વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોના ઉકેલ માટે દાવો અને પ્રક્રિયાગત સમયમર્યાદા

રશિયન ફેડરેશનનો મજૂર કાયદો એંટરપ્રાઇઝના કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે વારંવાર ઉદ્ભવતા વિવિધ પ્રકારના વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે, જે કાર્યકારી રીતે ઉકેલી શકાતા નથી, અને મજૂર કાયદા, સામૂહિક કરારો અને મજૂર પરના અન્ય દસ્તાવેજોની અરજી અંગે. સંબંધો, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો તરીકે.

કાયદાને એમ્પ્લોયર અને એન્ટરપ્રાઇઝના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી વચ્ચે થતા શ્રમ તકરારની માન્યતાની જરૂર છે કે જેઓ અગાઉ ચોક્કસ એમ્પ્લોયર અથવા અન્ય એન્ટિટી સાથે ઔદ્યોગિક સંબંધ ધરાવતા હતા જે તેની સાથે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માગતા હતા.

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા અને ઘણા રશિયન કાયદા સ્પષ્ટપણે એવી પ્રક્રિયાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો (ITS) ના ઉકેલ માટે સૌથી વધુ અનુકૂળ છે. અદાલતો પણ આ પ્રકારના મુદ્દાઓ સાથે કામ કરે છે. આ સત્તાવાળાઓ પ્રક્રિયાગત નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે જે રશિયાના પ્રદેશ પર અમલમાં છે.

મજૂર વિવાદોનો વિષય

જે વિષય સંઘર્ષનો આધાર બન્યો છે તે મુખ્યત્વે આનાથી સંબંધિત વિવિધ મુદ્દાઓ છે:

• કરેલા કામ માટે ચૂકવણી;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા સંબંધિત તકરાર;
• લાભો અને વળતર પ્રાપ્ત કરવું;
• પેઇડ અને અવેતન રજાની જોગવાઈ;
• કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર;
• મજૂર કાયદા અને અન્ય એનએપીનો ઉપયોગ;
• એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાનની વસૂલાત, વગેરે.

મજૂર તકરારમાં સેવા સંઘર્ષનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેની ઘટના જાહેર સેવા કરતી વખતે શક્ય છે.

વિચારણાની શરતો

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના વ્યક્તિગત વિવાદો અરજદારની અરજી પછી 3 મહિનાની અંદર કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે તેણે સ્થાપના કરી હતી અથવા સ્થાપિત કર્યું હતું કે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું હતું. જો બરતરફી અંગે કોઈ વિવાદ ઊભો થયો હોય તો - જે દિવસે તેને બરતરફીનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો તેના 1 મહિનાની અંદર અથવા તેને વર્ક બુક પ્રાપ્ત થઈ તે તારીખથી.

એમ્પ્લોયરને કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે જો વિવાદ કર્મચારી દ્વારા નુકસાનની શોધની તારીખથી 1 વર્ષની અંદર એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે વળતરની ચિંતા કરે છે.

આવા સંબંધોને લગતા, રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત શરતોની અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતાને લગતા, નાગરિક કાયદાના કેસોને લગતા, કર્મચારીઓને ફી ચૂકવવાની અથવા મુકદ્દમા સાથે સંકળાયેલા અન્ય કોઈપણ ખર્ચને સહન કરવાની જરૂર નથી.

કોર્ટમાં વ્યક્તિગત મજૂર તકરારનું નિરાકરણ

ન્યાયિક સત્તાધિકારીઓના અધિકારક્ષેત્રમાં કર્મચારી દ્વારા લખવામાં આવેલી ફરિયાદો પ્રાપ્ત થવા પર તકરારની વિચારણાનો પણ સમાવેશ થાય છે:

• કામ પર કર્મચારીની પુનઃસ્થાપના, એમ્પ્લોયર દ્વારા તેને બરતરફ કરાયેલા આધારને ધ્યાનમાં લીધા વિના;
• કર્મચારીને બરતરફ કરવા તરફ દોરી ગયેલા કારણોની શબ્દરચના બદલવી, તેની બરતરફીની તારીખ બદલવી;
• અન્ય કાર્ય કરવા માટે સ્થાનાંતરણ;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચૂકવણીનો મુદ્દો;
• નીચા દરે ચૂકવેલ કામ કરતી વખતે વેતનમાં તફાવતની ચુકવણી;
• કર્મચારીની અંગત માહિતી અને તેના રક્ષણ પર પ્રક્રિયા કરતી વખતે ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓનો ઉપયોગ અથવા એમ્પ્લોયરની નિષ્ક્રિયતા.

કોર્ટ એમ્પ્લોયર દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીઓ અંગેના મુદ્દાઓના કાયદાકીય નિયમન સાથે વ્યવહાર કરે છે, જો કર્મચારી દ્વારા થતા નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જરૂર હોય, સિવાય કે કાયદા દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં આવે.

જો કોઈ એમ્પ્લોયર કારણો આપ્યા વિના વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરે તો ન્યાયિક સત્તાવાળાઓ ITS માટેની અરજીઓ વિચારણા માટે સ્વીકારે છે. આ સત્તા એવા નાગરિકોના દાવાઓને પણ સ્વીકારે છે જેઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે (). વ્યક્તિઓ (વ્યક્તિગત સાહસિકો નહીં) અથવા ધાર્મિક સંગઠનો સાથેના કરાર હેઠળ એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે નોંધાયેલા નાગરિકો દ્વારા પણ આવી ફરિયાદો કોર્ટમાં લાવી શકાય છે.

આઇટીએસ પર વિચારણા કરતી અન્ય સંસ્થાઓ

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના વ્યક્તિગત વિવાદોના નિરાકરણમાં રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકની સહભાગિતાની શક્યતા પૂરી પાડે છે. આ સંસ્થા એમ્પ્લોયર દ્વારા કરારને સમાપ્ત કરવાના નિર્ણય સામે ફરિયાદ દાખલ કરવાની તારીખથી 10 દિવસની અંદર આ વિવાદને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલ છે અથવા, જો ટ્રેડ યુનિયન સંમત ન હોય તો. જો તે નિર્ધારિત થાય છે કે એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવેલ નિર્ણય ગેરકાયદેસર છે, તો રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક તેને યોગ્ય ફોર્મમાં ઓર્ડર આપવા માટે બંધાયેલા છે. આ દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયર દ્વારા અમલ માટે ફરજિયાત છે. કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે. ગેરહાજરી, જે આ કિસ્સામાં ફરજ પાડવામાં આવે છે, એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના વિવાદોને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જો તે સત્તાવાર પ્રકૃતિના હોય. આ મિશનનું અમલીકરણ સત્તાવાર વિવાદો માટે રાજ્ય કમિશનને સોંપવામાં આવ્યું છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી અથવા વ્યક્તિ વચ્ચે વ્યક્તિગત અનિયંત્રિત સેવા વિવાદો ઊભી થઈ શકે છે જો કોઈ નાગરિક:

• સેવા દાખલ કરવા માગે છે;
• અગાઉ સેવામાં સેવા આપી હતી;
• કાયદાકીય દસ્તાવેજોની અરજી, નાગરિક સેવાના પ્રદર્શન અને કરારની શરતોની પરિપૂર્ણતા સંબંધિત અન્ય આદર્શિક કૃત્યો અંગે વિવાદ છે, જે આવા પ્રકારના વિવાદોને ધ્યાનમાં લેતી સંસ્થાને જાણ કરવામાં આવે છે.

ફરિયાદીની કચેરીના કર્મચારીઓ, આંતરિક બાબતોના વિભાગ અને સમાન પ્રકૃતિના અન્ય અધિકારીઓ વચ્ચે થતા વિવાદોને ઉચ્ચ અધિકારીઓ દ્વારા વિચારણા માટે સ્વીકારવામાં આવે છે.

ITS ઉકેલો અને તેમના અમલીકરણ

વિવાદાસ્પદ મુદ્દાની વિચારણા કરતી વખતે, તે સ્થાપિત થઈ શકે છે કે કર્મચારીને કાયદાની આવશ્યકતાઓ વિરુદ્ધ ગેરકાયદેસર રીતે કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો, અથવા તેને એવી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યો હતો જે તે કરવા માટે સંમત ન હતો અથવા ઓછા પગારવાળી નોકરીમાં. આ કિસ્સામાં, તેના એમ્પ્લોયર તેને તેની પાછલી નોકરી પર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. જે સંસ્થાને વ્યક્તિગત વિવાદ સબમિટ કરવામાં આવ્યો હતો તેને આવો નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે.

ઉપરાંત, આ સંસ્થા પાસે એવા કર્મચારીને સરેરાશ પગાર ચૂકવવાનો નિર્ણય કરવાનો અધિકાર છે કે જેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે. જ્યારે તેને કામ ચૂકી જવાની ફરજ પડી હતી ત્યારે સમગ્ર સમયગાળા માટે રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે. અમે કમાણીમાં તફાવત ચૂકવવા વિશે પણ વાત કરી શકીએ છીએ જો તે કર્મચારી દ્વારા ઓછા દરે ચૂકવવામાં આવેલા કામ પર સ્થાનાંતરિત થયા પછી તે ખોવાઈ જાય.

કર્મચારી બોડીને અરજી સબમિટ કરી શકે છે જે ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે નાણાંની ચુકવણી માટે વ્યક્તિગત વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. આ કિસ્સામાં, એવો નિર્ણય લેવામાં આવી શકે છે કે જે અરજદારને કમાણીની સરેરાશ રકમ પુનઃપ્રાપ્ત કરવાની જરૂર પડશે, જો તે ફરજ પાડવામાં આવી હોય તો ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી ચૂકવવી આવશ્યક છે. જો તેણે ઓછા પગાર સાથે કામ કર્યું હોય તો તફાવત ચૂકવવાનું પણ નક્કી થઈ શકે છે.

અરજદારને બરતરફ કરવાના કિસ્સામાં, અને આ કાર્યવાહી ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખાય છે, કાનૂની ધોરણો અનુસાર નિર્ણયો પણ લેવામાં આવશે. કર્મચારીની અરજીના આધારે, જે સંસ્થા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ પર વિચાર કરી રહી હતી તે નિર્ણય લઈ શકે છે જેના દ્વારા તેને વર્ક બુકમાં સમાવિષ્ટ શબ્દો અને કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવેલો ક્રમ બદલવાની જરૂર છે.

ઘણીવાર એવા કિસ્સાઓ હોય છે જ્યારે બરતરફીના કારણોની રચનાને કાયદાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ ન કરવા તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી. ન્યાયિક સંસ્થા કે જે આ વ્યક્તિગત મજૂર સંઘર્ષને ધ્યાનમાં લે છે તેણે તેને બદલવું આવશ્યક છે, જે તે આધારો દર્શાવે છે કે જેના આધારે કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. આ કિસ્સામાં, શબ્દો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય નિયમનકારી અધિનિયમને બરાબર અનુરૂપ હોવા જોઈએ. આ કિસ્સામાં, નિર્ણયમાં આવા શબ્દો (ફેડરલ કાયદાની કલમો, લેખો, વગેરે) જારી કરવા માટેના યોગ્ય આધારના સંદર્ભો હોવા આવશ્યક છે.

જ્યારે કર્મચારીની બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવી હતી, અને ITS સમીક્ષા સમયે, રોજગાર કરારની શરતો સમાપ્ત થઈ ગઈ હતી, ત્યારે આ વિવાદ પર કામ કરતી અદાલતે વ્યક્તિની બરતરફી માટેના કારણો વિશેના શબ્દોમાં સુધારો કરવો આવશ્યક છે. હતા. કોર્ટ દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયમાં કરારની સમાપ્તિ વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે, અને તે કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અંતિમ આધાર બની ગયો છે.

કોર્ટ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના કર્મચારીની બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી શકે છે, આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો તે શબ્દને બદલવાનો નિર્ણય લેવામાં આવી શકે છે, અને તેને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે નહીં. જે તારીખે તેને બરતરફ કરવામાં આવે તે તારીખને તે તારીખથી બદલવી જોઈએ જે દિવસે આ ફરિયાદ પર અંતિમ ચુકાદો આપવામાં આવ્યો હતો.

કોઈ કર્મચારીને અયોગ્ય રીતે બરતરફ કર્યા પછી અને કોર્ટ નિર્ણય લે તે સમયે કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા લડ્યા પછી બીજી નોકરી મેળવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, જે તારીખે તેને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો તે અગાઉની તારીખથી બદલવી આવશ્યક છે જ્યાંથી તેણે નવા રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું.

કેટલીકવાર વર્ક બુકમાં દાખલ કરેલ બરતરફી માટેના કારણોની ખોટી શબ્દરચના અન્ય નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અવરોધ અથવા ઇનકારનું કારણ બની જાય છે. આ કિસ્સામાં, અદાલતે એમ્પ્લોયરને ફરજિયાતપણે નિર્ણય લેવો જોઈએ કે જેણે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો હતો તે સમગ્ર સમયગાળા માટે તેને સરેરાશ પગાર ચૂકવવા માટે ફરજિયાતપણે ગેરહાજરી આપી હતી.

જો બરતરફી માટે કોઈ કાનૂની આધાર ન હોય અથવા બરતરફી અથવા અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની કાનૂની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હોય, તો ન્યાયિક સત્તાને કર્મચારીને નાણાકીય વળતરની વસૂલાત અંગે નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે (જો અરજદાર તેની માંગ કરે છે). આ એમ્પ્લોયરની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓના પરિણામે નૈતિક નુકસાન માટે વળતર પણ હોઈ શકે છે. કોર્ટ પાસે આવા વળતરની રકમની ગણતરી કરવાની ક્ષમતા છે.

જ્યારે ITS ની સમીક્ષા કરતી સંસ્થા નાણાકીય વળતર માટે ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરાયેલ અથવા સ્થાનાંતરિત કર્મચારીના દાવાને વાજબી તરીકે ઓળખે છે, ત્યારે તે સંપૂર્ણ રીતે સંતુષ્ટ થવો જોઈએ.

જો અરજદારના સંબંધમાં એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓની ગેરકાયદેસરતાની પુષ્ટિ કરતા તથ્યોના આધારે કોર્ટ દ્વારા આવો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોય તો કર્મચારીને તેના કાનૂની અધિકારો પર તરત જ પુનઃસ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયર તેને જારી કરનાર સંસ્થાના નિર્ણયના અમલીકરણમાં વિલંબ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, નિર્ણયના અમલીકરણમાં વિલંબના સમગ્ર સમયગાળા માટે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને નાણાં ચૂકવવા માટે ફરજ પાડતા, ચુકાદો આપવો આવશ્યક છે. આવા ચુકવણીની રકમની ગણતરી આપેલ વ્યવસાય માટે સરેરાશ કમાણીના આધારે કરી શકાય છે અથવા કમાણીનો તફાવત ચૂકવી શકાય છે.

ITS ને ધ્યાનમાં લેતા સંસ્થાના નિર્ણય દ્વારા કર્મચારી પાસેથી તેને ચૂકવવામાં આવેલ નાણાંની વસૂલાત રિવર્સ રિકવરી સ્વરૂપે શક્ય છે. આ વિકલ્પને મંજૂરી આપવામાં આવે છે જો નિર્ણય રદ કરવો એ હકીકતની સ્થાપના પર આધારિત છે કે કર્મચારીએ એવી માહિતી પ્રદાન કરી છે જે વાસ્તવિકતાને અનુરૂપ નથી અથવા જ્યારે કર્મચારીએ કેસ સાથે ખોટા દસ્તાવેજો જોડ્યા છે.

શું તમને આ લેખ ઉપયોગી લાગ્યો?

મજૂર વિવાદ કમિશન અને કોર્ટ દ્વારા વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશનતેના કાનૂની સ્વભાવથી તે સમાનતાના ધોરણે રચાયેલી સંસ્થા છે. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 384, કર્મચારીઓ અને (અથવા) એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની સમાન સંખ્યામાં કમિશનની રચના કરવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના કર્મચારી પ્રતિનિધિઓની પસંદગી સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભા દ્વારા કરવામાં આવે છે અથવા સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભામાં અનુગામી મંજૂરી સાથે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓને સંસ્થાના વડા દ્વારા કમિશનમાં નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.

શ્રમ વિવાદ કમિશન સંસ્થામાં ઉદ્ભવતા વ્યક્તિગત વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે, વિવાદોના અપવાદ સિવાય કે જેના માટે શ્રમ સંહિતા અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ તેમની વિચારણા માટે એક અલગ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે.

કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા જાણ્યા હોવાના દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર શ્રમ વિવાદ કમિશનને અપીલ કરી શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 387 શ્રમ વિવાદ કમિશનમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરે છે. કમિશન અરજી દાખલ કર્યાની તારીખથી દસ કેલેન્ડર દિવસોમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલ છે. કમિશનની મીટિંગ માન્ય ગણવામાં આવે છે જો કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સભ્યોમાંથી ઓછામાં ઓછા અડધા અને એમ્પ્લોયરનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ઓછામાં ઓછા અડધા સભ્યો હાજર હોય. અરજદાર અને એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની હાજરીમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કર્મચારીની વિનંતી પર, તેની ગેરહાજરીમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે. કેસના ઉદ્દેશ્ય અને વ્યાપક વિચારણા માટે, સાક્ષીઓને કમિશનની બેઠકમાં બોલાવવામાં આવી શકે છે, નિષ્ણાતોને આમંત્રિત કરી શકાય છે, અને જરૂરી દસ્તાવેજો અને ગણતરીઓની વિનંતી કરવામાં આવી શકે છે. બેઠકમાં હાજર કમિશનના સભ્યોના સાદા બહુમતી મતો દ્વારા ગુપ્ત મતદાન દ્વારા નિર્ણય લેવામાં આવે છે. કમિશનનો નિર્ણય લેખિતમાં હોવો જોઈએ. એક નિયમ તરીકે, નિર્ણયમાં પ્રેરક અને ઓપરેટિવ ભાગ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 388 નો ભાગ 2).

કમિશનના નિર્ણયની પ્રમાણિત નકલો નિર્ણયની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર કર્મચારી અને સંસ્થાના વડાને સોંપવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયને કમિશનના નિર્ણયની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી દસ દિવસની અંદર કર્મચારી દ્વારા કોર્ટમાં અપીલ કરી શકાય છે.

મજૂર વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય અપીલ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ દસ દિવસની સમાપ્તિ પછી ત્રણ દિવસમાં તાત્કાલિક અમલને પાત્ર છે. નિર્ધારિત સમયગાળામાં કમિશનના નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, મજૂર વિવાદ કમિશન કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે. પ્રમાણપત્ર એ એક એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજ છે જેના આધારે બેલિફ મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયને લાગુ કરે છે.

કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવતું નથી જો તેણે અથવા એમ્પ્લોયરએ કોર્ટમાં મજૂર વિવાદને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે નિયત સમયગાળામાં અરજી કરી હોય.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો જિલ્લા (શહેર) કોર્ટ દ્વારા ગણવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદોના નિરાકરણ માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે, જિલ્લા (શહેર) કોર્ટ મજૂર વિવાદ કમિશનના સંબંધમાં તેની અરજીના કેસોમાં બીજા ઉદાહરણ તરીકે કાર્ય કરે છે:

• એક કર્મચારી જેની અરજી શ્રમ વિવાદ કમિશન દ્વારા 10 દિવસની અંદર ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી;
• કર્મચારી, એમ્પ્લોયર અથવા સંબંધિત ટ્રેડ યુનિયન જ્યારે આ ટ્રેડ યુનિયનના સભ્ય હોય તેવા કર્મચારીના હિતોનું રક્ષણ કરતા હોય જ્યારે તેઓ શ્રમ વિવાદ કમિશનના નિર્ણય સાથે અસંમત હોય;
• ફરિયાદી, જો શ્રમ વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોનું પાલન કરતું નથી.

કોર્ટને વર્તમાન કાયદા દ્વારા તેની પોતાની પહેલ પર મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયોની સમીક્ષા કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો નથી, ઉદાહરણ તરીકે, દેખરેખ દ્વારા. તે જ સમયે, કાયદો પ્રથમ ઉદાહરણ તરીકે સંખ્યાબંધ મજૂર વિવાદોના સીધા નિરાકરણને કોર્ટની યોગ્યતામાં મૂકે છે. આમ, અરજીઓના આધારે મજૂર વિવાદો સીધી અદાલતોમાં ગણવામાં આવે છે:

• કર્મચારીઓને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા વિશે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બરતરફીના કારણની તારીખ અને શબ્દો બદલવા વિશે, ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમય માટે ચૂકવણી વિશે અથવા ઓછા પગારવાળા કામ કરવા વિશે;
• એમ્પ્લોયરની મિલકતને થયેલા ભૌતિક નુકસાન માટે કર્મચારી દ્વારા વળતર પર એમ્પ્લોયર.

આ ઉપરાંત, વિવાદો પણ સીધા અદાલતોમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• ભાડે આપવાના ઇનકાર વિશે. ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય વ્યક્તિઓની વિનંતી પર અન્ય એમ્પ્લોયર પાસેથી ટ્રાન્સફરના માર્ગે આમંત્રિત વ્યક્તિઓની વિનંતી પર, જેની સાથે એમ્પ્લોયર, કાયદા અનુસાર, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા હતા (ઉદાહરણ તરીકે, દ્વારા મોકલેલ વ્યક્તિ સાથે. ક્વોટા સામે રોજગાર માટે રોજગાર સેવા);
• નોકરીદાતાઓ માટે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા વ્યક્તિઓની વિનંતી પર - વ્યક્તિઓ;
• વ્યક્તિઓ દ્વારા નિવેદનો અનુસાર જેઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે.

17 માર્ચ, 2004 ના રોજના તેના ઠરાવમાં રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમ "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ ધ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" સમજાવ્યું કે જે વ્યક્તિ માને છે કે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે. પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ઉકેલવાની પદ્ધતિ પસંદ કરી શકે છે. તેની પાસે શ્રમ વિવાદ કમિશનને શરૂઆતમાં અપીલ કરવાનો અધિકાર છે (કોર્ટ દ્વારા સીધી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા કેસો સિવાય), અને તેના નિર્ણય સાથે અસંમત હોવાના કિસ્સામાં, તેની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી 10 દિવસની અંદર કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે. કમિશનનો નિર્ણય, અથવા તરત જ કોર્ટમાં અપીલ કરવી.

કોર્ટમાં મજૂર વિવાદોની વિચારણા સામાન્ય રીતે નાગરિક કાર્યવાહીની સામાન્ય જરૂરિયાતોને આધિન છે. કોર્ટમાં મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા શ્રમ અને નાગરિક પ્રક્રિયાગત કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ઉકેલવા માટે, કર્મચારીને તેના અધિકારના ઉલ્લંઘન વિશે અને બરતરફી અંગેના વિવાદોમાં - તેને આપવામાં આવી હતી તે તારીખથી એક મહિનાની અંદર તે શીખ્યા તે દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર ધરાવે છે. બરતરફી ઓર્ડરની નકલ અથવા વર્ક બુક જારી કરવાની તારીખથી. જો સ્થાપિત સમયમર્યાદા માન્ય કારણોસર ચૂકી જાય (ઉદાહરણ તરીકે, માંદગીના કિસ્સામાં, અન્ય વિસ્તારમાં જવાનું), તો તેઓ કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે. બરતરફીનો દિવસ કામનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે. જો કે, અપીલ બરતરફી માટેનો સમયગાળો આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર શરૂ થાય છે. કર્મચારીને બરતરફી ઓર્ડરની ડિલિવરી પછીના દિવસે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 14.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ પ્રોસિજર કોડના 28, સંસ્થાના સ્થાન પર કોઈ સંસ્થા સામેનો દાવો કોર્ટમાં લાવવામાં આવે છે, જો દાવો સંસ્થાની શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કાર્યાલયમાં કામ સાથે સંબંધિત હોય, તો દાવો દાખલ કરી શકાય છે શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના સ્થાન પર.

ન્યાયાધીશને નીચેના કેસોમાં અરજી સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે: તે જ મુદ્દા પર કોર્ટનો નિર્ણય છે જે કાનૂની અમલમાં આવ્યો છે, વિવાદ કોર્ટના અધિકારક્ષેત્રમાં બિલકુલ નથી, અથવા પ્રાદેશિક ધોરણે .

કોર્ટમાં વિવાદની વિચારણા કરતી વખતે, પક્ષો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર છે. ફરિયાદીની ઓફિસ અને ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ પ્રક્રિયામાં સહભાગીઓ તરીકે કાર્ય કરી શકે છે. પરંતુ જો કર્મચારીના અધિકારોના બચાવમાં ટ્રેડ યુનિયન અથવા ફરિયાદી દ્વારા અરજી દાખલ કરવામાં આવી હોય, તો પણ તેઓ વિવાદના પક્ષકાર બનતા નથી, અને જે કર્મચારીના બચાવમાં તેઓએ કાર્ય કર્યું હતું તેણે માંગણીઓની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર (વ્યક્તિ અથવા સંસ્થા) મુખ્યત્વે પ્રતિવાદી તરીકે કાર્ય કરે છે, અને જો કોઈ કર્મચારી સામે એમ્પ્લોયરને થયેલા ભૌતિક નુકસાન માટે વળતર માટે દાવો લાવવામાં આવે તો જ તે વાદી તરીકે કાર્ય કરે છે.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 393, જ્યારે શ્રમ સંબંધોથી ઉદ્ભવતા દાવાઓ પર કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીઓને ફી અને કોર્ટના ખર્ચની ચૂકવણીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદોના સંબંધમાં ખર્ચમાં સાક્ષીઓ અને નિષ્ણાતોને ચૂકવવાપાત્ર રકમનો સમાવેશ થઈ શકે છે; ઑન-સાઇટ નિરીક્ષણ કરવા સાથે સંકળાયેલ ખર્ચ; કોર્ટના નિર્ણયના અમલ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ.

તમામ સામગ્રીના વ્યાપક અભ્યાસ, પક્ષકારો અને પ્રક્રિયામાં અન્ય સહભાગીઓની જુબાનીના આધારે, કોર્ટ નિર્ણય લે છે. નિર્ણય કોર્ટના નિષ્કર્ષની રચના કરે છે કે શું દાવો સંતુષ્ટ છે અથવા દાવો નકારવામાં આવ્યો છે. જ્યારે સંતોષકારક દાવાઓ, કોર્ટ સ્પષ્ટપણે નક્કી કરે છે કે નિર્ણયને લાગુ કરવા માટે પ્રતિવાદી દ્વારા કયા પગલાં લેવા જોઈએ.

જો વાદીએ અજમાયશ દરમિયાન દાવોનો ત્યાગ કર્યો હોય અથવા સમાધાન કરાર સાથે વિવાદ સમાપ્ત થયો હોય, તો અદાલત કોઈ નિર્ણય જારી કરતી નથી, પરંતુ એક ચુકાદો જે દાવાને છોડી દેવાની નોંધ કરે છે અથવા સમાધાન કરારને મંજૂર કરે છે.

જિલ્લા (શહેર) કોર્ટના નિર્ણયને પક્ષકારો દ્વારા દસ દિવસમાં ઉચ્ચ અદાલતમાં અપીલ કરી શકાય છે. જે કોર્ટ દ્વારા નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે તેના મારફતે ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવશે.

કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલ વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ કોર્ટના નિર્ણયના અમલ દ્વારા સમાપ્ત થાય છે. કોર્ટના નિર્ણયનો અમલ એ તેમાં સમાવિષ્ટ સૂચનાઓનો વાસ્તવિક અમલ છે. મજૂર વિવાદો પરના કોર્ટના નિર્ણયો કાનૂની દળમાં પ્રવેશ્યા પછી અમલને આધિન છે, સિવાય કે તાત્કાલિક અમલના કિસ્સાઓ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 396 પૂરી પાડે છે કે જે કર્મચારીને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યો હતો તેને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય તાત્કાલિક અમલને પાત્ર છે. કોર્ટના નિર્ણય સાથે અસંમત હોવાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને કોર્ટના નિર્ણયની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ આ કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાના નિર્ણયના અમલને અસર કરતું નથી. પુનઃસ્થાપન અંગેના કોર્ટના નિર્ણય પછીના કામકાજના દિવસ પછી, એમ્પ્લોયરએ પુનઃસ્થાપન માટેનો ઓર્ડર જારી કરવો જ જોઇએ, અને કર્મચારીએ તેની ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરવું આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર આવા નિર્ણયના અમલમાં વિલંબ કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે), તો નિર્ણય લેનાર સંસ્થા કર્મચારીને સરેરાશ પગાર અથવા કમાણીનો તફાવત ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે. નિર્ણયના અમલમાં વિલંબનો સમગ્ર સમય.

મજૂર વિવાદોમાં ન્યાયિક સંસ્થાઓના નિર્ણયોનો સીધો અમલ બેલિફને સોંપવામાં આવે છે.

પરિચય 3

ભાગ 1. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદનો ખ્યાલ 4

1.1. મજૂર વિવાદ 4

1.2. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો 6

ભાગ 2. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા 10

2.1. કમિશનની પ્રવૃત્તિઓ માટેની સંસ્થા અને પ્રક્રિયા

મજૂર વિવાદો પર (LCS) 10

ભાગ 3. કોર્ટમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણા 14

3.1. મજૂર વિવાદો કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે 14

3.2. નિર્ણય લેતી વખતે સિવિલ પ્રક્રિયાના નિયમો

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ 17

3.3. વ્યક્તિગત પર કોર્ટના નિર્ણયોનો અમલ

મજૂર વિવાદ 23

નિષ્કર્ષ 24

સંદર્ભો 26

પરિચય

સામાજિક સંબંધોના નિયમનમાં અગ્રણી ભૂમિકા (શ્રમ ક્ષેત્ર સહિત) કાયદાની છે. 1993 ના રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, સરકારના પ્રજાસત્તાક સ્વરૂપ સાથે રશિયાને લોકશાહી સંઘીય કાયદાના રાજ્ય તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તમામ રશિયન કાયદાઓના વિકાસ અને સુધારણા માટેનો આધાર હોવાથી, બંધારણ માનવ અને નાગરિકના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની વિશાળ શ્રેણીને સમાવિષ્ટ કરે છે.

કામ કરવાના પરંપરાગત અધિકારને પણ નવી સામગ્રી મળી. કામ કરવાનો માનવ અધિકાર એ સૌથી મૂળભૂત છે, અને તેના અમલીકરણની પદ્ધતિઓ મોટાભાગે સમાજના વિકાસનું સ્તર દર્શાવે છે. આજે, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો આ બંધારણીય અધિકારનો ઉપયોગ વિવિધ સ્વરૂપોમાં કરી શકે છે. તે જ સમયે, તેની સામગ્રી નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ ગઈ છે: શ્રમ મફત છે, અને દરેકને તેમની કાર્ય કરવાની ક્ષમતાને મુક્તપણે સંચાલિત કરવાની, તેમની પ્રવૃત્તિ અને વ્યવસાયનો પ્રકાર પસંદ કરવાની તક છે. તે જ સમયે, બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે.

દરેક વ્યક્તિને એવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાનો અધિકાર છે જે સલામતી અને સ્વચ્છતાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, કોઈપણ ભેદભાવ વિના કામ માટે મહેનતાણું મેળવવાનો અને ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો નહીં, તેમજ બેરોજગારી સામે રક્ષણ મેળવવાનો અધિકાર છે.

દરેક વ્યક્તિને આરામ કરવાનો અધિકાર છે. રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિને ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કામના કલાકોની લંબાઈ, સપ્તાહાંત અને રજાઓ અને ચૂકવેલ વાર્ષિક રજાની ખાતરી આપવામાં આવે છે.

બંધારણ હડતાલના અધિકાર સહિત ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને વ્યક્તિગત અને સામૂહિક મજૂર વિવાદોના અધિકારને માન્યતા આપે છે.

જો કે, આ બંધારણીય બાંયધરી, જે દરેક વ્યક્તિ માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તે ચોક્કસ મજૂર કાનૂની સંબંધોમાં આપમેળે લાગુ થતી નથી જેમાં વ્યક્તિ કર્મચારી તરીકે કામ દાખલ કરતી વખતે અને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે પ્રવેશ કરે છે. વ્યક્તિગત રોજગાર કરારમાં કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો (વિશિષ્ટ સંસ્થાઓમાં નિષ્કર્ષિત કરાયેલા સહિત)ને ધ્યાનમાં લેતા તેઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.

એમ્પ્લોયર અને તે જે કર્મચારીને રાખે છે તેના હિતો હંમેશા એકરૂપ થતા નથી, તેથી મજૂર સંબંધોના અસ્તિત્વના કોઈપણ તબક્કે આ હિતોનો અથડામણ શક્ય છે. આ, બદલામાં, તકરાર તરફ દોરી જાય છે.

હાલમાં, મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં બે નકારાત્મક વલણો ઉભરી આવ્યા છે: કામદારોના મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘનમાં વધારો (ગેરકાયદેસર બરતરફી, વેતનની ચૂકવણી, વગેરે) અને તેમના ન્યાયિક રક્ષણમાં નબળાઈ. અદાલતોમાં મજૂરીના કેસોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. નવા, ખૂબ જ જટિલ કેસો દેખાયા છે: ગેરકાયદેસર બરતરફી દ્વારા કર્મચારીને થયેલા નૈતિક નુકસાનની પુનઃપ્રાપ્તિ પર, બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર, ચૂકવણીની ચુકવણી ન કરવી અને કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવેલ લાભો, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર અને અન્ય.

ન્યાયિક સુરક્ષા એ દરેક નાગરિકનો બંધારણીય અધિકાર છે. તે બદલામાં, રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાઓ અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓમાં સમાવિષ્ટ તેના અન્ય અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓના રક્ષણની બાંયધરી છે. ન્યાયિક સંરક્ષણનો અધિકાર કોઈપણ નિયંત્રણોને આધીન નથી.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ઉકેલવાના મુદ્દા તરફ વળવું, ચાલો સામાન્ય રીતે મજૂર વિવાદ અને ખાસ કરીને વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદની વિભાવનાથી પ્રારંભ કરીએ.

ભાગ 1. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદનો ખ્યાલ

1.1. મજૂર વિવાદો

મજૂર વિવાદ- આ શ્રમ કાયદાની અરજી અથવા તેમની વચ્ચે નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થાપનાને લગતા શ્રમ કાયદાના વિષયો વચ્ચેનો મતભેદ છે જે નિરાકરણ માટે અધિકારક્ષેત્ર સંસ્થાને સબમિટ કરવામાં આવ્યો છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આપણે કહી શકીએ કે શ્રમ વિવાદો એ કર્મચારી (કામદારો) અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મતભેદો છે જે કાનૂની કૃત્યો અને કરારોમાં સમાવિષ્ટ નવી અથવા કામની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર અંગેની સીધી વાટાઘાટો દ્વારા ઉકેલાતા નથી. તેમજ શ્રમ અને અન્ય સામાજિક કાયદાઓની અરજી, જેની જાણ સંબંધિત અધિકારક્ષેત્રીય સંસ્થાને કરવામાં આવી છે, એટલે કે, પક્ષો માટે કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા નિર્ણય લેવા માટે રાજ્ય દ્વારા અધિકૃત સંસ્થા.

જ્યારે વિવાદાસ્પદ પક્ષો તેમના મતભેદોનું નિરાકરણ અધિકારક્ષેત્રીય સંસ્થામાં લાવે ત્યારે મજૂર વિવાદો ચોક્કસ રીતે ઊભી થઈ શકે છે.

મજૂર વિવાદોનો ઉદભવ, એક નિયમ તરીકે, શ્રમ અથવા અન્ય સંબંધોના ક્ષેત્રમાં કામદારોના શ્રમ અથવા અન્ય સામાજિક અધિકારોના ઉલ્લંઘન દ્વારા થાય છે, જે વિવાદનું તાત્કાલિક કારણ (કારણ) છે.

શ્રમ વિવાદો કાં તો શ્રમ કાયદાના ધોરણોને લાગુ કરવાની પ્રક્રિયામાં કેટલીક ક્રિયાઓને કારણે અથવા નિષ્ક્રિયતાને કારણે, એટલે કે, નિયમોની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે ઉદ્ભવે છે.

અસંમતિ એવા કિસ્સાઓમાં ઊભી થાય છે કે જ્યાં દોષિત પક્ષ અન્ય પક્ષ સામે મજૂર ગુનો કરે છે, અથવા જ્યારે મજૂર ગુનો કરવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ પક્ષકારોમાંથી એક માને છે કે તેની વિરુદ્ધ ગેરકાયદેસર પગલાં લેવામાં આવ્યા છે.

મજૂર ગુનોશ્રમ અને વિતરણના ક્ષેત્રમાં તેની શ્રમ ફરજોની ફરજિયાત વિષય દ્વારા દોષિત નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતા કહેવામાં આવે છે, અને પરિણામે, આપેલ કાનૂની સંબંધના અન્ય વિષયના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન.

શ્રમના ગુનાઓ હજુ સુધી મજૂર વિવાદો નથી. સમાન ક્રિયાનું મૂલ્યાંકન દરેક પક્ષ પોતાની રીતે કરી શકે છે. મૂલ્યાંકનમાં વિસંગતતા એ મતભેદ છે. શ્રમ કાયદાના વિષયો વચ્ચેના આ પ્રકારનો મતભેદ એવા કિસ્સામાં શ્રમ વિવાદમાં વિકસી શકે છે જ્યારે પક્ષકારો દ્વારા તેનું સમાધાન ન કરવામાં આવે, પરંતુ કાનૂની સંસ્થાને વિચારણા માટે સબમિટ કરવામાં આવે છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એક પક્ષ કાર્યવાહીને પડકારે છે (નિષ્ક્રિયતા ) ફરજિયાત પક્ષ કે જેણે તેના શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

નીચે વિકાસમાં મજૂર વિવાદનો આકૃતિ છે.

1. મજૂર ગુનો

2. અસંમતિ (કાનૂની સંબંધોના વિષયો દ્વારા મજૂર ગુનાનું અલગ મૂલ્યાંકન)

3. મતભેદને સ્વતંત્ર રીતે ઉકેલવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે વિવાદિત પક્ષો વચ્ચે સીધી વાટાઘાટો

4. મજૂર વિવાદનો ઉદભવ (અસહમતોને ઉકેલવા માટે અધિકારક્ષેત્રની સંસ્થાને અરજી).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં, પ્રકરણ 60 અને 61 ("વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણા" /લેખ 381-397/ અને "સામૂહિક મજૂર વિવાદોની વિચારણા" /લેખ 398-418/, માં મજૂર વિવાદોના નિયમનની ચર્ચા કરવામાં આવી છે. અનુક્રમે).

મજૂર વિવાદોને વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:

વિવાદિત વિષય અનુસાર;

વિવાદની પ્રકૃતિ દ્વારા;

વિવાદિત કાનૂની સંબંધના પ્રકાર અનુસાર.

મજૂર વિવાદનો પ્રકાર શોધવાથી શક્ય તેટલી ઝડપથી તેનો ઉકેલ લાવવામાં મદદ મળશે.

ચાલો મજૂર વિવાદોના પ્રકારો પર નજીકથી નજર કરીએ.

પ્રથમ, વિવાદિત વિષય અનુસારબધા મજૂર વિવાદો વ્યક્તિગત અને સામૂહિકમાં વહેંચાયેલા છે.

વ્યક્તિગત માટેઆમાં ટ્રાન્સફર, લાયકાતના સ્તરમાં વધારો અથવા ઘટાડો, નોકરીમાંથી નિયુક્તિ અથવા બરતરફી વગેરે અંગેના વિવાદો શામેલ હોઈ શકે છે. વ્યક્તિગત વિવાદોમાંકોઈ ચોક્કસ કર્મચારીના અધિકારો અને કાયદેસરના હિતો સંબંધિત મતભેદો ઉદ્ભવે છે.

સામૂહિકસામૂહિક કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, બોનસની જોગવાઈઓ, વિકાસ યોજનાઓ વગેરેને મંજૂર કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર સાથે ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ અથવા મજૂર સામૂહિક વચ્ચે વિવાદો થશે. સામૂહિક વિવાદોમાંસમગ્ર કર્મચારીઓના અધિકારો, સત્તાઓ અને હિતો અથવા તેના ભાગ, મજૂર, રોજિંદા જીવન અને સંસ્કૃતિના મુદ્દાઓ પર આપેલ ઉત્પાદનના કામદારોના પ્રતિનિધિ તરીકે ટ્રેડ યુનિયન સમિતિના અધિકારોને પડકારવામાં આવે છે અને સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે.

બીજું, સ્વભાવથીમજૂર વિવાદો આમાં વહેંચાયેલા છે:

મજૂર કાયદાની અરજી અંગેના વિવાદો પર, જ્યાં કર્મચારી અથવા ટ્રેડ યુનિયન સમિતિના ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારો સુરક્ષિત અને પુનઃસ્થાપિત થાય છે;

કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત ન હોય તેવા વર્તમાન સામાજિક-આર્થિક કાર્ય અને જીવનની પરિસ્થિતિઓને નવી સ્થાપિત કરવા અથવા બદલવા અંગેના વિવાદો. તેઓ રોજગાર કાનૂની સંબંધોમાંથી ઉદ્ભવી શકે છે - સ્થાનિક રીતે કર્મચારી માટે નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થાપના પર, ઉદાહરણ તરીકે, વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર વેકેશનનો નવો સમયગાળો, નવી ટેરિફ કેટેગરી, તેમજ સામૂહિક સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સંબંધની વ્યવસ્થાપક પ્રકૃતિ.

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે મજૂર કાયદાની અરજી, સામૂહિક કરાર, તેમજ અન્ય મજૂર કરારો અને કર્મચારી માટે નવી અથવા વર્તમાન કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થાપના પરના શ્રમ વિવાદોના નિરાકરણની પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરે છે. .

ત્રીજે સ્થાને, વિવાદિત કાનૂની સંબંધોના પ્રકાર અનુસારમજૂર વિવાદોને વિભાજિત કરી શકાય છે:

મજૂર સંબંધોમાંથી વિવાદો;

રોજગાર સંબંધિત કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, અપંગ વ્યક્તિ અથવા અન્ય વ્યક્તિ કે જેની સાથે એમ્પ્લોયર રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે તે ભાડે આપવાના ઇનકારના સંબંધમાં વિવાદ;

મજૂર કાયદા અને શ્રમ સંરક્ષણ નિયમોના પાલનની દેખરેખ અને નિયંત્રણ અંગેના કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, અધિકારી પર દંડ લાદનાર સેનિટરી, તકનીકી અથવા કાનૂની નિરીક્ષકની ક્રિયાઓ વિવાદિત છે;

કર્મચારીઓની તાલીમ અને ઉત્પાદનમાં અદ્યતન તાલીમ સંબંધિત કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય સ્થાને અદ્યતન તાલીમ માટે રેફરલ્સ;

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી દ્વારા ભૌતિક નુકસાન માટે વળતર સંબંધિત કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, નુકસાન માટે વેતનમાંથી એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવતી કપાતની રકમ સાથે મેળ ખાતી;

કામ પર તેના સ્વાસ્થ્યને નુકસાનના સંબંધમાં કર્મચારીને નુકસાન માટે એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા વળતર સંબંધિત કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો;

મજૂર, રોજિંદા જીવન, સંસ્કૃતિના મુદ્દાઓ પર એમ્પ્લોયર સાથે ટ્રેડ યુનિયન સમિતિના કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્પાદન ધોરણોના પુનરાવર્તનના સમય વિશે મજૂર વિવાદો;

કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, ચૂંટણી દરમિયાન અને બિઝનેસ મેનેજરોની મંજૂરી, વગેરે.;

સામાજિક ભાગીદારી કાનૂની સંબંધોથી ઉદ્ભવતા વિવાદો.

જ્યારે મજૂર વિવાદ ઊભો થાય છે, ત્યારે તેને યોગ્ય રીતે વર્ગીકૃત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે, જે તેના અધિકારક્ષેત્રને નિર્ધારિત કરવામાં મદદ કરશે, અને સૌ પ્રથમ, તે એક વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક વિવાદ છે કે કેમ તે શોધો, મજૂર કાયદાની અરજી વિશે અથવા નવા મજૂરની સ્થાપના વિશે. શરતો, હાલની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર, તેમજ મજૂર વિવાદ કયા કાનૂની સંબંધથી થયો હતો.

1.2. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો- આ વણઉકેલાયેલા મતભેદો છે જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે શ્રમ, સામૂહિક કરાર અને અન્ય મજૂર કરાર પરના કાયદાકીય અને અન્ય નિયમોની અરજી પર ઉદ્ભવે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 381) એક તરફ, કર્મચારી અને બીજી તરફ, એમ્પ્લોયરનો સમાવેશ કરે છે.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે ઉદ્ભવતા તમામ વિવાદો મજૂર વિવાદો નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો ફેક્ટરી એપાર્ટમેન્ટમાં રહેતા કર્મચારીએ મનસ્વી રીતે તેમાં એક ખાલી જગ્યા પર કબજો કર્યો હોય, અને એન્ટરપ્રાઇઝે તેની સામે હકાલપટ્ટી માટે દાવો કર્યો હોય, તો આવા વિવાદ એ મજૂર વિવાદ નથી. જે સંબંધમાં તે ઉદ્ભવ્યો હતો તે શ્રમ કાયદા દ્વારા નહીં, પરંતુ હાઉસિંગ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. મજૂર કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત સંબંધોમાંથી ઉદ્ભવતા વિવાદોને જ મજૂર વિવાદો ગણવામાં આવે છે.

નિયમ પ્રમાણે, જ્યારે મજૂર સંબંધનો વિષય માને છે કે મજૂર કાયદાના ચોક્કસ ધોરણોના ચોક્કસ કિસ્સામાં ખોટી અરજીના પરિણામે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે ત્યારે મજૂર વિવાદ ઊભો થાય છે. આ સાથે, નવી સ્થાપના અથવા હાલની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારના સંદર્ભમાં મજૂર સંબંધોના વિષયો વચ્ચે વિવાદો થઈ શકે છે.

વિવાદિત કાનૂની સંબંધની પ્રકૃતિના આધારે મજૂર વિવાદોને નીચે પ્રમાણે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:

1. ભૌતિક પ્રકૃતિના શ્રમ વિવાદો.

2. બિન-સામગ્રી પ્રકૃતિના શ્રમ વિવાદો (સંગઠન, પ્રક્રિયાગત, પ્રક્રિયાગત).

વિશેષ સંસ્થાઓ દ્વારા વિચારણાનો વિષય (CCC, કોર્ટ, રશિયન ફેડરેશનના ઘટક એન્ટિટીના રોસ્ટ્રુડિન્સપેક્ટ્સિયા) મુખ્યત્વે ભૌતિક વિવાદો છે, અને બિન-સામગ્રી વિવાદો ખૂબ જ ઓછા છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોના કારણોને બે મુખ્ય જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

એ) વ્યક્તિલક્ષી કારણો (અજ્ઞાનતા, મજૂર કાયદાનું ખોટું અર્થઘટન, વગેરે);

બી) ઉદ્દેશ્ય કારણો (કામનું નબળું સંગઠન, એન્ટરપ્રાઇઝની સંસ્થાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓમાં અવગણના, મજૂર કાયદાના ચોક્કસ ધોરણોની અસ્પષ્ટ રચનાઓ, મજૂર કાયદામાં અંતર વગેરે).

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને જન્મ આપતા મુખ્ય કારણોમાંનું એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા મજૂર કાયદાની નબળી જાણકારી અથવા અજ્ઞાન છે, એટલે કે. ઓછી કાનૂની સંસ્કૃતિ.

સંખ્યાબંધ કેસોમાં, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો કેટલાક કર્મચારીઓના તેમની મજૂર ફરજોના પ્રદર્શન પ્રત્યેના અપ્રમાણિક વલણ અને તેમની ગેરકાયદેસર માંગણીઓની રજૂઆતના પરિણામે તેમજ વ્યક્તિગત એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ કાયદાના ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘનને કારણે ઉદ્ભવે છે.

મજૂર કાયદામાં વધુ સુધારો, નાગરિકોની કાનૂની સંસ્કૃતિમાં વધારો, મજૂર સંગઠનમાં સુધારો - આ અને આપણા દેશમાં હાથ ધરવામાં આવતી અન્ય પ્રવૃત્તિઓનો હેતુ મજૂર વિવાદોને જન્મ આપતા કારણોને ઘટાડવા અને નાબૂદ કરવા અને મજૂરમાં કાયદાના શાસનને મજબૂત બનાવવાનો છે. સંબંધો

મજૂર કાયદો ત્રણ પ્રકારના મજૂર વિવાદોના નિરાકરણ માટે પ્રદાન કરે છે:

1) કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે વર્તમાન કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની અરજી અંગે (ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીની બરતરફી, વેતનની ચુકવણી, રજાની જોગવાઈ વગેરે સંબંધિત વિવાદો);

2) કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે નવીની સ્થાપના અથવા હાલની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર (ઉદાહરણ તરીકે, નવી ટેરિફ કેટેગરીઝ, પગાર, નવા ઉત્પાદન ધોરણોની સ્થાપના વગેરે અંગેના વિવાદો);

3) ટ્રેડ યુનિયન કમિટી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે નવીની સ્થાપના અથવા હાલની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર (ઉદાહરણ તરીકે, સામૂહિક કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે ઉદ્ભવતા વિવાદો).

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદનો વિષય એ કર્મચારીના અધિકારો અને કાયદેસર હિતોનો છે, તેમના મતે, મજૂર કાયદો લાગુ કરતી વખતે વહીવટીતંત્ર દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે, મજૂર પરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, સામૂહિક કરાર, કરાર, રોજગાર કરાર, છે, આ કૃત્યોની અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય અમલના કિસ્સામાં. આવા કિસ્સાઓમાં, મજૂર વિવાદની વિચારણા માટેની અરજી કર્મચારી દ્વારા અથવા તેના હિતમાં, તેના વતી ટ્રેડ યુનિયન બોડી (વેપાર સમિતિ) દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવે છે.

વહીવટ અને કર્મચારી વચ્ચેના વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોનો વિષય કર્મચારીની ગેરકાનૂની વર્તણૂકને કારણે સંસ્થાને થતા ભૌતિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારી હોઈ શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, સંસ્થાના વહીવટ દ્વારા અરજી (દાવો) સબમિટ કરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટે સંસ્થાઓની યોગ્યતા અને અધિકારક્ષેત્ર વિશે થોડાક શબ્દો.

યોગ્યતા- આ પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં શરીરની શક્તિઓ (અધિકારો અને જવાબદારીઓ) નો સમૂહ છે. તે જ સમયે, શરીરની શક્તિઓ તે જ સમયે તેની જવાબદારીઓ છે. ખાસ કરીને, મજૂર વિવાદની વિચારણા એ અધિકાર છે અને તે જ સમયે સંબંધિત અધિકારીઓની જવાબદારી છે, જો તેઓને યોગ્ય અરજી સાથે સંપર્ક કરવામાં આવ્યો હોય. મજૂર વિવાદોની વિચારણા માટેની સંસ્થાઓને અરજી સ્વીકારવાનો અથવા વિવાદ પર વિચાર કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

અધિકારક્ષેત્ર- ચોક્કસ પ્રકારના મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની આ ચોક્કસ સંસ્થાઓની ચોક્કસ ક્ષમતા છે. અધિકારક્ષેત્ર વિષય (વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક) અને સામગ્રી દ્વારા (કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરીને અથવા તેમની અરજી દ્વારા) શ્રમ વિવાદના પ્રકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. દરેક સંસ્થા તેના અધિકારક્ષેત્રમાં વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. તેથી, મજૂર વિવાદના ઉકેલ માટે અરજી કરતા પહેલા, તમારે જાણવાની જરૂર છે કે તમારે ક્યાં, કઈ સંસ્થાને અરજી કરવી જોઈએ (દાવો).

અધિકારક્ષેત્રીય સંસ્થાનું અધિકારક્ષેત્ર કાયદાકીય અધિનિયમ (શ્રમ સંહિતા અને સિવિલ પ્રોસિજર કોડ) દ્વારા અધિકાર, વિચારણા અને નિરાકરણ અંગેના મજૂર વિવાદોની શ્રેણી તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે કે જેના પર શરીર વિચાર કરવા સક્ષમ છે. તે શ્રમ વિવાદોની શ્રેણીના સંદર્ભમાં છે કે દરેક અધિકારક્ષેત્રીય સંસ્થાને વિચારણા કરવાનો અને ઉકેલવાનો અધિકાર છે કે વિવાદના નિરાકરણના ક્ષેત્રમાં દરેક સંસ્થાના અધિકારક્ષેત્રને અલગ પાડવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદ સંસ્થાના નિર્ણયમાં ફક્ત ત્યારે જ કાનૂની બળ હોય છે જ્યારે તે તેના અધિકારક્ષેત્રની અંદરના મુદ્દા પર લેવામાં આવે છે.

તેથી, સીસીસી, કોર્ટમાં અને ઉચ્ચ સત્તાધિકારીમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા વચ્ચે તફાવત કરવો જરૂરી છે. આ તમામ સંસ્થાઓ કાયદા-પુનઃસ્થાપનની ક્રિયાઓ કરી શકે છે, પરંતુ જુદી જુદી રીતે.

અધિકારક્ષેત્ર વિવાદના પક્ષકારોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. આર્ટ અનુસાર વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 382 ને સીસીસી અને અદાલતો દ્વારા ગણવામાં આવે છે. જો કે, આજે રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા કર્મચારી દ્વારા ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીના રાજ્ય મજૂર નિરીક્ષકને ફરિયાદ (ઉદભવેલી સમસ્યાને ઉકેલવા માટેની વિનંતી) દાખલ કરવાની સંભાવના પ્રદાન કરે છે. જો કે, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટે આવા નિરીક્ષણ મુખ્ય સંસ્થા નથી.

અધિકારક્ષેત્ર શબ્દને સામાન્ય રીતે વિવાદોની શ્રેણી, કેસોની શ્રેણી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જેનું નિરાકરણ ચોક્કસ સંસ્થા અથવા અધિકારીના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ આવે છે. અધિકારક્ષેત્ર શબ્દ વિવાદના પ્રકાર અથવા વિવાદને ધ્યાનમાં લેતા શરીરના પ્રકાર અનુસાર લાગુ કરવામાં આવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, અમે અમુક વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાના સત્તાવાળાઓના અધિકાર વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓની પુનઃસ્થાપના અંગેના વિવાદો માત્ર કોર્ટમાં જ વિચારણાને પાત્ર છે.

સંખ્યાબંધ લેખોમાં રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરના વ્યક્તિગત નિર્ણયોને રોસ્ટ્રુડિનસ્પેક્ટ્સિયાને અપીલ કરવા માટે સીધી પ્રદાન કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 291, કામ પર અકસ્માતોની તપાસ કરતી વખતે, કોર્ટ અથવા રોસ્ટ્રુડિનસ્પેકટસિયામાં નિર્ણયની અપીલ કરવાની સંભાવના પૂરી પાડે છે. આમ, અમે કહી શકીએ કે રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મજૂર વિવાદો (સામૂહિક અને વ્યક્તિગત) ઉકેલવા માટે સશક્ત છે.

મજૂર વિવાદોને ઉકેલવા માટે વિશિષ્ટ સંસ્થાઓની યોગ્યતા - આર્ટમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં તેનું નામ આપવામાં આવ્યું છે. 382 (CCC અને કોર્ટ). હવે કોઈને પણ CCCના નિર્ણયને રદ કરવાનો અધિકાર નથી અને ફરિયાદી કોર્ટમાં અથવા CCCમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે.

CCC પાસે તમામ વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પર અધિકારક્ષેત્ર છે, સિવાય કે કોર્ટની યોગ્યતામાં આવતા વિવાદોને બાદ કરતાં. આ કરવા માટે, વિવાદ એક વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ છે કે કેમ તે શોધવાનું અને અધિકારક્ષેત્ર નક્કી કરવું જરૂરી છે, તે નક્કી કરવા માટે કે શું વિવાદ કોર્ટની વિશિષ્ટ ક્ષમતામાં આવે છે;

રોજગાર કરાર સંબંધિત વિવાદો :

1. ભરતી સાથે સંબંધિત, ઉદાહરણ તરીકે, ભરતીની તારીખ, શીર્ષક, પદ, વ્યવસાય, વિશેષતામાં ફેરફાર વિશેના પ્રશ્નો. આ ખાસ કરીને તે કામદારો માટે સાચું છે જેમના વ્યવસાયો ચોક્કસ લાભો સાથે સંકળાયેલા છે, ઉદાહરણ તરીકે, લાંબી સેવા માટે પેન્શન.

2. રોજગાર કરારની શરતોની અરજી અને ફેરફાર, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 381 માં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો વચ્ચે બદલાતી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (વેતનની શરતો સહિત) ના મુદ્દાઓ પર મતભેદનો સમાવેશ થાય છે. અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે કર્મચારીઓની અરજીઓ અથવા ટ્રાન્સફર પછી ઓછા પગારવાળા કામ કરવા બદલ વળતરની ચુકવણી અંગેના વિવાદો કોર્ટના અધિકારક્ષેત્રમાં આવે છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના પ્રવાસન સંહિતાના 394 એ બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ અંગે નિર્ણય લેવા વિશે વાત કરે છે. કલમ 391 અને 394 સાથે સંબંધિત, અમે કર્મચારીના હિતોની વિરુદ્ધ કરવામાં આવેલા ટ્રાન્સફર વિશે વાત કરી શકીએ છીએ અને આ રીતે અમે ઓળખી શકીએ છીએ કે જો વહીવટીતંત્ર કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરતું નથી, તો CCCને ટ્રાન્સફર અંગેના વિવાદો પર વિચાર કરવાનો અધિકાર છે. સ્થાનાંતરણ આમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ, નાના બાળકો ધરાવતી સ્ત્રીઓ, કામ કરવાની ક્ષમતા ઓછી હોય તેવી વ્યક્તિઓ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે, એટલે કે. લોકોનું તે જૂથ જે ફક્ત તેમની સંમતિથી સ્થાનાંતરિત થાય છે.

3. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ. સામાન્ય નિયમ તરીકે, ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગેના વિવાદો કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ, જો કે, એવા કેટલાક નિયમો છે જે કાયદા દ્વારા નિર્દિષ્ટ શરતો હેઠળ, એમ્પ્લોયર સાથેના તેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માંગતા કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે ફરજ પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારીએ અભ્યાસ કરવા માટે યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ કર્યો છે અને તે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માંગે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર કરારને સમાપ્ત કરવા માંગતો નથી અને દાવો કરે છે કે કર્મચારીએ બીજા બે અઠવાડિયા સુધી કામ કરવું પડશે - પછી તમે આના ઉકેલ માટે CTSનો સંપર્ક કરી શકો છો. મુદ્દો. ઉપરાંત, જો કર્મચારીને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત નોકરીની ઓફર કરવામાં આવતી નથી, તો તમે CTS નો સંપર્ક કરી શકો છો.

મુખ્ય મુદ્દો વેતનનો મુદ્દો છે. આવા વિવાદોના અધિકારક્ષેત્રનું નિર્ધારણ શંકાની બહાર છે.

મહેનતાણુંના સામાન્ય મુદ્દાઓ: આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 133, કર્મચારીનો માસિક પગાર કે જેણે મહિના માટે જરૂરી રકમ કામ કર્યું છે અને જેણે જરૂરી રકમ કામ કર્યું છે તે લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી. ઉપરાંત, બેઝ ટેરિફનો દર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો ન હોવો જોઈએ.

બોનસનો પ્રશ્ન. સીસીસી બોનસ સંબંધિત વિવાદો પર વિચાર કરી શકે છે જે અન્ય આધારો પર બોનસના મુદ્દાઓ સીસીસીની યોગ્યતામાં નથી (ઉદાહરણ તરીકે, વર્ષગાંઠો સાથે સંકળાયેલા બોનસ, તર્કસંગત પ્રવૃત્તિઓ માટે) ). જો બોનસની જોગવાઈની શરતો પૂરી કરી હોય તેવા તમામ કર્મચારીઓમાં આ બોનસ મેળવવાનો અધિકાર ઊભો થાય તો CCC, એક નિયમ તરીકે, બોનસ સંબંધિત વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. ઘણીવાર, કર્મચારીના કાર્યને ઉત્તેજીત કરવાના વ્યક્તિગત મુદ્દાઓ સામૂહિક કરારમાં ઉકેલાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેમાં બોનસ ચૂકવવાની જવાબદારી શામેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ ટ્રેડ યુનિયન સાથેના કરાર અનુસાર; બોનસની જોગવાઈ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ બની જાય છે, અને તે મુજબ એમ્પ્લોયર જોગવાઈની શરતોથી એકપક્ષીય રીતે વિચલિત થઈ શકતો નથી અને કર્મચારી એમ્પ્લોયરની આ ક્રિયાઓને અપીલ કરી શકે છે. વર્કશોપના વડા, ફોરમેન માટે ફંડ હોઈ શકે છે અને આ ફંડમાંથી બોનસ વ્યાવસાયિક જૂથની મંજૂરીથી ચૂકવી શકાય છે. CTS દ્વારા આવા પ્રીમિયમની ચુકવણીની માંગણી કરવી લગભગ અશક્ય છે. કારણ કે આ પુરસ્કારો શુદ્ધ વ્યક્તિત્વ છે. જો કે, CCC પાસે અધિકારક્ષેત્રના અભાવે આવી અરજી સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. પરંતુ તેઓ કર્મચારીને આવી કાર્યવાહીની નિરર્થકતા સમજાવી શકે છે.

મજૂર ધોરણોમાંથી વિચલનો માટે મહેનતાણું (ઓવરટાઇમ કામ માટે, વગેરે). કારણ કે આ શ્રમ કાયદાની અરજી સાથે સંબંધિત વિવાદો છે, પછી તે CCC ના અધિકારક્ષેત્રમાં છે. CTS વેતન સંબંધિત મુદ્દાઓ અને ડાઉનટાઇમ દરમિયાન ખામીયુક્ત ઉત્પાદનોના પ્રકાશનનો હવાલો સંભાળે છે. ખામી એ કર્મચારીઓની ભૂલ હોઈ શકે નહીં; સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ખામી પણ નક્કી કરી શકાય છે, અને કિંમતોમાં ઘટાડો કરવાની ડિગ્રી નક્કી કરવી એ CTSની યોગ્યતામાં આવતી નથી, કારણ કે આ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની સ્થાપના અંગેનો વિવાદ છે. ડાઉનટાઇમ અંગેનો વિવાદ માત્ર ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવાના મુદ્દા પર જ નહીં, પણ આવી ચૂકવણીની રકમને લઈને પણ થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરે છે કારણ કે કર્મચારીએ ડાઉનટાઇમની શરૂઆત વિશે ચેતવણી આપી ન હતી. આવો વિવાદ, અલબત્ત, CCC ના અધિકારક્ષેત્રમાં છે. જો કે આ નિયમ તદ્દન જટિલ છે, ઉદાહરણ તરીકે, વીજળી બંધ કરવામાં આવી હતી, અને 1000 કામદારો નિવેદનો સાથે એમ્પ્લોયર પાસે શું દોડશે? વધુમાં, પાવર 30 સેકન્ડ અથવા 8 કલાક માટે બંધ કરી શકાય છે.

વેતનમાંથી કપાત એ CCC દ્વારા પ્રક્રિયા કરાયેલ વેતન મુદ્દાઓનું નોંધપાત્ર પ્રમાણ છે. સામાન્ય શબ્દોમાં, તેમના અધિકારક્ષેત્રને નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે: મજૂર કાયદામાં આપવામાં આવેલ વેતન અટકાવવા સંબંધિત તમામ વિવાદો CCC દ્વારા ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે. તે. કાયદાની અન્ય શાખાઓ હેઠળ આવતા વિથહોલ્ડિંગ અંગેના વિવાદો, ઉદાહરણ તરીકે, ભરણપોષણ રોકવા અંગેના વિવાદો, CCC દ્વારા ધ્યાનમાં લઈ શકાતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીને લાગે છે તેના કરતા મોટી રકમમાં આવકવેરો રોકવામાં આવે છે, તો આવા વિવાદો કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા ઉકેલવા જોઈએ અને કર સત્તાવાળાઓની ક્રિયાઓ કોર્ટમાં અપીલ કરવામાં આવે છે, સીસીસીને નહીં.

ગેરંટીકૃત વળતર ચૂકવણી. બધા કિસ્સાઓમાં જ્યારે આવી ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી અથવા તેમની રકમ હોવી જોઈએ તેના કરતા ઓછી છે, કર્મચારીને CTS નો સંપર્ક કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ, ઉદાહરણ તરીકે, વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબની ઘટનામાં સરેરાશ વેતનના સંગ્રહ અંગેના વિવાદો સામાન્ય રીતે વિચારણાને પાત્ર છે, એટલે કે. અને CCC તેમને ઉકેલી શકે છે.

કામના સમય અને આરામના સમયને લઈને વિવાદ. ઉદાહરણ તરીકે, લવચીક શેડ્યૂલ પર કામ કરતી વ્યક્તિઓ, ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, ત્રણ મહિના સુધી સખત શેડ્યૂલમાં સ્થાનાંતરિત થઈ શકે છે, અને વારંવાર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, આવા કિસ્સાઓમાં બે વર્ષ સુધીના વિવાદો પણ અધિકારક્ષેત્રમાં છે; સીસીસી.

અપીલ દંડ ઉપરાંત, કર્મચારીઓ અન્ય કાનૂની પગલાંની અરજી માટે અપીલ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારી માને છે કે તેના પર શિસ્તની મંજૂરી ગેરકાનૂની રીતે લાદવામાં આવી હતી અથવા તે મંજૂરીની રકમ અથવા તેના પ્રકાર સાથે સંમત નથી. વધુમાં, મૌખિક ઠપકો જેવા દંડને CCCમાં પડકારી શકાય છે. સીસીસી દ્વારા શિસ્તની મંજૂરીને વહેલી તકે દૂર કરવાની વિનંતીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોનો ન્યાયિક અધિકારક્ષેત્ર. એક તરફ, અજમાયશને આધિન વિવાદોની શ્રેણી નક્કી કરવામાં આવે છે, બીજી તરફ, મજૂર કેસોને ધ્યાનમાં લેવાની અદાલતની યોગ્યતા નક્કી કરવામાં આવે છે.

CCC એ મજૂર વિવાદોની પૂર્વ-અજમાયશ વિચારણા માટેની સંસ્થા હોવાથી, આનો અર્થ એ છે કે CCCના અધિકારક્ષેત્રની અંદરના કોઈપણ મુદ્દાને કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 391 કર્મચારીને તેના મજૂર વિવાદને ક્યાં ધ્યાનમાં લેવો તે નક્કી કરવાની ક્ષમતા પ્રદાન કરે છે. જો કે, ત્યાં વિવાદોનું એક જૂથ છે જ્યાં કર્મચારીની વિવેકબુદ્ધિ માત્ર એક સંસ્થા - કોર્ટ સુધી સંકુચિત છે. કલા. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની અદાલતોના વિશિષ્ટ અધિકારક્ષેત્રના 391 નામો:

1. બરતરફીના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કર્મચારીની અરજીના આધારે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો.

2. બરતરફીના કારણો અને કારણોની રચના પર.

3. ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચૂકવણી વિશે, વગેરે.

4. કર્મચારી દ્વારા સંસ્થાને થયેલા નુકસાન માટે વળતર માટે એમ્પ્લોયરના દાવા અંગેના વિવાદો.

5. વ્યક્તિઓના નિવેદનો અનુસાર જેમને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો.

6. જે વ્યક્તિઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે.

ભાગ 2. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટેની પ્રક્રિયા

2.1. મજૂર વિવાદ કમિશન (LCC) ની પ્રવૃત્તિઓ માટેની સંસ્થા અને પ્રક્રિયા

શ્રમ વિવાદ કમિશન (LCC) અને અદાલતો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 382) દ્વારા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો ગણવામાં આવે છે.

રુચિ ધરાવનાર વ્યક્તિને અન્ય સક્ષમ સત્તાવાળાઓ, ઉદાહરણ તરીકે, ફરિયાદીની ઑફિસ સાથે મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન વિશે ફરિયાદ દાખલ કરવાનો અધિકાર (સીસીસી અને કોર્ટને અપીલ કર્યા વિના) છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયા સુલભ અને અનુકૂળ છે, જે ઉલ્લંઘન કરાયેલા મજૂર અધિકારોની વાસ્તવિક પુનઃસ્થાપનને સુનિશ્ચિત કરે છે. તે નીચેના લોકશાહી સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે: તમામ કામદારોને તેમના મજૂર અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો સમાન અધિકાર; મજૂર વિવાદ નિવારણ સંસ્થાઓને અપીલની સુલભતા; કેસની તપાસની પારદર્શિતા, નિરપેક્ષતા અને સંપૂર્ણતા; મજૂર વિવાદોના ઉકેલની ઝડપ; મજૂર વિવાદો પર નિર્ણયોના અમલની ખાતરી કરવી.

મજૂર વિવાદોનું યોગ્ય અને ઝડપી નિરાકરણ શ્રમ સંબંધોમાં કાયદાના શાસનને મજબૂત કરવામાં, કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત નાગરિકોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરવામાં અને કામ પ્રત્યે આદરપૂર્ણ વલણને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ (લેખ 381-397), રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ અને અન્ય નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

કામદારો અથવા એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કામદારો અને એમ્પ્લોયર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 384) ના સમાન સંખ્યામાં પ્રતિનિધિઓ દ્વારા શ્રમ વિવાદ કમિશનની રચના કરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓને સંસ્થાના વડા દ્વારા કમિશનમાં નિયુક્ત કરવામાં આવે છે. કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભા દ્વારા ચૂંટાય છે અથવા સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભામાં ફરજિયાત મંજૂરી સાથે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા પ્રતિનિધિ તરીકે નામાંકિત કરવામાં આવે છે.

શ્રમ વિવાદ કમિશનમાં દરેક પક્ષના ઓછામાં ઓછા 2-3 પ્રતિનિધિઓને સામેલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. આ કામ પર કમિશનના સભ્યોમાંથી એકની ગેરહાજરીમાં કર્મચારીની અરજીઓ પર વિચારણા માટેની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘનને અટકાવે છે અને ખાતરી કરે છે કે CCCની મીટિંગ તેના પ્રતિનિધિઓની અધિકૃત રચનામાં યોજાય છે.

આ અથવા તે પ્રતિનિધિને પક્ષ દ્વારા વહેલી તકે પાછા બોલાવવામાં આવી શકે છે જેણે તેને નામાંકિત કર્યા હતા. આ કિસ્સામાં, તેને અન્ય પ્રતિનિધિ દ્વારા બદલવું આવશ્યક છે. કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવાનો અનુભવ ધરાવતા, શ્રમ કાયદા, વેતનના મુદ્દાઓ જાણતા અને ટીમમાં આદર અને વિશ્વાસ ધરાવતા હોય તેવા CTS વ્યક્તિઓને ફાળવવા જરૂરી છે.

ટ્રેડ યુનિયન અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના લેખિત કરાર દ્વારા અથવા સામૂહિક કરારમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, એન્ટરપ્રાઇઝના માળખાકીય વિભાગોમાં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 384) માં મજૂર યુનિયન બનાવી શકાય છે. આ કમિશન સંસ્થાના શ્રમ વિવાદ કમિશનની જેમ જ કામ કરે છે. સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગોના સીસીસીમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો આ વિભાગોની સત્તામાં ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશન તેના સભ્યોમાંથી કમિશનના ચેરમેન અને સેક્રેટરીની પસંદગી કરે છે. સંસ્થાની સીટીએસની પોતાની સીલ છે.

સીટીએસની તકનીકી જાળવણી (પેપરવર્ક, તૈયારી અને મીટિંગની મિનિટોમાંથી અર્ક જારી કરવા વગેરે) એમ્પ્લોયર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. ઓર્ડર દ્વારા, એમ્પ્લોયર એક કર્મચારીની નિમણૂક કરે છે જે કમિશનની તકનીકી જાળવણી માટે જવાબદાર છે. નિયમ પ્રમાણે, આવા કર્મચારીઓને સીટીએસની સેવામાં તેમના કાર્યની અવધિનો ઉલ્લેખ કર્યા વિના નિમણૂક કરવામાં આવે છે.

કમિશન કામદારોની અરજીઓના આધારે જ મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. એમ્પ્લોયરને મજૂર વિવાદ ઉકેલવા માટે CCC ને અરજી કરવાનો અધિકાર નથી.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, જો કર્મચારી એમ્પ્લોયર સાથે સીધી વાટાઘાટો દરમિયાન મતભેદોનું નિરાકરણ ન કરે તો કમિશન દ્વારા મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે જાણ્યું હોય અથવા જાણ્યું હોય તે દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર મજૂર વિવાદના નિરાકરણ માટે CCCને અરજી કરી શકે છે. માન્ય કારણોસર ચૂકી ગયેલી સમયમર્યાદા CTS (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 386) દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

કાયદો CCC માટે વિશેષ અરજી ફોર્મ સ્થાપિત કરતું નથી.

અરજી સ્વીકારવાનો ઇનકાર ફક્ત ત્યારે જ શક્ય છે જો મજૂર વિવાદ પહેલેથી જ CCC દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યો હોય અને તેના પર યોગ્ય નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોય અથવા પક્ષકારો કરાર પર પહોંચ્યા ન હોય.

કમિશન કર્મચારી અરજી સબમિટ કરે તે તારીખથી દસ દિવસની અંદર મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 387). સીસીસી બેઠકો કામકાજના કલાકોની બહાર યોજવામાં આવે છે. શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ ધરાવતાં સાહસોમાં, CCC મીટિંગ્સ એવા સમયે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે કે રસ ધરાવતા કર્મચારી તેમજ સાક્ષીઓ, બિન-કામના કલાકો દરમિયાન કમિશનની બેઠકમાં હાજરી આપી શકે છે.

કમિશનની બેઠકમાં સીસીસીને ફાળવવામાં આવેલા પક્ષોના તમામ પ્રતિનિધિઓની ભાગીદારી જરૂરી નથી. પરંતુ સીસીસીની મીટિંગને સક્ષમ ગણવામાં આવે છે જો કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સભ્યોમાંથી ઓછામાં ઓછા અડધા અને એમ્પ્લોયરનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ઓછામાં ઓછા અડધા સભ્યો હાજર હોય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 387).

અરજી સબમિટ કરનાર કર્મચારીની હાજરીમાં કમિશન દ્વારા તમામ વિવાદો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. મજૂર વિવાદની ગેરહાજર વિચારણા કર્મચારીની લેખિત અરજી પર જ માન્ય છે. જો કોઈ કર્મચારી કમિશનની બેઠકમાં હાજર ન થાય, તો તેની અરજી પર વિચારણા મોકૂફ રાખવામાં આવે છે. જો કર્મચારી યોગ્ય કારણ વિના ફરીથી હાજર થવામાં નિષ્ફળ જાય, તો કમિશન આ અરજીને વિચારણામાંથી પાછી ખેંચી શકે છે, જે કર્મચારીને ફરીથી અરજી સબમિટ કરવાના અધિકારથી વંચિત કરતું નથી, પરંતુ ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર.

કમિશનની મીટિંગની શરૂઆતમાં, અધ્યક્ષ CCC ની રચનાની જાહેરાત કરે છે, પ્રાપ્ત અરજીમાં હાજર રહેલા લોકોનો પરિચય આપે છે અને અરજદાર, એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ, સાક્ષીઓ અને વિવાદની વિચારણાના સંદર્ભમાં બોલાવવામાં આવેલા અન્ય વ્યક્તિઓનો દેખાવ સ્થાપિત કરે છે. .

વિચારણા હેઠળના વિવાદના તમામ સંજોગોને સ્પષ્ટ કરવા માટે, કમિશનને તેની મીટિંગમાં સાક્ષીઓને આમંત્રિત કરવાનો અધિકાર છે, વ્યક્તિઓને તકનીકી અને હિસાબી તપાસો હાથ ધરવા સૂચના આપે છે અને એમ્પ્લોયરને જરૂરી દસ્તાવેજો અને ગણતરીઓ સબમિટ કરવાની જરૂર છે. CTSને કેસની તમામ સામગ્રીના વ્યાપક અને સંપૂર્ણ અભ્યાસ માટે જરૂરી અન્ય પગલાં લેવાનો અધિકાર છે. સીસીસીનો નિર્ણય મીટિંગમાં હાજર કમિશનના સભ્યોના મતોની સરળ બહુમતી દ્વારા ગુપ્ત મતદાન દ્વારા લેવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 388).

CCC નો નિર્ણય બંધનકર્તા છે. CCC ના નિર્ણયોની બંધનકર્તા પ્રકૃતિ વહીવટીતંત્ર દ્વારા તેમને અમલમાં મૂકવાની જરૂરિયાતમાં રહેલી છે, અને ફરજિયાત અમલની ખાતરી કરવા માટે સ્વેચ્છાએ પાલન કરવાનો ઇનકાર કરવાના કિસ્સામાં. કમિશનને તેના નિર્ણયોની સમીક્ષા કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. કમિશનનો નિર્ણય પ્રેરિત અને કાયદા, સામૂહિક અથવા મજૂર કરારો, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને અન્ય નિયમો પર આધારિત હોવો જોઈએ. તે કેસના વાસ્તવિક સંજોગોને અનુરૂપ હોવા જોઈએ, તેમજ તેની યોગ્યતાઓ પર મજૂર વિવાદને સંપૂર્ણ રીતે ઉકેલવા જોઈએ. કમિશનનો નિર્ણય ચોક્કસ હોવો જોઈએ અને તેને કોઈ સ્પષ્ટતા કે સમજૂતીની જરૂર નથી. CCC ના નિર્ણયનો નિષ્ક્રિય ભાગ કોઈપણ અરજીના સ્વરૂપમાં રજૂ થવો જોઈએ નહીં, પરંતુ આવશ્યક સ્વરૂપમાં (ઉદાહરણ તરીકે: "ટ્રાન્સફરને ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખો અને પાછલી નોકરી પર પુનઃસ્થાપિત કરો", "શિસ્ત લાદતા હુકમને રદ કરો મંજૂરી", વગેરે). નાણાકીય દાવાઓ પરના કમિશનના નિર્ણયોએ કર્મચારીને કારણે ચોક્કસ રકમ દર્શાવવી આવશ્યક છે. સીસીસીની દરેક મીટીંગમાં મિનિટ્સ નિયત ફોર્મમાં રાખવામાં આવે છે. તે બેઠકના અધ્યક્ષ અને સચિવ દ્વારા સહી થયેલ છે અને કમિશનની સીલ દ્વારા પ્રમાણિત છે.

કમિશનના નિર્ણયની નકલ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરને 3 દિવસમાં આપવામાં આવે છે.

જો એમ્પ્લોયર નિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર સીટીએસ નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો કર્મચારીને એક પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે જેમાં અમલની રિટ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 389) હોય છે.

જો કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરે CCC નિર્ણયની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી દસ દિવસની અંદર અથવા જે દિવસે CCC નિર્ણયની નકલ જારી કરવી જોઈએ તે દિવસથી શ્રમ વિવાદ ઉકેલવા માટે કોર્ટમાં અરજી કરી હોય તો પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવતું નથી.

શ્રમ વિવાદ કમિશનને ફક્ત તે જ વિવાદો પર વિચાર કરવાનો અધિકાર છે જે કાયદા અથવા અન્ય નિયમનકારી અધિનિયમ દ્વારા તેમના અધિકારક્ષેત્રમાં છે, એટલે કે. તેમને ગૌણ.

અહીં CCC ના અધિકારક્ષેત્રમાં કેટલાક વિવાદો છે:

1. CCC પાસે મહેનતાણું માટેના ધોરણો અને ધોરણો રજૂ કરવા અને સુધારવા માટેની કાયદેસર રીતે સ્થાપિત પ્રક્રિયાના પાલનને લગતા કર્મચારીઓના વિવાદો પર અધિકારક્ષેત્ર છે. વધુમાં, સીસીસી પાસે એમ્પ્લોયરના કામકાજની પરિસ્થિતિઓ સાથેના પાલન અંગેના વિવાદો પર અધિકારક્ષેત્ર છે જે ઉત્પાદન ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરે છે.

2. ઉત્પાદન ધોરણોનું પાલન ન કરવાના કિસ્સામાં વેતન અંગેના મતભેદોને ઉકેલવા માટે CCC એ ફરજિયાત પ્રાથમિક સંસ્થા છે. ઉત્પાદન ધોરણો પૂરા ન થવાના કારણો, સામાન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની નોકરીદાતા દ્વારા જોગવાઈ વગેરે અંગેના વિવાદો અંગે કમિશન પાસે અધિકારક્ષેત્ર છે.

કાયદામાં ડાઉનટાઇમ અને ખામીયુક્ત ઉત્પાદનો દરમિયાન વેતન અંગેના CTS કામદારોના વિવાદોની યોગ્યતામાં સમાવેશ થાય છે: ડાઉનટાઇમ અને ખામીયુક્ત ઉત્પાદનોના કારણો, કર્મચારીની ખામી, ડાઉનટાઇમ માટે મહેનતાણુંની રકમ, ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની યોગ્યતાની ડિગ્રી, વોલ્યુમ અને ખર્ચ કરેલ મજૂરીની ચુકવણી, વગેરે.

3. ઓવરટાઇમ કામ અને રાત્રે કામ માટે ચુકવણી, સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પર કામ માટે વળતર. એક દિવસની રજા પર કામ કરવા માટે, આરામનો બીજો દિવસ આપવામાં આવે છે. વધુમાં, એક દિવસની રજા પર કામ કરવા માટે રોકડમાં બમણી રકમથી ઓછી રકમમાં વળતર મળી શકે છે. CCC કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે રજાઓ પર કામ માટે વળતરના પ્રકાર (સમયની રજા અથવા રોકડ ચુકવણી) અને રોકડ ચુકવણીની રકમ વિશેના વિવાદોનું નિરાકરણ કરે છે.

4. વિવિધ લાયકાતો સાથે કરવામાં આવેલા કામ માટે, મલ્ટિ-મશીન સેવા માટે, વ્યવસાયો (વિશેષતાઓ) ને જોડવા માટે અને અવેજી માટે મહેનતાણું. આંતર-ગ્રેડ તફાવત સ્થાપિત કરવા માટે કામદારોની માંગણીઓ અને તેના કદ અંગેના વિવાદો સીટીએસની યોગ્યતામાં આવતા નથી. અવેજી દરમિયાન મહેનતાણું અંગેના મતભેદો શ્રમ વિવાદ કમિશનના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ છે.

5. બિઝનેસ ટ્રિપ્સ, ટ્રાન્સફર, રોજગાર અથવા અન્ય વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે સોંપણી માટે વળતરની ચુકવણી. યોગ્ય રકમની પ્રાપ્તિ અંગેના વિવાદો CCC ના અધિકારક્ષેત્રમાં છે.

સ્થાનાંતરણ, રોજગાર અથવા અન્ય વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે સોંપણી દરમિયાન વળતરની ચુકવણી અંગેના વિવાદો (ખાસ કરીને, વળતર મેળવવાના અધિકાર વિશેના વિવાદો, વળતરની ચૂકવણીના પ્રકારો અને રકમો) કામના નવા સ્થળે CCC દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

6. કર્મચારીના પગારમાંથી રોકેલી રકમનું રિફંડ. જો કર્મચારી કપાત અથવા તેની રકમ સાથે સંમત ન હોય, તો તેની વિનંતી પર મજૂર વિવાદ CCC દ્વારા ગણવામાં આવે છે. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં એમ્પ્લોયર, સ્થાપિત પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરીને, કર્મચારીના વેતનમાંથી કપાત કરે છે, કર્મચારીની ફરિયાદ પર, CTS, ગેરકાયદેસર રીતે રોકેલી રકમ પરત કરવાનો નિર્ણય લેવાનો અધિકાર ધરાવે છે.

એમ્પ્લોયર દ્વારા દંડ ચૂકવવા માટે વેતનમાંથી કપાત તેમજ સક્ષમ સત્તાવાળાઓ દ્વારા અધિકારીઓ પર લાદવામાં આવેલા નાણાકીય મૂલ્યાંકન અંગેની ફરિયાદો CCCના અધિકારક્ષેત્રની બહાર છે.

7. મેળવવાનો અધિકાર અને કર્મચારીને બોનસની રકમ, મહેનતાણું સિસ્ટમ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે. સીસીસી પાસે બોનસ સંબંધિત વિવાદો પર અધિકારક્ષેત્ર છે જે અમુક કેટેગરીના કર્મચારીઓને પૂર્વનિર્ધારિત સૂચકાંકો અને બોનસ શરતો હાંસલ કરવા માટે ચૂકવવામાં આવે છે.

કમિશન વર્ષ માટે એન્ટરપ્રાઇઝના કાર્યના પરિણામોના આધારે મહેનતાણુંની ચુકવણી અંગેના વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ પર અમલમાં રહેલા બોનસ નિયમોની ખોટી અરજી અંગેના વિવાદો પણ CCCની યોગ્યતામાં આવે છે.

બોનસની ચૂકવણી અંગેના વિવાદો કે જે એક-વખતના પ્રોત્સાહનના સ્વરૂપમાં હોય છે તેને CCC દ્વારા ધ્યાનમાં લઈ શકાય નહીં.

8. ચોક્કસ સમયગાળાની વાર્ષિક રજાની જોગવાઈ, રજાની ચુકવણી અને બરતરફી પર ન વપરાયેલ રજા માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી. શેડ્યૂલ દ્વારા સ્થાપિત સમયે તેને રજા આપવામાં નિષ્ફળતા અંગે કર્મચારીની ફરિયાદ શ્રમ વિવાદ કમિશન દ્વારા વિચારણાને આધીન છે.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, અવેતન રજાના અધિકાર અને અવધિ અંગે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના વિવાદો CCC દ્વારા ધ્યાનમાં લઈ શકાતા નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કાયદો કર્મચારીઓને અવેતન રજા પૂરી પાડવા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીની જોગવાઈ કરે છે. કર્મચારીને મજૂર વિવાદ કમિશનને આવી રજા આપવા માટે એમ્પ્લોયરના ઇનકારની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

9. સેવાની લંબાઈ માટે મહેનતાણુંની ચુકવણી. જો જરૂરી સેવા ઉપલબ્ધ હોય તો આવા મહેનતાણાની ચુકવણીની રકમ અંગેના વિવાદો પર વિચાર કરવાનો CCCને અધિકાર છે.

લાંબી સેવા માટે મહેનતાણું ચૂકવવાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈ અંગેના વિવાદો સીસીસીના અધિકારક્ષેત્રની બહાર છે.

10. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા. CCC આંતરિક શ્રમ નિયમો (કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓના નિવેદનો સિવાય) અનુસાર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા સંબંધિત વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે.

11. વર્કવેર, સલામતી જૂતા, વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો જારી અને ઉપયોગ; દૂધ અથવા અન્ય સમકક્ષ ખાદ્ય ઉત્પાદનો, રોગનિવારક અને નિવારક પોષણનું વિતરણ. વ્યવસાયો અને કાર્યોની સૂચિની અરજી સંબંધિત વિવાદો જે વર્કવેર, સલામતી પગરખાં, વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો, તબીબી અને નિવારક પોષણ મેળવવાનો અધિકાર આપે છે તે CCC ના અધિકારક્ષેત્રમાં છે.

CCC ને નીચેના મુદ્દાઓ પરના વિવાદો પર વિચાર કરવાનો અધિકાર નથી:

a) ઉત્પાદન ધોરણો (સમય ધોરણો), સેવા ધોરણો (સંખ્યા ધોરણો), સત્તાવાર પગાર અને ટેરિફ દરો, સ્ટાફિંગ સ્તરોમાં ફેરફાર;

b) રાજ્ય સામાજિક વીમા અને પેન્શન માટેના લાભોની ગણતરી, સોંપણી અને ચુકવણી, લાભો અને પેન્શનની સોંપણી માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી;

c) લાભો અને લાભોની જોગવાઈ માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી, જ્યારે કાયદો આ વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટે એક અલગ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે (સેવાની લંબાઈ માટે મહેનતાણું ચૂકવવા માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી, વેતન દરો નક્કી કરવા, સત્તાવાર પગાર, વગેરે. );

ડી) એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિઓની પુનઃસ્થાપના;

e) રહેવાની જગ્યાની જોગવાઈ અને વિતરણ, તેમજ કર્મચારીઓની રોજિંદી જરૂરિયાતોની સંતોષ.

વધુમાં, કમિશન અન્ય કેટલાક મુદ્દાઓ પર મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લઈ શકતા નથી જ્યારે, વર્તમાન કાયદા અનુસાર, તેમની વિચારણા માટે એક અલગ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

જો તે સ્પષ્ટ ન હોય કે વિવાદ CCC ના અધિકારક્ષેત્રમાં છે કે નહીં, તો આ મુદ્દાને કમિશનની બેઠકમાં ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ.

કલાના આધારે સમગ્ર સંસ્થાના સીટીએસ ઉપરાંત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 384 "કર્મચારીઓની સામાન્ય સભાના નિર્ણય દ્વારા, સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગોમાં મજૂર વિવાદ કમિશનની રચના થઈ શકે છે." સંસ્થાઓના માળખાકીય વિભાગોના મજૂર વિવાદ કમિશન આ વિભાગોની સત્તામાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

મજૂર કાયદાની અરજી અંગેના મજૂર સંબંધોના મોટાભાગના વિવાદોને સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે, એટલે કે, સીસીસીથી શરૂ કરીને, અને જો સીસીસીએ 10 દિવસની અંદર વિવાદને ધ્યાનમાં ન લીધો હોય, તો કર્મચારીને તેને કોર્ટમાં મોકલવાનો અધિકાર છે. ઠરાવ માટે. આ સામાન્ય પ્રક્રિયા આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 390, અને કોર્ટ માટે પણ આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ.

CCC ને અપીલ કર્મચારીને ન્યાયિક સુરક્ષાના અધિકારથી વંચિત કરતી નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 391).

ભાગ 3. કોર્ટમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણા

3.1. કોર્ટમાં મજૂર વિવાદોની સુનાવણી

ચાલો રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા ગણવામાં આવતા મજૂર વિવાદોના સંબંધમાં યોગ્યતા અને અધિકારક્ષેત્રની લાક્ષણિકતાઓ તરફ આગળ વધીએ. કોર્ટ દ્વારા મજૂર વિવાદોનો અધિકારક્ષેત્ર એ કાયદા અને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત હિતોને અસર કરતા અન્ય કેસો વિશેના વિવાદોને ઉકેલવા માટે કોર્ટની સક્ષમતા છે.

કોર્ટમાં મજૂરીના કેસોની વિચારણા કરતી વખતે, આરએસએફએસઆર (આરએસએફએસઆરનો સિવિલ પ્રોસિજર કોડ) ની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણોની સાચી અરજી માટે, 22 ડિસેમ્બર, 1992 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 16 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવ દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવું જરૂરી છે (જેમ કે 21 ડિસેમ્બરે સુધારેલ છે. , 1993) "શ્રમ વિવાદોના ઉકેલ માટે રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા કાયદાની અરજીના કેટલાક મુદ્દાઓ પર"; તારીખ 20 ડિસેમ્બર, 1994 નંબર 10 "નૈતિક નુકસાન માટે વળતર પર કાયદાની અરજીના કેટલાક મુદ્દા"; તારીખ 31 ઓક્ટોબર, 1995 નંબર 8 "ન્યાયના વહીવટમાં રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની અદાલતો દ્વારા અરજીના કેટલાક મુદ્દાઓ પર," વગેરે. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની ભૂમિકા પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ, જેનાં ધોરણો મજૂર સંબંધોને નિયંત્રિત કરવા સહિતના તમામ કાયદાઓ અને નિયમો પર સર્વોચ્ચતા ધરાવે છે.

મજૂર વિવાદોની વિચારણા માટે કોર્ટ એક સંસ્થાઓ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 391 અનુસાર, જિલ્લા (શહેર) અદાલતો અરજી પર મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે:

a) કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર, જો તેઓ મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણય સાથે સંમત ન હોય;

b) કર્મચારી, જો મજૂર વિવાદ કમિશન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત દસ દિવસની અવધિમાં તેની અરજીને ધ્યાનમાં ન લે;

c) ફરિયાદી, જો તે માને છે કે CCC નો નિર્ણય કાયદાની વિરુદ્ધ છે.

અરજીઓના આધારે મજૂર વિવાદો સીધી કોર્ટમાં (સીસીસીને અરજી કર્યા વિના) ગણવામાં આવે છે:

a) નોકરીદાતાઓ માટે કામ કરતા કર્મચારીઓ જ્યાં શ્રમ વિવાદ કમિશન બનાવવામાં આવ્યા નથી;

b) કર્મચારીઓ, જો તેઓએ મજૂર વિવાદ કમિશનને અરજી કરી નથી;

c) રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, નોકરી પર પુનઃસ્થાપિત કરવા પરના કર્મચારીઓ, બરતરફીના કારણની તારીખ અને શબ્દો બદલવા પર, બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવા પર, ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચૂકવણી પર અથવા ઓછા પગારવાળા કામ કરવા પર, સાથે કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદોનો અપવાદ કે જેના માટે તેમની વિચારણા માટે અલગ પ્રક્રિયા પ્રદાન કરવામાં આવે છે;

d) કર્મચારીઓ દ્વારા તેમને થયેલા ભૌતિક નુકસાન માટે વળતર અંગે નોકરીદાતાઓ;

e) એમ્પ્લોયર દ્વારા અકસ્માત અહેવાલ અથવા તેના સમાવિષ્ટો સાથે અસંમત થવાના ઇનકાર વિશે કર્મચારીઓ.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પણ સીધા કોર્ટમાં ગણવામાં આવે છે:

a) ભાડે આપવાનો ઇનકાર;

b) નોકરીદાતાઓ સાથે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિઓ - વ્યક્તિઓ;

c) જે વ્યક્તિઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 391).

આમ, અદાલતો દ્વારા ગણવામાં આવતા મજૂર વિવાદોની શ્રેણી સીસીસીના અધિકારક્ષેત્રની અંદરના મજૂર વિવાદોની શ્રેણી કરતાં ઘણી વિશાળ છે.

અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા અને વેતન પ્રણાલી દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ બોનસ સહિત, વેતનની ફરજિયાત ગેરહાજરી દરમિયાન સરેરાશ કમાણીની ચુકવણી અંગેના મજૂર વિવાદો; શ્રમ સહભાગિતા દરને ધ્યાનમાં લેતા ઉપાર્જિત કમાણી પર; શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની અરજી પર; જો આ એન્ટ્રીઓ ઓર્ડર (સૂચના) અથવા અન્ય દસ્તાવેજોને અનુરૂપ ન હોય તો, જો આ એન્ટ્રીઓ ઓર્ડર (સૂચના) અથવા અન્ય દસ્તાવેજોને અનુરૂપ ન હોય તો, નોકરી પર રાખવા, બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા વિશેની વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રીઓની અયોગ્યતા અથવા અચોક્કસતાના સંબંધમાં ઉદ્ભવતા વિવાદો કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કાયદાની પરવાનગીઓ દ્વારા સ્થપાયેલી કોર્ટની બહારની પ્રાથમિક પ્રક્રિયા સાથે. જો કે, આ વિવાદો, જો એમ્પ્લોયરએ મજૂર વિવાદો માટે કમિશન બનાવ્યું નથી, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન દરમિયાન અને આના સંબંધમાં મજૂર વિવાદો માટે કમિશનની પ્રવૃત્તિઓની સમાપ્તિ દરમિયાન, અને અધિકારક્ષેત્રની અંદરના તમામ મજૂર વિવાદો. અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામોના સંદર્ભમાં કામમાંથી મુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓની અદાલત.

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કર્મચારી માટે અમુક કામ કરવાની શરતો સ્થાપિત કરવાની જવાબદારી કાયદા દ્વારા એમ્પ્લોયરને સોંપવામાં આવી છે, અને તે આનો ઇનકાર કરે છે, કર્મચારી આવા ઇનકારને મજૂર વિવાદ કમિશનને પડકારી શકે છે, અને જો તે કમિશનના નિર્ણય સાથે અસંમત હોય, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત તે સ્થાપિત કરવા માટે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરો.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 392 મજૂર વિવાદોના ઉકેલ માટે કોર્ટમાં જવા માટેની સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરે છે.

બરતરફીના કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ બરતરફીના હુકમની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી અથવા અનુરૂપ એન્ટ્રી સાથે વર્ક બુક જારી કર્યાની તારીખથી, અથવા તારીખથી એક મહિનાની અંદર કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કોર્ટમાં અરજી કરી શકે છે. ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજો જારી કરવાનો ઇનકાર.

અન્ય મજૂર વિવાદોને ઉકેલવા માટે, કામદારો તેમના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા જાણ્યા હોવાના દિવસથી 3 મહિનાની અંદર કોર્ટમાં જઈ શકે છે.

એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારી દ્વારા થતા ભૌતિક નુકસાનની પુનઃપ્રાપ્તિ માટે દાવો દાખલ કરવા માટે, અંતિમ તારીખ નુકસાનની શોધની તારીખથી એક વર્ષ છે.

કોર્ટમાં કેસ કોણે શરૂ કર્યો તે ધ્યાનમાં લીધા વિના (કર્મચારીની વિનંતી પર અથવા એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર), અદાલત દાવાની કાર્યવાહી દ્વારા મજૂર વિવાદને ઉકેલે છે, જેમાં વાદી કર્મચારી છે અને પ્રતિવાદી એમ્પ્લોયર છે, પડકારજનક કર્મચારીના દાવા.

જો, સારા કારણોસર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 392 દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો તેઓ કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

દાવો દાખલ કરવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી ગઈ હોવાના આધારે દાવાની નિવેદન સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાનો ન્યાયાધીશને અધિકાર નથી. જો સમયમર્યાદા ગુમ થવાના કારણો માન્ય તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તો કોર્ટ આ સમયમર્યાદાને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે, જે નિર્ણયમાં સૂચવવામાં આવશ્યક છે. જો અદાલત, કેસની સામગ્રીની તપાસ કર્યા પછી, નિર્ધારિત કરે છે કે અપીલ દાખલ કરવાની અંતિમ તારીખ ગેરવાજબી કારણોસર ચૂકી ગઈ હતી, તો તે દાવાને નકારશે.

મજૂર વિવાદો માટેના દાવા પ્રતિવાદીના રહેઠાણના સ્થળે જિલ્લા (શહેર) કોર્ટમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, અને કાનૂની એન્ટિટી સામે દાવો કાનૂની એન્ટિટીના શરીરના સ્થાન પર દાખલ કરવામાં આવે છે. નુકસાન માટે વળતર માટેના દાવાઓ પણ તે સ્થળે લાવી શકાય છે જ્યાં નુકસાન થયું હતું.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 393 અનુસાર, "જ્યારે શ્રમ સંબંધોથી ઉદ્ભવતા દાવાઓ માટે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીઓને ફી અને કોર્ટના ખર્ચની ચૂકવણીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે."

જ્યારે કોર્ટને વિવાદ સંબંધિત અરજી મળે છે જે CCC દ્વારા પ્રારંભિક વિચારણાને આધીન છે, ત્યારે ન્યાયાધીશે આ વિવાદ પર CCC મીટિંગની મિનિટ્સમાંથી અર્ક મેળવવાની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે.

કમિશનમાં ફરિયાદ દાખલ કરવા માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદા ગુમ થવાના આધારે કર્મચારીની માંગણીઓને સંતોષવાનો ઇનકાર કરવાનો મજૂર વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય કોર્ટમાં કેસ શરૂ કરવામાં અવરોધ નથી. કોર્ટ અથવા કમિશનમાં અપીલ દાખલ કરવા માટે ચૂકી ગયેલી સમયમર્યાદા સ્થાપિત કર્યા પછી, કોર્ટ (ન્યાયાધીશ) વાદીને સમયમર્યાદા પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે અરજી દાખલ કરવાનો અધિકાર સમજાવવા માટે બંધાયેલા છે, જે ચૂકી ગયેલી સમયમર્યાદાનું કારણ દર્શાવે છે.

મજૂર વિવાદ માટેની અરજી સ્વીકાર્યા પછી, ન્યાયાધીશે ટ્રાયલ માટે કેસને યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવો જોઈએ. આ હેતુ માટે, તે અરજદારને તેના જણાવેલા દાવાઓની યોગ્યતાઓ પર પૂછપરછ કરે છે, તેને (જો જરૂરી હોય તો) વધારાના પુરાવા પ્રદાન કરવા આમંત્રણ આપે છે, પ્રતિવાદી પાસેથી તે શોધી કાઢે છે કે તેની પાસે કયા વાંધાઓ છે અને આ વાંધાઓની પુષ્ટિ કરી શકાય તેવા કયા પુરાવા છે, અને અન્ય ક્રિયાઓ પણ કરે છે. નાગરિક પ્રક્રિયાગત કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ છે.

ટ્રાયલ માટે મજૂર કેસ તૈયાર કરતી વખતે, ન્યાયાધીશ નક્કી કરે છે કે કયા વ્યક્તિઓએ કેસમાં ભાગ લેવો જોઈએ. આમ, કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગેના કેસની સુનાવણીની તૈયારી કરતી વખતે, ન્યાયાધીશને તે અધિકારીને કેસમાં સામેલ કરવાનો અધિકાર છે, જેના આદેશથી કર્મચારીને કાયદાના સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘનમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યો હતો. પ્રતિવાદીની બાજુ.

મજૂર વિવાદના યોગ્ય નિરાકરણ માટે સુસંગત સંજોગો સ્થાપિત કરવા માટે, જરૂરી પુરાવા એકત્રિત કરવા આવશ્યક છે. આવા પુરાવા છે, ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝને થયેલા નુકસાન માટે વળતરના કિસ્સામાં, પ્રતિવાદીના મજૂર કાર્યોને વ્યાખ્યાયિત કરતી નોકરીનું વર્ણન; નુકસાનની હકીકત અને નુકસાનની માત્રાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો; પ્રતિવાદીના પગાર, કુટુંબ અને નાણાકીય સ્થિતિના પ્રમાણપત્રો; જવાબદારી પરના કરારની નકલ, વગેરે.

3.2. મજૂર વિવાદોના નિરાકરણમાં નાગરિક કાર્યવાહીના નિયમો

કોર્ટમાં મજૂર વિવાદોને સિવિલ કાર્યવાહીના સામાન્ય નિયમો અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોના પ્રાદેશિક અધિકારક્ષેત્ર વિશે થોડાક શબ્દો. સામાન્ય નિયમ તરીકે, મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં અસંમતિથી ઉદ્ભવતી તમામ અરજીઓ પ્રતિવાદીના સ્થાન અથવા નિવાસસ્થાન પર કોર્ટમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. આર્ટ અનુસાર કાનૂની એન્ટિટીનું સ્થાન. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના 54 એ તેની નોંધણીનું સ્થાન છે, સિવાય કે એન્ટરપ્રાઇઝના ચાર્ટરમાં અન્યથા ઉલ્લેખિત ન હોય. જો કે, આર્ટ અનુસાર. RSFSR ના સિવિલ પ્રોસિજર કોડના 117, કાનૂની એન્ટિટીના શરીર અથવા મિલકતના સ્થાન પર કાનૂની એન્ટિટી સામે દાવાઓ લાવી શકાય છે. નાગરિકનું રહેઠાણ તે સ્થળ છે જ્યાં તે કાયમી અથવા પ્રાથમિક રીતે રહે છે તે સામાન્ય રીતે નાગરિકની નોંધણીના સ્થળ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવા માટે નીચેની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે: “દાવાનું નિવેદન કોર્ટમાં લેખિતમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે, તે સૂચવવું આવશ્યક છે:

1) કોર્ટનું નામ કે જેમાં અરજી સબમિટ કરવામાં આવી છે;

2) વાદીનું નામ, તેના રહેઠાણનું સ્થાન અથવા, જો વાદી કાનૂની એન્ટિટી છે, તો તેનું સ્થાન, તેમજ પ્રતિનિધિનું નામ અને તેનું સરનામું જો કોઈ પ્રતિનિધિ દ્વારા અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હોય;

3) પ્રતિવાદીનું નામ, તેના રહેઠાણનું સ્થળ અથવા, જો પ્રતિવાદી કાનૂની એન્ટિટી છે, તો તેનું સ્થાન;

4) સંજોગો કે જેના પર વાદી તેના દાવાને આધાર રાખે છે, અને વાદી દ્વારા જણાવવામાં આવેલા સંજોગોની પુષ્ટિ કરતા પુરાવા;

5) વાદીનો દાવો;

6) દાવાની કિંમત, જો દાવો આકારણીને આધીન હોય;

7) અરજી સાથે જોડાયેલા દસ્તાવેજોની યાદી.

અરજી પર વાદી અથવા તેના પ્રતિનિધિ દ્વારા સહી થયેલ છે. પ્રતિનિધિ દ્વારા દાખલ કરાયેલા દાવાના નિવેદનની સાથે પાવર ઓફ એટર્ની અથવા પ્રતિનિધિની સત્તાને પ્રમાણિત કરતા અન્ય દસ્તાવેજ હોવા જોઈએ. દાવાની નિવેદન પ્રતિવાદીઓની સંખ્યા અનુસાર નકલો સાથે કોર્ટમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે. ન્યાયાધીશ, કેસની જટિલતા અને પ્રકૃતિના આધારે, વાદીને દાવાના નિવેદન સાથે જોડાયેલા દસ્તાવેજોની નકલો પ્રદાન કરવા માટે બાધ્ય કરી શકે છે."

મજૂર વિવાદ માટે અરજી સ્વીકારતી વખતે, ન્યાયાધીશ વિવાદના વિષય પર, પ્રાદેશિક ધોરણે તેના અધિકારક્ષેત્ર (અધિકારક્ષેત્ર) નક્કી કરે છે. એકલા ન્યાયાધીશને નીચેના કેસોમાં અરજી સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે:

1) જો અરજી અદાલતોમાં વિચારણાને પાત્ર નથી;

2) જો કોર્ટમાં અરજી કરનાર રસ ધરાવનાર વ્યક્તિએ આ કેટેગરીના કેસ માટે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસના પ્રારંભિક આઉટ-ઓફ-કોર્ટ રિઝોલ્યુશન માટેની પ્રક્રિયાનું પાલન ન કર્યું હોય તો;

3) જો વાદીના દાવાની માફીની સ્વીકૃતિ પર અથવા સમાન પક્ષકારો વચ્ચેના વિવાદ પર કરવામાં આવેલ કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલા પક્ષકારો વચ્ચેના સમાધાન કરારની મંજૂરી પર કોર્ટનો નિર્ણય અથવા અદાલતનો ચુકાદો હોય તો, સમાન વિષય અને સમાન આધારો પર;

4) જો કોર્ટમાં સમાન પક્ષો વચ્ચેના વિવાદ અંગે, સમાન વિષય વિશે અને સમાન આધારો પર કેસ હોય;

5) જો કેસ આ કોર્ટના અધિકારક્ષેત્રની બહાર છે;

6) જો અરજી અસમર્થ વ્યક્તિ દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવી હોય;

7) જો રસ ધરાવતી વ્યક્તિ વતી અરજી એવી વ્યક્તિ દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવે કે જેની પાસે કેસ ચલાવવાની સત્તા નથી.

જેના આધારે અરજી નકારી શકાય છે તેની યાદી સંપૂર્ણ છે. ન્યાયાધીશે, અરજી સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરતાં, આ વિશે તર્કસંગત ચુકાદો આપ્યો. ચુકાદામાં, ન્યાયાધીશ એ સૂચવવા માટે બંધાયેલા છે કે જો કેસ કોર્ટના અધિકારક્ષેત્રમાં ન હોય તો અરજદારે કઈ સંસ્થાનો સંપર્ક કરવો જોઈએ, અથવા કેસના ઉદભવમાં અવરોધરૂપ સંજોગોને કેવી રીતે દૂર કરવા.

દાવાના નિવેદનને સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાનો ન્યાયાધીશનો ચુકાદો અરજદારને તેના દ્વારા સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજો પરત કરવાની સાથે જ આપવામાં આવે છે. આ નિર્ણય સામે ખાનગી ફરિયાદ અથવા ખાનગી વિરોધ નોંધાવી શકાય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જેની અરજી નકારવામાં આવી હતી તે વ્યક્તિ દ્વારા ખાનગી ફરિયાદ દાખલ કરીને અથવા સંબંધિત ફરિયાદી દ્વારા ખાનગી વિરોધ નોંધાવીને આ નિર્ધારણની અપીલ કરી શકાય છે. જો અરજી સ્વીકારવાના ઇનકાર અંગેના ચુકાદાને કેસેશનના દાખલામાં યથાવત રાખવામાં આવે છે, તો તેને સુપરવાઇઝરી પ્રક્રિયામાં અપીલ કરી શકાય છે.

અરજી સ્વીકાર્યા પછી, ન્યાયાધીશ ટ્રાયલ માટે કેસ તૈયાર કરે છે. ટ્રાયલ માટે કેસની યોગ્ય તૈયારી પર કાયદાની આવશ્યકતાઓનું સચોટ અને કડક પાલન તેના સાચા અને સમયસર નિરાકરણ માટેની મુખ્ય શરતોમાંની એક છે. નિયમ પ્રમાણે, રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો પ્રકરણમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ જરૂરી ક્રિયાઓ પછી જ કાનૂની કાર્યવાહી શરૂ કરે છે. 14 આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ. જો કે, સંખ્યાબંધ કેસોમાં, ટ્રાયલ માટે કેસની તૈયારી હાથ ધરવામાં આવતી નથી અથવા તે ઔપચારિક પ્રકૃતિની હોય છે. આનાથી કોર્ટની કાર્યવાહીમાં વિલંબ થાય છે, લાલ ટેપ અને ઘણીવાર પાયાવિહોણા નિર્ણયો લેવામાં આવે છે.

RSFSR ની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ ટ્રાયલ માટે કેસ તૈયાર કરવાના કાર્યોને નીચે મુજબ બનાવે છે:

1. કેસના યોગ્ય નિરાકરણ માટે સંબંધિત સંજોગોની સ્પષ્ટતા;

2. પક્ષકારોના કાનૂની સંબંધો અને જે કાયદાનું પાલન કરવું જોઈએ તેનું નિર્ધારણ;

3. કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓની રચનાના મુદ્દાને ઉકેલવા;

4. પુરાવા નક્કી કરવા કે જે દરેક પક્ષે તેના આરોપોને સમર્થન આપવા માટે રજૂ કરવા જોઈએ.

ટ્રાયલ માટે કેસ તૈયાર કરવા માટે, ન્યાયાધીશ નીચેની ક્રિયાઓ કરે છે:

1. વાદીને તેના જણાવેલા દાવાઓની યોગ્યતાઓ પર પૂછપરછ કરે છે, પ્રતિવાદી તરફથી સંભવિત વાંધાઓની ખાતરી કરે છે, જો જરૂરી હોય તો, વધારાના પુરાવા પ્રદાન કરવા ઓફર કરે છે, વાદીને તેના પ્રક્રિયાગત અધિકારો અને જવાબદારીઓ સમજાવે છે;

2. જો જરૂરી હોય તો, પ્રતિવાદીને બોલાવે છે, કેસના સંજોગો પર તેની પૂછપરછ કરે છે, દાવા સામે કયા વાંધાઓ છે અને કયા પુરાવા આ વાંધાઓની પુષ્ટિ કરી શકાય છે તે શોધે છે, ખાસ કરીને જટિલ કેસોમાં પ્રતિવાદીને કેસ પર લેખિત સ્પષ્ટતા સબમિટ કરવા આમંત્રણ આપે છે. , પ્રતિવાદીને તેના પ્રક્રિયાગત અધિકારો અને જવાબદારીઓ સમજાવે છે;

3. સહ-વાદીઓ, સહ-પ્રતિવાદીઓ અને તૃતીય પક્ષોના કેસમાં પ્રવેશના મુદ્દાને ઉકેલે છે, અને અયોગ્ય પક્ષને બદલવાના મુદ્દાને પણ ઉકેલે છે;

4. પક્ષકારોને આર્બિટ્રેશનમાં વિવાદનું નિરાકરણ મેળવવાના તેમના અધિકાર અને આવી ક્રિયાના પરિણામો સમજાવે છે;

5. કેસની સુનાવણીના સમય અને સ્થળ વિશે નાગરિકો અથવા તેના પરિણામમાં રસ ધરાવતા સંગઠનોને સૂચિત કરે છે જે પ્રક્રિયામાં ભાગીદારીમાં સામેલ નથી;

6. કોર્ટની સુનાવણીમાં સાક્ષીઓને બોલાવવાના મુદ્દાને ઉકેલે છે;

7. તે કરવા માટે એક પરીક્ષા અને નિષ્ણાતોની નિમણૂક કરે છે;

8. પક્ષકારોની વિનંતી પર, નાગરિકો અથવા સંગઠનો તરફથી લેખિત અને ભૌતિક પુરાવાની વિનંતીઓ;

9. તાકીદના કેસોમાં, કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓને સૂચના સાથે, લેખિત અને ભૌતિક પુરાવાઓની સાઇટ પર પરીક્ષા હાથ ધરવામાં આવે છે;

11. દાવો સુરક્ષિત કરવાના મુદ્દાને ઉકેલે છે;

12. અન્ય જરૂરી પ્રક્રિયાગત ક્રિયાઓ કરે છે.

પુનઃસ્થાપનના કેસની સુનાવણીની તૈયારી કરતી વખતે, અદાલત કાયદાના સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘનમાં કર્મચારીની બરતરફી અથવા ટ્રાન્સફર માટે જવાબદાર અધિકારીને કેસમાં સામેલ કરવાની જરૂરિયાત અંગેના પ્રશ્નની પણ સ્પષ્ટતા કરે છે, જેથી તેને નાણાકીય રીતે જવાબદાર ઠેરવવામાં આવે. આવી બરતરફી અથવા સ્થાનાંતરણને કારણે થયેલ નુકસાન. કાયદાના સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘનનો અર્થ છે:

1. ટ્રેડ યુનિયન બોડીની સંમતિ વિના બરતરફી, જ્યારે તે જરૂરી હોય;

2. કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ ન હોય તેવા કારણોસર બરતરફી;

3. સગર્ભા સ્ત્રીઓ, સ્તનપાન કરાવતી માતાઓ અને ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતી સ્ત્રીઓને બરતરફ કરવી, જો વહીવટીતંત્ર આ સંજોગોથી વાકેફ હોય;

4. સગીરો માટે જિલ્લા (શહેર) કમિશનની સંમતિ વિના 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓને બરતરફ કરવી;

5. સંબંધિત સત્તાધિકારીની સંમતિ વિના લોકોના નાયબની બરતરફી;

6. ઉત્પાદન કાર્યમાંથી મુક્તિ ન હોય તેવા અધ્યક્ષોની બરતરફી અથવા ટ્રાન્સફર, તેમજ ટ્રેડ યુનિયન આયોજકો, ઉચ્ચ ટ્રેડ યુનિયન બોડીની સંમતિ વિના ટ્રેડ યુનિયન સમિતિઓના સભ્યોની બરતરફી;

7. કર્મચારીની સંમતિ વિના બીજી કાયમી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરો.

ઉપરાંત, ટ્રાયલ માટે કેસ તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયામાં, ન્યાયાધીશ પ્રતિવાદીને દાવોના નિવેદનની નકલો અને તેની સાથે જોડાયેલા દસ્તાવેજો મોકલે છે અથવા વાદીની માંગણીઓને સમર્થન આપે છે, અને તેમને સમયની અંદર તેમના વાંધાઓના સમર્થનમાં પુરાવા સબમિટ કરવા આમંત્રણ આપે છે. તેના દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદા. પ્રતિવાદી દ્વારા કોર્ટની સુનાવણીમાં હાજર રહેવાની નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં લેખિત સ્પષ્ટતા અને પુરાવા પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા, કેસમાં ઉપલબ્ધ પુરાવાના આધારે કેસની વિચારણાને અટકાવતું નથી.

આર્ટ અનુસાર. આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડના 142, ન્યાયાધીશ ટ્રાયલ માટે કેસની તૈયારી અંગે ચુકાદો આપવા માટે બંધાયેલા છે, જે ચોક્કસ પગલાં લેવા જોઈએ તે સૂચવે છે. અગાઉના કોર્ટના નિર્ણયને રદ કર્યા પછી અને કેસને નવી અજમાયશ માટે રેફરલ કરવા અથવા કેસમાં કાર્યવાહીને સસ્પેન્શન અથવા સમાપ્ત કર્યા પછી ટ્રાયલ માટે કેસ તૈયાર કરવા માટે વધારાની ક્રિયાઓની જરૂર હોય તો પણ આવા નિર્ધારણ કરવું આવશ્યક છે. કેસને તૈયાર તરીકે ઓળખ્યા પછી, ન્યાયાધીશ કોર્ટની સુનાવણીમાં તેને ટ્રાયલ માટે નિયુક્ત કરવાનો ચુકાદો આપે છે અને કેસની વિચારણાના સમય અને સ્થળની પ્રક્રિયામાં પક્ષકારો અને અન્ય સહભાગીઓને સૂચિત કરે છે.

મજૂર સંબંધોથી ઉદ્ભવતા દાવા પરના કેસોને પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલત દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જો પક્ષકારો એક જ શહેર અથવા પ્રદેશમાં સ્થિત હોય, તો 10 દિવસ પછી નહીં, અને અન્ય કિસ્સાઓમાં - પૂર્ણ થયાની તારીખથી 20 દિવસ પછી નહીં. ટ્રાયલ માટે કેસની તૈયારી.

કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં પ્રક્રિયાગત ક્રિયાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કાયદા દ્વારા પ્રક્રિયાગત સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી, તેમની નિમણૂક કોર્ટ દ્વારા કરવામાં આવે છે. પ્રક્રિયાગત ક્રિયાઓ કરવા માટેની સમયમર્યાદા ચોક્કસ કેલેન્ડર તારીખ, ઘટનાનો સંકેત કે જે આવશ્યકપણે થવી જોઈએ અથવા સમયગાળો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. પછીના કિસ્સામાં, ક્રિયા સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન કરી શકાય છે.

પ્રક્રિયાગત અવધિનો કોર્સ, વર્ષો, મહિનાઓ અથવા દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે, કેલેન્ડરની તારીખ અથવા ઘટનાની ઘટના પછી બીજા દિવસે શરૂ થાય છે જે તેની શરૂઆત નક્કી કરે છે. વર્ષોમાં ગણવામાં આવતી મુદત, મુદતના છેલ્લા વર્ષના અનુરૂપ મહિના અને દિવસે સમાપ્ત થાય છે. મહિનાઓમાં ગણવામાં આવતી અવધિ મુદતના છેલ્લા મહિનાના અનુરૂપ મહિના અને દિવસે સમાપ્ત થાય છે. જો મહિનાઓમાં ગણવામાં આવતા સમયગાળાનો અંત એવા મહિનામાં આવે છે કે જેની અનુરૂપ તારીખ નથી, તો તે મહિનાના છેલ્લા દિવસે અવધિ સમાપ્ત થાય છે. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં સમયગાળાનો છેલ્લો દિવસ બિન-કાર્યકારી દિવસે આવે છે, તે સમયગાળાની સમાપ્તિ તેના પછીના કાર્યકારી દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

એક પ્રક્રિયાગત ક્રિયા કે જેના માટે સમય મર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે તે સમય મર્યાદાના છેલ્લા દિવસના ચોવીસ કલાક પહેલા પૂર્ણ કરી શકાય છે. જો ફરિયાદ, દસ્તાવેજો અથવા પૈસાની રકમ પોસ્ટ અથવા ટેલિગ્રાફ દ્વારા સમયમર્યાદાના છેલ્લા દિવસના ચોવીસ કલાક પહેલાં સબમિટ કરવામાં આવી હોય, તો સમયમર્યાદા ચૂકી હોવાનું માનવામાં આવતું નથી.

કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અથવા કોર્ટ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલ સમયગાળાની સમાપ્તિ પર પ્રક્રિયાગત ક્રિયાઓ કરવાનો અધિકાર સમાપ્ત થઈ જાય છે. પ્રક્રિયાગત સમયમર્યાદાની સમાપ્તિ પછી સબમિટ કરવામાં આવેલી ફરિયાદો અને દસ્તાવેજો ધ્યાનમાં લીધા વિના બાકી છે.

આ કેસમાં કાર્યવાહીના સસ્પેન્શન સાથે તમામ અનપેક્ષિત પ્રક્રિયાગત સમયમર્યાદાનો કોર્સ સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે. સમયમર્યાદાનું સસ્પેન્શન એ સંજોગોની ઘટનાના સમયથી શરૂ થાય છે જે કાર્યવાહીના સસ્પેન્શન માટેના આધાર તરીકે સેવા આપે છે. કાર્યવાહી ફરી શરૂ થાય તે દિવસથી, પ્રક્રિયાત્મક સમયમર્યાદા ચાલુ રહે છે.

કોર્ટ દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદા કોર્ટ દ્વારા લંબાવવામાં આવી શકે છે. જે વ્યક્તિઓ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા ચૂકી ગઈ હોય તેવા કારણોસર કોર્ટ દ્વારા માન્ય ગણવામાં આવે છે, ચૂકી ગયેલી સમયમર્યાદા પુનઃસ્થાપિત થઈ શકે છે. ચૂકી ગયેલી સમયમર્યાદાને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટેની અરજી કોર્ટમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે જેમાં પ્રક્રિયાગત કાર્યવાહી કરવાની હતી અને કોર્ટની સુનાવણીમાં તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓને મીટિંગના સમય અને સ્થળ વિશે સૂચિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ તેમની હાજરીમાં નિષ્ફળતા કોર્ટ સમક્ષ લાવવામાં આવેલા મુદ્દાને ઉકેલવામાં અવરોધ નથી.

સમયમર્યાદા પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે અરજી દાખલ કરવાની સાથે સાથે, સમયમર્યાદા ચૂકી ગઈ હોય તેવા સંબંધમાં એક પ્રક્રિયાગત કાર્યવાહી પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે (ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવી છે, દસ્તાવેજો સબમિટ કરવામાં આવ્યા છે, વગેરે.). ચૂકી ગયેલ પ્રક્રિયાગત અવધિને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો ઇનકાર કરવાના કોર્ટના નિર્ણય સામે ખાનગી ફરિયાદ અથવા વિરોધ નોંધાવી શકાય છે.

કામ પર પુનઃસ્થાપનના કિસ્સાઓ સિવાય, ન્યાયાધીશ ફક્ત મજૂર સંબંધોથી ઉદ્ભવતા કેસોને ધ્યાનમાં લે છે. જો કે, જો કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓ આની સામે વાંધો ન લે તો પુનઃસ્થાપનના કેસોને એકલા જજ દ્વારા પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી શકે છે. આ પ્રકારના કોલેજીયલ કેસોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓમાંથી એક, યોગ્યતા પર કેસની વિચારણા શરૂ કરતા પહેલા, વિચારણા માટેની એકમાત્ર પ્રક્રિયા પર ધ્યાન આપે છે.

કેસની એકમાત્ર વિચારણા માટેના વાંધાઓ તેની યોગ્યતાઓની વિચારણાની શરૂઆત પહેલાં પ્રાપ્ત થવી જોઈએ; જો તેઓ આ સમય સુધીમાં ન આવ્યા હોય, તો ન્યાયાધીશ પોતાની રીતે પુનઃસ્થાપન માટેના કેસને ધ્યાનમાં લે છે.

હકીકત એ છે કે પક્ષકારો એક જ ન્યાયાધીશ દ્વારા સામાન્ય ન્યાયાધીશોની ભાગીદારી વિના આવા કેસોને ધ્યાનમાં લેવા માટે વાંધો નથી, એક નિયમ તરીકે, કોર્ટ સત્રની મિનિટની શરૂઆતમાં બનાવવામાં આવે છે, અને પક્ષકારો તેના પર સહી કરે છે. જો કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓએ એક જ ન્યાયાધીશ દ્વારા તેની વિચારણા કરવા માટે સંમતિ આપી હોય, તો તે જ કોર્ટના સત્રમાં અનુસરતા કેસની સામૂહિક વિચારણા માટેની આ વ્યક્તિઓની વિનંતીઓ સંતોષી શકાતી નથી.

જો કેસની ટ્રાયલ મુલતવી રાખવામાં આવે છે, તો શરૂઆતથી નવી ટ્રાયલ શરૂ થાય છે, અને તેથી કેસની એકમાત્ર વિચારણા માટે સંમતિ અને વાંધાઓનું અસ્તિત્વ ફરીથી સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાના કેસોમાં દરેક ટ્રાયલની શરૂઆતમાં, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરને કેસની સામૂહિક સુનાવણીની માંગ કરવાનો અધિકાર છે (એક પણ કે જે, અગાઉની કોર્ટની સુનાવણીમાં, તેમની સંમતિ સાથે, ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી. સામાન્ય ન્યાયાધીશોની ભાગીદારી વિના એક જ ન્યાયાધીશ દ્વારા).

પુનઃસ્થાપનના કિસ્સાઓમાં, એક નિયમ તરીકે, ફરિયાદી સામેલ છે.

મજૂર વિવાદનું નિરાકરણ કરતી વખતે, અદાલત વિવાદિત કાનૂની સંબંધના તમામ સંજોગોને સંપૂર્ણ અને યોગ્ય રીતે સ્પષ્ટ કરવા માટે બંધાયેલી છે. તે જ સમયે, કોર્ટ આ મજૂર વિવાદ પર સીસીસીના નિર્ણયથી બંધાયેલ નથી.

મજૂર વિવાદમાં વાદીને દાવો નકારવાનો અધિકાર છે. પક્ષકારો સમાધાન કરાર સાથે કેસનો અંત લાવી શકે છે. જો કે, અદાલત, જ્યારે વાદીના દાવાના ઇનકારને સ્વીકારે છે અથવા સમાધાન કરારને મંજૂરી આપે છે, ત્યારે આ ક્રિયાઓ કર્મચારીના મજૂર અધિકારો અથવા કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત એમ્પ્લોયરના હિતોનું ઉલ્લંઘન કરતી નથી કે કેમ તે કાળજીપૂર્વક તપાસવા માટે બંધાયેલ છે. ખાસ કરીને, અદાલતે કામ પર પુનઃસ્થાપનના કેસોમાં પક્ષકારો વચ્ચે સમાધાન કરારને મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં, જો આનાથી ચુકવણીના સંબંધમાં એન્ટરપ્રાઇઝને થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારીમાંથી ગેરકાયદેસર બરતરફીના સત્તાવાર દોષિતની મુક્તિ થઈ શકે. ફરજિયાત ગેરહાજરી દરમિયાન બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને વેતન.

મજૂર વિવાદમાં કોર્ટનો નિર્ણય કાયદેસર અને ન્યાયી હોવો જોઈએ.

જો સીસીસી દ્વારા મજૂર વિવાદની વિચારણા કરવામાં આવી હોય, તો નિર્ણયમાં આ સંસ્થા દ્વારા વિવાદની વિચારણાના પરિણામો સૂચવવા જોઈએ. કોર્ટના નિર્ણયના ઓપરેટિવ ભાગમાં તમામ જણાવેલા દાવાઓનો સ્પષ્ટ અને સંપૂર્ણ જવાબ હોવો જોઈએ. આમ, નોકરી પર રાખવાના ઇનકારને ગેરકાયદેસર જાહેર કર્યા પછી, કોર્ટ એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે ફરજ પાડતો નિર્ણય લે છે.

જો કોઈ કર્મચારીને કાનૂની આધાર વિના અથવા સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો કોર્ટ, તેના નિર્ણય દ્વારા, કર્મચારીને તેની પાછલી નોકરી પર પુનઃસ્થાપિત કરે છે. કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, તેને બરતરફીની તારીખથી ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે સમાન રકમમાં ચુકવણી કરવામાં આવે છે અને એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં વર્ક બુકમાં બરતરફીના કારણની ખોટી રચના કર્મચારીને નવી નોકરી લેતા અટકાવે છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશનને કારણે કર્મચારીને તેની પાછલી નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત કરવું અશક્ય છે, તો આ કિસ્સામાં કોર્ટ બરતરફીને અયોગ્ય તરીકે ઓળખે છે અને નિર્ણયમાં તે કારણો સૂચવે છે કે શા માટે કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરી શકાતો નથી, અને વેતન પણ એકત્રિત કરે છે. ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે તેની તરફેણ.

મજૂર કેસ પર જિલ્લા (શહેર) અદાલતોના નિર્ણયો પક્ષકારો અને કેસમાં ભાગ લેનાર અન્ય વ્યક્તિઓ દ્વારા કેસેશનમાં અપીલ કરી શકાય છે અથવા નિર્ણયની જાહેરાતની તારીખથી 10 દિવસની અંદર ફરિયાદી દ્વારા વિરોધ કરી શકાય છે.

એવું કહી શકાય કે CCC અને કોર્ટ વચ્ચે યોગ્યતાનું વિતરણ એવું છે કે CCC મુખ્યત્વે મજૂર સંબંધોમાં કામદારોના વ્યક્તિગત અધિકારોના રક્ષણ સાથે સંબંધિત છે. કોર્ટને રોજગાર કરાર (કરાર) હેઠળ કામ કરવાના અધિકારનું રક્ષણ કરવા અને CCC પછી અથવા જ્યારે CCC ન હોય ત્યારે અન્ય વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાનું કાર્ય સોંપવામાં આવ્યું છે.

ન્યાયિક આંકડા સૂચવે છે કે અદાલતો દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા મોટાભાગના વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો કામદારોની તરફેણમાં ઉકેલાય છે. આ કામદારોના મજૂર અધિકારોના ન્યાયિક રક્ષણની અસરકારકતા દર્શાવે છે. આ કિસ્સામાં ખામીઓ (ખાસ કરીને મજૂર વિવાદો માટે અદાલતોમાંથી પસાર થવા માટે નોંધપાત્ર રીતે વધેલો સમય) નાગરિકોના અધિકારો અને હિતોના રાજ્ય સંરક્ષણના અદાલતોના સફળ અમલીકરણને અવરોધે છે.

અદાલતો માત્ર ઉલ્લંઘન કરેલા મજૂર અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરતી નથી, પરંતુ તે જ સમયે આ ઉલ્લંઘનોના કારણો અને શરતોને ઓળખે છે અને તેમને દૂર કરવા અને અટકાવવા માટે નિવારક કાર્ય કરે છે.

મજૂર વિવાદો પર વિચાર કરતી વખતે, કોર્ટ શ્રમ અને નાગરિક પ્રક્રિયાગત કાયદા બંનેના ધોરણો દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે. અદાલતે મજૂર કેસોમાં રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના માર્ગદર્શક નિર્ણયોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. તેમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે 22 ડિસેમ્બર, 1992 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ નંબર 16 "મજૂર વિવાદોના નિરાકરણમાં રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા કાયદાની અરજીના કેટલાક મુદ્દાઓ પર" તેના અનુગામી સુધારાઓ અને ઉમેરાઓ સાથે. તે અદાલતોને વિચારણા માટે વિવાદ સ્વીકારવા અને મજૂર વિવાદની કાર્યવાહીમાં અરજી કરવાની સમાન પ્રક્રિયા સમજાવે છે જે કામદારોની ભરતી, સ્થાનાંતરણ અને બરતરફીને નિયંત્રિત કરતા કેટલાક નિયમો છે.

કર્મચારીના ભૌતિક હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે, આ કેસોમાં સીસીસી અને કોર્ટના નિર્ણયોના તાત્કાલિક અમલની મંજૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 396).

અદાલત, જેણે ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરાયેલા અથવા અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરાયેલા કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય લીધો છે, તે નિર્ણયના અમલમાં વિલંબ દરમિયાન તેને સરેરાશ કમાણી અથવા કમાણીનો તફાવત ચૂકવવાનો ચુકાદો આપે છે (શ્રમની કલમ 396 રશિયન ફેડરેશનનો કોડ).

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 394, ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે ચૂકવણી ગેરહાજરીના સમગ્ર સમય માટે કરવામાં આવે છે અથવા ઓછા પગારવાળા કામ કરવાના સમગ્ર સમય માટે કમાણીમાં તફાવત.

મજૂર વિવાદોમાં કોર્ટના નિર્ણયોનો અમલ બેલિફ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

21 જુલાઈ, 1997 ના ફેડરલ લૉ "ઓન ફોર્સમેન્ટ પ્રોસિડિંગ્સ" અનુસાર, ન્યાયિક કૃત્યોનો અમલ, તેમજ અમલને આધીન અન્ય અધિકારક્ષેત્રીય સંસ્થાઓના કૃત્યો, ફેડરલ બેલિફ સેવા અને ન્યાય અધિકારીઓની બેલિફ સેવાને સોંપવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓ (ફેડરલ કાયદો "બેલિફ પર" તારીખ 21 જુલાઈ, 1997).

કોર્ટ કર્મચારીની કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા અને એક અજમાયશમાં ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે ચૂકવણીની માંગને ધ્યાનમાં લે છે. જો કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાના દાવામાં કર્મચારી બળજબરીથી ગેરહાજરી માટે ચૂકવણીની માંગનો સંકેત આપતો નથી, તો કોર્ટ વાદીને આ પ્રક્રિયામાં આ માંગ કરવાનો તેનો અધિકાર સમજાવે છે.

કાનૂની આધારો વિના બરતરફીના કિસ્સામાં અથવા સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં અથવા અન્ય નોકરીમાં ગેરકાયદેસર સ્થાનાંતરણના કિસ્સામાં, કોર્ટને કર્મચારીની વિનંતી પર, કર્મચારીને થયેલા નૈતિક નુકસાન માટે વળતર અંગે નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે. આ ક્રિયાઓ દ્વારા.

મજૂર કેસોમાં નિર્ણય તમામ સામગ્રી, પક્ષકારોની જુબાની અને પ્રક્રિયામાં અન્ય સહભાગીઓના વ્યાપક અભ્યાસના આધારે કોર્ટ દ્વારા લેવામાં આવે છે. તે કાયદા, અન્ય સામાન્ય કાનૂની કૃત્યો, સામૂહિક કરાર, કરાર, રોજગાર કરાર (કરાર)ના ચોક્કસ સંદર્ભો દ્વારા પ્રેરિત અને ન્યાયી હોવા જોઈએ. નિર્ણય કોર્ટના નિષ્કર્ષની રચના કરે છે કે શું દાવો સંતુષ્ટ છે અથવા દાવો નકારવામાં આવ્યો છે. જ્યારે સંતોષકારક દાવાઓ, કોર્ટ સ્પષ્ટપણે નક્કી કરે છે કે નિર્ણયને લાગુ કરવા માટે પ્રતિવાદી દ્વારા કયા પગલાં લેવા જોઈએ. નાણાકીય દાવાઓ માટે, કર્મચારી પાસેથી વસૂલાતની ચોક્કસ રકમ અથવા મર્યાદા સૂચવવામાં આવે છે.

દાખલ કરાયેલા વિવાદ પર સીસીસીના અગાઉના નિર્ણયથી અદાલત બંધાયેલી નથી, જો કે તેણે અન્ય સામગ્રીઓ વચ્ચે, સીસીસીના નિર્ણયનું વિશ્લેષણ કરવું જોઈએ. કોર્ટ વાદીની માગણીઓથી આગળ વધી શકે છે જો આ સમાન દાવાના આધારે અનુસરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, ખોટી રીતે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરતી વખતે ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે વેતન વસૂલવા માટે, ભલે કોર્ટમાં અરજીમાં આવી આવશ્યકતા શામેલ ન હોય).

કાનૂની આધારો વિના બરતરફીના કિસ્સામાં અથવા બરતરફી પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં અથવા અન્ય નોકરીમાં ગેરકાયદેસર ટ્રાન્સફરના કિસ્સામાં, કર્મચારીને તેની અગાઉની નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે.

ડિસ્ટ્રિક્ટ (શહેર) કોર્ટના નિર્ણયને વિવાદના પક્ષકારો 10 દિવસની અંદર ઉચ્ચ અદાલતમાં અપીલ કરી શકે છે. તે જ સમયગાળામાં, ફરિયાદી દ્વારા અપીલ કરી શકાય છે. જો ઉલ્લેખિત સમયગાળો ચૂકી જવા માટે કોઈ યોગ્ય કારણ હોય, તો તે કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત થઈ શકે છે.

ઉચ્ચ અદાલત, કેસેશનમાં કેસની વિચારણા કરતી વખતે, લોક અદાલતના નિર્ણયને સમર્થન આપી શકે છે, તેને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે બદલી અથવા રદ કરી શકે છે. જો પીપલ્સ કોર્ટના નિર્ણયને ઉથલાવી દેવામાં આવે, તો ઉચ્ચ અદાલત વિવાદની યોગ્યતા પર નવી ટ્રાયલ માટે તે જ પીપલ્સ કોર્ટમાં કેસ ટ્રાન્સફર કરી શકે છે. તે કાર્યવાહીને સમાપ્ત પણ કરી શકે છે અથવા તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના છોડી શકે છે.

લોક અદાલતના નિર્ણયને સુપરવાઇઝરી સમીક્ષા દ્વારા ઉલટાવી શકાય છે. જો દેખરેખ દ્વારા કોર્ટનો નિર્ણય રદ કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારી કે જેને આ નિર્ણય હેઠળ ચોક્કસ રકમ ચૂકવવામાં આવી હતી તે વસૂલવામાં આવશે નહીં. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કોર્ટનો નિર્ણય બનાવટી દસ્તાવેજો અથવા વાદી દ્વારા આપવામાં આવેલી ખોટી માહિતી પર આધારિત હતો. સમાન શરતો હેઠળ, CCC ના નિર્ણયના આધારે કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવેલી રકમ રિફંડને પાત્ર નથી.

3.3. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પર કોર્ટના નિર્ણયોનો અમલ

કોર્ટમાં ગણવામાં આવતા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને કોર્ટના નિર્ણયના અમલ દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, એટલે કે. તેમાં સમાવિષ્ટ સૂચનાઓનું વાસ્તવિક અમલીકરણ (ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની વાસ્તવિક પુનઃસ્થાપન, કર્મચારીને આપવામાં આવેલી રકમની ચુકવણી, વગેરે).

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પરના કોર્ટના નિર્ણયો કાનૂની દળમાં પ્રવેશ પર ફરજિયાત અમલને પાત્ર છે, સિવાય કે તાત્કાલિક અમલના કિસ્સાઓ.

કાયદામાં એવી જોગવાઈ છે કે જે કર્મચારીને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યો હતો, તેને મજૂર વિવાદ નિવારણ સંસ્થા દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય ફરજિયાત અમલને પાત્ર છે. જો વહીવટીતંત્ર એવા કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં વિલંબ કરે છે જે કર્મચારીને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યો હતો, તો કોર્ટ કે જેણે તેને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો તે તેની સરેરાશ કમાણી અથવા તેમાંના તફાવતની ચુકવણી પર ચુકાદો આપે છે. વિલંબના સમગ્ર સમય માટે કમાણી.

કોર્ટના નિર્ણયનું સ્વૈચ્છિક પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, અમલીકરણની કાર્યવાહી શરૂ કરવામાં આવે છે. તેના આરંભકર્તાઓ હોઈ શકે છે: વાદી, ફરિયાદી, કર્મચારીના બચાવમાં કામ કરતી ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ. જો વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ પરનો કોર્ટનો નિર્ણય કાયદા દ્વારા અથવા અદાલત દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર ચલાવવામાં આવતો નથી, તો રસ ધરાવતા કર્મચારીને તેના નિર્ણયના અમલ ન કરવા અને પ્રતિવાદીને દબાણ કરવા અંગે તે જ કોર્ટમાં અરજી દાખલ કરવાનો અધિકાર છે. આવું કરવા માટે. જ્યારે કોર્ટના નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા દ્વારા કર્મચારીના અધિકારો અને હિતોનું ઉલ્લંઘન થાય છે, ત્યારે ટ્રેડ યુનિયન બોડીને તેના બચાવમાં કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

અદાલતના નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા દ્વારા રાજ્ય, જાહેર સંસ્થાઓ અને નાગરિકોના હિતોનું ઉલ્લંઘન થાય ત્યારે પણ ફરિયાદી અમલીકરણની કાર્યવાહી શરૂ કરવામાં પહેલ કરી શકે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પર કોર્ટના નિર્ણયોનો અમલ બેલિફ દ્વારા કરવામાં આવે છે. નિર્ણયનો અમલ કરવાનું શરૂ કરતી વખતે, બેલિફ દેવાદારને પાંચ દિવસની અંદર નિર્ણયના સ્વૈચ્છિક અમલ માટે પ્રસ્તાવ મોકલે છે. આવી દરખાસ્ત બળજબરીનાં પગલાંનો ઉપયોગ કર્યા વિના ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ દર્શાવે છે. અમલીકરણ કાર્યવાહી સાથે જોડાયેલ દસ્તાવેજની બીજી નકલ પર રસીદ સામે દેવાદારને તે સોંપવામાં આવે છે. જરૂરી કેસોમાં, દરખાસ્તની ડિલિવરી સાથે, બેલિફ દેવાદારની મિલકત જપ્ત કરી શકે છે.

નિષ્કર્ષ

એક તરફ, તે સ્પષ્ટ છે કે મજૂર અધિકારો અને જવાબદારીઓ કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે અને કાનૂની બાંયધરી આપવામાં આવી છે, જ્યાં ન્યાય કેન્દ્રિય સ્થાન ધરાવે છે. અદાલતોએ તેમના નિર્ણયોની ગુણવત્તામાં સુધારો કર્યો છે, જે મોટે ભાગે આર્ટની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે. આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડના 197, પ્રેરિત અને સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં આવ્યા છે, જે કાયદાના શાસનને વધુ મજબૂત બનાવવામાં ફાળો આપે છે અને કોર્ટની શૈક્ષણિક ભૂમિકામાં વધારો કરે છે. ન્યાયિક આંકડા સૂચવે છે કે અદાલતો દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા મોટાભાગના વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો કામદારોની તરફેણમાં ઉકેલાય છે. આ કામદારોના મજૂર અધિકારોના ન્યાયિક રક્ષણની અસરકારકતા દર્શાવે છે.

"જો કે, તે જ સમયે, કેટલાક કોર્ટના નિર્ણયો કાયદેસરતા અને માન્યતાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા નથી અને વિવાદની યોગ્યતાઓ માટે પૂરતો વિશ્વાસપાત્ર જવાબ આપતા નથી. કેટલીકવાર નિર્ણયો કેસના સંજોગોને સંપૂર્ણપણે પ્રતિબિંબિત કરતા નથી, વાદીની માંગણીઓ, પ્રતિવાદીના વાંધાઓ અને કેસમાં ભાગ લેનાર અન્ય વ્યક્તિઓના ખુલાસાઓ સ્પષ્ટ રીતે ઘડવામાં આવતા નથી, પક્ષકારોના કાનૂની સંબંધોની પ્રકૃતિ જાહેર કરવામાં આવતી નથી, ત્યાં કોઈ વિશ્લેષણ નથી. પુરાવાઓ, તેમનું મૂલ્યાંકન અને સ્થાપિત તથ્યોની કાનૂની લાયકાત. સંખ્યાબંધ કેસોમાં, કોર્ટ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવ્યું હતું તે કાયદો સૂચવવામાં આવતો નથી, કોર્ટના નિષ્કર્ષ હંમેશા નિર્ણયમાં ઉલ્લેખિત કેસના સંજોગોને અનુરૂપ હોતા નથી, અને તેના કાર્યકારી ભાગને એવી રીતે જણાવવામાં આવે છે કે તે મુશ્કેલીઓનું કારણ બને છે. અમલમાં. આમ, આપણે કહી શકીએ કે શ્રમ વિવાદ નિરાકરણ સંસ્થાઓ, કર્મચારીના ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોને ઝડપથી પુનઃસ્થાપિત કરવા અને મજૂર અને સામાજિક સુરક્ષા કાયદાના ઉલ્લંઘનને ઉત્તેજન આપતા કારણોને દૂર કરવા પગલાં લેવા માટે રચાયેલ છે, હંમેશા તેમને સોંપેલ કાર્યનો સામનો કરતા નથી. . બીજી સમસ્યા એ છે કે કેટલીક એકદમ લાક્ષણિક સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ હજુ પણ કાનૂની રીતે વણઉકેલાયેલી રહે છે, અને કેટલીકવાર કાનૂની જવાબદારી સહિત જવાબદારીનો સંપૂર્ણ અભાવ હોય છે. બેજવાબદારી એ સંઘર્ષના વિકાસના સૌથી શક્તિશાળી ડ્રાઇવરોમાંનું એક છે.

સામાજિક સંબંધોના નિયમનકાર તરીકે, જ્યારે મજૂર સહિત એક અથવા અન્ય સંઘર્ષ ઊભો થાય ત્યારે કાયદો સામાન્ય રીતે સક્રિયપણે પોતાને ચોક્કસપણે પ્રગટ કરે છે. તે સંઘર્ષ દરમિયાન છે કે કાયદાકીય ધોરણોની અસરકારકતા અને રાજ્ય અને સમાજની ક્ષમતાને વાસ્તવમાં કોઈ વ્યક્તિને તેના અધિકારોની અનુભૂતિની બાંયધરી આપે છે, જેમાં તેની કાર્ય કરવાની ક્ષમતાને લાગુ કરવાના ક્ષેત્રમાં પણ પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.

આજે, રશિયન સમાજ ધીમે ધીમે કાયદાને સમજૂતી અને સમાધાન હાંસલ કરવાના સાધન તરીકે સમજવામાં આવી રહ્યો છે. અમે સાક્ષી છીએ કે મજૂર સંબંધોમાં સહભાગીઓ ધીમે ધીમે વાટાઘાટ પ્રક્રિયા તરફ વળવા લાગ્યા છે. રાજ્ય, કાયદાની મદદથી, મજૂર સંબંધોમાં સામેલ પક્ષોના હિતોને પરસ્પર ધ્યાનમાં લેવાના હેતુથી એક મિકેનિઝમ બનાવે છે. જો કે, કાયદાની ભૂમિકાને વધુ પડતો અંદાજ આપી શકાતી નથી, કારણ કે તે પોતે જ રાજકીય અને આર્થિક સમસ્યાઓ હલ કરવામાં સક્ષમ નથી. તેથી, કાનૂની પ્રણાલીમાં એવા નિયમો હોવા અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે કે જે તકરાર, તેમના વાજબી નિરાકરણ અને લીધેલા નિર્ણયોના અમલીકરણ માટે એક પદ્ધતિની ખાતરી આપે.

કાર્ય

ડ્રાઇવર નેસ્ટેરોવને ટ્રાફિકના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા અને નશાની હાલતમાં ડ્રાઇવિંગ કરવા બદલ તેના ડ્રાઇવિંગ લાયસન્સથી વંચિત રાખવામાં આવ્યો હતો.

આ આધારે, જનરલ ડિરેક્ટરે નેસ્ટેરોવને સામાન્ય કાર્યકરને સ્થાનાંતરિત કરવાનો આદેશ જારી કર્યો. નેસ્ટેરોવે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કર્યો, પરંતુ દરરોજ કામ પર આવ્યો, જ્યાં તેણે કંઈ કર્યું નહીં. એક અઠવાડિયા પછી તેને ગેરહાજરી માટે કામ પરથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો.

સીઈઓની ક્રિયાઓની કાયદેસરતાના મુદ્દાને ઉકેલો.

ઉકેલ

નેસ્ટેરોવને ટ્રાફિકના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા અને નશાની હાલતમાં ડ્રાઇવિંગ કરવા બદલ તેના ડ્રાઇવિંગ લાયસન્સથી વંચિત રાખવામાં આવ્યો હતો. નેસ્ટેરોવ ડ્રાઇવરના લાયસન્સ વિના કામ પર દેખાયા પછી (એટલે ​​​​કે, ડ્રાઇવર તરીકેની તેની સત્તાવાર ફરજો પૂર્ણ કરવી તેના માટે અશક્ય હતું), જનરલ ડિરેક્ટરને, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 76 ના આધારે, દૂર કરવું પડ્યું. કર્મચારી કામ પરથી (તેને કામ કરવાની મંજૂરી આપશો નહીં). વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 72 ના આધારે, જનરલ ડિરેક્ટર ડ્રાઇવર નેસ્ટેરોવને તેની લાયકાત અને આરોગ્યની સ્થિતિને અનુરૂપ સમાન સંસ્થામાં ઉપલબ્ધ અન્ય કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે લેખિતમાં ઑફર કરવા માટે બંધાયેલા હતા. , અને આવી નોકરીની ગેરહાજરીમાં - ખાલી પડેલી નીચી જગ્યા અથવા ઓછા પગારની નોકરી, જે કર્મચારી તેની લાયકાત અને આરોગ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કરી શકે છે (આ સામાન્ય કાર્યકરની સ્થિતિ હોઈ શકે છે જે શરતો અનુસાર પ્રસ્તાવિત છે. કાર્ય). નેસ્ટેરોવે તેને ઓફર કરેલી નોકરીનો ઇનકાર કર્યો હોવા છતાં, તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકાતો નથી.

કાર્યની શરતો અનુસાર, જનરલ ડિરેક્ટરે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓનું સંખ્યાબંધ ઉલ્લંઘન કર્યું:

1) કર્મચારીની પૂર્વ સંમતિ વિના નેસ્ટેરોવને સામાન્ય કાર્યકરને સ્થાનાંતરિત કરવાનો આદેશ જારી કર્યો;

2) ગેરહાજરી માટે નેસ્ટેરોવને નિરાધારપણે કામ પરથી કાઢી મૂક્યો.

આ સંબંધમાં, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે ડ્રાઇવર નેસ્ટેરોવના સંબંધમાં જનરલ ડિરેક્ટરની ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર હતી.

ગ્રંથસૂચિ

1. જાન્યુઆરી 26, 1996 ના રશિયન ફેડરેશનનો નાગરિક સંહિતા, ભાગ એક અને બે (ફેડરલ લૉ નંબર 18-એફઝેડ દ્વારા 20 ફેબ્રુઆરી, 1996, 12 ઓગસ્ટ, 1996 ના નંબર 111-એફઝેડ, નંબર 138- દ્વારા સુધારેલ છે. જુલાઈ 8, 1999 ના FZ) ફેડરલ લો), - M.: પબ્લિશિંગ ગ્રુપ INFRA-M - NORMA, 1998. - 189 p.

2. 11 જૂન, 1964ના આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ (28 એપ્રિલ, 1993ના રોજ સુધારેલ મુજબ. 28 એપ્રિલ, 30 નવેમ્બર, 31 ડિસેમ્બર, 1995, ઓગસ્ટ 21, નવેમ્બર 26, 1996, માર્ચ 17, 197ના રોજ સુધારેલ) – એમ.: પબ્લિશિંગ ગ્રુપ INFRA-M – NORMA, 1998. – 256 p.

3. આરએસએફએસઆરની સિવિલ પ્રોસિજર કોડ પર કોમેન્ટરી / એમ.કે. દ્વારા સંપાદિત. ટ્રુશ્નિકોવા/ – એમ.: પબ્લિશિંગ ગ્રુપ INFRA-M – NORMA, 1996. – 478 p.

4. આરએસએફએસઆરનું બંધારણ (12 ડિસેમ્બર, 1993ના રોજ અપનાવવામાં આવ્યું) - એમ.: ઈન્ફ્રા-એમ પબ્લિશિંગ ગ્રુપ - નોર્મા, 2000. - 248 પૃ.

5. A.M. કુરેનોય, વી.આઈ. મીરોનોવ. રશિયન ફેડરેશનની સરકાર હેઠળ મજૂર વિવાદો / એકેડેમી ઓફ નેશનલ ઇકોનોમી પરના કાયદા પર વ્યવહારુ ભાષ્ય /- એમ.: ડેલો, 1997.

6. એપ્રિલ 14, 1988 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ નંબર 2 "ટ્રાયલ માટે સિવિલ કેસોની તૈયારી પર" (22 ડિસેમ્બર, 1992 ના રોજ સુધારેલ, 21 ડિસેમ્બર, 1993 ના રોજ સુધારેલ તરીકે, 26 ડિસેમ્બર, 1995 ના રોજ સુધારેલ., 25 ઓક્ટોબર, 1996).

7. ઑક્ટોબર 31, 1995 ના રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ "ન્યાયના વહીવટમાં રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની અદાલતો દ્વારા અરજીના કેટલાક મુદ્દાઓ પર" - રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનું બુલેટિન ફેડરેશન, 1996, નંબર 1.

8. ડિસેમ્બર 22, 1992 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 16 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ (21 ડિસેમ્બર, 1993 ના રોજ સુધારેલ) “શ્રમ ઉકેલવામાં રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા કાયદાની અરજીના કેટલાક મુદ્દાઓ પર વિવાદો." સિવિલ કેસો પર યુએસએસઆર અને આરએસએફએસઆર (રશિયન ફેડરેશન) ની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમ્સના નિર્ણયોનો સંગ્રહ. - એમ., 1994..

9. એપ્રિલ 14, 1988 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 3 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ (26 ડિસેમ્બર, 1995 ના પ્લેનમ નંબર 9 ના ઠરાવ દ્વારા સુધારેલ) “સંહિતાના ધોરણોની અરજી પર RSFSR ની સિવિલ પ્રોસિજર જ્યારે પ્રથમ ઉદાહરણની કોર્ટમાં કેસોની વિચારણા કરવામાં આવે છે.

10. મજૂર સંબંધોનું કાનૂની નિયમન / જર્નલ "લેબર લો" ની લાઇબ્રેરી /- એમ., 1997.

11. વી.એમ. પુસ્ટોઝેરોવા, એ.એ. સોલોવીવ. મજૂર વિવાદો, - એમ., 1997. - 197 પૃ.

12. મજૂર કાયદા પર આદર્શમૂલક સામગ્રીનો સંગ્રહ, - એમ., 1997. - 304 પૃષ્ઠ.

13. રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા (તારીખ 30 ડિસેમ્બર, 2001 નંબર 197-એફઝેડ). - સેન્ટ પીટર્સબર્ગ: વિક્ટોરિયા પ્લસ, 2002. - 192 પૃષ્ઠ.

14. શ્રમ કાયદો /Ed. ઓ.વી. સ્મિર્નોવા, પાઠ્યપુસ્તક/, – એમ.: પ્રોસ્પેક્ટ પબ્લિશિંગ ગ્રુપ, 1996. – 446 પૃષ્ઠ.

15. શ્રમ કાયદો /Ed. ઓ.વી. સ્મિર્નોવા, પાઠ્યપુસ્તક, ઇડી. 3જી, સુધારેલ અને વધારાના /, - એમ.: પ્રોસ્પેક્ટ પબ્લિશિંગ ગ્રુપ, 2000. - 447 પૃષ્ઠ.

16. વી.એફ. ગેપોનેન્કો, એફ.એન. મિખાઇલોવ. શ્રમ કાયદો, - એમ.: UNITI, 2002. - 463 પૃષ્ઠ.

17. આર.એન. લીગિન, એ.પી. ટોલમાચેવ. શ્રમ કાયદો/લેક્ચર નોટ્સ/, – એમ.: PRIOR, 2001. – 112 p.

મજૂર વિવાદ કમિશન ઉપરાંત, એન્ટરપ્રાઈઝમાં ઉદ્ભવતા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પણ અદાલતોમાં ઉકેલી શકાય છે. મજૂર વિવાદો અદાલતોમાં સાંભળવામાં આવે છે:

આ ટ્રેડ યુનિયનના સભ્ય એવા કર્મચારીના હિતોનું રક્ષણ કરતા કર્મચારી, એમ્પ્લોયર અથવા સંબંધિત ટ્રેડ યુનિયનની વિનંતી પર, જ્યારે તેઓ શ્રમ વિવાદ કમિશનના નિર્ણય સાથે સહમત ન હોય અથવા જ્યારે કર્મચારી કોર્ટમાં ગયા વગર જાય. મજૂર વિવાદ કમિશન;

ફરિયાદીની વિનંતી પર, જો મજૂર વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનો વિરોધાભાસ કરે છે.

અદાલતો નીચેની અરજીઓના આધારે મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે:

કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા વિશે કામદારો, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બરતરફીના કારણની તારીખ અને શબ્દો બદલવા વિશે, બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા વિશે, ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે ચૂકવણી વિશે અથવા તફાવતની ચુકવણી વિશે ઓછા વેતનવાળા કામ કરવાના સમય માટે વેતનમાં;

સંસ્થાને થતા ભૌતિક નુકસાન માટે કર્મચારી દ્વારા વળતર પર એમ્પ્લોયર.

ભાડે આપવાના ઇનકાર વિશે;

નોકરીદાતાઓ સાથે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિઓ - વ્યક્તિઓ;

જે વ્યક્તિઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે.

મજૂર વિવાદના નિરાકરણ માટેની અરજી કર્મચારીને તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘનની જાણ થયાના દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર કોર્ટમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે, અને બરતરફીના કિસ્સામાં - બરતરફી ઓર્ડરની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી એક મહિનાની અંદર. અથવા વર્ક બુક જારી થયાની તારીખથી.

એમ્પ્લોયરને એન્ટરપ્રાઇઝને થયેલા ભૌતિક નુકસાનની કર્મચારી પાસેથી વસૂલાત અંગે કોર્ટમાં જવા માટે, કર્મચારી દ્વારા થયેલા નુકસાનની શોધની તારીખથી એક વર્ષનો સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે.

જો ઉપરોક્ત સમયમર્યાદા સારા કારણોસર ચૂકી જાય, તો તે કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે. રોજગાર સંબંધમાંથી ઉદ્ભવતા દાવાઓ માટે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરતી વખતે, કર્મચારીઓને ફી અને કોર્ટના ખર્ચમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે.

બરતરફી અને બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર અંગેના વિવાદો પર નિર્ણય લેવો

વ્યવહારમાં, ઘણી વાર કર્મચારીની બરતરફી સંબંધિત મજૂર વિવાદો ઉદ્ભવે છે. કાનૂની આધારો વિના બરતરફીના કિસ્સામાં અથવા બરતરફી અથવા અન્ય નોકરીમાં ગેરકાયદેસર સ્થાનાંતરણ માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લઈને સંસ્થા દ્વારા કર્મચારીને તેની અગાઉની નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે.

કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય લેતી વખતે, આ મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેતા શરીર વારાફરતી કર્મચારીને ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી અથવા તેણે ઓછા વેતનવાળા કામ કર્યા તે સમયની કમાણીનો તફાવત ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે.

કર્મચારીની વિનંતી પર, આ મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેતી સંસ્થા તેની તરફેણમાં ઉપરોક્ત વળતર એકત્રિત કરવાનો નિર્ણય લેવા માટે અને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી માટે બરતરફી માટેના કારણોના શબ્દોમાં ફેરફાર કરવા માટે પોતાને મર્યાદિત કરી શકે છે.

જો બરતરફી માટેના કારણના શબ્દો ખોટા તરીકે ઓળખાય છે અથવા વર્તમાન કાયદાનું પાલન કરતું નથી, તો વિવાદને ધ્યાનમાં લેતી સંસ્થા તેને બદલવા માટે બંધાયેલી છે અને નિર્ણયમાં વર્તમાન કાયદાના શબ્દો અનુસાર સખત રીતે બરતરફીનું કારણ સૂચવશે. અને કાયદાના સંબંધિત લેખ (કલમ) ના સંદર્ભમાં.

જો વર્ક બુકમાં બરતરફીના કારણનો શબ્દ ખોટો છે અથવા વર્તમાન કાયદાનું પાલન કરતું નથી, તો તે કર્મચારીને નવી નોકરી લેતા અટકાવે છે, મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેતા શરીર એક સાથે તેને સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ પગાર ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે. ફરજિયાત ગેરહાજરી.

કાનૂની આધારો વિના બરતરફીના કિસ્સામાં અથવા બરતરફી અથવા અન્ય નોકરીમાં ગેરકાયદેસર સ્થાનાંતરણ માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં, કોર્ટ, કર્મચારીની વિનંતી પર, કર્મચારીને નૈતિક નુકસાન માટે નાણાકીય વળતર માટે વળતર આપવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે. આ ક્રિયાઓ દ્વારા. આ વળતરની રકમ કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

જો વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેતી સંસ્થા કર્મચારીના નાણાકીય દાવાઓને વાજબી તરીકે ઓળખે છે, તો તેઓ સંપૂર્ણ રીતે સંતુષ્ટ છે.

મજૂર વિવાદો

મજૂર વિવાદો એ શ્રમ કાયદાની અરજી અથવા સામાજિક ભાગીદારીમાં અથવા વ્યક્તિગત રીતે નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થાપનાને લગતા કામદારો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના વણઉકેલાયેલા મતભેદો છે જે ન્યાયક્ષેત્રીય સંસ્થા દ્વારા નિરાકરણ માટે કાયદા અનુસાર સબમિટ કરવામાં આવ્યા છે.

મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવા માટેની પ્રક્રિયા પરના મુખ્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો છે: રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, રશિયન ફેડરેશનનો સિવિલ પ્રોસિજર કોડ.

મજૂર વિવાદોનું વર્ગીકરણ:

1. વિષય દ્વારા: વ્યક્તિગત અને સામૂહિક.

3. વિવાદિત કાનૂની સંબંધોના પ્રકાર દ્વારા, વિવાદોને મજૂર કાનૂની સંબંધો, રોજગાર સંબંધિત કાનૂની સંબંધો અને ભૌતિક નુકસાન માટે વળતરથી અલગ કરી શકાય છે.

4. વિવાદના વિષય પર: કાયદા વિશેના વિવાદો (કાયદાના સંઘર્ષો), એટલે કે. શ્રમ કાયદા, કરારો, સામૂહિક કરારો, રોજગાર કરારો અને રુચિઓ વિશેના વિવાદો (હિતોના સંઘર્ષો), એટલે કે. અસ્તિત્વમાં રહેલી પરિસ્થિતિઓના ઉદભવ અથવા ફેરફાર અંગે મતભેદ.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેતા અધિકારક્ષેત્રીય સંસ્થાઓ શ્રમ વિવાદ કમિશન અને અદાલતો છે - જિલ્લા, શહેર અને વિશ્વ અદાલતો. જે સંસ્થાઓ સામૂહિક મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે તે સમાધાન કમિશન, મધ્યસ્થી અને મજૂર લવાદ છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદએમ્પ્લોયર અને આ એમ્પ્લોયર સાથે અગાઉ રોજગાર સંબંધ ધરાવતા વ્યક્તિ, તેમજ એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હોય તેવી વ્યક્તિ વચ્ચેના વિવાદને માન્યતા આપવામાં આવે છે, જો એમ્પ્લોયર દ્વારા આવા નિષ્કર્ષ પર આવવાનો ઇનકાર કરવામાં આવે તો. કરાર

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો ગણવામાં આવે છે મજૂર વિવાદ કમિશન અને અદાલતો.

શ્રમ વિવાદ કમિશન (LCC) ની રચના કામદારો અને (અથવા) એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કામદારો અને એમ્પ્લોયરના સમાન સંખ્યામાં પ્રતિનિધિઓમાંથી કરવામાં આવે છે. CTS માં કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓની ચૂંટણી સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભા (કોન્ફરન્સ) દ્વારા કરવામાં આવે છે અથવા સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભા (કોન્ફરન્સ) ખાતે અનુગામી મંજૂરી સાથે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની નિમણૂક સંસ્થાના વડા દ્વારા CCC માટે કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓની સામાન્ય સભાના નિર્ણય દ્વારા, સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગોમાં CTS ની રચના કરી શકાય છે. આ કમિશનની રચના અને સંસ્થાના CCCના આધારે જ કાર્ય કરે છે. સંસ્થાઓના માળખાકીય વિભાગોની CCC આ વિભાગોની સત્તામાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

સંસ્થાની સીટીએસની પોતાની સીલ છે. સીટીએસની પ્રવૃત્તિઓ માટે સંસ્થાકીય અને તકનીકી સમર્થન એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

CCC તેના સભ્યોમાંથી કમિશનના અધ્યક્ષ અને સચિવની પસંદગી કરે છે.

કાર્યકર તેના અધિકારના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા જાણ્યા હોવાના દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર CCC ને અરજી કરી શકે છે. જો સ્થાપિત સમયમર્યાદા માન્ય કારણોસર ચૂકી જાય, તો CCC તેને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે અને યોગ્યતાના આધારે વિવાદનો ઉકેલ લાવી શકે છે.

CCC નો નિર્ણય અપીલ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ દસ દિવસની મુદત પૂરી થયા પછી ત્રણ દિવસની અંદર અમલને પાત્ર છે.

સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, CCC કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે, જે અમલીકરણનો દસ્તાવેજ છે. જો કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર કોર્ટમાં મજૂર વિવાદને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે નિર્ધારિત સમયગાળામાં અરજી કરે તો પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવતું નથી.

જો 10 દિવસની અંદર સીસીસી દ્વારા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી, તો કર્મચારીને તેની વિચારણાને કોર્ટમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો અધિકાર છે.

કમિશનના નિર્ણયની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી 10 દિવસની અંદર કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર કોર્ટમાં CCCના નિર્ણયની અપીલ કરી શકે છે. જો સ્થાપિત સમયમર્યાદા માન્ય કારણોસર ચૂકી જાય, તો અદાલત આ સમયમર્યાદાને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે અને વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને તેના ગુણદોષ પર ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

જ્યારે તેઓ CCC ના નિર્ણય સાથે સહમત ન હોય અથવા જ્યારે કર્મચારી CCCમાં ગયા વિના કોર્ટમાં જાય, તેમજ કર્મચારીના હિતોની રક્ષા કરતા કર્મચારી, એમ્પ્લોયર અથવા ટ્રેડ યુનિયનની વિનંતી પર કોર્ટ વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. ફરિયાદીની વિનંતી મુજબ, જો CCC નો નિર્ણય કાયદાઓ અથવા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોનું પાલન કરતું નથી.

ન્યાયિક હુકમવ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણા:

- કર્મચારીના નિવેદનો અનુસાર - રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા વિશે, બરતરફીના કારણની તારીખ અને શબ્દો બદલવા વિશે, બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા વિશે, ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે ચૂકવણી વિશે;

- એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર - સંસ્થાને થતા નુકસાન માટે કર્મચારી દ્વારા વળતર માટે, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પણ સીધી અદાલતોમાં સાંભળવામાં આવે છે:

- ભાડે આપવાનો ઇનકાર;

- નોકરીદાતાઓ સાથે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિઓ - વ્યક્તિઓ;

- જે વ્યક્તિઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે.

કર્મચારીને તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે અને બરતરફી અંગેના વિવાદોમાં - તેને આપવામાં આવી હતી તે તારીખથી એક મહિનાની અંદર તે શીખ્યા તે દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદના નિરાકરણ માટે કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર ધરાવે છે. બરતરફી ઓર્ડરની નકલ અથવા વર્ક બુક જારી કરવાની તારીખથી.

એમ્પ્લોયરને નુકસાનની શોધની તારીખના એક વર્ષની અંદર કર્મચારી દ્વારા સંસ્થાને થતા નુકસાન માટે વળતર અંગેના વિવાદોમાં કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે.

જો, સારા કારણોસર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 392 ના ભાગ એક અને બે દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો તે કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

હેઠળ સામૂહિક મજૂર વિવાદકર્મચારીઓ (તેમના પ્રતિનિધિઓ) અને નોકરીદાતાઓ (તેમના પ્રતિનિધિઓ) વચ્ચે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની સ્થાપના અને ફેરફાર (વેતન સહિત), સામૂહિક કરારો, કરારોના નિષ્કર્ષ, સુધારો અને અમલીકરણ તેમજ એમ્પ્લોયરના ઇનકારના સંબંધમાં વણઉકેલાયેલા મતભેદોનો ઉલ્લેખ કરે છે. સંસ્થાઓમાં શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા કૃત્યો અપનાવતી વખતે ચૂંટાયેલા પ્રતિનિધિ મંડળના કામદારોના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવા.

કર્મચારીઓ અને તેમના પ્રતિનિધિઓને માંગણીઓ રજૂ કરવાનો અધિકાર છે. કર્મચારીઓ અને (અથવા) સંસ્થાના કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ (શાખા, પ્રતિનિધિ કાર્યાલય, અન્ય અલગ માળખાકીય એકમ 4) દ્વારા આગળ મૂકવામાં આવેલી જરૂરિયાતોને યોગ્ય મીટિંગ (કર્મચારીઓની કોન્ફરન્સ)માં મંજૂર કરવામાં આવે છે. જો અડધાથી વધુ કાર્યકરો હાજર હોય તો મીટિંગ માન્ય છે, જો ચૂંટાયેલા પ્રતિનિધિઓમાંથી ઓછામાં ઓછા 2/3 હાજર હોય તો કોન્ફરન્સ માન્ય છે.

કર્મચારીઓની માંગણીઓ લેખિતમાં જણાવવામાં આવે છે અને એમ્પ્લોયરને મોકલવામાં આવે છે.

ટ્રેડ યુનિયનો અને તેમના સંગઠનોની માંગણીઓ આગળ મૂકવામાં આવે છે અને સામાજિક ભાગીદારી માટે સંબંધિત પક્ષોને મોકલવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરો તેમને મોકલવામાં આવેલ કર્મચારીઓની માંગણીઓને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે.

એમ્પ્લોયર સંસ્થાના કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળને (શાખા, પ્રતિનિધિ કાર્યાલય, અન્ય અલગ માળખાકીય એકમ) કર્મચારીઓની વિનંતી પ્રાપ્ત થયાની તારીખથી ત્રણ કાર્યકારી દિવસોમાં લેખિતમાં લીધેલા નિર્ણય વિશે જાણ કરે છે.

આ પણ વાંચો: કર્મચારીને છોડવાથી કેવી રીતે રાખવું

સામૂહિક મજૂર વિવાદ ઉકેલવા માટેની પ્રક્રિયાનીચેના પગલાંઓ સમાવે છે:

- સમાધાન કમિશન દ્વારા સામૂહિક મજૂર વિવાદની વિચારણા;

- મધ્યસ્થીની ભાગીદારી સાથે સામૂહિક મજૂર વિવાદની વિચારણા;

- મજૂર આર્બિટ્રેશનમાં.

સામૂહિક મજૂર વિવાદના પક્ષકારોમાંથી કોઈપણને સમાધાન પ્રક્રિયાઓમાં ભાગ લેવાથી બચવાનો અધિકાર નથી.

સમાધાન પ્રક્રિયાઓ- આ સામૂહિક મજૂર વિવાદની વિચારણા છે જે મધ્યસ્થી અથવા મજૂર આર્બિટ્રેશનની ભાગીદારી સાથે સમાધાન કમિશન દ્વારા ઉકેલવા માટે છે.

રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 37 અનુસાર, કામદારોના હડતાલના અધિકારને સામૂહિક મજૂર વિવાદ ઉકેલવાના માર્ગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. હડતાલ -સામૂહિક મજૂર વિવાદને ઉકેલવા માટે કર્મચારીઓની શ્રમ ફરજો (સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે) કરવા માટે કામચલાઉ સ્વૈચ્છિક ઇનકાર.

જો સમાધાન પ્રક્રિયાઓ સામૂહિક મજૂર વિવાદના નિરાકરણ તરફ દોરી ન હોય અથવા એમ્પ્લોયર સમાધાન પ્રક્રિયાઓને ટાળે છે અથવા સામૂહિક મજૂર વિવાદના નિરાકરણ દરમિયાન થયેલા કરારનું પાલન કરતું નથી, તો કર્મચારીઓ અથવા પ્રતિનિધિઓને હડતાલનું આયોજન શરૂ કરવાનો અધિકાર છે. .

હડતાળમાં સહભાગિતા સ્વૈચ્છિક છે. હડતાળમાં ભાગ લેવા માટે કોઈને દબાણ કરી શકાશે નહીં અથવા ભાગ લેવાનો ઇનકાર કરી શકાશે નહીં.

જે વ્યક્તિઓ કામદારોને હડતાળમાં ભાગ લેવા દબાણ કરે છે અથવા ભાગ લેવાનો ઇનકાર કરે છે તેઓ શિસ્ત, વહીવટી અને ગુનાહિત જવાબદારી સહન કરે છે.

એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓને હડતાલનું આયોજન કરવાનો અથવા તેમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર નથી.

હડતાલ જાહેર કરવાનો નિર્ણય સંસ્થાના કર્મચારીઓની મીટિંગ (કોન્ફરન્સ) દ્વારા લેવામાં આવે છે (શાખા, આ સંસ્થાની પ્રતિનિધિ કચેરી).

હડતાળનું નેતૃત્વ કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરને આગામી હડતાલની શરૂઆત વિશે 10 કેલેન્ડર દિવસ અગાઉથી જાણ કરવી આવશ્યક છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 413 નક્કી કરે છે કે કઈ હડતાલ ગેરકાયદેસર છે (કટોકટી અથવા લશ્કરી કાયદાની સ્થિતિમાં, અર્ધલશ્કરી દળોમાં, કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓમાં, સીધા જોખમી ઉત્પાદનની સેવા આપતી સંસ્થાઓમાં, એમ્બ્યુલન્સ સ્ટેશનો પર, સીધી સંબંધિત સંસ્થાઓમાં વસ્તીની આજીવિકા સુનિશ્ચિત કરવા માટે).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 414 હડતાલના સંબંધમાં કામદારોની બાંયધરી અને કાયદેસરની સ્થિતિ સ્થાપિત કરે છે (તેમની સામે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી પ્રતિબંધિત છે, કામનું સ્થળ અને સ્થિતિ હડતાલના સમયગાળા માટે જાળવી રાખવામાં આવે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર પાસે છે. હડતાળમાં ભાગ લેતી વખતે વેતન ન ચૂકવવાનો અધિકાર, તાળાબંધી - બરતરફી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સામૂહિક મજૂર વિવાદ અથવા હડતાલમાં તેમની ભાગીદારીના સંબંધમાં કામદારોને પ્રતિબંધિત છે).

હડતાલને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવાનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર અથવા ફરિયાદીની વિનંતી પર ઘટક સંસ્થાઓની અદાલતો દ્વારા લેવામાં આવે છે. કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલ નિર્ણય તાત્કાલિક અમલને આધિન છે, અને કર્મચારીઓએ નકલ પ્રાપ્ત કર્યા પછી બીજા દિવસે કામ શરૂ કરવું જરૂરી છે. જે કામદારો હડતાળમાં ભાગ લેતા નથી, પરંતુ જેઓ હડતાલને કારણે કામ કરવામાં અસમર્થ હતા, તેઓને લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રકમમાં ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો

મજૂર વિવાદ કમિશન અને કોર્ટ દ્વારા વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશનતેના કાનૂની સ્વભાવથી તે સમાનતાના ધોરણે રચાયેલી સંસ્થા છે. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 384, કર્મચારીઓ અને (અથવા) એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની સમાન સંખ્યામાં કમિશનની રચના કરવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના કર્મચારી પ્રતિનિધિઓની પસંદગી સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભા દ્વારા કરવામાં આવે છે અથવા સંસ્થાના કર્મચારીઓની સામાન્ય સભામાં અનુગામી મંજૂરી સાથે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓને સંસ્થાના વડા દ્વારા કમિશનમાં નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.

મજૂર વિવાદ કમિશન વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. સંગઠનમાં ઉદ્ભવતા વિવાદોના અપવાદ સિવાય કે જેના માટે લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ તેમની વિચારણા માટે એક અલગ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે.

કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા જાણ્યા હોવાના દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર શ્રમ વિવાદ કમિશનને અપીલ કરી શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 387 શ્રમ વિવાદ કમિશનમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરે છે. કમિશન અરજી દાખલ કર્યાની તારીખથી દસ કેલેન્ડર દિવસોમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલ છે. કમિશનની મીટિંગ માન્ય ગણવામાં આવે છે જો કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સભ્યોમાંથી ઓછામાં ઓછા અડધા અને એમ્પ્લોયરનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ઓછામાં ઓછા અડધા સભ્યો હાજર હોય. અરજદાર અને એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની હાજરીમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કર્મચારીની વિનંતી પર, તેની ગેરહાજરીમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે. કેસના ઉદ્દેશ્ય અને વ્યાપક વિચારણા માટે, સાક્ષીઓને કમિશનની બેઠકમાં બોલાવવામાં આવી શકે છે, નિષ્ણાતોને આમંત્રિત કરી શકાય છે, અને જરૂરી દસ્તાવેજો અને ગણતરીઓની વિનંતી કરવામાં આવી શકે છે. બેઠકમાં હાજર કમિશનના સભ્યોના સાદા બહુમતી મતો દ્વારા ગુપ્ત મતદાન દ્વારા નિર્ણય લેવામાં આવે છે. કમિશનનો નિર્ણય લેખિતમાં હોવો જોઈએ. એક નિયમ તરીકે, નિર્ણયમાં પ્રેરક અને ઓપરેટિવ ભાગ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 388 નો ભાગ 2).

કમિશનના નિર્ણયની પ્રમાણિત નકલો નિર્ણયની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર કર્મચારી અને સંસ્થાના વડાને સોંપવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયને કમિશનના નિર્ણયની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી દસ દિવસની અંદર કર્મચારી દ્વારા કોર્ટમાં અપીલ કરી શકાય છે.

મજૂર વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય અપીલ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ દસ દિવસની સમાપ્તિ પછી ત્રણ દિવસમાં તાત્કાલિક અમલને પાત્ર છે. નિર્ધારિત સમયગાળામાં કમિશનના નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, મજૂર વિવાદ કમિશન કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે. પ્રમાણપત્ર એ એક એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજ છે જેના આધારે બેલિફ મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયને લાગુ કરે છે.

કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવતું નથી જો તેણે અથવા એમ્પ્લોયરએ કોર્ટમાં મજૂર વિવાદને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે નિયત સમયગાળામાં અરજી કરી હોય.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો જિલ્લા (શહેર) કોર્ટ દ્વારા ગણવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદોના નિરાકરણ માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે, જિલ્લા (શહેર) કોર્ટ મજૂર વિવાદ કમિશનના સંબંધમાં તેની અરજીના કેસોમાં બીજા ઉદાહરણ તરીકે કાર્ય કરે છે:

• એક કર્મચારી જેની અરજી શ્રમ વિવાદ કમિશન દ્વારા 10 દિવસની અંદર ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી;
• કર્મચારી, એમ્પ્લોયર અથવા સંબંધિત ટ્રેડ યુનિયન જ્યારે આ ટ્રેડ યુનિયનના સભ્ય હોય તેવા કર્મચારીના હિતોનું રક્ષણ કરતા હોય જ્યારે તેઓ શ્રમ વિવાદ કમિશનના નિર્ણય સાથે અસંમત હોય;
• ફરિયાદી, જો શ્રમ વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોનું પાલન કરતું નથી.

કોર્ટને વર્તમાન કાયદા દ્વારા તેની પોતાની પહેલ પર મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયોની સમીક્ષા કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો નથી, ઉદાહરણ તરીકે, દેખરેખ દ્વારા. તે જ સમયે, કાયદો પ્રથમ ઉદાહરણ તરીકે સંખ્યાબંધ મજૂર વિવાદોના સીધા નિરાકરણને કોર્ટની યોગ્યતામાં મૂકે છે. આમ, અરજીઓના આધારે મજૂર વિવાદો સીધી અદાલતોમાં ગણવામાં આવે છે:

• કર્મચારીઓને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા વિશે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બરતરફીના કારણની તારીખ અને શબ્દો બદલવા વિશે, ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમય માટે ચૂકવણી વિશે અથવા ઓછા પગારવાળા કામ કરવા વિશે;
• એમ્પ્લોયરની મિલકતને થયેલા ભૌતિક નુકસાન માટે કર્મચારી દ્વારા વળતર પર એમ્પ્લોયર.

આ ઉપરાંત, વિવાદો પણ સીધા અદાલતોમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• ભાડે આપવાના ઇનકાર વિશે. ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય વ્યક્તિઓની વિનંતી પર અન્ય એમ્પ્લોયર પાસેથી ટ્રાન્સફરના માર્ગે આમંત્રિત વ્યક્તિઓની વિનંતી પર, જેની સાથે એમ્પ્લોયર, કાયદા અનુસાર, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા હતા (ઉદાહરણ તરીકે, દ્વારા મોકલેલ વ્યક્તિ સાથે. ક્વોટા સામે રોજગાર માટે રોજગાર સેવા);
• નોકરીદાતાઓ માટે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા વ્યક્તિઓની વિનંતી પર - વ્યક્તિઓ;
• વ્યક્તિઓ દ્વારા નિવેદનો અનુસાર જેઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે.

17 માર્ચ, 2004 ના રોજના તેના ઠરાવમાં રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમ "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ ધ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" સમજાવ્યું કે જે વ્યક્તિ માને છે કે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે. પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ઉકેલવાની પદ્ધતિ પસંદ કરી શકે છે. તેની પાસે શ્રમ વિવાદ કમિશનને શરૂઆતમાં અપીલ કરવાનો અધિકાર છે (કોર્ટ દ્વારા સીધી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા કેસો સિવાય), અને તેના નિર્ણય સાથે અસંમત હોવાના કિસ્સામાં, તેની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી 10 દિવસની અંદર કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે. કમિશનનો નિર્ણય, અથવા તરત જ કોર્ટમાં અપીલ કરવી.

કોર્ટમાં મજૂર વિવાદોની વિચારણા સામાન્ય રીતે નાગરિક કાર્યવાહીની સામાન્ય જરૂરિયાતોને આધિન છે. કોર્ટમાં મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા શ્રમ અને નાગરિક પ્રક્રિયાગત કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ઉકેલવા માટે, કર્મચારીને તેના અધિકારના ઉલ્લંઘન વિશે અને બરતરફી અંગેના વિવાદોમાં - તેને આપવામાં આવી હતી તે તારીખથી એક મહિનાની અંદર તે શીખ્યા તે દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર ધરાવે છે. બરતરફી ઓર્ડરની નકલ અથવા વર્ક બુક જારી કરવાની તારીખથી. જો સ્થાપિત સમયમર્યાદા માન્ય કારણોસર ચૂકી જાય (ઉદાહરણ તરીકે, માંદગીના કિસ્સામાં, અન્ય વિસ્તારમાં જવાનું), તો તેઓ કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે. બરતરફીનો દિવસ કામનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે. જો કે, અપીલ બરતરફી માટેનો સમયગાળો આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર શરૂ થાય છે. કર્મચારીને બરતરફી ઓર્ડરની ડિલિવરી પછીના દિવસે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 14.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ પ્રોસિજર કોડના 28, સંસ્થાના સ્થાન પર કોઈ સંસ્થા સામેનો દાવો કોર્ટમાં લાવવામાં આવે છે, જો દાવો સંસ્થાની શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કાર્યાલયમાં કામ સાથે સંબંધિત હોય, તો દાવો દાખલ કરી શકાય છે શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના સ્થાન પર.

ન્યાયાધીશને નીચેના કેસોમાં અરજી સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે: તે જ મુદ્દા પર કોર્ટનો નિર્ણય છે જે કાનૂની અમલમાં આવ્યો છે, વિવાદ કોર્ટના અધિકારક્ષેત્રમાં બિલકુલ નથી, અથવા પ્રાદેશિક ધોરણે .

કોર્ટમાં વિવાદની વિચારણા કરતી વખતે, પક્ષો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર છે. ફરિયાદીની ઓફિસ અને ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ પ્રક્રિયામાં સહભાગીઓ તરીકે કાર્ય કરી શકે છે. પરંતુ જો કર્મચારીના અધિકારોના બચાવમાં ટ્રેડ યુનિયન અથવા ફરિયાદી દ્વારા અરજી દાખલ કરવામાં આવી હોય, તો પણ તેઓ વિવાદના પક્ષકાર બનતા નથી, અને જે કર્મચારીના બચાવમાં તેઓએ કાર્ય કર્યું હતું તેણે માંગણીઓની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર (વ્યક્તિ અથવા સંસ્થા) મુખ્યત્વે પ્રતિવાદી તરીકે કાર્ય કરે છે, અને જો કોઈ કર્મચારી સામે એમ્પ્લોયરને થયેલા ભૌતિક નુકસાન માટે વળતર માટે દાવો લાવવામાં આવે તો જ તે વાદી તરીકે કાર્ય કરે છે.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 393, જ્યારે શ્રમ સંબંધોથી ઉદ્ભવતા દાવાઓ પર કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીઓને ફી અને કોર્ટના ખર્ચની ચૂકવણીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદોના સંબંધમાં ખર્ચમાં સાક્ષીઓ અને નિષ્ણાતોને ચૂકવવાપાત્ર રકમનો સમાવેશ થઈ શકે છે; ઑન-સાઇટ નિરીક્ષણ કરવા સાથે સંકળાયેલ ખર્ચ; કોર્ટના નિર્ણયના અમલ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ.

તમામ સામગ્રીના વ્યાપક અભ્યાસ, પક્ષકારો અને પ્રક્રિયામાં અન્ય સહભાગીઓની જુબાનીના આધારે, કોર્ટ નિર્ણય લે છે. નિર્ણય કોર્ટના નિષ્કર્ષની રચના કરે છે કે શું દાવો સંતુષ્ટ છે અથવા દાવો નકારવામાં આવ્યો છે. જ્યારે સંતોષકારક દાવાઓ, કોર્ટ સ્પષ્ટપણે નક્કી કરે છે કે નિર્ણયને લાગુ કરવા માટે પ્રતિવાદી દ્વારા કયા પગલાં લેવા જોઈએ.

આ પણ વાંચો: જો તમે વેકેશન અરજી પર સહી ન કરો તો શું કરવું

જો વાદીએ અજમાયશ દરમિયાન દાવોનો ત્યાગ કર્યો હોય અથવા સમાધાન કરાર સાથે વિવાદ સમાપ્ત થયો હોય, તો અદાલત કોઈ નિર્ણય જારી કરતી નથી, પરંતુ એક ચુકાદો જે દાવાને છોડી દેવાની નોંધ કરે છે અથવા સમાધાન કરારને મંજૂર કરે છે.

જિલ્લા (શહેર) કોર્ટના નિર્ણયને પક્ષકારો દ્વારા દસ દિવસમાં ઉચ્ચ અદાલતમાં અપીલ કરી શકાય છે. જે કોર્ટ દ્વારા નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે તેના મારફતે ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવશે.

કોર્ટમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલ વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ કોર્ટના નિર્ણયના અમલ દ્વારા સમાપ્ત થાય છે. કોર્ટના નિર્ણયનો અમલ એ તેમાં સમાવિષ્ટ સૂચનાઓનો વાસ્તવિક અમલ છે. મજૂર વિવાદો પરના કોર્ટના નિર્ણયો કાનૂની દળમાં પ્રવેશ્યા પછી અમલને આધિન છે, સિવાય કે તાત્કાલિક અમલના કિસ્સાઓ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 396 પૂરી પાડે છે કે જે કર્મચારીને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યો હતો તેને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય તાત્કાલિક અમલને પાત્ર છે. કોર્ટના નિર્ણય સાથે અસંમત હોવાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને કોર્ટના નિર્ણયની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ આ કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાના નિર્ણયના અમલને અસર કરતું નથી. પુનઃસ્થાપન અંગેના કોર્ટના નિર્ણય પછીના કામકાજના દિવસ પછી, એમ્પ્લોયરએ પુનઃસ્થાપન માટેનો ઓર્ડર જારી કરવો જ જોઇએ, અને કર્મચારીએ તેની ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરવું આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર આવા નિર્ણયના અમલમાં વિલંબ કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે), તો નિર્ણય લેનાર સંસ્થા કર્મચારીને સરેરાશ પગાર અથવા કમાણીનો તફાવત ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે. નિર્ણયના અમલમાં વિલંબનો સમગ્ર સમય.

મજૂર વિવાદોમાં ન્યાયિક સંસ્થાઓના નિર્ણયોનો સીધો અમલ બેલિફને સોંપવામાં આવે છે.

ન્યાયશાસ્ત્ર

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો. તેઓ કયા ક્રમમાં ઉકેલાય છે?

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો સૌથી સામાન્ય વિવાદોમાંનો એક છે.

રશિયાની મોટાભાગની પુખ્ત વસ્તી વિવિધ સંસ્થાઓમાં કામ કરે છે, અને તેમાં કર્મચારી અને બોસ વચ્ચે અવારનવાર મતભેદ થાય છે. આવા વિવાદોને વિશેષ સંસ્થાઓ દ્વારા ગણવામાં આવે છે.

આ લેખ તમને જણાવશે કે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોનો સાર શું છે અને તેમને કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે.

તમે એવા વિવાદોને અલગ કરી શકશો કે જેઓ અજમાયશ પહેલા ઉકેલાઈ ગયા છે અને તે વિવાદો જે ટ્રાયલ વિના ઉકેલી શકાતા નથી. તમે આવા મામલાઓની વિચારણાના સમય વિશે પણ શીખી શકશો અને જો તમારા જીવનમાં વિવાદની પરિસ્થિતિ ઊભી થાય તો ગૌરવ સાથે તેમાંથી બહાર નીકળી શકશો.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ શું છે?

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ એ કર્મચારી અને તેના એમ્પ્લોયર વચ્ચે શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા નિયમોના ઉપયોગ અંગે વણઉકેલાયેલ મતભેદનો એક પ્રકાર છે.

જો સુલભ ભાષામાં અનુવાદિત કરવામાં આવે તો, મજૂર વિવાદનો સાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો મતભેદ છે, જેમાં એક પક્ષ બીજાના સંબંધમાં કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદમાં મુકાબલો 2 પ્રકારોમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે:

1. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી હવે રોજગાર સંબંધમાં નથી, પરંતુ તેઓ એકબીજા સામે દાવા કરે છે;
2. કર્મચારી રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માંગે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર તેને તેમ કરવાનો ઇનકાર કરે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો કોણ માને છે?

ત્યાં 2 સંસ્થાઓ છે જે આવા વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે. આ શ્રમ વિવાદ કમિશન (ત્યારબાદ LCC તરીકે ઓળખાય છે) અને કોર્ટ છે.

એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીની પહેલ પર CCC બનાવી શકાય છે. તેમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ અને બંનેની સમાન સંખ્યા હોવી જોઈએ.

તેમને CCC બનાવવા માટે એક લેખિત દરખાસ્ત પ્રાપ્ત થાય છે અને 10 દિવસની અંદર CCCને સંમત થયેલા પ્રતિનિધિઓની સંખ્યા મોકલવી આવશ્યક છે.

1. અધ્યક્ષ, તેમના નાયબ અને સચિવની ચૂંટણી.
2. જો કર્મચારી પોતે અથવા તેના પ્રતિનિધિની મદદથી એમ્પ્લોયર સાથેના તેના સંબંધોને અનૌપચારિક રીતે ઉકેલી ન શકે તો મજૂર વિવાદની વિચારણા.
3. મજૂર વિવાદ પર નિર્ણય લેવો.

જો કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરના ઓછામાં ઓછા અડધા પ્રતિનિધિઓ હાજર ન હોય તો CCCની મીટિંગને કાયદેસર ગણી શકાય નહીં. તે બંને ઓછામાં ઓછા 50% હોવા જોઈએ. વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ પર નિર્ણય ગુપ્ત મતદાન દ્વારા લેવામાં આવે છે. બેઠકમાં હાજર CCC સભ્યોના બહુમતી મત દ્વારા વિજય નક્કી કરવામાં આવે છે.

કોર્ટમાં મજૂર વિવાદની વિચારણા

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો નીચેની અરજીઓ અનુસાર ન્યાયિક સમીક્ષાને પાત્ર છે:

1. એમ્પ્લોયર (કર્મચારી દ્વારા તેને થયેલા નુકસાન માટે વળતર માટેની અરજી);
2. કર્મચારી (કામની સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરવા માટેની અરજીઓ, બરતરફીનું કારણ અને તારીખ બદલવા માટે, ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચૂકવણી માટે, તેના અંગત ડેટાનો ઉપયોગ કરતી વખતે કર્મચારીના અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે, અન્ય કાર્યસ્થળ પર સ્થાનાંતરણ માટે);
3. બિન-રોજગાર માટે અરજી;
4. ભેદભાવને આધિન (તેમના મતે) વ્યક્તિઓના નિવેદનો;
5. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધાયેલ ન હોય તેવા વ્યક્તિઓ માટે કરાર હેઠળ કામ કરતા વ્યક્તિઓના નિવેદનો.

CCC માં સાંભળવામાં આવતા કેસ કરતાં કોર્ટના કેસો ઘણીવાર વધુ "ગંભીર" હોય છે. તેમાં મોટા પૈસા અને પ્રતિષ્ઠિત હોદ્દા સામેલ છે. પરંતુ જો અરજદાર તેનો આગ્રહ રાખે તો સાદો કેસ પણ કોર્ટમાં જઈ શકે છે. વધુમાં, ઘણી વિગતો સાથેના જટિલ કેસોને ન્યાયિક વ્યાવસાયિકોને સોંપવું વધુ સારું છે, અને તાત્કાલિક એસેમ્બલ કરાયેલા મજૂર વિવાદ કમિશનને નહીં.

નિયમ પ્રમાણે, ફક્ત તે મજૂર વિવાદો કે જે CCC ના પ્રયત્નો દ્વારા ઉકેલી શકાતા નથી તે કોર્ટમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ સીસીસીના નિર્ણય સામે અપીલ કરવા માંગે છે, તો તે કોર્ટમાં જતો નથી, પરંતુ કમિશન દ્વારા વિચારણા માટે ફક્ત ફરિયાદ સબમિટ કરે છે.

મજૂર વિવાદો ઉકેલવામાં કેટલો સમય લાગે છે?

જે કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થાય છે તેની ફરજ એ છે કે તેને તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘનની જાણ થઈ ત્યારથી 3 મહિના પછી CCCનો સંપર્ક કરવો.

CCCની ફરજ અરજી દાખલ કર્યાની તારીખથી 10 દિવસ પછી મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવાની છે. સમીક્ષા અરજદાર અથવા તેના પ્રતિનિધિની હાજરીમાં થાય છે.

CCC દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણય સામે 10 દિવસની અંદર અપીલ કરી શકાય છે. જ્યારે આ સમયગાળો પસાર થાય છે, ત્યારે નિર્ણય 3 દિવસ પછી અમલમાં મૂકવો આવશ્યક છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના કામ માટે અન્ય કોઈ સમયમર્યાદા નથી.

વિવાદોના ન્યાયિક વિચારણા દરમિયાન, અન્ય સમયમર્યાદા અવલોકન કરવામાં આવે છે:

1. કર્મચારીએ તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે કોર્ટમાં અરજી કરવી આવશ્યક છે જે દિવસે તેને ઉલ્લંઘનની જાણ થઈ ત્યારથી 3 મહિના પછી નહીં;
2. બરતરફી અંગેના વિવાદોમાં, કર્મચારીએ વર્ક બુકની પ્રાપ્તિની તારીખથી 1 મહિના પછી અથવા બરતરફીના હુકમની નકલ સાથે કોર્ટમાં જવું આવશ્યક છે;
3. એમ્પ્લોયરને નુકસાન થયું તે ક્ષણથી 1 વર્ષની અંદર કર્મચારી દ્વારા થયેલા નુકસાન માટે કોર્ટમાં ફરિયાદ દાખલ કરવી આવશ્યક છે.

મજૂર વિવાદો કેવી રીતે ઉકેલાય છે? પદ્ધતિઓ અને ઓર્ડર

કોર્ટ અને મજૂર વિવાદ કમિશન ઉપરાંત, કેટલાક કેસ અન્ય સંસ્થાઓ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

1. રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક;
2. સત્તાવાર વિવાદો પર સરકારી એજન્સી કમિશન;
3. ઉચ્ચ સત્તાવાળાઓ (ઉચ્ચ કક્ષાના નાગરિક કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદોમાં).

મજૂર વિવાદનું નિરાકરણ લગભગ સમાન ક્રમમાં થાય છે:

1. અધિકૃત સંસ્થા અરજીને ધ્યાનમાં લે છે.
2. શરીરના પ્રતિનિધિઓ વિવાદના બંને પક્ષોની દલીલો સાંભળે છે.
3. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર નિર્ણય લેવામાં આવે છે.
4. હારનાર પક્ષ વિવાદના વિજેતાને વળતર આપવાનું કામ કરે છે.

કેટલીકવાર લોકો "વિવાદ નિરાકરણ" અને "વિવાદ નિરાકરણ પ્રક્રિયા" ના ખ્યાલો વચ્ચે તફાવત કરી શકતા નથી. આ શરતો સમાન છે, પરંતુ જો વિવાદનું નિરાકરણ લક્ષ્ય હાંસલ કરવાના હેતુથી ક્રિયાઓની અંદાજિત યોજના પર આધારિત હોય, તો વિવાદ નિરાકરણ પ્રક્રિયા આ ક્રિયાઓને વ્યવસ્થિત બનાવે છે અને તેમને સ્પષ્ટ પરિણામ તરફ દોરી જાય છે.

સારમાં, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોનું નિરાકરણ એ અંતિમ પરિણામ છે. રિઝોલ્યુશન પ્રક્રિયા એ કોર્ટ અથવા CCC દ્વારા પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી ક્રિયાઓનો સમૂહ છે.

દરેક કર્મચારીએ તેના એમ્પ્લોયર અથવા TCSમાં તેના પ્રતિનિધિઓ સાથે કુશળતાપૂર્વક ચર્ચા કરવા માટે આ 2 ખ્યાલો વચ્ચે તફાવત કરવો આવશ્યક છે. જો કોર્ટમાં કેસની વિચારણા કરવામાં આવી રહી છે, તો ખ્યાલો સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા કર્મચારીને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા પુરાવા આધાર બનાવવાની મંજૂરી આપશે. આ કૌશલ્ય કર્મચારીની તરફેણમાં અમૂલ્ય દલીલ હશે અને મજૂર વિવાદ જીતવાની તેની તકોમાં નોંધપાત્ર વધારો કરશે.

મોસ્કો સ્ટેટ યુનિવર્સિટીના કાયદા ફેકલ્ટીમાંથી સન્માન સાથે સ્નાતક થયા. લોમોનોસોવ. 2006 થી, તે ઓટોમોબાઈલ કાયદામાં વિશેષતા ધરાવે છે, અકસ્માતોમાં સહાય પૂરી પાડે છે અને ટ્રાફિક પોલીસ સાથે સમસ્યાઓ ઉકેલે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે મજૂર કાયદાના ધોરણો અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની અરજી પર વણઉકેલાયેલ મતભેદ છે, સામૂહિક કરાર, કરાર, સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ, રોજગાર કરાર (સ્થાપના સહિત) અથવા વ્યક્તિગત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર), જે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણા માટે શરીરને જાણ કરવામાં આવી હતી.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ એ એમ્પ્લોયર અને તે વ્યક્તિ વચ્ચેનો વિવાદ છે કે જેમનો અગાઉ આ એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર સંબંધ હતો, તેમજ એવી વ્યક્તિ કે જેણે એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હોય, જો એમ્પ્લોયર આવા નિષ્કર્ષ પર આવવાનો ઇનકાર કરે છે. કરાર

મજૂર વિવાદ કમિશન અને અદાલતો દ્વારા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા શ્રમ સંહિતા અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, અને અદાલતોમાં મજૂર વિવાદોના કેસોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા, વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક પ્રક્રિયાગત કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

શ્રમ સંહિતા અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા ચોક્કસ વર્ગના કામદારોના વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણાની વિશિષ્ટતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

શ્રમ વિવાદ કમિશનની રચના કામદારો (કામદારોની પ્રતિનિધિ સંસ્થા) અને (અથવા) એમ્પ્લોયર (સંસ્થા, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક) ની પહેલ પર કામદારો અને એમ્પ્લોયરના સમાન સંખ્યામાં પ્રતિનિધિઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓની પ્રતિનિધિ મંડળ કે જેમણે મજૂર વિવાદ કમિશન બનાવવા માટે લેખિતમાં દરખાસ્ત પ્રાપ્ત કરી છે તેઓ દસ દિવસની અંદર તેમના પ્રતિનિધિઓને કમિશનમાં મોકલવા માટે બંધાયેલા છે.

મજૂર વિવાદ કમિશનમાં એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની નિમણૂક સંસ્થાના વડા દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયર એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના કર્મચારી પ્રતિનિધિઓની પસંદગી કામદારોની સામાન્ય સભા (કોન્ફરન્સ) દ્વારા કરવામાં આવે છે અથવા કામદારોની સામાન્ય સભા (કોન્ફરન્સ)માં અનુગામી મંજૂરી સાથે કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓની સામાન્ય સભાના નિર્ણય દ્વારા, સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગોમાં મજૂર વિવાદ કમિશનની રચના કરી શકાય છે. આ કમિશન સંગઠનના મજૂર વિવાદો પરના કમિશનની જેમ જ રચાય છે અને કાર્ય કરે છે. સંસ્થાઓના માળખાકીય વિભાગોના મજૂર વિવાદ કમિશન આ વિભાગોની સત્તામાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

કોઈપણ એમ્પ્લોયર સંસ્થા, તેના કર્મચારીઓ સાથે મજૂર સંબંધો જાળવવાની પ્રક્રિયામાં, મજૂર વિવાદોના જોખમનો સામનો કરે છે. આવા મજૂર વિવાદો વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક હોઈ શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 381 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેની અરજી અંગેનો વણઉકેલાયેલ મતભેદ છે:

• મજૂર કાયદો અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો,
• સામૂહિક કરાર, કરાર,
• સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ,
• રોજગાર કરાર (વ્યક્તિગત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરવા અથવા બદલવા સહિત),

જે આવા વિવાદોની વિચારણા માટે બોડીને જાણ કરવામાં આવી છે.

એમ્પ્લોયર અને તેના કર્મચારી, ભૂતપૂર્વ (બરતરફ) કર્મચારી તેમજ રોજગાર કરાર માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિ વચ્ચે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ ઊભો થઈ શકે છે જો એમ્પ્લોયર કોઈ નિષ્કર્ષ કાઢવાનો ઇનકાર કરે છે.

કર્મચારીઓ અને નોકરી આપતી સંસ્થા વચ્ચેના વ્યક્તિગત વિવાદોના કારણોમાં આનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

• રોજગાર કરારની શરતો બદલવી,
• કર્મચારીની બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર,
• કર્મચારીને તેના કારણે રજાના દિવસો અને રજાના દિવસો પૂરા પાડવામાં નિષ્ફળતા,
• કર્મચારી પર લાગુ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો,
• વેતનની અધૂરી અને અકાળ ચુકવણી,
• કર્મચારીની બરતરફી,
• કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે વળતર,
• અરજદાર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર (ભાડે લેવાનો ઇનકાર).
• અને તેથી વધુ.

શ્રમ નિરીક્ષક મજૂર વિવાદોના વિચારણા અને નિરાકરણમાં સામેલ નથી. જુલાઇ 20, 2012 ના તેમના નિર્ધારણમાં સૂચવ્યા મુજબ. નંબર 19-КГ12-5 રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ અદાલત, મજૂર નિરીક્ષક નિરીક્ષણો કરે છે (કર્મચારીની વિનંતી પર, અનિશ્ચિત સહિત) અને એમ્પ્લોયરને તેનું પાલન કરવા માટે ફરજિયાત આદેશ જારી કરે છે. માત્ર શ્રમ કાયદાના સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 381 - કલમ 397 ના માળખામાં મજૂર વિવાદ કમિશન અથવા અદાલતો દ્વારા મજૂર વિવાદોની વિચારણા અને નિરાકરણ કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ "નારાજ" કર્મચારીઓને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની તકોની એકદમ વિશાળ શ્રેણી પૂરી પાડે છે જો તેઓનું એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હોય.

જો કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 392 ની જોગવાઈઓ દ્વારા સ્થાપિત કર્મચારીને કોર્ટમાં જવા માટેની સમય મર્યાદા પરના પ્રતિબંધોને યાદ રાખવું જોઈએ:

• વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ ઉકેલવા માટે, કર્મચારીને અંદર કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે ત્રણ મહિનાતે દિવસથી જ્યારે તેણે તેના અધિકારના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા શીખ્યા હોવા જોઈએ.

• બરતરફી સંબંધિત વિવાદોમાં, તમે અંદર કોર્ટમાં જઈ શકો છો એક મહિનોબરતરફી ઓર્ડરની નકલની ડિલિવરીની તારીખથી અથવાવર્ક બુક ઇશ્યુ થયાની તારીખથી.

તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારી દ્વારા થતા નુકસાન માટે વળતર અંગેના વિવાદોમાં કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે. એક વર્ષઆવા નુકસાનની શોધની તારીખથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 392 દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા જો માન્ય કારણોસર ચૂકી જાય તો કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે. તે જ સમયે, કર્મચારીની કાનૂની નિરક્ષરતાને સામાન્ય રીતે કોર્ટ દ્વારા આવા કારણ તરીકે ઓળખવામાં આવતી નથી.

કોર્ટ કે મજૂર વિવાદ કમિશન?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 383 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા નીચેની જોગવાઈઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે:

• લેબર કોડ,
• અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (ઉદાહરણ તરીકે, જુલાઈ 27, 2004 ના ફેડરલ લૉ નંબર 79-FZ "રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય નાગરિક સેવા પર").

અદાલતોમાં મજૂર વિવાદોના કેસોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયા, વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક પ્રક્રિયાગત કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી, સ્વતંત્ર રીતે અથવા તેના પ્રતિનિધિની ભાગીદારીથી, એમ્પ્લોયર સાથે સીધી વાટાઘાટો દરમિયાન મતભેદોનું નિરાકરણ ન કરે તો મજૂર વિવાદ કમિશન દ્વારા વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 384 ના આધારે, મજૂર વિવાદ કમિશન કામદારોની પહેલ (અથવા તેમના પ્રતિનિધિ મંડળ) અને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બંને બનાવી શકાય છે. તેઓ સમાવે જ જોઈએ સમાન સંખ્યાકર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓના પ્રતિનિધિઓ. ઓફર પ્રાપ્ત કરનાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી પ્રતિનિધિ મંડળ લખાણમાંમજૂર વિવાદ કમિશનની રચના પર, દસ દિવસની અંદર તેમના પ્રતિનિધિઓને કમિશનમાં મોકલવા માટે બંધાયેલા છે.

મજૂર વિવાદ કમિશનમાં એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓની નિમણૂક સંસ્થાના વડા (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકના એમ્પ્લોયર) દ્વારા કરવામાં આવે છે. મજૂર વિવાદ કમિશનના કર્મચારી પ્રતિનિધિઓની પસંદગી કર્મચારીઓની સામાન્ય સભા દ્વારા કરવામાં આવે છે અથવાકામદારોની સામાન્ય સભામાં અનુગામી મંજૂરી સાથે ટ્રેડ યુનિયન દ્વારા નામાંકિત.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશનની પોતાની સીલ છે. મજૂર વિવાદ કમિશનની પ્રવૃત્તિઓ માટે સંસ્થાકીય અને તકનીકી સપોર્ટ એમ્પ્લોયર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશન તેના સભ્યોમાંથી કમિશનના ચેરમેન, ડેપ્યુટી ચેરમેન અને સેક્રેટરીની પસંદગી કરે છે.

તે યાદ રાખવું જોઈએ કે તમામ પ્રકારના વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો મજૂર વિવાદોની વિચારણા માટે કમિશનની યોગ્યતામાં આવતા નથી. કમિશન વિચારણા કરી શકે તેવા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• રોજગાર કરારની શરતો બદલવી.
• કર્મચારીને તેના કારણે રજાના દિવસો અને રજાના દિવસો પૂરા પાડવામાં નિષ્ફળતા.
• કર્મચારી પર લાગુ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો.
• વેતનની અધૂરી અને અકાળ ચુકવણી.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો જે કમિશનની યોગ્યતામાં આવતા નથી તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કર્મચારીની બરતરફી.
• ગેરકાયદેસર બરતરફીને કારણે કામ પર કર્મચારીની પુનઃસ્થાપના.
• બરતરફીના હુકમની તારીખ અને શબ્દોમાં ફેરફાર.
• ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચુકવણી.
• કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે વળતર.
• અરજદાર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના ઇનકારને કારણે વિવાદ (ભાડે આપવાનો ઇનકાર).
• ભેદભાવને કારણે વિવાદ.
• કર્મચારી અને વ્યક્તિગત એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો વિવાદ જે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નથી*.

*રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 308 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો કે જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉકેલવામાં આવતા નથી, એક વ્યક્તિ જે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નથી, કોર્ટમાં ગણવામાં આવે છે.

કર્મચારી કમિશનનો સંપર્ક કરી શકે છે જો તેના મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન તે દિવસથી માત્ર ત્રણ મહિનાની અંદર થાય છે અથવા તેને આવા ઉલ્લંઘન વિશે જાણ હોવી જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 386). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 390 ના આધારે, શ્રમ વિવાદ કમિશન દ્વારા વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી દસ દિવસમાં, કર્મચારીને તેની વિચારણાને કોર્ટમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને શ્રમ વિવાદ કમિશનના નિર્ણય સામે કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે, પરંતુ આ ઝડપથી થવું જોઈએ - દસ દિવસમાંકમિશનના નિર્ણયની નકલ પ્રાપ્ત થયાની તારીખથી. વધુમાં, કર્મચારી શ્રમ વિવાદ કમિશનને બાયપાસ કરીને તરત જ કોર્ટમાં જઈ શકે છે. આ શક્યતા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 391 માં પ્રદાન કરવામાં આવી છે.

કમિશન દ્વારા મજૂર વિવાદોની વિચારણા માટેની પ્રક્રિયા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 387 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, મજૂર વિવાદ કમિશનએ આ કરવું જોઈએ:

• તેણીને મળેલી કર્મચારીની અરજીની નોંધણી કરવી ફરજિયાત છે.

• વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લો દસ કેલેન્ડર દિવસોમાંકર્મચારી અરજી સબમિટ કરે તે તારીખથી.

અરજી દાખલ કરનાર કર્મચારી અથવા તેના અધિકૃત પ્રતિનિધિની હાજરીમાં વિવાદને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. જો કે, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, કર્મચારી અથવા તેના પ્રતિનિધિની ગેરહાજરીમાં મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેવાનું શક્ય છે. જો કર્મચારી (તેનો પ્રતિનિધિ) આ કમિશનની બેઠકમાં હાજર થવામાં નિષ્ફળ જાય, તો મજૂર વિવાદની વિચારણા મોકૂફ રાખવી આવશ્યક છે. જો કર્મચારી (તેનો પ્રતિનિધિ) યોગ્ય કારણ વિના ફરીથી હાજર થવામાં નિષ્ફળ જાય, તો કમિશન વિચારણામાંથી મુદ્દો પાછો ખેંચી લેવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે, જે કર્મચારીને મજૂર વિવાદની અંદર ફરીથી વિચારણા માટે અરજી સબમિટ કરવાના અધિકારથી વંચિત કરતું નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 386 દ્વારા સ્થાપિત ત્રણ મહિનાનો સમયગાળો.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશનને મીટિંગમાં સાક્ષીઓને બોલાવવાનો અને નિષ્ણાતોને આમંત્રિત કરવાનો અધિકાર છે. કમિશનની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર (તેના પ્રતિનિધિઓ) કમિશન દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર તેને જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

કમિશનની બેઠક માન્ય ગણવામાં આવે છે જો તે હાજરી આપે ઓછામાં ઓછું અડધુકર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સભ્યો. કમિશનની મીટિંગમાં, મિનિટ્સ રાખવી આવશ્યક છે, જે કમિશનના અધ્યક્ષ અથવા તેના ડેપ્યુટી દ્વારા સહી થયેલ છે અને કમિશનની સીલ દ્વારા પ્રમાણિત છે.

કમિશન દ્વારા નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશન નિર્ણય લે છે ગુપ્ત મતદાન દ્વારાબેઠકમાં હાજર કમિશનના સભ્યોના મતોની સાદી બહુમતીથી.

મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયમાં શું સૂચવવું જોઈએ:

1. સંસ્થાનું નામ (એમ્પ્લોયરનું સંપૂર્ણ નામ - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક), અને જો વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ સંસ્થાના માળખાકીય એકમના કમિશન દ્વારા ગણવામાં આવે છે, તો માળખાકીય એકમનું નામ.

1. કમિશનમાં અરજી કરનાર કર્મચારીનું પૂરું નામ, હોદ્દો, વ્યવસાય અથવા વિશેષતા.

કમિશનને અરજી કરવાની તારીખો અને વિવાદની વિચારણા, વિવાદનો સાર.

કમિશનના સભ્યો અને બેઠકમાં હાજર અન્ય વ્યક્તિઓના સંપૂર્ણ નામ.

મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયની નકલો, કમિશનના અધ્યક્ષ અથવા તેના નાયબ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ અને કમિશનની સીલ દ્વારા પ્રમાણિત, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર (અથવા તેમના પ્રતિનિધિઓને) અંદર આપવામાં આવે છે. ત્રણ દિવસનિર્ણયની તારીખથી.

કમિશનના નિર્ણયોનો અમલ

મજૂર વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય અંદર અમલને પાત્ર છે ત્રણ દિવસસમાપ્તિ પર દસ દિવસતેની અપીલ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ છે. નિર્ધારિત સમયગાળામાં નિર્ણયનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, કમિશન કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે, જે એક એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજ છે.

એક કર્મચારી અંદર પ્રમાણપત્ર માટે અરજી કરી શકે છે એક મહિનોમજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણયની તારીખથી.

જો કર્મચારી માન્ય કારણોસર ચૂકી ગયો હોય તો કમિશન આ સમયમર્યાદા પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર મજૂર વિવાદને કોર્ટમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે અરજી કરે છે, તો પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવતું નથી.

કમિશન દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્રના આધારે અને રજૂ કરવામાં આવે છે ત્રણ મહિના પછી નહીં*તેની પ્રાપ્તિની તારીખથી, બેલિફ શ્રમ વિવાદ કમિશનના નિર્ણયને લાગુ કરે છે.

* જો કર્મચારી માન્ય કારણોસર તેને ચૂકી જાય તો પ્રમાણપત્ર આપનાર કમિશન દ્વારા પણ આ સમયગાળો પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

અદાલતોમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણા

અદાલતો અરજીઓના આધારે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે:

• કર્મચારી,
• નોકરીદાતા,
• કર્મચારીના હિતોનું રક્ષણ કરતું ટ્રેડ યુનિયન.

કોર્ટ નીચેના કેસોમાં આવા વિવાદોને ધ્યાનમાં લે છે:

• જ્યારે તેમના સહભાગીઓ મજૂર વિવાદ કમિશનના નિર્ણય સાથે સહમત ન હોય,

• જ્યારે કર્મચારી મજૂર વિવાદ કમિશનમાંથી પસાર થયા વિના કોર્ટમાં જાય છે,

• ફરિયાદીની વિનંતી પર, જો મજૂર વિવાદ કમિશનનો નિર્ણય શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય કૃત્યોનું પાલન કરતું નથી.

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો સીધા અદાલતોમાં ગણવામાં આવે છે (વિવાદો કમિશનની યોગ્યતામાં આવતા નથી):

1. કર્મચારી:

• રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામ પર પુનઃસ્થાપન પર,

• બરતરફીના કારણની તારીખ અને શબ્દો બદલવા પર,

• બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર વિશે,

• ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમય માટે ચૂકવણી વિશે અથવા ઓછા વેતનવાળા કામ કરવા માટેના વેતનમાં તફાવતની ચુકવણી વિશે,

• કર્મચારીના વ્યક્તિગત ડેટાની પ્રક્રિયા અને રક્ષણ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા) વિશે.

1. એમ્પ્લોયર:

• એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે કર્મચારી દ્વારા વળતર પર (સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા આપવામાં આવે છે).

વધુમાં, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો પણ સીધી અદાલતોમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• ભાડે આપવાના ઇનકાર વિશે;
• નોકરીદાતાઓ સાથે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિઓ - વ્યક્તિઓ કે જેઓ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નથી, અને ધાર્મિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ;
• જે વ્યક્તિઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે*.

*રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 3 મજૂરના ક્ષેત્રમાં ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે, કોઈના મજૂર અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા માટે સમાન તકો સ્થાપિત કરે છે.

આ લેખની જોગવાઈઓ અનુસાર, કોઈપણ વ્યક્તિને મજૂર અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓમાં મર્યાદિત કરી શકાતી નથી અથવા કોઈપણ લાભો પ્રાપ્ત કરી શકાતી નથી, તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના:

• માળ
• જાતિ,
• ત્વચાનો રંગ,
• રાષ્ટ્રીયતા
• ભાષા
• મૂળ
• મિલકત, કૌટુંબિક, સામાજિક અને સત્તાવાર સ્થિતિ,
• ઉંમર,
• રહેવાની જગ્યા,
• ધર્મ પ્રત્યે વલણ,
• રાજકીય માન્યતાઓ,
• જાહેર સંગઠનો સાથે જોડાયેલા કે નહીં
• તેમજ અન્ય સંજોગોમાંથી જે કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત નથી.

તે જ સમયે, તફાવતો, અપવાદો, પસંદગીઓ, તેમજ કામદારોના અધિકારોને મર્યાદિત કરવા, જે ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આ પ્રકારના કામમાં અંતર્ગત આવશ્યકતાઓ દ્વારા અથવા વ્યક્તિઓ માટે રાજ્યની વિશેષ સંભાળને કારણે નક્કી કરવામાં આવે છે. સામાજિક અને કાનૂની રક્ષણની જરૂરિયાત, ભેદભાવ નથી.

જે વ્યક્તિઓ માને છે કે કામની દુનિયામાં તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે તેઓને કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે:

• ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોની પુનઃસ્થાપના પર,
• સામગ્રી નુકસાન માટે વળતર,
• નૈતિક નુકસાન માટે વળતર.

ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, કર્મચારીને સામાન્ય અધિકારક્ષેત્રની અદાલતમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે કે તે અંદર વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ઉકેલવા માટે ત્રણ મહિનાતે દિવસથી જ્યારે તેણે તેના અધિકારના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા શીખ્યા હોવા જોઈએ, અને બરતરફી અંગેના વિવાદોમાં - અંદર એક મહિનોતેને બરતરફીના આદેશની નકલ આપવામાં આવી હતી તે દિવસથી અથવા વર્ક બુક જારી કરવામાં આવી હતી તે દિવસથી.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે કર્મચારી દ્વારા વળતર અંગેના વિવાદોમાં કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે, એક વર્ષની અંદરથયેલા નુકસાનની શોધની તારીખથી.

જો, સારા કારણોસર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 392 ની જોગવાઈઓ દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો તે કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

હવે ચાલો જોઈએ કે માન્ય કારણો તરીકે શું માન્ય છે, જેની હાજરીમાં મજૂર વિવાદો માટેની મર્યાદાઓનો કાયદો પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.

17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવનો ફકરો 5. નંબર 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" તે સ્થાપિત થયેલ છે કે એવા સંજોગો કે જેણે કર્મચારીને વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદના નિરાકરણ માટે સમયસર કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવાથી અટકાવ્યો હતો. કોર્ટમાં જવા માટેની સમયમર્યાદા ચૂકી જવાના માન્ય કારણો તરીકે ગણી શકાય. દાખ્લા તરીકે:

• ફરિયાદીની માંદગી
• તે વ્યવસાયિક સફર પર છે,
• બળજબરીથી કોર્ટમાં જવાની અશક્યતા,
• ગંભીર રીતે બીમાર પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત.

પરંતુ આવી વિકલાંગતાની હાજરીને અદાલતો દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા ગુમ થવાના માન્ય કારણ તરીકે ગણવામાં આવતી નથી.

આમ, વોલ્ગોગ્રાડ પ્રાદેશિક અદાલતે નવેમ્બર 23, 2012 ના તેના અપીલના ચુકાદામાં. કેસ નં. 33-11901/2012 માં, તેણે મજૂર સંબંધોની હકીકત સ્થાપિત કરવા અને વેતન એકત્રિત કરવાના દાવાને નકારી કાઢ્યો, કારણ કે વાદીએ મર્યાદાઓનો કાયદો ચૂકી ગયો હતો અને સમયમર્યાદા ગુમ થવા માટે કોઈ માન્ય કારણો સ્થાપિત થયા ન હતા. તે જ સમયે, વાદીની ફરિયાદમાં તેની કાનૂની નિરક્ષરતા અને શારીરિક વિકલાંગતાને કારણે તેના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની અશક્યતાના સંદર્ભો (વાદીને અપંગતા છે) ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોના ન્યાયિક રક્ષણ માટેની સમયમર્યાદા ચૂકી જવાના માન્ય કારણો તરીકે ઓળખવામાં આવ્યાં નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 393 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, જ્યારે કોઈ કર્મચારી મજૂર સંબંધોથી ઉદ્ભવતા દાવા માટે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરે છે*, ત્યારે તે મુક્ત કર્યાફી અને કોર્ટના ખર્ચની ચુકવણીમાંથી.

*રોજગાર કરારની શરતોની અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતા સહિત, જે નાગરિક પ્રકૃતિની છે.

બરતરફી અને બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર અંગેના વિવાદો પર કોર્ટના નિર્ણયો

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 394 ના આધારે, જો કોર્ટ બરતરફી અથવા અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફરને ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખે છે, તો કર્મચારી પુનઃસ્થાપિત કરવું આવશ્યક છેમારી પાછલી નોકરી પર.

આ કિસ્સામાં, કોર્ટના નિર્ણય અનુસાર, કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે:

• ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી,
• ઓછા વેતનવાળા કામ કરવાના સમગ્ર સમયગાળા માટે કમાણીનો તફાવત.

ઉદાહરણ તરીકે, 02/08/2013 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના હુકમનામું દ્વારા. નંબર 26-КГ12-12 વાદીની માંગણીઓ સંતોષાઈ હતી:

• બરતરફીના હુકમને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવા પર,
• કામ પર પુનઃસ્થાપન,
• ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે વેતનની વસૂલાત,
• નૈતિક નુકસાન માટે વળતર,
• પ્રતિનિધિની સેવાઓ માટે ખર્ચના વાદીની તરફેણમાં વસૂલાત,

કારણ કે પ્રતિવાદીએ બરતરફી પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું, કારણ કે બરતરફીના દિવસે અરજદાર ગર્ભવતી હતી.

કર્મચારીની વિનંતી પર, કોર્ટ કર્મચારીની તરફેણમાં ઉપરોક્ત વળતરની વસૂલાત કરવાનો નિર્ણય લેવા માટે પોતાને મર્યાદિત કરી શકે છે.

વધુમાં, જો બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવે, તો કોર્ટ, કર્મચારીની વિનંતી પર, તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી માટે બરતરફી માટેના આધારના શબ્દો બદલવાનું નક્કી કરી શકે છે.

જો કાયદા સાથે અયોગ્ય અથવા અસંગત જણાય તો:

• તર્ક નિવેદનો,
• બરતરફીનાં કારણો,

અદાલત તેને બદલવા માટે બંધાયેલ છે અને તેના નિર્ણયમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના સંબંધિત લેખ, લેખનો ભાગ, ફકરાના સંદર્ભમાં કડક શબ્દો અનુસાર બરતરફી માટેનો આધાર અને કારણ સૂચવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો લેખ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા.

જો બરતરફીને ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને કોર્ટ દ્વારા વિવાદની વિચારણા કરતી વખતે રોજગાર કરારની મુદત સમાપ્ત થઈ ગઈ છે, તો પછી વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ધ્યાનમાં લેતી અદાલત બરતરફીથી બરતરફી માટેના આધારના શબ્દો બદલવા માટે બંધાયેલી છે. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર.

જો, આ લેખ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કર્યા પછી, કોર્ટ કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત ન કરવાનો નિર્ણય લે છે, પરંતુ બરતરફી માટેના કારણોના શબ્દોમાં ફેરફાર કરે છે, તો પછી બરતરફીની તારીખ તારીખમાં બદલવી આવશ્યક છે. કોર્ટના નિર્ણયની.

જો, ઉપરોક્ત નિર્ણય લેવામાં આવે ત્યાં સુધીમાં, કર્મચારી, હરીફાઈપૂર્વક બરતરફી પછી, અન્ય એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર સંબંધમાં દાખલ થયો હોય, તો બરતરફીની તારીખ આ એમ્પ્લોયર માટે કામ શરૂ કરવાના દિવસ પહેલાની તારીખમાં બદલવી આવશ્યક છે.

જો કાર્ય પુસ્તકમાં બરતરફીના કારણો અને/અથવા બરતરફીના કારણોની ખોટી રચના કર્મચારીને બીજી નોકરી લેતા અટકાવે છે, તો કોર્ટ ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે કર્મચારીની સરેરાશ કમાણી ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે.

બરતરફીના કિસ્સામાં:

• કાનૂની આધાર વિના,
• બરતરફી માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં,
• અન્ય નોકરીમાં ગેરકાયદેસર ટ્રાન્સફર,

કોર્ટ, કર્મચારીની વિનંતી પર, આ ક્રિયાઓ દ્વારા તેને થયેલા નૈતિક નુકસાન માટે નાણાકીય વળતરના કર્મચારીની તરફેણમાં વસૂલાત અંગે નિર્ણય લઈ શકે છે. આ વળતરની રકમ કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 396 મુજબ, પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય:

• ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીના કામ પર,
• ગેરકાયદેસર રીતે બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરાયેલ કર્મચારીની અગાઉની નોકરી પર,

તાત્કાલિક અમલને આધીન.

જો એમ્પ્લોયર આવા નિર્ણયના અમલમાં વિલંબ કરે છે, તો કોર્ટ કર્મચારીને નિર્ણયના અમલમાં વિલંબના સમગ્ર સમય માટે સરેરાશ પગાર અથવા કમાણીનો તફાવત ચૂકવવાનો ચુકાદો આપે છે.

નૉૅધ:કર્મચારી પાસેથી કોર્ટના નિર્ણય અનુસાર તેને ચૂકવવામાં આવેલી રકમની વસૂલાત જ્યારે દેખરેખના માર્ગે નિર્ણય રદ કરવામાં આવે ત્યારે માત્ર એવા કિસ્સાઓમાં જ માન્ય છે જ્યાં રદ કરાયેલ નિર્ણય કર્મચારી દ્વારા નોંધાયેલી માહિતીના આધારે હતો.ખોટી માહિતી અથવા તેના દ્વારા પ્રસ્તુતખોટા દસ્તાવેજો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 397).