને વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવી જરૂરી છે? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ. કાયદા મુજબ, વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી જે મહિના માટે વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે તેના પરિણામોના આધારે કરવી જોઈએ (લેખ 15 ની કલમ 3 ફેડરલ કાયદોનંબર 212-એફઝેડ). વ્યક્તિગત આવકવેરાની વાત કરીએ તો, ટેક્સ કોડ અનુસાર, વેતનના રૂપમાં આવકની પ્રાપ્તિની તારીખને મહિનાના છેલ્લા દિવસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જેના માટે પૂર્ણ થયેલા કામ માટે આવક ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. નોકરીની જવાબદારીઓ(રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 223 ની કલમ 2). આમ, એડવાન્સ પેમેન્ટ પર વીમા પ્રિમીયમ કે વ્યક્તિગત આવકવેરો વસૂલવાની જરૂર નથી.

વેતનમાંથી વીમા યોગદાનની ચુકવણી માટેની સમયમર્યાદા તમામ નોકરીદાતાઓ માટે સમાન છે અને વેતનની ચુકવણીની તારીખ પર આધાર રાખતી નથી. હાલમાં, પગારની ગણતરીના મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ પહેલાં વધારાના-બજેટરી ફંડમાં યોગદાન ચૂકવવું આવશ્યક છે (કાયદો નંબર 212-FZ ના કલમ 15 ની કલમ 5). અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં અપવાદ છે - તેઓ પાછલા મહિના માટે વેતન ચૂકવવા માટે બેંક પાસેથી ભંડોળ મેળવવા માટે સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવશ્યક છે (કાયદાની કલમ 22 ની કલમ 4 નંબર 125-એફઝેડ).

વીમા પ્રિમીયમથી વિપરીત, વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવા માટેની અંતિમ તારીખ વેતનની ચુકવણીની તારીખ અને પદ્ધતિ પર આધાર રાખે છે:

પેરોલ એકાઉન્ટિંગ

એકાઉન્ટિંગમાં, વેતનની ગણતરી, તેમજ વ્યક્તિગત આવકવેરો અને વીમા યોગદાન, કામ કરેલા મહિનાના છેલ્લા દિવસે પ્રતિબિંબિત થાય છે. આ કિસ્સામાં, નીચેની એન્ટ્રીઓ કરવામાં આવે છે:

તારીખ	એકાઉન્ટ ડેબિટ	એકાઉન્ટ ક્રેડિટ
મહિનાના પ્રથમ અર્ધ માટે વેતનની ચુકવણી માટે તારીખ સેટ	70	50(51)	મહિનાના પ્રથમ અર્ધ માટે પગાર રોકડ રજિસ્ટરમાંથી ચૂકવવામાં આવતો હતો (કર્મચારી કાર્ડ્સમાં સ્થાનાંતરિત)
મહિનાનો છેલ્લો દિવસ	20(23, 26, 44)	70	પગાર ઉપાર્જિત
મહિનાનો છેલ્લો દિવસ	70	68	વેતનમાંથી અંગત આવક વેરો રોક્યો
મહિનાનો છેલ્લો દિવસ	20(23, 26, 44)	69	વેતનમાંથી ગણતરી કરાયેલ વીમા પ્રિમીયમ
મહિનાના બીજા ભાગ માટે વેતનની ચૂકવણી માટેની તારીખ સેટ (અંતિમ ચુકવણી)	70	50(51)	રોકડ રજિસ્ટરમાંથી ચૂકવવામાં આવેલ પગાર (કર્મચારી કાર્ડમાં ટ્રાન્સફર)
રોકડ રજિસ્ટરમાંથી નિવેદન અનુસાર વેતનની ચુકવણી માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદાનો છેલ્લો દિવસ	70	76	જમા ન કરાયેલા પગારની રકમ
રોકડ રજિસ્ટરમાંથી નિવેદન અનુસાર વેતનની ચુકવણી માટે સ્થાપિત સમયગાળાના અંત પછી બીજા દિવસે	51	50	જમા થયેલ પગારની રકમ ચાલુ ખાતામાં જમા થાય છે
	50	51	જમા કરેલ પગાર જારી કરવા માટે ચાલુ ખાતામાંથી પૈસા મળ્યા
જ્યારે કર્મચારી સમયસર ન મળતા વેતન માટે અરજી કરે છે	76	50	જમા કરેલ વેતન જારી

શું તમને લેખ ઉપયોગી અને રસપ્રદ લાગે છે? સામાજિક નેટવર્ક્સ પર સાથીદારો સાથે શેર કરો!

હજી પણ પ્રશ્નો છે - લેખની ટિપ્પણીઓમાં તેમને પૂછો!

સામાન્ય આધાર

1. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ
2. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા
3. ફેડરલ લો નંબર 212-FZ તારીખ 24 જુલાઈ, 2009 “માં વીમા પ્રિમીયમ પર પેન્શન ફંડ રશિયન ફેડરેશન, ફાઉન્ડેશન સામાજિક વીમોરશિયન ફેડરેશન, ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ"
4. રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયનો 31 ઓક્ટોબર, 2000 ના રોજનો આદેશ નંબર 94n “એકાઉન્ટ્સના ચાર્ટની મંજૂરી પર નામુંસંસ્થાઓની નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ અને તેની અરજી માટેની સૂચનાઓ"
5. 23 મે, 1957 ના યુએસએસઆર કાઉન્સિલ ઑફ મિનિસ્ટર્સનો ઠરાવ નંબર 566 "મહિનાના પહેલા ભાગમાં કામદારોને વેતન ચૂકવવાની પ્રક્રિયા પર"
6. 30 નવેમ્બર, 2009 ના રોજનો રોસ્ટ્રુડનો પત્ર નંબર 3528-6-1
7. 28 નવેમ્બર, 2013 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર નંબર 14-2-242

વિભાગમાં આ દસ્તાવેજોના સત્તાવાર પાઠો કેવી રીતે વાંચવા તે શોધો

♦ શ્રેણી: , .

શ્રમ સંહિતા, કારણ કે તે વેતનથી સંબંધિત છે, તે આવશ્યકતા ધરાવે છે કે જે કર્મચારીઓએ સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું છે તેમના માસિક પગાર માસિક ધોરણસમય, અને સ્થાપિત મજૂર ધોરણોને પણ પરિપૂર્ણ કરે છે તે લઘુત્તમ પરિમાણો કરતાં ઓછું હોવું જોઈએ નહીં વેતનકાયદા દ્વારા સ્થાપિત. લેબર કોડની મુખ્ય કાનૂની આવશ્યકતા એ છે કે કામદારોની આવી માસિક આવક પ્રાપ્ત કરવી જે અનુગામી કાર્ય માટે તાકાત પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પૂરતી હશે, જ્યારે તે જ સમયે કામદારોની મૂળભૂત જીવન જરૂરિયાતોને સંતોષે.

ઑક્ટોબર 1, 2016 ના રોજ, 2016 નો કહેવાતો લેબર કોડ અમલમાં આવ્યો તે વેતનની ચુકવણીને ધ્યાનમાં લે છે અને અગાઉની જરૂરિયાતોએમ્પ્લોયરોને કામદારોના મજૂરની પ્રાદેશિક લાક્ષણિકતાઓ ધ્યાનમાં લેવા. ઉદાહરણ તરીકે, સાથેના પ્રદેશોમાં વધેલા વેતન સાથે કામદારો માટે મજૂર ધોરણો ખાસ શરતોકહેવાતા પ્રાદેશિક ગુણાંકના તેમના પગારમાં સમાવેશ સાથેનું વાતાવરણ.

લેબર કોડ અનુસાર વેતનની ચુકવણી

પગાર ચુકવણીની સમયમર્યાદા લેબર કોડકોડના ધોરણો અને આવશ્યકતાઓ તેમજ નિયમો, ઓર્ડર, સામૂહિક કરારો વગેરેના સ્વરૂપમાં નોકરીદાતાઓના આંતરિક કૃત્યોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

શ્રમ સંહિતા અનુસાર વેતન કેવી રીતે ચૂકવવું જોઈએ, તે અપવાદ વિના તમામ પ્રકારની માલિકીના એમ્પ્લોયરોને ચૂકવણી કરવાની ફરજ પાડે છે. પગાર, પ્રથમ, મુખ્યત્વે રોકડમાં (પગારના પાંચમા ભાગ કરતાં વધુ પ્રકારની ચુકવણીની મંજૂરી નથી) અને બીજું, મહિનામાં બે વાર, એડવાન્સ અને પગાર તરીકે (જોકે લેબર કોડમાં "એડવાન્સ" શબ્દ નથી). મહિનાના પ્રથમ અર્ધ માટે વેતન ચૂકવવાનો સમયગાળો મહિનાની 20 મી થી 27 મી સુધીનો છે, અને બીજા માટે - કામ કર્યા પછીના મહિનાના 3 જી થી 12 મી સુધીનો છે. તે જ સમયે, ન તો કર્મચારીઓ અને ન તો તેમના એમ્પ્લોયરને અધિકાર આપવામાં આવ્યો છે: અગાઉની સમયમર્યાદા અને ચૂકવણીની રકમ લાદવાનો અને બાદમાં વેતન ચૂકવણી વચ્ચે સ્થાપિત 15-દિવસના અંતરાલનું ઉલ્લંઘન કરવાનો.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ: અગાઉથી ચુકવણી, પગાર

પહેલેથી જ નોંધ્યું છે તેમ, જો તમે લેબર કોડ લો છો: એડવાન્સ પેમેન્ટ, પેમેન્ટ, તો તમને તેમાં એડવાન્સ પેમેન્ટનો કાયદેસર રીતે સ્થાપિત ખ્યાલ મળશે નહીં. જો કે, જૂના જમાનાની રીત મુજબ, મહિનાના પ્રથમ પંદર દિવસમાં મળેલી ચુકવણીને એડવાન્સ કહેવામાં આવે છે, અને બીજામાં - પગાર.

કહેવાતા એડવાન્સનું કદ શ્રમ કાયદામાં નિશ્ચિત નથી, અને તે એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરી શકાય છે, ધ્યાનમાં લેતા:

• કામ કરેલ સમયગાળો;
• કદ સત્તાવાર દરઅથવા કર્મચારીનો પગાર;
• ટકાવારીકુલ કમાણી માટે. જેમાં આ સ્થિતિએમ્પ્લોયરના આંતરિક દસ્તાવેજોમાં સત્તાવાર રીતે સમાવિષ્ટ હોવું આવશ્યક છે, જેમ કે સામૂહિક કરાર અથવા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓની ટીમ વચ્ચેનો કરાર અથવા વ્યક્તિગત શ્રમ કરાર.

લેબર કોડ 2016: પગારની શરતો

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, ઓક્ટોબર 2016 માં અમલમાં આવેલા કોડની આવશ્યકતાઓમાં ફેરફારના સંબંધમાં વેતન અને તેમની ચૂકવણીનો સમય ફક્ત 15 દિવસની ચુકવણી વચ્ચે મહત્તમ સમય અંતરાલ નક્કી કરે છે, પરંતુ ક્યાંય નથી. ઉલ્લેખિત આ ચૂકવણીઓ માટે લઘુત્તમ અવધિ. આ કિસ્સામાં, સાપ્તાહિક અને દૈનિક ચૂકવણી પણ કાયદેસર હશે. એકાઉન્ટન્ટ રોકે છે અને ટ્રાન્સફર કરે છે કર સેવાવ્યક્તિગત આવકવેરો સામાન્ય રીતે છે છેલ્લા દિવસોમહિનો અને ટ્રાન્સફરનો દિવસ એ દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે જે દિવસે કર્મચારીને પગારના રૂપમાં આવક મળે છે.

માત્ર નાના ઉદ્યોગો જ આ પેમેન્ટ સિસ્ટમનો સંપૂર્ણ લાભ લઈ શકે છે. મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ સાથેના મધ્યમ અને મોટા સાહસો માટે, એકાઉન્ટિંગ કાર્યના જથ્થામાં નોંધપાત્ર વધારો, એકાઉન્ટન્ટ્સની સંખ્યામાં વધારા સાથે વહીવટી ખર્ચમાં વધારો થવાને કારણે, આવી ઝડપી ચૂકવણી સૈદ્ધાંતિક રીતે અશક્ય છે, જે આખરે કાર્યક્ષમતાને અસર કરશે. સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝ.

2016 ના લેબર કોડ માટે જરૂરી છે તે મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે વેતન સંપૂર્ણ અને કાયદા અને આંતરિક દસ્તાવેજો દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં ચૂકવવું આવશ્યક છે.

લેબર કોડ હેઠળ વેતનમાં વિલંબ

શ્રમ સંહિતા 2016 હેઠળ વેતનમાં વિલંબ એમ્પ્લોયર માટે અસ્વીકાર્ય છે, અને તેના કર્મચારીઓ દ્વારા કોઈ નિવેદન ચૂકવણીને ફરીથી સુનિશ્ચિત કરવા માટેનો આધાર બની શકે નહીં. જો કે, તેમજ સમગ્ર માસિક પગાર એક જ દિવસે ચૂકવવા માટેની અરજીઓ સાથેની અરજીઓ.

તદુપરાંત, વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના લેખોમાં સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા, જ્યાં 2016 ના લેબર કોડ હેઠળ વેતનમાં વિલંબ થાય તો એમ્પ્લોયર માટે સજાની જોગવાઈ કરવામાં આવે છે - એક નોંધપાત્ર દંડ.

વધુમાં, પગારમાં વિલંબનો સમયગાળો લેબર કોડ અનુસાર દંડને પાત્ર છે. તેથી, હાલમાં, 2016 ના લેબર કોડ હેઠળ વેતનમાં વિલંબ એમ્પ્લોયર સામે નોંધપાત્ર વહીવટી દંડ તરફ દોરી જાય છે.

લેબર કોડ અનુસાર પગાર સૂચકાંક

કાયદા દ્વારા વેતન અનુક્રમણિકા કામદારોના વેતનમાં વધારાના સ્વરૂપમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, ફુગાવામાં વધારો અને ઉપભોક્તા ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓના ભાવમાં સંકળાયેલ વધારાને ધ્યાનમાં લેતા. અને મુખ્ય કાયદાકીય દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયરોને ઇન્ડેક્સ પગાર માટે ફરજ પાડે છે તે લેબર કોડ છે.

તે સ્પષ્ટ કરે છે કે અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓકેન્દ્રીય કાર્યકારી સત્તાના દસ્તાવેજોમાં ઉલ્લેખિત રીતે અનુક્રમણિકા હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ અને વ્યાપારી સાહસો અને સંસ્થાઓએ તેનું પાલન કરવું જોઈએ આંતરિક દસ્તાવેજો- ઓર્ડર્સ, સામૂહિક કરારના ધોરણો, વેતન અનુક્રમણિકા સંબંધિત કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત કરારની આવશ્યકતાઓ.

ઇન્ડેક્સેશન પર અલગ કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો ન હોવાથી, એમ્પ્લોયર તેના દસ્તાવેજોમાં ઇન્ડેક્સેશન સંબંધિત નિયમોનો સમાવેશ ન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે અથવા આવા અસ્પષ્ટ શબ્દ દાખલ કરે છે: "જો નાણાકીય સંસાધનો ઉપલબ્ધ હોય."

પે સ્લિપ જારી કરવી: લેબર કોડ

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર પગાર, ચુકવણી સાથે, પે સ્લિપ જારી કરવા સાથે હોવું આવશ્યક છે, જ્યાં તે પ્રદર્શિત થાય છે.