નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર. નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા - આધારો, શરતો, શરતો

ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂરો કરવો એ એમ્પ્લોયર માટે ખૂબ અનુકૂળ છે, કારણ કે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયા પછી બરતરફી માટે કોઈ વિશેષ આધારની જરૂર નથી. કર્મચારી માટે, તેનાથી વિપરીત, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં આ એક આવશ્યક માપ છે.

તેમ છતાં, શ્રમ સંહિતા નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટે ઘણા બધા આધારો સ્થાપિત કરે છે. અને જો એમ્પ્લોયર પાસે હજી પણ "અનુભાવ" છે અને કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં આવા કરારને પૂર્ણ કરે છે, પરિણામે, કર્મચારીને બરતરફી પછી પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી શકે છે, અને કરારને કાયમી તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

લેખમાં આપણે વિચારણા કરીશું કે કયા કિસ્સાઓમાં નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ અને સમાપ્તિ કાયદેસર છે અને કયા કિસ્સામાં તેને ગેરકાયદેસર ગણી શકાય.

નિષ્કર્ષ માટે કારણો

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં પ્રવેશતા એમ્પ્લોયર માટેનો મુખ્ય નિયમ: તેના નિષ્કર્ષ માટેના તમામ આધાર કાયદા, લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે 19 એપ્રિલ, 1991 ના રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો નંબર 1032- 1 "રશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તીના રોજગાર પર" (ત્યારબાદ કાયદો નંબર 1032-1 1 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), 27 જુલાઈ, 2004 નો ફેડરલ લૉ નંબર 79-FZ "રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય નાગરિક સેવા પર".

લેબર કોડમાં, આ મેદાનોને બે જૂથોમાં વહેંચવામાં આવ્યા છે. પ્રથમમાં આવા કરારના નિષ્કર્ષ માટેના ચોક્કસ કારણોનો સમાવેશ થાય છે - જ્યારે રોજગાર સંબંધો અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરી શકાતા નથી, જે કામ કરવાના હોય છે અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતો ધ્યાનમાં લેતા હોય છે (કલમ 59, 332, 348.4 નો ભાગ 1) . અને બીજો જૂથ એ છે કે જ્યારે આગામી કાર્યની પ્રકૃતિ અને તેના અમલીકરણ માટેની શરતો (કલમ 59 નો ભાગ 2) ધ્યાનમાં લીધા વિના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે. ચાલો આ કારણોને કોષ્ટકમાં રજૂ કરીએ.

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેના કારણો
ફરજિયાત (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 59 નો ભાગ 1)	પક્ષકારોના કરાર દ્વારા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 નો ભાગ 2)
ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન, જેનું કાર્ય સ્થાન જાળવી રાખવામાં આવે છે	નોકરીદાતાઓ માટે કામમાં પ્રવેશી રહેલા વ્યક્તિઓ સાથે - નાના વ્યવસાયો (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સહિત)
કામચલાઉ (બે મહિના સુધી) કામના સમયગાળા માટે	ઉંમર સાથે પેન્શનરો કામમાં પ્રવેશ કરે છે, તેમજ એવી વ્યક્તિઓ સાથે કે જેમને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર, અસ્થાયી રૂપે કામ કરવાની છૂટ છે.
મોસમી કાર્ય કરવા માટે, જ્યારે, કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, કાર્ય ફક્ત ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.	ફાર નોર્થ અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સ્થિત સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશી રહેલા વ્યક્તિઓ સાથે, જો આ તેમના કામના સ્થળે જવા સાથે સંકળાયેલું હોય
વિદેશમાં કામ કરવા મોકલેલ વ્યક્તિઓ સાથે	આપત્તિઓ, અકસ્માતો, અકસ્માતો, રોગચાળો, એપિઝુટીક્સ, તેમજ તેના પરિણામોને દૂર કરવા માટે તાત્કાલિક કાર્ય હાથ ધરવા
એમ્પ્લોયરની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ (પુનઃનિર્માણ, ઇન્સ્ટોલેશન, કમિશનિંગ અને અન્ય કાર્ય) ઉપરાંત, તેમજ ઉત્પાદનના ઇરાદાપૂર્વક કામચલાઉ (એક વર્ષ સુધી) વિસ્તરણ અથવા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓના જથ્થાને લગતું કાર્ય હાથ ધરવા.	શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય અધિનિયમો દ્વારા સ્થાપિત રીતે હાથ ધરવામાં આવતા સંબંધિત પદ ભરવા માટે સ્પર્ધા દ્વારા ચૂંટાયેલા વ્યક્તિઓ સાથે
પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા માટે અથવા પૂર્વનિર્ધારિત નોકરી કરવા માટે બનાવવામાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે	મીડિયાના સર્જનાત્મક કાર્યકરો સાથે, સિનેમેટોગ્રાફી સંસ્થાઓ, થિયેટર, થિયેટર અને કોન્સર્ટ સંસ્થાઓ, સર્કસ અને અન્ય વ્યક્તિઓ જે ખાસ યાદીઓ અનુસાર, રચના અને (અથવા) કાર્યોના પ્રદર્શન (પ્રદર્શન) સાથે સંકળાયેલા છે.
એવા કિસ્સાઓમાં જાણીતા કાર્ય કરવા માટે રાખવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ સાથે જ્યાં તેની પૂર્ણતા ચોક્કસ તારીખ દ્વારા નક્કી કરી શકાતી નથી	સંસ્થાના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ અને માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના મેનેજરો, ડેપ્યુટી મેનેજર અને સંસ્થાઓના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ સાથે
ઇન્ટર્નશિપના રૂપમાં પ્રેક્ટિસ, વ્યાવસાયિક તાલીમ અથવા વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સાથે સીધી રીતે સંબંધિત કાર્ય કરવા માટે	પૂર્ણ-સમય શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિઓ સાથે
ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચૂંટાયેલી સંસ્થા માટે અથવા ચૂકવણીના કામ માટે વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટણીના કિસ્સામાં, તેમજ રાજ્ય સત્તાવાળાઓ અને સ્થાનિક સ્વ-સરકારી સંસ્થાઓમાં ચૂંટાયેલા સંસ્થાઓના સભ્યો અથવા અધિકારીઓની પ્રવૃત્તિઓના સીધા સમર્થન સાથે સંબંધિત રોજગાર, રાજકીય પક્ષો અને અન્ય જાહેર સંગઠનોમાં	રશિયન ઈન્ટરનેશનલ રજિસ્ટર ઑફ શિપમાં નોંધાયેલા દરિયાઈ જહાજો, આંતરદેશીય નેવિગેશન જહાજો અને મિશ્ર (નદી - સમુદ્ર) નેવિગેશન જહાજોના ક્રૂ સભ્યો સાથે
રોજગાર સેવાઓ દ્વારા અસ્થાયી કાર્ય અને જાહેર કાર્યો માટે મોકલવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ સાથે	પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અરજી કરતી વ્યક્તિઓ સાથે
નાગરિકો સાથે વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા કરવા માટે મોકલવામાં આવે છે	શ્રમ ગતિશીલતા વધારવા માટે પ્રાદેશિક કાર્યક્રમના અમલીકરણના ભાગ રૂપે નોકરી પર રાખેલા કર્મચારી સાથે (કાયદા નંબર 1032-1ની કલમ 22.2)
ઉચ્ચ શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાના વાઇસ-રેક્ટર સાથે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 332)
અસ્થાયી સ્થાનાંતરણના સમયગાળા માટે રમતવીર સાથે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 348.4)
અન્ય કિસ્સાઓમાં ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ છે

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવાનું ક્યારે કાયદેસર છે?

તેની માન્યતા અવધિના અંતને કારણે બરતરફીની કાયદેસરતા નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ કેટલું કાયદેસર છે (એટલે ​​​​કે કાયદાનું પાલન કરે છે) તેના પર નિર્ભર છે. સ્થાપિત પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના પરિણામે નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને અનિશ્ચિત તરીકે માન્યતા આપવામાં આવશે અને તે મુજબ, કર્મચારીની પુનઃસ્થાપન. અને અહીં મુખ્ય કર્મચારી સાથે સમસ્યાઓ ઊભી થઈ શકે છે જો કરાર પૂર્ણ થયો હોય, ઉદાહરણ તરીકે, તેની લાંબી ગેરહાજરી દરમિયાન.

આવું ન થાય તે માટે, એમ્પ્લોયરને ઘણા નિયમો યાદ રાખવા જોઈએ. સૌથી મહત્વની બાબત, જેમ કે પહેલેથી જ નોંધ્યું છે, તે એ છે કે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેના આધારો લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત હોવા જોઈએ. તેમને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવાની પણ જરૂર છે, અને આ તે છે જ્યાં નોકરીદાતાઓ માટે મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ અસ્થાયી કાર્યને મોસમી કાર્ય સાથે મૂંઝવણમાં મૂકે છે અથવા કલાના ભાગ 2 માં ઉલ્લેખિત ન હોય તેવી વ્યક્તિ સાથે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરારમાં પ્રવેશ કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59, દેખીતી રીતે ધારી રહ્યા છીએ કે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, કોઈપણ કર્મચારીને અસ્થાયી રૂપે ભાડે રાખી શકાય છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને "ગેરહાજર વ્યક્તિની ફરજોના સમયગાળા માટે" રાખવામાં આવે ત્યારે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવું પણ ગેરકાનૂની છે, પરંતુ હકીકતમાં તે સ્થાન ખાલી છે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે, આ વિકલ્પ ફક્ત ત્યારે જ કાયદેસર રહેશે જો કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સ્વૈચ્છિક સંમતિના આધારે પૂર્ણ કરવામાં આવે. અહીં અમે નોંધીએ છીએ કે નોકરીદાતાઓ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે આ શરતનું ઉલ્લંઘન કરે છે, ખાસ કરીને પેન્શનરો માટે, લગભગ નિષ્ફળ થયા વિના નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને પૂર્ણ કરે છે.

મોટે ભાગે, એમ્પ્લોયરો, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કરારમાં પ્રવેશ ન કરવા માટે, એક વ્યક્તિ સાથે ઘણા નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં દાખલ થાય છે અને એક કામ કરે છે. આ સંદર્ભમાં, સર્વોચ્ચ અદાલતે નોંધ્યું હતું કે ટ્રાયલ દરમિયાન ટૂંકા ગાળા માટે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારના બહુવિધ નિષ્કર્ષની હકીકત સ્થાપિત કરતી વખતે સમાન શ્રમ કાર્ય કરવા માટે, કોર્ટને અધિકાર છે, સંજોગોને ધ્યાનમાં લેતા. દરેક કેસ, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારને ઓળખવા માટે (ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 14) (કેસ નંબર 33-885/2013 માં તારીખ 20 ફેબ્રુઆરી, 2013 ના અર્ખાંગેલ્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો અપીલ ચુકાદો જુઓ).

અને એક વધુ ઉલ્લંઘન કે જે નોકરીદાતાઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે અને તે કરારને ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા તરફ દોરી શકે છે તે તેના ફોર્મ અને સામગ્રીની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા છે.

નૉૅધ

રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પક્ષકારો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. એક નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, બીજી એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે. કર્મચારી દ્વારા રોજગાર કરારની નકલની રસીદ એમ્પ્લોયર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 67) દ્વારા રાખવામાં આવેલી નકલ પર તેની સહી દ્વારા પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

જો રોજગાર કરાર લેખિતમાં દોરવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ કર્મચારીને ખરેખર ફરજો કરવાની મંજૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 67 નો ભાગ 2), તો પછી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે રોજગાર સંબંધ ઉભો થયો છે. જો કે, અદાલતો માને છે કે આ કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

રોજગાર કરારની સામગ્રી વિશે બોલતા, અમે ભારપૂર્વક કહીએ છીએ: તે તેની માન્યતાનો સમયગાળો અને ચોક્કસ સમયગાળા માટે તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા સંજોગો (કારણો) સૂચવવા આવશ્યક છે (ફકરો 4, ભાગ 2, મજૂરનો લેખ 57 રશિયન ફેડરેશનનો કોડ). જો કરારની અંતિમ તારીખ પક્ષકારો દ્વારા ચોક્કસ અને પૂર્વનિર્ધારિત કરી શકાય તો ચોક્કસ સમયગાળો સૂચવવામાં આવે છે. જો સમયગાળો નક્કી કરવો અશક્ય છે, તો કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 79 સમયનો સમયગાળો સૂચવે છે - ઉદાહરણ તરીકે, ચોક્કસ કાર્ય કરવાના કિસ્સામાં, ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજો, મોસમી કાર્ય.

નહિંતર, રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવશે.

નૉૅધ

શ્રમ સંહિતા અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 58 ના કલમ 2. ભાગ 1) દ્વારા અલગ સમયગાળાની સ્થાપના સિવાય, પાંચ વર્ષથી વધુ સમયગાળા માટે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવે છે. .

ચાલો આપણે મુખ્ય સંકેતોને નામ આપીએ કે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર કાયદેસર રીતે પૂર્ણ થયો હતો.

નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર કાયદેસર રીતે પૂર્ણ થાય છે જો...		... પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે લેખિતમાં તારણ કાઢ્યું છે અને તે માન્યતાનો સમયગાળો અને આ સમયગાળા માટે તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા સંજોગો (કારણો) સૂચવે છે.
		...તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે
		...તેના પર કામ સ્વાભાવિક રીતે જ કામચલાઉ છે
		... પક્ષકારોના કરાર દ્વારા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 59 નો ભાગ 2), કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સ્વૈચ્છિક સંમતિના આધારે

આવા કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે, યાદ રાખો કે જે કર્મચારીઓ સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે તેમના માટે પ્રદાન કરેલા અધિકારો અને ગેરંટીની જોગવાઈઓને ટાળવા માટે આ પ્રકારના કરારો કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે (શ્રમના કલમ 58 નો ભાગ 6). રશિયન ફેડરેશનનો કોડ).

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ માટેના કારણો

કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર સમાપ્ત થાય છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ પર આવ્યો:

• ચોક્કસ કાર્યના સમયગાળા માટે, - આ કાર્ય પૂર્ણ થયા પછી સમાપ્ત થાય છે;
• ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે - જ્યારે આ કર્મચારી કામ પર પાછા ફરે ત્યારે સમાપ્ત થાય છે;
• ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન મોસમી કાર્ય કરવા માટે, - આ સમયગાળા (સિઝન) ના અંતે સમાપ્ત થાય છે.

કર્મચારીને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા રોજગાર કરારની સમાપ્તિની લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે, ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયો હોય તેવા કિસ્સાઓ સિવાય. .

અલબત્ત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં નિશ્ચિત-અવધિનો કરાર શેડ્યૂલ પહેલાં સમાપ્ત થઈ શકે છે, પરંતુ અમે ખાસ કરીને કરારની સમાપ્તિને કારણે રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિ પર વિચારણા કરીશું.

કર્મચારીની બરતરફી ગેરકાનૂની છે

રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે કર્મચારીની બરતરફી ગેરકાયદેસર છે, જેમ કે પહેલેથી જ નોંધ્યું છે કે, જો કરાર ગેરકાયદેસર રીતે પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો, ખાસ કરીને, જ્યારે આ માટે કોઈ કાનૂની આધાર ન હતા, કરારની મુદત અને સંજોગો (કારણો) કે જે તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપી હતી તે સૂચવવામાં આવ્યું ન હતું, તેમજ કર્મચારીએ આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરાર પૂર્ણ કરવા માટે સંમતિ આપી ન હતી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59 અને આ સાબિત કરવામાં સક્ષમ હતા.

આ ઉપરાંત, જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સાથે સંકળાયેલી ઘટના આવી ન હોય અને કર્મચારીને પહેલાથી જ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય તો બરતરફી ગેરકાનૂની હશે. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને ફક્ત ત્યારે જ બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે જો કરારની સમાપ્તિ નક્કી કરતી ઘટના આવી હોય.

જો કોર્ટને જણાય છે કે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર ગેરકાયદેસર રીતે પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો, તો તેને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષ તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરી શકાય છે અને કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

જો કે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કોર્ટ કેસના સંજોગોના આધારે નિર્ણય લે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરારના લેખિત સ્વરૂપની ગેરહાજરીમાં પણ, કોર્ટ બરતરફીને કાયદેસર તરીકે ઓળખી શકે છે જો તે સ્થાપિત કરે કે કર્મચારી રોજગાર સંબંધની તાત્કાલિક પ્રકૃતિ વિશે જાણતો હતો - તે રોજગાર માટેના આદેશથી પરિચિત હતો, જે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની તાત્કાલિક પ્રકૃતિ વિશેની નોંધ શામેલ છે (જુઓ. કેસ નં. 33-540/2016 માં તા. 03/03/2016 ના સાખાલિન પ્રાદેશિક કોર્ટનો અપીલ ચુકાદો).

તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા નિયત-ગાળાના કરારમાં કોઈ સંજોગો (કારણો) ન હોવા છતાં પણ બરતરફી હંમેશા ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખાતી નથી. આમ, બરતરફીને તે કિસ્સામાં કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી જ્યાં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના સંજોગો તેમાં સૂચવવામાં આવ્યા ન હતા, પરંતુ હકીકતમાં અસ્તિત્વમાં હતા અને શ્રમ સંહિતા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યા હતા (જુઓ સુપ્રીમ કોર્ટનો અપીલ ચુકાદો રિપબ્લિક ઓફ કારેલિયા તારીખ 01.09.2015 ના કેસ નંબર 33-3390/ 2015 માં).

પરંતુ જો નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર તેની અવધિ સૂચવતો નથી, તો આવી બરતરફી ગેરકાનૂની ગણવામાં આવશે (મોસ્કો સિટી કોર્ટની તારીખ 12 ડિસેમ્બર, 2014 નંબર 4g/8-13140)

નૉૅધ

સગર્ભા કર્મચારીના રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફીની મંજૂરી છે જો કરાર ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોના સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયો હોય, અને સ્ત્રીને તેણીની લેખિત સંમતિથી નોકરીદાતાને ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરી શકાતી નથી. તેણીની ગર્ભાવસ્થાનો અંત. અન્ય કિસ્સાઓમાં, સગર્ભાવસ્થા અથવા પ્રસૂતિ રજા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 261 ના ભાગ 2, 3) ના અંત સુધી કર્મચારીની અરજીના આધારે રોજગાર કરાર વિસ્તૃત કરવામાં આવે છે.

સૂચના પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતા માટે, અહીં ન્યાયાધીશોની સ્થિતિ અસ્પષ્ટ છે. કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, અદાલતો સૂચવે છે કે આર્ટના ભાગ 1 ની જરૂરિયાતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79 કર્મચારીને તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિની લેખિત સૂચના પર, બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવાનો સ્વતંત્ર આધાર હોઈ શકતો નથી (ઇર્કુત્સ્ક પ્રાદેશિકનો અપીલ ચુકાદો જુઓ. કોર્ટે 23 જાન્યુઆરી, 2013 ના રોજ કેસ નંબર 33-450/13). અન્યમાં - કે રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની પક્ષકારોની ઇચ્છા પુરાવા દ્વારા સમર્થિત હોવી જોઈએ, જેમાંથી એક આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર બરતરફી વિશે કર્મચારીની સૂચના હોઈ શકે છે. 79 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. વધુમાં, બરતરફી કદાચ ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવશે જો કર્મચારી, આર્ટનું ઉલ્લંઘન કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84.1 બરતરફીના હુકમથી પરિચિત ન હતા. એમ્પ્લોયર દ્વારા આર્ટનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79, 84.1, બરતરફીને ગેરકાનૂની તરીકે ઓળખવા માટે બરતરફી પ્રક્રિયા આવશ્યક છે (કસ્સો નંબર 33-7701/2012 માં 17 મે, 2012 ના ક્રાસ્નોદર પ્રાદેશિક અદાલતનો અપીલ ચુકાદો જુઓ).

કોઈ પણ સંજોગોમાં, જો ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો, તો કરારને સમાપ્ત કરવા વિશે ચેતવણી આપવાની જરૂર નથી.

આમ, અમે મુખ્ય કારણોને ઓળખી શકીએ છીએ જ્યારે રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી ગેરકાયદેસર હશે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી ગેરકાનૂની છે જો...	…ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરવા માટે કોઈ કાનૂની આધારો નથી
	...કોન્ટ્રાક્ટનું કોઈ લેખિત સ્વરૂપ નથી (એક અપવાદ શક્ય છે જો કર્મચારીએ કરારની ચોક્કસ માન્યતા અવધિ સાથે ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોય)
	...કોન્ટ્રાક્ટ તેની માન્યતા અવધિ સૂચવતો નથી
	...કોન્ટ્રાક્ટ એવા સંજોગોને સૂચવતો નથી કે જે તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપે છે (અપવાદ એ છે કે જ્યારે આ સંજોગો શંકા પેદા કરતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારી પેન્શનર હોય)
	...નિયત-ગાળાનો કરાર દબાણ હેઠળ કરવામાં આવ્યો હતો
	...એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ તારીખ નક્કી કરતી ઘટના બને તે પહેલાં કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવે છે
	...એક સગર્ભા સ્ત્રીને કાઢી મૂકવામાં આવે છે, અને તેણીએ કરારને લંબાવવા માટે અરજી લખી છે
	...એક સગર્ભા કર્મચારી, જેની સાથે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોના સમયગાળા માટે કરાર કરવામાં આવ્યો હતો, તેને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણની ઓફર કરવામાં આવી ન હતી.

અમે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે શું જોવું તે વિશે વાત કરી, આવા કરારને અનિશ્ચિત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તેમજ સૌથી સામાન્ય કિસ્સાઓ જ્યારે "નિશ્ચિત-ગાળાના" કર્મચારીની બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણી શકાય. આ પરિસ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયરએ રોજગાર કરારને કાયમી તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરવો પડશે અને કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવો પડશે, પરંતુ તેને ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે સરેરાશ પગાર, કાનૂની ખર્ચ અને નૈતિક નુકસાન માટે વળતર પણ ચૂકવવું પડશે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે તમે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે ઉપરોક્ત તમામ બાબતોને ધ્યાનમાં લેશો. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો જ લાગુ કરો. અને અલબત્ત, આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર સમયમર્યાદા નક્કી કરવા માટે પક્ષકારોનો કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59 ફક્ત સ્વૈચ્છિક હોઈ શકે છે.

રોજગાર કરાર (TD) પ્રથમ અને અગ્રણી દસ્તાવેજ છે. આ કરારને કરાર કહી શકાય; તે મજૂર પ્રક્રિયામાં પક્ષકારો વચ્ચે ઉદ્ભવતા સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે.

કોન્ટ્રાક્ટ મુજબ, કામ પર રાખવામાં આવેલી વ્યક્તિ એન્ટરપ્રાઇઝમાં ચોક્કસ પ્રકારનાં કામ કરવા માટે, કરારની શરતોમાં સૂચવવામાં આવે છે, તેમજ સ્થાપિત દિનચર્યાના તમામ ધોરણો અને નિયમોનું પાલન કરે છે.

એમ્પ્લોયર, તેના ભાગ માટે, તમામ કાર્યકારી અને આરામની શરતો પ્રદાન કરવા અને કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા કાર્ય કાર્યો માટે પૂરતા પ્રમાણમાં ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

ટીડી આ હોઈ શકે છે:

• તાત્કાલિક, એટલે કે, જે કામ માટે ચોક્કસ સમયમર્યાદા સૂચવે છે;
• અનિશ્ચિત, એટલે કે, આવા કરારમાં શરતો વ્યાખ્યાયિત નથી.

STD એ સ્પષ્ટપણે જણાવવું જોઈએ કે શા માટે કોન્ટ્રાક્ટ અનિશ્ચિત સમય માટે લંબાવી શકાય નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને અન્ય કર્મચારીની માંદગી દરમિયાન અથવા મોસમી કામ દરમિયાન રાખવામાં આવે છે. STD ની કુલ મુદત પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે.

જો TD કામ માટે સમયમર્યાદા દર્શાવતું નથી, તો તેને અમર્યાદિત ગણવામાં આવશે.

STD સમાપ્ત કરવા માટેના કારણો

આ કારણોને બે જૂથોમાં વહેંચી શકાય છે:

• જ્યારે કાર્ય કરવામાં આવી રહ્યું છે તેના પ્રકારને આધારે સમયમર્યાદા નક્કી કરવામાં આવે છે;
• નિયત-ગાળાના કરારનું નિષ્કર્ષ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની પરસ્પર સંમતિથી થાય છે.

જૂથ 1 માં નીચેના આધારો શામેલ છે:

1. કામના સ્થળેથી મુખ્ય કર્મચારીની ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે, જ્યારે તેનો પગાર જાળવી રાખવામાં આવે છે. આ ત્યારે થઈ શકે છે જ્યારે મુખ્ય કર્મચારી બીમારીને કારણે, પ્રસૂતિ રજા પર અથવા ચૂકવણી કરેલ વાર્ષિક રજા પર ગેરહાજર હોય.
2. અસ્થાયી કાર્યના સમયગાળા માટે, આવા કરાર થોડા મહિના માટે સમાપ્ત થાય છે.
3. , ઘણા મહિનાઓ સૂચવે છે જે દરમિયાન કર્મચારી કામ કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, ગરમીની મોસમ દરમિયાન અનાજ અને અન્ય પાકની વાવણી અથવા કાપણીનું કામ અને હવામાન પરિસ્થિતિઓને લગતા અન્ય કામ.
4. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ રોજગાર કેન્દ્રના આદેશથી કામ શરૂ કરે છે.
5. જો કાર્ય મુખ્ય કાર્ય પ્રવૃત્તિના અવકાશની બહાર જાય છે, તો તેની શરતોની અગાઉથી ચર્ચા કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઇન્સ્ટોલેશન કાર્ય અથવા કોઈપણ સાધનોનું પુનર્નિર્માણ.
6. અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પદ માટે ચૂંટણી, ઉદાહરણ તરીકે, ચૂંટણી પંચના સભ્યની ચૂંટણી.
7. જો કોઈ વ્યક્તિ વિદેશમાં નોકરી કરવા જાય છે.
8. નાગરિક વૈકલ્પિક સેવા માટે વ્યક્તિઓ સાથે.
9. રમતગમત સંસ્થામાં સ્વીકૃત વ્યક્તિ સાથે.

આ રીતે પદ માટે અરજી કરતી વખતે અને એસટીડી પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારીની સંમતિ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ નહીં.

રોજગાર સંબંધ માટે બે પક્ષો વચ્ચેના કરાર દ્વારા:

1. જો વ્યક્તિએ પૂર્ણ-સમયની તાલીમ પૂર્ણ કરી હોય.
2. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક અથવા નાના વ્યવસાય ક્ષેત્રમાં કામ કરો.
3. જો નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચી ગયેલી વ્યક્તિને નોકરી મળે.
4. જો કોઈ વ્યક્તિને ભાડે રાખવામાં આવે છે જેને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ તેને હળવા મજૂરીનો અધિકાર છે, તો તેના મજૂર કાર્યો સમયમર્યાદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
5. ફાર નોર્થના સ્થળો અને તેની સમકક્ષ પ્રદેશોમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે.
6. કટોકટી, આપત્તિઓ અને તેમના પરિણામો દૂર કરવા માટેના કામ માટે.
7. જો કોઈ વ્યક્તિ ચોક્કસ પદ ભરવા માટે સ્પર્ધામાં પાસ થઈ હોય.
8. એન્ટરપ્રાઇઝની માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, મેનેજરો, તેના ડેપ્યુટીઓ અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટને એસટીડીના નિષ્કર્ષ સાથે સ્વીકારવામાં આવે છે.
9. જ્યારે વ્યક્તિને પાર્ટ ટાઈમ જોબ મળે છે.
10. જ્યારે કામ નેવિગેશન સાથે સંબંધિત છે.

આવા કિસ્સાઓમાં, બંને પક્ષોના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, અને સમયગાળો કે જેના માટે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરવામાં આવશે તે નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે.

STD સમાપ્ત કરવા માટેની સુવિધાઓ અને પ્રક્રિયા

જો કોઈ કર્મચારી અસ્થાયી પ્રકૃતિની નોકરી મેળવવાનું નક્કી કરે છે, તો તેણે સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે: પાસપોર્ટ, TIN, SNILS, વર્ક બુક, કોઈપણ શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવાના દસ્તાવેજ, જો કોઈ હોય તો. ઉપરાંત, ભાડે રાખેલ કર્મચારી તેની લશ્કરી સેવા અને પદ માટેની લાયકાતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો પ્રદાન કરી શકે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિને પાર્ટ-ટાઇમ જોબ મળે છે, તો તેણે તેની વર્ક રેકોર્ડ બુકની નકલ અથવા તેના મુખ્ય કાર્યસ્થળનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવાની જરૂર છે.

કર્મચારીએ સંબંધિત પદ પર પ્રવેશ માટે નમૂના અનુસાર અરજી લખવી જોઈએ. આવી અરજીનું સ્વરૂપ દરેક સંસ્થા માટે અલગ છે. આવા નિવેદનમાં કાર્યની અસ્થાયી પ્રકૃતિનું કારણ સૂચવવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયરએ આ દસ્તાવેજો વાંચવા જોઈએ અને કોઈ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનું નક્કી કરવું જોઈએ, તેને કામના નિયમો વિશે સૂચિત કરવું જોઈએ અને કાર્યસ્થળે આરામ કરવો જોઈએ અને ભાવિ કર્મચારી શું કરશે તે વિશે સીધું જ સૂચિત કરવું જોઈએ, તેમજ તેને સ્થાનિક વેતન નિયમોથી પરિચિત કરવું જોઈએ.

આગળનું પગલું એ STD દોરવાનું અને સહી કરવાનું છે.

આ દસ્તાવેજને દોરતી વખતે, તમારે સૂચવવું આવશ્યક છે:

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, ભાડે લીધેલા કર્મચારીનું આશ્રયદાતા;
• પાસપોર્ટ ડેટા અને કર્મચારીની અન્ય વિગતો (રહેઠાણનું સરનામું, ઉંમર અથવા જન્મ તારીખ, INN અને SNILS, શિક્ષણ);
• તાત્કાલિક કામની શરૂઆત અને અંત;
• કરાર તૈયાર કરવા અને હસ્તાક્ષર કરવાનું સ્થળ અને સમય;
• જો કરાર પર ખાસ અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હોય, તો આ સૂચવવું જોઈએ.

કામનું સ્થળ સૂચવવું આવશ્યક છે; આ કંપની અથવા શાખાનું કોઈપણ માળખાકીય એકમ હોઈ શકે છે જેમાં કર્મચારી કામ કરશે. તમારે કાર્યનો પ્રકાર અને હોદ્દો પણ દર્શાવવો જોઈએ, જેમ કે તેમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે, તેની લાયકાતો અનુસાર તેની પ્રકૃતિ.

આવા કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે એક મહત્વપૂર્ણ પાસું એ છે કે મહેનતાણું સિસ્ટમનો સંકેત, જોખમી કામ માટે બોનસ, રાત્રે કામ માટે, રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે.

આગળ, તમારે સૂચવવાની જરૂર છે કે અઠવાડિયામાં કેટલા કામકાજના દિવસો અને કેટલા દિવસની રજા, કામની પ્રકૃતિ બદલાઈ શકે છે. આપેલ કર્મચારીની વ્યાવસાયિક યોગ્યતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે, કામનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સૂચવવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે, ત્રણ મહિના સુધીનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત થાય છે, અને જ્યારે ડેપ્યુટી ડિરેક્ટરના પદ માટે ચીફ એકાઉન્ટન્ટ અથવા કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે છે - છ મહિના સુધી.

જો, કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારી વિશે કોઈ શરતો અથવા માહિતી દાખલ કરવામાં આવી ન હતી, તો આ તેના બિન-નિષ્કર્ષ માટેનું કારણ માનવામાં આવતું નથી. આ પછીથી, કરારના જોડાણના સ્વરૂપમાં અથવા પક્ષકારો વચ્ચેના વધારાના કરારના સ્વરૂપમાં કરી શકાય છે, જે STD નો ફરજિયાત ભાગ છે.

કામદાર અને ડિરેક્ટર વચ્ચેના કરાર દ્વારા કરારની તમામ શરતો પણ બદલી શકાય છે.

જો જરૂરી હોય તો, STD રાજ્યના રહસ્યો જાહેર ન કરવા માટેની શરતો નક્કી કરી શકે છે.

આગળ, એસટીડી પર બંને પક્ષો દ્વારા મજૂર સંબંધ માટે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે અને સંસ્થાની સત્તાવાર સીલ દ્વારા તેને કાયદેસર બનાવવામાં આવે છે. કરારની બે નકલો દોરવામાં આવે છે, જેમાંથી એક સંસ્થામાં રાખવામાં આવે છે, બીજી ભાડે રાખેલા કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે.

મજૂર સંબંધોના ઔપચારિકકરણનો છેલ્લો તબક્કો એ રોજગાર ઓર્ડર જારી કરવાનો છે. આવા ઓર્ડરની નકલ, ભરતીની તારીખથી ત્રણ દિવસ પછી, કર્મચારી દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. સ્વીકૃતિ ઓર્ડરની નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે.

STD શરતો

STD ની મહત્તમ મુદત 5 વર્ષ છે, પરંતુ વધુ નહીં, અને લઘુત્તમ અમર્યાદિત છે, એટલે કે, તે એક દિવસથી પાંચ વર્ષ સુધીની હોઈ શકે છે.

એકમાત્ર કેસ જ્યાં તે ફરજિયાત છે જ્યારે કોઈ કર્મચારીને ગર્ભવતી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને તે આ હકીકતની પુષ્ટિ કરતી તબીબી સંસ્થામાંથી દસ્તાવેજો લાવે છે.

જો પક્ષોએ STD માં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી તેમના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત ન કરી હોય તો STD અનિશ્ચિત બની શકે છે.

સંખ્યાબંધ કેસોમાં એસટીડી અસરકારક થવાનું બંધ કરે છે:

1. કર્મચારી અને તેના બોસના સંયુક્ત નિર્ણય દ્વારા;
2. જ્યારે કર્મચારી વહેલી બરતરફી માટે અરજી સબમિટ કરે છે. આવી અરજી બરતરફીની તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલા સબમિટ કરવામાં આવે છે;
3. મેનેજરની પહેલ પર, પરંતુ કરારના અંતના 30 દિવસ પહેલા નહીં.

જો STD કાર્યની પ્રકૃતિનો ઉલ્લેખ કરે છે, તો તેની મુદત આ કાર્ય પૂર્ણ થવા પર સમાપ્ત થાય છે.

STD ના ફાયદા અને ગેરફાયદા

જ્યારે રોજગાર સંબંધ માટે બે પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિથી નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવે ત્યારે CTAને કાયદેસર ગણવામાં આવશે. જો, તેની કાર્ય ફરજો કરવાનું શરૂ કર્યા પછી, કોઈ વ્યક્તિને કરારની તાત્કાલિક પ્રકૃતિ વિશે ખબર ન હોય, તો તે કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે. કોર્ટ એસટીડીને અનિશ્ચિત તરીકે માન્યતા આપતો ચુકાદો બહાર પાડશે.

જો કાર્યકર પહેલેથી જ તેના કામના કાર્યો કરવાનું શરૂ કરી દીધું હોય, અને કરાર હજુ સુધી લેખિતમાં ઔપચારિક કરવામાં આવ્યો નથી, તો કોર્ટ તેને અમર્યાદિત તરીકે ઓળખશે.

હકીકતની કાયદેસરતા એસટીડીના નિષ્કર્ષની કાયદેસરતા પર આધારિત છે. જો આ સૂક્ષ્મતા જોવામાં ન આવે તો, STD અનિશ્ચિત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને કર્મચારીને તેની પાછલી નોકરી પર પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર પડશે.

STD સમાપ્ત કરતી વખતે એક મહત્વપૂર્ણ ફાયદો એ છે કે તે પૂર્ણ કરવું સરળ છે, અને તમારે બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર પણ ચૂકવવું પડતું નથી.

ગેરલાભ એ એસટીડીની નોંધણીની કાયદેસરતામાં કેટલાક કર્મચારીઓની યોગ્યતાનો અભાવ છે, જેનો લાભ એમ્પ્લોયરો લે છે. સંસ્થા તરફથી STD ના ફોર્મ અને સામગ્રીની ખોટી તૈયારી આ કરારને પૂર્ણ કરવાની ગેરકાયદેસરતાનો સમાવેશ કરે છે.

કરાર હેઠળ સામાજિક ગેરંટીનું પેકેજ પ્રદાન કરવાનું ટાળવા માટે ઘણા નિર્દેશકો STD દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેઓ માને છે કે કામચલાઉ કામદારો લાભ માટે હકદાર નથી.

આ સંદર્ભમાં, કામચલાઉ કામદારો મુખ્ય લોકોની સમાન છે અને તેમને સમાન લાભો પૂરા પાડવામાં આવે છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં જણાવવામાં આવ્યું છે.

મોટે ભાગે, એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે છેડછાડ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે અને તે જ કામ કરવા માટે એક કર્મચારી સાથે અનેક કરારો કરે છે. આ કિસ્સામાં, અદાલત અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે એસટીડીને સમાપ્ત કરવાની હકીકતને માન્યતા આપે છે.

કર્મચારી માટેનો મુખ્ય ગેરલાભ એ બરતરફીની સરળતા છે, જો મજૂર કરાર બનાવવા અને સમાપ્ત કરવા માટેના તમામ કાનૂની નિયમોનું પાલન કરવામાં આવે છે. કામચલાઉ કર્મચારી માટે તમામ મૂળભૂત ચૂકવણીઓ (વેકેશન વેતન, કામચલાઉ અપંગતા લાભો વગેરે)ની ગણતરી મુખ્ય કર્મચારીઓની જેમ જ કરવામાં આવે છે.

કર્મચારી માટે મહત્વપૂર્ણ : જો એસટીડીમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળા દરમિયાન, રોજગાર સંબંધના કોઈપણ પક્ષોએ તેની સમાપ્તિની માંગ કરી નથી, અને કર્મચારી તેની ફરજો કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો એસટીડીને અનિશ્ચિત સમયગાળાની સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર માટે મુખ્ય ગેરલાભ એ કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થા છે, કારણ કે આ તેની સાથેના કરારના સમયગાળાને ફરજિયાત વિસ્તરણનો સમાવેશ કરે છે. કંપનીએ તેણીને તમામ વૈધાનિક વળતર ચૂકવવાની પણ જરૂર પડશે. જો સગર્ભા કર્મચારીએ કરારની સમયમર્યાદા વધારવા માટે અરજી લખી હોય, તો પણ બોસને ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી આ વિનંતીને નકારવાનો અધિકાર નથી.

નિષ્કર્ષ

જો કોઈ વ્યક્તિને સમયમર્યાદા હોય તેવી નોકરી મળે છે, તો તેની સાથે એસ.ટી.ડી. પરંતુ આવા કરારને દોરતી વખતે, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ઘણા જુદા જુદા નિયમો અને ધોરણો છે. આવા નિયમોના યોગ્ય અમલીકરણથી કર્મચારીની તેની ફરજોના પ્રદર્શન પર ફાયદાકારક અસર પડશે અને એમ્પ્લોયર માટે સંતોષકારક અંતિમ પરિણામ આવશે.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, સંસ્થામાં કામ કરતા કોઈપણ કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર કરવામાં આવે છે. તે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના સંબંધને નિયંત્રિત કરે છે.

કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરાર માટેના વિકલ્પો પૈકી એક નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ છે. તેની નોંધણી કરતી વખતે, ઔપચારિકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી યોગ્ય છે જે મજૂર નિરીક્ષક દ્વારા નિરીક્ષણ દરમિયાન દાવાઓને ટાળવામાં મદદ કરશે. આ, ખાસ કરીને, તે ચોક્કસ સમયગાળા છે કે જેના માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, તેમજ તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધારો.

કોની સાથે તારણ કાઢવું?

સામાન્ય રીતે, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર બે કેસોમાં પૂર્ણ થાય છે. પ્રથમ તે છે જ્યારે રોજગાર સંબંધ અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરી શકાતો નથી, જે કરવા માટેના કાર્યની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણની શરતોને ધ્યાનમાં રાખીને. ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે, જેનું કાર્ય સ્થાન જાળવી રાખવામાં આવે છે (પ્રસૂતિ રજા).

અસ્થાયી (બે મહિના સુધી) અથવા મોસમી કાર્ય કરતી વખતે, જ્યારે કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, તે ચોક્કસ સમયગાળા અથવા મોસમ દરમિયાન જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે ત્યારે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ થવો જોઈએ.

વિદેશમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓ સાથે પણ આવા કરાર કરવામાં આવે છે. તમારે તેમની સાથે ત્રણ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની જરૂર છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 338). ત્રણ વર્ષના અંતે, રોજગાર કરાર નવી મુદત માટે રિન્યૂ કરવાનો રહેશે.

શ્રમ કાયદો એમ્પ્લોયરની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓના અવકાશની બહાર કામ કરતી વખતે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની ફરજ પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પુનર્નિર્માણ, ઇન્સ્ટોલેશન, કમિશનિંગ અને અન્ય કામો.

જાણવાની જરૂર છે

નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર બે કેસોમાં પૂર્ણ કરી શકાય છે: પક્ષકારોના કરાર દ્વારા અને કરવામાં આવેલ કાર્યની પ્રકૃતિના આધારે.

કામચલાઉ (એક વર્ષ સુધીનું) કામ કરતા કર્મચારીઓએ પણ નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો આવશ્યક છે. ખાસ કરીને, જો આ ઉત્પાદનના વિસ્તરણ અથવા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની માત્રા સાથે સંબંધિત કાર્ય છે.

એક નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર પણ જાણીતા સમયગાળા (અથવા જ્યારે આ સમયગાળો ચોક્કસપણે નિર્ધારિત કરી શકાતો નથી), તેમજ ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે બનાવવામાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે પણ સમાપ્ત થાય છે.

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે એક નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર એવા કર્મચારીઓ સાથે હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ કે જેઓ ઇન્ટર્નશીપ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ સાથે સીધા સંબંધિત કાર્ય કરવા માટે લક્ષ્ય રાખે છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારીને રોજગાર સેવા દ્વારા અસ્થાયી કાર્ય અથવા જાહેર કાર્યો માટે મોકલવામાં આવે છે ત્યારે તે સમાન વાર્તા છે.

બીજી પરિસ્થિતિ જ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની આવશ્યકતા હોય છે ત્યારે કાર્યની પ્રકૃતિ અને કામગીરીની શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના તેનું પ્રદર્શન છે. ઉદાહરણ તરીકે, આવા કરાર એવા કર્મચારીઓ સાથે કરવામાં આવે છે જેઓ નોકરીદાતાઓ માટે કામ કરવા આવે છે - નાના વ્યવસાયો (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સહિત), જેમના કર્મચારીઓની સંખ્યા 35 લોકોથી વધુ નથી. છૂટક વેપાર અને ગ્રાહક સેવાઓ માટે, કર્મચારીઓની ન્યૂનતમ સંખ્યા 20 લોકો છે.

એક નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર વય પેન્શનરો સાથે કામમાં પ્રવેશતા, તેમજ એવી વ્યક્તિઓ સાથે સમાપ્ત થાય છે કે જેમને, તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર, આરોગ્યના કારણોસર, ફક્ત અસ્થાયી પ્રકૃતિના કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે.

ખાસ નિયમો

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે મહત્તમ સમયગાળો પાંચ વર્ષ છે.

આ ઉપરાંત, જ્યારે કંપની ફાર નોર્થ અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સ્થિત હોય ત્યારે એક નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવે છે, જો નોકરી દાખલ કરવાથી કામના સ્થળે જવાનું સામેલ હોય.

સંસ્થાકીય, કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, મેનેજરો, ડેપ્યુટી મેનેજરો અને સંસ્થાઓના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ સાથે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરી શકાય છે.

એવા કિસ્સાઓની સૂચિ કે જેમાં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરી શકાય છે તે ખુલ્લું છે, તેથી તે અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે જેને કાયદા દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે આપત્તિઓ, અકસ્માતો અથવા અન્ય કટોકટીઓને રોકવા માટે તાત્કાલિક કાર્ય હાથ ધરવું. જો કે, આવા કરારમાં માહિતી અને ફરજિયાત શરતો પણ હોવી જોઈએ કે જેના હેઠળ તેને નિષ્કર્ષ માનવામાં આવે છે. ખાસ કરીને, તમારે કામનું સ્થળ, મજૂર કાર્યો, કરારમાં પ્રવેશતા પક્ષકારો વિશેની માહિતી અને અન્ય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57) સૂચવવાની જરૂર છે.

કેદની મુદત

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર એ એક કરાર છે જે તેની માન્યતાની અવધિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 59) નો ઉલ્લેખ કરે છે. આ નિયમનો અર્થ એ છે કે કરારમાં ચોક્કસ સમયગાળો હોવો જોઈએ જેના માટે કર્મચારીને રાખવામાં આવે છે. નહિંતર, કરાર આપમેળે અમર્યાદિત અવધિની શ્રેણીમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.

આવા કરારની મુદતની સમાપ્તિ અમુક ઘટનાઓ (ઉદાહરણ તરીકે, જે કર્મચારીની બદલી કરવામાં આવી હતી તે વેકેશન અથવા મોસમી કાર્યના અંતે) અથવા ચોક્કસ તારીખ હોઈ શકે છે.

રોજગાર કરારની મહત્તમ માન્યતા અવધિ પાંચ વર્ષ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58). લઘુત્તમ સમયગાળા માટે, તે કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી. તે એક મહિના માટે, એક અઠવાડિયા માટે અથવા એક દિવસ માટે પણ સમાપ્ત થઈ શકે છે. જો નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર એક દિવસ માટે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, તો પછી એમ્પ્લોયર પાસે આવા કરારને પૂર્ણ કરવા માટેનું સમર્થન હોવું આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ (કરાર, ચૂકવણી સેવાઓ) માં પ્રવેશવું વધુ નફાકારક છે.

સમાન જોબ ફંક્શન કરવા માટે ટૂંકા ગાળા માટે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારના પુનરાવર્તિત પુનઃનિષ્કર્ષ એ અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલા કરારમાં ફરીથી તાલીમ આપવાનું એક કારણ છે (રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ, તારીખ 17 માર્ચ , 2004 નંબર 2).

જો કે, જો કોઈ કર્મચારીએ બીજા કર્મચારીનું સ્થાન લીધું હોય અને તે કામ પર પાછો ફરે, તો "કન્સ્ક્રિપ્ટ" સાથેનો વર્તમાન કરાર સમાપ્ત થઈ શકે છે અને, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, નવો નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે.

નિષ્કર્ષનો આધાર

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં તે શા માટે તાકીદનું છે તેના કારણો હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, આ મોસમી કાર્ય કરે છે, જેના સંબંધમાં કર્મચારીને ઘણા મહિનાઓ સુધી કામ કરવા અથવા વિદેશમાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે. આવા સંજોગો રોજગાર કરારમાં સૂચિબદ્ધ હોવા જોઈએ. કરારને નિયત મુદત તરીકે લાયક ઠરાવવા માટે સક્ષમ પર્યાપ્ત આધારોની ગેરહાજરીમાં, નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ તેના નિષ્કર્ષને ગેરકાનૂની ગણશે અને તેને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલા કરાર તરીકે સ્થાપિત કરશે.

તેથી, રોજગાર કરારમાં કારણ(ઓ) અને તે સમયગાળો હોવો જોઈએ કે જેના માટે તે સમાપ્ત થાય છે.

સજાવટ

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ નોકરી પર રાખતી વખતે, માટેના રોજગાર ઓર્ડરમાં ફોર્મ નંબર T-1 અથવા ટી-1 એતમારે તેની માન્યતાની સમાપ્તિ તારીખ અથવા ઇવેન્ટ કે જે તેની સમાપ્તિ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપશે તે સૂચવવાની જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે, પેરેંટલ રજામાંથી કર્મચારીનું પ્રસ્થાન.

ધ્યાન

ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળની ચૂકવણીઓ વ્યક્તિગત આવકવેરો અને સામાન્ય રીતે ભંડોળમાં યોગદાન બંનેને આધીન છે.

વધુમાં, "રોજગારની શરતો, કામની પ્રકૃતિ" વિભાગમાં તે સૂચવવું જોઈએ કે કર્મચારીને ચોક્કસ સમયગાળા માટે અને (અથવા) ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે રાખવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, "એમ્સ્ટરડેમમાં કામ કરવા માટે મોકલવાના સંબંધમાં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ" (નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ રોજગાર માટે ઓર્ડર ભરવાનું ઉદાહરણ જુઓ).

કામની ઘોંઘાટ

કર્મચારી સાથે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી, સંસ્થાના એકાઉન્ટન્ટે ચોક્કસ શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આમ, જો કોઈપણ પક્ષે આવા કરારની સમાપ્તિને કારણે તેની સમાપ્તિની વિનંતી કરી નથી અને કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો રોજગાર કરારની નિશ્ચિત-ગાળાની પ્રકૃતિની શરત બળ ગુમાવે છે. પછી રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષ માનવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58).

સ્ત્રીની ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર, એમ્પ્લોયર તેની લેખિત અરજી પર અને ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતા તબીબી પ્રમાણપત્રની જોગવાઈ પર, રોજગાર કરારની મુદત (ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી) લંબાવવા માટે બંધાયેલા છે. ). આવા કર્મચારી, એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, દર ત્રણ મહિનામાં એકવાર ગર્ભાવસ્થાની પુષ્ટિ કરતું તબીબી પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું જરૂરી છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીઓને પ્રોબેશનરી અવધિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 289) સ્થાપિત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

કર્મચારીઓ કે જેમની સાથે બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે, તેમની લેખિત સંમતિ સાથે, સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ દિવસો માટેના કામની ઓછામાં ઓછી બમણી રકમ રોકડમાં વળતર આપવામાં આવે છે. ચાલો અમે તમને યાદ અપાવીએ કે, સામાન્ય નિયમ તરીકે, સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ કરવા માટે, કર્મચારીને તેની પસંદગી મુજબ, નાણાકીય વળતર અથવા વધારાના દિવસના આરામના અધિકાર સાથે પ્રદાન કરી શકાય છે (આર્ટિકલ 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). જો કે, "કન્સ્ક્રિપ્ટ્સ" આરામ માટે બીજો દિવસ લઈ શકતા નથી, પરંતુ માત્ર નાણાકીય વળતર.

એક કર્મચારી કે જેણે બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો હોય તેને બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી. જો કે, અન્યથા સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર અથવા ફેડરલ કાયદાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 292) દ્વારા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે.

"કન્સ્ક્રિપ્ટ્સ" ને પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે અથવા કામના દર મહિને બે કાર્યકારી દિવસોના દરે બરતરફી પર વળતર ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 291).

એક કર્મચારી કે જેણે બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે, તેની સમાપ્તિની સ્થિતિમાં, ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ લેખિતમાં એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો એમ્પ્લોયર સંસ્થાના લિક્વિડેશન, હેડકાઉન્ટ અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે આવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની યોજના ધરાવે છે, તો તે કર્મચારીને લેખિતમાં, સહી સામે, ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉથી સૂચિત કરવું જરૂરી છે (શ્રમની કલમ 292 રશિયન ફેડરેશનનો કોડ).

યુ.એલ. ટેર્નોવકા, નિષ્ણાત સંપાદક

ગેવરીકોવા આઈ. એ., મેગેઝિન "સેલરી" ના વરિષ્ઠ વૈજ્ઞાનિક સંપાદક

ઉનાળો એ વેકેશન, મોસમી અને કામચલાઉ કામનો સમય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર મોટાભાગે તારણ કાઢવામાં આવે છે. ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટની સરખામણીમાં તેમની વિશેષતાઓ શું છે? ફિક્સ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરતી વખતે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ શું ગુમાવે છે અને શું મેળવે છે? તમને લેખમાં આ અને અન્ય પ્રશ્નોના જવાબો મળશે.

શ્રમ કાયદો બે પ્રકારના રોજગાર કરાર માટે પ્રદાન કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 ના ભાગ 1 અનુસાર, કરારો પૂર્ણ કરી શકાય છે:

અવ્યાખ્યાયિત સમયગાળા માટે;

ચોક્કસ સમયગાળા માટે, પરંતુ પાંચ વર્ષથી વધુ નહીં. ચાલો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર વિશે વધુ વિગતવાર વાત કરીએ.

જ્યારે તેઓ તારણ કાઢે છે

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કરવાના કાર્યની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતો અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે રોજગાર સંબંધને ઔપચારિક બનાવવાની મંજૂરી આપતી નથી. તેથી, તેની સાથે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર કરવામાં આવે છે.

શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 59 ના ભાગ 1 માં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેના કારણો સૂચિબદ્ધ છે. અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 નો ભાગ 2 એવા કિસ્સાઓને સ્પષ્ટ કરે છે જ્યારે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરી શકાય છે (નીચેનું કોષ્ટક જુઓ). તે જ સમયે, રોજગાર સંબંધની મુદતની સ્થાપના માટેના આધારોની સૂચિ સંપૂર્ણ છે. 18 ડિસેમ્બર, 2008 નંબર 6963-TZ ના રોજ-લેબરના પત્રમાં પણ આ જણાવવામાં આવ્યું છે.

ટેબલ.

*રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામા દ્વારા એપ્રિલ 28, 2007 નંબર 252 દ્વારા સર્જનાત્મક કામદારોની નોકરીઓ, વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

જો રોજગાર સંબંધની નોંધણી કરતી વખતે ઉલ્લેખિત આધારો ગેરહાજર હોય, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરી શકશે નહીં. નહિંતર, મજૂર વિવાદમાં, આ હકીકત કર્મચારીના અધિકારોના ઉલ્લંઘન તરીકે લાયક ઠરશે. આ ઉપરાંત, જો આપણે સમાન જોબ ફંક્શન કરતા કર્મચારીઓ વિશે વાત કરી રહ્યા હોય, તો અસ્થાયી વિરામ વિના ઘણી વખત નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવું અશક્ય છે. આ, ખાસ કરીને, 17 માર્ચ, 2004 નંબર 2 ના રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 14 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. ફેડરેશન” (ત્યારબાદ ઠરાવ નંબર 2 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). કેસના સંજોગોને ધ્યાનમાં લેતા, આવા કરારોને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષ તરીકે ઓળખી શકાય છે.

અમે નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર બનાવીએ છીએ

હવે ચાલો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર માટે સીધા જ આગળ વધીએ. ઉપર જણાવ્યા મુજબ, લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આધારો હોય તો જ તે નિષ્કર્ષ પર આવે છે. તેથી, કરાર બનાવતી વખતે, તમારે તે સૂચવવાની જરૂર છે કે તે ચોક્કસ સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે કયા કારણોસર સમાપ્ત થાય છે. આ જરૂરિયાત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57 ના ભાગ 2 ના ફકરા 4 માં નિર્ધારિત છે.

રોજગાર કરારની ફરજિયાત શરતો

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર, અન્ય કોઈપણની જેમ, ફરજિયાત શરતો ધરાવતો હોવો જોઈએ. લેબર કોડની કલમ 57 ના ભાગ 2 મુજબ, આ છે:

કામનું સ્થળ;

શ્રમ કાર્ય;

કામની શરૂઆતની તારીખ;

પગાર

ઓપરેટિંગ મોડ;

વળતર

કામની પ્રકૃતિ;

ફરજિયાત સામાજિક વીમા પરની શરત, વગેરે.

કરારની શરતો કેવી રીતે નક્કી કરવી

રોજગાર કરારની મુદત કદાચ આ દસ્તાવેજના સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓમાંની એક છે. તેના વિના, કરારને તાત્કાલિક ગણવામાં આવશે નહીં. તેથી, અમે તેના પર વિશેષ ધ્યાન આપીશું. ટર્મ શરત કેવી રીતે બનાવવી? તે બધા કરારના નિષ્કર્ષના સંજોગો પર આધારિત છે. ચાલો તેમને જોઈએ.

કરારની સમાપ્તિ તારીખ નક્કી કરવામાં આવી છે. જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે ચોક્કસ તારીખ સેટ કરવામાં આવી હોય, તો તે દસ્તાવેજમાં લખવી આવશ્યક છે. ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરી શકાય છે.

ખાસ કરીને, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તારીખ એવા કિસ્સામાં સૂચવવામાં આવે છે જ્યારે રોજગાર સંસ્થા ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે બનાવવામાં આવે છે. તદનુસાર, કર્મચારીઓને તેમની અવધિ કરતાં વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે રાખવામાં આવશે. આ મોસમી કાર્ય (જો સીઝનની ચોક્કસ અંતિમ તારીખ જાણીતી હોય) અને વૈકલ્પિક હોદ્દાઓ પર પણ લાગુ પડે છે.

ચાલો જોઈએ કે ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને સમયમર્યાદા વિશેની એન્ટ્રી કેવી રીતે ઘડી શકાય.

ઉદાહરણ 1

એલ.ડી. સ્મેખોવને વેસેલી ગોર્કી એલએલસી (એમ્યુઝમેન્ટ પાર્ક) માં દરવાન તરીકે નોકરી મળી. આ પાર્ક મુલાકાતીઓ માટે 1 મે થી 1 ઓક્ટોબર સુધી ખુલ્લો છે. એમ્પ્લોયરએ પાર્કના સંચાલનના સમયગાળા માટે તેની સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો. દસ્તાવેજમાં શબ્દની સ્થિતિને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવી?

ઉકેલ

કરારની કલમ જે તેની માન્યતાની મુદત જણાવે છે તે આના જેવો દેખાશે:

"2. કરાર સમય

2.3. 1 મે ​​થી 30 સપ્ટેમ્બર સુધી એમ્યુઝમેન્ટ પાર્કની કામગીરીના સમયગાળા માટે પાંચ મહિના માટે કોન્ટ્રાક્ટ પૂરો કરવામાં આવ્યો હતો.

કરારની સમાપ્તિ તારીખ નક્કી કરવામાં આવી નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરારની અંતિમ તારીખ નક્કી કરવી અશક્ય છે. અહીં કેટલીક લાક્ષણિક પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે કરાર તેની માન્યતા અવધિ સંબંધિત શરતનો ઉલ્લેખ કરે છે, અને કોઈ ચોક્કસ તારીખ નહીં. આમ, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવું શક્ય છે:

• પ્રસૂતિ રજા અને બાળ સંભાળ રજા પર જતા કર્મચારીના સંબંધમાં;

કર્મચારી માંદગી;

• મોસમી કામ કરે છે.

આ કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરારનો અંત ચોક્કસ ઘટના સાથે સંકળાયેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે, લાંબી માંદગી પછી કર્મચારીનું કામ પર પાછા ફરવું. આ સંદર્ભે, ઠરાવ નંબર 2 નીચેની સ્પષ્ટતા આપે છે. જો કોઈ ચોક્કસ કામ કરવા માટે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હોય, અને તેની પૂર્ણતાની ચોક્કસ તારીખ અજાણ હોય, તો લેબર કોડની કલમ 79 ના ભાગ 2 ના આધારે આ કાર્ય પૂર્ણ થયા પછી કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ 2

હલવાઈ પી.એલ. પ્રિયનિશ્નિકોવાને પેસ્ટ્રી શેફ વી.એ.ના સમયગાળા માટે વેનિલ એલએલસીમાં સ્વીકારવામાં આવી હતી. કાલાચેવાની 1 ઓગસ્ટ, 2010થી હોસ્પિટલમાં સારવાર ચાલી રહી છે. સાથે પી.એલ. પ્રિયનિશ્નિકોવાએ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા. કરારની મુદતની જોડણી કેવી રીતે કરવામાં આવશે જો તે અજ્ઞાત હોય ત્યારે બરાબર V.A. શું કાલાચેવા તેના કાર્યસ્થળ પર પાછા આવશે?

ઉકેલ

પી.એલ. સાથે રોજગાર કરારમાં. પ્રિયનિશ્નિકોવા પાસે નીચેના શબ્દો હોવા જોઈએ:

"2. કરાર સમય

2.1. કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના નિષ્કર્ષની તારીખથી અમલમાં આવે છે (અથવા એમ્પ્લોયરને ખરેખર જાણ સાથે અથવા એમ્પ્લોયર અથવા તેના પ્રતિનિધિ વતી કામ કરવા માટે સ્વીકારવામાં આવે તે દિવસથી).

2.3. કન્ફેક્શનર વી.એ.ની અસ્થાયી વિકલાંગતાના સમયગાળા માટે કરાર પૂર્ણ થયો હતો. કાલાચેવા, જે તેની નોકરી જાળવી રાખે છે.

2.4. કરારની માન્યતા અવધિ મુખ્ય કર્મચારી V.A ના વળતર સુધી નક્કી કરવામાં આવે છે. કાલાચેવા.

2.5. જો મુખ્ય કર્મચારી વી.એ. કામ કરવાની અથવા બરતરફ કરવાની મર્યાદિત ક્ષમતા સાથે કાલાચેવની વિકલાંગતા, એમ્પ્લોયર તેના બદલી કર્મચારી સાથેનો આ કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે લંબાવશે."

પ્રોબેશન

શું નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત કરવી શક્ય છે? તે બધા કર્મચારીને કેટલા સમય માટે અને કયા કામ માટે રાખવામાં આવે છે તેના પર નિર્ભર છે.

મોસમી કામ. મોસમી કાર્યના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, બે અઠવાડિયાથી વધુનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકાતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70). આ કિસ્સામાં, લેબર કોડના આર્ટિકલ 294 અનુસાર કરારના ટેક્સ્ટમાં મોસમની સ્થિતિ શામેલ હોવી આવશ્યક છે.

કામચલાઉ કામ. અસ્થાયી કાર્ય (બે મહિના સુધી) ની અવધિ માટે નિયત-ગાળાનો કરાર બનાવતી વખતે, પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત થતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 289).

અન્ય કામો. બે થી છ મહિનાના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, અજમાયશ બે અઠવાડિયાથી વધુ ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70).

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 અનુસાર, ભાડે લેવા માટેની કસોટી પણ સ્થાપિત નથી:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને દોઢ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
• શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે હાથ ધરવામાં આવેલી સંબંધિત સ્થિતિ ભરવા માટેની સ્પર્ધા દ્વારા ચૂંટાયેલી વ્યક્તિઓ;

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના;

• જેઓ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થયા છે અને જેઓ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયાની તારીખથી એક વર્ષની અંદર તેમની વિશેષતામાં પ્રથમ વખત કામમાં પ્રવેશ કરી રહ્યા છે;

પેઇડ વર્ક માટે વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટાયેલા;

• નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંમત થયા મુજબ અન્ય એમ્પ્લોયર પાસેથી ટ્રાન્સફર દ્વારા કામ કરવા માટે આમંત્રિત;
• લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં અન્ય વ્યક્તિઓને.

પ્રોબેશનરી અવધિ ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે, અને સંસ્થાઓના વડાઓ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ, શાખાઓના વડાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અથવા સંસ્થાઓના અન્ય અલગ માળખાકીય વિભાગો માટે - છ મહિના, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે.

અમે નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર બનાવીએ છીએ

ચાલો સીધા દસ્તાવેજની ડિઝાઇન પર આગળ વધીએ. જેમ આપણે ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, બધી ફરજિયાત શરતો તેમાં શામેલ હોવી આવશ્યક છે.

નિશ્ચિત-અવધિના રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષ અને તેની સમાપ્તિના સમયના કારણો પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. ચાલો ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને આ દસ્તાવેજની તૈયારી જોઈએ.

ઉદાહરણ 3

સિવિલ એન્જિનિયર ઈ.વી. નેઝાબુડકિનને પ્રોજેક્ટ-ડિઝાઇન એલએલસી દ્વારા લેવામાં આવ્યો હતો, જે ખાસ કરીને આંતરરાષ્ટ્રીય યુવા રમતગમત રમતો "સ્પોર્ટલાન્ટિડા" ની સેવા આપવા માટે બનાવવામાં આવી હતી, જેનું આયોજન ઓગસ્ટ 2010 માં વોલ્ગોગ્રાડમાં કરવામાં આવ્યું હતું. તેમના માટેની તૈયારીઓ જાન્યુઆરી 2010 માં શરૂ થઈ હતી, બાંધકામ કાર્ય 15 જુલાઈ, 2010 ના રોજ પૂર્ણ થવું જોઈએ. આ સંસ્થા 31 જુલાઈ 2010 સુધી કાર્યરત રહેશે. સાથે ઈ.વી. નેઝાબુડ-સંબંધીઓએ આ સંસ્થાના અસ્તિત્વના સમયગાળા માટે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. તે કેવી રીતે કંપોઝ કરવું?

ઉકેલ

નિયત-ગાળાનો કરાર નીચે દર્શાવેલ છે.

નોકરી દરમિયાન વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી

16 એપ્રિલ, 2003 નંબર 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર, વર્ક બુક્સનું નિર્માણ કરવા અને નોકરીદાતાઓને પ્રદાન કરવા, વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ માટેના નિયમોના ફકરા 4 મુજબ, કર્મચારી વિશેની માહિતી, કાર્ય તે કરે છે, બીજી કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરે છે, બરતરફી કરે છે અને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનું કારણ પણ સૂચવે છે અને કામમાં સફળતા માટેના પુરસ્કારો વિશેની માહિતી દાખલ કરે છે.

તદનુસાર, જો કોઈ કર્મચારી સાથે કોઈપણ સમયગાળા માટે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હોય, તો વર્ક બુકમાં આ વિશે એન્ટ્રી કરવી અથવા જો કોઈ ન હોય તો નવું બનાવવું જરૂરી છે. જો નોકરીદાતાએ તેના માટે પાંચ દિવસથી વધુ કામ કર્યું હોય અને આ કર્મચારીનું મુખ્ય કામ હોય તો તેણે ભરતીની વર્ક બુકમાં નોકરી પર રાખવાનો રેકોર્ડ બનાવવો આવશ્યક છે. 16 એપ્રિલ, 2003 નંબર 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર, વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુક ફોર્મ્સ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને પ્રદાન કરવા માટેના નિયમોના ફકરા 3 ની આ જરૂરિયાત છે.

જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે વર્ક બુકમાં તે દર્શાવવું જરૂરી છે કે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે. ઉપરાંત, ધ્યાન એ હકીકત પર કેન્દ્રિત નથી કે કર્મચારી, ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજર નિષ્ણાતને બદલે છે. પ્રમાણભૂત એન્ટ્રી કરવા માટે તે પૂરતું છે, ઉદાહરણ તરીકે: "મેકેનિક તરીકે ભાડે રાખેલ છે," એન્ટ્રીનો સીરીયલ નંબર, તારીખ, તેમજ હાયરિંગ ઓર્ડરની વિગતો દર્શાવે છે. આ, ખાસ કરીને, ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટની તારીખ 04/06/2010 નંબર 937-6-1 ના પત્રમાં જણાવવામાં આવ્યું છે.

ભરતી કર્મચારીની રજા

એક કર્મચારી કે જેણે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો હોય તેને સામાન્ય રીતે તેના કામના સ્થળ અને કમાણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 114) જાળવી રાખીને વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે. તેની અવધિ કાર્યકારી વર્ષ દીઠ ઓછામાં ઓછા 28 કેલેન્ડર દિવસ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 115). જો કોઈ કર્મચારીએ એક વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો રજાનો સમયગાળો કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે.

કામના પ્રથમ વર્ષ માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર આ એમ્પ્લોયર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 122 નો ભાગ 2) સાથે છ મહિના સતત કામ કર્યા પછી કર્મચારી માટે ઉદ્ભવે છે.

વેકેશન ચુકવણી સરેરાશ વેતનના આધારે કરવામાં આવે છે, જેની ગણતરી લેબર કોડની કલમ 139 માં સ્થાપિત નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે, તેમજ સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોમાં, સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનની તારીખ 24 ડિસેમ્બર, 2007 નંબર 922.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 128 ના ભાગ 1 અનુસાર, કૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય માન્ય કારણોસર, કર્મચારીને, તેની લેખિત અરજીના આધારે, મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે. રશિયન ફેડરેશન અને એમ્પ્લોયરના આંતરિક મજૂર નિયમો.

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારનું વિસ્તરણ

કયા કિસ્સાઓમાં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને વિસ્તૃત કરી શકાય છે? ચાલો ઘણી પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લઈએ.

ફરજિયાત કરાર વિસ્તરણ

નિશ્ચિત-અવધિના રોજગાર કરારની માન્યતા ફક્ત એક કિસ્સામાં જ જરૂરી રીતે વધારી શકાય છે - જો તે કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા સાથે સુસંગત હોય. આ પરિસ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર સગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી રોજગાર કરારની મુદત વધારવા માટે બંધાયેલા છે. આ લેબર કોડની કલમ 261 ના ભાગ 2 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

કર્મચારીએ લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે અને ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતું તબીબી પ્રમાણપત્ર લાવવું આવશ્યક છે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા લંબાવવું

લેબર કોડની કલમ 58 નો ભાગ 4 નીચે મુજબ કહે છે. જો કોઈ પણ પક્ષે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે તેની સમાપ્તિની વિનંતી કરી ન હોય અને કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે, તો રોજગાર કરારની નિયત-ગાળાની પ્રકૃતિની શરત બળ ગુમાવે છે. આ પછી, રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત માનવામાં આવે છે. શું ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટની સ્થિતિને ઓપન-એન્ડેડમાં બદલવાની હકીકતનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું જરૂરી છે?

હકીકતમાં, કરારની સ્થિતિમાં ફેરફાર આપમેળે થાય છે. આ પછી, નિયત-ગાળાના કર્મચારી શ્રમ કાયદાના ધોરણોને આધીન છે જે કર્મચારીઓને કાયમી રોજગાર કરારમાં દાખલ કરવામાં આવ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, આવા કર્મચારીને રોજગાર કરારની સમાપ્તિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 77 ની કલમ 2) ના આધારે હવેથી બરતરફ કરી શકાશે નહીં.

જો કે, આ કિસ્સામાં, સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. આવી ભલામણો 20 નવેમ્બર, 2006 નંબર 1904-6-1 ના રોસ્ટ્રડના પત્રમાં આપવામાં આવી છે.

સૌ પ્રથમ, આ રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર છે. તેને નીચે મુજબ શબ્દ આપી શકાય છે: "રાજ્ય કલમ નં.... નીચેના શબ્દોમાં: "આ રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયો છે."

પેન્શનર સાથે નિયત-ગાળાનો કરાર

એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર પેન્શનરો સાથે નિયત-ગાળાના કરાર કરે છે. તે જ સમયે, ઘણા માને છે કે કર્મચારીઓની આ શ્રેણી સાથેના સંબંધનું આ એકમાત્ર સ્વરૂપ છે. જો કે, તે નથી. બંધારણીય અદાલતના ચુકાદા નંબર 378-O-P ડેટેડ મે 15, 2007 જણાવે છે કે જ્યારે પેન્શનર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવે છે, ત્યારે અવધિ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ સેટ કરી શકાય છે. સમાન નિષ્કર્ષ ઠરાવ નંબર 2 ના ફકરા 13 માં સમાયેલ છે.

પરિણામે, નિવૃત્ત કર્મચારીઓ સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે. પેન્શનરનો દરજ્જો મેળવનાર કર્મચારીને બરતરફ કરવાની અને તેની સાથે નિયત-ગાળાનો કરાર કરવાની પણ જરૂર નથી. તે અગાઉ સમાપ્ત થયેલ ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટના આધારે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

ભરતી કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિને કારણે સમાપ્ત થાય છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 ના ભાગ 1 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. કર્મચારીને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં મુદતની સમાપ્તિ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશે લેખિતમાં સૂચિત કરવામાં આવે છે. માત્ર એવા કિસ્સામાં જ્યાં ગેરહાજર નિષ્ણાતને બદલવાના સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે નિયત-ગાળાનો કરાર કરવામાં આવે છે, એમ્પ્લોયર તેને અગાઉથી ચેતવણી આપી શકશે નહીં.

સૂચના કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. તે કરારની સમાપ્તિ તારીખ અને વાજબીપણું (ઉદાહરણ તરીકે, કામ પૂર્ણ થવાના સંબંધમાં) સૂચવવું આવશ્યક છે.

બરતરફીનો હુકમ

કર્મચારીને રોજગાર કરારના અંતની જાણ થયા પછી અને તેની સમાપ્તિમાં કોઈ અવરોધો ન હોય, મેનેજર કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો આદેશ જારી કરે છે. આ હેતુ માટે, ત્યાં બે એકીકૃત સ્વરૂપો છે. T-8 અને T-8a (ઘણા કર્મચારીઓની બરતરફીના કિસ્સામાં), જે રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીની તારીખ 01/05/2004 નંબર 1 ના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા. રેકોર્ડિંગ મજૂર અને તેની ચુકવણી માટે પ્રાથમિક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજીકરણના એકીકૃત સ્વરૂપોની મંજૂરી પર.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 માં સ્થાપિત સામાન્ય આધારો પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પણ સમાપ્ત કરી શકાય છે, એટલે કે:

• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78);
• કર્મચારી પહેલ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80);
• એમ્પ્લોયરની પહેલ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81).

વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી

રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, કર્મચારીને વર્ક બુક આપવી આવશ્યક છે (ભાગ 4, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1).

શ્રમ સંહિતાની કલમ 77 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કર્યા પછી, 10 ઓક્ટોબર, 2003 નંબર 69 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓના કલમ 5.2 અનુસાર રશિયન ફેડરેશનના, આ લેખના અનુરૂપ ફકરાના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં બરતરફી વિશેની એન્ટ્રી કરવામાં આવી છે.

એક નોંધ પર

જો રજા અથવા સપ્તાહના અંતે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે તો કર્મચારીને ક્યારે બરતરફ કરવો? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 14 મુજબ, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તારીખ, જો છેલ્લો દિવસ બિન-કાર્યકારી દિવસ હોય, તો તે પછીના કાર્યકારી દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

ફરજિયાત કર્મચારીને બરતરફ કરવાની ઘટનામાં, જ્યારે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર એન્ટ્રી કરતી વખતે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 77 ના ભાગ 1 ના કલમ 2 નો સંદર્ભ લેવો જરૂરી છે. શબ્દ આના જેવો દેખાશે: "રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 2."

વર્ક બુક પ્રાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારીએ 10 ઓક્ટોબર, 2003 ના રોજના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 69 ના પરિશિષ્ટ 3 માં મંજૂર કરેલ ફોર્મમાં વર્ક બુક રેકોર્ડ બુક અને તેમના દાખલમાં સહી કરવી આવશ્યક છે અને તેના છેલ્લા પૃષ્ઠ પર વ્યક્તિગત કાર્ડ, જેનું એકીકૃત સ્વરૂપ. T-2 ને 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ રશિયાના ઠરાવ ગોસ્કોમસ્ટેટ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું. નંબર 1.

જો અસ્થાયી વિકલાંગતા નિશ્ચિત-ગાળાના કરારની સમાપ્તિ સાથે એકરુપ હોય

જો કોઈ કર્મચારી તેના કરારની સમાપ્તિ સમયે માંદગીની રજા પર હોય, તો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નવીકરણ કરવામાં આવશે નહીં. કર્મચારીને સામાન્ય કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવે છે. જો કે, માંદગીની રજા ચૂકવવી આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 183 દ્વારા એમ્પ્લોયર આ કરવા માટે બંધાયેલા છે. તે જણાવે છે કે અસ્થાયી વિકલાંગતાની ઘટના પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સંઘીય કાયદા અનુસાર કામચલાઉ અપંગતાના લાભો ચૂકવે છે.

બદલામાં, ડિસેમ્બર 29, 2006 ના ફેડરલ લૉના આર્ટિકલ 5 ના ફકરા 2 નંબર 255-FZ "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર" જણાવે છે કે કામચલાઉ અપંગતા લાભો માત્ર વીમાધારક વ્યક્તિઓને ચૂકવવામાં આવે છે. રોજગાર કરારના સમયગાળા દરમિયાન, પણ તે કિસ્સામાં પણ કે જ્યાં તેની માન્યતા સમાપ્ત થયાની તારીખથી 30 કેલેન્ડર દિવસોમાં માંદગી અથવા ઈજા થઈ હોય.

બરતરફી પર કર અને ચૂકવણી

શ્રમ કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયરને, કર્મચારીના છેલ્લા કામકાજના દિવસે, તેને કામ કરેલા સમય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 140) માટે વેતન ચૂકવવાની અને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની જરૂર છે (લેબર કોડની કલમ 127 નો ભાગ 1. રશિયન ફેડરેશન). સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારમાં અન્ય ચુકવણીઓ સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી છે.

આમ, લેબર કોડના આર્ટિકલ 178નો ભાગ 4 જણાવે છે કે શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારો માત્ર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 178 ના ભાગ 1-3 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ વિચ્છેદ પગારની ચુકવણી જ નહીં, પણ વધેલી રકમ પણ સ્થાપિત કરી શકે છે. વિચ્છેદ પગાર.

બરતરફી પર, કર્મચારીને કામ કરેલા સમય માટે વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વિચ્છેદ પગાર.

પ્રથમ બે ચૂકવણી આધીન છે:

વ્યક્તિગત આવકવેરો (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 210 ની કલમ 1);

• વીમા યોગદાન (કલાજ 1, જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ કાયદાની કલમ 7 નંબર 212-FZ “રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન પર, રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળ, ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ અને પ્રાદેશિક ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ”).

વેતન અને વળતરની રકમ શ્રમ ખર્ચ માટે કરદાતાના ખર્ચમાં શામેલ છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 255 નો ભાગ 1).

વેતન ઇજાઓ માટે યોગદાનને આધીન છે (કામ પર અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમાના અમલીકરણ માટે ભંડોળના સંચય, હિસાબ અને ખર્ચ માટેના નિયમોની કલમ 3, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર, તારીખ 2 માર્ચ. , 2000 નંબર 184).

વળતર ઇજાઓ માટે યોગદાનને આધીન નથી (ચુકવણીઓની સૂચિની કલમ 1 કે જેના માટે વીમા યોગદાન રશિયાના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વસૂલવામાં આવતું નથી, 7 જુલાઈ, 1999 નંબર 765 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે) .

ધોરણોની મર્યાદામાં વિભાજન પગાર વ્યક્તિગત આવકવેરા, વીમા યોગદાનને આધીન નથી (સબક્લોઝ “e”, કલમ 2, ભાગ 1, જુલાઈ 24, 2009 નંબર 212-FZ ના ફેડરલ લૉના લેખ 9), અને છે ઇજાઓ માટે યોગદાનને આધીન નથી (ચુકવણીઓની સૂચિની કલમ 1, જેના માટે વીમા પ્રિમીયમ રશિયાના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યુરન્સ ફંડમાં વસૂલવામાં આવતા નથી), શ્રમ ખર્ચના ભાગ રૂપે આવકવેરા માટે કરપાત્ર આધાર ઘટાડે છે (કલમ 255 ની કલમ 9 રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડનો).

એકાઉન્ટિંગમાં, વેતન, વિચ્છેદ પગાર અને નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરને સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ (PBU 10/99 ની કલમ 5) માટેના ખર્ચ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીને તેમની ઉપાર્જન અને ચુકવણી નીચેની એન્ટ્રીઓમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે:

ડેબિટ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ક્રેડિટ 70- બરતરફી પર કર્મચારીને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે;

ડેબિટ 70 ક્રેડિટ 68 પેટા એકાઉન્ટ "વ્યક્તિગત કર ચૂકવણીઓ"- આ કરને આધીન હોય તેવી ચૂકવણીઓમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો અટકાવવામાં આવે છે;

ડેબિટ 70 ક્રેડિટ 50 (51)- કર્મચારીને ચૂકવણી જારી કરવામાં આવી હતી (સ્થાનાતરિત).

મોસમી કાર્યને લગતી દરેક વસ્તુ વિશે વધુ માહિતી માટે, લેખો વાંચો “એક સિઝન માટે કામદાર”, “મોસમી કામદારનું વેકેશન” અને “” // પગાર, 2010, નંબર 4, 5 અને 7. - નોંધ. સંપાદન

"મોસમી કામદારની બરતરફી" લેખમાં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારના વિસ્તરણ વિશે વધુ વાંચો // પગાર, 2010, નંબર 7. - નોંધ. સંપાદન

મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના લક્ષણોની ચર્ચા લેખ "મોસમી કામદારની બરતરફી // પગાર, 2010, નંબર 7" માં કરવામાં આવી છે. દસ્તાવેજો ભરવાના નમૂનાઓ પણ ત્યાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે. - નૉૅધ. સંપાદન

આજે, કર્મચારીઓની ભરતી કરવી એક સામાન્ય પ્રથા છે. આવા દસ્તાવેજ તમને કર્મચારી અને તેના એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ અને અધિકારો પર સંમત થવાની અને મહેનતાણું માટેની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. રોજગાર કરારના ઘણા પ્રકારો છે.

નીચે નિષ્કર્ષ માટેની પ્રક્રિયા અને તેની માન્યતાની વિશિષ્ટતાઓ સાથે સીધી રીતે સંબંધિત મુદ્દાઓ છે. પક્ષકારો વચ્ચેના કરારોની અસ્થાયી પ્રકૃતિ સ્થિરતાની બાંયધરી આપતી નથી, તેથી આ દસ્તાવેજ નાગરિકોમાં ઘણા પ્રશ્નો ઉભા કરે છે.

રોજગાર કરાર એ સુનિશ્ચિત કરશે કે કર્મચારી તેના અધિકારોનું સન્માન કરે છે

દરેક રોજગાર કરારમાં સંખ્યાબંધ ફરજિયાત મુદ્દાઓ શામેલ છે:

1. કામ શરૂ કરવા માટેની સમયમર્યાદા.
2. પદ, વ્યવસાય, લાયકાત સ્તરનું નામ.
3. કામ ક્યાં હાથ ધરવામાં આવશે?
4. અધિકારો, જવાબદારીઓ બૂમો પાડે છે.
5. કાર્યની લાક્ષણિકતાઓનું વર્ણન, મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓની હાજરીમાં વળતર.
6. ચુકવણી ઓર્ડર.
7. કર્મચારીને ક્યારે આરામ આપવામાં આવશે, કામ ક્યારે શરૂ કરવું અને ક્યારે સમાપ્ત થવું જોઈએ?
8. લાક્ષણિકતાઓ.

જો સૂચિબદ્ધ મુદ્દાઓમાંથી એક ખૂટે છે, તો કરાર ઉલ્લંઘન સાથે દોરવામાં આવ્યો હોવાનું કહેવાય છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના કરારની વિશેષતાઓ

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની મુખ્ય મિલકત એ છે કે તે ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે; જ્યારે નિર્દિષ્ટ અવધિ પસાર થાય છે, ત્યારે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય છે. જો કોઈ કર્મચારીને કાયમી ધોરણે નોકરી પર રાખવાનું શક્ય ન હોય અથવા આવી કોઈ જરૂરિયાત ન હોય તો આ પ્રકારનો કરાર કરવામાં આવે છે.

મોસમી પ્રકૃતિનું કામ કરતી વખતે અથવા મર્યાદિત માત્રામાં કામ પૂર્ણ કરવાની જરૂર હોય તેવા કિસ્સામાં આવું ઘણીવાર થાય છે. ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ માટે કોઈ ન્યૂનતમ સમયગાળો નથી; સમયગાળો 5 વર્ષ સુધી મર્યાદિત છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ કરવા માટે, જરૂરી સ્તરની લાયકાત ધરાવતા કોઈપણ કામદારોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટને ઉલ્લંઘન બનતા અટકાવવા માટે, તમારે તે જાણવાની જરૂર છે કે કઈ પરિસ્થિતિઓમાં તેનો નિષ્કર્ષ કાઢવો શક્ય છે. નીચેના ક્ષણો છે જ્યારે કામના પ્રકાર માટે નિશ્ચિત-ગાળાના કરારની તૈયારીની જરૂર હોય છે:

• જો વ્યાવસાયિક ફરજો કરવા માટે 2 મહિનાથી વધુ સમય લાગતો નથી.
• જો ટીમના સભ્ય અસ્થાયી રૂપે ફરજો બજાવવાનું શરૂ કરવામાં અસમર્થ હોય, અને તેને અન્ય ટીમના સભ્યો સાથે બદલવું અશક્ય છે.
• જો કર્મચારી કામ કરતો હોય.
• કામચલાઉ સંસ્થાનું સંચાલન કરતી વખતે.
• જો જરૂરી હોય તો, કાર્યની કામગીરીની ખાતરી કરો જે એન્ટરપ્રાઇઝની સામાન્ય પ્રોફાઇલને અનુરૂપ નથી.
• ચોક્કસ કાર્યો મર્યાદિત સમયગાળામાં પૂર્ણ કરવા.
• ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન.
• રોજગાર સેવા દ્વારા ઉલ્લેખિત વ્યક્તિને રોજગાર આપતી વખતે.
• જ્યારે વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા તરીકે કાર્યરત હોય.
• અન્ય કિસ્સાઓ કે જે વર્તમાન કાયદાનો વિરોધ કરતા નથી.

રોજગાર કરારનો ખૂબ કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરવો જોઈએ

ઉપર દર્શાવેલ પ્રતિબંધો નિયત-ગાળાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે નોંધપાત્ર અવરોધ નથી. મજૂર સંબંધોને ઔપચારિક બનાવવાની આ પદ્ધતિ ખૂબ વ્યાપક છે.

જ્યારે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે ત્યારે પરિસ્થિતિઓને સમાવવા માટે આ સૂચિને વિસ્તૃત કરી શકાય છે. તેઓ આના જેવા હોઈ શકે છે:

1. ભરતી. જો કોઈ વ્યક્તિ કાયમી ધોરણે કામ કરે છે, તો પછી નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચવું એ તેને નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટેનું કાનૂની કારણ માનવામાં આવતું નથી.
2. વિકલાંગ લોકો માટે રોજગાર, જેમની પાસે કાયદા દ્વારા, માત્ર કામચલાઉ રોજગારની તકો છે. આ કિસ્સામાં, વર્તમાન કાયદાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર તૈયાર કરાયેલ તબીબી અહેવાલ જોડાયેલ છે.
3. નાના વેપારી કંપનીઓમાં રોજગાર. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા 20 લોકોથી વધુ ન હોવી જોઈએ.
4. કાર્ય સ્થળ - દૂર ઉત્તર અથવા સમાન સ્થિતિવાળા પ્રદેશો.
5. જ્યારે આપત્તિઓ અને કટોકટીના પરિણામોને દૂર કરવા માટે ભાડે રાખવામાં આવે છે.
6. સ્પર્ધાત્મક ધોરણે સ્થાન પર પ્રવેશ પર.
7. સર્જનાત્મક કામદારો અને રમતવીરોને રોજગારી આપતી વખતે.
8. મેનેજરો, ડેપ્યુટીઓ, ચીફ એકાઉન્ટન્ટ્સની ભરતી, એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રકારથી કોઈ ફરક પડતો નથી, ન તો માલિકીનું સ્વરૂપ.
9. સ્વાગત.

નિયત મુદતનો કરાર તૈયાર કરવો

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર: નમૂના

આ પ્રકારના કરારમાં, અમર્યાદિત વિકલ્પ જેવો ડેટા રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજમાં નીચેનાનો સમાવેશ થવો જોઈએ:

1. વ્યક્તિનું સંપૂર્ણ નામ, તેનો ડેટા;
2. સંસ્થા વિશે માહિતી;
3. તારીખ, કરારના નિષ્કર્ષનું સ્થળ;
4. ફરજોના પ્રદર્શનનું સ્થળ;
5. કર્મચારીના તમામ મૂળભૂત કાર્યો;
6. ચુકવણી સુવિધાઓ;
7. ભરતી કરનાર કર્મચારી વિશેની માહિતી;
8. સામાજિક વીમાની લાક્ષણિકતાઓ;
9. કાર્યની પ્રકૃતિ અને વિશેષ પરિસ્થિતિઓ વિશે વધારાની માહિતી.

ઉપર સૂચિબદ્ધ માહિતી ઉપરાંત, નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં નીચેનાનો પણ સમાવેશ થાય છે:

• કારણનું વર્ણન કે જે ભાડે લેવાની આ પદ્ધતિ માટેનો આધાર બન્યો;
• માન્યતા અવધિ (બંને કામચલાઉ હોદ્દો અને કામની ચોક્કસ માત્રાના અમલીકરણનો સંકેત);
• જ્યારે 2 મહિનાના સમયગાળા માટે ભાડે રાખવામાં આવે છે - છ મહિના - 2 અઠવાડિયાના પ્રોબેશનરી સમયગાળાની સંભાવના; રોજગારની અન્ય શરતો માટે, પ્રોબેશનરી અવધિ પ્રમાણભૂત બનાવવામાં આવે છે;
• કામચલાઉ કામ માટે ભાડે રાખતી વખતે - પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોનું વર્ણન, કરારની સમાપ્તિ તારીખો (2 મહિનાથી વધુ નહીં);
• ઓર્ડર ભરવા માટે, ફોર્મ T-1, T-1a લો, જેમાં “માંથી” અને “થી” પંક્તિઓ વિગતવાર ભરેલી છે, અને બાદમાં બધી ચોક્કસ માહિતી હોવી આવશ્યક છે;
• વર્ક બુક સામાન્ય રીતે દોરવામાં આવે છે; કરારના અંતે, તે લખેલું છે: "... રોજગાર કરારની સમાપ્તિના સંબંધમાં."

માન્યતા અવધિની સુવિધાઓ

નિશ્ચિત-ગાળાના કરારની સમાપ્તિ નિર્દિષ્ટ તારીખ અનુસાર થાય છે

નિશ્ચિત મુદતના કરારની સમાપ્તિ જ્યારે ઉલ્લેખિત અવધિ સમાપ્ત થાય ત્યારે થાય છે તેમ કહેવાય છે. પક્ષકારોની ઈચ્છાઓથી કોઈ ફરક પડતો નથી, પરંતુ ઔપચારિક રીતે કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરએ સંબંધ સમાપ્ત કરવાનો તેમનો ઈરાદો વ્યક્ત કરવો જોઈએ.

તદુપરાંત, બરતરફી વિના થાય છે. એકમાત્ર અપવાદ એ વેકેશન માટે વળતર છે. આવા સંજોગોમાં બરતરફીની પ્રક્રિયા પોતે જ અત્યંત સરળ છે. કાયદા દ્વારા, કરારની સમયમર્યાદા 5 વર્ષ સુધી બદલાય છે. દસ્તાવેજ કાર્ય પ્રવૃત્તિની શરતોને નિર્ધારિત કરતું નથી અથવા તેની માન્યતા અવધિ 5 વર્ષથી વધુ છે - તે અમર્યાદિત માનવામાં આવે છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ તૈયાર કરવા માટેની અન્ય તમામ સમયમર્યાદાઓ માત્ર પ્રોબેશનરી પિરિયડની સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયાને અસર કરે છે. જ્યારે નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને અમર્યાદિત ગણવામાં આવે ત્યારે અમે અન્ય કેસોને નામ આપી શકીએ છીએ.

જો ઓડિટ ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરવાની અશક્યતા સાથે સંબંધિત ઉલ્લંઘનોને જાહેર કરે છે, તો તેને અમર્યાદિત ગણવામાં આવે છે.

જ્યારે બીજી મુદત માટે લંબાવવામાં આવે છે, કારણ કે લેબર કોડ ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટના વિસ્તરણ માટે પ્રદાન કરતું નથી. અહીં ફક્ત એક જ અપવાદ છે: જો કોઈ સ્ત્રી કે જેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયો છે તે નિવેદન લખે છે અને તે સૂચવે છે. આ સ્થિતિમાં, પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળાની સંપૂર્ણ સમાપ્તિ સુધી કરાર લંબાવવામાં આવે છે.

જ્યારે કર્મચારીને જરૂરી અધિકારો અને રોજગાર માટે સામાન્ય બાંયધરી આપવા પર બચત કરવા માટે મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઉલ્લંઘનો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. જો બંને પક્ષોની ઇચ્છા હોય તો તાત્કાલિક વિકલ્પને અનિશ્ચિતમાં રૂપાંતરિત કરી શકાય છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના કરારની સમાપ્તિની સુવિધાઓ

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટને ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટમાં રૂપાંતરિત કરી શકાય છે

તમામ ઔપચારિકતાઓના પાલનમાં નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને સમાપ્ત કરવા માટે, તમારે નીચેની બાબતોનું ધ્યાન રાખવું આવશ્યક છે:

1. જ્યારે માન્યતા અવધિ સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે કરારને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે અથવા અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે જારી કરવામાં આવે છે.
2. કારણો આપવાના રહેશે.
3. કર્મચારીને તારીખના 3 દિવસ પહેલા કરારની સમાપ્તિ વિશે સૂચિત કરવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે લેખિત સૂચના આપવામાં આવે છે.
4. લેખિત સૂચના માટેની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ: આખું નામ, શરતો, સંસ્થાનું પૂરું નામ, કરારની સમાપ્તિ માટેના આધાર બન્યા તે કારણો. ફોર્મ વાંધો નથી.
5. તમે દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત સમયમર્યાદા કરતાં વહેલા દસ્તાવેજને સમાપ્ત કરી શકો છો.
6. જો કોઈ કર્મચારીને નિશ્ચિત-ગાળાના કરાર પછી કાયમી પદ માટે રાખવામાં આવે છે, તો બરતરફી જરૂરી નથી.
7. જો કોઈ સ્ત્રી બાળકને લઈ જતી હોય તો નિશ્ચિત-ગાળાના કરાર હેઠળ કામ કરે છે, તો તેણી પ્રસૂતિ રજાના અંત સુધી આ પદ પર કાર્યરત રહે છે. તેણીને આ તારીખ પહેલા બરતરફ કરી શકાતી નથી. જો કે, અહીં પણ અપવાદો છે. જો આ મહિલાને કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન રાખવામાં આવે છે, અને તે તેની પાછલી સ્થિતિ પર પાછો ફરે છે, તો સગર્ભા સ્ત્રીને બીજી સ્થિતિ ઓફર કરવામાં આવે છે. જો તેણીની લાયકાતો અને આરોગ્યની લાક્ષણિકતાઓ માટે યોગ્ય કોઈ ખાલી જગ્યા ન હોય, તો કરાર સમાપ્ત થાય છે.
8. જો કરારનો સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, તો કર્મચારીને આ સ્થળે આગળના કામ માટે આગ્રહ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. મેનેજમેન્ટ, બદલામાં, કર્મચારીને જાળવી શકતું નથી અથવા તેની બરતરફી અટકાવી શકતું નથી.
9. જો કરારની સમયસીમા સમાપ્ત થઈ ગઈ હોય, તો કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને સૂચિત કર્યું કે તે કામ બંધ કરી રહ્યો છે, છેલ્લા નિર્ધારિત દિવસે કામ કર્યું છે અને પાછો આવ્યો નથી, આ તરીકે નિયુક્ત કરી શકાતું નથી.
10. કામ અને આરામ શેડ્યૂલ.

નીચેનો વિડિયો તમને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર બનાવવાની વિશિષ્ટતાઓથી પરિચય કરાવશે: